DIE BERUFSPLATTFORM FÜR STUDENTEN UND JUNGE AKADEMIKER - mut2go
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
I N T E L L I G E N T E S J O B M ATC H I N G
DIE BERUFSPLATTFORM
FÜR STUDENTEN
www.talents4future.de UND JUNGE AKADEMIKER
DIE GENERATION Z
MIT VÖLLIG NEUEM MINDSET
BEI DER JOBSUCHE
Immer wieder erreichen uns Anfragen von Unternehmen:
„Wir brauchen einen guten Werkstudenten, Absolventen
oder Mitarbeiter.“
An meinem Lehrstuhl unterrichten wir derzeit 1.400
Studenten der Informatik im Bachelor- und Masterstudium.
Tendenz steigend. Mit vielen sind wir persönlich in Kontakt.
Die Absolventen von heute sind die Digital Natives. Sie sind
Prof. Dr. Claudia Linnhoff-Popien eigenständig und engagiert, haben klare Ziele und wissen
LMU München – individuell unterschiedlich – genau, was sie wollen: eine
spannende Aufgabe, die zu ihnen passt samt Weiterbildung
und Karrierechance, angenehmes Arbeiten im Team oder
Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
Doch das Matching solcher Werte vermittelt kaum ein
Stellenportal. Mehr als die Hälfte aller Absolventen sucht
sich ihren ersten Job über persönliche Kontakte. Das gute
Gefühl ist das, was zählt. Hierbei spielen Empfehlungen
eine große Rolle.
Passende Informationen sind wichtig und Vertrauen muss
wachsen. Und das ist genau das, was wir mit Talents4Future
erreichen wollen: dass junge Studenten den Arbeitsmarkt
In Zeiten von Social kennenlernen, dass sie erfahrene Mitarbeiter aus Firmen
Media und Influencing sehen und sprechen, sich mit Gleichgesinnten austauschen,
spielen Empfehlungen sich gut orientieren.
zur Jobwahl eine große Dabei nehmen wir Studenten als Persönlichkeiten mit ihren
Rolle – am liebsten von Fähigkeiten, Wünschen und Bedürfnissen so, wie sie sind.
guten Freunden oder Wir stellen ihnen eine Plattform bereit, bei der eine KI durch
zumindest von erfahre- mehrdimensionales Matching unterschiedliche Stellen
nen Mitarbeitern, die empfiehlt. Mit den zugehörigen Firmen können sie in Kontakt
genau über den Job treten, Möglichkeiten ausloten und schließlich den Job
berichten. finden, der bewusst zu ihnen passt.
Prof. Dr. Claudia Eckstaller
Leiterin Development Sind Sie neugierig geworden? Gerne lernen Sie unsere
& Cooperation Plattform kennen und probieren sie aus!
2 3
KI-GESTÜTZTE UNSERE
PLATTFORM PLATTFORM
ZUM AUSTAUSCH VON INFORMATIONEN
ÜBER NEUE BERUFSBILDER IM SCHAFFT
KONTEXT DER DIGITALISIERUNG
VERBINDUNG
PERFECT MATCH
Den richtigen Kandidaten für den richtigen Job
DIREKTER DRAHT
Kontakt zu Studierenden über ein Forum, Potenzial für Employer
Branding – wichtig für Großunternehmen, KMU und Startups
REICHWEITE
Stellenausschreibungen erreichen gezielt die richtigen Kandidaten
EFFIZIENZ
Digitalisierung des Recruitings durch KI – Digital HR
STUDIERENDER WIRTSCHAFT
TRENDS
» Braucht Orientierung hin- » Benötigt Experten
sichtlich neuer Berufsprofile mit den richtigen
und ihrer Anforderungen Qualifikationen für die KI-gestützte Analyse zur Erkennung von Trends auf dem Arbeitsmarkt
neuen Arbeitsplätze
» Möchte ihren/seinen
Traumberuf finden, der den » Möchte Mitarbeiter
persönlichen Fähigkeiten
und Interessen entspricht
langfristig fürs
Unternehmen begeistern
ORIENTIERUNG
Mögliche Ausrichtung des Studiums am Bedarf des Arbeitsmarktes
PRIORITÄTEN
Spätestens seit Social Networks sind Plattformen Teil unseres Lebens. Beim Einstieg in Karriere
und Beruf fehlt jedoch ein Produkt, das Kandidaten unterstützt. Genau hier setzt
Talents4Future an: Diese Plattform begleitet Experten von morgen schon lange vor ihrem Abschluss. Transparenz von Vorlieben des Bewerbers zum künftigen Arbeitsplatz
Stefan Langer, Leiter Plattformentwicklung
4 5
WARUM IST DIE
PLATTFORM DIE
RICHTIGE? „Der Wirtschaftsstandort
Deutschland braucht
„Der Mittelstand schafft den Sprung in die digitale Welt
nur, wenn der Nachwuchs digitale Produktentwicklung,
technologieaffinen Nachwuchs. Steuerung der Produktion und die Arbeit mit ,digitalen
Der War for Talents ist kein Mythos. Die Transformation der Berufswelt durch die
Um die Talente zu gewinnen, Zwillingen‘ der Produkte schon an der Hochschule
Digitalisierung macht die Suche nach dem passenden Job und Kandidaten nicht
die auch gerne bleiben, lernt.“[…]„Heute ändern sich die Anforderungen durch
immer einfacher. Unternehmen sehnen sich nach einfachen, zeitsparenden Methoden, die Digitalisierung extrem schnell. Das muss sich auch
braucht es eine intelligente
um ihren Nachwuchs zu rekrutieren. Studierende der Generation Z und Alpha Lösung.” in der Lehre spiegeln.”
hingegen wollen vor allem eines: einen optimalen Fit zwischen ihrem Arbeitgeber
Rupert Schäfer Klaus Helmrich
und sich. Einen Beruf, der wirklich zu ihnen passt. Gewöhnliche Job- und Karriere- Co-Founder und Managing Partner Mitglied des Vorstands der Siemens AG und CEO Digital Industries
plattformen scheinen hier den Bedarf noch nicht vollständig zu decken. The Nunatak Group (Quelle: ad-hocnews, 1 1.12.2019)
2030
„Bei der Jobsuche ist mir wichtig, dass nicht „Für meinen zukünftigen
nur mein CV zählt. Dem Arbeitgeber sollte Job ist mir vor allem wichtig,
auch meine individuelle Persönlichkeit am Bis dass ich mit meiner Arbeit
Herzen liegen und was ich an Wünschen könnten in Deutschland einen effektiven Beitrag zu
für meinen Job und meine Zukunft habe." bis zu 4 Millionen gesellschaftlichen Heraus-
Libuše Hannah Veprek
Studentin Master Informatik, 5. Semester, LMU München
neue Jobs in neuen forderungen leiste. Allerdings
bin ich mir oft unsicher,
„Mein Abschluss steht Berufen durch welches Wissen und Skills
vor der Tür und ich technologischen ich dafür brauche. Zwischen
muss mir schon
Gedanken machen, wo-
Fortschritt entstehen. all den abstrakten Jobtiteln
und imagepflegenden Firmen-
hin die Reise nach dem (McKinsey Global Institute, Juni 2019)
profilen ist es schwierig,
„An den Aufgaben mache Studium geht. Stellen- Jobangebote zu finden,
ich fest, ob mir ein Job anzeigen im Netz die meinen Vorstellungen
Spaß machen wird und sagen mir zwar, WAS entsprechen."
genügend Lernmöglichkeiten ein Job beinhaltet. Für
und Herausforderungen Berufseinsteiger wie
Daniëlle Schuman
Studentin Bachelor Informatik,
bietet. Nur selten gibt mir „Ich finde es wichtig, mich ist es aber genau- 7. Semester, LMU München
ein Karriereportal eine einen guten Draht zu so wichtig, zu wissen,
wirklich klare Vorstellung meinen Arbeitskollegen WIE ein Job ist. Ich
von meinem künftigen und den Vorgesetzten möchte ein Gefühl
Arbeitsplatz." zu haben und in einer „Als Student stehen einem sehr viele
dafür bekommen,
Gruppe die Aufgaben Türen offen. Aber welche
Christopher Maurer worauf ich mich in
Student Bachelor übernehmen zu können, ist die wirklich richtige? Auf „Bei der Jobsuche ist es wichtig, dass nicht nur ich
meinem nächsten
Wirtschaftsinformatik, die meinen Stärken hundert verschiedenen Plattformen zu meinem Arbeitgeber passe, sondern dieser
2. Semester, LMU München Lebensabschnitt ein-
entsprechen." stellen Firmen Stellen aus, ich auch zu mir. Deshalb finde ich es wichtig, dass
lasse. Das leistet bisher
weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Unternehmen in Stellenanzeigen deutlich
Irmi Sax keine Plattform, der
Studentin Master Eine seriöse Plattform, die mir machen, was sie umgekehrt den Bewerbern
ich begegnet bin."
Applied Research, zeigen kann, welche Firma genau bieten. Zum Beispiel Angebote für Sport oder
4. Semester, Alexander Lörcher zu mir passt? Das wäre genial." soziale Events fände ich cool."
OTH Regensburg Student Bachelor
Betriebswirtschaft, Ferdinand Hof Jonas Blenninger
8. Semester, Student Master Mensch-Computer-Interaktion, Student Bachelor Medieninformatik, 6. Semester,
Hochschule München 4. Semester, LMU München LMU München
6 7
DIE DREI SÄULEN
DER VERNETZUNG
FÄHIGKEITEN PERSÖNLICHKEIT ARBEITSUMFELD
Fähigkeiten
Seite 1 0 Seite 1 2 Seite 1 5
Bei Talents4Future Ein wissenschaftlicher Die Generation der
werden Skills anhand Persönlichkeitstest künftigen Arbeitswelt
der europäischen Klas- ist fester Bestandteil hat immer klarere
sifizierung für Fähig- des Matchings bei Vorstellungen von
keiten/Kompetenzen, Talents4Future. ihrem Wunscharbeits-
KI-Matching
kompakt Qualifikationen und Zentrale Verhaltens- platz. Talents4Future
Auf der Startseite Berufe (ESCO) der Eu- neigungen werden macht die Vorlieben
von Talents4Future der Zielgruppe
werden unsere drei
ropäischen Kommissi- identifiziert und
Säulen des intelli- on erfasst. Die Fähig- geben der Testperson sichtbar.
genten Matchings keiten der Bewerber konkrete Hinweise
sichtbar. Individuelle
Berufsvorschläge werden so inter- zu berufsbezogenen
erhält der Nutzer national vergleichbar. Persönlichkeits-
auf Basis seiner
Fähigkeiten, Persön- merkmalen.
lichkeit und Wün-
sche an das Arbeits-
umfeld.
Wie findet im Zeitalter von KI der Systems bringen wir passge-
der richtige Kandidat zum rich- nau Bewerber und Wirtschaft
tigen Job? Den passenden Beruf zusammen. Unser Vorgehen ist
zu wählen, ist genauso komplex, dabei denkbar einfach: Ob Bewer-
wie den geeigneten Kandidaten ber ins Unternehmen passen (und
für eine Stelle zu besetzen. Arbeit- umgekehrt), entscheidet in Zeiten
geber wie Bewerber brauchen da- des Active Sourcing ein holisti-
her eine Lösung, die die Wünsche scher Recruiting-Ansatz. Unser
beider Bedarfsträger zufrieden- mehrdimensionales Matching aus
stellt: ein intelligentes Matching, Fähigkeiten, Persönlichkeit und KÜNSTLICHE INTELLIGENZ
das die Komplexität des Recrui- individuellen Wünschen ans
Seite 1 6
tings gleichzeitig abbildet wie ver- Arbeitsumfeld stellt individuell
einfacht. Intelligenz ist der Kern zugeschnittene Kandidaten- und Der Kern des Matchings ist ein Recommender System, das passende
unserer hoch innovativen Karrie- Jobempfehlungen sicher. So be- Jobs für den User filtert und sortiert. Während die Filterung mit
replattform Talents4Future. Mit ei- reiten wir bei Talents4Future den historischen Daten mittels Supervised Learning gelernt wird, kommt
nem komplexen Datenmodell auf Weg für einen optimalen Cultural bei der Sortierung Reinforcement Learning zum Einsatz.
Basis Künstlicher Intelligenz und Fit. Der Perfect Match für die digi-
Mechanismen eines Recommen- tale Zukunft.
8 9
Beschreibung der Skills
FÄHIGKEITEN
Sentiment analysis eines KI-Experten nach ESCO
Natural Language
Machine Processing
Das individuelle Set an Fähigkeiten eines Nutzers von
translation Speech
Talents4Future wird mittels der europäischen Klassifizie- Natural language synthesis
rung für Fähigkeiten/Kompetenzen, Qualifikationen understanding
und Berufe (ESCO) abgebildet. So können sich Firmen Maschinelle
auch über Ländergrenzen hinweg über die Fähigkeiten Erzeugung
ihrer Bewerber verständigen. Dimensionality
reduction Unsupervised Natural
Learning language
Clustering generation
Classification
verknüpft. Als Projekt der Euro-
Regression Skills eines
päischen Kommission und Teil der
Strategie „Europa 2020“ wird das
KI-Experten Facial
recognition
ESCO Klassifikationssystem konti- Keras
nuierlich erweitert und verbessert
Deep Image
– damit auch zukünftige Berufs- Tensorflow Learning recognition
profile perfekt abgebildet werden
können. PyTorch Supervised
Die Talents4Future Plattform Gluon learning Maschinelles
nutzt ESCO für die systemati- Sehen
sche Erfassung von Stellenaus- MXNet Optical character
Was verbirgt sich hinter dem schreibungen und Persönlich- Machine
European Skills and Occupation keitsprofilen, um den optimalen Theano Learning recognition
System, kurz ESCO? Match zwischen Job und Student
Bei der Beschreibung von Berufen zu finden .Zudem ermöglicht uns Handwriting
und Fähigkeiten über Plattform- die besondere Expertise unseres
Support Vector recognition
und Landesgrenzen hinweg ist es Lehrstuhls, das vorhandene Klas-
unumgänglich, die gleiche Sprache sifikationssystem um wichtige Fä- Machines
zu sprechen. Für genau diesen higkeiten aus dem Bereich KI und
Decision Trees 3D Rekonstruktion
Zweck wurde das ESCO System Data-Science zu erweitern und
entwickelt: als ein vereinheitlichtes mit Lehrveranstaltungen der LMU
Vokabular von Fähigkeiten, Informatik zu verknüpfen. Damit In Talents4Future werden die
gepflegt von ausgewiesenen Do- bietet die Talents4Future Platt- Tensorforce Reinforcement nach ESCO benötigten Fähigkeiten
mänenexperten. form neben präzisen Job Mat- Learning eines Jobs mit den Studien-
Die ESCO Datenbank umfasst da-
chings auch ein Empfehlungssys- KerasRL
Beschreibung inhalten und Weiterbildungen der
tem für Vorlesungen, Praktika der Skills eines Kandidaten verglichen, um so einen
bei knapp 3000 Berufe und über
13.000 Fähigkeiten, alle exakt
und Seminare an – maßgeschnei-
dert auf Befähigung und Interesse
KI-Experten
nach ESCO. SciKit.Learn Match bewerten zu können.
beschrieben und miteinander jedes Informatikstudenten scikit.learn Markus Friedrich
Leiter Ontologie
10 11
Der Persönlichkeitscheck identifiziert vier Grundtypen, die in
diversen Ausprägungen ihrer persönlichen Stärken auftreten. Jeder
Grundtyp wird durch eine der Farben rot, gelb, grün, blau dargestellt.
Jede Persönlichkeit hat alle vier Grundtypen –
diese sind individuell mehr oder weniger stark ausgeprägt.
Je größer die Farbfläche in der Persönlichkeitsdarstellung,
desto stärker ist die Facette ausgeprägt.
Somit findet sich die stärkste Facette im Hintergrund, je
schwächer ein Merkmal ausgeprägt ist, desto weiter ist es in die
Mitte bzw. in den Vordergrund gerückt.
PERSÖNLICHKEIT
BLAU steht für Ge- GELB steht für Kommuni-
wissenhaftigkeit und kation und Innovation.
Analytics. Diese Facette Diese Facette steht für das
geht Dingen detailliert Umsetzen neuer Ideen.
auf den Grund.
Um einen idealen Jobmatch zu erzeugen, müssen nicht nur fachliche und
methodische Kompetenzen mit dem Stellenangebot übereinstimmen, auch die
Persönlichkeit muss passen. Talents4Future prüft genau dieses Matching.
GRÜN steht für
Stabilität. Diese Facette ROT steht für
bringt Ordnung und Dominanz. Diese Facette
Struktur in Prozesse. sorgt für schnelle und
effiziente Ergebnisse.
„Nur Persönlichkeiten finden, umso erfolgreicher wer-
bewegen die Welt, den die Unternehmen und umso
niemals Prinzipien“ zufriedener sind die Mitarbeiter.
Oskar Wilde Talents4Future verfügt über eine
große Datenbank, in der die Dies ist das Logo von Talents4Future. Es zeigt die Persönlichkeit von einem
Menschen sind am erfolgreichs- Persönlichkeitsmerkmale von typischen, erfahrenen KI-Experten. Es entstand durch die Analyse der Persönlichkeiten
ten in dem, was sie tun, wenn es langjährig erfolgreichen Inha- zahlreicher KI-Experten. Maßgebend ist bei diesem Persönlichkeitstypen das
ihrer innersten Verhaltensnei- bern bestimmter Jobs verfügbar Merkmal Blau. Die am zweitmeisten ausgeprägte Facette ist Grün, dann folgt Gelb.
gung entspricht. Dies wird auch sind. Ein Nutzer der Plattform Rot ist als geringster Anteil vorhanden.
durch Studien zu persönlichen kann einen Persönlichkeitstest
Stärken immer wieder bestätigt. machen, der dessen Persönlich-
Je treffgenauer es Unternehmen keitsmerkmale bestimmt. Die
gelingt, die fachlich geeigneten Intelligenz unserer Plattform Nach dem Hochschulbildungsreport 2020 werden erfolgreiche Berufskarrieren in den kommenden
Mitarbeiter mit den für die jewei- überprüft, inwiefern der Bewer- Jahren durch einen Mix aus digitalen und nicht digitalen Kompetenzen bestimmt. Als
ligen Aufgabenstellungen pas- klassische Schlüsselkompetenzen sind Problemlösungs-, Kollaborations- und Adaptionsfähigkeiten
ber hinsichtlich seiner Persön- 1
sowie Kreativität und Durchhaltevermögen zukünftig besonders bedeutsam .
senden Verhaltensneigungen zu lichkeit auf das Jobprofil passt. Hier gibt der Persönlichkeitscheck Aufschluss, welche Soft Skills besonders ausgeprägt sind.
1
vgl. Hochschulbildungsreport 2020 hrsg. v. Stifterverband für die deutsche Wissenschaft in Kooperation mit McKinsey & Company, Inc. S. 8f
12 13
PERSÖNLICHKEIT
In jeder Person steckt eine unverwechselbare Kombination
von Eigenschaften und Verhaltensweisen, die im Laufe des Lebens geprägt
ARBEITSUMFELD
werden. Keine Persönlichkeit gleicht der anderen! Der Persönlichkeitscheck
in Talents4Future konzentriert sich auf typische Verhaltensneigungen im beruflichen
Kontext. Im Folgenden wollen wir einige Verhaltenstypen darstellen:
Die Talente von morgen wollen nicht suchen, sondern gefunden werden. Genauso
wollen sie ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten – mit konkreten Wünschen an
Rahmenbedingungen. Talents4Future macht die Vorlieben Ihrer Bewerber sichtbar.
Der Typische Zwei Stärken Der 1:3 Typ
Alle vier Facetten sind Dieser Typ hat Dieser Typ hat eine besondere
unterschiedlich zwei dominante Stärke, die anderen sind
stark ausgeprägt. Facetten. gleichermaßen ausgeprägt.
Arbeitgeber wünschen geworden in einer Zeit, in
sich motivierte und ent- der Frauen sich selbstver-
sprechend leistungsbe- ständlich gleichberechtigt
reite Mitarbeiter. Für die in ihrem Beruf verwirkli-
Motivation ist aber nicht chen wollen.
nur das Gehalt entschei- Dazu kommt die Selbst-
dend. Mehr als früher noch zählen persönliche verständlichkeit, modernes Equipment im
Freiheitsgrade und Möglichkeiten, das Arbeits- Job einsetzen zu können. Nichts ist schlimmer
umfeld aktiv zu gestalten. als ein veralteter Computer.
Die Generation der Studierenden gehört zu den Auch die Wirtschaft hat das längst verstanden
viel zitierten Millenials. Diesen wird nachgesagt, und in unterschiedlichem Maß Angebote ge-
dass sie berufliche Flexibilität höher schätzen schaffen. So bemisst sich das Entgelt nicht mehr
Der Ausgewogene Zwei Mittelstärken Der 2:2 Typ
Bei diesem Typen sind Neben einer Dominanz Diese Persönlichkeit hat je zwei
als berufliche Sicherheit, dass sie strenge Hier- ausschließlich durch ein klassisches Monatsge-
alle Facetten gleichermaßen gibt es zwei gleich große gleichermaßen dominant und weniger archien und Reglementierungen ablehnen, dass halt, sondern durch ein Total-Rewards-Modell.
ausgeprägt. weitere Stärken. dominant ausgeprägte Stärken. Work-Life-Balance für sie Priorität hat und dass Talents4Future bezieht auch solche Wünsche in
Bildung und Kompetenz als persönliches Kapital seine Algorithmen ein. Studierende können ihre
Es ergeben sich 75 grundlegend verschiedene Typen einer Persönlichkeit angesehen werden.1 Möglichkeiten zur Gestal- Wünsche und Vorlieben in ihr Profil aufnehmen
(6 davon sind hier dargestellt), die in unterschiedlichen Größen der Farbkreise tung des Familienlebens sind ungleich wichtiger und diese werden in das Matching einbezogen.
gut 63 Billionen Ausprägungen einer Persönlichkeit darstellen lassen.
Machen Sie den Test! Welcher Persönlichkeitstyp sind Sie?
IN DER AKTUELLEN VERSION KÖNNEN FOLGENDE PARAMETER ERFASST WERDEN:
» Potenzial zu beruflicher » Unterstützung der fachlichen » Kinderbetreuung,
Einigen Menschen liegt es besonders, wenn sie sich zurückgezogen intensiv mit einer Problemstellung Weiterentwicklung Weiterbildung Altenpflege
auseinandersetzen können, anderen wiederum macht es Spaß, in einer Gemeinschaft Innovationen
voranzutreiben. Wieder andere haben konkrete Vorstellungen, wie die Lösung und der Erfolgsweg zu bestimm- » Flexibilität: Teilzeit, » Freie Wahl des Equipments » Rewards: Altersvorsorge,
ten Herausforderungen aussehen und wie man alle dazu bringen sollte, diese Lösung voranzutreiben. Für viele Remote Work, Sabbatical Aktienpakete
unserer täglichen Aufgabenstellungen im beruflichen Kontext gibt es nicht nur einen Königsweg und eine » Gesundheitsdienstleistungen:
„optimale“ Kombination von Verhaltensneigungen, sondern es bedarf unterschiedlicher Verhaltenstypen, » Gewünschte Branche Fitness, Sportangebote » Social Events
die gemeinsam zum Erfolg beitragen. Für jeden dieser Verhaltenstypen gibt es den genau passenden Job.
1
https://de.wikipedia.org/wiki/Generation_Z
14 15
KÜNSTLICHE
INTELLIGENZ
Der Kern des Matching Systems ist ein Recommender System,
welches zunächst geeignete Job-Angebote spezifisch
für jeden Studenten basierend auf einem 3-dimensionalen
Match (Fähigkeiten, Persönlichkeit, Arbeitsumfeld) filtert und
diese anschließend nach Relevanz sortiert. Filterung und
Sortierung werden mit Machine Learning Methoden realisiert.
SUPERVISED LEARNING REINFORCEMENT LEARNING EXPLAINABLE AI
Mithilfe von historischen Daten Die Empfehlungen und Die Empfehlungen und Matches
über Unternehmen und Alumni Matches der Plattform werden der Plattform enthalten zusätz-
werden Machine Learning Ver- mittels Machine Learning lich Erklärungen von der AI, um
fahren genutzt, um Matchings individuell für jeden Nutzer maximale Transparenz für die
Für das Training des Recommender Systems und Trends zu analysieren. Da- angepasst, um die User Expe- Nutzer über die Entstehung ihrer
werden riesige Mengen an Daten benötigt. Je größer bei werden durch Zusammen- rience zu verbessern und die Matches zu gewährleisten. Damit
und diverser das Stellenangebot der Plattform ist, hänge aus der Vergangenheit Qualität des Matchings zu erhalten die Nutzer einerseits
desto höher wird auch die Qualität der Matches. auf mögliche Entwicklungen in optimieren. Dadurch passt sich AI-seitiges Feedback für deren
Thomy Phan der Zukunft geschlossen, die die Plattform an die Bedürfnis- Profile und andererseits können
Leiter Künstliche Intelligenz
sowohl Studenten als auch Un- se der einzelnen Nutzer an die Nutzer Feedback an die Platt-
ternehmen bei ihren Zielen un- und bietet einen fairen Um- form geben, um die AI und den
terstützen können. gang mit allen Beteiligten. Service weiter zu verbessern.
16 17
SO BRINGEN SIE Erst die direkte Begegnung zwischen Firmen und Bewerbern deckt auf,
wie gut die Anforderungen beider Bedarfsträger zueinander passen.
IHR JOBANGEBOT
Deshalb stellen wir bei Talents4Future sicher, dass möglichst viele und frühzeitige
Kontaktmöglichkeiten zwischen Studierenden und der Wirtschaft gegeben sind.
AUF UNSERE Die Interaktion mit den Talenten kann verschieden
stark ausgebaut werden – Unternehmen stehen
PLATTFORM
TESTEN SIE DIE
dafür auf unserer Plattform verschiedene Packages PLATTFORM MIT UNS:
der Vernetzung zur Verfügung: KOSTENLOS &
UNVERBINDLICH
PACKAGE PACKAGE PACKAGE
″ CLASSIC″ ″ INTERACTIVE″ ″ PERMANENT″
» Stellenangebot » Stellenangebot » Stellenangebot
Wir machen Ihre
» Video (optional) » Video (optional)
Stelle bekannt
» Analytics
» Video (optional) » Analytics
Zeigen Sie mit » Kommentarfunktion
einem Video, wie » Kommentarfunktion
attraktiv Ihr » Probebewerbung
Arbeitsplatz ist » Interaktion Ermöglichen Sie
Nutzen Sie unsere es Interessenten,
» Analytics Chat-Funktion, um ganz unverbindlich
Erfahren Sie, welche Fragen der User bereits mittels einer
Resonanz Ihr zu beantworten Probebewerbung
Jobangebot erfährt und Meinungen zu Kontakt mit Ihnen
kommentieren aufzunehmen
» Kommentarfunktion
Verfolgen Sie, wie
Ihr Stellenangebot
bei Ihrer Zielgruppe
ankommt
FULL PACKAGE
» Kombinieren Sie die Vorteile der drei Pakete
» Nutzen Sie außerdem die Möglichkeit, proaktiv User, die für Sie interessant sind, anzuschreiben
SEIEN SIE DABEI! WIR FREUEN UNS AUF SIE!
www.talents4future.de/jobangebot
18 19WER EINEN JOB SUCHT, HAT VIELE MÖGLICHKEITEN, SICH ZU
USPs
ORIENTIEREN. WARUM ALSO NOCH TALENTS4FUTURE?
UNSERE PLATTFORM ORIENTIERT SICH GEZIELT AN DEN BEDÜRFNISSEN
VON STUDIERENDEN, NUTZT HOCH INNOVATIVE TECHNOLOGIEN
UND BIETET VIELSEITIGE FEATURES:
Jobteaser
Stepstone
LinkedIn
Monster
Indeed
Truffls
MULTIDIMENSIONAL
Xing
MATCHING
Fokus auf Studenten & Absolventen
Die KI-gestützte Plattform schafft einen optimalen Fit zwischen
Basisfunktionen auch ohne Login x x x x Studierenden und der Wirtschaft durch Berücksichtigung
der drei Dimensionen: Fähigkeiten, Persönlichkeit und Arbeitsumfeld.
Anonymer Login via Nickname x x x x x x x
Fähigkeiten
ABFRAGE VON: Persönlichkeit x x x x
Wünsche ans Arbeitsumfeld EXPLAINABLE AI
Talents4Future schafft Transparenz für alle: Die Empfehlungen der
Berufsvorschläge mit Matchingscore x x x x x x x
Plattform werden nachvollziehbar erklärt.
1
Self-Learning AI
Explainable AI
2
x x x x x x x
Interaktionen zwischen Usern x x x x x x
Chat mit Fachabteilung/Firma x x SOCIAL SHARING
Fokus auf digitale Berufe der Zukunft x x x x x x x Über Kommentare und Fragen tauschen sich Nutzer zu Jobangeboten
aus. So kann früh eine Beziehung zu High Potentials aufgebaut werden.
Job-Videos x x x
„One-Click“-Bewerbung
Direkter Draht zur Hochschule x x x x x x
Trendanalysen zu Arbeitsmarkt & Qualifikation x x PERSONAL
Schnittstelle zu den Jobbörsen der Wirtschaft x x x x x JOBGUIDANCE
Studierende erhalten Hinweise zur Ausrichtung des Studiums,
Next Generation Employer Branding
um
(ab Q4/2020)so ihre Attraktivität für zukünftige Jobs zu erhöhen.
1 2
Automatisierungsgrad des Matches Empfehlungen der KI werden Usern erklärt
20 21UNSERE PARTNER
DAS TEAM ONTOLOGIE
USER EXPERIENCE
Markus Friedrich
Leiter Ontologie, Experte für
KI-gestützte Erfassung und
Prof. Dr. Sarah Diefenbach
Verarbeitung von multimedialen
Wirtschaftspsychologie
PLATTFORM- Metadaten und domänen-
spezifischen Ontologien
Nico Kraus
ENTWICKLUNG
MEDIENWIRKUNG
Web-Entwickler
Prof. Dr. Hans-Bernd Brosius
PROJEKT- DEVELOPMENT & Kommunikationswissenschaft
Sebastian Roth
Web-Entwickler
Stefan Langer
Leiter Webentwicklung, Erfahrung als
KOORDINATION COOPERATION
Web Entwickler bei Scout24, PEOPLE ANALYTICS
Hubert Burda Media sowie mehreren
erfolgreichen Startups
Hannes Mittermaier
Content
Prof. Dr. Ingo Weller
Personalwirtschaft
Prof. Dr. Claudia Linnhoff-Popien Prof. Dr. Claudia Eckstaller
Lehrstuhl für Mobile und Verteilte Systeme, Professorin für Human Resource
Leiterin Innovationszentrum Mobiles Management, insb. Personalmarketing, Tamara Tomasevic
Internet des ZD.B STATISTIK
an der Hochschule München Marketing & Kommunikation
Phillip Altmann
AI-Developer
Prof. Dr. Thomas Augustin
Jessica Kühn Method(olog)ische Grundlagen
Nadja Heinecke
AI-Developer Wissenschaftliche
Thomy Phan Peer Pospischil Angelika Debes
Begleitung
Leiter des „Artificial Intelligence“-Lab, Business Business
Autor von rund 30 Publikationen, weltweit Development Development
KÜNSTLICHE gefragter Referent auf renommierten
INTELLIGENZ Konferenzen
Magdalena Hechenberger
Business
Development Prof. Dr. Christian Heumann
Modellselektion und Modellmittelung
KONTAKT WIRTSCHAFT
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns eine
Simon Diemar E-Mail. Für News und Updates besuchen Sie unsere Webseite: www.talents4future.de
AI-Developer Afrae Ahouzi
Talents4Future
Miran Özdogan AI-Developer
Ludwig-Maximilians-Universität München
AI-Developer Telefon: +49 89 21 80 91 53
c/o Institut für Informatik
Miriam Fischer Oettingenstr. 67, 80538 München E-Mail: info@talents4future.de Dr. Lothar Borrmann
AI-Developer Senior Advisor
22 23Sie können auch lesen
