Fachkräftecheck Chemie - KOFA-STUDIE 5/2021 - Institut der deutschen Wirtschaft
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
KOFA-STUDIE 5/2021 Fachkräftecheck Chemie
Kompetenzzentrum
Fachkräftesicherung (KOFA)
Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) hat das Institut
der deutschen Wirtschaft e. V. mit der Umsetzung, Durchführung und
Fortentwicklung des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung
beauftragt. Das KOFA unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
dabei, Fachkräfte zu finden, zu binden und zu qualifizieren.
Folgende Angebote bietet das KOFA:
Studien: Analysen zur Fachkräftesituation Vorträge und Netzwerke: Austausch mit den
in Deutschland Expertinnen und Experten vor Ort
Handlungsempfehlungen und Checklisten: Webinare: Weiterbildung und Austausch vom
Tipps für Ihre Personalarbeit Schreibtisch aus
Praxisbeispiele: Best Practice zum Nachahmen Newsletter: regelmäßige Infos über aktuelle
und Weiterdenken Trends im Themenfeld
Trends: Zukunftsthemen wie digitale Bildung
und Führung 4.0
Mehr Informationen auf
www.kofa.de
E-Mail: fachkraefte@iwkoeln.de
Telefon: 0221-4981-543
twitter.com/KOFA_de
facebook.com/Personalarbeit
linkedin.com/company/kofa-kompetenzzentrum-fachkräftesicherungFACHKRÄFTECHECK CHEMIE
Inhalt
Zentrale Ergebnisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1 Einleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2 Begriffe und Methodik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
3 Fachkräfteengpässe in für die Chemie relevanten Berufsfeldern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3.1 Forschung und Entwicklung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
3.2 Laborberufe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
3.3 Produktionsberufe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
3.4 Technik und Instandhaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3.5 IT und Softwareentwicklung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
3.6 Kaufmännische Berufe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
4 Die Nachwuchssituation in für die Chemie relevanten Berufsfeldern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
4.1 Die Ausbildungsmarktentwicklung in Chemie-relevanten Berufsfeldern. . . . . . . . . . . . . . . . 34
4.2 Die Ausbildungsmarktsituation in Chemie-relevanten Engpassberufen. . . . . . . . . . . . . . . . 39
5 Die Entwicklung der Beschäftigtenstruktur in für die Chemie relevanten Berufsfeldern . . . . . 41
5.1 Die Entwicklung der Qualifikationsstruktur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
5.2 Der Anteil älterer Beschäftigter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
5.3 Die Beschäftigung von Frauen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
5.4 Der Anteil internationaler Fachkräfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
6 Handlungsempfehlungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Abbildungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Tabellen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Literatur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Anhang . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
3STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
Zentrale Ergebnisse
Die chemische Industrie ist zum einen geprägt deutliche Engpässe in den Berufsfeldern IT und Software-
durch ihre Kernberufe und zum anderen durch entwicklung sowie Technik und Instandhaltung. In der IT
weitere Berufe, in denen sie als attraktiver und Softwareentwicklung fehlen insgesamt 13.439 Fach-
Arbeitgeber mit anderen Branchen um Fachkräfte kräfte, davon allein 7.916 Informatik Expert/-innen, und in
konkurriert. der Technik und Instandhaltung fehlen 22.275 Personen
mit entsprechender Qualifikation. In diesem Berufsfeld
In der chemischen Industrie werden zum einen Fachkräfte
besteht die größte Fachkräftelücke jedoch bei Bauelek-
in Chemie-relevanten Kernberufen benötigt, die einen
trik-Fachkräften mit abgeschlossener Berufsausbildung
großen Beschäftigungsschwerpunkt in der Branche haben.
(13.413). Dieser Beruf spielt jedoch in der Chemiebranche
Dazu zählen Berufe der Forschung und Entwicklung, Labor-
eine untergeordnete Rolle, da nur etwa 1,3 Prozent aller
und Produktionsberufe. Zum anderen sind für die chemi-
sozialversicherungspflichtig beschäftigten Bauelektrik-
sche Industrie auch Berufe relevant, die für viele Branchen
Fachkräfte in der Chemiebranche tätig ist.
wichtig sind, wie beispielsweise die kaufmännischen
Berufe, Berufe der IT und Softwareentwicklung sowie der
Technik und Instandhaltung. Hier stehen die Unternehmen In einigen Chemie-relevanten Berufen besteht
der Chemiebranche im starken Wettbewerb zu anderen demografisch bedingter Ersatzbedarf.
Branchen, mit welchen sie als Arbeitgeber um Fachkräfte
Innerhalb der Chemie-relevanten Berufsfelder gibt es eini-
konkurrieren.
ge Berufe, in denen der Anteil älterer Beschäftigter beson-
ders hoch ist. Wenn diese Beschäftigten in den nächsten
In Laborberufen sowie in der Forschung und Ent- Jahren in Rente gehen, ergeben sich große Ersatzbedarfe,
wicklung bestehen geringe, in Berufen der IT die zu Engpässen führen können. In den Top-10-Berufen
und Softwareentwicklung sowie der Technik und mit dem größten Anteil älterer Beschäftigter ist mindestens
Instandhaltung hingegen große Engpässe. die Hälfte der Belegschaft 50 Jahre oder älter. Dies betrifft
insbesondere Berufe aus der Technik und Instandhaltung
In den Chemie-relevanten Kernberufsfeldern der Forschung
sowie Produktionsfachkräfte, aber auch Führungskräfte
und Entwicklung sowie den Laborberufen sind im gesam-
der Chemie und Expert/-innen in der Unternehmensorga-
ten Beobachtungszeitraum seit dem Jahr 2010 nur geringfü-
nisation und Strategie. In diesen Berufen ist eine voraus-
gige oder auf einzelne Regionen begrenzte Fachkräfteeng-
schauende betriebliche Personalpolitik gefragt, damit es in
pässe zu verzeichnen. Gleiches gilt für die kaufmännischen
den nächsten Jahren nicht zu Fachkräfteengpässen kommt.
Berufe. In diesen drei Berufsfeldern lag die Zahl der
Beispielsweise gilt es, Nachwuchsführungskräfte früh-
Arbeitslosen bundesweit durchgängig deutlich über der
zeitig zu identifizieren und vorzubereiten. Ebenso könnte
Zahl der offenen Stellen, sodass regionale Engpässe durch
über die Qualifizierung von Quereinsteigern in Berufen der
überregionale Rekrutierung behoben werden könnten.
Produktion und Instandhaltung ein zusätzliches Fach-
In den drei weiteren Chemie-relevanten Berufsfeldern IT kräftereservoir erschlossen werden. Ob und in welchem
und Softwareentwicklung, Produktion sowie Technik und Ausmaß Fachkräfteengpässe zunehmen, hängt auch davon
Instandhaltung entwickelten sich im Beobachtungszeit- ab, inwieweit die fortschreitende Digitalisierung und
raum seit 2010 teils gravierende Engpässe. So gab es Automatisierung zur Abfederung von Engpässen beitragen
beispielsweise zwischen Juli 2018 und Juni 2019 in der können. Daher müssen Chancen der Digitalisierung und
Produktion – unabhängig von der beruflichen Passung – Automatisierung genutzt und Konzepte entwickelt werden,
fast doppelt so viele Stellen wie Arbeitslose bundesweit. In mit denen ältere Beschäftigte länger – gegebenenfalls über
der Technik und Instandhaltung sowie der IT und Software- das Renteneintrittsalter hinaus – im Erwerbsleben gehalten
entwicklung gab es jeweils etwa drei Mal so viele offene werden können.
Stellen wie Arbeitslose.
Durch die schwächere konjunkturelle Entwicklung ab 2019 Die Chemie-relevanten Berufsfelder sind unter-
und den Beginn der Corona-Pandemie im Jahr 2020 haben schiedlich stark von der Corona-Pandemie betroffen.
sich einige dieser Engpässe wieder deutlich verringert oder
Die Corona-Pandemie hat alle Chemie-relevanten Berufs-
sogar aufgelöst. Es ist jedoch zu erwarten, dass in den
felder beeinflusst. Es lassen sich jedoch Unterschiede in
Produktionsberufen sowie in der Technik und Instandhal-
Ausmaß und Verlauf erkennen. Zu Beginn der Krise ist die
tung bei anziehender Konjunktur auch die Engpässe wieder
Zahl offener Stellen in allen Berufsfeldern der chemischen
deutlich zunehmen werden. Zudem bestehen weiterhin
Industrie gesunken, wenn auch unterschiedlich stark.
4STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
Am stärksten zurückgegangen ist die Zahl der offenen Stel- Bei der Besetzung der Ausbildungsplätze tun sich jedoch
len in den kaufmännischen Berufen sowie in der Technik zunehmende Herausforderungen auf: Zwar reagieren An-
und Instandhaltung. Berufe der Forschung und Entwicklung gebot und Nachfrage am Ausbildungsmarkt alles in allem
waren hier am wenigsten von der Corona-Pandemie be- auf die Fachkräfteengpässe in den Berufen. Die Passung
troffen. zwischen Bewerber- und Unternehmensseite hat sich in
den vergangenen Jahren in einigen Chemie-relevanten
Spätestens seit Beginn des Jahres 2021 steigt die Zahl
Berufen jedoch verschlechtert. Aufgrund der unterschied-
offener Stellen in allen Chemie-relevanten Berufsfeldern
lich gelagerten Herausforderungen, die für die einzelnen
wieder an und liegt – wie auch in anderen Bereichen, wie
Berufe bestehen, ergeben sich somit auch differenzierte
etwa „Kaufmännische Dienstleistungen, Warenhandel,
Handlungsempfehlungen: So kann für Fachkräfte im Brand-
Vertrieb, Hotel und Tourismus“ (vgl. KOFA Kompakt 6/2021)
schutz das Ausbildungsplatzangebot ausgeweitet werden,
– bereits wieder über dem Vorkrisenniveau. In den Produk-
während Unternehmen und Verbände im Bereich der
tionsberufen sowie der IT und Softwareentwicklung ist die
Kunststoff- und Kautschuktechnik mithilfe von gezieltem
Zahl der offenen Stellen am stärksten angestiegen, sodass
Berufsmarketing und Engagement in der Berufsorientie-
sie am aktuellen Rand bereits etwa 25 Prozent über dem
rung auf eine höhere Bekanntheit der Berufe hinwirken
Vorkrisenniveau liegt. Insbesondere im Bereich IT und Soft-
können. In wieder anderen Berufen wie beispielsweise der
wareentwicklung dürfte die im Zuge der Pandemie voran-
Technik und Instandhaltung wäre zudem eine Steigerung
schreitende Digitalisierung ein wesentlicher Treiber sein.
der überregionalen Mobilität hilfreich, um mehr angebote-
ne Ausbildungsplätze zu besetzen. Im IT-Bereich können
Unternehmen engagieren sich kontinuierlich in duale Studiengänge sowie die im Jahr 2020 neu geord-
der Ausbildung. neten IT-Ausbildungsberufe einen Beitrag leisten, um die
Fachkräftebasis zu stärken.
Insgesamt betrachtet hat sich das Ausbildungsplatzange-
bot in den Chemie-relevanten Berufen wenig verändert,
lediglich im Corona-Jahr 2020 ist es in allen Berufsfeldern Im Labor werden zunehmend beruflich Quali-
zurückgegangen. Auch der gestiegene Bedarf an IT-Fach- fizierte benötigt, in der IT und Softwareentwick-
kräften sowie die sinkende Zahl offener Stellen im kauf- lung mehr Akademiker/-innen.
männischen Bereich spiegelt sich auf dem Ausbildungs-
Die Qualifikationsbedarfe unterscheiden sich zwischen
markt wider: Von 2011 bis 2019 haben die Unternehmen
den einzelnen Chemie-relevanten Berufsfeldern und haben
das Ausbildungsplatzangebot in den Berufen der IT und
sich in den vergangenen zehn Jahren kaum verändert.
Softwareentwicklung um etwa zwei Drittel erhöht, während
So ist in den Laborberufen der Anteil beruflich quali-
es im kaufmännischen Bereich um 18 Prozent zurück-
fizierter Fachkräfte mit 91 Prozent an allen qualifizierten
gegangen ist. Es wird deutlich, dass die Unternehmen
Beschäftigten sehr hoch und tendenziell weiter steigend.
die betriebliche Ausbildung als zentrales Instrument zur
Das Berufsfeld IT und Softwareentwicklung ist geprägt
Fachkräftesicherung sehen und durch die Erhöhung des
durch viele akademisch qualifizierte Expert/-innen mit
Ausbildungsplatzangebots Fachkräfteengpässen entgegen-
Master- oder Diplomabschluss. Der Anteil an Fachkräften
wirken.
mit abgeschlossener Berufsausbildung ist mit 25 Prozent
im Vergleich zu anderen Chemie-relevanten Berufsfeldern
sehr gering.
5STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
In Chemie-relevanten Berufsfeldern werden Internationale Fachkräfte werden häufig in der
Frauen vermehrt für höherqualifizierte Produktion sowie in der IT- und Softwareentwick-
Tätigkeiten gewonnen. lung eingesetzt.
Viele der Chemie-relevanten Berufe zählen zu den so- Der Anteil internationaler Fachkräfte in den Chemie-re-
genannten MINT-Berufen, in denen Frauen in der Regel levanten Berufen liegt bei 8,4 Prozent und damit etwas
unterrepräsentiert sind. Die Top-5-Berufe mit dem niedrigs- geringer als in der Gesamtwirtschaft, wo er 9,7 Prozent be-
ten Frauenanteil sind alle im Berufsfeld der Technik und trägt. Besonders hoch ist der Anteil in der IT und Software-
Instandhaltung verortet. In Chemie-relevanten Berufen der entwicklung (11,5 Prozent) sowie der Technik und Instand-
Forschung und Entwicklung, im Labor und in der Produkti- haltung (10,6 Prozent). Internationale Fachkräfte werden
on, die in der Chemiebranche einen Beschäftigungsschwer- auf allen Anforderungsniveaus eingesetzt, wenngleich sich
punkt darstellen, liegt der Anteil weiblicher Beschäftigter hier große Unterschiede zwischen den Berufsfeldern zei-
fast ausnahmslos bei über zehn Prozent. Am niedrigsten gen: In IT und Softwareentwicklung ist der Anteil internatio-
ist die Frauenquote dagegen bei Spezialist/-innen der naler Fachkräfte bei den Akademiker/-innen am höchsten;
Aufsicht in der Mechatronik und Automatisierungstechnik in Berufen der Technik und Instandhaltung sowie in den
mit 0,8 Prozent. Es gibt aber auch einige Berufe, in denen Produktionsberufen sind es überwiegend Personen auf
Frauen die deutliche Mehrheit stellen. Hierzu gehören Stellen, die typischerweise eine abgeschlossene Berufs-
beispielsweise die pharmazeutisch-technische Assistenz, ausbildung erfordern. In den zentralen Chemie-relevanten
Berufe des biologisch-technischen Laboratoriums sowie Berufen der Forschung und Entwicklung arbeiten über-
Sekretariats- und Büroberufe. durchschnittlich viele internationale Fachkräfte auf Stellen
aller Anforderungsniveaus.
In den letzten Jahren zeigt sich auch in MINT-Berufen ein
positiver Trend beim Frauenanteil. Insbesondere bei den Viele internationale Fachkräfte werden insbesondere in
höherqualifizierten Tätigkeiten hat der Anteil sozialver- den Chemie-relevanten Berufen beschäftigt, in denen an-
sicherungspflichtig beschäftigter Frauen in Chemie-re- haltende Fachkräfteengpässe bestehen oder wo sich – wie
levanten Berufsfeldern teils deutlich zugenommen. Der bei Fachkräften des biologisch-technischen Laboratoriums
größte Anstieg ist bei Spezialist/-innen und Expert/-innen – die Arbeitsmarktsituation aus Sicht der Unternehmen in
der Forschung und Entwicklung zu beobachten. Hier ist die den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert hat und
Frauenquote um über drei Prozentpunkte gestiegen. Auch somit Engpässe drohen.
in der IT- und Softwareentwicklung, in der Produktion sowie
in der Technik und Instandhaltung hat der Frauenanteil
bei den höheren Qualifikationsniveaus leicht zugelegt.
Lediglich bei Spezialist/-innen der Produktion ist der
Frauenanteil an den Beschäftigten um zwei Prozentpunkte
gesunken.
6STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
1. Einleitung
Die chemische Industrie ist der drittgrößte und einer In diesem KOFA-Fachkräftecheck wird die Situation auf dem
der umsatzstärksten deutschen Industriebereiche. Sie Arbeits- und Ausbildungsmarkt in den für die chemische
ist zudem einer der größten Arbeitgeber und begegnet Industrie besonders relevanten Berufsfeldern analysiert.
uns mit ihren Produkten und Dienstleistungen im Alltag Hierzu zählen Berufe der Forschung und Entwicklung,
permanent. Die Chemie-Branche gehört in weiten Teilen Laborberufe, Produktionsberufe, Berufe der Technik und
zur versorgungsrelevanten Infrastruktur (vgl. KOFA-Studie Instandhaltung, der IT und Softwareentwicklung sowie
1/2020). So zeigt gerade die aktuelle Pandemie, wie wich- kaufmännische Berufe. Damit wird für Unternehmen der
tig dieser Wirtschaftszweig ist. Beispiele hierfür sind die Branche aufgezeigt, wie die aktuelle Fachkräftesituation
Erforschung, Entwicklung und Produktion von Impfstoffen, ist, welcher Handlungsbedarf bei Fachkräfteengpässen und
die Her- und Bereitstellung von Basischemikalien, Arznei- Nachwuchssicherung besteht und wie die Unternehmen
mitteln, anderen Medizinprodukten, Trägertechnologien für sich noch besser durch eine zielgerichtete und strategisch
Impfstoffe und Labordiagnostik. Die chemische Industrie ausgerichtete Personalarbeit auf die aktuellen Trends von
ist auch versorgungsrelevant, da sie an der Erstellung von Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischem
Textilfasern zur Herstellung von Schutzausrüstung sowie Wandel einstellen können. In einigen dieser Berufe, wie
von Desinfektionsmitteln und Hygieneprodukten, Körper- etwa den Laborberufen, liegt der Beschäftigungsschwer-
pflege- und Waschmitteln, Beschichtungen (z. B. desin- punkt in der Chemie, in anderen, wie etwa den kaufmänni-
fizierende Oberflächenbeschichtungen), Verpackungen, schen Berufen, steht die Branche als attraktiver Arbeitge-
Akkus und verschiedenen Batteriematerialien beteiligt ist. ber mit vielen anderen Branchen in Konkurrenz.
Die Branche ist nicht nur geprägt von den großen Chemie- In die Analyse einbezogen werden 85 Chemie-relevante
parks, sondern umfasst auch viele kleine und mittelständi- Berufe, die den hier vorgestellten sechs Berufsfeldern
sche Chemiebetriebe. Laut dem Verband der chemischen zugeordnet sind. Eine vollständige Liste der Chemie-re-
Industrie (VCI), 2020 gehören in Deutschland rund 2.000 levanten Berufe nach Berufsfeldern findet sich in Anhang
Unternehmen zur Chemie-Branche, von denen 1.900 zum 1. Darüber hinaus arbeiten in der Chemie-Branche auch
Organisationsbereich des Bundesarbeitgeberverbands Personen aus weiteren Berufen, die jedoch quantitativ eine
Chemie (BAVC) gehören und damit sozialpartnerschaftlich so kleine Rolle spielen, dass sie hier nicht berücksichtigt
organisiert sind. Zur chemischen Industrie zählen mehr als werden können.
90 Prozent kleine und und mittelständisch geprägte Be-
Der erste Fachkräftecheck Chemie stammt aus dem März
triebe mit weniger als 500 Beschäftigten, in denen über ein
2018 (KOFA-Studie 1/2018). Seither haben sich viele Trends
Drittel aller Mitarbeitenden der gesamten Branche beschäf-
noch einmal beschleunigt oder verändert:
tigt sind. Allein in den Wirtschaftszweigen der Herstellung
von chemischen (WZ08-20) und pharmazeutischen (WZ08- • Automatisierung / Digitalisierung,
21) Erzeugnissen arbeiteten im Juli 2021 knapp 450.000
• Dekarbonisierung / Green Economy / Klimaschutz,
sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (Destatis, 2021).
Zusätzlich arbeiten weitere knapp 400.000 sozialversiche- • demografischer Wandel,
rungspflichtig Beschäftigte in der Herstellung von Gummi-
• Veränderung der Relevanz einzelner Berufe für die Bran-
und Kunststoffwaren (WZ 22) (BA, 2021a).
che / Verschiebung zwischen Berufen.
Demnach hätte ein Engpass an Fachkräften in diesem Be-
Neben der Beschreibung der aktuellen Fachkräftesituation
reich bedeutende Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft.
wird daher ein Fokus der vorliegenden Studie auf der Ana-
Insbesondere im Kontext der Diskussion um die Nachteile
lyse der Veränderungen liegen, beispielsweise in Bezug
der Abhängigkeit vom Ausland (Zulieferketten und medizi-
auf die Arbeitsmarktentwicklung und die Entwicklung von
nischer Bedarf ) stellt sich die Frage, inwiefern der inländi-
Fachkräfteengpässen, aber zum Beispiel auch die Verände-
sche Arbeitsmarkt eine Ausweitung von Produktionsstätten
rung der Qualifikationsstruktur.
in Deutschland überhaupt ermöglicht.
7STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
2. Begriffe und Methodik
Die Methodik zur Bestimmung von Fachkräfteengpässen verschiedenen Branchen zu finden, wie beispielsweise
wird fortlaufend weiterentwickelt. Die vorliegende Studie kaufmännische oder IT-Berufe. Da letztere auch für andere
verwendet eine neue Methodik zur Berechnung von Fach- Branchen relevant sind, können sie nicht spezifisch für die
kräfteengpässen, die im Jahr 2020 entwickelt wurde (Burs- Chemiebranche analysiert werden. Arbeitslose aus diesen
tedde et al., 2020). Die Weiterentwicklung der Methodik Berufen suchen daher nicht zwingend eine Beschäftigung
war möglich, weil es neuere Daten zum Meldeverhalten der in einer bestimmten Branche, sondern sind prinzipiell
Unternehmen und zum Anteil der Stellen, die von Zeit- offen für eine Beschäftigung in verschiedenen Branchen.
arbeitsfirmen ausgeschrieben werden, gibt. Daher ist es für Beispielsweise werden viele der technischen Berufe nicht
das KOFA heute noch besser möglich, nur in der chemischen, sondern auch in der Metall- und
Elektroindustrie benötigt. Kaufmännische Angestellte
• die realwirtschaftliche Arbeitsnachfrage (offene Stellen)
wiederum sind in fast allen Branchen vertreten. Anderer-
auf Berufsebene hochzurechnen, da nicht alle offenen
seits weisen die Laborberufe einen Beschäftigungsschwer-
Stellen durch einen Vermittlungsauftrag bei der BA ge-
punkt in der chemischen Industrie auf. Somit wird in dieser
meldet werden (Meldequoten),
Studie untersucht, wie sich die Konkurrenzsituation am
• Verzerrungen durch ein unterschiedliches Meldeverhal- Arbeitsmarkt in denjenigen Berufen darstellt, die für die
ten von Zeitarbeitsfirmen zu berücksichtigen und Chemie-Branche eine besondere Relevanz aufweisen.
• das Ausmaß sowie die Intensität des Fachkräfteengpas- Die Bestimmung der Chemie-relevanten Berufe erfolgt an-
ses exakter und differenzierter zu bestimmen, weil neue hand der Klassifikation der Berufe der Bundesagentur für
Maßzahlen berechnet werden können. Arbeit (BA) und basiert auf folgenden Informationen:
• Anteil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
So können seither beispielsweise die Zahl der fehlenden eines Berufes (KldB 2010 – 5-Steller) in den drei Wirt-
Fachkräfte (Fachkräftelücke) und der Anteil an Stellen, für schaftszweigen (WZ 20 – Herstellung von chemischen Er-
die es in der jeweiligen Region keine passend qualifizier- zeugnissen, WZ 21 – Herstellung von pharmazeutischen
ten Arbeitslosen gibt (Stellenüberhangsquote), bestimmt Erzeugnissen und WZ 22 – Herstellung von Gummi- und
werden. Kunststoffwaren),
Durch die Umstellung der Methodik und die neuen Kenn- • Berufe, die in der Chemiebranche ausgebildet werden
zahlen ist ein direkter Vergleich zwischen den Daten aus (Nachwuchskampagne „Elementare Vielfalt“ des BAVC),
dem alten Fachkräftecheck Chemie aus dem Jahr 2018 und
• Berufe, die für die Branche zukünftig an Relevanz gewin-
dem vorliegenden nicht möglich, auch wenn beide ein aus-
nen (Future-Skills-Report Chemie).
sagekräftiges Bild zur Ausbildungs- und Arbeitsmarktsitua-
tion für die wichtigsten Berufe in der Branche zeichnen. Im
Zuge der Methodenumstellung wurde jedoch eine Revision Es zeigt sich, dass die Berufe, die im letzten Fachkräfte-
älterer Daten vorgenommen. Mittels dieser revidierten check analysiert wurden, mit wenigen Ausnahmen, nach
Daten ist es daher möglich, Veränderungen im Zeitverlauf wie vor für die Chemiebranche relevant sind. Zusätzlich zu
und damit auch Trends zu analysieren. den bisher betrachteten Berufen lassen sich einige weitere
Berufe identifizieren, die entweder heute bereits quanti-
Neben der neuen Methodik zur Berechnung der Fachkräfte-
tativ relevant sind oder laut dem aktuellen Future Skills
situation wurde in Abstimmung mit dem Bundesarbeitge-
Report deutlich an Bedeutung gewinnen, wie beispiels-
berverband Chemie (BAVC) auch eine neue Berufsabgren-
weise die IT-Berufe, die im Zuge des digitalen Wandels
zung der relevanten Berufe der Branche vorgenommen.
immer wichtiger werden und den Berufe-Mix der Branche
Auf diese Weise wird berücksichtigt, dass sich die Zusam-
verändern (Future Skills Report, 2021). Eine vollständige
mensetzung der Chemie-relevanten Berufe im Zeitablauf
Liste aller Chemie-relevanten Berufe findet sich in Anhang
verändert. Die Analyse von Fachkräfteengpässen erfolgt auf
1. Insgesamt wurden folgende Chemie-relevante Berufsfel-
der Ebene von Berufsgattungen (im Folgenden Berufe ge-
der ermittelt:
nannt), die die kleinste Größe darstellen, für die amtliche
Daten in ausreichender Zahl zur Verfügung stehen. Einige Anhand der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
Berufsgattungen sind kennzeichnend für die chemische lässt sich abschätzen, welche quantitative Relevanz die
Industrie, wie zum Beispiel die Fachkraft der Chemie- und einzelnen Berufsfelder (und Berufe) für die Chemiebranche
Pharmatechnik. Andere Berufe hingegen sind in vielen haben. In den zehn Berufen der Forschung und Entwicklung
8STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
arbeiten über alle Branchen hinweg 144.690 sozialver- hier dennoch analysiert, da sie für Unternehmen der Che-
sicherungspflichtig Beschäftigte. Hiervon sind etwa 22 miebranche unabdingbar sind und daher beispielsweise
Prozent, das heißt, 31.682 sozialversicherungspflichtig auch dort ausgebildet werden.
Beschäftigte in einem der drei Wirtschaftszweige WZ 20
Innerhalb der jeweiligen Berufsfelder wird zwischen ver-
„Herstellung von chemischen Erzeugnissen“, WZ 21 „Her-
schiedenen Anforderungsniveaus unterschieden. Diese
stellung von pharmazeutischen Erzeugnissen“ oder WZ
bieten einen Anhaltspunkt für die typischerweise zur Aus-
22 „Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren“ tätig.
übung der entsprechenden Tätigkeit erforderlichen Berufs-
Es wird deutlich, dass insbesondere die drei Berufsfelder
qualifikationen (s. Tabelle 2.2). Helfertätigkeiten können
Forschung und Entwicklung, Laborberufe und Produktions-
ohne formale Qualifikation ausgeübt werden, sodass hier
berufe quantitativ bedeutsam für die Chemie-Branche sind.
keine Fachkraft mit einer abgeschlossenen Berufsaus-
Beschäftigte in Chemie-relevanten Berufen der Technik und
bildung, Fortbildung oder einem Studium erforderlich ist.
Instandhaltung, der IT und Softwareentwicklung sowie der
Daher entfällt die Analyse von Fachkräfteengpässen auf
kaufmännischen Berufe arbeiten nur zu einem geringen
Helfer-Niveau.
Anteil in der chemischen Industrie. Diese Berufe werden
Tabelle 2.1: Chemie-relevante Berufsfelder
Anzahl der Berufe je Berufsfeld, Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (SVB) der enthaltenen Berufe in allen
Branchen und in der Chemieindustrie, Jahresdurchschnitt 2020
Berufsfeld Anzahl der Anzahl der SVB Anzahl der SVB in Anteil der SVB in
Chemie-relevanten in allen Branchen den WZ 20 bis 22 den WZ 20 bis 22
Berufe an allen SVB der
Berufsfelder
Forschung und Entwicklung 10 144.690 31.682 22 %
Laborberufe 7 105.762 34.819 33 %
Produktionsberufe 10 475.388 186.305 39 %
Technik und Instandhaltung 30 993.336 49.396 5%
IT und Softwareentwicklung 17 467.113 5.977 1%
Kaufmännische Berufe 11 3.182.617 88.934 3%
Gesamt 85 5.368.906 397.113 7%
Quelle: KOFA-Berechnungen auf Basis von Sonderauswertungen der BA, 2021
9STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
Tabelle 2.2: Anforderungsniveaus
Anforderungs- Bezeichnung Beschäftigt werden typischerweise Personen …
niveau
1 Helfer/-innen ohne abgeschlossene Berufsausbildung
2 Fachkräfte mit mindestens zweijähriger Berufsausbildung
mit Fortbildungsabschluss wie Meister-, Techniker-
3 Spezialist/-innen
oder Fachschulabschluss, mit Bachelorabschluss
mit mindestens vierjährigem Hochschulstudium
4 Expert/-innen
(Master oder Diplom)
Quelle: KOFA-Darstellung in Anlehnung an BA, 2021b
Zum Jahreswechsel 2020/2021 wurden durch die BA An- technik und der Bauelektrik sowie die Spezialist/-innen
passungen an der KldB 2010 vorgenommen. Hierdurch gibt der Bauelektrik. So wurde beispielsweise eine neue KldB
es bei acht der insgesamt 85 hier betrachteten Berufsgat- für Bauelektrik-Spezialist/-innen eingeführt. Einzelberufe,
tungen Strukturbrüche in einzelnen Berufsgattungen. Dies die bislang der Fachkraft – Bauelektrik zugeordnet waren,
betrifft die Berufsfelder der Produktionsberufe, der Technik werden seit 2021 in der neu eingeführten Berufsgattung
und Instandhaltung sowie der IT und Softwareentwicklung. 26213 Spezialist/-in – Bauelektrik geführt. In den Produk-
Einzelne Berufe wurden anderen bestehenden oder neu tionsberufen ist lediglich die Fachkraft der technischen
eingeführten Berufsgattungen zugeordnet. Im Berufsfeld Produktionsplanung und -steuerung betroffen. Hier wurden
der IT und Softwareentwicklung wurde die neue Berufs- zuvor enthaltene Einzelberufe der neu eingeführten
gattung IT und Netzwerktechnik – Fachkraft eingeführt. Berufsgattung 26102 zugeordnet, die bislang nicht zu den
Einzelberufe aus anderen Berufsgattungen wurden hierhin Chemie-relevanten Berufen zählt, da noch keine Informa-
verschoben. Im Berufsfeld Technik und Instandhaltung sind tionen zu den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
vier der 30 Berufsgattungen von Strukturbrüchen betroffen: nach Branchen vorliegt.
die Fachkräfte der Mechatronik, der Automatisierungs-
10STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
3. Fachkräfteengpässe in
für die Chemie relevanten
Berufsfeldern
Im Folgenden wird zunächst ein Überblick über die Arbeitsmarktentwicklung in den sechs Chemie-relevan-
ten Berufsfeldern seit dem Jahr 2010 gegeben. Die Daten für das Jahr 2020/2021 sind vor dem Hintergrund
der Corona-Krise zu interpretieren. Es sei darauf hingewiesen, dass die Berufsfelder heterogen in Bezug auf
die Anzahl der enthaltenen Berufe und die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sind (vgl.
Tabelle 2.1). So verwundert es nicht, dass auch die absoluten Zahlen der offenen Stellen sowie der Arbeitslo-
sen deutlich zwischen den einzelnen Berufsfeldern variieren. Dennoch ermöglicht der Vergleich der Berufs-
felder, Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der zeitlichen Entwicklung des Arbeitsmarktes zu erkennen.
Allen Chemie-relevanten Berufsfeldern gemein ist, dass bis wird als in den Berufen der Forschung und Entwicklung
ins Jahr 2018 die Zahl der offenen Stellen durch die gute sowie in den Laborberufen.
konjunkturelle Entwicklung fast durchgehend angestiegen
Auch die Arbeitsmarktentwicklung in den Chemie-relevan-
ist, während die Zahl der Arbeitslosen abnahm. Im Verlauf
ten Berufen der IT und Softwareentwicklung reagiert auf
und der Intensität dieser Entwicklung lassen sich jedoch
konjunkturelle Entwicklungen, jedoch weniger als bei-
deutliche Unterschiede zwischen den Berufsfeldern fest-
spielsweise die Produktionsberufe. So stieg die Zahl der
stellen.
offenen Stellen über den gesamten Beobachtungszeitraum
In den Chemie-relevanten Berufen der Forschung und nahezu durchgehend an, konjunkturbedingt allerdings
Entwicklung, in den Laborberufe sowie in den kaufmän- unterschiedlich stark. Zwischen 2013 und 2018 stieg die
nischen Berufen stieg die Zahl der offenen Stellen ver- Zahl offener Stellen in der IT und Softwareentwicklung um
gleichsweise langsam, aber stetig, während die Zahl der 95 Prozent und somit deutlich stärker als in allen anderen
Arbeitslosen mit einer etwas größeren Dynamik abnahm. Berufsfeldern. Die Zahl der Arbeitslosen blieb dagegen
Dennoch lag in diesen Berufsfeldern über den gesamten relativ konstant, sodass davon auszugehen ist, dass es
Beobachtungszeitraum hinweg die Zahl der Arbeitslosen sich hier zu weiten Teilen um die sogenannte Sockel-
deutlich über der Zahl vakanter Stellen. Inwiefern die arbeitslosigkeit handelt. Diese bezeichnet den Anteil an
Qualifikationen der Arbeitslosen zu den Anforderungen der Arbeitslosen, der auch bei guter Konjunktur besteht, da
Stellen passen oder ob in den jeweiligen Bereichen Fach- beispielsweise Informationsmängel oder Mobilitätshemm-
kräfteengpässe bestehen, lässt sich anhand dieser Zahlen nisse verhindern, dass Arbeitslose und offene Stellen
jedoch nicht ablesen. Diesen Fragen wird im Folgenden zusammenfinden. Zudem enthalten sind auch Personen,
nachgegangen. die zwischen zwei Beschäftigungsverhältnissen kurzzeitig
arbeitslos sind, friktionelle oder auch Sucharbeitslosigkeit
In den Chemie-relevanten Berufen der Technik und Instand-
genannt. Lediglich im Jahr 2020 stieg die Zahl der Arbeits-
haltung sowie der Produktion verlief die Arbeitsmarktent-
losen durch den Beginn der Corona-Pandemie leicht an.
wicklung etwas anders. Bereits zu Beginn des Beobach-
tungszeitraumes stieg die Zahl der offenen Stellen rasant Wird neben der rein quantitativen Verteilung von offenen
an und parallel sank die Zahl der Arbeitslosen deutlich, Stellen und Arbeitslosen nach Anforderungs- bzw. Quali-
sodass die Zahl der offenen Stellen insgesamt bereits seit fikationsniveau auch die berufliche Passung mitberück-
dem Jahr 2011 die Zahl der Arbeitslosen übersteigt. Anders sichtigt, können Fachkräfteengpässe bestimmt werden.
als bei den zuvor genannten drei Berufsfeldern ist hier je- Die Intensität von Fachkräfteengpässen kann anhand der
doch zunächst zwischen 2012 und 2013 ein leichter Stellen- Stellenüberhangsquote gemessen und zwischen den unter-
rückgang zu beobachten, bevor die Zahl der Stellen wieder schiedlichen Berufsfeldern vergleichbar gemacht werden.
deutlich anstieg. Mit der schwächeren konjunkturellen Sie gibt den Anteil der offenen Stellen, für die es in der
Entwicklung ab dem Jahr 2018 sank die Zahl offener Stellen Region keine passend qualifizierten Arbeitslosen gibt, an.
wieder deutlich. So lässt sich festhalten, dass die Arbeits- Diese Kennzahl basiert auf einer Hochrechnung der offenen
marktentwicklung in den Chemie-relevanten Berufen der Stellen und berücksichtigt sowohl die berufsfachliche
Technik und Instandhaltung sowie der Produktion deutlich Passung als auch das Anforderungs- bzw. Qualifikations-
stärker durch die konjunkturelle Entwicklung beeinflusst niveau.
11STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
Abbildung 3-1: Die Arbeitsmarktentwicklung in Chemie-relevanten Berufsfeldern
Zahl der offenen Stellen und der Arbeitslosen, (gleitende) Jahresdurchschnitte bis Juni 2021
Forschung und Entwicklung Laborberufe
6.000 6.000
4.500 4.500
3.000 3.000
1.500 1.500
0 0
20
21
20
21
10
16
18
10
16
18
19
19
12
12
14
14
13
15
13
15
17
17
11
11
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
Produktionsberufe Technik und Instandhaltung
12.000 100.000
9.000 75.000
6.000 50.000
3.000 25.000
0 0
20
21
20
21
10
16
18
10
16
18
19
19
12
12
14
14
13
15
13
15
17
17
11
11
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
IT und Softwareentwicklung Kaufmännische Berufe
40.000 200.000
30.000 150.000
20.000 100.000
10.000 50.000
0 0
20
21
20
21
10
16
18
10
16
18
19
19
12
12
14
14
13
15
13
15
17
17
11
11
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
Arbeitslose Offene Stellen
Hinweis: Die Anzahl der offenen Stellen ist eine Hochrechnung der gemeldeten Stellen aus der BA-Stellenstatistik anhand
von Meldequoten aus der IAB-Stellenerhebung sowie eines Zeitarbeitsgewichts. Für Details siehe Burstedde et al., 2020,
Die Messung des Fachkräftemangels.
Quelle: KOFA-Berechnungen auf Basis von Sonderauswertungen der BA und des IAB, 2021
12STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
Abbildung 3-2: Die Entwicklung der Stellenüberhangsquote in Chemie-relevanten Berufsfeldern
Anteil an offenen Stellen, für die es bundesweit keine passend qualifizierten Arbeitslosen gibt, in Prozent
80
60
48,9
40
38,1
20
3,1
2,7
0 0,0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
IT und Softwareentwicklung Technik und Instandhaltung Produktionsberufe
Kaufmännische Berufe Forschung und Entwicklung Laborberufe
Hinweis: Durch Anpassungen der KldB zum Jahreswechsel 2020/2021 gibt es in den Produktionsberufen, der Technik und Instandhaltung
sowie der IT und Softwareentwicklung Strukturbrüche in einzelnen Berufsgattungen (s. Kapitel 2). Bei den kaufmännischen Berufen weist
ausschließlich die Berufsgattung der Expert/-innen für kaufmännische und technische Betriebswirtschaft einen Stellenüberhang auf.
Quelle: KOFA-Berechnungen auf Basis von Sonderauswertungen der BA und des IAB, 2021
Betrachtet man die sechs Chemie-relevanten Berufsfelder, In den drei Chemie-relevanten Berufsfeldern der Produk-
so zeigt sich, dass insbesondere in der IT und Software- tionsberufe, der Technik und Instandhaltung sowie der IT
entwicklung, als auch in Chemie-relevanten Berufen der und Softwareentwicklung waren die Fachkräfteengpässe
Technik und Instandhaltung teils massive Fachkräfteeng- im Jahr 2018 am stärksten ausgeprägt. In dieser Zeit gab
pässe bestanden. Seit dem Beginn des Beobachtungs- es für mehr als zwei von drei offenen Stellen der Technik
zeitraums im Jahr 2010 haben Fachkräfteengpässe in vier und Instandhaltung sowie der IT und Softwareentwicklung
von sechs Chemie-relevanten Berufsfeldern tendenziell bundesweit rechnerisch keine passend qualifizierten
zugenommen. Durch die schwächere Konjunktur ab Mitte Arbeitslosen, mit denen die Stellen hätten besetzt werden
2018 und den Beginn der Corona-Pandemie im Jahr 2020 können. Bei Produktionsberufen konnte knapp jede zweite
haben sie sich jedoch wieder deutlich verringert. In den Stelle nicht mit entsprechend qualifizierten Arbeitslosen
Laborberufen sowie den Chemie-relevanten Berufen der besetzt werden. Da nur ein geringer Anteil der Beschäftig-
Forschung und Entwicklung zeigen sich über den gesamten ten in den Berufen der Technik und Instandhaltung sowie
Zeitraum keine Fachkräfteengpässe. Dennoch zeigen sich der IT und Softwareentwicklung in der Chemie-Industrie
Unterschiede im Verlauf und im Ausmaß der Entwicklungen tätig ist, konkurriert die Branche hier mit besonders vielen
der Fachkräfteengpässe in den vier Feldern. Die in Ab- Arbeitgebern aus anderen Bereichen. Zudem reagieren alle
bildung 3-2 dargestellte Stellenüberhangsquote gibt den drei Berufsfelder deutlich auf konjunkturelle Entwicklun-
Anteil an offenen Stellen an, die selbst dann rechnerisch gen. Daher dürfte mit einer Erholung der Wirtschaft nach
nicht besetzt werden könnten, wenn alle Arbeitslosen mit der Corona-Krise und mit einem erneuten Anstieg offener
entsprechender Qualifikation in dem Beruf eine der bun- Stellen zu rechnen sein. Insbesondere im Berufsfeld der
desweit offenen Stellen besetzen würden. Für die Chemie- IT und Softwareentwicklung bleibt zu erwarten, dass auch
relevanten Berufe der IT und Softwareentwicklung bedeutet zukünftig Fachkräfte fehlen werden, die zur Gestaltung des
das beispielsweise, dass am aktuellen Rand rechnerisch digitalen Wandels auch in der Chemiebranche dringend
knapp die Hälfte aller Stellen nicht besetzt werden kann, benötigt werden.
selbst wenn alle Arbeitslosen mit entsprechender Quali-
In den Chemie-relevanten Berufen der Forschung und Ent-
fikation bereit wären, jedwede passende offene Stelle bun-
wicklung sowie den Laborberufen, die zu einem deutlich
desweit anzutreten. Somit ist die Stellenüberhangsquote
größeren Teil auch in der Chemiebranche zu verorten sind,
ein Mindestmaß für den vorhandenen Fachkräfteengpass.
gab es im gesamten Beobachtungszeitraum bei bundes-
In der Praxis dürften noch weit mehr Stellen nicht besetzt
weiter Betrachtung so gut wie keine Fachkräfteengpässe.
werden können, weil Arbeitslose und offene Stellen nicht
Auch bei den Chemie-relevanten kaufmännischen Berufen
zusammenfinden, beispielsweise wenn sie regional zu weit
blieb das Ausmaß der Fachkräfteengpässe bei bundeswei-
auseinanderliegen.
ter Betrachtung auf einem niedrigen Niveau.
13STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
Abbildung 3-3: Entwicklung der offenen Stellen in Chemie-relevanten Berufsfeldern während der Corona-Pandemie
Prozentuale Veränderung der saisonbereinigten offenen Stellen (monatlich) zum Krisenbeginn im März 2020
30
23,4
21,8
18,0
15
12,3
6,8
0,4
0
-15
-30
20 0 20 0 0 0 1 1 1
r r2 i 2 20 g2 p2 t 20 0 0 1
v 2 ez 2 Jan 2 eb 2 r 2 pr 2
1
i2 21 21
Ma Ap Ma Jun Jul Au Se Ok No D F Ma A Ma Jun Jul
Forschung und Entwicklung Laborberufe Produktionsberufe
Kaufmännische Berufe IT und Softwareentwicklung Technik und Instandhaltung
Hinweis: Bei acht der 85 Berufsgattungen gab es zum Jahreswechsel 2020/2021 Änderungen im Zuschnitt der KldB. Beispielsweise wurde
bei der IT und Softwareentwicklung die neue Berufsgattung IT- und Netzwerktechnik – Fachkraft eingeführt, und Einzelberufe aus
anderen Berufsgattungen wurden hierhin verschoben. In der hier betrachteten Summe haben diese Strukturbrüche keine gravieren-
de Auswirkung. Anders gestaltet sich die Situation beim Berufsfeld Technik und Instandhaltung. Hier sind vier Berufsgattungen von
Strukturbrüchen betroffen: die Fachkräfte der Mechatronik, der Automatisierungstechnik und der Bauelektrik sowie die Spezialist/-innen
der Bauelektrik. Diese Verschiebungen sind ein Grund für den Sprung in der Stellenentwicklung zum Jahreswechsel. Für die Saisonberei-
nigung der Monatsdaten wurden fehlende Werte von 1 oder 2 mit 1,5 imputiert. Die Saisonbereinigung erfolgte nach der Methode TRAMO
SEATS mit JDemetra+.
Quelle: KOFA-Berechnungen auf Basis von Sonderauswertungen der BA und des IAB, 2021
Die Betrachtung der monatlichen Entwicklung der offe- Forschung und Entwicklung sowie den Produktionsberufen
nen Stellen in Chemie-relevanten Berufsfeldern seit dem ist die Zahl der offenen Stellen bereits seit Mitte des Jahres
Beginn der Corona-Pandemie im März 2020 zeigt, dass die 2020 zunächst langsam angestiegen. Ab Anfang 2021 be-
Zahl der offenen Stellen in den ersten drei bis vier Mo- schleunigte sich der Anstieg, sodass die Zahl der vakanten
naten in allen Chemie-relevanten Berufsfeldern deutlich Stellen am aktuellen Rand sogar 18 bis 25 Prozent über
rückläufig war, anschließend stagnierte und seit Jahres- dem Vorkrisenniveau von März 2020 liegt. In den Chemie-
beginn 2021 wieder deutlich ansteigt. Trotz der ähnlichen relevanten Laborberufen hat sich die Zahl der offenen
Entwicklung zeigt sich in Abbildung 3-3, dass das Ausmaß Stellen insgesamt langsamer erholt und erreichte erst im
des Corona-bedingten Stellenrückgangs in den einzelnen Juli 2021 das Vorkrisenniveau.
Berufsfeldern unterschiedlich ausfällt.
In Chemie-relevanten Berufen der IT und Softwareentwick-
Die Chemie-relevanten kaufmännischen Berufe waren am lung setzte die Trendwende zwar erst zum Jahreswechsel
stärksten von der Krise betroffen. Hier brach die Zahl der ein, vollzog sich dann jedoch sehr rasant, sodass hier die
offenen Stellen um bis zu 26,7 Prozent ein – demnach Zahl der offenen Stellen im Juli 2021 rund 21,8 Prozent
wurde gut ein Viertel offene Stellen weniger angeboten. Der über dem Vorkrisenniveau liegt und somit am schnellsten
geringste Stellenrückgang war dagegen mit -14,5 Prozent zugelegt hat. Hier scheint sich der strukturelle Trend zur
im August 2020 in der Forschung und Entwicklung sowie Digitalisierung schnell wieder durchzusetzen.
bei den Laborberufen mit -16,5 Prozent im Juli 2020 zu ver-
Insgesamt fällt auf, dass die Zahl offener Stellen in allen
zeichnen.
Chemie-relevanten Berufsfeldern – mit Ausnahme der La-
Der Zeitpunkt und das Ausmaß des Wiederanstiegs der borberufe – im Juli 2021 bereits über dem Vorkrisenniveau
Stellen variiert sehr deutlich zwischen den einzelnen liegt, obwohl die Corona-Pandemie zu dem Zeitpunkt noch
Chemie-relevanten Berufsfeldern: In den Berufen der nicht überwunden war.
14STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
3.1 Forschung und Entwicklung
Um die Arbeitsmarktentwicklung in den einzelnen Berufsfeldern zu verstehen, lohnt sich zunächst ein Blick
auf die Passung zwischen dem Anforderungsniveau der ausgeschriebenen Stellen und der Qualifikations-
struktur der Arbeitslosen. Eine Veränderung im Anforderungsniveau der ausgeschriebenen Stellen gibt
zudem erste Hinweise auf Veränderungen in den Qualifikationsbedarfen der Unternehmen.
Abbildung 3.1-1: Die Arbeitsmarktentwicklung in Chemie-relevanten Berufen der Forschung und Entwicklung
Zahl der offenen Stellen und der Arbeitslosen im Zeitverlauf nach Anforderungsniveau, (gleitende) Jahresdurchschnitte
6.000 6.000
4.500 4.500
3.000 3.000
1.500 1.500
0 0
20
20
10
16
18
12
19
14
10
16
18
19
13
12
15
14
17
13
15
11
17
11
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
Stellen für Experten/-innen Arbeitslose Experten/-innen
Stellen für Spezialisten/-innen Arbeitslose Spezialisten/-innen
Stellen für Fachkräfte Arbeitslose Fachkräfte
Quelle: KOFA-Berechnungen auf Basis von Sonderauswertungen der BA und des IAB, 2021
Der Arbeitsmarkt für Chemie-relevante Berufe in der For- zum überwiegenden Teil außerhalb der Chemiebranche
schung und Entwicklung ist über das vergangene Jahrzehnt tätig. Bei den Spezialist/-innen mit Fortbildungs- oder
– trotz der Zunahme offener Stellen um 42 Prozent – durch Bachelorabschluss und den akademisch qualifizierten
einen Überschuss an Arbeitslosen gekennzeichnet. Dies Expert/-innen ist dagegen die Zahl der Arbeitslosen nach
trifft auf alle Qualifikationsniveaus zu und – wie Tabelle wie vor deutlich größer als die Zahl der offenen Stellen mit
3.1-1 zeigt – auch auf alle Berufe. Es wird deutlich, dass die entsprechendem Anforderungsniveau. Beschäftigte dieser
steigende Zahl an offenen Stellen insbesondere auf eine Berufe sind zu mindestens einem Drittel in der Chemie-
stärkere Nachfrage nach beruflich qualifizierten Fachkräf- Branche tätig.
ten mit abgeschlossener Berufsausbildung zurückzuführen
Auffällig ist, dass sich die Zahl offener Stellen für Spe-
ist, die sich in den Jahren von 2010 bis 2019 fast verdoppelt
zialist/-innen seit Beginn der Beobachtung im Jahr 2010
hat. Zumindest bei bundesweiter Betrachtung lässt sich
halbiert hat. Im selben Zeitraum ist auch die Zahl der
bei keinem Chemie-relevanten Beruf der Forschung und
arbeitslosen Spezialist/-innen um knapp 40 Prozent zu-
Entwicklung ein Fachkräfteengpass feststellen.
rückgegangen. Diese Entwicklung kann darauf hindeuten,
Parallel zur steigenden Zahl offener Stellen ist die Zahl der dass Fortbildungs- und Bachelorabschlüsse als Zugangs-
arbeitslosen Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Berufs- weg in dieses Berufsfeld an Bedeutung verlieren, während
ausbildung bis 2019 um knapp 26 Prozent gesunken. Im Master- und Diplomabschlüsse zunehmen. Denn bei den
Vergleich zum Beginn des Beobachtungszeitraums im Jahr Expert/-innen sind bis 2019 sowohl die Zahl der ausge-
2010 haben sich bis 2019 die Zahl der offenen Stellen und schriebenen Stellen als auch die der Arbeitslosen um rund
der Arbeitslosen bei Fachkräften mit einer abgeschlosse- 19 Prozent gestiegen. Besonders hervorzuheben ist, dass
nen Berufsausbildung deutlich angenähert. Es sei jedoch die Zahl offener Stellen für Expert/-innen der Forschung
darauf verwiesen, dass es in diesem Berufsfeld lediglich und Entwicklung – anders, als bei Fachkräften und Spezia-
einen Fachkraftberuf gibt – die pharmazeutisch-techni- list/-innen –sogar am aktuellen Rand trotz oder vielleicht
sche Assistenz. Beschäftigte in diesem Beruf sind jedoch sogar wegen der Corona-Pandemie weiter gestiegen ist.
15STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
Tabelle 3.1-1: Die Engpasssituation in Chemie-relevanten Berufen der Forschung und Entwicklung
Zahl der offenen Stellen, Fachkräftelücke und Engpassrelation im gleitenden Jahresdurchschnitt 07/2020 bis 06/2021
Beruf Anforderungsniveau Offene Fachkräfte Engpass
Stellen lücke relation
Pharmazeutisch-technische Assistenz Fachkraft 1.253 0 137
Chemie Experte/-in 419 0 362
Chemie (sonstige Spezialisierung) Experte/-in 203 0 203
Pharmazie (sonstige Spezialisierung) Experte/-in 105 0 267
Pharmazie (sonstige Spezialisierung) Spezialist/-in 48 0 *
Aufsicht und Führung – Chemie Spezialist/-in 43 0 *
Führung – Pharmazie Experte/-in 16 0 *
Chemie Spezialist/-in 0 0 *
Chemie (sonstige Spezialisierung) Spezialist/-in 0 0 *
Aufsicht und Führung – Chemie Experte/-in 0 0 *
Hinweis: Die Engpassrelation bildet das Verhältnis aus Arbeitslosen und offenen Stellen ab. Ein Beruf gilt als Engpassberuf, wenn weniger
als 100 passend qualifizierte Arbeitslose auf 100 offene Stellen kommen. Die Engpassrelation wird nur für Berufe mit bundesweit mindes-
tens 100 offenen Stellen dargestellt (Relevanzkriterium). Die Fachkräftelücke bezeichnet die Anzahl der offenen Stellen, für die es in der
Region (hier bundesweit) rein rechnerisch keine passend qualifizierten Arbeitslosen gibt.
Quelle: KOFA-Berechnungen auf Basis von Sonderauswertungen der BA und des IAB, 2021
Insbesondere bei den für die Chemiebranche zentralen Die meisten offenen Stellen gab es für Fachkräfte der
Chemie-Expert/-innen mit mindestens Master oder Diplom pharmazeutisch-technischen Assistenz (1.253). Dieser
gab es im gleitenden Jahresdurchschnitt zwischen Juli Beruf ist jedoch innerhalb der Chemie-Branche nicht von
2020 und Juni 2021 deutlich mehr Arbeitslose mit ent- zentraler Bedeutung. Dennoch sei darauf hingewiesen,
sprechender Qualifikation als offene Stellen, sodass keine dass in diesem Beruf lediglich 137 passend qualifizierte
Anzeichen für drohende Fachkräfteengpässe erkennbar Arbeitslose bundesweit auf 100 offene Stellen kommen.
sind. Bei Chemie-Expert/-innen kommen 362 Arbeitslose Somit liegt auch hier rein rechnerisch kein Engpass vor, da
mit entsprechender Qualifikation auf 100 offene Stellen. die Zahl der Arbeitslosen erst ab einer Engpassrelation von
unter 100 nicht ausreichen würde, um alle offenen Stellen
Für Chemie- und Pharmazie-Spezialist/-innen mit Fortbil-
besetzten zu können.
dungs- oder Bachelorabschluss sowie auch für Führungs-
positionen gibt es bundesweit kaum offene Stellen, sodass Bei bundesweiter Betrachtung lässt sich bei keinem Che-
das Relevanzkriterium von mindestens 100 offenen Stellen mie-relevanten Beruf der Forschung und Entwicklung eine
auf Bundesebene nicht erreicht wird. Die Betrachtung Fachkräftelücke feststellen. Somit gibt es auf Bundesebene
dieser Berufe entfällt daher, da eine valide Berechnung der keinen Fachkräfteengpass in diesem Berufsfeld.
Engpassindikatoren (Fachkräftelücke und Engpassrelation)
nicht möglich ist.
16STUDIE 5/2021 FACHKRÄFTECHECK CHEMIE
Abbildung 3.1-2: Regionale Fachkräfteengpässe in Chemie-relevanten Berufen der Forschung und Entwicklung
Stellenüberhangsquote nach Arbeitsagenturbezirken, im gleitenden Jahresdurchschnitt 07/2020 bis 06/2021, in
Prozent
> 70 %
≤ 70 %
≤ 60 % Flensburg
≤ 50 %
er
st
≤ 40 %
ün
Kiel Stralsund
ck
um
be
Ne
Lü
≤ 30 % Heide
Rostock
Gr
n
≤ 20 %
or
ei
sh
fs
wa
m
≤ 10 %
El
ld
sl oe
Olde Schwerin Neubrandenburg
HH Bad
Keine Daten Emden Stade
Ol
Brem
de
en Eberswalde
nb
Lüneburg
ur
g
Neuruppin
Vechta Celle
Nienburg
rn
Stendal
ho
Fr
rd
Berlin
an
No
kf
He
ur
ml
Hannover
t
Os
Gelsenkirchen
st
(O
na
ed
de
Herford
br
t
Magdeburg
r
Oberhausen Potsdam
)
im
ü
Rheine
ck
he
ig
es
we
Duisburg
Ha
ld
ch
Bie
m
Ah
Hi
Detmold
el
Coesfeld len lef ns
n
-M eld
au
ün Bernburg Dessau Cottbus
Br
ste Halberstadt
r
Wesel RE Ham Paderborn
m Göttingen
BO DO Sangerhausen
E Halle
Hage Meschede Nordhausen L Oschatz
n Bautzen
Krefeld ME Riesa
hn
D Kass
el
lo
SG
er
MG Gotha Weißenfels DD
Is
Korbach
BG Siegen Freiberg Pirna
Köln Erfurt
Bad Hersfeld
Aachen C
u
Marburg
ka
na
Bonn Altenburg
ic
Je
Suhl Zw Annaberg
d
ie
Montabaur
l
Limburg
üh
uw
Gießen Plauen
Br
Ne
Koblenz
u
na
Bad Homburg
Ha
en
Bad Kreuznach
Schweinfurt
Bamberg
ad
F Bayreuth
sb
OF
ie
Trier
W
AB Würzburg
Mainz Weiden
Darmstadt
Fürth
nr
N
te
Sc
u
LU
la
Saarland Schwandorf
hw
Heid
rs
elberg
äb
e
is
Landau
is
nn
Ka
ch
bro Ansbach Re
eil
Ha
H ge
he
ns
ll
bu
ru
rf
en rg endo
ls
Mannheim LB ing Degg
r
Ka
ibl dt
Wa Aalen
Ingolsta
art Pass
au
Nagold
t tg
Stu
th
Göppingen
ör
Landshut
uw
na
rg
Reutlingen
Do
Offenburg Freising
bu
gs
Au
Ulm
Ba
Rottweil M
lin
Tr
ge
au
Freiburg
Weilheim
n
ns
te
en
in
Rosenheim
pt
Konstanz
m
Ke
Lörrach
Hinweis: Die Stellenüberhangsquote beschreibt den prozentualen Anteil der offenen Stellen, für die es in der Region rein rechnerisch keine pas-
send qualifizierten Arbeitslosen gibt. Arbeitsagenturbezirke sind hier grau dargestellt, wenn die Zahl der im Jahresdurchschnitt offenen Stellen in
der Region in keinem Beruf das Relevanzkriterium von 10 erreicht.
Quelle: KOFA-Berechnungen auf Basis von Sonderauswertungen der BA und des IAB, 2021
Dennoch gibt es durchaus regionale Engpässe an passend fizierten Arbeitslosen besetzt werden. Allerdings sind die
qualifizierten Fachkräften. Insbesondere in Teilen Branden- Stellenüberhänge in allen sechs Arbeitsagenturbezirken
burgs und Mecklenburg-Vorpommerns sowie den süd-östli- ausschließlich durch Stellen für pharmazeutisch-techni-
chen Arbeitsagenturbezirken Schwandorf, Donauwörth und sche Assistent/-innen bedingt, die in der Chemiebranche
Ingolstadt können über 70 Prozent der offenen Stellen in keine zentrale Rolle spielen. Lediglich in den Arbeitsagen-
Chemie-relevanten Berufen der Forschung und Entwicklung turbezirken Weilheim und Traunstein fehlen akademisch
nicht besetzt werden, weil passend qualifizierte Arbeits- qualifizierte Chemie-Expert/-innen. Diese könnten jedoch
lose fehlen. In den Arbeitsagenturbezirken Neuruppin und aus anderen Arbeitsagenturbezirken rekrutiert werden,
Cottbus können sogar 92 beziehungsweise 81 Prozent der beispielsweise aus den nahe gelegenen Arbeitsagenturbe-
ausgeschriebenen Stellen nicht mit entsprechend quali- zirken München oder Freising.
17Sie können auch lesen
