CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY BERICHT 2020
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EINLEITUNG 4 1 Vorwort des CEO 4 Unser Ziel und unsere Tätigkeit 6 Unsere Governance 10 Unsere Materialitätsanalyse 12 Unsere Corporate Social 14 Responsibility-Strategie MENSCHEN 16 1.1 . Verkörperung und Entwicklung 18 der europäischen Zusammenarbeit 2 . 1.2 Sicherstellung einer sozialen 21 und verantwortungsvollen digitalen Transformation . 1.3 Sicherstellung der Arbeitssicherheit 24 und Gesundheit der Mitarbeiter 1.4 . Förderung der Balance zwischen Beruf 27 und Privatleben 1.5 . Förderung einer Integritätskultur und 28 Bekämpfung von Korruption UMWELT 30 2.1 . Abschwächung des Klimawandels 32 2.2 . Integration des Ökodesigns als Teil 36 der Produktstrategie 2.3 . Beseitigung und Überwachung 40 von Weltraummüll . 2.4 Verantwortungsvoller Umgang 41 mit gefährlichen Stoffen FORTSCHRITT 44 3.1 . Förderung einer nachhaltigen 46 Innovation . 3 3.2 Wissenschaftliche und 50 weltraumbezogene Kenntnisse vermitteln und Menschen inspirieren 3.3 . Förderung von Vielfalt 52 und Chancengleichheit . 3.4 Erzielen von lokalen Auswirkungen 54 und Beteiligung an der lokalen sozioökonomischen Entwicklung . 3.5 Sicherstellung einer nachhaltigen 56 Beschaffung und Auslagerung
4 5 UNSER ENGAGEMENT FÜR Aktivitäten erstrecken sich über den gesamten Heute befindet sich unsere Gruppe mitten Lebenszyklus von zivilen und militärischen im Wandel zur Nachhaltigkeit: Wir arbeiten Trägerraketen, und wir arbeiten bereits an der derzeit daran, unsere Governance in Bezug NACHHALTIGKEIT Zukunft der nächsten Generation europäischer auf CSR-Themen zu strukturieren und Ziele, Trägerraketen, die wiederverwendbar sein Indikatoren und Aktionspläne festzulegen, werden und geringere Umweltauswirkungen um die ökologischen und gesellschaftlichen haben werden. Von der Produktionskette bis zu Herausforderungen von morgen zu den Missionen der Trägerraketen unternimmt bewältigen. Wir sind davon überzeugt, dass die ArianeGroup alle Anstrengungen, um diese Transformation unabdingbar ist, A ls Vorreiter für den Zugang zum keits-Internets für alle und der massiven Nut- Standards nicht nur ein- um Frankreichs Glaub- Weltraum wurde die ArianeGroup zung von Satellitendaten bietet der Weltraum zuhalten, sondern ihnen würdigkeit im Verteidigungs- 2016 von Airbus und Safran gegründet, zahlreiche Dienste, die für das Funktionieren zuvorzukommen, das sektor langfristig zu sichern um sich einer wirtschaftlichen und indus- unserer Gesellschaft notwendig sind: Nutzung Ökodesign ihrer Produkte und einen noch sichereren triellen Herausforderung zu stellen: den von Kommunikationsnetzen, Wettervorhersage, zu verstärken und die Wir sind Vorreiter Raum für die Zukunft zu Umwelt zu schützen. schaffen. neuen Anforderungen des Weltraummarktes gerecht zu werden und dabei auf die Navigation, Geolokalisierung, Umweltmessun- gen, Verwaltung natürlicher Ressourcen, nach- für Europas Erfahrung von mehr als 50 Jahren zurück- zugreifen. Heute sichert die ArianeGroup haltige Landwirtschaftstechniken etc. Dank der Ariane-Trägerraketen gewährleistet die Unser Bestreben ist es heute, über die Leistung Zugang zum Wir sind uns sehr bewusst, wie viel wir noch zu tun mit den Ariane-Trägerraketen die strate- ArianeGroup die Fähigkeit Europas, Weltrau- hinauszugehen und lang- fristig Werte für alle zu Weltraum, haben, aber wir wollten diesen ersten Bericht für gische Autonomie Frankreichs minfrastrukturen aufzubauen und Europas beim Zugang und zu unterhalten und damit schaffen. Zu diesem Zweck zum Wohl aller unsere internen und ex- zum Weltraum und leistet den europäischen Bürgern den haben wir zunächst eine ternen Stakeholder öf- einen wichtigen Beitrag zur Zugang zu diesen Diensten zu er- Materialitätsanalyse durch- Menschenin einer fentlich machen, um einen geführt, um unsere Stake- Überblick über unsere französischen ozeanischen Ab- schreckung. möglichen. holder zu ihren Erwar- sicheren Welt." CSR-Herausforderungen zu Als Teil der französischen tungen in Bezug auf die geben. Die ersten Maßnah- Aber unser Ehrgeiz geht weit Abschreckungs-, Verteidigungs- nachhaltige Entwicklung zu befragen und men, die als Reaktion darauf durchgeführt darüber hinaus. Die Menschen und Sicherheitsstrategie trägt den Dialog zu intensivieren. Dieses 2018 wurden, konzentrieren sich bei-spielsweise haben schon immer zum die ArianeGroup dazu bei, durchgeführte Konzept hat dazu beigetragen, auf Gesundheit und Sicherheit und die Ent- Himmel geschaut, und was den Frieden in Frankreich und unsere Corporate Social Responsibility (CSR)- wicklung unserer Mitarbeiter, die Unterstüt- einst unerreichbar schien, ist dank der Europa zu erhalten. Unser Ziel ist es, auch in Strategie um drei Säulen – Raumfahrt für zung der Entwicklung einer umweltfreundli- Weltraumforschung zugänglich geworden: Zukunft ein verantwortungsbewusster Akteur die Menschen, Raumfahrt für die Umwelt cheren Mobilität der Zukunft dank unseres Wir möchten sicherstellen, dass der im Verteidigungssektor zu sein, indem wir und Raumfahrt für den Fortschritt – und Wasserstoff-Know-hows und unsere lokalen Weltraum für alle von Nutzen ist und dazu daran arbeiten, die Umweltauswirkungen sechs Achsen zu strukturieren, die mit den Maßnahmen, zum Beispiel mit der Einrich- beiträgt, Fortschritte auf dem Weg zu einer unserer Trägerraketen zu reduzieren (z. B. „Sustainable Development Goals“ (SDG) tung eines Schulungsprogramms in Franzö- nachhaltigeren Welt zu erzielen. Innovationen durch biologische End-of-Life-Behandlung von der Vereinten Nationen verbunden sind: sisch-Guayana. Ich möchte die Gelegenheit im Bereich der Luft- und Raumfahrt werden Treibstoffen), indem wir den Vorschriften, denen Förderung der Digitalisierung zugunsten der nutzen, um unseren Mitarbeitern für ihre somit zum Nutzen aller und zur Erhaltung wir unterliegen, besondere Aufmerksamkeit Menschen überall, Weiterentwicklung der tägliche harte Arbeit zu danken, durch die unserer Umwelt eingesetzt – wie in unserer schenken und in Synergie mit unserem europäischen Zusammenarbeit, Bekämpfung wir in diesen Fragen Fortschritte erzielen und Zielsetzung beschrieben: „Wir sind Vorreiter industriellen Ökosystem arbeiten. des Klimawandels, Erhaltung des Weltraums die europäische Raumfahrtindustrie zur ver- für Europas Zugang zum Weltraum, zum Wohl Die Zufriedenheit unserer Kunden, deren als globales Gemeingut, Förderung antwortungsvollsten der Welt machen. aller Menschen in einer sicheren Welt“. Bedürfnisse sich immer schneller entwickeln, nachhaltiger Innovation und Beitrag zur lokalen sowie die Qualität und Sicherheit unserer sozioökonomischen Entwicklung. André-Hubert ROUSSEL Mit der Entwicklung des Hochgeschwindig- Produkte stehen für uns an erster Stelle. Unsere CEO
UNSER ZIEL 6 7 AKTIVITÄTEN IN DREI HAUPTBEREICHE UND UNSERE TÄTIGKEIT ZIVILE TRÄGERRA- KETEN VERTEIDIGUNG Als Hauptauftragnehmer der europäischen Ariane- Ausrüstungsaktivitäten für Raumfahrt und Verteidi- Trägerraketen und der französischen Raketen für die gung, entweder intern oder über Tochtergesellschaf- ozeanische Abschreckung, sind wir Vorreiter für ten. Das Netzwerk der ArianeGroup besteht aus 11 Europas Zugang zum Weltraum, zum Wohl aller Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen, Unsere Tätigkeiten erstrecken sich über den gesam- Der andere wichtige Teil unserer Tätigkeit betrifft Menschen in einer sicheren Welt. an denen die ArianeGroup eine bedeutende Beteili- ten Lebenszyklus einer Trägerrakete, von der Kon- die strategische Rakete M51, eine Schlüsselkom- gung hält. Die Gruppe (ArianeGroup und Tochterge- zipierung über die Entwicklung, die Produktion und ponente der französischen Abschreckungsstreit- Die ArianeGroup, die zu gleichen Teilen von den Kon- sellschaften) beschäftigt rund 8.800 hochqualifizierte den Betrieb von Startdiensten bis hin zur Vermark- kräfte. Bei der M51 handelt es sich um eine drei- zernen Airbus und Safran in einem 50/50-Joint-Venture Mitarbeiter, vorrangig in Frankreich und Deutschland. tung und zum Verkauf, letzteres über unsere Toch- stufige U-Boot-gestützte ballistische Rakete, die von gehalten wird, bündelt alle Aktivitäten und Kompeten- Die Wurzeln der 2016 konsolidierten ArianeGroup rei- tergesellschaft Arianespace. Wir produzieren und den U-Booten der Strategischen Ozeanstreitkräfte zen im Bereich der Raumfahrt- und militärischen Träger- chen mehr als 70 Jahre in der Geschichte der Raum- betreiben die Trägerrakete Ariane 5 und entwickeln der französischen Marine gestartet werden soll. raketen in einem einzigen, kohärenten Unternehmen. fahrtaktivitäten in Europa zurück. die zukünftige Trägerrakete Ariane 6 für die Euro- Wir sind der Hauptauftragnehmer für dieses Pro- Die ArianeGroup verwaltet auch ein Portfolio kritischer päische Weltraumorganisation (ESA). Als Hauptauf- gramm im Auftrag der französischen militärischen tragnehmer und Konstruktionsverantwortlicher ko- Beschaffungsbehörde für die französische Marine. ordinieren wir ein industrielles Netzwerk von mehr Die ArianeGroup bündelt das Know-how von mehr VORTEILE DES WELTRAUMS FÜR DIE ERDE als 600 Unternehmen in 13 europäischen Ländern, als 900 französischen Industrieunternehmen und die am Ariane 6-Programm beteiligt sind. Wir entwi- KMU und verfolgt dabei zwei Ziele: das konstante Die von uns gestarteten Satelliten sind im Weltraum installierte technologische Infrastrukturen. Sie ermöglichen ckeln innovative und wettbewerbsfähige Lösungen Streben nach höchsten Leistungsstandards und die die Entwicklung und Durchführung zahlreicher Aktivitäten von hohem gesellschaftlichem Wert, insbesondere für Trägerraketensysteme und Anwendungen für in- nationale Unabhängigkeit. Unsere Verantwortung in den Bereichen: stitutionelle, kommerzielle und industrielle Kunden. umfasst die vorgelagerte Forschung, die Konstruk- Die Gruppe ist somit Experte für die modernsten tion, die Entwicklung und die Fertigung von Flug- Navigationsdienste, insbesondere durch das Technologien, von kompletten Antriebssystemen körpern, die landgestützten Betriebsinfrastrukturen europäische globale aller wichtigen Technologien (kryogen, lagerfähig und das System zur Steuerung und Kontrolle an Satellitennavigationssystem oder fest) bis hin zu Ausrüstungen und Materialien. Bord der U-Boote. Die ArianeGroup ist zudem für Galileo, zur Optimierung die Aufrechterhaltung der Betriebsbereitschaft des des Telekommunikationssektors, aller Arten von Transport indem sie den Zugang zu Telefon-, (Straße, See, Luft) und Systems (MRO) sowie die Demontage der Raketen Radio- und Fernsehdiensten Präzisionslandwirtschaft am Ende ihrer Lebensdauer verantwortlich. sowie zum Internet ermöglichen und so dazu beitragen, die digitale Kluft zu schließen und den Erdbeobachtung für die Zugang zu neuen digitalisierten Umweltüberwachung, Diensten (Heimarbeit, Telemedizin, einschließlich Klimawandel1, Fernunterricht usw.) zu Wettervorhersage usw. trische (Hochfrequenz-Ionentriebwerke) verwen- ermöglichen AUSRÜSTUNG det werden. Auf der Grundlage ihrer Erfahrung als UND DIENST- Hauptauftragnehmer für große und komplexe Pro- LEISTUNGEN gramme bietet die ArianeGroup auch Studien und Forschung, wobei schlüsselfertige Lösungen für komplexe Infrastruk- Satelliten eine Fülle an Daten sammeln, die die Verteidigung und Die ArianeGroup verfügt über fundiertes und lang- turen in den Bereichen Raumfahrt, Verteidigung Wissenschaft immer weiter Sicherheit durch jähriges Know-how bei Antriebssystemen und Aus- und Sicherheit: Infrastrukturen für Bodensegmente, voranbringen Militärsatelliten rüstungen für Anwendungen „zum, im und vom Betriebs- und Kontrollzentren, Systeme zur Verwal- Weltraum“, von der Entwicklung bis zur Fertigung: tung des Weltraumverkehrs und zur Situationswahr- Sie tragen in all diesen Bereichen zur Lebensqualität der Menschen bei und sind entscheidend für den Übergang Trägerraketen, Satelliten, Raumfahrzeuge, Lande- nehmung im Weltraum, Energieerzeugungsanlagen Europas zur Nachhaltigkeit. Was andere, ähnlich wichtige Infrastrukturen betrifft, so sollte Europa seine Unabhängigkeit geräte. Als Experten für Orbitalantriebe liefern wir und Rückbau nach Ablauf der Lebensdauer. beim Aufbau dieser Infrastrukturen bewahren; dazu gehört auch der unabhängige Zugang zum Weltraum mit eigenen komplette Antriebssysteme und Subsysteme für Unsere Tochtergesellschaften verfügen über um- europäischen Trägerraketen wie der Ariane. Satelliten an alle europäischen Hauptauftraggeber fassendes Know-how bei spezifischen Subsystemen und viele internationale Kunden. Unsere Besonder- und Ausrüstungen für Raumfahrt-, Verteidigungs- heit ist die Beherrschung aller wichtigen Antriebs- und Industrieanwendungen, insbesondere bei py- technologien, die für Startsysteme – kryogen, lager- rotechnischen und mechanischen Ausrüstungen fähig oder fest – und für Anwendungen im Weltraum sowie bei optischen, optronischen, Neutronen- und 1 Das Global Climate Observing System (GCOS) spezifiziert derzeit 54 wesentliche Klimavariablen (ECVs), von denen etwa 60 Prozent durch Satellitendaten erfasst werden können (Quelle) – chemische Mono- oder Bi-Treibstoffe und elek- Lasersystemen.
GRUPPENSTRUKTUR UNSERE STANDORTE 8 9 UND -TÄTIGKEITEN Vernon Les Mureaux Vert-le-Petit FRANKREICH DESIGN, ENTWICKLUNG, HERSTELLUNG UND VERTRIEB VON TRÄGERRAKETEN, BODENINFRASTRUKTUREN, KONTROLLSYSTEMEN, ANTRIEBSSYSTEMEN, Brest ANTRIEBSSYSTEMEN FÜR SATELLITEN UND RAUMFAHRZEUGE ODER DAMIT VERBUNDENEN TEILELEMENTEN FÜR TRÄGERRAKETEN, AUSRÜSTUNG UND 1. EBENE UNTERNEHMEN PRODUKTEN FÜR ZIVILE UND MILITÄRISCHE ANWENDUNGEN. Kourou ARIANCEGROUP HOLDING (AGH) 2 Saint-Médard Center Saint-Médard Issac Le Haillan ARIANEGROUP SAS (AGS)* 3 ARIANEGROUP GMBH (AGG) APP BEHER NUCLETUDES* EUROPROPULSION* Toulouse Gaszünder und Generatoren Weltraumüberwachung und Entwurf, Entwicklung und Produktion für Raumfahrt und Industrie strategische Systeme von Feststoffraketenmotoren für Ariane 5, Ariane 6 und Vega 98,9% TOCHTERGESELLSCHAFTEN 100% 50% SODERN* APP Klundert (Niederlande) ARIANESPACE Kourou (Frankreich), PYROALLIANCE* Optische, optronische und EURO CRYOSPACE (GIE) Evry (Frankreich), Washington DC Neutronensysteme und -ausrüstung TOCHTERGESELLSCHAFTEN (>50%) Pyrotechnische und Entwurf, Entwicklung und Produktion (Vereinigte Staaten), Singapur, mechanische Ausrüstung mit 90% von Kryotanks für die Ariane 5 und Tokio (Japan) BETEILIGUNGEN (≤50%) hoher Zuverlässigkeit zugehörige Dokumente CILAS Orléans, Mont Audouze, Le Barp, Aubagne (Frankreich) 90% ARIANESPACE* 45% EUROCKOT Bremen (Deutschland) Einschließlich zweier repräsentativer NUCLÉTUDES Les Ulis (Frankreich) SME-CQ Tochtergesellschaften: PYROALLIANCE Les Mureaux, Toulon • Arianespace Inc. (United States) REGULUS* Gaserzeugungstabletten für die (Frankreich) • Arianespace Singapor Pte Ltd. Automobilsicherheit (Airbags) (Singapur) Verkauf von Raketentreibstoffen für SODERN Limeil-Brévannes Ariane 5, Ariane 6 und Vega (Frankreich) Raumfahrtdienste und -lösungen für alle Arten von Satelliten auf allen Umlaufbahnen (Ariane, 75,5% Vega, Sojus) 40% BETEILIGUNGEN ArianeGroup Bremen site Bremen CILAS* 73,6% EUROPROPULSION Suresnes, Kourou STARSEM Trauen (Frankreich) Optronische Systeme und EUROCKOT EURO CRYOSPACE Les Mureaux zivile und militärische Laser, Launch Services Sojus-Startdienste von Baikonur (Frankreich) räumliche Präzisionsoptiken Start von Satelliten in erdnahen REGULUS Kourou (Frankreich) Umlaufbahnen (Rockot) STARSEM Evry (Frankreich) Lampoldshausen 63% 51% 35% DEUTSCHLAND 2 AGH wird zu 50/50 von Airbus und Safran gehalten 3 AGS wird zu 100% von AGH gehalten, mit Ausnahme einer Vorzugsaktie (französischer Staat) Ottobrunn * Strategische Tochtergesellschaften/Beteiligungen, die unter NIP-Vereinbarungen fallen
VORSTAND DER UNSERE GOVERNANCE 10 11 ARIANEGROUP STAND 01/07/2021 ANDRÉ-HUBERT ROUSSEL CHIEF EXECUTIVE OFFICER DIE ARIANEGROUP SETZT SICH AUS DEN FOLGENDEN UNTERNEHMEN UND IHREN TOCHTERGESELLSCHAFTEN ZUSAMMEN: FRANCK HUIBAN PHILIPPE CLAR STÉPHANE ISRAËL HERVÉ GILIBERT HEAD OF CIVIL PROGRAMMES HEAD OF DEFENSE PROGRAMS CEO, ARIANESPACE CHIEF TECHNICAL OFFICER ARIANEGROUP ARIANEGROUP SAS UND ARIANESPACE HOLDING SAS ARIANEGROUP GMBH Das Hauptunternehmen der Die beiden operativen Einheiten Sie betreibt das Geschäft KARL-HEINZ SERVOS PHILIPPE GIRARD GILLES FONBLANC STÉPHANE NOGATCHEWSKY Gruppe, das die Management- der ersten Ebene, die die der Gruppe in Bezug auf HEAD OF INDUSTRIAL DIRECTORATE HEAD OF QUALITY GENERAL SECRETARY HEAD OF PROCUREMENT und Verwaltungsfunktionen Geschäftsaktivitäten der Gruppe Vermarktung, Verkauf und der Gruppe zentralisiert, um in Frankreich bzw. Deutschland Betrieb von Startdiensten ihre Tochtergesellschaften und durchführen, mit Ausnahme des gegebenenfalls ihre Beteiligungen von Arianespace betriebenen zu steuern, zu leiten und zu Geschäfts AKILLES LOUDIERE PIERRE GODART FLORENCE GALLOIS-POOLE OLIVIER LAPY unterstützen, indem es damit HEAD OF DIGITAL CHIEF FINANCIAL OFFICER CHIEF HUMAN CHIEF COMMUNICATION verbundene Dienstleistungen & TRANSFORMATION RESOURCES OFFICER OFFICER erbringt Die ArianeGroup wird von einem Chief Executive Officer Der CEO ist für die Organisation des Managements der geleitet, der von einem Verwaltungsrat überwacht und Gruppe und die Ausrichtung der Strategie der Gruppe von einem Executive Committee unterstützt wird. unter der Aufsicht des Verwaltungsrats verantwortlich. Der CEO vertritt die ArianeGroup gegenüber Dritten Der Verwaltungsrat genehmigt die Konzernstrategie, und ist das Sprachrohr der ArianeGroup nach innen und überwacht die vom CEO ausgeführte Konzernleitung außen. Er entscheidet über die Verteilung der Aufgaben CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) und setzt sich aus bis zu sechs stimmberechtigten und Zuständigkeiten innerhalb der Organisation. Der Mitgliedern (drei werden von Airbus und drei von Safran CEO ist auch Vorsitzender des Verwaltungsrats und vorgeschlagen) zusammen, die für eine verlängerbare Amtszeit von drei Jahren ernannt werden, sowie einem zusammen mit den Mitgliedern des Verwaltungsrats für die Gesamtleitung der Geschäfte der ArianeGroup, ihre GOVERNANCE Vertreter des Staates und einem „Commissaire du Leistung und die allgemeine Kohärenz verantwortlich. Gouvernement“, die beide vom französischen Staat ernannt werden und an den Verwaltungsratssitzungen Der Verwaltungsrat ist das integrierte oberste mit beratender Stimme teilnehmen. Führungsgremium der ArianeGroup, das für die Die CSR unterliegt der Verantwortung des Generalse- gesamte Managementstruktur verantwortlich ist und kretärs. Der CSR-Manager ist für die Festlegung und Bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben wird der als Team arbeitet, um die Ambitionen und Ziele der Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie zuständig und Mit der Einführung einer soliden CSR- Verwaltungsrat von drei Ausschüssen unterstützt und Gruppe zu erreichen. wird dabei von einem CSR-Netzwerk unterstützt. Das Governance und deren Verankerung in allen beraten: CSR-Netzwerk setzt sich aus allen Funktionen zusam- unseren Arbeitsplätzen und Aktivitäten bauen men, die mit CSR zu tun haben. Eines der Ziele für das dem Prüfungs-, Risiko-, Finanz- und Compliance- Jahr 2021 ist die Strukturierung dieses Netzwerks so- wir die Zukunft unseres Unternehmens Ausschuss; wie der CSR-Governance im Allgemeinen, um sicherzu- auf. Nachhaltigkeit wird das Herzstück der stellen, dass unsere Nachhaltigkeitsverpflichtungen in Wirtschaft von morgen sein.“ dem Nominierungs- und Vergütungsausschuss; unser tägliches Handeln eingebettet sind und zu kon- kreten Ergebnissen führen. Violette Edwards, dem französischen Sonderausschuss. Corporate Social Responsibility Manager
UNSERE MATERIALITÄTS - 12 13 ANALYSE UNSERE MATERIALITÄTS - MATRIX Im Sinne der Transparenz haben wir die Kapitel, die sich mit unseren wichtigsten CSR-Themen befassen, mit farbigen Querverweisen versehen. Um unsere CSR-Strategie zu strukturieren und die Erwartungen unserer Stakeholder zu überwachen, • Sicherstellung eines • Sicherstellung soliden Risiko- und einer effizienten • Aufrechterhaltung enger Beziehungen zu Stakeholdern haben wir 2018 unsere erste Materialitätsanalyse Krisenmanagements Kommunikation > VORWORT DES CEO durchgeführt. zur Förderung des • Positive • Förderung einer Integritätskultur und Bekämpfung von Korruption >1.5 Markenimages Geschäftsentwicklung • Sicherstellung einer nachhaltigen Beschaffung und Auslagerung >3.5 • Schutz der • Recycling, 1 biologischen Vielfalt und • Sicherstellung einer langfristigen Wertschöpfung > VORWORT DES CEO Abfallwirtschaft und der Umwelt >2.4 • Erzielen von lokalen Auswirkungen und Beteiligung an der lokalen Abfallverringerung sicherstellen sozioökonomischen Entwicklung >3.4 • Schutz von • Sicherstellung einer langfristigen Wertschöpfung > VORWORT DES CEO WIR BEGANNEN MIT der Erstellung einer Liste von Gesundheit und Sicherheit der • Sicherstellung der Kundenzufriedenheit > VORWORT DES CEO CSR-Themen aus internationalen Standards (UN-Ziele Bevölkerung • Integration des Ökodesigns als Teil der Produktstrategie >2.2 für nachhaltige Entwicklung, Global Reporting Initiative, • Überwachung der • Positive nachhaltige Innovation fördern >3.1 gesellschaftlichen ISO 26000 usw.) und erstellten ein Verzeichnis unserer Akzeptanz der • Minderung der Auswirkungen des Unternehmens auf den Klimawandel >2.1 wichtigsten externen Stakeholder. Weltraumnutzung • Beseitigung und Überwachung von Weltraummüll >2.3 • Verantwortungsvoller Umgang mit gefährlichen Stoffen >2.4 • Sicherstellung einer sozialen und verantwortungsvollen digitalen Transformation >1.2 2 3 • Sicherstellung der Arbeitssicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter >1.3 • Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit >3.3 • Förderung der Balance zwischen Beruf und Privatleben >1.4 ANSCHLIESSEND BEFRAGTEN WIR EXTERNE BEDEUTUNG interne Stake- WIR HABEN JEDE DIESER GRUPPEN GEBETEN, die • Gewinnung und Bindung von Talenten >1.2 / >1.3 / >1.4 holder (Verwaltungsrat, zwei Talentgruppen und das Bedeutung der verschiedenen CSR-Themen für die • Ermöglichen Weitergeben und Fördern von wissenschaftlichen und weltraumtechnischen Erkenntnissen und Erweiterung der menschlichen CSR-Projektteam) und externe Stakeholder (Aktio- ArianeGroup zu bewerten und die Ergebnisse in einer Technologie >3.2 näre, Raumfahrtbehörden, Kunden, Lieferanten, Ge- Matrix zusammengefasst, in der die Bedeutung der • Menschen inspirieren >3.2 meinden, Wissenschafts- und Raumfahrtexperten, Themen (interne Bedeutung vs. externe Bedeutung) • Verkörperung und Entwicklung der europäischen Zusammenarbeit und Sicherstellung Prognostiker, Experten für Umweltauswirkungen und gewichtet wird. des unabhängigen Zugangs zum Weltraum >1.1 Experten für außerfinanzielle Bewertungen). • Sicherstellung des Friedens und verantwortungsvolles Handeln in der Verteidigungsindustrie > VORWORT DES CEO / >1.5 / >2.2 Neben der Intensivierung unseres Dialogs mit externen Stakeholdern hat diese Materialitätsanalyse dazu beigetragen, unsere CSR-Strategie und die unten • Förderung der • Umgang mit der • Berücksichtigung des allgemeinen Interesses und dargestellten Schwerpunkte unseres Engagements zu Achtung von Governance- der Nachhaltigkeit im Unternehmensleitbild entwickeln. Menschenrechten Interdependenz und • Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung verantwortungsvolle Lobbyarbeit • Förderung innovativer, agiler und Dieser CSR-Bericht enthält Informationen zu den verantwortungsvoller Managementpraktiken • Ordnungsgemäße wichtigsten Themen. Wir haben auch einen Bereich und transparente Information der Kunden berücksichtigt, der in unserer Umfrage 2018 nicht • Förderung eines als Priorität eingestuft wurde, in dem wir aber an benutzerfreundlichen Arbeitsumfelds der Verbesserung unserer Wirkung arbeiten: „Schutz der biologischen Vielfalt“, das wir mit dem Thema • Sicherstellung einer starken und verantwortungsvollen Governance „Verantwortungsvoller Umgang mit Schadstoffen und • Optimierung der Transporte Schutz der Umwelt“ zusammengelegt haben. • Optimierung der Fahrten • Förderung einer Unternehmensvision und -kultur INTERNE BEDEUTUNG
14 15 UNSERE CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RAUMFAHRT FÜR MENSCHEN FÖRDERUNG DER STRATEGIE DIGITALISIERUNG ZUGUNSTEN DER MENSCHEN ÜBERALL Im Mittelpunkt der ArianeGroup steht das Bestreben, führt. Letztendlich zielen sie jedoch darauf ab, uns als verantwortungsbewusster Unternehmensbürger weiter voranzubringen und sicherzustellen, dass wir dafür zu sorgen, dass der Zugang zum Weltraum uns kontinuierlich für eine bessere Zukunft weiter- langfristig ein starkes und souveränes Mittel für eine entwickeln, indem wir insbesondere einen Beitrag zu nachhaltige Erde bleibt. Dies ist in unserem Unter- den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten nehmensleitbild „Vorreiter für Europas Zugang zum Nationen (Sustainable Development Goals) und zum WEITERENTWICKLUNG Weltraum, für das Wohlergehen aller Bürger in einer Europäischen Green Deal leisten. DER EUROPÄISCHEN ZUSAMMENARBEIT sicheren Welt“ festgehalten: Wir wollen sicherstellen, RAUMFAHRT dass der Weltraum eine nachhaltige Ressource ist, um Wir sind uns voll und ganz bewusst, dass die Heraus- FÜR DIE ERDE das Leben auf unserem Planeten für seine Bewohner forderungen, vor denen die Welt heute steht, nicht im zu verbessern. Alleingang gelöst werden können. Mehr denn je sind BEKÄMPFUNG Teamarbeit und die gegenseitige Austauschbarkeit DES KLIMAWANDELS Die Formalisierung unserer Nachhaltigkeitsverpflich- von Ideen von entscheidender Bedeutung: Wir wis- tungen bildet die Grundlage für die Kanalisierung sen, dass die Zusammenarbeit mit all unseren Stake- unserer Ziele und die Sicherstellung, dass unsere täg- holdern, insbesondere mit unseren Industriepartnern lichen Aktivitäten damit im Einklang stehen. Wir hal- und Lieferanten, von entscheidender Bedeutung ist, ten uns strikt an die Gesetze und Vorschriften und um unsere positiven Auswirkungen zu maximieren, haben bereits zahlreiche Maßnahmen und Projekte und wir werden uns weiterhin in diese Richtung be- zur Unterstützung dieser Verpflichtungen durchge- wegen. ERHALTUNG DES WELTRAUMS ALS GLOBALES GEMEINGUT Künstlerische Darstellung der Ariane 6-Trägerrakete RAUMFAHRT FÜR DEN FORTSCHRITT FÖRDERUNG NACHHALTIGER BEITRAG ZUR LOKALEN INNOVATIONEN SOZIOÖKONOMISCHEN ENTWICKLUNG
16 17 MENSCHEN 1 Unsere Aufgabe ist es, den europäischen Zugang zum Weltraum zum Nutzen aller Bürger zu ermöglichen. So fördern wir die Entwicklung der europäischen Zusammenarbeit durch den Kern unserer Tätigkeit. Sowohl extern als auch intern bemühen wir uns, eine verantwortungsvolle Digitalisierung zu fördern. In Bezug auf die Mitarbeiter der ArianeGroup liegt unser Hauptaugenmerk auf deren Gesundheit und Sicherheit, gleichzeitig bemühen wir uns aber auch um ihr Wohlergehen, indem wir für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sorgen, um Talente zu gewinnen und zu halten. Wir mobilisieren alle, um die Grundsätze der Integrität jederzeit zu gewährleisten.
18 19 1.1 VERKÖRPERUNG MASSNAHMEN UND FORTSCHRITTE UND ENTWICKLUNG FÖRDERUNG DER EUROPÄISCHEN ZUSAMMENARBEIT DER EUROPÄISCHEN Wir verkörpern und fördern die europäische ZUSAMMENARBEIT Zusammenarbeit in unserem Sektor, sowohl intern in unseren multinationalen Teams als auch extern in der Zusammenarbeit mit institutionellen und industriellen Partnern. KONTEXT Die ArianeGroup wurde in Europa gegründet und Während 600 europäische Unternehmen an der ist stolz darauf, eine Rolle bei der Verwirklichung Ariane 5 beteiligt sind, arbeiten mehr als 10 große der europäischen Ziele zum Wohle aller Bürger zu Industrieunternehmen Hand in Hand mit unseren spielen. Der Zugang zum Weltraum ist seit über 50 Teams in 13 Ländern an dem ehrgeizigen Projekt Ariane Jahren ein europäisches Projekt, das für Frieden 6. Neben unseren eigenen Lösungen ermöglichen wir und Zusammenarbeit steht. Das erste europäische auch die Einführung anderer europäischer Projekte Trägerraketenprojekt, Europa, wurde in den wie Galileo (globales Satellitennavigationssystem) und 1960er Jahren von der2 Vorgängerorganisation der Copernicus (Erdbeobachtung und -überwachung). ESA gestartet. Die ESA hat das Ariane-Programm Wir beteiligen uns auch an von der EU finanzierten mit dem Ziel ins Leben gerufen, Europa in die Lage Gemeinschaftsprojekten: Horizon Europe, der zu versetzen, seine Satelliten zu starten, ohne von ESA-Mitgliedstaaten und kooperierende Staaten 3 (Quelle: ESA) Europäische Verteidigungsfonds und Digital Europe. anderen Weltraummächten abhängig zu sein. Der 8.800 erste Ariane-Flug fand 1979 statt. Seitdem wurden Abgesehen von diesen Projekten und der Zahl der Airbus und Safran und später die ArianeGroup MENSCHEN ARBEITEN geschaffenen Arbeitsplätze ist unser wichtigster mit der Entwicklung und dem Bau der Ariane- FÜR DIE ARIANEGROUP Hebel, um zur europäischen Zusammenarbeit Trägerraketen beauftragt. Die Zusammenarbeit UND IHRE TOCHTERGE- beizutragen, unser aktives Engagement für die ist auch ein wichtiger Faktor für die Verbesserung der Unternehmensleistung und damit die SELLSCHAFTEN4 Gewährleistung eines unabhängigen europäischen 7.500 Zugangs zum Weltraum, da wir davon überzeugt sind, wichtigste Säule des kulturellen Wandels, den wir seit der Gründung der ArianeGroup im Jahr 2016 Produktion der Oberstufe der Ariane 6 (Bremen) MENSCHEN IN DER dass dies ein wesentlicher Pfeiler der europäischen Souveränität ist. angestrebt haben. ARIANEGROUP Echte Zusammenarbeit ist mehr als nur Kooperation. Dazu gehören eine gemeinsame Vision, gegenseitiger Respekt, ein Verständnis für die Rolle des anderen, die Fähigkeit, Ideen 6.400 DAS GEO-RETURN-PRINZIP auszutauschen und voneinander zu lernen. Die ESA wendet gegenüber ihren 22 Mitgliedstaaten den Grundsatz Ich bin überzeugt, dass wir mit einem besser IN FRANKREICH des „fairen Rückflusses“ an: Der finanzielle Beitrag eines Mitgliedstaates koordinierten und integrierten europäischen zu einem Projekt sollte in Form von Verträgen an die nationale Industrie des Landes zurückfließen. Dadurch wird die europaweite Ansatz die Effizienz steigern können, die wir industrielle Zusammenarbeit gefördert. für einen erfolgreichen Auftritt auf unserem hart umkämpften Markt benötigen. Um dies zu erreichen, müssen wir enger mit unseren 3 Dunkelgrau markiert: Die für die Raumfahrt zuständigen nationalen Partnern und Lieferanten zusammenarbeiten 1.100 Stellen dieser Länder sitzen im ESA-Verwaltungsrat: Österreich, Belgien, Tschechische Republik, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, und aktiv nach Synergien und Integration suchen, Deutschland, Griechenland, Ungarn, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Spanien, Schweden, aber auch untereinander. Das ist der Weg, um ein IN DEUTSCHLAND Schweiz und Vereinigtes Königreich. Mittelgrau markiert: Kanada hat ebenfalls einen Sitz im Rat und nimmt im Rahmen eines Kooperationsabkommens an einigen Projekten teil. wirklich europäisches Unternehmen zu werden.“ Slowenien und Lettland sind assoziierte Mitglieder. Sechs weitere EU- Staaten haben Kooperationsabkommen mit der ESA geschlossen: Bulgarien, Kroatien, Zypern, Litauen, Malta und die Slowakei. 2 https://www.esa.int/ESA_Multimedia/Videos/2019/11/This_is_ESA Pierre Godart, Chief Financial Officer 4 Gerundeter aktiver Personalbestand am 31. Dezember 2020
Diese integrierte Vision spiegelt sich in unseren Beiträgen zur 20 21 sozioökonomischen Entwicklung der europäischen Gebiete wider. Seit 1998 bringt die Gemeinschaft der Ariane-Städte die Ariane- 1.2 Städte und die am Ariane-Trägerraketenprogramm beteiligten SICHERSTELLUNG EINER Industriepartner zusammen. Die Gemeinschaft der Ariane-Städte verfolgt fünf Hauptziele: Sensibilisierung der Öffentlichkeit für Fragen im Zusammenhang SOZIALEN UND mit der Raumfahrt dem Weltraum und der Wissenschaft; Entwicklung und Austausch weltraumbezogener wissen- VERANTWORTUNGSVOLLEN schaftlicher Kenntnisse sowie einer wissenschaftlichen, techni- schen und industriellen Kultur; DIGITALEN TRANSFORMATION Förderung der wirtschaftlichen und beruflichen Möglichkeiten; Entwicklung und Aufrechterhaltung enger Beziehungen zwi- KONTEXT schen den Ariane-Städten und den Akteuren des Weltraum- In unserer immer schneller werdenden Welt glauben wir, dass Ökosystems; die digitale Evolution ein sehr mächtiges Werkzeug ist, um die Stärkung des Einflusses und der Entwicklung der europäischen Lebens- und Arbeitsqualität auf der Erde weiter zu verbessern – Raumfahrtindustrie. allerdings nur, wenn sie unter ethischen Gesichtspunkten und Ein GEOTracker-Teleskop zum Nutzen der Menschen eingesetzt wird. FÖRDERUNG DER INTERNEN ZUSAMMENARBEIT ZUSAMMENARBEIT IM VERTEIDIGUNGSBEREICH Um alle unsere Projekte zu entwickeln, besteht unsere erste Aufgabe darin, die Zusammenarbeit innerhalb unserer Betrieb eines Trägersystems MASSNAHMEN UND FORTSCHRITTE multinationalen Teams zu fördern und zu unterstützen. (Trägerraketen und Startbasis) reicht WAS WIR DURCH MARKTEINFÜHRUNGEN ERMÖGLICHEN nicht aus, um Europas Handlungsfreiheit Zu diesem Zweck haben wir 2018 das Projekt „Kulturelle Wir sind davon überzeugt, dass unsere Kernaufgabe, den Zugang Transformation“ ins Leben gerufen, das bis Dezember 2020 über im Weltraum zu gewährleisten: zum Weltraum und damit zu allen Vorteilen der Weltraumtechnologien Durch die Satelliten, die wir starten, 600 Führungskräfte innerhalb des Unternehmens mobilisiert. Weltraumüberwachungsanlagen sind der zu ermöglichen, von wesentlicher Bedeutung ist, um eine und die interne Transformation, die wir Neben anderen Aspekten hat der Aktionsplan die Förderung von Schlüssel zur Beherrschung militärischer unabhängige, sichere und ethisch motivierte Konnektivität und vorantreiben, wollen wir an der Spitze Englisch als gemeinsamer Arbeitssprache und das Angebot von Digitalisierung der europäischen Gesellschaft zu unterstützen. Sprachkursen für Mitarbeiter, die Schaffung von Instrumenten zur und ökologischer Risiken wie Kollisionen einer intelligenten und nachhaltigen Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und und damit zur Gewährleistung einer Die Satelliten, die mit unseren Lösungen in die Umlaufbahn gebracht Digitalisierung stehen. Wir wollen, die Umsetzung kollektiver Ziele für Führungskräfte vorgesehen. nachhaltigen Nutzung des Weltraums wurden, haben bedeutende Fortschritte ermöglicht, wie: dass unsere Mitarbeiter in einer Das Projekt ist abgeschlossen, doch die kulturelle Reise der und zum Schutz der strategischen modernen Arbeitsumgebung effizient ArianeGroup wird fortgesetzt, wobei der Schwerpunkt weiterhin auf einer besseren Zusammenarbeit, einer Feedback-Kultur und Fähigkeiten der EU. Aus diesem Grund Das Galileo Projekt5, für das bereits 26 Satelliten gestartet wurden und störungsfrei arbeiten und mit (12 davon mit der Ariane 5), wird es der europäischen Gesellschaft der Kundenorientierung liegt. entwickeln wir unsere Aktivitäten im ermöglichen, von dem präzisesten Ortungssystem der Welt (bis unseren Kunden, Industriepartnern und Bereich der Weltraumlageerfassung (SSA) auf 1 Meter genau zu profitieren); Lieferanten besser zusammenarbeiten Zusätzlich zum Projekt „Kulturelle Transformation“ verfügen wir über eine langjährige Kultur des sozialen Dialogs: So wurden und des Weltraumverkehrsmanagements Die Copernicus-Sentinel6- Satelliten bieten kostenlosen, können.“ 2020 in Frankreich 10 und in Deutschland 18 Vereinbarungen auf (STM). So haben wir beispielsweise ein kontinuierlichen Zugang zu den genauesten Klima- und Unternehmensebene unterzeichnet. Netzwerk von GEOTracker-Teleskopen zur Umweltdaten der Welt. Vier der acht Sentinel-Satelliten wurden Akilles Loudière, Head of Digital mit der Ariane 5 gestartet. Das Copernicus-System hilft and Transformation Überwachung des Satellitenverkehrs im beispielsweise bei der Überwachung der Umsetzung des Pariser geostationären Bereich entwickelt. Dieses Abkommens über den Klimawandel und der UN-Ziele für System ist vollständig automatisiert und nachhaltige Entwicklung; wird von Les Mureaux aus gesteuert.“ Der Aufbau von Telekommunikationsnetzen ermöglicht es uns, den Kommunikationsfluss rund um den Globus zu verbessern und Philippe Clar, Head of Defence Programmes digitale Lücken in bestimmten abgelegenen Gebieten zu schließen. Das GEOTracker-Netzwerk wird weltweit weiter ausge- Wir sind besonders stolz darauf, mit Projekten wie diesen einen Bei- baut, wobei 2020 ein siebtes und achtes Observatorium trag zur digitalen Autonomie Europas zu leisten. Die Ariane 6 wird am Standort Ottobrunn der ArianeGroup in Deutschland diesen souveränen Zugang zum Weltraum für Europa sichern. und in Zentralaustralien installiert werden und weitere Stationen rund um den Globus hinzukommen werden, Europäischer Weltraumbahnhof um eine hohe Verfügbarkeit zu gewährleisten. 5 http://www.esa.int/Applications/Navigation/Galileo/What_is_Galileo (Französisch-Guayana) 6 https://www.esa.int/Applications/Observing_the_Earth/Copernicus
DIGITALISIERUNG UNSERER AKTIVITÄTEN ist durch den Wunsch motiviert, die Kompetenzen der 22 23 Mitarbeiter in den Bereichen zu entwickeln, die für unsere In Bezug auf die Arbeitsabläufe in unserem Unternehmen Kunden wirklich wichtig sind und die zum kulturellen Wan- sind wir bestrebt, einen sozial verantwortlichen und integ- del der ArianeGroup beitragen. Darüber hinaus haben wir rativen digitalen Transformationsprozess umzusetzen, in- im Jahr 2020 die Digitalisierung unseres Schulungsange- 2,9% dem wir unseren Mitarbeitern die geeigneten Werkzeuge bots vorangetrieben, indem wir 80 E-Learning-Module ge- DER BRUTTOLÖHNE WER- und Anwendungen zur Verfügung stellen, um ihre Arbeit zu erleichtern, die Sicherheit und Leistung zu verbessern schaffen haben, um kontinuierliches Lernen während der DEN FÜR DIE AUSBILDUNG und sicherzustellen, dass niemand zurückgelassen wird. Telearbeit zu ermöglichen. VERWENDET (97.000 Wir legen auch Wert darauf, unsere Mitarbeiter in ihrer AUSBILDUNGSSTUNDEN) Digit’all, unser Projekt zur digitalen Transformation beruflichen Entwicklung zu begleiten und haben daher DAVON 74% Die digitale Transformation zielt auf die Verbesserung oder verschiedene Instrumente zu diesem Zweck geschaffen. Entwicklung neuer Dienstleistungen mit Hilfe von Techno- Me@AG ist ein digitales und interaktives Programm, ZUR FÖRDERUNG DER logien ab und erfordert die Berücksichtigung des mensch- das auf den Aufbau einer gemeinsamen Wissensbasis PERSONALENTWICKLUNG. lichen Aspekts bei der Verwaltung. Wir führen daher einen über das Unternehmen ausgelegt ist. Es beruht auf der starken Change-Management-Aspekt in das Digit'all-Projekt Überzeugung, dass das Verständnis der Geschichte ein, einschließlich klassischer Schulungen, aber auch einer unseres Unternehmens und seiner künftigen Aufgaben eingehenden Analyse der menschlichen Auswirkungen. Die ein wichtiger Hebel für eine erfolgreiche berufliche Digitalisierung soll dazu beitragen, dass die Menschen in Entwicklung ist. Move@AG ist eine digitale Plattform, die der schlanker und agiler Weise zusammenarbeiten und sich da- Kompetenz- und Karriereentwicklung gewidmet ist und die Schutz von Personen- und Unternehmensdaten bei auf Transparenz und Vertrauen stützen, ganz im Sinne Mitarbeiter dabei unterstützt, über ihre Karrierewünsche unseres Leadership Models. nachzudenken und ihre beruflichen Schritte innerhalb Der Schutz der personenbezogenen Daten unserer Mit- unseres Unternehmens zu planen. arbeiter und der personenbezogenen Daten, die uns an- So arbeiten wir beispielsweise an der Einführung eines vertraut werden, ist von höchster Bedeutung. Unsere Go- hochmodernen, integrierten digitalen Arbeitsplatzes, der ab Wir arbeiten auch an der ArianeGroup Launchers Academy, vernance legt die Rollen und Verantwortlichkeiten für die dem ersten Halbjahr 2022 schrittweise eingeführt werden einem gemeinsamen Forum zum Lernen, Entwickeln und Datennutzung fest und sorgt für Effizienz, indem sie den soll. Es wird ein einziger Einstiegspunkt für Informationen, Nutzen unseres Wissens, aber auch zur Nutzung von Mitarbeitern hilft, Informationen auf eine Weise auszutau- Vorabtests von industriellen Prozessen mit Hilfe der tägliche Prozesse und Anwendungen sein, um die Nutzung, Synergien bei unseren Entwicklungsmaßnahmen und mit schen, die mit den geltenden Datenschutzbestimmungen virtuellen Realität (Saint-Médard Issac) den Informations- und Datenzugriff zu vereinfachen dem Ziel einer lernenden Unternehmensdynamik. vereinbar ist. Ein E-Learning-Programm, die Datenakade- und unseren Mitarbeitern eine zufriedenstellende mie, schärft das Bewusstsein für die gemeinsame Nutzung FACTORY 4.0 Benutzererfahrung zu bieten. Dank kollaborativer und von Daten und deren Verwaltung. Zwei Datenschutzbeauf- Die Digitalisierung unserer Produktionsprozesse im Rah- sozialer Funktionen werden Besprechungen und die tragte sorgen dafür, dass wir die DSGVO einhalten7. Zu- men des Factory 4.0-Projekts ist ein wichtiger Bestandteil Nutzung von E-Mails auf ein Minimum reduziert. sammen mit einem internen Datenschutznetzwerk haben unserer Aktivitäten, um erstklassige Produktionsstandards sie die Aufgabe, jede Situation zu erkennen und zu verhin- zu erfüllen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die Leadership Model und Schulung dern, die ein Risiko für die Sicherheit und Vertraulichkeit Fernunterstützung, die mit Hilfe von Augmented Reality ZUS der von der ArianeGroup oder in ihrem Auftrag von ihren Die Personalpolitik ist ein starker Hebel, um sicherzustellen, AM und dem Remote Launch Zentrum in Les Mureaux reali- EN ME dass die Digitalisierung niemanden zurücklässt. Nach RAU NA Subunternehmern verarbeiteten personenbezogenen siert wurde, verbessert beispielsweise die Reaktionsfähig- RT IGUNG DER INNOV Daten darstellen könnte. Eine spezielle Organisation, an- der Gründung der ArianeGroup haben wir unsere UN keit und die Zusammenarbeit und verringert gleichzeitig HLE VE RB ATI gepasste Prozesse und regelmäßige Schulungsprogram- SC ON EIT Unternehmenskultur und unsere Werte durch die BE die Ermüdung der Mitarbeiter, die früher nach Guayana me sorgen dafür, dass alle Vorschriften zum Datenschutz Definition unseres Leadership-Modells gestärkt. Dieses reisen mussten, um diese Arbeiten durchzuführen. Ein EIT eingehalten werden. RB Projekt hatte zum Ziel, unsere Arbeitsweise zu definieren, weiteres Beispiel von vielen ist der Einsatz von kollaborati- RUNG DER TEAMA ORI um kollaborativer und agiler zu werden. In den Jahren ven Robotern („Cobots“), wie der an der ARIANE 6-Linie für Wir verlassen uns auch auf unsere Cybersecurity- und ENTIERUNG BIET 2017 und 2018 wurden 1.000 Personen, d. h. 84% unserer kryogene Boden/Bord-Schnittstellen in Vernon installierte, Sicherheitsorganisationen, um unsere Unternehmens- Führungskräfte, in 45 Sitzungen von „BeALeader@AG“ in der den Bedienern beim Transfer von Gegenständen zwi- daten sowie die geschützten Daten Dritter im Einklang mit diesen neuen Verfahren und Verhaltensweisen geschult. schen den verschiedenen Arbeitsstationen hilft. allen geltenden Gesetzen und Vorschriften wirksam zu T EIN RGEIS Diese Schulung wurde dann 2019 digitalisiert, damit sie für Die digitale Transformation ermöglicht auch die HTE schützen. F alle Neueinsteiger zugänglich ist. Abschaffung von Aufgaben, die keinen Mehrwert schaffen, A EN NIE C C I HH LE und erlaubt es den Betreibern, sich auf Aufgaben O ER Darüber hinaus haben wir im Rahmen unseres Digit'All- EIT PI Im Jahr 2020 haben wir 2,9% der Bruttolöhne für Schu- zu konzentrieren, die einen Mehrwert schaffen. So ME Projekts verschiedene Maßnahmen eingeleitet, um die lungen aufgewendet und 97.000 Schulungsstunden abge- NSC HEN BEFÄHIGEN ermöglichen die für Anzugsvorgänge verwendeten Art und Weise unserer Datenverwaltung zu verbessern. halten, von denen 74% auf die Förderung der Mitarbeiter- intelligenten Werkzeuge eine bessere Genauigkeit, Data Governance hilft den Menschen, Informationen entwicklung, einschließlich der digitalen Transformation in Wiederholbarkeit und Rückverfolgbarkeit, wodurch KUN auf effiziente und sichere Weise zu beherrschen und Frankreich und Deutschland, entfielen. Die verbleibenden DENORIENTIERUNG sich die Aufgaben der Überprüfung und manuellen abzurufen. Die zugehörige Architektur wird eingerichtet, 26% wurden für obligatorische HSE-Schulungen aufgewen- Berichterstattung verringern. um das Anwendungsportfolio zu vereinfachen und det, die auch die Beschäftigungsfähigkeit und die Aufrecht- sicherzustellen, dass die richtigen Werkzeuge eingesetzt erhaltung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter fördern und darüber hinaus sicherstellen, dass die Mitarbeiter in der DAS LEADERSHIP MODEL werden. Ziel ist es, die Zeit für Aufgaben mit hohem Mehrwert zu maximieren, indem die Datenqualität erhöht Lage sind, ihre eigene Sicherheit und die ihrer Kollegen zu DER ARIANEGROUP und das erneute Kopieren der gleichen Informationen an gewährleisten. Diese allgemeine Fortbildungsmaßnahme verschiedenen Stellen vermieden wird. 7 EU-Datenschutzgrundverordnung 2016/679
24 25 Zur Umsetzung dieser Politik werden Schulungs- Im Jahr 2020 wurde ein neues gemeinsames Tool 1.3 programme und Audits durchgeführt. Im Jahr 2020 konnten wir trotz landesweiter Schließungen und der „@LL HSE“ eingeführt, das HSE-Managern hilft, Risiken zu bewerten, sich über Vorschriften auf dem Schließung von Schulungszentren 64% unseres Schu- Laufenden zu halten, die Einhaltung der Vorschriften SICHERSTELLUNG DER lungsplans erfüllen – wobei die obligatorischen ge- zu überwachen und entsprechende Aktionspläne setzlichen Schulungen Vorrang hatten. In Frankreich zu erstellen. ARBEITSSICHERHEIT wurden 24.698 Stunden HSE-Schulungen durchgefüh- rt und 2.742 Personen geschult, was etwa 50% der UND GESUNDHEIT DER Beschäftigten entspricht. In Deutschland werden alle Mitarbeiter jährlich zu HSE-Aspekten geschult. Auch MITARBEITER alle deutschen Führungskräfte erhielten 2020 Schu- lungen zu verschiedenen HSE-Themen. KONTEXT Im Jahr 2019 wurden an allen Standorten der Die Gesundheit – sowohl die körperliche als ArianeGroup in Frankreich und Deutschland HSE- auch die geistige – und die Sicherheit unserer Leistungsaudits durchgeführt. Die nächsten sind für Mitarbeiter und der Menschen, die zu unserer 2021 an allen Standorten mit Ausnahme von Kourou Wertschöpfungskette beitragen, sind uns ein geplant. ständiges Anliegen und eine unserer Hauptaufgaben. Wir UNFALLHÄU- Durch die Einführung des HSE-Leistungssystems 3,02 setzen uns nachdrücklich für ein FIGKEITSRATE konnte die Unfallhäufigkeitsrate im Jahr 20199 sicheres Arbeitsumfeld und die auf 3,4 gesenkt werden, womit die ArianeGroup Gewährleistung ihrer Gesundheit FREQUENCY zu den leistungsstärksten Unternehmen der und ihres Wohlbefindens ein. RATE französischen Luft- und Raumfahrtbranche gehört am 31. Dezember 2020 (die durchschnittliche Unfallhäufigkeitsrate lag 2019 bei 6,610). Die durch Covid- 19 hervorgerufene MASSNAHMEN UND FORTSCHRITTE Startkampagne der Ariane 5 VA250 (Kourou) unterdurchschnittliche Aktivität führte zu einem Die HSE-Politik8 formalisiert die Verpflichtung der weiteren Rückgang dieser Zahl auf 3,02 im Jahr 2020. SICHERSTELLUNG DER SICHERHEIT IN UNSERER ArianeGroup zur Einhaltung von Gesetzen und Um diese guten Ergebnisse beizubehalten, werden im WERTSCHÖPFUNGSKETTE Vorschriften, zum Schutz von Menschenleben, Jahr 2021 10% der individuellen Ziele aller Mitarbeiter Die ArianeGroup hat ein eigenes Leistungssystem für zur Achtung der Umwelt, zur Vermeidung von dem Bereich Gesundheit, Sicherheit und Umwelt Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (Health Safety Umweltverschmutzung und zum Schutz von gewidmet sein. and Environment - HSE) entwickelt, um ihre Maßna- Eigentum. Ihre Ziele sind: hmen an die spezifischen Risiken ihrer Standorte an- zupassen. Dieses Leistungssystem wird regelmäßig Entwicklung einer Bei der ArianeGroup ist es unser Anliegen, auf Antizipation von externen Stellen geprüft, um sicherzustellen, dass und Prävention dafür zu sorgen, dass unsere Mitarbeiter es den besten Managementstandards der Branche basierenden Politik zur Beherrschung von HSE- in einem sicheren Umfeld arbeiten. Unser entspricht. unternehmensinternes Leistungssystem für 1 bezogenen Risiken zum Nutzen der Mitarbeiter Gesundheit, Sicherheit und Umwelt sowie der ArianeGroup und der an ihren Aktivitäten beteiligten Parteien unsere Ergebnisse in Bezug auf die niedrige Unfallhäufigkeitsrate sind der Beweis dafür, Gewährleistung 2 dass wir in dieser Angelegenheit Nägel mit der Kontinuität der Köpfen machen.“ Montage der Oberstufe der Ariane 6 (Bremen) Unternehmenstätigkeit durch die Einhaltung Gilles Fonblanc, General Secretary strenger Anforderungen an die Sicherheit der Anlagen und die Kontrolle der Umweltauswirkungen Konzeption, Bau, Prüfung und Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen, die 3 8 https://www.ariane.group/wp-content/uploads/2019/07/D-0003-E-1.pdf während ihres gesamten 9 Unfälle mit Ausfalltagen pro eine Million Arbeitsstunden Lebenszyklus den 10 Quelle: Direction des Risques professionnels de l’Assurance Maladie (https://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/fileadmin/user_upload/ Drucktests für Ariane-5- HSE-Anforderungen document_PDF_a_telecharger/etudes_statistiques/AT_2019/2019_at- Sensoren (Le Haillan) entsprechen indicateurs-selon-ctn-et-code-naf.pdf)
VERMEIDUNG PSYCHOSOZIALER RISIKEN 26 27 strategischen Managementinstrument zur Bewertung 1.4 der familien- und lebensbewussten Ausrichtung der Wir betrachten Gesundheit als ein ganzheitliches Personalpolitik der Unternehmen. Thema, das auch die psychische Gesundheit und Das Recht auf Abschaltung wird förmlich durchgesetzt, das Wohlbefinden des Einzelnen einschließt. FÖRDERUNG DER damit die Nutzung digitaler Werkzeuge nicht mit der Ver- Deshalb haben wir sowohl in Frankreich als auch in einbarkeit von Beruf und Privatleben unserer Mitarbeiter Deutschland spezielle Programme eingeführt. IN FRANKREICH UMFASST UNSER IN DEUTSCHLAND UMFASST DER ANSATZ ZUR BALANCE ZWISCHEN kollidiert. In Frankreich ist sie Teil der Vereinbarung „Le- bensqualität am Arbeitsplatz und PSR-Prävention“. Außer- HARMONISIERTES UND UMFASSENDES PRÄVENTION PSYCHOSOZIALER RISIKEN BERUF UND dem führen wir mit Hilfe einer speziellen Charta und eines Leitfadens Sensibilisierungsmaßnahmen für unsere Mit- PRIVATLEBEN KONZEPT ZUR PRÄVENTION VON FOLGENDES: ARBEITSBEDINGTEM STRESS FOLGENDES: arbeiter durch. In Deutschland wurde das Recht auf Ab- schaltung durch die im Dezember 2020 unterzeichnete Informationen für alle Soziale Beratung durch Vereinbarung „Mobiler Arbeitsplatz“ formalisiert. Mitarbeiter auf einer KONTEXT 1 monatliche Berichte, die speziellen Intranetseite und ein spezielles 1 verschiedene soziale Themen ansprechen Wir sind davon überzeugt, dass Menschen bei E-Learning-Programm ihrer Arbeit zufriedener und damit effektiver sind, wenn sie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Einen Schulungszyklus Individuelles Coaching 2 ihrem Privat- und Berufsleben herstellen können. 2 im Falle einer sozialen mit drei Workshops für Krise In Anbetracht der gesundheitlichen Situation und Manager und HR Business des Lockdowns haben wir diesem Thema im Jahr Partner (HRPBs) Jährliche psychosoziale 2020 besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Wir 3 Eine jährliche kollektive Risikobewertungen auf fördern den sozialen Dialog in beiden Ländern, Bewertung von Stress Abteilungs-, Standort- und Unternehmensebene in denen wir tätig sind, um auf die Bedürfnisse am Arbeitsplatz auf Standortebene und entsprechende 3 (einschließlich Interventions- und Aktionsplänen unserer Mitarbeiter einzugehen. Aktionspläne, die von Unterstützung bei den Managern der der Familienpflege MASSNAHMEN UND FORTSCHRITTE Geschäftseinheiten erstellt Psychologische und Unterstützung im Ruhestand 4 Um die Verallgemeinerung der häuslichen Arbeit Unterstützung, 4 insbesondere durch die Einrichtung 5 Sensibilisierungskampagnen zum Thema Drogen- und und des Fernmanagements zu unterstützen, wurden die Manager ermutigt, an speziellen Konferenzen eines telefonischen Alkoholmissbrauch in einem Krisenkontext teilzunehmen. Außerdem Beratungsdienstes wurden ihnen Leitfäden und E-Learnings zum Thema Heimarbeit zur Verfügung gestellt. Am Ende des ersten Lockdowns organisierten wir eine Feedback-Sitzung, ArianeGroup fördert die Balance Im Jahr 2021 wird eine Umfrage zum Thema Stress am Arbeitsplatz für alle französischen um die Möglichkeiten der Umgestaltung zu nutzen, zwischen Berufs- und Privatleben. Wir BESONDERES AUGENMERK AUF SICHERHEIT die sich während dieser einmaligen Zeit ergaben. Der Arbeitnehmer durchgeführt. Darüber hinaus wurde FÜR UNSERE MITARBEITER sind davon überzeugt, dass diese Schwerpunkt lag dabei auf der Wahrnehmung durch ein Konzept zur Verhinderung von Belästigung, die Mitarbeiter, den Aussichten nach dem Lockdown Balance ein Teil der Lebensqualität am geschlechterspezifischen Handlungen und Gewalt Im Jahr 2020 stand im Rahmen von Covid-19 mehr denn je die am Arbeitsplatz festgelegt, und an jedem Standort Gesundheit unserer Mitarbeiter im Vordergrund. Wir haben und den strukturellen Veränderungen im Laufe der Zeit. Arbeitsplatz ist und die Leistung des wurden für die Bekämpfung von „11sexueller und Arbeitsplätze gesichert, strenge Hygienevorschriften erlassen, Gleichzeitig haben wir einen Hackathon gestartet, der sich Unternehmens verbessert. In mit positiven Innovationen im Bereich der Heimarbeit moralischer Belästigung, sexistischen Handlungen Sensibilisierungskampagnen durchgeführt und Heimarbeit für befasst. Darüber hinaus wurden 20 Kurzvideos zu Frankreich wurde eine und Gewalt am Arbeitsplatz zwei Beauftragte ernannt. alle Mitarbeiter eingeführt, für die dies möglich ist. Wir haben Telearbeitsthemen für alle Mitarbeiter über unser Intranet Betriebsvereinbarung über die Mitarbeitern, die aus der Ferne arbeiten, spezielle Online- Schulungen angeboten. Dank dieser Maßnahmen kam es an keinem zur Verfügung gestellt, ebenso wie eine digitale Broschüre Lebensqualität am Arbeitsplatz und die mit „Best Practices für Telearbeit“. unserer Standorte zu einem Covid-19-Cluster. Prävention psychosozialer Risiken In Frankreich wurden 2017 und 2020 soziale Vereinbarungen unterzeichnet, und wir beabsichtigen, In Deutschland wurde in Zusammenarbeit mit einer gesetzlichen Krankenkasse (Techniker Krankenkasse) ein zur besseren Regelung der Heimarbeit unterzeichnet in naher Zukunft einen globalen Ansatz spezielles Gesundheitsmanagementprogramm durchgeführt, (Vereinbarung „Lebensqualität am Arbeitsplatz und zu realisieren.“ Prävention psychosozialer Risiken (PSR)12“). das beispielsweise Tipps für Bewegungspausen zu Hause gibt. Florence Gallois, Außerdem fanden Workshops zum Thema Ergonomie und individuelle Online-Coachings in den Bereichen Fitness, Ernährung, Auch in Deutschland wurde eine Betriebsratsvereinbarung Chief Human Resources Officer über die Bedingungen der Telearbeit unterzeichnet. Stressmanagement und Raucherentwöhnung statt. 11 „Referenten für die Bekämpfung von Belästigung, sexistischer Die deutsche Niederlassung der ArianeGroup wurde im Verhaltensweisen und Gewalt am Arbeitsplatz“ 12 Vereinbarung über Lebensqualität am Arbeitsplatz und Prävention Rahmen des Audits „Beruf und Familie“ zertifiziert, einem psychosozialer Risiken (PSR)
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