BEENDIGUNG VON GEWALT UND BELÄSTIGUNG GEGENÜBER FRAUEN UND MÄNNERN IN DER ARBEITSWELT. HIN ZU EINEM ILO-ÜBEREINKOMMEN - Toolkit für unterstützung ...
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BEENDIGUNG VON GEWALT UND BELÄSTIGUNG GEGENÜBER FRAUEN UND MÄNNERN IN DER ARBEITSWELT. HIN ZU EINEM ILO-ÜBEREINKOMMEN Toolkit für unterstützung und lobbyarbeit equal opportunities global union
D ies es To o l k i t i s t f ü r a l l e UNI - M i t g l i e d s o r g a n i s a t i o n en gedacht, die Lobbyarbeit gegenüber i h r e n R e g i e r u n gen und A r b e i t g e b e r n b e t r e i b en, um ein I L O - Ü b e r e i n k o m men z ur B ek ä m p f u n g v o n G e wal t g eg en F r a u e n u n d M ä n n e r a m Ar be i t sp l a t z z u e r z i e l en. Zielsetzungen: Sicherstellen, dass so viele Regierungen wie möglich für ein ILO-Übereinkommen, unterstützt durch eine Empfehlung, stimmen. • Sicherstellen, dass so viele Regierungen und Arbeitgeber wie möglich Druck hinsichtlich der von der UNI benannten Verbesserungen machen. Inhalt: 1.Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am Arbeitsplatz. 2.Definition von Gewalt am Arbeitsplatz. 3.Die Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz: Stufen des Engagements. 4.Bericht über Gesetzgebung und Praxis für das ILO-Übereinkommen. 5.Fragebogen für Mitgliedstaaten Modellvorlage für Antworten.
01 HIN ZU EINEM ÜBEREINKOMMEN ÜBER BELÄSTIGUNG UND GEWALT GEGEN FRAUEN UND MÄNNER AM ARBEITSPLATZ equal opportunities global union
Hintergrund Warum ist ein ILO-Übereinkommen W ie von der ILO in ihrem Hintergrundpapier im Hinblick auf dieses für die Sachverständigentagung über Gewalt gegen Männer und Frauen in der Welt der Thema wichtig? Arbeit zum Ausdruck gebracht, stellt „Gewalt in der Arbeitswelt eine Bedrohung für die Würde, die Sicherheit, die Gesundheit Diese Unterschiede in der Gesetzgebung, und das Wohlbefinden aller“ dar. Sie wirkt bei der Definition von Begriffen und beim sich nicht nur auf Arbeitnehmer und Verständnis dessen, was Gewalt am Arbeitgeber, sondern auch auf ihre Familien, Arbeitsplatz mit sich bringt, sind das Gemeinschaften, die W irtschaft und die Ergebnis des Fehlens eines internationalen Gesellschaft als Ganzes…“ aus. rechtlichen Standards im Hinblick auf Gewalt und Belästigung, einschließlich Leider gibt es Bereiche, in denen die geschlechtsspezifischer Gewalt, in der Welt internationalen Normen nicht präsent oder der Arbeit und dies trotz der Tatsache, dass hinsichtlich dieses Aspekts eingeschränkt sind. Gewalt und Belästigung menschenrechtliche Fragen sind, die die Beziehungen am Beispielsweise werden die Definitionen für Ar b e it s p la t z , d a s En g a g e me n t d e r „Gewalt“, „Belästigung“ und „Mobbing“ M it a r b e it e r, d ie Ge s u n d h e it , P r od u k ti v i tä t, synonym verwendet oder in den nationalen Qualität der öffentlichen und privaten Gesetzgebungen werden dieselben Begriffe D ie n s t le is t u n g e n s o wie d e n Ru f d e s verwendet, bedeuten aber verschiedene U n t e r n e h me n s b e t r e ffe n . Dinge. In einigen Ländern schließt das Gesetz ausdrücklich Arbeitnehmer in atypischen Gewalt betrifft die Teilhabe am Arbeitsmarkt Beschäftigungsformen (wie etwa und könnte insbesondere Frauen davon Gelegenheitsarbeiter) vom Schutz vor Gewalt abhalten, auf den Arbeitsmarkt zu treten und Belästigung am Arbeitsplatz aus, während und auch auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben, in anderen Ländern nur Frauen, aber nicht vor allem in von Männern dominierten Männer vom Gelt ungsb ereich de r Sektoren und Jobs. Sie könnte auch die Rechtsvorschriften erfasst sind. In anderen demokratische Entscheidungsfindung und Fällen gibt es nur Rechtsvorschriften für die die Rechtsstaatlichkeit untergraben. Fälle vertikaler Belästigung (und gelten also nicht für die Beziehungen unter Kolleginnen Ein IAO-Übereinkommen wird eine Definition, und Kollegen). einen Anwendungsbereich und einen klaren, umfassenden und integrierten Ansatz für G e s c h l e c h t s s p e z i fi s c h e G e w a l t w i r d i n die Verhütung und Behandlung von Gewalt einigen L ä n d e r n m a n c h m a l i m R a h m e n und Belästigung am Arbeitsplatz enthalten, d e s i nnerst aat lichen Recht s gere g e lt . wo b e i kla r e Ve r a n t wo r t lic h ke ite n f ü r d i e Häufi g er allerdings werden spezielle Formen ö ffe n t lic h e n u n d p r iva t e n Ar b e i tge b e r, von g e s c h l e c h t s s p e z i fi s c h e r G e w a l t i m die Arbeitnehmer und ihre jeweiligen Arbeitsrecht oder anhand spezieller Organisationen und Regierungen und Antidiskriminierungsgesetze geregelt. gemeinsame Strategien und Zusammenarbeit vorgegeben werden. 05 - Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am Arbeitsplatz
Wir brauchen ein Übereinkommen mit einer Empfehlung. Nicht nur eine Empfehlung. Wenn ein Land ein IAO- Üb erein ko mme n - Abschlussbericht: r a t i fi z i e r t , a k z e p t i e r t e s s o w o h l d i e h t t p : //w ww. i l o . o r g /g e n d e r /In fo r m a ti on r e s o Übernahme des Übereinkommens in u r c e s/Pu b l i c a t i o n s/W C M S_ 5 46 3 0 3 / l a n g- - e nationales Recht als auch dessen n /i n d e x . h t m Anwendung. Ferner akzeptiert es, im - Hintergrundpapier: Hi nbli ck auf d ie Maßnahmen, die z u r h t t p : //w ww. i l o . o r g /w c msp 5 /g rou p s / p u b l i c / A nwendung des Übereink ommen s ---d g r e p o r t s/---g e n d e r /d o c u m e n ts / m e e ti n ergriffen wurden, einer Überwachung g d o c u m e n t /wc m s_ 5 2 2 9 3 2 . p d f durch di e ILO unt erworfen zu se in . ILO-ACTRAV-Bericht: Belästigung und Eine Empfehlung ist eine unverbindliche Gewalt gegen Frauen und Männer in der Richtlinie, die entweder ein Übereinkommen Arbeitswelt - Gewerkschaftsperspektive durch die Bereitstellung detaillierterer und Maßnahmen: Richtlinien zu seiner Anwendung ergänzt http://www.ilo.org/actrav/info/pubs/WCMS_ oder allein steht. 546645/lang--en/index.htm Ein Übereinkommen, das mit einer Empfehlung einhergeht, stellt ein starkes i n t e r n a t i o n a l e s I n s t r u m e n t d a r. D e s h a l b müssen wir für nachdrückliche Unterstützung für die Annahme eines ILO-Übereinkommens, begleitet von einer Empfehlung, sorgen. Ressourcen: Ein Gewerkschaft-Handbuch über internationale Arbeitsstandards und Chancengleichheit http:/ / www.uni gl obal uni on.org/si t e s/d e fa u l t/ fi les/ attachment s /p d f/E n.p d f ILO Die ILO-Website: http:/ / www.i l o.org/gend er/Events/W C M S_ 519760/ l ang- - en/i ndex.ht m Der ILO-Bericht V(1) und Fragebogen: http:/ / www.i l o.org/i l c/ILCSes s i on s/1 0 7 /r e po rts/ report s - t o- t he- conference /W C M S_ 5 53577/ lang- - en/i ndex.ht m ILO-Tagung von Sachverständigen im Bereich der Gewalt gegen Männer und Frauen in der Arbeitswelt: Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am Arbeitsplatz - 06
1. Erläuterung der Ausarbeitung von Normen bei der ILO Das Büro erstellt einen Ein Problem wird Der ILO-Verwaltungsrat Bericht über Gesetz- erkannt: nimmt diesen Punkt in gebung und Praxis sowie die Gewalt gegen die Tagesordnung der den Inhalt eines etwaigen Frauen und Männer internationalen neuen Instruments in der Arbeitswelt Arbeitskonferenz auf (weißer Bericht) 0 17 a i2 M Der Bericht wird an die Regierungen, Arbeitgeber Das Büro analysiert und Arbeitnehmer die Kommentare und geschickt, um ihre arbeitet Vorschläge für Kommentare einzuholen Schluss- folgerungen Frist für die Antworten: aus (gelber Bericht) September 2017 Erste Erörterung der Das Büro erstellt einen Schlussfolgerungen auf Bericht mit der der Internationalen Zusammenfassung der Arbeitskonferenz: Erörterungen und einen Juni 2018 ersten Entwurf eines Instruments (brauner Bericht) Das Büro arbeitet einen überarbeiteten Entwurf des Instruments aus (blauer Bericht) Der Bericht wird an die Regierungen, die Arbeitnehmer und die Arbeitgeber geschickt, um ihre Kommentare einzuholen Zweite Diskussion (Entwurf des Instruments) auf der Annahme des neuen Internationalen Instruments auf der Arbeitskonferenz Konferenz mit einer JunI 2020 Zweidrittelmehrheit 07 - Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am Arbeitsplatz
Die zeit läuft Im Mai 2017 sandte die ILO einen Fragebogen Die Umsetzung von Verfahren zur an Regierungen, nationale Gewerkschaftsverbände Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz und Arbeitgeberverbände, um ihre Ansichten gestalten und verhandeln - z. B. dass zum Inhalt eines etwaigen neuen Instruments, Frauen nicht gegen sexuelle Gefälligkeiten bzw. verschiedener Instrumente, einzuholen. . unter Druck gesetzt werden, weil sie um i Der Fragebogen kann bis zum 22. September hren Lohn bitten müssen 2017 eingereicht werden. Das Thema Gewalt am Arbeitsplatz in Tarifverhandlungen aufnehmen Der Fragebogen beinhaltet Fragen hinsichtlich: Hervorheben konkreter Beispiele für die der Form, die ein etwaiges neues Unterstützung, die eure Gewerkschaft Instrument (Instrumente) haben sollte; Menschen bietet, die unter Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz leiden, und im des Anwendungsbereichs des neuen Zuge euer Kampagnenarbeit darauf hinweisen Instruments (der Instrumente), d. h., was solch ein Instrument abdecken sollte; Sich dafür engagieren, die sich aufgrund des sich ändernden Wesens der Arbeit (nämlich der Überlegung, ob sich das Instrument Digitalisierung, Technologie, Intensivierung der (die Instrumente) speziell mit den Arbeit) ergebenden Auswirkungen auf geschlechtsspezifischen Dimensionen von Arbeitnehmer und deren Wohlergehen zu Gewalt am Arbeitsplatz befassen sollte und untersuchen. der Überlegung, wie breit die Definition von Arbeitswelt gefasst sein sollte. Mit welchen Hindernissen könnten wir seitens der Arbeitgeber Die Regierungen sowie auch die Arbeitgeber werden ihre Antworten auf den Fragebogen konfrontiert sein? ausarbeiten. Sie werden natürlich für eine freiwillige A uch die Gewerk schaft en müsse n ih r e Empfehlung und nicht für ein verbindliches Antworten auf den Fragebogen einsenden. Übereinkommen plädieren (freiwillig Es ist nun entscheidend wichtig, dass so versus obligatorisch) viele nationale Gewerkschaftsverbände wie Sie werden das Problem zu einer Frage des möglich den beantworteten Fragebogen Arbeitsschutzes machen wollen, was die einsenden. Bedeutung des Themas untergräbt In diesem Toolkit findet ihr eine Sie werden damit argumentieren, dass Modellvorlage für Antworten auf mehr Forschung getätigt werden muss, den Fragebogen. um diese Frage auf unbestimmte Zeit zu verschieben, statt sie jetzt anzugehen. Was können wir tun? Lo bbyarb eit gegenüber Regie r u n g e n betrei ben, damit sie einzelst a a t lic h e Po li tike n zur Bek ämp fung von Ge w a lt und Belästigung angemessen finanzieren U ns mit Unt erst üt zung and ere r Gewerkschaften und z ivil g esellschaft licher Organis a t io n e n nachdrück lich d afür einset zen , d a s B ewusst sein d afür, dass wir e in ILO-Übereinkommen benötigen, zu schärfen Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am Arbeitsplatzl - 08
Zeitplan für das ILO-Lobbying - ZU NOTIERENDE TERMINE! FEBRUAR 2017 Arbeitgeber auffordern, sich der UNI-Kampagne Gewalt am Arbeitsplatz anzuschließen, und zwar rechtzeitig, damit wir ihre Logos für den 8. März, den internationalen Tag der Frau, an dem wir die Kampagne lancieren werden, verwenden können. JANUAR - MÄRZ 2017 Regierungen informieren, damit sie die Ziele der UNI (oben) unterstützen. 8. März 2017 Start der UNI-Kampagne Gewalt am Arbeitsplatz: hin zu einem ILO-Übereinkommen APRIL 2017 ILO bringt ihren Bericht über Gesetzgebung und Praxis heraus. UNI wird Mitgliedsorganisationen hinsichtlich des ILO-Berichts auf den neuesten Stand bringen. APRIL - SEPTEMBER 2017 Fortführung der Lobbyarbeit gegenüber Regierungen wie oben beschrieben Arbeitgeber weiterhin bitten, sich der UNI-Kampagne Gewalt am Arbeitsplatz anzuschließen (siehe oben), und zwar rechtzeitig, damit wir ihre Logos für die 16 Aktionstage verwenden können (25. November - 10. Dezember) ZEITPLAN GEWERKSCHAFTSAKTIONEN 2017 30 APRIL - „weißer“-Bericht: Gewerkschaften sollen Lobby bei ILO bringt ihren Bericht über Gesetzgebung und Regierungen machen, damit sie Praxis und einen Fragebogen zum Inhalt eines den ILO-Fragebogen beantworten etwaigen neuen Instruments (bzw. neuer Schließt euch der UNI-Kampagne Gewalt am Instrumente) heraus. Arbeitsplatz an 22 SEPTEMBER Informiert Regierungen, damit sie die Ziele der Frist für die Beantwortung des UNI unterstützen ILO-Fragebogens Gewerkschaften sollen eine Antwort auf den Fragebogen ausarbeiten UNI nimmt Anleitung für Gewerkschaften zum Ausfüllen des Fragebogens in dieses Toolkit auf. 09 - Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am Arbeitsplatzl
CALENDRIER ACTIONS SYNDICALES 2018 JANUAR - MÄRZ: „gelber“ Bericht auf der Gewerkschaften setzen ihre Lobby- und Grundlage der eingegangenen Antworten Advocacy-Kampagne fort und bereiten sich auf mit dem „Entwurf von Schlussfolgerungen“ für die erste Erörterung auf der Internationalen die Erörterung und die wichtigsten Fragen, Arbeitskonferenz (ILC) vor. die von der Internationalen Arbeitskonferenz (ILC) zu berücksichtigen sind. JUNI: Erste Diskussion auf der ILC in einem Ausschuss aus Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern. NACH JUNI: Der „braune“ Bericht der ILO mit einer Zusammenfassung der Diskussion und dem Entwurf eines Instruments – (hoffentlich ein Übereinkommen und eine Empfehlung) gerichtet an die Regierungen, Gewerkschaften und Arbeitgeber, mit Bitte um Änderungen und/oder Kommentare. 2019 ANMERKUNG: Auf der ILC 2019 wird der 100. Jahrestag der ILO begangen. Es Gewerkschaften setzen ihre Lobby- und wird keinen Ausschuss für die Festlegung Advocacy-Kampagnen fort von Normen geben. 2020 JANUAR – MÄRZ (BESTÄTIGUNG DES Gewerkschaften setzen ihre Lobby- und ZEITPLANS STEHT NOCH AUS): Advocacy-Kampagne fort und bereiten ILO schickt den abschließenden 'blauen' sich auf die zweite Erörterung auf der Bericht mit dem Text des Entwurfs des ILO-Konferenz vor Instruments an die Regierungen. JUNI: ZWEITE ERÖRTERUNG DES ENTWURFS DES INSTRUMENTS AUF DER ILO-KONFERENZ. Für die Annahme des Instruments auf der Konferenz ist eine Zweidrittelmehrheit erforderlich. NACH DER VERABSCHIEDUNG DES ILO-INSTRUMENTS (DER INSTRUMENTE) AUF DER ILO-KONFERENZ: Sind wir hinsichtlich der Erzielung eines Übereinkommens erfolgreich, so werden sich die Gewerkschaften nachdrücklich für dessen Ratifizierung einsetzen müssen! Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am Arbeitsplatzl - 10
02 DIE BESTANDTEILE EINER DEFINITION VON GEWALT IN DER WELT DER ARBEIT equal opportunities global union
Derzei t g i b t es k eine allgemein a kz e p t ie r t e Defi ni tio n d er Begriffe „Beläst igun g “ o d e r „G ewal t“ in d er Welt d er Arb eit . Tr o t z d e r U nters chied e b est eht jedoch allge me in e r K o ns ens darüb er, dass nicht nur physische, sond ern auch psychische, wirtschaftliche, sexuelle und symbolische A s pekte beinhalt et sind . Laut der WHO ist „Gewal t der b e wu sst e Einsatz v on angedroht er od er t at sä c h l i c h e r kö rperlicher Kraft oder Macht ge g e n si c h selbst, eine andere Pers on od er g e g e n eine G ruppe oder ei ne Gemei ns c h a ft , d i e entweder zu Verl et zungen, Tod, psychischen Schäden, Fehl ent wi c kl u n g e n o der D ep ri vat i on führt , bzw. mi t h o h e r Wahrsche i nl i chk ei t dazu führt . Gewalt und Belästigung sind stark kontextabhängig und oft von einer Dynamik getrieben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Machtverhältnisse, Geschlechternormen, kultureller und sozialer Normen und Diskriminierung. Ressourcen: UNIs Aufklärungsvideo „Durchbrecht den Kreislauf der Gewalt!“ https:/ / ww w.yout ub e.com/wat ch ? v =VV9 PZ 4asJ FQ Leitfaden zur Diskussion http:/ / en.b reak i ngt heci rcl e.org/d e sc a r g a s/ en/ video 1/gui a_di s cu_en.p d f 03 - Die Bestandteile einer Definition von Gewalt in der Welt der Arbeit
Gewalt in der Welt der Arbeit Risikofaktoren Umstände, die ArbeiternehmerInnen Gewalt und Belästigung (allein oder in Kombination) Gewaltakte müssen sich nicht unbedingt aussetzen könnten. ausschließlich an einem physischen Arbeit in Kontakt mit der Öffentlichkeit; „Arbeitsplatz“ ereignen, um als Gewalt Arbeit mit Menschen in Not; in der Welt der Arbeit verstanden zu Arbeit mit Wertobjekten; werden, sondern sie können sich unter Arbeit in Situationen, die nicht oder nicht Umständen ereignen, die einen Bezug ordnungsgemäß vom Arbeitsgesetz und zu oder Auswirkungen auf die Arbeit Sozialschutz erfasst oder dadurch haben, um als solche verstanden zu geschützt sind; w e r d e n . D a s i s t d e r G r u n d d a f ü r, d a s s Ar b e it in U mg e b u n g e n m it w e n i g h ä u s l i c h e G e w a l t e i n Te i l d e r D e fi n i t i o n Ressourcen (unzureichend ausgestattete von Gewalt in der Welt der Arbeit sein Einrichtungen oder unzureichende muss, da sie eine Art von Gewalt ist, Personalausstattung kann zu langen die Auswirkungen auf das alltägliche Wartezeiten und Frustration führen); Leben und Handeln der darunter unsoziale Arbeitszeiten (zum Beispiel leidenden Menschen haben. Abend- und Nachtarbeit); Ein Machtungleichgewicht am Arbeitsplatz Arbeit alleine oder in relativer Isolation wird als eine ganz „entscheidene oder an entfernten Standorten; Dimension“ von Mobbing betrachtet Arbeit in intimen Räumen und und tritt in Erscheinung, wenn eine Privatwohnungen; Führungskraft formale Macht anwendet, Die Macht, Leistungen verweigern zu u m e i n e n Arbeiternehmer oder eine kö n n e n , d ie d ie Ge fa h r vo n G e w a l t u n d Arbeitnehmerin zu mobben. Doch Macht- Belästigung durch Dritte, die diese Dynamik wird auch beeinflusst von Faktoren Dienste anstreben, erhöhen; wie Geschlecht, Alter, Rasse, Behinderungen Ar b e it in K o n fl ikt z o n e n , in s be son d e r e i m und Klasse. Bereich der Bereitstellung öffentlicher Dienste und Notdienste und Die S chn it t st elle od er Komb inat i o n d ie s e r hohe Arbeitslosenquoten. F akto ren macht Gewalt und Belä s t ig u n g Quelle: ILO: 2016a, Anhang I, Absatz 9. möglicher. Junge Arbeitnehmerinnen können beis pi el s weise ganz besond ers s e xu e lle r Ressourcen: G ewal t be i d er Arb eit ausgeset zt s e in , Das UNI-Aufklärungsvideo „Gewalt ist i ns bes o ndere zu Beginn ihrer b e r u fl ic h e n bei der Arbeit - Wir können sie stoppen“ Laufbahn, verglichen mit älteren h t t p s: //w ww. y o u t u b e . c o m /w a tc h ? v= V m s w A rbeitneh merinnen (Canad ian Lab o u r H j Ri o e g &t =2 s Co ng res s). Le itf a d e n z ur Dis k us s ion h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o rg/ d e s c a r ga s / e n /v i d e o 2 /g u i a e n . p d f Die Bestandteile einer Definition von Gewalt in der Welt der Arbeit - 04
Geschlechtsspezifische Gewalt Physische, psychologische und sexuelle Ressources: Gewalt können als geschlechtsspezifisch G e s c hle c hts s p e z ifi s c he G e w a l t u n d betrachtet werden, wenn sie aus ungleichen Machtverhältnissen zwischen Männern und die Rolle der UNI-Mitgliedsorganisationen. Frauen resultiert. Deshalb müssen h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s / geschlechtsspezifische Dimensionen der e n /m a n /v i o l e n c e p o l i c i e s_ e n . pd f Gewalt speziell in der Definition von Gewalt Über symbolische Gewalt und wie in der Arbeitswelt behandelt werden. Geschlechterrollen durch Stereotype, Geschlechtsspezifische Gewalt: Meldungen und Symbole übertragen und r e fl e k t i e r t w e r d e n . D i e U N I - K a m p a g n e Dies ist eine der am weitesten „ Ve r ä n d e r t u n s e r e M e d i e n , v e r ä n d e r t verbreiteten und systematischsten unsere Wirklichkeit“ Menschenrechtsverletzungen. Video: https://www.youtube.com/watch?v= Sie spiegelt die historisch ungleichen H t y w Z 5 o g Qx A Machtverhältnisse zwischen Männern und Frauen wider, die dazu führten, dass Männer Le itf a d e n: Frauen dominieren, eine Diskriminierung, die h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s / Frauen Hindernisse in den Weg legt und sie e n /m a n /PROGRA M A _ U NI_ v i o l e n c i a _ e n . p d f daran hindert, ihr volles Potenzial zu entfalten. Über Männer als Akteure des Wandels: Sie wurzelt in gesellschaftlichen Strukturen „Ich bin Manns genug“ basierend mehr auf Geschlecht, als auf dem h t t p s: //ww w. y o u t u b e . c o m/wa t c h ? v= G B F w v Handeln des Einzelnen oder dem Zufall. Sie w c Qc D4 ist nicht eingrenzbar nach Alter, sozioökonomischer Gruppe, Bildungsniveau Über sexuelle Vielfalt am Arbeitsplatz: oder Geographie. Sie betrifft alle UNIs Leitlinien für die Erzielung eines Gesellschaften. Sie verhindert die Beseitigung egalitären Arbeitsplatzes von geschlechtsspezifischen Ungleichheiten h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s / und Diskriminierungen auf der ganzen Welt. e n /l g b t /l g b t -si n d i c a t o s-e n . p d f Solche Gewalttaten perpetuieren die der Frau zugeordnete untergeordnete Rolle h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s / in der Familie, am Arbeitsplatz, in der en/lgbt/lgbt-and-working-environment-en.pdf Gemeinschaft und der Gesellschaft. Sie ist mit der Rolle, die jedes Geschlecht in der Gesellschaft spielen soll, verknüpft. Solche Rollen können auch Ursache für Gewalt gegen Männer und Jungen sein. Aber Gewalt gegen Frauen und Mädchen ist weiter verbreitet und die Täter sind meist Männer. Sie kann sowohl durch als auch gegen Frauen und Männer ausgeübt werden, wie Gewalt gegen Männer, die nicht ihrer Geschlechterrolle entsprechen, darunter Männer, die als homosexuell, bisexuell oder transsexuell wahrgenommen werden oder es sind. Lesbische, schwule, bisexuelle, trans- und intersexuelle (LGBTI) Arbeiternehmer berichten über eine wesentlich höhere Inzidenz von Gewalt am Arbeitsplatz im Vergleich zu Nicht-LGBTI-Arbeitnehmern. 05 - Die Bestandteile einer Definition von Gewalt in der Welt der Arbeit
Die Auswirkungen von häuslicher Gewalt am Arbeitsplatz Häus l i che Gewalt k ann v iele v ers c h ie d e n e Die Missbrauch ausübende Person kann: Formen annehmen, darunter Einschüchterung, lständig anrufen, E-Mails oder Textnachrichten Zwang oder Isolation, emotionalen, an das Opfer bei der Arbeit schicken körperlichen, sexuellen, psychischen, ihm/ihr bis zu seinem/ihrem Arbeitsplatz folgen fi nanzi el l en und geist igen Missb r a u c h . Drohungen aussprechen, dem Opfer oder Zunehmend schließen Länder Arbeitskollegen des Opfers Schaden zuzufügen H a u s a n g e s t e l l t e u n d A r b e i t n e h m e r, damit drohen, anderen peinliche persönliche die im Haushalt leben, aufgrund ihrer Informationen bekanntzugeben Exposition gegenüber Gewalt und zum Arbeitsplatz kommen oder sich in der Belästigung im „häuslichen Bereich“ in den Anwendungsbereich häuslicher Nähe aufhalten, um das Opfer einzuschüchtern. Gewalt ein. Ressourcen: Häusliche Gewalt kann sich auf die darunter Häusliche Gewalt ist ein Thema, das den leidenden ArbeitnehmerInnen an ihrem/ Arbeitsplatz betrifft seinem Arbeitsplatz folgendermaßen h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s / auswirken: e n /m a n /g u i d e d e l e g a t e s_ e n . p d f daran gehindert werden, (rechtzeitig) zur Arbeit zu gelangen Informationen für Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz belästigt oder eingeschüchtert häusliche Gewalt erleben werden h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s / am Arbeitsplatz niedergeschlagen sein oder e n /m a n /g u i d e me m b e r s_ e n . p df weinen müssen damit kämpfen, mit der Arbeitsbelastung und den Fristen fertigzuwerden das, was geschieht, vertuschen müssen Die Bestandteile einer Definition von Gewalt in der Welt der Arbeit - 06
Sexuelle Belästigung als eine Form von Gewalt am Arbeitsplatz Sexuelle Gewalt und Belästigung sind Sexuelle Belästigung ist nicht einfach nur eine ein bedeutender Aspekt im Leben der private Angelegenheit zwischen zwei Menschen. Arbeitnehmer, insbesondere der weiblichen Sie hat Folgen für alle am Arbeitsplatz: Sie A r b e i t n e h m e r, a u f d e r g a n z e n W e l t u n d betrifft die Moral, untergräbt die Produktivität, sexuelle Belästigung ist die Form, über sorgt für unnötige Ablenkung, kann ein d i e a m h ä u fi g s t e n b e r i c h t e t w i r d . einschüchterndes, feindliches, beleidigendes oder belastendes Arbeitsumfeld schaffen. Sexuelle Belästigung ist jegliches V e r h a l t e n s e x u e l l e r N a t u r, d a s , g a n z Ressourcen: gleich ob beabsichtigt oder nicht, Es ist kein Witz. Das UNI-Kampagnenvideo: unaufgefordert, unerwünscht, beleidigend h t t p s: //ww w. y o u t u b e . c o m/wa t c h ? v= _ yj l W 2 oder bedrohlich ist. Sie kann viele 5 SJ Z U Formen annehmen, einschließlich anzüglicher Bemerkungen, unerwünschter s e x u e l l e r W i t z e , s e x u e l l e r G r a f fi t i , p o r n o g r a fi s c h e r B i l d e r o d e r F o t o s o d e r unerwünschter sexueller Angebote, unerbetener Berührungen, ungehöriger Darstellung, sexueller Übergriffe oder obszöner Mitteilungen (wie etwa in B r i e f e n , Te l e f o n a n r u f e n , S M S o d e r elektronisch übermittelten Bildern oder Übertragungen) und kann die Freiheit der Person einschränken (über einer Person stehen/ den einzigen Fluchtweg einer Person versperren). Der B eläst iger k ann jed er am Arb e it s p la t z sein. Es kann bzw. können ein Vorgesetzter, e i n K o l l e g e , M i t g l i e d e r, B e s u c h e r a m Arbeitsplatz, Lieferanten oder andere sein. J eder kan n Opfer sex ueller Belä s t ig u n g werden, ganz gleich ob männlich oder weiblich und unabhängig von sexuellen Vorlieben. Es kann ein Einzel- oder Gruppenverhalten sein. 07 - Die Bestandteile einer Definition von Gewalt in der Welt der Arbeit
03 BEKÄMPFUNG VON GEWALT UND BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ. STUFEN DES ENGAGEMENTS equal opportunities global union
U n t e r Ve r w e n d u n g v o n T h e m e n d e r Weltkongresse der UNI Global Union l a d e n w i r A r b e i t g e b e r, G e w e r k s c h a f t e n und andere Organisationen dazu ein, ihr Engagement für die Bekämpfung von G ewal t und Beläst igung, d ie sich a u f d ie Welt der Arbeit auswirken, zu zeigen. Gewalt und Belästigung Gewalt und Belästigung bilden ein Gewalt, von der Menschen bei der Kontinuum unannehmbarer Verhaltensweisen und Praktiken, das in der Welt der Arbeit Arbeit betroffen sind auf treten k ann. Ge w a lt , w ie e t w a h ä u s lic h e Ge w a l t, k a n n M e n s c h e n b is a n d e n Ar b e it s pl a tz f ol ge n Da diesem Thema nun mehr Aufmerksamkeit u n d s ic h a u f s ie u n d ih r e K o lle ge n u n d g ewi dmet wird, sind sich Sachve r s t ä n d ig e ih r e Ar b e it g e b e r a u s wir ke n . für Arbeitsschutz und andere Analysten weitgehend darin einig, dass eine Stufen des engagements Antwort auf Gewalt am Arbeitsplatz mehr als nur Augenmerk auf tatsächliche D ie in d e n u n t e n s t e h e n d e n K a te gor i e n k ö r p e r l i c h e A n g r i f f e e r f o r d e r t . To t s c h l a g a n g e fü h r t e n Be is p ie le b e z ie h e n si c h a u f und andere körperliche Angriffe gehören M a ß n a h m e n , d ie d a z u e r g r iffe n w e r d e n , zu einem Kontinuum, das auch häusliche d a s s d a s Ar b e it s le b e n in e in e r Um ge b u n g, G ewal t, St alk ing, D rohungen, Be lä s t ig u n g , d ie fr e i vo n F u r c h t u n d Ein s c h ü c h te r u n g Mobbing, emotionalen Missbrauch, is t , s t a t t fi n d e t . Einschüchterung und andere Formen von Ve r h a l t e n u m f a s s t , d a s A n g s t , F u r c h t u n d ei n K l i ma d es Misst rauens am Ar b e it s p la t z erzeugt. Alle zusammengenommen sind Te i l d e s P r o b l e m s d e r G e w a l t a m Arbeitsplatz. Präventionsprogramme, die Belästigung in allen Formen und Bedrohungen nicht berücksichtigen, sind aller Wahrscheinlichkeit nach nicht wi rks am ( Just izminist erium der Ve r e in ig t e n Staaten, 2004, Seite 13). Führungskräfte, Kollegen und Kunden k ö n n e n d i e P e i n i g e r, b z w. Tä t e r s e i n . 03 - Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Stufen des Engagements
Imagine GEWALT UND BELÄSTIGUNG Richtlinien machen deutlich, dass Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz inakzeptabel sind. GEWALT, DIE SICH AUF Du leidest unter häuslicher Gewalt und wir verstehen, dass sie dir bis an den Arbeitsplatz folgen und DIE WELT DER ARBEIT Auswirkungen für dich und deine Kollegen haben AUSWIRKT kann. Wir setzen uns verständnisvoll damit auseinander. DURCHBRUCH – „Nächster Schritt nach Imagine“ Richtlinien und Verfahren helfen uns, Gewalt GEWALT UND BELÄSTIGUNG und Belästigung am Arbeitsplatz zu stoppen. Wir fördern und haben Vielfalt am Arbeitsplatz sowie auch starke Gleichstellungs- und Antidiskriminierungs-Politiken. Wir verpflichten uns dazu, dafür zu sorgen, dass Fälle auf sichere Art gemeldet werden können und erstellen Verfahren, die davor schützen, dass jemand in eine Opferrolle gedrängt wird. GEWALT, DIE SICH AUF DIE Euer Arbeitsplatz ist sicher, wenn irgendwelche Auswirkungen am Arbeitsplatz durch häusliche WELT DER ARBEIT AUSWIRKT Gewalt bedingt sind. Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Stufen des Engagements - 04
MIT DIR - Nächster Schritt nach Imagine und Durchbruch Richtlinien und Verfahren befassen sich mit den Verhaltensweisen von Arbeitnehmern und GEWALT UND BELÄSTIGUNG Kunden und helfen uns dabei, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu stoppen. Prävention und Unterstützung sind wichtige Bestandteile unserer Politik Wir erkennen die Bedeutung der Tarifverhandlungen bei der Verhütung von Gewalt und Belästigung an Wir ermutigen unsere Lieferanten dazu, wirksame Richtlinien und Verfahren für die Auseinandersetzung mit Gewalt und Belästigung zu haben Falls du unter irgendeiner Art von externer Gewalt leidest, werden wir dich unterstützen. GEWALT, DIE SICH AUF Im Fall von häuslicher Gewalt, geben wir dir DIE WELT DER ARBEIT Unterstützung, wie etwa Wege für den Zugang zu Hilfsdiensten, unbezahlte Urlaubstage, AUSWIRKT um dich mit bestimmten Themen auseinanderzusetzen, wie etwa rechtliche Fragen, Gesundheit, Kinderbetreuung und Ausbildung usw. MAKING IT HAPPEN – Nächster Schritt nach Imagine, Durchbruch und „mit dir“ Wir bewerten die Risikofaktoren, die mit deiner GEWALT UND BELÄSTIGUNG Arbeit verbunden sind, und haben praktische Maßnahmen, um zu deinem Schutz beizutragen. Wir arbeiten über unsere gesamte Lieferkette hinweg mit Lieferanten zusammen, um zu erreichen, dass Gewalt und Belästigung auf keinen Fall toleriert werden. Da sich die Arbeit verändert (z.B. Digitalisierung, Intensivierung etc.), verpflichten wir uns dazu, die Auswirkungen zu bewerten und uns mit möglichen aufkommenden Problemen zu befassen. Falls du unter häuslicher Gewalt leidest, werden wir GEWALT, DIE SICH AUF dafür sorgen, dass du bezahlten Urlaub bekommst, DIE WELT DER um Zugang zu Hilfsdiensten zu erlangen, um dich ARBEIT AUSWIRKT mit bestimmten Themen auseinanderzusetzen, wie etwa rechtliche Fragen, Gesundheit, 05 - Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Stufen des Engagements
Verwendung von Informationen UNI würde gerne den Level an Engagement Ressources eures Unternehmens, eurer Gewerkschaft RI CHTLI NI EN UND V ER FA HR E N oder Organisation bekanntmachen. Dies I d e a le R ic htlinie n und Ve r f a h re n s i n d würde so aussehen, dass euer Logo a uf d e r UNI - We b s e ite z u fi n d e n zusammen mit denen anderer Organisationen, die dieselbe Stufe an Engagement (h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o rg/ ) haben, gezeigt wird. P ra k tis c he r Le itf a d e n z ur E r s t e l l u n g e ine r G le ic hs te llungs p olitik i n Unser Ziel ist es zu zeigen, dass die G e w e rk s c ha f ts orga nis a tion e n große Mehrheit der Arbeitgeber über http://uniglobalunion.org/sites/default/files/i w i r k s a m e R i c h t l i n i e n u n d Ve r f a h r e n f ü r mce/3-_booklet_on_equality_en.pdf den Umgang mit Gewalt und Belästigung verfügen, so dass wir noch Unentschlossene dazu bewegen können, dem guten Bei s pi el , mit dem ihr v orangeht , z u fo lg e n . Sendet bitte eure Antwort an die UNI und teilt uns mit, wie sehr sich euer Unternehmen in dieser Sache engagiert. Vielen Dank! Weitere Informationen über Gewalt, wie z. B. häusliche Gewalt, die Menschen bei der Arbeit betrifft Häusliche Gewalt kann sich auf die Leistung und Anwesenheit eines Mitarbeiters aus wi rken und die Produk t ivit ät ve r r in g e r n . Die Gewalt folgt den Mitarbeitern oft bis an den Arbeitsplatz, z. B. über E-Mails, Te l e f o n a t e u s w. D e r Tä t e r k a n n a u c h a n den Arbeitsplatz kommen und gegenüber jeder beliebigen Person, die er antrifft, gewalttätig werden. A r b e i t i s t o f t d e r s i c h e r s t e O r t d a f ü r, Zugang zu Hilfsdiensten zu bekommen. Wird dafür gesorgt, dass die Opfer von häuslicher Gewalt weiterhin einer bezahlten Beschäftigung nachgehen können, so gibt ihnen das die notwendige wirtschaftliche Unabhängigkeit, damit die betroffene Person lebensverändernde Entscheidungen treffen kann, um sich und ihre Familie zu schützen. Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Stufen des Engagements - 06
04 GESETZGEBUNGS- UND PRAXISBERICHT FÜR DAS ILO-ÜBEREINKOMMEN equal opportunities global union
05 FRAGEBOGEN FÜR DIE MITGLIEDSTAATEN FÜR DAS ILO-ÜBEREINKOMMEN: MODELLVORLAGE FÜR ANTWORTEN equal opportunities global union
equal opportunities global union en.breakingthecircle.org
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