Auf zum schönen Leben, unsere Zukunft startet jetzt! - Frauen im JAV-Arbeit
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Auf zum schönen Leben, unsere Zukunft startet jetzt! Frauen im JAV-Arbeit Bauen wir in Zukunft Handwerk viel mehr mit Holz? Seiten 05–07 Seite 13 Seiten 22–23
Vorwort
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
hallo und herzlichen Glückwunsch zum Start Deiner Ausbildung oder Deines Studiums.
Getreu unseres Mottos
„Auf zum schönen Leben, unsere Zukunft startet jetzt!“
begrüßen wir Dich in Deinem neuen Lebensabschnitt. Wir sind begeistert, dass Du Dich für einen
Beruf aus einer unserer vielfältigen Branchen entschieden hast. Egal ob Du als Forstwirt*in im
Grünen stehst, als Maler- und Lackierer*in unsere Umgebung verschönerst, auf einer Baustelle
täglich Neues schaffst oder Bestehendes instand hältst, in der Baustoffindustrie täglich Dein
Bestes gibst oder in der Gebäudereinigung für Sauberkeit sorgst: Dein Job ist wichtig für uns als
Gesellschaft.
Du stehst wie viele tausende Kolleg*innen nun am Anfang Deines Berufslebens und legst Dir
den Grundstein für Deine Zukunft. Du wirst viel Neues erleben und lernen. An Dich werden Er
wartungen herangetragen werden, von denen Du viele erfüllen musst, andere jedoch nicht. An
dieser Stelle kommen wir ins Spiel. Wir sind Deine Interessensvertretung, Deine Mitbestimmung
im Betrieb, Deine Ansprechpartnerin für Rechte als Arbeitnehmer*in, Deine Gewerkschaft.
2
Nicole Simons, Moritz Greil, Yassine Chaikhoun,
Mitglied des IG BAU-Bundes IG BAU IG BAU
vorstandes
Sich von Beginn an bei der Jungen BAU zu engagieren, stärkt nicht nur Dir selbst den Rücken,
sondern auch vielen anderen. Gewerkschaft ist Gemeinschaft, die mit jedem neuen Mitglied an
Bedeutung und Einfluss gewinnt. Wir setzen uns für Themen ein, die Dich im Laufe Deines (Ar-
beits-)Lebens beschäftigen werden. Wir kämpfen für die Verbesserung der Ausbildungsqualität
und des Arbeitsschutzes, gegen Diskriminierung und für die Gleichbehandlung von queeren
Menschen, Frauen und Minderheiten und für bessere Arbeits- und Lebensbedingungen in unseren
Branchen. Nicht zuletzt verhandeln wir gemeinsam immer bessere Tarifverträge für unsere Mit-
glieder und bieten Dir eine Plattform, Deiner Stimme Gehör zu verschaffen.
Jetzt liegt es an Dir. Bring Dich ein und gestalte die Arbeit der Jungen BAU mit. Wie Du das tun
kannst, erfährst Du auf den nächsten Seiten unserer Mitgliederzeitschrift „Der junge Grundstein“.
Wir freuen uns auf Dich.
Eure Nicole Simons Euer Moritz Greil Euer Yassine Chaikhoun
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Bundesjugendkonferenz
der Jungen BAU
dennoch immer auf Augenhöhe mit den beiden
Vorständen. Schön zu sehen war, dass Haupt-
und Ehrenamt sich wieder vernetzen konnten,
lang ersehnte Gespräche und Diskussionen
führen konnten und Motivation für ihre gewerk-
schaftliche Arbeit gewonnen haben.
Nach der langen und intensiven Antragsbe-
ratung durften sich die Teilnehmenden auf
Am ersten Septemberwochenende Cocktails freuen, die die Junge NGG an ihrer
2021 fand in unserem Tagungs- und „Revolutionier-Bar“ gezaubert hat und an die
Bildungszentrum Steinbach die Gespräche aus der Konferenz anknüpfen. Auf
22. Ordentliche Bundesjugendkonfe- der eigens mit DJ und Lichttechnik versehe-
renz der Jungen BAU statt. nen „Insel“ von Steinbach wurde ordentlich
das Tanzbein geschwungen.
Rund 70 Kolleg*innen aus ganz
Deutschland wurden, HERABSETZUNG DES WAHLALTERS Die Junge BAU hat sich
nach den so langen gewerkschaftlicher Rechtschutz für Studierende mittels der gefassten
Monaten ohne GESUNDHEITSSCHUTZ IN DER AUSBILDUNG Beschlüsse inhalt-
Präsenzveran-
staltungen, mit
Themenvielfalt der BJK lich und politisch
für die nächsten
Einsatz gegen Diskriminierung und Rassismus
einer nicht nur 4 Jahre ausgerich-
SCHAFFUNG VON LEBENSZEITKONTEN
inhaltlich span- tet. Sie weiß, wohin
UNTERSTÜTZUNG FÜR WANDERGESELL*INNEN
nenden Veranstaltung sie will, hat entspre-
Mindestlohn für Praktika ...
entschädigt. Selbstverständ- chende Schwerpunkte gesetzt
lich unter Beachtung aller Hygieneregeln. Das und ist in der Lage Menschen mitzunehmen und
ganze wunderschöne Außengelände Stein- jede Menge Spaß dabei zu haben. Dies konnten
bachs wurde für die Konferenz genutzt. Ein auch die neu auf den Bezirksjugendkonferenzen
gigantisches Sitzungszelt, in welchem Abstand gewählten Kolleg*innen feststellen, die das
gewahrt und mittels Leinwand, Bildschirmen erste Mal auf Bundesebene aktiv waren. Willst
und Mikrofonen professionell getagt werden auch Du Dich einbringen? Dann melde Dich
konnte, bildete das Zentrum der Veranstaltung. gern bei deiner Ansprechperson vor Ort.
Mit einer beeindruckenden Sitzungskultur Wir sagen Danke an alle Menschen, gleich in
stimmten die jungen Delegierten mehr als 60 welcher Funktion, die geholfen haben die Bun-
Anträge und Änderungsanträge zu Satzungs- desjugendkonferenz zu dem unvergesslichen
fragen, gesellschaftspolitischen Problemen und Event zu machen, die sie war.
Tarifpolitik ab und legten damit die Marschrou-
te für die nächsten Jahre fest. Sie hörten Robert Möchtest Du mehr über die Anträge und
Feiger, Vorsitzenden der IG BAU und Nicole Beschlüsse wissen? Dann schaue gleich auf
Simons, zuständiges Bundesvorstandsmitglied unserer Homepage und unseren Social Media
sprechen und diskutierten, so ganz gewerk- Kanälen vorbei.
schaftstypisch, teilweise kontrovers aber www.igbau.de/Junge-BAU.html
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„Frauen im Handwerk“ –
Perspektiven und Erfahrungsberichte
von Frauen aus der Jungen BAU
Dass Frauen im gewerblichen Hand-
werk auch aktuell noch stark unter-
repräsentiert sind, zeigen nicht nur
diverse Statistiken. Im Jahr 2019
waren beispielsweise nur circa
17 Prozent aller Beschäftigten im
Maler- und Lackiererhandwerk
weiblich, im Bautischlerhandwerk
circa 13 Prozent und bei den Fliesen
leger*innen zeichnete sich ein Frau-
enanteil von knapp 1,4 Prozent ab.
Auch ein Blick in die Berufsschul-
klassen der Baubranchen zeigt: Es
entscheiden sich deutlich weniger
Frauen als Männer für gewerbliche
Ausbildungsberufe.
Woran liegt es nun, dass sich immer noch
wenige Frauen für einen Beruf am Bau ent-
scheiden? Und welche Erfahrungen machen
die Kolleginnen in den jeweiligen Branchen?
Was müsste gegeben sein, um die Attraktivität
solcher Berufe zu erhöhen? Welche Probleme
finden sich in der tagtäglichen Arbeitsrealität
von Frauen im Handwerk wieder und wie könn-
te man da eine Verbesserung herbeiführen?
Um die Erfahrungen zum Thema „Frauen im
Handwerk“ aus Expertinnensicht zu erfassen
und zeitgleich einen Austausch unter Kollegin-
nen anzubieten, lud die Junge BAU weibliche
Mitglieder aus den gewerblichen Baubranchen
zu einer gemeinsamen Veranstaltung über
Zoom ein.
Zu Beginn wurde schon deutlich: Für die Kol-
leginnen war das Fußfassen in einem männer-
dominierten Arbeitsfeld mit einigen Hürden
verbunden. Das soziale Umfeld konfrontierte Initiiert wurde das Vernetzungs- und Austauschtref-
einige von ihnen mit paternalistischen und fen durch die Jugendbildungsreferentinnen Antonia
Schmider(Weser-Ems, Foto unten) und Vanessa Oborov-
sexistischen Aussagen, die Sorgen und Be-
ski (Rheinland-Pfalz-Saar), die die jungen Kolleginnen mit
fürchtungen über den „frauenuntypischen“ einer Plattform zur Vernetzung, Erfahrungsaustausch und
Berufswunsch enthielten. Aktionsplanung unterstützen möchten.
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Christine, 25, aus Berlin, ist gelernte Bautischlerin und
stellvertretende Bezirksjugendvorstandsvorsitzende im
Bezirksverband Berlin.
begegnet solchen Aussagen mit einer soliden
Antwort: „Frauen haben schon immer und
überall auf der Welt körperlich hart gearbeitet
und trotzdem Kinder bekommen. Warum sollte
das überhaupt ein Thema sein?“.
Sexismus im Arbeitsalltag begegnete den
Kolleginnen sowohl in der Ausbildung als auch
im weiteren Berufsleben. Die Erfahrungswerte
reichten von diskriminierenden Sprüchen
seitens Kollegen, Chef oder Kunden bis hin
zu Mobbing und dem daraus resultierenden
Ausscheiden von Kolleginnen aus dem Betrieb.
Über den Umgang mit diesen Erfahrungen wur-
Hanna, 27, aus der Region Westfalen ist Tro- de im weiteren Verlauf der Veranstaltung inten-
ckenbaumonteurin. Bevor sie sich für eine siv diskutiert. Maren, 24, aus der Region Hessen
Ausbildung am Bau entschied, studierte sie und Auszubildende zur Fliesenlegerin, hat zuvor
Jura und Ethnologie, merkte jedoch schnell, Bauingenieurwesen studiert. Das Studium
dass ihr der Praxisbezug fehlte: „Ich habe mich sagte ihr nicht zu, weshalb sie anschließend
schon immer für das Handwerk interessiert eine Ausbildung begann. Leider begegnen ihr
und habe mich nach dem Studium für eine bereits früh in ihrem Arbeitsleben Diskriminie-
Ausbildung als Trockenbaumonteurin ent- rung und Benachteiligung durch einen Arbeits-
schieden.“ Auch Hanna sind Vorurteile im fa- kollegen aufgrund ihres Geschlechts. Maren
miliären Umfeld begegnet: „Meinem Vater war und ihren Kolleginnen ist es deshalb ein großes
mein Berufswunsch egal – ihm war es wichtig, Anliegen, die Rahmenbedingungen für Frauen
dass ich etwas mache, was mir Spaß macht. im gewerblichen Handwerk zu verbessern.
Aber meine Mutter hat bis heute noch Beden-
ken und möchte nicht, dass ich körperlich hart Auch Christine, 25, Bautischlerin aus der Re-
arbeite. Ich versuche sie immer zu beruhigen, gion Berlin-Brandenburg, hat Diskriminierung
dass es mir nichts ausmache und dass mir aufgrund ihres Geschlechts im Arbeitsleben
mein Beruf gefalle.“ Auch Kollegin Marina, 22, erfahren: Sie hat ihren Ausbildungsplatz erhal-
Land- und Baumaschinenmechatronikerin aus ten, weil ihre beiden männlichen Mitbewerber
der Region Baden-Württemberg, hat ähnliche vorher ausgestiegen sind. „Ich glaube, wäre
Erfahrungen gemacht. Nach der Schule be- einer der beiden bis zum Ende [des Probear-
gann sie eine Ausbildung im selben Betrieb, in beitens] dabei geblieben, hätte ich den Platz
dem ihr Vater tätig ist. „Mein Vater und meine – egal, wie gut ich gearbeitet hätte – nicht
Großeltern haben mich unterstützt, nur meine bekommen. Im dritten Ausbildungsjahr habe
Mutter war dagegen, denn ‚Mädchen machen ich erfahren, dass es damals einen inoffiziellen
so was nicht‘ und ‚das ist doch viel zu gefähr- Wett-Topf unter ein, zwei Kollegen gab, ob ich
lich‘. Das hat mich aber nicht davon abgehal- während der Probezeit aussteige.“
ten.“
Der Umgang und die Reaktion auf Sexismus
Oftmals sind diese Bedenken über Frauen in waren oftmals mühsam für die Kolleginnen;
männergeprägten und körperlich anstren- sie wussten häufig nicht, ob und wie sie
genden Branchen einhergehend mit der tief reagieren sollten. Meist wurden Strategien
verwurzelten sexistischen Vorstellung darü- entwickelt, um dem Sexismus möglichst zu
ber, dass Frauen eine besonders geschonte umgehen: Die Übernahme von männlichen
Behandlung benötigen, um ihre Gebärfähig- Attributen und männlichem Verhalten sowie
keit nicht zu beeinträchtigen. Kollegin Hanna die Annahme einer falschen Zuschreibung
6
Marina, 22, aus der Nähe von Würzburg, ist gelernte
Land- und Baumaschinenmechatronikerin, war in
ihrem Ausbildungsbetrieb als JAV tätig.
oder Benennung (z. B. wurden die Kolleginnen die gleichen und fairen Zugangsmöglichkeiten
als Mann wahrgenommen und angesprochen), zu Bildung, Arbeit und Lohn zu ermöglichen.
dienten häufig als Schutzmechanismus. Zugleich gilt es das Klischee zu brechen, dass
das Handwerk generell frauenunfreundlich ist
Neben den zwischenmenschlichen wurden und Diversität kaum zulässt. Viele der Kolle-
auch strukturelle Probleme wie mangelnde ginnen haben in der Jugend technische oder
Sanitäreinrichtungen und fehlende Berufsklei- handwerkliche Berufe für sich nicht als reale
dung für Frauen thematisiert. Aber mit mehr oder interessante Optionen wahrgenommen.
Toiletten und passender Arbeitskleidung sehen Das liegt ihrer Meinung nach nicht nur an
die Kolleginnen das Problem nicht gelöst. Sie mangelnder oder falscher Information, sondern
fordern mehr Aufklärung und Information für auch daran, dass in (sozialen) Medien, Musik
alle jungen Menschen, beginnend an allge- und Film wenige Vorbilder vorhanden sind.
meinbildenden Schulen. Es gibt bereits viele Die Kolleginnen zogen das Fazit: „Es muss
Kampagnen von für das gewerbliche Hand- Normalität werden, dass sich alle Menschen
werk zuständigen Fachverbänden und Politik, unabhängig vom Geschlecht in allen Berufen
um das Handwerk diverser und attraktiver gleich vertreten sehen und gleichberechtigte
zu gestalten. Dennoch sind wir aktuell weit Zugangsmöglichkeiten haben“. Klar war: Als
entfernt von einer paritätischen Besetzung der Gewerkschafterinnen nutzen die Kolleginnen
Geschlechter in männlich dominierten Berufs- ihre Mitbestimmungsmöglichkeiten in ihrem
zweigen. Viele Bauberufe bieten gute Ausbil- Interessenverband, um auf eine Verbesserung
dungsvergütungen und ansprechende Arbeits- ihrer Arbeitsbedingungen und auf eine Dekon-
bedingungen – diese machen aber nur einen struktion von tradierten Rollenbildern in der
Bruchteil der Attraktivität bei der Berufswahl Gesellschaft hinzuwirken. Hierbei ist eine gute
aus. Denn die immer noch vorherrschende Vernetzung untereinander unerlässlich. Es wur-
strukturelle Benachteiligung von Frauen in ge- de sich in der Runde darauf geeinigt, diese neu
werblichen Handwerksberufen sowie der ihnen gewonnene Vernetzung aufrechtzuerhalten, um
entgegengebrachte Sexismus im Arbeitsleben zu Standpunkten zu gelangen, Erfahrungen zu
sind häufig der Grund für junge Frauen, sich teilen und um ins „Aktiv werden“ zu kommen.
gegen eine Ausbildung im Handwerk zu ent-
scheiden. Diese Phänomene beschränken sich Du bist eine junge Kollegin und hast Inter-
nicht nur auf die Baubranche oder auf Hand- esse daran, Dich mit den anderen Frauen im
werksberufe im Allgemeinen, sondern finden Handwerk in der jungen BAU zu vernetzen?
sich in allen Berufsgruppen wieder. Die Kolle- Melde Dich gerne bei jungebau@igbau.de
ginnen sehen die Dekonstruktion von Sexismus bei Melanie Simon, Antonia Schmider:
und struktureller Benachteiligung von Frauen antonia.schmider@igbau.de oder bei Vanessa
als gesellschaftliche Querschnittsaufgabe, um Oborovski: vanessa.oborovski@igbau.de
im emanzipatorischen Sinne für alle Menschen Autorin: Vanessa Oborovski
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Mit Tarifverträgen
ist viel möglich
Wusstest Du, dass das Gesetz fristig für stabile Arbeitsbedingungen sorgt.
eine 6-Tage-Woche mit 48 Stunden Sowie den Entgelttarifvertrag, der Dein Ein-
zulässt? Oder dass Dir nach dem kommen regelt und meist für 1–3 Jahre abge-
Gesetz nur 4 Wochen Urlaub im Jahr schlossen wird. Darüber hinaus gibt es zahlrei-
zustehen? 40- oder gar 36-Stunden- che weitere Tarifverträge mit Sonderreglungen
Woche, 6 Wochen Urlaub, Urlaubs- wie eine zusätzliche tarifliche Altersvorsorge
geld oder Weihnachtsgeld sind zwar oder Regelungen zur Berufsbildung.
keine Seltenheit, mussten aber erst
von Deinen Kolleg*innen erkämpft Außerdem unterscheiden sich Tarifverträge
werden. Gewerkschaften kämpfen darin, wo sie gelten: Flächentarifverträge gelten
tagtäglich um bessere Arbeits- und bspw. in einer Region oder in ganz Deutsch-
Ausbildungsbedingungen und Tarif- land, während Firmen- bzw. Haustarifverträge
verträge sind eines unserer wich- mit einem einzelnen Unternehmen abgeschlos-
tigsten Mittel, um Fortschritte zu sen werden. Wichtig ist: Rechtsanspruch auf
erzielen. den Tarif hast Du nur als Gewerkschaftsmitglied
in einem Betrieb, der tarifgebunden ist.
Aber was ist ein Tarifvertrag
eigentlich? Warum brauche ich einen Tarif-
In Deutschland werden die Arbeitsbedingun- vertrag, wenn mein Chef eh allen
gen und Einkommen, die über den gesetz- dasselbe zahlt?
lichen Rahmen hinausgehen, von den Es stimmt, dass Arbeitgeber*innen Tarifver
Tarifvertragsparteien ausgehandelt. Das träge oft auf alle Beschäftigte anwenden –
Ergebnis wird in einem Tarifvertrag denn würden sie den Gewerkschaftsmitglie-
festgehalten und gilt als Mindest- dern mehr zahlen, würden die Beschäftigten
standard für die jeweiligen Unter- ja alle Mitglied werden und wir könnten noch
nehmen. Tarifvertragsparteien bessere Arbeitsbedingungen aushandeln!
sind die Arbeitgeber*innen und
Du und Deine Kolleg*innen, die Die Zahlen geben uns recht: Kolleg*innen,
in der Gewerkschaft organi- die tarifgebunden sind, verdienen im Schnitt
siert sind. ca. 20 Prozent mehr, machen weniger Über-
stunden, haben mehr Urlaub und bekommen
Rahmentarifver- deutlich öfter Weihnachts- und Urlaubsgeld
trag oder Entgelt als Kolleg*innen, die in nicht-tarifgebundenen
tarifvertrag? Betrieben arbeiten.
Man unterscheidet zwei
Hauptarten von Tarifver- In Deinem Betrieb gilt kein
trägen: den Rahmen- (oder Tarifvertrag?
Mantel-) Tarifvertrag, in dem Kein Betrieb ist vom Gesetz gezwungen, sich
Arbeitszeiten, Urlaub, Zuschläge an einen Tarifvertrag zu binden. Wenn ein Tarif
oder Übernahme gilt, haben das Deine Kolleg*innen über die
der Azubis geregelt letzten Jahrzehnte erkämpft. Wenn es bei Euch
sind und der lang- keine Tarifbindung gibt, musst Du entweder in
8
einen anderen Betrieb wechseln oder Dich mit Auch das Ergebnis von Tarifverhandlungen
Deinen Kolleg*innen zusammentun, Gewerk- muss von den Mitgliedern der Tarifkommis
schaftsmitglied werden und gemeinsam mit sion angenommen werden.
uns einen Firmentarifvertrag erzwingen.
Grundsätzlich gilt: Alles, was das Arbeits
Und wie erzwingt man einen leben betrifft, kann über Tarifverträge gestaltet
Tarifabschluss? werden: Höhere Einkommen, kostenloses
Um unseren Forderungen Nachdruck zu verlei- Mittagessen für Mitarbeiter*innen bis hin
hen, gibt es unterschiedliche Mittel: Wir infor- zur 30-Stunden-Woche. Auch im Bereich der
mieren die Kolleg*innen, veröffentlichen Fotos Ausbildung gibt es hier viele Möglichkeiten:
und Videos oder rufen zu Warnstreiks auf, um Übernahme der Fahrtkosten zur Berufsschule,
den Arbeitgeber*innen zu zeigen, dass wir ein Azubiticket oder eine sichere Übernahme
hinter den Forderungen der Verhandlungskom- für Dich und Deine Kolleg*innen. Alles ist
mission stehen. Falls die Arbeitgeber*innen möglich, wenn wir stark genug sind.
uns trotzdem nicht entgegenkommen, können
wir außerdem in einer Urabstimmung einen Er- Und da kommst Du ins Spiel: Alleine mit
zwingungsstreik beschließen und die Arbeit so dem Chef verhandeln ist schwierig, aber
lange niederlegen, bis wir Fortschritte machen. stell Dir vor, Du stehst mit allen Kolleg*innen
gemeinsam vor Deinem Chef, oder gar allen
Wie wird entschieden, was in den Kolleg*innen Deiner Branche und alle sagen:
Tarifverhandlungen gefordert wird? Wir arbeiten erst weiter, wenn wir faire Bedin-
© vectorpouch – stock.adobe.com
Tarifforderungen werden von den Gewerk- gungen für alle haben!
schaftsmitgliedern in einem demokratischen
Prozess festgelegt: Unsere Mitglieder diskutie- Nur gemeinsam sind wir stark – wenn keiner
ren ihre persönlichen Forderungen in Fach- mehr Gewerkschaftsmitglied ist und die
gruppen, stimmen gemeinsame Forderungen Arbeitgeber*innen keinen Streik fürchten
ab und wählen Vertreter*innen, die in der müssen, werden Tarifverträge Stück für Stück
Verhandlungskommission mit den Arbeit verschwinden und alle verlieren!
geber*innen einen Tarifvertrag aushandeln. Autor: Jonas Schneider
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Junge BAU beteiligt sich an großem Aktionstag
„Leben ist viel
mehr als Arbeit“
Am Samstag, den 07.08.2021 gingen als Arbeit!“. Der Stuckateur appellierte an die
hunderte Bauarbeiter*innen bundes Klassensolidarität: „Wir sind so viele mit den
weit auf die Straße. Anlässlich der gleichen Problemen und den gleichen Inte-
aktuell stattfindenden Tarifverhand- ressen.“ Man müsse sich organisieren und
lungen im Bauhauptgewerbe mach- „den anderen sagen, dass es wichtig ist zu
ten die Beschäftigten Druck auf kämpfen“. Die Arbeitgeberseite führe jeden
die Arbeitgeberseite. Die IG BAU Tag einen Kampf gegen die Arbeiter*innen.
mobilisierte ins bayerisch-fränkische „Aktionen im Betrieb sind gefährlich, aber wir
Feuchtwangen, ins sachsen-anhal- müssen uns von außen unterstützen. Schließt
tinische Ferropolis, nach Herten im Euch dafür zusammen, koordiniert Euch und
Ruhrgebiet, Osnabrück und Worms. vernetzt Euch!“, so der Münchner. Nach der
An den Aktionen beteiligten sich Jugendrede brannten ein paar bengalische
junge Beschäftigte, die hinter den Fakeln und die Demonstrant*innen zeigten
Forderungen nach einer Wegezeit- den Arbeitgeber*innen demonstrativ die rote
entschädigung, einem Lohnplus von Karte für ihre bisherige Blockadehaltung.
5,3 Prozent und einem Ost-West- Neben David sprach auch der Bundesvorsit-
Angleich stehen. zende Robert Feiger, die DGB Bayern Vorsit-
zende Verena Di Pasquale, die Regionalleiter
Im fränkischen Feuchtwangen sprach David aus Franken Hans Beer und aus Bayern Karl
von der Jungen BAU: „Leben ist viel mehr Bauer. Zudem gab es Solidarität von der SPD-
10Vorsitzenden aus Bayern Ronja Endres und Lohnangleich, eine Erhöhung der Löhne und
von Oberbürgermeister Ruh. In Feuchtwangen die Wegezeitentschädigung: „Der Bauberuf
hinterließen die etwa 300 Demonstrierenden kann nur attraktiver werden und wir kön-
aus Bayern, Franken und Baden-Württemberg nen nur dann Nachwuchs bei Fachkräften
einen bleibenden Eindruck, denn die Sprüh- bekommen, wenn die Rahmenbedingungen
kreide mit den Forderungen nach Wegezeit stimmen“. Auf dem Wormser Festplatz wa-
und 5,3 Prozent mehr Lohn ließ sich doch ren neben den Baubeschäftigten mit ihren
schlechter entfernen, als erwartet. Familien, solidarische DGBler*innen und
Schwestergewerkschafter*innen anwesend.
In Ferropolis, sonst bekannt als Festival Für Unterhaltung sorgte u. a. die Band „Ram-
location, versammelten sich etwa 600 Men- ba Samba“. Aus ganz Rheinland-Pfalz, dem
schen nach einem Aufruf der IG BAU. Aus Saarland, Hessen und Teilen Baden-Württem-
ganz Ostdeutschland waren sie angereist bergs waren sie angereist und forderten die
und stellten sich hinter die Forderungen ihrer Arbeitgeber*innen auf, an den Gewinnen der
Gewerkschaft. Die Junge BAU aus Berlin-Bran- Baubranche angemessen beteiligt zu werden.
denburg wurde dabei von ihren Kolleg*innen
der DGB-Jugend unterstützt. Sascha Wollert, Im niedersächsischen Osnabrück trafen sich
Regionalleiter der IG BAU in der SATS-Region die norddeutschen Bauarbeiter*innen zum
(Sachsen-Anhalt, Thüringen, Sachsen) kriti- Aktionstag. Etwa 300 Menschen kamen trotz
sierte die Arbeitgeber*innen, dass sie immer Regen. Auch hier solidarisierte man sich mit
noch kein akzeptables Angebot vorgelegt hät- den Arbeiter*innen in Ostdeutschland und
ten. Zudem forderte er, die Wegezeiten end- forderte die längst überfällige Angleichung der
lich zu entschädigen. „Statistisch lasse sich Ost- an die Westlöhne.
belegen, dass die Arbeiter*innen zusätzlich zur
Kernarbeitszeit sehr viel Zeit unbezahlt auf den Trotz Urlaubszeit und Pandemie zeigten die
Straßen verbringen würden. So werden die Beschäftigten, dass ihnen die Blockadehal-
Tage sehr lange“, sagte er dem MDR. tung der Arbeitgeber*innen gegen den Strich
geht. Überall wurde deutlich, dass die lan-
Aus ganz Nordrhein-Westfalen versammelten gen Wege zu den Baustellen, die unbezahlt
sich die Bauarbeiter*innen in der Zeche Ewald bleiben, als Zumutung gesehen werden. Die
in Herten. Auf Plakaten forderten sie „Wegezeit Arbeitgeberseite rechnet mit einem Ende
ist Arbeitszeit und keine Freizeit!“ und „mehr der Tarifverhandlung Ende September. Doch
Einkommen“. Angesichts des massiven Bau- die IG BAU hat mit ihrer Mobilisierung klar
booms der letzten Jahre, fordert die IG BAU gemacht, dass man kampfbereit ist, falls Ost-
ein ordentliches Stück vom Kuchen. West-Angleich, Wegezeitentschädigung oder
die deutliche Erhöhung der Löhne weiterhin
In Worms kamen etwa 400 Demonstrant*innen blockiert werden.
zusammen. Daniel Knerr, Gewerkschafts
sekretär in Ausbildung forderte den Ost-West- Autor: Jonas Schneider
11Geplanter Teamwechsel
Mehr als vier Jahre hat Moritz Greil die Junge BAU auf Bundesebene
geprägt und entwickelt. Für Moritz ist es an der Zeit weiterzuziehen und
einem neuen engagierten Menschen die Geschicke der Jungen BAU zu über-
geben. Yassine Chaikhoun, ehemaliger Jugendbildungsreferent aus Hessen,
befindet sich zurzeit in Einarbeitung für die Position des Bundesjugendse-
kretärs – vorausgesetzt, Yassine wird vom Bundesjugendausschuss Ende
des Jahres von Euch in seinem Amt bestätigt – und wird die nächsten Jahre
unsere Organisation gestalten.
Moritz Greil (ab 2016)
Ich bin ein sozial engagierter Bayer mit be-
wegter Lebensgeschichte und bin nun seit vier
Jahren an der Spitze der Bundesjugend. Mein
Motto ist „Die Junge BAU braucht Struktur“.
Ich habe das Ziel, die Jugend mit all ihren
Fähigkeiten zu einem schlagkräftigen Team zu
formen und ihnen viel Kontinuität zu bieten.
Foto: © IG BAU, Michael Bader
Yassine Chaikhoun
Hallo! Ich bin Yassine, überzeugter Gewerk-
schafter mit Herz, ein Frankfurter Bub und
ich bin bereit, die Junge BAU in die Zukunft
zu führen. Ich komme aus der Jugendarbeit
und möchte unsere Junge BAU diverser und
breiteraufstellen. Lasst uns gemeinsam für
ein schöneres Leben kämpfen!
12Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
JAV-Arbeit – nach den
Wahlen ist vor den Wahlen
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist Eure Möglichkeit zur
Mitbestimmung im Betrieb. Sie setzt sich für die Interessen von jungen
Beschäftigten, dual Studierenden und Auszubildenden ein und ist für alle
Fragen rund um diese Themenbereiche zuständig.
Als Bindeglied zum Betriebsrat und zur Ge- Ihr habt Lust, selbst JAVi zu werden, im Be-
schäftsleitung kümmert sie sich um die Einhal- trieb eine JAV zu gründen oder Euch weiterzu-
tung von Gesetzen und Regelungen sowie um bilden? Dann meldet Euch gern bei Euren An-
die Ausbildungsqualität im Betrieb. In ihr en- sprechpersonen der Jungen BAU. Und denkt
gagieren sich junge Menschen, die sich nicht daran: Nach der Wahl ist vor der Wahl. Im
einfach mit gegebenen Strukturen abfinden, Herbst 2022 finden erneut JAV-Wahlen statt.
sondern ihre Kraft für Verbesserungen und
Weiterentwicklung einsetzen, Menschen, die Autorin: Melanie Simon
den Mut aufbringen, auch mal einen Konflikt
auszuhalten. Die Arbeit der JAV ist genau des-
halb gelebte Gewerkschaftsarbeit im Betrieb
und der Grund, warum die Junge BAU so eng
mit den Gremien zusammenarbeitet.
Die Kolleg*innen der Jungen BAU stär-
ken den JAVis den Rücken. Sei es bei
der Klärung strittiger Fragen, bei der
Konstituierung ihres Gremiums, als
Berater bei ihren Sitzungen oder
ihrer Qualifizierung. Die JAV-Semi-
nare der IG BAU haben sich gerade
in diesem Jahr noch mal weiter-
entwickelt. Mit neuem Konzept,
qualifizierten Teamer*innen und
brandneuen Materialien bieten wir
für alle Interessierten regionale
und bundesweite JAV I, II und III
Seminare an. Auch Online-Formate
wurden im Zuge der Corona-Pande-
mie entwickelt und durchgeführt.
© paul_craft – stock.adobe.com
13Mach‘ meinen Kumpel nicht an! –
für Gleichbehandlung, gegen Rassismus e. V.
Hol‘ dir die AKTIV FÜR SOLIDARITÄT
Anzeige! UND VIELFALT!
Liebe Freundinnen WWW.GELBEHAND.DE
und Freunde,
Der Verein „Mach‘ meinen
wie ihr wisst, basiert die Kumpel nicht an! – für Gleich-
Arbeit des Kumpelvereins behandlung, gegen Rassismus
auf Mitgliedsbeiträgen und e. V.“ engagiert sich gegen
Spenden. Jede neue Förder- Rassismus und Rechtsex-
mitgliedschaft, jeder Spenden- tremismus. Wir setzen uns
betrag hilft uns weiter. Darum für Gleichberechtigung und
Chancengleichheit ein, insbe-
ist es so wichtig, uns und
sondere in der Arbeitswelt:
unsere Arbeit auf allen Ebe-
mit eigenen Aktionen und Kam-
nen bekannt zu machen! Wir pagnen und indem wir Aktive
haben zu diesem Zweck die unterstützen, Aktivitäten bün-
nebenstehende Anzeige ent- deln und bekannt machen.
wickelt. Wir freuen uns, wenn
ihr diese nutzt, um in euren Für unsere Arbeit
Medien für die Gelbe Hand zu brauchen wir deine
werben. Unterstützung!
Ihr könnt die Anzeige auf Bitte mache auch du dich
unserer Website als PDF oder stark für Gleichbehandlung
JPG herunterladen: und gegen Rassismus – in der
www.gelbehand.de > Unter- Schule, am Arbeitsplatz und
in der Gesellschaft! Viele
stütze uns > Fördermitglied-
Ideen, Informationen und
schaft
Vernetzungsmöglichkeiten
findest du auf unserer Website.
Gerne können wir euch den Finanziell unterstützen kannst
Datensatz auch zuschicken. du unsere Arbeit durch eine
Wendet euch bei Interesse an Fördermitgliedschaft, mit
info@gelbehand.de einer Spende oder indem du
weitere Förder*innen für uns
gewinnst. Vielen Dank!
Je mehr
mitmachen,
desto mehr
können wir BITTE UNTERSTÜTZE UNS!
verändern! www.gelbehand.de/unterstuetze-uns/
foerdermitgliedschaft/Ansprechpartner*innen
der Jungen BAU
Die Junge BAU ist ein enorm w ichtiger Teil der IG BAU. Damit die Interessen der jungen Mitglieder ent-
sprechend vertreten sind, beschäftigen viele IG BAU-Regionen Jugendbildungreferent*innen (kurz „Jubis“)
und Jugendsekretär*innen.
Berlin-Brandenburg Westfalen
Nicolas Drexel Michale Belamon
0175 7841307 0151 10634284
nicolas.drexel@igbau.de michael.belamon@igbau.de
Niedersachsen Bayern
Claudia Keil Oliver Notdurft
0160 5350630 089 53079052
claudia.keil@igbau.de 0170 3309696
oliver.nothdurft@igbau.de
Nord Rheinland
Armin Rutz Antonia Rabente
0171 6520505 0151 26002892
armin.rutz@igbau.de antonia.rabente@igbau.de
Rheinland-Pfalz-Saar Sachsen-Anhalt,
Vanessa Oborovski Thüringen, Sachsen
0160 90892433 Mario Hennig
vanessa.oborovski@igbau.de 0160 8062348
mario.hennig@igbau.de
Franken Weser-Ems
Jonas Schneider Antonia Schmider
Abbildungen: © Franzi draws– stock.adobe.com
0151 51527108 0151 22359343
jonas.schneider@igbau.de antonia.schmider@igbau.de
Hessen Baden-Württemberg
Bruno Mayer Regionalbüro
0175 8514506 0711 228336
bruno.mayer@igbau.de baden-wuerttemberg@igbau.de
15Dein ABC der Ausbildung und Arbeitswelt*
Dein Ausbildungsvertrag Dein*e Chef*in ist Dein*e
A
wie …
ist das wichtigste Dokument!
Er muss gemäß § 11 BBiG folgende
C
wie …
Arbeitgeber*in und dafür
verantwortlich, dass der
wesentliche Punkte enthalten: Betrieb wirtschaftlich arbei-
• Beginn, Dauer, Art und Ziel der Ausbildung tet und genug Aufträge hat.
• Dauer der Probezeit Häufig werden Azubis von den Chefs für
• Dauer der Arbeitszeit ausbildungsfremde Tätigkeiten eingesetzt.
• Anzahl der Urlaubstage Zu kehren oder das Auto des*der Chef*in zu
• Höhe der Ausbildungsvergütung waschen, gehört sicher nicht zu Deiner Aus-
• Kündigungsregelungen bildung. Die Tätigkeit muss dem Ausbildungs-
• Hinweise auf die geltenden Tarifverträge zweck dienen. Der*Die Chef*in ist auch dafür
und/oder Betriebsvereinbarungen/Dienst verantwortlich, dass Ihr etwas lernt!
vereinbarungen
Datenschutz ist wichtig.
Darf/muss ich zuhause bleiben, um
eine Ansteckung mit Corona zu ver-
D
wie …
Persönliche Daten gehören zu Dei-
ner Privatsphäre und Du solltest sie
meiden? gut schützen. Andere können aus
Die bloße Befürchtung, sich beim Verlassen unterschiedlichen Gründen Interesse an ihnen
der Wohnung mit dem Corona-Virus anzu- haben und sie missbrauchen; das gilt auch bei
stecken, genügt nicht, damit Auszubildende der Arbeit. Beispielsweise ist für die JAV-Arbeit
der Arbeit fernbleiben dürfen. Betriebliche das Nutzen von WhatsApp nicht geeignet. Nut-
Interessenvertretungen können daran mitwir- ze sichere Alternativen (z. B. Signal).
ken, Regelungen zur Arbeit im Home-Office
bzw. von Zuhause aus für Auszubildende Die Dienstreise …
und Arbeitnehmer*innen mit dem*der … ist eine Reise, die im betrieblichen Interesse
Arbeitgeber*in zu vereinbaren, falls sie nicht unternommen wird. Dabei gilt Reisezeit als Ar-
bereits bestehen (freiwillige Dienst-/Betriebs- beitszeit. Dein*e AG muss Dir die Reisekosten
vereinbarung). und Spesen erstatten.
Wozu dient das Berichtsheft? Was versteht man unter
B
wie …
Es ist Dein Ausbildungsnachweis
und eine Zulassungsvoraussetzung
E
wie …
Entgelt?
Das Entgelt ist die monatliche
für die Abschlussprüfung. Das Heft finanzielle Vergütung für eine
vollständig und ordentlich zu führen, gehört zu erbrachte Leistung des*der Arbeitnehmers*in
DeinenPflichten in der Ausbildung. Du kannst in einem Unternehmen (= Lohn, Gehalt, Ver-
es in Abstimmung mit Deinem Ausbilder wäh- dienst). Das Entgelt für die Auszubildenden
rend der Arbeitszeit schreiben. wird Ausbildungsvergütung genannt.
Muss ich in die Berufsschule? Die Erstuntersuchung …
Ja, der Unterricht in der Berufsschule ist für … ist eine ärztliche Untersuchung, die für
alle Azubis verpflichtend. Hierfür bist Du minderjährige Berufseinsteiger*innen vorge-
gemäß § 15 BBiG von der Arbeitspflicht frei schrieben ist. Die Ärztin oder der Arzt prüft,
zustellen. Er findet im Block oder wöchentlich ob Du für eine Berufsausbildung grundsätzlich
statt. Dein*e Arbeitgeber*in (AG) muss Dich gesundheitlich geeignet bist.
für diese Zeit bezahlt freistellen – es sei denn,
Du fehlst unentschuldigt.
16 *Corona-EditionMüssen Fehlzeiten immer Kann für Auszubildende
F
wie …
entschuldigt sein?
Ja! Wer ohne Begründung fehlt und
K
wie …
Kurzarbeit angeordnet
werden?
die Schule schwänzt, begibt sich Nach jetzigem Stand darf für Aus-
auf dünnes Eis. Eine Abmahnung oder gar eine zubildende keine Kurzarbeit angeordnet wer-
fristlose Kündigung sind hierbei möglich. den. Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflich-
tet, alle möglichen Mittel und Wege zu nutzen,
Gibt es finanzielle Hilfen für Azubis? um die Ausbildung weiter zu gewährleisten.
Ja! Auszubildende können bei der Arbeits- Erst wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft
agentur eine Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) sind, kann Kurzarbeit auch für Auszubildende
beantragen. in Frage kommen. Jedoch haben sie weiterhin
Anspruch auf eine volle Ausbildungsvergü-
Gleichberechtigung ist ein tung für mindestens sechs Wochen (gemäß
G
wie …
Grundrecht!
Artikel 3 des Grundgesetzes be-
§ 19 Absatz 1 Nr. 2 BBiG).
sagt, dass niemand wegen seines Wie sieht es aus mit Lohn
Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner
Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und
L
wie …
fortzahlung im Krankheitsfall?
Wenn Du wegen einer Erkrankung
Herkunft, seines Glaubens oder seiner religiösen arbeitsunfähig bist, hast Du laut
bzw. politischen Anschauungen benachteiligt oder Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf
bevorzugt werden darf. Ebenso darf niemand we- Lohnfortzahlung für maximal sechs Wochen
gen einer Behinderung benachteiligt werden. (dieser Anspruch beginnt vier Wochen nach
Beginn des Ausbildungsverhältnisses). Nach
Die Handwerkskammer … sechs Wochen Deiner Erkrankung springt die
H
wie …
… vertritt die Interessen des gesam-
ten Handwerks in einem Kammer-
Krankenkasse für bis zu 78 Wochen ein. Sollte
es hierzu Probleme geben, sprich uns an!
bezirk. Zu ihren Aufgaben gehören
u. a. die Registrierung der Ausbildungsverträge Was ist eine Abmahnung?
in der Lehrlingsrolle, die Regelung der berufli-
chen Bildung und der überbetrieblichen Ausbil-
Mwie …
Mit einer Abmahnung signalisiert
der*die Arbeitgeber*in dem*der
dung. Sie ist auch für alle Prüfungen von Fort- Azubi, dass er*sie mit dem Ver
bildungen bis zur Meisterprüfung zuständig. halten nicht zufrieden ist. Auf alle Fälle solltest
Du den Betriebsrat oder die IG BAU ein
Was versteht man unter schalten, wenn Dir das passiert.
I Insolvenz?
Insolvenz bedeutet Zahlungsun Es gibt Betriebe in denen
N
wie …
fähigkeit oder Überschuldung. auch Nachtarbeit stattfindet.
Diese liegt insbesondere vor, wenn ein*e wie … Nachtarbeit ist laut Arbeitszeitge-
Schuldner*in (z. B. ein Betrieb oder eine Privat- setz das Arbeiten zwischen 23 bis
person) seinen*ihren Zahlungsverpflichtungen 6 Uhr. Für Azubis unter 18 Jahren gilt jedoch
nicht mehr nachkommen kann – beispiels die Nachtruhe. Demnach dürfen diese nach
weise einen Kredit nicht mehr tilgen oder offe- Jugendarbeitsschutzgesetz nicht länger als 20
ne Rechnungen nicht begleichen kann. Uhr arbeiten. Während bei Azubis über 18 Jah-
ren das Arbeitszeitgesetz uneingeschränkt gilt.
Das Jugendarbeitsschutz
J
wie …
gesetz (JArbSchG)
… ist ein Gesetz zum Schutz von
O
Leg doch mal Dein Handy
weg und sei einfach offline!
Kindern und Jugendlichen in der wie … In unserer schnelllebigen Zeit
Arbeitswelt. tut es gut, zwischendurch
zu entschleunigen. Also: Handy
17aus, mit dem*der besten Freund*in unterhal- zubildende in ein Quarantänegebiet oder in
ten, ein gutes Buch lesen oder die Natur bei eine Gegend schicken, zu der von Seiten des
einer Wanderung genießen ... Auswärtigen Amtes eine offizielle Reisewar-
nung (nicht zu verwechseln mit einem bloßen
Wie lange habe ich Probezeit? Sicherheitshinweis) wegen der Infektionsge-
Pwie …
Die Probezeit für Azubis muss
mindestens einen und darf maxi-
fahr vorliegt, kann die*der Auszubildende die
Dienstreise aber verweigern.
mal vier Monate dauern. Während Für medizinisches Personal oder Mitarbei
der Probezeit kannst sowohl Du als auch der ter*innen von Katastrophenschutzorganisatio-
Betrieb ohne Begründung und ohne Einhalten nen, die gerade zur Bekämpfung von Seuchen
einer Kündigungsfrist das Ausbildungsverhält- in den betroffenen Gebieten eingesetzt wer-
nis kündigen. Die Kündigung muss schriftlich den, gelten abweichende Regeln.
erfolgen (§ 20 BBiG).
Sind Ruhepausen gesetzlich
Durch die verschobene Prüfung endet vorgeschrieben?
mein Ausbildungsvertrag vor dem Ja! Für eine Arbeitszeit von mehr als sechs
Prüfungstag. Verlängert sich somit Stunden am Tag ordnet das Arbeitszeitgesetz eine
meine Ausbildung automatisch? Ruhepause von mindestens 30 Minuten an. Bei
Diese wichtige Frage müssen die betroffenen mehr als neun Stunden muss man mindestens
Auszubildenden selbst klären, wenn die betrieb- 45 Minuten Pause einlegen. Für Azubis unter
lichen Interessensvertretungen keine kollektive 18 Jahren gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz.
Regelung herbeiführen können. Auszubilden- Danach ist bei einer Arbeitszeit von mehr als 4,5
de sollten vorsichtshalber einen schriftlichen Stunden eine Ruhepause von 30 Minuten und bei
Antrag auf Verlängerung der Ausbildung bis einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden eine
zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung Ruhepause von 60 Minuten einzuhalten (§ 11
beantragen. JArbSchG).
Ich stehe unter Corona- Muss ich in der Ausbildung
Q
wie …
Quarantäne. Erhalte ich
weiterhin meine Aus
S
wie …
am S amstag arbeiten?
Das kommt drauf an. Bist Du unter
bildungsvergütung? 18 Jahren, gilt das Jugendarbeits-
Bei einem Verdacht auf oder einer bestätigten schutzgesetz. Das schreibt eine Fünf-Tage-
Erkrankung mit COVID-19 müssen Auszubil- Woche mit maximal acht Stunden pro Tag
dende der Arbeit fernbleiben, um nicht weitere und 40 Stunden pro Woche vor. Samstag ist
Personen anzustecken. Hierzu wird ein ärztli- arbeitsfrei, ebenso Sonn- und Feiertage. Wenn
ches Attest (Krankschreibung) benötigt, und Du trotzdem samstags ausnahmsweise arbei-
es muss eine ordnungsgemäße Krankmeldung test, musst Du dafür in der darauffolgenden
erfolgen. Auszubildende haben grundsätzlich Woche an einem anderen Tag, an dem keine
für die Dauer von sechs Wochen einen An- Berufsschule ist, frei bekommen. Bist Du über
spruch auf Entgeltfortzahlung und anschlie- 18 Jahre, so gilt eine Sechs-Tage-Woche, also
ßend auf Krankengeld von der Krankenkasse. Samstagsarbeit ist möglich.
Darf mein Arbeitgeber mich Muss ich jede Tätigkeit
R
wie …
in Corona-Risiko-Gebiete
schicken?
T
wie …
erledigen, die mir
aufgetragen wird?
Die Arbeitspflicht erstreckt sich Häufig kommt es vor, dass Azubis mit
grundsätzlich auch auf Dienstreisen, falls sie Aufgaben betraut werden, die nicht dem Ausbil-
dem Zwecke der Ausbildung dienen. Alleine dungsinhalt des Berufs entsprechen. Das nennt
aufgrund der Sorge vor einer Ansteckung man „ausbildungsfremde Tätigkeiten“. Welche
dürfen Auszubildende eine Dienstreise nicht Tätigkeiten genau vorgeschrieben sind, steht in
verweigern. Möchte der Arbeitgeber Aus- der jeweiligen Ausbildungsordnung. Wenn Du Dir
18nicht s icher bist, welche Arbeiten zu Deiner Aus- eine Krankmeldung im Betrieb und in der Be-
bildung gehören, frag einfach Deine Junge BAU. rufsschule vorliegen muss? Frag Deine IG BAU.
Der Tarifvertrag … Muss ich meine Werkzeuge
… ist eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaf-
ten auf der einen und AG-Verbänden/AG auf der
Wwie …
selbst kaufen und zahlen?
Nein! Dein Ausbildungsbetrieb
anderen Seite. Tarifverträge regeln Arbeitsbedin- muss Dir alle Arbeitsmittel kos-
gungen, wie etwa Löhne und Gehälter, Arbeits- tenfrei zur Verfügung stellen. Das gilt für die
zeit, Urlaub, vermögenswirksame Leistung etc. persönliche Schutzausrüstung (PSA), wie zum
Beispiel Sicherheitsschuhe. Was er noch alles
Was ist mit Überstunden? bezahlen muss, sagt Dir Deine IG BAU.
U Überstunden sind in der Ausbildung
in Ausnahmefällen möglich. Diese Ob Du in Deiner Freizeit
X
wie …
müssen jedoch besonders vergütet Xylophon spielst oder
bzw. entsprechend in Freizeit ausgeglichen wie … Bungeejumping machst,
werden. Was passiert, wenn Du Überstunden Dein*e AG kann Dir keine Hobbys
machen musst? Frag Deine Junge BAU. vorschreiben oder verbieten, da er*sie kein
Recht hat, sich in Deine persönliche Lebens-
Wie viel Urlaub steht mir zu? gestaltung einzumischen. Hobbys sind Deine
Gesetzlich hast Du einen Mindesturlaubs Privatsache. Die Hobbys dürfen aber nicht
anspruch von 24 Werktagen, wenn Du über dazu führen, dass Du Deine Verpflichtungen
18 Jahre alt bist. Bei Azubis unter 18 Jahren als Azubi vernachlässigst.
ist der Anspruch nach dem Alter gestaffelt.
Danach haben Azubis unter 16 Jahren einen Your Future: Deine Zukunft
Anspruch auf mindestens 30 Werktage, Azubis
unter 17 Jahren einen Anspruch auf mindestens
Y
wie …
gehört Dir!
Wenn Du willst, dass Deine Aus
27 Werktage und Azubis unter 18 Jahren einen bildungs- und Arbeitsbedingun-
Anspruch auf mindestens 25 Werktage Urlaub. gen besser werden, lass uns das gemeinsam
In Deinem Ausbildungsvertrag steht, wie viele anpacken. Wir sind zu allem bereit und unter
Urlaubstage pro Jahr Dir zustehen. stützen Dich bei Deinen Ideen. Melde Dich jetzt
bei Deiner Jungen BAU und mach‘ mit!
Übernahme nach der Ausbildung?
Z
Für tarifgebundene Betriebe im Bauhauptge- Warum eigentlich eine
werbe gilt: Der*Die AG muss einer*m Azubi Zwischenprüfung?
vier Monate vor erfolgreicher Beendigung der wie … Prüfungen sind Deine Chance. Du
Ausbildung schriftlich mitteilen, wenn sie*er kannst Dir und anderen beweisen:
nicht übernommen wird. Macht der*die AG Ich kann’s! Deine Zwischenprüfung machst Du
dies nicht, so gilt das Arbeitsverhältnis als un- vor dem Ende des zweiten Ausbildungsjahres.
befristet. Es kann aus betriebsbedingten Grün- Sie erstreckt sich auf die Inhalte der betriebli-
den nicht vor Ablauf von sechs Monaten durch chen Ausbildung und Berufsschule der ersten
den*die AG gekündigt werden. Die Junge BAU 18 Monate. Sie dient als Selbstkontrolle und
setzt sich dafür ein, die Regelung in anderen lässt Dich wissen, wie es um Deine Fertigkeiten
Branchen der IG BAU einzuführen. steht. Es gibt aber verschiedene Systeme, z. B.
zählt die Zwischenprüfung bei einer gestreckten
Darf der*die Chef*in einen Teil Gesellenprüfung zur Abschlussprüfung.
V
wie …
der Ausbildungsvergütung ein
behalten, wenn ich krank bin?
Du willst mehr erfahren?
Frag‘ Deine Junge BAU!
Nein! Wenn Du im Betrieb eine
sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
vorlegst, erhältst Du Deine Vergütung bis zu
sechs Wochen lang weiter. Weißt Du, wann
19Studierende in der IG BAU
Wir Studierenden
der IG BAU waren
wieder umtriebig
Nach einer langen Zwangspause
konnten auch wir Studierenden uns
vom 11. – 13.06.21 endlich wieder live
ohne Tonverzerrungen und einge
frorene Bildschirme austauschen.
Das Wochenende in Steinbach war für uns
15 Personen vollgepackt mit Theorie und
Praxis. Was der ländliche Raum, Landwirt-
schaft und Naturschutz mit der Vereinnah-
mung durch rechte Gruppierungen, Parteien
und Gemeinschaften zu tun hat, brachte uns
Bundesweites Studierendentreffen der IG BAU im Juni 2021
die Fachreferentin Lena Röbe-Oltmanns (Land-
wirtschaftskammer Niedersachsen) näher.
Neben einer theoretischen Einführung wurde haben, die urbanen Komfortzonen zu verlas-
in kleinen Workshops praxisnah gearbeitet. sen und dort politische Arbeit zu machen, wo
Aktuelle Parteiprogramme und Gesinnungs es unbequem ist.
literatur u. a. der Anastasia Bewegung wurden
studiert, Texte analysiert und Argumentations- Erstmalig haben wir an diesem Wochenende
strategien erarbeitet. auch das „studentische Fenster“ etabliert,
ein Format, in welchem wir unsere eigene
Es wurde offengelegt, welche Symbole, Expertise einbringen und von spannenden
Positionen und Werte sich hinter den oft Projekten, Forschungen oder auch gesell-
harmonisch klingenden Gemeinschaften und schaftspolitischen Aktionen berichten. Dieses
Bewegungen wie Weda Elysia oder Anastasia Mal berichtete der Kollege Michael Trittin aus
verbergen. Wie ausgrenzend, offen antisemi- seinem Arbeitsumfeld als Bauingenieur, in
tisch und rassistisch diese sich positionieren, dessen Rahmen er die Planung eines Projektes
hat viele von uns schockiert und überrascht betreut, welches eine großflächige Fotovoltaik
und bei vielen eine Reflexion in Gang gesetzt, anlage, Gemüsebau und eine SoLaWi ver-
scheinbar harmlose Konzepte in ländlichen Ge- bindet. Den nächsten Teil des Wochenendes
meinden auch kritisch zu hinterfragen. Gleich- haben wir mit der Studierendenarbeit an sich
zeitig wurde aber auch deutlich, wie wichtig es verbracht.
ist, die eigene Rolle einzubeziehen, den Mut zu
20Wir haben weiter an unserer Aufstellung in der zweiten oder dritten Bildungsweg studiert.
Organisation IG BAU gefeilt und zahlreiche An- Wenn Du berufsbegleitend, dual, Teil- oder
träge erarbeitet, die am letzten Wochenende Vollzeit im Rahmen eines Studiums „die Schul-
dann über die Antragsberatungskommission bank“ drückst oder darüber nachdenkst, es zu
des BJAs auf den Weg gebracht wurden. tun, bist Du bei uns richtig. Wir brauchen alle
Perspektiven, denn nur so werden wir unserer
Inhalte der Anträge waren neben dem Wunsch diversen Gruppe gerecht.
einer festen Implementierung der Studie-
renden innerhalb der IG BAU als Personen Hast Du Lust, von uns zu hören,
gruppe auch Themen wie Nachteilsausgleich, an unseren Treffen teilzunehmen,
BAföGnovellierung, bezahlbarer Wohnraum, Dich mit anderen Studierenden der
Geschlechtergerechtigkeit und faire Praktika IG BAU auszutauschen oder Deine
regelungen. Perspektive einzubringen?
Dann melde Dich einfach unter
Ein weiteres Highlight war der Besuch des jungebau@IGBAU.de
BJA Vorstands, welcher sich bei uns vorstellte
und deutlich machte, welche gemeinsamen Merkt Euch auch gern direkt schon
Schnittmengen die Studierenden der IG BAU das nächste Studierendentreffen vor:
mit der Jungen BAU haben und wo uns Ver- Das nächste Studierendentreffen findet vom
netzung unseren Zielen näherbringt. 15.10 – 17.10.2021 voraussichtlich in Berlin statt.
Ein Themenschwerpunkt wird Geschlechterge-
Unsere Positionen und Hintergrundinfos zu all rechtigkeit sein. Dabei werden wir sowohl auf
unseren Anträgen möchten wir in den nächs- Männer als Akteure des Wandels als auch auf
ten Monaten vorstellen. Gleichzeitig wünschen feministische Positionen eingehen.
wir uns aber auch Zulauf von Euch, die Ihr
wie auch wir an Unis, Hochschulen im ersten, Solidarische Grüße Eure Eli und Sylvana
21Die Klimakrise
Bauen wir in
Zukunft viel
mehr mit Holz?
Die Klimakrise spitzt sich zu und damit der Wunsch nach ökologischem
Bauen. Wie nachhaltig ist eigentlich Holzbau und wer kann ihn sich leis-
ten? Die IG BAU-Gewerkschafter Jona Bauer (Zimmerer), Markus Klaus
(Betriebsrat bei Züblin Timber) und Sebastian Drewlo (zuständig für Nach-
haltigkeit in der Bauwirtschaft bei der GJEW) erklären die Potenziale und
Hindernisse für den Baustoff der Zukunft.
„Die Diskussion um Bauen und Umwelt- nicht mehr CO 2 frei, als es vorher gebun-
verträglichkeit läuft schon länger und wird den hat“. Die Holzbausparte sei derzeit
sich künftig verschärfen“, sagt Markus am Wachsen. „Die öffentliche Hand und
Klaus. Der Betriebsrat bei Züblin Timber, Investoren setzen immer mehr auf den
der Holzbausparte des Konzerns, erklärt: Baustoff, wir spüren das in den Anfragen
„Ein m³ Holz bindet ca. 1 Tonne CO 2 und bei den Holzbauunternehmen. Außerdem
setzt beim Abbruch des Gebäudes und wollen viele junge Leute mit Holz bauen“,
anschließender thermischen Entsorgung sagt Klaus.
22So auch der Zimmerer Jona Bauer. Der Kiefer und Fichte. Geachtet werden sollte
22-Jährige war zwei Jahre lang Junge BAU- darauf, dass „die Hölzer nicht mit klima-
Vorstand in Mainfranken und baut derzeit schädlichen Lacken, Imprägnierungen oder
Massivholzhäuser in Österreich. Bauer liebt Ähnlichem behandelt werden“. Es gäbe zwar
die Arbeit mit dem Holz. Für die Massiv- kleine Förderungen für den Holzbau, doch
holzhäuser in Tirol verwendet sein Unter- der Nachhaltigkeitsexperte Drewlo kritisiert
nehmen hauptsächlich Fichte und Tanne das Fördersystem als „ausbaufähig“. Beson-
als Konstruktionsholz. „Diese Hölzer sind ders bei Bauten im Innenstadtbereich oder
langfaserig, das bedeutet, sie halten besser bei gewerblich genutzten Gebäuden werde
durch längere Holzfasern“, sagt Jona Bauer. noch zu wenig mit nachhaltigen Rohstoffen
Zudem seien Fichte und Tanne verhältnis gearbeitet.
mäßig günstige Hölzer.
Auch Jona Bauer kritisiert die fehlende
Sebastian Drewlo von der GJEW (Gemein- Subventionierung für den Holzbau: „Als
schaft Jugend, Erholung und Weiterbildung) Otto-Normalverbraucher kann ich mir so ein
sieht Holz ebenfalls als „hervorragenden Holzhaus nicht leisten. Beton und Zement
Rohstoff“ an. Holz weise durch sein gerin- sind immer noch deutlich günstiger auf-
ges Gewicht und seine hohe Festigkeit, eine grund ihrer starken Lobby“. Angesichts der
große Formstabilität und Tragfähigkeit auf. Sandknappheit und den CO2 -Emissionen der
„Zudem bietet es gleichzeitig Wärme- und Zementindustrie sei es dringend notwendig
Schallschutz, sorgt für angenehmes Raum- zu überlegen, „welche Baustoffe wir wirklich
klima und lässt sich gut bearbeiten“, sagt brauchen.“ Bauer fordert: „Natürlich kommt
Sebastian Drewlo. Mit Holz ließe sich der man um Beton nicht herum, auch die Holz-
CO2 -Ausstoß beim Bauen enorm reduzie- häuser stehen auf Betonplatten, doch die
ren. Wichtig sei laut Drewlo „heimische und Immobilienwirtschaft sollte nur subventio-
nachhaltige Hölzer zu verwenden und dass niert werden, wenn sie sozial und ökologisch
man Holz umweltschonend behandelt“. baut“. Der 22-Jährige selbst möchte sich
kein Haus selbst bauen: „Ich finde es gibt so
Um ökologisch zu forsten, sei es wichtig, viel Leerstand, so viele schöne, alte Häuser
„keine Monokulturen anzupflanzen“. In werden viel zu früh von Immobilienkonzer-
Deutschland eigneten sich Hölzer wie Buche, nen gekauft und abgerissen. Deswegen will
Eiche, Erle, Esche, Kirsche, Nussbaum, ich lieber ein altes Haus renovieren“.
23Wir sind die Junge BAU
Die Junge BAU – das sind die
IG BAU-Mitglieder unter 28 Jahren.
Wir treten ein für eine sozial ge- Unsere Leistungen
rechte Gesellschaft, in der niemand für Mitglieder
diskriminiert wird. Dafür, dass Be-
schäftigte ihren Arbeitgeber*innen Wer bei uns Mitglied ist, hat nicht nur
angstfrei gegenübertreten können. einen Anspruch auf den Tariflohn.
Für sichere und gut bezahlte Arbeits- Über die Jahre hinweg haben wir
plätze, von denen wir jetzt und im für unsere Mitglieder viele hilfreiche
Alter gut leben können. Leistungen aufgebaut. Unter anderem
sind im Mitgliedsbeitrag enthalten:
Wir engagieren uns für bessere Lebens-
und Arbeitsbedingungen, für Perspektiven, •A
rbeits- und Sozialrechts-
Sicherheit und Qualität. Soziale Gerechtigkeit schutz,
und Solidarität treiben uns dabei an. Wir sind
international vernetzt und arbeiten über die •B
eihilfe bei Arbeits
Grenzen Deutschlands hinaus. Mit Aktionen unfähigkeit,
gegen Fremdenhass kämpfen wir für Offenheit
• Freizeit-Unfallversicherung,
und Toleranz. Wir lassen Worten Taten folgen!
• u. v. m. …
Gegenseitiger Respekt und eine starke
Gemeinschaft, die zusammenhält – das ist die
Junge BAU.
Die IG BAU ist die Industriegewerkschaft und sozialen Leistungen erkämpft, vom Tarif-
Bauen-Agrar-Umwelt – das sind unter anderem lohn über Urlaubsansprüche und Kündigungs-
Beschäftigteaus dem Bauhauptgewerbe, der schutz bis hin zu geregelten Arbeitszeiten.
Baustoffindustrie, der Entsorgung und dem
Recycling, aus der Agrar- und Forstwirtschaft, Je mehr wir sind, desto mehr
der Gebäudereinigung und dem Gebäude önnen wir erreichen!
k
management, dem Maler- und Lackiererhand- Nur als starke Gemeinschaft können wir
werk sowiedem Umwelt- und Naturschutz. gerechte Löhne und Gehälter und menschen-
würdige Arbeitsbedingungen durchsetzen.
tärke bringt Erfolg
S Je mehr Kolleg*innen sich in der IG BAU
Wir haben für unsere Arbeiter*innen und Ange- organisieren, desto mehr Gewicht haben
stellten im Laufe der Zeit eine Fülle von Rechten unsere Forderungen und Argumente.
Mehr zur Jungen BAU: Herausgeber: © 2021
www.igbau.de/ Junge BAU
IG Bauen-Agrar-Umwelt
Junge_BAU.html Bundesvorstand
Olof-Palme-Str. 19
60439 Frankfurt am Main
Redaktion:
Vorstandsbereich V, Nicole Simons
Moritz Greil (ViSdP)
Infos rund um die JAV: Gestaltung:
www.jav-portal.de Werbeagentur Zimmermann GmbH, Frankfurt am MainSie können auch lesen
