MESSEPROGRAMM - Karrieretag Aachen 2021
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Aachen 2021
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Kooperationspartner
Kar eretag
AACHENER
Inhalt
Hallenplan .................................................................................................................................... Seite 4
Ausstellerverzeichnis .................................................................................................................... Seite 8
Vorträge ....................................................................................................................................... Seite 20
CV-Check ...................................................................................................................................... Seite 21
””
Coaching-Zone .............................................................................................................................. Seite 22
Willkommen auf dem Karrieretag Aachen 2021
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Covid-19 hat Gesellschaft, Politik und Wirtschaft mit voller Wucht getroffen und jeden Einzelnen weltweit in vielen Bereichen massiv
eingeschränkt. Umso mehr freuen wir uns jetzt, wieder aktiv werden zu dürfen und auf dem Karrieretag in Aachen Arbeitgeber aus
zahlreichen Branchen und engagierte Bewerber zusammen zu bringen.
Wir heißen alle Besucher und Aussteller herzlich willkommen und wünschen einen erfolgreichen Messetag in Aachen!
Ihr Karrieretags-Team
Jürgen Carduck
Leiter Werbemarkt Aachener
Zeitung/Aachener Nachrichten
Wir sind jetzt schon wieder ein gutes Stück weiter, der Optimismus ist zurückgekehrt, die Freude ist groß: Wir treffen uns tatsächlich
wieder zu Terminen und Veranstaltungen. Das ist ermutigend. Die Corona-Krise ist noch nicht zu Ende, das wissen wir alle, aber sie
ist nun besser beherrschbar.
Wie immer bei den schweren Erfahrungen im Leben, haben wir in dieser Zeit gesehen, dass die Not auch Impulse setzen kann. Wir
haben gelernt, was alles möglich ist in Sachen Digitalisierung. Fast alle Branchen haben einen Digitalisierungsschub im Eilverfahren
erlebt – erleben müssen. Und das schafft völlig neue Möglichkeiten. Ich darf an dieser Stelle darauf hinweisen, dass das Medienhaus
Aachen auch ein neues Angebot in diesem Sinne auf den Markt gebracht hat: unser regionales Stellenportal, das einen sehr guten
Überblick über die Lage auf dem Markt gibt, hier ist es zu finden: www.medienhaus-stellenanzeigen.de
Wir schaffen auf dem Karrieretag Begegnung. Videocalls – so smart sie auch sein mögen – sind nur eine bescheidene Alternative zum
direkten Kontakt, zum vertrauensvollen Gespräch. Das gilt vor allem dann, wenn es um die Suche nach dem Traumjob geht. Oder
aus dem Blickwinkel der Unternehmen: um die Auswahl des perfekten Mitarbeiters, der perfekten Mitarbeiterin.
Ich wünsche Ihnen daher beim Karrieretag 2021 von ganzem Herzen gute Gespräche in der realen Welt, viel Erfolg bei Ihrer Suche
und jede Menge Spaß.
Und bleiben Sie gesund!
Ihr
Jürgen Carduck
2
Hygiene- und Abstandskonzept
Unsere Maßnahmen für Ihre Gesundheit & Sicherheit
Zutritt zu unserer Messe erhalten ab August 2021 ausschließlich Personen (Aussteller, Besucher, Dienstleister), die
einen Negativnachweis gemäß der 3G-Regel vorweisen können.
Getestete müssen ein negatives Schnelltest-Ergebnis oder einen negativen PCR-Test vorweisen
(max. 24 Stunden alt).
Geimpfte müssen ihren Impfausweis, ein ähnliches Dokument oder per App ihren digitalen Impfpass vorweisen.
Die vollständige Impfung muss mindestens 14 Tage zurückliegen.
Genesene müssen ein positives PCR-Testergebnis vorweisen (min. 28 Tage und höchstens sechs Monate alt)
Unser Corona-Beauftragter steht Ihnen den Jeder Besucher und alle Aussteller wurden
ganzen Tag für Fragen und Hinweise zur im Vorfeld registriert.
Verfügung.
In der Halle gilt eine begrenzte Maximalzahl Das Tragen der Mund-Nasen-Masken ist
anwesender Personen. Zudem sind überall verpflichtend. Lediglich auf den einzelnen
Abstandszonen und Hinweise zur Abstands- Ständen der Aus-steller können abweichen-
regelung ausgehängt. de Regelungen gelten.
Bitte nutzen Sie die aufgestellten Desinfek- Denken Sie zudem daran, sich während
tionsmittelspender. Ihres Aufenthaltes regelmäßig die Hände zu
waschen.
Es gilt eine No-Handshake-Policy. Vermeiden Sie Gruppen.
Vermeiden Sie den Kontakt zu
Personen mit Krankheitssymptomen und melden
Sie dies direkt dem Corona-Beauftragten.
49
Hallenplan
50
51
52
Coaching-Zone
45
CV-Check
53
54
55
Karrieretag Aachen
Ausgang
Obere Ebene
• Vortragsbereich
• Aussteller-Café
• Fotostudio
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Eingang
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17 16 15 14 13 12
11
6 7 8 9 10
5
Ausstellerverzeichnis Karrieretag Aachen
01 VORWERK 27 Europäische Fachhochschule
02 WBS Training AG 28 edudip GmbH
03 Duria eG 29 ABIOMED Europe GmbH
04 Medienhaus Aachen 30 Hüttig & Rompf AG
Medienhaus Stellenanzeigen 31 Lebenshilfe Aachen e.V.
05 Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG 32 General Logistics Systems Germany GmbH & Co. OHG
06 SBH Tiefbautechnik GmbH 33 Hauptzollamt Aachen
07 agineo GmbH 34 Bistum Aachen
08 Stadt Aachen 35 Bundeskriminalamt
Aachener Stadtbetrieb 36 Geotab GmbH
Gebäudemanagement der Stadt Aachen 37 TROTEC GmbH
09 StädteRegion Aachen 38 IVU Traffic Technologies AG
10 aixACCT Systems GmbH 39 ASFD Ambulantes Pflegezentrum
11 Deichmann SE 40 Polizei NRW
12 regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbH 41 onOffice GmbH
13 TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG 42 DRK Kreisverband Städteregion Aachen e.V.
14 Parlamentarisches Patenschafts-Programm für junge 43 Digatron Power Electronics GmbH
Berufstätige (PPP) 44 Wohnanlage für Senioren und Behinderte Gut
15 RWTH Aachen University Köttenich GmbH
16 AIXTRON SE 45 Oberlandesgericht Köln
17 Rettungsdienst im Kreis Heinsberg 46 CSB-System SE
18 nesseler bau gmbh 47 Filmtheaterbetriebe Stürtz GmbH
19 Saint-Gobain 48 Amadeus FiRe AG
20 iteracon GmbH 49 GründerRegion Aachen
21 Bundesministerium der Verteidigung 50 Heim & Haus Produktion & Vertrieb GmbH
22 Mercedes-Benz Customer Assistance Center Maastricht N.V. 51 Autismus Aachen gGmbH und Autismus leben gGmbH
23 Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG 52 Axino Solutions GmbH
24 Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft, Natur- und 53 Ingenieure ohne Grenzen e.V.
Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen 54 Karriere-Institut
25 Capita 55 Vinzenz-Heim Aachen/Josefs-Gesellschaft gGmbH
26 CodeWorx GmbH
Notizen
6
Notizen
Save the Date!
Die Jobmesse in der Region
hol dir Karrieretag Aachen
deinen Eurogress, 10-17 Uhr
Job
neuen
6.4.2022
www.karrieretag.org
Kar eretag
AACHENER
7
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
ABIOMED Europe GmbH 29 Amadeus FiRe AG 48
Branche: Medizintechnik Branche: Personaldienstleistungen
Aida Hilgers PERSONALDIENSTLEISTUNGEN
Lena Maubach
jobs-eu@abiomed.com aachen@amadeus-fire.de
www.abiomed.de/careers www.amadeus-fire.de/aachen
Wir produzieren die kleinste Herzpumpe der Welt und suchen Amadeus FiRe besetzt Fach- und Führungspositionen im kauf-
Talente, die uns dabei unterstützen! Abiomed hat eine einzigarti- männischen und IT-Bereich.
ge Mission „Herzen regenerieren. Leben retten.“ und bietet viele
spannende Karrieremöglichkeiten.
ASFD Ambulantes Pflegezentrum 39
Branche: Pflege
Aachener Stadtbetrieb 8
info@asfd-pflegezentrum.de
Branche: Öffentlicher Dienst
www.asfd-pflegezentrum.de
Das ASFD Ambulantes Pflegezentrum unterstützt seit über 30
Der Aachener Stadtbetrieb bündelt als kommunaler Dienstleis- Jahren hilfebedürftige Menschen in allen Lebenslagen in deren
ter mit mehr als 750 Beschäftigten eine Vielzahl an Aufgaben für häuslichem Umfeld im Bereich der ambulanten Pflege, der
die Stadt Aachen. intensiven Pflege, der Familienpflege und in der hauswirtschaft-
lichen Betreuung.
agineo GmbH 7
Autismus Aachen gGmbH und Autismus leben gGmbH 51
Branche: IT
Branche: Sozial- und Gesundheitswesen
Birgit Haveneth
hr@agineo.de Sonja Howe
www.agineo.de/karriere/#jobs info@atz-aachen.de
www.autismus-aachen.de
agineo unterstützt Kunden bei der Digitalisierung von Arbeitsab- Autismus Aachen und autismus leben bieten Angebote in den
läufen mit modernen Werkzeugen wie der ServiceNow Cloud. Bereichen Therapie, Freizeit, Wohnen und Beschäftigung für
Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung.
aixACCT Systems GmbH 10 52
Axino Solutions GmbH
Branche: Forschung, Entwicklung, Branche: IT Software & Systemhaus
Elektro, Elektronik
Tanja Heidrich
Dr. Ing. Stephan Tiedke jobs@axino-group.com
info@aixacct.com www.axino-group.com/stellenanzeigen
www.aixacct.com
Als international erfolgreiches IT-Beratungs- und Systemhaus
Wir bauen elektronische Messsysteme im Bereich KI, AR, VR für berät und begleitet Axino Solutions seit mehr als 30 Jahren Kun-
Tech Giganten der Consumer Electronic und Elektromobilität. den in allen Belangen der Digitalisierung und Optimierung ihrer
Geschäftsprozesse. We love IT!
Es warten spannende Aufgaben auf Dich.
AIXTRON SE 16
Branche: Sondermaschinenbau für die
Bistum Aachen 34
Halbleiterindustrie
Branche: Katholische Kirche, öffentliche
Laura Preinich
Verwaltung
karriere@aixtron.com
www.aixtron.com/de/karriere/
Katharina Siegers
karriere-bei-aixtron
katharina.siegers@bistum-aachen.de
www.stellenangebote-bistum-aachen.de
Finden Sie Ihren Weg in ein internationales Unternehmen, das
mit Hightech-Anlagen für die Halbleiterindustrie den Markt an- Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltung
führt und wichtigen Zukunftstechnologien den Weg bereitet. des Bistums Aachen. Als regionaler Arbeitgeber beschäftigt das
Bistum Aachen Fach- und Führungskräfte aus diversen Berufs-
bildern.
8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Bundeskriminalamt 35 CSB-System SE 46
Branche: Öffentlicher Dienst, Polizei, Branche: IT & Beratung
Behörde
Jacqueline Mingers
Carsten Rossner personal@csb.com
IZ35-Werbeteam@bka.bund.de www.csb.com/de/ueber-csb/karriere
www.bka.de
Das Bundeskriminalamt ist eine Polizei- und Sicherheitsbehörde Als erfolgreicher und weltweit aktiver IT-Branchenspezialist
auf Bundesebene mit vielseitigen Aufgaben. für die Prozessindustrien Nahrungsmittel, Getränke, Chemie,
Pharma und Kosmetik ist für uns die Zusammenarbeit unter-
schiedlicher Persönlichkeiten über alle Unternehmensbereiche
21 und Funktionen hinweg besonders wichtig.
Bundeswehr
Branche: Bundesministerium der
Verteidigung 11
Deichmann SE
Frau Sigrid Vonderbank Branche: Einzelhandel
KarrBBAachen@bundeswehr.org
Mirna Eid
Mirna_Eid@deichmann.com
MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT. www.deichmann-karriere.de
Öde Ausbildung oder spannende Berufung?
Die Bundeswehr bietet als einer der „TOP-Arbeitgeber“ viele
einzigartige Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten“. Dein Berufseinstieg? Kommt hier mit Aufstiegschancen!
Wir sind Marktführer im deutschen und europäischen Schuhein-
zelhandel.
Capita 25
Branche: Dienstleistungen 43
Digatron Power Electronics GmbH
Christian Engelhardt Branche: Elektrotechnik
recruiting.west@capita-europe.com
https://capita.wd3.myworkdayjobs. Ralf Bündgen
com/CapitaGlobal jobs@digatron.de
www.digatron.com/de-DE/Karriere
Mit einem Leistungsspektrum aus Beratung, digitalen Services
und neuen Technologien treten wir dafür ein, gemeinsam besse- Digatron eröffnet den Weg in die elektrische Mobilität mit
re Kundenerlebnisse zu gestalten. intelligenten Testsystemen und rechnergesteuerten Anlagen.
Rund 350 Kolleginnen und Kollegen unterstützen mit Standorten
in Deutschland, USA, China und Indien den Trend zu immer
CodeWorx GmbH 26 leistungsfähigeren Batteriesystemen.
Branche: IT, Softwareentwicklung, Consul-
software | engineering | development ting, Ingenieurwesen, technische Berufe
DRK Kreisverband Städteregion Aachen e.V. 42
Frau Ellen Stryczek
jobs@codeworx.digital DRK in der
StädteRegion Aachen
Branche: Kindertagesstätte, Pflege,
https://codeworx.digital/jobs Soziales & Rettungsdienst
Mach‘, was Dich weiterbringt! Lust auf neue Herausforderun- www.deineberufung.de/
gen? CodeWorx bietet Dir vielseitige und anspruchsvolle Aufga-
ben in der Softwareentwicklung und Automatisierungstechnik Menschen zu helfen ist deine Berufung?
– immer mit zukunftsorientierten Technologien. Dann ist das DRK in der StädteRegion Aachen der richtige Arbeit-
geber für dich! Wir haben den Job zu deiner Berufung.
Duria eG 3
Branche: IT-Unternehmen
www.duria.de/cms/unternehmen/jobs
Duria eG ist eine 1993 eingetragene Genossenschaft zur Ent-
wicklung von Praxisverwaltungssoftware mit Sitz in Düren.
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
edudip GmbH 28 General Logistics Systems Germany GmbH & Co. OHG 32
Branche: Software/IT Branche: Transport Logistik - KEP
Elizabeth Michiels Pamela Klaas
bewerbung@edudip.com pamela.klaas@gls-germany.com
www.edudip.com/karriere-jobs
Die GLS Germany ist ein Kurier-Express-Paket-Dienst, der über
Die edudip GmbH ist ein 2010 gegründetes IT-Unternehmen für die niederländische General Logistics Systems B.V. zur britischen
Webinar- und Meeting-Software mit Sitz in Aachen. Royal Mail gehört.
GründerRegion Aachen 49
Europäische Fachhochschule 27
Branche: Gründungsförderung
Branche: Hochschule
info@gruenderregion.de
studienberatung@eufh.de www.gruenderregion.de
https://management.eufh.de
Gründungsvorhaben aller Arten und Branchen, das Gründersti-
Studieren oder Geld verdienen? Wenn du noch unentschlossen pendium vom Land NRW sowie die großen Businessplanwettbe-
bist, dann haben wir für dich die perfekte Lösung: DUALES werbe AC².
STUDIUM
Heim & Haus Produktion & Vertrieb GmbH 50
Filmtheaterbetriebe Stürtz GmbH 47
Branche: Bauelemente
Branche: Gastronomie
www.heimhaus.de/karriere
Lena Truwe
lena.truwe@cineplex.de HEIM & HAUS zählt zu den größten Bauelemente-Herstellern
www.cineplex.de/infos/jobs-im-
Deutschlands. Über 1.300 Direktverkäuferinnen und Direktver-
kino/2454/aachen/
käufer aus über 65 regionale Vertriebsbüros in ganz Deutsch-
land sind täglich für die Kunden im Einsatz.
Seit fast 100 Jahren und in der bereits vierten Generation
betreiben wir Kinos in der Region mit großer Leidenschaft und
entwickeln unseren Familienbetrieb stetig weiter. Auf den insge-
samt 24 Leinwänden unserer Kinos in Aachen und Alsdorf und Hüttig & Rompf AG 30
unserem Restaurant „Zwei Brüder“, können wir an 365 Tagen im
Branche: Baufinanzierung
Jahr bis zu einer Millionen Besucher begrüßen.
Viktoria Liebhardt
karriere@huettig-rompf.de
Gebäudemanagement der Stadt Aachen 8 www.huettig-rompf.de/karriere
Branche: Öffentlicher Dienst Mit Ihrer Stärke gemeinsam zum Erfolg. Sie verbinden Bera-
tungskompetenz mit Effizienz und möchten Ihre Karriere in
Christina Henke
e26.personalwesen@mail.aachen.de einem abwechslungsreichen, leistungsorientierten Umfeld
www.aachen.de/karriere vorantreiben?
Wir sind mit über 200 Mitarbeitenden zweitgrößte Arbeitgeberin
für Architekt*innen und Ingenieur*innen in der Region. Ingenieure ohne Grenzen e.V. 53
Branche: Entwicklungszusammenarbeit,
36 ehrenamtliches Engagement
Geotab GmbH
Branche: IT & Services www.ingenieure-ohne-grenzen.org/de
Barbara Veiga Ingenieure ohne Grenzen e.V. ist eine gemeinnützige und un-
barbaraveiga@geotab.com abhängige Organisation der Entwicklungszusammenarbeit, mit
https://careers.geotab.com/jobs dem Ziel die Lebensbedingungen notleidender und benachteilig-
ter Menschen langfristig zu verbessern.
Geotab ist ein international agierender Anbieter von Telema-
tiklösungen, der Kunden eine optimierte Fuhrparkverwaltung
ermöglicht.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
iteracon GmbH 20 Medienhaus Aachen 4
Branche: Informationstechnologie Branche: Tageszeitungsverlag
www.iteracon.de/karriere www.medienhaus-aachen.de
Wir stehen für Qualitätsjournalismus. Wir sind top in Dienst-
IT muss einfach, flexibel und sicher sein! Das ist die Maxime leistungen. Innovativ und in der Region Aachen, Düren und
nach der alle Mitarbeiter*innen bei ITERACON täglich streben. Heinsberg zuhause: das Medienhaus Aachen.
Medienhaus Stellenanzeigen 4
IVU Traffic Technologies AG 38
Branche: Jobbörse
Branche: Verkehr, Software, IT-Dienstleis-
tungen www.medienhaus-stellenanzeigen.de
Elisabeth Delmenhorst
Das ist neu: Das Medienhaus Aachen liefert einen umfassenden
job@ivu.de
www.ivu.de/bewerben Überblick über den Stellenmarkt in der Region Aachen, Düren
und Heinsberg.
IVU Traffic Technologies sorgt seit über 45 Jahren für einen effizi-
enten und umweltfreundlichen Öffentlichen Verkehr.
Mercedes-Benz Customer Assistance Center
Maastricht N.V. 22
Karriere-Institut 54
Branche: Automobilbranche
Branche: Coaching-, Seminarangebot
Nina Berlinghoff
www.daskarriereinstitut.de nina.berlinghoff@daimler.com
www.cac.mercedes-benz.com/vacancies
Das Karriere-Institut fördert und unterstützt in allen karriere- Das Mercedes-Benz Customer Assistance Center betreut seit
und persönlichkeitsrelevanten Fragen. Egal, ob Sie Student sind, seiner Gründung 1998 sowohl Kunden als auch Händler der
bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben oder langjähri- bekannten Daimler Marken.
ger Mitarbeiter sind.
Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft, Natur- und
Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen 24
Lebenshilfe Aachen e.V. 31
Branche: Umwelt, öffentlicher Dienst
Branche: Sozial- und Erziehungsdienst
Frau Szafinski
Vanessa Hobson www.karriere.nrw/berufe-kennenlernen
bewerbung@lebenshilfe-aachen.de
https://lebenshilfe-aachen.de/stellen
Die Umweltdezernate der Bezirksregierungen und das MULNV
NRW sind die Vertretungen der Umweltverwaltung in Nordrhein-
Westfalen.
Vielfalt und Inklusion erleben, statt nur davon zu hören? Jetzt
Lebenshelfer*in werden! Denn es ist normal, verschieden zu
sein.
nesseler bau gmbh 18
Branche: Bauen und Immobilien
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG 23
Andra Schupp
Branche: Lebensmitteleinzelhandel bewerbung@nesseler.de
www.nesseler.de/karriere/
Julia Klinkhammer
jobs.lidl.de
FREUDE. ZUKUNFT. ERFOLG.
Unsere große „nesseler Familie“ ist so bunt, wie die Vielfalt an
Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten die wir anbieten.
Wer das Beste gibt, bekommt es auch zurück: Neben sicheren
Jobs bieten wir tolle Entwicklungsperspektiven und vieles mehr.
Lidl muss man können. Kannst du es auch?
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Oberlandesgericht Köln 45 regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbH 12
Branche: Justiz Branche: Informationstechnologie
www.justiz.nrw.de/karriere/
Arbeiten bei der regio iT am Arbeitsplatz Zukunft – Im kommu-
nalen IT-Umfeld steckt viel Bewegung. Die Verwaltungsmoder-
Anspruchsvolle und zukunftssichere Tätigkeiten in der Justiz des nisierung mit E-Government, der liberalisierte Energiemarkt mit
Landes Nordrhein-Westfalen. komplexer IT-Landschaft, der Bildungsbereich mit sich wandeln-
den Standards und neuen Vermittlungsmethoden. Bewegen Sie
sich mit uns!
onOffice GmbH 41
Branche: IT
Rettungsdienst im Kreis Heinsberg 17
Christian Mähringer
bewerbung@onoffice.com Branche: Rettungsdienst
karriere.onoffice.com
Die onOffice GmbH bietet als innovatives IT-Unternehmen
individuelle Software- und Webseitenlösungen für die Immobili- Die RD HS gGmbH ist ein innovativer, zukunftsorientierter
enbranche. Rettungsdienst. Sowohl der Krankentransport als auch die
Notfallrettung im Kreis Heinsberg wird allein durch die RD HS
sichergestellt.
Parlamentarisches Patenschafts-Programm für junge
Berufstätige (PPP) 14
RWTH Aachen University 15
Branche: Auslandstipendien, Interkultu
reller Austausch Branche: Öffentlicher Dienst, Forschung,
Bildung
Doreen Paap
info@usa-ppp.de Christina Galkus
https://usa-ppp.de/ ausbildung@zhv.rwth-aachen.de
www.rwth-aachen.de/berufsausbildung
Azubis & junge Berufstätige können mit dem PPP-Stipendium
ein Jahr in den USA studieren, arbeiten und bei einer amerkani- An der RWTH Aachen hast du die Wahl zwischen 26 verschiede-
schen Gastfamilie leben. nen Ausbildungsberufen.Bei uns erlebst du Praxis in Werkstät-
ten, Laboren und Büros, vertiefst deine Kenntnisse bei internen
und externen Praktika und erhältst zusätzlichen Betriebsschul-
Polizei NRW 40 unterricht. Bewirb dich JETZT!
Branche: Polizeivollzugsdienst
Thomas Lühring Saint-Gobain 19
personalwerbung.aachen@polizei.nrw.de
www.karriere.nrw Branche: Glasindustrie
Nina Wiacker
Das Polizeipräsidium Aachen stellt sich vor: Fachoberschule Po-
Nina.Wiacker@saint-gobain.com
lizei, Duales Studium, Direkteinstieg in den höheren Polizeivoll-
www.saint-gobain.de/karriere/stellen-
zugsdienst, Verwaltungsstudium zur Regierungsinspektorin oder angebote-bei-saint-gobain
Regierungsinspektor, auch mit Schwerpunkt IT und allgemeine
freie Stellen für Regierungsbeschäftigte und Beamte. Verändern Sie nicht alleine die Welt, sondern in einem Team mit
über 170.000 KollegInnen aus 68 Ländern - bei einem hochinnova-
tiven und einem der 100 größten Industrieunternehmen weltweit.
SBH Tiefbautechnik GmbH 6
Branche: Stahlbau, Baugewerbe, Tiefbau
Bernd Altmann
karriere@sbh-verbau.de
www.sbh-tiefbautechnik.com
Die SBH Tiefbautechnik GmbH ist seit 1986 einer der Weltmarkt-
führer für Kanalverbausysteme „Made in Germany“.
12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG 5 Vinzenz-Heim Aachen/Josefs-Gesellschaft gGmbH 55
Branche: Nahrungs- und Genussmittel- Branche: Soziales
hersteller
Carina Jung
jobs.schwarz-produktion.com c.jung@vinzenz-heim.de
schwarz-produktion.com/karriere https://vinzenz-heim.de/vinzenz-heim/
jobs-karriere/stellenmarkt/
Schwarz Produktion setzt Standards in der Lebensmittelproduk- Das Vinzenz-Heim bietet stationäre und ambulante Angebote
tion. Wir liefern Backwaren, Schokolade, Speiseeis u. v. m. zum Wohnen, Leben & Lernen für Menschen mit Behinderun-
gen.
Stadt Aachen 8
VORWERK 1
Branche: Öffentlicher Dienst
Branche: Raumpflege
Lara-Theresa Rehfeld
lara-theresa.rehfeld@mail.aachen.de www.corporate.vorwerk.de/karriere/
https://karriere.aachen.de/
Vorwerk steht seit mehr als 130 Jahren für die Qualität seiner
Die Stadt Aachen ist mit mehr als 5.600 Mitarbeiter*innen die Produkte und Dienstleistungen. Gleichzeitig hat sich Vorwerk zu
zweitgrößte Arbeitgeberin der Region. Sechs Dezernate, 23 Fach- einem der modernsten Direktvertriebsunternehmen der Welt
bereiche, sechs Bezirksämter und sechs Eigenbetriebe bieten gewandelt. Die bekanntesten Produkte von Vorwerk sind der
reichlich Spielraum für Engagement und Abwechslung. beliebte Thermomix und neuerdings auch der BESSERWISCHER.
9 WBS Training AG 2
StädteRegion Aachen
Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Weiterbildung und Umschulung
Torsten Scherpenstein Aachen@wbstraining.de
torsten.scherpenstein@staedteregion- www.wbstraining.de/weiterbildung-
aachen.de aachen/west/
www.staedteregion-aachen.de
Die WBS TRAINING ist führender Anbieter für geförderte berufli-
Die StädteRegion Aachen ist ein innovativer Gemeindeverband che Weiterbildung und Umschulung.
im Dreiländereck Belgien, Niederlande und Deutschland.
Wohnanlage für Senioren und Behinderte
TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG 13 Gut Köttenich GmbH 44
Branche: Bildungsträger Branche: Gesundheit, Soziales
Ute Stecher-Augenstein www.seniorenwohnen-euregio.de
u.stecher-augenstein@tertia.de
www.tertia.de/aachen
Mit uns finden Sie Arbeit – durch Coaching und Bildung. Umfassende Pflege und Betreuung bedeutet Lebensqualität.
TERTIA: Ihr Familienunternehmen unter den Bildungsträgern. Menschen ein selbstständiges, lebensfrohes und ausgewogenes
Seit 1973. Leben bieten zu können, steht im Fokus unserer Arbeit.
TROTEC GmbH 37 Hauptzollamt Aachen 33
Branche: Großhandel Branche: Zoll
Frau Kronen Simone Reiche
jobs@trotec.com Einstellung.hza-aachen@zoll.bund.de
https://de.trotec.com/kontakt-info/ www.zoll-karriere.de
uebersicht/das-unternehmen/ihre-
karrierechancen/ Jetzt Karriere beim Zoll starten!
Der Zoll zählt zu den „Top-Arbeitgebern“ und bietet attraktive
Trotec ist marktführend in unterschiedlichen Geschäftsberei- Ausbildungs- und Studienangebote.
chen rund um das Thema Klimakonditionierung. Wir forschen,
entwerfen, produzieren in Deutschland. Unsere Produkte sind
aber auf der ganzen Welt Zuhause.
13Das Motivationsschreiben –
Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
14Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas-
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro-
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen.
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind:
• Was Sie noch über mich wissen sollten
• Ich über mich
• Was mich auszeichnet
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe
• Warum ich mich bewerbe
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder
Kompetenzen
• Meine Motivation für diese Bewerbung
• Meine bisherigen beruflichen Erfolge.
Ebenso wie im Anschreiben und im Lebenslauf muss in Ihrem Moti-
vationsschreiben ein „roter Faden“ sichtbar werden, der einen Bezug
zur angestrebten Stelle deutlich werden lässt.
Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent-
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und
Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus.
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra-
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben.
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden.
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der
schriftlichen Bewerbung ein persönliches Gespräch ergibt.
Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz?
Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh-
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die
Bewerbungsmappe normalerweise nicht.
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll-
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben.
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont-
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen
20.000 und 50.0000 Euro jährlich interessieren – hier ist die Konkur-
renz im Regelfall besonders groß.Entspannt ins Assessment Center:
So bereiten Sie sich am besten vor
Laut einer Umfrage setzt jede dritte Firma Assessment Center ein, um
Bewerber zu bewerten, einzuschätzen und auszuwählen. Anders als
im klassischen Gespräch wird man hier auch auf andere Bewerber
treffen.
Diese sollte man aber nicht als Konkurrenten ansehen,
sondern als Kollegen, mit denen man gemeinsam Probleme
löst – eine gesunde Gruppendynamik ist gefragt.
Vorbereitung ist alles Die Einladung
Diese Binsenweisheit gilt auch für das Assessment Center. Darum Oft verrät die Einladung zum Assessment Center schon etwas über
bringen Sie im Vorfeld so viel über das Unternehmen in Erfahrung die Inhalte. Ist die Einladung eingegangen, sollte möglichst umge-
wie möglich. Suchen Sie nach öffentlichen Dokumenten wie Ge- hend die Teilnahme am Assessment Center bestätigt werden. Auch
schäftsberichten, studieren Sie die Website oder Zeitungsartikel, fra- Anreise und Unterbringung vor Ort – falls das Assessment Center
gen Sie gegebenenfalls auch bei Kammern und Verbänden nach. mehrere Tage dauert – sollten rechtzeitig geklärt sein. Nun ist auch
die Zeit, um eventuell offene Fragen direkt mit dem Unternehmen
Suchen Sie in gängigen Job-Portalen, ob Sie Erfahrungsberichte zum
zu klären.
Assessment Center bei diesem Unternehmen finden oder studieren
Sie Blog-Einträge von Bewerbungs-Coaches. Hören Sie sich vielleicht
im Freundeskreis um, wer schon mal an einem Assessment Center Diese Inhalte erwarten Sie
teilgenommen hat und wie seine Erfahrungen waren. Kein Assessment Center gleicht dem anderen und doch gibt es im-
mer wieder Inhalte, die sich ähneln.
Ein möglicher Tagesablauf könnte sein:
Authentizität ist das Wichtigste Bis 8.30 Uhr Anreise
Der allerwichtigste Tipp lautet: Verstellen Sie sich nicht! Auch wenn 8:30 bis 9:30 Uhr Vorstellungsrunde und Firmenpräsentation
Sie es durchhalten, für mehrere Stunden oder einen ganzen Tag eine
9:30 bis 12 Uhr Rollenspiele oder Gruppenaufgaben
Rolle zu spielen. Im Arbeitsalltag gelingt das sicher nicht.
12 bis 13 Uhr Mittagspause
Personaler sind gut geschult darin, hinter eine Maske zu schauen. Sie 13 bis 14.30 Uhr Einzelaufgabe
merken, wenn jemand ihnen etwas vormacht. Also konzentrieren Sie
14:30 bis 16:30 Uhr Interviews oder Präsentation der
sich auf Ihre Stärken und bringen Sie diese in die Runde ein. Dass Sie
Einzelaufgabe
es bis hierher geschafft haben, ist schon mal ein Beleg, dass die Firma
ab 16.30 Uhr Rückmeldegespräche
sich für Sie interessiert.
Aufgaben wie Selbstpräsentation, eine Gruppendiskussion und die
Es ist wichtig, dass Assessment Center nicht als Wettkampf zu verste-
Postkorbübung gehören in ähnlicher oder abgewandelter Form fast
hen. Soziale Kompetenz ist hier mehr gefragt, als immer im Vorder-
immer auf die Tagesordnung.
grund zu stehen.
16Die Einzelübung
Die Selbstpräsentation
Eine klassische Einzelaufgabe, die einfach nicht aus der Mode kom-
Die Präsentation kann vor der Gruppe erfolgen oder im kleinen Kreis
men will, ist die Postkorbübung. Dabei erhält der Bewerber einen
mit den Testern. Es geht hier weniger darum, seinen Lebenslauf run-
Postkorb mit vielleicht 20 Dokumenten, die er dann in einer sehr
terzubeten. Wichtig ist, die Motivation zu zeigen. Warum will ich für
knappen Zeitspanne abarbeiten soll. Etwa indem er einen Tagesab-
die Firma arbeiten und welche Vorzüge bringe ich mit? Arbeiten Sie
lauf strukturiert. Jedes Schriftstück hat bestimmte Rahmenbedingun-
die Antworten kurz und knackig heraus.
gen wie einen Abgabetermin oder ein Zeitfenster, in dem es erledigt
Üben Sie die Präsentation zu Hause ein, so dass Sie vor Ort mög- werden muss.
lichst wenig bis gar nicht ablesen müssen. Gehen Sie davon aus, dass
Eine generelle Lösung oder eine klassische Vorbereitung auf die Post-
Sie bei der Übung zu Hause schneller sind als bei der wirklichen Prä-
korbübung gibt es nicht. Es gilt hier, strukturiert zu handeln und lo-
sentation. Denn die Reaktion von unbekannten Menschen wird Sie
gisch zu denken. Welches der Poststücke ist wirklich wichtig, welches
vielleicht irritieren. Auch ist es möglich, dass es Zwischenfragen gibt.
kann delegiert oder gar verschoben werden?
Wenn Sie also eine Vorgabe von fünf Minuten bekommen, sollten Sie
es zu Hause eher in drei bis vier Minuten schaffen.
Intelligenztests
Viele Unternehmen setzen auch standardisierte Intelligenztests ein,
Das Rollenspiel
also logische Aufgaben, etwa mit geometrischen Figuren sowie Wort-
Es ist schwierig, sich auf ein Rollenspiel vorzubereiten, wenn man die
oder Zahlenreihen, die man sinnvoll ergänzen muss. Tatsächlich
Aufgabe nicht kennt. Klassische Rollenspiel-Situationen im Assess-
kann man sich auf diese Aufgaben gut vorbereiten.
ment Center sind:
• der unzufriedene Kunde
• die Verhandlung mit dem Chef Leistungs- und Konzentrationstests
• ein Beurteilungsgespräch mit einem Kollegen Bei diesen Aufgaben geht es weniger um Ihr Wissen, sondern vor
Hier können Sie sicher einige Szenarien durchspielen und vor allem allem um Ihre Bereitschaft, auch unter Druck ausdauernd an einer
nach sachlichen Lösungen für stressige Situationen suchen. Denn Ihr schier unlösbaren Aufgabe zu arbeiten. Die Aufgaben können aus
von den Testern verkörpertes Gegenüber wird sich nicht immer fair langen Rechenaufgaben bestehen, aus Fehlersuchen oder Buchsta-
verhalten. Es wird unsachliche Argumente bringen, vielleicht sogar benreihen.
emotional reagieren oder die Struktur des Gesprächs durchbrechen. Wichtig ist jedoch auch, dass man sich von den Aufgaben nicht ver-
Dies muss man wissen, um nicht unangemessen zu reagieren. Auch rückt machen lässt. Gehen Sie strukturiert vor, machen Sie sich Noti-
dieses Gespräch lässt sich vorher einmal durchspielen. zen, wenn nötig. Seien Sie sich im Klaren darüber, dass Sie nicht alle
Aufgaben werden lösen können. Das darf Sie nicht frustrieren.
17Die 10 wichtigsten Basic-Tipps zum
Lebenslauf, um sofort loszulegen
Sie haben eine spannende Stellenausschreibung gesehen oder es bietet Ihnen aus
Ihrem Netzwerk jemand eine Stelle an? Die letzte Bewerbung ist Jahre oder sogar
Jahrzehnte her? Sie brauchen JETZT die wichtigsten Tipps um Ihren Lebenslauf zu
erstellen?
Eine Zusammenfassung der aus meiner Sicht wichtigsten Punkte:
Tipp 1 Tipp 5
Wie ist die zeitliche Reihenfolge im Lebenslauf? Erstellen Sie eine Zusammenfassung:
Das Aktuellste zuerst. Chronologisch also rückwärts. Was ist Ihre derzei- Bulletpoints als Zusammenfassung Ihrer bisherigen Tätigkeiten/
tige bzw. letzte Tätigkeit? Schwerpunkte zu Beginn des Lebenslaufes, z. B. Budgetverantwor-
tung, Führungserfahrung, Vertriebserfahrung etc. passend zur ausge-
schriebenen Stelle.
Tipp 2
Lebenslauf auf wieviel Seiten?
Tipp 6
Das Wichtigste ist, es muss übersichtlich sein. Personaler haben wenig
Zeit und wollen nicht suchen. Erstellen Sie lieber einen übersichtlichen Telefonnummer und E-Mail-Adresse
Lebenslauf auf zwei Seiten, statt „gequetscht“ auf einer Seite. Bitte auf alle Dokumente setzten, damit Sie als Bewerber schnell er-
reichbar sind. Denken Sie auch daran, dass die Mailbox „anständig“
besprochen ist und es Ihnen nicht peinlich ist, wenn das Unternehmen
Tipp 3
bei Ihnen anruft! Bitte auch an eine seriöse E-Mail-Adresse denken und
Lebenslauf für jede Position anpassen, für die Sie sich bewerben! nicht Hasi84@...
Welche Ihrer Tätigkeiten passen am besten zum Unternehmen? Was
möchten Sie herausstellen, damit das Unternehmen sieht, dass Sie
Tipp 7
aufgrund Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Potentiale passen?
QUICK: XING-Lebenslauf erstellen per Knopfdruck
Das geht dann ganz schnell, wenn Sie alle Daten vorher eingegeben ha-
Tipp 4
ben. Vorsicht! Sie sind aber nicht die einzige Person, die das so macht!
Lassen Sie kleine Kinder aus dem Lebenslauf. Individualisieren Sie Ihren Lebenslauf im Design.
Geburtsdatum, Familienstand, Religion, Geschlecht brauchen lt. AGG
nicht mehr angegeben werden.
Mein Tipp, lassen Sie Ihre Kinder aus dem Lebenslauf heraus, wenn
diese noch klein sind. Leider häufig ein Grund, warum Frauen mit klei-
nen Kindern nicht zum Gespräch eingeladen werden. Details hören Sie
in meinem Podcast.
12
18Tipp 8
Ehrenamt und Nebentätigkeiten nicht vergessen
Hier habe ich schon erlebt, dass Mütter das beim Wiedereinstieg ganz
vergessen haben, was sie alles „nebenher“ gemacht haben. Von Buch-
Ausführlich finden Sie weitere Tipps zum Lebenslauf und zur Be-
haltung der Freundin über Nachhilfe. Auch wenn es kein Zeugnis gibt,
werbung im Blog auf meiner Seite www.herrmann-hurtzig.de
sind das Erfahrungen und Kenntnisse, die Sie gesammelt haben und
evtl. für die neue Stelle nutzen können. Das hängt natürlich wieder von
Mein Podcast auf spotify
der Stelle ab.
Tipp 9
Speichern Sie Dokumente wie Lebenslauf und Anschreiben immer
als PDF!
Die Dokumente kommen sonst nicht immer im gleichen „Format“ beim
Leser an. Wählen Sie aussagekräftige Dateinamen.
Tanja Herrman-Hurtzig auf dem Karrieretag
Aachen
Tipp 10
Selbstverständlichkeiten: Vortrag
Fehlerfrei!! Lassen Sie eine vertraute Person Korrektur lesen! Lebenslauf - das Herzstück Ihrer
Unterlagen wie Zeugnisse lesbar einscannen und beschriften. Bewerbung
Adressieren Sie an den richtigen Ansprechpartner sowohl im Adress-
12 Uhr im Vortragsbereich
feld als auch bei der Ansprache!
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In jedem steckt ein bisschen Superheld – so verkaufst du dich und
Deine Leistung glaubhaft
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12:00 Uhr
Lebenslauf – das Herzstück Ihrer Bewerbung
Tanja Herrmann-Hurtzig
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12:45 Uhr
Neustart 40+
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karriere&perspektiven
13:30 Uhr
Zukunftsfähig im Job – so geht’s!
Katrin Busch-Holfelder
Keynote-Speakerin – Autorin – Business Coach
14:15 Uhr
Mach Dich sichtbar im Bewerbungsprozess
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15:00 Uhr
Wie wichtig sind Soft Skills im Vorstellungsgespräch
Jan Keil
Jungwild GmbH
12
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Karrieretags am Messestand „CV-Check“.
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23Das Bewerbungsfoto:
Die schlimmsten Fehler
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance – für Ihr Bewerbungsfoto gilt dieser
Satz in besonders hohem Maße. Oft entscheidet der erste Blick darüber, ob ein Bewerber
für das Unternehmen interessant ist. Durch das Vermeiden wichtiger No-Gos beim Bewer-
bungsfoto stellen Sie also bereits die Weichen dafür, ob Ihre Bewerbung Anklang findet.
Natürlich geht es bei einem Bewerbungsfoto auch um Sympathie Foto nicht verzichten – in Deutschland ist es nach wie vor Standard
– entscheidend ist jedoch, dass Sie bei den Personalentscheidern bei der Bewerbung. Die meisten Personaler werden Bewerbungen
auch mit Ihrem Bild einen professionellen Eindruck hinterlassen. ohne Bild daher als eher suspekt bewerten und sehr wahrscheinlich
Ihr Bewerbungsbild erfüllt dabei durchaus eine Suggestivfunkti- auf dem Absagenstapel deponieren.
on: Es gibt Hinweise auf Ihre berufliche Persönlichkeit und soll
die Personaler überzeugen, dass Sie zum Unternehmen passen. Ausnahmen von dieser Regel gelten nur, wenn das Unternehmen in
Wie wichtig Bilder sind und wie Sie wirken, erleben Sie tagtäglich der Stellenausschreibung oder auf seiner Karriereseite angibt, dass
in der Werbung. Hand aufs Herz – was überzeugt Sie mehr? Ein schriftliche Bewerbungen kein Foto enthalten sollen. Einige größere
Text, der Ihnen die Vorteile eines Produkts oder einer Marke im Unternehmen und internationale Firmen wünschen sich inzwischen
Detail erläutert? Oder ein Bild, das – wenn es wirklich gut ist – in eine bildlose Bewerbung.
Sekundenschnelle einen Nerv trifft?
2. Alte Bewerbungsfotos
Ihr Bewerbungsfoto ist somit nicht nur eine Formalie, sondern
ein wichtiger Bestandteil Ihres Selbstmarketings als Bewerber.
Mit veralteten Bewerbungsbildern sorgen Sie spätestens bei einer
Darüber, ob und wie es wirkt, können Details entscheiden. Hier-
Einladung zum Vorstellungsgespräch für einen Negativ-Effekt: Ihr
zu gehören einige Punkte, die bei den Bildern absolut tabu sind.
Gegenüber wird sich wundern, warum der Eindruck, den er von Ih-
nen anhand Ihres Bewerbungsfotos hatte, mit der Realität nur noch
am Rande übereinstimmt.
1. Kein Bewerbungsfoto Ihre Bewerbungsfotos sollten nicht älter als zwei Jahre sein. Auch
wenn Sie Ihr Aussehen verändert haben – beispielsweise durch das
An der Bewerbung ohne Foto scheiden sich bereits seit Längerem dauerhafte Tragen einer Brille oder einen Kurzhaarschnitt – steht
die Geister. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz aus dem Jahr vor der schriftlichen Bewerbung der Gang zum Fotografen an.
2006 eröffnet der Intention nach auch die Möglichkeit einer Bewer-
bung ohne Foto, um Diskriminierungen im Bewerbungsverfahren
auszuschließen. Trotzdem sollten Sie bei Ihrer Bewerbung auf das
243. Private Fotos
büro G29
Selbstverständlich sollte sein, dass private Fotos in einer Bewerbung
nichts zu suchen haben. Ein Urlaubsschnappschuss, Partybilder oder
Selfies verbieten sich von selbst. Auch der Versuchung, ein hochwer-
tiges privates Foto, das Ihnen besonders gut gefällt, mit einem Bild-
bearbeitungsprogramm für die Bewerbung zu optimieren, sollten Sie
Gründen
widerstehen, wenn Sie in dieser Hinsicht kein absoluter Profi sind.
und
4. Schlechte Fotoqualität
Wachsen.
Der Klassiker sind hier Bilder aus dem „Fotoautomaten“ – die Quali-
tät solcher Fotos kennen Sie vermutlich selbst. Trotzdem landen sie
nicht selten als Bewerbungsfoto auf dem Tisch der Personaler und
hinterlassen dann ganz sicher keinen guten Eindruck. ac-quadrat.de
Auch bei Bewerbungsbildern vom Fotografen kann die Qualität der
Fotos jedoch zu wünschen übrig lassen: Sie sind schlecht ausgeleuch-
tet oder zeigen unschöne Kontraste. Informieren Sie sich daher be-
reits vorher über den Fotografen und seine früheren Arbeiten.
5. Unpassende Kleidung
Kleider machen Leute – auch auf dem Bewerbungsfoto. Ihr Outfit auf
AC2 – der Gründungswettbewerb
dem Bild muss zur angestrebten Position und zum Unternehmen
AC2 – die Wachstumsinitiative
passen. Freizeitkleidung, ein zu tiefes Dekolleté oder zu viel Schmuck Jetzt mitmachen!
und Make-up machen überdeutlich, dass Sie die Regeln einer profes-
sionellen Inszenierung nicht beherrschen oder nicht an Ihnen inter-
ein Projekt der GründerRegion Aachen Partner AC2
essiert sind. Auf Ihren Bewerbungsfotos sollten Sie ein Businessoutfit
tragen, das zu der angestrebten Position und der jeweiligen Branche
passt.
6. Unvorteilhafte Mimik und Körpersprache
Bei diesem Punkt geht es darum, ob Sie auf Ihren Bewerbungsfo-
tos offen, natürlich und authentisch wirken. Mit einem verkniffenen
Gesicht, einem Blick, der in die Ferne schweift oder verschränkten
Armen wird Ihnen das kaum gelingen. Auch gestellte, unnatürliche
Fotos hinterlassen einen faden Beigeschmack. Ein offenes Lächeln
und Blickkontakt mit der Kamera erzeugen dagegen positive Gefühle
beim Betrachter.
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Wie Sie trotz Nervosität überzeugen
Ein Vorstellungsgespräch bedeutet für Ihren Körper und Ihre Nerven vor allem eins: Stress. Der
Körper schüttet vermehrt Adrenalin aus, kehrt geradewegs in den Panikmodus. Doch wie können
Sie die Nervosität in den Griff bekommen? Wie können Sie die erhöhte Aufmerksamkeit, die das
Adrenalin mit sich bringt, zu Ihrem Vorteil nutzen?
1. Von nervös zu aufmerksam: Drehen Sie den 3. Tipps, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch
Spieß um wohler fühlen
Bei Nervosität von Alarmmodus zu sprechen ist nicht übertrieben. Der Tun Sie alles, damit Sie sich im Vorstellungsgespräch wohl fühlen kön-
gesteigerte Adrenalinausstoß hat dem Menschen schon zu Urzeiten nen. Denken Sie rechtzeitig daran, noch einen Friseurtermin auszuma-
geholfen, als er ständig damit rechnen musste, einem Raubtier gegen- chen. Überlegen Sie sich, was Sie anziehen. Wenn Sie sich beim Blick
über zu stehen. Das heißt aber auch: Wer nervös ist, ist besonders in den Spiegel unsicher sind, ob Ihr Outfit angemessen ist – ändern Sie
leistungsfähig. Sehen Sie Ihr aufgekratztes Selbst also nicht als ein es. Über Ihre Kleidung können Sie viel darüber aussagen, wer Sie sind
negatives Abbild von sich, sondern als einen Hochleistungssportler. und wer Sie sein wollen. Und die amerikanische Redewendung „Dress
Gehen Sie positiv an die Sache ran. Was heißt es denn, dass Sie hier to impress“ gilt nicht nur für andere. Die wirkt auch auf Sie selbst.
im Vorstellungsgespräch sind? Es bedeutet, dass man sich für Sie
interessiert, dass Sie bis hierhin überzeugt haben. Eine ganze Reihe 3.1. Positiv denken, positiv rüberkommen
von Mitbewerbern haben Sie schon hinter sich gelassen. Nun gilt es
nur noch, den letzten Schritt zu tun. Das können Sie schaffen! Das Vorstellungsgespräch ist eine Chance. Doch wenn es schief geht,
dann ist das eben so. Machen Sie sich nicht zu viel Druck, sondern fo-
kussieren Sie sich auf Ihre Stärken. Mit der Ausstrahlung und Kör-
2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben! persprache können Sie viel bewirken. Über das gepflegte Äußere
So wie man vor der Klassenarbeit besonders nervös war, wenn man haben wir schon gesprochen. Denken Sie daran, gelassen und positiv
zu wenig gelernt hatte, gilt das auch vor dem Vorstellungsgespräch: zu erscheinen. Lächeln Sie, suchen Sie den Blickkontakt zu Ihrem Ge-
Bereiten Sie sich gut und gründlich vor. Gehen Sie an jedes Vorstel- sprächspartner.
lungsgespräch gewissenhaft ran. Bringen Sie in Erfahrung, was es über
die Firma zu wissen gibt. Schauen Sie sich aber auch den eigenen 3.2. Die richtige Körpersprache
Lebenslauf noch mal gut an. Personaler suchen dort gerne nach Un-
gereimtheiten oder Lücken. Eine Erklärung für eine halbjährige Aus- Fangen wir am Kopf an: Schauen Sie Ihr Gegenüber an. Wenn es Sie
zeit sollten Sie sich nicht erst im Gespräch überlegen. Bereiten Sie sich nervös macht, jemandem direkt in die Augen zu blicken, fokussieren
auch auf unangenehme Fragen zu Ihrer Person oder Ihrer Zukunft Sie sich auf die Oberkante der Nase, direkt zwischen den Augen. Ihr
vor, etwa: Ob Sie bald Kinder kriegen wollen. Gesprächspartner wird es nicht merken. Achten Sie schon bei der Be-
grüßung auf einen angemessen kräftigen Händedruck. Halten Sie den
Körper aufrecht, nicht schlaff. Verschränken Sie die Arme nach Mög-
lichkeit nicht. Zappeln Sie nicht mit den Händen. Legen Sie die Hände
ruhig auf den Tisch oder in den Schoß. Fingern Sie nicht im Gesicht
herum, das kommt ebenfalls nicht gut an.
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