Fachkräftesicherung - Unterstützung durch die Agentur für Arbeit
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Agentur für Arbeit Saarland; Geschäftseinheit 3
Fachkräftesicherung
- Unterstützung
g durch die Agentur
g für Arbeit -
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Themenüberblick
1. Kurzvorstellung des regionalen Arbeitgeberservice der Agentur
für Arbeit
2. Fachkräfte: Situation und Ausblick
3. Qualifizierungsberatung als Mittel zur Analyse und
Weichenstellung
4. Nutzung innerbetrieblicher und regionaler Potentiale
5. Nutzung von Fachkräftepotential aus dem Ausland
6
6. Fragen und Antworten
Seite 2
Der regionale
g Arbeitgeberservice
g
-Aufgaben-
Aufgabe:
Regionaler
g Ansprechpartner
p p für alle Arbeitgeber
g einer Region
g zu
allen Themen des Aufgabenfeldes der Agentur für Arbeit
Kerntätigkeiten:
▬ Vermittlung von Arbeitsstellen
▬ Vermittlungg von Ausbildungsstellen
g
▬ stark zunehmend: Beratung zum Thema Arbeitsmarkt,
Qualifizierung, ……
Seite 3
Der regionale
g Arbeitgeberservice
g
Grundgedanke
▬ jeder Arbeitgeber hat einen festen Ansprechpartner, dem
(idealerweise) die betrieblichen Gegebenheiten vertraut sind.
▬ Zuordnung nach Regionen und Branchen
▬ bestmögliche Erreichbarkeit angestrebt
• direkte Durchwahl des Ansprechpartners
Ansprechpartners, kein „Callcenter
Callcenter“
• Hotline, die von allen Vermittlern im Arbeitgeberservice im
Saarland wahrgenommen
g wird
• Mail: neunkirchen.arbeitgeber@arbeitsagentur.de
▬ auf jjedes Anliegen
g soll eine q
qualifizierte Reaktion binnen 48
Stunden erfolgen
Seite 4
Der regionale
g Arbeitgeberservice
g
Aufstellung
▬ Landkreis Neunkirchen
• 8 Vermittler
• 2881 Betriebe mit 36.100
36 100 Beschäftigten
• „Umsatz“: 2200 Arbeitsstellen; 650 Ausbildungsstellen
▬ Landkreis St.Wendel
• 5 Vermittler
• 1752 Betriebe mit 24.100 Beschäftigten
• „„Umsatz“: 1200 Arbeitsstellen;; 500 Ausbildungsstellen
g
Seite 5veränderte Ausgangslage:
• Besetzung von Arbeits
Arbeits- und Ausbildungsstellen wird zunehmend
schwieriger
N
Neu
• 85% der Stellen sind für Fachkräfte
Seite 6F hk äft Situation
Fachkräfte: Sit ti und
d Ausblick
A bli kBevölkerung schrumpft bis 2040 um fast 8 Millionen
Rückgang der Einwohnerzahlen in Prozent
Deutschland nach Bundesländern Schleswig-
Holstein
2010, 2040 Mecklenburg-
Vorpommern
Hamburg
g
Bremen
2010 2040 Veränder-
ung Nieder-
sachsen Berlin
Branden-
burg
D 81,5 73,8 -9,5% Sachsen-
Mio Mio Anhalt
Nordrhein-
Westfalen
Sachsen
W 65,3
65 3 60,5
60 5 -7,4%
7 4% Thüringen
Mio Mio Hessen
Bevölkerungsrückgang
Rheinland-
Pfalz -30,0 % bis unter -22,0%
O 16,2
16 2 13,3
13 3 -18,1%
18 1% -22
22,0%
0% bis unter -14
14,0%
0%
Saarland
-14,0% bis unter -6,0%
Mio Mio
-6,0% bis unter 0,0%
Bayern 0,0% und mehr
Baden-
Württemberg
Datenquelle: Statistisches Bundesamt Seite 9Personenstarke Beschäftigungsjahrgänge gehen in
15 bis 25 Jahren in Rente
gut qualifizierte
Sozialversicherungspflichtig
g p g Beschäftigte
g nach Alter personenstarke Jahrgänge:
Deutschland
900.000
2011 15 bis 25 Jahre bis zum
regulären Renteneintritt
800.000
700.000
600 000
600.000
mit Fach- und teilweise früheres Ausscheiden
Hochschulabschluss aus dem Erwerbsleben
500.000
400.000
mit Berufsabschluss
300.000
200.000
ohne formalen Abschluss
100.000
ohne Angabe
0
15 Jahre 20 Jahre 25 Jahre 30 Jahre 35 Jahre 40 Jahre 45 Jahre 50 Jahre 55 Jahre 60 Jahre 65 Jahre 70 Jahre
Seite 10
Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für ArbeitSchulabgängerzahlen in Deutschland sinken
Schulabgänger aus allgemeinbildenden Schulen nach Schulabschluss
2000 - 2025, ab 2011 Prognose Veränderung
2012 zu 2000
-6%
1.000.000 Veränderung
2025 zu 2012
-18%
mit Hochschul-/
Fachhochschulreife
750 000
750.000 +36%
-19%
500.000
mit Realschulabschluss
-10%
-24%
250.000
mit Hauptschulabschluss
-31%
-14%
0
ohne Hauptschulabschluss -37% -19%
2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012* 2014* 2016* 2018* 2020* 2022* 2024*
*Prognose
Datenquelle: Kultusministerkonferenz Seite 11Bevölkerungsanteil im erwerbsfähigen Alter wird
zunehmend kleiner
Bevölkerung nach Altersgruppen, Anteile in Prozent
Deutschland
2010 - 2040
20,6 23,3
28,8 32,1 65 Jahre und älter
60,9
59,6 20 bis 64 Jahre
54,5
51,9
18,4 17,0 16,7 16,0 unter 20 Jahre
2010 2020 2030 2040
Datenquelle: Statistisches Bundesamt, Fortschreibung Bevölkerungsbestand, 12. koordinierte Vorausberechnung
Seite 12Punktuelle Fachkräfteengpässe
▬ Aktuell gibt es keinen flächendeckenden Fachkräftemangel in
Deutschland.
▬ Es sind jedoch Engpässe in einzelnen Berufsgruppen und
Regionen erkennbar:
• Experten (Ingenieure) Metallbau und Schweißtechnik, Maschinen- und
Fahrzeugtechnik,…..
Fahrzeugtechnik
• Fachkräfte und Spezialisten Energietechnik
• Fachkräfte und Spezialisten Klempnerei, Sanitär, Heizung und Klimatechnik
• Hochqualifizierte Experten im Bereich Informatik und Softwareentwicklung/
Programmierung, IT-Beratung
• Fahrzeugführer Eisenbahnverkehr
• Humanmediziner (ohne Zahnmedizin)
• examinierte Fachkräfte Gesundheits- und Krankenpflege
• examinierte Fachkräfte Altenpflege
▬ Trend: stark zunehmend
Seite 13Fachkräftemangel bei Experten
in einzelnen technischen Berufsgruppen
Experten (Ingenieure)
Deutschland nach Ländern
Dezember 2012
Maschinen- und Mechatronik, Energie Informatik-, Software-
Fahrzeugtechnik und Elektro entwicklung, IT-Beratung
Schleswig-Holstein
Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein
Mecklenburg-Vorpommern
Mecklenburg-Vorpommern Hamburg Mecklenburg-Vorpommern
Hamburg Hamburg
B
Bremen
Bremen Bremen
Niedersachsen
Niedersachsen Berlin Niedersachsen
Berlin Brandenburg Berlin
Brandenburg Brandenburg
Sachsen-Anhalt
Sachsen-Anhalt Sachsen-Anhalt
Nordrhein-Westfalen
Nordrhein-Westfalen Nordrhein-Westfalen
Sachsen
Sachsen Thüringen Sachsen
Thüringen Thüringen
Hessen
Hessen Hessen
Rheinland-Pfalz
Rheinland-Pfalz Rheinland-Pfalz
Saarland
Saarland Saarland
Bayern
Bayern Bayern
Baden-Württemberg
Baden-Württemberg Baden-Württemberg
= Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem = Anzeichen für Fachkräfteengpässe = keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem
Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als
Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen aller Berufe und es gibt weniger als 300 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen)
oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen) Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen)
= Keine Daten aufgrund kleiner Größenordnungen
Seite 14Fachkräftemangel bei Fachkräften und Spezialisten
in einzelnen technischen Berufsgruppen
Fachkräfte und Spezialisten
Deutschland nach Ländern
Dezember 2012
Energietechnik Klempnerei, Sanitär-,
Heizungs- und Klimatechnik
Schleswig-Holstein
Schleswig-Holstein
Mecklenburg-Vorpommern
Mecklenburg-Vorpommern
Hamburg
Hamburg
Bremen
Bremen
e e
Niedersachsen
Berlin Niedersachsen
Berlin
Brandenburg
Brandenburg
Sachsen-Anhalt
Sachsen-Anhalt
Nordrhein-Westfalen
Nordrhein-Westfalen
Sachsen
Sachsen
Thüringen
Thüringen
Hessen
Hessen
Rheinland-Pfalz
Rheinland-Pfalz
Saarland
Saarland
Bayern
Bayern
Baden-Württemberg
Baden-Württemberg
= Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem = Anzeichen für Fachkräfteengpässe = keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem
Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als
Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen aller Berufe und es gibt weniger als 300 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen)
oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen) Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen)
= Keine Daten aufgrund kleiner Größenordnungen
Seite 15Fachkräftemangel in Gesundheits- und Pflegeberufen
Fachkräfte
Deutschland nach Ländern
Dezember 2012
Humanmedizin Gesundheits- und Altenpflege
(Experten) Krankenpflege
Schleswig-Holstein
Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein
Mecklenburg-Vorpommern
Mecklenburg-Vorpommern Mecklenburg-Vorpommern
Hamburg
Hamburg Hamburg
Bremen
B
Bremen B
Bremen
Niedersachsen
Niedersachsen Niedersachsen Berlin
Berlin Berlin Brandenburg
Brandenburg Brandenburg
Sachsen-Anhalt
Sachsen-Anhalt Sachsen-Anhalt
Nordrhein-Westfalen
Nordrhein-Westfalen Nordrhein-Westfalen
Sachsen
Sachsen Sachsen
Thüringen
Thüringen Thüringen
Hessen
Hessen Hessen
Rheinland-Pfalz
Rheinland-Pfalz Rheinland-Pfalz
Saarland
Saarland Saarland
Bayern
Bayern Bayern
Baden-Württemberg
Baden-Württemberg Baden-Württemberg
= Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem = Anzeichen für Fachkräfteengpässe = keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem
Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als
Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen aller Berufe und es gibt weniger als 300 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen)
oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen) Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen)
= Keine Daten aufgrund kleiner Größenordnungen
Seite 1610 Handlungsfelder zur Steigerung des
Fachkräfteangebots
Potenzial 2025, in Mio. Personen/Vollzeitäquivalenten
Seite 17Doppelstrategie zur Fachkräftesicherung
Zuwanderung
Inländisches
qualifizierter Fachkräftepotenzial
Fachkräfte aus dem nutzen
Ausland
Ansatzpunkte für Politik, Ansatzpunkte für Unternehmen
Gesellschaft und Unternehmen
Willkommens-
Willk Blue-Card,
Bl C d Ältere Frauen Gering-
G i
kultur Regelungen qualifizierte
Menschen mit
Anwerbung in EU- Grenzüber- Migrations- Mitarbeiter / Generation Y
Krisenländern schreitende hintergrund /
EURES Vermittlung Auswanderer
((GÜS))
Seite 18Nutzung
N t iinnerbetrieblicher
b t i bli h und
d
regionaler
g PotentialeThemenüberblick
1. Nutzung innerbetrieblicher Potentiale:
Sonderprogramm WeGebAU
2. Nutzung regionaler Potentiale:
Ausbildung von jungen Erwachsenen: Initiative
„AusBILDUNG wird was – Spätstarter gesucht“
Seite 20Sonderprogramm
So de p og a WeGebAU:
eGeb U
Ziel: bessere Nutzung innerbetrieblicher Personalressourcen
1. Schiene:
Gewinnung
G i neuer Fachkräfte
F hk äft durch
d hN Nachholen
hh l von
Berufsabschlüssen für Gering Qualifizierte
2. Schiene:
Förderung g der beruflichen Weiterbildung
g in kleinen und
mittleren Unternehmen („Anpassungsfortbildung“),
insbesondere für ältere Mitarbeiter
Seite 21Sonderprogramm
So de p og a WeGebAU:
eGeb U
Erwerb eines Berufsabschlusses
Geringqualifizierte Beschäftigte
Personengruppe
(unabhängig von der Betriebsgröße)
Vorhandene kein (verwertbarer) Abschluss: Personen ohne Berufsabschluss oder
Qualifikation des AN zwar Berufsabschluss, aber langjährig als Helfer beschäftigt
angestrebtes • anerkannter Berufsabschluss
Maßnahmeziel • eine berufsanschlussfähige Teilqualifikation
• 2/3 der regulären Ausbildungsdauer
maximale
• max. 28 Monate bei Umschulung;
Maßnahmedauer
• Ausnahmeregelung im Bereich Altenpflege
Förderhöhe Lehrgangskosten
g g
• L h
Lehrgangskosten
k t 100%
(an Träger)
• Fahrkosten
Förderhöhe sonstige Kosten • Kinderbetreuungskosten
((an Teilnehmer)) • ggf. Unterkunft/Verpflegung
gg p g g
Nur wenn diese bei der Tätigkeit im Betrieb nicht angefallen wären!
• Gruppenmaßnahme außerhalb Betrieb:
Förderhöhe Arbeitsentgeltzuschuss o KMU: max. 80% ; Nicht-KMU: max. 50%
((an Betrieb)) • betriebliche Einzelumschulungg
o i.d.R. 50%
Seite 22Sonderprogramm WeGebAU:
Weiterbildung in KMU
Personengruppe Alle Beschäftigte in KMU
Vorhandene
mit oder ohne Abschluss
Qualifikation des AN
Alle nach AZAV* anerkannten Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung
Ausschluss:
• Allgemeinbildung, Persönlichkeitsbildung, Coaching
angestrebtes
• Inhalte, zu denen der AG verpflichtet ist
Maßnahmeziel
• arbeitsplatzbezogene Inhalte
• für den Geschäftsbetrieb erforderliche Maßnahmen (z.B. Neueinführung
eines EDV-Systems usw.)
mindestens 4 Wochen bzw 160 U-Std
Maßnahmedauer
Maximal 6 Monate innerhalb von 12 Monaten
Arbeitszeit Die Weiterbildung muss überwiegend innerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
Lehrgangskosten bis zu. 75% für AN Lehrgangskosten bis zu 50% für AN
Förderhöhe Lehrgangskosten
ab 45 Jahren unter 45 Jahren
• Fahrkosten
• Kinderbetreuungskosten
Förderhöhe sonstige Kosten
• ggf. Unterkunft/Verpflegung
Nur wenn diese bei der Tätigkeit im Betrieb nicht angefallen wären!
Förderhöhe
Keine Förderung
Arbeitsentgeltzuschusss
Seite 23
*Akkreditierungs- und ZulassungsverordnungInititiative AusBILDUNG wird was
Ausgangslage
Seite 24Inititiative AusBILDUNG wird was
Zielsetzung
Seite 25Inititiative AusBILDUNG wird was
Umsetzung
• Junge Erwachsene sollen über berufliche Weiterbildung einen
Berufsabschluss, zumindest jjedoch eine Teilqualifikation
q erwerben
• In der Regel
g wird eine Berufsausbildungg in verkürzter Form
durchlaufen: Dauer 2/3 der regulären Ausbildungszeit.
• Dies kann in einem Betrieb („betriebliche Einzelumschulung“) oder
bei einem Bildungsträger („Gruppenumschulung“) erfolgen.
Die betriebliche Umschulung hat Vorrang.
Seite 26Inititiative AusBILDUNG wird was
Förderung
Lebensunterhalt:
Der Umschüler erhält sein Arbeitslosengeld weitergezahlt
weitergezahlt.
Zusätzlich erhält er vom Betrieb die Ausbildungsvergütung.
sonstige Kosten:
Die AA übernimmt die Kosten für Lernmittel, Prüfungsgebühren,
überbetriebliche Lehrgänge.
Dazu kommt noch die Erstattung von Fahrkosten und ggf
Kinderbetreuungskosten.
Kinderbetreuungskosten
Seite 27• Zum guten Schluss:
bei Interesse an weiteren Informationen
- sprechen Sie bitte ihren Ansprechpartner im
Arbeitgeberservice an
- rufen Sie uns über die „Hotline“ an 0800 4 5555 20
- schicken Sie uns eine Mail an
neunkirchen.arbeitgeber@arbeitsagentur.de
- oder fragen Sie uns jetzt gleich……
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