Be wegen - Tarifabschluss Deutsche Post AG Nachunternehmer haftung Paketbranche - Postdienste, Speditionen ...
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be wegen
F A C H B E R E I C H · P O S T D I E N S T E · S P E D I T I O N E N · L O G I S T I K
H e f t 4 / 2 0 1 9
Nachunternehmerhaftung
Paketbranche
Seite 7
Ab 1. Juli gibt es wieder eine Belegschaft
Tarifabschluss Deutsche Post AG
I N H A LT
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN_______________________________________
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SPEDITIONEN UND LOGISTIK
ver.di und BGL fordern europäisches Melderegister
Dem alltäglichen Sozialdumping im lich ein verbindliches europäisches Mel
europäischen Straßengüterverkehr deregister, in dem jeder gewerbliche
Gewerkschaftliche Studie zum muss weiter Einhalt geboten werden. Transport auf der Straße registriert und
europäischen Straßengüterverkehr Das haben ver.di und Bundesverband damit kontrollierbar gemacht wird.
4–5 Güterkraftverkehr, Logistik und Entsor Gleichzeitig müssen die Aufenthaltsbe
gung e.V. (BGL) am 4. Juni am Rande dingungen auf den Rasthöfen zügig
TARIF der Messe „Transport, Logistic 2019“ in verbessert werden, damit Lkw-Fahrerin
München gemeinsam erklärt: Getreu nen und Lkw-Fahrer die gesetzlich vor
dem Motto „der Ehrliche darf nicht der geschriebenen Pausen und Ruhezeiten
Dumme sein“ brauchen wir im Straßen so einlegen können, dass ein echter
güterverkehr dringend schärfere Kon Erholungseffekt möglich ist. Hierfür
trollen. Die gesetzlichen Lenk- und Ru f ordern wir ausreichend geeignete
hezeitregelungen, aber auch Lohn- und Stellplätze, saubere (sanitäre) Einrich
Sozialvorschriften sind nur soweit gut, tungen und bezahlbare Angebote für
Tarifabschlüsse in der Branche 6 wie sie auch kontrolliert werden kön Produkte und Dienstleistungen an den
nen. Wir fordern daher schnellstmög Rasthöfen. red
PAKETBRANCHE
Aktion gegen Outsourcing
Die Hauptversammlung
der Deutschen Post AG
fand am 15. Mai in Bonn
statt. Vor dem Gebäude
Nachunternehmerhaftung:
machte ver.di die Aktio
Koalitionsausschuss gibt grünes
Licht7 näre auf den erzielten
positiven Tarifabschluss
von ver.di und Deutscher
TITELTHEMA
Post AG zur Rückfüh
rung der Delivery-Gesell
schaften aufmerksam.
Zugleich aber warnte
ver.di davor, in diesem
Foto: ver.di
Schritt ein generelles
Umdenken des Kon
Antworten zum Tarifabschluss 8 zerns in der Frage des
Outsourcings zu sehen. Im Unterneh ternehmensbereich Express werde in
Interview mit Andrea Kocsis 9 mensbereich Post und Paket Deutsch erheblichem Maße mit Subunterneh
land gebe es bei der Kastenleerung, des men gearbeitet. Es müsse im Konzern
JUGEND Transports und der Zuführung der Sen ein generelles Umdenken stattfinden, so
dungen Subunternehmer. Auch im Un ver.di. red
Der Film – Fachbereich 10
Über die Arbeit des Fachbereiches in
JAV-Spezial:
den vergangenen vier Jahren berich
Einsteigen und Aufsteigen! 10
tet ein kleiner, gut fünfminütiger, Film.
Er ist zu finden unter:
SERVICE
psl.verdi.de/presse/publikationen
Termine 11 – 12
2 be wegen 4 I 2019
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_ MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Ber
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Mehr Geld im Portemonnaie
+2
Die Beschäftigten im Verkehrs-, Transport-, Speditions-
und Logistikgewerbe im Saarland erhalten zum 1. Au
gust 2019 eine weitere Erhöhung ihrer Löhne und Gehälter Jetzt 10 Topleistungen
in Höhe von 2,6 Prozent. Dies ist der zweite Schritt aus der
Tarifrunde vom Sommer 2018. In einem ersten Schritt wur
den die Löhne und Gehälter bereits am 1. September 2018 Die Unterstützungseinrichtung der
um drei Prozent erhöht. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit
bis 31. Juli 2020. DGB-Gewerkschaften mit den
Die Beschäftigten der FedEx Corporation erhalten am 10 Topleistungen
1. Juli 2019 eine Erhöhung von 3,4 Prozent, mindestens
jedoch 135 Euro (Teilzeitbeschäftigte erhalten dies anteilig
ihrer Wochenarbeitszeit). Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit Wir haben unser Sicherheitspaket erweitert:
bis 31. März 2020. Ab sofort schützen wir unsere Mitglieder
Auch die Beschäftigten bei der DHL Solutions Fashion automatisch mit zwei brandneuen Leistungen
GmbH und der DHL Fashion Retail Operations GmbH im Berufsalltag – ohne Mehrkosten!
erhalten zum 1. Juli 2019 die erste Erhöhung aus dem Tarif
› Beihilfe beim Schlüsselverlust
abschluss vom Februar dieses Jahres. Die Entgelte erhöhen
sich um 2,9 Prozent. Ein weiterer Schritt erfolgt zum 1. Sep › Beihilfe bei Selbstbehalt einer Kasko-/
tember 2020 um weitere 2,1 Prozent. Der Tarifvertrag läuft Haftpflicht des Privatfahrzeuges
bis zum 30. April 2021.
Zum 1. August 2019 erhöhen sich für die Beschäftigten bei Sicherheit bei allen beruflichen Tätigkeiten
der DHL Home Delivery GmbH nochmals die Löhne um
Schutz auf allen Arbeitswegen
weitere 2,8 Prozent, nach bereits 2,2 Prozent zum 1. April
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2018. Der Tarifvertrag läuft zum Ende des Jahres aus. Unterstützung nach Unfällen
Andreas Bauch Nur 21 €
im Jahr!
GUV/FAKULTA erweitert Sicherheitspaket
für Mitglieder Schutz und Hilfe als Beispiel
Zunehmend werden psychische Belastungen am Arbeits
platz zu einem Problem. Das kann zu Fehlern mit gravieren Kollegin L. verschüttete Kaffee über
den Folgen führen wie zum Beispiel Dienstschlüsselverlust eine Computertastatur. Durch einen
oder Verkehrsunfällen. Aus diesem Grund hat die gewerk Kurzschluss entstand ein Schaden
schaftliche Unterstützungseinrichtung GUV/FAKULTA zu am Rechner und die Tastatur musste
ersetzt werden. Bis der Schaden be-
Jahresbeginn ihr bewährtes Sicherheitspaket aus bislang
hoben war, konnte der Arbeitsplatz
acht Schutzleistungen um zwei neue Schutzleistungen er mehrere Stunden nicht benutzt wer-
weitert. Diese kommen den Mitgliedern ohne Mehrkosten den. Der Arbeitgeber nahm die Kol-
zugute. legin mit 200 Euro in Regress.
Dies ist erstens eine Schadensbeihilfe bei Schlüsselverlust. Wäre die Kollegin Mitglied der GUV/FAKULTA, hätte
Mitglieder erhalten ab sofort Unterstützung, falls ihnen ein sie eine Unterstützung von ca. 180 Euro bekommen.
Dienstschlüssel verloren geht und der Arbeitgeber zum Bei
spiel die Kosten für den Austausch der Schließanlage fordert.
Hier leistet die GUV/FAKULTA, je nach Lage des Einzelfalls,
Schadenersatzbeihilfe in Höhe von bis zu 150000 Euro.
Zweitens geht es um die Übernahme des Selbstbehalts bei
Schäden am privaten Fahrzeug. Falls Mitglieder während
der Fahrt mit dem Privatfahrzeug einen Unfall erleiden,
übernimmt die GUV/FAKULTA nun einen eventuell von der
Kasko oder Haftpflicht einbehaltenen Selbstbehalt in Höhe
von bis zu 300 Euro pro Schadensfall. Das gilt bei Arbeits
wegen und bei Fahrten zu Gewerkschaftsveranstaltungen.
Voraussetzung um Mitglied in der GUV/FAKULTA zu wer
den, ist die ver.di-Mitgliedschaft. red
GUV/FAKULTA Hauptverwaltung | Ruhrstr. 11 | 71636 Ludwigsburg
Telefon: 07141 70233-0 | Telefax: 07141 70233-111 | info@guv-fakulta.de
SPEDITIONEN UND LOGISTIK_____________________________________________________________________________________________
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Foto: ver.di
Weil auf den Straßen was nicht stimmt
Gewerkschaftliche Studie zum europäischen Straßengüterverkehr
„Weil etwas nicht stimmt auf Europas Trotz aller europäischen Regelungsver dicht beieinander. Denkbar sei so etwas:
Straßen. Die Branche hat nicht nur ein suche: Es gebe zwar Freizügigkeit, aber „Ein rumänischer Fahrer transportiert
Imageproblem, sondern die Branche ist keine einheitlichen Bedingungen für die mit einer polnischen Zugmaschine und
das Problem.“ So erklärte ver.di-Bundes sogenannten „mobilen Beschäftigten“ einem in Ungarn geleasten Auflieger für
fachgruppenleiter Stefan Thyroke, war im Straßentransport, die Lkw- und einen dänischen Frachtführer, der sei
um ver.di gemeinsam mit anderen Kleinlastwagenfahrer. Sie würden teil nen Sitz in der Slowakei hat, im Auftrag
ETF-Gewerkschaften und Wissenschaft weise unter kriminellen Bedingungen eines französischen Logistikers Waren
lern ein Projekt initiiert hat, das über ausgebeutet, so Stefan Thyroke. Verstö zwischen Brüssel und München. Will
EU-Gelder finanziert werden konnte ße gegen Mindestlöhne, gegen Lenk- kommen im Europa des Jahres 2019!“
(siehe bewegen Heft 4/2018). Es geht und Ruhezeiten sowie gegen Kabotage
um „soziale Bedingungen in der Logistik regeln gehörten zum Alltag und stellten Sieben Länder untersucht
in Europa“. Am 9. Mai fand in Berlin wohl doch nur die Spitze des Eisbergs
eine Konferenz statt, auf der Ergebnisse dar, weil viel zu wenig kontrolliert und Mit Hilfe des jetzt abgeschlossenen
des nun abgeschlossenen Projektes prä geahndet werde. „Speziell in Deutsch Projekts wurde in Deutschland und
sentiert wurden. land ist die Kontrolldichte mit 0,13 Pro sechs Anrainern – Belgien, die Tsche
zent enorm gering.“ chische Republik, Dänemark, Holland,
Als Transitland Num Österreich und Polen – gesetzliche und
mer 1 in Europa dulde tarifliche Bedingungen im Straßen
Deutschland in der güterverkehr erfasst und so Daten zu
Logistik abenteuerli sammengetragen, die einen „umfas
che Konstruktionen senden Überblick“ ermöglichen, sagte
von Frachtführern und Thyroke.
Subunternehmen. So Katrin Vitols und Eckhard Voss, die
Foto: ver.di
zialdumping und So das Projekt von wissenschaftlicher Seite
zialkriminalität lägen begleiteten, erläuterten ihr Vorgehen:
4 be wegen 4 I 2019
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Um zu beantworten, wie sich Markt- günstigen; Logistikunternehmen, die S ozialdumping“, forderte er für die wei
und Geschäftsstrategien der Unterneh Recht und Gesetz achten, erleiden teren Verhandlungen zum EU-Mobili
men auf die Arbeitsbedingungen der Wettbewerbsnachteile. tätspaket. Prof. Dirk Engelhardt vom
Beschäftigten auswirken, führten sie In einer Podiumsdiskussion mit deut Bundesverband Güterkraftverkehr, Lo
eine Online-Befragung, drei Workshops schen, dänischen und belgischen Teil gistik und Entsorgung (BGL) kritisierte:
und Interviews mit Gewerkschaftsver nehmern wurden Erfahrungen und For „Wir stehen kurz vor dem Versorgungs
tretern durch. Alle Ergebnisse flossen in derungen von Fahrern dargestellt. kollaps. Wir brauchen einheitliche und
die Auswertung ein. Flemming Overgaard von der dänischen faire Wettbewerbsbedingungen, wenn
Zwar, so das Fazit der Wissenschaft Gewerkschaft 3f, Mitinitiator der Studie, wir das Image der Branche verbessern
ler, sei die Situation in den sieben un berichtete von Briefkastenfirmen aus wollen.“ Die stellvertretende ver.di-Vor
tersuchten Ländern durchaus unter dem Grenzgebiet zu Deutschland. Die sitzende Andrea Kocsis schloss sich dem
schiedlich. Grundlegende Probleme mit dem EU-Mobilitätspaket kommende Vorschlag von Professor Engelhardt an,
beträfen aber alle. Dazu zählen allen Pflicht zur schnelleren Rückkehr der Lkw sich gemeinsam für ein europäisches
voran: Die Anzahl und Tiefe von Kont nach Kabotagefahrten werde kriminel Melderegister einzusetzen. In einem sol
rollen und die Höhe der Strafen; eine lem Agieren entgegenwirken. Johan chen Register sollten bei der EU Verstö
wachsende Zahl von Fahrern, die aus Opsomer von der Verkehrsgewerkschaft ße gegen Mindestlöhne, Kabotagere
Nicht-EU- oder sogar nichteuropäi ACV-CSC schätzte die Situation für ein geln und Umweltschutzbestimmungen
schen Ländern wie Moldawien, Peru heimische Beschäftigte in Belgien nicht erfasst und dagegen vorgegangen
oder den Philippinen rekrutiert werden; schlecht ein, sah aber, dass ausländi werden. neh
die nach wie vor unzureichende Park schen Fahrern der allgemeinverbindlich
platzsituation, fehlende Infrastruktur geltende Tariflohn von 12,50 Euro oft Die Studie ist zu finden unter:
und mangelnde Hygiene; zu niedrige nicht gezahlt werde. „Wir müssen eine psl.verdi.de/presse/publikationen
Frachtp reise, die Sozialdumping be gemeinsame Front aufbauen gegen
„Die Europäische Transportarbeiter Föderation hat aktuell „Ich bin froh, dass wir das Logistik-Projekt gemacht haben.
ein Arbeitsprogramm für den Straßentransport erarbeitet. Wir haben jetzt valide Daten, die die tatsächliche Situation
Ein wesentlicher Punkt ist der Kampf um ein faires EU-Mo- in sieben Ländern belegen. Auf dieser Grundlage können
bilitätspaket. Der jetzt erreichte Kompromiss ist auch ein wir als ver.di und als ETF-Gewerkschaften dann genauer
gewerkschaftlicher Erfolg. Aber speziell im Bereich Entsen- analysieren, wie wir künftig zu mehr und zu allgemeinver-
dung ist er noch unbefriedigend. Da müssen wir uns weiter bindlichen Tarifverträgen kommen können. Tarifbindung ist
einschalten, wenn voraussichtlich im Herbst die sogenann- für uns existenziell. Verbünden sollten wir uns auch mit den
ten Trilog-Verhandlungen dazu beginnen.“ ordentlichen Arbeitgebern.“
Inga-Lena Heinisch, Andrea Kocsis,
Europäische Transportarbeiter Föderation stellvertretende ver.di-Vorsitzende
„Unter dem Motto ‚Gleicher Lohn für gleiche Arbeit auf der gleichen Autobahn‘ machen wir
weiter regelmäßige Aktionen auf Rastplätzen und sprechen ausländische, speziell osteuropäische
Fotos: Laurin Schmid
Fahrer an. Ihr typisches Lohnmodell ist dieses: Zu einem geringen Mindest- oder Grundlohn
kommt ein relativ hoher Spesenanteil. Sozialabgaben werden aber meist nur für den Grundlohn
abgeführt. Die Absicherungen bei Krankheit oder Rentenansprüche sind so sehr gering. Wir
klären auf. Fahrer werden auch mit falschen Versprechungen hierher gelockt und gnadenlos
abgezockt. Mit Hilfe des DGB-Rechtsschutzes haben wir inzwischen mehrere schlimme Fälle vor
Gericht gebracht. Leider braucht man dafür einen unheimlich langen Atem…“
Michael Wahl, DGB-Projekt „Faire Mobilität“
be wegen 4 I 2019 5
TARIF_____________________________________________________________________________________________________________________
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BLG Logistics Group AG & Co. KG
Am 15. Mai konnten die Tarifverhandlun- Tarifergebnis Pin Mail AG
gen bei der BLG Logistics Group AG &
Co.KG abgeschlossen werden. Danach Bereits am 11. April konnte in der drit
werden die Löhne zum 1. Juni 2019 um ten Verhandlungsrunde für die rund
0,55 Euro in der Stunde und zum 1. Juli 13000 Beschäftigten des Berliner Post
2020 um weitere 0,50 Euro in der Stunde dienstleister Pin Mail AG ein Tarifab
steigen. Für die Auszubildenden wurde schluss erzielt werden. Er gilt vom
eine Erhöhung der Vergütung um 50 Euro 1. April 2019 bis 31. März 2021.
im Monat vereinbart. Die Aushilfslöhne Die Einkommen stiegen rückwirkend
werden in einem Schritt um einen Euro in zum 1. April je nach Tätigkeit und Be
Foto: ver.di
der Stunde angehoben. red triebszugehörigkeit um drei bis 4,3 Pro
zent. Zum 1. April 2020 bekommen alle
CSG GmbH und CSG.PB GmbH Beschäftigten weitere drei Prozent mehr
Nach 17-stündigen Verhandlungen wurde Geld. Zusätzlich wurden ein weiterer chenlangen harten Arbeitskampfmaß
am 17. Mai ein Tarifergebnis für die ver.di- Stufenaufstieg nach einer Beschäfti nahmen von den ver.di-Mitgliedern bei
Mitglieder bei der CSG GmbH und der gungsdauer von zehn Jahren, ein zu der Pin Mail AG erstritten. In den letzten
CSG.PB GmbH erzielt. Die Monatsgrund- sätzlicher Urlaubstag für alle Beschäftig Jahren wurde der Tarifvertrag kontinu
entgelttabellen für die Tarifkräfte und be- ten und eine Jahressonderzahlung, die ierlich weiterentwickelt, unter anderem
urlaubten Beamtinnen und Beamte sowie bis 2020 auf 240 Euro steigt, vereinbart. mit der tariflichen Verankerung einer
die Richtgröße zur Ermittlung des variab- Die Vergütungen der Auszubilden Auszubildendenquote und Übernahme
len Entgelts werden ab 1. Februar 2020 den zu Fachkräften für Kurier-, Express garantie, der Beschränkung der Befris
linear um 2,4 Prozent und ab 1. März und Postdienstleistungen werden ab tungsdauer von Arbeitsverhältnissen
2021 um weitere 2,6 Prozent erhöht. 1. September 2019 je nach Lehrjahr auf auf längstens ein Jahr und dem Freiwil
Andreas Bauch monatlich 880 Euro bis 1080 Euro an ligkeitsprinzip bei Mehrarbeit. Bis zum
gehoben und liegen damit an der Spitze heutigen Tag konnten die durchschnitt
DP IT Services GmbH der Postdienstbranche. lichen Tarifentgelte in der Zustellung um
Nach schwierigen Verhandlungen wurde Der Haustarifvertrag zwischen ver.di rund 20 Prozent, die der Beschäftigten
am 14. Mai für die ver.di-Mitglieder bei und der Pin Mail AG Berlin besteht seit im Sortierzentrum um rund 15 Prozent
der DP IT Services GmbH ein Tarifergebnis Januar 2014. Er wurde damals in wo angehoben werden. Benita Unger
mit einem tabellenwirksamen Volumen
von 5,06 Prozent erreicht. Die Entgelt
tabelle wird zum 1. Juni 2020 linear um 2,1 K A R I K AT U R
Prozent und zum 1. August 2021 linear um
weitere 2,9 Prozent erhöht. Zuletzt gab es
zum 1. März 2019 eine Erhöhung um 2,8
Prozent. Andreas Bauch
Tarifabschluss Erholungswerk
Die Tarifverhandlungen für die Beschäf-
tigten des Erholungswerkes PPT e.V. (EW)
konnten am 2./3. Mai mit der Annahme
eines Gesamtpaketes zu Mantel- und Ent-
gelttarifvertrag abgeschlossen werden.
Dabei konnte auch eine Vorteilsregelung
für ver.di-Mitglieder durchgesetzt werden.
Jeder Beschäftigte, der am 1. November
2019 in einem Arbeitsverhältnis mit dem
Illustration: Wolfgang Horsch
EW steht und seit mindestens drei Mona-
ten Mitglied der Gewerkschaft ver.di ist,
erhält mit dem Novembergehalt zusätzlich
zu seiner Vergütung eine Sonderzahlung
von 400 Euro brutto (Teilzeitbeschäftigte
anteilig). Andreas Bauch
6 be wegen 4 I 2019
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� PAKETBRANCHE
Nachunternehmerhaftung Paketbranche
Koalitionsausschuss gibt grünes Licht
Schon lange fordert ver.di von der
Politik, die sozialen Verwerfungen in
der Paketbranche durch ein Gesetz
zur Nachunternehmerhaftung für
die Sozialversicherungsbeiträge
einzudämmen. Der Koalitionsaus-
schuss hat jetzt am 14. Mai grünes
Licht für das entsprechende Geset-
zesvorhaben gegeben. „Wer Arbeit
auslagert, muss dafür verantwortlich
bleiben. Im Interesse der Beschäftig-
ten muss hier zügig gehandelt
werden. Wir begrüßen sehr, dass die
Regierungskoalition von CDU/CSU
und SPD dies erkannt hat“, sagte
Foto: ver.di
die stellvertretende ver.di-Vorsitzen-
de Andrea Kocsis.
Bundesarbeitsminister Hubertus Heil ten, Sozialbeiträge für die Beschäftig Für die Baubranche und auch die
(SPD) hatte am 2. März angekündigt, ten von Subunternehmen nachzuzah Fleischwirtschaft gibt es eine solche Re
einen entsprechenden Gesetzesent len, wenn diese ihrer Pflicht nicht gelung schon.
wurf vorzulegen. Bundeswirtschaftsmi nachkommen. Eine entsprechende Voraussichtlich Ende Juni wird das
nister Peter Altmaier (CDU) hatte diesen Nachunternehmerhaftung gibt es be Kabinett einen entsprechenden Geset
Vorstoß zunächst abgelehnt. Allerdings reits für den gesetzlichen Mindestlohn. zesentwurf beschließen und diesen
gab es in der CDU/CSU zugleich zahl Mit der Nachunternehmerhaftung für dann an den Bundestag zur weiteren
reiche Politiker und Politikerinnen auf die Sozialversicherungsbeiträge wür Beratung und Beschlussfassung über
der Bundesebene und in den Ländern, den die Unternehmen, die die Arbeit geben. Vielleicht geht alles glatt. Viel
die sich hinter das Vorhaben des Bun nicht selbst, sondern durch Dritte ma leicht aber gibt es auch noch Turbulen
desarbeitsministeriums stellten. Das chen lassen, auch für diesen Bestandteil zen. ver.di jedenfalls wird nicht locker
Gesetz soll die Paketbranche verpflich der Arbeitskosten in der Pflicht bleiben. lassen, bis das Gesetz da ist. sra
Pressestimmen
Beim Marktführer DHL gibt es Tarifver Auch wenn der Logistikmarkt boomt Die Paketdienste argumentieren, sie
träge, einigermaßen ordentliche Bezah und der Wettbewerb zwischen DHL, könnten kaum all ihre Subunternehmer
lung und Betriebsräte. Doch zehntau Hermes und der Konkurrenz mit einem kontrollieren. Vielleicht fragen sie noch
sende Paketboten werden ausgebeutet starken Preis und Zeitdruck verbunden mal bei der Baubranche nach, die seit
von Sub-Sub-Sub-Unternehmern, die ist, darf das nicht auf dem Rücken der 2002 mit einer Nachunternehmerhaf
oft selbst ziemlich am Ende der Nah Beschäftigten ausgetragen werden. tung lebt. Sie hat Prüfzentren eingerich
rungskette stehen. Angeheuert in der Dass Zustellunternehmen künftig haf tet, in denen die Subunternehmer
Ukraine, in Moldawien oder Weißruss ten, wenn beauftragte Subunterneh durchleuchtet werden. Auch wenn es
land, sind sie das Liefer-Prekariat der men keine Sozialabgaben für ihre Paket nie gelingen wird, alle schwarzen Scha
Internet-Ökonomie. Sie hetzen für sechs boten zahlen oder Lohndumping fe auszusortieren: Die Nachunterneh
Euro oder weniger die Stunde durch den betreiben, ist ein wichtiger Schritt. merhaftung schreckt ab.
Tag und nächtigen in ihren verbeulten Weser-Kurier, Bremen, 16.5.19 Neue Osnabrücker Zeitung, 16.5.19
Sprintern. Es ist höchste Zeit, dass die
Politik hier etwas unternimmt.
Allgemeine Zeitung, Mainz, 16.5.19
be wegen 4 I 2019 7
TITELTHEMA______________________________________________________________________________________________________________
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Ab 1. Juli gibt es wieder eine Belegschaft Deutsche Post AG
Antworten zum Tarifabschluss
ver.di und die Deutsche Post AG zember 2022 verlängert. Damit be
haben im März eine Tarifeinigung steht ein wirksamer Schutz vor
zur Verlängerung von Schutzrege- Beendigungskündigung und
lungen für die Beschäftigten der Kündigung der Wochen
Deutschen Post AG und zur Überlei- arbeitszeit aufgrund von Ra
tung der rund 13000 Beschäftigten tionalisierung oder Stand
der 46 DHL Delivery Regionalgesell- ortveränderung. Der
schaften erzielt. Diese Überleitung Rationalisierungsschutz
erfolgt zum 1. Juli. Wir beantwor- vertrag garantiert bei der
Illustration: Sebastian Rauch
ten nachstehend Fragen zum Deutschen Post AG einen gleich
Tarifabschluss. wertigen und zumutbaren Ersatz
arbeitsplatz, wenn der bisherige
? Welche Schutz-Tarifverträge wur-
den bei der Deutschen Post AG bis
Arbeitsplatz wegfällt.
wann verlängert?
Der tarifvertragliche Ausschluss der be
triebsbedingten Beendigungskündigun
? Muss ich als Beschäftigter
der DHL Delivery GmbH et-
was tun oder erfolgt meine Über-
gen und betriebsbedingter Änderungs leitung in die Deutsche Post AG
kündigungen für Arbeitnehmerinnen automatisch?
und Arbeitnehmer der Deutschen Post Die DHL Delivery Regionalgesellschaf
AG wurden bis zum 31. Dezember 2022 ten werden zum 1. Juli 2019 auf die
verlängert. Auch der Rationalisierungs Deutsche Post AG verschmolzen. Die
schutzvertrag wurde bis zum 31. De Delivery GmbHs werden als Ganzes mit das letzte Halbjahr ange
den bestehenden Arbeitsverhältnissen passt. Vor der Verschmelzung
auf die Deutsche Post AG übertragen zugesagter Urlaub wird wie
und die DHL Delivery Gesellschaften zugesagt abgewickelt. Das gilt auch für
Stark – mit Dir!
werden mit der Verschmelzung aufge Sonderurlaub.
ver.di und die GUV/FAKULTA füh löst. Das bedeutet, dass infolge der Ver
ren anlässlich der Überleitung der
Delivery GmbHs in die Deutsche
Post AG bis 31. August 2019 eine
schmelzung die Deutsche Post AG sämt
liche Rechte und Pflichten der DHL
Delivery Regionalgesellschaft über
? Welche Regelungen zur Arbeits-
zeit gelten für die aus der Delivery
übergeleiteten Zustellerinnen und
Sonderwerbeaktion durch. Der nimmt und damit auch in die bestehen Zusteller ab 1. Juli?
Flyer kann heruntergeladen wer den Arbeitsverträge eintritt. Dies ist Die Wochenarbeitszeit bei der Deut
den unter: psl.verdi.de gesetzlich geregelt, Beschäftigte müs schen Post AG beträgt 38,5 Stunden.
sen daher zur Überleitung der Arbeits Diese Wochenarbeitszeit gilt ab Ver
Stand: 02/2019
beit
en verträge auf die Deutsche Post AG schmelzung für alle Vollzeitbeschäftig
t ar
uhig
chstehenden Daten zu den
Zwecken a.d
e
Ber nichts veranlassen. ten. Die Wochenarbeitszeit von Teil
kult
erkschaftsmitgliedschaft
an die
v-fa
u zeitbeschäftigten bleibt unverändert
?
w.g
ww
beamtet
angestellt
Eine starke Gemeinschaft
Der 1. Juli ist mitten im Jahr. Was bestehen, es sei denn, sie liegt über
gewerblich
passiert mit den bisherigen Ur- 38,5 Stunden. Auch dann gilt die Wo
Sonderaktion laubsansprüchen aus dem Arbeits- chenarbeitszeit von 38,5 Stunden. Für
nzug ver.di-Beitrag
vierteljährlich
zum Monatsende halbjährlich
zur Monatsmitte
ilzeit/Wochenstd.
jährlich
für die Beschäftigten der Deut
schen verhältnis bei der Delivery? die Arbeitszeitgestaltung gelten die be
Post AG und DHL Delivery
GmbHs
rstützungsordnung der GUV/FAKU
en für die Zweckbestimmung
LTA
Die Arbeitsverhältnisse gehen auf die stehenden Betriebsvereinbarungen der
en der
Deutsche Post AG über, damit auch Deutschen Post AG.
nehmung gewerkschaftlicher
Aufga-
dieser Zweckbestimmungen
werden
ufgaben an diesbezüglich
besonders
Weitergabe an Dritte erfolgt
nicht
Es gelten die Bestimmungen
der EU-
Urlaubsansprüche oder Überstunden
?
Fassungen. Zum Datensch
utz finde
l und https://datenschutz.verdi.d
e/
Sicherheit bei allen berufli
ansprüche. Es gelten ab 1. Juli 2019 Werde ich als übergeleiteter Be-
chen Tätigkeiten
Schutz auf allen Arbeitswege
n dann die Tarifverträge der Deutschen schäftigter bei der Deutschen Post
Unterstützung nach Unfälle
Klingt gut? Gleich auf unsere
n
Post AG und damit auch gegebenen AG neu eingruppiert?
Homepage schauen!
falls abweichende Urlaubsansprüche, Ja. Da nach der Überleitung die Tarifver
g
TA, Ruhrstr. 11, 71636 Ludwigsbur
diese werden dann gegebenenfalls für träge der Deutschen Post AG Anwen
r.di, Zahlungen von meinem
Konto
mein Kreditinstitut an, die
jeweils
nto gezogenen Lastschrif
ten ein-
chen - beginnend mit dem
Belas-
es verlangen. Es gelten dafür
die
en. Vor dem ersten Einzug
einer
.P. Olaf Hofmann, GUV/FAKUL
A und die ver.di jeweils über
den
orderlichen personenbezogene
n
erhoben, verarbeitet und
gespei-
8
SG werden in ihren jeweils
be wegen
gülti-
4 I 2019������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ TITELTHEMA
dung finden, erfolgt eine Eingruppie schäftigte der DHL Delivery. In der Tarif der Deutschen Post AG bestanden ha
rung nach dem Entgelttarifvertrag der runde für die Deutsche Post AG vom ben muss. Im Dezember 2019 wird eine
Deutschen Post AG. Zustellerinnen und Frühjahr 2018 haben wir die Entlas Ausgleichzulage gezahlt, wenn das bis
Zusteller kommen dann in die Entgelt tungszeit geschaffen. Immer zum 30. herige Bruttojahresentgelt bei der DHL
gruppe 3 ETV DP AG. Ferner finden wei September eines Jahres können sich die Delivery höher war als das in 2019 tat
tere spezielle Überleitungsregelungen Tarifkräfte der Deutschen Post AG ent sächlich gezahlte Entgelt. Im November
Anwendung, die in einem Überleitungs scheiden, ob sie im darauffolgenden 2020 entsteht für die zum Juli 2019 aus
tarifvertrag (TV Nr. 202 DP AG) festge Jahr die für die Jahre 2018 und 2019 der DHL Delivery übergeleiteten Be
legt sind. Mit diesem Überleitungstarif vereinbarten Entgelterhöhungen von schäftigten ein Anspruch auf 50 Prozent
vertrag wird auch sichergestellt, dass drei oder 2,1 Prozent nehmen oder ob des Entgeltanspruchs vom Oktober
zum Beispiel das höhere Entgelt von DHL sie stattdessen eine Entlastungszeit in 2020 und im November 2021 dann auf
Delivery GmbHs in Baden-Württemberg Form von freien Tagen beanspruchen. 100 Prozent des Entgeltanspruchs vom
und Bayern für die übergeleiteten Be Der 30. September ist auch der Stichtag, Oktober 2021.
schäftigten durch eine Ausgleichszulage wenn man wieder aus der Entlastungs Die Arbeitnehmerinnen und Arbeit
gesichert wird. Einkommensverluste zeit heraus will. Ansonsten verlängert nehmer der Deutschen Post AG erwer
werden ausgeschlossen. sie sich automatisch. ben für jedes Jahr der Beschäftigung bei
Die Deutsche Post AG wird jeden Be Auch diese tarifliche Wahlmöglich der Deutschen Post AG einen „Vermö
schäftigten über die Eingruppierung, keit gilt künftig für die übergeleiteten gensbaustein“ zu einer tarifvertraglich
Zuordnung zur Gruppenstufe und die Beschäftigten. geregelten betrieblichen Altersversor
sich daraus ergebende Entgeltzahlung gung Deutsche Post AG.
bei der Deutschen Post AG individuell
informieren. ? Bekomme ich als ehemaliger Be-
schäftigter der Delivery künftig
? Bekomme ich als ehemaliger Be-
schäftigter der Delivery die für die
Urlaubsgeld, ein 13. Monatsentgelt
und die ebenfalls mit Tarifvertrag ge-
regelte betriebliche Altersversor-
? Was ist mit dem Generationenver-
trag?
Die Möglichkeit, ein Zeitwertkonto an
Beschäftigten der Deutschen Post AG gung? zulegen und dann entweder ein Sabba
von ver.di ausgehandelte Tariferhö- Das Urlaubsgeld von 332,34 Euro wird tical zu nehmen oder mit 55 Jahren in
hung von 2,1 Prozent? im Juli 2019 gezahlt, wenn das Arbeits Altersteilzeit zu gehen, gilt für alle Tarif
Die Tarifentgelte werden für alle Be verhältnis seit Januar 2019 bestand. kräfte und damit ab 1. Juli 2019 auch
schäftigten der Deutschen Post AG ab Der Anspruch auf ein 13. Monats für die ehemaligen Beschäftigten der
dem 1. Oktober 2019 um 2,1 Prozent entgelt entsteht schrittweise, da hierzu DHL Delivery GmbHs.
erhöht, damit auch für ehemalige Be das Arbeitsverhältnis zwölf Monate bei Stephan Teuscher
INTERVIEW MIT ANDREA KOCSIS
Für die Beschäftigten ist das ein guter Tag
ver.di-Vorsitzende und Verhandlungs zu finden, dass die Beschäftigten
führerin Andrea Kocsis nach einer Ein der Delivery GmbHs in die Post AG
ordnung. kommen. Warst Du Dir immer si-
Foto: Kay Herschelmann
cher, dass es klappt?
Was bedeutet der 1. Juli 2019 für Auch wenn es uns im Jahr 2015 nicht
die Beschäftigten? gelungen ist, die Gründung der Regio
Das ist ein guter Tag, weil es wieder nalgesellschaften zu verhindern, habe
die eine Post gibt und die Deliverys ich nie daran gezweifelt, dass es falsch
Geschichte sind. Die Trennung von Be ist, einen Teil des Geschäftes aus der
Die Beschäftigten der DHL Delivery schäftigten in einer Betriebsstätte ist Post AG herauszubrechen. Die ge
GmbHs werden zum 1. Juli 2019 in die aufgehoben, die unterschiedliche Be meinsamen Aktivitäten von Ehrenamt
Deutsche Post AG übergeleitet. Die handlung für die gleiche Arbeit gibt es lichen und Hauptamtlichen, der Be
Regionalgesellschaften waren im Jahr nicht mehr. triebsräte und unserer ver.di-Mitglieder
2015 gegen den erbitterten Wider haben geholfen, dass dieser Irrweg
stand von ver.di gegründet worden. Du hast in den letzten vier Jahren jetzt beendet ist. Wir haben es alle zu
Wir fragen die stellvertretende beharrlich daran gearbeitet, Wege sammen geschafft!
be wegen 4 I 2019 9JUGEND___________________________________________________________________________________________________________
Fotos: ver.di
JAV-Spezial: Einsteigen und Aufsteigen!
30 junge ver.di-Mitglieder aus den Jugend- und Auszubildendenvertretun- warten deutlich mehr, Frau Karliczek!
gen kamen vom 15. bis 17. Mai 2019 in der ver.di-Bildungsstätte in Ber- #bbigbessermachen“ ihre Enttäu
lin-Wannsee zusammen und nahmen am Modul II der Seminarreihe „Vom schung zum Ausdruck. Insbesondere
Einsteiger zum Aufsteiger – von der Einsteigerin zur Aufsteigerin“ teil. Im die Höhe der gesetzlichen Mindestaus
Plenum, in Arbeitsgruppen und Einzelarbeiten befassten sie sich mit dem bildungsvergütung von 515 Euro bleibt
Thema Zeitmanagement und mit der Frage: Planung oder Chaos – was ist hinter den Erwartungen von ver.di zu
besser? rück. ver.di fordert eine gesetzliche
Mindestausbildungsvergütung von 80
Die JAV-Mitglieder erlernten unter an gingen die jungen Kolleginnen und Kol Prozent der durchschnittlichen tarifli
derem die Grundlagen der Motivation, legen mit einem Handwerkskoffer „Zeit chen Ausbildungsvergütungen. Das er
Arbeitsorganisation, Methoden der Ent management“ zurück in ihren Arbeits gibt für das erste Ausbildungsjahr eine
scheidungsfindung und Prioritätenset alltag. Mindestvergütung von derzeit 660
zung sowie Methoden zum reflektierten Am Rande des Seminars fand der Euro, die sich im zweiten Ausbildungs
Handeln. Ziel des Seminars war es, Stra am 15. Mai 2019 im Kabinett einge jahr auf 720 Euro, im dritten Ausbil
tegien und Methoden für motiviertes brachte Referentenentwurf zum Be dungsjahr auf 795 Euro und im vierten
und effektives Handeln zum sofortigen rufsbildungsgesetz Beachtung. Die Ju Ausbildungsjahr auf 826 Euro steigert.
Einsatz zu vermitteln. Nach arbeitsinten gendlichen brachten durch eine Die jährliche, automatische Anpassung
siven Tagen, verbunden mit viel Spaß, Fotoaktion mit dem Slogan: „Wir er soll auf Grundlage der vom Bundes
institut für Berufsbildung ermittelten
durchschnittlichen Steigung der tarif
„Wenn ich das Seminar mit drei lichen Ausbildungsvergütung erfolgen.
Wörtern beschreiben müsste, wäre Die Seminarreihe „Vom Einsteiger
es definitiv: informativ, motivierend zum Aufsteiger – von der Einsteigerin
und lustig!“ zur Aufsteigerin findet in Kooperation
Shi Huang (links), Göppingen mit ver.di Bildung + Beratung Gemein
nützige GmbH, dem Landesbezirks
„Durch das Seminar wurde deut- fachbereich Hamburg/Nord und der
lich, wie wichtig es ist, positiv zu ver.di-Bundesverwaltung statt. Die Fort
denken, die Dinge nacheinander setzung ist für Oktober 2019 geplant.
anzugehen und auf das Wichtigste Interessierte wenden sich bitte an ihren
zu priorisieren.“ zuständigen Landesbezirksfachbereich.
Melinda Keufer, Reutlingen Michelle Hardege
10 be wegen 4 I 2019TERMINE
AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd FB 10, Mitglieder FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Dienstag
treff, 1. Mittwoch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. im Monat (nicht im August), 14 Uhr, „Heinrichsklause“,
ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zollernalb FB 9, 10, Sonnenstr. 21; Bahnfahrt nach Bamberg, 19. Juni; Fahrt
Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Grüne zum Altmühlsee, Schifffahrt, 11. Juli; Bahnfahrt nach Bay
Au“. reuth, 17. September, Info Tel. 0911 730165.
ASCHAFFENBURG BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, GAU-BICKELHEIM Sprechstd. mit der Polizei, 1. Dienstag
1. Donnerstag im Monat (nicht im Juli, August), 15 Uhr, im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof.
Schloss, „Turmstube“; Ausflugsprogramm unter www. GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Don
bew-post-Aschaffenburg.de, Tel. 06024 630006. nerstag im Monat (nicht im August), 14 Uhr, „Garten
AUGSBURG BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Juli, 14 freunde“, Paul-Köpff-Weg 65; Fahrt zum Cannstatter
Uhr, „Bayrischer Löwe“, Ulmerstr. 30; Bäche und Kanäle Volksfest, 10. Oktober, Treff Bhf. Geislingen/Steige 12.20
im Stadtwald, 9. Juli, Treff 9.45 Uhr, Parkplatz Sportanla Uhr, Bhf. Göppingen 12.30 Uhr, Bhf. Süßen 12.30 Uhr,
ge Süd, Ilsungstraße, Info Tel. 0157 30866207. Info Tel. 07161 42403.
BERLIN BeG Senioren Charlottenburg/Spandau FB 10, HAGEN BeG Senioren FB 10, Info-Nachmittag, 10. Juli,
Treff Mitgliedergruppe, 24. Juni (nicht im Juli, August) 15 Uhr, AWO-Begegnungsstätte Boelerheide, Over
jeweils 18 Uhr, „Zur Sorgenpause“, Krowelstr. 7. bergstr. 125.
BeG Senioren Pankow/Weißensee/Prenzlauer Berg FB HAMBURG BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, Treff,
10, Sprechstd., 3. Dienstag im Juni, September, Oktober, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupfer
Volkssolidarität, Lauterbachstr. 3 b. kanne“, J. Ludowieg-Str. 6, Klubzimmer 1. Stock.
BeG Senioren Reinickendorf/Wedding FB 10, Stammtisch, Senioren im Bereich Bergedorf, „Klönschnack“, 13. Au
2. Dienstag im Monat, 11 – 13 Uhr, „Dorfquelle“, Alt-Wit gust, 15 – 17 Uhr, „Haus im Park“, Begegnungszentrum,
tenau 36 a, Info Tel. 030 4112600. Gräpelweg 8;
BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, Sprechstd., BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10, Treff, 3. Dienstag
1. Montag im Monat, 11 – 13 Uhr, „Dubrovnik“, Pots im Juni, August, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60,
damer Str. 33, Anmeld. Info Tel. 030 3925921. Raum St. Georg, Ebene 9.
BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 10, Sprechtstd., HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Don
3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. nerstag im Monat, 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr.
10, Info Tel. 0170 5214748. 40.
BOCHUM BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 9. September, IBBENBÜREN UND UMGEBUNG ver.di-Senioren, Treff,
15 Uhr, „Haus der Begegnung“, Alsenstr. 19a. 1. Donnerstag im Monat, 10 Uhr, Büro OV, Pavillon am
BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Montag Bahnhof, Gleis 1.
im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe-Hunsrück FB 9, 10,
BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 14 – 17 Uhr, DGB-
Treff, letzter Dienstag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Haus, Wilhelmstr. 25, Anmeld. Tel. 06785 9993055, 0151
Info Tel. 05331 2424. 75083776.
CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, Stammtisch, jd. INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch,
Samstag, 11 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1b. 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Foh
CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Mitt lenweide 1.
woch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. JENA/WEIMAR BeG Senioren FB 9, 10, Wandergruppe,
DELMENHORST OV FB 9, 10, Sommerfest, 1. September, 1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, Tel. 03641 449912 oder
13. bis 18 Uhr, Markthalle, Am Marktplatz. 03641 821193.
DIEBURG BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 5. Septem KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9, 10, Treffen,
ber, 18 Uhr, „Zum goldenen Barren“, Münster, Jahnstr. 2; 1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Enters
Grillfest, 2. August, 17 Uhr, Dieburger Reitclub, Messeler weilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727.
Weg 100. KASSEL BeG Senioren FB 9,10, Seniorenzissel, 5. August,
DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., letz Treff ab 14 Uhr, „Am Finkenherd“, Weserstr. 6a.
ter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königswall 36. KEMPTEN/ALLGÄU BeG Senioren FB 9, 10, Sommerfest,
DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen FB 10, Treff, 3. Juli, 13 – 17 Uhr, Speisen vom Grill bis 14.30 Uhr, In
2. Samstag im Monat, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren nenhof Altstadthaus, bei Regen im Lokal, Schützenstr. 2.
(A4), Im großen Tal. KIRCHHEIM/TECK BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 2. Diens 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwie
tag im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher sen 1.
Altstadt, Bolker Str. 44. KÖLN/BONN BeG UPS Flughafen Köln/Bonn FB 10, Mit
ESSEN BeG Senioren FB 10, Info-Vormittag, 1. Donnerstag gliederversammlung, 22. Juni, 15 Uhr, Schützenheim St.
im Monat, 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dollendorfstr. 51. Hubertus, Köln, Bartholomäusstr. 26.
FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Don LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, Sprechstd.,
nerstag im Monat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 9; 1. Freitag im Monat, 15 – 17 Uhr, ver.di, Knapperstr. 42,
Programm unter www.oberfranken-west.verdi.de/ Tel. 0160 6555902; mehr unter www.ortsvereinlenne
personengruppen/seniorinnen volme.de
be wegen 4 I 2019 11TERMINE
MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag, im Juni, platz, Info Tel. 0441 302972, Tel. 04402 4205; Jakkolo,
August, 17 Uhr, „Krautwickel“, Mallaustr. 111. alle 3 Wochen, Landgasthof Moslesfehner Brückenhaus,
BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag im Monat, 14 Uhr, Wardenburg, Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 3252, Info
„Krautwickel“, Mallaustr. 111. Tel. 0441 505137.
MARBURG BeG Senioren FB 9 und 10, Veranstaltung, PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
2. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Agentur für Arbeit, 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Hofbergsaal.
Kantine, Afföllerstr. 25. REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
MAYEN Sprechstd. für alle DGB-Mitglieder, jd. Montag, 2. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter
16 – 18 Uhr, DAA, Hahnengasse 4, jd. Mittwoch, 9.30 – den Leuten“, Rommelsbacher Str. 1.
11.30 Uhr, Gebäude Bhf. Mayen Ost. RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Dienstag im Monat,
MINDEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 8. August, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24.
10 Uhr, „Zur Alten Fähre“, Barkhausen, Anmeld. für Früh SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren FB 9, 10, Stamm
stück bis montags vor dem Termin erforderlich, Tel. 0571 tisch, 2. Dienstag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Altenheim
72545. St. Anna.
MÜNCHEN BeG Senioren FB 1, 9, 10, Führung „Die an TRIER BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar Mosel, Stamm
dere Isarvorstadt“, 18. Juni, 14 Uhr, Treff vor Gärtner tisch, 1. Donnerstag im Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus
platztheater; Führung „Die Nymphenburger Str. vom Trier-Nord, Franz-Georg-Str. 36, weitere Veranstaltungen
Stiglmaierplatz zum Rotkreuzplatz“, 6. August, 14 Uhr und Informationen Tel. 0171 4934877.
Treff vor dem Löwenbräukeller am Stiglmaierplatz. ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monatstreffen, 1. Don
MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, Info-Nachmittag, nerstag im Monat, 14.30 Uhr, „Jahnhalle“; Wanderung,
1. Montag im Monat, 15 Uhr, Casino der Telekom, Dahl 8. August, Anmeld.; Fahrt nach Memmingen, 19. Sep
weg 100; Ausflug ins Tal der Lorelei, 17. Juli; Gartenfest, tember, Anmeld. bis 15. September, Tel. 07348 6611.
10. September, Kleingartenanlage Ketteler, Info Tel. 0251
235381.
NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im
Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31; Gesprächs
runde mit Vorstandsmitgliedern und Vertrauensleuten,
4. Juli, 15 Uhr, Hotel-Gasthof „Vater Rhein“ Stürzelberg,
Dormagen, Oberstr. 4.
Illustration: Bianca Schaalburg
NEUSTADT/BAD WINDSHEIM OV Senioren FB 10, Senio
renaktionstag, 29. Juni, Neustadt; Kirchweihstammtisch,
24. Juni, Neustadt; Fahrt Limesmuseum Ruffenhofen und
Schillingsfürst, 27. Juni; Fahrt Straußenfarm Oberndorf,
24. Juli; Vortrag „Digitalisierung“, 11. September, 19 Uhr,
„Schützengarten“, Neustadt; Fahrt nach Öttingen, 18.
September; Info und Anmeld. jeweils 3 Wochen vorher
Tel. 09165 995544, 09846 1220. RZ_FB101811051_Karte_Mailing.indd 2 13.11.18 18:12
NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/Schwabach/Roth/ WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz FB 9, 10, Treff
Lauf FB 1, 9, 10, Versammlung, 1. Donnerstag im Monat 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, Café Mitte, Am
(nicht im August), 14.30 Uhr, „Genossenschaftssaalbau“, Stockerhutpark 1.
Matthäus-Hermann-Platz 2; Fahrt Wachau, 16. Juli, Abf. WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd., jd.
Langwasser Süd 7 Uhr; Fahrt zur Luisenburg, 27. August, Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-
Abfahrt Langwasser Süd 10 Uhr; Fahrt ins Blaue, 12. Sep Service, Tel. 05331 88266.
tember, Abfahrt Langwasser Süd 10 Uhr; Info Tel. 0911 WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Versammlung, jd.
579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 1. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“;
42880597. Sommerfest, 17. Juli, 13 Uhr „WFV-Gaststätte“, Mai
OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10, Digitalfotos, Info naustr.; Wanderung ins Blaue, 21. August; Herbstfest
Tel. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag (alle Senioren vom ver.di-Bezirk), 19. September; Senio
im Monat, 9 Uhr, Vereinslokal TV Metjendorf, Am Sport renwandergruppe, jd. Mittwoch im Landkreis.
REDAKTIONSSCHLUSS
Ausgabe 5/2019: 25. Juli 2019 · Ausgabe 6/2019: 17. September 2019 · Ausgabe 7/2019: 14. Oktober 2019
Alle Termine sind auch zu finden unter: www.psl.verdi.de/service
IMPRESSUM
bewegen Nr. 4/2019, 18. Jahrgang · Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) · Bundesvorstand: Frank Bsirske, Andrea Kocsis · Redaktion: Dr. Sigrun
Rauch (verantwortlich), Gabriele Sander · E-Mail: bewegen.psl@verdi.de · Anzeigenverkauf: Gabriele Sander, ver.di, Telefon: 030 6956-2521, Fax: 030 6956-3762,
E-Mail: gabriele.sander@verdi.de · Redaktionsanschrift: ver.di Bundesverwaltung, Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin, Telefon: 030 6956-0,
Fax: 030 6956-3762 · Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr · Druckauflage: 221 574 (3/18) · Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, 65205 Wiesbaden-
Nordenstadt, www.datagraphis.de · Druck: Mohn Media Mohndruck GmbH, Carl-Bertelsmann-Straße 161M, 33311 Gütersloh · Titelfoto: ver.di Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2
12 be wegen 4 I 2019Sie können auch lesen
