Beutlhauser Akademie Programm 2022
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Beutlhauser Akademie Programm 2022
INHALTSVERZEICHNIS
1 BEUTLHAUSER
5 RECHTLICHE SEMINARE
Newcomer Veranstaltung �����������������������������������������������������������������������4 Vertriebsrecht – Grundwissen für die betriebliche Praxis �������������� 19
Der Beutlhauser Weg – um was es wirklich geht���������������������������������5 Mietvertragsrecht - Rechtliche Fragen bei der Vermietung mobiler
Arbeitsmaschinen und sonstigem Bauequipment���������������������������� 20
Liebe Mitarbeiter*innen, Arbeitsrecht – Praxiswissen für den betrieblichen Alltag���������������� 21
mit unserer Beutlhauser-Akademie bieten wir Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglich-
keiten an. Sie begleitet uns nun schon seit mehreren Jahren auf unserem Beutlhauser Weg.
Neben Fachseminaren und technischen Fortbildungen bieten wir insbesondere Trainings
zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung. Dabei legen wir weniger den Fokus
auf das, „WAS“ Menschen tun, sondern vielmehr darauf, „WIE“ Menschen etwas tun. 2 PERSÖNLICHKEITS- UND
METHODENTRAININGS
6
TRAININGS FÜR AUSZUBILDEN-
DE, AUSBILDER UND AUSBIL-
DUNGSBEAUFTRAGTE
Unsere Seminarangebote zu Vertrauen, Selbstverantwortung, Kommunikation, Selbst- Resilienz und Selbstführung�������������������������������������������������������������������6
Dein erfolgreicher Einstieg in das Berufsleben bei Beutlhauser���� 22
management, Organisationsentwicklung, Resilienz und zum Denken und Arbeiten in Kommunikation – Zeit nehmen. Zuhören. Verstehen.
Projekten sind als zusätzliche Hilfestellung zu unserer täglichen Art und Weise der #klarheit – Workshop für Persönlichkeitsentwicklung �������������������� 23
Denken. Sprechen.�����������������������������������������������������������������������������������7
Zusammenarbeit gedacht. Lernstrategien und Zeitmanagement ������������������������������������������������ 24
Selbstmanagement und Arbeitsorganisation���������������������������������������8
Workshops der Zentralfunktionen für Auszubildende���������������������� 25
Neben Präsenzveranstaltungen gibt es Online-Formate, wobei wir vor dem Hintergrund der Flexibel und beweglich – statt Schwarz oder Weiß�����������������������������9
Leadership-Training für Ausbilder ������������������������������������������������������ 26
Corona-Krise schnell reagieren und weitere Seminare digital anbieten können. Nutzen Sie Rhetorik �������������������������������������������������������������������������������������������������� 10
auch die Wartelistenplätze. Bei hoher Nachfrage organisieren wir gerne zusätzliche Termine. MS-Office-Workshop für Auszubildende �������������������������������������������� 27
Präsentations- und Auftrittskompetenz �������������������������������������������� 11
Zudem kann das Programm bedarfsorientiert erweitert werden.
Vom Gegeneinander über das Miteinander
zum Füreinander ���������������������������������������������������������������������������������� 12
Wir freuen uns über die Teilnahme bei dem ein oder anderen Seminar!
Denken und Arbeiten in Projekten –
Mach Betroffene zu Beteiligten ���������������������������������������������������������� 13
Oliver Sowa Maximiliane Preiß 3 FACHSEMINARE
7 PC- UND SOFTWARE-TRAININGS
Geschäftsführer Leitung Personal
MS-Word 365���������������������������������������������������������������������������������������� 28
Dem Kunden einen Mehrwert bieten ������������������������������������������������ 14 MS-Excel 365 (Mittelstufe)������������������������������������������������������������������ 29
Servicetechniker im Kundenkontakt �������������������������������������������������� 15 MS-Excel 365 (Fortgeschrittene)�������������������������������������������������������� 30
Vorstellungsgespräche professionell vorbereiten und führen�������� 16 MS-Teams 365 Tipps und Tricks �������������������������������������������������������� 31
MS-PowerPoint 365������������������������������������������������������������������������������ 32
MS-Outlook 365 mit OneNote ������������������������������������������������������������ 33
4 FÜHRUNGSTRAININGS
Programm zur Führungskräfteentwicklung �������������������������������������� 17
Führungskräfteentwicklung - TRAINERPROFILE ������������������������������������������������������������������� 34 – 38
Führungskompetenzen weiter ausbauen������������������������������������������ 18 SEMINARKALENDER��������������������������������������������������������������� 39 – 43
Aus Gründen der Lesbarkeit wir nur eine Geschlechtsform verwendet.
Nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige beider Geschlechter.
3
1 1
Newcomer-Veranstaltung Der Beutlhauser Weg – um was es wirklich geht
Inhalte Alle neuen Mitarbeiter werden an diesem Tag direkt von der Geschäftsführung im Inhalte Wir schaffen die institutionellen Rahmenbedingungen für selbstbestimmtes Arbeiten
Forum unserer „Traktoria“ begrüßt. Eine hervorragende Gelegenheit, um: und Kommunikation auf Augenhöhe. Dadurch entsteht ein spürbarer Mehrwert auf
allen Ebenen. Denn unsere Mitarbeiter können, wozu weder künstliche Intelligenz noch
• Unsere Art und Weise der Zusammenarbeit und unsere Vorhaben exklusiv von Algorithmen in der Lage sind: Sie hören zu, erkennen das Problem und handeln. So
der Geschäftsführung zu erfahren werden Kundenbedürfnisse professionell, kompetent und schnell umgesetzt.
• Kontakte zu Mitarbeitern anderer Beutlhauser-Standorte zu knüpfen
• Sich umzuschauen und Eindrücke zu sammeln Grundlage unserer Zusammenarbeit ist ein Menschenbild, das jeden einzelnen Mitar-
• Ihre Fragen und Anliegen direkt mit unseren Geschäftsführern zu besprechen beiter im Unternehmen als selbstverantwortlichen und erwachsenen Menschen ansieht
und als solchen behandelt. Auf Augenhöhe miteinander arbeiten, Selbstverantwortung
Sie haben darüber hinaus Themen, die Sie bewegen? Dann packen Sie die Gelegen- fordern und Vertrauen schenken – das ist des Pudels Kern, das Fundament unseres
heit beim Schopfe und bringen Sie Ihre Themen mit. Unternehmens und das, um was es wirklich geht. Nach diesen Erkenntnissen richten
wir seit einigen Jahren mit viel Mut und Konsequenz das Unternehmen aus.
In diesem Workshop wird sich unser Geschäftsführer Oliver Sowa mit Ihnen zusammen
austauschen, was damit genau gemeint ist und wie das ganz konkret funktioniert.
Zielgruppe Alle neuen Mitarbeiter im Unternehmen Zielgruppe Mitarbeiter aus allen Bereichen der Organisation
Teilnehmerzahl 12 – 20 Teilnehmerzahl 10 – 25
Trainer Geschäftsleitung Trainer Oliver Sowa
Dauer 1/2 Tag; Gruppe 1: 09:30 – 12:00 Uhr Gruppe 2: 13:30 – 16:00 Uhr Dauer 1/2 Tag; 09:30 – 12:00 Uhr
Passau, Traktoria
Termine Termine Online
31.03.2022
09.03.2022
19.10.2022
29.09.2022
4 52 2
Resilienz und Selbstführung Kommunikation – Zeit nehmen. Zuhören. Verstehen.
Denken. Sprechen.
Inhalte Unsere Welt wird immer wechselhafter, unsicherer, komplexer und mehrdeutiger. Die her- Inhalte Was einfach klingt, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Kommunikation geht weit über
ausfordernden Realitäten erfordern von uns ein hohes Maß an Resilienz. Es benötigt wahre die Sprache hinaus. Vor allem die innere Haltung zu dem Thema oder dem Gegenüber
innere Stärke, um den wachsenden Anforderungen zu trotzen, dabei starke Potenziale zu beeinflussen die Kommunikation. Wie begegne ich Menschen? Wie reagiere ich, wenn ich
entfalten und zu wachsen. Die Fähigkeit, Resilienz zu entwickeln und in sich selbst verankert mit einem Problem konfrontiert werde? Wie positioniere ich meine Meinung, ohne dass
zu sein, ist mit der eigenen inneren Haltung erlernbar. negative Emotionen beim Gegenüber entstehen?
Den Konsens suchen. Lösungen finden. Zufriedenheit schaffen. Wer durch gutes Zuhören
Deshalb bieten wir ein interaktives Onlineseminar mit folgenden Inhalten an: Gespräche richtig gestaltet und dabei die wichtigen Themen und Konfliktursachen erkennt,
Modul I: Widerstandsfähigkeit ist einen entscheidenden Schritt voraus und findet schneller konstruktive Lösungen. Ent-
Modul II: Bullsh*t Filter scheidend ist eine ehrliche, offene und transparente Kommunikation.
Modul III: Veränderungsfähigkeit
Modul IV: Innere & äußere Teams Schwerpunkte des Seminars sind:
Modul V: Motivation • Fremd- und Selbstbild; eigene Antreiber und Überzeugungen erkennen und nutzen
Modul VI: Leistung vs. Ergebnis • Kompetente Gesprächsführung bei Konflikten, Kritik, Feedback etc.
• Wertschätzende Kommunikation
• Typgerecht kommunizieren lernen und Menschenkenntnis vertiefen
• Die richtigen Worte finden – professionell bleiben trotz Emotionen
• Lösungsorientierte Kommunikations-Tools im Gespräch anwenden lernen und üben
ONLINE-
SEMINAR
Zielgruppe Mitarbeiter aus allen Bereichen der Organisation Zielgruppe Alle, die sich ihrer eigenen Kommunikation bewusst werden und daran arbeiten möchten
Teilnehmerzahl 8 – 12 Teilnehmerzahl 8 – 12
Trainer Andreas Kuffner Trainer Christian Sattlberger
Dauer Online-Module, jeweils von 09:30 -12:00 Uhr Dauer 2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr
Termine Modul I: 07.02.2022 Modul II: 14.02.2022 Termine • Passau, • Schweinfurt, • Meckenheim,
Modul III: 21.02.2022 Modul IV: 28.02.2022 Traktoria Hotel Maininsel Schulungsraum
Modul V: 07.03.2022 Modul VI: 14.03.2022 21.03. – 22.03.2022 11.10. – 12.10.2022 26.01. – 27.01.2022
6 72 2
Selbstmanagement und Arbeitsorganisation Flexibel und beweglich – statt Schwarz oder Weiß
Inhalte Persönliche Produktivität und Zeitmanagement sind im digitalen Zeitalter mit neuen He- Inhalte Gerade das letzte Jahr hat verdeutlicht, dass die Zukunft ungewiss ist und es oftmals keine
rausforderungen konfrontiert. Vielseitig sind die Ablenkungen, die uns von konzentrierter Eindeutigkeit für Entwicklung und Ausgang gibt.
Arbeit abhalten möchten: E-Mail, Chat, geteilte Kalender, Telefon- und Videokonferenzen Flexibilität und Beweglichkeit ist hierbei eine Antwort auf den ressourcenschonenden
etc. Anfragen und Aufträge kommen immer kurzfristiger und mit wenig Vorlauf für eine Umgang mit nicht beeinflussbaren Veränderungen, Situationen mit unsicherem Ausgang,
»sichere Projektplanung«. Bewährte Arbeitsmethodik, Zeitmanagement und Projektma- Ambi- und Multivalenzen.
nagementmethoden der Vergangenheit allein lösen das Problem nicht mehr. Verhaltensweisen wie Beharren und Verharren, Starrheit, Sturheit bis hin zur Unbeweglich-
keit schränken unseren Handlungsspielraum massiv ein und kosten letztlich sogar mehr
Inhalte des Seminars: Kraft und Energie. In diesem Seminar geht es darum, die innere Klarheit und die Auswir-
• Die wichtigsten Grundsätze persönlicher Produktivität kungen eigenen Handelns zu erkennen und handlungsfähig zu bleiben, um Angst und
• Mit klarem Fokus Projekte, Aufgaben und Ziele sicher im Griff Verunsicherung in Neugierde und Zuversicht zu verwandeln.
• Ihr Produktivitätszentrum: der Arbeitsplatz und Ihre Selbstorganisation
• Tipps für entspannte Produktivität Schwerpunkte des Seminars sind:
• Innere Klarheit für den eigenen Umgang mit Ungewissheit
Bringen Sie gegebenenfalls Ihre Zeitplantools, Planer, Notizbuch, Notebook, iPad etc. • Auswirkungen eigenen Handelns erkennen
zum Seminar mit, damit wir an Ihren konkreten Herausforderungen arbeiten können. • Eigenen Handlungsspielraum erweitern
• Umgang mit eigenem innerem Widerstand und den Widerständen anderer
• Veränderungsbereitschaft
• Neugierde und Interesse – anstelle von Angst und Position
• Umgang mit unterschiedlichen Denk- und Sichtweisen - PERSPEKTIVENWECHSEL
• Entscheidungen treffen können ohne Gewissheit auf sicheren Ausgang
• Zutrauen zu sich selbst stärken
Mitarbeiter, die sich „mehr“ Zeit für wichtige Themen wünschen
Zielgruppe Zielgruppe Mitarbeiter aus allen Geschäftsbereichen
Teilnehmerzahl 8 – 12 Teilnehmerzahl 8 – 12
Trainer Mirko Düssel Trainer Elisabeth Böhm
Dauer 2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr Dauer 2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr
Termine • Regensburg, Hotel Götzfried Termine • Regensburg, Hotel Götzfried
06.04. – 07.04.2022 27.09. – 28.09.2022
8 92 2
Rhetorik Präsentations- und Auftrittskompetenz
Inhalte Überzeugungskraft und Redegewandtheit sind im Beruf unverzichtbar, denn Ihr erfolg- Inhalte Präsentationen gehören zum Berufsalltag dazu und jede Präsentation hat die
reiches Auftreten hängt zu einem Großteil auch von Ihrer rhetorischen Ausdruckskraft ab. Chance, interessant und anregend oder monoton und langweilig zu sein. Worauf es
Wer seine Botschaft auf den Punkt bringt, überzeugt. Daher ist es Ziel des Seminars Ihre ankommt, ist die Art und Weise, wie das Thema präsentiert wird.
Rhetorik zu verbessern, Ihre Ausdruckskraft zu schulen und der Überzeugungskraft mehr
Wirkung zu verleihen. Gleichzeitig wird der gezielte Einsatz der Körpersprache geübt. Im Das Seminar baut auf drei Themenbereiche auf:
Seminar vervollständigen Sie Ihre sprachliche und körpersprachliche Ausdrucksfähigkeit Aneinander vorbeireden ist nicht schwer
anhand einer Vielzahl praktischer Beispiele und Übungen. • Unschärfen in der Kommunikation – das Sender-Empfänger-Problem
• Kalibrierung und Nullpunkt in der Kommunikation – „miteinander“ an Stelle von
Inhalte des Seminars: „zueinander“ sprechen
• Inhalte geschickt auswählen, sinnvoll strukturieren und Botschaften auf den Punkt Grundlagen Auftrittskompetenz
bringen: Dreisatz- und Fünfsatz-Technik • Überzeugen und Vermitteln – ohne Wirkung und Authentizität geht es nicht
• Überzeugende Argumentation: lineare und dialektische Vorgehensweise, • Als Kommunikator steht man im Rampenlicht – Einstieg und Abschluss sind die
Argumenttypen und ihre Einsatzmöglichkeiten halbe Miete
• Souveränes Auftreten: Stimme und Körpersprache • Wollen und Können – Einstellung, Kompetenz, Methoden und Vorbereitung
• Situativ angemessene Ausdrucksweise: Sprache, Formulierungen und • Sinnvolle Mediennutzung (PowerPoint, Flipchart, etc.)
rhetorische Stilmittel Kommunikations- und Präsentationstraining
• Effektive und zielgerichtete Kommunikation: je nach Anlass und Gesprächspartner • Video-Training – Feedback und Training
• Verhalten, Wahrnehmung und Wirkung: Selbstbild und Fremdbild, Emotionen • Weitere konkrete Tipps und Tricks für Kommunikatoren – Fragetechniken und
und Mind Sets Umgang mit schwierigen Fragen, etc.
Zielgruppe Mitarbeiter aus allen Bereichen der Organisation Zielgruppe Mitarbeiter aus allen Bereichen der Organisation
Teilnehmerzahl 10 – 15 Teilnehmerzahl 8 – 12
Trainer Gritta Venus Trainer Matthias Zurfluh
Dauer 2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr
Dauer 2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr
Termine • Regensburg, Hotel Götzfried Termine • Passau, Traktoria
22.02. – 23.02.2022
28.04. – 29.04.2022
10 112 2
Vom Gegeneinander über das Denken und Arbeiten in Projekten –
Miteinander zum Füreinander Mach Betroffene zu Beteiligten
Inhalte Die konkreten Inhalte für den Workshop stimmen die Regionalleiter direkt mit dem Inhalte Gutes Projektmanagement ist ein „Wellnessprogram“ für Projektleiter, alle am Projekt
jeweiligen Trainer ab. beteiligten und damit auch für das Unternehmen. Denn durch Klarheit und gute Kom-
munikation, beginnend mit dem Projektstart, wird späteren Konflikten schon im Ansatz
Es geht um das Fundament des Unternehmens: Auf Augenhöhe miteinander arbeiten, die Grundlage entzogen. So dass Sie Ihr Projekt mit sehr viel weniger Stress, effizient und
Selbstverantwortung fördern und Vertrauen schenken. effektiv ins Ziel bringen.
In diesem Praxisworkshop erhalten Sie wichtige Impulse und ganz praktische Werkzeuge
Ganz im Sinne: Vom Gegeneinander, über das Miteinander zum tatsächlichen Füreinander. an die Hand, die das Denken, Arbeiten und Leben in klassischen und agilen (selbstorga-
nisierten) Projekten einfacher machen. Welche Rahmenbedingungen sind förderlich und
welche Methoden und Techniken können Sie nutzen? Mit Klarheit und Struktur bringen
Sie die wichtigen Themen voran und fördern die Selbstorganisation. Zum Wohle der
Mitarbeiter und der Kunden.
• Die Bedeutung von Projektmanagement für den Unternehmenserfolg.
• Der klassische Projektmanagement-Zyklus – Ein Überblick.
• Unterscheidung klassisches Projektmanagement und Agilität und
wann setze ich was ein?
• Was hat unser Menschenbild mit Projektmanagement zu tun?
• Gutes Projektmanagement erzeugt Klarheit im Kopf.
• Learning by Doing – Anwendung praktischer Werkzeuge für den Alltag.
Zielgruppe Mitarbeiter aus allen Bereichen der Organisation Zielgruppe Mitarbeiter, die in Teams und Projekten arbeiten oder projektähnliche Aufgaben erfüllen
Teilnehmerzahl 12 – 15 Teilnehmerzahl 8 – 12
Trainer Andreas Kuffner Trainer Bernward Clausing
Dauer 2 Tage Dauer 2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr
Ort: In allen Regionen
Termine
Datum: Termine für die einzelnen Regionen werden individuell zwischen
Termine • Schweinfurt, Schulungsraum
09.05. – 10.05.2022
Regionalleiter und Trainer vereinbart
12 133 3
Dem Kunden einen Mehrwert bieten Servicetechniker im Kundenkontakt
Inhalte Den absolut entscheidenden Mehrwert für unsere Kunden leisten unsere Verkäufer im täglichen Inhalte Der Servicetechniker ist ein Dienstleister. Kunden nehmen weit mehr wahr als nur die sachge-
Kundenkontakt: Persönlich, kompetent, schnell und lösungsorientiert. Beim Seminar trainieren rechte Reparatur oder Wartung ihrer Fahrzeuge und Geräte. Service und Reparatur sind der
und stärken Sie Ihr wertvolles Verkaufstalent nachhaltig. Durch den natürlichen Einsatz Ihrer Kern der Arbeit. Das Kundengespräch mit Erläuterungen und Beratung kommen aber dazu
Persönlichkeit und Authentizität bauen Sie langfristig eine ehrliche und für beide Seiten ge- und bilden in den Augen des Kunden die vollendete Dienstleistung.
winnbringende Geschäftsbeziehung auf. Dafür analysieren und trainieren Sie die notwendigen
Stärken für Ihre erfolgreichen Kundengespräche, Produktpräsentationen und Vertragsverhand- • Vom Handwerk zur Dienstleistung: Was erwarten unsere Kunden heute?
lungen. • „Eindruck schinden“ – Professionalität mit Fachwissen, Lösungs- und
Dienstleistungsorientierung und persönliches Auftreten
• Persönliche Weiterentwicklung in der aktiven Kundenbetreuung • Kundenkommunikation perfektionieren, Interessenskonflikte managen
• Erkennen und richtiges Umgehen mit den eigenen persönlichen Ressourcen • Umgang mit kniffligen Situationen
• Wie überwinde ich „persönliche Hindernisse und Grenzen“ im Verkaufsgespräch • Bewusster Einsatz von Körpersprache
• Effizienz vs. Effektivität: Die Dinge richtig tun vs. Die richtigen Dinge tun • Zusatzgeschäft erkennen, anbieten und durchführen
• Produktvorteil vs. Kundennutzen
• Wie kann ich als Verkäufer auf geänderte Rahmen- und Marktbedingungen reagieren
Zielgruppe Mitarbeiter aus allen Geschäftsbereichen Zielgruppe Servicetechniker
Teilnehmerzahl 8 – 12 Teilnehmerzahl 8 – 12
Trainer Christian Sattlberger Trainer Christian Sattlberger
2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr
Dauer Dauer 2 Tage; Tag 1: 08:00 – 16:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr
Termine • Regensburg, Hotel Götzfried • Dresden, Hotel Radison Blue Termine • Passau, Traktoria • Schweinfurt, Schulungsraum
24.01. – 25.01.2022 14.03. - 15.03.2022 23.03. - 24.03.2021 14.11. - 15.11.2022
• Schweinfurt, Hotel Maininsel
13.10. – 14.10.2022
14 153 4
Vorstellungsgespräche professionell Programm zur Führungskräfteentwicklung
vorbereiten und führen
Inhalte Treffsicher und professionell soll sie sein – die Bewerberauswahl. Das setzt voraus, dass bei Inhalte Das Programm erstreckt sich über knapp zwei Jahre und ist auf
der Entscheidung für einen Bewerber erkannt wird, ob der Kandidat zur Kultur des Unterneh- drei Themenschwerpunkte aufgebaut:
mens passt und die Kompetenzen entsprechend erkannt werden. Eine Trennung nach kurzer
Zeit aufgrund einer Fehlbeurteilung ist nicht nur arbeitsaufwändig und kostspielig, sondern Modul I: „Ich – Meine innere Haltung“ am 08.06.2021: „BEREITS STATTGEFUNDEN“
kann auch schmerzlich für beide Seiten sein. Anspruch dieses zweitägigen Seminars mit Qualität des Bewusstseins, mit dem Menschen zu ihrem Leben, ihrem Beruf und
Übungsphasen ist es, dass Sie die Inhalte ab dem Folgetag 1:1 umsetzen können. ihrem Unternehmen stehen.
• Anforderungsprofile passgenau entwickeln und wirksame Fragen zur deren Überprüfung Modul II: „Du – Führungskraft und Mitarbeiter“ am 01.02.2022:
• Strukturierte Bewerbungsgespräche entwickeln und führen Gestaltung der Arbeitsgemeinschaft „Führungskraft-Mitarbeiter“ auf der
• Interviewfragen anforderungsgerecht stellen individuellen Ebene.
• Durch die richtige Frage- und Gesprächstechnik das wirklich Wichtige und Interessante
erfahren Modul III: „Wir – Systemische Führung“, 08.11.2022:
• Methoden und Verfahren, um Fehlbesetzungen zu vermeiden Die Kernaufgaben der Führung auf der organisatorischen Ebene.
• „verdrehte Rollen“: im Bewerbungsgespräch um den Bewerber buhlen
• Eignung oder Nicht-Eignung
• Schulzeugnisse richtig lesen. Welche Schlüsse sind auf der Grundlage der
Bewerbungsunterlagen möglich?
Zielgruppe Mitarbeiter, die aktiv Bewerberauswahlgespräche durchführen Zielgruppe Neue Regional- und Abteilungsleiter
Teilnehmerzahl 10 – 15 Teilnehmerzahl 10 – 12
Trainer Dr. Albrecht Müllerschön Trainer Dr. Reinhard K. Sprenger
Dauer 2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr Dauer 1 Tag: 09:00 – 17:00 Uhr
Termine • Schweinfurt, Schulungsraum Termine • Modul II: München, • Modul III: München,
07.07. – 08.07.2022 Schloss Hohenkammer Schloss Hohenkammer
01.02.2022 08.11.2022
16 174 5
Führungskräfteentwicklung - Vertriebsrecht – Grundwissen für die
Führungskompetenzen weiter ausbauen betriebliche Praxis
Inhalte Das Programm erstreckt sich auf ein Jahr und ist auf drei Themenschwerpunkte aufgebaut. Inhalte Mit Vertragsabschlüssen über Lieferungen und Leistungen geht unser tägliches Geschäft
Die Module sind einzeln buchbar, es wird aber empfohlen, diese nacheinander zu besuchen: einher. Verträge bergen immer ein nicht unerhebliches Haftungspotential. In diesem Semi-
nar erhalten Sie praxistaugliche Hinweise für die Gestaltung, Überprüfung und Verhand-
Das Seminar baut auf drei Module auf: lung von Verträgen. Dieses Seminar lebt von Ihren konkreten Fragen und der Beschrei-
Modul I: Dein inneres Team – Selbstführung als Grundlage Führung anderer bung dessen, was Sie bislang im Rahmen von Vertragsabschlüssen tun.
• Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmer dazu zu befähigen, ihre bisherigen Denkansätze
zu hinterfragen und damit die Grundlage für ein neues, agiles und innovatives Denken • Wodurch kommt ein Vertrag zustande?
und Führen zu schaffen. • Gibt es ein Formerfordernis?
Modul II: Kommunikation: Kommunikation und Konflikt • Dokumentationspflichten im betrieblichen Geschehen
• Kommunikation geht weit über die Sprache hinaus. Vor allem die innere Haltung zu dem • Grundsätze der Vertragsgestaltung
Thema oder dem Gegenüber beeinflussen die Kommunikation. • Abgrenzung einzelner Vertragsstrukturen (z. B. Einzel- und Rahmenvertrag, AGB)
Modul III: Leadership • „Stolperfalle“ AGB; Kollision von AGB-Klauseln; Richtige Einbeziehung von AGB
• Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Führung stellt einen wesentlichen Baustein • Risiken unwirksamer Vertragsklauseln, Klauselbeispiele
unseres Erfolges und unseres Wachstums dar. Führungskräfte sind Menschenfreunde • Abgrenzung Gewährleistung – Garantie
und schaffen die Rahmenbedingungen für sinnvolle und organisierte Arbeit. • „Haftungsbeschränkung“ durch richtige Leistungsbeschreibung
• Nichteinhaltung vereinbarter Termine (Verzug/Vertragsstrafe)
• Eigentumsvorbehalt
• Mängelhaftung/zugesicherte Eigenschaften
• Haftung für Nebenpflichten
• Gestaltung wichtiger Vertragsklauseln am Beispiel
Zielgruppe Führungskräfte aus allen Bereichen der Organisation Zielgruppe Alle, die mit Verträgen arbeiten
Teilnehmerzahl 8 – 15 Teilnehmerzahl 10 – 12
Trainer Modul I: Andreas Kuffner Modul III: Matthias Zurfluh Trainer Rechtsanwalt Dirk Schlitzkus
Modul II: Christian Sattlberger
Dauer Jedes Modul dauert 2 Tage, jeweils 09:00 – 17:00 Uhr Dauer 1 Tag: 09:00 – 17:00 Uhr
Termine Modul I: Passau, Traktoria, 26.04. – 27.04.2022 Termine Schweinfurt, Schulungsraum Hagelstadt, Schulungsraum
Modul II: Schweinfurt, Schulungsraum, 20.06. – 21.06.2022 19.05.2022 20.10.2022
Modul III: Passau, Traktoria, 22.09. – 23.09.2022
18 195 5
Mietvertragsrecht - Rechtliche Fragen bei der Vermietung Arbeitsrecht – Praxiswissen für den
mobiler Arbeitsmaschinen und sonstigem Bauequipment betrieblichen Alltag
Inhalte In diesem Seminar erlernen Sie alles rund um Mietverträge. Worauf müssen Sie als Inhalte In Ihrem Führungsalltag werden Sie manchmal mit arbeitsrechtlichen Themen und Frage-
Vermieter achten? Im Seminar können Sie all Ihre Praxisbeispiele einbringen. stellungen konfrontiert. Im Rahmen dieses Seminars erhalten Sie einen Überblick über die
wesentlichen Themen im Arbeitsrecht – angefangen vom Bewerbungsverfahren, über die
• Ist ein wirksamer Mietvertrag zustande gekommen? Einstellung, bis hin zum Austritt eines Mitarbeiters.
Einstieg ins Mietvertragsrecht mobiler Arbeitsmaschinen
Vertragsschluss + Allgemeine Geschäftsbedingungen • Fragen im Vorstellungsgespräch – welche sind erlaubt?
• Was muss mein Unternehmen (Vermieter) im Rahmen des Mietvertrages leisten? Wann darf der Bewerber die Unwahrheit sagen?
Durchführung des Mietvertrages, Überlassung des Mietgegenstandes, • Das Weisungsrecht
Verzug Mängelhaftung des Vermieters, Übergabe, Rücknahme, Nebenpflichten, • Versetzung
Schadensmanagement, Transporte • Rechtsquellen im Arbeitsverhältnis (Arbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz,
• Was muss der Kunde (Mieter) im Rahmen des Mietvertrages leisten? Bundesurlaubsgesetz, Mutterschutzgesetz, Kündigungsschutzgesetz,
Haftung des Mieters, Haftungsbeschränkung, Versicherung allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
Zahlungspflicht, Sicherheiten, Forderungsmanagement, Insolvenz • Besondere Arbeitnehmergruppen (Schwerbehinderte, Schwangere etc.)
• Was ist bei der Beendigung des Mietvertrages zu beachten? • Umgang mit Low Performern – Abmahnung, Kündigung, Versetzung
Beendigung, Kündigung, Verjährung • Ruhendes Arbeitsverhältnis (rechtliche Konstellation, Urlaubsanspruch;
• Was ist bei der Beendigung des Mietvertrages zu beachten? Beendigung des Arbeitsverhältnisses)
Beendigung, Kündigung, Verjährung • Arbeitsunfähigkeit/Urlaub
• Was ist darüber hinaus noch wichtig? • Betriebliches Eingliederungsmanagement
Geolokalisation (GPS-Tracker), Vermietung mit Personal, Zusammenarbeit mit
Strafverfolgungsbehörden
Zielgruppe Alle die sich mit rechtlichen Fragen im Bereich Miete auseinandersetzen Zielgruppe Alle Führungskräfte
Teilnehmerzahl 10 – 15 Teilnehmerzahl 10 – 12
Trainer Rechtsanwalt Dirk Schlitzkus Trainer Rechtsanwalt Thomas Zippe
Dauer 1 Tag: 09:00 – 17:00 Uhr Dauer 1 Tag: 09:00 – 17:00 Uhr
Termine • Regensburg, Schulungsraum • Hagelstadt, Schulungsraum Termine • Hagelstadt, Schulungsraum
24.02.2022 07.04.2022 17.11.2022
19.10.2022
20 216 6
Dein erfolgreicher Einstieg in das Berufsleben bei #klarheit – Workshop für Persönlichkeits-
Beutlhauser entwicklung
Inhalte Das Seminar findet gleich zu Beginn des 1. Lehrjahres statt, sodass die Auszubildenden Inhalte Die Stärken der eigenen Persönlichkeit zu erkennen und auszubauen, eigene Schwächen
einen idealen Start haben, um in das Berufsleben einzutauchen, sich untereinander kennen- vorteilhaft zu nutzen oder zu überwinden sind wichtige Meilensteine auf dem Weg zu einer
zulernen und die Beutlhauser Gruppe in all ihren Facetten noch besser verstehen zu können. starken Persönlichkeit.
Folgende Inhalte werden im Seminar behandelt: Im Workshop #klarheit geht’s um folgende Inhalte:
• Einstieg in einen neuen Lebensabschnitt • Persönlichkeit: Wer bin ich und was macht mich aus?
• Teambuilding und Teamfähigkeit • Barrieren und Antreiber: Was blockiert mich in meinem Potenzial? Was motiviert mich?
• Kommunikation • Richtung festlegen & Identität einbringen: Potenzial auf den Weg bringen Vertrauen in
• Sicheres Auftreten und erfolgreiche Präsentation der sich und andere haben
eigenen Person und des Unternehmens
Zielgruppe Auszubildende im 1. Ausbildungsjahr Zielgruppe Auszubildende im 2. Ausbildungsjahr
Teilnehmerzahl 8 – 15 Teilnehmerzahl 10 – 15
Trainer Florian Daumüller Trainer Andreas Kuffner
Dauer 2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr Dauer 2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr
Termine • Passau, Traktoria • Schweinfurt, Schulungsraum Termine • Passau, Traktoria • Nürnberg, Hotel Novotel Messezentrum
07.09. – 08.09.2022 14.09. - 15.09.2022 22.11. – 23.11.2022 29.11. – 30.11.2022
22 236 6
Lernstrategien & Zeitmanagement Workshops der Zentralfunktionen
für Auszubildende
Inhalte Am Ende der Ausbildung stehen Prüfungen. Manche haben das auf dem Schirm und Inhalte Die Beutlhauser-Gruppe umfasst neben den klassischen Geschäftsfeldern „Verkauf, Miete und
gehen entspannt und mit kontinuierlichem Lernen an die Herausforderung. Andere Service“ auch verschiedene zentrale Funktionen. Diese sind teilweise nur an bestimmten Stand-
verdrängen dies. Wieder andere sind jetzt schon nervös und erschaudern im Anblick des orten angesiedelt oder können aus Kapazitätsgründen während der Ausbildungszeit nicht von
Lernbergs. Es ist normal, vor Prüfungen aufgeregt zu sein und es ist normal, dass wir nicht jedem Auszubildenden durchlaufen werden. Um trotzdem im Rahmen der Ausbildung einen
immer so konsequent und nachhaltig lernen, wie wir uns das vorgenommen haben. So Einblick in die Arbeitsweise und Aufgabengebiete dieser Bereiche zu erhalten, bieten wir für alle
richtig gelernt haben wir das Lernen trotz all der Schuljahre nicht. Doch, anders als in der Auszubildenden Workshops für folgende Bereiche an:
Schule, hat die Ausbildung das ganz konkrete Arbeitsleben zum Ziel.
• Organisationsentwicklung
• Lernen lernen: Was sind meine effektivsten Lernmethoden? • Smart Systems
• Methoden des Lern- und Zeitmanagements • OneStop Pro
• Mentaltechniken und Selbstberuhigung • Personal
• Prüfungsangst: Gedankenspiralen durchbrechen, Blackout verhindern • Marketing
• Meine persönlichen Lern- und Prüfungsschwierigkeiten: Vom Erkennen zur Bewältigung
Nähere Infos zum Ablauf dieser Workshops werden den Ausbildern rechtzeitig mitgeteilt.
Zielgruppe Auszubildende aller Ausbildungsberufe in allen Ausbildungsjahren Zielgruppe Auszubildende aller Ausbildungsberufe
Teilnehmerzahl 10 – 15 Teilnehmerzahl 10 – 15
Trainer Tillmann Grüneberg Trainer Mitarbeiter der jeweiligen Bereiche
Dauer 2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr Dauer Pro Bereich 1 Tages- bzw. ½ -Tages Workshop
Termine Hagelstadt, Schulungsraum Termine Passau, Traktoria
17.10. – 18.10.2022 11.10. – 13.10.2022
24 256 6
Leadership-Training für Ausbilder MS-Office-Workshop für Auszubildende
Inhalte In dem Seminar geht es um die Stärkung Ihrer Rolle als Ausbilder. Inhalte Dies ist ein speziell auf Azubis zugeschnittenes Seminar, das einen grundlegenden Einblick
in die wichtigsten Office Programme vermittelt. Als wesentliches Werkzeug für den Büroall-
Selbsterkenntnis, Rollenbilder, Stärken und Schwächen tag sind diese Office Programme unabdingbar.
• Wer bin ich? – Selbstwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung
• Was und wie bin ich? – Rollentypen und Verhaltensmuster • MS-Word
• Was sind meine persönlichen Stärken und Schwächen und • MS-Excel
inwiefern kann ich diese nutzen? • MS-Outlook
• MS-Teams
Herausforderung laterale Führung • MS-PowerPoint
• Wie ist mein Selbstverständnis als Ausbilder? Habe ich eine „Sandwich-Position“
oder eine „Scharnier-Funktion? In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer, wie die einzelnen Arbeitsoberflächen der Pro-
• Warum muss ich als Ausbilder vermehrt und sehr bewusst zuhören, Rückfragen gramme aufgebaut sind und welche wichtigen Funktionen jedes einzelne Programm bietet.
und Feedback geben? Praktische Übungen begleiten die Erklärungen und tragen schon während des Kurses zur
Festigung des Wissens bei. Was die Auszubildenden in diesem Kurs lernen, ist für Ihren
Führen und motivieren in einer systemischen Perspektive Arbeitsalltag im Büro unabdingbar und sofort praktisch umsetzbar.
• Wie positioniere ich mich im Dreieck AZUBI-AUSBILDER-VORGESETZTER Durch diesen Kurs erhalten die Teilnehmer in kürzester Zeit ein grundlegendes Verständnis
• Inwiefern bin ich mitverantwortlich für Rahmenbedingungen, unter denen für die gängigen Office Programme. Ein effizienter Workshop, der Azubis schnell fit macht für
Selbstverantwortung und Motivation möglich sind? den Start in das Berufsleben am PC.
• Wie wirke ich glaubwürdig, authentisch, empathisch und motivierend, um bei
ONLINE-
den „jungen Beutlhausern“ den Funken zum Überspringen zu bringen? SEMINAR
Zielgruppe Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche Zielgruppe Auszubildende aller Ausbildungsberufe
Teilnehmerzahl 8 - 12 Teilnehmerzahl 10 - 12
Trainer Matthias Zurfluh Trainer Beate Gerhartinger
Dauer 2 Tage; Tag 1: 09:00 – 17:00 Uhr, Tag 2: 08:00 – 16:00 Uhr Dauer 1 Tag: 09:00 – 16:00 Uhr
Passau, Traktoria Online
Termine Termine
10.11. – 11.11.2022 18.01.2022
26 277 7
MS-Word 365 MS-Excel 365
(Mittelstufe)
Inhalte Eine Tabelle in Word hinzufügen und damit arbeiten, Briefköpfe erstellen und richtig anwen- Inhalte Sie arbeiten mit Excel, aber vieles ist durch Learning by Doing angeeignet? Mit Excel Mit-
den und größere Dokumente speziell gliedern und fertigstellen. Diese und weitere Themen telstufe erhalten Sie noch mehr Tipps und Tricks, was man mit Excel alles machen kann. In
erwarten Sie in diesem Seminar: diesem Excelkurs lernen Sie mehrere Zellen in einer Excel-Tabelle auf einmal zu füllen oder
verschiedene Zellen zu verknüpfen sowie Formeln bei kniffligen Aufgaben zu verwenden.
• Anwendungsübergreifende Designs nutzen und anpassen
• Eigene Formatvorlagen erstellen und zuweisen • Datenbearbeitung
• Gliederung von Dokumenten und Absätzen • Blitzfüllung
• Abbildungs- und Tabellenverzeichnisse anlegen • Filterung
• Tipps für große Dokumente • Zwischensummenformel
• Kommentare verwenden • Datensuche
• Dokumente vergleichen • Verketten
• Querverweise und Fußnoten anwenden • Diagramme erstellen und gestalten
• Abschnitte unterschiedlich gestalten • Kopieren, verschieben, einfügen
• Zellen formatieren
• Tabellen Ansicht und Struktur bearbeiten
Zielgruppe Alle Mitarbeiter, die mit Word arbeiten Zielgruppe Alle Mitarbeiter, die mit Excel arbeiten
Teilnehmerzahl 10 - 12 Teilnehmerzahl 10 – 12
Trainer Beate Gerhartinger Trainer Beate Gerhartinger
Dauer 1 Tag: 09:00 – 16:00 Uhr Dauer 1 Tag: 09:00 – 16:00 Uhr
Passau, Traktoria
Termine Termine Hagelstadt, Schulungsraum
20.06.2022
04.04.2022
28 297 7
MS-Excel 365 MS-Teams 365 Tipps und Tricks
(Fortgeschrittene)
Inhalte Der Excelkurs für Fortgeschrittene richtet sich an Excel Anwender, die tiefer in den Inhalte In diesem Seminar zeigen wir Ihnen, was Microsoft Teams neben Videotelefonie noch alles
Funktionsumfang des Programms einsteigen möchten. Die Seminarteilnehmer können kann. Das Kommunizieren wird Ihnen erleichtert, ob in Ihrem eigenem oder mit einem
Excel Listen auf verschiedenste Arten selektieren und auswerten, Excel Tabellen und anderen Unternehmen.
Dateien miteinander verknüpfen sowie Daten mit anderen Programmen austauschen.
Ebenfalls lernen Sie das Erstellen professioneller Diagramme und das anschauliche Über MS-Teams können Sie Ihre Aufgaben gut im Blick behalten und Dokumente und Infor-
Präsentieren verschiedenster Daten und vieles mehr. mationen rasch austauschen.
• Tabellen gliedern • Kennenlernen von häufigen Steuerbefehlen
• Excel als Datenbank nutzen • Struktur von Teams
• Daten importieren und exportieren • Kanäle und Registerkarten erstellen
• Formeln und Zelleninhalte überwachen • Besprechungschats
• Matrixfunktionen • Gruppen mit Umfragen
• Teilergebnisse erzeugen • Meetings aufzeichnen
• Zielwerte suchen
• Verschachtelte Funktionen nutzen
• Mit Datum und Uhrzeit rechnen
• Eingabekontrolle und Datenüberprüfung
• PowerPivot nutzen
• Makro aufzeichnen
ONLINE-
SEMINAR
Zielgruppe Alle Mitarbeiter, die mit Excel arbeiten Zielgruppe Alle Mitarbeiter, die mit Teams arbeiten
Teilnehmerzahl 10 – 12 Teilnehmerzahl 10 – 12
Trainer Beate Gerhartinger Trainer Beate Gerhartinger
Dauer 1 Tag: 09:00 – 16:00 Uhr Dauer ½ Tag: 09:00 – 12:00 Uhr
Termine Hagelstadt, Schulungsraum Termine Online
19.09.2022 22.06.2022
30 317 7
MS-PowerPoint 365 MS-Outlook 365 mit OneNote
Inhalte Der PowerPoint Kurs richtet sich an Teilnehmer, die PowerPoint als besonders wichti- Inhalte MS-Outlook kann viel mehr als E-Mails senden und empfangen. Schnell und einfach
ges Arbeitsinstrument einsetzen und dieses effektiv nutzen möchten. Im Kurs werden können Sie auf Ihre Termine, Kontakte, Notizen und Aufgaben immer zugreifen und ihren
Ihnen nicht nur die reinen Techniken zur Präsentationserstellung vermittelt, sondern Arbeitsalltag organisieren. Das Seminar ist halbtags, wir bieten dafür 2 Termine an. Eine
auch Tipps zur aussagekräftigen Gestaltung und Präsentation Ihrer Dateien. Gruppe nimmt am Vormittag teil, die zweite Gruppe nachmittags.
• Professionelle Präsentationen erstellen • Outlook und OneNote kennenlernen
• Gestalten und Formatieren mithilfe verschiedener Farbschemas • Ansichten anpassen
• Diagramme und Organigramme interessant gestalten • Termine in Outlook eintragen und bearbeiten
• Importieren von Excel-Tabellen • E-Mails gestalten und senden
• Verknüpfen von Tabellen-Daten zum automatischen Aktualisieren • Sicherheitsrisiken von E-Mails kennenlernen
• Animationsschemas und benutzerdefinierte Animationen sinnvoll einsetzen • Aufgaben verwalten
• Kalender drucken, anpassen und versenden
• Aufgaben in Termine umwandeln
• Adressbuch nutzen
• Kontaktdaten bearbeiten und verwalten
Zielgruppe Alle Mitarbeiter, die mit PowerPoint arbeiten Zielgruppe Alle Mitarbeiter, die mit MS-Outlook und OneNote arbeiten
Teilnehmerzahl 10 – 12 Teilnehmerzahl 10 – 12
Trainer Beate Gerhartinger Trainer Beate Gerhartinger
Dauer 1 Tag: 09:00 – 16:00 Uhr Dauer 1/2 Tag; Gruppe 1: 09:00 – 12:00 Uhr Gruppe 2: 13:00 – 16:00 Uhr
Termine Passau, Traktoria Termine Hagelstadt, Schulungsraum
21.06.2022 09.05.2022
32 33Unser Trainerteam
Mirko Düssel Tillmann Grüneberg
beschäftigt sich seit mehr als 25 Jahren studierte Erziehungswissenschaften und
mit Produktivität und Problemlösung Staatswissenschaften an der Universität
auf der Basis rationaler Denkwerkzeuge Erfurt sowie Begabungsforschung und
mit dem Menschen im Mittelpunkt des Kompetenzentwicklung an der Univer-
Handelns. sität Leipzig. Darüber hinaus hat er ein
Elisabeth Böhm Florian Daumüller Als Trainer und Berater begleitet er mittel- Zusatzstudium in Personalarbeit und eine
ist gelernte Historikerin und Germanis- ist selbständiger Team- und Azubicoach. ständische und große Unternehmen bei Ausbildung in themenzentrierter Interkati-
tin. Sie ist seit vielen Jahren im Bereich Nach seinem Vordiplom in Chemiein- der agilen Gestaltung strategischer Verän- on absolviert. Er ist zertifiziert als systemi-
Training und Coaching tätig. Führungs- genieurwesen entschied er sich für ein derungs- und Transformationsprozesse. scher Berater und Therapeut. Seit 2016
kräfteentwicklung, Begleiten von Verän- Studium der Psychologie. Er bekam Neben mehr als 30 Veröffentlichungen arbeitet er als freier Trainer bei Festo
derungsprozessen und Teamentwicklung Lehraufträge in den Bereichen Team- hat er einige Bücher geschrieben und seit Didactic Training und Consulting sowie als
sind ihre Schwerpunkte. Dabei bleibt sie entwicklung, Schlüsselkompetenzen und 2014 einen Lehrauftrag an der Ruhr-Uni- selbstständiger Berufs- und Studienbe-
stets ihrem Verständnis treu „wir haben Präsentationstechniken an mehreren versität Bochum. rater. Seine Themenschwerpunkte liegen
immer mehr Möglichkeiten als Mut“. deutschen Hochschulen, unter an- Er war neun Jahre Bundesvorsitzender der Beate Gerhartinger im Bereich Kompetenzmanagement, Ge-
derem derzeit an der Dualen Hochschule Gesellschaft für Arbeitsmethodik e.V. Ist seit 1999 als freie Mitarbeiterin für die sprächsführung und Coaching, Begleitung
Baden-Württemberg und an der Hoch- ein.stein Bildungswerkstatt tätig. von Lernprozessen und Digitalisierung
schule Furtwangen. Florian ist ständig Im Auftrag der Passauer Bildungswerk- von Ausbildung.
im Austausch mit allen Stakeholdern an statt coacht sie in Bayern und Österreich
Ausbildungs- und Personalthemen und Firmenkunden und Behörden. Zu ihren
Bernward Clausing möchte die Kommunikation zwischen Trainingsschwerpunkten zählt die gesamte
ist Ingenieur, Berater, Trainer und Coach. allen Beteiligten zielgerichtet verbessern. Microsoft-Office-Umgebung.
Dabei verbindet er die Faszination für Mit dem von ihm gegründeten Seit über 20 Jahren hat sie Erfahrung
Technik mit seiner Leidenschaft für Unternehmen DOYOUMIND hat er sich im Bereich Programmierung und ist mit
Achtsamkeit und Wertschätzung. Er hat der Mitarbeiterentwicklung und dem den verschiedensten Programmierspra-
Maschinenbau mit dem Schwerpunkt Teambuilding, sowohl direkt vor Ort in chen bestens vertraut. Mehr Infos: www.
Fahrzeugtechnik studiert und hat über Unternehmen als auch in Outdoor- bildungs-werkstatt.com
20 Jahre Erfahrung in nationalen und Settings, verschrieben.
internationalen Unternehmen sammeln
können. Er ist Senior Projektmanager
Level B (IPMA|GPM), Professional Scrum
Master, Zertifizierter Business-Trainer und
zertifizierter Achtsamkeitscoach (ECA). Er
ist Autor von Fachartikeln zu dem weiten
Themengebiet des Projektmanagements.
Sein besonderes Augenmerk gilt dabei der
Frage, wie gelingende Zusammenarbeit
gestaltet werden kann. Er ist Gründer und
Inhaber von bc-quadrat.
34 35Dr. Albrecht Müllerschön Dirk Schlitzkus Dr. Reinhard K. Sprenger
war nach seinem Doppelstudium der Dirk Schlitzkus ist selbständiger Rechts- ist promovierter Philosoph und gilt als
Rechtswissenschaften und der Psychologie anwalt, Consultant und Business Coach mit der profilierteste Managementberater und
einige Jahre bei einem Automobilzulieferer Kanzlei in München. Er ist mit allen Themen Führungsexperte Deutschlands. Nach
für die Personal- und Teamentwicklung der Vermietung, dem Handel und dem dem Staatsexamen für das Lehramt an
verantwortlich. Anschließend arbeitete er Service von Baumaschinen und Gymnasien wird Sprenger wissenschaft-
mehrere Jahre erfolgreich als Trainer und sonstigem Bauequipment bestens ver- licher Referent beim Kultusminister des
Berater mit den Schwerpunkten Personaldi- traut. In den letzten 25 Jahren war er in Landes Nordrhein-Westfalen. Bei 3M in
agnostik und Qualifizierung von Führungs- verschiedenen leitenden Positionen u.a. Deutschland wird er nach Tätigkeiten im
kräften und als Geschäftsführer bei einer als Executive Vice President Central Europe Außendienst Leiter der Personalentwick-
namhaften Unternehmensberatung. Mit und Vorstand für den Vermietdienstleister lung. Außerdem ist er Lehrbeauftragter an
seinem fundierten Wissen, seiner Zusatz- für Bau-Equipment Cramo und davor als den Universitäten Berlin, Bochum, Essen
qualifikation als Gesprächstherapeut und Geschäftsführer und Vorstand für die The- und Köln. 1985 promoviert er zum Doktor
Ausbilder für Gesprächspsychotherapie, isen Baumaschinen Gruppe tätig. Für den der Philosophie und erhält den Carl-Diem-
Supervisor und mit mehrjähriger Erfahrung bbi (Fachverband und Interessenvertretung Preis für seine Dissertation »Nationale
als Coachausbilder (Lehrbeauftragter Uni der Händler und Vermieter mobiler Arbeits- Identität und Modernisierung«. Seit 1990
Tübingen) trug er in namhaften Firmen maschinen) verantwortet er die Bereiche ist er als selbstständiger Unternehmens-
zu deren Erfolg in der Personalauswahl Miet- und Datenschutzrecht. berater tätig und zählt heute zu den ge-
Andreas Kuffner Christian Sattlberger Oliver Sowa
und der Qualifizierung von neu ernannten Mehr Infos: www.ra-schlitzkus.de fragtesten Experten für Managementent-
ist u. a. Olympiasieger mit dem Deutsch- hat als Versicherungs- und Bankkauf- ist seit 2006 als Geschäftsführer der
Führungskräften bei. wicklung. Zu seinen Kunden gehören viele
landachter. Der gebürtige Vilshofener stu- mann gearbeitet. Des Weiteren war er als Unternehmensgruppe tätig. Er ist der
Seine Erfolgskonzepte sind Praxisnähe, internationale Konzerne sowie nahezu
dierte neben seiner Karriere als Hochleis- Marketing- und Verkaufstrainer sowie als Initiator und Motor des vor über 12 Jahren
Umsetzungsorientierung und Interaktivität. alle Dax-100-Unternehmen. Sprenger ist
tungssportler Wirtschaftsingenieurwesen Verkaufsleiter tätig. Mittlerweile ist begonnenen Veränderungsprozesses und
Sein Ziel ist es, eine Balance zwischen bekannt als Querdenker, der nachdrück-
(M. Eng.) und absolvierte eine Ausbildung er seit 30 Jahren selbstständiger Trainer Kulturwandels bei Beutlhauser. Seither
persönlichen Fähigkeiten und firmenspezi- lich dazu auffordert, neues Denken und
zum Systemischen Personal & Business und Berater im In- und Ausland. 2001 setzt er sich mit Leidenschaft und sehr viel
fischen Anforderungen herzustellen. Handeln zu wagen. Mit seinen mittlerweile
Coach (ECA). Er war nach der aktiven beendete er sein Studium Wirtschaftstrai- Ausdauer dafür ein, dass Vertrauen und
zu Klassiker avancierten Büchern „Mythos
Sportkarriere als Projektmanager und Be- ning mit den Schwerpunkten Psychologie Selbstverantwortung im Unternehmen
Motivation“, „Das Prinzip Selbstverant-
rater in kleinen und mittelständischen Un- und Gruppendynamik an der Paris Lodron gelebt werden.
wortung“, „Radikal führen“ und „Vertrauen
ternehmen tätig und begleitete schließlich Universität Salzburg mit Auszeichnung
führt“ veränderte er die Managementwelt.
Transformationen von Organisationen mit und ist seitdem als Wirtschafts-Mediator
Fokus auf die Veränderung des Denkens tätig. Darüber hinaus legte er 2002 die Ab-
und die Qualität der Zusammenarbeit. schlussprüfung zum Focusing Coach sowie
Heute begleitet er als High Performance zum Focusing Trainer am IIT München ab.
Coach und Redner Menschen und Orga- Außerdem hat er eine abgeschlossene
nisationen dabei, einen besseren persön- Ausbildung als Berufspilot. Er ist des Wei-
lichen Zugang zu sich selbst zu finden, teren staatlich anerkannter Unternehmens-
und begleitet die nachhaltige Umsetzung berater, zertifizierter Lebens-, Sterbe- und
ihrer Ziele. Darüber hinaus unterstützt er Trauerbegleiter und ordentliches Mitglied
sie beim Umgang mit Veränderungen und des Europäischen Wirtschaftsforums.
Rückschlägen.
36 37Seminarkalender
Januar März
DATUM SEMINAR ORT SEITE DATUM SEMINAR ORT SEITE
18.01.22 MS-Office-Tag für Auszubildende Online 27 Resilienz und Selbstführung
07.03.22 Online 6
Modul V
24.01. – Dem Kunden einen Mehrwert
Regensburg 14 Der Beutlhauser Weg – um was es
25.01.22 bieten 09.03.22 Online 5
wirklich geht
Kommunikation – Zeit nehmen.
Gritta Venus Matthias Zurfluh 26.01. –
Zuhören. Verstehen. Denken. Meckenheim 7 14.03.22
Resilienz und Selbstführung
Online 6
27.01.22 Modul VI
studierte Französisch und Germanistik für befasst sich seit über 20 Jahren mit dem Sprechen.
das Lehramt an Gymnasien und schloss Themen-Dreieck «Mensch-Technik-Orga- 14.03. – Dem Kunden einen Mehrwert
ihr Studium mit dem ersten bayerischen nisation». Seine analytische Sichtweise, Dresden 14
15.03.22 bieten
Staatsexamen ab. Sie arbeitete viele Jahre seine Denkhaltung und seine Arbeitsme-
als Kommunikationsberaterin und Teamlei- thoden basieren auf den Grundlagen der Kommunikation – Zeit nehmen.
21.03. –
terin in verschiedenen PR-Agenturen, bis Systemtheorie. Seine drei Arbeitsschwer- Zuhören. Verstehen. Denken. Passau 7
22.03.22
Sprechen.
sie sich als Mit-Inhaberin einer PR-Agentur punkte sind: Führungscoaching und
selbständig machte. Führungstraining im Bereich Strategie,
23.03. – Servicetechniker im Kunden-
Als zertifizierte Trainerin und PR-Beraterin Leadership und Organisationsentwick- 24.03.22 kontakt
Passau 15
umfasst ihr Spektrum folgende Themen: lung, Strategie-, Management- und
Argumentation und Rhetorik; Präsentation Projektberatung in Digitalisierungs- und 31.03.22 Newcomer-Veranstaltung Passau 4
und Moderation, Führung und Team- Transformationsprojekten, sowie Kri-
steuerung; Konfliktmanagement; sowie senmanagement, Interimsmanagement
Business-Etikette und moderne Umgangs- und Trouble Shooting in Linien- und
formen. Projektpositionen. Parallel zur Tätigkeit als
Sie arbeitet für verschiedene Bildungsträ- Berater, Coach und Trainer hat er in den Februar April
ger sowie Wirtschaftsunternehmen und Thomas Zippe letzten 21 Jahren zahlreiche Fachpubli-
Organisationen. Außerdem lehrt sie als kationen verfasst und Vorträge gehalten. DATUM SEMINAR ORT SEITE DATUM SEMINAR ORT SEITE
studierte ab 2011 Rechtswissenschaf-
Honorardozentin und Lehrbeauftragte an ten an der Universität Passau mit dem Nach der akademischen Ausbildung und
Programm zur Führungs-
verschiedenen Einrichtungen und Hoch- Forschungstätigkeit an der Universität 01.02.22 München 17 04.04.22 MS-Excel 365 (Mittelstufe) Hagelstadt 29
Schwerpunkt Rechtsdurchsetzung im kräfteentwicklungr
schulen. Zivilrecht. Während der Referendarausbil- Zürich war Matthias Zurfluh einige Jahre
dung beim Oberlandesgericht München als angestellter Berater und Projektleiter Resilienz und Selbstführung 06.04. – Selbstmanagement und
07.02.22 Online 6 Regensburg 8
im ERP-Umfeld tätig. 2003 gründete er Modul I 07.04.22 Arbeitsorganisation
absolvierte er zusätzlich noch die Ausbil-
dung zum Wirtschaftsmediator. Seit 2017 die Zürcher Boutique-Managementbera-
Resilienz und Selbstführung
tung Z-PUNKT CONSULTING und ist dort 14.02.22 Online 6 Mietvertragsrecht - Rechtliche
ist er in der Rechtsanwaltskanzlei Olschar Modul II
Fragen bei der Vermietung mobiler
& Partner in Passau tätig, unter anderem bis dato Managing Partner. 24.02.22 Hagelstadt 20
Arbeitsmaschinen und sonstigem
Resilienz und Selbstführung
in den Rechtsgebieten Handels-, Gesell- 21.02.22 Online 6 Bauequipment
Modul III
schafts- und Arbeitsrecht.
Modul I: Führungskräfteentwick-
22.02. – 26.04. –
Rhetorik Regensburg 10 lung - Führungskompetenzen Passau 18
23.02.22 27.04.22
weiter ausbauen
Mietvertragsrecht - Rechtliche
28.04. – Präsentations- und
Fragen bei der Vermietung mobiler Passau 11
24.02.22 Regensburg 20 29.04.22 Auftrittskompetenz
Arbeitsmaschinen und sonstigem
Bauequipment
Resilienz und Selbstführung
28.02.22 Online 6
Modul IV
38 39Sie können auch lesen
