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Belegschaftsinfo
Information der Belegschaftsliste
für die Beschäftigten bei Bayer Wuppertal
Umkleidezeiten (fast) geregelt
Die Gesamtbetriebsvereinbarung zeitbeschäftigte ist die Anzahl der der Arbeitszeit umziehen musste,
(GBV) ist unterschrieben. Arbeitstage und nicht die der Stun- soll hierfür eine Pauschalabgeltung
Bayer wird Umkleidezeiten dort, wo denzahl. in Höhe von 500 € mit der Abrech-
das Umkleiden erforderlich ist (siehe nung November 2016 erhalten.
Originaltext der GBV auf der Home- Regelung für Auszubildende: Auch hierfür ist es notwendig, dass
page des Betriebsrates), fortan be- Auch Auszubildende sollen sich sich der Betriebsrat und die Perso-
zahlen. grundsätzlich innerhalb der Ar- nalabteilung zuvor auf den Kreis der
Damit wird eine Rechtsprechung beitszeit umziehen. Wo dies aus berechtigten Mitarbeiter verständi-
nach langer Verhandlungszeit um- betrieblichen Gründen nicht möglich gen.
gesetzt. ist, wurde eine Pauschalzahlung von
Doch was bedeutet das jetzt in der 150 € im Jahr vereinbart. Diese wird Wegezeiten noch strittig
Praxis? Grundsätzlich gibt es zwei in monatlichen Bausteinen (12,50 €) Da Umkleideräume sich nicht immer
Handlungsweisen: mit der Ausbildungsvergütung über- in unmittelbarer Nähe zum Arbeits-
1. Können sich die Beschäftigten wiesen. platz befinden, nehmen die Kolle-
innerhalb der (erfassten) Ar- Die neue GBV ist eine Kompromiss- gen, die sich umziehen müssen,
beitszeit umkleiden, besteht lösung. Sicherlich wünschten sich zusätzlich noch Wege auf sich. Die
kein weiterer Handlungsbedarf. einige KollegInnen eine freie Ent- so entstehenden "Umwege", die
Hier fließt auch kein Geld. Dies scheidungsmöglichkeit, ob sie das größer als 300m sind, sollen mit
könnte die Grundregel für alle
Geld ausgezahlt oder als Baustein einer zusätzlichen Pauschale von
Labore oder Tierbereiche im
Forschungszentrum sein. fürs Langzeitkonto bekommen. 0,6% des 100% Entgeltes vergütet
2. Müssen sich Beschäftigte werden.
außerhalb ihrer (erfassten) Ar- Doch wann ist ein Umweg
beitszeit umkleiden, so soll auch ein Umweg im Sinne der
diese Zeit pauschal vergütet GBV?
werden. Beispiel: Schicht-Mitar- Auch diese Frage ist noch nicht
beiter in den Betrieben müssen geklärt. Hier müssen noch kräf-
ihre Schicht umgezogen begin- tig Verhandlungen geführt
nen. werden.
Der Betriebsrat und die Vertreter Unsere Position ist ganz ein-
von HR in Wuppertal müssen jetzt fach: Wir messen lediglich
feststellen, welche Mitarbeiter die Entfernung zwischen
oder MA-Gruppen so betrachtet Umkleidegebäude und Ar-
werden. Das wird in den nächsten beitsplatz.
Wochen erfolgen. Fazit: Der Abschluss dieser
Der Betriebsrat fragt derzeit über die GBV ist ein guter Teilerfolg mit
Vertrauensleute ab, welche Regeln Der Arbeitgeber hat früh verdeut- einigen Wehrmutstropfen. Jetzt bra-
in den einzelnen Bereichen bislang licht, dass bezahlte Umkleidezeiten uchen wir schnell Klarheit, für
gelebt bzw. angeordnet wurden. überhaupt und in dieser Höhe nur welche Mitarbeiter in Wuppertal
In der GBV ist festgelegt, dass es bei einer Verpflichtung fürs Langzeit- welche Regelungen angewandt
für Beschäftigte in einer 5-Tage- konto zugestanden werden. werden.
Woche 1,5% des 100% Entgeltes Übrigens war der Wuppertaler Be-
als Einmalbetrag gibt. Die Auszah- triebsrat der Einzige im Bayer-Ver-
lung erfolgt im 1. Quartal des Folge- bund, der einer Zwangsauszahlung
jahres - auf das Langzeitkonto. ins Langzeitkonto kritisch gegenüber
stand.
Regelung für Teilzeitbeschäftigte: Nachzahlung
Grundlage der Berechnung für Teil- Wer sich in 2015 bereits außerhalb
aktiv - kompetent - konsequent Belegschaftsliste
Arbeitszeitverletzung im Produktionsbetrieb Schichtarbeit? Im letzten Schichtinfo wurde über Ist Schichtarbeit eigentlich noch zeit- noch Zyklen mit 3 und 4 aneinander die Arbeitszeitverletzung eines Be- gemäß? Diese Frage muss man folgenden Nachtschichten inkl. der triebes berichtet. sich stellen, wenn man über andere 12 Stunden Sonntagsarbeit. Hier kam es wegen des Betriebs- Formen der Arbeitszeit nachdenkt. Im neuen PH 8 Betrieb Geb. 207 führungsgesprächs zu Gesetzes- Aus betriebswirtschaftlicher Sicht, hätte man die Gelegenheit gehabt, verstößen, weil Kolleginnen und sicherlich! Aus gesundheitlichen ein neues Schichtsystem zu etablie- Kollegen aus der Produktion die 11- Aspekten müsste man Schichtarbeit ren. Vorschläge gab es genug, aber stündige Ruhezeit nach einem Ar- abschaffen. Da es nicht möglich ist, dies war derzeit nicht gewünscht. beitseinsatz nicht eingehalten Schichtarbeit ganz abzuschaffen, Denkbar wäre zum Beispiel ein haben. muss man zumindest darüber nach- Schichtsystem, in dem nur 2 Nacht- Die Betriebsleitung hatte versäumt denken, ob man bestehende Sys- schichten hintereinander gefahren die Mitarbeiter entsprechend früher teme aus gesundheitlicher Sicht ver- werden; danach folgen 2 Spät- und aus der Nachschicht nach Hause zu bessern kann. 2 Frühschichten. Leider hat man schicken, damit sie zu Beginn der Wir können uns noch erinnern, als in sich anders entschieden. Betriebsführungsgespräche ihre 11 Elberfeld das alte 4-Schichtmodell „BEWUSSTerLeben“ ist anders und Stunden Ruhezeit einhalten konn- abgeschafft und das „neue 5- die Kolleginnen und Kollegen der ten. Schichtmodell“ eingeführt wurde. Produktion erleben sehr BEWUSST, Betriebsführungsgespräche sind Das gab einen Aufschrei unter den was Schichtarbeit bedeutet. Veranstaltungen, bei denen alle Mit- Kollegen in der Produktion. Nach- Hier werden immer noch nicht die arbeiter (bis auf eine kleine Notbe- dem das 5- Schichtsystem eine Zeit- gesundheitlichen Aspekte bei der legschaft) teilnehmen. Solche Ver- lang praktiziert wurde, waren die Schichtarbeit und deren Folgen anstaltungen werden einmal jährlich Kolleginnen und Kollegen dann doch genug betrachtet. durchgeführt und beginnen in der zufrieden. So lange sich keiner der Verantwort- Regel zur Spätschicht. Der offizielle Aber auch dieses Modell ist nach lichen in der Lage sieht, sich damit Teil beginnt ca. 14:00 Uhr und endet Erkenntnissen aus arbeitsmedi- ernsthaft auseinander zu setzen, gegen 17:00 Uhr. Danach gibt es zinischer Sicht mittlerweile überholt. kann es keine Besserung geben. noch für alle Mitarbeiter ein Buffets Denn auch in diesem System gibt es inkl. diverser Getränke. Nachdem der Gesetztesverstoß dem Betriebsrat bekannt wurde, sind gehalten, die Kol- Ralf Hochwald und Jörg Gespräche mit der HR- und API- leginnen und Kol- Majewski sind unsere An- Leitung geführt worden. legen entsprech- sprechpartner für alle Fragen In dem Gespräch wurde beteuert, end des Arbeits- zur Schichtarbeit. dass die Betriebsführungsgespräche zeitgesetzes Anregungen und Kommen- zukünftig zu Pflichtveranstaltungen früher nach Hause tare sind gerne willkommen. werden - und das Gesetz beachtet zu schicken, oder wird. dafür zu sorgen, dass sie entsprech- Werk kommen müssen. „Angeblich war nicht allen klar, end zeitversetzt ihre Arbeit aufneh- Wir werden das sehr genau im Auge dass dies eine Pflichtveranstalt- men. behalten und möchten alle KollegIn- ung war.“ (Wollen wir das mal so Im Übrigen wird die so ausfallende nen bitten uns zu informieren, sollte hinnehmen!) Arbeitszeit als geleistet betrachtet es hier Probleme geben oder wieder Fazit: Nachdem es jetzt offiziell zu und bezahlt! die elfstündige Ruhezeit nicht be- einer Pflichtveranstaltung gemacht Dieses gilt natürlich auch für sog. achtet werden. wird, kann sich keiner der Betriebe Meisterrunden und Ähnliches, zu mehr rausreden: jetzt sind alle an- denen Mitarbeiter noch mal extra ins V.i.S.d.P.: Betriebsräte der Belegschaftsliste; Christine Hanisch, DD-CPD-ChD Geb. 64 Tel. 3135 Michael Groß, DD-ED-DMPK Geb. 468 Tel. 4266 Birgit Hancke, Betriebsrat Geb. 54 Tel. 3665 Ralf Hochwald, Betriebsrat Geb. 54 Tel. 7345 Petra Löwe, DD-LGO-MCW (CWL) Geb. 460 Tel. 5374 Jörg Majewski, PS-API SC-ELB-CP Werkschutz Geb. 303 Tel. 2255 Christian Pieper, DD-CPD-ChD Geb. 131 Tel. 3086 Michael Schmidt-Kießling, Betriebsrat Geb. 54 Tel. 2546 Cornelia Streich, DD-LGO-MCW (CWL) Geb. 460 Tel. 8402 Sabine Völker-Straub, DD-LGO-MCW (CWL) Geb. 460 Tel. 8623 Die Belegschaftsliste im Internet: www.belegschaftsliste.de oder www.belegschaftsliste.org aktiv - kompetent - konsequent BL-Info Seite 2 Belegschaftsliste
Thema Pausenräume: Kommentar
ein Dauerbrenner Gute Betriebsratsarbeit – warum jetzt Thema?
Auf den Teilversammlungen des Betriebsrates im
In letzter Zeit haben wir immer
Juni wurden Sie überrascht mit dem Wunsch des
wieder Diskussionen zum Thema
IGBCE-Vertreters Manuel Hänig nach Persönlich-
Pausenräume. Mit den Bauaktivitä-
keitswahl.
ten im Tal und der natürlich sehr zu
Schon jetzt, 2 Jahre vor einer BR-Wahl das heikle
begrüßenden Steigerung der Mitar-
Thema anzusprechen, ist mutig.
beiterzahl werden die Räume knapp.
Nachvollziehbar, weil es der Betriebsrat geschafft
Da kommt der eine oder andere
hat, nach vielen Jahren interner, aber auch
schon einmal auf die Idee, dass
öffentlicher Auseinandersetzungen nunmehr 2
Pausenräume ja wunderbar als
Jahre als Einheit aufzutreten und Gemeinsamkeit
Büroräume genutzt werden könnten.
zu präsentieren. Das allein ist ein Erfolg.
Das geht natürlich nicht, denn bei
Natürlich sind die Strömungen / Fraktionen noch da und wir ringen intern
einer steigenden Mitarbeiterzahl
mitunter heftig um gute Lösungen. Und ebenso logisch ist auch, dass alle
wächst auch der Bedarf an Pausen-
Gruppen ihr Profil weiterhin öffentlich schärfen wollen.
raumplatz.
Deshalb müssen wir jetzt aufpassen, dass die gute Interessenvertretung für
die Belegschaft dabei nicht darunter leidet, nur weil Einzelne die Ansprüche
Was sind eigentlich Pausenräume
der eigenen Gruppe als wichtiger erachten.
und was steht noch zu Pausen-
Mit einer gemeinsamen Liste und damit als Persönlichkeitsentscheidung
räumen in den Richtlinien?
anzutreten setzt Vertrauen und Fairness zwischen allen Akteuren voraus.
1. Pausenräume sind allseits um-
schlossene Räume, die der Er- Warum nicht? Vertrauen ist ein zartes Pflänzchen. Wenn dies unser Ziel ist,
holung oder dem Aufenthalt der Bes- dann müssen es alle Beteiligten auch (dauerhaft) pflegen. Das geht weder
chäftigten während der Pause oder auf Knopfdruck noch über Nacht.
bei Arbeitsunterbrechung dienen. Sie als Belegschaft dürfen davon ausgehen, dass wir uns als Ihre
2. Auf einen Pausenraum oder Pau- Betriebsräte alle Mühe geben. Dies bedeutet nicht, dass alle Gedanken
senbereich kann bei Tätigkeiten in gleichgeschaltet werden.
Büroräumen oder in ver-gleichbaren Ich finde es gut und wichtig, unterschiedliche Positionen zu betrachten und
Arbeitsräumen ver- zichtet werden, um den für die Belegschaft richtigen Weg zu streiten. Und das muss bei allen
sofern diese während der Pause unterschiedlichen Positionen auch unser gemeinsames Ziel bleiben:
frei von ar-beitsbedingten Störungen Gemeinsame und gute Ergebnisse für die Belegschaft erreichen.
(z.B. durch Publikumsverkehr, Tele-
Dafür arbeite ich gern.
fonate) sind.
3. Außerdem: darf der Weg zum Michael Schmidt-Kießling
Pausenraum nicht zu lang sein. Die
Richtlinie spricht von max. 5 Minuten
zu Fuß/mit zur Verfügung gestelltem
Verkehrsmittel oder max. 100m
Wegstrecke.
4. Die Größe der Pausenräume ist
abhängig von der Anzahl der Mit-
arbeiter.
In einigen Gebäuden werden die
Räume zurzeit zusätzlich aufgrund
der hohen Zahl an Bauarbeitern, die
ebenso Platz zum Rauchen und und belästigt dort Nichtraucher. triebe Gedanken machen, denn die
Essen benötigen, sehr strapaziert. In diesem Zusammenhang wird von MitarbeiterInnen auf Schicht haben
Durch die hohe Frequentierung sieht Firmenseite gerade darüber nachge- nur Kurzpausen und müssen in
es z.T. entsprechend „verwohnt“ und dacht, wie der Nichtraucherschutz ihrem Bereich immer erreichbar
dreckig aus - und das auch schon eingehalten werden kann. Ein Ge- sein, d.h. sie können nicht einen
wieder kurze Zeit nach einer Grund- danke für das Werk könnte ein Raucherpilz außerhalb ihrer Produk-
reinigung. Das ist wahrscheinlich ähnliches Konzept mit Raucher- tionsstätte aufsuchen.
kaum vermeidbar, wenn viele Men- pilzen oder Raucherkabinen analog
schen staubig von der Baustelle Aprath sein. Auf keinen Fall dürfen unsere
kommen und wenig Raum zur Ver- Allerdings ist die Angelegenheit in Sozialräume, die heute schon sehr
fügung haben. Elberfeld nicht so einfach, denn für knapp bemessen sind, den oben
Ein anderer Aspekt ist die oft nicht das ganze Werksgelände muss auf genannten Überlegungen „zum
ausreichende Abtrennung der jeden Fall aus Sicherheitsgründen Opfer fallen“. Raucherräume dürfen
Raucherräume. Teilweise werden nach wie vor ein absolutes Rauch- allenfalls zu Nichtraucherpausen-
die Türen nicht verschlossen und verbot gelten. räume gewandelt werden - natürlich
der Rauch zieht durch die Gänge Auch muss man sich über die Be- mit neuem Anstrich.
aktiv - kompetent - konsequent BL-Info Seite 3 Belegschaftsliste
BigBrother Awards
Der BigBrotherAward ist eine Art 2. Die Firma IBM erhielt eine Aus- GMP-Umfeld sogar notwendig, da
„Oscar“ für datenverarbeitende zeichnung für ihre Software „Social u.a. bei Audits durchaus danach
Produkte sogenannte „Datenkra- Dashboard“. Mit dem Programm gefragt wird, ob nachvollziehbar ist,
ken“, die ihre Nutzer besonders können Daten aus firmeneigenen wer wann etwas macht.
gut ausspionieren und analysie- sozialen Netzwerken z.B. „Connec- Trotzdem ist es ein schmaler Grad,
ren. Die diesjährige Verleihung der tions“ ausgewertet werden. Damit WEM man die Genehmigung gibt, in
BigBrotherAwards fand am kann man so ziemlich jede Kommu- diese Aufzeichnungen der Pro-
22.04.2016 in Bielefeld statt. nikation und jeden Kontakt auswer- gramme, die ja ständig im Hintergr-
ten. Außerdem kann der Arbeitgeber und laufen, hineinschauen zu
Beispielhaft wollen wir hier 2 Firmen darüber feststellen, welchen sozi- dürfen.
vorstellen, die sich über eine Verlei- alen Status jemand unter seinen Man könnte also recherchieren, wer
hung freuen durften: KollegInnen hat, wieviel „Likes“ er zu welchem Zeitpunkt woran gear-
1. Dieses Jahr erhielten die Berliner bekommen hat usw.. beitet hat und evtl. Schlüsse auf
Ve r k e h r s b e t r i e b e B V G d e n Arbeitsrechtlich gesehen ist so eine sein Arbeitsvolumen oder ähnliches
BigBrother Award im Bereich „Tech- Auswertung absolut bedenklich. ziehen.
nik“. Sie verkaufen eine elektro- Wer mehr dazu lesen möchte, kann Eine Leistungs- und Verhaltenskon-
nische VBB-fahrCard, mit der sich einfach mal den Begriff „BigBrother- trolle ist mit den DV-Systemen aber
ein Bewegungsprofil des Reisenden Award“ im Internet suchen. nicht erlaubt. Dies haben wir verein-
erstellen lässt. bart. Trotzdem wäre es natürlich
Denn: Bei jedem Einsteigen werden systembedingt möglich.
Datum, Uhrzeit, Buslinie und Halte- Deswegen ist es wichtig, dass bei
stelle auf einem Chip gespeichert. erlaubter Einsicht in diese Daten
Besonders pikant: die BVG hat zu- Und wie sieht es in unserer IT- dies nur nach ganz bestimmten
nächst in ihren Informationsbro- Landschaft aus? Regeln erfolgen darf und der Perso-
schüren behauptet, eine solche So weit entfernt von unserer IT- nenkreis mit dieser Berechtigung auf
Speicherung sei nicht möglich. Landschaft am Arbeitsplatz sind ein notwendiges Minimum zu be-
Vorläufig sind die Lesegeräte in den diese Beispiele nicht. In den Labor- grenzen ist.
Bussen wohl abgestellt. Trotzdem: Lims-Systemen beispielsweise Verantwortungsbewusster Umgang
in Berlin also Augen auf beim werden alle Aktionen, die man damit mit IT-Daten ist also ein schwieriges
Fahrkarten-Kauf! Der altbewährte macht, im Hintergrund aufgezeich- Geschäft, wenn man den Schutz der
Papierschnipsel als Fahrkarte ist da net. Das ist wie eine Art Gedächtnis, Daten mit einem pragmatischen
wohl weniger auskunftsfreudig. das nichts vergisst. Das ist im GLP/- Umgang kombinieren will.
„ Wer rastet der rostet“ oder doch eher „ in der Ruhe liegt die Kraft“?
Was Mehrarbeit mit Krankheit zu tun hat…
Haben Sie sich schon mal die Frage oder im Magen-Darm-Trakt. hohe Belastungen meist noch
gestellt, ob Mehrarbeit Ihre Gesund- Das bedeutet, je länger wir Mensc- besser weg.
heit beeinträchtigt? Oder vielleicht hen arbeiten, desto höher ist die Man könnte jetzt im Umkehrschluss
schon mal „so ein Gefühl“ gehabt, Gefahr für die Gesundheit. Gleich- denken: Prima, arbeite ich gar nicht
dass zu viel Arbeit Ihnen nicht gut zeitig sinkt die Produktivität rapide und bleibe damit kerngesund. Das
tut? Dann hat Ihr Gefühl Sie nicht ab. Die Gefahr von Herz-Kreislauf- stimmt leider auch nicht: Menschen,
getäuscht, denn eine große Studie Erkrankungen erhöht sich. Men- die keine Arbeit haben, erkranken
mit über 50.000 befragten Personen schen, die über 40 Stunden/Woche häufig. Es ist also wie mit fast allen
hat herausgefunden, dass bei Mehr- arbeiten, klagen doppelt so oft über Dingen: Auf das richtige Maß kommt
arbeit die Gefahr von psychovegeta- Schlafstörungen wie Menschen, die es an!
tiven Beschwerden steigt. eine geringere Wochenarbeitszeit Deswegen ein klares Fazit, was aus
Psychovegetative Störung - was ist haben. Ebenso kann man beobach- alledem gezogen werden kann:
das? Das vegetative Nervensystem ten, dass sie sich ungesünder ver- Es ist sinnvoller für die Gesundheit,
beeinflusst die Organe. Diese Stö- halten, so erhöht sich z.B. ihr einen entsprechenden Freizeitaus-
rungen zeigen sich als wiederholt Konsum von Alkohol und anderen gleich für die Belastungen zu schaf-
auftretende, wechselnde Krankheit- Genussmitteln. fen, als ein paar Cent mehr in der
ssymptome im Muskel-Skelettsys- Besonders betroffen ist man übri- Tasche zu haben. Also ist doch
tem, in den Atmungsorganen, im gens in der Altersgruppe zwischen etwas dran an dem Sprichwort:
Herz-/Kreislaufsystem, an der Haut 40 und 54, die Jüngeren stecken „In der Ruhe liegt die Kraft“.
aktiv - kompetent - konsequent BL-Info Seite 4 Belegschaftsliste
Gleitzeit & Wochenendarbeit in der famPLUS-Vorträge
Qualitätsanalytik für den CEB-Betrieb Am 22. und 23. Februar fanden im
Forschungs- und Entwicklungszent-
Damit die Prozesse in dem CEB gemeinschaftlich zu planen. rum bzw. im Werk an der Wupper
Betrieb (Faktor VIII) reibungslos Wie eine Vertretungsregelung ge- Vorträge von famPLUS statt. Diese
laufen, werden einige Mitarbeiter der staltet wird, ist bislang nicht be- waren sehr gut besucht. So gut,
Qualitätsanalytik, die die Prozesse kannt. dass der Hörsaal im FZ schon eine
des CEB-Betriebes begleiten, teil- Ferner ist die Wochenendarbeit Viertelstunde vor Beginn aus allen
weise am Wochenende arbeiten nach den bekannten Regeln der Nähten platzte und viele KollegInnen
müssen. Mehrarbeit zeitnah in Freizeit auszu- wieder weggeschickt werden muss-
Der Betriebsrat hat mit der Personal- gleichen. ten.
abteilung und Leitung der Qualitäts- In einer Informationsveranstaltung Jetzt steht der neue Termin fest:
analytik eine Vereinbarung ausge- für betroffene MA wurde diese Ver- 30. August 2016, vormittags
handelt, die diese Arbeitszeit be- einbarung, unter anderem mit dem in Geb. 459, Hörsaal.
schreibt. Hinweis, dass die Abteilungsleitung Es werden Themen wie Pflegezeit,
Diese Vereinbarung ist aufgrund des es begrüßt, die entstehende Mehrar- Finanzierung, Patientenverfügung
uns allen noch unbekannten Pro- beit auszuzahlen, vorgestellt. Dieser und Vorsorgevollmacht behandelt.
zesses zeitlich befristet und muss Wunsch steht im Widerspruch zu Wer Hilfe zu diesen Fragen braucht,
am Ende des Tages sicherlich noch der Regelung des Manteltarifver- kann sich an die Fachkräfte von
angepasst werden. trages der IGBCE und einer Wup- famPLUS unter info@famplus.de
Auch der Startpunkt der anfallenden pertaler Regelabsprache. oder Tel 089 / 80 99 027 00
Wochenendarbeit ist noch völlig Wie schon in unserem Artikel „Dau- wenden. Diese Hilfe ist für die Mitar-
offen, denn der CEB-Betrieb produ- erbrenner Mehrarbeit“ zu entneh- beiter von Bayer kostenlos.
ziert noch nicht . men ist, vermissen wir
Das Besondere an diesem Arbeits- hier die Fürsorgepflicht
zeitmodell ist, dass dem ein Gleit- des Arbeitgebers, der die
zeitsystem zugrunde liegt. Dieses wirtschaftlichen Aspekte
Modell zielt auf die Freiwilligkeit der des Unternehmens den
Beschäftigten ab, ihre Wochenend- gesundheitlichen der Be-
arbeit von 06:00 bis 20:00 Uhr schäftigten voranstellt.
Was heißt eigentlich Gleitzeit
oder Erholungsurlaub?
Gleitzeit ist ein Arbeitszeitmodell zur gebers zu geschehen hat.
Flexibilisierung und Individualisie- Auch steht in keiner Ver-
rung der Arbeitszeit. Die Arbeitszeit einbarung, dass „Gleitzeit-
Zukunftsfassade des CEB-Betriebes Geb. 207
wird nicht auf bestimmte Anfangs- ausgleich“ nicht im Zu-
und Endtermine festgelegt. Der Ar- sammenhang von Urlaub gesche- sozialen Gründen Vorrang haben.
beitnehmer kann innerhalb eines hen darf. Auch das geschieht nach Der Urlaub ist zusammenhängend
bestimmten Rahmens den Zeitpunkt unserem Kenntnisstand fast immer zu gewähren, es sei denn, drin-
des persönlichen Arbeitsbeginns mit Augenmaß. gende betriebliche Belange oder
und -endes selbst bestimmen. (Aus- Erholungsurlaub ist die häufigste Gründe in der Person des Arbeit-
zug aus Jung, H.: Personalwirtsc- Form des gesetzlich geregelten Ur- nehmers machen eine Teilung erfor-
haft 7. Auflage , München , 2008 laubs. Der Erholungsurlaub hat den derlich.
S. S. 229) Zweck es dem Arbeitnehmer zu Wir möchten auch hier auf den
Sicherlich dient die Gleitzeit auch ermöglichen, sich zu erholen und zusammenhängenden Urlaub hin-
dazu, es zu ermöglichen, gewisse über einen Zeitraum für Entspan- weisen. Leider kommt es immer
Arbeitsspitzen abzufangen und in nung und Freizeit zu verfügen. wieder vor, dass KollegInnen zu uns
Zeiten, an denen etwas weniger Bei der zeitlichen Festlegung des kommen, denen verwehrt wird, mehr
Arbeit an-fällt, diese Zeit wieder Urlaubs sind nach §7 Bundesur- als zwei Wochen Urlaub zu nehmen.
„abzufeiern“. laubsgesetz grundsätzlich die Ur- Diese Praxis steht ganz klar im
Dies heißt aber nicht, dass der laubswünsche des Arbeitnehmers Widerspruch zu dem zitierten
Arbeitsspitzenausgleich sowie das zu berücksichtigen. Dies gilt nicht, Gesetz!
Abfeiern auf Anweisung des Arbeit- wenn dem dringende betriebliche
Belange entgegenstehen (z.B. Be- Wir wünschen Ihnen
triebsferien, Hochsaison). Unter Um- einen erholsamen
ständen können auch die Urlaubs- Urlaub - und kommen
wünsche anderer Arbeitnehmer aus Sie gesund wieder!
aktiv - kompetent - konsequent BL-Info Seite 5 BelegschaftslisteDauerbrenner Mehrarbeit
Leider ist dieses Thema ein Dauer- glichen werden soll. Birgit Hancke ist
brenner – und das in unserem Letzten Endes ist immer die Zu- es als Sprecherin
„Gesundheitsunternehmen“. stimmungspflicht des Betriebsrates des Ausschusses
Liegt dies nur an den vielen erfreuli- zu Mehrarbeiten vorgeschrieben! für Entgelt- und
Arbeitszeit wichtig,
chen Investitionen und dem damit Damit bleibt dem Betriebsrat die
die Wünsche der
verbundenen Mitarbeiteraufbau im Arbeitslast der Bereiche und auch Beschäftigten mit
Wuppertaler Werk oder ist es ein die ausreichende Mitarbeiterzahl im den geltenden
neuer Trend? Blick. Regeln überein zu
Immer öfter werden Wünsche von Wollen wir die Regelungen des bekommen.
einzelnen Mitarbeitern, aber auch Manteltarifvertrages zur Mehr-
von Vorgesetzten laut, nötige Mehr- arbeit aufweichen? nicht streiten.
arbeit doch auszuzahlen. Sehr wohl aber darüber, wie wir
Mehr als einmal haben wir unsere Wir sagen NEIN, denn: diese Ausnahmen definieren und die
Position dazu dargelegt. Argumente der Mitarbeiter und Be-
Warum sollte ein Arbeitgeber reiche vergleichbar bewerten.
über einen Ersatz und gegeben- Es ist lobenswert, dass KollegInnen
falls eine Aufstockung der Mitarb- zu Mehrarbeiten bereit sind. Es darf
eiterzahl nachdenken, wenn aber nicht zur Ausdehnung der Re-
??? Mehrarbeit vorwiegend ausbe-
zahlt wird?
Der Mitarbeiter ist ja trotz der
geleisteten Mehrarbeit anwesend.
gelarbeitszeit werden.
Möchte ein Mitarbeiter dann den
Zeitausgleich nach seinen Wün-
schen realisieren, machen die
immer häufiger werdenden Projekte
Ein weiterer Aspekt: Durch dies nahezu unmöglich. Mancher
unsere sehr flexiblen Arbeitszeit- Vorgesetzte jammert dann über die
Mehrarbeit ist in dem gültigen Man- systeme, die nicht nur für die Mitar- vielen zusätzlichen freien Tage –
teltarifvertrag grundsätzlich geregelt. beiter Flexibilität bringen, sondern und vergisst dabei, dass diese Tage
Diese gewerkschaftliche Position ist auch zum Erledigen von Arbeitsspit- bereits erarbeitet wurden!!
schon Jahrzehnte alt und dennoch zen genutzt werden, wird so Nach wie vor ist es unser Ziel, die
immer hochaktuell: sie besagt, manche Mehrarbeit (insbesondere in Arbeitsbelastung in Grenzen zu
dass Mehrarbeit in Freizeit ausge- der Woche) verschleiert. halten, die Gesundheitsaspekte
Und nicht zu vergessen: Geplante ausreichend zu berücksichtigten,
Vielen Dank an alle, die mit Ihrer Spende Mehrarbeit an Wochenenden kommt und dass Samstag / Sonntag nicht
das Erscheinen dieser Zeitung
dann noch „on top“. zur Regelarbeitszeit wird.
ermöglichen.
Unsere Konto-Nr.: 4760625,
Sicherlich gibt es immer mal Aus- Die Fürsorgepflicht des Arbeitge-
Commerzbank Wuppertal, nahmen, in denen Freizeitnahme bers für den Mitarbeiter darf nicht zu
BLZ 33040001, nicht oder nicht kurzfristig zu realisi- Lasten wirtschaftlicher Interessen in
Kennwort: Hochwald / Belegschaftsliste eren ist; und darüber müssen wir den Hintergrund rücken.
aktiv - kompetent - konsequent BL-Info Seite 6 BelegschaftslisteSie können auch lesen
