ENERGIE PERSPEKTIVEN - Energie Tirol
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Österreichische Post AG, SP 02Z031602 S,
Energie Tirol, Südtiroler Platz 4, 6020 Innsbruck
D a s Magazin
022019
ENERGIE
PERSPEKTIVEN
Die
Energiewende
ist weiblich
Energie Tirol zeigt Frauenpower 3 –11
NMS Westendorf
Best Practice Beratung 12
Alle an einem Tisch
Gipfeltreffen TIROL 2050 energieautonom 14 –15
2 DIE ENERGIEWENDE IST WEIBLICH DIE ENERGIEWENDE IST WEIBLICH 3
EDITORIAL
PERSPEKTIVEN
SCHWERPUNKT
Im Sommer 2019 ist die Geschäftsführung der wichtigsten Tiro-
ler Energie-, Verkehrs- und Wohnbauunternehmen der Einladung
von LHStv Josef Geisler und LHStvin Ingrid Felipe zum Gipfeltref-
fen TIROL 2050 energieautonom gefolgt. Zukunftsfragen wurden
gemeinsam diskutiert, Austausch und Vernetzung verstärkt. Das
Resümee: Ein wichtiger Tag für die Energiewende. Etwas sticht jedoch
ins Auge: Unter den Repräsentanten findet sich keine einzige Frau.
Eine Situation, die wir in unserer Arbeit häufig beobachten. Von den Klas-
senzimmern technischer Schulen, über die Planungs- und Installationsbüros,
INHALTE bis hin zu den Vortragenden bei Fachveranstaltungen – Frauen sind in der
Energiebranche stark unterrepräsentiert.
Wie verträgt sich diese Geschlechterungleichheit aber mit der Energieauto-
nomie, einem Gemeinschaftsprojekt, das von der Mitwirkung aller lebt? Wenn
DIE ENERGIEWENDE
wir die Energiewende schaffen wollen, müssen wir ihr eine männliche und
DIE ENERGIEWENDE IST WEIBLICH eine weibliche Stimme geben.
Einleitung 03 – 05
Projekt „Solange“ 06 – 07 Dieser Thematik hat sich Energie Tirol in diesem Jahr verstärkt angenommen
IST WEIBLICH
Interview Christine Lins 08 – 09 und sie ist deshalb auch Schwerpunkt dieser Ausgabe. Ob Katharina Cibulka
Frauen bei Energie Tirol 10 – 11 (S. 06–07) oder Christine Lins (S. 08–09), energiegeladene Frauen gibt es in
Tirol zur Genüge (S. 07) – und genau die suchen wir und möchten wir vor den
Vorhang holen. Aber sehen Sie auf den Folgeseiten selbst.
Best Practice Energieberatung 12
Abschließend noch ein sprachlicher Lesehinweis: Während in der üblicher-
Kurz notiert 13 weise männlich dominierten Sprache die Frauen oft nur „mitgemeint“ sind, Der Energiesektor in Tirol, Europa und der ganzen Welt befindet sich
drehen wir den Spieß in diesem Magazin einmal um und verwenden bewusst im Umbruch. Neue Technologien, Geschäftsmodelle und ein
Gipfeltreffen TIROL 2050 energieautonom 14 –15 nur weibliche Formen (und meinen die Männer natürlich mit).
gesellschaftlicher Wandel fordern das Bestehende heraus und zwingen
Viel Spaß beim Lesen! uns schneller, flexibler und ganzheitlicher zu denken und zu handeln.
DI BRUNO OBERHUBER,
DR. IN SIGRID THOMASER, Wer bei der Energiewende vorne mitspielen Den Auftakt bildete dabei eine Veranstal- Katharina Cibulka und ihrem Team wurde
Geschäftsführung Energie Tirol will braucht also neue Ideen, neue Strukturen tung am 26. Juni, die unter demselben Titel ein SOLANGE-Netz auf einer Baustelle in
und vor allem auch neue Akteure – und viel stand, wie der Schwerpunkt dieser Ausgabe: Wörgl affichiert, welches über zwei Monate
mehr Akteurinnen in den entsprechenden „Die Energiewende ist weiblich“. Angenehme Vorbeifahrende und Passantinnen zum Nach-
Positionen. Denn: Energiewende ist Trans- Abwechslung: Das Podium bestand vollstän- denken anregen sollte. Teil drei des Schwer-
formation. Transformation bedarf Vielfalt. dig aus Frauen – solchen, die schon heute im punkts fand dann Ende Juli in Form einer
Vielfalt an Ideen, Maßnahmen und Ge- Bereich der Energiewende aktiv sind. Es ging Dialoggruppe statt, bei der Interessierte noch
schlechtern. Aktuell werden Führungspo- in erster Linie darum ihrem Engagement eine intensiver auf die Rollen und Möglichkeiten
sitionen im Energiesektor vorwiegend mit würdige Bühne zu bieten und gemeinsam zu von Frauen eingehen konnten, sich an der
Impressum Offenlegung nach § 25 Mediengesetz Männern besetzt. Dass Branchen mit gerin- erörtern, wie wir alle dafür sorgen können, Energiewende zu beteiligen. Als letzte Aktion
Medieninhaber und Herausgeber: Energie Tirol, Südtiroler Platz 4/3, 6020 Innsbruck Medieninhaber (Verleger): Energie Tirol (Verein) ger Geschlechtervielfalt weniger offen für dass sie zahlreiche Nachahmerinnen finden. in diesem Jahr erscheint nun diese Ausgabe
Tel.: 0512/58 99 13, Fax: DW 30, E-Mail: office@energie-tirol.at Vorstand: Vorstandsvorsitzender LHStv. Josef Geisler, LR Mag. Johannes Tratter, Elisabeth
neue Ideen und Entwicklungen sind, ist kein Am Ende der Veranstaltung wurde sogleich unserer Energieperspektiven, um das Thema
Für den Inhalt verantwortlich: DI Bruno Oberhuber_Redaktion: Energie Tirol, Innsbruck Steinlechner, Veronika Opbacher, DI Thomas Gasser, Mag. Ferdinand Grüner.
Geheimnis. Dieser Thematik hat sich Energie die zweite Aktion von Energie Tirol präsen- auf den Folgeseiten einem noch breiteren Pu-
Bild: Michael Gasser
Druck: Alpina Druck GmbH_Liebevolle Gestaltung: West Werbeagentur GmbH, Imst Geschäftsführer: DI Bruno Oberhuber
Grundsätzliche Blattlinie: Förderung eines sozialverträglichen und rationellen Energie Tirol in diesem Jahr verstärkt angenommen. tiert. In Zusammenarbeit mit der Künstlerin blikum näher zu bringen.
Sie möchten die Energieperspektiven zukünftig nicht mehr erhalten? Oder vielleicht lieber
einsatzes unter besonderer Berücksichtigung der heimischen, erneuerbaren Energieträger.
digital statt in Print? Schreiben Sie einfach ein E-Mail an office@energie-tirol.at
4 DIE ENERGIEWENDE IST WEIBLICH DIE ENERGIEWENDE IST WEIBLICH 5
Die Expertinnen müssen viel öfter vor
den Vorhang geholt werden, damit sie ihre
Vorbildfunktion einnehmen und zahlreiche
Nachahmerinnen gewinnen können“.
Ingrid Felipe, Landeshauptmannstellvertreterin
Letztendlich profitiert die gesamte Energie
Frauen sind kommunikativ und motiviert,
branche von einem höheren Frauenanteil.
können sie für die Branche viel erreichen.
haben innovative Ideen und gemeinsam
Gabriele Fischer, Frauenlandesrätin
Stimmen zur Veranstaltung tinnen müssen viel öfter vor den Vorhang ge- -überwachung: Erneuerbare Energien sind
„Frauen und Technik – ein Spruch, den sich holt werden, damit sie ihre Vorbildfunktion eine Branche mit guten Berufsaussichten, die
wohl jede von uns schon einmal anhören einnehmen und zahlreiche Nachahmerinnen Frauen für sich nutzen können. Zudem zei-
musste. Dass Männern automatisch hohe gewinnen können“, ist LHStvin Ingrid Felipe gen die Zahlen, dass Frauen sich oft für Beru-
technische Kompetenz zugeschrieben wird, überzeugt. Frauenlandesrätin Gabriele Fi- fe mit gesellschaftlichem Nutzen entscheiden
während Frauen erst einmal technisches Ver- scher erzählte aus ihren eigenen Erfahrungen und gerade die Energiewende ist von großer
ständnis beweisen müssen, ist leider auch heu- als Frau in einem technischen Studium und gesellschaftlicher Relevanz. Letztendlich pro-
te noch so. Dies führt mitunter dazu, dass der zeigt sich überzeugt: „Es gibt gleich mehre- fitiert die gesamte Energiebranche von einem
Frauenanteil in technischen Ausbildungen re Gründe, warum sich Frauen vermehrt in höheren Frauenanteil. Frauen sind kommuni-
und Berufen weiterhin gering ist. Veranstal- den Energiesektor einbringen sollten. Ob in kativ und motiviert, haben innovative Ideen
tungen wie diese zeigen, dass Energiewende Planung, Entwicklung, Energiemanagement, und gemeinsam können sie für die Branche
Bilder: Felix Dallago
Bild: Felix Dallago
sehr wohl auch Frauensache ist. Die Exper- aber auch Fertigung, Anlagenbetrieb oder viel erreichen.“
6 DIE ENERGIEWENDE IST WEIBLICH DIE ENERGIEWENDE IST WEIBLICH 7
ENERGIEGELADENE
FRAUEN IN TIROL
Der von uns gesetzte Schwerpunkt soll keine
Eintagsfliege sein, die mit dem nächsten Jahr
wieder in der Flut von anderen Projekten untergeht.
Tirol hat zahlreiche energiegeladene Frauen,
die sich Tag für Tag für die Energiewende einsetzen.
Viel zu oft bleiben sie unbemerkt, stellen sich
selbst vielleicht in den Schatten anderer oder
erreichen – aus welchem Grund auch immer –
ein kleineres Publikum als ihnen vielleicht lieb wäre.
Wir wollen diese Frauen vor den Vorhang holen,
indem wir ihre Namen in einer digitalen Datenbank
sammeln und für Interessierte zugänglich machen.
Und wir kennen zwar viele tolle Frauen,
die in diesem Bereich tätig sind, aber auch
Im Rahmen des Projekts SOLANGE hat bei weitem nicht alle. Deshalb brauchen wir
Sigrid Thomaser, stellv. Geschäftsführerin von
Energie Tirol ein von Katharina Cibulka Ihre Mithilfe, um die Datenbank zu füllen.
Energie Tirol freut sich über die Kooperation,
und ihrem Team erstelltes Kunstwerk im auch mit der gemeinnützigen Wohnbau
Einfach
öffentlichen Raum gefördert. trägerin, die die Fläche zur Verfügung gestellt
www.energie-tirol.at/energiegeladene-frauen
hat: „Mit dieser Aktion wollen wir das Thema
besuchen, Name und Funktion eingeben und sehen
Frauen in der Energiebranche unübersehbar
wie die Liste wächst und wächst.
nach außen tragen. SOLANGE war hier die
Auf einer Baustelle der Alpenländischen in ideale Projektpartnerin, um den öffentlichen
Wir haben schon mal ein paar der Frauen aufgelistet,
Wörgl entsteht gerade eine äußerst energie Raum richtig zu bespielen. Mit der Alpenlän-
die in diesem Jahr mit uns an diesem Thema
effiziente Wohnanlage. Dort war den Sommer dischen pflegen wir seit langem enge Kontakte,
getüftelt und gewerkelt haben z.B. unsere stell
über ein für Cibulka klassisches Staubschutz- nehmen sie mit ihren äußerst energieeffizien-
vertretende Geschäftsführerin Sigrid Thomaser,
netz zu sehen, auf dem in pink gestickt der Satz ten Gebäuden doch eine wichtige Vorbild-
die Klimaschutzlandesrätin LHStvin Ingrid Felipe,
stand: Solange Frauenpower als Energiequelle funktion ein und leisten einen bedeutenden
Birgit Weihs-Dopfer vom Cluster Erneuerbare
unterbewertet ist, bin ich Feministin. Die Beitrag zu TIROL 2050 energieautonom.
Energien bei der Standortagentur Tirol, KEM-
Künstlerin erklärt die Aussage so: „Die Ener- Das hat sich durch diese Kooperation einmal
Managerin Nicole Suntinger, Christa Entstrasser-
Über das Projekt SOLANGE giequelle Frauenpower wird nicht so einge- mehr bestätigt.“
Müller, zuständig für die Öffentlichkeitsarbeit im Büro
Mit Kabelbinder und Tüll bestickte Staubschutznetze werden ös setzt, wie es – auch in ökonomischer Hinsicht
des Energielandesrats, Alexandra Medwedeff, die den
terreichweit auf Baustellen montiert. Die großformatigen, im tra - sinnvoll wäre: Frauen und Männer sollten
VVT dekarbonisieren wird oder Beatrix Frenckell,
ditionellen Kreuzstich eingestickten Botschaften verdeutlichen die auf allen beruflichen und gesellschaftlich-
die sich in der Stadt Innsbruck seit Jahren für die
anhaltende Notwendigkeit feministischer Forderungen. Die The politischen Ebenen gleichermaßen vertreten
Energieeffizienz einsetzt. Und so könnten wir noch
menbereiche für die Slogans wurden aus zahlreichen Gesprächen sein und ihre Potentiale entfalten können. Job-
lange weiterschreiben – aber seht selbst!
mit Frauen und Männern rund um das Thema Feminismus entwi Splitting sollte auch in Führungspositionen
ckelt. Im Fokus steht das Hinterfragen aktueller gesellschaftlicher eine Selbstverständlichkeit sein. In Österreich
Und ganz nach dem Motto
Machtstrukturen. liegen die Gehaltsunterschiede bei gleicher
Qualifikation und Erfahrung zwischen Frauen
„the more, the merrier“:
Bislang wurden in Österreich sechs Baustellenverhüllungen reali und Männern immer noch in Bereichen zwi- bitte fleißig Sie selbst und
siert. Zudem gelang mit der Installation von gleich zwei Netzen bei schen 20 und 30 %. Frauenpower muss endlich andere Frauen eintragen!
der Biennale für zeitgenössische Kunst in Rabat, Marokko die inter den selben Wert wie Manpower bekommen.“
Bild: WEST. Fotostudio
Bild: Felix Dallago
nationale Ausweitung des Projektes. Nicht mehr, nicht weniger.
8 DIE ENERGIEWENDE IST WEIBLICH DIE ENERGIEWENDE IST WEIBLICH 9
Sie sind Expertin für erneuerbare Energien Publicity für ihre Arbeit gebrauchen können, in Aufsichtsräten und im Topmanagement,
und seit Jahren international als Beraterin in habe ich 2017 ein globales Netzwerk für Frau- weil die Schaffung eines Gleichgewichts an-
diesem Feld tätig. Seit Beginn Ihrer Karriere hat en im Energiesektor mitgegründet, das mitt- sonsten zu lange dauern würde. Natürlich sind
sich das Verhältnis zwischen erneuerbaren und lerweile mehr als 800 Mitglieder aus über 80 auch entsprechende Rahmenbedingungen
fossilen Energien stark verändert, wie sieht es Ländern umfasst. erforderlich, das sieht man am Beispiel der
„Wenn es Frauen in diesen Bereich zieht mit der Entwicklung der Geschlechterverteilung skandinavischen Länder. In Schweden ist es
(auch ohne technisches Studium), im Energiesektor aus? Wir haben die Women beispielsweise üblich, dass nach 15 Uhr keine
nur zu, aber Achtung: so leicht kommt Christine Lins: In einem Bericht der Welt- in Energy Expert Platform ins Besprechungen mehr angesetzt sind, weil Müt-
man von dem Sektor nicht mehr los!“ bank aus dem Jahr 2018 wird grundsätzlich Leben gerufen, um Frauen die ter und Väter ihre Kinder aus der Tagesbetreu-
darauf hingewiesen, dass die Reduktion von Möglichkeit zu geben, sich mit ung abholen. Eine andere Möglichkeit besteht
CHRISTINE LINS, Expertin für erneuerbare Energien „gender inequality“ ökonomischen Sinn macht, darin, eine Topposition nicht mit einer Frau zu
ihren Fähigkeiten im Energie
ganz unabhängig davon, dass es moralisch rich- besetzen, sondern diese im Team durch Job-
bereich sichtbar zu präsentieren.
tig ist. Im Energiebereich sind wir allerdings splitting zu meistern. Wenn man mehr Frauen
noch meilenweit von Geschlechterparität ent- in Führungspositionen haben will, empfiehlt es
fernt. Eine im Januar 2019 von der Internatio- Eine unserer Aktivitäten ist die Ausrichtung sich, Angebote zur besseren Vereinbarkeit von
nalen Agentur für erneuerbare Energie, veröf- von globalen Mentoring-Programmen. Dabei Beruf und Familie zu schaffen.
fentlichte Studie kommt zu dem Ergebnis, dass wurden junge Frauen von einer Mentorin ein
der Anteil von Frauen im Energiesektor gerade Jahr lang in Karrierefragen begleitet, mit gro- Wenn man mehr Frauen in
mal 22 % beträgt. Im Bereich der erneuerbaren ßem Erfolg. Auch haben wir die Women in Führungspositionen haben will,
Energieträger sind es immerhin 32 %, beides Energy Expert Platform ins Leben gerufen, empfiehlt es sich, Angebote zur
weit entfernt von 50:50. um Frauen die Möglichkeit zu geben, sich mit besseren Vereinbarkeit von Beruf
ihren Fähigkeiten im Energiebereich sichtbar
und Familie zu schaffen.
Der Anteil von Frauen zu präsentieren.
im Energiesektor beträgt
gerade mal 22 %. Wo sehen Sie die größten Chancen für Frauen Haben Sie einen Tipp für Frauen, die sich im
im Clean Energy-Sektor? Wo liegen die Vorteile Bereich der erneuerbaren Energien beruflich
für die Branche selbst? verwirklichen möchten?
Der stärker zukunftsorientierte und nachhal- Der Clean Energy Sektor hält zahlreiche Als ich nach meinem Studium der Handelswis-
tigere Sektor der regenerativen Energieträger Chancen sowohl für Männer als auch für senschaften 1996 im Bereich der erneuerbaren
zieht Frauen also wohl stärker an als die fossi- Frauen bereit! Die Energiewende mit all ihren Energieträger zu arbeiten begonnen habe, hat
len Energieträger. Herausforderungen wird besser und schneller man mir nahegelegt, mir einen „ordentlichen“
Ja, das scheint so. Und ich möchte auch beto- gelingen, wenn Frauen und Männer die Ent- Job zu suchen. Nach über 23 Jahren in der
nen, dass vieles in Hinsicht Gleichstellung in scheidungen treffen. Branche haben sich die Erneuerbaren rasant
den letzten 20 Jahren schon besser geworden von einer Nische zu einem florierenden und
ist. Ich machte am Beginn meiner Karriere im Welche Hindernisse sorgen dafür, dass der international gut vernetzten Sektor gewandelt.
Seit über 20 Jahren arbeitet Christine Lins an der Energiesektor folgende einschneidende Er- Frauenanteil derzeit noch hinterherhinkt, spezi- Ich kann rückblickend betonen, dass meine
Umsetzung der Energiewende auf regionaler, fahrung: Ich war 1999 auf einer Energieeffi- ell was die Führungsebene betrifft? Entscheidung, in diesem Sektor Fuß zu fassen,
zienz-Konferenz in Vorarlberg mit rund 100 Barrieren, die Frauen davon abhalten, ihre Kar- genau die Richtige war. Wenn es Frauen in die-
europäischer und globaler Ebene. Schon immer ist Teilnehmern. Ich war die einzige Frau und die riere im Energiesektor zu starten oder voranzu- sen Bereich zieht (auch ohne technisches Stu-
es ihr ein Anliegen Akteurinnen aus dem öffent- Männer trugen allesamt graue Anzüge. Heu- treiben, liegen beispielsweise in kulturellen und dium), nur zu, aber Achtung: so leicht kommt
te ist das Bild auf solchen Konferenzen schon sozialen Normen. Oftmals sind Frauen nicht man von dem Sektor nicht mehr los!
lichen und privaten Sektor zusammenzubringen,
deutlich bunter und es gibt mittlerweile diverse so gut vernetzt wie ihre männlichen Kollegen
um den Zugang zu Energie für alle zu ermögli- Angebote für Frauen, sich zu vernetzen. und beklagen mangelnde Vorbilder. Weiters
chen und Frauen zu stärken. 2017 hat sie dann das fehlt es oft an flexiblen Arbeitszeitmodellen,
Zum Beispiel das von Ihnen mitbegründete Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Mentoring-
Globale Frauennetzwerk für die Energiewende Frauennetzwerk „Global Women’s Network for und spezifischen Trainingsangeboten. Frauen, vernetzt euch!
mitbegründet. Im Interview gewährt sie uns einen the Energy Transition“, kurz GWNET. Wie kam > www.globalwomennet.org
Einblick in ihre Welt. es zur Gründung dieses Netzwerks und was sind Dabei gäbe es doch inzwischen genügend Best
dessen Hauptanliegen? Practice Beispiele und Modelle, die solchen
Da Frauen oft schlechter vernetzt sind als Barrieren entegenwirken...
Männer und eher die Tendenz haben, ihr Licht Ja, das stimmt. Ansätze für mehr Geschlech-
Bild: Felix Dallago
unter den Scheffel zu stellen und ein wenig terparität bestehen beispielsweise in Quoten
10 DIE ENERGIEWENDE IST WEIBLICH DIE ENERGIEWENDE IST WEIBLICH 11
WASSER PREDIGEN &
WEIN TRINKEN?
WOHL EHER NICHT!
DIE MITARBEITERINNEN VON ENERGIE TIROL IN ZAHLEN
Energie Tirol wurde 1992 vom Land Tirol als unabhängige
Beratungsstelle zur Förderung umweltfreundlicher Energien sowie
eines sparsamen Energieeinsatzes gegründet. Der damals knapp 30 Mitarbeiterinnen: In Vollzeitäquivalenten:
19 Frauen, 11 Männer 24,5 Mitarbeiterinnen
30-jährige Elektrotechniker Bruno Oberhuber wurde als Geschäfts-
führer eingesetzt. An seiner Seite: Sekretärin, Christiane Pöttinger.
Die Geschlechterquote von 50:50 änderte rungsprozessen kombiniert. Frauen und Män- „Flexible Arbeitszeit
sich bald. Ein männlicher Angestellter folgte ner mit den verschiedensten Backgrounds ar- regelungen ermöglichen es mir,
auf den nächsten. Doch nicht nur die Perso- beiten als Team zusammen, um die Menschen Familie und Beruf gut unter 57 % 43 %
nalanzahl stieg stetig an, auch das Aufgaben- draußen für die Energiewende zu begeistern“,
einen Hut zu bringen.“
feld wurde mit der Zeit breiter – und damit ergänzt Oberhuber. Verschiedene Sichtweisen
wuchs auch der Frauenanteil bei Energie sind bei Energie Tirol also nicht nur erlaubt, TAMARA WALDER, In technischen ... davon in der ... davon in der In der Im Sekretariat
Tirol wieder. 2014 übernahm Sigrid Thomaser sondern ausdrücklich erwünscht. Mitarbeiterin bei Energie Tirol Aufgabengebieten ... Bautechnik ... Gebäudetechnik. Gemeindebetreuung
dann die stellvertretende Geschäftsführung
und spätestens von da an, wurde bei Personal Hilfreich für die Umsetzung dieses Credos, „Und was für Frauen gilt, gilt natürlich auch
entscheidungen immer mitgedacht, dass das ist die familienfreundliche Gestaltung des für Männer“, meint Thomaser. „Wahre Gleich-
Arbeitsalltags. „Ich habe bei Energie Tirol berechtigung haben wir erst, wenn nicht nur
Portraits: Michael Gasser; Zusammensetzung: West Werbeagentur
„Frauen und Männer mit während meines Architekturstudiums als im Job eine 50:50 Quote erfüllt wird, sondern
den verschiedensten Praktikantin gearbeitet, über die Jahre ist aus auch in der Kinderbetreuung – ich freue mich
Backgrounds arbeiten dem Praktikum eine Vollzeitstelle geworden. also schon auf den ersten männlichen Mitar-
30 % 70 % 66 % 34 % 0% 100 % 70 % 30 % 100 % 0%
als Team zusammen, um die Nach der Geburt meiner Kinder gab es vol- beiter, der bei uns in Karenz gehen wird.“
le Unterstützung beim Wiedereinstig und
Menschen draußen für die
flexible Arbeitszeitregelungen ermöglichen es
Energiewende zu begeistern.“
mir jetzt Familie und Beruf gut unter einen Energie Tirol freut sich also auf weibliche Bewerberinnen für die Gebäudetechnik
BRUNO OBERHUBER, Hut zu bringen“, so Tamara Walder, seit 14 und Männer bei der Prozessbegleitung und im Sekretariat.
Geschäftsführer Energie Tirol Jahren Mitarbeiterin bei Energie Tirol.
Verhältnis zwischen angestellten Frauen und
Männern ausgeglichen bleiben soll. „Denn
Vielfalt tut dem Büro gut“, so Thomaser. „Und
sie ist auch gut für die Arbeit. Bei uns wer-
den technische Lösungen mit verständlicher
Kommunikation und Expertise in Verände-
12 KURZ NOTIERT 13
hochfahren zu lassen. Nach kurzer Zeit
herrschten im Raum Temperaturen, die man
im Hochsommer, jedoch nicht im Frühling
VERANSTALTUNGSTIPP
oder Herbst erwartet“. Der Hitzesommer
2018, der schon im Mai begann, war dann
Grund genug um ins Handeln zu kommen.
Energie Zukunft Tirol
Die Lösung Grüne Infrastruktur gegen die Hitze. Mehr als nur schöne Fassade?
Die Gemeindeverwaltung bemühte sich um Im Rahmen der Tiroler Hausbau & Energie Messe Innsbruck laden wir am Nachmittag
eine Lösung und dachte ursprünglich an die des 31. Jänner 2020 zu einer Fachveranstaltung. Dabei beschäftigen wir uns mit der
Installation einer Klimaanlage. Die Kosten Bepflanzung um und am Gebäude und deren Kombination mit der Gebäudetechnik.
dafür waren allerdings beträchtlich. Des- Details folgen demnächst über unseren Veranstaltungs-Newsletter:
halb bat die Gemeinde Westendorf, die auch > www.energie-tirol.at/newsletter/anmelden
ACTI
PR C Mitglied im e5-Programm ist, um die Ein-
E
schätzung der Expertinnen von Energie Ti-
T
BES G rol. „Schnell wurde klar, dass wir mit einer
T U N
R A Klimaanlage nur ein Zugluft- und Geräusch-
B E
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problem heraufbeschwören“, ist sich Andreas
Veranstaltungsrückblick
IC
B Riedmann von Energie Tirol sicher. „Eine
Raus aus
ES
T
C
T PRA Berechnung ergab, dass über die Fensterschei-
Jede Domäne ist
PFEIF DRAUF,
ben eine Wärmeleistung von 10.000 Watt ein-
gebracht wird. Das ist so viel, wie ein schlecht
gedämmtes Einfamilienhaus im Winter zum
eine Frauendomäne! Öl und Gas
LASS DIE SONNE REIN
Heizen benötigt – und das bei -13 °C wohl- Handeln statt Reden!
gemerkt.“ Die Empfehlung von Energie Tirol Eine neue Plattform macht
Mehr als 150 Interessierte
ging also ganz klar in die Richtung: Mit dem weibliche Kompetenz jetzt sichtbar.
bestehenden Sonnenschutz arbeiten und die-
holten sich bei unserer
Die Ausrede „Wir haben keine
Aber bitte nur im Winter! sen so gut es geht optimieren. qualifizierte Frau gefunden“
Fachveranstaltung klare
gilt also bei zukünftigen Antworten und Handlungs
Die Umsetzung Veranstaltungen nicht mehr. anweisungen, wie der
Die bestehende Verschattung wurde also so-
Weg aus den Fossilen
Vor einigen Jahren wurde das Konferenzzim- weit automatisiert, dass sie selbstständig auf
in Gemeinden gestaltet
mer der NMS Westendorf allmählich zu klein die Sonneneinstrahlung reagiert und auch nach
für das bestehende Lehrpersonal. Im ersten einer starken Böe wieder in ihre ursprüngliche > WWW.FRAUENDOMAENE.AT werden kann.
Obergeschoß wurden 2010 deshalb eine Er- Position zurückfährt. Ein Nachjustieren durch
Bilder: Florian Lechner; West Werbeagentur
weiterung in Leichtbauweise realisiert. Da- die Lehrpersonen ist natürlich trotzdem jeder- Einen Nachbericht und alle Präsentationen finden Sie hier:
mit wurde nicht nur das Platzproblem gelöst, zeit möglich. Harald Antretter vom lokalen > www.energie-tirol.at/rausausoelundgas-rueckblick
sondern gleich weitere Fliegen mit derselben Elektrobetrieb konnte bei der Umsetzung auf
Klappe geschlagen. Helle und geräumige Ar- umfangreiche Erfahrung mit solchen Syste-
beitsplätze und ökologische Baustoffe sorgen men zurückgreifen: „In Privatwohnungen ist
beispielsweise für ein behagliches Arbeits- das kaum Thema. Die Leute dunkeln in der
Dank der Beschattung herrschen
umfeld. Der Anbau überdacht zudem den Früh komplett ab und sind dann in der Regel
nun deutlich angenehmere Temperaturen
Haupteingang und hat somit einen Doppel- bis zum Abend außer Haus. Bei der Arbeit
gsund, günstig, gschmackig
nutzen, was Schnee und Eisfreiheit angeht. möchte man dann doch mehr natürliches Licht
Klingt fast perfekt – aber leider nur beinahe. im Raum haben. Die automatische Steuerung
ist in jedem Fall ein guter Kompromiss zwi-
Das Problem schen Hitzeschutz und natürlichem Licht.“
Direktor Albert Sieberer berichtet: „Wir „Kochen für's Klima und die Geldtasche.“ Vom frischen Sommer
hatten große Überhitzungsprobleme in dem Noch vor den Sommerferien konnte die An salat bis zum herzhaften Wintereintopf – die Initiative DoppelPlus
Raum. Insbesondere nach den Wochenenden, lage in Betrieb genommen werden und das lädt mit ihrem Kochbuch auf eine kulinarische und klimafreundliche
wenn niemand den Sonnenschutz bedient, Ergebnis spricht für sich. „Im Konferenz
Reise durch die Jahreszeiten ein. Im Vordergrund steht neben
herrschten Temperaturen jenseits der 30 °C.“ zimmer ist es nun deutlich angenehmer
Und wenn der Sonnenschutz dann doch mal und das ganz ohne die zusätzlichen Kosten
regionalen und saisonalen Lebensmitteln auch der Preis.
unten war, machte der Wind auf dem West- und den Energieverbrauch, die eine Klima Einfach und günstig soll es sein, für dich und für die Umwelt.
Die automatisierte Verschattung
endorfer Plateau Probleme. „Da reichte eine anlage mit sich gebracht hätte“, freut sich
Bild: WEST.Fotostudio
reagiert auf die Sonneneinstrahlung
Windböe um den Sonnschutz automatisch Direktor Sieberer. Online hier erhältlich: > www.doppelplus.tirol/downloads
14 G I P F E L T R E F F E N T I R O L 2050 energieautonom G I P F E L T R E F F E N T I R O L 2050 energieautonom 15
ALLE AN EINEM TISCH
„Tirol hat den Weg in die Energieautono- Wirkungsbereichen das Bestmögliche tun. der Attraktivierung und Dekarbonisierung Fazit des Gipfeltreffens: Es gibt noch viel
Beim Gipfeltreffen TIROL 2050 energieautonom mie eingeschlagen. Dieses Treffen zeigt: Den hier Anwesenden wird dabei eine gro- des öffentlichen Verkehrs, dem Aufbau der zu tun. Es gibt aber auch vielfältige Mög
die großen Organisationen des Landes ge- ße Verantwortung zuteil und ich bin froh, Ladeinfrastruktur für Elektroautos und der lichkeiten anzusetzen. Und ein paar Hür
kamen auf Einladung von LHStv Josef Geisler
hen diesen Weg engagiert mit“, freuen sich dass sie sich dieser annehmen wollen“, so der Entwicklung von E-Carsharing-Modellen den müssen noch aus dem Weg geräumt
und LHStvin Ingrid Felipe erstmals LHStv Geisler und LHStv Felipe über die
in
Energielandesrat. Und er ergänzt: „Es sind vor über den verstärkten Ausbau erneuerbarer werden. Einig sind sich alle, dass elektri
die Geschäftsführerinnen jener Organisationen geschlossene Teilnahme der Führungseta- allem die Bereiche Energieerzeugung, Mobi- Energie aus Photovoltaik, Wasserkraft und sche Energie und die sogenannte Sektor
gen von heimischen Energieversorgerinnen lität und Gebäude, wo wir ansetzen können Biomasse, der Etablierung des Passivhaus- kopplung an Bedeutung gewinnen werden.
zusammen, die in Tirol maßgeblich am
(TIWAG, IKB, Energie West, TINETZ), ge- und müssen und Vertreter aus genau diesen standards im Wohnbau bis hin zu Unter- Das heißt, gängige Systemgrenzen werden
Gelingen der Energiewende beteiligt sind. meinnützigen Bauträgerinnen (Neue Heimat Bereichen sind heute hier. Das Land selbst stützung von Energieeffizienz-Programmen durchbrochen und Strom, Wärme und Mo
Vorrangiges Ziel des Treffens war es, erzielte Tirol, Innsbrucker Immobiliengesellschaft) und und alle landesnahen Organisationen müssen sowie der Forcierung der Wärmepumpe. Über bilität greifen ineinander.
Mobilitätsdienstleisterinnen (VVT und IVB). ihrer Vorbildwirkung gerecht werden und den 125.000 VVT-Jahrestickets, 18.000 Tonnen
Erfolge sichtbar zu machen, Grundlagen und Gemeinsam an einem Tisch erarbeiteten sie Weg nach 2050 ebnen – dieses Gipfeltreffen CO2-Einsparung durch Effizienzprogram- Klar ist auch, dass Energiewende und Kli
Zukunftsfragen zu diskutieren und den Austausch Empfehlungen für die weitere Vorgehensweise ist ein weiterer wichtiger Schritt dorthin.“ me der TIWAG oder 6.500 energetisch voll maschutz Investitionen erfordern. Diese
und identifizierten Synergiemöglichkeiten. sanierte Mietwohnungen der Neuen Heimat sich aber mit dem richtigen Blick in die
und die Vernetzung zwischen den wesentlichen
Die Liste der Initiativen, die von den öf- sowie 330 kWp PV-Anlagen der IKB sind Zukunft auch rechnen.
Akteurinnen der Energiewende zu verstärken. „Unser Generationenziel kann nur gelin- fentlichen Organisationen bereits umgesetzt aber erst der Anfang auf dem Weg in die
Bilder: Felix Dallago
gen, wenn wir alle in unseren jeweiligen oder im Laufen sind, ist lang. Sie reicht von Energieautonomie.
Bild: Michael Gasser
Ihre unabhängige Energieberatung.
Aus Überzeugung für Sie da.
> M INI-BERATUNG: telefonisch für kurze Fragen > MAXI-BERATUNG: vor Ort. Abgestimmt auf Ihr
Montag – Donnerstag, 08.00 – 12.00 Uhr Gebäude, inklusive Protokoll.
und 13.00 – 17.00 Uhr Dauer: ca. 2 Stunden
Freitag, 08.00 – 12.00 Uhr // Kostenlos Unkostenbeitrag: 120 €
> M IDI-BERATUNG: in den Beratungsstellen > A NMELDUNG ZUR ENERGIEBERATUNG:
Dauer: 45 Minuten Tel.: 0512/58 99 13
(Anmeldung notwendig!) // Kostenlos Mail: office@energie-tirol.at
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IMMER WISSEN WAS LOS IST
Mit unserer Energie Akademie bieten wir ein umfas-
Zu unserem Infomail anmelden und keine sendes Informations- und Bildungsangebot für ver-
Veranstaltung mehr verpassen. schiedenste Zielgruppen. Das Kursangebot reicht dabei
von beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten wie der
Anmeldung unter: Ausbildung zur/zum EnergieberaterIn, über spezielle
Tel.: 0512/58 99 13 Schulungen für Gemeinden und Unternehmen bis hin
www.energie-tirol.at/newsletter zu Infoabenden für Bauleute.
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