BILDUNG BEWEGT GESCHÄFTSBERICHT 2020 - SPITEX ...
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BILDUNG BEWEGT GESCHÄFTSBERICHT 2020
INHALTSVERZEICHNIS
3 VORWORT
4 DAS GIBT ES NEUES
5 JUBILÄEN & PENSIONIERUNGEN
6 BILDUNG BEI DER SPITEX FRICKTAL AG
7 BERUFSBILDUNGSTEAM
8/9 AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
10/11 TAGESBEZUGSPERSONEN
12 WEITERBILDUNGEN / LERNTREFF & LERNOASE
13 STANDORT RHEINFELDEN
IMPRESSUM
14 STANDORT MÖHLIN
Herausgeberin
15 STANDORT ZUZGEN & RSN Spitex Fricktal AG
16 STANDORT STEIN
Konzept und Gestaltung
17 STANDORT BÖZEN Peter Frick
Christina Renevey
18 MIND CARE
Elinor Sager
19 SPEZIALISIERTE PALLIATIVE CARE Tina Stühlinger
Geschäftsführung
20 GESCHÄFTSSTELLE Peter Frick Fotografie
Claus Pfisterer
21 BILANZ 2020
Verwaltungsrat Tina Stühlinger
22/23 ERFOLGSRECHNUNG 2020 Ueli Agustoni
Philipp Bachmann Redaktion
24/25 KENNZAHLEN 2020 Marius Fricker Spitex Fricktal AG
26 REVISIONSBERICHT Käthi Hirt
Franco Mazzi Druck
27 DANK (Präsidentin a.i.) Astrid Mounier Sparn Druck + Verlag AG
2
Liebe Leserinnen, liebe Leser VORWORT
Ein «bewegtes» Jahr liegt hinter uns. Corona war und ist selbstverständ- 2020 war ein spezielles Jahr, auch für die
lich auch bei uns ein prägendes Thema. Im März war die Unsicherheit um Spitex Fricktal AG. Corona stellte unser
diesen Virus gross und die Themen vielseitig. Die Risiken im Umgang mit Leben und unsere Arbeit zeitweise kräftig
dem Virus und der Schutz unserer Mitarbeitenden und Kunden, sowie die auf den Kopf und unseren Mitarbeiter*in-
Themen Lohnfortzahlung bei Quarantäne, Materialverfügbarkeit und vieles nen wurde viel abverlangt. Mehr dazu im
mehr waren die wichtigsten Fragen, welche uns beschäftigten. Unsere Mit- nebenstehenden Bericht von Peter Frick.
arbeiter*innen mussten quarantänebedingte Ausfälle von Kollegen auffan-
gen, neue Prozesse ausarbeiten und viele neue und ungewohnte Situationen Besonders war dieses Jahr auch, weil uns im
bewältigen. Niemand wusste und konnte abschätzen, was auf uns zu kommen Mai die bisherige Geschäftsführerin verliess und
wird. Präventiv reduzierten wir Leistungen, um für den Fall einer starken Zunahme der benötigten wir bis zum Zeitpunkt ihres Abgangs noch keine geeignete Nach-
Einsätze vorbereitet zu sein. Glücklicherweise verlief das Jahr schliesslich fast im Normalbetrieb. folge gefunden hatten. Wir waren sehr erleichtert, als sich der
Nur vier unserer Mitarbeiter*innen wurden positiv getestet und glücklicherweise erkrankte keine Verwaltungsratspräsident Peter Frick bereit erklärte, die Leitung
von ihnen ernsthaft. Auch von unseren Kunden waren nur wenige betroffen. des Geschäftes ad interim zu übernehmen.
«Bewegt» wurde unser Betrieb auch durch personelle Wechsel. Nebst der Geschäftsleitung haben Über mehrere Ausschreibungsrunden und mit Hilfe eines externen
sich auch die Bildungsverantwortliche und die Teamleitung der Spezialisierten Palliative Care auf Fachmannes suchten wir nach einem geeigneten Nachfolger oder
den Weg der beruflichen Veränderung gemacht und unsere langjährige Informatik-Mitarbeiterin einer Nachfolgerin. Schliesslich stellten wir fest, dass er bereits
trat in den wohlverdienten Ruhestand. Mit grosser Freude stellten wir im Spätherbst fest, dass wir bei uns tätig war. Anfangs Januar 2021 ernannte der Verwaltungs-
alle diese «Bewegungen» gemeinsam gemeistert hatten und unser «Schiff» wieder in ruhigeren rat daher Peter Frick zum neuen Geschäftsführer. Peter Frick trat
Gewässern unterwegs war. daraufhin aus dem Verwaltungsrat zurück und die Unterzeich-
nende übernahm die Führung des Verwaltungsrates ad interim.
Unser Fokus in diesem Geschäftsbericht legen wir auf das Thema «Bildung». Die Weiterbildung ist
aufgrund der Einschränkungen im vergangenen Jahr leider viel zu kurz gekommen. Mit Optimismus Dass die Spitex Fricktal AG in diesem schwierigen Umfeld das
blicken wir jedoch nach vorne und hoffen, dass wir im Verlaufe des neuen Jahres wieder Weiter- Budget einhalten konnte und die Kosten für die Gemeinden
bildungen durchführen dürfen. Die Aus- und Weiterbildung ist ein wesentlicher und wichtiger Teil nicht überschritten wurden, macht uns stolz. Wir danken unse-
unserer Betriebskultur und wir freuen uns, wenn dieser wieder plangemäss stattfinden kann. ren Mitarbeitern für ihren grossen Einsatz und ihre Flexibilität.
Ich bedanke mich ganz herzlich bei allen Mitarbeitenden dafür, dass ich in meiner ad interim Zeit Den Aktionärsgemeinden danken wir für ihr Vertrauen und die
vom ganzen Team unterstützt und jederzeit wohlwollend begleitet wurde. Ebenfalls gilt mein Dank finanzielle Unterstützung, ohne die es die Spitex Fricktal AG nicht
dem Verwaltungsrat für die tolle Begleitung und das Vertrauen, welches mir mit der Wahl zum geben würde. Ein besonderer Dank gilt auch dem Spitex Förder-
Geschäftsführer entgegengebracht wurde. Ich freue mich sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit verein Fricktal, der es uns mit seinen Beiträgen immer wieder
dem ganzen Team, dem Verwaltungsrat und unseren Aktionärsgemeinden, sowie unseren Partnern. ermöglicht, besondere Projekte in Angriff zu nehmen.
Peter Frick, Geschäftsführer Astrid Mounier, Verwaltungsratspräsidentin ad interim
3
DAS GIBT ES NEUES
Jahresstart:
• Wir starten unbeschwert ins
Personalmangel: neue Jahr und können einen
• Unserem Betrieb stellt sich die Herausforderung, letzten Teamevent durchführen.
dass es immer schwieriger wird qualifiziertes Beginn Corona Pandemie:
Pflegepersonal zu finden. Ein Aufruf in den sozia- • Es wird ein Pandemiestab gebildet,
len Medien trägt Früchte und wir können einige der sich mit Fragen rund um die
neue Mitarbeiter*innen rekrutieren. JANUAR Pandemie beschäftigt.
• Wir reduzieren präventiv unsere Leis-
DEZEMBER FEBRUAR tungen, damit wir bei einer starken
Testaktion im Asylzentrum: Fallzunahme vorbereitet sind.
• Mitarbeiter*innen des Standorts Möhlin
testen auf kurzfristige Anfrage der NOVEMBER MÄRZ
Gemeinde die Bewohner des Asylzent-
rums mittels Schnelltests auf COVID-19. Wechsel in Geschäftsführung und
2020
Bildungsverantwortung:
• Rosmarie Urich verlässt den Betrieb
OKTOBER APRIL
Neue Teamleitung Standort Zuzgen: nach langjährigem Einsatz und über-
• Die Leitung des Standorts Zuzgen gibt die Geschäftsführung ad interim
wird von Simon Tännler an an Verwaltungsratspräsident
Margreth Leimgruber übergeben, Peter Frick.
SEPTEMBER MAI • Tina Stühlinger übernimmt die
die neu zwei Standorte leitet.
Bildungsverantwortung von Simone
Lützelschwab, die sich beruflich neu
Spezialisierte Palliative Care:
AUGUST JUNI orientiert.
• Dr. h.c. Hans-Rudolf Stoll MSc JULI
übernimmt die Leitung unse-
res Kompetenzzentrums der
Spezialisierten Palliative Care. Erfolgreiche Abschlüsse:
• Levin Schweighauser
Fotoprojekte mit Auszubildenden:
(Fachmann Gesundheit EFZ)
• Im Sommer engagieren wir
Beginn neues Lehrjahr: • Sihana Ademi
einen Fotografen, der einige
• Im August starten 7 (Assistentin Gesundheit &
Auszubildende mit der Kamera
Auszubildende motiviert Soziales EBA)
bei ihren Kundeneinsätzen
ins neue Ausbildungsjahr. begleitet.
4
JUBILÄEN PENSIONIERUNGEN
Gleich vier unserer langjährigen Mitarbeiterinnen
durften im Geschäftsjahr 2020 mit unseren besten
Wünschen in ihren wohlverdienten Ruhestand
übertreten.
Nicht nur wir schätzten ihren wertvollen Einsatz
für die Spitex Fricktal AG. Sie bereicherten durch
ihre Arbeit den Alltag vieler unserer Kunden über
mehrere Jahre hinweg.
Unser Betrieb zählt mittlerweile • Brigitte Freiermuth (30 Jahre)
über 100 Mitarbeiter*innen. Viele • Susanne Merlo (4 Jahre)
von ihnen arbeiteten bereits vor der • Marlies Nussbaum (16 Jahre)
Fusion zur Spitex Fricktal AG für die • Christine Schaffner (11 Jahre)
vorherigen Vereine.
Wir wünschen ihnen, dass sie den neuen Lebens-
Im Geschäftsjahr 2020 durften folgende abschnitt voll und ganz geniessen können und
Mitarbeiterinnen ein Jubiläum feiern: nun ihre Zeit für sich selbst mit ihren Hobbies
oder lang ersehnten Vorhaben ausfüllen können.
• Rita Lachat (20 Jahre, Januar 2020)
• Christine Giller (20 Jahre, März 2020)
• Barbara Stamm (15 Jahre, Juni 2020)
• Marica Jazvic (15 Jahre, August 2020)
Wir bedanken uns herzlich für das
Engagement und freuen uns auf
weitere gemeinsame Jahre!
5
BILDUNG BEI DER SPITEX FRICKTAL AG
BERICHT DER BILDUNGSVERANTWORTLICHEN Berufsbildungsteam
„Mir ist eine kontinuierliche, fachlich richtige Ich durfte das bereits gut aufgestellte Berufsbildner-
Ausbildung sehr wichtig. Darum nehme ich mir Zeit team übernehmen und weitere Schritte zusammen mit
„Bildung bewegt“ Geschäftsbericht 2020
zum Lehren und Lernen.“ - Tina Stühlinger ihnen gehen. Ende November hiess es Abschied nehmen
Es freut mich besonders, dass das Kernthema des
diesjährigen Geschäftsberichts der Aus- und Weiter- von der Berufsbildnerin Stefanie Kym, welche eine neue
bildung gewidmet wurde. Gerade in der aktuellen Herausforderung in einem anderen Betrieb annahm.
Situation, in der akuter Mangel an gut ausgebildeten Mit Nuria Künzli wurde schnell ein würdiger Ersatz
Pflegekräften besteht, nimmt die Aus- und Weiterbil- gefunden, welche mit ihren Ausbildungen auch HF
dung in Gesundheitsberufen eine tragende Rolle ein. Studierende begleiten darf. Nuria Künzli hat sich
Deshalb werden von unserem Betrieb weitere Aus- schnell in das Berufsbildnerteam, bestehend aus
bildungsplätze geschaffen und die bestehenden Mit- Andrea Wirthlin und Martina Hauns, eingefügt.
arbeiter*innen motiviert, sich aus- und weiterbilden
zu lassen. Veränderungen in der Ausbildung
Auch die Lernenden mussten Veränderungen wahr-
Wechsel in der Bildungsverantwortung nehmen: Seit Sommer 2020 wechseln alle Lernenden
Seit 1. Mai 2020 habe ich die Bildungsverantwortung jedes Lehrjahr den Standort, damit das Lernfeld erwei-
von Simone Lützelschwab übernommen. Ich nahm tert werden kann. Die Begleitungstage der Berufsbild-
mit dieser Stelle eine neue Herausforderung in einem ner wurden ausserdem auf ganze Tage aufgestockt,
Tina Stühlinger ist gelernte Pflege- um noch mehr Lernsituationen wahrzunehmen und ein
neuen Kanton an. Durch ein Vermittlungsbüro wurde
fachfrau HF und seit Mai 2020 die neue differenzierteres Feedback zu geben.
ich auf die ausgeschriebene Stelle aufmerksam und
Bildungsverantwortliche bei der Spitex
bin überglücklich, mich auf diese Stelle beworben
Fricktal AG. Im neu geschriebenen Ausbildungskonzept wurde dar-
zu haben und nun Teil der Spitex Fricktal AG sein zu
dürfen. Zu meinem Aufgabengebiet zählt nicht nur die über hinaus den Mitarbeiter*innen im Standort eine
Die 34-jährige ist eine aufgestellte Froh- grosse Rolle zugetragen: Sie sind neu die Tagesbe-
Gesamtverantwortung für alle Lernenden und Studie-
natur und begeisterter Fussball- und zugspersonen der Auszubildenden und leisten täglich
renden, sondern auch das Weiterbildungsprogramm.
Eishockeyfan. Des weiteren zählen Escape- einen wichtigen Beitrag zur Ausbildung der Lernenden
rooms, Brettspiele und Geocaching zu ihren und Studierenden.
Erfolge im Ausbildungsjahr 2020
Hobbies.
In meinem ersten Jahr bei der Spitex Fricktal AG durfte
ich bereits einige Erfolge miterleben: So schlossen Ich bedanke mich deshalb bei allen Mitarbeitenden, die
An der Arbeit als Bildungsverantwortliche sich mit ihrer Unterstützung aktiv an der Nachwuchs-
Levin Schweighauser (Fachmann Gesundheit EFZ) und
gefällt ihr, dass die Arbeit so abwechslungs- förderung beteiligen.
Sihana Ademi (Assistentin Gesundheit und Soziales
reich ist. Dabei schätzt sie die Zusammenarbeit
EBA) ihre Ausbildungen im Sommer 2020 erfolgreich
mit den Jugendlichen und die konstruktive Tina Stühlinger, Bildungsverantwortliche
ab.
Arbeit mit den Berufsbildnerinnen besonders.
6
BERUFSBILDUNGSTEAM
Das Berufsbildungsteam besteht aus drei Berufsbildnerinnen und wird von der Bildungsverantwortlichen, Tina Stühlinger, geführt.
Die Berufsbildnerinnen arbeiten direkt mit den Lernenden und Studierenden in der Pflege zusammen. Sie zeigen praktische Kompetenzen vor oder über-
prüfen diese und geben den Auszubildenden gezielte und konstruktive Feedbacks. Auch in der Theorie und vor allem in der Vernetzung zur Praxis stehen
die Berufsbildnerinnen zur Verfügung. In Gefässen wie Lerntreffs und Lernoasen arbeiten die Berufsbildnerinnen nicht nur einzeln sondern auch in Grup-
pen. Die Berufsbildnerinnen qualifizieren die Auszubildenden und engagieren sich als Prüfungsexpertinnen intern, sowie teilweise auch extern.
„Als Praxisbildnerin kann ich - durch individuell „Es macht mir grosse Freude, die Lernenden und „Meine Funktion als Berufsbildnerin ist eine sehr
auf die Lernenden abgestimmte Ausbildungs- Studierenden durch ihre Ausbildung begleiten abwechslungsreiche Tätigkeit. Jede/-r Lernende
massnahmen - ihre berufliche Laufbahn positiv zu dürfen und sie dabei gleichzeitig zu fördern ist eine individuelle Persönlichkeit. Wir begleiten
beeinflussen. Ich bin massgebend daran beteiligt, und zu fordern, ihre persönliche Entwicklung und unterstützen Jugendliche in ihrer Grund-
die Pflege-Elite von Morgen zu formen. während der Lehrzeit mit zu verfolgen und mit ausbildung, wie auch Erwachsene, sei es in der
Das Ausbilden von neuem Fachpersonal ist eine ihnen gemeinsam zu lernen und Erfahrungen Nachholbildung oder auch bei der Grundausbil-
sehr wichtige Aufgabe und es freut mich überaus, zu sammeln. Zugleich ist es mir ein grosses dung. Wir bilden uns laufend weiter und sind von
Teil des Bildungsteams in der Spitex Fricktal AG Anliegen, ihnen die Freude und Begeisterung an der Berufsbildung her immer auf dem neusten
sein zu dürfen.“ unserem Beruf weiter zu geben.“ Stand.“
- Nuria Künzli, diplomierte Pflegefachfrau HF - Martina Hauns, diplomierte Pflegefachfrau HF - Andrea Wirthlin, Fachfrau Gesundheit
im Standort Rheinfelden und Berufsbildnerin im Standort Stein und Berufsbildnerin im Standort Stein und Berufsbildnerin
7
AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
ASSISTENT/ASSISTENTIN DIPLOMIERTE
GESUNDHEIT UND SOZIALES EBA (AGS) PFLEGEFACHFRAU/-MANN HF
Bildungstyp: Grundbildung (Lehre) Anforderungen: Bildungstyp: Weiterbildungsberuf Bildungszentren:
Abschluss: Eidgenössisches • Freude am Kontakt zu Menschen Abschluss: Eidgenössich anerkannter • BZG Münchenstein
Berufsattest (EBA) • Geduld und Respekt Titel «Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF» • HFGS Aarau
Ausbildungsdauer: 2 Jahre • Einfühlungsvermögen Ausbildungsdauer: 3 Jahre Vollzeit, • ZAG Winterthur
Schule: 1 Tag pro Woche • Team- und Kommunikationsfähig- 3 bis 4 Jahre berufsbegleitend,
Überbetriebliche Kurse: keit 2 Jahre verkürzt (Vorbildung FaGe) Weiterbildung:
zu verschiedenen Themen • Freude an hauswirtschaftlichen • Fachhochschule mit verkürztem
Arbeiten Ausbildungskonzept: Die Ausbildung Studiengang Bachelor of Science
• Sinn für Ordnung und Sauberkeit erfolgt 50% an der Schule und zu 50% (FH)
• gute körperliche und geistige in der beruflichen Praxis • Spezialisierungen beispielsweise
Gesundheit in der Intensivpflege, Notfallpflege,
• Belastbarkeit Voraussetzungen: Abschluss einer Palliative Care
mindestens 3-jährigen beruflichen
Weiterbildung: Grundbildung mit EFZ oder Fachmittel-
Bei entsprechender Eignung kann als schulausweis oder gymnasiale Maturi-
Assistent*in Gesundheit und Soziales tät, bestandene Eignungsabklärung
EBA eine verkürzte Grundbildung als
Fachperson Gesundheit mit eidgenössi-
schem Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder als
Fachperson Betreuung EFZ absolviert
werden (Einstieg ins 2. Grundbildungs-
jahr).
Voraussetzungen:
• obligatorische Schule mit Grund-
anforderungen abgeschlossen
• schriftliche und mündliche Deutsch-
kenntnisse
• Schweizerdeutsch verstehen
8
FACHFRAU/FACHMANN FAGE IN DER
GESUNDHEIT EFZ (FAGE) NACHHOLBILDUNG (NHB)
Bildungstyp: Grundbildung (Lehre) Voraussetzungen: Bildungstyp: Grundbildung (Lehre)
Abschluss: Eidgenössisches • obligatorische Schule mit mittleren Abschluss: Eidgenössisches
Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder hohen Anforderungen abge- Fähigkeitszeugnis (EFZ)
Ausbildungsdauer: 3 Jahre schlossen Ausbildungsdauer: 2 Jahre
Schule: 2 Tage pro Woche im 1. & 2. Schule: 1 Tag pro Woche
Lehrjahr, danach 1 Tag Anforderungen: Überbetriebliche Kurse:
Überbetriebliche Kurse: • Team- und Kommunikations- zu verschiedenen Themen
zu verschiedenen Themen fähigkeit
Berufsmaturität: Bei sehr guten • Geduld und Respekt Voraussetzungen:
schulischen Leistungen kann während • Einfühlungsvermögen • Schriftliches Einverständnis vom
der Grundbildung die Berufsmaturitäts- • gute Beobachtungsgabe Arbeitgeber
schule besucht werden • schnelles Reaktionsvermögen • Mindestens 5 Jahre Berufs-
• sorgfältige und genaue erfahrung bis zum Zeitpunkt der
Arbeitsweise Abschlussprüfung, davon mindes-
• Verantwortungsbewusstsein tens 3 Jahre im Bereich Pflege und
• Organisationsfähigkeit Betreuung
• psychische Belastbarkeit und gute • Abschluss im allgemeinbildenden
körperliche Verfassung Unterricht bis zum vollendeten 35.
Altersjahr
Weiterbildung: • Zulassungsbestätigung vom
• Berufsprüfung (BP): zuständigen kantonalen Berufsbil-
beispielsweise Fachfrau/Fachmann dungsamt des Kanton Aargau
Langzeitpflege und –betreuung
• Höhere Fachschule (HF): Diese Ausbildung eignet sich besonders
beispielsweise dipl. Pflegefachfrau/ gut für Pflegeassistent*innen, Pflege-
Pflegefachmann HF helfer*innen SRK oder Assistent*innen
• Fachhochschule (FH): Gesundheit und Soziales. Bestehende
mit der Berufsmaturität beispiels- Mitarbeiter*innen werden für die Nach-
weise Bachelor of Science (FH) in holbildung priorisiert und eine Weiter-
Pflege entwicklung unterstützt.
9
TAGESBEZUGSPERSONEN
Die Spitex Fricktal AG ist ein Ausbildungsbetrieb, welcher sich mit einem vielfältigen Angebot an Aus- „Mir ist ein wertschät-
bildungsplätzen aktiv an der Nachwuchsförderung beteiligt. Im neuen Ausbildungskonzept wird ein zendes Miteinander und
Kapitel der Tagesbezugsperson von Auszubildenden gewidmet. eine korrekte Ausführung
der Pflegetätigkeit bei
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Spitex Fricktal AG trägt einen Anteil zur Ausbildung meiner Funktion als Tages-
unserer Lernenden und Studierenden bei. Sie unterstützen und begleiten unsere Auszubildenden stu- bezugsperson besonders
fengerecht in der beruflichen Praxis. Wie die Berufsbildnerinnen geben die Tagesbezugspersonen den wichtig.“
Auszubildenden ein mündliches und schriftliches Feedback und bilden so ein wichtiges Bindeglied.
- Brigitte Zavelberg
Im Folgenden erzählen drei unserer Mitarbeiterinnen stellvertretend von ihren Tätigkeiten als Tages- Hauspflegerin mit
bezugspersonen. Zusatzkompetenzen
im Standort Bözen
Die Funktion als Tagesbezugsperson bedeutet für
mich, mitverantwortlich für eine gute Ausbildung
Informationen
unserer Auszubildenden zu sein. Vor und nach der
beschaffen und Aufgaben Tour höre ich bei der Besprechung gut zu, was die
weitergeben delegieren Auszubildenden erzählen. Mit den richtigen Fragestel-
lungen möchte ich herausfinden, wie die Lernenden
in den Pflegesituationen reagieren, und sie dadurch
gezielt im Lernprozess unterstützen.
Vorbild- anleiten & Ein schönes Erlebnis durfte ich mit einem angehen-
funktion Tagesbezugsperson instruieren den Assistenten Gesundheit und Soziales bei der
Betreuung einer Kundin mit ausgeprägter Seh- und
Hörbeeinträchtigung machen. Beim gemeinsamen
Einsatz konnte ich ihn bei dieser anspruchsvollen
Pflege genau anleiten, damit sich die Kundin wohl
Leistungen fühlte und dem Lernenden so Unterstützung geben.
Lehr- und Er setzte die Anleitungen um und die Kundin signa-
beurteilen und
Lernbeziehung lisierte ihm durch Gestik und Mimik, dass es ihr gut
dokumentieren
gestalten ging dabei. Der Auszubildende bekam Sicherheit und
lernte durch die spezielle Situation eine andere, neue
Art des Pflegens kennen.
10„Ich finde es schön, wenn „Ehrlichkeit und Vertrauen
ich mit den Lernenden über sind für mich essentiell.
gewisse Themen reden Die Lernenden sollen
kann, zusammen gelacht von mir jederzeit so viel
wird und gute Gespräche Vertrauen spüren, dass sie
enstehen - dabei merkt mit ihren kleinen oder auch
man, dass gemeinsame grossen Problemen zu mir
Interessen bestehen.“ kommen.“
- Katarina Kouzoumis - Silvia Böni
Fachfrau Gesundheit Fachfrau Gesundheit
im Standort Rheinfelden im Standort Möhlin
Ich begleite als Tagesbezugsperson angehende Fach- Als Tagesbezugsperson begleite ich angehende Fach-
personen Gesundheit. Die Funktion erlebe ich als viel- angestellte Gesundheit. Diese Funktion erlebe ich als
fältig und interessant. Es ist schön zu sehen, wie die aufregend, weil ich mit verfolgen darf, wie die Lernen-
Lernenden sich ständig weiterentwickeln, vom fach- den Fortschritte machen und sich von Monat zu Monat
lichen Austausch profitieren und dabei konstruktive weiterentwickeln. Zusätzlich finde ich die Tätigkeit
Kritik positiv annehmen können. auch sehr verantwortungsvoll, da ich den Lernenden
während ihrer Ausbildung einen möglichst grossen
Mir ist bei meiner Funktion wichtig, dass ich einen Teil Rucksack mitgeben möchte.
zur Ausbildung der Lernenden beitragen kann und
klare Ziele festgelegt werden, welche die Lernenden Mir ist wichtig, dass am Ende des Tages auf beiden
verfolgen und als Orientierungspunkte nutzen können. Seiten eine Zufriedenheit da ist.
Ich als Tagesbezugsperson begleite die Lernenden
und kann sehen, wo noch Optimierungsbedarf besteht. Da die Lernenden und ich mit dem Fahrrad unterwegs
zu unseren Kunden sind, ist es mein Ziel, ihnen alle
Auch ist es mir wichtig, direkt Feedback geben zu «Schlichwägli» in Möhlin zu zeigen. Am Anfang unse-
können bei bestimmten Situationen. Sowohl wenn rer Touren staunen sie, wie viele solcher Wege es gibt.
etwas gut ging, aber auch wenn etwas nicht optimal Schön ist es dann, wenn die Lernenden voller Stolz
gelaufen ist. Am Ende des Tages reflektiere ich mit auf mich zu kommen und erzählen, welche Wege sie
den Lernenden den Tag. Dies zeigt mir auf, wo die Ler- genommen haben, und auch tatsächlich an der richti-
nenden sich selbst sehen. gen Adresse angekommen sind.
11WEITERBILDUNGEN / LERNTREFF & LERNOASE
Auch im Jahr 2020 haben unsere Mitarbeiter*in- Der Lerntreff und die Lernoase sind beides In der Lernoase wird in kleineren Gruppen gearbei-
nen fleissig Weiterbildungen besucht. Bedingt Gefässe, in denen das „Zusammen“ gross tet. Dieses Gefäss bietet den einzelnen Lernenden die
durch COVID-19 wurden wir jedoch in vielen Wei- geschrieben wird. Das Einzugsgebiet der Spitex Möglichkeit, ihr theoretisches Wissen zu vertiefen.
terbildungen eingeschränkt und mussten diese Fricktal AG erstreckt sich über grosse Teile des Jeder Lernende bringt aktuelle Schulthemen mit, die
teilweise absagen, beziehungsweise ins nächste Fricktals. Die beiden Gefässe sollen den geo- er in der Praxis vertiefen darf.
Jahr verschieben. graphischen Distanzen entgegenwirken und das
WIR-Gefühl unter den Lernenden fördern. An jeder Lernoase steht eine Berufsbildnerin zur Ver-
Folgende Angebote konnten stattfinden: fügung, die den Lernenden Fragen beantworten oder
• Basic Life Support und automatisierter externer die Theorie in anderen Worten nochmals erklären
Defibrillator (BLS-AED) kann. Die Lernoase bietet auch Raum und Zeit, sich auf
• Stomapflege Prüfungen vorbereiten zu können.
• Grundkurs RAI
• Inkontinenzschulung Die Lernoasen findet an einem definierten Standort
statt. Wenn man den Lernenden während der Lernoase
Die Hoffnung, dass ab Frühling 2021 das Weiterbil- einen Besuch abstattet, wird man von der konzentrier-
dungsprogramm wieder «normal» stattfinden kann, ten und ruhigen Arbeitsatmosphäre beeindruckt sein.
besteht. Geplant sind dann auch neue Weiterbildun-
gen wie die Brandschutzübung, Tagesbezugsper-
sonsfunktion von Auszubildenden, Einführung des In den Lerntreffs werden den Lernenden gezielte
Medikamentenmanagements und des Wundkonzepts, Themen aus der Ausbildung näher gebracht. Ein guter
Hygienetool, CIRS sowie auch eine Weiterbildung zum Mix zwischen Theorie und Praxis ist essentiell und
Thema Gewaltprävention. wird gelebt. Die Lerntreffs werden von der Bildungs-
verantwortlichen oder den Berufsbildnern geleitet.
Unsere Berufsbildnerinnen absolvierten die Weiter-
bildung zur Praxisausbilderin, um diese Aufgabe aus-
führen zu können.
Im Herbst konnten zwei Lerntreffs durchgeführt
werden. Kurz nach Start des neuen Ausbildungsjahres
wurde der Schwerpunkt auf das Kennenlernen und die
Teamarbeit gelegt, später stand das Thema Kommuni-
kation im Vordergrund. Die Lernenden zeigen sich an
den Lerntreffs sehr aktiv und hoffen, dass bald wieder
solche Treffen statt finden können.
12STANDORT RHEINFELDEN
Kunden
222 35‘706
Kundenbesuche
Eintritte: 156
Austritte: 155
geleistete Stunden
11‘264
davon Hauswirtschaft
Einzugsgebiet
144 h
13‘480
Einwohner in
1 Gemeinde
ZUM TEAM RHEINFELDEN GEHÖRTEN IM JAHR 2020: Sihana Ademi, Bianca Barel, Jeanette
MONIKA NIEDERHAUSER Baumgartner, Felicitas Brun, Nadine Gorup, André Hunn, Farhat Hussain, Yvonne Keller, Annie
Kessler, Thanatda Kiraly, Berfin Kömür, Katarina Kouzoumis, Nuria Künzli, Carole Märke, Beatrice
Mosimann, Thomas Neuschwander, Monika Niederhauser, Yvonne Schaffner, Manuela Schmid, Silvia
Seez und Melissa Wunderlin. Monika Niederhauser ist die Teamleiterin des Standorts Rheinfelden.
Die Fotos bilden den aktuellen Stand vom 01.02.2021 ab.
13STANDORT MÖHLIN
geleistete Stunden
25‘061
11‘004 Kundenbesuche
Einzugsgebiet
davon Hauswirtschaft 11‘060 Kunden
206
318 h Einwohner in
1 Gemeinde
Eintritte: 125
Austritte: 136
THERESE REIMANN
ZUM TEAM MÖHLIN GEHÖRTEN IM JAHR 2020: Silvia Böni, Andrea Bussinger, Susi Cicchetti, Sultane
Dalip, Natascha Eisen, Heiko Engel, Christine Giller, Maren Graebner, Bernadette Häfeli, Sonja Hartner,
Jamuna Hauri, Susanne Hoschke, Andrea Huber, Michaela Hülsemann, Farhat Hussain, Mevlida Imsirovic,
Vipusana Jeyaratnarasa, Anna Körkel, Laura Limani, Elvira Mohr, Edgar Nachtigal, Ahmed Omar, Therese
Reimann, Karin Schmid, Simone Schmid und Astrid Spuhler. Therese Reimann ist die Teamleiterin des
Standorts Möhlin. Die Fotos bilden den aktuellen Stand vom 01.02.2021 ab.
14ZUM TEAM ZUZGEN & RSN GEHÖRTEN IM JAHR 2020: Barbara Baumann,
Anita Bucher, Nicole Carlin, Sonja Ciara, Sonja Erne, Sabrina Firle, Rosi STANDORT ZUZGEN & RSN
Gersbach, Giuseppa Guarino, Stefanie Kym, Margreth Leimgruber, Susanne
Merlo, Iveta Miklasova, Andela Nikolic, Marlies Nussbaum, Christine
Schaffner, Erich Schall, Doris Schöntaube, Anita Schmidt, Tanja Schweizer, Einzugsgebiet
Maike Sörensen, Simon Tännler, Nadja Wunderlin, Susana Zimmerli und
Anna Zimmermann. Margreth Leimgruber ist die Teamleiterin des Standorts
Zuzgen und RSN. Die Fotos bilden den aktuellen Stand vom 01.02.2021 ab.
60‘450Einwohner in
25 Gemeinden
geleistete Stunden
5‘695 REGIONALER
SPÄT- UND
davon Hauswirtschaft
NACHTDIENST
280 h Kunden
(RSN)
geleistete
118
Stunden
14‘467
Kundenbesuche Eintritte: 77 802 h
Austritte: 72
Einzugsgebiet
5‘870
Einwohner in
MARGRETH LEIMGRUBER 5 Gemeinden Die Grafik zeigt den Verlauf der geleisteten Stunden durch
den RSN über die letzten drei Jahre auf.
15STANDORT STEIN ZUM TEAM STEIN GEHÖRTEN IM JAHR 2020: Melanie Braselmann, Murina Birsena, Anita
Calabretto, Aylin Cukadar, Prisca Egli, Mehdi El Hafid, Nathalie Flükiger, Aysun Fricker, Gudrun
Geissberger, Martina Hauns, Beate Hofmann, Silvia Hofmann, Janina Höhener, Claudia Kreider, Rita
Lachat, Margreth Leimgruber, Carole Märke, Ildiko Paul, Jasmin Pinkert, Brigitte Scartazzini, Levin
Schweighauser, Barbara Stamm, Daniela Steiger, Regina Teixeira, Andrea Wirthlin, Melissa
Wunderlin, Manuela Zemp und Sonia Ziegler. Margreth Leimgruber ist die Teamleiterin des
Standorts Stein. Die Fotos bilden den aktuellen Stand vom 01.02.2021 ab.
28‘787
Kundenbesuche
Einzugsgebiet
geleistete Stunden
12‘640 10‘842
Einwohner in
7 Gemeinden davon Hauswirtschaft
235 h
Kunden
221
Eintritte: 164
Austritte: 147
MARGRETH LEIMGRUBER
16STANDORT BÖZEN
Kunden
101
Eintritte: 60
Austritte: 70
Einzugsgebiet
6‘345
Einwohner in
7 Gemeinden
14‘627
Kundenbesuche
geleistete Stunden
6‘933
davon Hauswirtschaft
274 h
MONICA SCHLÄPPI
ZUM TEAM BÖZEN GEHÖRTEN IM JAHR 2020:
Marlis Bitter, Nicole Cadra, Vanessa Cereghetti, Jacqueline Gisiger, Silvia Grenacher,
Carmen Haas, Miray Kaptancik, Rahel Meier, Monika Nemeth, Beatrice Obrist, Ahmed
Omar, Barbara Ruf, Barbara Sandmeier, Monica Schläppi, Brigitte Zavelberg und Rita
Zimmerli. Monica Schläppi ist die Teamleiterin des Standorts Bözen.
Die Fotos bilden den aktuellen Stand vom 01.02.2021 ab.
17MIND CARE
Das Spezialteam der Mind Care hat seinen Stand- Einzugsgebiet
ort in Münchwilen und besteht aus spezifisch aus-
49‘400
Kunden
gebildetem Fachpersonal für die psychiatrische
Pflege.
Die Mind Care übernimmt Beratung, Betreuung
122 Einwohner in
21 Gemeinden
und Begleitung von Menschen mit psychischen Eintritte: 65
Erkrankungen und Demenz. Sie betreut Kunden Austritte: 49
in allen 21 Aktionärsgemeinden der Spitex Frick-
tal AG. Auf der Karte rechts ist das Gebiet blau
eingefärbt.
Die Grafik zeigt den Verlauf der geleisteten Stunden durch
die Mind Care über die letzten drei Jahre auf.
4‘745
Kundenbesuche
geleistete Stunden
ZUM TEAM MIND CARE
3‘867
GEHÖRTEN IM JAHR 2020:
Maren Graebner, Ottmar Jahn, Carmen Jantzen,
Marica Jazvic, Ursula Sager, Stefanie Vogel und
Antoinette Zimmermann. Ursula Sager ist die
Teamleiterin der Mind Care. Die Portraits bilden URSULA SAGER
den aktuellen Stand vom 01.02.2021 ab.
18SPEZIALISIERTE PALLIATIVE CARE
Einzugsgebiet
106‘000
Die Spezialisierte Palliative Care (kurz SPC) bietet
spezialisierte ambulante Pflege für Menschen
mit unheilbaren Krankheiten oder Menschen am
Einwohner in
47 Gemeinden 219
Kundenbesuche
Lebensende. Das Spezialteam pflegt und betreut
schwer chronisch kranke und sterbende Men-
schen in ihrem persönlichen Umfeld.
Als regionales Palliative Care Zentrum geht das
Betreuungsgebiet unserer SPC über das eigent-
liche Betreuungsgebiet der Spitex Fricktal AG
hinaus. Auf der Aargauer Karte ist das Gebiet
blau umrandet.
Kunden
58
Eintritte: 70
Austritte: 78
geleistete Stunden
HANS-RUDOLF STOLL
225 Die Grafik zeigt den Verlauf der geleisteten Stunden durch
die SPC über die letzten drei Jahre auf.
ZUM TEAM SPC GEHÖRTEN IM JAHR 2020:
Sandra Ackermann, Anita Calabretto,
Anna-Lena Gut, Simone Schmid und
Dr. h.c. Hans-Rudolf Stoll MSc. Dr. h.c.
Hans-Rudolf Stoll MSc ist der Teamleiter der
Spezialisierten Palliative Care. Die Portraits
bilden den aktuellen Stand vom 01.02.2021 ab.
19GESCHÄFTSSTELLE
DISPOSITION
Die Geschäftsstelle der Spitex Fricktal AG hat Fabienne Jegge
ihren Sitz in Münchwilen. Ihr sind alle administ- Petra Lützelschwab
rativen Aufgabenfelder angegliedert. Judith Pichler
Dazu gehören: QUALITÄT
• Front Office KOMMUNI-
Mäggi Candrian
• Disposition KATION
• Geschäftsführung Elinor Sager
• Personal
• Qualität
• Bildung
• Finanzen
• Administration
• Kommunikation PERSONAL
• IT BILDUNG Christina Renevey
Tina Stühlinger Conny Maier
ASSISTENTIN GF
Rahel Freiermuth
ZUM TEAM GESCHÄFTSSTELLE
GEHÖRTEN IM JAHR 2020:
Vasvije Bedzeti, Michèle Berger, GESC HÄFT S-
Mäggi Candrian, Brigitte Freiermuth, FÜHR UNG
Peter Frick
Rahel Freiermuth, Peter Frick, Fabienne
Jegge, Vesna Kostyszyn, Petra
Lützelschwab, Simone Lützelschwab,
Conny Maier, Josi Marazzi, Isabella FRONT OFFICE
IT Michèle Berger
Massafra, Elvira Mohr, Judith Pichler,
Josi Marazzi Isabella Massafra
Christina Renevey, Elinor Sager, Sonja
Gabriele Zeoli
Schüpfer, Tina Stühlinger, Rosmarie Urich
und Gabriele Zeoli. REINIGUNGS-
FINANZEN KRAFT
Die Portraits bilden den aktuellen Stand Sonja Schüpfer Vasvije Bedzeti
vom 01.02.2021 ab.
20BILANZ 2020
21ERFOLGSRECHNUNG 2020 22
23
KENNZAHLEN 2020 24
25
Bericht der Revisio nsstelle
zur Eingeschränkten Revision der Jahresrechnu ng 2020
an die Generalversammlung der
REVISIONSBERICHT SPITEX FRICKTAL A G, STEIN A G
Als Revisionsstelle haben wir die Jahresrechnung (Bilanz, Erfolgsrechnung und Anhang) der Spitex Fricktal
AG für das am 31. Dezember 2020 abgeschlossene Geschäftsjahr geprüft.
Für die Jahresrechnung ist der Verwaltungsrat verantwortlich, während unsere Aufgabe darin besteht, die
Jahresrechnung zu prüfen. Wir bestätigen, dass wir die gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich Zulassung
Bericht
und der Revisio
Unabhängigkeit nsstelle
erfüllen.
zur Eingeschränkten Revision der Jahresrechnu ng 2020
Unsere Revision erfolgte nach dem Schweizer Standard zur Eingeschränkten Revision. Danach ist diese
an die Generalversammlung
Revision der
so zu planen und durchzuführen, dass wesentliche Fehlaussagen in der Jahresrechnung erkannt
werden. Eine eingeschränkte
SPITEX FRICKTAL A G, STEIN A G Revision umfasst hauptsächlich Befragungen und analytische
Prüfungshandlungen sowie den Umständen angemessene Detailprüfungen der beim geprüften
Unternehmen vorhandenen Unterlagen. Dagegen sind Prüfungen der betrieblichen Abläufe und des
internen Kontrollsystems
Als Revisionsstelle haben sowie
wir dieBefragungen und (Bilanz,
Jahresrechnung weitere Erfolgsrechnung
Prüfungshandlungen zur Aufdeckung
und Anhang) der Spitex Fricktal
deliktischer Handlungen oder anderer Gesetzesverstösse nicht Bestandteil
AG für das am 31. Dezember 2020 abgeschlossene Geschäftsjahr geprüft. dieser Revision.
Bei
Für unserer Revision sindistwir
die Jahresrechnung dernicht auf Sachverhalte
Verwaltungsrat gestossen,während
verantwortlich, aus denen wir schliessen
unsere müssten,
Aufgabe darin dass die
besteht, die
Jahresrechnung nicht Gesetz und Statuten entspricht.
Jahresrechnung zu prüfen. Wir bestätigen, dass wir die gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich Zulassung
und Unabhängigkeit erfüllen.
Stein, 5. März 2021
Unsere Revision erfolgte nach dem Schweizer Standard zur Eingeschränkten Revision. Danach ist diese
Revision so zu planen und durchzuführen, dass wesentliche Fehlaussagen in der Jahresrechnung erkannt
HERZ O G TREU H A N D A G
werden. Eine eingeschränkte Revision umfasst hauptsächlich Befragungen und analytische
Prüfungshandlungen sowie den Umständen angemessene Detailprüfungen der beim geprüften
Unternehmen vorhandenen Unterlagen. Dagegen sind Prüfungen der betrieblichen Abläufe und des
internen Kontrollsystems sowie Befragungen und weitere Prüfungshandlungen zur Aufdeckung
Remo Vinci Lukas Herzog
deliktischer
leitender Handlungen oder anderer Gesetzesverstösse
Revisor nicht
zugelassener Bestandteil dieser Revision.
Revisionsexperte
zugelassener Revisionsexperte
Bei unserer Revision sind wir nicht auf Sachverhalte gestossen, aus denen wir schliessen müssten, dass die
Jahresrechnung nicht Gesetz und Statuten entspricht.
Beilagen:
•Stein, 5. März 2021(Bilanz, Erfolgsrechnung, Anhang)
Jahresrechnung
HERZ O G TREU H A N D A G
Remo Vinci Lukas Herzog
leitender Revisor zugelassener Revisionsexperte
zugelassener Revisionsexperte
Beilagen:
26 • Jahresrechnung (Bilanz, Erfolgsrechnung, Anhang)... unserem DANK
VERWALT-
... den
UNGSRAT
PARTNER- für die Führungskompetenz
ORGANISATIONEN und Zusammenarbeit.
... all unseren
für die engagierte und
zielgerichtete Kooperation.
KUND*INNEN
und ihren Angehörigen für das
grosse Vertrauen in unsere
... dem Vorstand und Spitex-Organisation.
den Mitgliedern des
WIR BEDANKEN
SPITEX FÖRDER- UNS HERZLICH
VEREIN FRICKTAL
für die wertvolle ideelle BEI... ... all unseren
und finanzielle
Unterstützung.
MITARBEITENDEN
für ihr überdurchschnittliches
Engagement und ihre Flexibilität
... den
in diesem turbulenten Jahr.
OPERATIVEN ... unseren 21
FÜHRUNGS-
KRÄFTEN AKTIONÄRS-
für ihr fortschrittliches
GEMEINDEN
Denken und Handeln. und ihren Ressortleitern
für ihr Vertrauen.
27Spitex Fricktal AG
Steinerstrasse 10
4333 Münchwilen
www.spitex-fricktal.ch
info@spitex-fricktal.ch
062 866 48 00
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