Kursbuch 2019 Fortbildungsangebote des Diakonischen Werks Württemberg in Zusammenarbeit mit seinen Mitgliedern - Diakonisches Werk Württemberg
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Kursbuch 2019 Fortbildungsangebote des Diakonischen Werks Württemberg in Zusammenarbeit mit seinen Mitgliedern
Nach unserer Überzeugung gibt es kein größeres und wirksameres Mittel zu wechselseitiger Bildung als das Zusammenarbeiten überhaupt. Johann Wolfgang von Goethe Kursbuch 2019 des Diakonischen Werks Württemberg Gleich anmelden! Sie können sich ab sofort verbindlich für die in diesem Kursbuch angebotenen Fortbildungsveranstaltungen anmelden: n Per Post oder Fax mit den Formularen auf den letzten Seiten n Per Mail an die im jeweiligen Kurs oder der dazugehörigen Abteilungsseite genannten E-Mail-Adressen unter Angabe der im Anmeldeformular abgefragten Daten Anmeldung bitte an die jeweils beim Kurs genannte Stelle
Wo zwei oder drei in meinem Namen versammelt sind, da bin ich mitten unter ihnen. Die Bibel, Matthäus 18,20 Liebe Leserinnen und Leser, drei Bergsteiger kurz vor dem Ziel. Die letzten Höhenmeter auf dem langen Weg zum Gipfel. Sie stürmen nicht los. Keiner will der Erste sein. Bis zuletzt haben diese drei einen wachen Blick füreinander, sind sie eine Weg- und Seilgemeinschaft. Gemeinsam kommen sie ans Ziel. Ein schönes Bild, das zeigt was diakonische Arbeit und diakonische Bildung ausmacht. Wir brauchen Ziele, auch solche, die ambitioniert sind. Wir wollen eine Gesellschaft, in der niemand an den Rand gedrängt wird, in der jede und jeder ihren oder seinen Platz findet zusammen mit anderen. Ein ambitioniertes, ja utopisches Ziel. Aber diesem Ziel nähern wir uns nur, wenn wir einen Blick füreinander haben, eine echte Seilgemeinschaft sind. Diakonische Bildung zielt genau darauf: Neben aller Fachlichkeit, aller methodischen Kompetenz gilt es dieses Miteinander zu trainieren und zu reflektieren. Immer verbunden durch das gemeinsame Ziel. Einem solchen Miteinander gilt die Verheißung Gottes: „Wo zwei oder drei in meinem Namen versammelt sind, da bin ich mitten unter ihnen.“ (Matthäus 18,20) Übertragen ins Diakonische heißt das: Wo wir unseren diakonischen Auftrag ernst nehmen, da erfahren wir etwas von Gottes Geist, Energie und Liebe. Deshalb nutzen Sie die vielfältigen Bildungsangebote, die auch dieses Jahr den Weg ins Kursbuch gefunden haben. Sie machen Lust auf manchmal herausfordernde, aber immer auch aussichtsreiche Touren in der diakonischen Landschaft. Gute und gesegnete Gipfelmomente wünschen Ihnen Ihre Dieter Kaufmann Dr. Joachim Rückle Martina Künstner Oberkirchenrat Abteilungsleiter Redaktion Kursbuch Vorstandsvorsitzender des Theologie und Bildung Theologie und Bildung Diakonischen Werks Württemberg Diakonisches Werk Württemberg Diakonisches Werk Württemberg
Inhaltsverzeichnis – Kursprogramm Diakonische Bildung A: Diakonische Grundlagen Seite 6–7 (Kurse A 01 – 05) Ethik Seite 8 (Kurse A 06 – 07) Inklusion Seite 9 Seelsorge Seite 9 – 10 (Kurse A 08 – 11) Persönliche Kraftquellen Seite 10 (Kurse A 12 – 13) Personalentwicklung Seite 11 – 12 (Kurse A 14 – 16) Belev 2.0 Seite 13 – 17 (Kurse A 17 – 30) Supervision und Coaching Seite 18 – 20 (Kurse A 32 – 35) Personalgewinnung / Welcome Center / vide terra Seite 20 – 22 (Kurse A 36 – 38) Projekt oikos, Hauswirtschaft Seite 23 – 24 (Kurse A 39 – 41) Kontaktstudien/Hochschulen Seite 25 (Kurse A 42 – 43) B: Schulwerk/Freiwilliges Engagement/Kinder, Jugend, Familie Seite 26 – 29 (Kurse B 01 – 08) C: Behindertenhilfe und Psychiatrie Seite 30 – 31 (Kurse C 01 – 05) D: Pflege und Hauswirtschaftliche Versorgung Seite 32 – 44 (Kurse D 01 – 28) E: Landkreis- und Kirchenbezirksdiakonie, Existenzsicherung Seite 44 – 46 (Kurse E 01 – 05) Migration und Internationale Diakonie Seite 46 – 47 (Kurse E 06 – 08) F: Personal Office/EDV Seite 48 – 53 (Kurse F 01 – 17) G: Arbeitsrecht Seite 54 (Kurs G 01) Presse, Kommunikation, Fundraising Seite 55 Kooperationspartner Seite 56 – 59 Veröffentlichungen Seite 60 – 63 Teilnahmebedingungen Seite 64 Anmeldung Seite 65
Diakonische Grundlagen
Kurs A 01
Diakonie kompakt
für Führungskräfte der Diakonie
Das christliche Selbstverständnis Zielgruppe
unserer diakonischen Einrichtun- Führungskräfte der Diakonie
gen ist ein besonders kostbares,
Termin und Ort
Abteilung aber in Zeiten von Kostendruck
und Arbeitsverdichtung auch ge- Bei unterschiedlichen
diakonischen Trägern, aktuelle
Theologie und Bildung fährdetes Gut. In den vielfältigen
Handlungsfeldern der Diakonie Informationen unter
füllen vor allem Mitarbeitende den www.diakonie-kompakt.de
Abteilungsleitung diakonischen Anspruch mit Leben. Leitung
Dr. Joachim Rückle, Pfarrer, bis 31.12.2018 Diakonie kompakt unterstützt Sie Diakon Jörg Beurer, Karlshöher
Telefon 0711 1656-267 dabei, Diakonieverband, Stiftung
rueckle.j@diakonie-wue.de n an der Weiterentwicklung der Karlshöhe, Ludwigsburg
diakonischen Identität Ihrer Dr. Joachim Rückle; N.N.,
Theologische Grundsatzfragen, Einrichtung mitzuwirken Diakonisches Werk Württemberg
Diakonische Bildung und Ethik, Supervision und Coaching n einen Beitrag zur Umsetzung
der diakonischen Kosten
Gudrun Bosch,
Unternehmenskultur zu leisten 75 Euro pro Modul,
Pfarrerin, bis 31.12.2018 Sylvia Pfüger, Referentin
Ihre diakonische Sprachfähigkeit inkl. Verpflegung
Telefon 0711 1656-411 Telefon 0711 1656-416 n
bosch.g@diakonie-wue.de pflueger.s@diakonie-wue.de und ethische Urteilsfähigkeit zu Information und Anmeldung
stärken www.diakonie-kompakt.de/
Hanna Baumgartner, Referentin Nadia Köhne, n das Spannungsfeld von anmeldung
Telefon 0711 1656-479 Sekretariat W irtschaftlichkeit und Mensch- Diakon Jörg Beurer
baumgartner.h@diakonie-wue.de Telefon 0711 1656-274 lichkeit mitzugestalten Karlshöher Diakonieverband
koehne.n@diakonie-wue.de Stiftung Karlshöhe
Struktur Fünf eintägige Pflicht Telefon 07141 965-291
module + zwei Wahlpflichtmodule. beurer@karlshoehe.de
Personalentwicklung und Projektmanagement Alle Module werden jährlich
Doerte Westphal, Referentin angeboten. Bei Verhinderung Kooperationsveranstaltung
(u. a. Debora) können Module im Folgejahr be- Diakonisches Werk
Telefon 0711 1656-173 sucht werden. Einstieg ist jederzeit Württemberg,
westphal.d@diakonie-wue.de möglich. Abschluss mit Zertifikat. BruderhausDiakonie,
Themen Evangelische Gesellschaft,
1 Das christliche Menschenbild Ev. Hochschule Ludwigsburg,
Monika Hornung, Martina Künstner,
und die biblischen Grundlagen Ev. Heimstiftung, Diakonie
Sekretariat Projektkoordination BELEV 2.0
der Diakonie (15. Mai 2019, Stetten, Paulinenpflege,
Telefon 0711 1656-203 Telefon 0711 1656-200
Karlshöhe Ludwigsburg) Samariterstiftung, Stiftung
hornung.m@diakonie-wue.de kuenstner.m@diakonie-wue.de
2 Geschichte und Strukturen der Karlshöhe
Diakonie als Teil der Landes
kirche (29. März 2019, DWW
Stuttgart)
Welcome Center Sozialwirtschaft Baden-Württemberg 3 Der diakonische Auftrag
und vide terra heute (14. Februar 2019,
Hanna Baumgartner, Carmen Lauble, Referentin und eva Stuttgart)
Referentin vide terra Projektadministration vide terra 4 Grundtexte des Glaubens,
Telefon 0711 1656-479 Telefon 0711 1656-340 Kirchenjahr, diakonische Kultur
baumgartner.h@diakonie-wue.de lauble.c@diakonie-wue.de (15. Oktober 2019, Samariter-
stiftung Nürtingen)
Olivia Brohl-Schaffron, Gunther Müller, 5 Interkulturelle Orientierung und
Referentin wcs Referent vide terra und wcs interreligiöser Dialog (22. No-
Telefon 0711 1656-472 Telefon 0711 1656-217 vember 2018 und 26. Novem-
brohl-schaffron.o@diakonie-wue.de mueller.g@diakonie-wue.de berg 2019, Paulinenpflege
W innenden)
Bildungsmanagement, Hauswirtschaft und Projekt Oikos
Ursula Schukraft, Sylvia Pfüger,
Referentin, Projektleitung oikos Referentin Projekt oikos
Telefon 0711 1656-176 Telefon 0711 1656-416
schukraft.u@diakonie-wue.de pflueger.s@diakonie-wue.de
Daniela Katz-Raible, Regina Stiedl,
Referentin Projekt oikos Projektadministration
Telefon 0711 1656-480 Telefon 0711 1656-223
katz-raible.d@diakonie-wue.de stiedl.r@diakonie-wue.de
Birgit Rösler,
Sekretariat
Telefon 0711 1656-289
roesler.b@diakonie-wue.de
6
Forum Zukunft
(Haupt- und Ehren-
Kurs A 02 Kurs A 03 Kurs A 04 amtlichentagung) Kurs A 05
Die Grundlagen Diakonisch Internationalisierung Aufsichts
diakonischer Arbeit unterwegs Fakt – Option – Vision verantwortung
Inhouse Fortbildung zum Angebote für Gremien
diakonischen Profil
Diakonische Einrichtungen und
Dienste haben eine besondere Prä- Die Fortbildungsreihe „Diakonisch Diakonie wird immer internationa- Ehrenamtliche in Aufsichtsfunktion
gung. Dieser trägerübergreifende unterwegs“ richtet sich als In- ler. Nicht nur im Blick auf Klienten tragen eine hohe Verantwortung.
Einführungskurs des Landesverban- house Fortbildung an diakonische und Mitarbeitende. Auch in politi- Von Aufsichtsgremien werden kla-
des richtet sich insbesondere an Einrichtungen und Dienste zur scher Hinsicht mischen wir uns re Kompetenzen in ihrer Funktion
Mitarbeitende in der Diakonie, die Stärkung ihres diakonischen Pro- ein, wenn es um Flucht und Mig- als Gegenüber der operativen Ge-
nicht Mitglied in einer ACK-Kirche fils. Formate unterschiedlichen ration geht oder um die Gestal- schäftsführung verlangt. Dazu be-
sind sowie an interessierte Mitarbei- Umfangs sind möglich. Eine grö- tung einer offenen Gesellschaft. nötigt man das richtige Know-how
tende. ßere Fortbildungsreihe beinhaltet Internationale Partnerschaften und und es ist hilfreich, im Austausch
Die Teilnehmer/innen werden mit u.a. folgende Themen ökofaire Beschaffung spielen eine mit anderen Kolleginnen zu ste-
den Wesenszügen diakonischer Kul- 1. Zwischen Barmherzigkeit und wachsende Rolle. Vieles ist hier in hen. Die Diakonischen Werke Ba-
tur vertraut gemacht. Sie lernen die Fachlichkeit – mein Zugang zur Bewegung. Im Forum Zukunft soll den und Württemberg kooperieren
biblischen Wurzeln des diakoni- Diakonie deutlich werden, welche Chancen eng in diesem vierteiligen Fortbil-
schen Auftrags kennen. Sie erfah- 2. Unter der Haube – zur diese internationale Perspektive dungsangebot. Angesprochen
ren, dass das christliche Menschen- Geschichte der Diakonie für die Zukunft der diakonischen sind Mitglieder von Aufsichtsgre-
bild die Grundlage für eine diakoni- 3. Menschenskinder! – Welches Arbeit bietet. Eine gute Mischung mien diakonischer Einrichtungen
sche Haltung darstellt. Sie erhalten Menschenbild uns in der Diakonie von Impulsen, Gesprächsrunden und Dienste. Jeder Termin kann
Anregungen, wie sie diakonische leitet und Workshops sorgt für eine seperat besucht werden.
Handlungsgrundsätze im eigenen 4. Zwischen Anspruch und Vielzahl an wichtigen Wahrneh- Modul 1
Arbeitsfeld umsetzen können. Des W irklichkeit – gelebte Diakonie in mungen und Ideen für die eigene Meine Rolle als Aufsichtsrat/-in
Weiteren lernen sie Formen der Spi- der eigenen Praxis Praxis. Gerade im Blick auf die Modul 2
ritualität und Selbstpflege kennen 5. Gute Haushalter sein – Diakonie strategische Relevanz des Themas Strategische
und machen in Hospitationen Erfah- zwischen Nächstenliebe und Wirt- ist das Gespräch zwischen haupt- Unternehmensführung
rungen in unterschiedlichen diakoni- schaftlichkeit amtlichen Vorständen, Geschäfts- Modul 3
schen Arbeitsfeldern in Stuttgart 6. Mehr als du denkst – diakoni- führenden und Vorsitzenden der Management von Risiken und
bzw. in Herrenberg. sche Vielfalt im Kirchenbezirk Aufsichtsgremien von besonderer Krisen
7. Eine Einladung zum Nachden- Bedeutung. Modul 4
Verantwortlich ken – Biblische Geschichten als Unternehmen diakonisch gestalten
Gudrun Bosch, R
eferentin, N.N. Impuls für heute Zielgruppe
8. Schwätza hilft – Wie wir über Haupt- und ehrenamtliche Verantwortlich
Zielgruppe existentielle Fragen reden (können) Vorstände/Geschäftsführende und Doerte Westphal
Interessierte Mitarbeitende aus allen 9. Wir sind Diakonie – gemeinsam Vorsitzende der Aufsichtsgremien DW Württemberg
Arbeitsfeldern der Diakonie sowie diakonische Kultur gestalten im Diakonischen Werk Württem- Manfred Speckert
Mitarbeitende in der Diakonie, die berg DW Baden
nicht Mitglied einer ACK-Kirche sind. Kleinere Fortbildungsreihen (z. B.
Teambildung, diakonische Grund- Termin und Ort Zielgruppe
Termin und Ort lagen) sind nach Absprache mög- 27. Februar 2019, 16 – 20 Uhr Mitglieder ehrenamtlicher
1. Termin: 12. – 13. Februar 2019 lich. Diakonisches Werk Württemberg Aufsichtsgremien in der Diakonie
Evangelische Diakonissenanstalt Es besteht die Möglichkeit, über Heilbronner Straße 180 Baden und Württemberg
Stuttgart oder den Diakoniefonds einen Förder- 70191 Stuttgart
2. Termin: 22. – 23. Juli 2019 antrag zu stellen. Termin und Ort
Leitung Modul 1: 15. März 2019, Karlsruhe
Evangelische Diakonissenanstalt
OKR Dieter Kaufmann Modul 2: 24. Mai 2019, Stuttgart
Stuttgart oder Verantwortlich Dr. Birgit Dinzinger Modul 3: 19. Juli 2019, Karlsruhe
3. Termin: 15. – 16. Oktober 2019 Dr. Joachim Rückle,
Evangelische Diakonissenanstalt rueckle.j@iakonie-wue.de; N.N. Kosten Modul 4: 13. September 2019,
Stuttgart oder Gudrun Bosch, 60 Euro Stuttgart
4. Termin: 10. – 11. Dezember 2019 bosch.g@diakonie-wue.de; N.N. jeweils von 14 – 18:30 Uhr
Diakonieschwesternschaft Information und Anmeldung
Sylvia Pflüger, Nadia Köhne Leitung
Herrenberg pflueger.s@diakonie-wue.de Telefon 0711 1656-274 Vorstandsmitglieder und
Leitung koehne.n@diakonie-wue.de Referenten/-innen der
Pfarrerin Gudrun Bosch; Anmeldeschluss: 12. Februar 2019 Diakonischen Werke Baden und
Diakonisches Werk, Stuttgart, N.N. Württemberg
Diakonin Sylvia Pflüger;
Kosten
Diakonisches Werk Stuttgart
100 Euro zzgl. ca. 15 Euro
Pfarrerin Heidrun Kopp;
Verpflegung pro Modul (übernimmt
Ev. D
iakonieschwesternschaft Her-
in der Regel der Träger)
renberg-Korntal
Information und Anmeldung
Kosten
Theologie und Bildung
120 Euro Kursgebühr; 45 Euro
Regina Stiedl
Verpflegung (nach Wunsch Über-
Telefon 0711 1656-223
nachtung mit Frühstück: 65 Euro in
stiedl.r@diakonie-wue.de
Stuttgart/ 69 Euro in Herrenberg)
Information und Anmeldung
Diakonisches Werk Württemberg
Abteilung Theologie und Bildung
Birgit Rösler
Telefon 0711 1656-289
roesler.b@diakonie-wue.de
In Kooperation mit der Diakonie
in Stuttgart und Herrenberg 7
Ethik Ethik
Kurs A 06 Kurs A 07
Projekt Wissen Was Tun – WiWaT Dritter
Gesundheitliche Ein Programm zur E inführung von Vernetzungstag
Versorgungsplanung Ethikberatung und zur Stärkung Ethik
Advance Care Planning ethischer Kompetenz Gelingende
(ACP) Ethikberatung
Durch die Neuerung im Hospiz- Zentraler Baustein von „Wissen Eine Durchführung der Qualifizie- Bei vielen Einrichtungen und Trä-
und Palliativgesetz nach § 132g Was Tun“ (WiWaT) ist die Imple- rungskurse zum/r Ethikmoderator/ gern der Altenhilfe sowie in ande-
SGB V können vollstationäre Pfle- mentierung von Ethikberatung auf in sowie des Fachkurses findet vo- ren Hilfefeldern hat sich Ethikbera-
geeinrichtungen und Einrichtungen Ebene von Trägern und Einrichtun- raussichtlich wieder im Jahr 2020 tung etabliert oder ist im Aufbau
der Eingliederungshilfe für Men- gen/Diensten in allen Arbeitsfel- statt. begriffen. Der Vernetzungstag
schen mit Behinderung ihren dern der Diakonie. Damit zielt Für weitere Planungen ist es hilf- Ethik in Einrichtungen der Diakonie
Bewohnern/-innen Beratungsan- das Programm auf die Stärkung reich, wenn interessierte Einrich- und Caritas soll neben einem the-
gebote zur gesundheitlichen Ver- und Förderung der ethischen Re- tungen oder Träger sich bereits matischen Schwerpunkt zudem
sorgungsplanung für die letzte Le- flexion in der württembergischen in 2019 melden. als Plattform dienen, sich gegen-
bensphase anbieten. Eine Versor- Diakonie und ist ein wichtiger Bei- Ansprechpartnerin seitig auszutauschen, Perspekti-
gungsplanung zur ganz persönli- trag zur Gestaltung einer diakoni- Hanna Baumgartner Telefon 0711 ven für die eigene Arbeit und die
chen Betreuung in der letzten Le- schen Kultur. WiWaT beinhaltet 1656-479, baumgartner.h@diako- Zusammenarbeit zu entwickeln
bensphase soll damit ermöglicht Qualifizierungskurse zur Moderati- nie-wue.de und Impulse für die Weiterent
werden. Bei dieser neuen gesetzli- on ethischer Fallbesprechungen oder bildung@diakonie-wue.de wicklung zu geben.
chen Leistung können die medizi- (Qualifizierung von Ethikmoderato-
nischen und seelsorglichen Wün- ren/innen) sowie parallel dazu die Zielgruppe Zielgruppe
sche und Bedürfnisse der Schulung von Führungskräften im Interessierte Mitarbeitende aus Ethikbeauftragte, Mitglieder von
Bewohner/-innen geklärt werden. Fachkurs Organisationsethik. Mit allen Arbeitsfeldern der Diakonie/ Ethik-Komitees,
Das Projekt Gesundheitliche Ver- Hilfe ethischer Fallbesprechungen sozialen Arbeit. Ethikmoderatoren/-innen,
sorgungsplanung richtet sich an soll den vielfältigen ethischen Führungskräfte, kooperierende
Kosten
stationäre und ambulante Einrich- Herausforderungen in der Ärzte und Ärztinnen, Pflegekräfte
Ethikmoderatoren/innen
tungen und Dienste sowie an die Alltagspraxis begegnet werden. der A
lten- und Behindertenhilfe
750 Euro inkl. Verpflegung
Behindertenhilfe. Thematisch soll Ethische Fallbesprechungen helfen
Führungskräfte Termin und Ort
es zudem um palliative und seel- insbesondere in Situationen, in de-
450 Euro inkl. Verpflegung 8. November 2019,
sorgliche Inhalte gehen. Die teil- nen ethische Werte und Überzeu-
Es besteht die Möglichkeit, über 9:30 – 16:30 Uhr
nehmenden Einrichtungen und gungen in Konflikt geraten sind.
den Diakoniefond einen Förderan- Evangelische Akademie Bad Boll
Dienste erhalten Unterstützung, Auf Basis einer differenzierten
trag zu stellen. www.ev-akademie-boll.de
indem Gesprächsbegleiter/-innen Analyse und ethischer Reflexion
qualifiziert werden. Darüber hinaus geht es dabei um die gemeinsame Leitung
soll es darum gehen, die Einrich- Erarbeitung guter Lösungsoptio- Gudrun Bosch, Diakonisches
tungen aus organisationsethischer nen. Ziel ethischer Fallbespre- Werk Württemberg
Perspektive zu beraten, Gesund- chungen ist es, am E nde zu wis- Dr. Thomas König, Akademie der
heitliche Versorgungsplanung ein- sen, was zu tun ist. Im Mittelpunkt Diözese Rottenburg-Stuttgart
zuführen und zu implementieren. stehen nicht nur akute Konflikte, Dr. Thomas Mäule, Evangelische
Das Projekt startet voraussichtlich sondern auch Reflexion und Ein- Heimstiftung Stuttgart
im Frühjahr/Sommer 2019 und ist schätzung von Alltagssituationen. Dr. Dietmar Merz, Evangelische
eine Kooperation der Abteilungen Im Fachkurs Organisationsethik Akademie Bad Boll
Theologie und Bildung sowie werden Führungskräfte befä- Martin Priebe, Netzwerk ethische
Gesundheit, Alter und Pflege. Es higt, ein für ihren Dienst/ihre Ein- Fallbesprechungen in der Diözese
kann angeknüpft werden an die richtung passendes Konzept zu Rottenburg-Stuttgart
Zusammenarbeit beim vorange- entwickeln und umzusetzen. Ziel
gangenen Projekt Ethikberatung in ist es, den im eigenen Leitbild for- Kosten
der Pflege. Finanziell wird das mulierten Anspruch zu reflektieren 95 Euro Tagungsgebühr
Projekt von der Martha-Stiegler- und zu realisieren. Die Erfahrung inkl. Verpflegung
Stiftung unterstützt. zeigt, dass die gemeinsame Refle- Information und Anmeldung
xion eine wichtige Klärungshilfe für Evangelische Akademie Bad Boll
Verantwortlich / die eigene Leitungsarbeit ist, die romona.boeld@ev-akademie-boll.de
Ansprechpartner/-innen Zusammenarbeit im Team stärkt Telefon 0764 79-347
Johannes Kessler, und so dem Wohl der betreuten
Abteilung Gesundheit, Alter, Pflege, Menschen dient. Akademie der Diözese
Kessler.j@diakonie-wue.de Rottenburg-Stuttgart,
Pfarrerin Gudrun Bosch, Diakonisches Werk
Referentin, N.N., Abteilung Württemberg, Evangelische
Theologie und Bildung, Akademie Bad Boll,
bosch.g@diakonie-wue.de Evangelische Heimstiftung,
Pfarrer Johannes Bröckel, Netzwerk Ethische
Projekt Seelsorge im Alter, Fallbesprechungen im
Abteilung Gesundheit, Alter, Pflege Caritasverband der Diözese
broeckel.j@diakonie-wue.de Rottenburg-Stuttgart
Das Projekt wird in Kooperation
der Abteilungen Theologie und
Bildung sowie Gesundheit,
Alter, Pflege des Diakonischen
Werks Württemberg
durchgeführt.
8
Inklusion Seelsorge
Kurs A 08 Kurs A 09
Aktionsplan Seelsorgekurs für Mitarbeitende der Nach einem Suizid –
„Inklusion leben“ Diakonie in Betreuung und Pflege psychologische, seel-
Vielfalt entdecken, sorgliche, theologische
Teilhabe ermöglichen, Dimensionen
Inklusion leben
Beratung, Begleitung und Dieser Kurs will Methoden Wenn eine Klientin/ein Klient, eine
Unterstützung zur seelsorglichen Begleitung
n Besprechung von
n Kollegin/ein Kollege „sich das Le-
„Inklusion wird in Kirchengemein- von Menschen in der Altenhilfe Gesprächsprotokollen und ben nimmt“, werden viele Fragen
den, in kirchlichen und diakoni- befähigen Fallbeispielen der aktiviert. Warum? Hätten wir es
schen Einrichtungen vielfach gelebt. die kommunikativen Fähigkeiten
n Kursteilnehmenden verhindern können – oder müs-
Wir können es jedoch noch syste- schulen Vermittlung von Theorie
n sen? Wer ist „schuld“? Darf man
matischer und bewusster tun.“ Die- zur Reflexion der eigenen
n Rollenspiele und
n sich töten?
ses von Landesbischof Dr. h. c. persönlichen und geistlichen Kommunikationsübungen
Frank Otfried July formulierte Vor- Identität auf dem Hintergrund Selbsterfahrung und
n Am Studientag werden Informatio-
haben unterstützt der Aktionsplan. der seelsorglichen Tätigkeit Körperwahrnehmung nen vermittelt mit dem Ziel, in
Der Aktionsplan „Inklusion leben“ anleiten Erfahrung und Reflexion der
n emotional hoch belasteten Situati-
will Kirchengemeinden, kirchliche die Rolle von SeelsorgerInnen in
n eigenen Spiritualität onen in den Teams, mit den Klien-
Werke und diakonische Einrichtun- den diakonischen Einrichtungen kreative Einheiten
n ten/Bewohnerinnen – auch mit
gen darin bestärken, die Inklusion klären Mitgliedern der Gruppen und Krei-
von Menschen mit eingeschränkten einen Beitrag zu einer guten
n Voraussetzung se – Raum für die oft tabuisierten
Teilhabemöglichkeiten systematisch Gesprächskultur in den Den KursteilnehmerInnen soll be- Themen zu geben.
zu fördern und vor Ort konkrete diakonischen Einrichtungen reits während des Kurses ein seel-
Schritte zu formulieren und umzu- leisten. sorgliches Praxisfeld in der diako- Ihre Erfahrungen und Fragestellun-
setzen. Sie sollen Haltungen und nischen Einrichtung zur Verfügung gen fließen in den Studientag ein.
Einstellungen reflektieren und die Inhalte des Seelsorgekurses gestellt werden.
sozialräumliche Vernetzung stärken. Kommunikation Referent/in
Auf allen Ebenen der Landeskirche Gesprächsführung, Übertragung Zielgruppe Kirchenrat Joachim L. Beck,
und ihrer Diakonie wird dabei die und Gegenübertragung, Betreuungskräfte, Alltagsbegleite- Direktor Zentrum Diakonat
Teilhabe nachhaltig gefördert. Zur Gesprächsanfang und -ende, rInnen und Pflegekräfte in der Al- Dipl. Sozialpädagogin Carola
Umsetzung bietet die Geschäfts- Entwicklung der Wahrnehmungs- tenhilfe - auch in der letzten beruf- Schnurr, Arbeitskreis Leben e. V.
stelle im Diakonischen Werk Würt- fähigkeit lichen Phase im Blick auf einen (Beratung bei Lebenskrisen und
temberg Beratung, Begleitung und Übergang in eine ehrenamtliche Selbsttötungsgefahr) Tübingen
Unterstützung an. Erfahrung Tätigkeit in der Seelsorge.
Selbst- und Fremdwahrnehmung, TN-Plätze
Fonds „Inklusion leben“ Umgang mit Gefühlen, Auseinan- Mindestens 8
Über den Fonds „Inklusion leben“ dersetzung mit der eigenen Le- Termin und Ort
unterstützt der Aktionsplan inklusive bensgeschichte, Umgang mit Kri- 23./ 24. Januar 2019 Zielgruppe
Projekte und Prozesse vor Ort finan- sen, Nähe und Distanz, Stärken 18. Februar 2019 Diakon/innen, Mitarbeiter/innen
ziell mit bis 60.000 Euro. Der Fonds und Schwächen,Selbstfürsorge 19. März 2019 diakonischer Einrichtungen und
fördert Projekte für und mit von Aus- 2. April 2019 Dienste
grenzung betroffenen Menschen. Er Spiritualität 7. Mai 2019
fördert Kooperationen mit Partnern Geistliche Wurzeln, Gottesbilder, 4. Juni 2019 Termin und Ort
im Gemeinwesen, zu denen Kirche Glaube im Gespräch, Umgang mit 16. – 17. Juli 2019 1. April 2019
beiträgt sowie Fortbildungen für religiöser Viefalt, Beten und Seg- Diakonisches Werk Württemberg Karlshöhe Ludwigsburg
Ehren- und Hauptamtliche. nen, Schuld und Vergebung, War- Heilbronner Str. 180
70191 Stuttgart Leitung
Informationen und Beratung zum um lässt Gott das zu? Christina Köster, Diakonin
Aktionsplan und zum Fonds Leitung
Seelsorge Pfarrerin Gudrun Bosch, Kosten
www.aktionsplan-inklusion-leben.de
Seelsorgeverständnis, Rolle als Supervisorin 40 Euro Kursgebühr
Geschäftsstelle Aktionsplan, DWW inkl. Verpflegung
Seelsorger/-in, Beten und Segnen, Pfarrer Jochen Schlenker,
Wolfram Keppler Seelsorge mit kranken, trauern-
Telefon 0711 1656-167 Lehrsupervisor, Systemischer Information und Anmeldung
den, sterbenden und alten Men- Berater bis spätestens 5. Februar 2019:
keppler.w@diakonie-wue.de schen
Kosten Zentrum Diakonat
Kirchengemeinden und Diakonische
500 Euro Kursgebühr Christina Köster
Bezirksstellen, DWW
Paulusweg 4
Rainer Scheufele
Information und Anmeldung 71638 Ludwigsburg
Telefon 0711 1656-201
Diakonisches Werk Württemberg Telefon 07141 9745-320
scheufele.r@diakonie-wue.de
Abteilung Theologie und Bildung Fax 07141 9745-420
Jugend und Familie, DWW Birgit Rösler info@zd.elk-wue.de
Matthias Reuting Telefon 0711 1656-289 www.zentrum-diakonat.elk-wue.de
Telefon 0711 1656-216 roesler.b@diakonie-wue.de
reuting.m@diakonie-wue.de
Seminar für
Behindertenhilfe/Psychiatrie, DWW
Seelsorgefortbildung
Jochen Ziegler
Ev. Landeskirche Württemberg
Telefon 0711 1656-214
Diakonisches Werk
ziegler.j@diakonie-wue.de
Württemberg
Kindertagesstätten, DWW Dienste für Menschen (dfm)
Nadine Zinn
Telefon 0711 1656-473
zinn.n@diakonie-wue.de
Evangelische Bildungsarbeit, PTZ
Elke Theurer-Vogt
Telefon 0711 45804-28
elke.theurer-vogt@elk-wue.de
9
Seelsorge Persönliche Kraftquellen
Kurs A 10 Kurs A 11 Kurs A 12 Kurs A 13
Fachtag Demenz- 4. Forum Alles Leben ist Biografiewandern
sensible Gemeinde Seelsorge im Alter Bewegung – beweg- – dem eigenen Leben
Gottesdienste und Lebensraum Alter licher werden heißt auf der Spur
Andachten für Menschen lebendiger werden
mit Demenz und ihre Lernen mit der
Angehörigen Wir werden heute später, länger Feldenkrais Methode Beim Wandern in der Natur, in der
und anders alt als frühere Genera- besinnlichen Atmosphäre des Stift
Gottesdienste und Andachten für tionen. Wie lassen sich die unter- Die Feldenkrais-Methode ist be- Urach, in der Begegnung mit ande-
Menschen mit Demenz und ihre schiedlichen Lebensräume des Al- nannt nach ihrem Gründer, dem ren und mit sich selbst, werden wir
Angehörige stellen ungewohnte ters seelsorglich begleiten? Was israelischen Physiker Dr. Moshe uns unserer Träume und Pläne be-
Anforderungen an die Prediger/in- lässt sich von den Alten lernen? Feldenkrais. Die Grundlage dieser wusst, blicken auf unsere Situation
nen. Eine verständliche Sprache, Wie sieht der Lebensraum von körperorientierten Lernmethode heute und gehen auf die Suche
eine klar ausgerichtete Ansprache Menschen aus, die auf ihr Bett be- wurzelt in der nahezu unbegrenz- nach unserem Weg, unserer Beru-
sind u.a. Kriterien für einen de- schränkt sind? Theologische Ein- ten Fähigkeit des Menschen ein fung, unseren Zielen. Sind wir noch
menzsensiblen Gottesdienst oder sichten, seelsorgliche Praxis, Leben lang zu lernen und sich auf Kurs? Wie möchten wir für die
eine Andacht. Die theologische Übungen und Austausch bietet weiterzuentwickeln. nächsten Jahre unsere Segel set-
Sicht auf die Demenzerkrankung, das Forum Seelsorge im Alter an. In Zeiten von Umstrukturierungen, zen? Das Seminar gibt Frauen
eine Einführung in die Kommuni- Workshop-Angebote vertiefen und erhöhten Arbeitsbelastungen und Raum, zu Ruhe und Einkehr zu
kation mit Menschen mit Demenz regen die eigene Praxis in der beruflichen Veränderungen entste- kommen, ihren Lebensweg nachzu-
verbunden mit praktischen Übun- Seelsorge im Alter an. hen oft körperliche Stresserschei- spüren, Kraft zu tanken und sich
gen für Gottesdienste und An- nungen, die uns daran hindern, „neu“ auszurichten. Am Dienstag
dachten, sowie die praktischen Referent/innen frei und effektiv zu handeln. Arbei- nach dem Abendessen ist Zeit zum
Gesichtspunkte für inklusive got- Dr. Peter Brombach; tende Menschen werden immer Ankommen, Kennenlernen und für
tesdienstliche Veranstaltungen Leiter der Altenpflegeseelsorge – mehr geplagt von sich ansam- einen ersten Einstieg ins Thema. Wir
bietet der Fachtag an. Zum Ab- Alterspastoral der Erzdiözese Köln melnden Spannungen, Kopf- sind pro Tag drei bis fünf Stunden in
schluss feiern alle Teilnehmer/in- Gabriele Scholz-Weinrich, schmerzen, Schlaflosigkeit, Wir- der Natur unterwegs, die reine Lauf-
nen einen Gottesdienst mit und für Dipl. Sozialgerontologin Bad Vilbel belsäulenproblemen oder innerer zeit und Strecke liegt zwischen ein
Menschen mit Demenz und ihre Unruhe. bis drei Stunden. Phasen der Stille,
Angehörige im Seniorenzentrum Zielgruppe Mit Hilfe der Feldenkrais-Methode Impulse und Stationen zum
Martha-Maria Stuttgart. Pfarrer/innen, Diakon/innen, können wir einen Weg aus diesen Austausch wechseln sich ab.
Pflegekräfte; Ehrenamtliche Kreisläufen herausfinden. Genau Wandererfahrung nicht
Arbeitsweise Mitarbeiter/innen in der Seelsorge erforschte Bewegungslektionen, erforderlich!
Vorträge – Diskussionsforen – die sich vom Langsamen und Ein-
Workshopangebote Termin und Ort fachen steigern zu komplexeren Ziele
11. Juli 2019, 13 – 18 Uhr Bewegungen fördern die Wahr- Sie gehen gestärkt und erfrischt in
Referenten Evangelisches Gemeindezentrum nehmung des Zusammenhangs Ihren Alltag zurück, Ihr persönlicher
Dr. Urte Bejick, Stuttgart-Rohr zwischen Denken–Fühlen–Han- Weg und Ihre Ziele liegen klar und
Altenpflegeheimseelorge Karlsruhe Reinbeckstraße 8 deln. deutlich vor Ihnen, Sie sind sich Ih-
Dr. Svenja Sachweh, 70565 Stuttgart Diese Fortbildung möchte allen rer persönlichen Ressourcen und
Talkcare Bochum Leitung Teilnehmenden Raum geben zu lie- der Ihres Lebensumfeldes bewusst.
Pfarrer Johannes Bröckel bevollem und respektvollem Um-
Zielgruppe Landeskirchliche Fachstelle gang mit sich selbst. Innere Gelas- Arbeitsweise
Pfarrer/innen, Diakone/innen, Altenpflegeheimseelsorge senheit und wiederentdeckte Le- Halb- und Tageswanderungen,
Prädikanten/innen, Ehrenamtliche Dr. Eberhard Goll bensfreude lassen uns ruhiger blei- Impulse und Handwerkszeug,
Mitarbeiter/innen von demenz Wefa – Württembergischer Evan- ben in belastenden Situationen und kreatives Gestalten, Entspannungs-
sensiblen Gemeinden gelischer Fachverband für Altenhilfe schaffen die Möglichkeit wieder und Reflektionsübungen
mehr geben zu können. Stabile
Termin und Ort Kosten Helfer können starke Hilfe leisten. Zielgruppe
Dienstag 21. Mai 2019, 9 – 17 Uhr Diese Veranstaltung ist kostenfrei Interessierte Frauen
Martha-Maria Seniorenzentrum, Verantwortlich
Tiergartenweg 3, 70174 Stuttgart, Information und Anmeldung Termin und Ort
Abteilung Gesundheit Alter Pflege Ursula Schukraft,
www.martha-maria.de Bildungsmanagement 17. September, 18 Uhr bis
Ute Krczal 20. September 2019, 16 Uhr
Leitung Telefon 0711 1656-363 Stift Urach
Pfarrerin Monika Gaiser-Maucher; krczal.u@diakonie-wuerttemberg.de Zielgruppe
Mitarbeiter/innen diakonischer www.stifturach.de
Altenpflegeheimseelsorge
Tübingen Altenpflegeheimseelsorge und Einrichtungen und Dienste sowie Leitung
Pfarrerin Gudrun Bosch; Wefa weitere Interessierte, Aufbaukurs Katrin Kühnhold,
Theologie und Bildung DWW (auch für Einsteiger) Dipl. Sozialpädagogin (FH),
Rainer Scheufele, Referent für Termin und Ort ausgebildet in Gestalttherapie,
Inklusion und diakonische 16. – 20. September 2019, Martina Haas-Pfander,
Gemeindeentwicklung DWW Ev. Tagungsstätte Löwenstein, Dipl. Sozialarbeiterin (FH),
Pfarrer Johannes Bröckel; www.tagungsstaette-loewenstein.de systemische Beraterin (SG)
Landeskirchliche Fachstelle
Altenpflegeheimseelsorge Leitung Kosten
Annette Seliger, 127 Euro Kursgebühr
Kosten Feldenkrais-Pädagogin 248,40 Euro Unterkunft und
40 Euro Verpflegung im EZ,
Kosten im DZ 222,90 Euro
Information und Anmeldung 595 Euro inkl. Unterkunft und
Abteilung Gesundheit Alter Pflege Verpflegung Information und Anmeldung
Ute Krczal Stift Urach
Telefon 0711 1656-363 Information und Anmeldung Telefon 07125 9499-0
krczal.u@diakonie-wuerttemberg.de Birgit Rösler info@stifturach.de
Telefon 0711 1656-289 www.stifturach.de
Landeskirchliche Fachstelle Al- Fax 0711 165649-289
tenpflegeheimseelsorge und Di- bildung@diakonie-wue.de Stift Urach
10 akonisches Werk WürttembergPersonalentwicklung
Innovative Ansätze Forum Personal Foren Personalgewinnung
im Bereich Personal Austauschforum zu
entwicklung/- aktuellen Themen der
gewinnung Personalarbeit
Zur Unterstützung der diakoni- Das Forum Personal ist für Neue Mitarbeitende zu gewinnen, Forum Gewinnung von
schen Einrichtungen und Dienste Personalverantwortliche, bzw. zu binden und zu entwickeln ist Fachkräften aus dem A usland
hat das Diakonische Werk mit un- -referenten/-innen der Ort, an dem eine zentrale Herausforderung. Leitung Johannes Flothow
terschiedlichen Projekten neue Ini- sie Impulse zu aktuellen Themen Jeder Träger und jede Einrichtung Wie können die Fachkräfte aus
tiativen, Konzepte und Fortbildun- und neuen Trends bekommen muss hier Ihren eigenen Weg dem Ausland angesprochen wer-
gen gemeinsam mit den Trägern und Erfahrungen austauschen finden. Um der Herausforderung den? Welche positiven Erfahrun-
entwickelt. Angebote, die sich in können. Verschiedene Initiativen gerecht zu werden, gibt es im gen haben wir in dem Handlungs-
der Praxis bewährt haben, wurden und Projekte gehen auf die Dis- Diakonischen Werk Württemberg feld gesammelt und welche Stol-
verstetigt (z. B. BELEV, Debora, kussion im PE-Forum zurück. Zielgruppen spezifische persteine gibt es? Wie können wir
Welcome Center Sozialwirtschaft). In jedem Forum gibt es ein Haupt- Austauschrunden, in denen Erfah- gemeinsam das Themenfeld bes-
Neue Projekte (vide terra, oikos) thema mit einem oder mehreren rungen und Aktivitäten zusammen ser bearbeiten?
und Angebote (z. B. Vorbereitung praxisnahen Impulsen. Darüber geführt, neue Konzepte entwickelt
Kenntnisprüfung, Potentialanalyse, findet ein Austausch statt. und Maßnahmen auf den Weg ge- Termine
Coaching- und Supervisionsgrup- Welche Themen bei den künftigen bracht werden. 26. März 2019, 10 – 12:30 Uhr
pen) kommen hinzu. Für die jewei- Foren im Fokus stehen, hängt 24. September 2019,
ligen Themen und als Austausch- auch von Ihrem Votum ab. Kom- Forum Nachwuchskräfte 10 – 12:30 Uhr
plattform bieten wir unterschiedli- men Sie auf uns zu und melden gewinnung
che Foren an (PE-Forum, AGs zur Sie Ihre Themenwünsche an! Leitung Thomas Steigmiller Das Forum Quereinstieg / Wieder-
Personalgewinnung, Fachtage). In Bisherige Themen einstieg findet nach Bedarf statt.
der Fachgruppe Fort- und Weiter- n Führungskräfteentwicklung Wie kann es gelingen, junge Men- Die Austauschrunden dienen da-
bildung/Personalentwicklung im n kompetenzorientierte schen für die Arbeit in der Sozial- zu, die verbandlichen Aktivitäten
Ev. Schulwerk Baden-Württem- Personalentwicklung wirtschaft anzusprechen? Wo und die Erfahrungen aus den Ein-
berg arbeiten wir intensiv an den n Digitalisierung können sich die Träger in welcher richtungen zusammen zu bringen.
notwendigen E ntwicklungen an n Gesundes Arbeiten Weise präsentieren? An welcher Wenn Sie sich für die Beteiligung
der Schnittstelle von PE und Bil- n Interkulturelle Orientierung als Stelle müssen wir uns verbessern, an einem Forum interessieren,
dung. diakonische Qualität um erfolgreich akquirieren zu kön- sind Sie herzlich eingeladen. Bitte
Ansprechpartner für die nen? kommen Sie auf uns zu.
Fachgruppe ist Andreas Wieland Zielgruppe Aktuelle Hinweise erfolgen über
vom Evangelischen Schulwerk Leitungs- und Führungskräfte Termine den Newsletter „Diakonische Bil-
Baden und Württemberg, Personalleitungen und Personal- 11. April 2019, 14 – 17 Uhr dung und Personalentwicklung“
Telefon 0711 1656-430, entwickler/innen 7. November 2019, 14 – 17 Uhr
Andreas.Wieland@eschw.elk-wue.de Interessent/innen an Zielgruppe
Personalentwicklung aus Diakonie Interessenten/-innen aus
Im Rahmen des Diakoniefonds und Kirche diakonischen Einrichtungen und
gibt es die Möglichkeit, innovative Diensten in Württemberg
Maßnahmen/Projekte in den Termin und Ort
Bereichen Personalgewinnung, 11. April 2019, 9:30 – 12:30 Uhr Information und Anmeldung
Personalentwicklung, Diakoni- 7. November 2019, Thomas Steigmiller
sches Profil, Qualifzierungsange- 9:30 – 12:30 Uhr Telefon 0711 1656-326
bote und Schulentwicklung mit Diakonisches Werk Württemberg, steigmiller.t@diakonie-wue.de
einer Anschubfinanzierung zu Heilbronner Str. 180
fördern. Mehr Infos dazu unter 70191 Stuttgart Johannes Flothow
www.diakonie-wuerttemberg.de/ Telefon 0711 1656-282
Leitung flothow.j@diakonie-wue.de
aus-und-fortbildung/ausbildungs- Doerte Westphal, Referentin
fonds und bei Personalentwicklung
Dr. Joachim Rückle
Telefon 0711 1656–267 Kosten
rueckle.j@diakonie-wue.de und Die Veranstaltung ist kostenfrei
Nadia Köhne Information und Anmeldung
Telefon 0711 1656-274 Theologie und Bildung
koehne.n@diakonie-wue.de Monika Hornung
Telefon 0711 1656-203
Aktuelle Hinweise erfolgen über hornung.m@diakonie-wue.de
den Newsletter „Diakonische Bil-
dung und Personalentwicklung“.
Anmeldung über den Mitglieder-
bereich.
Für die Planung einer Personal-
strategie kann jede Einrichtung auf
unterschiedliche Bausteine und
(Beratungs-)Angebote zurückgrei-
fen.
Ansprechpartner
Doerte Westphal
Telefon 0711 1656-173
westphal.d@diakonie-wue.de
N.N.
11Personalentwicklung
Kurs A 14 Kurs A 15 Kurs A 16 Beratungsangebot
Debora – Führung in Spitzenpositionen! Debora – Talente entdecken und
Aufstieg und Karriere in der Diakonie Einstieg in Führung Stärken entwickeln
Potentialanalyse zur
individuellen Berufs
wegeplanung
Wie gelingt der Weg in die Füh- Das Weiterbildungsangebot „Natürlich kann ich führen – aber Wo kann ich das tun, was ich am
rungsspitzen von Diakonie und umfasst 15 Präsenztage zzgl. will ich mir das antun?“ Diese besten kann? Diese Frage stellt
Kirche? Welche Voraussetzungen Coaching, Mentorat, Lerngrup- Frage begleitet häufig die Diskussi- sich nicht nur beim Einstieg in den
müssen erfüllt sein? Wo braucht penarbeit, Leitungsprojekte. Eine on rund um die Karriereplanung Beruf. Sie stellt sich auch nach
es Klärungen und Entscheidun- Ergänzung und Vertiefung ist von Frauen. Es gilt jedoch je früher den ersten Jahren im Beruf oder
gen? Und welche Kompetenzen durch die Wahlseminare möglich. der Einstieg von Frauen in Füh- im Zusammenhang mit der eige-
gilt es aufzubauen, um die Leitung Das Kontaktstudium umfasst 19 rungsverantwortung gelingt, desto nen Karriereplanung. Oft fällt es
großer Verantwortungsbereiche bis max. 23 Präsenztage zzgl. höher liegt die Wahrscheinlichkeit leichter, die eigenen Schwächen
wie Geschäftsführungs- / Vor- Coaching, Mentorat, Lerngrup- eines weiteren Aufstiegs. Im Mittel- zu benennen als die eigenen Stär-
standspositionen oder Dekanate penarbeit und Leitungsprojekte punkt stehen die persönliche ken. Ganz bewusst setzen wir mit
zu übernehmen? Die Qualifizierung sowie dem Abschlusskolloquium Eignung und die Bearbeitung von unserem Angebot der Potential-
Debora - Führung in Spitzenpositi- und einer Abschlussarbeit. Entwicklungsfeldern, die den analyse bei den individuellen Stär-
onen bietet Führungskräften eine Das Programm wurde als Kontakt- Einstieg in Führung begleiten. ken an. Von dort aus gilt es dann,
umfassende Begleitung von Ent- studium auf Masterniveau durch Fachliche Impulse werden in die selbstbewusst die nächsten
scheidungsprozessen und stützt die eH Ludwigsburg akkreditiert. Praxis transferiert und durch ein Schritte zu planen.
den Kompetenzerwerb durch Ver- Es können ca. 16 CP erworben kollegiales Coaching begleitet.
netzungsangebote und relevante werden. Ziel der Potentialanalyse
Fachinhalte zu Führungsthemen Themen/Inhalte Sie wissen um Ihre Stärken und
n
und Leitungsprojekten. Verantwortlich n Kompetenzen für den können diese selbstbewusst ins
Doerte Westphal Führungseinstieg Spiel bringen.
Seminarinhalte sind u.a. n Basis-Führungsmodelle Sie haben Ideen für Ihren
n
Change Management
n Zielgruppe n die ersten hundert Tage in beruflichen Einstieg oder Ihre
Diakonische
n aufstiegsinteressierte Führung berufliche Weiterentwicklung
Unternehmensführung Führungskräfte in n Aufstiegsplanung/Mikropolitik entwickelt und nächste konkrete
Umgang mit Macht
n Diakonie und Kirche n kollegiales Coaching Schritte geplant.
Personalführung
n Gruppengröße: max. 20 TN n strategisch Führen
Sprache Stimme und Präsenz
n n Feedback Zielgruppe
BWL für Nicht-Kaufleute
n
Termin und Ort Aufstiegsinteressierte, die ihre
Bewerbungszeitraum: Ziele Möglichkeiten für den nächsten
Darüber hinaus umfasst das Oktober 2018 bis März 2019 n Zugewinn an Souveränität und Karriereschritt prüfen wollen.
Programm Start des Programms: Rollenklarheit Beruflich Etablierte, die ihre
Mentorat, Coaching
n
18./19. Juli 2019 n Klärung von Entwicklungszielen Stärken bei ihrer Arbeit fokus
Kollegiale Beratung in
n
Abschlusstermin: Januar 2021 n Ausweitung des fachlichen sierter einbringen wollen.
Lerngruppen Modul-Dauer: 1 – 3 Tage in Portfolios (Führungsinstrumente) Studierende und Azubis, die
Leitungsprojekte
n
Tagungshäusern in Württemberg n Entwicklung von passende Wege für ihren
Forum für Führung
n Leitung Aufstiegsstrategien Berufseinstieg finden wollen.
Alle Dozierenden sind ausgewie- Termin und Ort
Module sene Experten/-innen und Verantwortlich
Einen guten Überblick über die Doerte Westphal Die Potentialanalyse wird jeweils
Führungskräfte aus Wissenschaft individuell geplant und terminiert.
Module und Bewerbungsunterla- und Praxis.
gen bietet der Seminarkalender Zielgruppe Leitung
unter https//www.diakonie-wuert- Kosten Weibliche Fachkräfte aus Diakonie Doerte Westphal
temberg.de/themen/personalge- 2700 € Weiterbildung und Kirche, die am Einstieg in Füh-
winnung-und-entwicklung/debora- 3300 € Kontaktstudium rung interessiert sind oder die ers- Kosten
fach-und-fuehrungskraeftevielfalt- zzgl. Kosten für Fahrten, ten Schritte in einer Führungsrolle 150 Euro für Berufstätige
sichern/ Verpflegung und Übernachtung im gehen. 75 Euro für Berufseinsteiger/innen
Das Programm zielt auf Seminarhaus Gruppengröße: max. 15 TN zzgl. Analysetool (ca. 20 Euro)
Vernetzung
n
Information und Anmeldung Information und Anmeldung
Begleitung von Termin und Ort
n
Doerte Westphal Auftaktseminar 9. – 10. April 2019 Theologie und Bildung
Aufstiegsentscheidungen Telefon 0711 1656-173 Doerte Westphal
Theologisch-ethische Fachseminar 4. – 5. Juni 2019
n
westphal.d@diakonie- kollegiales Coaching (2 x ½ Tag) im Telefon 0711 1656-173
Reflexionsfähigkeit wuerttemberg.de westphal.d@diakonie-wue.de
Sprachfähigkeit auf Mai und Juli 2019, Termine werden
n
https://www.diakonie- noch bekannt gegeben. Zukunfts
Leitungsebene wuerttemberg.de/themen/
Rollenklarheit und -souveränität seminar 18. September 2019
n
personalgewinnung-und- Diakonisches Werk Württemberg
Ausweitung des fachlichen
n
entwicklung/debora-fach-und-
Portfolios oder Tagungszentrum in Stuttgart
fuehrungskraeftevielfalt-sichern/
Leitung
Akkreditiert durch die Doerte Westphal,
Evangelische Hochschule Diakonisches Werk Württemberg
Ludwigsburg
Kosten
780 Euro Kursgebühr
zzgl. Verpflegungskosten
(ca. 20 Euro pro Tag)
Information und Anmeldung
Anmeldung bis 10. März 2019
Monika Hornung
Telefon 0711 1656-203
hornung.m@diakonie-wue.de
12BELEV 2.0
Beratungsvermittlung
BELEV – Gesundes BELEV 2.0 – BELEV 2.0 – offene Seminare
Arbeiten gestalten Gesundes Arbeiten
Systematische und gestalten
ressourcenorientierte Das Projekt
Organisationsentwicklung
In der Diakonie geht es um das „Gesund? Aber sicher“ – unter Im Rahmen des Projektes Belev Darüber hinaus gelten die
Wohlergehen und die Gesundheit diesem Motto ist im Kompetenz- 2.0 – Gesundes Arbeiten ge- Anforderungen im Rahmen des
der Klienten/innen. Damit dies gut netzwerk Gesundheit des diako- stalten finden offene Seminare Projektes. Diese sind wie folgt
geleistet werden kann, müssen nischen Werkes Baden das Pro- statt. Diese richten sich an alle n Die Qualifizierung in den Offenen
auch die Mitarbeitenden bei ihrer jekt „Belev 2.0 – Gesundes Ar- Beschäftigten der Mitgliedseinrich- Seminaren und die damit einher-
Arbeit gesund bleiben können. beiten gestalten“ in Kooperation tungen der diakonischen Werke gehenden Leistungen erfolgen
Dafür wurde das Konzept BELEV mit dem Diakonischen Werk Würt- Baden und Württemberg. während der Arbeitszeit der
entwickelt, mit dem unterschiedli- temberg und der Berufsgenossen- Die meisten Seminare sind als Fach- und Führungskräfte. Dies
che Handlungsfelder der Gesund- schaft der Wohlfahrtspflege ge- zweitägige Train the Trainer-Schu- muss entsprechend den Anfor-
heitsförderung mit den Prinzipien startet. Das Projekt wird im Rah- lungen angelegt. Ziel der Train the derungen des Bundesverwal-
der Salutogenese kombiniert wur- men von „Rückenwind+“ durch Trainer-Schulungen ist, dass die tungsamts nachgewiesen wer-
den. Das Konzept ermöglicht eine das Bundesministerium für Arbeit Teilnehmenden das erworbene den. Frau Strasser kümmert sich
systematische und ressourcen und Soziales und den Europäi- Wissen in ihren Einrichtungen an- um diese Dokumentation, die
orientierte Gesundheitsförderung. schen Sozialfonds gefördert. wenden und weitergeben können. durch die Einrichtungen bestä-
BELEV wurde im Rahmen des In die praxisnahen Seminare flie- tigt werden muss. Diese Doku-
Projekts Chronos entwickelt. Die Im Projekt sollen ßen die Erfahrungen der Teilneh- mentation ist für den Nachweis
Beratungsvermittlung findet unab- Leitungsverantwortliche und
n menden ein. der Eigenbeteiligung für die Pro-
hängig von dem Projekt Belev 2.0 Mitarbeitende sensibilisiert Durch die Projektförderung entste- jektfinanzierung erforderlich.
statt. Konzepte entwickelt und
n hen den Teilnehmenden keine n Alle Teilnehmenden müssen ei-
Beispiele guter Praxis umgesetzt
n Schulungsgebühren, es sei nen ESF-Fragebogen und eine
Themen/Inhalte werden. denn diese sind entsprechend ge- Einwilligungserklärung ausfüllen.
Alle Beratungsprozesse werden kennzeichnet. Das Projekt über- Diese Unterlagen erhalten die
individuell geplant. Je nach Bedarf Ziel des Projektes ist es, durch nimmt die Kosten für die Entwick- Teilnehmenden von Frau Stras-
und Situation stehen verschiedene nachhaltige Maßnahmen gesun- lung der Qualifizierung, Organisati- ser.
Instrumente zur Verfügung des Arbeiten in der Diakonie zu on, Seminarleitung, Honorarkosten n Entstehende Kosten für Anreise,
Bedarfsanalyse
n fördern. Die Basis ist das Konzept für die ReferentInnen und Miete Übernachtung und Verpflegung
(BELEV – Die Befragung) Belev. Diakonische Unternehmen der Qualifizierungsräume. sind durch den Arbeitgeber zu
Analyseworkshop
n sollen somit bei der Sicherung und übernehmen.
(BELEV – Das Spiel) dem Erhalt des Fachkräftebedarfs Ihr Nutzen n Die Teilnehmenden der Offenen
Strategieworkshop
n unterstützt werden. Weitere Infor- Kompetente Trainer/innen bieten
n Seminare beteiligen sich an der
Umsetzungsberatung
n mationen zum Projekt „Belev 2.0 - Ihnen aktuelles und praxisnahes Evaluation.
Gesundes Arbeiten gestalten“ fin- Wissen an. n Ergebnisse aus den Offenen
Ziele den Sie auf unserer Homepage Sie lernen Tools und Methoden
n Seminaren können im Rahmen
Reduktion von Fehlzeiten
n www.gesund-aber-sicher.de. kennen, welche Sie in Ihrer des Projektes veröffentlicht
Stabilisierung und Ausbau der
n Einrichtung direkt umsetzen werden.
Leistungsfähigkeit Machen Sie mit! können. n Die Teilnahme an den Seminaren
Abbau von Belastungen
n Melden Sie sich jetzt zu den Sie erleben einen Mehrwert
n ist verpflichtend und kann nicht
Erschließung von individuellen
n Offenen Seminaren an! durch den Austausch in der kurzfristig abgesagt werden.
und betrieblichen Ressourcen www.gesund-aber-sicher.de/ interdisziplinären Gruppe. Vertretungen sind problemlos
Sicherung der Fachkräftebasis
n belev/seminare Sie können Ihr Netzwerk
n möglich.
erweitern, vom
Arbeitsweise Wir freuen uns auf Sie! Erfahrungsaustausch profitieren
Da die Mitarbeitenden am besten und neue Inspirationen erhalten.
selbst wissen, wo Verbesserungs- Janine Mastel Sie reflektieren eigene
n
potentiale liegen, basiert BELEV Telefon 0721 9349-731 Handlungsmöglichkeiten und
auf der Partizipation von Mitarbei- mastel@diakonie-baden.de das eigene Verhalten.
tenden. Durch Berfragungen und Sie erweitern die eigenen
n
Workshops werden die Kollegen/- Sonja Strasser Kommunikations- und
innen in den betrieblichen Verbes- Telefon 0721 9349-220 Gesprächssteuerungs
serungsprozess einbezogen. strasser@diakonie-baden.de kompetenzen und können sich
persönlich weiterentwickeln.
Berater/innen Martina Künstner Es entstehen keine
n
Für die Beratung steht ein Netz- Telefon 0711 1656-200 Seminargebühren.
werk von kompetenten Berater/- kuenstner.m@diakonie-wue.de
innen zur Auswahl, die wir Ihnen
gerne vermitteln. Doerte Westphal
Telefon 0711 1656-173
Weitere Informationen westphal.d@diakonie-wue.de
Martina Künstner
Telefon 0711 1656-200
kuenstner.m@diakonie-wue.de
Doerte Westphal
Telefon 0711 1656-173
westphal.d@diakonie-wue.de
Das Projekt „BELEV 2.0 – Gesundes Arbeiten gestalten“ wird im Rahmen des „Rückenwind+“
Kosten durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
Umfang und Kosten des
Beratungsprozesses vereinbaren
Sie direkt mit dem/der Berater/in.
13BELEV 2.0
Kurs A 17 Train the Trainer Kurs A 18 Train the Trainer
Agil und gesund Führen: Erfolgsbesprechung –
praxiserprobte Ansätze das haben wir gut gemacht!
für gemeinsamen Fokus, vertrauensförderndes
Miteinander und effektive Zusammenarbeit
Was bedeutet es eigentlich, agil zu Erkennen, wie agile Ansätze und
n Wertschätzung und Kommunikati- Trainer/in
führen? Wie kann ich als Füh- Prinzipien die Koordination und on sind die wichtigsten Themen in Dr. Christine Böhmig
rungskraft agile Ansätze gezielt in Selbstorganisation im Team an- einer gesunden Organisation. Janine Mastel
meinem Alltag einsetzen? regen den gemeinsamen Fokus Jede/r braucht Wertschätzung,
Im Seminar lernen Sie den Ansatz gestalten, klare Abstimmungen um sich gut und sicher zu fühlen, Zielgruppe
der agilen Führung kennen und und Verständigung bewirken jedoch fällt es auch schwer, ande- Fach- und Führungskräfte aus den
bewerten für sich, inwiefern agile und somit eigenverantwortliches ren diese Wertschätzung auszu- Mitgliedseinrichtungen der
gesunde Führung in Ihrem diako- Denken und Handeln etablieren drücken. Wie drückt man seine Diakonischen Werke Baden und
nischen Umfeld zum Tragen kom- Gefühle am besten aus ohne dass Württemberg
men kann. Trainer/in es falsch ankommt?
Das Seminar erläutert die Bedeu- Katrin Goecke Termin und Ort
tung und die Vorzüge agiler Füh- Janine Mastel Dann ist die Erfolgsbesprechung 15. und 22. Januar 2019
rung und bietet eine Reihe von genau das Richtige für Sie. Diakonisches Werk Baden,
praxiserprobten Ansätzen und Ins- Zielgruppe Bei dem Modell Erfolgsbespre- Karlsruhe
trumenten für die direkte Anwen- Fach- und Führungskräfte aus den chung werden Mitarbeiter/-innen Information und Anmeldung
dung in der Praxis. Mitgliedseinrichtungen der Diako- anhand einer festgelegten Struktur www.gesund-aber-sicher.de/
nischen Werke Baden und Würt- angeleitet. Ziel ist, dass sich eine belev/seminare
Lernziele und Nutzen temberg höhere Wertschätzungskultur in-
Die Vorzüge und den Nutzen
n nerhalb Ihres Arbeitsbereiches
Termin und Ort
agiler Führung für die eigene entwickelt.
8. und 9. Januar 2019
Führungspraxis erkennen und Diakonisches Werk Baden,
gezielt für eine gesunde Ar- Lernziele und Nutzen
Karlsruhe
beitsatmosphäre einsetzen ler- Webinar: 6. Februar 2019 n Mitarbeitende und Führungs-
nen kräfte lernen mit Hilfe von
Wesentliche Voraussetzungen
n Information und Anmeldung „Erfolgsbesprechungen“ selbst
für den Einsatz agiler Instrumen- www.gesund-aber-sicher.de/ zu sehen und anzuerkennen,
te verstehen und bei der schritt- belev/seminare was sie täglich leisten.
weisen Umsetzung hin zu einer n Einübung der Erfolgsbespre-
sinnstiftenden Erfolgskultur be- chung für die Weitergabe im
rücksichtigen können eigenen Team/Einrichtung
n Handwerkszeug für die Einfüh-
rung der Erfolgsbesprechung in
die eigenen Teambesprechun-
gen
n Entwicklung einer Kultur der
Wertschätzung
Das Projekt „BELEV 2.0 – Gesundes Arbeiten gestalten“ wird im Rahmen des „Rückenwind+“
durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
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