Besser als ihr Ruf - Väter im Coronajahr 2020 - Web-Seminar Kirsten Frohnert & Thomas Maier Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" - Besser als ihr ...
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Web-Seminar
Besser als ihr Ruf – Väter im Coronajahr
2020
Kirsten Frohnert & Thomas Maier
Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“
Volker Baisch
Väter gGmbH
gefördert vom:
Björn Verwold
Stadtwerke Lübeck
07. Dezember 2020 | 13.00 bis 14.00 Uhr
Was Sie jetzt erwartet Blitzportrait Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" Impuls von Volker Baisch: "Väter im Coronajahr 2020" Geteilte Erfahrungen: Björn Verwold von den Stadtwerken Lübeck im Gespräch Zeit für Ihre Fragen, Kommentare und Anregungen Wrap Up
Ein starkes Netzwerk Kurzvorstellung der Angebote des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ Deutschlands größte Wissens- und Austauschplattform zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ im Fokus: kleine und mittlere Unternehmen 7.757 Mitglieder gefördert durch: BMFSFJ und DIHK Unser Angebot für Sie: Leitfäden mit Checklisten und guter Praxis, informative Web-Seminare, Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten, spannende Unternehmensbeispiele uvm. online registrieren unter: www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerken Wir freuen uns auf Sie!
Besser als ihr Ruf – Väter im Coronajahr 2020! 7.12.2020 Volker Baisch, Väter gGmbH
Referent: Volker Baisch, Koordinator Väternetzwerk
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Kurze Wortwolke zum Einstieg 3
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Der Titel „Besser als ihr Ruf – Väter im Coronajahr 2020!“
klingt erst einmal nicht so positiv...
Quelle: https://www.youtube.com/watch?v=NXW6PajDyQI
AGENDA
• Die Chronologie der
Studien und der Wandel
der Vaterrolle 2020
• Väter in unseren
Väternetzwerk-
Unternehmen
• Die Sicht der Arbeitgeber
auf die Väter
• Väter Trends für 2021 auf
die sich Unternehmen
einstellen sollten...
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Was hat die Gesellschaft von den Väter vor Corona erwartet? © VÄTER gGmbH
...doch dann kam die Pandemie und die Retraditionali- sierungsdebatte, die schnell Fahrt aufgenommen hat...
...viele sprachen nur über die Mütter, wo aber waren die
Väter, die mal wieder kein öffentliches Sprachrohr hatten...
so entstand die Website „Väter in Zeiten von Corona“...
Prämiert und unterstützt durch:Podcast- und Webinarreihe - Väter in Zeiten von Corona
(www.vaeter-ggmbh.de/corona)
VÄTER IN ZEITEN VON CORONA
PODCA
• Zurück in den (neuen) Normalmodus STS
• Entspannt bleiben – jetzt erst recht
• Digitale Helden – Mit Kindern über digitale
Kommunikation reden
• Was ist Männlichkeit?
• Vater werden in der Corona-Krise
• Muss ich mir Sorgen um mein Elterngeld machen?
• Partnerschaft – Kommunikation als Paar in Corona Zeiten
• Selbstmanagement – Wie organisiere ich
mich jetzt am besten?
• Trennungsväter – Wer unterstützt mich jetzt?
• Wenn es zu Hause eng wird
ERFOLGSFAKTOR VÄTER!
Partnerschaftlich durch die Krise
• Väter in der Corona-Krise
• Am Limit? Väter zwischen Erwerbsarbeit und Kinderbetreuung
Die Podcasts findet ihr auf unserer Website
www.vaeter-ggmbh.de/podcast
In Kooperation mit:
11... und während immer noch viele davon ausgingen, dass
sich die Väter in ihr Homeofficebüro zu Hause
zurückgezogen hatten, zeigte sich mit der Umfrage der
Initiative Chefsache im April 2020 schon ein anderes Bild...
Quelle: https://initiative-chefsache.de/content/uploads/2020/06/Initiative-Chefsache_Jahresreport2020_New-Work.pdf
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Und Väternetzwerk Boehringer... und unsere Blitzumfrage des Väternetzwerk im Mai
2020 zeichnete ein ähnliches Bild...
Zum Nachhören:
https://www.deutschlandfunkkultur.de/arbeitsteilung
-in-familien-die-vaeter-holen-
auf.1008.de.html?dram:article_id=478776
13... es zeigte sich aber auch ein geteiltes Bild...
Wie wirkt sich die Corona-Krise auf deine
Partnerschaft aus? (Mehrfachnennung möglich)
Wir agieren jetzt noch stärker als Team
48%
als vor der Krise
Wir genießen es, mehr Zeit miteinander
42%
verbringen zu können
Die Beziehungskonflikte haben
33%
zugenommen
Ich bin alleinlebend 4%
Quelle: Väter gGmbH (2020) Blitzumfrage
14...im Juni 2020 fühlten sich 42% der Väter überfordert...
heute „nur“ noch 30% der Väter, aber inzwischen wieder fast
50% der Mütter... was läuft da schief?
Quelle: https://www.bertelsmann-
stiftung.de/fileadmin/files/user_upload/Spotlight_Rollen_und_Aufgabenverteilung_bei_Frauen_und_Maennern_in_Zei
ten_von_Corona.pdf
15...und auch, wenn viele Studien zu unterschiedlichen Ergebnissen gekommen sind, die Beteiligung der Väter am Haushalt und der Betreuung war höher als gedacht.... Quelle: https://www.bib.bund.de/DE/Service/Presse/2020/pdf/Presseunterlagen-Eltern-waehrend-der- Corona- Krise.pdf;jsessionid=23FA9ACA2D3A471AB7CDC74C108280A2.2_cid389?__blob=publicationFile&v= 3 © VÄTER gGmbH
...und auch die Studie von Allensbach sah keine Rolle rückwärts... Quelle: https://vaeternetzwerk.info/wp-content/uploads/2020/06/200625_FAZ_Doch-keine-Rolle-rueckwaerts.pdf Die Rollenverteilung zwischen Müttern und Vätern falle durch Lockdown, Homeoffice und fehlende Kinderbetreuung in alte Zeiten zurück. Stimmt das aber auch? Eine neue Repräsentativstudie des Allensbach-Instituts für Demoskopie im Auftrag des Bundesfamilienministeriums kommt zu ganz anderen Ergebnissen: Hinweise auf ein systematisch einseitiges Abladen von Krisenlasten bei den Müttern liefert sie gerade nicht. © VÄTER gGmbH
...und als letzte aktuelle Studie...die Studie der
Bertelsmann-Stiftung vor ein paar Tagen, die wieder ein
unausgewogenes Bild malte...wem kann man glauben
bzw. bringt uns die Frage wirklich weiter?
Quelle: https://www.bertelsmann-
18 stiftung.de/fileadmin/files/user_upload/Spotlight_Rollen_und_Aufgabenverteilung_bei_Frauen_und_Maennern_in_Zei
ten_von_Corona.pdfVäter sind hinter den Kulissen, machen ihren
„doppelten Job“, die die es auch schon vor der Krise
gemacht haben... „Viele Männer übernehmen Sorgearbeit,
weil sie es müssen oder weil es für sie
selbstverständlich ist, aber kaum weil
sie gleichstellungspolitische Helden sein
wollen...“
„Männer, die sich neben Homeoffice und
Haushalt oder auch in der Pflege von
Angehörigen engagierten, blieben oft
unsichtbar...“ zumindest in den sozialen
Netzwerken...
Quelle:
19 https://www.daserste.de/information/reportage-
dokumentation/dokus/sendung/muetter-vaeter-
kinder-im-stress-100.htmlDie Chancen der Krise beschreibt der Guardian
rückblickend am internationalen Männertag am 19.11.20
sehr deutlich:
"Das Jahr 2020 war transformativ für die Art und Weise,
wie die Gesellschaft Vaterschaft sieht, und könnte laut
Forschern, Wirtschaftsführern und Aktivisten den
tiefgreifensten Wandel in der Fürsorgeverantwortung seit
dem Zweiten Weltkrieg bewirken...“
Quelle: https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2020/nov/19/pandemic-could-lead-to-
most-profound-shift-in-parenting-roles-since-wwii-say-experts-coronavirus
20AGENDA • Die Chronologie der Studien und der Wandel der Vaterrolle 2020 • Väter in unseren Väternetzwerk- Unternehmen • Die Sicht der Arbeitgeber auf die Väter • Väter Trends für 2021 auf die sich Unternehmen einstellen sollten...
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Zentral war die Diskussion über das „neue“ mobile Arbeiten
und Homeoffice für Väter (und Mütter), was ein erster guter
Schritt für mehr Flexibilität und einer guten Vereinbarkeit
(auch für die Pflege) war, aber es auch der Entgrenzung
viele Türen geöffnet hat...
24...und was hat die anderen Väternetzwerk-Unternehmen noch umgetrieben?
... und in vielen Veranstaltungen der Väternetzwerke wurde
über das Thema Mental Load und Partnerschaftlichkeit
diskutiert...
EUER NUTZEN
• Verstehen, wie Mental Load den
Alltag belasten kann
• Praktische Tools, die dabei
helfen, den Familienalltag zu
organisieren
• Klärung der eigenen Ansprüche
• Aushandlungsstrategien in der
Partnerschaft kennenlernen
• Sich über die eigenen
Bedürfnisse bewusst zu werden
• Möglichkeit, Eure persönlichen
Fragen zu diskutieren
• Plattform, um mit anderen Vätern
und Müttern über das Thema ins
Gespräch zu kommen
REFERENT
Mental (Over)Load Volker Baisch
Geschäftsführer der Väter gGmbH
Wenn alles zu viel wird und es nicht mehr rund
TERMIN
läuft! Tag
Traditionell sind Väter die Familienernährer und Mütter Uhrzeit
managen den Familienalltag. Väter möchten heutzutage
ORT
jedoch mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, Mütter ihre Ort
Karriere vorantreiben. Die eigenen Ansprüche an
Partnerschaft, Familie und Beruf sind hoch und junge Eltern ZIELGRUPPE
(werdende) Väter, Mütter und
haben am Ende des Tages das Gefühl, keinem der Bereiche Elternpaare
mehr gerecht zu werden.
ANMELDUNG
Doch was ist die Lösung? Müssen wir unseren Familienalltag Ansprechpartner*in
einfach nur effizienter gestalten, Verantwortlichkeiten
aufteilen und Prozesse optimieren? Oder liegt die Lösung
darin, die Partnerschaft und unsere eigenen Bedürfnisse
wieder in den Mittelpunkt zu stellen, uns Zeit füreinander und
uns selbst zu nehmen?
Dieser Vortrag zeigt Euch Auswege aus der
Überlastungsspirale und gibt praktische Tipps und Tricks wie
der Stress und die hohen Ansprüche in der Rush-Hour des
Lebens gut gemeistert werden können.
https://www.deutschlandfunkkultur.de/mental-load-wie-gerechte-arbeitsteilung-in-der-
familie.976.de.html?dram:article_id=471456
26...wirklich sehr viel, aber hier gilt...denken wir lieber in
Lösungen, statt in Vorurteilen oder „Väterbashing“...
27... lasst uns endlich die Chancen und das Potential nutzen, dass uns Corona bietet...für beide...und die Kinder! Was hilft bei der Aufteilung? Der Mental Load Test... Hier geht es zum TEST: https://equalcareday. de/mentalload-test.pdf
Ein kleiner Tipp zwischendurch... eingefahrene Gewohnheiten (wie z.B. Aufteilung der Hausarbeit) lassen sich mit der weltweit erfolgreichen „Working Out Loud“ Methode verändern...zusammen mit anderen Paaren... Unter dieser Seite bekommen Sie alle Informationen: https://workingoutloud.com/de/fur-dich
...und auch das war ein großes Thema: Tipps für
gestresste Elternpaare waren gefragt, um die Bedürfnisse
der Kinder mehr im Blick zu haben...
https://www.youtube.com/watch?v=fBIKB
gFfhBg
... Die psychische Gesundheit von
Kindern hat sich während der
Coronapandemie verschlechtert...
https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/114603/Psychische-Gesundheit-
von-Kindern-waehrend-Coronapandemie-verschlechtert
Quelle: https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/corona und
https://www.fruehehilfen.de/service/antworten-auf-praxisfragen/corona-zeiten-empfehlungen-und-
30 faq-fuer-fachkraefte-in-den-fruehen-hilfen/...und es wurde natürlich viel über das Thema Homeschooling
und die Digitalisierung der Schulen geredet...
... und auch hier ein reframing: Viele
Väter haben sich in den Schulen ihrer
Kinder engagiert, weil...
31Fazit: Wir sind der Überzeugung, dass Corona die Rollen der Mütter und Väter in Bewegung bringt und eine wirkliche Chance für die Gleichstellung von Männer und Frauen ermöglicht! Der Wunsch, sich künftig stärker in die häuslichen Aufgaben einzubringen, hat 50% der Väter nach eigenen Angaben sogar veranlasst, über eine Reduzierung der Arbeitszeit nachzudenken. Quelle: https://initiative-chefsache.de/content/uploads/2020/06/Initiative-Chefsache_Jahresreport2020_New-Work.pdf Und Väternetzwerk Boehringer
AGENDA • Die Chronologie der Studien und der Wandel der Vaterrolle 2020 • Väter in unseren Väternetzwerk- Unternehmen • Die Sicht der Arbeitgeber auf die Väter • Väter Trends für 2021 auf die sich Unternehmen einstellen sollten...
Die Prognos Studie (Sept. 2020) bestätigt aus Arbeit- gebersicht die partnerschaftliche Aufteilung der Eltern 78% der AG finden es wichtig, dass Väter und Mütter sich die Kinderbetreuung teilen und ... ...76% der AG finden, dass Väter trotz Krise in Elternzeit gehen sollten. Quelle: https://www.prognos.com/fileadmin/pdf/publikationsdatenbank/2001916_Studie_N eue_Chancen_für_Vereibarkeit_V10_final.pdf © VÄTER gGmbH
Was können Unternehmen zum Thema Mental Load jetzt tun... Vielen Frauen ist gar nicht klar woher die Daueranspannung kommt, denn heutzutage haben die meisten Partner, die durchaus „helfen“. Aufgaben können delegiert werden und werden in der Regel auch erfüllt. Trotzdem wird der innerliche Frust immer größer. Konflikte in der Partnerschaft sind vorprogrammiert. „Mental Load könnte zum Beispiel ein Modul in Nachwuchsprogrammen der Unternehmen sein“, schlägt Cammarata vor. Im besten Fall gäbe dies den angehenden Führungskräften Argumente für die Verhandlungen zu Hause an die Hand. „Wir müssen Frauen und Männer aufklären, was Mental Load ist und wie man das überhaupt in einer Partnerschaft organisiert. Es sind nicht nur die To-dos und wer sie erledigt. Entscheidend ist diese Nuance, wer daran denkt“, erläutert Cammarata.
AGENDA • Die Chronologie der Studien und der Wandel der Vaterrolle 2020 • Väter in unseren Väternetzwerk- Unternehmen • Die Sicht der Arbeitgeber auf die Väter • Väter Trends für 2021 auf die sich Unternehmen einstellen sollten...
Vätertrend Akzeptanz von längerer Elternzeit bei
Vätern - Vorurteile gegenüber Elternzeitlern sichtbar
machen und diese abzubauen
37Vätertrend Karriere... kann/sollte anders gehen...denn für
viele ist Karriere im alten Muster nicht mehr attraktiv...im
Jobtandem (auch für Väter), in einer 4 Tage Woche und
mit mehr Selbstfürsorge und Achtsamkeit
Quelle: EY JOB Studie - http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-jobstudie-2017-karriere-und-
wechselbereitschaft/$FILE/ey-jobstudie-2017-karriere-und-wechselbereitschaft.pdf
39Vätertrend Partnerschaftlichkeit: Viele junge Eltern
wollen mehr Work-Life-Seperation, statt Work-Life
Blending oder Integration – dafür braucht es “neue
Lernräume für Paare“
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Karriere ist, wenn die Beziehung hältVätertrend reduzierte Vollzeit/ Jobsharing: Führung in
reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge
Karrierepaare sehr spannend
• Gruppenleiter können in reduzierter Vollzeit von 25 - 33 Stunden
an 4-5 Tagen ihre Führungsaufgabe nachgehen
• Alle Themen bis auf Personalplanung/-steuerung, Information
und Kommunikation, können an andere Mitarbeiter delegiert
werden (Jobenrichment)
• Die Stunden, um die die Führungskraft ihre Arbeitszeit reduziert
hat, werden der Gruppe quasi »gut geschrieben«, so dass z. B.
Teilzeitkräfte die Chance haben, mehr zu arbeiten.
41Vätertrend Führung auf Augenhöhe: Väter brauchen
Vorbilder, Wertschätzung und Vertrauen, denn wie Führung
sich in der Krise positioniert hat, bleibt besonders bei Vätern
im Gedächnis ...
...schaffen es 79% der Väter eine gute
Vereinbarkeit zu leben...
„Es ist eine Führungsaufgabe, den
Vätern bei einer Auszeit oder
Arbeitszeitreduktion die Sorge über den
vermeintlichen Karriereknick zu
nehmen.“
Quelle: Fortschrittindex zum Thema Vereinbarkeit, BMFSFJ, Juni 2017
Quelle: Studie „Nur Mut“ A:T. Kearney, 2014
42Hochglanzbroschüren und Ratgeber helfen nur bedingt...eher
Vorbilder, Netzwerke und glaubhafte Kommunikations/
Rolemodelkampagnen, die humorvoll sind...
43FAZIT: Was sind unsere Erkenntnisse aus dem Jahr 2020
und worauf sollten sich die Unternehmen einstellen?
• Die Aufgabenverteilung im Haushalt sollte ein Thema von
Unternehmensangeboten sein (Mental Load Vorträge)
• Väter brauchen mehr sichtbare Rolemodels, die in Veranstaltungen, im
Intranet und möglichst in Netzwerken regelmäßig zu Wort kommen
sollten
• Viele Väter wollen Partnerschaftlichkeit/Gleichstellung - brauchen aber
Rückenstärkung der Personaler/Gleichstellung im Unternehmen
• Gleichstellungpolitik bekommt eine höheren Stellenwert im
Unternehmen (Gender Pay Gap, Quotendiskussion, etc.)
• Beginnen Sie mit der Unterstützung der werdenden Väter (und Mütter)
• Teilzeit sollte über die Elternzeit für Väter in Form einer Kampagne
bekannt und attraktiv gemacht werden (SAP; Vodafone, etc.)
• Einmalige Vorträge für Väter erscheinen wie ein Strohfeuer -
Väternetzwerke dienen der kontinuierlichen Kommunikation in Sachen
Gleichstellung
44Das 10. VÄTERNETZWERK Programm 2021 45
Das VÄTERNETZWERK Programm 2021 46
Das VÄTERNETZWERK Programm 2021 47
...haben wir auch 2020 wieder eine hohe Wirkung für die
Väter und Unternehmen im erzielt!
Quelle: Jährliche Wirkungsmessung zum Väternetzwerk 2020
4849
...für mich wird das Jahr 2021
das Jahr der Männer, die ihre
Frauen auf dem Weg zu
50/50 unterstützen und den
Mut haben auch ihre
Bedürfnisse im Blick zu
haben...
...laßt uns sie gemeinsam
sichtbar machen,
wertschätzen und auch
unterstützen...denn es geht
nur gemeinsam!
50KONTAKT Väter gGmbH Volker Baisch (Geschäftsführer) André Watzenberg Langbehnstrasse 10 22761 Hamburg Tel. (0 40) 88 16 89 24 Fax (0 40) 88 16 89 23 Mail info@vaeter-ggmbh.de Web www.vaeter-ggmbh.de Web www.vaeternetzwerk.info
Geteilte Erfahrungen: Im Gespräch mit Björn Verwold von den Stadtwerken Lübeck
Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ gefördert vom: netzwerkbuero@dihk.de 030 – 203 08 – 61 01
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