Besser als ihr Ruf - Väter im Coronajahr 2020 - Web-Seminar Kirsten Frohnert & Thomas Maier Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" - Besser als ihr ...
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Web-Seminar Besser als ihr Ruf – Väter im Coronajahr 2020 Kirsten Frohnert & Thomas Maier Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ Volker Baisch Väter gGmbH gefördert vom: Björn Verwold Stadtwerke Lübeck 07. Dezember 2020 | 13.00 bis 14.00 Uhr
Was Sie jetzt erwartet Blitzportrait Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" Impuls von Volker Baisch: "Väter im Coronajahr 2020" Geteilte Erfahrungen: Björn Verwold von den Stadtwerken Lübeck im Gespräch Zeit für Ihre Fragen, Kommentare und Anregungen Wrap Up
Ein starkes Netzwerk Kurzvorstellung der Angebote des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ Deutschlands größte Wissens- und Austauschplattform zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ im Fokus: kleine und mittlere Unternehmen 7.757 Mitglieder gefördert durch: BMFSFJ und DIHK Unser Angebot für Sie: Leitfäden mit Checklisten und guter Praxis, informative Web-Seminare, Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten, spannende Unternehmensbeispiele uvm. online registrieren unter: www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerken Wir freuen uns auf Sie!
Der Titel „Besser als ihr Ruf – Väter im Coronajahr 2020!“ klingt erst einmal nicht so positiv... Quelle: https://www.youtube.com/watch?v=NXW6PajDyQI
AGENDA • Die Chronologie der Studien und der Wandel der Vaterrolle 2020 • Väter in unseren Väternetzwerk- Unternehmen • Die Sicht der Arbeitgeber auf die Väter • Väter Trends für 2021 auf die sich Unternehmen einstellen sollten... 6
...doch dann kam die Pandemie und die Retraditionali- sierungsdebatte, die schnell Fahrt aufgenommen hat...
...viele sprachen nur über die Mütter, wo aber waren die Väter, die mal wieder kein öffentliches Sprachrohr hatten... so entstand die Website „Väter in Zeiten von Corona“... Prämiert und unterstützt durch:
Podcast- und Webinarreihe - Väter in Zeiten von Corona (www.vaeter-ggmbh.de/corona) VÄTER IN ZEITEN VON CORONA PODCA • Zurück in den (neuen) Normalmodus STS • Entspannt bleiben – jetzt erst recht • Digitale Helden – Mit Kindern über digitale Kommunikation reden • Was ist Männlichkeit? • Vater werden in der Corona-Krise • Muss ich mir Sorgen um mein Elterngeld machen? • Partnerschaft – Kommunikation als Paar in Corona Zeiten • Selbstmanagement – Wie organisiere ich mich jetzt am besten? • Trennungsväter – Wer unterstützt mich jetzt? • Wenn es zu Hause eng wird ERFOLGSFAKTOR VÄTER! Partnerschaftlich durch die Krise • Väter in der Corona-Krise • Am Limit? Väter zwischen Erwerbsarbeit und Kinderbetreuung Die Podcasts findet ihr auf unserer Website www.vaeter-ggmbh.de/podcast In Kooperation mit: 11
... und während immer noch viele davon ausgingen, dass sich die Väter in ihr Homeofficebüro zu Hause zurückgezogen hatten, zeigte sich mit der Umfrage der Initiative Chefsache im April 2020 schon ein anderes Bild... Quelle: https://initiative-chefsache.de/content/uploads/2020/06/Initiative-Chefsache_Jahresreport2020_New-Work.pdf 12 Und Väternetzwerk Boehringer
... und unsere Blitzumfrage des Väternetzwerk im Mai 2020 zeichnete ein ähnliches Bild... Zum Nachhören: https://www.deutschlandfunkkultur.de/arbeitsteilung -in-familien-die-vaeter-holen- auf.1008.de.html?dram:article_id=478776 13
... es zeigte sich aber auch ein geteiltes Bild... Wie wirkt sich die Corona-Krise auf deine Partnerschaft aus? (Mehrfachnennung möglich) Wir agieren jetzt noch stärker als Team 48% als vor der Krise Wir genießen es, mehr Zeit miteinander 42% verbringen zu können Die Beziehungskonflikte haben 33% zugenommen Ich bin alleinlebend 4% Quelle: Väter gGmbH (2020) Blitzumfrage 14
...im Juni 2020 fühlten sich 42% der Väter überfordert... heute „nur“ noch 30% der Väter, aber inzwischen wieder fast 50% der Mütter... was läuft da schief? Quelle: https://www.bertelsmann- stiftung.de/fileadmin/files/user_upload/Spotlight_Rollen_und_Aufgabenverteilung_bei_Frauen_und_Maennern_in_Zei ten_von_Corona.pdf 15
...und auch, wenn viele Studien zu unterschiedlichen Ergebnissen gekommen sind, die Beteiligung der Väter am Haushalt und der Betreuung war höher als gedacht.... Quelle: https://www.bib.bund.de/DE/Service/Presse/2020/pdf/Presseunterlagen-Eltern-waehrend-der- Corona- Krise.pdf;jsessionid=23FA9ACA2D3A471AB7CDC74C108280A2.2_cid389?__blob=publicationFile&v= 3 © VÄTER gGmbH
...und auch die Studie von Allensbach sah keine Rolle rückwärts... Quelle: https://vaeternetzwerk.info/wp-content/uploads/2020/06/200625_FAZ_Doch-keine-Rolle-rueckwaerts.pdf Die Rollenverteilung zwischen Müttern und Vätern falle durch Lockdown, Homeoffice und fehlende Kinderbetreuung in alte Zeiten zurück. Stimmt das aber auch? Eine neue Repräsentativstudie des Allensbach-Instituts für Demoskopie im Auftrag des Bundesfamilienministeriums kommt zu ganz anderen Ergebnissen: Hinweise auf ein systematisch einseitiges Abladen von Krisenlasten bei den Müttern liefert sie gerade nicht. © VÄTER gGmbH
...und als letzte aktuelle Studie...die Studie der Bertelsmann-Stiftung vor ein paar Tagen, die wieder ein unausgewogenes Bild malte...wem kann man glauben bzw. bringt uns die Frage wirklich weiter? Quelle: https://www.bertelsmann- 18 stiftung.de/fileadmin/files/user_upload/Spotlight_Rollen_und_Aufgabenverteilung_bei_Frauen_und_Maennern_in_Zei ten_von_Corona.pdf
Väter sind hinter den Kulissen, machen ihren „doppelten Job“, die die es auch schon vor der Krise gemacht haben... „Viele Männer übernehmen Sorgearbeit, weil sie es müssen oder weil es für sie selbstverständlich ist, aber kaum weil sie gleichstellungspolitische Helden sein wollen...“ „Männer, die sich neben Homeoffice und Haushalt oder auch in der Pflege von Angehörigen engagierten, blieben oft unsichtbar...“ zumindest in den sozialen Netzwerken... Quelle: 19 https://www.daserste.de/information/reportage- dokumentation/dokus/sendung/muetter-vaeter- kinder-im-stress-100.html
Die Chancen der Krise beschreibt der Guardian rückblickend am internationalen Männertag am 19.11.20 sehr deutlich: "Das Jahr 2020 war transformativ für die Art und Weise, wie die Gesellschaft Vaterschaft sieht, und könnte laut Forschern, Wirtschaftsführern und Aktivisten den tiefgreifensten Wandel in der Fürsorgeverantwortung seit dem Zweiten Weltkrieg bewirken...“ Quelle: https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2020/nov/19/pandemic-could-lead-to- most-profound-shift-in-parenting-roles-since-wwii-say-experts-coronavirus 20
AGENDA • Die Chronologie der Studien und der Wandel der Vaterrolle 2020 • Väter in unseren Väternetzwerk- Unternehmen • Die Sicht der Arbeitgeber auf die Väter • Väter Trends für 2021 auf die sich Unternehmen einstellen sollten...
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Zentral war die Diskussion über das „neue“ mobile Arbeiten und Homeoffice für Väter (und Mütter), was ein erster guter Schritt für mehr Flexibilität und einer guten Vereinbarkeit (auch für die Pflege) war, aber es auch der Entgrenzung viele Türen geöffnet hat... 24
...und was hat die anderen Väternetzwerk-Unternehmen noch umgetrieben?
... und in vielen Veranstaltungen der Väternetzwerke wurde über das Thema Mental Load und Partnerschaftlichkeit diskutiert... EUER NUTZEN • Verstehen, wie Mental Load den Alltag belasten kann • Praktische Tools, die dabei helfen, den Familienalltag zu organisieren • Klärung der eigenen Ansprüche • Aushandlungsstrategien in der Partnerschaft kennenlernen • Sich über die eigenen Bedürfnisse bewusst zu werden • Möglichkeit, Eure persönlichen Fragen zu diskutieren • Plattform, um mit anderen Vätern und Müttern über das Thema ins Gespräch zu kommen REFERENT Mental (Over)Load Volker Baisch Geschäftsführer der Väter gGmbH Wenn alles zu viel wird und es nicht mehr rund TERMIN läuft! Tag Traditionell sind Väter die Familienernährer und Mütter Uhrzeit managen den Familienalltag. Väter möchten heutzutage ORT jedoch mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, Mütter ihre Ort Karriere vorantreiben. Die eigenen Ansprüche an Partnerschaft, Familie und Beruf sind hoch und junge Eltern ZIELGRUPPE (werdende) Väter, Mütter und haben am Ende des Tages das Gefühl, keinem der Bereiche Elternpaare mehr gerecht zu werden. ANMELDUNG Doch was ist die Lösung? Müssen wir unseren Familienalltag Ansprechpartner*in einfach nur effizienter gestalten, Verantwortlichkeiten aufteilen und Prozesse optimieren? Oder liegt die Lösung darin, die Partnerschaft und unsere eigenen Bedürfnisse wieder in den Mittelpunkt zu stellen, uns Zeit füreinander und uns selbst zu nehmen? Dieser Vortrag zeigt Euch Auswege aus der Überlastungsspirale und gibt praktische Tipps und Tricks wie der Stress und die hohen Ansprüche in der Rush-Hour des Lebens gut gemeistert werden können. https://www.deutschlandfunkkultur.de/mental-load-wie-gerechte-arbeitsteilung-in-der- familie.976.de.html?dram:article_id=471456 26
...wirklich sehr viel, aber hier gilt...denken wir lieber in Lösungen, statt in Vorurteilen oder „Väterbashing“... 27
... lasst uns endlich die Chancen und das Potential nutzen, dass uns Corona bietet...für beide...und die Kinder! Was hilft bei der Aufteilung? Der Mental Load Test... Hier geht es zum TEST: https://equalcareday. de/mentalload-test.pdf
Ein kleiner Tipp zwischendurch... eingefahrene Gewohnheiten (wie z.B. Aufteilung der Hausarbeit) lassen sich mit der weltweit erfolgreichen „Working Out Loud“ Methode verändern...zusammen mit anderen Paaren... Unter dieser Seite bekommen Sie alle Informationen: https://workingoutloud.com/de/fur-dich
...und auch das war ein großes Thema: Tipps für gestresste Elternpaare waren gefragt, um die Bedürfnisse der Kinder mehr im Blick zu haben... https://www.youtube.com/watch?v=fBIKB gFfhBg ... Die psychische Gesundheit von Kindern hat sich während der Coronapandemie verschlechtert... https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/114603/Psychische-Gesundheit- von-Kindern-waehrend-Coronapandemie-verschlechtert Quelle: https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/corona und https://www.fruehehilfen.de/service/antworten-auf-praxisfragen/corona-zeiten-empfehlungen-und- 30 faq-fuer-fachkraefte-in-den-fruehen-hilfen/
...und es wurde natürlich viel über das Thema Homeschooling und die Digitalisierung der Schulen geredet... ... und auch hier ein reframing: Viele Väter haben sich in den Schulen ihrer Kinder engagiert, weil... 31
Fazit: Wir sind der Überzeugung, dass Corona die Rollen der Mütter und Väter in Bewegung bringt und eine wirkliche Chance für die Gleichstellung von Männer und Frauen ermöglicht! Der Wunsch, sich künftig stärker in die häuslichen Aufgaben einzubringen, hat 50% der Väter nach eigenen Angaben sogar veranlasst, über eine Reduzierung der Arbeitszeit nachzudenken. Quelle: https://initiative-chefsache.de/content/uploads/2020/06/Initiative-Chefsache_Jahresreport2020_New-Work.pdf Und Väternetzwerk Boehringer
AGENDA • Die Chronologie der Studien und der Wandel der Vaterrolle 2020 • Väter in unseren Väternetzwerk- Unternehmen • Die Sicht der Arbeitgeber auf die Väter • Väter Trends für 2021 auf die sich Unternehmen einstellen sollten...
Die Prognos Studie (Sept. 2020) bestätigt aus Arbeit- gebersicht die partnerschaftliche Aufteilung der Eltern 78% der AG finden es wichtig, dass Väter und Mütter sich die Kinderbetreuung teilen und ... ...76% der AG finden, dass Väter trotz Krise in Elternzeit gehen sollten. Quelle: https://www.prognos.com/fileadmin/pdf/publikationsdatenbank/2001916_Studie_N eue_Chancen_für_Vereibarkeit_V10_final.pdf © VÄTER gGmbH
Was können Unternehmen zum Thema Mental Load jetzt tun... Vielen Frauen ist gar nicht klar woher die Daueranspannung kommt, denn heutzutage haben die meisten Partner, die durchaus „helfen“. Aufgaben können delegiert werden und werden in der Regel auch erfüllt. Trotzdem wird der innerliche Frust immer größer. Konflikte in der Partnerschaft sind vorprogrammiert. „Mental Load könnte zum Beispiel ein Modul in Nachwuchsprogrammen der Unternehmen sein“, schlägt Cammarata vor. Im besten Fall gäbe dies den angehenden Führungskräften Argumente für die Verhandlungen zu Hause an die Hand. „Wir müssen Frauen und Männer aufklären, was Mental Load ist und wie man das überhaupt in einer Partnerschaft organisiert. Es sind nicht nur die To-dos und wer sie erledigt. Entscheidend ist diese Nuance, wer daran denkt“, erläutert Cammarata.
AGENDA • Die Chronologie der Studien und der Wandel der Vaterrolle 2020 • Väter in unseren Väternetzwerk- Unternehmen • Die Sicht der Arbeitgeber auf die Väter • Väter Trends für 2021 auf die sich Unternehmen einstellen sollten...
Vätertrend Akzeptanz von längerer Elternzeit bei Vätern - Vorurteile gegenüber Elternzeitlern sichtbar machen und diese abzubauen 37
Vätertrend Karriere... kann/sollte anders gehen...denn für viele ist Karriere im alten Muster nicht mehr attraktiv...im Jobtandem (auch für Väter), in einer 4 Tage Woche und mit mehr Selbstfürsorge und Achtsamkeit Quelle: EY JOB Studie - http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-jobstudie-2017-karriere-und- wechselbereitschaft/$FILE/ey-jobstudie-2017-karriere-und-wechselbereitschaft.pdf 39
Vätertrend Partnerschaftlichkeit: Viele junge Eltern wollen mehr Work-Life-Seperation, statt Work-Life Blending oder Integration – dafür braucht es “neue Lernräume für Paare“ 40 Karriere ist, wenn die Beziehung hält
Vätertrend reduzierte Vollzeit/ Jobsharing: Führung in reduzierter Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend • Gruppenleiter können in reduzierter Vollzeit von 25 - 33 Stunden an 4-5 Tagen ihre Führungsaufgabe nachgehen • Alle Themen bis auf Personalplanung/-steuerung, Information und Kommunikation, können an andere Mitarbeiter delegiert werden (Jobenrichment) • Die Stunden, um die die Führungskraft ihre Arbeitszeit reduziert hat, werden der Gruppe quasi »gut geschrieben«, so dass z. B. Teilzeitkräfte die Chance haben, mehr zu arbeiten. 41
Vätertrend Führung auf Augenhöhe: Väter brauchen Vorbilder, Wertschätzung und Vertrauen, denn wie Führung sich in der Krise positioniert hat, bleibt besonders bei Vätern im Gedächnis ... ...schaffen es 79% der Väter eine gute Vereinbarkeit zu leben... „Es ist eine Führungsaufgabe, den Vätern bei einer Auszeit oder Arbeitszeitreduktion die Sorge über den vermeintlichen Karriereknick zu nehmen.“ Quelle: Fortschrittindex zum Thema Vereinbarkeit, BMFSFJ, Juni 2017 Quelle: Studie „Nur Mut“ A:T. Kearney, 2014 42
Hochglanzbroschüren und Ratgeber helfen nur bedingt...eher Vorbilder, Netzwerke und glaubhafte Kommunikations/ Rolemodelkampagnen, die humorvoll sind... 43
FAZIT: Was sind unsere Erkenntnisse aus dem Jahr 2020 und worauf sollten sich die Unternehmen einstellen? • Die Aufgabenverteilung im Haushalt sollte ein Thema von Unternehmensangeboten sein (Mental Load Vorträge) • Väter brauchen mehr sichtbare Rolemodels, die in Veranstaltungen, im Intranet und möglichst in Netzwerken regelmäßig zu Wort kommen sollten • Viele Väter wollen Partnerschaftlichkeit/Gleichstellung - brauchen aber Rückenstärkung der Personaler/Gleichstellung im Unternehmen • Gleichstellungpolitik bekommt eine höheren Stellenwert im Unternehmen (Gender Pay Gap, Quotendiskussion, etc.) • Beginnen Sie mit der Unterstützung der werdenden Väter (und Mütter) • Teilzeit sollte über die Elternzeit für Väter in Form einer Kampagne bekannt und attraktiv gemacht werden (SAP; Vodafone, etc.) • Einmalige Vorträge für Väter erscheinen wie ein Strohfeuer - Väternetzwerke dienen der kontinuierlichen Kommunikation in Sachen Gleichstellung 44
Das 10. VÄTERNETZWERK Programm 2021 45
Das VÄTERNETZWERK Programm 2021 46
Das VÄTERNETZWERK Programm 2021 47
...haben wir auch 2020 wieder eine hohe Wirkung für die Väter und Unternehmen im erzielt! Quelle: Jährliche Wirkungsmessung zum Väternetzwerk 2020 48
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...für mich wird das Jahr 2021 das Jahr der Männer, die ihre Frauen auf dem Weg zu 50/50 unterstützen und den Mut haben auch ihre Bedürfnisse im Blick zu haben... ...laßt uns sie gemeinsam sichtbar machen, wertschätzen und auch unterstützen...denn es geht nur gemeinsam! 50
KONTAKT Väter gGmbH Volker Baisch (Geschäftsführer) André Watzenberg Langbehnstrasse 10 22761 Hamburg Tel. (0 40) 88 16 89 24 Fax (0 40) 88 16 89 23 Mail info@vaeter-ggmbh.de Web www.vaeter-ggmbh.de Web www.vaeternetzwerk.info
Geteilte Erfahrungen: Im Gespräch mit Björn Verwold von den Stadtwerken Lübeck
Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ gefördert vom: netzwerkbuero@dihk.de 030 – 203 08 – 61 01
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