COPD: EINE ERKRANKUNG, DIE JEDEN TREFFEN KANN - APRIL 2021 - Verhaltensänderungen
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
1
APRIL 2021
COPD: EINE ERKRANKUNG,
DIE JEDEN TREFFEN KANN
Verhaltensänderungen Der Personalbereich Wir. Miteinander.
bei Demenz — 10 bei advita — 14 advita. — 18
2 Rubrik Editorial 3
INHALT
3 Editorial Peter Fischer
4 COPD: Eine Erkrankung, die jeden treffen kann
Liebe
Steffen Ortmann & Sandra Reichert
Mitarbeiter*innen,
8 Anpassung der advita Tarifrichtlinie Annette Meschkat
10 Das herausfordernde Verhalten der Frau Müller der Wettbewerb um gute und engagierte Mitarbeiter-
Gabriela Prömmel *innen in der Pflege ist in vollem Gange. Wir wollen am Personalwesens, ein kompetentes und innovatives Team
14 Der Personalbereich bei advita Annette Meschkat besten die Besten rekrutieren bzw. langjährig an uns Personalwesen aufgebaut. In diesem Journal stellt sich
18 Wir. Miteinander. advita. Uli Schuppach binden. Wir sind davon überzeugt, dass eine kontinuier- die Abteilung vor und gibt Ihnen einen Einblick in die
IMPRESSUM liche Partnerschaft für advita und unsere Mitarbeiter- inhaltliche Arbeit.
25 Wissen KOMPAKT: Insulininjektion Mandy Heyse
Herausgeber
*innen praktisch zu einer für beide Seiten gewinnbrin-
26 Portrait: Ivonne Hoff Alina Broddack
advita Pflegedienst GmbH genden Situation führt. Tarifrichtlinie, betriebliche In diesem Zusammenhang stellt Frau Meschkat Ihnen
Kantstraße 151 28 Kolumne: Wenn der Schuldenberg zu groß wird Altersvorsorge und Krankenversicherung, Höchstzu- auch die aktuellen Änderungen der Tarifrichtlinie auf-
10623 Berlin
Tel 030 437273126
Susann Tschorn schläge, kostenlose Fort- und Weiterbildung, Über grund der Änderung der Verordnung über Arbeitsbe-
pr@advita.de 30 Kreativwerkstatt Catharina Schewe nahme von Kinderbetreuungskosten, Fahrtkostenzu- dingungen für die Pflegebranche (Vierte Pflegearbeits-
Redaktion 34 Gute Laune trotz Corona Kathy Tornow schüsse oder sogar Dienstwagen zur privaten Nutzung bedingungenverordnung – 4. PflegeArbbV) vor.
Peter Fischer
35 Närrischer Spaß in Lichtenstein Daniela Köke – wir sind bereit, viel zu investieren, um unsere Mitar-
Uli Schuppach
Alina Broddack
beiter*innen an uns zu binden oder neue zu gewinnen. Lesen Sie überdies in diesem Journal einen interessanten
36 Dank aus Lichtenstein Niederlassung Lichtenstein
Artikel zur COPD sowie zur schwierigen und sensiblen
Fotos 37 90. Geburtstag Daniela Köke Vor allem gehören aber auch die zuverlässige und enga- Arbeit mit Menschen mit Demenz. Gerade das stellt
advita Pflegedienst GmbH
Adobe Stock 38 100 Jahre Internationaler Frauentag Sandra Writte gierte Bearbeitung von Personalgrundsatzthemen dazu, sowohl eine Herausforderung für Sie als Mitarbeiter-
39 advita in der Presse um Veränderungsprozesse konstruktiv und transparent *innen von advita als auch für die Angehörigen dar.
Gestaltung
Svenja Teitge 40 Rätsel Svenja Teitge zu treiben und unseren Niederlassungen die richtigen
Catharina Schewe Instrumente zur Bewältigung der täglichen Herausfor- Viel Freude beim Lesen wünscht
42 Stellenanzeigen
V. i. S. d. P.
derungen an die Hand zu geben. Wir haben daher ge- Peter Fischer
Peter Fischer meinsam mit Annette Meschkat, unserer Leiterin des Geschäftsführer
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 21
4 Intensivpflege Intensivpflege 5
COPD: Eine Erkrankung,
die jeden treffen kann
Steffen Ortmann, Pflegefachkraft in der außerklinischen Intensivpflege &
Sandra Reichert, Qualitätsbeauftragte Niederlassung Berlin-Treptow
in der Brust, welches sich anfühlt,
als würde man nicht genug Luft be-
kommen, und unter einer Kurzatmig-
keit, welche bereits in körperlichen
Was bedeutet
Ruhephasen auftritt. Obwohl es sich
»chronisch-obstruktiv«
um eine Erkrankung der Lunge han-
eigentlich?
Schon heute leiden bundesweit nach Die umgangssprachlich auch Raucher- delt, werden im fortgeschrittenen
Angaben des statistischen Bundes- lunge genannte COPD ist eine Verlauf auch andere Organe in Mit-
Zwei Erkrankungen gehen mit der meinen Zuständen des Unwohlseins,
gesunde Alveolen
amtes ca. 6,8 Millionen Menschen in chronische Erkrankung der Lunge, leidenschaft gezogen. So kommt
COPD einher: Einerseits die ent- wie Müdigkeit, Abgeschlagenheit und
Deutschland an einer COPD – und die sich hauptsächlich durch Er- es beispielsweise fast unweigerlich
zündliche Verengung der Bronchien auch Fieberschüben. In diesen Situ-
die Zahl wird nach Ansicht von Ex- schwerung der Ausatmung auszeich- zu Beeinträchtigungen am Herzen
(chronisch-obstruktive Bronchitis) ationen ist es wichtig, dass die Er-
pert*innen in Zukunft weiter steigen. net. Die Abkürzung COPD steht sowie zu Folgeerkrankungen an Mus-
und andererseits die irreversible krankten – und auch wir als Pflege-
für chronic obstructive pulmonary kulatur, Skelett und Stoffwechsel
Überblähung der Lunge (Lungen- kräfte – auf diese Symptome und
Neben der ansteigenden Häufigkeit, disease (dt.: chronisch-obstruktive organen. Das zeichnet sich durch
emphysem). Eines dieser Krankheits- Veränderungen eingehen. Nicht sel-
mit der die COPD uns – vor allem Lungenerkrankung). Blutarmut, Muskelabbau und Ge-
bilder ist ständiger Begleiter der ten werden sogenannte kleine Infekte
in fortgeschrittenen Stadien – in wichtsverlust ab. Leider ist bis heute
COPD, es können aber auch beide einfach abgetan und mit Hausmitteln
der außerklinischen Intensivpflege keine Heilung der COPD möglich.
Erkrankungen gleichzeitig auftreten. behandelt, was dazu führen kann,
begegnet, kennen wir dieses
emphysemische Alveolen
Täglicher Husten ist in der Regel dass man unwissentlich eine mögli-
Krankheitsbild in seinen Anfangs-
das erste Anzeichen der Erkrankung che Exazerbation – also eine dauer-
stadien auch aus der Altenpflege
und tritt bei vielen Betroffenen häu- Leben und Pflege hafte Verschlechterung der chroni-
und unserem täglichen Umfeld. Auf-
fig am Morgen auf. Wer hier schon mit COPD schen Erkrankung – begünstigt.
grund des degenerativen Verlaufes
frühzeitig reagiert, kann einem er-
begleiten wir diese Betroffenen
schwerten Krankheitsverlauf entge- Menschen mit beginnender COPD Die Erkrankung ist zu Beginn noch
oftmals durch verschiedene
genwirken. Oftmals wird der unbe- sind sich ihrer Erkrankung oftmals mit vergleichsweise geringen Aus-
Versorgungsformen in unserer
achtete Husten hartnäckiger, stärker nicht bewusst. Daher können wirkungen auf das alltägliche Leben
pflegerischen Arbeit.
und tritt über den ganzen Tag hin- Risikofaktoren wie Rauchen oder verbunden. Doch bereits ab dem
weg auf. Zudem wird der Husten das Arbeiten in Umgebungen mit Schweregrad II kommt es zu steigen-
zunehmend von Auswurf begleitet. gefährlichen Noxen (also Schad den Beeinträchtigungen für die
blockierter Atemweg
Außerdem treten zu Beginn der Er- stoffen in der Luft), die trotz Erkran- Betroffenen. Durch die Zunahme
krankung vor allem bei körperlichen kung weitergeführt werden, die von Atembeschwerden während
Belastungen wie Treppensteigen COPD weiter verschlimmern. Doch der körperlichen Belastung neigen
und Fahrradfahren erste Anzeichen auch Menschen, die nie in ihrem COPD-Patient*innen zu dem Ver-
einer Atemnot auf, welche oftmals Leben geraucht haben, können auf- zicht auf Freizeitaktivitäten und
genauso wenig Beachtung finden grund von erblichen Veranlagungen Hobbys. Die zunehmende Unfähig-
wie der morgendliche Husten. Be- an COPD erkranken. COPD-Patient- keit, gewöhnliche Aufgaben in nor-
troffene mit fortgeschrittener COPD *innen berichten neben der Zunah- maler Weise und üblichem Tempo
leiden meist unter Geräuschen me von Husten, Auswurf und Atem- zu bewältigen, führt oftmals zu
beim Ausatmen, einem Engegefühl not auch immer wieder von allge- einer sozialen Isolation aus Scham.
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 21
6 Intensivpflege Intensivpflege 7
Die Pflege dieser Menschen ist da-
her stets damit verbunden, eine zu wenig Luft bekommen und beat-
Integration in die soziale Gemein- met werden müssen. Menschen mit
schaft zu erhalten, zu fördern und einer COPD sind zudem anfälliger
dabei aufzuzeigen, dass es keine für Lungenentzündungen und Lun-
Verurteilungen oder Vorurteile ge- genversagen und haben bei einer
gen Betroffene gibt und sie, genau Infektion mit dem Coronavirus ein
wie vor dem Fortschreiten ihrer Er- hohes Risiko für einen schweren
Erkrankung wird nunmehr von
krankung, wertgeschätzt werden. Krankheitsverlauf. Da die Lungen-
COPD – Wenn die Lunge schlapp macht
einer Abnahme des Immunsystems
Gelingt es nicht, eine Isolation zu schleimhaut bei ihnen bereits ge- 4. Stufe
begünstigt und zeigt sich somit in
vermeiden, kommt es in den meisten schwächt ist, kann das Immunsys- Starke eingeschränkte
einer Häufung von Infekten, welche
Fällen zu einer Manifestation von tem die Viren schlechter bekämpfen. Belastbarkeit Trep-
wiederum zu einer Zunahme von
depressiven Gedanken und Ängsten. pensteigen nicht mehr
Arztbesuchen und nicht selten auch
Durch die Zunahme von Atemnöten Husten und Atemnot sind Leitsymp- möglich, häufig bereits
Krankenhauseinweisungen mit län-
in den Schweregraden III und IV tome bei der Covid-19-Erkrankung, Atemnot in Ruhe
geren Liegezeiten führt. Die Lebens-
kommen zusätzlich Panikattacken aber auch bei COPD. Eine klare Dif-
qualität leidet sehr stark unter die-
und die Angst des Erstickens er- ferenzierung beider Erkrankungen
sen Beeinträchtigungen und nimmt 3. Stufe
schwerend hinzu. Ohne professio- anhand der typischen Anzeichen
zudem noch weiter ab. All diese Atemnot: Die Lunge
nelle Hilfe ist es nun auch meist kann sich zum Teil sehr erschwert
Faktoren führen schlussendlich zu macht schlapp,
den Pflegenden unmöglich, einen gestalten, da die Symptome so ähn-
der Notwendigkeit einer maschi Atemnot schon bei
gesundheitsfördernden Weg mit lich sind. Allerdings ist ein plötzli-
nellen Beatmung, um ein vorzeitiges kleineren Belastungen
den Klient*innen gemeinsam zu cher Krankheitsbeginn mit Fieber
Versterben zu verhindern.
vereinbaren und zu beschreiten. sowie Hals-, Kopf- oder Glieder-
schmerzen typisch für COVID-19,
Angebote wie Lungensportgruppen jedoch untypisch bei COPD-Exa- 2. Stufe
mit anderen Betroffenen, kleine Besteht ein erhöhtes Risiko zerbation. Umso wichtiger ist bei Schädigung der Lunge
Spaziergänge unter der Verwendung bei einer Covid-19-Erkrankung unserer täglichen Arbeit die genaue mit Verengungen der
von Hilfsmitteln und das Zubereiten für COPD-Patienten? Krankenbeobachtung, um klar un- Bronchien Husten,
und Einnehmen von Mahlzeiten in terscheiden zu können, ob es Symp- Auswurf und Atemnot
Gruppen können eine tägliche Rou- Wie eine Covid-19-Erkrankung ver- tome der bestehenden Grunder- bei Belastung
tine zum Erhalt der momentanen läuft, hängt vor allem vom Alter krankung COPD oder einer mögli-
gesundheitlichen Situation schaffen. und bestehenden Vorerkrankungen chen Covid-19-Infektion sind. Es
1. Stufe
Gelingt es nicht, diesen Teufelskreis ab. Bei Menschen mit chronisch- ist wichtig, bei den kleinsten Anzei-
Verschmutzung
gemeinsam mit den Erkrankten zu obstruktiver Lungenerkrankung ver- chen und Auffälligkeiten sofort
der Lunge durch
durchbrechen, kommt es schnell zu läuft die Covid-19-Erkrankung oft den*die Arzt*Ärztin zu kontaktieren
Rauch und Staub
weiteren, gravierenden, körperlichen schwerer. Bei einer COPD wird, wie und einen Test anzufordern. Denn
Beeinträchtigungen. Der Mangel eben erläutert, das Blut schlechter das kann die Chance, unseren
an Eigenbewegung und Motivation mit Sauerstoff versorgt, was auch bei Klient*innen mit einer geschädigten
führt zu einer Abnahme der körper- Covid-19 der Fall ist. Erkranken Men- Lungenfunktion einen schweren
lichen Leistungsfähigkeit und Mus- schen mit einer COPD an Covid-19, Krankheitsverlauf zu ersparen,
kelsubstanz. Das Fortschreiten der ist deshalb die Gefahr groß, dass sie deutlich erhöhen.
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 21
8 advita Tarifrichtlinie advita Tarifrichtlinie 9
Anpassung der advita
Tarifrichtlinie
Mindestlohn für Pflegehilfskräfte, advita Tarifgruppe PK I
Alte Bundesländer
Zeitraum Neue Bundesländer
ERHÖHUNG DES PFLEGEMINDESTLOHNES einschl. Berlin
FÜR PFLEGEKRÄFTE ZUM 1. APRIL
04/2021 – 08/2021 11,80 € 11,50 €
Annette Meschkat
Personalleitung
Mindestlohn für qualifizierte Pflegehilfskräfte (Pflegekräfte mit
einer mindestens 1-jährigen Ausbildung und einer entsprechenden
Tätigkeit), advita ab Tarifgruppe PK III
Alte Bundesländer
Zeitraum Neue Bundesländer
einschl. Berlin
Liebe Mitarbeiter*innen, 04/2021 – 08/2021 12,50 € 12,20 €
wie bereits im Januar-Artikel ange-
kündigt, werden wir im Laufe des
Jahres den gesetzlich festgeschrie- Auf der nächsten Seite finden Sie Mindestlohn für Pflegefachkräfte, advita ab Tarifgruppe PFK II
benen Mindestlohn für Pflegekräfte die Übersichten zur Orientierung
sowie Pflegefachkräfte, angelehnt auf einen Blick.
an unsere Tarifrichtlinie, umsetzen. Zeitraum Bundesweit
Zum 1. September 2021 wird es
Gesetzlich wird ab dem 1. April eine bundeseinheitliche Anpassung
07/2021 – 03/2022 15,00 €
2021 zwischen Pflegehilfskräften auf 12,00 €/Stunde geben.
und qualifizierten Pflegehilfskräften
(Pflegekräfte mit einer mindestens Der Mindestlohn für qualifizierte
1-jährigen Ausbildung und einer Pflegehilfskräfte erhöht sich zum
entsprechenden Tätigkeit) unter- 1. September 2021 bundeseinheitlich
schieden. Durch die Differenzie- auf 12,50 €/Stunde.
rung zwischen der Tarifstufe PK I
und PK III in der neuen Tarifricht Vielen Dank an dieser Stelle an Sie
linie wurde dieser Schritt bereits alle für Ihr bisheriges hohes Enga-
vorweggenommen. Somit erhalten gement in den letzten sehr heraus-
Mitarbeitende bei advita in der fordernden Monaten und Ihnen
PK I den Mindestlohn für Pflege- allen viel Kraft und Stärke für die
hilfskräfte und Mitarbeitende in Zeit, die noch vor uns liegt.
der PK III den Mindestlohn für
qualifizierte Pflegekräfte. Bleiben Sie gesund!
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 21
10 Demenz Demenz 11
Das herausfordernde
Verhalten der Frau Müller
Gabriela Prömmel
Demenzbeauftragte und Demenzexpertin
Mögliche Erklärung
Die ersten Tage in der Wohngemein-
für dieses Verhalten:
schaft sind für Frau Müller natür-
lich sehr neu und fremd. Sie scheint
Die Möglichkeit im Wohnzimmer, Frau Müller spürt, dass sie sich ver-
Alle Mitarbeiter*innen einer Wohn- aber mit der neuen Situation und
das sich neben dem Gruppenzim- liert, dass ihr alles gewohnte »aus
gemeinschaft für Menschen mit Umgebung recht gut umgehen zu
mer befindet, fernzuschauen lehnt den Händen gleitet«. Sie hat keine
einer Demenz wissen aus ihrer Er- können. Sie verhält sich anfangs ab
sie ab, obwohl sie laut Aussage des Struktur mehr, keine Orientierung, Mögliche Erklärung
fahrung heraus, dass ein Umzug wartend, fragt nach und folgt den
Sohnes gerne ferngeschaut hat. Sie möglicherweise fehlt ihr der »inne- für dieses Verhalten:
für jede*n neue*n Bewohner*in eine »Anweisungen« der Mitarbeiter- (ca. 30–40 Mal täglich) ihr Sputum
schält Kartoffeln, legt Wäsche und re Anker«. Aufgrund ihres gestörten
enorme Umstellung darstellt und *innen. entweder in ein Taschentuch oder
faltet Servietten. Frau Müller arbei- Kurzzeitgedächtnisses hat sie die Ihr Verhalten basiert vielleicht auf
mit hohem Stress einhergeht. Das direkt auf den Boden. Das ist für alle,
tet alles, was sie im Sitzen erledigen eben gestellte Frage bereits verges- den Gedanken »Ihr habt mir nicht
zeigt sich bei jedem Menschen an- Im Allgemeinen ist Frau Müller noch die sich im Raum befinden, extrem
kann, sehr zügig ab. Diese Aufgaben sen, gleichzeitig ist das Gefühl der zu sagen, was ich machen soll oder
ders. Man kann nicht vorhersehen, recht selbstständig in der Nahrungs- unangenehm. Weil das außerdem
übernimmt sie gerne. Sie könnte Unsicherheit sehr stark in ihr ver- kann!« oder »Ich möchte selber
wie schnell sich ein*e neue*r Be- aufnahme und bei der Körperpflege. sehr geräuschvoll passiert, beschwe-
auch den Tisch abräumen und säu- ankert und scheint alles in ihr zu bestimmen!«. Vielleicht ist sie auch
wohner*in einer neuen Umgebung Sie benötigt lediglich einen Hinweis ren sich andere Bewohner*innen
bern, bleibt aber sitzen und lässt blockieren. Vielleicht war ihr Mann gar nicht auf der Suche nach »etwas
heimisch fühlt und die ritualisier- oder eine Anleitung. Der Weg zur lautstark, was Frau Müller entweder
sich bedienen. »Das können Sie ma- ihr innerer Anker? zu tun«, sondern nach ihrem »inne-
ten Tagesabläufe ihm*ihr Sicherheit Toilette wird ihr gezeigt, ansonsten ignoriert oder zum Gegenwettern
chen!« sagt sie dann und schimpft, ren Anker«, nach Halt.
geben. Manche Menschen leben schafft sie auch das allein. Aber den veranlasst.
wenn es aus ihrer Sicht nicht schnell
sich recht schnell ein, sie haben sich Tag zu strukturieren und sich kom-
genug geht Fragt man sie, was sich zum Beispiel
an die neue Umgebung schon plett zu versorgen klappt nicht mehr. Alles ablehnen Mögliche Erklärung
auf ihrem Teller befindet, kann sie
nach ca. vier Wochen gewöhnt, und Frau Müller fragt oft nach ihrem für dieses Verhalten:
die einzelnen Komponenten erken-
andere wiederum brauchen bis Mann, weiß aber schnell, dass er Frau Müller lehnt alles, außer die drei
nen und benennen. Sie nimmt etwas
zu einem Jahr. nicht mehr da ist. Sie möchte immer Neun Wochen nach Einzug hauswirtschaftlichen Tätigkeiten, Man könnte denken, Frau Müller
zu sich, wenn sich ein*e Mitarbei-
wieder wissen, was als nächstes ab. Ob fernsehen, sich bewegen, in fühlt sich an diesem Ort, mit diesen
ter*in neben sie setzt und bei jedem
Frau Müller ist 88 Jahre alt, hat einen passiere, was sie jetzt machen kön- »Was soll ich jetzt machen?« Diese ihrem Zimmer sein, ein Buch an- Personen nicht wohl. Vielleicht ge-
kleinen Happen motiviert. Sie be-
Sohn und lebte bis vor zwei Mona- ne und ob sie jetzt hier bleibe. Frau Frage stellt Frau Müller etwa 40–50 schauen, eine Zeitschrift durchblät- fällt ihr die neue Situation nicht und
nötigt hierfür jedes Mal die Bestäti-
ten mit ihrem Mann im eigenen Zu- Müller scheint nicht gern allein zu Mal am Tag – egal, ob sie am Tisch tern – all das verneint sie, obwohl sie möchte sie mit diesem Verhalten
gung, dass sie es darf.
hause. Ihr Mann verstarb jedoch sein, denn sie hält sich nicht lange sitzt, ob sie ihr Essen vor sich hat, sie es umsetzen könnte. Von sich he- symbolisch »rausrotzen«.
sehr plötzlich. Es wurde schnell klar, in ihrem Zimmer auf. Im Bett liegen ob sie aus ihrem Zimmer kommt, raus unternimmt sie keine weitere
dass Frau Müller nicht allein in ihrem zu bleiben fällt ihr ebenfalls schwer. ob sie wäscht oder sich gerade aus- Aktivität. Bekommt sie ihr Essen, sagt Für die Mitarbeiter*innen ist es sehr
Zuhause bleiben kann, weil bei ihr Obwohl sie mit ihrem Rollator sehr ruht. Geht man auf ihre Frage sie, sie habe keinen Hunger oder Offensichtliches und schwierig, Frau Müllers Verhalten
eine Demenz diagnostiziert wurde. gut laufen kann, bewegt sie sich nur ein, entgegnet sie mit der gleichen sie wisse, dass es ihr nicht schmeckt häufiges »Rotzen« zu akzeptieren. Es wurde noch keine
Ihr Sohn konnte sie nicht zu sich von ihrem Zimmer in den Gruppen- Fragestellung »Was soll ich ma- ohne zu probieren, und verlangt, Möglichkeit zum Umgang damit ge-
nehmen. Also entschied man sich für raum und wieder zurück. Sie sitzt chen?«. Ignoriert man ihre Frage, dass es sofort wieder weggeräumt Mittlerweile hat Frau Müller eine funden. Im Pflegealltag gibt es leider
den Einzug in eine Wohngemein- die meiste Zeit des Tages mit ande- wird sie ungehalten. Sie benutzt werden soll. Lässt man den Teller Art Tick entwickelt. Nach dem nicht immer eine zufriedenstellende
schaft für Menschen mit Demenz. ren Bewohner*innen am Tisch. dann Schimpfworte. vor ihr stehen, wird sie laut. Schnäuzen spuckt sie regelmäßig Lösung für alle Beteiligten.
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 21
12 Demenz Demenz 13
Hier ist ein Widerspruch zu erken-
nen: Sie möchte in der Gruppe sein
Manchmal muss man vielleicht auch
und nicht allein. Trotdzem scheint Wir haben im Team ein
die Situationen aushalten. Ich weiß,
es sie zu überfordern und sie re- Brainstorming gemacht,
dass das eine große Herausforderung
agiert mit sich ständig wiederholen- um mögliche Gedanken der
ist und von allen Personen ein ho-
den Fragen und mit unangepass- Frau Müller zu sammeln.
hes Maß an Verständnis braucht. Die
tem Verhalten. Frau Müller hat kein
Prämisse ist, dass wir als Pflegende
komplettes Bild mehr von sich. Sie Hat mich hier
allen zu Betreuenden die gleiche
verliert sich, ihre Werte und Normen überhaupt jemand lieb?
Wertschätzung entgegenbringen und
hat sie vergessen. Sie weiß nicht Was soll ich hier? Ich hab so eine Ich weiß es nicht!
jede*n schützen sollten. Bei Frau Selbsterkenntnis
mehr, wann man jemanden verletzt. Gehöre ich hierher? Sehnsucht! Ich spüre es nicht!
Müller sind die basalen Dimensionen
Hier sind so viele! Ich will ... Versteht mich
gestört und sie hat ihre Werte und Wenn Frau Müller auf ihre Aussagen
Frau Müller ist negativ orientiert. Ich weiß nicht, was Was will ich überhaupt? hier keiner?
Normen vergessen. Sie kann also und ihr Handeln hingewiesen wird,
Sie kann von sich heraus kaum mehr ich hier soll! Ich weiß es nicht! Ich bin so verzweifelt!
nicht verstehen, dass sie die ande- z. B. in Form von »Warum sagst du
positive Gefühle zeigen und Gedan- Soll ich überhaupt Ich bin so dumm! Ich falle!
ren Bewohner*innen und alle Betei- das zu mir?«, gelingt es Frau Müller,
ken zulassen. Ein Lächeln ist sehr hier bleiben? Ich muss stark sein! Wer hält mich?
ligten mit diesem Verhalten extrem Zugang zu sich zu finden. Im oben
selten zu sehen. Ein liebes Wort kann Bleibe ich hier? Die anderen sind Ich habe Angst,
stört und herausfordert. beschriebenen Beispiel des Spuckens
sie zwar aussprechen »Du bist eine Wie lange? dümmer! große Angst.
klappt das allerdings (noch) nicht.
Gute«, hier fehlt dann aber das Ge- Ich weiß nicht, was Die können viel Was soll ich machen?
Doch die direkte Konfrontation führt
fühl dazu, sie zeigt es nicht. Ihr jet ich hier machen soll! weniger als ich! Es ist zum Kotzen!
dazu, dass sie ihr eigenes Verhalten
Maßregelung ziges Leben ist geprägt von Abwei- Alles ist so fremd hier! Ha, ich bin doch Ich weiß nicht,
erkennt und sich und ihre Handlun-
anderer Personen sung, Zurückweisung, schlechtem Keiner kann mir helfen! nicht so dumm! was das alles soll!
gen hinterfragt: »Was mache ich
oder unangepasstem Verhalten. Sie Keiner will mir helfen! Ich sage so viele Warum muss ich machen,
bloß? Es tut mir leid!« Leider helfen
Die Bewohner*innen der Wohnge- erlebt kaum noch schöne Momente Ich weiß nichts! böse Dinge! was die anderen sagen?
diese Erkenntnisse meist nur für
meinschaft, die sich in ihrer Nähe oder lässt diese nicht zu. Insgesamt Mach ich das richtig? Warum eigentlich? Haben die das Recht?
kurze Zeit.
befinden oder mit am Tisch sitzen, kann man von depressiven Verstim- Warum bin ich so?
werden von Frau Müller gemaßre- mungen ausgehen. Das will ich nicht!
gelt. »Das machst du falsch!«, »Du
bist so dumm!«, »Iss doch endlich!« Was lernen wir aus dem Frau Müller kann sich nicht mehr
oder »Guck nicht so dumm ...« sind Fall von Frau Müller? strukturieren, weder im Tagesablauf
einige der Dinge, die sie dann sagt. noch in ihrem Inneren. Sie braucht
Das unangepasste Verhalten der Frau Menschen an ihrer Seite, die ihr eine
Mögliche Erklärung Müller entwickelte sich nach und Richtung aufzeigen, sie sanft lenken
für dieses Verhalten: nach in der oben beschriebenen Rei- und somit Halt geben. Frau Müller
henfolge. Die Verhaltensweisen braucht Personen, die ihr mit viel Auch mögliche Gefühle
Frau Müller sieht Menschen und fügen sich gut zusammen und man Verständnis für sie als Person ein der Frau Müller
Fühlt sich vielleicht auch
Situationen, vor denen sie wahr- kann vermuten, dass sich Frau Müller ehrliches, aufrichtiges Bild von ihr wurden diskutiert. Verzweifelt
hin- und her gerissen,
scheinlich Angst hat, Angst so zu noch nicht an die neue Umgebung widergeben. Das heißt, sie spiegeln Wütend
weiß nicht was sie will
werden wie »die da«. Sie sieht und die vielen Menschen um sie her- und die Gefühle, die sie zeigt, an- Traurig
Nicht alleine sein wollen,
die Defizite der anderen Menschen um gewöhnt hat. Gerade die Ge sprechen. Erst dann kann sich Frau Nicht wahrgenommen
nicht alleine sein können –
und spürt ihre eigenen aufkom sellschaft mit den Bewohner*innen Müller verstehen, wenn auch nur Nicht ernst genommen
nicht in Gemeinschaft
menden Defizite. Mit ihren Aussa- scheint sie zu stören, zu irritieren. kurz. Das sich dieser Weg nicht so Nicht verstanden
sein können
gen lenkt sie von sich ab, indem einfach gestalten wird, ist für alle
sie sich sagt: »Ich bin nicht so, ich Mitarbeiter*innen offensichtlich.
bin okay!« Das passiert unbewusst. Im nächsten Journal wird es eine
Wenn Frau Müller ihr Verhalten Fortsetzung geben und Sie erfah-
reflektieren könnte, würde sie sich ren, wie es mit Frau Müller weiter
nicht so äußern. geht. Seien Sie gespannt.
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 21
14 Personalabteilung Personalabteilung 15
Der Personalbereich bei advita
WAS TUN WIR EIGENTLICH DEN GANZEN TAG
UND WER SIND IHRE ANSPRECHPARTNER?
Regionale Zuständigkeiten
Annette Meschkat
Grundsätzlich hat jede Region jeweils
Personalleitung
zwei feste Ansprechpartnerinnen
aus dem Personalbereich. Das sind
jeweils eine Personalreferentin und
eine Personalsachbearbeiterin, die
Annette Meschkat gemeinsam festgelegte Regionen
betreuen. Jedes Team ist über zuge-
Die Führung des Personalbereichs, ordnete E-Mail-Adressen mit regiona-
die Steuerung und das Management lem Bezug erreichbar und betreut im
übergeordneter Personalprozesse, Durchschnitt ca. 700 Mitarbeitende.
die enge Zusammenarbeit mit Zent-
ralfunktionen sowie den Regional- Team Mittelsachsen &
Liebe Mitarbeiter*innen, verantwortlichen obliegt meiner Per- Zentralfunktionen
> Beratung bei arbeitsrechtlichen son. Unterstützt werde ich dabei
wie Sie wissen, läuft derzeit ein Fragestellungen von meinem Team. Diese Regionen/Bereiche werden
werden wir durchgängig bei arbeits-
Wettbewerb unter dem Motto > Wahrnehmung von betreut durch Frau Colmsee und
rechtlichen Auseinandersetzungen
»Wir. Miteinander. advita.«, weil Arbeitsgerichtsprozessen Frau Martens. Frau Colmsee ist
eingebunden, bei der Schulung von
wir kürzlich die Grenze von 2.500 > Begleitung beim zusätzlich als stellvertretende Per-
Führungskräften, der Umsetzung
Mitarbeitenden überschritten Fehlzeitenmanagement sonalleitung tätig und hat zum
der Generalistik und sind in verschie-
haben. Diese verteilen sich auf > Unterstützung bei Leasing 1. April 21 die Teamleitung der Per
denen Projekten, wie z. B. dem Ge-
inzwischen 37 Niederlassungen > Unterstützung bei Nachbesetzung sonalsachbearbeitung übernom-
sundheitsmanagement, engagiert.
bundesweit. von Führungsfunktionen men. Frau Martens kam direkt nach
ihrer Ausbildung zu advita.
Wir, als Personalbereich, kümmern Die Personalsachbearbeiterinnen wie-
uns tagtäglich um die Belange aller Die Aufgabenverteilung derum sind vorrangig die Kontakt- hr-mittelsachsen@advita.de
Mitarbeitenden und haben in den im Team personen für die kaufmännischen
folgenden Prozessen unsere Kern- Sachbearbeiter*innen der Nieder-
aufgaben: Von der Rekrutierung und Ich möchte Ihnen hier einen kleinen lassung und stehen darüber hinaus
Einstellung von Mitarbeitenden, Überblick für die Ansprache der je- auch allen anderen Mitarbeitenden
der weiteren beruflichen Begleitung weils passenden Mitarbeiterin in Ver- mit Rat und Tat zur Seite.
über die Erstellung von Bestätigun- bindung mit ihrer Kompetenz, in
gen, die Umsetzung der Tarifrichtli- Fragen des Personalmanagements, > Umsetzung sämtlicher
nie und nicht zuletzt den Austritt geben. administrativer Prozesse,
aus dem Unternehmen sind wir stets Vertragserstellung etc.
Ansprechpartner und durchführen- Die Personalreferentinnen sind je- > Bewerbermanagement
des Organ bei advita. Wir sind so- weils Hauptansprechpartnerin für > Prüfung von Anträgen,
zusagen begleitend zum beruflichen die Führungskräfte der jeweiligen Unterlagen etc.
Lebenszyklus im Unternehmen fast Niederlassung, ihr Schwerpunkt > Dienstjubiläen, Geschenke,
immer mit im Boot. Darüber hinaus liegt in der Beratung. Geburtstagskarten etc. Virginia Colmsee Charlotta Martens
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 21
16 Personalabteilung Personalabteilung 17
Team Westsachsen/ Neu im Team:
Bayern/Rheinland-Pfalz/ Team Ostsachsen/Thüringen/ Ausbildungskoordinatorin
Nordrhein-Westfalen Baden-Württemberg Team Berlin & Sachsen-Anhalt und Recruiterin
Hier treffen Sie auf Frau Abel als Mit dem Start der Generalistik im
Personalreferentin. Frau Abel ist Januar 2020 war uns bewusst, dass
bereits seit April 2019 an Bord und wir eine Funktion benötigen, die
hat über den Einstieg als Personal- übergeordnete koordinierende Tä-
sachbearbeiterin sehr schnell den tigkeiten übernimmt und somit
Sprung in die Referentenfunktion eine Unterstützung und Entlastung
gemacht. Sie betreut die Regionen für die Regionen und die Praxis-
gemeinsam mit Frau Westphal, anleiter*innen darstellt. Unser Ziel
welche bereits in verschiedenen war und ist es, bei advita weiterhin
Unternehmen in der Sachbearbei- eine gute Ausbildung sicherzustel-
tung tätig war. len. Die generalistische Ausbildung
brachte eine höhere Komplexität
Christin Zabich hr-ostsachsen@advita.de Anna John an Aufgabenstellungen mit sich und Valeria Illera
hr-thueringen@advita.de auch die Rolle der Praxisanleitung
hr-badenwuerttemberg@advita.de Diese Regionen werden von Frau wurde anspruchsvoller. Vor diesem Weiterhin können Sie alle mitverfol-
John betreut, die nach einer länge- Hintergrund stellten wir im Juli 2020 gen, dass wir in den vergangen Jah-
ren Auszeit unser Team seit 2019 Frau Bärtich als neue Ausbildungs ren sehr gewachsen sind und sich
wieder verstärkt. Sie hat als Perso- koordinatorin ein. Frau Bärtich hat dieses Wachstum in den nächsten
nalsachbearbeiterin ebenfalls Frau ihren Dienstsitz in der advita akade- Jahren fortsetzen wird. Damit ein-
Ich hoffe, Sie haben mit diesen kur-
Martens an ihrer Seite. mie in Leipzig und steuert von dort hergehend stehen wir vor der Her-
zen Ausführungen einen besseren
aus die Rahmenbedingungen der ausforderung, pünktlich zur Eröff-
Überblick zu den Aufgabenfeldern
hr-berlin@advita.de Ausbildung in enger Zusammenar- nung neuer Häuser den notwendigen
des Personalbereichs gewinnen
hr-sachsenanhalt@advita.de beit mit den Niederlassungen für Mitarbeiterstamm an Bord zu haben
können und somit ein kleine Hilfe-
derzeit ca. 100 Auszubildende. oder den Personalbedarf der Be-
stellung bekommen, wer für Ihre
standsniederlassungen zeitnah zu
Region die richtigen Ansprechpart-
decken. Somit haben wir uns ent-
Marina Hussain nerinnen sind. Wir freuen uns über
schieden, eine Recruitingstelle zu
den Austausch mit Ihnen sowie
schaffen, die wir im Februar mit
über sonstige Anregungen.
Tatjana Abel Frau Illera besetzen konnten. Frau
Zum 15. März 2021 hat Frau Zabich
Illera hat bereits im Vorfeld im Re
als Personalreferentin bei uns ange-
cruiting gearbeitet und kümmert
fangen. Sie konnte bereits Erfahrun-
sich in enger Abstimmung mit der Noch eine kleine Bitte:
gen in Bereich der Personalvermitt-
Marketingabteilung um die Opti-
lung als Niederlassungsleitung sam-
mierung unserer Recruitingprozesse. Sind Sie zufrieden mit advita als
meln und betreut jetzt gemeinsam
Arbeitgeber, dann scheuen Sie
mit Frau Hussain, die auch bereits
sich nicht, dies auch bei kununu
in einigen Personalbereichen tätig
Bitte nutzen Sie die Gelegenheit kundzutun. Sie helfen uns damit
war, diese Regionen.
der Mitarbeitertage vor Ort, um mit direkt bei der Rekrutierung und
Ihrem Team oder Ihrer Referentin Anne-Kathrin Bärtich bei dem Aufbau eines positiven
hr-westsachsen@advita.de
ins Gespräch zu kommen, damit wir Arbeitgeberimages.
hr-nordrheinwestfalen@advita.de
das Miteinander noch besser gestal-
hr-bayern@advita.de
ten können. Herzlichen Dank!
hr-rheinlandpfalz@advita.de Mandy Westphal
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 21
18 2.500 Mitarbeiter 2.500 Mitarbeiter 19
Wir. Miteinander. advita.
VIELEN DANK FÜR ÜBER 60 BEITRÄGE!
Uli Schuppach
Leiter Marketing Borna
Freital, advita Haus Zur Panschau
Wow! Seit Beginn unserer Aktion Auf den folgenden Seiten stellen
sind nun einige Wochen vergangen wir Ihnen alle Einsendungen einmal
und wir haben wirklich eine Viel- vor. Bis zur nächsten Journal-Aus
zahl sehr kreativer und einfallsreicher gabe wird die Jury die drei Gewinner
Beiträge erhalten. Von Blumen über auswählen. In der Mai-Ausgabe
Tannenzapfen bis hin zu Spuren im präsentieren wir Ihnen dann die
Schnee waren viele unterschiedliche Gewinnerbeiträge.
Ideen und Umsetzungen dabei. Eine Gotha
große Mehrheit der Niederlassungen
hat sich beteiligt – das freut uns sehr.
Daher möchten wir uns bei Ihnen allen
für die tolle Teilnahme bedanken!
Und besonders beeindruckt hat uns,
dass viele von Ihnen sich wirklich Bautzen
Gedanken gemacht und Ihre Ein-
sendungen mit kleinen Erklärungen
versehen haben, um die Entste- Hohenstein
hungsgeschichte des Kunstwerks
deutlich zu machen. Das hat uns
wieder einmal gezeigt, wie viele
kreative Talente in unseren Reihen
zu finden sind. Davon profitiert
nicht nur diese Aktion, sondern
besonders unsere Klient*innen.
Und zwar jeden Tag.
Leipzig, advita Haus Rundling Wahren
Großenhain
Freital, Tagespflege Am Oppelschacht Meißen
Köthen
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 2120 2.500 Mitarbeiter 2.500 Mitarbeiter 21
Weinböhla, Tagespflege im advita Haus Waldhotel
Magdeburg
Wilsdruff
Neschwitz
Leipzig, advita Haus Gohlis
Suhl Zschopau
Apolda
Berlin-Reinickendorf
Weinböhla, Tagespflege im advita Haus Weinböhla
Flöha
advita Journal 04 | 2122 2.500 Mitarbeiter 23
advita akademie
Görlitz
Jena
Chemnitz
Heinsberg
Berlin, advita Haus Matthiasgärten
Eisenach
Radeberg
Freital, advita Haus An der Leisnitz
Riesa, advita Haus Weida
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 2124 2.500 Mitarbeiter
Wissen KOMPAKT
INSULININJEKTION
Mandy Heyse
Regionale Qualitätsmanagementbeauftragte
> Oberarm = langsame Insulin
Die Insulininjektion ist Teil unserer
Wohin? aufnahme, Gefahr der Injektion
täglichen Arbeit. Oft tätigen wir
in den Muskel
diese Maßnahme der Behandlungs-
> Insulininjektion in das Unterhaut- > Gesäß = langsame Insulinaufnahme
pflege so »nebenher«. Es wird Zeit,
Weinböhla, ambulante Pflege/Betreutes Wohnen/WG fettgewebe ist Voraussetzung für
des advita Hauses Weinböhla das Ganze wieder einmal genauer
eine zuverlässige Insulinaufnahme
zu betrachten:
> Injektion in den Muskel ist zu ver-
Die richtige Technik
meiden, weil sie Schmerzen und
Blutzuckerschwankungen bis hin
> Injektionsstellennach jeder Injek-
Was man vorher wissen sollte zur Hypoglykämie (Unterzucke-
tion wechseln (mind. um 1 cm)
rung) auslösen kann
> der Injektionswinkel beträgt
> nicht durch Kleidung injizieren
90° zur Haut
> neue unangebrochene Pens
> mit 2 Fingern Hautfalte bilden
(Injektionsstift) aus dem Kühl-
und von der Muskulatur abheben
schrank erst in der Hand erwärmen
Epidermis > langsames Injizieren in die Haut,
> Pens in Benutzung bei Zimmer-
um Hämatome zu vermeiden
temperatur, geschützt vor Dermis
> Nadel 10 Sekunden in der Haut
Sonnenlicht, trocken lagern
Leipzig, advita Haus Am Waldplatz belassen
> Pens mit Namen des*der Unterhaut
Klienten*in , Anbruchs- und
Verbrauchsdatum beschriften
> nicht in Verhärtungen von Was man noch wissen sollte
Fettgewebe, Narben Welcher Ort?
Zwickau
Lichtenstein und Hämatome injizieren > im Anschluss die Injektionsstelle
> Pen vor Verwendung mehrmals Bauch und Oberschenkel sind die mit dem Tupfer leicht kompri
kippen, um gleichmäßige Vertei- gebräuchlichsten Injektionsberei- mieren, nicht mit einem Tupfer
lung des Insulins zu erreichen che. Die Injektionsbereiche unter- verreiben
> Hautdesinfektion (z. B: Cutasept) scheiden sich in der Geschwindig- > Dokumentation im »Durchfüh-
und nicht Hautreinigung (Alcohol keit, mit der sie Humaninsulin rungsnachweis Insulingabe«
Pads B. Braun), wichtig: Einwirk- aufnehmen. (Papierdokumentation) oder unter
zeit beachten »Vitalwerte Insulingabe oder
> I. E. (internationale Einheiten) > Bauch = schnelle Insulinaufnahme BZ-Messung + Insulingabe mit
nach ärztlicher Anordnung empfohlen für Insuline, die dem Vermerk der Einheiten und
schnell ihre Wirkung entfalten Injektionsort« (DigiDok)
sollen (z. B. vor den Mahlzeiten) > bei Auffälligkeiten: Arzt*Ärztin in-
> Oberschenkel = langsamere formieren und Dokumentation
Insulinaufnahme empfohlen für
Insuline, die länger wirken sollen
(z. B. vor dem Schlafengehen)
advita Journal 04 | 2126 Portrait Portrait 27
»Jedes Haus ist anders,
das finde ich spannend!«
INTERVIEW MIT IVONNE HOFF,
SEIT NOVEMBER 2020 INNENARCHITEKTIN BEI ADVITA Broddack:
Was hat Sie daran gereizt, Ihren
alten Job aufzugeben und bei advita
Alina Broddack
anzufangen? Innenarchitektin bei
Stellv. Marketingleitung
einem Pflegedienst ist ja schon ein
Für unsere Rubrik »Portrait« hat
etwas ungewöhnlicher Job.
Alina Broddack ein Interview mit unserer
Innenarchitektin Ivonne Hoff geführt.
Hoff:
Das stimmt (lacht). Aber ich habe
Broddack: auch fest, wie die einzelnen Räume Broddack: die Stellenanzeige gelesen und mich
Hallo Frau Hoff! Schön, dass farblich gestaltet werden sollen. Sie entwerfen Möbel? angesprochen gefühlt. Dort stand,
wir die Gelegenheit bekommen, Auch vermeintlich kleine Details Was denn zum Beispiel? dass es in erster Linie darum geht, daneben. Jedes Haus ist anders und Hoff:
Sie etwas kennenzulernen! wie die passende Fensterdekoration Gemütlichkeit und Wohnlichkeit in was in dem einen Haus sehr gut Demnächst eröffnen unsere neuen
und verschiedene Wohnaccessoires Hoff: die advita Häuser zu bringen. Nach funktioniert, kann in einem anderen Häuser in Mühlhausen und Erfurt.
Hoff: spielen eine wichtige Rolle, um ein Für die Gemeinschaftsräume der über zehn Jahren in der Veranstal- Haus wieder gar nicht passen – und Das waren die ersten beiden Bau-
Hallo, na klar, sehr gerne. stimmiges Gesamtbild zu schaffen. Tagespflege in Bad Kreuznach habe tungsbranche war ich schon seit ich muss komplett umdenken. Das vorhaben, die ich bei advita besich-
ich beispielsweise eine Möbelserie längerem auf der Suche nach einem macht meinen Job so abwechs- tigt habe und dann planen durfte.
Broddack: Broddack: aus Sideboards, Konsolen und Bü- Job im Bereich der klassischen In- lungsreich. Die beiden Objekte sind komplett
Sie sind seit einigen Monaten als Das heißt, Sie begleiten die Phase bis cherregalen entworfen. Dabei war nenarchitektur. Mich hat vor allem unterschiedlich, in Mühlhausen
Innenarchitektin bei advita tätig. zur Eröffnung eines Hauses? Mit wem es mir sehr wichtig, dass die einzel- die Vorstellung gereizt, älteren Men- Broddack: haben wir ein »altes« Hotel umge-
Diese Stelle gab es in dieser Form ja arbeiten Sie da vor allem zusammen? nen Möbelstücke einerseits optisch schen ein schönes und vor allem Was waren die ersten Projekte, plant und in Erfurt handelt es sich
vorher nicht. Was genau ist Ihr Job? zusammenpassen und andererseits wohnliches neues Zuhause schaffen die Sie bereits umsetzen konnten? um einen Plattenbau mit 16 Stock-
Hoff: von den Maßen her optimal auf die zu können, das sie willkommen werken. Die beiden Häuser sind ein
Hoff: Ja, so kann man das sagen. In erster Räume zugeschnitten sind. heißt und auf ihre Bedürfnisse zu- Hoff: gutes Beispiel dafür, dass das Kon-
Im Prinzip bin ich für die Erstellung Linie stimme ich mich mit der Ab- geschnitten ist. Das empfinde ich Ich konnte für advita und die Zu- zept, das in dem einen Haus super
von Einrichtungs- und Farbkonzep- teilung Einkauf ab. Je nachdem, wel- Broddack: als großartige Aufgabe! sammen Zuhause GmbH hier in der funktioniert für das nächste umge-
ten in unseren Niederlassungen und che Aufgabe gerade ansteht, arbeite Waren Sie vorher auch schon Kantstraße die neuen Büroflächen plant und angepasst werden muss.
Häusern zuständig. ich dafür dann eng mit unserer Mar- als Innenarchitektin unterwegs? Broddack: planen. Dazu gehörte auch die Pla- Gerade das macht die Arbeit bei
ketingabteilung oder z. B. unseren Gibt es bestimmte Heraus nung zweier Küchen und eines Be- advita so spannend.
Broddack: Demenz-Expert*innen zusammen. Hoff: forderungen, die der Job bei sprechungsraumes. Über den ferti-
Das klingt ja recht komplex. Wie kann Natürlich stehe ich auch in regem Ja. Ich komme aus der Veranstal- advita mit sich bringt? gen Besprechungsraum freue ich Broddack:
man sich das konkret vorstellen? Austausch mit den jeweiligen Nie- tungsbranche und habe vorher in mich besonders. Hierfür habe ich Liebe Frau Hoff, vielen Dank für das
derlassungsleiter*innen und den Agenturen in den Bereichen Kom- Hoff: eine Wandinstallation entworfen, schöne Gespräch. Ich kann mir nun
Hoff: ausführenden Firmen wie Elektriker, munikation im Raum, Ausstellungs- Ja, das sind vor allem die Anforde- die die Vielfältigkeit und Fröhlich- sehr viel besser vorstellen, wofür Sie
Meine Arbeit beginnt schon in der Maler, Planer usw. Parallel steuere design, Event, Messe und Retail rungen, die die Häuser jeweils mit keit von advita wiederspiegeln soll. zuständig sind, und wünsche Ihnen
Entstehungsphase neuer Häuser: Ich ich die verschiedenen Einrichter – gearbeitet. Dabei habe ich für Kun- sich bringen: Einige Häuser sind weiterhin gutes Gelingen.
besichtige die Bauvorhaben, definiere und wenn es mal nicht das passen- den wie die Lufthansa Group oder alte Postämter, dann gibt es andere Broddack:
Fußbodenbeläge, plane Mobiliar und de Möbelstück gibt, dann entwerfe auch die Daimler AG verschiedene Häuser wie die Villa in Bad Kreuz- Und was steht als nächstes an, wo Hoff:
Polsterstoffe und lege zum Beispiel ich das auch mal selbst. Großveranstaltungen geplant. nach mit zwei Neubauten direkt rauf sind Sie besonders gespannt? Vielen Dank!
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 2128 Kolumne Kolumne 29
Wenn der Schuldenberg
zu groß wird Wie geht es danach weiter? Was passiert nach der
Wohlverhaltensphase?
BEDINGUNGEN UND CHANCEN Nach der Insolvenzeröffnung durch
EINER PRIVATINSOLVENZ das Insolvenzgericht beginnt die Nach den drei Jahren der Wohlver-
Wohlverhaltensphase. In dieser Zeit haltensphase werden durch die
Susann Tschorn Kontaktdate müssen Sie den pfändbaren Anteil Restschuldbefreiung alle Schulden
n im
Vertrauensperson Überblick Ihres Einkommens und Vermögens gelöscht. Ausgenommen davon sind
advita Vertra an den*die Insolvenzverwalter*in > eine Auskunftspflicht gegenüber Schulden aus »unerlaubter Hand-
uensperson
Susann Tsch abführen. Zum Vermögen, welches dem*der Insolvenzverwalter*in lung«, wie z. B. aus Straftaten oder
orn
Tel 0170 1107 gepfändet werden kann, gehören und dem Insolvenzgericht über Ordnungswidrigkeiten. Der*die
385
s.tschorn@a unter anderem ein Auto, was nicht Wohnort- und Jobwechsel sowie Betroffene ist dann wieder schulden-
dvita.de
zur Berufsausübung benötigt wird, bei Änderungen der Einkünfte, frei und kann frei über sein*ihr ge-
Bankguthaben, Bausparverträge, > die Herausgabe von pfändbarem samtes Vermögen verfügen. Gläubi-
Grundstücke und elektronische Ge- Vermögen (bei Schenkung oder ger*innen können ihm*ihr gegen-
Wie können Sie eine
räte oder Schmuck. All dies kann Erbschaft zu 50 Prozent) und über keine alten Forderungen mehr
Privatinsolvenz vorbereiten
der*die Insolvenzverwalter*in pfän- > dass Zahlungen ausschließlich an geltend machen.
Wenn sich jemand hoch verschuldet und beginnen?
Die Alternative zur Insolvenz wäre den und zur Begleichung der Schul- den*die Insolvenzverwalter, nicht
hat und weiß, dass es kaum möglich
es, direkt mit den Gläubiger*innen den verwenden. Bei gemeinsamen jedoch an die Gläubiger*innen Wenn Sie während der dreijährigen
ist, die hohe Summe im Laufe des Die Vorbereitung Ihrer Entschuldung
zu verhandeln. Dabei können Sie den Schulden mit dem*der Ehepartner*- erfolgen. Wohlverhaltensphase neue Verbind-
Lebens abbezahlen zu können, dann beginnt mit einer Einschätzung der
Firmen oder Personen, denen Sie in kann auch dessen*deren Ein- lichkeiten eingehen, in dem Sie z. B.
hilft meist nur noch eines: die Privat- Schuldensituation. Diese können Sie
Geld schulden, einen Vergleich an- kommen und Vermögen gepfändet Hintergrund dieser Obliegenheiten neue Verträge abschließen, und nicht
insolvenz. gemeinsam mit einer Schuldner
bieten. Der könnte so aussehen, werden. ist es, dass sich der*die Schuldner- bezahlen, dann fallen diese Schulden
beratungsstelle oder auf Insolvenz-
dass Sie einen Teil der Forderung in *in nach Kräften bemüht, die Schul- nicht unter die Restschuldbefreiung.
recht spezialisierten Anwält*innen
kurzer Zeit bezahlen (am Stück Neben der Abtretung des pfändba- den während der Privatinsolvenz Lediglich alle Schulden, die zum Zeit-
durchführen. Wenn außergerichtli-
Doch was ist das eigentlich? oder in Raten) und die Gläubiger*- ren Einkommens treffen den*die zu bezahlen, indem er*sie unter an- punkt des Insolvenzantrages vor-
che Einigungen mit den Gläubiger*-
innen auf den Rest verzichten. Schuldner*in noch einige andere derem Geld verdient. Denn nur, handen waren, fallen nach Abschluss
innen nachweislich (bestätigt durch
Die Privatinsolvenz ist die gericht Das kann eine bessere Lösung sein, Pflichten während der Privatinsol- wenn er*sie das tut, ist eine Rest- des Verfahrens weg.
eine Schuldnerberatungsstelle) ge-
liche Schuldenregulierung für Per wenn Ihr Schuldenberg noch nicht venz. Kommen Sie diesen Oblie schuldbefreiung, die immer mit
scheitert sind, können Sie einen In-
sonen, die keine selbstständige Tä- so hoch ist. genheiten nicht nach, riskieren Sie, Verlusten für die Gläubiger*innen Wenn Sie Fragen zu diesem Thema
solvenzantrag bei Gericht stellen.
tigkeit ausüben. Wenn Menschen dass das Gericht die Restschuld verbunden ist, gerechtfertigt. haben, dann nehmen Sie Kontakt
Voraussetzung dafür ist, dass Sie
nicht mehr über genügend Einkom- Wenn dieser Weg nicht mehr funk- befreiung versagt. zu mir auf. Auch bei allen anderen
zahlungsunfähig sind.
men und Vermögen verfügen, um tioniert, dann bleibt Ihnen meist Das Privatinsolvenzverfahren dauert persönlichen Themen und Belastun-
all ihre Schulden zu bezahlen, dann nur die Privatinsolvenz. Da dies ein Hierzu zählen insbesondere: seit dem 1. Oktober 2020 nur noch gen bin ich nach wie vor gern für Sie
gelten sie als überschuldet. In die- Gerichtsverfahren ist, fallen natür- drei statt sechs Jahre. Für Schuldner- da und suche gemeinsam mit Ihnen
sem Fall steht ihnen unter bestimm- Was sollten Sie lich Gerichtskosten an. Sollten Sie > eine
angemessene Berufsaus- *innen, die ein Insolvenzverfahren eine für Sie passende Lösung.
ten Voraussetzungen die Privatin- vorher beachten? diese nicht bezahlen können, kön- übung oder ernsthaftes Be- zwischen dem 17.12.2019 und dem
solvenz offen. Ein privates Insolvenz- nen Sie einen Stundungsantrag stel- mühen um eine zumutbare 30.09.2020 beantragt haben, ver-
verfahren bringt mit der Restschuld- Bevor Sie diesen Weg einschlagen, len. Die Verfahrenskosten werden Erwerbstätigkeit, kürzt sich die sechsjährige Verfah-
befreiung die Chance auf einen seien Sie ehrlich zu sich: Wie sind dann vom Staat vorgestreckt und rensdauer monatsweise. Wer erneut
finanziellen Neuanfang. Nach drei Sie in der Vergangenheit mit finan- drei Jahre nach Ende der Privatinsol- eine Restschuldbefreiung beantra-
Jahren sind sämtliche Schulden ziellen Verbindlichkeiten und Schul- venz erlassen, wenn sich Ihre Ein- gen will, muss zuvor eine nunmehr
gelöscht und während dieser Zeit den umgegangen? Wie wahrschein- kommenssituation nicht bessern 11-jährige Sperrfrist beachten. Eine
sind die Verbraucher*innen vor lich ist es, dass Sie durchhalten? sollte. Andernfalls müssen Sie sie zweite Privatinsolvenz dauert dann
Pfändungen geschützt. Wer kann Ihnen dabei helfen? in Raten abzahlen. fünf statt drei Jahre.
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 2130 Kreativwerkstatt Kreativwerkstatt 31
Das kommt mir Material
in die Tüte > (Pflanzen-)Milchtüte
> Teppichmesser
> Klebeband
DIY BLUMENTÖPFE AUS MILCHTÜTEN > Acrylfarbe
> Pinsel
Catharina Schewe
Marketing
Die vielen Leben einer
Milchtüte
Milchtüten sind beinahe schon ein
Bastelklassiker. Doch haben Sie sie
schon einmal als Blumentöpfe ver-
wendet? Sie sind schnell umgesetzt
und können ganz nach Ihrem Ge-
schmack gestaltet werden.
Auch wenn Pflanzen gar nicht so
Ihr Ding sind, finden Sie bestimmt
Verwendung, denn die Behälter
sind vielfältig einsetzbar. Egal, ob
als Stiftehalter, Sammelbehält-
nis oder doch als Topf für den Start
einer ersten Kräutersammlung
– lassen Sie sich inspirieren und
nehmen Sie das Leben bunt!
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 2132 Kreativwerkstatt Kreativwerkstatt 33
Anleitung
3. Nun kann der Innen-
raum des Kartons
einmal gründlich ge-
reinigt werden.
4. Wenn Sie das Behält-
nis später für Pflan- 8. Nun können Sie das
zen verwenden Behältnis mit Pflanzen,
möchten, bietet es Stiften oder anderen
sich an auf dem Dingen befüllen – ganz,
Boden noch 1–2 wie es Ihnen gefällt.
Löcher einzuschnei-
den, damit über-
schüssiges Wasser
abfließen kann.
5. Anschließend können
Sie die äußere Schicht
des Kartons vorsich-
tig abziehen.
Auf diesen Schritt
können Sie im Zweifel
auch verzichten.
Jedoch kann die
Farbe (im folgenden
Schritt) auf dem
1. Nehmen Sie eine freigelegten Papier
(Pflanzen-)Milchtüte besser haften.
und spülen Sie sie 6. Nun können Sie den
mit etwas Wasser aus. Karton nach Ihren
2. Legen Sie im oberen Vorlieben bemalen.
Drittel der Milchtüte Tragen Sie ruhig 2–3
ein Klebeband rundum Schichten auf.
den Karton. Achten 7. Der letzte Schritt ist
Sie dabei darauf, dass ein wenig knifflig.
das Klebeband auf Mit ein wenig Geduld
einer Höhe bleibt. falten Sie nun den
Schneiden Sie anschlie- Karton 2 × nach
ßend entlang dieser außen, um einen
Klebebandlinie, sodass stabilen Rand zu
Sie eine einigermaßen erzeugen. Schon ist
gerade Öffnung das DIY-Behältnis
erhalten. fertig.
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 2134 Neues aus den Niederlassungen Neues aus den Niederlassungen 35
Gute Laune trotz Corona Närrischer Spaß in Lichtenstein
Kathy Tornow Daniela Köke
Pflegedienstleitung Tagespflege in Apolda Pflegedienstleitung Tagespflege
Am 17.02.2021 waren in der Tages-
pflege »Goldener Helm« in Lichten-
stein die Narren los. So manch ein
Tagesgast kam bereits früh selbst
kostümiert in die Tagespflege, was
uns als Mitarbeiter*innen sehr freute.
Wer kein Kostüm zu Hause hatte,
dem wurde mit Partyhütchen und
bunter Brille ausgeholfen.
Ein Höhepunkt für unsere Gäste war
das Mittagessen: Mit Bratwurst vom
Grill oder Wiener mit Kartoffelsalat
konnte es sich jeder nach seinem
Geschmack gut gehen lassen. Ein
großes Dankeschön an unseren Haus-
meister, der uns das ermöglicht hat.
An der frischen Luft gab es Tee oder
Auch in der Tagespflege Apolda wer mochte gern auch alkoholfreien
wurde dieses Jahr Fasching gefeiert. Glühwein. Dieser Tag mit Tröten,
Mit gebührendem Abstand wurde bunten Girlanden, Luftballons und
ein bisschen Normalität in den All- Karnevalsmusik blieb unseren Gästen
tag gebracht. Mit Stimmungsmusik lange im Gedächtnis. Viele sprachen
und Büttenreden zog die 5. Jahres- noch Tage später davon und erzähl-
zeit bei uns ein. Es gab vielerlei Na- ten ihren Angehörigen von diesem
schereien (Schaumküsse, Salzstan- schönen närrischen Tag.
gen, Erdnussflips) und natürlich eine
gut schmeckende Bowle. Dabei Die Angehörigen bedankten sich in
konnten wir alle ein wenig den All- der Tagespflege, dass trotz der Ein-
tag und den dazugehörigen Lock- schränkungen durch Corona eine
down vergessen. Die Gäste bekamen Zum Schluss gab es noch eine Faschingsfeier für unsere Gäste er-
auch einen Einblick in die App Snap- Scherztombola für alle Gäste, möglicht werden konnte. Ich bedan-
chat, mit der jede*r, der*die wollte, wobei es keine Nieten gab – ke mich bei allen Mitarbeiter*innen,
als Einhorn fotografiert wurde (na- sondern nur Gewinne. Alle hatten die diesen Tag für unsere Tagesgäste
türlich mit Einverständnis!). Es gab Spaß und es wurde über alte so wundervoll gestaltet und ermög-
viel zu lachen …. Zeiten gesprochen. licht haben.
advita Journal 04 | 21 advita Journal 04 | 21Sie können auch lesen
