Erläuterungen GAV SBB/SBB Cargo 2019 - Transfair
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Erläuterungen GAV SBB/SBB Cargo 2019
1Grundsätzliches
• GAV treten beide am 1.5.2019 in Kraft und sind
erstmals per 30.4.2022 kündbar.
• Während der Laufdauer GAV SBB Cargo können
punktuelle Verhandlungen geführt werden. Grund ist
die wirtschaftliche Situation und die Suche von neuen
Minderheitspartnern.
• Während der Laufdauer werden Verhandlungen über
ein neues Lohnsystem aufgenommen.
• Während der Laufdauer wird überprüft, ob Zulagen in
der PK versichert werden können.
2Vereinbarkeit Beruf und Familie
• Vaterschaftsurlaub neu 20 Tage (bisher: 10 Tage).
• Recht auf Nichterreichbarkeit in der Freizeit.
• MA mit Verzicht auf Zeitaufschreibung erhalten neu 3
Kompensationstage plus 5 Brückentage pro Jahr als
Ausgleich. Die Kompensationstage können bis zu 7
Jahren angespart werden (21 Tage).
• 7. Ferienwoche für ü60 bleibt.
• Garantierte 115 arbeitsfreie Tage (afT) bleiben.
3Treueprämie (TP)
• TP bleiben bestehen: Rhythmus, Höhe, Wahlfreiheit
Geld oder Zeit und Bezug innerhalb von 5 Jahren.
Neuerung: TP-Guthaben können nicht mehr ins «Flexa»
einbezahlt werden.
4Flexa, Priora, Valida
• «Flexa»: Die Ansparelemente wurden überarbeitet. Die
Ansparhöhe pro Kalenderjahr wird bei rund 150 h
limitiert. Die MA haben neu die Möglichkeit, unter
verschiedenen Varianten zu wählen (siehe Details auf
Intranet SBB oder gemäss separaten Folien).
• «Priora»: Wie bisher, kleine Verbesserung bei den
anrechenbaren Jahren.
• «Valida»: Wie bisher.
5Lohn und Zulagen/Ersatz von Auslagen (1)
=> Alle nachfolgenden %-Zahlen sind von der Lohnsumme
gerechnet, 0.1% entsprechen rund CHF 2.5 Mio.
• Individuelle Lohnentwicklung (ILE)
-> 0.8% für ILE werden bis 2022 weiterhin gewährt.
-> plus 0.15% werden für einen schnelleren Aufstieg in
der ILE verwendet.
-> im 2021 werden nochmals einmalig 0.1% zusätzlich
in der ILE für einen schnelleren Aufstieg verwendet.
• Einmaliger Leistungsanteil (ELA)
-> Die ELA von 0.4% werden ab 1.5.2020 durch die
Führungskräfte eigenverantwortlich an die MA verteilt.
6Lohn und Zulagen/Ersatz von Auslagen (2)
• Lokführer in Ausbildung: Der Pauschallohn wird
aufgehoben zu Gunsten eines Grundlohns mit effektiver
Zulagenzahlung.
• Regionalzulagen bleiben wie bisher.
• Alle weiteren Zulagen bleiben wie bisher.
• Spesenvergütung neu nur gegen Beleg, max. 20 CHF.
• I-IH und weitere Baudienste erhalten neu eine
Tagespauschale von 19 CHF anstelle der
Spesenvergütung. Anspruch gemäss bisherigen Regeln.
7Beteiligung Krankheitskosten (1)
• => Die jährlichen Kosten der SBB für krankheitsbedingte
Fehltage betragen pro Jahr rund 82 Mio. CHF. Bisher
hat die SBB dies alleine getragen
=> Neu beteiligen sich die MA disparitätisch mit 40%
(rund 32 Mio. CHF, entsprechend 1.2 Lohnprozente).
Üblich ist die MA-Beteiligung mindestens hälftig!
=> Beteiligung wird über 3 Jahre eingeführt: Per
1.5.2019 mit 0.4% Lohnabzug, per 1.5.2020 mit 0.8%
Lohnabzug und per 1.5.2021 mit 1.2% Lohnabzug
=> Die Lohnabzüge werden jeweils mit 0.4%
Lohnerhöhung auf dem Grundlohn kompensiert (gilt
auch für sämtliche MA mit allen Garantiearten)
8Beteiligung Krankheitskosten (2)
=> Die oberen Lohnbänder werden jeweils um 0.4%
angehoben
• Leistungen im Krankheitsfall nach 3 Monaten oder bei
Eröffnung einer Lohnfortzahlung (LFZ)
=> Im 1. Jahr 100% des Lohnes, neu inklusive aller AHV-
pflichtigen Zulagen
=> Im 2. Jahr 90% des Lohnes inklusive aller AHV-pflichtigen
Zulagen
• Eingeschlossen sind Berufs- und Nichtberufsunfälle
• Berechnung der Zulagen: Auf 12 Monate zurückgerechnet,
geteilt durch 365 ergibt den Zulagenbetrag pro Tag für die
LFZ
9Moderater Rückbau Toco-Garantien (1)
• Toco-Garantien bestehen seit 8 Jahren. SBB wollte
diesen Beschluss auslaufen lassen und die
Garantien vollständig auflösen
• Rund 3’800 MA haben eine Toco-Garantie
(entspricht 12.5 Mio. CHF )
• Davon haben rund 800 einen Betrag >
5’000 CHF (entspricht 2.5 Mio. CHF )
10Moderater Rückbau Toco-Garantien (2=
• Vereinbarter Rückbau:
• Garantien bis 5’000 CHF erfahren keinen Abbau (Weiterführung «ad
personam»)
• Garantien über 5’000 CHF werden in 2 Schritten (per 1.5.2020 und per
1.1.2022) wie folgt gekürzt: 5% des Maximalwerts im entsprechenden
Anforderungsniveau (AN) ergeben den Rückbaubetrag, höchstens zurück auf
den Sockelbetrag von 5’000 CHF. Restbetrag wird «ad personam»
weitergeführt.
• Beispiel: MA mit Garantie von 10’000 CHF im AN F (Lohnmaximum
85’923 CHF). 5% von 85’923 CHF ergibt den Rückbaubetrag von
4’296 CHF. Die Garantie von 10’000 CHF wird um 4’296 CHF auf
5’704 CHF gekürzt. Die 5’704 CHF bleiben dem MA «ad personam»
erhalten. Siehe Beispiele Folie 11.
• Allfällige, zukünftige generelle Lohnerhöhungen werden nicht gewährt.
11Abbau von 5% des Maximalwertes des jeweiligen
AN, Sockel 5`000 CHF
Bsp. Garantie heute: 10'000 CHF
Lohnmaxima AN 5’000 CHF
max. Abzug Ergebnis neu
A bis O Sockelbetrag
57'806 2'890 7'110
62'291 3'115 6'885
67'273 3'364 6'636
72'820 3'641 6'359
79'011 3'951 6'049
85'923 4'296 5'704
93'657 4'683 5'317
102'321 5'116 4'884 5’000
112'042 5'602 4'398 5’000
122'966 6'148 3'852 5’000
135'260 6'763 3'237 5’000
149'127 7'456 2'544 5’000
164'784 8'239 1'761 5’000
182'498 9'125 875 5’000
202'574 10'129 0 5’000Arbeitszeit
• Die Revision des AZG/AZGV wird umgesetzt. Dies betrifft
auch die anderen Transportunternehmungen.
• Wichtige verhandelte Änderungen SBB mit Umsetzung per
Fahrplanwechsel Dez. 2018 oder Dez. 2019:
• mind. 1 ganzes Wochenende frei pro Monat.
• früherer Dienstschluss vor Ferien (20:00 Uhr).
• veränderte Bestimmungen zu Arbeitsunterbrechungen.
• Bei Auswärtspausen ist der Zeitzuschlag zu regeln.
• Die genauen Bestimmungen und Umsetzungsdaten werden
in den bereichsspezifischen Arbeitszeitregeln abgebildet.
• Mindestarbeitszeit von 360 Min. pro Tour bleibt wie bisher.
13Digitalisierung & Arbeitsmarktfähigkeit
• Vereinbarung zur Förderung und Entwicklung der
Mitarbeitenden und zur Sicherstellung der
Arbeitsmarktfähigkeit im digitalen Wandel (s. separate
Vereinbarung):
• Aus- u. Weiterbildung bei Berufsbildveränderungen.
• Einführung «Boxenstopp» (Anspruch der MA auf regelmässige
Standortbestimmungen bezüglich genereller
Arbeitsmarktfähigkeit und Gesundheit.
• Stellen bei Anyway werden auf mind. 100 und die
Reintegrationsstellen in den Divisionen auf mind. 120 erhöht.
• Gründung einer Stiftung zu Digitalthemen, s. Notizen.
14Berufliche Neuorientierung (BNO)
• Die Grundsätze bleiben (4 Jahre bei SBB, Verweildauer
unbefristet)
• Veränderungen:
• Lohnabzüge im BNO werden bei MA mit Löhnen von über
120’000 CHF schneller durchgeführt (s. separate Folie).
• MA ü58 verbleiben wie bisher in den Divisionen. Es erfolgt
kein Lohnabzug. Neu werden aber auch
Zumutbarkeitskriterien zur Annahme einer neuen Stelle
festgelegt.
15Diverses
• Regelung temporäre MA: Über den Konzern darf die
SBB max. 4% Temporäre halten.
• Vereinbarung zur Berufs-IV: Regelung wie bisher, gültig
bis Ende 2022 für SBB und SBB Cargo.
• Abfederungsmassnahmen Pensionskasse: Die Zweite
Vereinbarung betreffend Stabilisierungsmassnahmen
wird umgesetzt.
16Sie können auch lesen
