Miteinander - BESINNLICHE WEIHNACHTEN
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miteinander Dezember 2021/Januar 2022 BESINNLICHE WEIHNACHTEN Gesundheit Europäisches Projekt Ehrungen
2 M IT E INA ND E R
K.L.A.R.
Kompaktes und Lesenswertes Aus den BeReichen
INFORMATIONEN AUS DEM wird die PZP im Januar 2022 der Online-Bibliothek: Unsere Fach-
BEREICH FACHDIENST/ABW/ Bewohnervertretung beziehungswei- schul-Bibliothek wird in diesem
FÖRDERSTÄTTE: se dem Werkstattrat vorstellen und Jahr in eine online-Datenbank
im April 2022 einen Workshop für die eingepflegt. Diese Datenbank ist an
Ergänzende Unabhängige Teilha- Mitarbeitenden anbieten. den anderen Fachschul-Standorten
be-Beratung (EUTB): Im Oktober bereits in Betrieb. Sie ermöglicht
2021 fand die Jahresversammlung Abschlussfeier Förderstätte: Die eine online-Suche aller in der GmbH
des Vereins für ergänzende Teilha- Jahresabschlussfeier der Förder- vorhandener Titel und erleichtert
beberatung in den Bezirken Ober- stätte findet am 14. Dezember 2021 auch die Ausleihe. Da wir sehr viele
pfalz und Niederbayern in Landshut statt. Geplant ist eine Andacht im Bücher haben, wird das Projekt
statt. Neben dem Tätigkeits- und Freien, anschließend wird in den voraussichtlich das ganze Schuljahr
Rechenschaftsbericht wurde auch jeweiligen Förderstättengruppen in Anspruch nehmen.
der Finanzbericht vom Vorsitzenden gefeiert.
Peter Weiss vorgestellt. Anschlie- Marco Schleicher
ßend wurde die Vorstandschaft für Urlaub Förderstätte: Die Förder- Schulleiter
die nächsten drei Jahre neu gewählt. stätte ist vom 24. Dezember 2021
Als Vertreter der Einrichtungen der bis 7. Januar 2022 geschlossen.
Barmherzigen Brüder ist Anton INFORMATIONEN AUS DEM
Vetterl neu in die Vorstandschaft ABW Entenrennen 2021: Zahlreiche TECHNISCHEN DIENST:
gewählt worden. Der Verein Er- Klienten und Mitarbeitende haben
gänzende Unabhängige Teilhabe- ehrenamtlich an allen Samstagen Auftragszettel: Der Technische
Beratung hat unter anderem ein im September 2021 fleißig bei dem Dienst setzt momentan viele Verbes-
Büro in den Räumen der Eustachius Losverkauf für das Entenrennen der serungspotenziale um, eines davon
Kugler-Werkstatt bei uns in Strau- Christuskirche mitgeholfen. ist das Thema Auftragserteilung.
bing. Die drei Teilzeitmitarbeitenden Am 10. Oktober 2021 fand bei Damit alle Aufträge sicher an der
haben regelmäßige Bürozeiten und herrlichem Sonnenschein das richtigen Stelle landen, haben wir ein
unterstützten und beraten kostenlos Rennen statt, auch hier haben einige Sammelpostfach mit dem Namen
und unabhängig Menschen in un- Klienten beim Auf- und Abbau „Technischer Dienst“ angelegt. Alle
terschiedlichen Fragen zur Teilhabe tatkräftig mitgeholfen, sodass alle Auftragszettel sollen bitte nur noch
und Rehabilitation. Helfer und Helferinnen sich auf das an diese eine Adresse geschickt
Renn-Enten-Essen als Dankeschön werden. Somit kann man sich auch
Persönliche Zukunftsplanung im Begegnungscafé freuen. die Zeit für das Anrufen beim Tech-
(PZP): Doris Komorowski besucht nischen Dienst sparen. Einfach den
seit Oktober 2021 die Weiterbildung Astrid Hausladen Zettel an diese Mailadresse schicken
Persönliche Zukunftsplanung. In der Leitung Fachdienst/ABW/ und schon geht alles seinen richti-
Weiterbildung lernt man verschiede- Förderstätte kommissarisch gen Gang.
ne Methoden und Moderationsver-
fahren kennen, um mit Menschen Elke Steubl
über ihre Zukunft nachzudenken und INFORMATIONEN AUS DER Zentrale Aufgaben technischer Dienst
Ziele zu setzen. PZP ermöglicht ein JOHANNES-GRANDE-SCHULE:
ergebnisoffenes Denken und Han-
deln in alle Richtungen, auch wenn Digitale Jobmesse Deggendorf:
es um das Ungewöhnliche, schein- Bei der digitalen Jobmesse Mitte
bar Unmögliche geht. PZP kann für November 2021 waren wir gemein-
alle Menschen hilfreich sein, für Ein- sam mit den Ausbildungsbeauftrag-
zelpersonen, aber auch für Gruppen ten mit einem virtuellen Messestand
(Familie, Teams). Doris Komorowski und einem Livestream vertreten.
MITEI NANDER 3
Europäisches Theater
Projekt: REVIVAL
Vom 18. bis 19. Oktober 2021 fand in Der Schwerpunkt des Projekts liegt auf
Madrid das erste Treffen zwischen den der Förderung des kreativen, interkul-
Partnern des REVIVAL-Projekts (engli- turellen und inklusiven Dialogs mit und
sches Kürzel für “Relaunching theatre zwischen Menschen mit Behinderun- Das REVIVAL-Projekt wird mit Unterstüt-
Education Via Innovative Virtual Stages gen beziehungsweise mit psychischen zung der Europäischen Union finanziert.
for Adult Learners”) statt. Schwerpunkt Problemen, insbesondere durch die
des Treffens war das Kennenlernen der Interaktion mit der Welt des Theaters
Partner und die Festlegung der nächs- und der Kunst. In den nächsten zwei Jahren werden
ten Arbeitsschritte. sich die Teilnehmenden intensiv mit
Eine wichtige Rolle bei der Realisierung Methoden aus der Theaterwelt be-
An dem Projekt sind Partner aus acht des Projekts spielen die Stiftung Jesus schäftigen und Materialien erstellen, um
europäischen Ländern der Barmherzi- Abandonado (zu der die bekannte The- Menschen mit Behinderung die Welt des
gen Brüder (Spanien, Österreich, Polen, atertruppe MÁS gehört), die Stiftung In- Theaters vertraut zu machen und an die
Deutschland, Irland, Belgien) und der stituto San José (die über umfangreiche Schauspielkunst heranzuführen. Koordi-
Hospitalschwestern (Portugal) und ex- Erfahrungen mit Kunst- und Theater- niert wird das Erasmus Projekt von der
terne Partner (Griechenland) beteiligt. programmen verfügt) und – als externer Juan Ciudad Stiftung in Madrid.
Aus Straubing nahmen Sonja Maier und Partner – die Künstler des Aratos-Thea-
Katharina Werner teil. ters von Thessaloniki (Griechenland). Katharina Werner
Gruppenfoto mit den Teilnehmenden (hinten Katharina Werner und Sonja Maier).
4 M IT E INA ND E R
Wer wenn nicht wir?!
‚
„Sind Fragen da, hast du nen Plan. Wir wollen uns dieser Verantwortung
Planst du zu viel, bin ich spontan. doch auch stellen?
Und machst du zu, geh ich offen damit Dieses Vertrauen nicht enttäuschen.
um.
Flieg ich mal zu hoch, fängst du mich ein. Da zu sein, wenn es schwierig ist.
Über meinen Schatten springen wir zu Sich auf Augenhöhe auseinanderset-
zweit. zen, wenn Meinungen auseinander-
Hätt nie gedacht, dass wir mal soweit gehen.
komm‘n. Freude teilen und tolle Feste feiern.
Oh, es kann so leicht sein, sich zu Miteinander Alltag erleben.
verlier‘n. Kontakt halten ins Krankenhaus.
Doch bei dir weiß ich Begleiten und da sein, wenn es ans Und ich fang alles ab, bevor‘s dich trifft.
Oh, du bleibst bei mir!“ Lebensende geht… Bin ich übermütig, bist du vorsichtig.
Was sich auch ändert, es ändert nichts
Wer wenn nicht wir? Aber wer, wenn nicht wir?! an uns.
Oh, es kann so leicht sein, sich zu
Das Lied von Wincent Weiß hat etwas „Wer, wenn nicht wir? verlier‘n.
mit unserer Arbeit zu tun. Geh‘n zusamm‘n durch alle Zeiten. Doch bei dir weiß ich
Was auch passiert, wir beide bleiben, Oh, du bleibst bei mir.“
Für Menschen da zu sein wir bleiben.
Begleiter und Anker zu sein. Sag mir, wo, wenn nicht hier? Anita Götz
Fangen wir an, zu begreifen. Mitglied Ethikkomitee
Wir sind die stabilen Beziehungen, die Dass die kleinen Dinge reichen?
erlebt werden. Dass sie reichen mit dir. Quelle: Musixmatch
Nehm ich es schwer, nimmst du es Songwriter: Kevin Zaremba / Konrad
Das ist doch wunderbar, für uns und leicht. Wissmann / Philipp Klemz / Matthias
unser Gegenüber! Für dich ist mir kein Weg zu weit. Kurpiers / Wincent Weiss
Ist dies nicht auch ein Grund, warum wir Und steh ich Kopf, drehst du mich
hier arbeiten? wieder um.
Gesundheit und die Rolle der Führungskraft
Welche Möglichkeiten habe ich, als Führungskraft beim Thema eigenen Zielsetzung sind und da, wo es erforderlich ist, auch
„Gesundheit“ Einfluss zu nehmen und die Mitarbeitenden zu Anweisungen geben.
unterstützen?
Oftmals wird die individuelle Förderung der Mitarbeitenden in
Es gilt die Rolle der Führungskraft einmal genauer zu betrach- den Themenbereichen Gesundheit als zusätzlicher Mehrauf-
ten: wand für die Führungskraft empfunden.
Voraussetzung für das Gelingen von Veränderungen ist das Schaut man dann allerdings unter verschiedenen Blickwinkeln
Vertrauen gegenüber der Führungskraft beziehungsweise der auf das Thema Gesundheit, wird schnell klar, der Einsatz lohnt
Unternehmensleitung. Wichtig ist es, die emotionale Sicherheit sich.
der Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen. Dies können
Führungskräfte beispielsweise dadurch erreichen, dass sie die Alles und jeder unterliegt dem ständigen Wandel.
persönliche Entwicklung und damit das Selbstvertrauen der
Mitarbeitenden fördern, indem sie Raum schaffen, Dinge aus- Jede Führungskraft hat verschiedene Rollen und damit ver-
zuprobieren und damit auch Fehler zu erlauben, klar in ihrer schiedene Möglichkeiten der Einflussnahme.
MITEI NANDER 5
DAS VORBILD diese zur Unternehmenskultur meines Arbeitgebers? Transpor-
tiere ich die Unternehmenswerte im Sinne der Organisation?
Was erwarte ich von den Mitarbeitenden, lebe ich diese Erwar-
tung vor? Gebe ich den Mitarbeitenden damit Orientierung? DER PRIVATMENSCH
Wie gehe ich selbst mit dem Thema Gesundheit um? Achte
ich auf mich? Wie gelingt mir als Führungskraft die Trennung zwischen mei-
nem Privatleben und dem beruflichen Alltag?
DIE MULTIPLIKATOREN Auch als Führungskraft will Gesundheitskompetenz gelernt
sein.
Teile ich mein Wissen? Gebe ich Informationen bedarfsgerecht
weiter? Sind alle Mitarbeitenden über aktuelle Entwicklungen Wir begleiten Sie beim Gesundwerden/bleiben.
informiert? Bin ich bereit, mich selbst weiterzuentwickeln?
Schenken Sie uns Ihr Vertrauen.
VERMITTELN VON WERTEN
Andrea Rudolph
Welche Werte bestimmen meinen beruflichen Alltag? Passen Betriebliche Gesundheitsmanagerin
Die eigene Lebenswelt einmal aus einem
anderen Blickwinkel erleben
Unterwegs mit dem Rollstuhl
Die eigene Lebenswelt einmal aus
einem anderen Blickwinkel erleben –
unter diesem Motto machten sich 14
Schüler:innen der Johannes-Grande-
Fachschule für Heilerziehungspflege
und Heilerziehungspflegehilfe auf
den Weg, die Stadt mit Rollstühlen zu
erkunden. Die Firma Zimmermann hatte
die Rollstühle zur Verfügung gestellt
und so konnten sich die angehenden
Heilerziehungspfleger:innen auf den
Weg machen. Zunächst noch etwas
unsicher, nach und nach aber immer
mutiger, wurden die Straßen Straubings
mit Rollstühlen erkundet.
Langsames Herantasten an Bordsteine,
Kopfsteinpflaster und Eingangstüren,
immer wieder begleitet von Hilferufen. Gute Stimmung beim Rollstuhl-Ausflug in der Stadt.
Die Fachschüler:innen sind im Unterkurs
und befinden sich gerade am Anfang
ihrer dreijährigen Ausbildung zum Heil- am gesellschaftlichen Leben“ fuhren und Lieblingsgerichte, den eigenen
erziehungspflegenden. Da möchte man die Schüler:innen verschiedene Orte Glauben und die eigenen Hobbies. San-
sich auch als Klasse näher kennenler- im Stadtkern ab. Es wurden Kirchen, dro und Klaus waren sich einig: „Schee
nen. Mit verschiedenen Interviewfragen Wirtshäuser, Drogerien und noch vieles wars!“.
zu den Themenbereichen „Wohnen und mehr auf ihre Barrierefreiheit getestet.
Heimat“, „Freizeit“, „Lebenspraktischer Nebenbei kamen die Schüler:innen ins Melanie Eichinger
Bereich“, „Spiritualität“ und „Teilnahme Gespräch über Kindheitserinnerungen Fachschule
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Weihnachtszeit
Lass den Trubel gehen,
das Gehetze
und das Muss.
Lieber aufhören
mit dem Sollen,
besser richten
nach dem Wollen,
verstehen,
dass vollkommen
keinesfalls
perfekt
sein muss.
- Ines Braun -
Liebe Leserinnen und Leser,
wir wünschen Ihnen und Ihren Lieben eine
friedvolle und besinnliche Weihnachtszeit,
ohne Gehetze und Muss und einen guten
Start in ein glückliches Jahr 2022.
Ihr Redaktionsteam „miteinander“
Neue Vorstandschaft der LAG HEP Bayern
Marco Schleicher aus Straubing ist einer von zwei gleichberechtigten Vorsitzenden
Die Landesarbeitsgemeinschaft der
bayerischen Fachschulen für Heilerzie-
hungspflege und Heilerziehungspflege-
hilfe (LAG HEP Bayern) hat Ende Okto-
ber 2021 bei der Mitgliederversammlung
in Nürnberg eine neue Vorstandschaft
gewählt.
Die LAG wird künftig von einer Doppel-
spitze angeführt: Saskia Kaller (Schul-
leiterin in Coburg) und Marco Schleicher
(Schulleiter in Straubing) sind die neuen
Vorsitzenden.
Zu Beisitzer:innen wurden Doris Sitzmann-
Korn (Schulleiterin in Neuendettelsau
und Nürnberg), Frank Fischer (Schullei-
ter in Schweinfurt) und Thomas Neubert Die neue Vorstandschaft der LAG HEP (v.l.n.r.): Frank Fischer, Saskia Kaller, Marco
(Schulleiter in Ebenried) gewählt. Schleicher, Doris Sitzmann-Korn und Thomas Neubert.
MITEI NANDER 7
Die LAG HEP vertritt alle bayerischen Fachschulen für Heiler- Aktuelle Themen auf der Agenda der neuen Vorstandschaft
ziehungspflege und Heilerziehungspflegehilfe. Derzeit gehören sind unter anderem die Arbeit am neuen Lehrplan, die Schaf-
ihr 36 Schulen an. Ziele der LAG HEP sind unter anderem die fung eines dualen Studienangebots für Auszubildende sowie
Profilbildung im Spannungsfeld unterschiedlicher Anforderun- der sich zuspitzende Fachkräftemangel in den Einsatzorten
gen an Ausbildung und Berufsbild sowie die Schaffung eines der Absolvent:innen.
Forums für einen Austausch unter den Schulen in Bayern.
Marco Schleicher
Heilerziehungspflegende (HEP) begleiten Menschen mit Assis- Schulleiter
tenzbedarf in allen Lebensbereichen. Die Ausbildung findet in
Bayern in zwei- oder dreijähriger Form an Fachschulen statt.
Lang, lang ist es her
Ehrung langjähriger Mitarbeitender
„Wie schön, dass wir uns wieder einmal
sehen! Der Anlass ist ja wirklich schön.“
Solche Aussagen hörte man am
28. Oktober 2021 im Magnobonus-
Markmiller-Saal. Anlass des Zusammen-
treffens waren Ehrungen von langjäh-
rigen Mitarbeitenden, die von Pater
Provinzial Benedikt Hau und Geschäfts-
führer Hans Emmert für ihre langjährige
Tätigkeit ausgezeichnet wurden.
Bedingt durch die Corona-Pandemie
fand die Feier in einem anderen Rahmen Danke für 20 Jahre Engagement.
als üblich statt. Da im letzten Jahr keine
Ehrungen stattfanden, waren in diesem zusammen. Elf Mitarbeitende feierten 1090 Jahre kommen so insgesamt zu-
Jahr Frauen und Männer eingeladen, die in 2020 ihre 20-jährige Dienstzugehörig- sammen. Viele Stunden, viele Aufgaben
in 2020 und 2021 auf 20 Jahre oder 30 keit, neun Mitarbeitende in 2021. und viel Engagement und Herz, das hier
Jahre berufliche Tätigkeit bei den Barm- Auf 30 Jahre Zugehörigkeit in 2020 von den 43 Frauen und Männern einge-
herzigen Brüdern zurückblicken können. können 12 Frauen und Männer zurück- bracht wurde.
Da kam schon einiges an Dienstjahren blicken, weitere elf in 2021.
Geschäftsführer Hans Emmert und
Provinzial Benedikt Hau, der extra aus
diesem Anlass nach Straubing gekom-
men war, brachten ihren großen Dank
und Respekt für diese große Arbeit zum
Ausdruck.
Bei gutem Essen und Getränken freuten
sich alle über die Zusammenkunft und
tauschten so manche Anekdote der
letzten Jahre aus.
ei
Gratulation zu 30 Jahren Dienstzugehörigkeit.
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Generation Z
Die nächste Generation geht an den stark verändert hat. Ziele der Gene-
Start und wird unsere Welt wohl ein ration Z sind nicht länger die Karriere
wenig durcheinanderbringen. und die Ausrichtung des Lebens auf
die Arbeit. Diese Generation will eine
e w u t?
hon g
Die Gen Z, umfasst alle Geburtsjahrgän- klare Trennung von Arbeit und Freizeit.
Sc
ge ab 1995 bis circa 2012. Sie bringen Man spricht jetzt von der sogenannten
völlig neue Eigenschaften und Merkmale Work-Life-Separation.
mit in die Organisation, da sie in einer
digitalisierten Welt groß geworden Spannend: Work-Life-Balance versus wenden kann. 31 Prozent hätten bei-
sind. Digitale Anwendungen und Work-Life-Separation. spielsweise gerne einen Mentor in der
digitale Medien gehören völlig selbstver- Arbeit. Das hat sich anscheinend nicht
ständlich in ihren Alltag. Und dies gemeinsam im Team. geändert.
Forschungsstudien zeigen, dass sich Wichtig für diese Berufseinsteiger ist Andrea Rudolph
auch die Einstellung zum Arbeitsleben eine Bezugsperson, an die sie sich Betriebliche Gesundheitsmanagerin
einfließen. Was bedingt was? Auch be-
reits an mögliche unbeabsichtigte Fol- IMPRESSUM:
gen denken. Wer ist betroffen? Fakten
QM-Ecke für fundierte Entscheidungen können
Herausgeber:
Barmherzige Brüder gemeinnützige
beispielsweise durch die Erfassung und Behindertenhilfe GmbH,
Die sieben Grundsätze Auswertung von Qualitätsdaten mit Äußere Passauer Straße 60,
1) Kundenorientierung aktuellen Messtechnologien gesammelt 94315 Straubing
2) Führung und Leitung werden. Wichtig ist, dass alle Daten
Redaktion:
3) Einbeziehen/ Engagement von Per- aktuell, verlässlich und präzise sind.
Hans Emmert (verantwortlich),
sonen Für Mitarbeitende in sozialen Diensten Silvia Kerbl, Barbara Eisvogel
4) Prozessorientierter Ansatz ist es oft schwierig, sich an messbaren
5) Verbesserung Erfolgskriterien zu orientieren. Redaktionsschluss/-sitzung:
3. Januar 2022, 12.00 Uhr,
6) Faktenbasierte Entscheidungsfin-
Büro Barbara Eisvogel
dung Beispiele für die faktenbasierte Ent-
7) Beziehungsmanagement scheidungsfindung sind: Erscheinungsdatum nächste
des Qualitätsmanagements einmal Fallbesprechungen Ausgabe:
näher betrachtet: Teambesprechungen Februar 2022
Ethikberatungen
Druck: hm-Druck GmbH & Co. KG,
Faktenbasierte Entscheidungsfindung Persönliche Zukunftsplanung Regensburg
ZAHLEN – DATEN – FAKTEN GEBEN In diesen Besprechungen werden Fotos: (1) B. Eisvogel, (3) Europäische
SICHERHEIT. subjektive Beobachtungen in der Projekte, (5) M. Eichinger, (6) Felix Lo-
renz, Pixabay, (7) P. Herzog
Gruppe diskutiert und auf Grundlage
In jedem Unternehmen müssen Tag für des Gruppenergebnisses Maßnahmen Aus Gründen der Lesbarkeit der Texte
Tag unzählige Entscheidungen getroffen definiert. Eine Entscheidung wird von wird teilweise auf die ausführliche
werden. Entscheidungen auf Grundlage mehreren Personen getroffen, regelmä- Schreibweise „-er und -innen“ verzichtet.
Stattdessen werden die Begriffe in der
einer Analyse und die Auswertung von ßig reflektiert und bei Bedarf verändert
verkürzten Schreibweise (zum Beispiel
Daten und Informationen führen wahr- oder angepasst. Verantwortlichkeiten Mitarbeiter) verwendet. Dies versteht sich
scheinlich eher zu den gewünschten sind benannt, die Zeitschiene ist geklärt als Synonym für alle Personen jeglichen
Ergebnissen als reine „Bauchentschei- und auch, wie es weitergeht, wenn die Geschlechts, die damit selbstverständ-
dungen“. Maßnahme nicht greift. Halt PDCA (Plan lich gleichberechtigt angesprochen
werden. Einige Autoren verwenden
– Do – Check – Act).
weitere Schreibweisen, um in ihren
In die Entscheidungsfindung sollten Texten die verschiedenen Geschlechter
Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge Andrea Rudolph und Anton Vetterl gleichberechtigt zu nennen.
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