Das Tarifergebnis 2018 für die Metall- und Elektroindustrie im Überblick
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Das Tarifergebnis 2018 für die Metall- und Elektroindustrie im Überblick
Ein langer Weg zum Tarifergebnis
Mein Leben – meine Zeit. Tarifbewegung MuE 2017/18
Arbeit neu denken.
Gewerkschaftstag
2015
Beschäftigtenbefragung Die Arbeitszeit-Kampagne Einstieg in eine neue
2017
Handlungsfähigkeit
Mehr Selbstbestimmung
der IG Metall Arbeitszeitpolitik:
bei Arbeitszeit
stärken! bei der Arbeitszeit Für Arbeitszeiten, die
Selbstbestimmung
zum Leben passen.
Vereinbarkeit
Sicher, gerecht und Gesundheit
selbstbestimmt
2
VB 01 | FB Tarifpolitik
Arbeitszeiten, die zum Leben passen
Unsere Ziele
Sicher
• Sichere Beschäftigungsverhältnisse
• Planbarkeit der Arbeitszeit
• Zeit für Qualifizierung und Weiterbildung
Gerecht
• Vergütung geleisteter Arbeit
• Gleiche Teilhabechancen
• Angleichung der Arbeitszeiten in Regionen und Branchen
Selbstbestimmt
• Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten
• Rückkehrrecht auf Vollzeit
• Mehr Zeitsouveränität / bessere Vereinbarkeit
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VB 01 | FB Tarifpolitik
Arbeitszeiten, die zum Leben passen
Übersicht Forderungspaket
Erhöhung der Entgelte um 6 Prozent
Entgeltforderung
Individueller Anspruch auf kurze Vollzeit
Entgeltausgleich für Entgeltausgleich für
Arbeitszeit-
bessere Vereinbarkeit bessere Gesundheit forderung
Betreuung von Kindern Bei besonderen
oder pflegebedürftigen Belastungen und/oder in
Angehörigen Schichtarbeit
AZ-Verlängerung im Leistungsdruck Weitere Themen,
Rahmen der Quote begrenzen: Rahmen für mobiles
begrenzen, Einfluss des Initiativrechte/ MBR Arbeiten schaffen die im Rahmen der
BR stärken des BR für Verhandlungen
Personalausgleich geregelt werden
Freistellung vor Prüfungen Perspektive Angleichung Ost
sollten
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VB 01 | FB Tarifpolitik
Miteinander für Morgen, gemeinsam erreicht
1.500.000 Warnstreikende aus 5.000 Betrieben
500.000 Warnstreikende aus 280 Betrieben bei den ganztägigen Warnstreik
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Der Abschluss im Überblick
Einmalzahlung
im März 2018
6
VB 01 | FB Tarifpolitik
Mehr Geld
7
Mehr Geld
MITEINANDER ERREICHT
Ab 2020 jährlich
4,3 % Ab 2019
Tarifliches Zusatzgeld
In 2019
400 €
Wird zu
12,3 % Tarifliches Zusatzgeld
ab April 2018 27,5 % + Festbetrag der Eckentgeltgruppe* als
Festbetrag (soziale
+ 27,5 %
+ 100 € Einmalzahlung /
70 € Azubis eines 200 € Komponente)
tarifdynamisch dauerhaft
eines
Monatseinkommens Azubis Monatseinkommens
2018 2019 2020
* nach Tarifgebiet unterschiedlich
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VB 01 | FB Tarifpolitik
Mehr Geld
I. Einmalzahlung und Tariferhöhung
100 € Einmalzahlung im März 2018:
Anspruch haben Beschäftigte, die zwischen 1. und 31. März 2018 in
Vollzeit gearbeitet haben
Teilzeitbeschäftigte und Beschäftigte in Altersteilzeit erhalten den Betrag
anteilig zu ihrer vertraglichen Arbeitszeit
Auszubildende erhalten 70,- Euro
Auszahlung erfolgt mit der nächstmöglichen Entgeltabrechnung
Tariferhöhung:
Die Entgelttabellen erhöhen sich ab dem 1. April 2018 um 4,3 Prozent
Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich ebenfalls um 4,3 Prozent,
analog der Anbindungsprozente
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VB 01 | FB Tarifpolitik
Mehr Geld
II. Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG mit Zusatzbetrag)
Das tarifliche Zusatzgeld ist eine neue, tarifliche Einmalzahlung - vergleichbar mit
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
2019 ab 2020
27,5 % 27,5 %
Monats- Monats-
einkommen einkommen
(inkl. Zulagen) (inkl. Zulagen)
Festbetrag in Höhe
400 € Tarifdynamischer Zusatzbetrag
(ZUB / T-ZUG (B))
12,3 % des Grund-
Eckentgeltes*
* nach Tarifgebiet unterschiedlich
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VB 01 | FB TarifpolitikMehr Geld auch für Azubis
II. Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG mit Zusatzbetrag für Azubis)
Wie wird der Betrag für die Auszubildenden berechnet?
2019 ab 2020
27,5 % 27,5 %
Ausbildungs- Ausbildungs-
vergütung vergütung
Beispiel Tarifgebiet Thüringen
12,3 % x EG 5 x 0,35 = Zusatzbetrag 1. AJ
Festbetrag in Höhe von 0,37 = 2. AJ
12,3 % des Grund-
Tarifdynamischer 0,39 = 3. AJ
200 € Zusatzbetrag
(ZUB / T-ZUG (B)
Eckentgeltes*
X 0,41 = 4. AJ
Anbindungsprozente
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* nach Tarifgebiet unterschiedlich
VB 01 | FB TarifpolitikMehr Geld
II. Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG mit Zusatzbetrag)
Das tarifliche Zusatzgeld wird in einem neuen Tarifvertrag T-ZUG geregelt:
Wer hat Anspruch auf das tarifliche Zusatzgeld?
Alle Beschäftigten inklusive der Azubis, die zum Auszahlungstag (31. Juli jeden
Jahres) mindestens 6 Monate dem Betrieb angehört haben (Ausbildungszeit
zählt voll zur Beschäftigungszeit, BAG vom 02.12.1999 – 2 AZR 139/99)
Wann erfolgt die Auszahlung?
Die Auszahlung der Beträge erfolgt am 31. Juli eines Kalenderjahres*.
Abweichend kann der Termin per Betriebsvereinbarung festgelegt werden,
spätestens 30. September eines Kalenderjahres
Differenzierungsmöglichkeit Zusatzbetrag (ZUB / T-ZUG (B)):
Mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien kann in Abhängigkeit der
wirtschaftlichen Situation der Betrag bis zu 5 Monate verschoben werden oder
ganz oder teilweise nicht zur Auszahlung gebracht.
* in einigen Tarifgebieten ist geregelt: Auszahlung mit der Juli-Abrechnung
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten, die
zum Leben passen
13Arbeitszeiten, die zum Leben passen
Mehr Selbstbestimmung bei der Arbeitszeit:
I. II.
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten, die zum Leben passen
I. Verkürzte Vollzeit
Der Anspruch
Beschäftigte mit einer vereinbarten Arbeitszeit von 35/38 Std. (normale Vollzeit) oder
höher (verlängerte Vollzeit), haben einen Anspruch auf die verkürzte Vollzeit
auf bis zu 28 Stunden/Woche
für mindestens 6 bis max. 24 Monate
Verkürzung muss volle Stunden
35 Std/
betragen, 3,5 Std. bzw. halbe Tage sind möglich
Woche
Beginn der verkürzten Vollzeit jeweils (oder mehr) auf bis zu
zum 1. eines Quartals 28 Std/
Anspruch entsteht nach einer Betriebs- Woche
zugehörigkeit von 2 Jahren
Kann wiederholt in Anspruch genommen
werden
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten, die zum Leben passen
I. Verkürzte Vollzeit
Das Verfahren im Betrieb
Spätestens 6 Monate vor Beginn, stellt ein/e Beschäftigte/r einen Antrag auf verkürzte Vollzeit;
erstmalig am 30. Juni 2018 für eine Verkürzung zum 01. Januar 2019
Stellt der Arbeitgeber fest, dass das entfallende Arbeitsvolumen voraussichtlich nicht mit der
entsprechenden Qualifikation kompensiert werden kann, hat er dies zeitnah dem/der
Beschäftigten mitzuteilen; der/die Beschäftigte kann den Betriebsrat hinzuziehen.
Arbeitgeber und Betriebsrat prüfen, ob die erwünschte Arbeitszeitabsenkung zu einem
späteren Zeitpunkt oder auf einem anderen, vergleichbaren Arbeitsplatz möglich ist.
Wird hierbei keine Einigung erzielt, kann der Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Beginn den
Antrag ablehnen.
Der Arbeitgeber kann den Antrag auch ablehnen, wenn bereits 10 % der Beschäftigten
von der verkürzten Vollzeit Gebrauch machen.
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten, die zum Leben passen
II. T-ZUG Wahloption
Tarifliche Freistellungszeit in besonderen Fällen
in Zeit
nehmen
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten, die zum Leben passen
II. Wahloption: tarifliche Freistellungszeit für Schichtbeschäftigte
3-Schicht / Nachtschicht
Wahloption 8 freie Tage statt T-ZUG
3-Schicht und
Nachtschicht
Anspruch haben Beschäftigte:
mit vereinbarter Arbeitszeit von mindestens 35/38 Stunden,
mit einer mindestens 5-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
mindestens 3 Jahre üblicherweise in Schicht gearbeitet
voraussichtlich im nächsten Jahr in entsprechender Schicht beschäftigt
Anspruch wiederholbar, solange voraussichtlich im Folgejahr in Schicht gearbeitet wird
Antrag bis zum 31. Oktober eines Jahres für das Folgejahr
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten, die zum Leben passen
II. Wahloption: tarifliche Freistellungszeit für Schichtbeschäftigte
Wechselschicht
Wahloption 8 freie Tage statt T-ZUG
Wechsel-
schicht
Anspruch haben Beschäftigte:
mit vereinbarter Arbeitszeit von mindestens 35/38 Stunden,
in 2019: mit 15-jähriger Betriebszugehörigkeit und mindestens 10 Jahre in Schicht
ab 2020: mit 7-jähriger Betriebszugehörigkeit und mindestens 5 Jahre in Schicht
voraussichtlich im nächsten Jahr in entsprechender Schicht beschäftigt
Anspruch wiederholbar, solange voraussichtlich im Folgejahr in Schicht gearbeitet wird
Antrag bis zum 31. Oktober eines Jahres für das Folgejahr
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten, die zum Leben passen
II. Wahloption: tarifliche Freistellungszeit in besonderen Fällen
Kind
Wahloption 8 freie Tage statt T-ZUG
Kind
Anspruch haben Beschäftigte:
mit vereinbarter Arbeitszeit von mindestens 35/38 Stunden und/oder Vollzeitbeschäftigte, die nach
dem 01.01.2019 ihre Arbeitszeit reduzieren oder in verkürzte Vollzeit wechseln
erstmalig mit einer mindestens 2-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt
der Antragsstellung (Elternzeit zählt als Betriebszugehörigkeit)
Zweimaliger Anspruch pro Kind zur Betreuung von Kindern
bis zum vollendeten 8. Lebensjahr
im eigenen Haushalt lebend
Antrag bis zum 31. Oktober eines Jahres für das Folgejahr
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten, die zum Leben passen:
II. Wahloption: tarifliche Freistellungszeit in besonderen Fällen
Pflege
Wahloption 8 freie Tage statt T-ZUG
Pflege
Anspruch haben Beschäftigte:
mit vereinbarter Arbeitszeit von mindestens 35/38 Stunden und/oder Vollzeitbeschäftigte, die nach
dem 01.01.2019 ihre Arbeitszeit reduzieren oder in verkürzte Vollzeit wechseln
erstmalig mit einer mindestens 2-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt
der Antragsstellung
Zweimaliger Anspruch pro zu pflegendem Angehörigen
Angehörige ersten Grades (Eltern/Kind), Ehe-/Lebenspartner, Schwiegereltern
Ab Pflegegrad 1 (früher Pflegestufe 0)
Antrag bis zum 31. Oktober eines Jahres für das Folgejahr
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten, die zum Leben passen:
II. Wahloption: tarifliche Freistellungszeit in besonderen Fällen
Sonderfall akuter Pflegefall
Wahloption 8 freie Tage statt T-ZUG
Ankündigungsfrist 10 Tage, freie Tage ab
Folgemonat möglich
Akutpflege
Im Anschluss an die 10 Tage Pflegezeit nach§2
Abs. 1 Pflegezeitgesetz
Ärztliches Attest, das bescheinigt, dass Pflegegrad 1
voraussichtlich erreicht wird
Pflegefall tritt auf
10 Tage PflegeZG bis zu 8 freie Tage
Monat Monat
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten, die zum Leben passen
II. Wahloption: tarifliche Freistellungszeit
Wie funktioniert die Inanspruchnahme?
Inanspruchnahme in Form von ganzen Tagen, vergleichbar dem Verfahren bei der
Urlaubsnahme.
Arbeitgeber und Beschäftigte können sich einvernehmlich auch auf eine hiervon
abweichende Inanspruchnahme verständigen (z.B. Stunden).
Bei der zeitlichen Festlegung der Freistellung sind die Wünsche der Beschäftigten im
Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten zu berücksichtigen (analog Urlaub).
Der Freistellungsanspruch beträgt 8 Tage für Beschäftigte, bei denen sich die Arbeitszeit
regelmäßig auf 5 Tage pro Woche verteilt (analog Urlaub).
Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung ist während der Freistellungszeit unzulässig.
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten, die zum Leben passen
II. Wahloption: tarifliche Freistellungszeit
Störfälle / Besonderheiten
Keine Übertragbarkeit – dafür Auszahlung:
Kann der Freistellungsanspruch aus personenbedingten Gründen nicht oder nicht
vollständig im Kalenderjahr genommen werden (z.B. Krankheit), verfällt der
Freistellungsanspruch.
Die nicht realisierten Freistellungstage werden anteilig als tarifliches Zusatzgeld gemäß
§2 TV T-ZUG ausgezahlt.
Akuter Pflegefall tritt erst nach Auszahlung des T-ZUG auf
In diesem Fall kann die betriebliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) entsprechend um
den Wert der tariflichen Freistellungszeit verringert werden.
Bei Ende des Arbeitsverhältnisses
Endet das Arbeitsverhältnis nach Entnahme der Freistellungstage und vor dem
Auszahlungstag des T-ZUG, ist die Differenz mit dem Arbeitsentgelt zu verrechnen.
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VB 01 | FB TarifpolitikArbeitszeiten die zum Leben passen
II. Wahloption: tarifliche Freistellungszeit
Wahloption im Betrieb möglich machen
Antrags-Verfahren:
Antragschluss für die Wahloption T-ZUG für das Folgejahr ist jeweils der 31. Oktober.
Betrieblich sollte das Antrags-Verfahren entsprechend geregelt werden.
Ausgleich für entfallendes Arbeitsvolumen:
BR und Arbeitgeber haben bis zum 31. Dezember anhand der vorliegenden Anträge zu erörtern, wie das
entfallende Arbeitsvolumen ausgeglichen werden kann.
Laut Tarifvertrag sind dazu insbesondere folgende Darüber hinaus sollten weitere/andere
Instrumente zu berücksichtigen: betriebliche/tarifliche Instrumente genutzt werden, z. B:
Vereinbarung von Mehrarbeit Rückkehr aus Teilzeit in Vollzeit
Anwendung des Volumenmodells Unbefristete Übernahme der Ausgebildeten
Nutzung von Arbeitszeitkonten Personalbemessung / Einstellungen
Auszahlung von Zeitguthaben bis zu 50 Std. laut Qualifizierung
Mantel-TV
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VB 01 | FB TarifpolitikTarifvertrag
Mobiles Arbeiten
(TV-MobA)
26TV Mobiles Arbeiten
Ziel und Begriffsbestimmung im Tarifvertrag
Mobiles Arbeiten soll dazu beitragen, die Vereinbarkeit der Arbeitstätigkeit und der
persönlichen Lebensführung zu verbessern und eine flexible Gestaltung von
Arbeitszeit und -ort im privaten sowie betrieblichen Interesse zu ermöglichen.
Mobiles Arbeiten umfasst alle arbeitsvertraglichen Tätigkeiten, die zeitweise (flexibel)
oder regelmäßig (an fest vereinbarten Tagen) außerhalb der Betriebsstätten
durchgeführt werden. Es ist nicht auf Arbeiten mit mobilen Endgeräten beschränkt.
Mobiles Arbeiten umfasst nicht Tätigkeiten oder Arbeitsformen, die aufgrund ihrer
Eigenart außerhalb des Betriebs zu erbringen sind, z.B. Bereitschaftsdienst,
Rufbereitschaft, Telearbeit (regelm. Home-Office), Vertriebs-, Service- und
Montagetätigkeiten oder vergleichbare Tätigkeiten.
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VB 01 | FB TarifpolitikTV Mobiles Arbeiten (Wenn…Dann…)
Tarifliche Rahmenbedingungen
Die Betriebsparteien können mobiles Arbeiten durch freiwillige Betriebsvereinbarung
vereinbaren. Dabei sind folgende Grundsätze zu beachten:
Keine Nachteile durch Mobiles Arbeiten für Beschäftigte
Einhaltung der gesetzlichen und tariflichen Arbeitszeitregelungen
Recht auf Nicht- Erreichbarkeit
Teilnahme an Abteilungs-, oder Betriebsversammlungen
Geltung gesetzliche Unfallversicherung
Arbeit an Urlaubstagen ist unzulässig
Qualifizierung zu den technischen Anwendungen der mobilen Arbeit, soweit erforderlich
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VB 01 | FB TarifpolitikTV Mobiles Arbeiten (Wenn…Dann…)
Inhalte der freiwilligen Betriebsvereinbarung
In der Betriebsvereinbarung ist zu regeln, unter welchen Voraussetzungen mobiles
Arbeiten durchgeführt und in Anspruch genommen werden kann:
Verständigung über Lage, Zeitraum und Häufigkeit des Mobilen Arbeitens
Die Interessen des Beschäftigten sind zu berücksichtigen
Dokumentation der geleisteten Arbeitszeit
Folgendes kann geregelt werden:
Lage der Arbeitszeit, betriebliche Präsenz
Arbeitsmittel, Datenschutz
Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Konfliktlösungsmechanismus
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VB 01 | FB TarifpolitikTV Mobiles Arbeiten (Wenn…Dann…)
Ausnahmeregelungen
Die regelmäßige Arbeitszeit gemäß der entsprechenden Ziffern des
Manteltarifvertrags verteilt sich für Beschäftigte in mobiler Arbeit auf Werktage von
Montag bis Freitag. Zur Vor- und Nachbereitung dürfen Beschäftigte auf freiwilliger
Basis auch am Samstag mobil arbeiten.
Mehrarbeit während mobiler Arbeit ist nur zuschlagspflichtig, wenn diese vom
Vorgesetzten beantragt und nach Genehmigung durch den Betriebsrat angeordnet
wurde. Die Zuschlagshöhe richtet sich nach der entsprechenden Ziffer des
Manteltarifvertrags.
Beschäftigte in mobiler Arbeit haben keinen Anspruch auf Spätschicht- und
Nachtzuschläge, es sei denn, die Spät- bzw. Nachtarbeit ist ausdrücklich durch den
Vorgesetzten angeordnet oder es wurde für entsprechende Zeiten auf Veranlassung
des Vorgesetzten ausdrücklich Erreichbarkeit vereinbart und der Beschäftigte
erbringt in diesen Zeiten Arbeitsleistungen.
Bei Abschluss einer BV zu mobiler Arbeit verkürzt sich die Ruhezeit der Beschäftigten
in mobiler Arbeit auf bis zu neun Stunden, wenn sie Arbeitsende oder Arbeitsbeginn
selber festlegen können (Öffnungsklausel Arbeitszeitgesetz). In diesem Fall ist
innerhalb von sechs Monaten eine entsprechende Verlängerung der Ruhezeit
einzuhalten.
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VB 01 | FB TarifpolitikHier könnte man den (kurzen) Film
zum Abschluss einbinden
http://intranet.bo-
it.de/cps/rde/xchg/intranet/style.xsl/v
iew_71334.htm
31Danke für die Aufmerksamkeit!
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