Einladung zur Mitgliederversammlung
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Einladung zur Mitgliederversammlung Dienstag, 23. November 2021 | 14.00 Uhr WERK 1 Fabrikstr. 7 9200 Gossau
Traktanden der Mitgliederversammlung
23. November 2021
1. Begrüssung, Wahl der Stimmenzähler/-innen
2. Traktandenliste
3. Protokoll der brieflichen Mitgliederversammlung vom
24. November 2020
4. Jahresbericht 2020/21 Verband
5. Jahresbericht 2020/21 üK
6. Jahresrechnung 2020/21 Verband
7. Revisorenbericht Verband, Entlastung Kassier und Vorstand
8. Jahresrechnung 2020/21 üK
9. Revisorenbericht üK, Entlastung Kassier und Vorstand
10. Anträge:
• Antrag: Festsetzung der Mitgliederbeiträge 2021/22
11. Wahlen:
• Wahl: Wiederwahl des Vorstandes
12. Jahresführungsziele Verband und üK
13. Budget Verband 2021/22
14. Budget üK 2021/22
15. Danksagungen
16. Mitteilungen / Umfrage
PROTOKOLL
der Mitgliederversammlung
von Dienstag, 24. November 2020
Die Mitgliederversammlung wurde aufgrund der Corona-Situation abgesagt. Die Abstimmung
fand schriftlich statt.
Die Präsidentin Mareike Straub bedankt sich bei allen Mitgliedern, die die Briefwahl genutzt
haben, um Ihre Stimme abzugeben. Die Wahlbeteiligung ist minimal höher als in den Jahren
zuvor, was äusserst erfreulich ist. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Die Unterlagen wurden fristgerecht an alle Mitglieder verschickt, Anträge sind keine
eingegangen.
Am 01. Dezember 2020 wurden die Abstimmungsformulare von folgenden Personen
ausgezählt:
Anja Benz, Leitung Geschäftsstelle, OdA Hauswirtschaft Ostschweiz
Matthias Faupel, Neutrale Person
Stimmen: 137
Einfaches Mehr: 069
Zweidrittelmehrheit: 092
Traktandum 2: Traktandenliste
Es hat eine Änderung der Traktandenliste gegeben. Traktandum 2 wurde geändert und
Antrag 4 wurde vom Vorstand nachgereicht.
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 127, Abgelehnt 0, Enthaltung 10, ungültig 0
Traktandum 3: Protokoll der Mitgliederversammlung vom 22. November 2019
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 131, Abgelehnt 0, Enthaltung 5, ungültig 1
Traktandum 4: Jahresbericht 2019/20 Verband mit Jahresführungszielen
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 135, Abgelehnt 0, Enthaltung 2, ungültig 0
Traktandum 5: Jahresbericht 2019/20 üK mit Jahresführungszielen
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 134, Abgelehnt 0, Enthaltung 2, ungültig 1
Traktandum 6: Jahresrechnung 2019/20 Verband
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 134, Abgelehnt 0, Enthaltung 3, ungültig 0
Traktandum 6a: Revisionsbericht 2019/20 Verband
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 133, Abgelehnt 0, Enthaltung 4, ungültig 0
Traktandum 6b: Budget 2020/21 Verband
Ihr Partner
Ergebnis fürAngenommen
der Abstimmung: Qualitätswäsche
130, Abgelehnt 2, Enthaltungseit 1917
5, ungültig 0
Traktandum 7: Jahresrechnung 2019/20 üK
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 134, Abgelehnt 0, Enthaltung 3, ungültig 0
Traktandum 7a: Revisionsbericht 2019/20 üK
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 134, Abgelehnt 0, Enthaltung 3, ungültig 0
Traktandum 7b: Budget 2020/21 üK
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 132, Abgelehnt 2, Enthaltung 3 ungültig 0
Traktandum 8: Entlastung Kassier und Vorstand
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 129, Abgelehnt 2, Enthaltung 6, ungültig 0
Traktandum 9: Antrag 1: Genehmigung der Änderung von Art. 6 der
Vereinsstatuten
Die Leinenweberei Bern AG erpflichtet sich
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 112, Abgelehnt als
10, Enthaltung 15, ungültig 0
Schweizer Familienunternehmen zu
textilen Qualitätsprodukten.
Wäsche im Gesundheitswesen ist vergleichbar
Traktandum 9: Antrag 2: Festsetzung der Mitgliederbeiträge 2020/21
mit Hotelwäsche. Dabei handelt es sich
grundsätzlich um Wäsche mit zusätzlichen
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 108, Abgelehnt 19, Enthaltung 10, ungültig 0
Qualitätsanforderungen. Textilien aus der
Sanoline Kollektion sind auf die spezifischen
Bedürfnisse der Bewohner und Patienten von
Starke Argumente!
Traktandum 9: Antrag 3: Entstehung der neuen BerufePflegeinstitutionen
der Hauswirtschaft und
ausgerichtet.
Hotellerie
• Spezielle Textilien mit besonderen Eigenschaften
für den anspruchsvollen Einsatz im Pflegebereich Unsere umfassende Sanoline Care Kollektion
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 111, Abgelehnt kommt 9, Enthaltung 15, ungültig
dort zum Einsatz, 2
wo die Pflege und
• Erfüllen alle Anforderungen (EN/ISO/DIN/BS) der Schutz der Patienten und Mitbewohner
besonders wichtig ist. Optimale Produkte für
• Bieten durch Einsatz der bestmöglichen
Traktandum 9: Antrag 4:eine
Rohstoffqualitäten Genehmigung der Änderung von
lange Lebensdauer Alters-Art. 14Pflegezentren,
und der Residenzen,
Vereinsstatuten Spitäler und viele weitere spezialisierte
• Pflegeleicht und angenehm in der Anwendung Institutionen erfüllen diese Anforderungen. Die
Ergebnis dergarantieren
• Wir Abstimmung: Angenommen
Funktion 111, Abgelehnt Anti
mit Sicherheit 10, Enthaltung 14, ungültig 2 die
Dekubitus Inkontinenz-Unterlagen,
Frottierwäsche oder die Patientenhemden in
• Bewährt in namhaften Schweizer Institutionen unterschiedlichen Ausführungen runden das
des Gesundheitswesens
Traktandum 10: Wahl 1 Wiederwahl des Vorstandes Sanoline Care Sortiment ab.
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 132, Abgelehnt Das Sortiment der Sanoline Safe Kollektion
0, Enthaltung 5, ungültig 0
bietet eine grosse Auswahl an Produkten zur
Brandprävention. Diese haben sich in den
Gerne beraten wir Sie persönlich vor
Justizvollzugsanstalten bestens etabliert.
Traktandum
Ort, 10:unter
kontaktieren Sie uns Wahl der 2 Neuwahl der üK-Präsidentin
Telefonnummer 031 340 85 85
Wir würden uns freuen, wenn auch Sie sich
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 135, Abgelehnt für
0, die
Enthaltung 2, ungültig 0
Produkte aus dem Sanoline Sortiment
entscheiden.
Traktandum
Markus Hirsbrunner 10: Wahl 3 Revisionsstelle Um mehr zu erfahren besuchen Sie:
Productmanager SANOLINE
Ergebnis der Abstimmung: Angenommen 133, Abgelehnt 0, Enthaltung 4, ungültig 0 www.sanoline.swiss
Wylerringstrasse 46 • 3014 Bern • T +41 31 340 85 85 • www.lwbern.ch • info@lwbern.ch
Wir bedanken uns herzlich bei: Unseren Mitgliedern Einzelmitglieder, neu Kollektivklein Mitglieder, Kollektivmittel Mitglieder, Kollektivgross Mitglieder Unseren GOLD-, SILBER- und BRONZE-Sponsoren Bodensee Wäscherei AG, TURM KAFFEE, Pfeiffertextil AG Schaerer AG, Saviva AG Diversey Europe B.V., by marei, Wimo AG, Miele AG, IVF Hartmann, Steinfels Swiss Unseren Gönnern MAKK, vanBaerle Hygiene AG, Ecolab (Schweiz) GmbH, E. Weber & Cie AG, Zentralwäscherei Chur, Straub Gartenbau AG, Diversey Europe B.V., SATTELBOGEN Unserem Vorstand alt und neu Mareike Straub (Präsidentin), Jasmin Engeli (neu gewählte üK-Präsidentin), Simone Baur, Catrin Ackermann, Marlies Bürgi, Daniela Rieder, Claudia Schiess (Austritt), Janine Binggeli (Austritt), Anja Zweifel (Austritt) Den beratenden Stimmen Sonja Schläpfer (Chefexpertin Ostschweiz), Annemarie Husistein (Vorstandsmitglied OdA Hauswirtschaft Schweiz), Patrick Frei (Amt für Berufsbildung St.Gallen), Anja Benz (Geschäftsstelle OdA Hauswirtschaft Ostschweiz) Allen anderen Partnern Barbara Bücheli (GBW Weinfelden), Margot Halter (BZGS Custerhof), den Ämtern für Berufsbildung unserer Mitgliederkantone, Elvira Schwegler, Susanne Oberholzer und Ivana Dragojevic (OdA Hauswirtschaft Schweiz), den anderen Regionalverbänden, German Fritschi (Xpertas AG), Christian Böhi (a wp AG), üK-Kommission, üK-BerufsbilderInnen Ermatingen, 02. Dezember 2020 Für das Protokoll: Anja Benz Die Präsidentin: Mareike Straub
Jahresbericht 2020/2021 der Präsidentin
Rückblick auf das vergangene
Vereinsjahr
Unsere Arbeit und unser Programm im
Jahr 2020/2021 war stark durch die
Corona Pandemie geprägt. Jedes
Ressort hat dies zu spüren
bekommen. Wir mussten Plan A, B
und C immer im Hinterkopf haben und
es war meist erst wenige Tage vor
dem Anlass definitiv klar, welche
Variante zum Zuge kam. Das war ein
erheblicher Mehraufwand für alle
Beteiligten. Hinzu kommt, dass der
Vorstand der OdA Hauswirtschaft
Ostschweiz auch in ihren Betrieben
stark gefordert war. Dennoch kann ich
grösstenteils zufrieden auf das
vergangene Jahr zurückblicken. Was
mich allerdings nachdenklich stimmt ist, dass wir unter den Mitgliedern schon das
zweite Jahr infolge immer weniger freiwilliges Personal für unsere Messestände und
den Vorstand finden. Der Grossteil der Messebetreuung musste nun vom Vorstand
abgedeckt werden. Auch unser Kurswesen hat einen Totaleinbruch erlebt,
weswegen wir uns neu mit unseren Kursen ausgerichtet haben. Sind das die Folgen
der Pandemie oder hätte dieser Wandel auch so stattgefunden und wurde durch die
Pandemie nur beschleunigt? Wir werden auf jeden Fall verschiedenes ausprobieren
und uns ebenfalls wandeln müssen, um den Veränderungen entgegenzutreten.
Marlies Bürgi hat in diesem Jahr aus persönlichen Gründen eine Pause eingelegt und
steigt per Mitgliederversammlung 2021 wieder ein. Wegen der Pausierung von
Marlies Bürgi gab es im Vorstand eine Umverteilung der Aufgaben. Catrin
Ackermann übernahm die Anlässe von Marlies. Daniela Rieder wechselte von dem
Sponsoring zu den QV-Feiern, sowie Messen und ein Grossteil des Sponsorings
wurde von der Geschäftsstelle übernommen. Zu diesem Thema passend, fand im
März unsere online Retraite mit dem Schwerpunkt strategische und operative
Arbeitstrennung im Vorstand statt. Moderiert wurde der Halbtag durch Roger Bähler
(CEO, TURM KAFFEE und GOLD-Sponsor).
Anja Benz, Leitung Geschäftsstelle, arbeitet seit dem 01.01.2021 neu mit einem
Pensum von 90% für die OdA Hauswirtschaft Ostschweiz und hat somit ihre
Stellenprozente um 20% erhöht. Der gesamte Vorstand und die Präsidentin
verzichten im Gegenzug auf die geplante Pauschalentschädigung und eine Erhöhung
der Entschädigung des Präsidiums. Wir vollziehen hier eine schon 2018 angedachte
Trennung vom strategischen und operativen Tagesgeschäft des Verbandes zur
Entlastung des ehrenamtlich arbeitenden Vorstandes. Diverse zufällige Umstände
haben zu einer schnelleren Umsetzung geführt. Der Vorstand ist sehr froh, dass
Anja Benz nun die gesamte Administration von üK und Verband übernimmt. Anja
Benz hingegen ist dankbar, mit den 90% eine vollwertige Arbeitsstelle zu haben.
Wir alle profitieren somit von dieser Win-Win-Situation.
Neben unseren Hauptaufgaben haben wir weitere Meilensteine erreicht:
✓ Infoletter erfolgreich eingeführt
✓ QR-Rechnungen erfolgreich eingeführt
✓ Datenerfassung Mitglieder gemacht -> Adressmanagement
(Mitgliederliste) optimiert und Kategorienwechsel durchgeführt, wo
notwendig
✓ QM-Nummerierung und QM-Beschriftung bei allen Dokumenten
eingeführt
✓ Übernahme Kursorganisation, inkl. Kursbudget
✓ Mitgliederumfrage erstellt, Massnahmenkatalog erstellt
✓ Übernahme aller Adminaufgaben Vorstand
✓ Abschluss Buha erstmals ohne Treuhänder
✓ Tag der Hauswirtschaft, Karten für Mitglieder mit Gönner organisiert und
verschickt
✓ Übernahme Sponsoring:
o Schriftverkehr und laufende Vertragsklärungen
o Sponsoren unglücklich über Absagen Netzwerkanlässe
->Massnahme 20% Rückerstattung auf freiwilliger Basis
o Umfrage Sponsoren eingeführt, zwecks Optimierung
Als neue BRONZE-Sponsoren möchten wir WEBSTAR ganz herzlich in unserem
Kreis willkommen heissen und freuen uns über eine spannende Zusammenarbeit mit
ihnen. Verabschieden mussten wir uns von unserem SILBER-Sponsoren Schaerer
AG. Unseren anderen langjährigen und treuen Sponsoren danken wir viel Mal für ihr
entgegengebrachtes Vertrauen und ihr Wohlwollen zu Gunsten der Hauswirtschaft.
An den SwissSkills 2020 starteten Seraina Girschweiler und Melina Baumann als
Fachfrauen Hauswirtschaft EFZ aus der Ostschweiz. Seraina erarbeitete sich einen
sehr guten 4. Platz und konnte mit ihren Leistungen die Jury überzeugen. Wir
danken beiden für ihren Mut, sich der Herausforderung zu stellen.
Das Qualifikationsverfahren wurde von unserer Chefexpertin Sonja Schläpfer
souverän und ohne nennenswerte Zwischenfälle durchgeführt. Pro Tag waren nur
die Hälfte Kandidaten/innen und die Hälfte Experten/innen als unter normalen
Voraussetzungen vor Ort. Dafür war das QV um ein paar Tage länger, wie all die
Jahre zuvor. Wir waren froh, dass die Kandidaten/innen in diesem Jahr wieder in
allen HKB`s ihr Können unter Beweis stellen konnten.
Der Dachverband führte in diesem Jahr keine Präsidentenkonferenz durch. Dafür
gab es am 13.01.2021 online eine ausserordentliche Mitgliederversammlung zur
Abstimmung der neuen Berufe Fachfrau/-mann Hauwirtschaft EFZ und
Hotelfachfrau/-mann EFZ. Am 28.05.2021 wurde dann die ordentliche MV im
Plantahof in Graubünden wieder als Präsenzveranstaltung durchgeführt.
Diverse Weiterbildungskurse, welche durch Catrin Ackermann organisiert wurden,
mussten abgesagt oder erneut verschoben werden (9 von 12 Kursen). Folgende
Kurse konnten jedoch erfolgreich durchgeführt werden:
✓ Im Herbst 2020 „Reinigung – Digitalisierung“ unter der Leitung von
Lukas Krähenbühl
✓ Im Frühling 2021 „Teil-Probe QV“ unter der Leitung von Sonja Schläpfer
✓ Im Juni 2021 „WK8: üK-Tag für BerufsbildnerInnen in HKB2“ unter der
Leitung von Doris Scheiwiller
Danke Catrin für Dein grosses Engagement und danke an alle Kursleiter/innen und
Experten/innen für ihre Flexibilität im letzten Jahr.
Die letzte ordentliche Mitgliederversammlung vom 24.11.2020 bei Valida in St.
Gallen musste leider abgesagt. Hier wurde eine briefliche Abstimmung durchgeführt.
Die Frühlingstagung mit unserem GOLD-Sponsor Pfeiffertextil AG musste von
März auf den 02.06.2021 verschoben werden. Bei der Durchführung der
Frühlingstagung durften wir uns eine Woche vorher, gemäss BR-Entscheid auf eine
digitale Durchführung einstellen, da die Anmeldezahlen erheblich höher waren als
die erlaubten Teilnehmerzahlen. Die Durchführung war mit insgesamt 238 Aufrufen
per YouTube in jedem Fall ein Erfolg! Auch hier einen herzlichen Dank an alle
Beteiligten, allen voran Anja für ihre riesige organisatorische Arbeit im Vorfeld!
Unsere Berufsmessen, welche durch Daniela Rieder organisiert wurden, konnten
aufgrund der weiter anhaltenden Situation nicht wie gewohnt durchgeführt werden
und wurden teilweise abgesagt.
✓ Teilnahme an der Berufsmesse TG 17.09. – 19.09.2020 erster Auftritt
mit Bildschirmpräsentationen
✓ OBA SG 27.08. - 30.08.2020 -> abgesagt
✓ Tischmesse SG 29.10. - 30.10.2020 (Alternativprogramm zur abgesagten
OBA) -> abgesagt
✓ Lehrstellenforum SG 29.05.2021 -> Verschiebedatum 30.10.2021
✓ Lehrstellenforum Wil 26.06.2021 -> Verschiebedatum 03.07.2021
Wir danken der HPV Rorschach mit Ivo Ammann, dass wir dort seit Mai unseren
Messestand einlagern können. Sie haben daraus ein vorbildliches Projekt für die
Lernenden gemacht und sind auch beim Standaufbau und -abbau, sowie Transport
eine grosse Hilfe für uns.
Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass wir für unsere Absolventinnen und
Absolventen in diesem Jahr die QV-Feiern wieder in einem feierlichen Rahmen
durchführen konnten.
✓ Die QV-Feier von SG/AI/AR/FL wurde aufgrund der
Personeneinschränkung in 2 Feiern unterteilt und fand am 06.07.2021 in
der Lokremise in Wil statt
✓ Die QV-Feier vom TG fand am 05.07.2021 im BBZ Arenenberg statt
Nochmals herzliche Gratulation den Absolventinnen und Absolventen und besten
Dank an Anja Benz, Daniela Rieder und Barbara Bücheli für die Organisation.
Das Ressort Grundbildung mit Simone Baur wurde ausgebaut. Die
Ausbildungsvarianten INVOL (Integrationsvorlehre) und Progresso wurden geprüft.
INVOL wird im TG eingeführt und Progresso ist in Planung. Ein digitaler Runder
Tisch wurde erstmals für alle Ostschweizer PrA-Ausbildungsbetriebe veranstaltet,
um allenfalls das PrA Netzwerk für hausintere üK`s zu nutzen. Hier sind die üK`s
nicht obligatorisch. Neu ist das Fachkommissionspräsidium der Hauswirtschaft in SG
bei der Oda Hauswirtschaft Ostschweiz. Weiter konnte die neue Ausbildungsvariante
«Nachholbildung nach Art. 32», welche seit August 2020 im TG angeboten wird,
lanciert werden. Aber aufgrund zu geringer Anmeldezahlen konnte dieser Kurs leider
nicht starten. Da grundsätzlich die Nachfrage nach der Ausbildung nach Art. 32
steigend ist, haben wir auf der Homepage einen Reiter mit den nötigen
Informationen und Links explizit zu diesem Thema publiziert.Mareike Straub und Simone Baur haben im Juni die Berufsschulklassen HWP 2 und FHW 2 in SG und TG besucht. Der Verband wurde vorgestellt, offene Fragen geklärt, Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt sowie Werbung für die Betreuung des Messestands gemacht. Wir fanden es enorm wichtig, bereits unserem Nachwuchs von unserer Arbeit zu erzählen und werden das künftig jedes Jahr durchführen. Nun möchte ich dem ganzen Vorstand und der Geschäftsstelle für die grossartige und professionell geleistete Arbeit im vergangenen Jahr von Herzen danken! Der Dank gilt auch unseren treuen Mitgliedern, die uns mit ihren Ideen bereichern, wenn möglich am Vereinsleben teilnehmen, junge Leute für diesen Beruf begeistern und diese durch die Ausbildung begleiten. Ausblick auf das kommende Vereinsjahr Die Kurse laufen neu unter der Federführung der Geschäftsstelle. Im kommenden Jahr wird das «neue» Kursprogramm erstmalig durchgeführt. Wir sind gespannt, wie es ankommt. Die Zusammenarbeit im Vorstand wollen wir weiterhin auf der operativen und strategischen Ebene optimieren. Das Ressort Grundbildung wird eine Projektgruppe für die «neuen Berufe» bilden, um alle anfallenden Arbeiten, wie z.B. die neuen Unterlagen, Infoveranstaltungen etc. zu erarbeiten und zu organisieren. Für die «neuen Berufe» wollen wir eine Zusammenarbeit mit dem Hotel- und Gastronomieverband (HGF) in Bezug auf Messen, Berufsschule und üK anstreben, damit Doppelspurigkeiten vermieden und Synergien genutzt werden können. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere üK- und Berufsschulstandorte in unseren Kantonen bestehen bleiben. Dafür wollen wir uns einsetzen und stark machen. INVOL wird im Thurgau eingeführt und Progresso soll über die HGF nun auch in der Ostschweiz für die Hauswirtschaft zugänglich gemacht werden. Beim Dachverband warten wir gespannt auf die Entwicklung im Marketing, die direkt mit unserem weiteren Vorgehen diesbezüglich zusammenhängt. Der Dachverband wird eine Fachperson im Marketing zu 50% anstellen, welche sich auch um Social Media kümmert. Im Bereich Sponsoring gibt es bei fast allen Sponsoren eine Vertragsverlängerung, resp. -erneuerung. Über die Treue unserer Sponsoren freuen wir uns natürlich sehr und danken allen GOLD-, SILBER- und BRONZE-Sponsoren sowie den Gönnern von Herzen.
Folgende grosse Präsenztermine sind neben vielen weiteren nicht erwähnten
Terminen bereits jetzt schon gesetzt:
✓ OBA St.Gallen 02.09. - 05.09.2021
✓ Berufsmesse Thurgau in Weinfelden 23.09. - 25.09.2021
✓ Lehrstellenforum St.Gallen, Verschiebedatum 30.10.2021
✓ Lehrstellenforum St.Gallen im Mai 2022
✓ Lehrstellenforum Wil 25.06.2022
✓ QV-Feiern im Thurgau 04.07.2022 und St.Gallen 05.07.2022
✓ Mitgliederversammlung 23.11.2021 im Werk1 in Gossau
✓ Frühlingstagung im März 2022 bei HPV in Rorschach
Wir freuen uns sehr auf das kommende Vereinsjahr mit all seinen Überraschungen,
Herausforderungen, Begegnungen, Stolpersteinen und lässigen Momenten. Packen
wir es an!
Die Präsidentin
Mareike StraubJahresbericht 2020/2021 der üK-Präsidentin
Rückblick
Das Jahr 2020/2021 war durch Corona
geprägt. Wir hatten Glück im Unglück und
konnten alle üKs durchführen. Für unsere üK-
BerufsbildnerInnen war der üK mit den neuen
Massnahmen sehr aufwendig. Viel Arbeit
machte uns während des üK ausserdem das
andauernde Anpassen des obligatorischen
Schutzkonzeptes. Das Landwirtschaftliche
Zentrum St.Gallen ist uns dafür sehr zur Seite
gestanden und hat auch kurzfristige
Änderungen umgesetzt. Herzlichen Dank!
Bei den Übernachtungen galten in Bezug auf
Corona neue Regelungen. Speziell war
ebenfalls, dass wir im HKB1 bei unseren Apéros und Mittagessen keine Gäste mehr
empfangen durften. Die üK-BerufsbildnerInnen haben dafür die neu gewonnene Zeit
genutzt und mit den Lernenden intensiver geübt.
Auch bei den üK-BerufsbildnerInnen gab es Änderungen. Therese Paradiso ist im
HKB3 ausgetreten. Jennifer Bottlang trat im HKB1 mit üK-Ende 2020/2021 aus. Ich
danke ihnen nochmals ganz herzlich für ihr jahrelanges Engagement bei uns und
wünsche ihnen für die Zukunft alles Gute!
Für das HKB6 bei den Fachfrauen/Fachmännern Hauswirtschaft EFZ konnten wir
Evelyne Zumofen für uns gewinnen - Sandra Haizmann und Franziska Eisenhut
machen weiterhin die Stellvertretung. Ich möchte an dieser Stelle Evelyne Zumofen
noch einmal ganz herzlich im Team willkommen heissen.
Ebenfalls ist die Geschäftsstelle seit Januar 2021 mit mehr Stellenprozenten
besetzt, dies ist für eine schnelle Abwicklung bei Änderungen sowie Notfällen ein
grosser Mehrgewinn und sorgt im üK für einen reibungsloseren Ablauf.
In der üK-Kommission ist Natascha Hofer, Vertretung FL, ausgetreten. Ich danke
ihr herzlich für ihren Einsatz. Des Weiteren mussten in der üK-Kommission
Reglemente genehmigt und neue üK-Berufsbildnerinnen gewählt werden. Für die
Hospitationen haben wir die nötigen Unterlagen erstellt.
Unsere Sitzungen konnten wir in der üK-Kommission sowie auch bei den üK-
BerufsbildnerInnen, dank Digitalisierung, alle wahrnehmen. Wir freuen uns aber
auch wieder auf die Präsenzsitzungen und auf die Gespräche, die durch die online
Meetings doch etwas verloren gingen.
Seit September 2020 bin ich nun als üK-Präsidentin im Einsatz, im November
2020 haben Sie mich gewählt. Herzlichen Dank an Sie liebe Mitglieder und
BerufsbildnerInnen für Ihre Unterstützung, Anregungen und Fragen. Es war für uns
alle ein spezielles Jahr und Sie haben es ermöglicht, dass die Lernenden ihre
Ausbildung in dieser aussergewöhnlichen Zeit absolvieren konnten und die Zukunft
unseres unabkömmlichen Berufes damit weiter gesichert ist! Durch Ihre Fragen und
Anregungen können wir uns zudem stetig verbessern. Dementsprechend lohnt essich, uns immer mitzuteilen, was Sie bezüglich üK bewegt - so können wir uns gemeinsam immer wieder optimieren oder Ihnen auch Hilfestellungen anbieten. Auch bei den Lernenden möchte ich mich ganz herzlich bedanken! Die speziellen BAG Bestimmungen haben Euch sehr eingeschränkt. Ich hoffe, dass wir in Zukunft wieder mehr zur Normalität zurückkehren können und Ihr am Abend nach dem üK Eure gemeinsame Zeit geniessen könnt! Ein herzliches Dankeschön gilt auch der üK-Kommission, die trotz der Corona geprägten beruflichen Herausforderungen im Arbeitsalltag, bei den vielen Änderungen und Anpassungen mitgewirkt hat. Ein riesengrosses Dankeschön geht an die üK-BerufsbildnerInnen! Ihr habt das letzte üK-Jahr trotz den Umständen gerockt! Herzlichen Dank für die Unterstützung während meiner Einarbeitung, für Eure Inputs, sowie Eure Professionalität. Ohne Euch hätten wir die üKs nicht in dieser Qualität durchführen können! Ihr habt Euch zum Teil auch digital organisiert, um den Austausch zu vereinfachen. Ein herzliches Dankeschön von mir für Euren Einsatz! Herzlichen Dank dem Landwirtschaftlichen Zentrum St.Gallen in Salez, insbesondere Reiner Kobler für Euren/Deinen Einsatz für uns, auch in diesem speziellen Jahr. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit! Herzlichen Dank auch der Geschäftsstelle Anja Benz und der Präsidentin Mareike Straub für die Einarbeitung und die Unterstützung in allen Bereichen, für die Ratschläge und das schnelle Bearbeiten! Simone Baur, vom Ressort Grundbildung, gilt ebenfalls ein grosses Dankeschön für ihren Einsatz für den üK! Bei Janine Binggeli und Anja Zweifel möchte ich mich ebenfalls herzlich für die Einarbeitung bedanken! Ausblick auf das kommende üK-Jahr Unser üK-BerufsbildnerInnen-Team wird ab dem Schuljahr 2021/2022 im HKB3 von Frau Samira Zanotti unterstützt. Herzlich willkommen in unserem Team Samira. Auch im üK sind die «neuen Berufe» ein Thema, das uns sehr beschäftigen wird. Wer die Bearbeitung der üK-Dokumente für die «neuen Berufe» übernimmt, ist noch unklar. Deshalb stellen wir uns auf eine intensive Zeit ein. Digitalisierung ist immer mehr ein Thema, teils gar ein Muss. Wir überarbeiten hinter den Kulissen unsere Vorgehensweise und testen, wie wir in Zukunft für Sie als BerufsbildnerInnen und Lernende das Leben vereinfachen können. Im Schuljahr 2021/2022 starten wir mit den Hospitationen im üK. Die Lernenden können sich dabei ganz auf ihren üK konzentrieren, denn die Hospitation gilt nur den üK-BerufsbildnerInnen und dient der Qualitätssicherung. Der Weiterbildungstag der üK-BerufsbildnerInnen findet im November 2021 statt. Ich freue mich, diesen zusammen mit den üK-BerufsbildnerInnen gemeinsam durchzuführen. Durch den neu eingeführten Beurteilungsbogen, den die üK-BerufsbildnerInnen ausfüllen, optimieren wir uns weiter. Bisher haben die üK-BerufsbildnerInnen individuelle Rückmeldungen und Inputs für Optimierungen gegeben. Dies ist mit dem Beurteilungsbogen weiterhin möglich, jedoch wird in dem neu erstellten Bogen ersichtlich, ob wir unsere Qualität beibehalten und / oder gar verbessern. Die üK-
BerufsbildnerInnen füllen den Bogen jeweils direkt nach dem üK aus. Mit dieser
Erfassung können nötige Massnahmen zum Teil bereits von üK zu üK umgesetzt
werden. Ein weiterer Beurteilungsbogen, der 1x jährlich durch alle üK-
BerufsbildnerInnen ausgefüllt wird, gibt Aufschluss über übergeordnete Themen, die
grösstenteils erst auf ein neues Schuljahr umgesetzt werden können. Ebenfalls
bleibt der Austausch zwischen dem Landwirtschaftlichen Zentrum St.Gallen und der
üK-Präsidentin bezüglich Optimierung des üK-Ortes bestehen.
Wir freuen uns auf Ivo Ammann, unser neues üK-Kommissionsmitglied aus der
Region SG. Willkommen im Team.
Im Jahr 2021/2022 erhöhen wir die üK-Kosten um CHF 30.00 pro Tag. Ebenfalls
erhöhen sich die Kosten der Nichtmitglieder zusätzlich um 20%. Die Gründe sind
wie folgt: die üK-Organisation wurde immer umfangreicher, wie auch die
Nachtaufsicht. Die Materialkosten sind ebenso gestiegen, wir haben wiederholende
Einkäufe, wie z.B. Lebensmittel, Getränke, Schürzen, Dekorationsmaterial etc.. Die
Preiserhöhung wurde so berechnet, dass wir am Ende eines Geschäftsjahres +/-
Null abschliessen.
Konkret sehen die Preise per sofort wie folgt aus:
CHF 220 / üK-Tag
CHF 12 / Mittagessen (keine Preiserhöhung)
CHF 22 / Übernachtung mit Frühstück (keine Preiserhöhung)
CHF 32 / Übernachtung mit Frühstück und Abendessen (keine Preiserhöhung)
Nichtmitglieder müssen neu auf den üK-Tag einen Aufpreis von 20% bezahlen, wie
das bei unseren anderen Angeboten bereits die Regel ist.
Schülerzahlen im Jahr 2021/2022
Wir wünschen den Lernenden im 1. Lehrjahr einen guten Start in die Lehrzeit,
profitieren Sie so viel als möglich von Ihren “OberstiftInnen”.
Schülerzahlen SG 2021/2022
• HWP1 28
• HWP2 30
• FAHW1 29
• FAHW2 41
• FAHW3 47
Schülerzahlen TG 2021/2022
• HWP1 4
• HWP2 6
• FAHW1 12
• FAHW2 10
• FAHW3 13
Wir freuen uns auf ein spannendes üK-Jahr mit vielen neuen Begegnungen.
Die üK-Präsidentin
Jasmin EngeliErfolgsrechnungen Verband Rechnung Budget Rechnung Budget
01.08.19- 31.07.20 01.08.20 - 31.07.21 01.08.20- 31.07.21 01.08.21 - 31.07.22
Ertrag
Mitgliederbeiträge 54'150.0 88'000 88'910.0 86'200
Frühlingstagung - 2'700 - 2'600
Weiterbildungskurse 27'896.00 38'000 32'910.0 37'500
Mitgliederversammlung 7'860.00 2'570 2'570.0 1'100
Übrige Verbandsangebote 100.00 100 320.0 200
Grundbildung (PrA, INVOL etc.) 500
Total Verbandsangebote 35'856.0 43'370 35'800.0 41'900
QV-Feiern 2'025.0 5'000 3'655.0 4'900
Sponsoring 26'000.00 26'000 20'500.0 23'000
Übrige Erträge 401.00 300 212.0 300
Total Sponsoring & übrige Erträge 26'401.0 26'300 20'712.0 23'300
Summe Ertrag 118'432.0 162'670 149'077.0 156'300
Aufwand
Oda Hauswirtschaft Schweiz 20'120.00 45'800 38'511.50 39'100
Frühlingstagung - 2'500 2'514.45 3'000
Weiterbildungskurse 20'319.95 27'000 21'798.75 23'000
Mitgliederversammlung 6'833.70 4'000 772.95 4'100
Übrige Verbandsangebote - - 564.70 200
Grundbildung (PrA, INVOL etc.) 600
Total Verbandsangebote 27'153.65 33'500 25'650.85 30'900
QV-Feiern 5'846.45 9'810 9'869.90 11'400
Prospekte, Werbematerial 5'504.05 3'500 2'575.81 4'000
Berufsmesse OBA St. Gallen 4'734.75 0 72.95 5'000
Berufsmesse Thurgau 4'086.85 4'800 4'132.06 4'800
Übrige Messen - 2'900 1'637.50 2'100
Übriger Aufwand 4'200.00 4'620 10'570.13 9'600
Öffentlichkeitsarbeit 18'525.65 15'820 18'988.45 25'500
Geschäftsstelle 21'606.25 21'600 21'998.00 24'300
Präsidium 6'600.00 9'600 6'740.00 6'600
Vorstand 6'240.00 12'000 3'560.00 6'000
Übr. Personalaufw./Geschenke/Retraite 172.00 3'200 1'925.90 3'800
Personalaufwand inkl. Spesen und NK 34'618.25 46'400 34'223.90 40'700
Büromaterial 455.00 550 423.15 500
Porti 839.60 800 586.30 800
Webseite 608.50 650 677.50 700
Drucksachen 280.93 300 - 200
Informatikaufwand, übr. Verwaltungsa. 1'200.12 1'000 1'091.13 1'000
Total Verwaltungsaufwand 3'384.15 3'300 2'778.08 3'200
Beratung - 200 744.85 200
Buchhaltung, Revision 2'946.40 3'000 2'192.50 2'500
Übriger Finanzaufwand 27.20 30 42.30 50
Steuern - - - -
Total Finanzaufwand 2'973.60 3'230 2'979.65 2'750
Abschreibung mobile Sachanlagen 4'350.00 4'400 4'345.00 2'205
Abschreibung EDV 950.00 1'000 950.00 450
Total Abschreibungen 5'300.00 5'400 5'295.00 2'655
Summe Aufwand 117'921.75 163'260 138'297.33 156'205
Jahresergebnis 510.25 -590 10'779.67 95
Buchhaltung: Anja BenzSchlussbilanz Verband per 31.07.2020 und 31.07.2021
31.07.2020 31.07.2021
Aktiven
Bankkonto Raiffeisen 75'095.79 93'767.51
Debitoren - 180.00
Transitorische Aktiven 100.00 3'123.30
Total Umlaufvermögen 75'195.79 97'070.81
Roll ups 350.00 105.00
Messestand 2'700.00 900.00
EDV 1'400.00 450.00
Website 3'500.00 1'200.00
Total Anlagevermögen 7'950.00 2'655.00
Summe AKTIVEN 83'145.79 99'725.81
Passiven
Kreditoren - -
Kontokorrent üK 34'242.50 30'542.85
Transitorische Passiven 3'000.00 2'500.00
Rückstellungen "Neue Berufe" 4'000.00 14'000.00
Total Fremdkapital 41'242.50 47'042.85
Eigenkapital 41'903.29 52'682.96
Summe PASSIVEN 83'145.79 99'725.81
Eigenkapital
Geschäftsjahr Anfang 41'903.29
Geschäftsjahr Ende 52'682.96
Gewinn 10'779.67
Buchhaltung: Anja BenzBericht zur Jahresrechnung 2020/2021 Verband Erfolgsrechnung 2020/21 Die detaillierten Zahlen mit Vorjahresvergleich finden Sie auf der Seite 17. Erträge Die Erträge setzen sich aus den Mitgliederbeiträgen, der Frühlingstagung, den Weiterbildungskursen, der Mitgliederversammlung, den QV-Feiern, dem Sponsoring und dem Verkauf von Flyern und Giveaways zusammen. Abweichungen zum Budget erklären sich folgendermassen. Ein Teil der Weiterbildungskurse musste aufgrund der Corona-Pandemie und fehlender Anmeldungen abgesagt werden. Somit resultieren hier deutliche Abweichungen zum Budget. Die Frühlingstagung fand ohne Publikum statt, hier fehlen uns die Einnahmen der Eintrittsgelder. Die QV-Feiern fanden statt. Nicht jeder Absolvent brachte jedoch die maximal erlaubte Anzahl an Begleitpersonen mit – somit gab es auch hier weniger Einnahmen als geplant. Im Bereich Sponsoring gab es einen Minderertrag, da wir die Gegenleistungen aufgrund der Corona- Pandemie nicht komplett umsetzen konnten. Der Grossteil der Sponsoren hat auf die Rückerstattung verzichtet. Zudem ist ein SILBER-Sponsor kurzfristig abgesprungen. Somit ergeben sich hier ebenfalls Abweichungen zum Budget. Aufwände Die Mitgliederversammlung fand nicht im geplanten Rahmen statt. Die Geschäfte wurden per Briefwahl erledigt. Die Aufwände betreffen den Versand und die Organisation dieser Briefwahl. Die Frühlingstagung fand wie oben erwähnt, ohne Publikum statt. Für unsere Mitglieder haben wir jedoch einen Livestream organisiert. Die Aufwände betreffen vor allem den Livestream und die Raummiete im Kinderdorf. Durch die Absage vieler Weiterbildungskurse ist auch der Aufwand geringer als budgetiert ausgefallen. Das Lehrstellenforum St.Gallen wurde ins Jahr 2021/2022 verschoben und fand nicht wie geplant statt. Somit ist der Aufwand der übrigen Messen tiefer als erwartet. Der budgetierte Aufwand für Prospekte und Werbematerial wurde nicht aufgebraucht, da durch abgesagte Veranstaltungen nicht so viel Material verbraucht wurde. Der übrige Aufwand ist grösser, weil wir eine Rückstellung in Höhe von CHF 10’000.00 für die «neuen Berufe» gemacht haben – geplant waren CHF 4’000.00. Der Aufwand für die Mitgliederbeiträge an die OdA Hauswirtschaft Schweiz fällt geringer aus als budgetiert. Wir haben im Budget bereits den Kategorienwechsel per MV 2020 (grob geschätzt) und die Mitgliederwerbung (alle Ausbildungsbetriebe) berücksichtigt. Die Rechnung wurde jedoch auf der Basis der Mitglieder vom 31.10.2020, sprich vor dem Kategorienwechsel gestellt. Die geplante Retraite für den Vorstand fand online statt, somit fällt der übrige Personalaufwand tiefer aus als budgetiert. In diese Kostenstelle fällt ebenfalls unser Vorstandsessen, mit dem «alten» und «neuen» Vorstand – als DANK für die ehrenamtliche, gute Arbeit. Aufgrund der Stellenprozenterhöhung der Geschäftsstelle per 01.01.2021 verzichtete die Präsidentin und der Vorstand auf die geplante Mehrentschädigung. Hier fallen die Aufwände somit geringer aus. Der Aufwand der Geschäftsstelle ist nur geringfügig höher, trotz mehr Stellenprozenten, weil in diesem Jahr genau 1/3 auf den Verband verbucht wurde. Die Jahre zuvor war der Verteilerschlüssel abweichend. Die Buchhaltungskosten konnten aufgrund eines gut vorbereiteten Jahresabschlusses der Geschäftsstelle erneut gesenkt werden. Die Beratungskosten fallen höher als geplant aus, weil wir für die Briefwahl einen Anwalt hinzugezogen haben. Wir freuen uns sehr, dass wir mit einem Gewinn abgeschlossen haben. Gewinn Es resultiert ein Gewinn von CHF 10’779.67
Erfolgsrechnungen üK Rechnung Budget Rechnung Budget
01.08.19 - 31.07.20 01.08.20 - 31.07.21 01.08.20 - 31.07.21 01.08.21 - 31.07.22
Ertrag
Schulgelder HWP 51'870.00 50'920.00 51'300.00 59'800.00
Schulgelder FAHW 110'269.20 116'280.00 114'950.00 132'900.00
Subventionen HWP 10'720.00 10'720.00 10'240.00 10'900.00
Subventionen FAHW 16'680.00 18'360.00 17'160.00 18'100.00
Übr. Ertrag (Mittagessen, Apéros, Übernachtungen) 26'097.00 25'000.00 28'067.00 28'000.00
Summe Ertrag 215'636.20 221'280.00 221'717.00 249'700.00
Aufwand
Materialaufwand HWP 6'625.05 9'200.00 8'169.20 7'000.00
Materialaufwand FAHW 11'116.65 11'700.00 17'416.55 14'000.00
Übr. Aufwand (Mittagessen, Apéros,
23'000.05 22'500.00 26'454.00 28'000.00
Übernachtungen)
Total Materialaufwand 40'741.75 43'400.00 52'039.75 49'000.00
Löhne BerufsbildnerInnen 90'749.95 90'000.00 85'749.95 100'000.00
üK Organisation 6'930.00 10'500.00 8'740.00 9'000.00
Geschäftsstelle 36'445.75 37'000.00 44'062.00 48'600.00
Sozialversicherungsaufwand 18'485.17 15'000.00 17'522.02 19'000.00
Übr. Personalaufwand, Geschenke, Weiterbildung 38.80 3'000.00 146.95 3'000.00
Total Personalaufwand 152'649.67 155'500.00 156'220.92 179'600.00
Raumaufwand 14'293.00 14'200.00 13'100.00 14'000.00
Sachversicherung 262.50 300.00 262.50 300.00
Total Miete und Versicherung 14'555.50 14'500.00 13'362.50 14'300.00
Büromaterial 953.35 1'050.00 795.95 1'000.00
Porti 576.20 800.00 457.80 800.00
Drucksachen 395.00 600.00 270.35 300.00
Informatikaufwand, übr. Verwaltungsaufwand 1'835.84 2'000.00 2'004.56 2'000.00
Total Verwaltungsaufwand 3'760.39 4'450.00 3'528.66 4'100.00
Buchhaltung und Revision 2'984.90 3'000.00 2'611.00 2'500.00
Rechtsberatung - 200.00 - 200.00
Total Beratung & Finanzen 2'984.90 3'200.00 2'611.00 2'700.00
Abschreibungen Website 675.00 700.00 675.00 675.00
Finanzaufwand 17.05 30.00 44.65 45.00
Total Abschreibungen und Finanzaufwand 692.05 730.00 719.65 720.00
Betriebsfremde Erträge
Summe Aufwand 215'384.26 221'780.00 228'482.48 250'420.00
Jahresergebnis 251.94 -500.00 -6'765.48 -720.00
Buchhaltung: Anja BenzSchlussbilanz üK per 31.07.2020 und 31.07.2021
31.07.2020 31.07.2021
Aktiven
Bankkonto: Raiffeisen, St. Gallen 87'628.07 86'192.26
Kontokorrent Verband 34'242.50 30'542.85
Debitoren/Delkredere - -
Ford. geg. den Vorsorgeeinrichtungen - -
Familienzulage - -
Warenlager - -
Aktive Rechnungsabgrenzung 5'787.20 4'212.18
Total Umlaufvermögen 127'657.77 120'947.29
Website 1'350.00 675.00
Material QV 1.00 1.00
Total mobile Sachanlagen 1'351.00 676.00
Summe AKTIVEN 129'008.77 121'623.29
Passiven
Kreditor - -
Transitorische Passiven 3'120.00 2'500.00
Rückstellungen 12'000.00 12'000.00
Total Fremdkapital 15'120.00 14'500.00
Eigenkapital 113'888.77 107'123.29
Summe PASSIVEN 129'008.77 121'623.29
Eigenkapital
Geschäftsjahr Anfang 113'888.77
Geschäftsjahr Ende 107'123.29
Gewinn -6'765.48
Buchhaltung: Anja BenzBericht zur Jahresrechnung 2020/2021 üK Erfolgsrechnung 2020/2021 Die detaillierten Zahlen mit Vorjahresvergleich finden Sie auf der Seite 21. Erträge Die Erträge setzen sich aus den Einnahmen der üKs, der Subventionen, der Mittagessen & Apéros sowie der Übernachtungen zusammen. Die Summe aller Erträge entspricht fast dem Budget, sodass hier nicht weiter darauf eingegangen wird. Aufwände Die Materialaufwände FAHW sind sehr knapp budgetiert worden. Der Aufwand für dieses Material fällt viel höher aus als budgetiert und muss im Budget fürs kommende Jahr angepasst werden. Im diesjährigen Materialaufwand enthalten ist die Anschaffung von drei Bügelstationen im Wert von CHF 2881.15. Die übrigen Aufwände (Mittagessen, Apéros und Übernachtungen) konnten nur geschätzt budgetiert werden, da die Teilnahme jeweils auf freiwilliger Basis ist. Hier weicht die Rechnung um CHF 4'000.00 ab. Die Löhne der üK-BerufsbildnerInnen beinhalten seit letztem Jahr auch die Entschädigung für die Nachtaufsicht. Budgetiert wird immer der maximal mögliche Aufwand, der meist vom tatsächlichen Aufwand abweicht. Gründe hierfür sind oft die Klassengrössen. Für die üK-Organisation fallen die Aufwände tiefer aus als erwartet, da die Übergabe von Janine Binggeli an Jasmin Engeli früher als erwartet stattfand und das Amt nur eine kurze Übergangszeit doppelt besetzt war. Der Lohn für die Geschäftsstelle fällt mit 2/3 von 90 Stellenprozenten ab Januar 2021 höher aus als erwartet. Das erklärt auch den höheren Sozialversicherungsaufwand. Der übrige Personalaufwand fällt niedriger aus als budgetiert, weil die geplante Weiterbildung für die üK-BerufsbildnerInnen bedingt durch Corona nochmals ins neue Jahr 2021/2022 verschoben wurde. Der Raumaufwand wurde anhand der Erfahrungswerte budgetiert und fällt etwas niedriger als erwartet aus. Beim Verwaltungsaufwand gibt es Abweichungen zum Budget, da er sehr grosszügig budgetiert war und nicht alle Posten aufgebraucht wurden. Der Buchhaltungs- und Revisionsaufwand konnte aufgrund eines sauber vorbereiteten Jahresabschlusses durch die Geschäftsstelle nochmals reduziert werden. Die Ausgaben sind höher als erwartet, die Einnahmen nicht. Gewinn Es resultiert ein Verlust von CHF 6’765.48
Antrag an die Mitgliederversammlung Antragsteller: Vorstand der OdA Hauswirtschaft Ostschweiz Betreff: Festsetzung der Mitgliederbeiträge 2021/2022 Das Vereins- bzw. Rechnungsjahr geht von August 2021 bis Juli 2022. Begründung: Da die Mitgliederbeiträge auf Grund der Beitragserhöhung der OdA Hauswirtschaft Schweiz 2021 erheblich erhöht wurden, stellt der Vorstand den Antrag, die an der Mitgliederversammlung am 24. November 2020 brieflich abgestimmten Mitgliederbeiträge für das Jahr 2021/2022 so zu belassen. Gegenstand der Abstimmung: Mitgliederbeitrag Einzelmitglied 70,- CHF Mitgliederbeitrag Kollektivmitglied klein 325,- CHF Mitgliederbeitrag Kollektivmitglied mittel 650,- CHF Mitgliederbeitrag Kollektivmitglied gross 1’300,- CHF
Wahlen 2021 Betreff: Wiederwahl des Vorstandes Begründung: Die am 24. November 2020 genehmigten Statuten besagen, dass die ordentliche Amtszeit der Vorstandsmitglieder ein Jahr beträgt. Aus diesem Grund stellen sich die unten aufgeführten Vorstandsmitglieder für die kommende Legislaturperiode zur Wiederwahl. Gegenstand der Wahl: Daniela Rieder, Catrin Ackermann, Simone Baur, Marlies Bürgi, Jasmin Engeli als üK-Präsidentin, sowie die Vereinspräsidentin Mareike Straub stellen sich zur Wiederwahl.
Jahresführungsziele üK und Verband
Jahresführungsziele 2020/2021 (vergangenes Jahr)
1. Wir wollen alle Dokumente vereinheitlichen, überarbeiten (üK, Verband). Erreicht
2. Wir wollen den neuen Vorstand gut einarbeiten, damit die Qualität Erreicht
unserer Arbeit beibehalten werden kann.
3. Wir wollen das Sponsoringkonzept mit attraktiven neuen Kategorien Erreicht
und Konditionen überarbeiten.
4. Wir wollen einen Anlass zur Zusammenlegung der Berufe Fachfrau/ Teilw. erreicht
-mann Hauswirtschaft EFZ und Hotelfachfrau/-mann EFZ mit dem
Dachverband für unsere Mitglieder organisieren.
5. Wir wollen Werbung/Aufklärung mit den ostschweizerischen Berufs- Erreicht
beratungszentren machen.
6. Die Hospitation im üK ist bis im Dezember 2020 eingeführt. Nicht erreicht
7. Umsetzung des üK-Massnahmenkatalogs Erreicht
«Minimalanforderungen an den üK» der üK-Aufsichtskommission Schweiz
bis Ende Dezember 2020.
Jahresführungsziele 2021/2022 (kommendes Jahr)
1. Wir wollen unser Entwicklungspotential im Bereich Social Media Juli 2022
prüfen und Massnahmen definieren.
2. Wir wollen ein ERFA-Treffen für die Ostschweizer PrA-Betriebe Frühling 2022
durchführen.
3. Wir wollen eine Projektgruppe für die «neuen Berufe» bilden Juni 2022
und mit der Arbeit starten.
4. Wir wollen eruieren, wie die üK-Beurteilungsbögen im üK digital erfasst Juni 2022
werden können und wollen dies anhand der Beurteilungsbögen
der üK-BerufsbildnerInnen testen.
5. Wir wollen uns auf die «neuen Berufe» im üK bestmöglich vorbereiten, Juli 2022
in dem wir unter anderem in Arbeitsgruppen teilnehmen.
Weitere Termine und Tätigkeiten finden Sie auf unserer Homepage:
https://www.hwostschweiz.ch/betriebe/termine.htmlBudget 2021/2022 Verband Das Budget für das Jahr 2021/22 sieht folgendes vor. Die detaillierten Zahlen mit Vorjahresvergleich finden Sie auf der Seite 17. Erträge Die Mitgliederbeiträge sollen gleichbleiben. Das Budget wurde anhand der Zahlen von anfangs August gemacht. Die Frühlingstagung findet im HPV Rorschach statt. Der Ertrag wurde mit 85 zahlenden Gästen (Schätzung) errechnet. Das Programm für die Weiterbildungskurse wurde auf die Themen üK, QV und Lerndokumentationen neu ausgelegt. Es sollen 4 üK-Tage für Berufsbildner (HKB1, 2, 3 und 4), 3 Kurse zu Lerndokumentationen/Ausbildungsordnern und das Teil-Probe QV stattfinden. Der Ertrag wurde durch die Mindestteilnehmerzahl errechnet. Die Kurskosten sind vereinheitlicht worden und entsprechen nun den mehrheitlichen Antworten aus der Mitgliederumfrage vom Herbst 2020 zum Thema Kurskosten. Die Einnahmen für die Mitgliederversammlung resultieren aus dem Verkauf von Inseraten in der Broschüre an unsere geschätzten Gönner. Die QV-Feiern werden höher als die Jahre zuvor budgetiert. Die Erträge hängen hier von der Anzahl Gäste ab. Diese kann nur grob geschätzt werden. Zum Zeitpunkt der Budgetrunde stand noch nicht fest, ob uns alle Sponsoren für ein weiteres Jahr erhalten bleiben. Wir konnten jedoch mindestens einen BRONZE-Sponsor fix hinzugewinnen, weitere Gespräche laufen. Aufwände Der Aufwand für die Frühlingstagung ergibt sich aus Raumaufwand, Apéro und Gastgeschenken. Da wir keinen Gönner oder Sponsoren für einen Teil von Apéro oder Raummiete haben, sind die Kosten höher als im Vorjahresbudget. Die Weiterbildungskurse sind anhand der Mindestteilnehmerzahl budgetiert. Der Aufwand für die Mitgliederversammlung ergibt sich wie bei der Frühlingstagung vor allem aus Raumaufwand, Kosten für den Apéro und den Geschenken für die Gäste. Die QV-Feiern sind höher budgetiert als im Vorjahr. Neu werden die QV-Feiern SG im Landwirtschaftlichen Zentrum St.Gallen, Salez stattfinden. Hierfür gelten andere Konditionen als wie bis anhin in der Lokremise. Unser Lager mit Werbematerial wird bei Bedarf aufgestockt. Vor allem Flyer werden für die Messen und andere Veranstaltungen benötigt. Die OBA St.Gallen und die Berufsmesse Thurgau sind «normal» geplant. Wir haben bei beiden Messen einen TV-Screen hinzu gemietet. Zu den übrigen Messen zählen die Lehrstellenforen Wil und St.Gallen. Das Lehrstellenforum St.Gallen findet im Rechnungsjahr 2021/2022 aufgrund der Verschiebung aus 2020/2021 zwei Mal statt. Der übrige Aufwand Öffentlichkeitsarbeit ist sehr hoch budgetiert, CHF 6'000.00 sollen für die «neuen Berufe» zurückgestellt werden, CHF 3'000 sind im Budget für eine mögliche Zusammenarbeit mit dem Verein Triebwerk. Der Geschäftsstellenlohn mit 90 Stellenprozenten ergibt bei 1/3 für den Verband einen grösseren Aufwand wie bisher. Budgetiert ist ein Gewinn von CHF 95.00 Für die Buchhaltung Anja Benz Geschäftsstellenleitung
Budget 2021/2022 üK Das Budget für das Jahr 2021/22 sieht folgendes vor. Die detaillierten Zahlen mit Vorjahresvergleich finden Sie auf der Seite 21. Erträge Anhand der aktuellen Schülerzahlen wurden die Schulgelder HWP und FAHW und die Subventionen budgetiert. Da die Materialkosten sowie der Organisationsaufwand über die letzten Jahre gestiegen sind, erhöhen wir ab diesem Schuljahr die üK-Kosten. Zudem zahlen Nichtmitglieder neu einen Aufpreis von 20%, wie das bei unseren anderen Angeboten schon länger üblich ist. Die übrigen Erträge (Mittagessen, Apéros und Übernachtungen) können nur geschätzt werden, da sie teilweise auf freiwilliger Basis sind. Aufwände Die Materialaufwände HWP und FAHW sind höher budgetiert als in den Vorjahren. Als Berechnungsgrundlage dienen die Vorjahresrechnungen. Die übrigen Aufwände (Mittagessen, Apéros und Übernachtungen) können nur geschätzt budgetiert werden, da die Teilnahme jeweils auf freiwilliger Basis ist. Die Löhne der üK-BerufsbildnerInnen beinhalten auch in diesem Jahr die Entschädigung für die Nachtaufsicht. Diese hat sich im Laufe des letzten Schuljahres erhöht, weil der Aufwand ebenso gestiegen ist. Sie wurden unter Berücksichtigung der aktuellen üK-Planung budgetiert. In die üK-Organisation fliessen neu die Aufwände für die üK-Hospitationen ein. Budgetiert ist gemäss Arbeitsvertrag und üK-Spesenreglement. Der Sozialversicherungsaufwand erhöht sich durch die Stellenprozenterhöhung der Geschäftsstelle. Der übrige Personalaufwand beinhaltet die obligatorische Weiterbildung für die üK-BerufsbildnerInnen, die in diesem Jahr stattfinden soll. Der Raumaufwand wurde anhand der Erfahrungswerte analog der Rechnungen 2019/2020 und 2020/2021 budgetiert. Ansonsten erwarten wir keine zusätzlichen Mehraufwände. Budgetiert ist ein Verlust von CHF 720.00 Für die Buchhaltung Anja Benz Geschäftsstellenleitung
OdA Hauswirtschaft Ostschweiz Geschäftsstelle Postfach 136 8272 Ermatingen www.hwostschweiz.ch info@hwostschweiz.ch T 071 660 11 30
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