Die neue BARMER mit noch mehr BGM - Magazin für Unternehmen 1.2017
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Magazin für
Unternehmen
1.2017
Praxis-News
Alle Neuerungen
auf einen Blick
Pflege-News
Unterstützung für
Pflegepersonen
Die neue BARMER
mit noch mehr BGM
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NAHDRAN 1.17 ❘ BARMER
Inhalt
04 14
PraxisNews 2017, Teil 1
Meldungen
Bisher mit der Deutschen BKK
Auf einen Blick
abgerechnet?
06 Meldungen
16 PraxisNews 2017, Teil 2
i
PflegeNews Alle Neuerungen auf einen Blick
08 22
Die neue BARMER
Wertvolle Impulse für Tabelle
die Firmengesundheit Werte und Rechengrößen 2017
12 23
Flexirentengesetz Termine
Was gilt beitrags und Events, Messen, Kongresse …
melderechtlich?
Sehr geehrte Leserin,
sehr geehrter Leser,
in wenigen Tagen wird aus BARMER GEK und Deutscher BKK die neue
BARMER mit insgesamt rund 9,4 Millionen Versicherten. Sie profitie
ren von einem stabilen Beitragssatz in Höhe von 15,7 Prozent. Doch
das ist noch lange nicht alles, was die neue Krankenkasse bietet. Nicht
nur finanzielle Stabilität, sondern auch das umfangreiche Leistungs
angebot und die hochwertige Kundenbetreuung sind Markenzeichen
Service der BARMER. Bundesweit rund 400 Geschäftsstellen mit längeren
Öffnungszeiten und mehr Kundenbetreuern gehören ebenso zum
Portfolio wie eine moderne OnlineGeschäftsstelle, in der zahlreiche
Expertenrat am BARMER Servicetelefon Anliegen via Handy, Tablet und PC eigenständig erle
0800 333 10 10* digt werden können. Zusätzlich garantiert die
BARMER mit ihren TelefonGeschäftsstellen
Kontakt zu Ihrem BARMER Firmenberater schnelle Erreichbarkeit und hochwertige Betreu
www.barmer.de/firmenberater ung rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr. Auch
die Arbeitgeber können sich auf ein Mehr bei der
BARMER Arbeitgeberportal
neuen BARMER freuen. Wir erweitern unser Be
www.barmer.de/arbeitgeber triebliches Gesundheitsmanagement um zusätz
Fragen zu Themen in der NAHDRAN, liche Angebote für eine gezielte Gesundheitsförde
rung. Auch in Ihrem Unternehmen.
Anschriftenänderungen mitteilen
oder Magazin abbestellen: Mit den besten Wünschen für das neue Jahr
nahdran@barmer.de
Ihr
NAHDRAN digital (alle Ausgaben ab
2013 als PDFDateien zum Download)
www.barmer.de/nahdran
Prof. Dr. Christoph Straub,
*aus den deutschen Fest und Mobilfunknetzen kostenfrei Vorstandsvorsitzender der BARMER
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ich …
Auf einen Blick
Im neuen Jahr möchte
mehr Sport treiben Angaben in Prozent
25
mich ge sünder ernähren 25
mir nichts vor nehmen 23
en
n und Familie ver bring
mehr Zeit mit Freunde 21
chen
einen Ka rrieresprung ma
13
mich verlieben
12
n
, Alkohol etc.) aufgebe
meine La ster (Rauchen
11
endlich die Welt bereisen
7
hen
r ein neue s Hobby suc
etwas Neue s ler nen, mi
6
nden
ten oder eine Familie grü
sesshaft werden, heira
6
be
ch noch nie getraut ha gen . Quelle: Statista 201
5
etwas tun, wa s ich mi waren bis zu zwei Nennun
Deutschland, erlaubt
3 Umfrage unt er 18- bis 65-Jährigen in
Alle Jahre wieder: gute Vorsätze!
Kurzinterview mit Andrea Jakob-Pannier, sich nicht auf Silvester beschränken. können Ähnliches bewirken, bringen
Psychologin bei der BARMER Besser ist es, den eigenen Lebensstil aber mehr Abwechslung und erhöhen
auch im Jahresverlauf öfter einmal zu den Spaßfaktor. Zumal sich hier ganz
hinterfragen. So lebt man bewusster sicher Kolleginnen und Kollegen finden,
und bekommt mit der Zeit eine „Antenne” die sich für das neue Jahr ebenfalls etwas
dafür, was einem gut tut und was nicht. vorgenommen haben. Und mit denen
kann man sich prima verbünden.
Und wie schafft man es am besten,
seine guten Vorsätze in die Tat Was nehmen Sie sich persönlich für das
umzusetzen? neue Jahr vor?
NAHDRAN: Zum Jahreswechsel nimmt Indem man sich realistische Ziele setzt, Ich möchte die Botschaften meines
man sich gerne etwas vor. Aber machen die auch in kleineren Etappen erreichbar Körpers und Geistes bewusster wahrneh
gute Vorsätze überhaupt Sinn, wenn sind. So stellen sich schneller Erfolgs men und entsprechend danach handeln.
etliche von ihnen nicht einmal die ersten erlebnisse ein, die einen zusätzlich Auch möchte ich konsequenter versuchen,
Januartage überleben? motivieren, dranzubleiben. Auch kann im privaten Umfeld einen Ausgleich zu
Andrea Jakob-Pannier: Gute Vorsätze es hilfreich ein, sein Ziel nicht zu verbis finden, wenn ich beruflich gestresst bin.
zu fassen, macht immer Sinn. So wie es sen und eindimensional zu verfolgen. Ich weiß beispielsweise, dass es mir gut
generell sinnvoll ist, das eigene Leben zu So ist die tägliche Joggingrunde sicher tut, mich mit Freunden zu treffen. Das
reflektieren und sich vorzunehmen, in nicht die einzige Option, um fit zu bleiben macht mich einfach gelassener, glücklicher
seinem Alltag etwas zum Positiven hin zu oder zu werden. Ein Schwimmbadbesuch und zufriedener. Dieses gute Gefühl
verändern. Doch diese Rückschau sollte oder ein Spaziergang in der Mittagspause möchte ich künftig öfter haben.
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Neues Gesetz im Anmarsch
Auf einen Blick
Mutterschutz II. Zu Jahresbeginn tritt das neue Mutter
schutzgesetz in Kraft. Es sieht Ausnahmen bei den
bislang sehr strengen Mutterschutzregelungen vor.
So darf es Arbeitsverbote gegen den Willen der Schwan
Lohnanspruch trotz Beschäftigungsverbot geren nicht mehr geben. Auch die Möglichkeit der Sonn
tagsarbeit wird erweitert, wenn Betroffene es wün
Mutterschutz I. Schwangere haben Anspruch auf ihr Gehalt – schen und ein Arzt die Unbedenklichkeit bescheinigt.
auch wenn sie ihre Arbeit nie angetreten haben. Selbst bei einem Überdies erhalten schwangere Studentinnen und Schü
ärztlichen Beschäftigungsverbot ab dem ersten Tag des Arbeits lerinnen nun ebenfalls Mutterschutz. Einen Anspruch
verhältnisses hat die werdende Mutter Anspruch auf den verein auf Mutterschaftsgeld oder einen diesbezüglichen Zu
barten Arbeitslohn, so urteilte jüngst das Landesarbeitsgericht schuss haben sie allerdings nach wie vor nicht. Ansons
Berlin-Brandenburg (9 Sa 917/16). Die Klägerin und ihr Arbeitge ten ändert sich durch das neue Gesetz weder etwas an
ber hatten im November 2015 ein Arbeitsverhältnis beginnend ab der sechswöchigen Schutzfrist vor der Geburt, in der
1. Januar 2016 vereinbart. Im Dezember 2015 wurde der Arbeit werdende Mütter nicht mehr arbeiten müssen, noch
nehmerin dann aufgrund einer Risikoschwangerschaft ein ärzt an dem achtwöchigen Beschäftigungsverbot nach der
liches Beschäftigungsverbot erteilt. Die Arbeitnehmerin forderte Entbindung. Ein „Leitfaden zum Mutterschutz” vom
unter Berufung auf § 11 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) den Bundesfamilienministerium informiert ausführlich.
Lohn, den sie bei Arbeitsaufnahme ab Januar 2016 erhalten hätte. www.bmfsfj.de (Suchbegriff: Mutterschutzgesetz)
Der Arbeitgeber lehnte ab. Die Klägerin habe zu keinem Zeitpunkt
tatsächlich gearbeitet.
Das Gericht sprach der Arbeitnehmerin den geforderten Lohn zu.
Der Anspruch auf Arbeitsentgelt bei Beschäftigungsverboten setze
keine vorherige Arbeitsleistung voraus. Es komme nur auf ein vor
liegendes Arbeitsverhältnis und allein aufgrund eines Beschäfti
gungsverbotes unterbliebene Arbeit an. Auch werde der Arbeit
geber hierdurch nicht unverhältnismäßig belastet, da ihm die zu
zahlenden Beträge über das Umlageverfahren in
voller Höhe erstattet würden. Das Urteil
ist allerdings noch nicht rechtskräftig.
Je höher, desto gesünder
Mindestlohn. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt Ernährung und weniger Stress während der Schwan
dazu, dass gesündere Babys auf die Welt kommen. Das gerschaft, was direkt dem Nachwuchs zugutekomme.
hat ein Team von Ökonomen aus den USA heraus Die Autoren betonen, dass die gemessenen Effekte
gefunden. Für ihre Studie haben die Wissenschaftler medizinisch durchaus relevante Größen seien, die den
Daten zu rund 46 Millionen Geburten aus den Jahren Kindern einen deutlich besseren Start ermöglichen
1989 bis 2012 ausgewertet. Ergebnis der Analyse: Das würden und sich so unter Umständen lebenslang aus
Geburtsgewicht stieg im Schnitt um zwölf Gramm, wirken könnten. Apropos: Zum 1. Januar 2017 steigt
wenn der Mindestlohn um einen Dollar erhöht wurde. der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland von brutto
Die Erklärung: Das höhere Haushaltseinkommen be 8,50 Euro auf 8,84 Euro pro Stunde.
schere den Müttern unter anderem eine gesündere www.boeckler.de/105628_105643.htm
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Start auf April verschoben
Neues Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung. Eigentlich
sollte das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
am 1. Januar 2017 in Kraft treten. Jetzt wurde sein Start
auf den 1. April 2017 verschoben. Laut Handelsblatt sei
das von einigen als Schlupfloch kritisierte Widerspruchs
recht des Leiharbeitnehmers bei illegaler Überlassung
als „Festhaltenserklärung“ umfassend neu geregelt
worden. Infolge der Gesetzesverschiebung würden
Überlassungszeiten vor dem 1. April 2017 weder bei der
Berechnung der neuen Überlassungshöchstdauer noch
der Dauer der zulässigen Abweichung von Equal Pay auf Arbeitgeber spendiert Fitnessstudio
Grundlage eines Tarifvertrags berücksichtigt. So würde
den Unternehmen eine Übergangsfrist und zusätzliche Was sagt das Steuerrecht ? Viele Arbeitgeber finden es
Vorbereitungszeit eingeräumt. Ein Anspruch auf zwin richtig gut, wenn sich ihre Mitarbeiter fit halten, und
gendes Equal Pay könne daher frühestens ab dem 1. Ja manchmal spendiert der Chef ihnen sogar den Mitglieds
nuar 2018 entstehen. Alle Details zum neuen AÜG, an dem beitrag für das Fitness-Studio. Normalerweise ist dieses
ansonsten nichts geändert wurde, finden sich beispiels Benefit steuerpflichtig. Es sei denn, das Unternehmen nutzt
weise auf der Homepage des Haufe-Verlages. dafür die monatliche Steuerfreigrenze für Sachbezüge in
www.haufe.de (Suchbegriff: Leiharbeit u. Werkverträge) Höhe von 44 Euro. Allerdings darf der Arbeitgeber dann
keine weiteren Sachbezüge mehr gewähren, wie beispiels
weise Benzingutscheine, denn wenn Sachbezüge in der
Summe über 44 Euro liegen, werden sie steuerpflichtig. Das
30 Mio.
„InformationsZentrum für die Wirtschaft” (IZW) empfiehlt
Erstmals mehr als den Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter einfach am Fitness-
Studio-Monatsbeitrag zu beteiligen. So werde die Frei
grenze nicht überschritten.
www.pesoenlich.de (Suchbegriff: Fitnessstudio)
Mitarbeiter beschäftigte der
deutsche Mittelstand 2016.
Quelle: KfW-Mittelstandspanel
Generationswechsel leicht gemacht
Neue Broschüre zur Unternehmensnachfolge. „nexxt” heißt eine Initiative
des Bundeswirtschaftsministeriums, mit der ein günstiges Klima für den
Generationswechsel geschaffen werden soll. Die Broschüre „Unterneh
mensnachfolge – Die optimale Planung” informiert ausführlich und gibt
praxisnahe Tipps. Sie richtet sich sowohl an die Noch-Unternehmer, die
gerne loslassen und sich ins Privatleben zurückziehen wollen, als auch an
ihre Nachfolger, die wissen wollen, worauf sie sich einlassen. Wobei der
Ratgeber ausdrücklich betont, dass die Unternehmensübertragung ein ge
meinsames Vorhaben ist, bei dem Übergeber und Nachrücker eng zusam
menarbeiten müssen. Beiden helfen unter anderem Checklisten dabei, ihre
To-do-Liste Schritt für Schritt abzuarbeiten. Download unter
www.bmwi.de > Mediathek > Publikationen
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Auf einen Blick: Pflege-News
Mehr Leistungen – höherer Beitrag BARMER unterstützt Pflegepersonen
Zweites Pflegestärkungsgesetz. Im Jahr 2017 tritt das Breitgefächertes Angebot online und offline. Insbesondere Be
Zweite Pflegestärkungsgesetz und mit ihm ein neuer rufstätige, die neben ihrem Job Angehörige oder ihnen naheste
Pflegebedürftigkeitsbegriff in Kraft: Die bislang drei hende Personen pflegen, leisten Außergewöhnliches. Die BARMER
Pflegestufen werden in fünf Pflegegrade umgewan Pflegeversicherung unterstützt sie auf vielfältige Weise. Zum breit
delt und Leistungen der Pflegeversicherung auf Men gefächerten Angebot gehören individuelle Schulungen
schen ausgeweitet, die an Demenz oder anderen see (durchgeführt von Fachkräften, die direkt nach
lischen oder geistigen Krankheiten leiden. Analog Hause kommen), kostenfreie Pflegekurse
dazu wird ein neues Begutachtungssystem oder ein erstmals im neuen Jahr ange
eingeführt. Für den Medizinischen Dienst botenes Kompaktseminar „Ich pflege
der Krankenversicherung (MDK) stehen – auch mich“. Darüber hinaus
dann nicht mehr körperliche Defizite, können Videos abgerufen wer
sondern der Grad der Selbstständig den, die im Pflegealltag ganz
keit oder der Fähigkeit im Fokus. An praktisch unterstützen und in
ders ausgedrückt, inwieweit die Be denen Pflegende über ihre
troffenen in der Lage sind, ihren All ganz persönlichen Alltagser
tag ohne fremde Hilfe zu bewältigen. fahrungen berichten. Zudem
Um diese zusätzlichen Pflegeleistun besteht die Möglichkeit, das
gen finanzieren zu können, steigt der Online-Beratungsangebot
Beitragssatz zur Pflegeversicherung in „Pflegen und Leben” zu nutzen.
2017 um 0,2 Prozentpunkte auf dann Es unterstützt Pflegende zum
2,55 Prozent (für Kinderlose auf 2,8 Pro Screenshot aus einem BARMER Beispiel dabei, mit belastenden Si
zent). Übrigens: Pflegebedürftige, die bereits Pflegevideo tuationen besser umzugehen und zu
Leistungen erhalten, müssen zu Jahresbeginn diesem Zweck Mail-Kontakt (auf Wunsch
keinen neuen Antrag stellen. Die Umstellung von auch anonym) zu geschulten Psychologinnen
Pflegestufe auf Pflegegrad erfolgt automatisch. und Psychologen aufzunehmen.
www.barmer.de/s050036 (PSG II) www.barmer.de/s050003 > Unterstützung für pflegende Angehörige
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Auch Pflegende können profitieren
Zweites Pflegestärkungsgesetz. Das Zweite Pflegestär
kungsgesetz bringt auch Vorteile für Pflegende: Wer zum
Pflegepersonen in Deutschland 4,5 Beispiel ehrenamtlich Angehörige oder Freunde pflegt, wird
§
Mio. sozial besser abgesichert, denn ab dem Jahr 2017 leisten
Pflegekassen nicht nur Beiträge zur Renten-, sondern auch
zur Arbeitslosenversicherung. Rentenbeiträge fließen dann,
wenn der Pflegebedürftige in die Pflegegrade 2 („erhebliche
Beeinträchtigung der Selbstständigkeit”) bis 5 („schwerste Be-
einträchtigung der Selbstständigket mit besonderen Anforderun-
gen an die pflegerische Versorgung”) eingestuft ist und wenigs
3,1 tens zehn Stunden in der Woche (an mindestens zwei ver
Mio. schiedenen Tagen) gepflegt wird. Dazu kann der zeitliche
Aufwand für zwei oder mehr Pflegetätigkeiten zusammen
gerechnet werden. Dabei spielt es im Übrigen keine Rolle, ob
die Pflegeleistungen von derselben oder von unterschied
2001 2014 lichen Pflegekassen erbracht werden. Denjenigen pflegenden
Angehörigen, die aus dem Beruf aussteigen, um zu pflegen,
bezahlt die Pflegeversicherung zukünftig die Beiträge zur Ar
beitslosenversicherung für die gesamte Dauer der Pflegetätig
keit. Somit besteht ein Anspruch auf Arbeitslosengeld und
Leistungen, falls ein sofortiger Wiedereinstieg in den Beruf
Ausgaben der Sozialen Pflegeversicherung nach Beendigung der Pflege nicht gelingen sollte.
5 29
Mrd. €
Mrd. € Auch die Arbeitgeber sind gefordert
1995 Vereinbarkeit von Pflege
und Beruf. Die Arbeit
geber können ihre durch
2015
die Pflege Angehöriger
zusätzlich belasteten
Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter in vielerlei
Hinsicht unterstützen,
Was sagen berufstätige Pflegepersonen? damit diese über kurz
oder lang nicht ausfallen
oder gar „ausbrennen”.
Der BARMER Ratgeber
72 % 94 % „Beruf und Pflege von An
gehörigen, Herausforde
rung und Chance” gibt Ar
beitgebern und Führungs
kräften Tipps, wie sie zu
„Beruf und Pflege lassen sich „Es ist mir wichtig / sehr
einer besseren Vereinbarkeit aktiv beitragen können: Flexible
eher schlecht / sehr schlecht wichtig, trotzdem
miteinander vereinbaren.” erwerbstätig zu bleiben.” Arbeits- und Pausenzeiten, Arbeitsbefreiung in Notfällen,
Jobsharing, Heimarbeit, verbindliche Vertretungsregelungen,
das Bereitstellen von Infos rund um das Thema Pflege oder
interner Ansprechpartner lauten die Stichwörter.
Quellen: BARMER GEK Pflegereport 2016, Zentrum für Qualität in der Pflege www.barmer.de/s050016
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Wertvolle Impulse
für die Firmengesundheit
Die neue BARMER. Am 1. Januar 2017 vereinigen sich BARMER GEK und Deutsche BKK zur neuen
BARMER. 9,4 Millionen Versicherte dürfen sich auf eine große, leistungsstarke Krankenkasse freuen,
die mit einem stabilen Beitragssatz ins neue Jahr startet. Auch die mehr als 750.000 Firmenpartner
der BARMER werden auf vielfältige Weise profitieren: zum Beispiel von innovativen Servicestandards
und wertvollen neuen Impulsen für ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Wenn Unternehmen miteinander fusionieren, dann vollziehen dem Ziel, gemeinsam noch besser und stärker zu werden.
sie diese Vereinigung nicht nur, um zu wachsen und ihre Bei der BARMER GEK und der Deutschen BKK, die sich am
Marktposition zu verbessern. Vielmehr wollen beide Partner 1. Januar zur neuen BARMER vereinigen, ist das nicht anders.
von den besonderen Vorzügen des anderen profitieren, mit Auch ihr Bestreben geht dahin, das Beste aus beiden Unter
nehmen zusammenzuführen und so dafür zu sorgen, dass die
besonderen Stärken der beiden Partner in der neuen BARMER
Wir erweitern unser Betriebliches Gesund- noch mehr zum Tragen kommen.
heitsmanagement um zusätzliche Angebote Firmenbetreuung: BARMER fährt mehrgleisig
für eine gezielte Gesundheitsförderung.“ War die BARMER GEK hinsichtlich ihres Portfolios und ihrer
Prof. Dr. Christoph Straub, Präsenz in der Fläche besonders breit aufgestellt, was ihr
Vorstandsvorsitzender der BARMER Firmenangebot Gesundheit anbetraf, so richtete die Deutsche BKK
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ihren Fokus eher auf regionale Betreuungs Erfolgsfaktoren für nachhaltiges BGM
schwerpunkte. Dabei kooperierte sie sehr eng mit
großen Partnerunternehmen wie der Deutschen
Telekom, Deutsche Post DHL, Postbank, Henkel AG
Qualifizierte
oder der Bayer Pharma AG. Dafür wiederum nutzte sie
und vernetzte
den geballten Erfahrungsschatz von 65 Betriebskran
Beratung
kenkassen, die sich unter dem Dach der Deutschen BKK
nach und nach zusammengefunden hatten.
Innovative,
Die neue BARMER nutzt diese wertvollen Erfahrun evidenzbasierte
gen und fährt künftig mehrgleisig. Zum einen bietet sie Produkte
Großunternehmen eine maßgeschneiderte Betreuung
an. Zum anderen verfolgt sie – ganz in der Tradition
Nachhaltige
der BARMER GEK stehend – das Ziel, Betriebliches Zusammen
Gesundheitsmanagement in möglichst vielen Firmen arbeit
zu etablieren und ihre Firmenpartner dabei unabhän
gig von deren Größe professionell zu unterstützen.
Fokus große Partnerunternehmen
Da die Deutsche BKK zu etlichen Großunternehmen
eine sehr enge Bindung hatte, dort quasi Hauskasse weitere Großunternehmen die Chance, auf ein beson
war, baut die neue BARMER auf diesen Erfahrungen ders konstruktives und intensives Miteinander mit
auf und stellt diesen Partnerfirmen einen sogenann der BARMER.
ten Key Account Manager zur Seite. Dieser kümmert
sich zusammen mit einer Fachkraft um alle Fragen Fokus kleine und mittlere Unternehmen
rund um das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Doch nicht nur für große Unternehmen, sondern auch
aber auch um alle Sozialversicherungsbelange für kleine und mittelgroße Partnerfirmen möchte die
(Beitrags-, Meldewesen etc.). Eine enge, persönliche BARMER Ansprechpartner und Impulsgeber sein,
und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den wenn es um das Thema Firmengesundheit geht. Dazu
Kooperationspartnern bildet die Basis des neuen Key hat sie die Anzahl ihrer Beraterinnen und Berater
Account Managements. Die Unternehmen verpflichten kräftig aufgestockt. Insgesamt 120 werden unseren
sich ihrerseits zu einer intensiven Zusammena rbeit. Firmenpartnern vor Ort und in der Region künftig zur
Dazu werden gemeinsame Konzepte entwickelt und Verfügung stehen. Alle sind speziell qualifiziert und
regelmäßig evaluiert. Neben denen, die bereits eng mit nehmen regelmäßig an Weiterbildungen teil. Und die
der Deutschen BKK kooperiert haben, besteht also für BARMER geht noch einen Schritt weiter, denn um
Das innovative und evidenzorientierte BARMER Produktfolio (Beispiele)
Einsteiger-Programm Online-
Coaching
moving Smoothie Bar HerzCoach
GET.ON-
Online-
Trainings
Basis-Angebote
• FIT im
Stress
Gesunder Start FührungAktiv ActiveOffice
• GET.ON
Stimmung
Highlights • Clever
weniger
Sportler bewegen trinken
Moveguide Ackerhelden
Mitarbeiter …
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ein gleichbleibend hohes Leistungsniveau sicherzustellen,
führt die BARMER künftig Qualitätsstandards bei ihren
BGM-Angeboten ein.
Maßgeschneiderte Angebote für alle
Für alle Unternehmen, mit denen die BARMER künftig
partnerschaftlich verbunden sein wird, gilt: Sie weitet ihre
Aktivitäten im Bereich des BGM aus und richtet sich dabei
am Bedarf der Unternehmen und der einzelnen Zielgrup
pen im Betrieb aus. Das Angebotsportfolio umfasst
individuelle und passgenaue Gesundheitsangebote,
„Smoothie Bar”: gesunde Ernährung am Arbeitsplatz mal anders angefangen bei kleinen, aber feinen Angeboten für
Einsteiger über sogenannte Basics bis hin zu den High
lights des BARMER BGM-Programms.
„Appetithäppchen“ für Einsteiger
Unter die Maßnahmen-Kategorie für Einsteiger fällt etwa
das Bewegungsprogramm „moving”. Es besteht aus ein
paar einfachen Übungen, mit den sich die Rückenmusku
latur lockern sowie Bänder und Sehnen dehnen lassen.
Studien belegen: „moving” wirkt nachhaltig. Mit ihrer
„Smoothie Bar”, einem weiteren Einsteiger-Angebot,
möchte die BARMER die Firmenmitarbeiter für den neuen
Ernährungstrend interessieren, sich auch einmal auf
flüssige Form mit frischem Obst und Gemüse zu versor
gen. Auch der „HerzCoach” ist ein ideales Angebot für
„Spitzensportler bewegen Mitarbeiter”: Boxweltmeisterin Ina Menzer in Aktion
Einsteiger. Dabei handelt es sich um eine interaktive
Software zur Risikoeinschätzung und Prävention von
Herz-Kreislauf-Erkrankungen, bei der auf Basis individu
ell erfasster Gesundheitsdaten wie Blutdruck, Cholesterin
oder BMI auf eine Optimierung des individuellen Gesund
heitsverhaltens hingearbeitet wird.
Basis-Angebote mit Tiefgang
Das Azubi-Programm „Gesunder Start” zählt zu den
Basis-Angeboten der BARMER. Es begleitet die Aus
zubildenden auf unterschiedlichen Wegen über alle
Lehrjahre hinweg. In Workshops werden alle wichtigen
Aspekte rund um die Themen Bewegung, Ernährung,
Entspannung auf alltagsnahe und zugleich locker-
„Moveguide”-Wettbewerb: Azubis bringen ihre Kollegen auf Trab
unterhaltsame Art und Weise angerissen. Parallel dazu
werden die Auszubildenden über Social Media kontinu
ierlich mit Informationen versorgt. „FührungAktiv” heißt
ein weiteres Basis-Angebot. Hier werden Führungskräfte
für Möglichkeiten sensibilisiert, die Gesundheit ihrer
Mitarbeiter und damit auch deren Leistungsfähigkeit zu
erhalten, physisch und psychisch. Zu den brandneuen
Basis-Angeboten zählt „ActiveOffice” – ein Konzept,
das die Betriebe dabei unterstützt, die Büros in ihrem
Unternehmen bewegungsfreundlicher zu gestalten.
Das Programm ist das erste seiner Art, das selbstani
mierte Bewegungsangebote in bestehende Gebäude,
Grundrisse und Büroabläufe integriert. Die Mitarbeiter
sollen nicht immer nur am Schreibtisch sitzen, sondern
Projekt „Ackerhelden”: gemeinsam mit den Kollegen ins Gemüsebeet zur Abwechslung auch mal an höhenverstellbaren
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Tischen im Stehen arbeiten oder sich bei Besprechungen Beim Projekt
beispielsweise an Stehtheken anlehnen. partner Deutsche
Telekom wurden
Highlights mit NachhaltigkeitsFaktor im Rahmen eines
Zu den Highlights des BARMER BGMAngebots zählt das zweitägigen
Programm „Spitzensportler bewegen Mitarbeiter“. Sport GesundheitsCam
Promis wie Ina Menzer (Boxen), Frank Busemann (Zehnkampf), pus Mitarbeiter mit
Britta Steffen (Schwimmen), Kati Wilhelm (Biathlon), Martin unterschiedlichen
Schmitt (Skispringen) und Jonas Reckermann (BeachVolley Funktionen im
ball) coachen die Firmenmitarbeiterinnen und mitarbeiter, Unternehmen und
halten Motivationsvorträge und bitten danach zum Training. aus verschiedenen Fachbereichen zu ihren persönlichen Erfah
Das Ziel dieses Aktionstages: Mehr Bewegung in den Alltag der rungen befragt. Diese sollen in konkrete Gesundheitsmaß
Beschäftigten bringen. Ein weiteres Highlight ist der bundes nahmen einmünden, wie Trainings zur virtuellen Führung von
weite „Moveguide”-Wettbewerb. Auszubildende werden in MitarbeiterTeams, die zeitlich und räumlich voneinander
ihrem Unternehmen zu Multiplikatoren und Coaches in Sachen getrennt arbeiten. Bewähren sich diese so genannten Feld-
Gesundheit. Sie bekommen Gelegenheit, eigene Ideen für ihr versuche in der Praxis, dann werden sie später das Produkt
Unternehmen zu entwickeln und diese sogleich umzusetzen. Portfolio der BARMER bereichern und interessierten Firmen
Die besten Ideen werden von der BARMER prämiert. Es winken partnern zur Verfügung gestellt.
attraktive Preise. Das BGMProjekt „Ackerhelden” ist ein
weiteres Highlight. Bei diesem werden Beschäftigte animiert, Fazit
sich nachhaltig mit gesunder Ernährung zu befassen. Die Der kleine Streifzug durch das BARMER BGMProduktportfolio,
Mitarbeiter kümmern sich unter Betreuung des Ackerhelden der übrigens nicht den Anspruch auf Vollständigkeit erhebt,
Teams um einen eigenen Biogemüsegarten und lernen sich zeigt: Die neue BARMER möchte den hohen Erwartungen ihrer
bewusster zu ernähren sowie die Ernteerträge für die Mit Firmenkunden vom Start weg gerecht werden. Als ehemalige
nahme an den Arbeitsplatz zu verarbeiten. Weitere Work Partner von Deutscher BKK und BARMER GEK sind Sie sicher
shops zur gesunden Ernährung am Arbeitsplatz bieten sich schon manches Gute gewohnt. Wir versprechen Ihnen: Es
als Ergänzung zum AckerheldenProgramm an. kommt noch besser ! Geben Sie der Firmengesundheit in Ihrem
Unternehmen auch weiterhin den Stellenwert, der ihr gebührt.
Digitale Alternative OnlineCoaching Wir unterstützen Sie gerne dabei !
i
Mit attraktiven OnlineCoachingAngeboten trägt die neue
BARMER dem Wunsch vieler Berufstätiger nach einen ein
fachen und unkomplizierten Zugang zu digitalen Angeboten
Rechnung. Denn diese haben den Vorzug, dass sie überall
genutzt werden können, im Büro, unterwegs oder zu Hause.
Zu diesen wissenschaftlich evaluierten Angeboten zählen die
„GET.ON-Online-Trainings” zur Förderung der psychischen
Gesundheit. Darunter wiederum fallen Programme zur besse
ren Stressbewältigung und zur Vorbeugung von Depressionen. Informationen
Desweiteren zählen dazu ein Programm zur Verbesserung der
Regeneration und für besseren Schlaf und das OnlineTraining … zum Betrieblichen Gesundheits
„Clever weniger trinken” zur Reduzierung eines riskanten management der BARMER
Alkoholkonsums. Bei allen OnlineProgrammen steht den
Teilnehmerinnen und Teilnehmern auf Wunsch ein persönlicher ■ Telefon – 24 Stunden/7 Tage
eCoach (Dipl.Psychologe) zur Verfügung. 0800 333 10 10*
Herausforderung digitalisierte Arbeitswelt ■ BARMER Website
Apropos online: Die Digitalisierung in der Arbeitswelt ist das www.barmer.de/firmengesundheit
MegaThema der Zukunft. Die neue BARMER trägt dem in
jederlei Hinsicht Rechnung. Analog zur Initiative des Bundes ■ Individuelle Beratung anfordern
arbeitsministeriums „Arbeiten 4.0” beschäftigt sie sich intensiv www.barmer.de/501094
mit den Auswirkungen der digitalisierten Arbeitswelt auf die
Gesundheit der Beschäftigten. Zusammen mit „Bild am Sonn ■ Berater für Firmengesundheit
tag” hat sie bei der Universität St. Gallen eine repräsentative www.barmer.de/505043
Studie in Auftrag gegeben, um die Unternehmen für die Risiken,
aber auch für die Chancen der Digitalisierung zu sensibilisieren. *aus den deutschen Fest und Mobilfunknetzen kostenfrei
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Was gilt beitrags- und melderechtlich?
Flexirentengesetz. Das neue Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhe
stand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben hat Ende November die letzte
Hürde im Bundesrat genommen und kann somit 2017 in Kraft treten. Was zeichnet die neue Flexirente
aus und was müssen Arbeitgeber beitrags- und melderechtlich beachten? NAHDRAN gibt einen Überblick.
Mit dem neuen Flexirenten-Gesetz, das am 1. Januar können auf die Versicherungsfreiheit in der Renten
2017 in Kraft tritt, sollen die Übergangsmöglichkeiten versicherung verzichten. Die Verzichtserklärung ist
vom Erwerbsleben in den Ruhestand verbessert werden. gegenüber dem Arbeitgeber abzugeben, der diese zu
Die Neuregelungen richten sich an ältere Arbeitnehmer, den Entgeltunterlagen zu nehmen hat (Änderung der
die ihre Erwerbstätigkeit nicht abrupt beenden, sondern Beitragsverfahrensverordnung).
in Teilzeit weiterarbeiten möchten. Hierzu sieht der
Gesetzentwurf Möglichkeiten vor, das Teilzeitgehalt ■ Aktuell hat der Arbeitgeber für Beschäftigte, die
durch eine sich flexibel anpassende Teilrente zu eine Vollrente wegen Alters beziehen, weiterhin
ergänzen. Analog dazu werden auch die Regelungen den Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung
zu den Hinzuverdienstgrenzen angepasst. Diesbezüg zu entrichten. Ab 1. Januar 2017 ist der alleinige
liche Neuerungen zuzüglich jener zum Teilrentenrecht Arbeitgeber-Anteil erst nach Ablauf des Monats
treten allerdings erst zum 1. Juli 2017 in Kraft. zu entrichten, in dem der Beschäftigte die Regel
altersgrenze erreicht und über diesen Zeitpunkt
Betragsrechtliche Auswirkungen hinaus arbeitet.
■ Aktuell sind Bezieher einer Vollrente wegen Alters
in einer daneben ausgeübten Beschäftigung in der ■ Eine Übergangsregelung stellt sicher, dass Arbeit
Rentenversicherung versicherungsfrei. Ab 1. Januar nehmer, die nach bisherigem Recht bei Bezug einer
2017 tritt die Versicherungsfreiheit erst ein, wenn die Vollrente wegen Alters versicherungsfrei in der
Regelaltersgrenze erreicht wurde. Arbeitnehmer, die Rentenversicherung sind, versicherungsfrei bleiben.
bereits vor Erreichen der Regelaltersgrenze eine In diesem Fall muss der Arbeitgeber weiterhin seinen
Altersvollrente beziehen, bleiben versicherungspflich Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung entrichten.
tig. Sie können weiter Rentenversicherungsbeiträge Der Arbeitnehmer kann die Versicherungsfreiheit
entrichten und so ihren Rentenanspruch steigern. hingegen durch eine Erklärung, die er dem Arbeitgeber
gegenüber abgibt, abwählen. Der Verzicht kann nur
■ Arbeitnehmer, die die Regelaltersgrenze erreicht für die Zukunft erklärt werden und ist für die Dauer
haben und über diesen Zeitpunkt hinaus arbeiten, der Beschäftigung bindend. Die Entrichtung der vollen
12
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Beiträge zur Rentenversicherung (Arbeitgeber- und Arbeitneh ■ Verzichtet der Arbeitnehmer auf diesen Bestandsschutz, wird
meranteil) wirkt sich rentensteigernd aus. der volle Rentenversicherungsbeitrag (Arbeitnehmer- und
Arbeitgeberanteil) fällig. Die Meldung ist mit der PGR 120 – bis
■ Für Arbeitnehmer, die wegen Erreichens der Regelaltersgrenze zum Erreichen der Regelaltersgrenze – abzugeben.
in der Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei sind, hat
der Arbeitgeber seinen Anteil zur Arbeitslosenversicherung ■ Ab Erreichen der Regelaltersgrenze ist wiederum nur noch der
weiterhin zu entrichten. Allerdings werden die Unternehmen Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung zu entrichten. Für die
für die Zeit vom 1. Januar 2017 bis 31.Dezember 2021 von Meldung gilt die PGR 119. Verzichtet der Beschäftigte auf die
dieser Verpflichtung entbunden, um sie zu entlasten und Rentenversicherungsfreiheit, ist der volle Rentenversicherungs
ihnen zusätzliche Anreize zu geben, ältere Arbeitnehmer beitrag (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil) zu entrichten
zu beschäftigen. und die PGR 120 zu melden.
Melderechtliche Auswirkungen ■ Die neue PGR 120 steht voraussichtlich erst ab 1. Juli 2017 in
■ Für Personen, die ab dem 1. Januar 2017 neben dem Bezug den Abrechnungsprogrammen zur Verfügung. Bis zum 30. Juni
einer vorgezogenen Altersvollrente eine Beschäftigung 2017 ist daher hilfsweise die PGR 101 zu verwenden. Diese
aufnehmen, besteht bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze Meldungen sind nach dem 30. Juni 2017 wieder zu stornieren
Rentenversicherungspflicht. In der DEÜV-Meldung ist die neue und mit der PGR 120 neu zu melden.
Personengruppe (PGR) 120 anzugeben.
■ Für alle Arbeitnehmer, die die Regelaltersgrenze erreicht haben
■ Bezieher einer vorgezogenen Altersvollrente, die ihre Beschäf und über den 31. Dezember 2016 hinaus beschäftigt sind,
tigung bereits vor dem 1. Januar 2017 aufgenommen haben, müssen Meldungen zur Sozialversicherung abgegeben werden
haben einen Bestandsschutz. Für sie bleibt es bei der Renten (Abmeldung mit Beitragsgruppenschlüssel (BGR) 2 zur Arbeits
versicherungsfreiheit; der Arbeitgeber hingegen hat weiterhin losenversicherung zum 31. Dezember 2016 und Anmeldung mit
seinen Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung zu entrichten BGR 0 zur Arbeitslosenversicherung zum 1. Januar 2017).
und die PGR 119 zu melden.
Mit der Flexi-Rente wird eine
Vorsorgekette geschaffen, die von
der Prävention über die Rehabili-
tation bis zur Nachsorge reicht.“
Andrea Nahles,
Bundesarbeitsministerin
IMPRESSUM
Herausgeber BARMER, Postfach 110704, 10837 Berlin Verantwortlich Athanasios Drougias, Abteilung Unternehmenskommunikation
Redaktion Rainer Janzen (Ltg.), Andreas Hipp Layout/DTP Andreas Große-Stoltenberg
Anschrift der Redaktion BARMER, Abteilung Unternehmenskommunikation, Lichtscheider Str. 89, 42285 Wuppertal
Telefon 0800 33 20 60 99 18 36*, Fax 0800 33 20 60 99 14 59*, E-Mail nahdran@barmer.de, Internet www.barmer.de
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…-fotolia.com: jossdim (S. 3), poplasen (S. 4), IconWeb (S. 5), Kzenon (S. 5, S. 6), Africa Studio (S.10), luckybusiness (S.10), fox17 (S.11), Syda Productions (S.12)
NAHDRAN erscheint viermal jährlich.
*aus den deutschen Fest- und Mobilfunknetzen kostenfrei
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Praxis-News 2017, Teil 1
Bisher mit der Deutschen BKK abgerec hn
Was Betriebe künftig beachten müssen. Am 1. Januar 2017 wird aus Deutsche BKK und
BARMER GEK die neue BARMER. Worauf müssen unsere Firmenkunden ab 1. Januar 2017
achten, die ihre Beiträge bislang mit beiden Vorgänger-Kassen oder nur mit der Deutschen BKK
3
abgerechnet haben? Nachfolgend die Antworten auf alle wichtigen Fragen, die sich diesen B
Betrieben in der Praxis stellen könnten. Bitte
1
weisun
Eine
Wohin muss unser
Unser
Unternehmen die Beitrags
Unternehmen hat mit
nachweise künftig übermitteln?
beiden Kassen bislang getrennt
abgerechnet. Können wir das auch im neuen Für ihre bislang bei der Deutschen BKK
Jahr so handhaben oder müssen wir die Beiträge versicherten Beschäftigten müssen Sie die
an die neue BARMER zusammen abführen? Beitragsnachweise ab Januar 2017 an die Datenan
nahmestelle des vdek (Verband der Ersatzkassen)
Antwort: Grundsätzlich steht es Ihnen frei, ob Sie die Bei
übermitteln. Von dort werden sie an die neue
tragsnachweise beider Kassen zusammenfassen oder nicht.
BARMER weitergeleitet. Ebenfalls zu Jahresbeginn
Beides ist möglich. Wir empfehlen Ihnen allerdings, Ihre Abrech
wird für die Deutsche BKK in der Beitragssatzdatei
nung ab Januar 2017 noch nicht umzustellen. Warum? Es ist geplant,
der ITSG (Informationstechnische Servicestelle
die Betriebsnummer der Deutschen BKK Ende April 2017 stillzulegen.
der Gesetzlichen Krankenversicherung) die
Das heißt: Von Anfang Mai an würde dann ohnehin einheitlich die
Betriebsnummer des vdek
Betriebsnummer der BARMER (42938966) gelten. Übrigens: Die
(15451439) hinterlegt sein.
neue BARMER stellt sicher, dass die Beitragsnachweise in Ihrem
Firmenkonto verarbeitet werden können. Denken Sie bitte nur
daran, auf der Überweisung unter „Verwendungszweck”
die 8-stellige Arbeitgeber-Betriebsnummer, die
Zahlstellen-Betriebsnummer oder die Betriebs
nummer der Behindertenwerkstatt Wir zahlen die
anzugeben. Beiträge zur einen Kasse per v
2
SEPA-Lastschriftverfahren und zur anderen A
Kasse per Überweisung bzw. wir lassen die
Beiträge von zwei verschiedenen Konten abbuchen.
Was ist ab Januar 2017 zu beachten? Korr
Deuts
Nutzen Sie ab Januar 2017 den Weg, den Sie bisher für Zahlungen ge
an die BARMER GEK gewählt haben. Dies ist für Sie als Arbeitgeber BAR
auch dann möglich, wenn Ihre Beschäftigten sowohl bei der R
Deutschen BKK als auch bei der BARMER GEK versichert sind.
Passen Sie Ihren Gesamtsozialversicherungsbeitrag lediglich
rechtzeitig an (Beitrag Deutsche BKK plus Beitrag BARMER GEK).
Sollten Sie bereits am SEPA-Lastschriftverfahren der BARMER GEK
teilnehmen, wird der gesamte Beitrag von dem bisher bei der
BARMER GEK gespeicherten Bankkonto abgebucht.
Sollten Sie noch nicht an diesem Lastschriftverfahren
teilnehmen, finden Sie auf unserer Homepage
ein entsprechendes Formular.
14
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5
Welche Kranken
kassen-Betriebsnummer
muss ich für meine Beitragsnach
rec hnet?
weise, AAG-Anträge usw. verwenden?
Muss ich meine
In Ihrem Entgeltabrechnungsprogramm Beschäftigten bei der
sollte als Krankenkassen-Betriebsnummer alten Kasse abmelden und
die BNR 42938966 der BARMER hinter bei der neuen Kasse anmelden
legt sein. Sie können das selbst sicher beziehungsweise ummelden?
6
stellen, indem Sie Ihr Abrechnungs
Die Vereinigung von Deutscher BKK und
Auf welches programm aktualisieren (Update
BARMER GEK ist kein meldepflichtiger
Bankkonto sollen die der Beitragssatzdatei
Tatbestand. Es müssen deshalb
Beiträge überwiesen werden? der ITSG).
keine DEÜV-Meldungen
7
Bitte nutzen Sie für Ihre Beitrags-Über abgegeben werden.
weisungen eine unserer Bankverbindungen.
Eine Liste mit allen zentralen Beitrags
4
bankkonten finden Sie unter
www.barmer.de/501335
Oder erteilen Sie der BARMER Was gibt es für
ein gültiges SEPA- unser Unternehmen, das bislang
Lastschriftmandat. ausschließlich mit der Deutschen BKK
abgerechnet hat, hinsichtlich der Umlage Unter welcher
versicherung zu beachten? Betriebsnummer-
Krankenkasse sind Neu
Ab 1. Januar 2017 gelten bei der Umlageversicherung
anmeldungen zu übermitteln?
nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz einheitlich die
Erstattungssätze der neuen BARMER. Diese neuen Bitte verwenden Sie für Neu
Erstattungsätze weichen von denen ab, die bislang bei anmeldungen die Betriebs
der Deutschen BKK galten. Ausführliche Infos zu den nummer 42938966. Sie ist
Umlage- und Erstattungssätzen der BARMER finden unbegrenzt gültig.
11
Sie auf Seite 18. Firmen, die bisher ausschließlich
mit der Deutschen BKK abgerechnet haben,
werden Anfang 2017 individuell
informiert.
Wir haben bislang
An welche Kasse ausschließlich mit der
müssen Korrekturen Deutschen BKK Beiträge abgerech
von Beitragssollstellungen oder net. Können Sie uns erklären, wie die
AAG-Anträgen für die Vorjahre BARMER an unsere Daten gekommen ist?
gehen?
Die neue BARMER ist ab Januar 2017
Korrekturen dürfen nicht mehr an die Rechtsnachfolgerin der Deutschen BKK und
Deutsche BKK und/oder die BARMER GEK BARMER GEK. Ab diesem Zeitpunkt
8
gehen, sondern müssen der neuen Der werden die IT-Systeme und damit auch
10
BARMER übermittelt werden. Sie ist Deutschen BKK die Daten der Firmenkunden beider
Rechtsnachfolgerin der beiden liegt von unserem Unter Kassen in einen gemeinsamen
Kassen.
9
nehmen ein Dauerbeitragsnach Bestand überführt.
weis vor. Behält dieser auch nach der
Vereinigung seine Gültigkeit?
Grundsätzlich muss zum 1. Januar eines
neuen Jahres immer ein neuer Dauer
beitragsnachweis eingereicht
werden. Entsprechendes gilt ab
1. Januar 2017 auch bei der
neuen BARMER.
15
NAHDRAN_1.17_1207_zumDruck.indd 15 08.12.16 11:35Praxis-News 2017, Teil 2
Alle Neuerungen
auf einen Blick
2017 ist nicht mehr allzu fern. Allerhöchste Zeit, sich
fachlich fit zu machen für das neue Jahr, damit die
Zusammenarbeit mit der neuen BARMER genauso
reibungslos funktioniert, wie das zuvor mit Deut
scher BKK und BARMER GEK auch schon der Fall war.
Ob Beitragssätze, Rechengrößen, Umlageverfahren,
Sachbezugswerte, Beitragsfälligkeit oder Meldever
fahren, wir bringen Sie auf den neuesten Stand.
Am 21. November 2016 hat der Bundesrat die Verordnung über gesetzlichen Kranken und Pflegeversiche
die Sozialversicherungs-Rechengrößen 2017 verabschiedet, die rung (siehe Tabellen). Der von Arbeitgebern
am 25. November im Bundesgesetzblatt veröffentlicht wurde. und Arbeitnehmern paritätisch getragene
Da die Löhne und Gehälter im Jahr 2015 im Westen um durch Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenver-
schnittlich 2,46 Prozent und im Osten sogar um 3,91 Prozent sicherung bleibt im neuen Jahr stabil.
angestiegen sind, wurden für 2017 die meisten Rechengrößen in Gleiches gilt für den von Arbeitgebern und
der Sozialversicherung angepasst. So auch die Beitragsbemes- Arbeitnehmern ebenfalls hälftig finanzier
sungsgrenzen – also der HöchstBruttolohn, bis zu dem in der ten Beitragssatz zur gesetzlichen Arbeits-
Sozialversicherung Beiträge erhoben werden. Er steigt sowohl losenversicherung. Beim Beitragssatz zur
in der Renten und Arbeitslosenversicherung als auch in der gesetzlichen Pflegeversicherung gibt es
allerdings Bewegung. Er steigt zum
1. Januar 2017 um 0,2 Prozentpunkte auf
Beitrags 2016 2017 2,55 beziehungsweise 2,8 Prozent für
bemessungsgrenzen € monatlich € monatlich Kinderlose, was mit den ebenfalls zum
1. Januar greifenden Neuerungen des
Renten u. Arbeitslosen
versicherung 6.200, 6.350,- Zweiten Pflegestärkungsgesetzes zu tun
(alte Bundesländer) hat. Und die wiederum gehen mit Mehr
Renten u. Arbeitslosen leistungen einher, die letztlich über einen
versicherung 5.400, 5.700,- höheren Pflegebeitragssatz gegenfinan
(neue Bundesländer) ziert werden müssen. Ausführliches dazu
Kranken und Pflege auf Seite 4 und 5.
versicherung 4.237,50 4.350,-
(alte/neue Bundesländer)
16
NAHDRAN_1.17_1207_zumDruck.indd 16 08.12.16 11:35Werte und Rechengrößen
Beitragssatz Krankenversicherung
Beim Beitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung Apropos kassenindividueller Zusatzbeitrag:
werden die Arbeitgeber hingegen nicht stärker belastet. Ab 1. Januar 2017 hat das Bundesgesund
Der Arbeitgeberanteil zur Krankenversicherung bleibt für das heitsministerium wie auch schon im Vorjahr
neue Jahr stabil, weil er gesetzlich „eingefroren” wurde. Beim einen durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz
einkommensabhängig und prozentual von den beitragspflichtigen für die Gesetzliche Krankenversicherung von
Einnahmen des Arbeitnehmers erhobenen zusätzlichen Beitrags 1,1 Prozent festgelegt. Auch die neue
satz in der Krankenversicherung sind die Arbeitgeber ohnehin BARMER wird bei ihrer Beitragsgestaltung
nicht monetär gefordert, weil die Arbeitnehmer diesen Zusatz zum neuen Jahr beim einkommensabhän
beitrag allein tragen müssen. gigen Zusatzbeitrag, den jede gesetzliche
Kasse individuell selbst festlegen kann,
nicht über diesen durchschnittlichen
Zusatzbeitragssatz von 1,1 Prozent hinaus
gehen. Das heißt: Der GesamtBeitragssatz
der BARMER, der sich aus dem allgemeinen
Beitragssatz von 14,6 Prozent und dem
Pflegeversicherung 2016 2017 Zusatzbeitragssatz von 1,1 Prozent zusam
mensetzt, wird in 2017 bei 15,7 Prozent
– und damit stabil auf dem Niveau der
Beitragssatz 2,35 % 2,55 %
Vorgängerkassen liegen. Entsprechende
Beschlüsse haben die Verwaltungsräte der
Zuschlag für Kinderlose 0,25 % 0,25 % BARMER GEK und der Deutschen BKK am
21. Dezember gefasst.
Beitragssätze
Berechnung des Zusatzbeitrags:
Obwohl die Arbeitgeber den zusätzlichen
Rentenversicherung 2016 2017
Beitragssatz in der Krankenversicherung
nicht mittragen, müssen sie diesen geson
Beitragssatz 18,7 % 18,7 % dert nach dem Quellenabzugsverfahren
berechnen und zusammen mit den anderen
Sozialversicherungsbeiträgen an die
Einzugsstellen abführen. Hinsichtlich
Arbeitslosen Fälligkeit, Nachweis, Verjährung und Co.
2016 2017
versicherung (bitte dazu nachfolgende Infos beachten)
gilt für den zusätzlichen Beitragssatz
Beitragssatz 3,0 % 3,0 % deshalb das Gleiche, was bei der Berech
nung der Beiträge gilt.
Noch einmal zur Erinnerung: Für be
stimmte Personengruppen, insbesondere
wenn deren Beiträge von Dritten getragen
Krankenversicherung 2016 2017
werden, wird der Zusatzbeitrag anstatt in
Höhe des kassenindividuellen Zusatzbeitrages
Beitragssatz allgemein 14,6 % 14,6 % obligatorisch in Höhe des durchschnittlichen
Zusatzbeitragssatzes in der gesetzlichen
Krankenversicherung erhoben.
allg. Beitragssatz
(ermäßigt) 14,0 % 14,0 % www.barmer,de/arbeitshilfen
nur für Versicherte:
zusätzlicher Beitragssatz 1,1 % 1,1 %
BARMER
17
NAHDRAN_1.17_1207_zumDruck.indd 17 08.12.16 11:35Bezugsgrößen
2016 2017
Bezugsgrößen Die Bezugsgröße ist unter anderem für die Festsetzung
€ monatlich € monatlich
der Mindestbeitragsbemessungsgrundlagen für freiwillige
Kranken und Pflege Mitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung und
versicherung 2.905, 2.975,-
(alte/neue Bundesländer) für die Beitragsberechnung von versicherungspflichtigen
Selbstständigen in der gesetzlichen Rentenversicherung
Renten u. Arbeitslosen
von Bedeutung. Für 2017 steigen die Bezugsgrößen in allen
versicherung 2.905, 2.975,-
(alte Bundesländer) Versicherungszweigen. Klettern die Werte bei der Kranken
und Pflegeversicherung in West wie in Ost auf das gleiche
Renten u. Arbeitslosen
versicherung 2.520, 2.660,- Niveau, weichen sie in der Renten und Arbeitslosenversi
(neue Bundesländer) cherung voneinander ab (siehe unten).
Jahresarbeitsentgeltgrenze
Auch für die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG)
Jahresarbeits 2016 2017 wird die Einkommensentwicklung für ganz Deutschland aus
entgeltgrenzen € jährlich € jährlich dem Jahr 2015 zugrunde gelegt. Dementsprechend klettert
die JAEG in West und Ost. Bitte beachten ! Für Arbeitnehmer,
KV (allgemein) 56.250, 57.600,- die am 31. Dezember 2002 wegen Überschreitens der JAEG
versicherungsfrei und privat krankenversichert waren
(sogenannte Bestandsfälle), gilt auch 2017 eine besondere
KV (Bestandsfälle) 50.850, 52.200,- JAEG. Auch können diese Arbeitnehmer aus der gesetzlichen
Krankenversicherung nur dann ausscheiden, wenn sie 2016
die JAEG überschritten haben und in der vorausschauenden
Betrachtung auch 2017 die maßgebliche Versicherungs
pflichtgrenze überschreiten werden.
AAGUmlagesätze 2016 2017
AAG-Umlageverfahren
Umlageverfahren U1 Auch die neue BARMER kann ihren Firmenpartnern im
Erstattungssatz 50 % 1,3 % 1,4 %
neuen Jahr sowohl für die Entgeltfortzahlungsversicherung
bei Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (U1) als auch bei
Umlageverfahren U1 Mutterschaftsleistungen (U2) attraktive Umlagesätze
Erst.s. 65 % (Regelsatz) 1,9 % 2,1 %
anbieten. Wobei die Notwendigkeit bestand, die Umlagen
geringfügig anzuheben. Hintergründe für die Erhöhung der
Umlageverfahren U1
Erstattungssatz 80 % 3,2 % 3,2 % Umlagesätze (U1) sind gestiegene Kosten infolge tenden
ziell häufigerer Arbeitsunfähigkeiten aufgrund von Atem
wegs/Erkältungskrankheiten, MuskelSkelettErkrankungen
Umlageverfahren U2
Erstattungssatz 100 % 0,42 % 0,45 % sowie psychischer Erkrankungen; wobei es Abweichungen
im Vergleich mit den einzelnen Bundesländern gibt. Beim
Mutterschaftgeld und bei Beschäftigungsverboten (U2)
musste der Umlagesatz an die Versicherungsstruktur der
neuen BARMER und an die positive Entwicklung der
Insolvenzgeldumlage 2016 2017 Geburtenrate angepasst werden.
Wichtig für alle Unternehmen, die ihr Arbeitgeber
konto bisher bei der Deutschen BKK hatten: Für sie
0,12 % 0,09 % gelten ab 1. Januar 2017 einheitlich die Erstattungssätze
der neuen BARMER. Hatte die Deutsche BKK für das
18
Bezugsgrößen
NAHDRAN_1.17_1207_zumDruck.indd 18 08.12.16 11:35U1Umlageverfahren bisher zwei Erstattungssätze
– einen allgemeinen Erstattungssatz von 50 Prozent Sachbezugswerte 2016 2017 2016 2017
und einen erhöhten Erstattungssatz von 70 Prozent freie Verpflegung monatl. monatl. kal.tägl. kal.tägl.
– so können sich die zur Teilnahme verpflichteten
Arbeitgeber bei der neuen BARMER nun zwischen Frühstück (in €) 50,00 51,00 1,67 1,70
drei Erstattungssätzen entscheiden: einem ermäßig
ten Erstattungssatz von 50 Prozent, dem Regelsatz
von 65 Prozent und einem erhöhten Erstattungssatz Mittagessen (in €) 93,00 95,00 3,10 3,17
von 80 Prozent.
Wahl eines neuen Erstattungssatzes Abendessen (in €) 93,00 95,00 3,10 3,17
Wie zu jedem Jahreswechsel haben alle Arbeitgeber
auch für 2017 ein Wahlrecht und können sich für
Gesamt (in €) 236,00 241,00 7,87 8,03
einen der drei genannten Erstattungssätze bei der
neuen BARMER entscheiden. Sollten die Unterneh
men, das gilt natürlich gleichermaßen für Firmen
kunden der bisherigen Deutschen BKK, von ihrem
Wahlrecht Gebrauch machen, dann muss der BARMER Sachbezugswerte 2016 2017
bis zum Fälligkeitstermin für die JanuarBeiträge freie Unterkunft monatl. monatl.
– das ist der 27. Januar 2017 – eine Wahlerklärung
vorliegen. Der neu gewählte Erstattungssatz gilt Unterkunft allgemein
(in €) 223,00 223,00
dann vom 1. Januar 2017 an. Wird vom Wahlrecht
Sachbezugswerte
kein Gebrauch gemacht, gilt vom neuen Jahr an der Aufn. in Arbeitgeber
Regelerstattungssatz von 65 Prozent. haush./ Gemeinsch. 189,55 189,55
Ausführliche Infos zum AAGUmlageverfahren: unterkunft (in €)
www.barmer.de/f000054
kal.tägl. kal.tägl.
Insolvenzgeldumlage
Unterkunft allgemein
Die allein von den Arbeitgebern finanzierte Insolvenz (in €) 7,43 7,43
geldumlage sinkt zum 1. Januar 2017 von 0,12 Prozent
auf 0,09 Prozent. Der Bundesrat hat am 23. September Aufn. in Arbeitgeber
einer entsprechenden Verordnung des Bundesarbeits
haush./ Gemeinsch. 6,32 6,32
unterkunft (in €)
ministeriums zugestimmt. Die Insolvenzgeldumlage
muss sinken, wenn die Rücklage die durchschnittlichen
jährlichen Aufwendungen der vorhergehenden fünf
Kalenderjahre übersteigt. Eine Voraussetzung, die
für das Jahr 2016 erfüllt wird. Die Krankenkasse als Sachbezugswerte
Einzugsstelle zieht die Insolvenzgeldumlage zusammen Gewährt ein Arbeitgeber seinen Beschäftigten
mit den Sozialversicherungsbeiträgen ein und leitet sie Verpflegung und/oder freie Unterkunft, so sind
danach unmittelbar an die Agentur für Arbeit weiter. auch diese Leistungen als Teil des Arbeitsentgelts
www.barmer.de/f000051 anzusehen und unterliegen in der Sozialversiche
rung der Beitragspflicht. Die Sachbezugswerte
Künstlersozialabgabe werden alljährlich vom Bundesarbeitsministerium
Der Abgabesatz zur Künstlersozialversicherung sinkt bundeseinheitlich festgelegt, jüngst mit der vom
2017 von 5,2 auf 4,8 Prozent. Die Künstlersozialabgabe Bundesrat am 4. November beschlossenen
wird als Umlage erhoben, der Abgabesatz jährlich für 9. Verordnung zur Änderung der Sozialversiche
das jeweils nächste Kalenderjahr festgelegt. Bemes rungsentgeltverordnung (SvEV). Die Sachbezugs
sungsgrundlage sind alle Entgelte, die in einem werte orientieren sich an den Verbraucherpreisen.
Kalenderjahr an selbstständige Publizisten und Künstler Da der VerbraucherIndex für Verpflegung zwi
gezahlt wurden. schen Juni 2015 und Juni 2016 um 1,9 Prozent
www.barmer.de/f000052 gestiegen ist, steigt dieser Sachbezugswert.
Der Index für Unterkunft und Mieten hat sich
gegenüber dem Vorjahr dagegen nicht geändert,
Deshalb bleibt dieser Sachbezugswert stabil.
www.barmer.de/f000024
19
NAHDRAN_1.17_1207_zumDruck.indd 19 08.12.16 11:35Sie können auch lesen
