Berufsunfähigkeitszusatz-versicherung Chemie (BUC) - MIT SICHERHEIT ZUM ERFOLG
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MIT SICHERHEIT
ZUM ERFOLG
Berufsunfähigkeitszusatz-
versicherung Chemie (BUC)
RV CVW BR BUC 050908:RV CVW BR BUC 050908 12.09.2008 11:53 Uhr Seite 2
Exklusiv für die chemische Industrie:
die Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUC)
Wer die Zukunft erfolgreich gestalten will, braucht leistungsstarke Tarifmitarbeiter.
Doch die sind rar. Um sie zu finden und zu binden, müssen Unternehmen mehr
bieten als eine attraktive Bezahlung. Innovative Lösungsansätze, von denen beide
profitieren, sind gefragt: so wie bei der Berufsunfähigkeitszusatzversicherung
Chemie (BUC).
Berufsunfähigkeitsschutz gehört zu den Ab-
sicherungslösungen, die von den meisten Arbeitsfähigkeit 6 Stunden und mehr
Tarifmitarbeitern zwar als sehr wichtig erachtet
keine Erwerbsminderungsrente
werden, die aber aufgrund der Kosten und des
üblichen Procederes mit Gesundheits-Check
und Risikoprüfung oft nicht abgeschlossen Arbeitsfähigkeit 3 bis unter 6 Stunden
werden. Was fatale Folgen haben kann. Denn:
Berufsunfähigkeit, die in den allermeisten halbe Erwerbsminderungsrente
Fällen als Folge von Erkrankungen auftritt, Durchschnittlicher Rentenzahlbetrag Männer und Frauen:
kann jeden treffen. Und: Die staatlichen neue Bundesländer = 440 EUR
alte Bundesländer = 520 EUR
Leistungen fallen seit 2001 sehr gering aus. Quelle: DRV-Statistik 2007
Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente wird
Arbeitsfähigkeit unter 3 Stunden
erst dann gezahlt, wenn die Arbeitsfähigkeit
geringer als sechs Stunden ist. Selbst wenn die volle Erwerbsminderungsrente
volle Erwerbsminderungsrente bei einer
Arbeitsfähigkeit unter drei Stunden pro Tag Durchschnittlicher Rentenzahlbetrag Männer und Frauen:
neue Bundesländer = 686 EUR
gewährt wird, liegt der durchschnittliche alte Bundesländer = 734 EUR
Quelle: DRV-Statistik 2007
Rentenzahlbetrag bei nur 734 EUR in den alten
Bundesländern bzw. 686 EUR in den neuen
Bundesländern. Die daraus resultierende Maßgebender Faktor für die Höhe der gesetzlichen Erwerbsminderungs-
Versorgungslücke ist im Fall der Fälle entspre- rente ist die täglich zur Verfügung stehende Arbeitskraft.
chend groß. Genau hier setzt die Berufsun-
fähigkeitszusatzversicherung (BUC) an und
sorgt für eine solide Absicherung.
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Was Sie als Arbeitgeber davon haben? Viel. investieren heißt, die seit 2001 bestehenden
Denn im Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Versorgungslücken zu schließen und auf eine
Demografie“ stellt die BUC einen möglichen Lösung zu setzen, die exklusiv für die chemi-
Lösungsweg zur Investition des Demografiebe- sche Industrie entwickelt wurde, günstige
trags dar. Ab 2010 sind pro Tarifmitarbeiter und Konditionen bietet und ganz ohne Gesund-
Jahr 300 EUR in einen Demografiefonds ein- heitsprüfung und Risiko-Check auskommt. Im
zuzahlen. Dazu haben sich die Arbeitgeber im Rahmen der BUC werden alle Tarifmitarbeiter
Chemietarifpaket 2008 verpflichtet, um mit eines Unternehmens versichert, sofern sie nicht
attraktiven Vorsorge- und Lebensarbeitszeit- bereits berufsunfähig sind. Das begeistert Ihr
modellen längere Beschäftigung zu erzielen Team und macht die BUC zum idealen Instru-
und so dem Fachkräftemangel entgegenzuwir- ment der Mitarbeiterbindung.
ken. Diesen Demografiebetrag in die BUC zu
Berufsunfähigkeitszusatz-
versicherung Chemie (BUC)
Exklusiv für die
chemische Industrie
Konkurrenzlos günstige Konditionen
Eine Lösung für alle arbeitsfähigen
Tarifmitarbeiter – ohne Wenn und Aber Keine Gesundheitsprüfung,
keine Unterscheidung nach
Geschlecht
Sozialversicherungsfrei dank Abwicklung
über die Gruppenunterstützungskasse für die
Chemische Industrie e.V.
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Einzigartig gut:
Hier stimmen Preis und Leistung
Die BUC wurde speziell für die chemische Industrie entwickelt und bietet Ihnen und
Ihren Tarifmitarbeitern einfach mehr: beste Konditionen, keine Gesundheitsprüfung
und einheitliche Tarife – unabhängig von Alter und Geschlecht.
Wenn Sie sich gemeinsam mit dem Betriebsrat Jahresbeitrag aufzustocken, so ist das bis zu
dafür entscheiden, den Demografiebetrag in die einem Betrag von 540 EUR problemlos möglich.
BUC zu investieren, profitieren davon alle Ihre Für Ihre Tarifmitarbeiter bedeutet das, dass sie
Tarifmitarbeiter gleichermaßen – unabhängig dann im Versicherungsfall mit 1.000 EUR im
von Geschlecht und Alter. Denn mit Ihrem Monat* rechnen können. Stirbt der Versicherte,
Jahresbeitrag von 300 EUR pro Person sichern so beträgt die Todesfall-Leistung das 12-Fache
Sie jedem und jeder Einzelnen im Falle einer der Monatsrente. Es ist sogar möglich, dass der
Berufsunfähigkeit, die noch nicht bei Vertrags- Arbeitgeber die BUC zusätzlich zum Demogra-
beginn bestehen darf, eine monatliche Zahlung fiebetrag für seine Tarifmitarbeiter abschließt.
von 555 EUR. Entscheiden Sie sich dafür, den
Versicherte Leistung:
Bei Berufsunfähigkeit max. 1.000 EUR pro Monat
(Leistungen aus der Berufsgenossenschaft der chemischen Industrie werden angerechnet)
Bei Tod des Versicherten beträgt die Todesfall-Leistung das 12-Fache der Monatsrente
Jahresbeitrag Monatliche Rente Todesfall-Leistung
bei Berufsunfähigkeit
Min.: 300 EUR 555 EUR 6.660 EUR
Max.: 540 EUR 1.000 EUR 12.000 EUR
Leistungsanspruch:
Der Versicherungsschutz baut sich in den ersten beiden Jahren sukzessive auf: von 4 % der
versicherten Leistung im 1. Monat bis zur vollen Leistung ab dem 25. Monat
Der Leistungsanspruch bei Berufsunfähigkeit endet mit dem vollendeten 65. Lebensjahr
*Leistungen aus der Berufsgenossenschaft werden angerechnet.
4RV CVW BR BUC 050908:RV CVW BR BUC 050908 12.09.2008 11:53 Uhr Seite 5
Vertragsabschluss – einfach unkompliziert den Berufsunfähigkeitsschutz garantiert.
Das übliche Abschlussprocedere bei einer Arbeitgeber und Betriebsrat schließen einen
Berufsunfähigkeitsversicherung schreckt viele BUC-Vertrag für ihr Unternehmen ab, und alle
ab. Erst der Basis-Check, bei dem geprüft wird, bei Vertragsabschluss arbeitsfähigen Tarifmitar-
ob der Kunde überhaupt die Grundvorausset- beiter sind automatisch abgesichert. Um dieses
zungen für einen Versicherungsschutz erfüllt, vereinfachte Abschlussverfahren zu ermög-
dann die Risiko- und Gesundheitsprüfung und lichen, setzen wir bei der BUC auf einen
am Ende ein Angebot, das Ausschlussklauseln Ansatz, bei dem sich der Versicherungsschutz
und Risikozuschläge beinhaltet – das ist vielen in den ersten beiden Jahren sukzessive
zu aufwendig. Wir verstehen das gut und haben aufbaut: von 4 % der Leistung im ersten Monat
deshalb speziell für die chemische Industrie bis zum vollen Umfang nach Ablauf des zweiten
eine Lösung entwickelt, die schnell Versicherungsjahres.
und unkompliziert umfassen-RV CVW BR BUC 050908:RV CVW BR BUC 050908 12.09.2008 11:53 Uhr Seite 6
Für alle Beteiligten:
ein echter Gewinn
Erfolgreiche Lösungen zeichnen sich vor allem durch eines aus: Sie bieten allen
Beteiligten echte Vorteile. Das macht auch die BUC so attraktiv. Während Ihre
Tarifmitarbeiter Versorgungslücken schließen, stellen Sie für Ihr Unternehmen die
Weichen auf Zukunft.
Arbeitgeber – Vorteile auf einen Blick Tarifmitarbeiter – profitieren umfassend
Exklusives Angebot für die chemische Exklusives Angebot für die chemische
Industrie Industrie
Einheitlicher Beitrag unabhängig von Verringerung der Versorgungslücke
Alter und Geschlecht
Keine Gesundheitsprüfung
Keine Differenzierung des Beitrages
Beiträge des Arbeitgebers sind steuer- und
nach Berufsgruppen
sozialversicherungsfrei
Beiträge sind sozialversicherungsfrei
Im Leistungsfall steigt die Rente zum
Minimaler Verwaltungsaufwand dank Versicherungsjahrestag um 1 %
einfacher Vertragsgestaltung
Die Berufsunfähigkeitsabsicherung kann
Tarifmitarbeiter erfolgreich binden und bei Arbeitgeberwechsel weitergeführt
motivieren werden
Arbeitgeber-Image nachhaltig stärken Garantierter Versicherungsschutz auch bei
Vorerkrankungen
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Leistungsstark wie wir:
das ChemieVersorgungswerk
Auch in der chemischen Industrie nähern sich viele Mitarbeiter dem Rentenalter,
während Nachwuchskräfte rar sind. Wer morgen erfolgreich sein will, muss deshalb
heute den Wandel aktiv gestalten. Zum Beispiel mit innovativen Modellen zu
Lebensarbeitszeit und Altersteilzeit oder Lösungen der betrieblichen Altersversor-
gung (bAV), die am besten speziell auf die Bedürfnisse der Branche abgestimmt
sind. Genau die bietet das ChemieVersorgungswerk.
Wo viele starke Partner ihre Kompetenzen bün- vereinbart, dass Arbeitgeber zukünftig pro Tarif-
deln, entstehen leistungsstarke Lösungen für mitarbeiter und Jahr 300 EUR in einen Demogra-
eine erfolgreiche Zukunft. Das trifft auch für das fiefonds einzahlen müssen. Wie der Demografie-
ChemieVersorgungswerk zu. Die Tarifvertrags- betrag konkret investiert wird, entscheiden
parteien BAVC und IG BCE haben zusammen mit Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam. Dabei
R+V dieses Versorgungswerk gegründet. Die können sie zwischen fünf alternativen Verwen-
Angebote des ChemieVersorgungswerks sind spe- dungszwecken wählen. Und das ChemieVersor-
ziell auf die Bedürfnisse der chemischen Indus- gungswerk? Bietet für alle fünf ein speziell auf
trie zugeschnitten. Arbeitnehmer wie Arbeit- die Branche zugeschnittenes Produktangebot.
geber profitieren dabei von der großen Erfah- Aus einer Hand und zu Top-Konditionen.
rung und dem umfassenden Leistungsspektrum
der R+V. Für die umfassende und fundierte Beratung
rund um das Leistungsspektrum des ChemieVer-
BAVC und IG BCE sind sich einig: Es ist an der sorgungswerks sorgen die Experten von Pension
Zeit, dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzu- Consult, die sich ausschließlich auf Beratungs-
wirken und gleichzeitig Tarifmitarbeiter beim leistungen rund um das Thema bAV in der che-
Schließen ihrer persönlichen Versorgungslücken mischen Industrie konzentrieren. Gut für Sie.
zu unterstützen bzw. neue Modelle zur Gestal- Denn das bedeutet, dass Ihre Ansprechpartner
tung von Lebensarbeitszeit und Altersteilzeit Ihre spezifischen Bedürfnisse sehr gut kennen
aufzuzeigen. Deshalb haben sie unter anderem und verstehen.
ChemieVersorgungswerk
ChemieAltersteilzeitabsicherung mit Garantie ATZ
CPF ChemiePensionsfonds
Lebensarbeitszeitkonto Chemie LAZ
BUC Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Chemie
Gruppen-Unterstützungskasse Chemie UKC AMC Auslagerungsmodell Chemie
Disclaimer:
Aufgrund der verkürzten Darstellung kann trotz sorgfältiger Prüfung
keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Prospektangaben
übernommen werden. 7RV CVW BR BUC 050908:RV CVW BR BUC 050908 12.09.2008 11:53 Uhr Seite 8
Weitere Informationen erhalten Sie unter www.das-chemie-versorgungswerk.de
sowie bei:
unter Telefon: unter Telefon: unter Telefon:
06 11/ 7 78 81- 0 0 89 /12 22 88 - 2 50 0 18 02/ 7 85 86 33 oder
www.bavc.de www.pension-consult.de 0 18 02/RVKUNDE
0,06 EUR pro Anruf aus dem Festnetz
der Deutsche Telekom AG.
Abweichende Preise aus anderen Fest-
oder Mobilfunknetzen sind möglich.
www.ruv.de
unter Telefon:
05 11/ 76 31- 0
www.igbce.de
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