BEENDIGUNG VON GEWALT UND BELÄSTIGUNG GEGENÜBER FRAUEN UND MÄNNERN IN DER ARBEITSWELT. HIN ZU EINEM ILO-ÜBEREINKOMMEN - Toolkit für unterstützung ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
BEENDIGUNG VON GEWALT UND
BELÄSTIGUNG GEGENÜBER FRAUEN
UND MÄNNERN IN DER ARBEITSWELT.
HIN ZU EINEM ILO-ÜBEREINKOMMEN
Toolkit für unterstützung und lobbyarbeit
equal
opportunities
global
unionD ies es To o l k i t i s t f ü r a l l e
UNI - M i t g l i e d s o r g a n i s a t i o n en
gedacht, die Lobbyarbeit
gegenüber i h r e n R e g i e r u n gen
und A r b e i t g e b e r n b e t r e i b en,
um ein I L O - Ü b e r e i n k o m men
z ur B ek ä m p f u n g v o n G e wal t
g eg en F r a u e n u n d M ä n n e r
a m Ar be i t sp l a t z z u e r z i e l en.
Zielsetzungen:
Sicherstellen, dass so viele
Regierungen wie möglich für ein
ILO-Übereinkommen, unterstützt
durch eine Empfehlung, stimmen.
• Sicherstellen, dass so viele
Regierungen und Arbeitgeber
wie möglich Druck hinsichtlich
der von der UNI benannten
Verbesserungen machen.
Inhalt:
1.Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt
gegen Frauen und Männer am Arbeitsplatz.
2.Definition von Gewalt am Arbeitsplatz.
3.Die Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz:
Stufen des Engagements.
4.Bericht über Gesetzgebung und Praxis für das
ILO-Übereinkommen.
5.Fragebogen für Mitgliedstaaten Modellvorlage für Antworten.01
HIN ZU EINEM ÜBEREINKOMMEN
ÜBER BELÄSTIGUNG UND GEWALT
GEGEN FRAUEN UND MÄNNER
AM ARBEITSPLATZ
equal
opportunities
global
unionHintergrund Warum ist ein ILO-Übereinkommen
W ie von der ILO in ihrem Hintergrundpapier im Hinblick auf dieses
für die Sachverständigentagung über Gewalt
gegen Männer und Frauen in der Welt der Thema wichtig?
Arbeit zum Ausdruck gebracht, stellt
„Gewalt in der Arbeitswelt eine Bedrohung
für die Würde, die Sicherheit, die Gesundheit Diese Unterschiede in der Gesetzgebung,
und das Wohlbefinden aller“ dar. Sie wirkt bei der Definition von Begriffen und beim
sich nicht nur auf Arbeitnehmer und Verständnis dessen, was Gewalt am
Arbeitgeber, sondern auch auf ihre Familien, Arbeitsplatz mit sich bringt, sind das
Gemeinschaften, die W irtschaft und die Ergebnis des Fehlens eines internationalen
Gesellschaft als Ganzes…“ aus. rechtlichen Standards im Hinblick auf
Gewalt und Belästigung, einschließlich
Leider gibt es Bereiche, in denen die geschlechtsspezifischer Gewalt, in der Welt
internationalen Normen nicht präsent oder der Arbeit und dies trotz der Tatsache, dass
hinsichtlich dieses Aspekts eingeschränkt sind. Gewalt und Belästigung menschenrechtliche
Fragen sind, die die Beziehungen am
Beispielsweise werden die Definitionen für Ar b e it s p la t z , d a s En g a g e me n t d e r
„Gewalt“, „Belästigung“ und „Mobbing“ M it a r b e it e r, d ie Ge s u n d h e it , P r od u k ti v i tä t,
synonym verwendet oder in den nationalen Qualität der öffentlichen und privaten
Gesetzgebungen werden dieselben Begriffe D ie n s t le is t u n g e n s o wie d e n Ru f d e s
verwendet, bedeuten aber verschiedene U n t e r n e h me n s b e t r e ffe n .
Dinge. In einigen Ländern schließt das Gesetz
ausdrücklich Arbeitnehmer in atypischen Gewalt betrifft die Teilhabe am Arbeitsmarkt
Beschäftigungsformen (wie etwa und könnte insbesondere Frauen davon
Gelegenheitsarbeiter) vom Schutz vor Gewalt abhalten, auf den Arbeitsmarkt zu treten
und Belästigung am Arbeitsplatz aus, während und auch auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben,
in anderen Ländern nur Frauen, aber nicht vor allem in von Männern dominierten
Männer vom Gelt ungsb ereich de r Sektoren und Jobs. Sie könnte auch die
Rechtsvorschriften erfasst sind. In anderen demokratische Entscheidungsfindung und
Fällen gibt es nur Rechtsvorschriften für die die Rechtsstaatlichkeit untergraben.
Fälle vertikaler Belästigung (und gelten also
nicht für die Beziehungen unter Kolleginnen Ein IAO-Übereinkommen wird eine Definition,
und Kollegen). einen Anwendungsbereich und einen klaren,
umfassenden und integrierten Ansatz für
G e s c h l e c h t s s p e z i fi s c h e G e w a l t w i r d i n die Verhütung und Behandlung von Gewalt
einigen L ä n d e r n m a n c h m a l i m R a h m e n und Belästigung am Arbeitsplatz enthalten,
d e s i nnerst aat lichen Recht s gere g e lt . wo b e i kla r e Ve r a n t wo r t lic h ke ite n f ü r d i e
Häufi g er allerdings werden spezielle Formen ö ffe n t lic h e n u n d p r iva t e n Ar b e i tge b e r,
von g e s c h l e c h t s s p e z i fi s c h e r G e w a l t i m die Arbeitnehmer und ihre jeweiligen
Arbeitsrecht oder anhand spezieller Organisationen und Regierungen und
Antidiskriminierungsgesetze geregelt. gemeinsame Strategien und Zusammenarbeit
vorgegeben werden.
05 - Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am ArbeitsplatzWir brauchen ein Übereinkommen
mit einer Empfehlung. Nicht nur eine
Empfehlung.
Wenn ein Land ein IAO- Üb erein ko mme n - Abschlussbericht:
r a t i fi z i e r t , a k z e p t i e r t e s s o w o h l d i e h t t p : //w ww. i l o . o r g /g e n d e r /In fo r m a ti on r e s o
Übernahme des Übereinkommens in u r c e s/Pu b l i c a t i o n s/W C M S_ 5 46 3 0 3 / l a n g- - e
nationales Recht als auch dessen n /i n d e x . h t m
Anwendung. Ferner akzeptiert es, im - Hintergrundpapier:
Hi nbli ck auf d ie Maßnahmen, die z u r h t t p : //w ww. i l o . o r g /w c msp 5 /g rou p s / p u b l i c /
A nwendung des Übereink ommen s ---d g r e p o r t s/---g e n d e r /d o c u m e n ts / m e e ti n
ergriffen wurden, einer Überwachung g d o c u m e n t /wc m s_ 5 2 2 9 3 2 . p d f
durch di e ILO unt erworfen zu se in .
ILO-ACTRAV-Bericht: Belästigung und
Eine Empfehlung ist eine unverbindliche Gewalt gegen Frauen und Männer in der
Richtlinie, die entweder ein Übereinkommen Arbeitswelt - Gewerkschaftsperspektive
durch die Bereitstellung detaillierterer und Maßnahmen:
Richtlinien zu seiner Anwendung ergänzt http://www.ilo.org/actrav/info/pubs/WCMS_
oder allein steht. 546645/lang--en/index.htm
Ein Übereinkommen, das mit einer
Empfehlung einhergeht, stellt ein starkes
i n t e r n a t i o n a l e s I n s t r u m e n t d a r. D e s h a l b
müssen wir für nachdrückliche Unterstützung
für die Annahme eines ILO-Übereinkommens,
begleitet von einer Empfehlung, sorgen.
Ressourcen:
Ein Gewerkschaft-Handbuch über internationale
Arbeitsstandards und Chancengleichheit
http:/ / www.uni gl obal uni on.org/si t e s/d e fa u l
t/ fi les/ attachment s /p d f/E n.p d f
ILO
Die ILO-Website:
http:/ / www.i l o.org/gend er/Events/W C M S_
519760/ l ang- - en/i ndex.ht m
Der ILO-Bericht V(1) und Fragebogen:
http:/ / www.i l o.org/i l c/ILCSes s i on s/1 0 7 /r e
po rts/ report s - t o- t he- conference /W C M S_ 5
53577/ lang- - en/i ndex.ht m
ILO-Tagung von Sachverständigen im
Bereich der Gewalt gegen Männer und
Frauen in der Arbeitswelt:
Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am Arbeitsplatz - 061. Erläuterung der Ausarbeitung von Normen bei der ILO
Das Büro erstellt einen
Ein Problem wird Der ILO-Verwaltungsrat Bericht über Gesetz-
erkannt: nimmt diesen Punkt in gebung und Praxis sowie
die Gewalt gegen die Tagesordnung der den Inhalt eines etwaigen
Frauen und Männer internationalen neuen Instruments
in der Arbeitswelt Arbeitskonferenz auf (weißer Bericht)
0 17
a i2
M
Der Bericht wird an die
Regierungen, Arbeitgeber
Das Büro analysiert
und Arbeitnehmer
die Kommentare und
geschickt, um ihre
arbeitet Vorschläge für
Kommentare einzuholen
Schluss- folgerungen
Frist für die Antworten:
aus (gelber Bericht)
September 2017
Erste Erörterung der
Das Büro erstellt einen
Schlussfolgerungen auf
Bericht mit der
der Internationalen
Zusammenfassung der
Arbeitskonferenz:
Erörterungen und einen
Juni 2018
ersten Entwurf eines
Instruments
(brauner Bericht)
Das Büro arbeitet
einen überarbeiteten
Entwurf des
Instruments
aus (blauer Bericht)
Der Bericht wird
an die Regierungen,
die Arbeitnehmer
und die Arbeitgeber
geschickt, um ihre
Kommentare
einzuholen
Zweite Diskussion
(Entwurf des
Instruments) auf der Annahme des neuen
Internationalen Instruments auf der
Arbeitskonferenz Konferenz mit einer
JunI 2020 Zweidrittelmehrheit
07 - Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am ArbeitsplatzDie zeit läuft
Im Mai 2017 sandte die ILO einen Fragebogen Die Umsetzung von Verfahren zur
an Regierungen, nationale Gewerkschaftsverbände Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz
und Arbeitgeberverbände, um ihre Ansichten gestalten und verhandeln - z. B. dass
zum Inhalt eines etwaigen neuen Instruments, Frauen nicht gegen sexuelle Gefälligkeiten
bzw. verschiedener Instrumente, einzuholen. . unter Druck gesetzt werden, weil sie um i
Der Fragebogen kann bis zum 22. September hren Lohn bitten müssen
2017 eingereicht werden. Das Thema Gewalt am Arbeitsplatz in
Tarifverhandlungen aufnehmen
Der Fragebogen beinhaltet Fragen
hinsichtlich: Hervorheben konkreter Beispiele für die
der Form, die ein etwaiges neues Unterstützung, die eure Gewerkschaft
Instrument (Instrumente) haben sollte; Menschen bietet, die unter Gewalt und
Belästigung am Arbeitsplatz leiden, und im
des Anwendungsbereichs des neuen
Zuge euer Kampagnenarbeit darauf hinweisen
Instruments (der Instrumente), d. h., was
solch ein Instrument abdecken sollte; Sich dafür engagieren, die sich aufgrund des
sich ändernden Wesens der Arbeit (nämlich
der Überlegung, ob sich das Instrument
Digitalisierung, Technologie, Intensivierung der
(die Instrumente) speziell mit den Arbeit) ergebenden Auswirkungen auf
geschlechtsspezifischen Dimensionen von Arbeitnehmer und deren Wohlergehen zu
Gewalt am Arbeitsplatz befassen sollte und untersuchen.
der Überlegung, wie breit die Definition von
Arbeitswelt gefasst sein sollte. Mit welchen Hindernissen könnten
wir seitens der Arbeitgeber
Die Regierungen sowie auch die Arbeitgeber
werden ihre Antworten auf den Fragebogen
konfrontiert sein?
ausarbeiten. Sie werden natürlich für eine freiwillige
A uch die Gewerk schaft en müsse n ih r e Empfehlung und nicht für ein verbindliches
Antworten auf den Fragebogen einsenden. Übereinkommen plädieren (freiwillig
Es ist nun entscheidend wichtig, dass so versus obligatorisch)
viele nationale Gewerkschaftsverbände wie Sie werden das Problem zu einer Frage des
möglich den beantworteten Fragebogen Arbeitsschutzes machen wollen, was die
einsenden. Bedeutung des Themas untergräbt
In diesem Toolkit findet ihr eine Sie werden damit argumentieren, dass
Modellvorlage für Antworten auf mehr Forschung getätigt werden muss,
den Fragebogen. um diese Frage auf unbestimmte Zeit zu
verschieben, statt sie jetzt anzugehen.
Was können wir tun?
Lo bbyarb eit gegenüber Regie r u n g e n
betrei ben, damit sie einzelst a a t lic h e
Po li tike n zur Bek ämp fung von Ge w a lt
und Belästigung angemessen finanzieren
U ns mit Unt erst üt zung and ere r
Gewerkschaften und
z ivil g esellschaft licher Organis a t io n e n
nachdrück lich d afür einset zen , d a s
B ewusst sein d afür, dass wir e in
ILO-Übereinkommen benötigen, zu schärfen
Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am Arbeitsplatzl - 08Zeitplan für das ILO-Lobbying -
ZU NOTIERENDE TERMINE!
FEBRUAR 2017
Arbeitgeber auffordern, sich der UNI-Kampagne
Gewalt am Arbeitsplatz anzuschließen, und
zwar rechtzeitig, damit wir ihre Logos für den
8. März, den internationalen Tag der Frau, an
dem wir die Kampagne lancieren werden,
verwenden können.
JANUAR - MÄRZ 2017
Regierungen informieren, damit sie die Ziele
der UNI (oben) unterstützen.
8. März 2017
Start der UNI-Kampagne Gewalt am
Arbeitsplatz: hin zu einem ILO-Übereinkommen
APRIL 2017
ILO bringt ihren Bericht über
Gesetzgebung und Praxis heraus.
UNI wird Mitgliedsorganisationen
hinsichtlich des ILO-Berichts auf den
neuesten Stand bringen.
APRIL - SEPTEMBER 2017
Fortführung der Lobbyarbeit gegenüber
Regierungen wie oben beschrieben
Arbeitgeber weiterhin bitten, sich der
UNI-Kampagne Gewalt am Arbeitsplatz
anzuschließen (siehe oben), und zwar
rechtzeitig, damit wir ihre Logos für die 16
Aktionstage verwenden können (25.
November - 10. Dezember)
ZEITPLAN GEWERKSCHAFTSAKTIONEN
2017
30 APRIL - „weißer“-Bericht: Gewerkschaften sollen Lobby bei
ILO bringt ihren Bericht über Gesetzgebung und Regierungen machen, damit sie
Praxis und einen Fragebogen zum Inhalt eines den ILO-Fragebogen beantworten
etwaigen neuen Instruments (bzw. neuer Schließt euch der UNI-Kampagne Gewalt am
Instrumente) heraus. Arbeitsplatz an
22 SEPTEMBER Informiert Regierungen, damit sie die Ziele der
Frist für die Beantwortung des UNI unterstützen
ILO-Fragebogens
Gewerkschaften sollen eine Antwort auf den
Fragebogen ausarbeiten
UNI nimmt Anleitung für Gewerkschaften zum
Ausfüllen des Fragebogens in dieses Toolkit auf.
09 - Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am ArbeitsplatzlCALENDRIER ACTIONS SYNDICALES
2018
JANUAR - MÄRZ: „gelber“ Bericht auf der Gewerkschaften setzen ihre Lobby- und
Grundlage der eingegangenen Antworten Advocacy-Kampagne fort und bereiten sich auf
mit dem „Entwurf von Schlussfolgerungen“ für die erste Erörterung auf der Internationalen
die Erörterung und die wichtigsten Fragen, Arbeitskonferenz (ILC) vor.
die von der Internationalen Arbeitskonferenz
(ILC) zu berücksichtigen sind.
JUNI: Erste Diskussion auf der ILC in einem
Ausschuss aus Regierungen, Arbeitgebern
und Arbeitnehmern.
NACH JUNI:
Der „braune“ Bericht der ILO mit einer Zusammenfassung der Diskussion und dem
Entwurf eines Instruments – (hoffentlich ein Übereinkommen und eine Empfehlung)
gerichtet an die Regierungen, Gewerkschaften und Arbeitgeber, mit Bitte um Änderungen
und/oder Kommentare.
2019
ANMERKUNG: Auf der ILC 2019 wird der
100. Jahrestag der ILO begangen. Es Gewerkschaften setzen ihre Lobby- und
wird keinen Ausschuss für die Festlegung Advocacy-Kampagnen fort
von Normen geben.
2020
JANUAR – MÄRZ (BESTÄTIGUNG DES Gewerkschaften setzen ihre Lobby- und
ZEITPLANS STEHT NOCH AUS): Advocacy-Kampagne fort und bereiten
ILO schickt den abschließenden 'blauen' sich auf die zweite Erörterung auf der
Bericht mit dem Text des Entwurfs des ILO-Konferenz vor
Instruments an die Regierungen.
JUNI: ZWEITE ERÖRTERUNG DES
ENTWURFS DES INSTRUMENTS AUF DER
ILO-KONFERENZ. Für die Annahme des
Instruments auf der Konferenz ist eine
Zweidrittelmehrheit erforderlich.
NACH DER VERABSCHIEDUNG DES ILO-INSTRUMENTS (DER INSTRUMENTE) AUF DER
ILO-KONFERENZ: Sind wir hinsichtlich der Erzielung eines Übereinkommens erfolgreich, so
werden sich die Gewerkschaften nachdrücklich für dessen Ratifizierung einsetzen müssen!
Hin zu einem Übereinkommen über Belästigung und Gewalt gegen Frauen und Männer am Arbeitsplatzl - 1002 DIE BESTANDTEILE EINER
DEFINITION VON GEWALT
IN DER WELT DER ARBEIT
equal
opportunities
global
unionDerzei t g i b t es k eine allgemein a kz e p t ie r t e Defi ni tio n d er Begriffe „Beläst igun g “ o d e r „G ewal t“ in d er Welt d er Arb eit . Tr o t z d e r U nters chied e b est eht jedoch allge me in e r K o ns ens darüb er, dass nicht nur physische, sond ern auch psychische, wirtschaftliche, sexuelle und symbolische A s pekte beinhalt et sind . Laut der WHO ist „Gewal t der b e wu sst e Einsatz v on angedroht er od er t at sä c h l i c h e r kö rperlicher Kraft oder Macht ge g e n si c h selbst, eine andere Pers on od er g e g e n eine G ruppe oder ei ne Gemei ns c h a ft , d i e entweder zu Verl et zungen, Tod, psychischen Schäden, Fehl ent wi c kl u n g e n o der D ep ri vat i on führt , bzw. mi t h o h e r Wahrsche i nl i chk ei t dazu führt . Gewalt und Belästigung sind stark kontextabhängig und oft von einer Dynamik getrieben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Machtverhältnisse, Geschlechternormen, kultureller und sozialer Normen und Diskriminierung. Ressourcen: UNIs Aufklärungsvideo „Durchbrecht den Kreislauf der Gewalt!“ https:/ / ww w.yout ub e.com/wat ch ? v =VV9 PZ 4asJ FQ Leitfaden zur Diskussion http:/ / en.b reak i ngt heci rcl e.org/d e sc a r g a s/ en/ video 1/gui a_di s cu_en.p d f 03 - Die Bestandteile einer Definition von Gewalt in der Welt der Arbeit
Gewalt in der
Welt der Arbeit Risikofaktoren
Umstände, die ArbeiternehmerInnen Gewalt
und Belästigung (allein oder in Kombination)
Gewaltakte müssen sich nicht unbedingt aussetzen könnten.
ausschließlich an einem physischen Arbeit in Kontakt mit der Öffentlichkeit;
„Arbeitsplatz“ ereignen, um als Gewalt Arbeit mit Menschen in Not;
in der Welt der Arbeit verstanden zu Arbeit mit Wertobjekten;
werden, sondern sie können sich unter Arbeit in Situationen, die nicht oder nicht
Umständen ereignen, die einen Bezug ordnungsgemäß vom Arbeitsgesetz und
zu oder Auswirkungen auf die Arbeit Sozialschutz erfasst oder dadurch
haben, um als solche verstanden zu geschützt sind;
w e r d e n . D a s i s t d e r G r u n d d a f ü r, d a s s
Ar b e it in U mg e b u n g e n m it w e n i g
h ä u s l i c h e G e w a l t e i n Te i l d e r D e fi n i t i o n
Ressourcen (unzureichend ausgestattete
von Gewalt in der Welt der Arbeit sein
Einrichtungen oder unzureichende
muss, da sie eine Art von Gewalt ist,
Personalausstattung kann zu langen
die Auswirkungen auf das alltägliche
Wartezeiten und Frustration führen);
Leben und Handeln der darunter
unsoziale Arbeitszeiten (zum Beispiel
leidenden Menschen haben.
Abend- und Nachtarbeit);
Ein Machtungleichgewicht am Arbeitsplatz Arbeit alleine oder in relativer Isolation
wird als eine ganz „entscheidene oder an entfernten Standorten;
Dimension“ von Mobbing betrachtet Arbeit in intimen Räumen und
und tritt in Erscheinung, wenn eine Privatwohnungen;
Führungskraft formale Macht anwendet, Die Macht, Leistungen verweigern zu
u m e i n e n Arbeiternehmer oder eine kö n n e n , d ie d ie Ge fa h r vo n G e w a l t u n d
Arbeitnehmerin zu mobben. Doch Macht- Belästigung durch Dritte, die diese
Dynamik wird auch beeinflusst von Faktoren Dienste anstreben, erhöhen;
wie Geschlecht, Alter, Rasse, Behinderungen Ar b e it in K o n fl ikt z o n e n , in s be son d e r e i m
und Klasse. Bereich der Bereitstellung öffentlicher
Dienste und Notdienste und
Die S chn it t st elle od er Komb inat i o n d ie s e r hohe Arbeitslosenquoten.
F akto ren macht Gewalt und Belä s t ig u n g Quelle: ILO: 2016a, Anhang I, Absatz 9.
möglicher. Junge Arbeitnehmerinnen können
beis pi el s weise ganz besond ers s e xu e lle r Ressourcen:
G ewal t be i d er Arb eit ausgeset zt s e in , Das UNI-Aufklärungsvideo „Gewalt ist
i ns bes o ndere zu Beginn ihrer b e r u fl ic h e n bei der Arbeit - Wir können sie stoppen“
Laufbahn, verglichen mit älteren h t t p s: //w ww. y o u t u b e . c o m /w a tc h ? v= V m s w
A rbeitneh merinnen (Canad ian Lab o u r H j Ri o e g &t =2 s
Co ng res s).
Le itf a d e n z ur Dis k us s ion
h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o rg/ d e s c a r ga s /
e n /v i d e o 2 /g u i a e n . p d f
Die Bestandteile einer Definition von Gewalt in der Welt der Arbeit - 04Geschlechtsspezifische Gewalt
Physische, psychologische und sexuelle Ressources:
Gewalt können als geschlechtsspezifisch
G e s c hle c hts s p e z ifi s c he G e w a l t u n d
betrachtet werden, wenn sie aus ungleichen
Machtverhältnissen zwischen Männern und die Rolle der UNI-Mitgliedsorganisationen.
Frauen resultiert. Deshalb müssen h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s /
geschlechtsspezifische Dimensionen der e n /m a n /v i o l e n c e p o l i c i e s_ e n . pd f
Gewalt speziell in der Definition von Gewalt Über symbolische Gewalt und wie
in der Arbeitswelt behandelt werden. Geschlechterrollen durch Stereotype,
Geschlechtsspezifische Gewalt: Meldungen und Symbole übertragen und
r e fl e k t i e r t w e r d e n . D i e U N I - K a m p a g n e
Dies ist eine der am weitesten „ Ve r ä n d e r t u n s e r e M e d i e n , v e r ä n d e r t
verbreiteten und systematischsten unsere Wirklichkeit“
Menschenrechtsverletzungen.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=
Sie spiegelt die historisch ungleichen H t y w Z 5 o g Qx A
Machtverhältnisse zwischen Männern und
Frauen wider, die dazu führten, dass Männer Le itf a d e n:
Frauen dominieren, eine Diskriminierung, die h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s /
Frauen Hindernisse in den Weg legt und sie e n /m a n /PROGRA M A _ U NI_ v i o l e n c i a _ e n . p d f
daran hindert, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Über Männer als Akteure des Wandels:
Sie wurzelt in gesellschaftlichen Strukturen „Ich bin Manns genug“
basierend mehr auf Geschlecht, als auf dem h t t p s: //ww w. y o u t u b e . c o m/wa t c h ? v= G B F w v
Handeln des Einzelnen oder dem Zufall. Sie w c Qc D4
ist nicht eingrenzbar nach Alter,
sozioökonomischer Gruppe, Bildungsniveau Über sexuelle Vielfalt am Arbeitsplatz:
oder Geographie. Sie betrifft alle UNIs Leitlinien für die Erzielung eines
Gesellschaften. Sie verhindert die Beseitigung egalitären Arbeitsplatzes
von geschlechtsspezifischen Ungleichheiten h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s /
und Diskriminierungen auf der ganzen Welt.
e n /l g b t /l g b t -si n d i c a t o s-e n . p d f
Solche Gewalttaten perpetuieren die der
Frau zugeordnete untergeordnete Rolle h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s /
in der Familie, am Arbeitsplatz, in der en/lgbt/lgbt-and-working-environment-en.pdf
Gemeinschaft und der Gesellschaft.
Sie ist mit der Rolle, die jedes Geschlecht in
der Gesellschaft spielen soll, verknüpft.
Solche Rollen können auch Ursache für
Gewalt gegen Männer und Jungen sein.
Aber Gewalt gegen Frauen und Mädchen
ist weiter verbreitet und die Täter sind
meist Männer.
Sie kann sowohl durch als auch gegen
Frauen und Männer ausgeübt werden, wie
Gewalt gegen Männer, die nicht ihrer
Geschlechterrolle entsprechen, darunter
Männer, die als homosexuell, bisexuell oder
transsexuell wahrgenommen werden oder es
sind. Lesbische, schwule, bisexuelle, trans-
und intersexuelle (LGBTI) Arbeiternehmer
berichten über eine wesentlich höhere
Inzidenz von Gewalt am Arbeitsplatz im
Vergleich zu Nicht-LGBTI-Arbeitnehmern.
05 - Die Bestandteile einer Definition von Gewalt in der Welt der ArbeitDie Auswirkungen von
häuslicher Gewalt am
Arbeitsplatz
Häus l i che Gewalt k ann v iele v ers c h ie d e n e Die Missbrauch ausübende Person kann:
Formen annehmen, darunter Einschüchterung, lständig anrufen, E-Mails oder Textnachrichten
Zwang oder Isolation, emotionalen, an das Opfer bei der Arbeit schicken
körperlichen, sexuellen, psychischen,
ihm/ihr bis zu seinem/ihrem Arbeitsplatz folgen
fi nanzi el l en und geist igen Missb r a u c h .
Drohungen aussprechen, dem Opfer oder
Zunehmend schließen Länder Arbeitskollegen des Opfers Schaden zuzufügen
H a u s a n g e s t e l l t e u n d A r b e i t n e h m e r, damit drohen, anderen peinliche persönliche
die im Haushalt leben, aufgrund ihrer Informationen bekanntzugeben
Exposition gegenüber Gewalt und
zum Arbeitsplatz kommen oder sich in der
Belästigung im „häuslichen Bereich“
in den Anwendungsbereich häuslicher Nähe aufhalten, um das Opfer einzuschüchtern.
Gewalt ein. Ressourcen:
Häusliche Gewalt kann sich auf die darunter Häusliche Gewalt ist ein Thema, das den
leidenden ArbeitnehmerInnen an ihrem/ Arbeitsplatz betrifft
seinem Arbeitsplatz folgendermaßen h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s /
auswirken:
e n /m a n /g u i d e d e l e g a t e s_ e n . p d f
daran gehindert werden, (rechtzeitig) zur Arbeit
zu gelangen Informationen für Arbeitnehmer, die
am Arbeitsplatz belästigt oder eingeschüchtert häusliche Gewalt erleben
werden h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o r g/ d e s c a r ga s /
am Arbeitsplatz niedergeschlagen sein oder e n /m a n /g u i d e me m b e r s_ e n . p df
weinen müssen
damit kämpfen, mit der Arbeitsbelastung und
den Fristen fertigzuwerden
das, was geschieht, vertuschen müssen
Die Bestandteile einer Definition von Gewalt in der Welt der Arbeit - 06Sexuelle Belästigung als eine Form
von Gewalt am Arbeitsplatz
Sexuelle Gewalt und Belästigung sind Sexuelle Belästigung ist nicht einfach nur eine
ein bedeutender Aspekt im Leben der private Angelegenheit zwischen zwei Menschen.
Arbeitnehmer, insbesondere der weiblichen Sie hat Folgen für alle am Arbeitsplatz: Sie
A r b e i t n e h m e r, a u f d e r g a n z e n W e l t u n d betrifft die Moral, untergräbt die Produktivität,
sexuelle Belästigung ist die Form, über sorgt für unnötige Ablenkung, kann ein
d i e a m h ä u fi g s t e n b e r i c h t e t w i r d . einschüchterndes, feindliches, beleidigendes
oder belastendes Arbeitsumfeld schaffen.
Sexuelle Belästigung ist jegliches
V e r h a l t e n s e x u e l l e r N a t u r, d a s , g a n z Ressourcen:
gleich ob beabsichtigt oder nicht, Es ist kein Witz. Das UNI-Kampagnenvideo:
unaufgefordert, unerwünscht, beleidigend h t t p s: //ww w. y o u t u b e . c o m/wa t c h ? v= _ yj l W 2
oder bedrohlich ist. Sie kann viele
5 SJ Z U
Formen annehmen, einschließlich
anzüglicher Bemerkungen, unerwünschter
s e x u e l l e r W i t z e , s e x u e l l e r G r a f fi t i ,
p o r n o g r a fi s c h e r B i l d e r o d e r F o t o s o d e r
unerwünschter sexueller Angebote,
unerbetener Berührungen, ungehöriger
Darstellung, sexueller Übergriffe oder
obszöner Mitteilungen (wie etwa in
B r i e f e n , Te l e f o n a n r u f e n , S M S o d e r
elektronisch übermittelten Bildern oder
Übertragungen) und kann die Freiheit
der Person einschränken (über einer
Person stehen/ den einzigen Fluchtweg
einer Person versperren).
Der B eläst iger k ann jed er am Arb e it s p la t z
sein. Es kann bzw. können ein Vorgesetzter,
e i n K o l l e g e , M i t g l i e d e r, B e s u c h e r a m
Arbeitsplatz, Lieferanten oder andere sein.
J eder kan n Opfer sex ueller Belä s t ig u n g
werden, ganz gleich ob männlich oder
weiblich und unabhängig von sexuellen
Vorlieben.
Es kann ein Einzel- oder Gruppenverhalten sein.
07 - Die Bestandteile einer Definition von Gewalt in der Welt der Arbeit03
BEKÄMPFUNG VON GEWALT
UND BELÄSTIGUNG AM
ARBEITSPLATZ. STUFEN
DES ENGAGEMENTS
equal
opportunities
global
unionU n t e r Ve r w e n d u n g v o n T h e m e n d e r
Weltkongresse der UNI Global Union
l a d e n w i r A r b e i t g e b e r, G e w e r k s c h a f t e n
und andere Organisationen dazu ein, ihr
Engagement für die Bekämpfung von
G ewal t und Beläst igung, d ie sich a u f d ie
Welt der Arbeit auswirken, zu zeigen.
Gewalt und Belästigung
Gewalt und Belästigung bilden ein Gewalt, von der Menschen bei der
Kontinuum unannehmbarer Verhaltensweisen
und Praktiken, das in der Welt der Arbeit
Arbeit betroffen sind
auf treten k ann. Ge w a lt , w ie e t w a h ä u s lic h e Ge w a l t, k a n n
M e n s c h e n b is a n d e n Ar b e it s pl a tz f ol ge n
Da diesem Thema nun mehr Aufmerksamkeit
u n d s ic h a u f s ie u n d ih r e K o lle ge n u n d
g ewi dmet wird, sind sich Sachve r s t ä n d ig e
ih r e Ar b e it g e b e r a u s wir ke n .
für Arbeitsschutz und andere Analysten
weitgehend darin einig, dass eine Stufen des engagements
Antwort auf Gewalt am Arbeitsplatz mehr
als nur Augenmerk auf tatsächliche D ie in d e n u n t e n s t e h e n d e n K a te gor i e n
k ö r p e r l i c h e A n g r i f f e e r f o r d e r t . To t s c h l a g a n g e fü h r t e n Be is p ie le b e z ie h e n si c h a u f
und andere körperliche Angriffe gehören M a ß n a h m e n , d ie d a z u e r g r iffe n w e r d e n ,
zu einem Kontinuum, das auch häusliche d a s s d a s Ar b e it s le b e n in e in e r Um ge b u n g,
G ewal t, St alk ing, D rohungen, Be lä s t ig u n g , d ie fr e i vo n F u r c h t u n d Ein s c h ü c h te r u n g
Mobbing, emotionalen Missbrauch, is t , s t a t t fi n d e t .
Einschüchterung und andere Formen von
Ve r h a l t e n u m f a s s t , d a s A n g s t , F u r c h t u n d
ei n K l i ma d es Misst rauens am Ar b e it s p la t z
erzeugt. Alle zusammengenommen sind
Te i l d e s P r o b l e m s d e r G e w a l t a m
Arbeitsplatz. Präventionsprogramme,
die Belästigung in allen Formen und
Bedrohungen nicht berücksichtigen,
sind aller Wahrscheinlichkeit nach nicht
wi rks am ( Just izminist erium der Ve r e in ig t e n
Staaten, 2004, Seite 13).
Führungskräfte, Kollegen und Kunden
k ö n n e n d i e P e i n i g e r, b z w. Tä t e r s e i n .
03 - Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Stufen des EngagementsImagine
GEWALT UND BELÄSTIGUNG Richtlinien machen deutlich, dass Gewalt und
Belästigung am Arbeitsplatz inakzeptabel sind.
GEWALT, DIE SICH AUF Du leidest unter häuslicher Gewalt und wir verstehen,
dass sie dir bis an den Arbeitsplatz folgen und
DIE WELT DER ARBEIT Auswirkungen für dich und deine Kollegen haben
AUSWIRKT kann. Wir setzen uns verständnisvoll damit
auseinander.
DURCHBRUCH – „Nächster Schritt nach Imagine“
Richtlinien und Verfahren helfen uns, Gewalt
GEWALT UND BELÄSTIGUNG und Belästigung am Arbeitsplatz zu stoppen.
Wir fördern und haben Vielfalt am Arbeitsplatz
sowie auch starke Gleichstellungs- und
Antidiskriminierungs-Politiken.
Wir verpflichten uns dazu, dafür zu sorgen, dass
Fälle auf sichere Art gemeldet werden können
und erstellen Verfahren, die davor schützen,
dass jemand in eine Opferrolle gedrängt wird.
GEWALT, DIE SICH AUF DIE Euer Arbeitsplatz ist sicher, wenn irgendwelche
Auswirkungen am Arbeitsplatz durch häusliche
WELT DER ARBEIT AUSWIRKT Gewalt bedingt sind.
Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Stufen des Engagements - 04MIT DIR - Nächster Schritt nach Imagine und Durchbruch
Richtlinien und Verfahren befassen sich mit
den Verhaltensweisen von Arbeitnehmern und
GEWALT UND BELÄSTIGUNG Kunden und helfen uns dabei, Gewalt und
Belästigung am Arbeitsplatz zu stoppen.
Prävention und Unterstützung sind wichtige
Bestandteile unserer Politik
Wir erkennen die Bedeutung der
Tarifverhandlungen bei der Verhütung
von Gewalt und Belästigung an
Wir ermutigen unsere Lieferanten dazu,
wirksame Richtlinien und Verfahren für
die Auseinandersetzung mit Gewalt und
Belästigung zu haben
Falls du unter irgendeiner Art von externer
Gewalt leidest, werden wir dich unterstützen.
GEWALT, DIE SICH AUF Im Fall von häuslicher Gewalt, geben wir dir
DIE WELT DER ARBEIT Unterstützung, wie etwa Wege für den Zugang
zu Hilfsdiensten, unbezahlte Urlaubstage,
AUSWIRKT
um dich mit bestimmten Themen
auseinanderzusetzen, wie etwa rechtliche
Fragen, Gesundheit, Kinderbetreuung
und Ausbildung usw.
MAKING IT HAPPEN – Nächster Schritt nach Imagine, Durchbruch und „mit dir“
Wir bewerten die Risikofaktoren, die mit deiner
GEWALT UND BELÄSTIGUNG Arbeit verbunden sind, und haben praktische
Maßnahmen, um zu deinem Schutz beizutragen.
Wir arbeiten über unsere gesamte Lieferkette
hinweg mit Lieferanten zusammen, um zu
erreichen, dass Gewalt und Belästigung auf
keinen Fall toleriert werden.
Da sich die Arbeit verändert (z.B. Digitalisierung,
Intensivierung etc.), verpflichten wir uns dazu, die
Auswirkungen zu bewerten und uns mit möglichen
aufkommenden Problemen zu befassen.
Falls du unter häuslicher Gewalt leidest, werden wir
GEWALT, DIE SICH AUF dafür sorgen, dass du bezahlten Urlaub bekommst,
DIE WELT DER um Zugang zu Hilfsdiensten zu erlangen, um dich
ARBEIT AUSWIRKT mit bestimmten Themen auseinanderzusetzen, wie
etwa rechtliche Fragen, Gesundheit,
05 - Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Stufen des EngagementsVerwendung von Informationen
UNI würde gerne den Level an Engagement Ressources
eures Unternehmens, eurer Gewerkschaft RI CHTLI NI EN UND V ER FA HR E N
oder Organisation bekanntmachen. Dies
I d e a le R ic htlinie n und Ve r f a h re n s i n d
würde so aussehen, dass euer Logo
a uf d e r UNI - We b s e ite z u fi n d e n
zusammen mit denen anderer Organisationen,
die dieselbe Stufe an Engagement (h t t p : //e n . b r e a ki n g t h e c i r c l e . o rg/ )
haben, gezeigt wird. P ra k tis c he r Le itf a d e n z ur E r s t e l l u n g
e ine r G le ic hs te llungs p olitik i n
Unser Ziel ist es zu zeigen, dass die G e w e rk s c ha f ts orga nis a tion e n
große Mehrheit der Arbeitgeber über http://uniglobalunion.org/sites/default/files/i
w i r k s a m e R i c h t l i n i e n u n d Ve r f a h r e n f ü r
mce/3-_booklet_on_equality_en.pdf
den Umgang mit Gewalt und Belästigung
verfügen, so dass wir noch Unentschlossene
dazu bewegen können, dem guten
Bei s pi el , mit dem ihr v orangeht , z u fo lg e n .
Sendet bitte eure Antwort an die UNI und teilt
uns mit, wie sehr sich euer Unternehmen in
dieser Sache engagiert. Vielen Dank!
Weitere Informationen über Gewalt,
wie z. B. häusliche Gewalt, die
Menschen bei der Arbeit betrifft
Häusliche Gewalt kann sich auf die Leistung
und Anwesenheit eines Mitarbeiters
aus wi rken und die Produk t ivit ät ve r r in g e r n .
Die Gewalt folgt den Mitarbeitern oft bis
an den Arbeitsplatz, z. B. über E-Mails,
Te l e f o n a t e u s w. D e r Tä t e r k a n n a u c h a n
den Arbeitsplatz kommen und gegenüber
jeder beliebigen Person, die er antrifft,
gewalttätig werden.
A r b e i t i s t o f t d e r s i c h e r s t e O r t d a f ü r,
Zugang zu Hilfsdiensten zu bekommen.
Wird dafür gesorgt, dass die Opfer von
häuslicher Gewalt weiterhin einer bezahlten
Beschäftigung nachgehen können, so
gibt ihnen das die notwendige wirtschaftliche
Unabhängigkeit, damit die betroffene
Person lebensverändernde Entscheidungen
treffen kann, um sich und ihre Familie
zu schützen.
Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Stufen des Engagements - 0604 GESETZGEBUNGS- UND
PRAXISBERICHT FÜR DAS
ILO-ÜBEREINKOMMEN
equal
opportunities
global
union05
FRAGEBOGEN FÜR DIE
MITGLIEDSTAATEN FÜR DAS
ILO-ÜBEREINKOMMEN:
MODELLVORLAGE FÜR ANTWORTEN
equal
opportunities
global
unionequal
opportunities
global
union
en.breakingthecircle.orgSie können auch lesen
