SPRUNGBRETT - Berufsorientierung Bewerbung Ausbildungsberufe Ausbildung - Infos und Tipps für deine - Niederrheinische IHK
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SPRUNGBRETT
Infos und Tipps für deine
Karriere mit Lehre
Berufsorientierung · Bewerbung
Ausbildungsberufe · Ausbildung
A d r ess e n
.
I nkl r er I H K-
u nse ldu ngs
Au s b i i e b e
Ausgabe 2018/2019 b etr
Wir werden nicht nur täglich besser.
Wir fühlen uns dabei auch
ernst genommen.
Immer was los, ständig etwas zu tun – das ist die Welt des Handels. Was für uns unbedingt dazuge-
hört: gemeinsam anpacken, offen miteinander reden, voneinander lernen und den Spaß am Erfolg
gemeinsam erleben.
Wir suchen: Anpacker. Durchstarter. Möglichmacher.
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dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln? Dann starte nicht irgendwo. Sondern in einem
Umfeld, in dem es fair zugeht. In dem du Freiraum zum Ausprobieren bekommst und man dir
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viel zu bieten. Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Du wirst bestens betreut,
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Bezahlung kann sich sehen lassen. Wir freuen uns auf dich und deinen Start im Verkauf,
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alt Berufsorientierung Weiterbildung
Inh
IHK – Dein Partner für Aus- und Deine Möglichkeiten nach
Weiterbildung .................................................... 4 der Ausbildung ................................................ 22
Dein Zeitplan zur Ausbildung........................... 5
Das duale System der Berufsausbildung ..... 6
Das duale Studium ............................................ 7 Vorstellung der
Ausbildungsberufe
Du suchst einen Ausbildungsplatz? ............... 8
Schüler als Chef............................................... 10
Inhaltsverzeichnis Ausbildungsberufe......... 23
Bewerbung Metalltechnik .............................................. 24
Elektrotechnik ............................................. 30
Deine erfolgreiche Suche nach einem Sonstige gewerbliche Berufe .................. 32
Ausbildungsplatz ............................................. 11 Chemie ......................................................... 36
Tipps für deine Bewerbung ........................... 12 Kommunikation und Computer ................. 39
Deine Bewerbung............................................ 13 Druck und Papier ....................................... 41
Dein Lebenslauf............................................... 14 Gastgewerbe .............................................. 43
Dein Bewerbungsgespräch .......................... 17 Handel .......................................................... 45
Industrie, Banken, Versicherungen
Ausbildung
und Verkehr ................................................. 50
Sonstige kaufmännische Berufe ............. 54
Einstiegsqualifizierung (EQ)........................... 18 Buchtipps.......................................................... 60
Ausbildungsvertrag......................................... 19 Ausbildungsorientierte Internetportale....... 60
Von A bis Z – Die wichtigsten Begriffe Impressum........................................................ 61
für Berufseinsteiger im Überblick ............... 20
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lehrstellen
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Inhalt
xxxxx 3
IHK - Dein Partner für
Aus- und Weiterbildung
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4 Berufsorientierung
xxxx
Dein Zeitplan zur Ausbildung
Klasse 9
September – Juli
Klasse 8
September – Juli
Praktika, Potenzialanalyse und
Entscheidung drei unterschiedliche
für den Beruf Berufsfelderkundungen
Klasse 10 Klasse 10 D ei n -
ab August (Sommerferien) Februar – August (Schuljahrsende)
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A
Bewerben,
Einstellungstest,
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Entscheidung:
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Ihre Bewerbungsvoraussetzung: Fachhochschulreife
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Berufsorientierung 5
Das duale System
der Berufsausbildung
Arbeitgeberseite und Berufsschulen Hand in Hand
Wer in Deutschland einen Beruf erlernt und damit eine berufliche Qua- wortlichen stets weiterbilden.
lifikation erreichen will, muss praktische und theoretische Kenntnisse Hier sind jugendliche Auszu-
erwerben. „Dual“ beschreibt diese zweigleisige Form der Ausbildung. bildende praktisch immer
Ausbildungsbetrieb und Berufsschule arbeiten dabei eng zusammen – mit auf dem neuesten Stand:
dem Ziel, dich optimal auf deine berufliche Zukunft vorzubereiten. Sie lernen modernste tech-
Während die Arbeitgeberseite – Unternehmen in Industrie und Wirt- nische Entwicklungen, in-
schaft oder öffentliche Verwaltungen – in die praktischen Fähigkeiten novative Dienstleistungen
und Hintergründe einweist, übernehmen die Berufsschulen im Unter- und neueste wirtschaftliche
richt die Vermittlung des theoretischen Wissens. Errungenschaften kennen.
Moderne Unternehmen passen sich den ständig wechselnden Wett- Die Berufsschulen liefern die
bewerbsanforderungen an, indem sie in neue Maschinen investieren, aktuelle Theorie. Neben den
neue Produktionsverfahren einführen und ihre Ausbildungsverant- berufsbezogenen Lerninhalten
werden auch allgemeine Fächer wie
Deutsch, Politik, Wirtschaftskunde, Sport
angeboten. Je nach Ausbildungsbereich
oder Interesse können auch Fremdsprachen
aufgefrischt oder erlernt werden. Im Gegen-
satz zu den vorher besuchten Schulen ste-
hen in all diesen Fächern Lerninhalte im Vor-
dergrund, die eng mit dem Ausbildungsberuf
verknüpft sind.
Die Inhalte der betrieblichen Berufsausbil-
dung sind genauestens in Ausbildungsord-
nungen festgehalten, die auf gesetzlichen
Vorgaben des Bundes basieren. Für den Un-
terricht an den Berufsschulen gelten je nach
Bundesland unterschiedliche Rahmenpläne,
die jeweils vom Kultusministerium festgelegt
AUSBILDUNG BEI CLYDE BERGEMANN werden.
Mit Energie in die Zukunft als ...
AUSBILDUNG BEI CLYDE BERGEMANN
• Industriekaufmann/frau • Mechatroniker/in
• Industriemechaniker/in
Mit Energie in die Zukunft als ... • Zerspanungsmechaniker/in
•• Industriekaufmann/frau
Konstruktionsmechaniker/in • Technische/r Produktdesigner/in
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mit Energie folgende
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Zukunft starten? vor:
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• Lebenslauf
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an:
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6 Berufsorientierung
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DualesStudium
Das duale Studium
Immer mehr Unternehmen in Deutschland gewinnen unterricht vor. Manche (Fach-)Hochschulen lassen diese
neue Mitarbeiter über duale Studiengänge. So planen Struktur unberührt und setzen mit den Studieninhalten
23 Prozent der Unternehmen, ihre Mitarbeiter künftig nachmittags und am Wochenende an. Andere ersetzen
über ein duales Studium einzustellen. den Berufsschulstoff in Gänze durch ihr Studienangebot.
Duale Studiengänge bieten Vorteile für alle Be- Wieder Andere überlassen den Studierenden/Auszubil-
teiligten: Sie verbinden ein wissenschaftliches denden bzw. Betrieben die Behandlung der Berufsschul-
Studium mit betrieblicher Praxis sowie dem Ab- inhalte.
schluss in einer IHK-Ausbildung. Was in den Betriebe wie Jugendliche sollten immer auch die Ver-
Vorlesungen und Seminaren gelernt wird, pflichtung im Auge haben, die sie mit dem Angebot eines
kann unmittelbar im Betrieb angewendet dualen Studienplatzes bzw. mit der Aufnahme eines sol-
werden. Diese Kombination ist eine Ant- chen eingehen. Ein duales Studium ist nicht für jeden ge-
wort auf die von Unternehmen oft kriti- eignet. Wer ein duales Studium aufnimmt, sollte sich der
sierte Praxisferne vieler Studiengänge. Doppelbelastung bewusst sein und sich darauf einlassen
Die Unternehmen erhalten so qualifi- wollen. Bewerberinnen und Bewerber sollten in ihrer bis-
zierte Fachkräfte und die Hochschulen herigen Schullaufbahn eine hohe Leistungsstärke bereits
hoch motivierte Studierende. Absolven- bewiesen haben.
ten können gleich zwei Abschlüsse in ei- Sind sich Betrieb und Bewerber/in nicht ganz sicher, so
nem relativ kurzen Zeitraum vorweisen. Sie kann auch die berufsintegrierende Variante eines dua-
haben damit hervorragende Chancen auf len Studiums gewählt werden. Diese sieht zunächst eine
dem Arbeitsmarkt und legen so den Grund- duale Berufsausbildung vor (ggf. verkürzt um bis zu 12
stein für eine schnelle Karriere. Nicht zuletzt Monate). Nach erfolgreichem Abschluss und Übernahme
erhalten sie dabei bereits ein festes Gehalt. durch das Unternehmen kann dann ein berufsbegleiten-
des Studium aufgenommen werden.
Was Betriebe und Bewerber Allgemeine Informationen zu dualen Studiengängen fin-
den sich auf der Seite des Bundesinstituts für Berufsbil-
beachten sollten dung: www.ausbildungplus.de.
Die Indus trie- und Handelskammer unterstützt Mit
Informiere dich bei den für dich in Frage kommenden gliedsunternehmen kostenlos bei Fragen zu dualen Stu-
(Fach-)Hochschulen über deren duale Studiengangs diengängen sowie bei der Suche nach passenden Be-
konzepte. Die konkrete Ausgestaltung zur Verzahnung werberinnen und Bewerbern. Interessierte Unternehmen
von dualer Berufsausbildung und Studium kann sehr können ihre offenen Vakanzen melden. Gerne stimmen
unterschiedlich sein. wir mit den Arbeitgebern ein Anforderungsprofil der zu
Ein duales Studium dauert in der Regel acht bis besetzenden Stelle ab. Interessierte Jugendliche können
neun Semester. In den ersten 2 bis 2,5 Jahren wird ebenso ein Ausbildungsstellengesuch aufgeben.
eine verkürzte Ausbildung in einem der annähernd
350 IHK-Berufsbildern absolviert, an deren Ende
ein IHK-Abschluss steht. Es ist wichtig, vorab zu
Dein Ansprechpartner
klären, welcher Ausbildungsberuf mit welchem Andreas Skodacek · Ausbildungsberatung,
Studien gang kombiniert werden kann. Im An- Telefon 0203 2821-217 · skodacek@niederrhein.ihk.de
schluss an die IHK-Prüfung wird das Studium
entweder in Vollzeit oder in Teilzeit weiterge- Dieser kostenlose IHK-Service wird möglich durch das
führt. In den vorlesungsfreien Zeiten finden Projekt „Passgenaue Vermittlung von Auszubildenden“,
dann die Praxisphasen im Betrieb statt. Man- welches aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF)
che Hochschulen bieten ein sogenanntes der EU kofinanziert und vom Bundesministerium für Wirt-
Praxissemester im Betrieb kurz vor der Ba- schaft und Technologie gefördert wird.
chelorarbeit an. Die Studienzeit beträgt hier
dann neun Semester.
Ein weiterer wichtiger Punkt, der bei
den (Fach-)Hochschulen erfragt wer-
den sollte, ist die Behandlung der Be-
rufsschulinhalte. Eine normale duale
Berufsausbildung sieht in der Regel
drei Tage Praxis im Ausbildungsbe-
trieb und zwei Tage Berufsschul-
Berufsorientierung 7
Du suchst einen
Ausbildungsplatz?
Wir unterstützen dich ...
Wir haben den Kontakt zu den Betrieben!
Abgleich der Stärken und Interessen sowie persönlichen Kompetenzen
mit den Berufswünschen im Hinblick auf die beruflichen Anforderungen
Feedback zu deinen Bewerbungsunterlagen und zum Auftreten im
Vorstellungsgespräch
Vermittlung in betriebliche Ausbildung
Begleitung als Kontaktperson in den ersten Ausbildungsmonaten
Interessiert? Wende dich an unsere
„Azubi-Passt“-Beraterin:
F rau Özlem Erdogan,
Telefon: 0203 2821-205,
E-Mail: erdogan@niederrhein.ihk.de
ieser kostenlose IHK-Service wird
D
durch die Projekte „Starthelfende
Ausbildungsmanagement”, welches
mit Mitteln der EU und des Minis-
teriums für Arbeit, Integration und
Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen
gefördert wird, möglich.
EUROPÄISCHE UNION
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Europäischer Sozialfonds
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8 Berufsorientierung
xxxx
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Schnell und Welcher Beruf passt?
komfortabel: Mit umfangreichen Steckbriefen informiert die Lehrstellenbörse
Deine Lehrstellenbörse! über zahlreiche Berufsbilder. Im „Talentcheck” kannst du heraus-
finden, welche Angebote zu deinen Fähigkeiten und Interessen
Du suchst einen Ausbildungsplatz und am besten passen. Sechs Kompetenzgruppen helfen dir bei der
möchtest dich über Ausbildungsberufe in- Eingrenzung.
formieren? Die gemeinsame Lehrstellenbörse
der IHKs bietet dir die Möglichkeit dazu. Wie an
einer echten Börse bringt sie deine Nachfrage mit den
Weitere Vorteile:
Angeboten ausbildender Unternehmen zusammen. E-Mail-Benachrichtigung und Merkliste
Ausbildungsplätze finden Registrierte Nutzer werden täglich über neue Ausbildungsplätze
benachrichtigt. Im persönlichen Bereich entscheidst du, ob dein
– in der Region oder deutschlandweit Gesuch für Unternehmen sichtbar ist, wenn dieses über pas-
sende Angebote verfügt. Hier kannst du interessante Angebote
Die Lehrstellenbörse stellt Angebote für dich bereit, falls du dich und Steckbriefe über die Merkliste dauerhaft speichern und an
auf einen Ausbildungsplatz in deiner Region bewerben willst. Und Freunde weiterempfehlen.
sie zielt auf diejenigen ab, die einen speziellen Beruf, der nicht
überall angeboten wird, in einem größeren Radius suchen oder
die räumlich einen „Tapetenwechsel” verwirklichen wollen.
Berufsorientierung
xxxxx 9
Verstärke im Herbst 2018
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einen Geschäftsführer
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l e r a ls C h ef (m/w)
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Das Projekt „Schüler als Chefs“ der IHK-Initiative Schule-Wirtschaft ist eine
einmalige Gelegenheit: Begleite einen Geschäftsführer aus der Region einen
Vormittag lang bei seiner alltäglichen Arbeit. Du erhältst direkte Einblicke in
die Arbeitswelt der Unternehmensleitung.
Ausbildung bei der
Unternehmensgruppe Deine Aufgaben
Maas: Ihr Karrierestart Unterstütze, wo möglich und gewünscht
in 2019! Sammle wertvolle Eindrücke
Frage dem Chef Löcher in den Bauch
Als familiengeprägte Bauunternehmens-
gruppe sind wir seit über 110 Jahren
erfolgreich in den Bereichen Tief- und
Straßenbau, Hafen- und Wasserbau,
Wir bieten
Hoch- und Schlüsselfertigbau, Gleisbau Unvergessliche Erfahrungen
sowie baunahe Dienstleistungen tätig. Ein Ausrufezeichen im Lebenslauf
Einen wertvollen Kontakt für die Zukunft
Schon heute bilden wir die Fachkräfte von
morgen aus:
• Kanalbauer/in
• Tiefbaufacharbeiter/in
Dein Profil
Du bist Schüler (m/w) der Klasse 10 oder höher
• Straßenbauer/in
• Spezialtiefbauer/in Du bringst eine hohe Motivation mit
• Beton-/Stahlbetonbauer/in Du verfügst über eine offene und direkte Art
• Gleisbauer/in
So bewirbst du dich
• Asphaltbauer/in
• Baugeräteführer/in
• Land- & Baumaschinenmechatroniker/in
• Industriekaufmann/-frau Deine Bewerbung besteht aus Anschreiben, Lebenslauf und Foto sowie den letzten
Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte zwei Zeugnissen. Überzeuge uns mit einer guten Begründung, warum wir gerade
online unter: info@maasbau.de dich auswählen sollten!
mit dem Stichwort „Karriere mit Lehre“.
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www.maasbau.de Bitte sende deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
Tel 02841 940-0 · Fax 02841 940-1080 (gerne auch per E-Mail) bis zum 31. Oktober 2018 an:
Niederrheinische IHK, Frau Karoline Wohlfahrt, Mercatorstraße 22-24,
47051 Duisburg, Telefon 0203 2821-283, E-Mail wohlfahrt@niederrhein.ihk.de
10 BerufsorientierungDeine erfolgreiche Suche
nach einem Ausbildungsplatz
Früh orientieren!
1
Orientiere dich frühzeitig über die Ausbildungsmöglichkeiten nach
dem Schulabschluss. Berufsberater der Agentur für Arbeit infor-
mieren dich über verschiedene Berufsbereiche, Ausbildungsmög-
lichkeiten und Bildungswege und entscheidende Faktoren bei der
Nicht gleich festlegen!
5
Eine endgültige Entscheidung will gründlich überlegt sein. Vorher
sollte man verschiedene Alternativen prüfen. Bei der Berufswahl
ist Flexibilität gefragt: Vielleicht kann ein Unternehmen nicht den
Wunschberuf, aber eine Ausbildung in einem ähnlichen Bereich
Berufswahl. Sie wissen um Chancen und Trends am Arbeitsmarkt. bieten, die ebenso interessant ist.
6
Auch lohnen sich verschiedene Praktika schon während der
Keine Angst vor Ortswechsel!
2
Schulzeit.
Ausführlich informieren!
Manchmal lohnt sich für den Wunschberuf auch ein Ortswechsel,
wenn in der Heimatstadt kein Ausbildungsplatz parat ist – lieber
Der Berufsberater informiert auch über das Ausbildungsplatzan- umziehen, als falsche Kompromisse eingehen. Auch in einem sol-
gebot. Nicht für jeden Wunschberuf gibt es eine Lehrstelle in der chen Fall steht die Agentur für Arbeit mit Rat und Tat zur Seite.
7
Heimat. Das Angebot ist natürlich abhängig von der regionalen
3
Nicht aufgeben!
Wirtschaftsstruktur.
Die Eignung testen!
Geduld! Ein Ausbildungsplatz findet sich nicht von heute auf mor-
gen. Die Nachfrage ist immer groß. Rechne deshalb auch mit
Nicht jeder Berufswunsch kann in Erfüllung gehen. Manchmal Absagen. Wichtig ist: Die Bewerbungsunterlagen sollten nicht
muss der Traum-Job ein Wunschtraum bleiben, weil trotz Inter- nur komplett mit Zeugniskopien, Lebenslauf und aktuellem Foto
esse die Eignung fehlt. Und die ist häufig völlig unabhängig von ausgestattet sein, sondern auch ansprechend gestaltet werden,
Schulnoten und Neigungen. Auch hier hilft die Agentur für Arbeit: damit sie in der Masse angenehm ins Auge fallen.
In Eignungstests können junge Leute ihre eigenen Stärken und
Schnell entscheiden!
Schwächen erkennen und feststellen, ob sie den Anforderungen
8
für ihren Ausbildungsberuf gerecht werden können und wollen. So
müssen in manchen Berufen bestimmte gesundheitliche Voraus- Bei einem passenden Ausbildungsplatz oder Weiterbildungsange-
setzungen erfüllt werden, bei anderen spielen hoher körperlicher bot solltest du dich zügig entscheiden. Ausbildungsbetriebe, wei-
Einsatz oder ungewöhnliche Arbeitszeiten eine Rolle. In manchen terführende Schulen oder Hochschulen können nicht wochenlang
Berufsbereichen ist vor Ausbildungsbeginn ein ärztlicher Gesund- warten – sie wollen ihre Plätze schnell besetzt wissen. Wer um-
heitscheck notwendig. gehend zu- oder absagt, gibt auch Nachrückern eine Chance auf
Informationen hierzu erhältst du auch über die Initiative Schule- schnelle Benachrichtigung.
9
Wirtschaft der Niederrheinischen Industrie- und Handelskammer.
Alle informieren!
4
Ausbildungsplatz suchen! Sobald du einen Ausbildungsplatz gefunden hast, informiere die
Auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz können viele Wege Vermittlung der Agentur für Arbeit und alle, die Unterstützung ge-
zum Erfolg führen. Zunächst lohnt es sich, die Stellenangebote leistet haben. Auch weiteren Betrieben, bei denen noch Bewer-
in den Tageszeitungen zu verfolgen. Auch die Familie oder der bungsverfahren laufen, sollte fairerweise abgesagt werden.
Freundes- und Bekanntenkreis kann vielleicht mit einem guten
Vertrag ist Vertrag!
Tipp weiterhelfen. Neben den verschiedenen Kammern sind auch
die Unternehmerverbände Ansprechpartner. Professionelle Un-
terstützung gibt‘s natürlich auch bei der Ausbildungsstellenver- Die Unterschrift unter einem Ausbildungsvertrag ist für beide Sei-
mittlung der Agentur für Arbeit. ten verbindlich. Wer mehrere Verträge gleichzeitig abschließt,
handelt nicht nur gegen das Vertragsrecht, sie oder er verhält
10
sich auch unfair gegenüber weiteren Interessentinnen und Inte-
ressenten. Mit einem abgeschlossenen Vertrag ist die jeweilige
Lehrstelle nämlich blockiert. Auch für den Ausbildungsbetrieb
verringern sich so die Chancen, schnell eine neue Mitarbeiterin,
einen neuen Mitarbeiter zu finden.
Bewerbung 11Tipps für deine
Bewerbung
E rstelle ein ansprechendes Deckblatt mit asse deine Bewerbung dem Berufsbild
P
dem Titel „Bewerbung um einen Ausbil- und dem Unternehmen an.
dungsplatz zum ...“, Foto (Passfoto, bitte eine Anlagen: mindestens die letzten
D
keine Handyaufnahmen), deinen Kontakt- beiden Schulzeugnisse, Bescheinigun-
daten und einer Übersicht deiner Anlagen gen vom Praktikum. Bitte nur Kopien ein-
uche dir den passenden Ansprechpart-
S reichen.
ner im Unternehmen heraus. Rufe gege- ehe sorgfältig mit deinen Unterlagen
G
benenfalls bei dem Unternehmen an und um. Keine Farbflecken, Fettflecken oder
informiere dich. Knicke!
Lasse deine Bewerbung von deinen El-
tern/Freunden Korrektur lesen.
Tipps für deine
Online-Bewerbung
nline-Bewerbungen können sehr unter-
O Foto: Keine Hardcover-Fotos einscannen,
schiedlich ablaufen. Informiere dich auf sondern Fotos beim Fotografen machen
der Seite des Unternehmens. lassen und die elektronische Variante
Auch online gilt: Sorgfalt ist oberstes Ge- verwenden.
bot! Achte auf eine einheitliche Formatie- rundsätzlich gilt: Die komplette Bewer-
G
rung! bung sollte als ein PDF-Dokument hoch-
Auch ein Online-Anschreiben und ein On- geladen oder per E-Mail verschickt wer-
line-Lebenslauf müssen unterschrieben den. Bitte keine Word-Dateien oder eine
werden (einscannen). Vielzahl von PDFs senden.
Du suchst einen Job?
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Bewerbung 13E rstelle im Word-Dokument eine Tabelle
Tipps
mit zwei Spalten, so kannst du
deinen Lebenslauf strukturiert und
übersichtlich gestalten.
Dein Lebenslauf
Nutze Abstände, Fettschrift und
größere Schriften, um Angaben
hervorzuheben.
Unterschreibe deinen
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14 BewerbungAusbildung mit Aussicht
Bei Ipsen in die Zukunft starten.
Bewerbungen für 2019 an:
Ipsen International GmbH • Flutstraße 78 • 47533 Kleve
www.Ipsen-Ausbildung.de • Ausbildung@Ipsen.de
Bewerbung 15Einstellungstest Assessment-Center
Ort im Betrieb im Betrieb
Prüfung schriftlicher Test schriftlicher und mündlicher Test (Verkaufsgespräche etc.)
Dauer zwei bis drei Stunden ein bis zwei Tage
Worauf ich Bereite dich optimal vor. Übe
anhand von Test im Internet oder
Bereite dich optimal vor. Übe anhand von Test im Internet oder
Broschüre. Achtung: Beim Assessment-Center wird sehr auf dein
achten muss Broschüre. Verhalten geachtet, auch in den Pausen. Kleide dich angemessen und
konzentriere dich auf deine Aufgaben.
Übungen Logisches Denken
Matheaufgaben
(siehe Übungen des Einstellungstest) +
Präsentationen
Konzentration Rollenspiele
Allgemeinbildung Gruppendiskussionen
Organisation
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Wende dich bei Fragen an
Herrn Yassine Zerari
Telefon: 0203 2821-216
E-Mail: zerari@niederrhein.ihk.de
16 Bewerbungwww.fotolia.com – contrastwerkstatt
Dein Bewerbungsgespräch
Du bist zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen? Toll, das dest du noch einmal dein großes Interesse an dem Ausbildungsplatz
ist dein erster Erfolg! Du hast positiv auf dich aufmerksam und fragst, wann du mit einer Entscheidung rechnen darfst.
gemacht und bist in der Masse aufgefallen. Nun bietet sich Manchmal geht einem Bewerbungsgespräch auch ein Eignungstest
für beide Seiten die Möglichkeit, sich kennenzulernen, offe- durch den Ausbildungsbetrieb voraus. Hier kann der Buchhandel mit
ne Fragen zu klären, Wünsche und Anforderungen auszutau- Literaturtipps weiterhelfen. Nachlesen lohnt sich auf jeden Fall, denn
schen. manche Tests haben es in sich.
Personalexpertinnen und -experten haben Verständnis dafür,
dass junge Leute häufig nervös reagieren. Also keine Bange!
Und auch wenn dem persönlichen Gespräch eine Absage
folgt, gibt jedes Vorstellungsgespräch mehr Sicherheit für
das nächste. Du möchtest nicht allzu viele Trainingsstunden
absolvieren? Dann helfen dir folgende Punkte bei der Vorbe-
reitung:
Information ist alles! ine.de
Unerlässlich ist es, sich über den potenziellen Arbeitgeber Nur Kaffeekochen?
www.michels-onl
genau zu informieren. Dafür solltest du dir die Internetseiten Nicht bei uns
des Unternehmens anschauen und die Besonderheiten des Die Michels-Gruppe zählt zu Bagger
Betriebes studieren. Informationsmaterial gibt es auch bei Baumaschinen
den führenden mittelständischen
inhabergeführten Handels- Radlader
der Agentur für Arbeit, bei den jeweiligen Kammern oder beim
unternehmen der Bau-
Ausbildungsbetrieb direkt. Walzenzüge
maschinenbranche.
Fahrzeugtechnik Wir verkaufen und Dumper
Alles organisieren! vermieten Maschinen
Rüttelplatten
Von der Anfahrt bis zur angemessenen Kleidung sollte alles für die Erdbewegung; vom kleinen Stampfer bis zum
großen Raupenbagger.
gut vorbereitet sein. Pünktlichkeit ist von großer Wichtigkeit. u.v.a.m.
Ferner sind wir zertifiziert im Bereich Lkw-Aufbauten, in
dem wir Ladekrane und Containersysteme montieren.
So punktest Du!
Ganz wichtig: authentisches und selbstbewusstes Auftreten. Wir bieten folgende
Weitere Faktoren können beispielsweise sein: Erscheinungs- Ausbildungsplätze
Industriemecha niker/in
u
im Hauptsitz Geldern n- und Anlagenba
ine
bild, Sozialverhalten, Allgemeinbildung, Engagement, Zielset- an: Fachrichtung Masch
zung, Informationsstand in Bezug auf das Unternehmen.
Junge Leute mit Abitur werden gefragt, warum sie eine Aus-
Kaufmann/frau del
bildung im dualen System anstreben und ob sie vorhaben, nhan
im Groß- und Auße
später zu studieren.
Eigene Fragen unterstreichen deine Motivation! Wenn Sie Freude an einer Zu-
Du kannst Fragen zur Ausbildung, zu Arbeitsbedingungen sammenarbeit in einem tradi- Michels GmbH & Co. KG
oder zur Vergütung stellen. Auch über die Zukunft – wie zum tionellen und gleichwohl mo- Personalabteilung,
dernen Unternehmen haben, Max-Planck-Str. 40/42, 47608 Geldern,
Beispiel über eine mögliche Übernahme nach der Ausbildung bewerben Sie sich gerne: Tel. (02831) 131-0, info@michels-online.de
– sollte gesprochen werden. Am Ende des Gesprächs bekun-
Bewerbung 17t i eg s-
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E i n l ifi z ieru n
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ie richtet sich an Jugendliche, die bis zum 30. Septem-
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ber eines Jahres keine Ausbildungsstelle finden konnten.
ie können durch ein 6- bis 12-monatiges Langzeitprakti-
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kum den Ausbildungsberuf erproben und sich dabei be-
währen.
en EQ-Teilnehmern werden Inhalte des ersten Ausbil-
D
dungsjahres eines Berufs vermittelt.
em Unternehmen bietet sich so die Möglichkeit, den
D
Jugendlichen über einen längeren Zeitraum im täglichen
Arbeitsprozess kennenzulernen.
enn es eine tarifliche Vereinbarung zulässt, kann bei
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der Teilnahme an einem Deutschförderkurs ein geringe-
rer zeitlicher Anteil im Betrieb vereinbart werden, der
aber mindestens 50 % betragen muss.
Über die Durchführung einer Einstiegsqualifizierung wird
zwischen Betrieb und Jugendlichem ein Vertrag ge-
schlossen. Die IHK überprüft und registriert diesen. Sie
begleitet die EQ und stellt zum Abschluss ein Zertifikat
darüber aus.
uf Antrag erhält der Betrieb von der Arbeitsagentur ei-
A
nen monatlichen Zuschuss von maximal 231 Euro (netto)
zuzüglich 116 Euro als Anteil am Gesamtsozialversiche-
rungsbeitrag.
er gesetzliche Mindestlohn gilt für Teilnehmer an Ein-
D
stiegsqualifizierungen nicht (§ 22 Abs. 1 Mindestlohnge-
setz).
J ugendliche müssen bis zum Ende des Schuljahres, in
dem sie 18 Jahre alt werden, parallel zur Einstiegsquali-
fizierung das Berufskolleg besuchen, (§ 38 Abs. 3 Schul-
gesetz NRW). Der Besuch des Berufskollegs, das den
entsprechenden Ausbildungsberuf schulisch begleitet,
ist allen Einstiegsqualifikanten erlaubt. Dies ist auch zu
empfehlen, denn der Berufsschulunterricht ist ein we-
sentlicher Bestandteil der Berufsausbildung, die sich an
die Einstiegsqualifizierung anschließen soll.
Wenn Praktikant und Betrieb mit der Zusammenarbeit
zufrieden sind, wird im Anschluss an die EQ ein Ausbil-
www.fotolia.com – Picture-Factory
dungsvertrag vereinbart.
Im Bezirk der Niederrheinischen IHK ist die Übernahmequo-
te hoch: Fast zwei Drittel der Einstiegsqualifikanten werden
im entsprechenden Betrieb in die Berufsausbildung über-
nommen. Die Einstiegsqualifizierung kann dabei zeitlich bis
zu 6 Monate auf die Ausbildung angerechnet werden.
18 AusbildungAusbildungsvertrag
Vor Beginn einer Ausbildung
muss zwischen dem Ausbildbe-
trieb und dem Auszubildenden
ein Berufsausbildungsvertrag Berufsausbildungsvert
rag
(§§ 10, 11 Berufsbildung
geschlossen werden. Wichti- Zwischen dem/der Aus
bildend en (Ausbildungsbetrieb
sgesetz – BBiG)
) und dem/der Auszubilden
ge und somit notwendige An- den männlich weiblich
gaben im Ausbildungsvertrag KNR Firmenident-Nr. Tel.-Nr.
Öffentlicher Dienst Name
Vorname
sind: Art, Beginn und Dauer Anschrift des/der Ausbilden
den (Ausbildungsbetrieb)
Straße, Haus-Nr.
der Berufsausbildung; Dauer PLZ Ort
der Probezeit, der regelmäßi- Geburtsdatum
Staatsangehörigkeit
gen täglichen Arbeitszeit und Straße, Haus-Nr.
Gesetzliche/r Vertreter/in1)
des Urlaubs; Höhe der Ausbil- PLZ Ort Eltern Vater Mutter
dungsvergütung und Hinwei- E-Mail-Adresse des/der
Namen, Vornamen der gese
tzlichen Vertreter
Vormund
Ausbildenden
se auf Tarifverträge, Betriebs- Straße, Hausnummer
Verantwortliche/r Ausbilder
/in
oder Dienstvereinbarungen. Geburtsjahr
PLZ Ort
Es muss darauf geachtet wird nachstehender Vert
rag zur
Ausbildung im Ausbildu
werden, dass der Vertrag mit der Fachrichtung/dem
ngsberuf
Schwerpunkt/
vom Auszubildenden, ggf. dem Wahlbaustein etc.
nach Maßgabe der Aus
bildungsordnung2) gesc
seinen gesetzlichen Vertre- hlos sen.
Änderungen des wesentl
tern und vom Ausbildungs- von der Ausbildenden
ichen Vertragsinhaltes
unverzüglich zur Eintragu
sind vom/ Die beigefügten Angaben
Verzeichnis der Berufsau ng in das zur sachlichen und zeitl
betrieb vor Beginn der dustrie- und Handelskam
sbildungsverhältnisse
bei der In-
derung des Ausbildung
umseitigen Regelungen
sablaufs (Ausbildungspla
ichen Glie-
n) sowie die
mer anzuzeigen. sind Bestandteil dieses
Ausbildung unterschrieben Vertrages.
wird. Bei zu Beginn der
A Die Ausbildungszeit beträ
Ausbildung noch minder- gt nach der Ausbildungsor
dnung F Die regelmäßige Ausbildun
Monate. gszeit in Stunden beträgt
jährigen Auszubildenden ist Die vorausgegangene täglich4) und/oder wöchentlich
die ärztliche Bescheinigung schulische Vorbildung Teilzeitausbildung wird bean
tragt (§ 6 Nr. 2) ja
nein
abgeschlossene betrieblic G Der/Die Ausbildende gewä
über die Erstuntersuchung he Berufsausbildung als
nach den geltenden Best
hrt dem/der Auszubildende
n Urlaub
immungen. Es besteht ein
gem. § 32 Abs. 1 JArbSchG abgebrochene betrieblic
he Berufsausbildung als Im Jahr
Urlaubsanspruch
einzureichen. Der Vertrag Werktage
abgeschlossene Berufsau Arbeitstage
wird bei der zuständigen Abschluss als
sbildung in schulischer Form
mit
H Hinweise auf anzuwend
ende Tarifverträge und
Industrie- und Handels- Betriebsvereinbarungen
; sonstige Vereinbarung
wird mit Monaten angerechnet bzw. en:
kammer eingereicht und entsprechende Verkürzu
es wird eine
ng beantragt.
in das Verzeichnis der Das Berufsausbildungsverh
ältnis
beginnt am
Berufsausbildungsverhält und endet am
.
B Die Probezeit (§ 1 Nr. 2)
nisse eingetragen. Die C Die Ausbildung findet vorb
beträgt Monate.3) J Die beigefügten Vereinba
rungen sind Gegenstand
ehaltlich der Regelungen dieses Vertrages und werd
Vertragsparteien erhalten nach D in en anerkannt.
Ort, Datum:
daraufhin jeweils eine
sogenannte Eintragungs- und den mit dem Betriebss
sammenhängenden Bau-
itz für die Ausbildung üblic
herweise zu- Der/Die Ausbildende:
, Montage- und sonstigen
bestätigung, die die ord- (§ 3 Nr. 12). Arbeitsstellen statt
D Ausbildungsmaßnahme ____________________
nungsgemäße Registrie- (§ 3 Nr. 12) (mit Zeitraum
n außerhalb der Ausbildun
gsstätte
____________________
Stempel und Unter
______
angabe): schrift
rung bescheinigt. Der/Die Auszubildende:
E Der/die Ausbildende zahlt ____________________
dem/der Auszubildende ____________________
n eine Vor- und Famil
______
angemessene Vergütun ienname
g (§ 5); diese beträgt zur
€ Zeit monatlich brutt o Der/Die gesetzlichen Vertre
im ersten zweiten
ter/in des/der Auszubilden
den:
dritten vierten
Ausbildungsjahr.
____________________
____________________
______
1) Vertretungsberechtigt
sind beide Eltern gemein Vater und Mutter/Vormund
einem Elternteil zusteht. sam, sowie nicht die Vertret
Ist ein Vormund bestellt, ungsberechtigung nur
trages der Genehmigung so bedarf dieser zum Abschl 3) Die Probezeit muss mindes
des Vormundschaftsgeric uss des Ausbildungsver- tens einen Monat und darf
2) Solange die Ausbildungsor htes. 4) Das Jugendarbeitsschutz höchstens vier Monate betrag
dnung nicht erlassen ist, gesetz sowie für das Ausbild en.
Ordnungsmittel anzuwenden sind gem. § 104 Abs. 1BBIG Regelungen und Betrieb ungsverhältnis geltende
die bisherigen svereinbarungen sind zu tarifvertragliche
beachten.
2. Blatt = Ausfertigung für
den Ausbildungsbetrieb,
Seite 1 von 2
Ausbildung 19Von
AZ bis
Die wichtigsten Begriffe für Berufseinsteiger im Überblick
A Arbeitszeit
Wenn du unter 18 Jahre alt bist, darfst du bis zu 40 Stunden in der
Woche arbeiten. Bist du über 18 Jahre alt, können es bis zu 48
Stunden sein.
Ausbildungsnachweis
die gesamte Ausbildungszeit. Auszubildende, die bei Beginn der
Ausbildung 21 Jahre oder älter sind, sind zwar nicht berufsschul-
pflichtig aber berufsschulberechtigt.
Muss ich vor oder nach der Berufsschule noch im
Betrieb arbeiten?
Beginnt der Unterricht vor 9 Uhr, ist eine Beschäftigung im Betrieb
Als Azubi musst du regelmäßig einen Ausbildungsnachweis füh- an diesem Morgen nicht erlaubt. Jugendliche unter 18 Jahren
ren. In stichwortartiger Form soll der Ablauf der Ausbildung doku- müssen den Rest des Tages freigestellt werden, wenn ihr Berufs-
mentiert werden. Der Nachweis muss wöchentlich geführt wer- schultag einmal pro Woche länger als fünf Unterrichtsstunden
den. Einen Musternachweis findest du auf der Homepage der IHK. dauert. Azubis über 18 können nach der Schule beschäftigt wer-
den.
Ausbildungsvergütung
Der Ausbildungsbetrieb muss eine angemessene Vergütung be- Wird die Zeit in der Berufsschule auf meine Arbeitszeit
zahlen. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der Branche in angerechnet?
der dein Betrieb tätig ist. Ja! Im Übrigen wird die Unterrichtszeit einschließlich der Pausen
Im Tarifregister NRW www.tarifregister.nrw.de sind die Vergütun- angerechnet. Volljährige Auszubildende haben keinen Anspruch
gen der einzelnen Branchen aufgelistet. auf einen beschäftigungsfreien Nachmittag nach dem Besuch der
B
Berufsschule. Die komplette Anwesenheit in der Berufsschule ist
Berufsschule auf die betriebliche Arbeitszeit anzurechnen. Kehrt der Auszubil-
Wer eine duale Ausbildung macht, lernt die fachpraktischen In- dende nach dem Besuch der Berufsschule in den Betrieb zurück,
halte im Ausbildungsbetrieb, was so viel heißt wie am praktischen so ist auch die Wegstrecke von der Berufsschule in den Betrieb
E
Beispiel lernen. Lernort Nummer zwei ist die Berufsschule. An ein auf die Arbeitszeit anzurechnen.
bis zwei Tagen (in der Regel zwölf Stunden pro Woche) oder im
Blockunterricht (Zwölf Wochen pro Jahr) werden hier die fach- Erstuntersuchung
theoretischen Inhalte vermittelt. Minderjährige Auszubildende müssen sich vor der Ausbildung
vom Hausarzt untersuchen lassen. Dieser stellt gem. Jugendar-
Werde ich für die Teilnahme an der Berufsschule vom beitsschutzgesetz fest, dass der gewählte Ausbildungsberuf ohne
Betrieb freigestellt? gesundheitliche Einschränkungen ausgeübt werden kann. Ent-
Gemäß § 15 Berufsbildungsgesetz (BBiG) hat der Ausbildungsbe- sprechende Berechtigungsscheine für die Untersuchung erhält
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trieb seine Auszubildenden für die Teilnahme am Berufsschulun- man normalerweise bei Stadt- oder Gemeindeverwaltungen.
terricht freizustellen. Diese Freistellungspflicht gilt auch für Prü-
fungen und Schulveranstaltungen, die eigentlich kein Unterricht Krankmeldung
sind. Für die Zeit der Freistellung ist die Ausbildungsvergütung Wer in der Ausbildung krank wird und nicht zur Arbeit gehen kann,
fortzuzahlen (§ 19 Abs. 1 Nr.1 BBiG). muss seinen Ausbildungsbetrieb sofort informieren. Spätestens
Schulpflichtig sind alle Auszubildende, die ihre Ausbildung vor am 3. Krankheitstag muss eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbe-
Vollendung des 21. Lebensjahres beginnen. Dies gilt dann für scheinigung (AU) beim Arbeitgeber vorgelegt werden. Der Betrieb
20 Ausbildungwww.fotolia.com – pathdoc
kann auch verlangen, dass die AU schon am ersten Tag der Krank- 1 6 Jahre alt – mindestens 27 Werktage
heit vorgelegt wird. Dies muss er aber vorher mitteilen. 17 Jahre alt – mindestens 25 Werktage
V
18 Jahre alt oder älter – mindestens 24 Werktage
Kündigung
In der Probezeit kann der Ausbildungsvertrag fristlos gekündigt Verkürzung durch vorzeitige Zulassung
werden. Nach der Probezeit besteht für den Auszubildenden die
Möglichkeit mit einer 4-wöchigen Frist zu kündigen wenn dieser
zur Abschlussprüfung
die Ausbildung im jeweiligen Beruf abbricht. Weiterhin ist eine Jeder Auszubildende kann vor Ablauf seiner Ausbildungszeit zur
fristlose Kündigung denkbar, wenn die Weiterführung der Ausbil- Abschlussprüfung zugelassen werden, wenn seine Leistungen
dung aus nachvollziehbaren Gründen nicht mehr zumutbar ist. In dies rechtfertigen. Es ist rechtzeitig ein Antrag auf vorzeitige Prü-
P
jedem Fall ist eine Kündigung schriftlich zu erstellen. fung bei der zuständigen IHK zu stellen. Die Laufzeit des Ausbil-
dungsvertrages bleibt hiervon unberührt.
Probezeit
Ein Ausbildungsvertrag muss mit einer Probezeit beginnen, min- Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit
destens 1 Monat, höchstens 4 Monate. Du kannst in der Probezeit Im Ausbildungsvertrag werden Beginn und Ende der Berufsaus-
von heute auf morgen kündigen – ohne eine Frist einzuhalten und bildung genannt. Die tatsächliche Dauer der Ausbildung ergibt
ohne einen Grund zu nennen. Die Kündigung sollte schriftlich er- sich aus der in der Ausbildungsordnung festgelegten generellen
folgen. Natürlich kann auch der Betrieb das Ausbildungsverhält- Ausbildungszeit unter Berücksichtigung möglicher Verkürzungen.
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nis in der Probezeit beenden. Eine Verkürzung der Ausbildungszeit kann vor Beginn der Aus-
bildung vorgenommen werden. Während der laufenden Ausbil-
Teilzeitausbildung dungszeit ist eine Änderung i.d.R. nicht mehr möglich. In Frage
Die Teilzeitausbildung bietet Eltern sowie jungen Menschen, die kommt dann nur die vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung,
Angehörige betreuen und pflegen, die Möglichkeit, mit einer re- wenn die Leistungen in Betrieb und Berufsschule dies rechtfer-
duzierten wöchentlichen Ausbildungszeit einen qualifizierten tigen.
Berufsabschluss zu erlangen. Eine entsprechende Vereinbarung Das Berufsbildungsgesetz eröffnet die freiwillige Möglichkeit,
kann mit dem Ausbildungsbetrieb getroffen werden. Dabei liegt auf Antrag die Ausbildungszeit zu kürzen, wenn zu erwarten ist,
die Ausbildungszeit pro Woche (einschließlich Berufsschule) in dass der Auszubildende das Ausbildungsziel in der gekürzten
der Regel zwischen 20 und 30 Stunden. Bei mindestens 25 Wo- Zeit erreicht. In der Ausbildungspraxis haben sich folgende Kri-
U
chenstunden kann die Ausbildungsdauer unverändert bleiben. terien für die Abkürzung der Ausbildungszeit herausgebildet: hö-
here Schulabschlüsse, absolvierte Ausbildung die inhaltlich auf
Urlaub die angestrebte Ausbildung angerechnet werden können, oder
Du hast ein Recht auf Erholungsurlaub. Wie viele Tag pro Jahr, ein Lebensalter über 21 Jahre. Wichtig! Es besteht eventuell die
hängt von deinem Alter zu Beginn des jeweiligen Kalenderjahres Möglichkeit einer Verkürzung, da aber ein Ausbildungsvertrag
ab: eine zweiseitige Willenserklärung darstellt, muss auch der Aus-
15 Jahre alt – mindestens 30 Werktage bildungsbetrieb willens sein die Lerninhalte in verkürzter Form zu
(eine Woche hat 6 Werktage) vermitteln.
Ausbildung 21Weiterbildung: Deine Möglichkeiten
nach der Ausbildung
Nach der Ausbildung bieten sich attraktive Möglichkeiten, sich in Meister/in
den Berufen weiter zu bilden und die Karriereleiter zu erklimmen. Stark aufgewertet wurden in den letzten Jahren die Meisterinnen
und Meister in der Industrie. Neben ihrer Rolle als technische
Fachwirt/in Führungskräfte überträgt man ihnen zunehmend auch klassische
Hier erweitern und vertiefen Fachleute aus Industrie, Handel, Ver- Managementaufgaben. Als Werkstatt- oder Gruppenleiter/innen
kehr, Banken, Grundstücks- und Wohnungswirtschaft, Leasing, übernehmen sie die Verantwortung für den reibungslosen Produk-
Tourismus, Verlagen oder Versicherungen ihre branchentypi- tionsablauf und sind auch für die Personalführung zuständig. Sie
schen Qualifikationen. Wer eine gute Abschlussnote schafft, kann arbeiten in den Bereichen Metall, Elektrotechnik, Druck, Papier,
als Allrounder in kleinen und mittleren Unternehmen weiterkom- Chemie, Lagerwirtschaft, Hüttentechnik, Kalk/Zement, Kraftver-
men. kehr, Lebensmittel oder Süßwaren, im Gastgewerbe als Hotel-
meister/in, Küchenmeister/in oder Restaurantmeister/in.
Fachkaufmann/-frau
Fachkaufleute sind Spezialisten mit detaillierten kaufmännischen Technische/r Betriebswirt/in
Kenntnissen. In diesem Lehrgang spezialisieren sie sich auf Fach- Diese Fortbildungsmöglichkeit wurde für Meister/innen, Techni-
und Führungsaufgaben in der Außenwirtschaft, Bilanzbuch ker/innen, Ingenieurinnen und Ingenieure entwickelt, die neben
haltung, Einkauf / Materialwirtschaft, Marketing, Organisation und technischen Kenntnissen heute auch betriebswirtschaftliches
EDV oder Personalwesen und Vorratswirtschaft. Know-how haben müssen. Der Lehrgang bereitet auf Führungs-
aufgaben an der Schnittstelle zwischen dem kaufmännischen und
Personalfachkaufmann/-frau technischen Bereich vor.
Die Weiterbildung zu Personalfachkaufleuten stellt ein Bildungs-
angebot für Sachbearbeiter/innen im betrieblichen Personalwe- Betriebswirt/in
sen dar, die sich für eine höher qualifizierte Tätigkeit in diesem Be- Zur Führungskraft für Managementaufgaben speziell in kleinen
reich vorbereiten wollen. Geprüfte Personalfachkaufleute können und mittleren Unternehmen qualifiziert dieser Abschluss. Dazu
in Unternehmen als Personalreferenten bzw. Personalleiter/innen werden umfangreiche Berufserfahrungen und Einblicke in die Be-
eingesetzt werden. Als Spezialisten sind sie Berater und Dienst- triebsabläufe auf allen Ebenen gebraucht. Lernziel ist es, kompe-
leister für Mitarbeiter und Geschäftsführung und verantworten tent, zielorientiert und eigenverantwortlich betriebswirtschaftli-
administrative und operative Aufgaben. Darüber hinaus werden che Aufgaben zu übernehmen und Unternehmensentscheidungen
Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personalpolitik, mitzugestalten.
-planung, -marketing, -controlling sowie Personal- und Organisa-
tionsentwicklung gefordert.
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du auch
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22 WeiterbildungVORSTELLUNG DER
AUSBILDUNGSBERUFE
Anlagenmechaniker/in ...............................26 Kaufmann/-frau für Büromanagement ....55 Produktveredler/in Textil............................ 34
Automobilkaufmann/-frau .........................47 Kaufmann/-frau für Restaurantfachmann/-frau ........................44
Bankkaufmann/-frau ..................................51 Marketingkommunikation ..........................54 Servicekraft für
Bauzeichner/in ............................................32 Kaufmann/-frau für Schutz und Sicherheit ................................58
Buchhändler/in ............................................47 Spedition und Logistikdienstleistung .......50 Sport- und Fitnesskaufmann/-frau ...........59
Chemielaborant/in ......................................38 Kaufmann/-frau für Sportfachmann/-frau ..................................59
Tourismus und Freizeit ...............................51 Technische/r Produktdesigner/in .............29
Chemikant/in ................................................36
Kaufmann/-frau für Verkehrsservice .......50 Technische/r Systemplaner/in ..................29
Drogist/in ......................................................46
Kaufmann/-frau für Tourismuskaufmann/-frau
Eisenbahner/in im Betriebsdienst ............35
Versicherungen und Finanzen ..................53 (Kaufmann/-frau für Privat-
Elektroniker/in für
Kaufmann/-frau im Einzelhandel ..............48 und Geschäftsreisen) .................................52
Automatisierungstechnik ..........................30
Kaufmann/-frau im Veranstaltungskaufmann/-frau .................57
Elektroniker/in für Betriebstechnik ..........30
Eisenbahn- und Straßenverkehr ..............57 Verfahrensmechaniker/in für
Elektroniker/in für
Kaufmann/-frau Kunststoff- und Kautschuktechnik ...........27
Geräte und Systeme ...................................31
im Gesundheitswesen ................................59 Verfahrensmechaniker/in
Fachinformatiker/in
Kaufmann/-frau im in der Hütten- und Halbzeugindustrie .....28
Anwendungsentwicklung ..........................40
Groß- und Außenhandel ............................47 Verkäufer/in .................................................48
Fachinformatiker/in
Kaufmann/frau für Kurier-, Verkehrsservice ..........................................50
Systemintegration .......................................39
Express- und Postdienstleistungen .........56 Werkzeugmechaniker/in ............................29
Fachkraft für Kurier-,
Kaufmann/frau im E-Commerce............... 55 Zerspanungsmechaniker/in ......................27
Express- und Postdienstleistungen .........56
Koch/Köchin ................................................43
Fachkraft für Lagerlogistik ........................33
Konstruktionsmechaniker/in .....................28
Fachkraft für Metalltechnik .......................26
Kraftfahrzeugmechatroniker/in ................24
Fachkraft für Möbel-,
Küchen- und Umzugsservice ....................35 Lacklaborant/in ...........................................38
Fachkraft für Schutz und Sicherheit ........58 Maschinen- und Anlagenführer/in ..........26
Fachkraft für Veranstaltungstechnik .......32 Mechatroniker/in ........................................27
Fachkraft im Gastgewerbe ........................44 Mediengestalter/in
Digital und Print �������������������������������������41
Fachlagerist/in .............................................33
Medienkaufmann/-frau
Fachmann/-frau für
Digital und Print ���������������������������� 59
Systemgastronomie ....................................44
Medientechnologe/
Florist/in ........................................................46
-technologin Druck ������������������� 42
Gestalter/in für visuelles Marketing ........45
Packmitteltechnologe/
Holzmechaniker/in ......................................35 -technologin �������������������������������42
Hotelfachmann/-frau ..................................44 Personaldienstleistungs-
Immobilienkaufmann/-frau ........................57 kaufmann/-frau ������������������������ 56
Industrieelektriker/in ..................................31 Produktgestalter/in Textil ������� 34
Industriekaufmann/-frau ............................53 Produktionsmechaniker/in
Industriemechaniker/in ..............................24 Textil ������������������������������������������ 34
Informatikkaufmann/-frau .........................40
IT-Systemelektroniker/in ............................39
IT-Systemkaufmann/-frau ..........................40
Kaufmann/-frau für
audiovisuelle Medien .................................58
xxxxx 23Sie können auch lesen
