Die Betriebliche Krankenversicherung - Chancen für Ihr Unternehmen - Mehrwerte für Ihre Mitarbeiter
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Vermögen
Private Vorsorge
Betriebliche Vorsorge
Die Betriebliche Krankenversicherung
Chancen für Ihr Unternehmen – Mehrwerte für Ihre Mitarbeiter
Die „Betriebliche Krankenversicherung“ (bKV)
als Teil der Personalpolitik
„Warum die Gesundheit der Mitarbeiter Chefsache ist“ Bastian Burmeister, Dipl.-Kfm., Geschäftsführer und Ressortleiter „Betriebliches Vorsorgemanagement“ der FORMAT Kanzlei für Investment & Finanzen GmbH Deutsche Unternehmen stehen vor zwei großen Herausforderungen. Zum einen altert die Belegschaft zusehends, was zu höheren Krankenständen und damit zu einer sinkenden Produktivität führt. Zum anderen wird es für Unternehmen immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Hohe Werbungs- und Fluktuationskosten sind die Folge. Gleichzeitig kürzen die gesetzlichen Krankenkassen fast jährlich ihren Leistungskatalog, so dass Ihre Mitarbeiter immer mehr für die eigene Gesundheit und die Gesundheitsversorgung ihrer Familien zahlen müssen. Eine betriebliche Krankenversicherung ermöglicht es Unternehmen in diesem Spannungsfeld souverän zu agieren. Kaum ein Instrument der Personalpolitik vereinbart unternehmerisches Handeln und soziale Verantwortung so gut wie die bKV. Dank steuerlicher Vorteile und Gruppenkonditionen ist dies sogar mit einem geringen finanziellen Aufwand realisierbar. Nutzen Sie die Chancen der betrieblichen Krankenversicherung. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken und Ihr Unternehmen davon profitieren.
Wie funktioniert eine "Betriebliche
Krankenversicherung"?
Bedarfsermittlung
Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir den gewünschten
Versicherungsumfang für Sie und Ihre Mitarbeiter. Außerdem klären wir,
wer die Beiträge zahlen soll und wie diese steuerlich behandelt werden.
Marktanalyse
Mit Ihren Vorgaben und unserem Know-how holen wir bei den
verschiedenen Anbietern betrieblicher Krankenversicherungen Angebote
ein und achten dabei auf ein erstklassiges Preis-/ Leistungsverhältnis.
Präsentation des Angebots
Wir präsentieren Ihnen das Ergebnis unser Analyse und besprechen
Leistungen und Beiträge. Auf Wunsch ändern wir das Angebot noch
einmal, um es für Sie absolut passend zu gestalten.
Einrichtung der bKV
Sollte alles zu Ihrer Zufriedenheit sein, werden Ihre Mitarbeiter über die
bKV und deren Leistungen informiert. Die Anmeldung beim Versicherer
erfolgt bequem über eine Excel-Liste. Jeder Mitarbeiter erhält einen
individuellen Versicherungsschein.
Möglichkeit der Familienversicherung
Kurz nach Abschluss kann sich die gesamte Familie ebenfalls für eine
Krankenzusatzversicherung entscheiden. Auch hier gelten die günstigen
Gruppenkonditionen und es ist keine Gesundheitsprüfung erforderlich.
Allerdings müssen die Beiträge durch den Arbeitnehmer selbst gezahlt
werden. Für Sie als Unternehmer also ohne Mehrkosten.
Leistungsfall
Sollte es zu einem Leistungsfall kommen, wird sämtlicher Schrift- und
Zahlungsverkehr direkt zwischen Ihrem Mitarbeiter und der Versicherung
abgewickelt. Ihnen entsteht dadurch kein Aufwand!
Ausscheiden eines Mitarbeiters
Genau wie bei der Anmeldung, kann Ihr Mitarbeiter beim Ausscheiden
aus Ihrer Firma einfach per Liste abgemeldet werden. Er hat danach die
Wahl den Versicherungsschutz zu kündigen oder privat fortzuführen.
6 Gründe, warum Sie Ihren Angestellten eine „Betriebliche Krankenversicherung“ anbieten sollten: 1. Sie senken die Kosten für Ihr Unternehmen. Durch eine bKV können bereits nach kurzer Zeit die Fehlzeiten und die Dauer der Krankschreibungen reduziert werden. Die krankheitsbedingten Kosten für Ihr Unternehmen sinken und die Produktivität steigt. 2. Sie werden attraktiver für potentielle Bewerber. Verbessern Sie Ihre Position im Kampf um die besten Fachkräfte. Eine betriebliche Krankenversicherung macht Sie attraktiver für potentielle Bewerber und Ihre Mitarbeiter. 3. Sie steigern die Arbeitsmotivation. Krankenzusatzleistungen werden sofort und regelmäßig wahrgenommen. Dies motiviert und fördert die Identifikation der Belegschaft mit Ihrem Unternehmen dauerhaft. 4. Sie ermöglichen Versicherungsschutz ohne Gesundheitsprüfung. Bei einer bKV müssen keine Gesundheitsfragen beantwortet werden. Außerdem entfallen für viele Behandlungen die Wartezeiten. Dadurch kommen auch Mitarbeiter, die privat keinen Versicherungsschutz mehr erhalten würden, in den Genuss umfangreicher Zusatzleistungen. 5. Sie übernehmen soziale Verantwortung für die ganze Familie. Auch der Lebenspartner und die Kinder Ihres Mitarbeiters können von den vergünstigten Konditionen ohne Gesundheitsprüfung profitieren! Durch nichts wird die Sozialkompetenz des Arbeitgebers stärker wahrgenommen, als durch die Verbesserung der Gesundheitsversorgung der gesamten Familie. Für Sie ganz ohne Mehrkosten, denn Ihr Mitarbeiter zahlt die Beiträge selbst. 6. Sie sparen Geld im Vergleich zu einer „reinen“ Gehaltserhöhung. Bei einer Arbeitgeber-finanzierten bKV sind die Beiträge Betriebsausgaben und bis 44,- EUR sozialversicherungsfrei (wenn Sie keine weiteren Sachbezüge zahlen). Dies ist für Sie und Ihre Mitarbeiter finanziell deutlich attraktiver als eine „reine“ Gehaltserhöhung.
Wählbare Tarifbausteine
Sie können den Tarifumfang selber bestimmen und auf die Bedürfnisse
Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Branche abstimmen:
Vorsorge Zahnersatz Tagegelder
Zahnvorsorge
Heilpraktiker und Pflegekosten
-behandlung
Sehhilfe Reiseschutz
Hilfs- und Stationäre Kurleistungen
Heilmittel Kosten
Leistungsbeispiele & Beiträge
Zahnersatz
Beim Zahnarztbesuch wird eine Beschädigung eines Zahnes festgestellt. Der Zahnarzt
empfiehlt eine ästhetische, materiell hochwertige Keramikkrone (Kosten: ca. 800 EUR).
Die Gesetzliche Krankenversicherung zahlt jedoch nur den sog. „Festzuschuss“ in Höhe
von 125 EUR. Die bKV mit einem Erstattungsanteil von 70% abzgl. der gesetzlichen
Vorleistung zahlt hier einen Zuschuss von 435 EUR. Die Eigenkosten Ihres Mitarbeiters
sinken von 675 EUR auf 240 EUR.
Beitrag: 16,24 EUR mtl. (Tarif ZG7F der SDK für 21-65-jährige)
Stationäre Kosten
Ein Mitarbeiter muss stationär behandelt werden. Er wird in einem komfortablen Zweibett-
Zimmer untergebracht und kann die Behandlung von einem Spezialisten bzw. vom
Chefarzt verlangen, was zu oft zu einer schnelleren Genesung führt. Die 4-stelligen
Mehrkosten für eine Woche stationären Aufenthalt übernimmt seine bKV.
Beitrag: 21,10 EUR mtl. (Tarif BCsvo der Barmenia für 16-67-jährige)Warum eine bKV mit FORMAT?
3 Wir kennen uns aus.
Wir sind Spezialisten auf dem Gebiet des betrieblichen Vorsorgemanagements
(Betriebliche Krankenversicherung & Betriebliche Altersvorsorge). Wir kennen die
Fallstricke und wissen wie man sie umgeht.
3 Wir analysieren den gesamten Markt.
Als erfahrener Finanzmakler sondieren wir ständig den Versicherungsmarkt. Wir
kennen das Kleingedruckte aller angebotenen bKV-Tarife und filtern für Sie und Ihre
Mitarbeiter die Anbieter mit dem besten Preis-/ Leistungsverhältnis heraus.
3 Kein finanzielles Risiko.
Erst wenn Sie mit unser Arbeit zufrieden sind und sich für die Einrichtung einer bKV
entscheiden werden wir vom Produktanbieter vergütet. Unsere Beratung ist für Sie
daher mit keinen Kosten verbunden.
3 Und was kommt danach? – Unser Service!
Wir übernehmen auch nach Implementierung einer bKV in Ihrem Unternehmen die
langfristige Betreuung Ihrer Mitarbeiter und der Verträge – Für Sie ohne Mehrkosten!FAQ „Betriebliche Krankenversicherung“ Was ist eine betriebliche Krankenversicherung? Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung die das Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet, um deren Lücken im gesetzlichen Krankenversicherungsschutz zu füllen und damit die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Was leistet eine betriebliche Krankenversicherung? Eine betriebliche Krankenversicherung ergänzt den oft schwachen gesetzlichen Krankenversicherungsschutz. Zu den wählbaren Tarifbausteinen zählen z.B.: Zahnersatz, Krankenhausleistungen, Vorsorgeuntersuchungen, Reiseschutz, u.v.m. Durch diese Zusatzleistungen können sich Ihre Mitarbeiter auch erstklassige Behandlungen ohne hohe Eigenbeiträge leisten. Wer zahlt die Beiträge zu einer betrieblichen Krankenversicherung? Die Beiträge können sowohl durch den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer gezahlt werden. Auch eine gemischte Beitragszahlung ist möglich. Wie werden die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung steuerlich behandelt? Bei einer arbeitgeberfinanzierten bKV sind die Beiträge Betriebsausgaben und bis 44 EUR/Monat sozialversicherungsfrei (wenn keine weiteren Sachkosten gezahlt werden). Über diesem Beitrag kann die günstige Pauschalbesteuerung beantragt werden. Warum schließt nicht jeder Mitarbeiter selbst eine private Krankenzusatzversicherung ab? Der Vorteil einer bKV liegt darin, dass, anders als bei einem privaten Abschluss, keine Gesundheitsfragen beantwortet werden müssen. Außerdem entfallen für viele Leistungen die Wartezeiten. Dadurch kommen Mitarbeiter, die privat keinen Versicherungsschutz mehr erhalten würden, in den Genuss umfangreicher Zusatzleistungen. Durch Gruppenkonditionen ist der Versicherungsschutz außerdem oft günstiger als bei einem privaten Vertragsabschluss. Ist eine betriebliche Krankenversicherung nicht aufwendig in der Verwaltung? Im Gegenteil! Da keine Gesundheitsprüfung erforderlich ist können Ihre Mitarbeiter einfach per Liste angemeldet werden. Sollte es zu Leistungsabwicklungen kommen regelt dies der Versicherer direkt mit Ihrem Mitarbeiter. Bei Ausscheiden eines Mitarbeiters ist ebenfalls eine einfache und unkomplizierte Abmeldung per Liste möglich. FORMAT Kanzlei für Investment & Finanzen GmbH Schopenstehl 20 – 20095 Hamburg Tel.: 040 20 90 765 50 Fax: 040 20 90 765 60 www.kanzlei-format.de info@kanzlei-format.de Stand: Oktober 2012
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