Der Future Skills Report - Ein Projekt der Qualifizierungsoffensive Chemie Dr. Andreas Ogrinz, Bundesarbeitgeberverband Chemie e.V. (BAVC) 7. Mai ...
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Der Future Skills Report Ein Projekt der Qualifizierungsoffensive Chemie Dr. Andreas Ogrinz, Bundesarbeitgeberverband Chemie e.V. (BAVC) 7. Mai 2021, 65. Bildungspolitisches Treffen Digitale Veranstaltung des Instituts der deutschen Wirtschaft
Der Weg zur „Qualifizierungsoffensive Chemie“ ▪ Weiterbildung wird wichtiger in Politik und Gesellschaft – Stichwort „Transformation“ (z. B. Qualifizierungschancengesetz, NWS, Enquete- Kommission Bundestag „Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt, … ) ▪ Nationale Weiterbildungsstrategie (NWS): − Initiative von BMAS & BMBF sowie weiteren Partnern aus Bildung und Wirtschaft (darunter BAVC) − verabschiedet 2019 − insgesamt 10 Handlungsfelder + Commitments einzelner Partner − BAVC & IG BCE einzige Sozialpartner mit gemeinsamen Commitments: u. a. mit der Vereinbarung, tarifvertragliche Regelungen zum Thema Weiterbildung zu prüfen und weiterzuentwickeln
Verhandlungsergebnis Chemie-Tarifrunde 2019
Ziel der „Qualifizierungsoffensive Chemie“ ▪ Weiterbildungsengagement der Unternehmen stärken (Sonderauswertung der IW-Weiterbildungserhebung zeigt: Chemie kommt von einem Spitzenwert in 2016 und belegt in 2019 nur noch einen durchschnittlichen Platz im Ranking) ▪ insbesondere KMU im Wandel der Arbeitswelt unterstützen (KMU-Vertreter werden systematisch in die Entwicklung der Tools eingebunden; Entwicklung des Qualifikationsanalyse-Tools wird v.a. an Bedürfnissen von KMU ausgerichtet) ▪ strategisch ausgerichtete Personalplanung stärken (durch zukunftsorientierte Analyse-Tools wird eine vorausschauende Personalplanung unterstützt) ▪ „geteilte Verantwortung“ unterstreichen (sowohl AN als auch AG sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der Beschäftigten mit Blick auf die betrieblichen Anforderungen → Stichwort: Beschäftigungsfähigkeit) ▪ Mindset „Lebenslanges Lernen“ stärker verankern/Weiterbildungskultur (durch Weiterbildungsberatung sowie Tools, die Entwicklungen der Berufe/Kompetenzen aufzeigen, soll für Bedeutung des Themas sensibilisiert und Lernmotivation gefördert werden)
Qualifizierungsoffensive Chemie
Branchen-Einstieg in die strategische Personalplanung
Future Skills Report Chemie
Qualifikationsanalyse-Tool Weiterbildungsberatung
„PYTHIA Chemie”
Die Entwicklung Des Future Skills Report
TOP im AS 4.0 TOP im Vorstand
15.9.2020 26.11.2020
TOP im ABB
Preview für
8.9.2020
ABB, AS 4.0,
GF MUB
Veröffentlichung am
15.12.2020
5. März 2021
Experten-
Workshop
21.4.2020
WS
Tarif- Experten- Experten- zu ersten Letztes
abschluss Workshop Workshop Ergebnissen Feedback
22.11.2019 14.4.2020 25.5.2020 9.11.2020 Experten
Nov Dez Jan Feb Mrz Apr Mai Jun Jul Aug Sept Okt Nov Dez Jan Feb Mrz
2019 2020 2021
6
Future Skills Report Chemie
Beschreibung Mehrwert
• Impulse für die strategische
• KI-basierte Trendanalyse zu den
Personalplanung
Kompetenzen der Zukunft
• Blick auf relevante Arbeitsmärkte und
• Analyse der Entwicklung einzelner
Kompetenztrends
chemierelevanter Funktions-bereiche (u.a.
> Orientierungsfunktion
Produktion, R&D, Instandhaltung) und
• Branchen-Benchmark (Blick auf die
Jobprofile
Chemie-Branche > bisher
• regionaler Fokus: Deutschland, Europa,
Alleinstellungsmerkmal)
USA, China
Status Nächste Schritte
• Workshops von UN-Vertreter*innen und
Betriebsäten April 2020 - Januar 2021 • Info-Veranstaltungen
• Veröffentlichung am 5. März 2021: • „Praxischeck“ im Laufe des Jahres > Version
https://future-skills-chemie.de/ 2.0
https://future-skills-chemie.de/en/
Unterschiedliche Zielgruppen ▪ Führungskräfte: − Stärken und Schwächen der (Personal-)Standorte im globalen Umfeld kennen − Nachfrageverschiebungen am Arbeitsmarkt frühzeitig erkennen und in Personalstrategie/Standortstrategie einbeziehen − die „Organisation der Zukunft“ besser definieren können ▪ Personalmanager: − Betriebe bei der strategischen Ausrichtung in Bezug auf Personal unterstützen − Soll-Ist-Abgleich in den Betrieben durchführen − Weiterbildungsprogramme und Rekrutierungsmaßnahmen prüfen ▪ Betriebsräte: − Belegschaft bei zukunftsgerichteter Entwicklung unterstützen − Karriereberatung anhand der Ergebnisse hinterfragen/überprüfen − Ableitung berufsspezifischer Initiativen im Betrieb →Personalmanager und Betriebsräte können sich auf gemeinsamer Datenbasis (FSR) austauschen ▪ Beschäftigte: − sich verändernde Anforderungen erkennen − eigene Skills reflektieren und abgleichen − Datengrundlage für Personalgespräche nutzen
Begleitende Kommunikation / Wichtige Botschaften
Der Future Skills Report ist eine Trendanalyse. Die Ergebnisse gelten nicht pauschal für alle Chemie-Betriebe. Der FSR gibt eine
Vorstellung davon, wie die Zukunft (mit hoher Wahrscheinlichkeit) aussehen kann. Nicht in jedem Unternehmen und in allen Bereichen
werden die Trends genau so realisiert wie vorhergesagt.
Der Future Skills Report bietet eine Grundlage, auf der unternehmensspezifische Strategien und Annahmen diskutiert und überprüft
werden sollen. Der Abgleich mit dem eigenen Unternehmen muss zwingend erfolgen, bevor Maßnahmen anhand der FSR-Ergebnisse
abgeleitet werden.
Aussagen wie „Die Nachfrage nach Chemikanten nahm zwischen 2018 und 2019 um 56 % ab“
1. beziehen sich häufig auf globale Daten (daher immer die angegebene Datengrundlage im Report prüfen);
2. sind abhängig von unterschiedlichen Faktoren (z. B. Demografie, lange Betriebszugehörigkeiten vs. kurze Betriebszugehörigkeiten
bei bestimmten Berufen, Verschiebung zwischen bestimmten Berufen (z. B. gewisser Anteil Industriekaufleute → Kaufleute im E-
Commerce));
3. sind kein „Abgesang“ auf bestimmte Berufe, sondern können dafür sensibilisieren, genauer hinzusehen;
4. sind in der langfristigen Betrachtung genauer zu beobachten (daher soll der erste FSR auch nicht der letzte sein).
Der Future Skills Report zeigt auf, wie gut wir in der dualen Ausbildung aufgestellt sind: Alle erfassten Skills können heute bereits (z. B.
über Wahl- und Zusatzqualifikationen, aber auch über die allgemeine Ausbildungsordnung) in der Ausbildung erlernt werden.
https://future-skills-chemie.de/ https://future-skills-chemie.de/en/
Nutzen Sie Big Data Insights für bessere Entscheidungen
Kunden
Wer wir sind.
—
• Wir sind eines der am schnellsten wachsenden
Technologieunternehmen in Deutschland1 und Ihr erster
Ansprechpartner für alle Themen rund um Ihre Belegschaft
• Fokus auf Lösungen im Bereich Artificial Intelligence, Big Data und
People Analytics
• Weltweit unter den Top-Anbietern von People Analytics2, führend
in Europa
• 10+ Jahre Erfahrung mit Big Data-Technologien für
datengesteuertes Workforce Management
• Preisgekrönter Ansatz für datengesteuertes HR-Management
• 100+multinationale Kunden aus mehreren Branchen
• Büros in München, Bremen (Deutschland), Kiew (Ukraine) und Mehr erfahren
Singapur Preise
Quellen: 1 Deloitte Technology Fast 50 2019 | 2 Bersin Global People Analytics Service Provider / ‹11
Survey 2019
PublicWissensvorsprung auf Abruf
Unser Portfolio.
Unsere Vision: smartWork for a better world.
Wir befähigen unsere Kunden mit Anwendungen und Daten
Smart apps Market intelligence Analytics & Consulting
Software-as-a-Service (SaaS) Data-as-a-Service (DaaS) Analytics-as-a-Service (AaaS)
Mehr erfahren Mehr erfahren Mehr erfahren
/ ‹12
PublicMethodik
Global gecrawlte Daten + intelligente Algorithmen = Zugang zu wertvollen
globalen Erkenntnissen.
Web crawling Datenanreicherung Datenanalyse
Source Websites: Extraktion von Daten mit dem • Analyse und Bewertung
HRForecast Skill-Katalog: zukünftiger Trends und
• Karriere-Websites Skills
• Skills / Fertigkeiten
• Xing, LinkedIn • Einblicke in zukünftige
• Berufe Berufe und Skills
• Offizielle Statistiken
(Landesämter, Destatis, • Geschäftsbereich • Einblicke in Betriebsmodelle
etc.)
• Standort • Visualisierung der
• Öffentliche Quellen Ergebnisse und Übergabe
• Seniorität
• Kongresse & an den Auftraggeber
Veröffentlichungen
• Patente
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PublicWarum und wozu ein Future Skills Report Chemie?
Auf der Basis intelligenter Algorithmen und weltweit „gecrawlter“, großer Datenmengen (Big Data)…
…identifiziert er für die …bewertet Chancen und …formuliert Trendaussagen …nimmt ausgewählte
Entwicklung der Branche Risiken des Chemie- zu Kompetenzen und Berufsprofile unter die Lupe
besonders relevante Trends Standorts Deutschland im Berufsbildern und zeigt auf, wie sich diese
internationalen Vergleich voraussichtlich entwickeln
werden
/ ‹14
PublicEinführung
Es wurden über 200.000 Jobausschreibungen aus der chemischen und
pharmazeutischen Industrie analysiert. 1,2
Fokus Benchmarking-Partner
Legende: 1 Gemeinsam von BAVC, IG BCE und Workshop-Teilnehmern definiert | 2 nur Stellenausschreibungen aus der pharmazeutischen & chemischen Industrie in vier
Schwerpunktregionen (Deutschland, USA, China, EU) enthalten
PublicStruktur des Reports. 1
Die Struktur des Future Skill Reports wurde gemeinsam in drei Workshops festgelegt.
+ Handlungsempfehlungen & Methodik
Legende: 1 entschieden in drei Workshops mit IG BCE, BAVC, HRForecast, Unternehmensvertretern und Betriebsräten (16.4., 24.4. & 25.5.2020)
PublicDer Trend mit dem größten Einfluss
auf die Branche ist „Data Science &
Analytik“.*
—
*Quelle: gecrawlte Daten von HRForecast aus öffentlichen Quellen (Regionen: Deutschland, EU, USA & China). Analysierter
Zeitraum: 01/2018 – 12/2019. Es wurden ausschließlich Daten aus der Chemieindustrie analysiert.
/ ‹17
PublicEs gibt in der chemisch-
pharmazeutischen Industrie mehr
Berufe, die verstärkt nachgefragt
werden, als Berufe mit sinkender
Nachfrage.*
—
*Quelle: gecrawlte Daten von HRForecast aus öffentlichen Quellen (Regionen: Deutschland, EU, USA & China). Analysierter
Zeitraum: 01/2018 – 12/2019. Es wurden ausschließlich Daten aus der Chemieindustrie analysiert.
/ ‹18
PublicDer Bereich Verwaltung ist von der
Digitalisierung am stärksten
betroffen.*
—
*Quelle: gecrawlte Daten von HRForecast aus öffentlichen Quellen (Regionen: Deutschland, EU, USA & China). Analysierter
Zeitraum: 01/2018 – 12/2019. Es wurden ausschließlich Daten aus der Chemieindustrie analysiert.
/ ‹19
PublicDer Chemiestandort Deutschland ist
in 5 von 15 Trends führend.
—
/ ‹20
PublicTop-Berufe der Zukunft.
—
/ ‹21
PublicTop-Skills der Zukunft.
—
/ ‹22
PublicDeep-Dive zu 16 ausgewählten
Berufsprofilen.*
—
*Umfang nach gemeinsamer Definition von BAVC, IG BCE und Workshop-Teilnehmern. Quelle: gecrawlte Daten von
HRForecast aus öffentlichen Quellen (Regionen: Deutschland, EU, USA & China). Analysierter Zeitraum: 01/2018 - 12/2019. Es
wurden ausschließlich Daten aus der Chemieindustrie analysiert.
/ ‹23
PublicSie können auch lesen
