Wir haben viel zu bieten Für Sie und Ihre Familien - Sozial- und Nebenleistungen - Deutsche Bahn
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Wir haben viel zu bieten
Für Sie und Ihre Familien
Sozial- und Nebenleistungen
für DB-Mitarbeiter
4. Auflage
Inhaltsverzeichnis: Leistungen im Überblick 1. Mobilität 06 Günstig unterwegs – Fahrvergünstigungen im DB-Konzern 08 Umweltfreundlich zur Arbeit 09 Umzug: Neue Stadt. Neue Wohnung. Neuanfang. 2. Beruf & Biografie 10 Zeit für die Familie 11 Sie werden Eltern? 12 Kinder und Jugendliche 14 Pflege: Wenn nahe Angehörige Hilfe brauchen 15 Unterstützung von Familien 16 Besondere Teilzeit im Alter 17 Langzeitkonto 3. Gesundheit 18 Betriebliche Gesundheitsprojekte 19 Individuelle Gesundheitsmaßnahmen 20 Krankheit/Rehabilitation 22 Mitarbeiterunterstützung 23 Mitarbeiter-Restaurants 4. Vorsorge 24 Altersversorgung 26 Versicherungsschutz & vergünstigte Versicherungstarife 5. Freizeit 28 Reiseangebote 29 Sport- und Freizeitangebote 6. Partner 30 Das sind unsere Partner Bei personenbezogenen Bezeichnungen meint die gewählte Formulierung selbstverständlich beide Geschlechter, auch wenn aus Gründen der leichteren Lesbarkeit die männliche Form gewählt wurde.
Vorwort
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
bis 2020 wollen wir als DB-Konzern zu den zehn Uns ist es wichtig, auf Ihre individuellen Anforde-
Top-Arbeitgebern in Deutschland zählen – ein Schritt rungen und Bedürfnisse besser eingehen zu können.
dorthin sind flexiblere und individuellere Beschäfti- Daher bietet Ihnen der DB-Konzern gemeinsam mit
gungsbedingungen. Dazu wollen wir die Berufs- und den Sozialpartnern eine Fülle an Zusatzleistungen
Lebensphasen des Einzelnen stärker in den Mittel- und Angeboten. Denn wir wollen, dass Sie gerne für
punkt unserer nachhaltigen Personalpolitik rücken. die Deutsche Bahn und ihre Kunden arbeiten. Wir
Doch was heißt das nun konkret? wollen Ihnen Sicherheit und eine Perspektive geben
und es Ihnen so ermöglichen, ein Berufsleben lang
Familienstrukturen verändern sich, die Vereinbarkeit bei uns zu arbeiten.
von Beruf und Familie wird zusehends wichtiger.
Während sich ein Kollege mehr der Kindererziehung Mit dieser Broschüre geben wir Ihnen einen Über-
widmen möchte, braucht ein anderer Zeit, einen blick über die zahlreichen Angebote und Leistun-
Angehörigen zu pflegen. Dabei wollen wir Sie unter- gen. Eine Vielzahl der Sozial- und Nebenleistungen
stützen, beispielsweise mit der Vermittlung von können Sie als DB-Mitarbeiter – entsprechend der
Kinderbetreuung und Pflegeleistungen. in Ihrem DB-Unternehmen geltenden Regelungen –
in Anspruch nehmen.
Zudem unterstützen wir Sie bei Umzügen, bieten
Ihnen zahlreiche Mobilitätsangebote oder betrieb- Bei Fragen ist Ihr Team von „Personal direkt“ gerne
liche Gesundheitsprojekte, damit Sie möglichst für Sie da.
lange gesund und leistungsfähig bleiben. Und wer
einmal seine beruflichen oder auch privaten Sorgen Herzlichst
loswerden möchte, kann sich anonym und vertrau-
lich an das Mitarbeiterunterstützungsteam (MUT)
wenden.
Unsere betrieblichen Sozialeinrichtungen – die Ulrich Weber Jens Schwarz
DB plus – bieten darüber hinaus ein vielfältiges Vorstand Vorsitzender
Freizeitangebot, vergünstigte Tarife bei Versiche- Personal und Recht Konzernbetriebsrat
rungen und andere exklusive Leistungen. Deutsche Bahn AG Deutsche Bahn AG
1. Mobilität
Günstig unterwegs –
Fahrvergünstigungen im DB-Konzern
Viele Gesellschaften im DB-Konzern bieten ihren Mitarbeitern
und ihren Angehörigen Mobilitätsvorteile.
Freifahrten NetzCard
DB-Mitarbeiter und deren Familienangehörige Bestimmte Mitarbeitergruppen können eine Netz-
erhalten in vielen Gesellschaften* Freifahrten**. Card erhalten, die neben dienstlichen (Firmenreisen)
auch für private Fahrten genutzt werden kann*. Die
DB-Mitarbeiter erhalten 16 TagesTickets M für NetzCard berechtigt zu beliebig vielen Reisen mit fast
Fernreisen (M Fern F) als Freifahrt oder - in der allen Zügen der Deutschen Bahn:
2. Klasse - als Freifahrt mit freiwilliger Zuzahlung
(MFZ). Mit der MFZ kann man unterhalb der Leitende Angestellte, AT-Kräfte, Tarifkräfte in
steuerlichen Freigrenze von 44.-€/Monat bleiben. oberen Entgeltgruppen sowie zugewiesene
Teilzeitbeschäftigte erhalten ein Kontingent Beamte auf entsprechend bewerteten Arbeits-
entsprechend ihres Teilzeitbeschäftigungsgrades. plätzen können eine NetzCard 1. Klasse erhalten.
Familienangehörigen stehen 8 TagesTickets Tarifmitarbeiter mit 1. Klasse-Berechtigung für
M Fern F/(MFZ) für Fernreisen zur Verfügung. private Zwecke können ggf. eine NetzCard 1.
Kollegen im Ruhestand können 8 TagesTickets Klasse erhalten, wenn u. a. die NetzCard 1. Klasse
M Fern F für Fernreisen nutzen. für arbeitgeberseitig veranlasste Firmenreisen
Zusätzlich zum Freifahrt-Kontingent können von mehr als durchschnittlich 600 km im Monat
Fahrvergünstigungsberechtigte unbegrenzt durch geführt werden müssen.
TagesTickets M Fern (mit Zuzahlung) zum Trainees und Dual Studierende können eine
Mitarbeiter-Tarif erwerben. persönliche NetzCard 2. Klasse erhalten***.
Sonderkonditionen gibt es auch im Regional-
verkehr der Deutschen Bahn. Hier kann das
RegioTicket M 50 H/R genutzt werden. i
Alles Weitere auch zu den Nutzungsbedin-
gungen finden Sie im DB Personalportal
Hauptmenü Beschäftigung Mobilität &
i
Hier gibt‘s die Tickets: Reisen Fahrvergünstigungen Fahrkarten
Am Fahrkartenautomaten (NTA), online unter
www.db-reisemarkt.de oder telefonisch unter
(030) 297 362 35
Bei Fragen ist Ihr Team von „Personal direkt“
* im Geltungsbereich des KonzernFahrvergTV
unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) gerne ** wird als geldwerter Vorteil versteuert
für Sie da. *** gemäß NachwuchskräfteTV
6
Sparpreis DB-PEP/Europa DB-PEP DB Firmenrad
Mit diesem Angebot können Fahrvergünstigungsbe- Mit dem „DB Firmenrad“ können Arbeitnehmer
rechtigte ihre Freunde und Verwandten zu günstigen ihre individuelle Mobilität ökologisch und gesund-
Konditionen* bei ihrer Bahnfahrt mitnehmen. heitsfördernd mit einem hochwertigen Fahrrad
gestalten. Das Wunschrad ist herstellerunabhängig.
Sparpreis DB-PEP: Festpreis für einfache Fahrt,
je Begleitperson** ab 17,90 Euro in der 2. Klasse
und ab 27,90 Euro (inkl. Sitzplatzreservierung) i
Weitere Details und ein Infovideo sind
in der 1. Klasse unter www.dbfirmenrad.de verfügbar.
Sparpreis Europa DB-PEP: in ausgewählte Länder, Fragen beantworten gerne die Kollegen
ab 14 Euro in der 2. Klasse und ab 29 Euro (inkl. der DB FuhrparkService GmbH (E-Mail:
Sitzplatzreservierung) in der 1. Klasse info.dbfirmenrad@deutschebahn.com)
Max. 4 zahlende Begleitpersonen und nur gültig
bei gemeinsamer Reise mit dem Fahrvergünsti-
gungsberechtigten
Weitere Vorteile und
i
Und so wird’s gemacht: DB Personalportal Vergünstigungen
Beschäftigung Mobilität & Reisen
Fahrvergünstigungen Angebote & News
Vergünstigungen bei internationalen Bahnen.
Aktion Sparpreis DB-PEP
Vergünstigungen auf verschiedenen nationalen
Schiffsverbindungen.
i
Schauen Sie rein, es lohnt sich:
DB Carsharing DB Personalportal Hauptmenü
Beschäftigung Mobilität & Reisen
Wer mit dem Auto unterwegs sein möchte, kann über
Fahrvergünstigungen Angebote & News
Flinkster, den Carsharing-Anbieter des DB-Konzerns,
ein Fahrzeug mieten.
Die einmalige Registrierung erfolgt z. B. an der
Information in den Bahnhöfen oder im DB Reise-
zentrum.
i
Sie möchten wissen, in welchen Städten
Sie das Carsharing-Angebot der Bahn nutzen
können oder möchten Sie gleich Kunde
werden? Schauen Sie im Internet unter
www.flinkster.de
* Kontingentiert und zuggebunden ** Stand: 11.12.2016
7
1. Mobilität
Umweltfreundlich zur Arbeit
Wir gewähren vielen Mitarbeitern* für die täglichen Zugfahrten
zwischen Wohnort und der ersten Tätigkeitsstätte ein Job-Ticket.
DB Job-Ticket
Viele DB-Mitarbeiter können ein DB Job-Ticket
beantragen*.
Das DB Job-Ticket gilt für Zugfahrten mit Ist für den benötigten Streckenabschnitt der Kauf
Unternehmen des DB-Konzerns. eines reinen SPNV Job-Tickets nicht möglich und
Kann ein DB Job-Ticket nicht herausgegeben dafür der Kauf eines Verbund Job-Tickets erforder-
werden, z. B. weil ein Wettbewerber auf dem lich, erhält der DB-Mitarbeiter grundsätzlich nach
Streckenabschnitt den Zugverkehr betreibt und den Regelungen des KonzernJob-TicketTV eine an-
das DB Job-Ticket nicht anerkennt, kann der teilige Erstattung des kostengünstigsten Ticket-
DB-Mitarbeiter von besonders günstigen tarif- preises.
vertraglichen Regelungen profitieren. In bestimmten Regionen bestehen besondere
Der DB-Mitarbeiter kann für Schienenstrecken Rabattvereinbarungen, wodurch ein SPNV oder ein
des anderen Eisenbahnverkehrsunternehmens Verbund Job-Ticket für den DB-Mitarbeiter zu noch
das kostengünstigste SPNV Job-Ticket (SPNV = günstigeren Konditionen erworben werden kann.
Schienenpersonennahverkehr) erwerben und
erhält dieses Job-Ticket nach den Regelungen des
KonzernJob-TicketTV zu 100 % brutto erstattet. i
Mehr Informationen stehen im DB Personal-
portal Hauptmenü Beschäftigung
Mobilität & Reisen Fahrvergünstigungen
EVU-Erstattung
sowie Hauptmenü Beschäftigung
Mobilität & Reisen Fahrvergünstigungen
Fahrkarten Fahrkartenarten
* im Geltungsbereich KonzernJob-TicketTV DB Job-Ticket M
8
Umzug: Neue Stadt.
Neue Wohnung. Neuanfang.
Wer umzieht, muss an Vieles denken.
Wohnungssuche Umzug
Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter bei der DB-Mitarbeiter können den Umzugsservice von
Wohnungssuche. DB Schenker für Fernumzüge nutzen.
Sollte der Wohnortwechsel arbeitgeberseitig
Als vorübergehende Unterkunft können die „DB veranlasst sein, übernimmt der Arbeitgeber
Apartments und Wohnheime“ schnell und unbüro- für Arbeitnehmer die Umzugskostenerstattung
kratisch angemietet werden. bzw. für bis zu 24 Monate die doppelte Haus-
Wohnungen werden über das Internetportal „DB haltsführung.
Wohnungsmarkt“ direkt an DB-Mitarbeiter ver- In verschiedenen Gesellschaften* erhalten DB-
mittelt. Diese Wohnungen können überwiegend Mitarbeiter einen Tag Arbeitsbefreiung für einen
kautionsfrei angemietet werden. Wohnungswechsel mit dem eigenem Hausstand.
Es bestehen vorrangige Wohnungsbelegungs-
rechte für DB-Mitarbeiter bei Eisenbahner-
Wohnungsbaugenossenschaften und vielen i
Hilfe beim Umzug bietet Ihnen DB Schenker
Wohnungsgesellschaften. www.logistics.dbschenker.de
DB-Mitarbeiter, die ein Eigenheim bauen, kaufen Produkte & Services Umzüge
oder modernisieren möchten, können dies bei den
regional zuständigen Sparda-Banken zu besonders Bei Fragen ist Ihr Team von „Personal direkt“
fairen Konditionen finanzieren. unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) gerne
für Sie da.
i
Suchen Sie eine Wohnung, dann schauen * z. B. im Geltungsbereich BasisTV
Sie mal vorbei im Internet unter
www.dbwohnungsmarkt.de
Weitere Informationen erhalten Sie unter
www.sparda.de
9
2. Beruf & Biografie
Zeit für die Familie
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Beschäftigungsmodelle
zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
Zeitlich flexibles Arbeiten i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und
informieren Sie sich unter 069 265-1083
Der DB-Konzern fördert das Arbeiten in Teilzeit, (intern 9100-1083) bei Ihrem Team von
soweit betriebliche Belange nicht entgegenstehen. „Personal direkt“ über die Möglichkeit, ein
Der DB-Konzern bietet vielen Arbeitnehmern die Langzeitkonto anzulegen.
Möglichkeit – ohne Angabe von Gründen – eine
befristete Auszeit (Sabbatical) zu nehmen. Hierfür
wird von Arbeitnehmern z. B. das Langzeitkonto
genutzt. Zugewiesenen Beamten kann die DB AG
Örtlich flexibles Arbeiten
bis zu drei Monate Sonderurlaub ohne Fortzahlung
Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
der Besoldung gewähren, wenn ein wichtiger Grund
bietet der DB-Konzern die Möglichkeit, örtlich flexi-
vorliegt.
bel auch im Home Office zu arbeiten, um individu-
Ab dem 1.1.2018 können Arbeitnehmer wählen
ellen Arbeitsgewohnheiten Rechnung zu tragen.
zwischen einem höheren Tabbellenentgelt, mehr
Dies gilt vorbehaltlich betrieblicher Belange.
Urlaub oder der individuellen Gestaltung ihrer
Der DB-Konzern stellt seinen Mitarbeitern die dafür
Lebensarbeitszeit.
notwendigen mobilen Endgeräte zur Verfügung.
Viele Arbeitnehmer können ein persönliches Lang-
zeitkonto* zur Vermeidung von Entgelteinbußen
bei einer gewünschten Freistellung von der Arbeit i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft
nutzen (z. B. für Qualifizierungsmaßnahmen,
Sabbatical oder Arbeitszeitreduzierung im Alter).
* im Geltungsbereich des LzkTV
10Sie werden Eltern?
Herzlichen Glückwunsch!
Planung der Elternzeit Väternetzwerk
und Wiedereinstieg
An den Standorten Berlin, Frankfurt und Hamburg
können Mitarbeiter des DB-Konzern das Väternetz
Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter
werk in Anspruch nehmen. Es bietet eine Vielzahl
bei der Planung der Elternzeit und bietet ihnen
an Veranstaltungen zu den Themen Vaterschaft und
die Sicherheit eines geregelten Wiedereinstiegs.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Vater-
Dazu gehört auch die Umsetzung eines Teilzeit-
Kind-Ausflüge, Workshops und Vorträge für werden-
wunsches während und nach der Elternzeit.
de Väter oder Väter von Kindern in der Pubertät)
und eine Plattform zum gezielten Austausch unter
i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft
Vätern. Mit Ausnahme der Vater-Kind-Wochenen-
den ist das Angebot kostenlos.
i
Das gesamte Angebot finden Sie auf DB Planet
Mitarbeiter Arbeiten bei der DB
Während der Elternzeit Diversity
DB-Mitarbeiter werden über Veränderungen im
Konzern und ihrem Geschäftsfeld informiert.
Es besteht die Möglichkeit, an Qualifizierungs-
maßnahmen teilzunehmen.
Interessierte Eltern erhalten ein Begrüßungs-
geschenk von der Stiftung EWH.
i
Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem
Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083
(intern 9100-1083)
Informationen über die Stiftung EWH erhalten
Sie unter www.ehw24.de
Nach der Elternzeit
Im Anschluss an die Elternzeit kann mit Arbeit-
nehmern weiterhin ein Elternurlaub* von bis zu
6 Monaten Dauer vereinbart werden.
Sollten Eltern nach Elternzeit und Elternurlaub aus
dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, besteht inner-
halb eines Zeitraumes von bis zu sieben Jahren
nach Geburt des Kindes die Möglichkeit des Wieder-
einstiegs in den Konzern.
i
Ihr zuständiger Personaler vor Ort
beantwortet gerne Ihre Fragen
* Im Geltungsbereich BasisTV, LfTV, ZubTV, DispoTV und LrfTV
112. Beruf & Biografie
Kinder und Jugendliche
Wir haben auch ein umfassendes Angebot für kleine
und heranwachsende Bahner.
Kindertageseinrichtungen Ferienbetreuung
Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitern in Ko- Die DB RasselBAHNde bietet Ihnen in den Som-
operation mit seinem Sozialpartner, der Stiftung merferien an den Standorten Berlin, Frankfurt am
Bahn-Sozialwerk (BSW), an verschiedenen Stand- Main, München und Nürnberg in Kooperation mit
orten betriebsnahe Kinderbetreuungseinrichtun- awo lifebalance und der Stiftung Bahn-Sozialwerk
gen und/oder Belegplätze in Kindertagesstätten. (BSW) eine mehrwöchige Ferienbetreuung.
Darüber hinaus unterstützt der DB-Konzern seine Das Angebot richtet sich an DB-Mitarbeiterkinder
Mitarbeiter bundesweit bei der Vermittlung zwischen 6 und 12 Jahren*.
von Kinderbetreuungsplätzen in Kooperation mit awo lifebalance bietet einen Katalog mit attrak-
awo lifebalance. tiven Ferienangeboten für DB-Mitarbeiterkinder
im Alter von 6 bis 18 Jahren und unterstützt Sie
bei der Suche nach dem passenden Angebot.
i
Weitere Information erhalten Sie auf Die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) bietet Kinder-,
www.bsw24.de und unter Jugend- und Sprachreisen* an.
kinderbetreuung@bsw24.de.
Die Mitarbeiter von awo lifebalance erreichen i
Das gesamte Angebot finden Sie auf DB Planet
Sie unter der kostenlosen Hotline Mitarbeiter Angebote & Wegweiser
0800 – 2961 000 (Montag bis Donnerstag von
8:30–16:00, Freitag von 8:30–14:00 Uhr.) und im Internetauftritt des BSW unter
www.bsw24.de/reise-erholung
Notfallbetreuung
Der DB-Konzern unterstützt über die Stiftungen
BahnSozialwerk (BSW) und Eisenbahn-Waisenhort
(EWH) sozial benachteiligte und hilfebedürftige
Kinder, Jugendliche und Familien.
Über awo lifebalance erhalten Familien außerdem
Unterstützung bei der Vermittlung von Notfall-
betreuungsangeboten für Kinder.
i Hier erhalten Sie schnelle Unterstützung:
DB Planet Mitarbeiter
Angebote & Wegweiser
und im Internetauftritt des BSW unter
www.bsw24.de/soziales-gesundheit/
kinderbetreuung
* Das BSW bezuschusst die Leistung für BSW-Förderer
1213
2. Beruf & Biografie
Pflege: Wenn nahe Angehörige
Hilfe brauchen
Wir unterstützen Sie aktiv, wenn Ihre nahen Angehörigen pflegebedürftig werden.
Vermittlung von Pflegeleistungen Pflegezeit: Planbare Auszeit
und Wiedereinstieg
Der DB-Konzern hilft seinen Mitarbeitern, externe
Hilfe zu organisieren.
Der DB-Konzern gibt seinen Mitarbeitern den
nötigen Spielraum, um nahe Angehörige zu pflegen
Der DB-Konzern bietet über seinen Kooperations-
oder Pflege zu organisieren.
partner awo lifebalance eine schnelle und pro-
fessionelle Unterstützung bei der Organisation
Zur Pflege von nahen Angehörigen bietet der
von qualifizierter Beratung und Betreuung für die
DB-Konzern seinen Arbeitnehmern die Nutzung
DB-Mitarbeiter und ihre pflegebedürftigen Ange-
des persönlichen Langzeitkontos* zur Vermeidung
hörigen. Die Kosten für die Beratungs- und Ver-
von Entgelteinbußen bei der vollständigen oder
mittlungsleistung von awo lifebalance übernimmt
teilweisen Freistellung von der Arbeitsleistung.
der DB-Konzern. Die Kosten für die jeweilige Un-
Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter,
terstützungs- und Betreuungsleistung übernimmt
wenn Angehörige pflegebedürftig werden. In
der DB-Mitarbeiter selbst.
diesem Fall haben Arbeitnehmer Anspruch auf
Durch Sozialarbeiter, den Psychologisch-Therapeu-
bis zu 24 Monate Familienpflegezeit. Zugewiesene
tischen Fachdienst und die ehrenamtlichen Selbst-
Beamte können Familienpflegezeit mit Vorschuss
hilfegruppen bietet die Stiftung Bahn-Sozialwerk
bzw. Pflegezeit mit Vorschuss erhalten.
(BSW) Unterstützung und praktische Hilfestellung.
Bei kurzfristig eintretenden Pflegefällen besteht
für Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich sofort
i
Bei Bedarf wenden Sie sich an die Mitarbeiter
unentgeltlich freistellen zu lassen. Zugewiesenen
Beamten kann bis zu 9 Tagen Sonderurlaub
von awo lifebalance unter der kostenlosen
gewährt werden.
Hotline 0800 –2961 000
Mehr Information zur Stiftung BSW erhalten i
Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft oder
Sie auf www.bsw24.de/soziales-gesundheit
Ihrem Team von „Personal direkt“ unter
und unter der kostenlosen Sozialrufnummer
069 265-1083 (intern 9100-1083)
0800 0600 0800
14 * im Geltungsbereich des LzkTVUnterstützung von Familien
Wir sind da, wenn Belastungen zu groß werden, um sie allein zu stemmen.
Beratung Unterstützung
Mit dem Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) Arbeitnehmer erhalten einen Tag Freistellung mit
leistet der Gesundheitsdienstleister ias AG schnell Entgeltfortzahlung bei einer schweren Erkrankung
und unkompliziert Beratung, Hilfe und Unter- eines im Haushalt lebenden Familienmitglieds
stützung in allen Ausnahme- und Notsituationen – (insgesamt bis zu 3 Tage im Jahr)*. Zugewiesene
kostenfrei und auf Wunsch anonym. Beamte erhalten in gleichem Umfang Sonderurlaub.
Die Stiftung Eisenbahn-Waisenhort (EWH) bietet
zusammen mit der Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW)
i Das Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) Mitarbeitern des DB-Konzerns
ist telefonisch erreichbar unter 0800 –100 99 66 Mutter-/Vater-Kind-Kuren
und über mut@ias-gruppe.de Eltern-Kind-Coaching
finanzielle Hilfe in wirtschaftlichen Notlagen
Mehr Informationen finden Sie auf DB Planet und im Alltag, beispielsweise für Baby-Erst-
Mitarbeiter Angebote & Wegweiser ausstattung, Schulmaterial oder Spielsachen
Gesundheit organisatorische Unterstützung, z. B. beim Auf-
bau von Elternnetzwerken.
i Die Übersicht über das Angebot finden Sie auf
www.ewh24.de sowie auf www.bsw24.de/
soziales-gesundheit, unter der kostenlosen
Sozialrufnummer 0800 0600 0800 und unter
kinderbetreuung@bsw24.de
* Im Geltungsbereich BasisTV
152. Beruf & Biografie
Besondere Teilzeit im Alter
Wer besonders hart gearbeitet hat, sollte extra weich in den Ruhestand gehen.
Arbeitszeitreduzierung Altersversorgung
Der DB-Konzern bietet Arbeitnehmern mit besonders Den Arbeitnehmern soll mit dem Modell ein mög-
belastenden Tätigkeiten eine Reduzierung der Arbeits- lichst abschlagsfreier Übergang in die gesetzliche
zeit mit teilweisem Entgeltausgleich an*. Rente aus seiner Tätigkeit heraus ermöglicht
werden.
Ab dem 59. Lebensjahr können Arbeitnehmer In der betrieblichen Altersversorgung bleibt die
die Arbeitszeit um 45 Regenerationsschichten Reduzierung der Arbeitszeit unberücksichtigt.
reduzieren.
Das Entgelt wird dann auf 90 Prozent aufgestockt.
Voraussetzung sind u. a. 20 Jahre Betriebszugehö- i Weitere Informationen finden Sie im
rigkeit und mehr als 10 Jahre besondere Arbeits- DB Personalportal unter Hauptmenü
bedingungen über längere Zeiträume (z. B. regel- Beschäftigung Tarifpolitik
mäßige Nachtarbeit, Rufbereitschaft, Witterungs- DemografieTV DemoTV - Infos
einflüsse, Lärm) oder eine Schwerbehinderung. für Mitarbeiter
Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern stehen
verschiedene Modelle zur Verfügung:
Reduzierung auf eine 4-Tage-Woche
Aufteilung in zusammenhängende Freizeit-
blöcke im Kalenderjahr
Ansparen der Freistellung über das Langzeit-
konto und Vollfreistellung vor Rentenbeginn.
Zugewiesene Beamte können Altersteilzeit
beantragen.
* Im Geltungsbereich DemografieTV und DemografieTV Bus
16Langzeitkonto
Sparen Sie einfach freie Zeit an
Anerkennung der Berechnungsbeispiel zur
persönlichen Bedürfnisse Nutzung des Langzeitkontos
Mit dem Instrument Langzeitkonto ermöglicht der Sabbatical mit 3 Monaten Auszeit
DB-Konzern seinen Arbeitnehmern die individuelle Das aktuelle Monatsentgelt liegt bei 2.303,44 €
Planung von Freistellungszeiten. Der Arbeitnehmer entscheidet sich für einen
monatlichen Einzahlungsbetrag von 100,00 €
Das Langzeitkonto kann genutzt werden, um und einmal jährlich 1.200 € aus der jährlichen
den Übergang in den Ruhestand zu erleichtern Zuwendung
ein Sabbatical einzulegen Der Einzahlungszeitraum beträgt 3 Jahre
eine Auszeit für die Kindererziehung zu nehmen
einen Familienangehörigen zu pflegen
sich beruflich weiterzubilden oder
eine Teilzeitbeschäftigung zu finanzieren.
Während der Freistellung erhalten die Arbeitneh-
mer ihr Entgelt aus dem angesparten Wertgut-
haben ihres Langzeitkontos und bleiben somit
sozialversichert.
Die Versteuerung erfolgt erst mit der Auszahlung. * Im Geltungsbereich des LzkTV
Das Langzeitkonto –
eine sichere Wertanlage
Das Ansparen auf das Langzeitkonto erfolgt im
Rahmen der jeweils geltenden Regelungen aus
Teilen des Entgelts
Zeitguthaben aus tariflich vereinbarter
geleisteter Arbeitszeit
Zusatzurlaub (für Nacht- und Schichtarbeit)
Erholungsurlaub oberhalb des gesetzlichen
Mindesturlaubs
Prämien und Bonuszahlungen oder
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld
Das Wertguthaben wird vom „Fonds zur Sicherung
von Wertguthaben e. V.“ treuhänderisch verwaltet,
der eigens von den Tarifvertragsparteien hiermit
beauftragt ist.
Die Einlagen werden verzinst, zusätzliche Gebühren
fallen nicht an.
Der Wertguthabenfonds stellt den gesetzlich not-
wendigen Insolvenzschutz sicher.
i
Weitere Informationen und Anträge finden Sie
im DB Personalportal unter Hauptmenü
Prozesse & Services Formulare & Verträge
Berufs- & Privatleben Langzeitkonto
oder unter www.wertguthabenfonds.de
173. Gesundheit
Betriebliche Gesundheitsprojekte
Gemeinsam mit den Kollegen aktiv etwas für die eigene Gesundheit zu tun
macht Spaß und motiviert.
Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitern ver-
schiedenste Programme für die Ausgeglichenheit
von Körper und Geist. Dazu zählen u. a.
Veranstaltungen des DB-Konzerns in Kooperation
mit BAHN-BKK oder VDES, die Tipps für eine i
Was unsere Gesundheits-Partner BAHN-BKK,
gesunde Lebensweise geben (Ernährung, Bewe - Verband Deutscher Eisenbahnersportvereine
gung, Ergonomie, Entspannungstechniken). (VDES) und ias AG noch zu bieten haben,
Seminare der internen Bildungsdienstleister erfahren Sie auf DB Planet Mitarbeiter
DB Training und DB Akademie sowie der BAHN- Angebote & Wegweiser
BKK für DB-Mitarbeiter und Führungskräfte zur
Stressprävention und zum Konfliktmanagement.
Projekte zur betrieblichen Gesundheitsförderung
in Kooperation mit BAHN-BKK und VDES.
18Individuelle Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, sich fit zu halten
und gesund zu bleiben.
DB-Mitarbeiter erhalten ein telefonisches Gesund- Der DB-Konzern ermöglicht seinen Arbeitnehmern
heits-Coaching in den Präventionsfeldern Stress, die Teilnahme an zertifizierten und durch gesetzli-
Bewegung und Ernährung durch den Gesundheits- che Krankenkassen bezuschussbaren VDES-Gesund-
dienstleister ias AG in Kooperation mit der BAHN- heitssportkursen (z.B. Bewegung und Ernährung,
BKK. Auf Wunsch werden auch maßgeschneiderte Rückenschule, Stressbewältigung, Raucherentwöh -
Gesundheitskurse vermittelt, insbesondere zu den nung, Yoga, Selbstbehauptung und Selbstverteidi-
Themen Sress, Ernährung und Bewegung. gung).
Über das Online-Coaching „moving-me“ können Der Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine
alle DB-Mitarbeiter jederzeit und kostenfrei (VDES) bietet DB-Mitarbeitern eine interaktive
mit einfachen Übungen ihren Rücken stärken. Online-Plattform mit individueller Trainings-
Registrierung unter www.db-moving-me.de planung.
i
Was Sie mit Hilfe des DB-Konzerns noch für Ihre
Gesundheit tun können, steht auf DB Planet
Mitarbeiter Angebote & Wegweiser
Gesundheit
193. Gesundheit
Krankheit/Rehabilitation
Wir helfen unseren Mitarbeitern, wenn sie
ernsthaft krank werden.
Viele Arbeitnehmer des DB-Konzerns erhalten Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitern auch
nach Ende der gesetzlichen Lohnfortzahlung einen nach langer, schwerer Krankheit Unterstützung an,
Krankengeldzuschuss. z.B. im Rahmen eines umfassenden Betrieblichen
Im Zusammenwirken mit der Deutschen Renten- Eingliederungsmanagement (BEM) oder vielfach
versicherung Knappschaft-Bahn-See (KBS) bietet auch durch Beschäftigungssicherung.
der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern wirksame Wenn DB-Mitarbeiter ihre Tätigkeit aus gesund-
Reha-Maßnahmen ambulant vor Ort oder stationär heitlichen Gründen nicht mehr ausüben können,
in Reha-Kliniken. Betriebsärzte beraten und helfen wird gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine neue
auf Wunsch bei der Auswahl der richtigen Reha- Beschäftigung gesucht.
Maßnahme.
i Weitere Informationen finden Sie auf DB Planet
Mitarbeiter Angebote & Wegweiser
Gesundheit
und sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft
20Vitalklinik Schloss-Klinik Sonnenbühl Bad Dürrheim
213. Gesundheit
Mitarbeiterunterstützung
Ausgewählte Experten beraten Sie kompetent in allen Lebenslagen.
Mitarbeiter-Unterstützungsteam Sozialberatung des BSW
(MUT)
Professionelle Sozialarbeiter und der Psycholo-
gisch-Therapeutische Fachdienst der Stiftung
Erfahrene Sozialberater und Psychologen der
Bahn-Sozialwerk (BSW) beraten und unterstützen
ias AG beraten DB-Mitarbeiter und deren Ange-
in persönlichen Notlagen und bei akuten Krisen-
hörige vertraulich, professionell und auf Wunsch
situationen.
anonym bei persönlichen, familiären, sozialen
Die Stiftung BSW fördert den gemeinsamen Erfah-
oder beruflichen Belastungen.
rungsaustausch in Selbsthilfegruppen, z. B. bei
Suchterkrankungen, Depression und Burnout.
i
Das Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT)
ist telefonisch erreichbar unter 0800 –100 99 66 i
Mehr erfahren Sie im Internetauftritt des
und über mut@ias-gruppe.de
BSW unter www.bsw.de/soziales-gesundheit/
sozialberatung
Mehr Informationen finden Sie auf DB Planet
Mitarbeiter Angebote & Wegweiser
Gesundheit
223. Gesundheit
Mitarbeiter-Restaurants
Wir bieten unseren Mitarbeitern frische, leckere
und ausgewogene Verpflegung zu günstigen Preisen.
DB Gastronomie bietet an mehr als 100 Standorten Mit den Menü-Linien „Casino Vital“ und „JOB&FIT“
eine große Auswahl an schmackhaft zubereiteten unterstützt DB Gastronomie die Mitarbeiter des
Speisen. DB Konzerns auf dem Weg zu einer bewussteren
Ein Verpflegungsangebot gibt es vielfach auch an Ernährung. Beide Linien stehen für eine gesund-
kleineren Standorten. An vielen Stellen, an denen heitsorientierte Betriebsgastronomie – ausgewo-
es wirtschaftlich nicht möglich ist, ein eigenstän- gen und vitaminreich.
diges Betriebsrestaurant zu führen, wird über DB Gastronomie wählt bewusst Produkte und Liefe-
Mitnutzungsverträge bei umliegenden Anbietern ranten aus, die sich das Thema Nachhaltigkeit auf
oder mittels Automaten ein Alternativangebot die Fahnen geschrieben haben.
angeboten.
Die Preise sind attraktiv: eine Hauptmahlzeit
kostet in der Regel unter 5,00 Euro. i Den gesamten Überblick finden Sie auf
DB Planet Lesezeichen DB Gastronomie
234. Vorsorge
Altersversorgung
Damit Sie auch Ihren Ruhestand genießen können, unterstützen
wir Sie dabei, Ihre gesetzliche Rente aufzubessern.
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Förderung beim Aufbau der eigenen
Altersversorgung Altersvorsorge
Zusätzlich zum Monatseinkommen zahlt der Der DB-Konzern fördert die Eigeninitiative seiner
DB-Konzern seinen Arbeitnehmern in fast allen Arbeitnehmer zu ihrer Altersvorsorge: Der DB-
Gesellschaften 2 % ihres Bruttoentgelts (inkl. Arbeitnehmer zahlt monatlich mindestens 30 Euro
verschiedener Zulagen) sowie ggf. noch einen seines Bruttoentgelts durch Entgeltumwandlung
zusätzlichen Bonus in Höhe von 10 % in den in den Pensionsfonds ein. Der DB-Konzern fördert
DEVK-Pensionsfonds zum Aufbau einer arbeit- dies mit einem Bonus in Höhe von 10 % auf den
geberfinanzierten betrieblichen Altersversor- eingezahlten Betrag sowie mit einem zusätzlichen
gung ein. Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 20 Euro*.
Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer in den
meisten Unternehmen der DB AG 10% Zuschuss
i
Mehr Infos finden Sie im Intranet unter vom Arbeitgeber bei einer Entgeltumwandlung in
DB Personalportal Hauptmenü den DEVK-Pensionsfonds.
Beschäftigung Arbeitsbed. & Finanzielles Arbeitnehmer und deren Ehepartner können einen
Betriebliche Altersversorgung Riester-Rentenversicherungsvertrag bei der DEVK
Pensionsfonds Überblick DEVK- zu günstigen Mitarbeiterkonditionen abschließen.
Pensionsfonds Beratung erhalten die Arbeitnehmer durch rund
400 DB plus-Partner der DEVK.
i
Mehr über das Angebot der DEVK erhalten
Sie unter www.bahn.devk.de oder per E-Mail:
dbplus@devk.de
* im Geltungsbereich des KEUTV
24Tarifvertrag über die betriebliche Vermögenswirksame Leistungen
Zusatzversorgung für die Arbeit-
Der DB-Konzern unterstützt viele seiner Arbeit
nehmer der DB AG nehmer mit vermögenswirksamen Leistungen bei
förderungsfähigen und langfristigen Sparformen.
Tarifvertraglich beschäftigte Arbeitnehmer erhal- Wenn Sie vermögenswirksamen Leistungen in der
ten – bei Vorliegen der gesetzlichen Vorausset- betrieblichen Altersversorgung anlegen, gewährt
zungen – in vielen Gesellschaften eine weitere der DB-Konzern einen zusätzlichen Bonus. Unser
arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversor- Partner, die DEVK Versicherungen, berät Sie gerne.
gung*. Die Höhe ist abhängig von der Dauer der
Betriebszughörigkeit und dem persönlichen Ein-
kommen. i
Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Ihr Team
von „Personal direkt“ unter 069 265-1083
(intern 9100-1083)
i Mehr hierzu im DB Personalportal unter
Hauptmenü Beschäftigung Mehr über das Angebot der DEVK erhalten
Arbeitsbed. & Finanzielles Betriebliche Sie unter www.bahn.devk.de oder per E-Mail:
Altersversorgung ZVersTV dbplus@devk.de
Beratungsangebot
Der DB-Konzern beschäftigt eigene Versicherten-
sprecher, die zu Fragen der betrieblichen Zusatz-
versorgung und allen weiteren Rentenversiche-
rungsfragen neutral beraten.
i
Die Adressen der Versichertensprecher
finden Sie unter DB Personalportal
Hauptmenü Ausstieg Rente und
Altersteilzeit Versichertensprecher * im Geltungsbereich des ZVersTV
254. Vorsorge
Versicherungsschutz & vergünstigte
Versicherungstarife
Wir profitieren von der guten Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern.
Krankenversicherungsleistungen Sonstige Versicherungsleistungen
DB-Mitarbeiter können bei der DEVK Kranken- DB-Mitarbeiter profitieren bei der DEVK von
zusatzversicherungen zum Mitarbeitertarif günstigen Beitragssätzen für verschiedene Ver-
abschließen – in der Regel ohne Wartezeit und sicherungsleistungen im beruflichen und privaten
Gesundheitsprüfung. Bereich (z.B. Kfz, Hausrat, Rechtsschutz).
Speziell für Mitarbeiter der DB AG bietet die Darüber hinaus können DB-Mitarbeiter bei der
DEVK einen neuen exklusiven Ergänzungstarif DEVK das Berufshaftpflichtrisiko zum Vorzugs-
(Tarif BS, „Bahn Spezial“) an. Darin sind umfang- tarif absichern.
reiche Leistungsbausteine ohne Gesundheits-
prüfung enthalten (stationäre Unterbringung im
Ein- oder Zweibettzimmer, Sehhilfen, Bleaching i
Sichern Sie sich ab: mehr unter
und Veneers). DB Personalportal Hauptmenü
Beschäftigung Arbeitsbed. & Finanzielles
Zusatzleistungen Arbeitgeber
i
Alles Weitere, auch zu den besonderen Tarifen Sozialeinrichtungen (DB plus)
für DB-Mitarbeiter, erfahren Sie unter DEVK Versicherungen
www.bahn.devk.de oder per E-Mail:
dbplus@devk.de
Gruppenunfallversicherung
Für viele Arbeitnehmer in den oberen Entgelt-
grup pen sowie tarifliche und außertarifliche
Führungskräfte schließt der DB-Konzern eine
Gruppenunfallversicherung ab. Versicherungs-
leistungen werden im unfallbedingten Invali-
ditäts- bzw. Todesfall gewährt.
i
Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Ihr Team
von „Personal direkt“ unter 069 265-1083
(intern 9100-1083)
2627
5. Freizeit
Reiseangebote
Land und Leute, Sommer oder Winter, Stadt, Meer oder Berge –
Ihren Urlaub haben Sie sich verdient.
Reise- und Erholungsangebot Weitere Vorteile
der Stiftung BSW* und Vergünstigungen
Die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) bietet eine Auf die Buchung einer Ameropa-Reise erhalten
große Auswahl an besonders günstigen und DB-Mitarbeiter 10% Rabatt.
attraktiven Angeboten in ihren Hotels und Für DB-Mitarbeiter bestehen im DB Reisemarkt
familienfreundlichen Ferienwohnungen und Einkaufsvorteile für viele Produkte des täglichen
Freizeithäusern. Bedarfs und bei Reisebuchungen.
Reisen weltweit zu günstigen Preisen für DB- DB-Mitarbeiter können bei der pepXpress Touristik
Mitarbeiter vermittelt BSW-Touristik. und Marketing GmbH aus einem vielfältigen Ange-
Die Stiftung BSW organisiert Gruppenreisen ins bot günstige Reisen ins In- und Ausland auswählen.
In- und Ausland, Exklusiv-Reisen nur für Familien
und bezuschusste Urlaubsprogramme speziell
für Menschen mit geringem Einkommen. i
Die Welt wartet auf Sie unter
www.ameropa.de/db-mitarbeiter-rabatt
www.db-reisemarkt.de
i
Hier können Sie träumen und planen: www.pepXpress.de
www.bsw24.de/reise-erholung
www.bsw-touristik.de
Telefon 0821– 2427300
* Besonders günstige Konditionen für BSW-Förderer
28Sport- und Freizeitangebote
Sie treiben gerne Sport und sind in Ihrer Freizeit aktiv?
Wunderbar – da haben wir was für Sie!
Sport und Fitness Freizeit
Der Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine Die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) bietet DB-
(VDES) organisiert regional und überregional Mitarbeitern ein vielfältiges Kultur- und Freizeit-
DB Sportevents und Wettkämpfe, wie z. B. Lauf- angebot (z. B. in den Bereichen Bildende Kunst,
veranstaltungen, Turniere und DB-Cups in ver- Foto, Modelleisenbahn oder Schach) sowie zahl-
schiedenen Sportarten. reiche interessante Seminare.
Der VDES organisiert die Teilnahme an überregio- Das BSW fördert ehrenamtliches, soziales Enga-
nalen Firmenläufen wie dem JPMorgan-Lauf in gement für aktive Bahnbeschäftigte. Die BSW-
Frankfurt a. M. oder B2RUN. Botschafter im Betrieb sind Ansprechpartner für
Das VDES-Aktiv-Urlaubsangebot „Freizeit Aktiv“ Kollegen.
bietet Sommer wie Winter ein attraktives Kurs- Die Bahn-Landwirtschaft bietet auf nicht genutz-
programm im Willy-Merkl-Haus am Spitzingssee ten Flächen des DB-Konzerns mit seinen Klein-
in Oberbayern. gärten neuen Erlebnisraum und gelungene Ab-
Als anerkannter Bildungsträger veranstaltet der wechslung zum beruflichen Alltag.
VDES verschiedene Bildungsurlaube bundesweit.
Durch die Kooperation mit dem VDES bieten
führende Fitness-Studio-Anbieter Sonderkondi- i
Bei Interesse finden Sie alle weiteren Infor-
tionen für DB-Mitarbeiter. mationen auf www.bsw24.de/kultur-freizeit
Die rund 300 Eisenbahner-Sportvereine (ESV) sowie alle BSW-Veranstaltungen auf
bieten bundesweit ein umfangreiches Angebot* www.bsw-veranstaltungen.de BSW-Gruppen
in über 80 Sportarten von A wie Aikido bis Z wie und auf den Seiten der Bahn-Landwirtschaft
Zumba. auf www.blw-aktuell.de
i
Das gesamte Angebot des Verbandes Deutscher
Eisenbahner-Sportvereine (VDES) auch in Ihrer
Nähe finden Sie auf der Internetseite des VDES
unter www.vdes.org
* Angebot gilt nur für Mitglieder der Eisenbahner-Sportvereine
296. Partner
Das sind unsere Partner
BSW DEVK
Stiftung Bahn-Sozialwerk
Versicherungen
www.bsw24.de
www.bahn.devk.de
Die Stiftung BSW bietet ein umfassendes und ganz-
Die DEVK bietet als Partner des DB-Konzerns
heitlich soziales Konzept und fördert die aktive
allen DB-Mitarbeitern günstige Konditionen beim
Lebensgestaltung – für einen Förderbeitrag ab 3,00
Abschluss von Versicherungen und bei der Alters-
Euro/Monat. Azubis zahlen nur 1,50 Euro/Monat.
vorsorge.
EWH Sparda-
Stiftung Eisenbahn-Waisenhort
Banken
www.ewh24.de
www.sparda.de
Die Stiftung EWH unterstützt sozial benachteiligte
sowie hilfebedürftige Kinder, Jugendliche und Fami-
Die Sparda-Banken bieten DB-Mitarbeitern persön-
lien ab 50 Cent im Monat.
liche Beratung und faire Finanzdienstleistungen
in Bahnhofsnähe. Das Online-Banking kann bequem
über das DB-Intranet genutzt werden. Die Kontoer-
öffnung ist in wenigen Minuten möglich, ein Konto-
VDES wechseln von einer Sparda-Bank zur anderen ist
Verband Deutscher kostenlos. Vor über 115 Jahren von Eisenbahnern
gegründet, sind die Sparda-Banken dem genossen-
Eisenbahner-Sportvereine e.V. schaftlichen Prinzip bis heute treu geblieben.
www.vdes.org
Der VDES bietet ein breites Spektrum von DB-Mitar- Deutsche
beitersport über Wettkampfsport, Gesundheitssport
bis zum Vereinssport. Rentenversicherung
Knappschaft Bahn See
BAHN-BKK (KBS)
www.bahn-bkk.de www.kbs.de
Die BAHN-BKK bietet als Unternehmenskasse des DB- Die KBS ist die gesetzliche Rentenversicherung für
Konzerns allen DB-Mitarbeitern individuelle EXTRAS alle Bahnmitarbeiter. In Abstimmung mit der BAHN-
und eine attraktive Gesundheitsprämie. Eine gesunde BKK bzw. der jeweiligen gesetzlichen Krankenversi-
Lebensweise und sportliches Engagement belohnt die cherung können DB-Mitarbeiter gezielte Maßnahmen
BAHN-BKK mit bis zu 125 Euro pro Kalenderjahr. Zu zur Prävention und Rehabilitation in Anspruch neh-
den EXTRAS zählen die Bezuschussung von alterna- men. Die Versichertensprecher der DB beraten die
tiven Heilmethoden, spezielle Angebote für Familien Mitarbeiter in allen Rentenfragen.
sowie die Beratung zum Thema Gesundheit per Tele-
fon oder Video rund um die Uhr.
30ias AG Bahn-
www.ias-gruppe.de Landwirtschaft
Der Gesundheitsdienstleister der Bahn gewährleistet www.blw-aktuell.de
eine moderne und vollständige betriebsärztliche und
psychologische Betreuung der DB-Mitarbeiter. Die Bahn-Landwirtschaft bietet als Partner des DB-
Konzerns Grundstücke der Deutschen Bahn AG und
des Bundeseisenbahnvermögens zur überwiegenden
kleingärtnerischen Nutzung an. Mit geringem Pacht-
Kranken-
beitrag finden DB-Mitarbeiter Natur und Erholung in
der Nähe ihres Arbeitsplatzes oder Wohnortes.
versorgung der
Bundesbahnbeamten awo lifebalance
(KVB) www.awolifebalance.de
www.kvb.bund.de awo lifebalance als Kooperationspartner des DB-
Konzerns unterstützt bei der Vermittlung von
Die KVB ist eine betriebliche Sozialeinrichtung des Kinderbetreuungsmöglichkeiten und berät bei der
Bundeseisenbahnvermögens (BEV). Sie erbringt für Pflege von Angehörigen.
ihr Mitglieder Leistungen in Krankheits-, Geburts-
und Todesfällen sowie bei Maßnahmen zur Früh-
erkennung und Leistungen der Pflegeversicherung
auch für Angehörige.
Ehrenamt?
Ehrensache!
Wir unterstützen Mitarbeiter
der Deutschen Bahn im Ehrenamt.
Bis zu r
uro fü
500 E d bis zu
l- un
Einze für
Euro
1.5 0 rhaben!
0
vo
Team
Informationen und Bewerbung unter
www.deutschebahnstiftung.de/ehrensache
Benutzername: DB-Stiftung
Kennwort: Ehrensache
© fotoliaImpressum
Herausgeber: Deutsche Bahn AG (HB)
Potsdamer Platz 2
10785 Berlin
Fotos: Fotolia/Mauritius/iStock/Getty/
Corbis/shutterstock/Vital-Kliniken GmbH/DB
Gestaltung/Satz: Erich T. Kloth
www.aderich.de
Druckmanagement:
DB Kommunikationstechnik GmbH
Medien- und Kommunikationsdienste
Kriegsstraße 138, 76133 Karlsruhe
vertrieb.druck@deutschebahn.com, www.dbkt.de
Änderungen vorbehalten
Einzelangaben ohne Gewähr
Stand Mai 2017
www.deutschebahn.comSie können auch lesen
