Es geht um unsere Zukunft - My Share-Informationsleitfaden für das Planjahr 2021 - Brambles Myshare
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Es geht um unsere Zukunft
My Share-Informationsleitfaden
für das Planjahr 2021
Inhalt
Einleitung 02 Häufig gestellte Fragen 16
So funktioniert MyShare 04 Zusatzinformationen 22
MyShare beantragen 05 Steuerleitfaden 23
Ihre Beiträge 07 Anhang/Fachbegriffsverzeichnis 27
(Im Verzeichnis definierte Begriffe erscheinen bei ihrer ersten
Ein Beispiel für die Teilnahme an MyShare 10 Verwendung in diesem Dokument im Fettdruck)
Erklärung des MyShare-Plans 12
Zusatzinformationen 15
Einleitung
MyShare ist der globale Mitarbeiter-Aktienplan von
Brambles (der Plan). Dieser ist dazu gedacht, Mitarbeitern
die Gelegenheit zur Teilhaberschaft an unserem Unternehmen
zu geben. Die Teilnahme an MyShare gibt Mitarbeitern die
Möglichkeit zum Erwerb von Brambles-Aktien und – bei
Erfüllung bestimmter Bedingungen - zum kostenlosen
Erhalt weiterer Anteile an Brambles auf einer
Basis von 1:1.
Dieser Leitfaden erklärt, wie der Plan funktioniert, wer das Recht zur Teilnahme hat, und was Sie tun müssen, um
teilzunehmen. Außerdem enthält er Kontaktinformationen, falls Sie weitere Angaben benötigen. Erläuterungen der
in diesem Leitfaden verwendeten Begriffe und Bezeichnungen finden Sie im Glossar auf Seite 27. Wir empfehlen,
dass Sie diesen Informationsleitfaden und die MyShare-Planregeln sorgfältig lesen, bevor Sie sich entscheiden, ob
Sie an MyShare teilnehmen sollten. Sie erhalten die MyShare-Planregeln und weitere Informationen über MyShare
wie auf Seite 15 unter der Überschrift „Zusatzinformationen“ beschrieben.
Die in diesem Leitfaden enthaltenen Informationen stellen keine Investitions- oder Finanzberatung dar und berück-
sichtigen Ihre Zielsetzungen, Finanzlage und Bedürfnisse nicht. Sie sollten sich zu diesen Finanzprodukten eventuell
eigenständig von einer Person beraten lassen, die von der Australian Securities and Investment Commission für eine
solche Beratung zugelassen ist.
Der Erwerb und Besitz von Brambles-Aktien ist mit Risiken verbunden. Aktienkurse können sowohl steigen als auch
fallen, und Wechselkurse unterliegen Schwankungen. Der Wert aller Brambles-Aktien, die Sie im Rahmen Ihrer Teil-
nahme am Plan erwerben, kann daher ebenso fallen wie steigen. Wenn Sie darüber hinaus eine designierte Person
gemäß der Securities Trading Policy des Unternehmens sind, unterliegen Sie den Einschränkungen für den Verkauf
von Brambles-Aktien gemäß diesen Richtlinien. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Brambles-Aktien eventuell nicht zum
gewünschten Zeitpunkt verkaufen können.
Seite 2
Über MyShare My Share-Informationsleitfaden für das Planjahr 2021
"Ich mag das MyShare-Programm, weil man auf Jahresbasis teilnehmen
kann. Man ist also nicht für die gesamte Dauer seiner Anstellung daran ge-
bunden. In dieser Hinsicht haben die Mitarbeiter also die Kontrolle darüber."
So funktioniert MyShare
MyShare wurde entsprechend konzipiert, um Ihnen die Teilnahme so leicht wie möglich zu machen. Zum Beispiel:
• Sie entscheiden sich zur Teilnahme über einen anfänglichen (Mindest)-Zeitraum von 12 Monaten;
• Sie können sich für einen Jahresbeitrag zwischen 100A$ und 6.000A$ entscheiden. Dieser Beitrag wird von Ihrem
Nettogehalt einbehalten (in Ihrer entsprechenden Landeswährung);
• Ihr Beitrag wird jeden Monat an der Australian Securities Exchange (der australischen Börse, oder auch ASX)
zum Kauf von Anteilen an Brambles verwendet - diese Anteile werden als Acquired Shares (Erworbene Aktien)
bezeichnet;
• Ihre Acquired Shares werden zum Marktpreis, der zum Kaufzeitpunkt an der Australischen Wertpapierbörse
(ASX) gültig ist, in australischen Dollar erworben;
• als Brambles-Anteilhaber erhalten Sie Stimmrechte sowie Dividenden auf Ihre Acquired Shares.
• Sie haben au˚erdem die Wahl, mit allen auf Ihre Acquired Shares gezahlten Dividenden weitere
• Brambles-Anteile zu erwerben;
• für jede von Ihnen mit Ihren Beiträgen erworbene Aktie gibt Brambles Ihnen das Anrecht auf eine kostenlose
weitere Aktie ± was als Matching Share-Anrechte bezeichnet wird; und
• Jedes Matching Share-Recht gibt Ihnen Anspruch auf eine Brambles-Aktie (so genannte Matching Shares) für
das Planjahr 2021, vorausgesetzt, dass Sie (in den meisten Fällen) weiterhin in der Brambles Group beschäftigt
sind und die entsprechenden Acquired Shares bis März 2023 in Ihrem Besitz behalten.
• Aufgrund der steuerlichen Behandlung oder örtlich anwendbarer Gesetze ist der Kauf voll einbezahlter Stam-
maktien in einigen Ländern entweder nicht möglich oder nicht praktikabel. In diesen, unten aufgeführten Län-
dern werden den Mitarbeitern Phantom-Acquired Shares und Phantom-Matching Shares angeboten.
Wer ist teilnahmeberechtigt?
MyShare wird allen Personen angeboten, welche am 15. November 2020 entweder in Vollzeit oder Teilzeit fest bei
einer Firma der Brambles Group angestellt sind.
Voll einbezahlte Stammaktien können im Rahmen des Plans in den folgenden Ländern erworben werden:
Australien Dänemark Indien Peru Schweiz
Österreich El Salvador Irland Polen Thailand
Belgien Finnland Italien Portugal Türkei
Botswana Frankreich Japan Rumänien Vereinigte Arabische
Emirate
Brasilien Deutschland Malaysia Russland Großbritannien
Chile Griechenland Mexiko Saudi Arabien USA
China Guatemala Niederlande Singapur Uruguay
Kolumbien Honduras Neuseeland Slowakei
Costa Rica Hong Kong Nicaragua Spanien
Tschechische Republik Ungarn Norwegen Schweden
Seite 4
"Durch MyShare sehe ich jetzt meinen Job und auch Brambles als Unterne-
hmen anders, denn man hat das Gefühl, Teil des Unternehmens zu sein. Ich
bekomme nicht nur ein Gehalt für die von mir geleistete Arbeit, sondern kann
durch MyShare auch am Erfolg des Unternehmens teilhaben."
Elisa Quiroz
Phantomaktien werden in den folgenden Ländern angeboten:
Argentinien Kroatien Marokko Serbien Simbabwe
Bulgarien Swasiland Mosambik Südafrika
Kanada Litauen Namibia Sambia
MyShare beantragen
Sie nehmen bereits an MyShare teil? Dann brauchen Sie zur weiteren Teilnahme über-
haupt nichts zu tun!
Wenn Sie derzeit bereits an MyShare teilnehmen und weiterhin mit den gleichen Beiträgen teilnehmen möchten,
brauchen Sie nichts zu tun, und Ihr derzeitiger Jahresbeitrag gilt auch im nächsten Jahr. Falls Sie also z. B. im letz-
ten Jahr US$1,000, beträgt auch Ihr neuer Jahresbeitrag US$1,000.
Wenn Sie Ihre Beitragshöhe ändern oder 2021 nicht mehr an MyShare teilnehmen möchten, müssen Sie Ihre Teil-
nahme ändern bzw. stornieren; folgen Sie hierzu bitte den Anweisungen zum πOnline-Antrag∫ auf der nächsten
Seite. Zur Änderung Ihres Jahresbeitrags wählen Sie bitte πÄndern∫, zur Stornierung bitte πStornieren∫.
Falls Sie Ihre Teilnahme ändern/stornieren möchten, muss Ihre entsprechende Online-Anweisung bis spätestens
22:00 Uhr (ostaustralische Sommerzeit) am 8. Januar 2021 eingehen.
Sie nehmen derzeit noch nicht an MyShare teil?
Dann können Sie wie folgt teilnehmen: Sie können entweder online einen Antrag stellen oder sich an Ihr zuständi-
ges Lohn- und Gehaltsbüro oder entsprechenden Ansprechpartner im Personalbüro wenden. Weitere Informationen
über den Antragsvorgang finden Sie auf Seite 6. Es wird keine andere Form des Antrags akzeptiert.
Falls Ihr Personalbüro uns Ihre Emailadresse mitgeteilt hat, erhalten Sie Ihre Einladung per Email an Ihre angege-
bene Emailadresse (Emailempfänger). Falls Ihr Personalbüro keine Emailadresse für Sie angegeben hat, erhalten Sie
einen Einladungsbrief an Ihre Privatadresse (Postempfänger). Falls Sie keinen Zugang zum Internet haben, können
sie sich ein Antragsformular bei Ihrem zuständigen Personalbüro oder bei Ihrer Personalabteilung besorgen. Dieses
Formular müssen Sie dann bei Ihrem Personalbüro oder entsprechenden Ansprechpartner einreichen, welche dann
das Angebot in Ihrem Namen annehmen.
Bitte beachten Sie, dass Ihr Antrag bis spätestens 22:00 Uhr (AEDS, ostaustralische Sommerzeit) am
8. Januar 2021 beim Planadministrator (Boardroom Pty Limited) eingegangen sein muss.
Seite 5
Online-Antrag
Postempfänger: Emailempfänger:
1. Bitte
geben Sie den in Ihrem Einladungsschreiben 1. Bitte geben Sie den in Ihrem Einladungsschreiben en-
enthaltenen Weblink (www.employeeserve.com.au/ thaltenen Weblink ein, über welchen Sie zur Brambles
brambles) ein, über welchen Sie zur Brambles Employ- EmployeeServe-Webseite
eeServe-Webseite gelangen. (www.employeeserve.com.au/brambles) gelangen.
2. (a) Derzeitige Teilnehmer 2. (a) Derzeitige Teilnehmer
Falls Sie Ihre derzeitige Jahresbeitragshöhe für Falls Sie Ihre derzeitige Jahresbeitragshöhe für
MyShare 2021 ändern möchten, klicken Sie links auf MyShare 2021 ändern möchten, klicken Sie links auf
der Seite Tab „Angebote“, dann „MyShare-Angebot der Seite Tab „Angebote“, dann „MyShare-Angebot
2021“ und danach wie angegeben auf „Ändern”. 2021“ und danach wie angegeben auf „Ändern”.
Falls Sie Ihre Teilnahme an MyShare 2021 stornieren Falls Sie Ihre Teilnahme an MyShare 2021 stornieren
wollen, klicken Sie bitte „Stornieren“ an. wollen, klicken Sie bitte „Stornieren“ an.
Wahlweise können Sie Ihre MyShare Einstellungen
(b) Neue Teilnehmer
auch in der „Boardroom Digital App” ändern.
Klicken Sie links auf der Seite Tab „Angebote“, dann
„MyShare-Angebot 2021“ und danach auf „Bestäti-
gen“ um mit Ihrer Anmeldung fortzufahren.
3. Wahlweise können Sie Ihre MyShare Einstellungen auch (b) Neue Teilnehmer
in der „Boardroom Digital App” ändern. Bitte geben Sie den in Ihrem Einladungsschreiben
enthaltenen Weblink ein, über welchen Sie zur
Brambles EmployeeServe-Angebotswebseite
gelangen. Dort loggen Sie sich mit Ihrem einma-
Während des Anmeldevorgangs werden Sie gefragt, ligen Code aus dem Einladungsschreiben sowie
wie Sie Ihre Dividenden erhalten möchten. Sie können Ihrem Arbeitstag ein. Klicken Sie links auf der Seite
Ihre Dividenden entweder über das Dividendenak- Tab „Angebote“, dann „MyShare-Angebot 2021“
tienprogramm erneut investieren, oder Ihre Dividende und danach auf „Bestätigen“ um mit Ihrer Anmel-
als Barzahlung erhalten. Um Ihre Dividende bar in Ihrer dung fortzufahren.
Landeswährung zu erhalten, müssen Sie Ihre Bankanga- Während des Anmeldevorgangs werden Sie gefragt, wie Sie Ihre
ben bei der Anmeldung bei Boardroom registrieren. Dividenden erhalten möchten. Sie können Ihre Dividenden ent-
Nach Einreichung Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine weder über das Dividendenaktienprogramm erneut investieren,
spezifische Bestätigungsnummer. Bitte bewahren Sie diese oder Ihre Dividende als Barzahlung erhalten. Um Ihre Dividende
Nummer als Beleg für Ihren Antrag auf. bar in Ihrer Landeswährung zu erhalten, müssen Sie Ihre Bank-
angaben bei der Anmeldung bei Boardroom registrieren.
Falls Sie während des Anmeldevorgangs eine gültige
Emailadresse angegeben haben, erhalten Sie zudem Nach Einreichung Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine spezifische
eine Email mit der Bestätigung, dass Ihr Antrag eingegan- Bestätigungsnummer. Bitte bewahren Sie diese Nummer als
gen ist. Beleg für Ihren Antrag auf.
Falls Sie während des Anmeldevorgangs eine gültige Emailadres-
se angegeben haben, erhalten Sie zudem
eine Email mit der Bestätigung, dass Ihr Antrag eingegangen ist.
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Antragsstellung über Ihr zuständiges Lohn- und Gehaltsbüro oder Ihre Personalstelle
Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihren Antrag online einzureichen, wenden Sie sich an Ihr zuständiges Lohn- und Gehalts-
büro oder Ihre Personalstelle, die Ihnen hierbei behilflich sein werden. Sie müssen hierzu ein Antragsformular ausfüllen.
Dieses Formular müssen Sie dann bei Ihrem zuständigen Lohn- und Gehaltsbüro oder Personalbüro einreichen, die dann
das Angebot in Ihrem Namen annehmen. Ihr zuständiges Lohn- oder Personalbüro sollte Ihnen einen Ausdruck der Bestäti-
gungsinformationen für Ihre Unterlagen zukommen lassen.
Ihre Beiträge
Wie werden meine Beiträge gezahlt?
Ihr Jahresbeitrag wird durch die Anzahl der Lohn- und Gehaltszahlungen geteilt, welche Sie im Planjahr 2021 erhalten. Die
Lohn- und Gehaltabzüge beginnen im Februar und enden (für das derzeitige Planjahr) im nächsten Januar. Von März bis
nächsten Februar werden dann Acquired Shares in Ihrem Namen erworben.
Wie viel sollte ich beitragen?
Die Entscheidung darüber, wie viel Sie beitragen möchten, liegt bei Ihnen. Vor Beginn jedes MyShare-Planjahrs setzt Bram-
bles Mindest- und Höchstjahresbeiträge in Ihrer Landeswährung fest. Auf der folgenden Seite sind die für alle Länder für
das MyShare-Planjahr 2021 anwendbaren Mindest- und Höchstbeitragsgrenzen angegeben. Zu Ihrer Entscheidung, wie viel
Sie über das Planjahr beitragen möchten, sollten Sie sich alle Planunterlagen sorgfältig durchlesen und selbst Investment-,
Finanz-, Steuer- und/oder andere fachmännische Beratung in Anspruch nehmen.
Was geschieht mit überschüssigen Geldern aus meinen Beiträgen, wenn ich meine Teilnahme
am Plan beende oder die Brambles Group verlasse?
Mit Ihrer Teilnahme am MyShare-Plan vereinbaren Sie, dass Sie Brambles im Fall, dass Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt
Ihre Teilnahme am Plan beenden, anweisen, überschüssige Gelder aus Ihren Beiträgen beim Planadministrator zu belas-
sen, bis Sie entweder wieder am Plan teilnehmen oder die Brambles Group verlassen. Wenn Sie dem Plan erneut beitreten,
wird Ihr Überschuss beim nächsten Kauf berücksichtigt. Wenn Sie dem Plan nicht erneut beitreten und die Brambles Group
verlassen, weisen Sie Brambles an, den Überschuss für wohltätige Zwecke zu spenden.
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Beitragsgrenzen Wechselkurse/AUD
Mindest- Höchst- Alle zwei
Land Währung Wechselkurs Monatlich Wöchentlich
Jahresbeitrag Jahresbeitrag Wochen
Australien AUD 1 100 6.000 500,00 230,77 115,38
Argentinien ARS 54,7224 5.472 328.334 27.361 12.628 6.314
Österreich EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Belgien EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Botswana BWP 8,09268 809 48.556 4.046 1.868 934
Brasilien BRL 3,9929 399 23.957 1.996 921 461
Bulgarien BGN 1,1803 118 7.082 590 272 136
Kanada CAD 0,9336 93 5.602 467 215 108
Chile CLP 561,1011 56.110 3.366.607 280.551 129.485 64.742
China RMB 4,7362 474 28.417 2.368 1.093 546
Kolumbien COP 2.720,35 272.035 16.322.079 1.360.173 627.772 313.886
Costa Rica CRC 424,1395 42.414 2.544.837 212.070 97.878 48.939
Kroatien HRK 4,5793 458 27.476 2.290 1.057 528
Tschechische
CZK 16,4659 1.647 98.795 8.233 3.800 1.900
Republik
Dänemark DKK 4,4911 449 26.947 2.246 1.036 518
El Salvador USD 0,7073 71 4.244 354 163 82
Swasiland SZL 11,6994 1.170 70.196 5.850 2.700 1.350
Finnland EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Frankreich EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Deutschland EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Griechenland EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Guatemala GTQ 5,5042 550 33.025 2.752 1.270 635
Honduras HNL 17,2454 1.725 103.472 8.623 3.980 1.990
Hong Kong HKD 5,4816 548 32.890 2.741 1.265 632
Ungarn HUF 219,8359 21.984 1.319.015 109.918 50.731 25.366
Indien INR 51,946 5.195 311.676 25.973 11.988 5.994
Irland EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Italien EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Japan JPY 74,57 7.457 447.420 37.285 17.208 8.604
Litauen EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Malaysia MYR 2,9325 293 17.595 1.466 677 338
Mexiko MXN 14,9346 1.493 89.608 7.467 3.446 1.723
Marokko MAD 6,5001 650 39.001 3.250 1.500 750
Mosambik MZN 50,9963 5.100 305.978 25.498 11.768 5.884
Namibia NAD 11,7052 1.171 70.231 5.853 2.701 1.351
Niederlande EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Neuseeland NZD 1,0689 107 6.413 534 247 123
Nicaragua NIO 24,5009 2.450 147.005 12.250 5.654 2.827
Norwegen NOK 6,5975 660 39.585 3.299 1.523 761
Peru PEN 2,5339 253 15.203 1.267 585 292
Polen PLN 2,7413 274 16.448 1.371 633 316
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Mindest- Höchst- Alle zwei
Land Währung Wechselkurs Monatlich Wöchentlich
Jahresbeitrag Jahresbeitrag Wochen
Portugal EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Rumänien RON 2,9406 294 17.644 1.470 679 339
Russland RUB 54,9841 5.498 329.905 27.492 12.689 6.344
Saudi Arabien SAR 2,653 265 15.918 1.327 612 306
Serbien RSD 70,914 7.091 425.484 35.457 16.365 8.182
Singapur SGD 0,9605 96 5.763 480 222 111
Slowakei EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Südafrika ZAR 11,6987 1.170 70.192 5.849 2.700 1.350
Spanien EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70
Schweden SEK 6,2409 624 37.445 3.120 1.440 720
Schweiz CHF 0,6467 65 3.880 323 149 75
Thailand THB 22,05 2.205 132.300 11.025 5.088 2.544
Türkei TRY 5,6079 561 33.647 2.804 1.294 647
Vereinigte
Arabische AED 2,5978 260 15.587 1.299 599 300
Emirate
Großbritannien GBP 0,548 55 3.288 274 126 63
Uruguay UYU 30,2795 3.028 181.677 15.140 6.988 3.494
USA USD 0,7073 71 4.244 354 163 82
Sambia ZMW 14,2415 1.424 85.449 7.121 3.287 1.643
Simbabwe ZWD 0,7073 71 4.244 354 163 82
*Die Wechselkurse stammen von der Brambles Finanzabteilung vom 19. Oktober 2020.
Seite 9
"Was mir an MyShare gefällt, ist die Tatsache, dass jeder auf der ganzen Welt
daran teilnehmen kann. Es ist ein einziger, einheitlicher Plan, an dem wir alle
Anteil haben, egal auf welcher Unternehmensebene man sich befindet."
Phil Turss
Ein Beispiel für die Teilnahme am Plan
Unser Beispielmitarbeiter wohnt in Spanien. Der jährliche Grenzbetrag für das Planjahr 2021 beträgt mindestens
100A$ und maximal 6.000A$. Umgerechnet in Euro ergibt dies einen Mindestbetrag von 60€ und einen Höchstbe-
trag von 3.619€.
Der Mitarbeiter entschließt sich, insgesamt über die 12 Monate des Planjahrs 1.000€ beizutragen. Der Mitarbeiter
wird monatlich bezahlt, so dass das Lohn-/Gehaltsbüro über den Zwölfmonats-Zeitraum automatisch 83,33€ pro
Monat vom Gehalt des Mitarbeiters abzieht.
Boardroom wandelt diesen Beitrag jeden Monat in australische Dollar um. Der Märzbeitrag von 83,33€ für den
ersten Kauf entspricht z. B. 115,78A$.
In nachstehender Tabelle sehen Sie, dass der Monatsbeitrag zwar der gleiche bleibt, dass sich die zum Kauf von
Acquired Shares verfügbaren Gelder jedoch aufgrund der Schwankungen im Wechselkurs ändern. Zudem verändert
sich auch die Zahl der erworbenen Anteile aufgrund von Änderungen des Brambles-Aktienpreises.
Indexumre- Anzahl der
Verfügbare Gelder Verbleibende
Käufe Beitrag (€) chnungskurs Aktienpreis (A$) erworbenen
(A$) Gelder (A$)
beim Transfer Acquired Shares
März 83,33 0,7197 115,78 $11,59 9 11,47
April 83,33 0,7271 126,08 $10,78 11 7,50
Mai 83,33 0,7148 124,08 $11,53 10 8,78
Juni 83,33 0,6875 129,99 $10,51 12 3,87
Juli 83,33 0,6746 127,39 $10,86 11 7,93
August 83,33 0,6233 141,62 $9,88 14 3,30
September 83,33 0,6329 134,97 $9,65 13 9,52
Oktober 83,33 0,641 139,52 $10,31 13 5,49
November 83,33 0,6869 126,80 $10,94 11 6,46
Dezember 83,33 0,6637 132,01 $11,65 11 3,86
Januar 83,33 0,6484 132,38 $11,00 12 0,38
Februar 83,33 0,6578 127,06 $12,36 10 3,46
Am Ende des Planjahres hat der Mitarbeiter Beiträge von 999,96€ geleistet, wofür 137 Acquired Shares erworben
wurden. Falls der Mitarbeiter auch im nächsten Planjahr teilnimmt, werden die verbleibenden 3,46A$ (Restbe-
itragssaldo) übertragen. Falls der Mitarbeiter im nächsten Planjahr nicht teilnehmen möchte, verbleiben die über-
schüssigen Gelder beim Planadministrator, bis Sie dem Plan entweder erneut beitreten oder die Brambles Group
verlassen. Falls Sie dem Plan erneut beitreten, werden die 3,46A$ beim nächsten Kauf berücksichtigt. Falls Sie dem
Plan nicht erneut beitreten und die Brambles Group verlassen, werden die 3,46A$ für wohltätige Zwecke gespendet.
Seite 10Welchen Wert hat mein Aktiendepot am Ende der Berechtigungszeitraums?
Je nachdem, wie hoch der Brambles-Aktienpreis ist, und wie viele Acquired Shares Sie behalten haben, gibt es am Ende
der Berechtigungsperiode verschiedene Szenarien. Einige Beispiele werden in nachstehender Tabelle behandelt.
Beispiele für Mitarbeiter-Aktiendepots unter
Mitarbeiter 1 Mitarbeiter 2 Mitarbeiter 3 Mitarbeiter 4
diesem Plan
Anfänglicher Beitrag (€) 999,96 € 999,96 € 999,96 € 999,96 €
Anzahl der Acquired Shares am Planjahresende 137 137 137 137
Anzahl der vom Teilnehmer während der
Berechtigungsperiode verkauften Acquired 0 0 -100 -50
Shares
Anzahl der Matching Share-Anrechte für die
137 137 37 87
zusätzliche Aktienzuteilung
Gesamt-Aktienzahl 274 274 74 174
Aktienpreis am Ende der Berechtigungsperiode 12,50A$ 12,80A$ 12,50A$ 12,50A$
Wert 2.252,97 € 2.307,04 € 608,47 € 1.430,72 €
Bei allen in obiger Tabelle angegebenen Zahlen handelt es sich lediglich um Beispiele - sowohl der
Brambles-Aktienpreis als auch ausländische Währungen unterliegen Schwankungen, und die Anzahl der erworbenen Ak-
tien wie auch der Wert des Depots am Ende der Berechtigungsperiode hängen von diesen beiden Größen ab.
Mitarbeiter 1
Mitarbeiter 1 zahlt Beiträge in Höhe von 999,96€ und verkauft keine seiner Acquired Shares während der Berechtigung-
speriode. Am Ende der Berechtigungsperiode besitzt er 137 Acquired Shares. Da er die Matching Share-Bedingungen
erfüllt hat (also noch bei Brambles beschäftigt ist und weiterhin im Besitz aller Acquired Shares ist), werden seine Match-
ing Share-Anrechte (Bezugsrechte) am Ende der Berechtigungsperiode automatisch in voll einbezahlte Stammaktien
umgewandelt. Somit verfügt er am Ende über 274 voll einbezahlte Stammaktien mit einem Wert von 2.252,97€ (basierend
auf einem Aktienpreis von 12,50A$, umgerechnet zum Euro-Wechselkurs am Ende der Berechtigungsperiode).
Mitarbeiter 2
Das Beispiel für Mitarbeiter 2 zeigt, dass der Gesamtwert des Aktiendepots auch ansteigt, wenn der Aktienpreis höher ist.
Auf ähnliche Weise verringert sich bei fallenden Aktienpreisen der Gesamtwert des Depots.
Seite 11"MyShare hat meine Einstellung zu Brambles verändert, denn sie möchten
ihre Mitarbeiter gern als langjährige Partner im Unternehmen sehen. Sie
geben einem die Gelegenheit, sich in das Unternehmen einzukaufen, und die
Möglichkeit, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben sowie Entscheidungen
zu treffen, die den Gewinn beeinflussen, und das jetzt nicht nur für ihre An-
teile... sondern auch meine Anteile."
Chris Bair
Mitarbeiter 3
Mitarbeiter 3 verkauft 100 seiner Acquired Shares während der Berechtigungsperiode, wodurch ihm noch 37 Aktien
verbleiben. Die Matching Share-Anrechte im Zusammenhang mit den verkauften Aktien gehen somit verloren. Am
Ende der Berechtigungsperiode - vorausgesetzt, dass er weiterhin bei Brambles beschäftigt ist - besitzt Mitarbeiter
3 37 Acquired Shares und 37 Matching Shares, so dass er somit insgesamt über 74 voll einbezahlte Stammaktien
verfügt.
Mitarbeiter 4
Mitarbeiter 4 verkauft nur 50 seiner Acquired Shares während der Berechtigungsperiode, wodurch ihm noch 87
Aktien verbleiben. Die Matching Share-Anrechte im Zusammenhang mit den verkauften Aktien gehen verloren. Am
Ende der Berechtigungsperiode - vorausgesetzt, dass er weiterhin bei Brambles beschäftigt ist - besitzt Mitarbeiter
4 87 Acquired Shares und 87 Matching Shares, so dass er somit insgesamt über 174 voll einbezahlte Stammaktien
verfügt.
Erklärung des MyShare-Plans
Aktienkäufe
Der MyShare-Planadministrator verwendet Ihre Beiträge zum Kauf von Brambles Acquired Shares an der Australian
Securities Exchange (der australischen Börse, oder auch ASX). Acquired Shares werden jeweils am letzten Handel-
stag jedes Planjahresmonats gekauft.
Brambles übernimmt die Maklergebühren und Verwaltungskosten für den Kauf dieser Aktien.
Ihre Acquired Shares werden im Brambles-Aktienregister von einem Treuhänder geführt. Der Treuhänder führt
alle Acquired Shares für MyShare im Namen des Treuhänders. Die Geschäftsbedingungen des Treuhänderservices
finden Sie online unter (www.employeeserve.com.au/brambles). Brambles stellt Ihnen auf Anfrage auch ein Ex-
emplar der Geschäftsbedingungen innerhalb eines angemessenen Zeitraums kostenfrei zur Verfügung.
Aktien verkaufen
Sie können den Planadministrator bitten, einige oder alle Ihrer Acquired Shares vor dem Ende der zweijährigen
Berechtigungsperiode zu verkaufen, wodurch Sie jedoch das Anrecht zum Erwerb der entsprechenden Matching
Shares verlieren.
WICHTIG: Aktienverkäufe unter diesem Plan unterliegen der Brambles Security Trading Policy. Brambles nimmt
die Erfüllung dieser Richtlinien sehr ernst. Eine Verletzung dieser Richtlinien durch einen Mitarbeiter wird als Verlet-
zung des Arbeitsverhältnisses angesehen und kann zu einer Kündigung führen.
Eine Kopie der Brambles Security Trading Policy finden Sie auf der Boardroom-Website unter (www.employ-
eeserve.com.au/brambles). Diese Richtlinien sind auch im Brambles Code of Conduct (Verzeichnis 9) enthalten,
welcher zur Einsicht oder zum Download von der Brambles-Website unter (www.brambles.com) zur Verfügung
steht.
Seite 12Änderung der Teilnahme während des Planjahres
Nach Abschluss des Angebots sind die von Ihnen in Ihrem Antrag getroffenen Entscheidungen auf das gesamte
Planjahr anwendbar. Sie können Ihre Beiträge somit nicht ändern oder kündigen, es sei denn:
• es gibt eine Änderung im Land, in dem Sie arbeiten, und/oder der Währung, in welcher Sie bezahlt werden;
• Sie nehmen unbezahlten Urlaub; oder
• Sie benachrichtigen uns schriftlich, dass Sie Ihre Teilnahme am Plan für das Planjahr beenden möchten. Diese
Benachrichtigung tritt 45 Tage ab dem Datum, an dem Sie sie uns erteilen, in Kraft.
Erhalt Ihrer kostenlosen Matching Shares
Für jede erworbene Acquired Share wird Ihnen ein Matching Share-Anrecht zum Erhalt einer Matching Share (Grati-
saktie) am Ende der zweijährigen Berechtigungsperiode zugestanden, so lange:
• Sie noch bei einem Unternehmen der Brambles Group beschäftigt sind; und
• Sie weiterhin im Besitz der Acquired Shares sind, auf die sich die Matching Shares beziehen.
Die Berechtigungsperiode endet am zweiten Jahrestag des ersten Acquired Share-Kaufs für jedes Planjahr. Falls Sie
z.B. dem Plan für 2021 beitreten, erfolgt der erste Kauf im März 2021, und die Berechtigungsperiode endet im März
2023. (Bitte beachten Sie, dass sich die Berechtigungsperiode für ausscheidende Mitarbeiter unter Umständen ver-
ringern kann - siehe Seite 14 zu den entsprechenden Bedingungen.)
Ihre Dividenden-Wahl
Für das Finanzjahr 2020 zahlte Brambles allen Anteilhabern eine Zwischen- und eine Schlussdividende von insgesa-
mt $0,4292A$ pro Aktie.
Bei Erhalt von Dividenden aus Ihren Anteilen können Sie sich entweder dafür entscheiden, diese über das Dividen-
denaktienprogramm erneut in Brambles-Aktien zu investieren, oder eine Barzahlung zu erhalten.
Sofern Sie am Dividendenaktienprogramm teilnehmen, so wird zur Kalkulation des Ihnen zustehenden Dividen-
denbetrags der Aktienpreis verwendet, der sich aus dem Tagesdurchschnittswert des volumengewichteten durch-
schnittlichen Marktpreises der Brambles-Aktien ergibt, die ab dem zweiten Handelstag nach dem Stichtag über eine
Laufzeit von 10 Handelstagen über das automatische Handelssystem der australischen Börse (ASX) verkauft werden
(gerundet auf den nächsten australischen Cent), abzüglich eines im Ermessen des Vorstands liegenden Rabatts. Laut
Beschluss des Vorstands wird zur Zeit kein Rabatt gewährt.
Wenn Sie eine Barauszahlung Ihrer Dividenden vorziehen und Sie Boardroom Ihre Bankverbindung mitgeteilt ha-
ben, können Sie die Auszahlung direkt auf Ihr Bankkonto erhalten.
Sie müssen zum Zeitpunkt Ihrer Anmeldung bei MyShare ebenfalls angeben, wie Sie Ihre Dividende erhalten
möchten.
Seite 13"Als wir die Möglichkeit bekamen, einen Teil des Unternehmens
zu besitzen, sagte ich sofort: "JA BITTE, geht das sofort?"
Edlene White
Phantomaktien
Aufgrund der steuerlichen Behandlung oder örtlich anwendbarer Gesetze ist der Kauf voll einbezahlter Stammak-
tien in den im Phantomaktienplan (Seite 5) aufgeführten Ländern entweder nicht möglich oder nicht praktikabel.
In diesen Ländern werden den Mitarbeitern somit Phantom-Acquired Shares und Phantom-Matching Shares
angeboten.
Der Unterschied zwischen Phantomaktien und voll bezahlten Stammaktien besteht darin, dass Phantomaktien von
Mitarbeitern weder gekauft noch verkauft werden und sich auch nicht in ihrem Besitz befinden. Die Phantomaktien
unterliegen folgenden Bedingungen:
• Die Anzahl der zugeteilten Phantom-Acquired Shares und Phantom-Matching Shares entspricht jeweils der Zahl
voll bezahlter Stammaktien, die Ihnen zugeteilt worden wären, falls dies möglich wäre.
• Sowohl auf Matching Shares als auch auf Phantom-Matching Shares treffen die gleichen Matching-Bedingungen
zu.
• Nach Erfüllung der Matching-Bedingungen geht dem Mitarbeiter automatisch eine Barauszahlung entsprechend
dem Marktwert der Phantomaktien (Acquired and Matching Shares) zu.
• Besitzer von Phantomaktien (Acquired und Matching Shares) haben kein Stimmrecht und erhalten keine Dividen-
den.
• Nach Erfüllung der Matching-Bedingungen geht dem Mitarbeiter automatisch eine Barauszahlung entsprechend
dem Marktwert der Phantomaktien (Acquired and Matching Shares) zu.
• Besitzer von Phantomaktien (Acquired und Matching Shares) haben kein Stimmrecht und erhalten
keine Dividenden.
Ausscheiden bei Brambles
MyShare ist lediglich für Brambles-Mitarbeiter gedacht. Im Falle Ihres Ausscheidens bei Brambles können Sie nicht
mehr am Plan teilnehmen.
Unter normalen Umständen haben Sie kein Anrecht auf den Erhalt von Matching Share-Anrechten, falls Sie Bram-
bles vor dem Ende der Berechtigungsperiode verlassen. Unter manchen Umständen haben Sie jedoch weiterhin ein
solches Anrecht. Diese sind in der nachstehenden Tabelle aufgeführt.
Grund für das Ausscheiden aus dem Unternehmen Anrecht
„Gutes Ausscheiden” 100% der Matching Shares oder Phantom-Matching
Ausscheiden aus der Brambles Group aus einem anderen Shares, die vor dem letzten Tag der Anstellung
Grund als Kündigung oder fristloser Kündigung aufgrund zuerkannt werden.
von grobem Fehlverhalten oder schlechter Leistung
(Anderer Ausscheidungsgrund).
Anderer Ausscheidungsgrund Kein Anrecht auf Matching Shares oder
Kündigung, Vertragsende oder fristlose Kündigung Phantom-Matching Shares
aufgrund von grobem Fehlverhalten oder schlechter
Leistung.
Seite 14Zusatzinformationen
Brambles hat die MyShare-Webseite myshare.brambles.com eingerichtet; diese enthält genauere Informationen
zum Plan. Oben rechts auf der Webseite finden Sie einen Link zu „MyShare - Informationen für Sie“ , wo Sie Weit-
eres über MyShare erfahren. Dazu gehören ein Video, in dem der MyShare-Plan erläutert wird, sowie die MyShare-
Planregeln und ein MyShare-Informationsleitfaden. Aktieninvestitionen bringen Risiken mit sich. Deshalb ist es
wichtig, dass Sie die Informationen unter „MyShare - Informationen für Sie“ sorgfältig lesen und prüfen und sich
gegebenenfalls professionell beraten lassen, bevor Sie sich zu einer Teilnahme an MyShare entscheiden.
Sofern Sie zusätzliche Informationen benötigen, schicken Sie bitte eine Email an Boardroom (Bramblesesp@
boardroomlimited.com.au) . Außerdem können Sie Boardroom auch telefonisch unter +61 2 9290 9600 (zum Aus-
landstarif) oder innerhalb Australiens unter 1800 180 833 erreichen.
Zusätzlich zur MyShare-Webseite stellen wir Ihnen auf Anfrage auch ein Exemplar der Planregeln innerhalb eines
angemessenen Zeitraums kostenfrei zur Verfügung.
Seite 15Häufig Gestellte Fragen My Share-Informationsleitfaden für das Planjahr 2021
Häufig gestellte Fragen
Nutzen
F Welchen Nutzen hat die Teilnahme an MyShare für mich?
A In den meisten Ländern können Sie auf kosteneffektive Weise Anteile an Brambles erwerben. Bei Erfüllung
der Matching Share-Bedingungen erhalten Sie ausschließlich individueller Steuern effektiv einen 50%igen
Rabatt auf den Kaufpreis der Brambles-Aktien. Zudem haben Sie ein Anrecht auf Dividenden auf Ihre Acquired
Shares. MyShare gibt Ihnen zudem die Gelegenheit, alle auf Ihre Acquired Shares gezahlten Dividenden zum
Kauf weiterer Brambles-Aktien erneut in den Plan zu investieren.
F Was sind Phantomaktien? Wie unterscheiden sie sich von Aktien?
A Phantomaktien (sowohl Acquired Shares als auch Matching Shares) werden in manchen Ländern angeboten,
in denen es aufgrund herrschender Gesetzeslage oder Steuerrichtlinien nicht möglich ist, echte Aktien anzu-
bieten. Auf Seite 5 finden Sie die Liste der Länder, die dem Phantomaktienplan unterliegen. Die Teilnahme am
Phantomplan entspricht der normalen Teilnahme, wobei Aktien jedoch nicht im eigentlichen Sinne gekauft,
besessen oder verkauft werden. Zudem gibt es auf Phantomaktien keine Dividendenzahlungen. Am zweiten
Jahrestag der ersten Phantomzuteilung wird der Marktwert des Depots (sowohl Acquired als auch Matching
Shares) abzüglich jeglicher fälligen Steuern automatisch an den Mitarbeiter ausgezahlt.
F Warum wurde MyShare eingeführt?
A Das MyShare Angebot für Mitarbeiter soll folgende Zielsetzungen erfüllen:
• Erhöhung des Anteils der Mitarbeiter im Besitz von Brambles-Aktien;
• Erhöhung der Mitarbeiterbindung, indem wir zusätzlich zur normalen Bezahlung einen
weiteren Anreiz bieten; und
• Gleichausrichtung der Interessen der Brambles-Mitarbeiter mit unseren Anteilhabern. Die Teilnahme an
MyShare bietet unseren Mitarbeitern die gleichen Vorteile wie Aktionären, wodurch sie ein gemeinsames
Ziel haben.
F Können Mitglieder meiner Familie an MyShare teilnehmen?
A MyShare steht lediglich berechtigten Mitarbeitern offen. Nach Beendigung der Berechtigungsperiode können
Sie Anteile an Familienmitglieder übertragen. Sie können die Acquired Shares auch einem Familienmitglied
vor Ablauf der Berechtigungsperiode übertragen, verlieren in diesem Fall jedoch das Anrecht auf Ihre Match-
ing Shares. Bitte denken Sie daran, dass Sie die steuerlichen Folgen der Übertragung von Anteilen an Dritte
mit Ihrem persönlichen Steuer- oder Finanzberater klären.
F Ist zur Teilnahme am Plan eine Mindestbeschäftigungszeit erforderlich?
A Zur Teilnahme an MyShare ist keine Mindestbeschäftigungszeit erforderlich. Zur Teilnahme an MyShare im
Jahr 2021 müssen berechtigte Mitarbeiter lediglich bei der Brambles Group in einem MyShare-Land beschäft-
igt sein.
Seite 17Häufig gestellte Fragen Fortsetzung
F Kann ich noch an diesem Planjahr teilnehmen, wenn ich erst nach dem 15. November
A 2020 bei Brambles angefangen habe?
A Mitarbeiter, die nach dem 15. November 2020 anfangen, können am MyShare-Programm über das „New
Starter“-Programm teilnehmen.
F Was passiert, wenn ich vorübergehend abwesend bin (z.B. Mutterschafts-/Vater-
schaftsurlaub, Krankheit, Sonderurlaub für langjährige Mitarbeiter, Sabbatical)?
A Solange Sie Gehaltszahlungen erhalten, erfolgen entsprechende Abzüge zum Kauf von Aktien/Phantomaktien,
und erhalten Sie entsprechende Matching Shares/Matching Phantom Shares. Falls Sie während der 12-monati-
gen Laufzeit des Plans unbezahlten Urlaub nehmen und Ihre Beiträge zum Plan nicht fortgesetzt werden,
werden auch keine Aktien mehr gekauft und Matching Share/Phantom Matching Share-Anrechte erworben.
Falls Sie im gleichen Planjahr erneut bezahlten Urlaub nehmen oder erneut die Arbeit aufnehmen, beginnen
Ihre Beiträge, Käufe und Matching Share-Anrechte erneut. Sie können vor einer zeitweiligen Abwesenheit oder
auch danach keine Zusatzzahlungen durchführen.
Wie kann ich teilnehmen
F Ich nehme bereits teil, muss ich zur Teilnahme nächstes Jahr erneut einen Antrag stel-
len?
A Nein, falls Sie bereits teilnehmen, wird Ihre Teilnahme auch im nächsten Jahr fortgesetzt. Wenn Sie zum Mind-
est- oder Höchstbetrag teilnehmen, wird Ihre Teilnahme automatisch mit dem neuen Mindest- bzw. Höchstbe-
trag fortgesetzt. Wenn Sie sich jedoch für einen zwischen dem Mindest- und Höchstbetrag liegenden Betrag
entschieden haben, bleibt der von Ihnen gewählte Betrag unverändert. Falls Sie Ihre derzeitige Beitragshöhe
ändern oder Ihre Teilnahme für 2021 stornieren möchten, müssen Sie diese Änderungen online durchführen.
F Kann ich mir aussuchen, entweder am Aktienplan oder am Phantomaktienplan teil-
zunehmen?
A Nein. Mitarbeiter können nur am Phantomaktienplan teilnehmen, wenn das Land, in dem sie arbeiten oder
in das sie vorübergehend versetzt wurden, in der Liste der Länder aufgeführt ist, die am Phantomaktienplan
teilnehmen.
Seite 18Häufig gestellte Fragen Fortsetzung
Beiträge
F Welche Wechselkurse werden zur Berechnung der Mindest- und Höchst-Jahresgrenz-
beiträge verwendet?
A Für das Planjahr 2021 werden die Kurse der Brambles-Finanzabteilung vom 19. Oktober 2020 verwendet.
Diese finden sich auf Seite 8 dieses Informationsleitfadens.
F Kann ich die Währung meiner Beiträge wählen?
A Nein. Die Währung Ihrer Beiträge wird durch die Währung bestimmt, in der Sie regulär bezahlt werden.
F Müssen meine Beiträge über meine Gehaltszahlungen erfolgen?
A Ja. Sie können Aktien/Phantomaktien nur über Gehaltsabzüge und monatliche Aktien/Phantomaktienkäufe
erwerben. Die einzige Ausnahme besteht für Mitarbeiter, die eine Arbeitsunfallversicherung erhalten, wo
Beiträge rechtzeitig für ihren monatlichen Aktienkauf an ihr Lohn-/Gehaltsbüro geschickt werden müssen. Falls
Ihr Lohn-/Gehaltsbüro die Beiträge für Ihre monatlichen Aktienkäufe nicht rechtzeitig erhält, werden keine Ak-
tien/Phantomaktien für diesen Monat erworben, und keine Matching Share-/Phantom-Matching Share-Rechte
zugeteilt.
F Wie werden meine neuen Beiträge berechnet, wenn ich in ein anderes Land ziehe
und sich die Währung meines Gehalts ändert?
A Die neuen Beiträge werden unter Verwendung der Kurse der Brambles-Finanzabteilung für die neue Währung
am 19. Oktober 2020 berechnet. Falls Sie z. B. in Großbritannien gearbeitet haben, monatlich bezahlt wurden
und sich für den maximalen Beitrag von 6.000A$ entschieden haben, welcher in 3.288 GBP (oder 274 GBP pro
Monat) umgerechnet wurde, und dann in die USA umziehen, würde sich Ihr Jahresbeitrag dann auf 4.244 US-$
(354 US-$ pro Monat) belaufen.
F Kann ich Beiträge auch über Entgeltumwandlung leisten?
A Nein. Abzüge erfolgen von Ihrem versteuerten Gehalt.
F Kann ich im Hinblick auf meinen Jahresbeitrag einen Pauschalbetrag einzahlen?
A Nein.
F Wie weiß ich, dass Boardroom meine Beiträge auch erhält?
A Der erste Abzug erfolgt von Ihrer ersten Gehaltszahlung im Februar 2021. Falls kein Abzug erfolgt, müssen Sie
sich sofort mit Ihrem Lohn-/Gehaltsbüro in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass Beiträge weitergeleit-
et und Ihre Aktien erworben werden. Falls Boardroom keine Beiträge für Sie erhält, werden auch keine Aktien
gekauft.
Seite 19Häufig gestellte Fragen Fortsetzung
Aktien
F Welcher Aktienpreis wird zur Berechnung meiner Käufe verwendet?
A Acquired Shares werden auf dem Markt über die Australische Wertpapierbörse (ASX) in australischen Dollar er-
worben. Der Preis, zu dem Ihre Acquired Shares erworben werden, entspricht daher dem jeweiligen Marktpreis der
Bramblesaktien. Den aktuellen Marktpreis der Bramblesaktien können Sie der Webseite von Brambles entnehmen
(www.brambles.com/share-price). Die Informationen sind über das gesamte Planjahr verfügbar.
F Wie kann ich verfolgen, wie viele Aktien jeden Monat in meinem Namen erworben
A werden?
Nach dem Zuteilungstag erhalten Sie online unter (www.employeeserve.com.au/brambles) jeden Monat Einblick
in Ihr Depot. Ihre Acquired Share-Kaufdetails und Matching Share-Anrechte werden zusammen mit dem Restbe-
itragssaldo jeden Monat aktualisiert.
F Wo werden meine Acquired Shares nach jedem Kauf deponiert?
A Ihre Acquired Shares werden im Brambles-Aktienregister von einem Treuhänder geführt. Die Acquired Shares für
MyShare werden im Namen des Treuhänders registriert und in Ihrem Namen geführt.
F Welche Rechte habe ich als Mitarbeiter-Aktionär?
A Sie haben ein Stimmrecht aus Ihren Acquired Shares, und ein Recht zur Beteiligung an jeder Umstrukturierung.
Phantom-Acquired Shares verleihen nicht die gleichen Rechte wie Acquired Shares. Als solches gibt es keine Divi-
denden oder Stimmrechte für Phantomaktien, und Phantom-Teilhaber haben kein Recht zur Beteiligung an einer
Umstrukturierung.
F Wann kann ich meine Acquired Shares verkaufen?
A Sie können Ihre Acquired Shares jederzeit verkaufen, wobei jedoch beim Verkauf von Acquired Shares vor dem Ende
der Berechtigungsperiode Ihr Anrecht auf Matching Shares verloren geht.
Wie kann ich meine Acquired Shares verkaufen?
Sie können Ihre Aktien über die MyShare-Verkaufsfunktion unter (www.employeeserve.com.au/brambles) oder
durch Transfer der Aktien in Ihren eigenen Namen unter Einsatz eines Maklers Ihrer Wahl verkaufen. Alle Aktien-
verkäufe müssen der Brambles Security Trading Policy entsprechen, welche Sie unter (www.brambles.com) einsehen
können. Falls Sie eine Designierte Person sind, dürfen Sie außerdem erst dann Aktien verkaufen oder aus dem Plan
transferieren, nachdem Sie hierzu die Genehmigung des Prokuristen von Brambles eingeholt haben.
F Wie erhalte ich nach Erfüllung der Matching Shares-Bedingungen meine Matching Shares?
A Nach Erfüllung der Matching Shares-Bedingungen erhalten Sie Ihre Matching Shares je nach Entscheidung des
Vorstands zum entsprechenden Zeitpunkt entweder durch die Ausgabe neuer Aktien oder über den Transfer beste-
hender Aktien.
Seite 20Häufig gestellte Fragen Fortsetzung
F Besteht ein Limit im Hinblick auf die Anzahl neuer Aktien, die unter dem MyShare-
Plan und jedem anderen Brambles-Mitarbeiteraktienplan ausgegeben werden kön-
A nen?
Das Limit der Anzahl neuer Aktien, die unter dem MyShare-Plan und allen anderen Mitarbeiteraktienplänen
ausgegeben werden können, beträgt 5% der Aktien bei Ausgabe laut dem „Australien Security and Invest-
ments Commission Class Order 14/1000”.
Versetzung
F Ich werde innerhalb der Brambles Group versetzt, werde aber vom gleichen Lohn-/
Gehaltsbüro bezahlt. Wie setze ich meine Teilnahme fort?
A Da Ihre Beiträge sich nach Ihrem Lohn-/Gehaltsbüro richten, müssen Sie unter diesen Umständen
überhaupt nichts unternehmen. Ihre Beiträge werden weiterhin wie vorher gezahlt.
F Ich werde innerhalb der Brambles Group versetzt, aber mein Lohn-/Gehaltsbüro än-
dert sich. Wie setze ich meine Teilnahme fort?
A Falls Sie unter diesen Umständen versetzt werden, müssen Sie wie folgt verfahren:
1. Informieren Sie Ihr neues Lohn-/Gehaltsbüro über Ihre Teilnahme.
2. Füllen Sie ein „Versetzungsformular” aus, welches Sie unter (www.employeeserve.com.au/brambles)
finden.
3. Sorgen Sie dafür, dass das neue Lohn-/Gehaltsbüro Abzüge gemäß Ihrer neuen Jahresbeitragswahl durchführt.
Falls Ihr Gehalt in einer anderen Währung bezahlt wird, konsultieren Sie bitte bezüglich Höchst- und Mindest-
jahresbeiträge, die auf Ihre neue Währung zutreffen, die Beitragsgrenzbetragstabelle auf Seite 8. Wählen Sie
dann einen Jahresbeitrag in der neuen Gehaltswährung basierend auf den Mindest- und Höchstbeitragsgren-
zen für Ihre neue Währung.
F Was passiert, wenn ich in ein Land versetzt werde, das nicht am Plan teilnimmt?
A Falls Sie in ein Land umziehen, das nicht am Plan teilnimmt, werden Ihre Beiträge eingestellt. Ihre bereits
bestehenden Acquired und Matching Share-Anrechte verbleiben jedoch im Plan und sind am zweiten Jahres-
tag des ersten Zuteilungsdatums verfügbar. Bitte lassen Sie sich im Hinblick auf die steuerlichen Auswirkungen
Ihrer Acquired und Matching Share-Anrechte unter diesen Umständen beraten.
Weitere Informationen
F Wie kann ich mehr über MyShare herausfinden?
A Seite 15 beinhaltet Angaben zu weiteren Informationsquellen über MyShare.
Seite 21Häufig gestellte Fragen Fortsetzung
F Wo erhalte ich weitere Informationen über Brambles?
A Weitere Informationen über Brambles finden Sie auf der Brambles-Webseite unter (www.brambles.com). Nach
seiner Veröffentlichung kann auf dieser Website jedes Jahr im Anschluss an den Jahresabschluss für das Gesamtjahr
der Brambles-Jahresbericht eingesehen werden.
F Wo kann ich mir mein Depot im Laufe des Jahres ansehen?
A Zur Ansicht und Verwaltung Ihres Depots loggen Sie sich bitte unter (www.employeeserve.com.au/brambles) ein,
und geben Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort ein.
F Ich habe meinen Benutzernamen oder mein Passwort vergessen – was nun?
A Falls Sie Ihren Benutzernamen oder Ihr Passwort vergessen haben, besuchen Sie bitte die Brambles EmployeeServe-
Webseite unter (www.employeeserve.com.au/brambles) und klicken den „Forgotten Username“- und/oder „For-
gotten Password“-Link auf der Webseite an, um Ihre Login-Daten zurückzusetzen. Außerdem können Sie sich auch
direkt an Boardroom wenden.
Zusatzinformationen
Financial Services Guide (Finanzdienstleistungs-Leitfaden)
Da Boardroom hinsichtlich des Plans unter Umständen finanzielle Dienstleistungen erbringt, ist es möglicherweise
erforderlich, Ihnen einen Financial Services Guide (FSG) auszuhändigen, in dem die auf diese finanziellen Dienstle-
istungen zutreffenden Informationen angegeben sind. Der FSG kann Brambles in deren Kapazität als Ihr Vertreter
und auf vereinbarte Weise übergeben werden. Falls Sie am Plan teilnehmen, wird angenommen, dass Sie Brambles
zwecks Erhalt des FSG (und jeglicher Neufassungen) zu Ihrem Vertreter ernennen. Der FSG wird an Brambles ausge-
händigt und auf der Brambles-Intranetseite veröffentlicht.
Außerdem haben Sie online unter (www.employeeserve.com.au/brambles) Zugang zum FSG, oder fordern Sie eine
Kopie von Boardroom an.
Wichtiger Hinweis
Dieser Leitfaden ist lediglich eine Zusammenfassung des Plans. MyShare unterliegt den Planregeln. Falls ein Konflikt
zwischen dem Leitfaden und den Planregeln oder anwendbaren Gesetzen besteht, haben die Planregeln und solche
anwendbaren Gesetze Vorrang. Die Planregeln sowie weitere Informationen über den Plan finden Sie online unter
(www.employeeserve.com.au/brambles)
Das Investieren in Aktien ist mit Risiken verbunden. Aktienkurse können sowohl steigen als auch fallen, und Wech-
selkurse unterliegen Schwankungen. Der Wert Ihrer Anlage kann sich daher vergrößern oder vermindern. Die Teil-
nahme an MyShare sollte gründlich überlegt sein. Brambles kann Sie im Hinblick auf die Teilnahme an diesem Plan
nicht beraten. Mitarbeiter sollten selbst eine unabhängige Investment-, Finanz-, Steuer- und/oder andere fachmän-
nische Beratung in Anspruch nehmen, bevor sie sich zur Teilnahme an MyShare entschließen.
Seite 22Steuerleitfaden My Share-Informationsleitfaden für das Planjahr 2021
Steuerleitfaden
Nachstehend finden Sie eine Zusammenfassung der Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Steuerauswirkungen von
MyShare-Zuteilungen für alle Gerichtsbarkeiten, in denen MyShare angeboten wird. Diese Informationen bieten
einen allgemeinen Überblick über die Steuerfolgen einer Teilnahme am Plan, sollten jedoch nicht als Ersatz für
eine individuelle steuerliche Beratung angesehen werden. Weder Brambles noch Boardroom übernehmen die Ve-
rantwortung für Mitarbeiter, die lediglich aufgrund der in diesem Leitfaden enthaltenen Informationen vorgehen.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die nachstehende Zusammenfassung dem geltenden Steuerrecht im
August 2020 entspricht, und dass dieses Recht und seine Folgen sich mit der Zeit verändern können.
Steuerrechtliche Zusammenfassung für MyShare
Land Acquired Shares1 Bedingte Matching Share-Anrechte
Arbeitgeberverpflichtung bei der
Mitarbeiterbesteuerung
Übertragung (=Ausübung)
Verkauf
Übertragung
Zuteilung Verkauf Steuererklärung Einbehaltung
(=Ausübung)
Argentinien (Phantom) Ja2 Nein Ja N.z. Ja Ja
Australien Ja Nein Ja Ja3 Ja Nein
Österreich Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Belgien Nein Nein Ja Nein Ja Ja
Botswana Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Brasilien Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Bulgaria (Phantom) Ja31 Nein Ja N/A Ja Ja
Kanada (Phantom) Ja4 Nein5 Ja N.z. Ja Ja6
Chile Ja Nein Ja Ja Ja Ja
China Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Kolumbien Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Costa Rica Nein Nein Ja Nein Ja Ja
Kroatien (Phantom) Ja32 Nein Ja N/A Ja Ja
Tschechien Ja7 Nein Ja Ja Ja Ja
Dänemark Ja Nein Ja Ja Ja Nein
El Salvador Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Swasiland (Phantom) Ja33 Nein Ja N/A Ja Ja
Finnland Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Frankreich Ja Nein Ja8 Ja Ja Ja9
Deutschland Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Griechenland Ja10 Nein Ja Ja Ja Nein11
Guatemala Nein Nein Ja29 Nein Ja Ja30
Honduras Nein Nein Ja Nein Ja Ja
Hongkong Nein Nein Ja12 Nein Ja Nein
Ungarn Ja Nein Ja Ja Nein13 Nein14
Indien Ja Nein Ja Ja Ja Ja15
Irland Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Italien Ja Nein Ja Ja Ja Ja16
Japan Ja Nein Ja Ja Ja Ja35
Litauen (Phantom) Ja34 Nein Ja N/A Ja Ja
Seite 24Steuerrechtliche Zusammenfassung für MyShare Fortsetzung
Land Acquired Shares1 Bedingte Matching Share-Anrechte
Arbeitgeberverpflichtung bei der
Mitarbeiterbesteuerung
Übertragung (=Ausübung)
Verkauf
Übertragung
Zuteilung Verkauf Steuererklärung Einbehaltung
(=Ausübung)
Malaysia Nein Nein Ja Nein Ja Ja17
Mexiko Ja Nein Ja Ja Ja Ja18
Marokko (Phantom) Ja 34
Nein Ja N/A Ja Ja
Mosambik (Phantom) Ja34 Nein Ja N/A Ja Ja
Namibia (Phantom) Ja34 Nein Ja N/A Ja Ja
Niederlande Nein Nein Ja Nein Ja Ja
Neuseeland Nein Nein Ja Nein Ja Ja
Nicaragua Nein Nein Ja Nein Ja Ja
Norwegen Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Peru Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Polen Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Portugal Ja Nein Ja Ja Ja Nein
Rumänien Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Russland Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Saudi Arabien Nein Nein Nein Nein Nein Nein
Serbien (Phantom) Ja34 Nein Ja N/A Ja Ja
Singapur Nein Nein Ja19 Nein Ja Nein
Slowakei Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Südafrika (Phantom) Ja20 Nein Ja N.z. Ja Ja
Spanien Ja Nein Ja21 Ja Ja Ja22
Schweden Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Schweiz Nein Nein Ja Nein Ja23 Ja24
Thailand Ja25 Nein Ja Ja25 Ja26 Ja
Türkei Ja Nein Ja Ja Ja27 Ja
Vereinigte Arabische Emirate Nein Nein Nein Nein Nein Nein
UK Ja Nein Ja Ja Ja Ja
Uruguay Nein Nein Ja Nein Ja Ja
USA Ja Nein Ja Ja Ja Ja28
Sambia (Phantom) Ja34 Nein Ja N/A Ja Ja
Simbabwe (Phantom) Nein Nein Ja Nein Ja Ja
1. Aktien werden von Mitarbeitern über das versteuerte Gehalt und zum üblichen Marktwert (also ohne Rabatt) erworben. Als solches gibt es zum Zeitpunkt
des Erwerbs für kein Land steuerliche Auswirkungen.
2. Einkommenssteuer ist auf die Differenz zwischen der erhaltenen Bruttobarzahlung und den insgesamt erbrachten Barbeiträgen zum Erwerb der Phantomak-
tien zahlbar.
3. Im Falle des Verkaufs von Aktien innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Übertragung wird keine Kapitalertragssteuer fällig, da die Erlöse aus dem Verkauf
steuerlich wie ordentliche Erträge behandelt werden.
4. Für den Differenzbetrag zwischen den erhaltenen Bruttobarauszahlungen und den insgesamt zum Erwerb der Phantomaktien erbrachten Barbeiträgen ist
Einkommenssteuer zu zahlen.
5. Unter der Annahme, dass Regelungen zur Gehaltsstundung (Salary Deferral Arrangement / SDA) keine Anwendung finden, werden bei der Bewilligung keine
Steuern fällig.
6. Sozialabgaben wären in dem Maße zahlbar, dass der Höchstbeitrag für das Jahr nicht bereits durch andere Entgelte erreicht wurde.
7. Falls Aktien länger als 3 Jahre gehalten werden und das gesamte Jahreseinkommen durch Aktienverkäufe weniger als 100.000 CZK beträgt, ist der Gewinn
ggf. steuerfrei.
8. Für in Frankreich ansässige Arbeitgeber fällt auf alle Entgelte, die eine Million Euro überschreiten, ein neuer Steuersatz von 50% an. Hierbei sollten alle
Leistungen, die einem Mitarbeiter zugesprochen werden, wie Grundgehalt, Sachleistungen, Gratisaktien, Aktienoptionen, jährliche Bonuszahlungen usw.
berücksichtigt werden.
9. Für zu Steuerzwecken in Frankreich ansässige Steuerzahler ist in Frankreich keine Quellensteuererhebung erforderlich. Im Monat der Ausübung müssen
jedoch Sozialabgaben einbehalten werden. Für Einwohner wird Quellensteuer erhoben.
10. Der Gewinn unterliegt einem Solidaritätszuschlag von bis zu 8,0% und unter bestimmten Voraussetzungen auch einer Kapitalertragssteuer von 15%.
11. Gemäß im April 2017 von der griechischen Steuerbehörde festgelegter administrativer Richtlinien ist Brambles nicht verpflichtet, griechische Einkommenssteuern
einzubehalten.
12. Unterliegt der Angestellte den Verfahren zur steuerlichen Freigabe von Wegzugsteuer, wird die Besteuerung unter den gültigen Ausübungsvorschriften
Seite 25vorgetragen.
13. Keine Erklärungs- oder Einbehaltungspflicht für Einkommenssteuern. Für ungarische Angestellte, die mit ihrem Arbeitgeber eine spezielle Vereinbarung
eingehen, entsteht die Einbehaltungs- und Erklärungsverpflichtung hinsichtlich des Gesundheits- und Pflegebeitrags.
14. Keine Erklärungs- oder Einbehaltungspflicht für Einkommenssteuern. Für ungarische Angestellte, die mit ihrem Arbeitgeber eine spezielle Vereinbarung
eingehen, entsteht die Einbehaltungs- und Erklärungsverpflichtung hinsichtlich des Gesundheits- und Pflegebeitrags.
15. Nach Ausübung der Rechte ist eine indische Quellensteuererhebung anwendbar, wobei jedoch keine Beiträge zu einer Vorsorgekasse auf Kapitalbeteiligung-
sleistungen berechnet werden.
16. Die Verpflichtung zur Steuereinbehaltung besteht bei Mitarbeitern, deren Arbeitsverhältnis auf einem italienischen Arbeitsvertrag beruht. Seit dem 25. Juni
2008 sind die in Italien ausgegebenen Aktienoptionen nicht mehr sozialsteuerpflichtig, sofern bestimmte Kriterien erfüllt sind. MyShare ist ein umfassender
Plan, der allen Mitarbeitern zur Verfügung steht. Dementsprechend werden diese Kriterien nicht erfüllt, und Sozialsteuern in Bezug auf die Übertragung der
Zuteilung bedingter Matching-Share-Anrechte sind abzuführen.
17. Allgemein müssen zum Zeitpunkt der Zahlung monatliche Steuerabzüge („MTD“) erfolgen. Mitarbeiter können sich jedoch dafür entscheiden, die Steuern
bei Einreichung ihrer Steuererklärung in einer Pauschale am Jahresende zu zahlen.
18. Da der Wert der Matching Shares der mexikanischen Körperschaft zurückbelastet wird, muss Brambles Einkommenssteuern und Sozialabgaben einbehalten
und an die Steuerbehörden überweisen.
19. Unterliegt der Angestellte den Verfahren zur steuerlichen Freigabe von Wegzugsteuer, wird die Besteuerung unter den gültigen Ausübungsvorschriften
vorgetragen.
20. Einkommenssteuer ist auf die Differenz zwischen der erhaltenen Bruttobarzahlung bei Auszahlung und den insgesamt erbrachten Barbeiträgen zum Erwerb
der Phantomaktien zahlbar.
21. F ür Matching Shares kann eine Steuerbefreiung geltend gemacht werden, wenn der Mitarbeiter vor der Übertragung gegenüber Brambels seine
Absicht bestätigt, den entsprechenden Anteil nach der erfolgten Übertragung für einen Zeitraum von mindestens drei Jahren zu halten.
22. Arbeitgeber sind im jeweiligen Land verpflichtet, bis zu einem Einkommen von maximal monatlich 3606 Euro lohnabhängige Sozialversicherungsbeiträge
ihrer Angestellten in Höhe von 6,35% einzubehalten..
23. Ab dem 1. Januar 2020 unterliegt Brambles einer Berichtspflicht hinsichtlich aller maßgeblichen Informationen im Zusammenhang mit der Bewilligung und
Umsetzung von Kapitalbeteiligungen. Der schweizerischen Gehaltsbescheinigung muss durch Brambles für die Steuerjahre der Bewilligung und Ausübung
ein gesonderter Anhang beigefügt werden.
24. Für im Zusammenhang mit der Ausübung erhaltenes Einkommen müssen Sozialbeiträge einbehalten werden. Für Einkommenssteuern besteht keine Einbe-
haltungspflicht, außer der Angestellte unterliegt der Einbehaltung von Lohnsteuern (in der Regel nicht in der Schweiz ansässige Angestellte und nicht-sch-
weizerische Staatsangehörige sowie Angestellte, die keine Niederlassungserlaubnis (C Permit) besitzen).
25. Wo der Verkaufsertrag im gleichen Steuerjahr, in dem dieser Ertrag angefallen ist, nach Thailand überwiesen wird, ist dieser steuerpflichtig.
26. Seit 2017 hat sich die Position in Thailand insofern verändert, als dass keine Sozialversteuerungspflichten hinsichtlich der Einkünfte aus Aktienprogrammen
für Mitarbeiter bestehen.
27. Einkommenssteuern und Sozialbeiträge müssen einbehalten werden, wenn die Kosten der Beteiligungen an den türkischen Rechtsträger zurückbelastet
werden.
28. Der oberste Grenzsatz für gesetzliche steuerliche Einbehaltungen seitens des Bundes liegt derzeit bei 35%, wenn die zusätzlichen Löhne des Arbeitnehmers
im Übertragungsjahr 1 Million US-Dollar übersteigen.
29. Es wird keine Einkommenssteuer erhoben, da die Matching Shares als nicht steuerpflichtige Sachleistung angesehen werden. Sozialversicherungsbeiträge
müssen jedoch abgeführt werden.
30. Die Sozialversicherungsbeiträge werden gemäß dem Wert der Matching Shares bei Übertragung berechnet und einbehalten.
31. Für den Differenzbetrag zwischen den erhaltenen Bruttobarauszahlungen und den insgesamt zum Erwerb der Phantom-Acquired Shares erbrachten Barbe-
iträgen sowie der abzugsfähigen Sozialversicherungsbeiträge sind Einkommenssteuern und Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.
32. Für den Differenzbetrag zwischen den erhaltenen Bruttobarauszahlungen und den zum Erwerb der Phantom-Acquired Shares erbrachten Barbeiträgen
abzüglich 50% des Werts der Phantom-Matching Shares sind Einkommenssteuern und Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.
33. Für den Differenzbetrag zwischen den erhaltenen Bruttobarauszahlungen und den insgesamt zum Erwerb der Phantom-Acquired Shares erbrachten Barbe-
iträgen ist Einkommenssteuer zu zahlen.
34. Der Lohneinbehalt richtet sich nach der örtlichen Einkommenssteuer über 12 Monate.
Seite 26Sie können auch lesen
