Es ist krass, dass meine beruichen Chancen nur wegen meines nicht-europäischen Namens deutlich geringer sind!
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11.1.2021 Interview mit der Südafrikanerin Tebogo R. Mazibuko, Head of Compliance & Law
Interview Tebogo R. Mazibuko
Es ist krass, dass meine beru ichen Chancen nur
wegen meines nicht-europäischen Namens deutlich
geringer sind!
Der brutale Tod des Afroamerikaners George Floyd hat in den USA einen Sturm der
Entrüstung ausgelöst und weltweit für Aufsehen gesorgt. Doch nicht nur Amerika hat ein
Rassismus-Problem, sondern auch Deutschland. Jeden Tag gibt es rassistische Übergriffe –
subtile Blicke und Sprüche, offene Pöbeleien bis hin zu brutalen Übergriffen. Egal, ob in der
Schule, am Arbeitsplatz, beim Einkaufen oder in den öffentlichen Verkehrsmitteln -
Alltagsrassismus ist weit verbreitet und erfolgt oft unbewusst und unbedacht. Auch unsere
Head of Compliance & Law, Tebogo R. Mazibuko, wird immer wieder Opfer rechter und
rassistischer Gewalt.
Die 40-jährige Südafrikanerin ist seit Anfang des Jahres bei der
valvisio consulting GmbH tätig und hat vor kurzem noch
erfolgreich ihr MBA Studium an der Munich Business School
absolviert. Tebo lebt nun schon seit mehr als zwei Jahren in
Deutschland. In Südafrika hat sie über 10 Jahre lang in
unterschiedlichen Rollen gearbeitet und verfügt daher über ein
immenses Know-how in den Bereichen Recht, Beratung und
Compliance. Bei uns betreut Tebo den Unternehmensbereich
Compliance & Law sowie Strategic Business Development.
Bei einer Tasse Kaffee, in der Mittagsrunde oder vor dem
nächsten Kundentermin erzählt uns Tebo immer wieder, wie sie
Diskriminierung im Alltag erlebt. Rassistische Vorfälle im Tebogo R. Mazibuko
täglichen Leben sind keine Ausnahmen, sondern gehören für sie
fast schon zur Tagesordnung. Dies schockiert uns zu hören. Daher möchten wir die folgenden Zeilen nutzen, um Tebos
Erfahrungen zu teilen und weiter für diese Problematik zu sensibilisieren.
Tebo, obwohl es nichts zur Sache tut, kannst du uns bitte einen kurzen Einblick geben, wo du geboren und aufgewachsen bist?
Ich sehe mich als Südafrikanerin mit multikulturellem Flair: Meine Eltern stammen aus unterschiedlichen südafrikanischen
Stämmen. Daher mussten mein Bruder und ich schon in unserer Kindheit unterschiedliche Sprachen lernen, um mit all unseren
Verwandten kommunizieren zu können. Vom Kindergarten bis hin zum Abitur habe ich die Deutsche Schule Pretoria (DSP)
besucht. Die DSP zählt zu einer von fünf deutschen Schulen in Südafrika. Ursprünglich wurden diese Schulen seit Ende des 19.
Jahrhunderts für die Kinder deutscher Auswanderer*innen/Expats gegründet. Meine Eltern haben sich damals für die DSP
entschieden, da sie meinem Bruder und mir einen möglichst hohen akademischen Bildungsstandard ermöglichen wollten. In
Südafrika herrschte lange Zeit das rassistische politische System der Apartheid (bis 1994). Zu dieser Zeit hatten nur weiße
Kinder Zugang zu höherer Schulbildung.
Nachher habe ich mein Studium an der Stellenbosch University begonnen. Diese Universität hatte für mich einen besonderen
Reiz, da hier viele Beamt*innen, Politiker*innen und große Unternehmer*innen der Apartheidszeit studierten. Ich wollte meine
https://content.valvisio.group/valvisio-insight/ausgabe-winter-2020/interview-tebogo-r-mazibuko-rassismus 1/3
11.1.2021 Interview mit der Südafrikanerin Tebogo R. Mazibuko, Head of Compliance & Law
Kindheitserfahrungen besser verstehen (z. B. Warum war es mir auf Grund meiner Hautfarbe untersagt, meine weißen
Freundinnen zu besuchen?) und Einblicke in andere südafrikanische Kulturen erhalten.
Bei der Wahl meiner Uni hatte ich wahnsinniges Glück: Die zugehörige Jura Fakultät zählte damals zu einer der besten im ganzen
Land. Dort habe ich also über 10 Semester studiert und die Hauptfächer Jura, Politikwissenschaft und deutsche Literatur
belegt. Danach folgte noch ein weiterer Studienabschnitt in Amsterdam (LL.M (International Business Law) Studium) und jetzt
bin ich bereits seit über zwei Jahren in Deutschland. Diese ganzen Ein üsse haben meinen internationalen Horizont erweitert
und meine interkulturellen Kompetenzen sicher gestärkt und erweitert.
Wie und wo nimmst du Rassismus wahr? Kannst du uns hier einige Situationen/Erfahrungen schildern?
Wie schon erwähnt, wohne ich seit über zwei Jahren hier in Franken und arbeite zum ersten Mal fest angestellt in einem Land, in
welchem ich zu einer Minderheit der Bevölkerung zähle. Es hat lange gedauert bis ich mich daran gewöhnt hatte, dass mich
Leute im ICE, im Restaurant oder im Ladengeschäft anstarren. Besonders traurig nde ich es, wenn ich an Flughäfen gründlicher
durchsucht werde als andere Reisende, die mit mir in derselben Schlange stehen. Im Zug habe ich auch schon erlebt, dass die
Zugbegleiter*innen Reihen überspringen, um zuerst meine Fahrkarte kontrollieren zu können. Vor kurzem habe ich sogar erlebt,
wie eine Kassiererin die weiße Dame vor mir nett begrüßte und anlächelte und als ich an der Reihe war, weder auf mein “guten
Tag” reagierte noch ihren Blick in meine Richtung verlegte.
Wie gehst du mit solchen Situationen um?
Weil ich es nie erwarte und es mich jedes Mal überrascht, erstarre ich meist im ersten Moment. Danach gehe ich oft einfach
weiter (und bereue es, dass ich die Person nicht direkt in diesem Augenblick auf ihr rassistisches Verhalten hingewiesen habe).
Andere Male kann ich die Situation auch entladen und beobachten, wie sich die Gesichtsausdrücke entspannen, wenn ich etwas
auf Deutsch antworte oder sage. Wenn ich einen richtig guten Tag habe, kann ich sogar dieser Person noch ein Lächeln
schenken. Unangenehm ist es trotzdem jedes Mal.
Merkst du, dass sich hier in Deutschland etwas ändert? Die Black-Lives-Matter-Bewegung sich auch hier abzeichnet?
Die Black-Lives-Matter Bewegung hat sich auch auf Deutschland ausgewirkt – die Medien haben hierbei eine wichtige und
zentrale Rolle eingenommen. Es ist schön, dass auch hier eine Diskussion zu diesem Thema entfacht ist. Zudem habe ich auch
viel gelernt – zum Beispiel nde ich es besonders interessant, dass in Deutschland bereits seit dem 17./18. Jahrhundert
dunkelhäutige Menschen leben. Die Idee, dass deutsche Staatsbürger*innen nur “weiß“ sind, ist somit sehr veraltet und längst
überholt. Jedoch beobachte ich auch positive Entwicklungen: Berlin hat ein Antidiskriminierungsgesetz gegen öffentliche Stellen
verabschiedet und versucht so, dem „Racial Pro ling“ ein Ende zu setzen. Es ist mir dennoch bewusst, dass es noch lange
dauern wird, bis sich der institutionelle Rassismus in den Behörden und im Arbeitsalltag komplett verabschieden wird.
Was wünschst du dir für die Zukunft? Wie sollte mehr Aufklärungsarbeit geleistet werden?
Eine offene Denkweise und mehr Bereitschaft auch unangenehme Themen anzugehen! Außerdem sollte sich jeder und jede
Einzelne über eigene und gelebte Vorurteile (jede*r hat diese!) bewusst werden. Ich sage immer - lieber Fragen stellen, statt
Annahmen treffen. Zudem ist es wichtig, Themen nicht zu ignorieren und sich mehr und tiefgründiger mit den unterschiedlichen
“Ismen” (z. B. Rassismus, Sexismus, Feminismus, Anti-semitismus) auseinanderzusetzen. Vor kurzem habe ich auch etwas über
Diskriminierung aufgrund des eigenen Namens gelesen – es ist krass, dass meine beru ichen Chancen nur wegen meines nicht-
europäischen Namens deutlich geringer sind! Und dann bin ich auch noch Frau und mit dunkler Haut. Puh! Da werde ich es wohl
nicht leicht haben – dennoch habe ich keine Zweifel an meinen Fähigkeiten und Kompetenzen und weiß, dass ich sehr viel zu
bieten habe. Die richtigen Arbeitgeber*innen werden das auch erkennen.
Ich sehe aber auch immer öfter, dass dunkelhäutigen Deutschen und in Deutschland lebenden Afrikaner*innen Plattformen
gegeben werden, um ihre Erfahrungen zu teilen. Das freut mich sehr und so hoffe ich, dass diese Bewegung/Entwicklung nicht
aufhört und immer weitergeht.
Nicht nur zahlreiche Studien beweisen, dass diverse Teams erfolgreicher und innovativer sind, sondern auch wir können dies
bestätigen. Für unser gesamtes Team ist Tebo eine wahre Bereicherung. Wir lieben ihren offenen Geist, den südafrikanischen
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11.1.2021 Interview mit der Südafrikanerin Tebogo R. Mazibuko, Head of Compliance & Law
Akzent und ihren täglichen Tatendrang. Im Kontakt mit ausländischen Kund*innen konnte sie schon die ein oder andere
sprachliche, aber auch kulturelle Barriere ausräumen. Wir alle müssen unser eigenes Verhalten re ektieren, das
Schubladendenken ablegen, die Vorurteile ausräumen, den offenen Dialog suchen und verstehen, dass unterschiedliche
Erfahrungen und Perspektiven uns nur voranbringen.
Wir möchten uns an dieser Stelle auch noch einmal ganz herzlich bei Tebo bedanken. Danke, dass du dir die Zeit für das
Interview genommen und uns so viel Vertrauen entgegengebracht hast.
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