FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 - CAREERBUILDER GERMANY GMBH - JOBS.DE
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FÜR IHR ERFOLGREICHES RECRUITING 2020 CareerBuilder Germany GmbH
Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020 Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020
Darum CareerBuilder
Internationales Netzwerk
Think global – act local. CareerBuilder vereint lokale Perspektive und Expertise mit
der Schlagkraft eines internationalen Netzwerks.
Jobs.de ist ausgezeichnet!
Im Focus Money Deutschland Test konnte die Stellenbörse der CareerBuilder
Germany GmbH zum 4. Mal in Folge punkten: "Top Jobbörse" und Kategoriesieg als
"Beste Internetseite".
2019
Globale CareerBuilder Trademark Hello To Hire™ bündelt Lösungen für den gesamten Recruiting-Prozess vom
Erstkontakt bis zur Einstellung
Focus Money Deutschland Test 2019: “Top Jobbörse” & “Beste Internetseite”
Focus Money Deutschland Test 2018:
"Top Jobbörse" & "Beste Stellensuche" 2018
Focus Money Deutschland Test “Beste Jobbörse” 2017:
Jobs.de ist „Top Jobbörse” – „Sehr gut in allen Kategorien“
2017 CareerBuilder Candidate Journey Studie 2017 in Zusam-
menarbeit mit der Macromedia Hochschule München
Focus Money Deutschland Test: “Beste Jobbörse”
2016 – “Sehr gut” für Jobs.de
2016
Launch des CareerBuilder B2B Portals
2015 arbeitgeber.careerbuilder.de
Verschmelzung der Plattformen JobScout24 und Jobs.de
CareerBuilder 360° Studie „Recruiting 2014: Was
Personaler vermuten und Kandidaten tun“ in 2014
Kooperation mit der Zeitschrift Personalwirtschaft
Launch von CareerBuilder Talent Network
2013 in Deutschland
Mehr als 20 Jahre Akquisition der JobScout24 GmbH durch
Expertise im deutschen CareerBuilder LLC | OnlineStar 2011: JobScout24 ist 2011
erneut "Beste Karrieresite" des Jahres
Markt
OnlineStar 2010: JobScout24 ist "Beste Karrieresite"
2010 des Jahres
Als einer der Pioniere Launch von Jobs.de als Jobsuchmaschine
Jobs.de holt Silber beim eco Internet Award 2007
des E-Recruitings in Jobs.de gewinnt Innovationspreis ITK der Initiative 2007
Deutschland kennt Mittelstand (Kategorie Web 2.0)
CareerBuilder mit seinen 2006 Gründung der CareerBuilder Germany GmbH
Marken JobScout24 und
Jobs.de den Markt und Launch von CareerBuilder in den USA 2001
Ihre Herausforderungen.
Und das hat uns zu dem Integration in die Scout24-Gruppe und
2000
verlässlichen Recruiting- Umbenennung in JobScout24
Partner gemacht, der wir 1998
heute sind. Gründung von Jobsuche.de
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From Hello to Hire™:
Multi-Channel Recruiting
leicht gemacht
Vielfalt belebt die Zusammenarbeit in jedem Unternehmen. Vielfalt bedeutet aber
auch: Der „One size fits all“-Ansatz hat im Recruiting längst ausgedient. Denn wer die
unterschiedlichsten Kandidaten ansprechen und als künftige Mitarbeiter gewinnen möchte,
der muss flexibel sein. Wir von CareerBuilder kennen die Herausforderungen, die entlang der
Personalsuche vom Erstkontakt bis zur Einstellung auf Sie warten. Deshalb bieten wir unter
der Trademark Hello To Hire™ Lösungen für den gesamten Recruiting-Prozess an.
Jobs.de:
Am Anfang steht die Stellenanzeige...
Denn sie ist nach wie vor das perfekte Format, um kurz und knapp zu
beschreiben, was Bewerber von Ihren Unternehmen erwarten dürfen – und was sie mitbringen sollen.
Es lohnt sich also, dem Recruiting-Klassiker (wieder) mehr Aufmerksamkeit zu schenken.
“Wir sind mehr als nur
eine Jobbörse. Wir
Active Sourcing: sind der weltweite
Passive Kandidaten direkt ansprechen. Marktführer für HR-
Lösungen. Durch
stetige Innovation,
Manchmal reicht eine Anzeige allein nicht aus. Sie haben keine Zeit, selbst
herausragende
Active Sourcing zu betreiben? Kein Problem! Wir übernehmen das für Sie. Überlassen Sie uns die
Technologie
Vorauswahl und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: die Richtigen einstellen.
und lückenlose
Kundenbetreuung zu
jedem Zeitpunkt hilft
CareerBuilder Ihnen
Software & Analytics: dabei, die passenden
Talente mit den
Von der Recruiting-Planung bis zur passenden Vakanzen
Einstellung. zusammenzubringen.”
Von der Analyse von Arbeitsmarktdaten über die Verteilung von Stellenanzeigen bis hin zum Karsten Borgmann,
Empfehlungs-Recruiting und Botschafter-Programm: Bei CareerBuilder finden Sie für Ihr umfassendes Geschäftsführer
Multi-Channel Recruiting alles aus einer Hand. CareerBuilder
Germany GmbH
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Zwei für Ihr Recruiting:
Jobs.de & JobScout24
Die Erfolgsgeschichte von JobScout24 begann bereits im Mai 1998 mit der Gründung von
Jobsuche.de. Damit zählt JobScout24 zu den Pionieren des E-Recruitings in Deutschland.
Zwei Jahre später folgte die Integration der Online-Stellenbörse in die Scout24-Gruppe und
damit auch die Umbenennung in JobScout24. Mit dem Launch der Jobsuchmaschine Jobs.de
im Januar 2007 erweiterte die damalige JobScout24 GmbH ihre Geschäftsaktivitäten. Damit
blickt JobScout24 auf mehr als 19 Jahre Erfahrung im deutschen E-Recruiting Business zurück.
Seit Oktober 2011 gehört die Online-Stellenbörse JobScout24 zum international tätigen HR-
Lösungsanbieter CareerBuilder.
Co-Branding für doppelte Marken-Power
Seit August 2017 ist das Co-Branding von Jobs.de mit der Wiedereinführung des JobScout24
Logos offiziell gestartet. Durch das Co-Branding werden Nutzer, die über die Direkteingabe von
www.jobscout24.de auf die Plattform Jobs.de geleitet werden, optimal visuell abgeholt. Und
Sie profitieren von doppelter Marken-Power: Die Bekanntheit von JobScout24 gepaart mit der
Prägnanz und SEO-Stärke der Domain www.jobs.de. Die Marke CareerBuilder steht für die hinter
dem Jobbörsen-Angebot Jobs.de & JobScout24 stehende CareerBuilder Germany GmbH und wird
vornehmlich für den Business-to-Business-Bereich eingesetzt.
„Die Entscheidung,
die Marke JobScout24
langfristig in
Kombination mit
Jobs.de zu nutzen,
Unsere Jobbörsen-Marken
basiert zum einen
unter dem Dach der
auf der nach wie vor
CareerBuilder Germany GmbH
enormen Bekanntheit
von JobScout24,
zum anderen auf der
Prägnanz und
SEO-Stärke der Domain
www.jobs.de."
Karsten Borgmann,
Geschäftsführer
CareerBuilder
Germany GmbH
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Jobs.de ist ausgezeichnet -
zum vierten Mal in Folge!
DEUTSCHLAND TEST und das Wirtschaftsmagazin FOCUS-
MONEY haben auch in diesem Jahr wieder gefragt: Welche
Jobbörsen sind die besten im Land? Im Juni und Juli 2019 haben
mehr als 2.800 Nutzer über eine Online-Befragung insgesamt
30 Jobbörsen bewertet. Durchgeführt wurde die Befragung
vom Beratungsunternehmen ServiceValue. Und auch in diesem
Jahr lautet das erfreuliche Ergebnis für Jobs.de, die Online-
Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH: „Top Jobbörse“ in
der Gesamtwertung und Kategoriesieger als „Beste Internetseite“. Damit knüpft Jobs.de an die Erfolge
von 2016, 2017 und 2018 an.
Das Herzstück: Die Internetseite
Ansprechendes Erscheinungsbild, Übersichtlichkeit, Bedienungsfreundlichkeit, Mobile Nutzbarkeit,
Suche, Suchfunktionen (z.B. Umkreissuche, Berufserfahrung), Übersichtlichkeit der Suchergebnisse,
Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen, Passgenauigkeit der Suchergebnisse – das alles sind
Faktoren, die in das Ranking der „Beste Jobbörsen 2019“ von FOCUS MONEY DEUTSCHLAND TEST
eingeflossen sind. Jobs.de konnte durchweg mit „Sehr gut“ überzeugen und setzt sich in der Kategorie
„Internetseite“ an die Spitze vor den beiden Marktführern.
65,23%
23,97%
82,42%
Was ist Ihnen
76,76%
wichtiger bei der
25,53% Gesamtbeurteilung
eines Jobportals:
Daumen hoch für Service-Angebote von Jobbörsen! die Qualität der
User Experience
oder die Anzahl der
Stellenanzeigen?
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Jobs.de:
Zahlen, Daten, Fakten.
Jobbörsen, Karriereseiten, Social Media, ... Nie war die Auswahl an Kanälen zur Jobsuche für
Kandidaten so groß wie heute. Dennoch gibt es bei den Befragten der „Candidate Journey
Studie“ einen klaren Favoriten: Die Online-Jobportale landen – über alle Altersstufen hinweg
– bei 8 von 10 Befragten (81,9 %) auf Platz 1 der am meisten genutzten Kanäle. Ein Grund
mehr, sich für Jobs.de zu entscheiden! Wir haben hier für Sie die wichtigsten Eckdaten
zusammengefasst:
Hohe Reichweite
+
>13 Mio.
Visits
≈ 500.000 (Partner*)
Visits mtl.
>52%
Mobile
* Kumuliert, Auswertung über SimilarWeb, Stand: Jan. 2019
81,93%
Regelmäßig in Kontakt & gut vernetzt
≈ 140.000 aktive CVs
8 von 10
≈ 110.000 Job-E-Mails pro Monat
Kandidaten nutzen
Online-Jobportale ≈ 150.000 Newsletter-Empfänger
für die Suche
nach einer neuen
Herausforderung. 10.926 Likes | 3.587 Followers
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Gesucht und gefunden
Meistgesucht:
Unsere Top 5 Suchbereiche von Bewerbern
Technische Berufe Transport & Medizin, Pflege & Verkauf & Vertrieb Finance
Logistik Soziales
Ihr Umfeld:
Unsere Top 15 Anzeigenkategorien
Medizin & Pflege 15,92%
Technische Berufe & Ingenieurwesen 15,03%
Handwerk & gewerbliche Berufe 12,11%
Internet-, Web & Softwareentwicklung 8,83%
Logistik 7,10%
Fahrzeugbau & Zulieferer 6,38%
Fertigung 5,61%
Wirtschaft allgemein 5,25%
Finanzen 4,64%
Sales & Vertrieb 3,89%
Dienstleistungen 3,57%
Bildung, Schulung & Training 3,50%
Unsere Mission:
Arbeitgeber und
Customer Care & Kundenservice 3,08%
Arbeitnehmer
Architektur & Bauwesen 3,07%
zusammen-
Ausbildungsplätze 2,02% bringen.
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Unser Partnernetzwerk für
Ihren Recruiting-Erfolg
Wir kennen das Erfolgsrezept für gutes Online-Recruiting: Reichweite und Sichtbarkeit. Deshalb vertrauen wir
auf ein Netzwerk aus starken Partnern. Für Sie heißt das: Mehr als 13 Mio. Visits pro Monat.
CareerBuilder international
Als internationaler Anbieter für Recruiting-Lösungen bietet CareerBuilder Ihnen zusätzlich:
• Internationale Anzeigenschaltung aus einer Hand
• Schaltung auf unseren Nischen-Portalen jobmedic.co.uk, Oil and Gas Jobsearch, Les Jeudis und
Top Language Jobs
• Lösungen für Job-Distribution mit Broadbean und CV- oder Job-Parsing von Textkernel
Vernetzt für Ihren
Recruiting-Erfolg:
Mehr ist
mehr. Deshalb
arbeiten wir
kontinuierlich am
1,56 Mio 122 Mio 3,45 Mio 24,3 Mio
Ausbau unseres Kunden vertauen Jobsuchen pro Stellenanzeigen werden Bewerbungen pro
Partnernetzwerks. unserer Expertise Monat international monatlich veröffentlicht Monat über uns
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Mobile first?
Wir nehmen das ernst!
Die Nutzung von Smartphones steigt immer mehr an. Und was liegt gerade beim Thema Jobsuche
näher, als auf dem Weg zur Arbeit vielleicht auch mal nach Alternativen Ausschau zu halten?
Google bezieht übrigens bereits seit einiger Zeit die Mobilfähigkeit von Web-Angeboten in seinen
Ranking-Algorithmus mit ein. Deshalb nehmen wir das Thema ernst – und Jobsucher tun das
übrigens auch!
So suchen unsere Nutzer auf Jobs.de:
47,5% 45,3% 7,3%
Responsive Design für Stellenanzeigen –
bei uns Standard
Bei uns ist nicht nur unsere Jobbörsen-Seite für die Darstellung auf mobilen Endgeräten optimiert.
Schließlich kommen unsere Nutzer zu uns, um Ihre Stellenanzeigen unter die Lupe zu nehmen. Und
32,61%
das immer häufiger auf dem Smartphone. Heben Sie sich also mit Ihrer Stellenanzeige im Responsive
Design positiv von der Masse ab – und gewinnen Sie so vielleicht die kleine, aber entscheidende
Nasenlänge Vorsprung im Rennen um die besten Köpfe. 3 von 10
Kandidaten
"Google for Jobs" ready bemängeln
fehlende
In den USA gehört Google for Jobs bereits zum Recruiting-Alltag. Wir sind schon jetzt bereit für
den Start in Deutschland: Unsere Stellenanzeigen sind in einem strukturierten Design erstellt und
Mobilfähigkeit von
somit besser für Suchmaschinen lesbar. Dies ermöglicht der Suchmaschine, die Informationen in der Stellenanzeigen
Stellenanzeige wie Jobtitel, Einsatzort, Anforderungsprofil, etc. korrekt auszulesen und so eine bessere (32,61%) und
Trefferqualität für die Nutzer zu erzielen. Für Sie bedeutet das letztendlich: Mehr Reichweite für Ihre
Stellenanzeigen und damit mehr Bewerber.
Karriereseiten
(30,06%).
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Stellenanzeigen-Produkte für
jeden Recruiting-Bedarf
Von der Stellenanzeige Premium inklusive Full-Service sowie individualisiertem Layout mit
Firmenlogo über die Stellenanzeige Online im Standard-Layout zur Selbsteingabe bis hin zur
kostengünstigen Azubi-Anzeige – Sie entscheiden, welcher Anzeigen-Typ am besten zu Ihren
Recruiting-Anforderungen passt.
Stellenanzeige Premium:
Unser Flaggschiff mit Branding-Faktor
Sie definieren die Inhalte - wir kümmern uns um den Rest: Von der Erstellung Ihrer Online-Anzeige
mit Logo, individuellem Header und Ihren Unternehmensfarben über Logo in der Trefferliste und
Datumsaktualisierung nach 14 Tagen. Full-Service eben. Responsive Design lässt Sie darüber hinaus
auch auf dem Smartphone smart aussehen.
So verleihen wir Ihren Stellenanzeigen mehr Zugkraft:
Full-Service & Gestaltung Logo auf der Trefferliste Refresh
Ihr persönlicher Ansprechpartner Präsentieren Sie Ihre Je aktueller das Stellenangebot, desto
Ihre Recruiting- kümmert sich um die Erstellung Arbeitgebermarke und lenken interessanter ist es für Jobsuchende.
Herausforderung – Ihrer Anzeige im für Suchmaschinen Sie gleich in der Trefferliste das Gönnen Sie Ihrer Stellenanzeige einen
optimierten Layout. Augenmerk auf Ihr Angebot. Refresh nach 14 Tagen Laufzeit.
unser Ansporn.
Sie sind auf der
Suche nach einer
individuellen
Lösung, z.B. für Stellenanzeige mit Lektorat:
den automatischen
Serverabgleich mit
Die richtige Zielgruppe richtig ansprechen
Ihrer eigenen Karriere-
AGG, Candidate Experience, Employer Branding … die richtige Kandidaten-Ansprache kann
Seite oder einem
zur Herausforderung werden. Gleichzeitig ist sie einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Ihre
Rahmenvertrag für Stellenanzeige. Wir unterstützen Sie mit unserem Know-how! Unsere Experten optimieren Ihren
Großkunden oder Anzeigentext für Ihre Zielgruppe - natürlich AGG-konform und fehlerfrei. Kombinieren Sie unser
Ihre Niederlassungen? Stellenanzeigen-Lektorat einfach mit dem für Sie passenden Stellenanzeigen-Produkt.
Sprechen Sie uns an!Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020 Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020
Active Sourcing: Wir legen
vor – Sie stellen ein.
Wenn Stellenanzeigen nicht den gewünschten Rücklauf liefern, das Budget nicht für den Headhunter
und die Zeit nicht Active Sourcing inhouse ausreicht, dann kommt CareerBuilder ins Spiel. Überlassen
Sie uns die Vorarbeit und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: den passenden Kandidaten
einzustellen.
Source & Screen: Active Sourcing as a Service
Wir wissen: Recruiting ist meist nur eine der zahlreichen Aufgaben eines Personalverantwortlichen.
Für klassisches Active Sourcing über Business-Netzwerke oder andere Kanäle bleibt meist keine Zeit.
Mit Active Sourcing as a Service müssen Sie lediglich 30 Minuten in ein Briefing-Gespräch investieren “Das CareerBuilder
– und wir werden für Sie aktiv. Source & Screen
Projektmanagement-
Team hat uns beim
Recruiting von
Pflegepersonal für St.
So profitieren Sie von Active Sourcing mit CareerBuilder: George unterstützt.
Das Ergebnis: Wir
haben 6 Bewerber
eingestellt, 3 warten
auf ein Angebot
Passive Kandidaten erreichen Zeit sparen Vorqualifizierte Kandidaten und 3 weitere
Wir sprechen für Sie direkt Talente
an - bevor sie selbst aktiv werden. So
Lagern Sie die zeitintensiven Schritte
der aktiven Kandidatenansprache aus:
Wir stimmen mit Ihnen die
Anforderungen für die Vorqualifizierung
befinden sich im
erweitern Sie die Zielgruppe für Ihre Sourcing, Kontaktaufnahme, Sichten von ab - Sie wählen Ihre Top-Kandidaten Auswahlprozess.
Recruiting-Aktivitäten. Lebensläufen, Telefoninterviews. aus unserer Shorlist.
Damit hat
CareerBuilder
maßgeblich dazu
beigetragen, Cost
und Time to Hire
Automatisiertes Active Sourcing mit Social Media für diese Position zu
Chatbots senken.”
Manche Zielgruppen sind besonders empfänglich für innovative Kommunikationskanäle. So profitieren Jacqueline D’silva,
Sie davon: Durch gezielte Online-Werbung machen wir interessierte Fachkräfte in sozialen Medien auf
Recruitment
attraktive Jobangebote aufmerksam und qualifizieren interessierte Talente durch ein automatisiertes
Chatbot-Interview vor. So erhalten Sie die wichtigsten Informationen über die potenziellen Bewerber
Administrator, St.
und bieten optimale Candidate Experience mit unmittelbarem Feedback – 24/7. George's University
HospitalsUnternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020 Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020
SocialReferral: Mitarbeiter zu
Markenbotschaftern machen
Bewerber sind heute stark vernetzt und in den sozialen Medien aktiv. Wie können Sie diese
anspruchsvollen Kandidaten für sich gewinnen? Nutzen Sie Ihre wertvollsten Employer-Branding-
und Recruiting-Team-Mitglieder: Ihre eigenen Mitarbeiter! Denn Menschen schenken Mitarbeitern
viel schneller ihr Vertrauen als Unternehmen – und das macht Ihre Angestellten zu den perfekten
Botschaftern Ihrer Arbeitgebermarke.
Teilen: Alle relevanten Inhalte auf einen Blick
Mit SocialReferral haben Sie ein mobilfähiges Informations-Hub, das schnell und einfach alle Inhalte
von Employer-Branding-Botschaften über Unternehmens-News bis hin zu aktuellen Stellenanzeigen
an einem Ort bündelt. So machen Sie es nicht nur Ihren Mitarbeitern leicht, ihre Netzwerke zu
informieren. Sie bereichern damit auch Ihre Karriere-Seite mit aktuellem Content.
So profitieren Sie von SocialReferral:
Multiplikator- Time of & Cost per Hire Gute Einstellungs- &
Effekt optimieren Retention-Quoten
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Referrals verkürzen nicht nur die Der "Mitarbeiter-Filter" sorgt darüber
Recruitern und Markenbotschaftern Recruiting-Dauer. Sie sparen auch hinaus für eine gute Quality of Hire,
"Es gibt nichts und nutzen so den Multiplikator-Effekt
durch Social Media.
Kosten - und Ihre Investition amortisiert
sich schneller als gedacht.
Cultural Fit und damit auch für
geringere Fluktuation.
Kraftvolleres
für unsere
Arbeitgebermarke
als die Stimme
unserer Mitarbeiter Belohnen: Anreize schaffen und Mitarbeiter
als Vodafone
Botschafter". aktivieren
Nadine Hijen, Oft sind es die kleinen Geschenke, die mehr motivieren als die schwer erreichbaren dicken
Fische am Ende eines langen Recruiting-Prozesses. Deshalb arbeitet SocialReferral mit einem
eHRM Manager individualisierbaren Punkte-System statt großer Boni. Sie entscheiden, welche Aktivität wie punktet
Vodafone und welche Incentives Sie als Anreiz bieten möchten. Über Reporting-Tools und Dashboards bleiben
Netherlands Sie zudem immer über die Referral-Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter auf dem Laufenden.Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020 Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020
Textkernel Jobfeed:
Die Stellenanzeigen-Datenbank
für alle HR-Profis
Über 9,4 Mio. Stellenangebote allein in Deutschland. Mit Textkernel Jobfeed verschaffen Sie
sich schnell und unkompliziert einen Überblick mit belastbaren Daten zu Stellenanzeigen-
Veröffentlichungen - für HR-Strategen und Personalvermittler gleichermaßen wertvoll und
einfach nutzbar.
Datenbasierte Entscheidungen treffen
Jobfeed sammelt über 350 Mio. veröffentlichte Stellenanzeigen pro Jahr von mehr als 210.000
Websites. De-dupliziert entspricht das 100 Mio. Vakanzen weltweit, 9,4 Mio. von über 1 Mio.
Unternehmen in Deutschland. Duplikate, die auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht worden
sind, filtert die Suchmaschine automatisch heraus. Sie sehen in der Trefferliste nur die Vakanzen - mit
einem Hinweis auf eventuelle Duplikate inklusive der Quellen.
“Die Jobfeed-
Informationen
sind für uns von
So profitieren Sie von Textekernel Jobfeed: großem Wert.
Sie helfen uns,
die Bedürfnisse
unserer Kunden
und Interessenten
Zeit sparen Filter & eigene Klassifikationen Anbindung an CRM &
schnell zu
Einfache Dashboards sorgen für Über Filter können Sie Ihre Treffer HR-Software erkennen und
den schnellen Überblick. Über die
Benachrichtigungsfunktion erhalten
verfeinern - bis hin zur Unterscheidung
von Vakanzen von Unternehmen
Über Schnittstellen kann Jobfeed an darauf zu
Sie einmal erstellte Reports regelmäßig oder Personalvermittlern und eigenen
Ihre bereits vorhandene Software wie
z.B. ein CRM oder Recruiting-Systeme reagieren. Einblicke
zudem automatisch. Klassifizierungen. angebunden werden. in aktuelle
Arbeitsmarkt-
Trends
unterstützen
Trends identifizieren darüber hinaus
auch strategische
Kategorien wie Arbeitgeber, Standort, Qualifikation, etc. ermöglichen präzise Analysen. Historische
Entscheidungen.”
Daten helfen dabei, auch längerfristige Recruiting-Trends aufzuzeigen oder die Time to Hire für
bestimmte Profile zu ermitteln.
Hans Pruis, CEO,
AdeccoUnternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020 Unternehmensbroschüre | CareerBuilder Germany GmbH | 2020
So sparen Sie Zeit
und Geld mit Broadbean
Job Distribution
Sie kennen das Problem: Sie würden gerne unterschiedliche Kanäle für die Ausschreibung Ihrer
Vakanzen testen – haben aber nicht die Zeit dafür. Oder Sie testen schon, tun sich aber schwer
damit herauszufinden, welche Quellen den besten Rücklauf liefern. Mit Broadbean Jobdistribution
schlagen Sie diese zwei Fliegen mit einer Klappe.
Mit wenigen Klicks zum perfekten Anzeigen-Mix
Broadbean Job Distribution ermöglicht Ihnen die einfache Verteilung Ihrer Stellenanzeigen auf mehr als 6.000
Kanälen und Social Media-Plattformen. Über eine einfach zu bedienende Plattform schalten Sie Ihre Anzeigen
auf mehreren Stellenbörsen gleichzeitig – mit nur wenigen Klicks. Gerade wenn Sie auf vielen Kanälen präsent
sein möchten, können Sie so besonders viel Arbeitszeit einsparen – Zeit, die Sie anschließend für die wirklich
wichtigen Dinge verwenden können: strategische Entscheidungen und Ihre Mitarbeiter.
"L'Oréal hat sich
für Broadbean
entschieden,
Die wichtigsten Features:
weil die Software
einfach zu
bedienen ist.
Recruiter sparen
Anzeigen-Manager ATS-Schnittstellen Reports & Analysen
Zeit und können
Verwalten Sie Ihre Stellenanzeigen Sie haben bereits ein Reports zeigen Ihnen die Performance
sich so auf in einem einzigen Tool: von der Bewerbermanagement? Broadbean Ihrer Recruting-Kanäle und ermöglichen
ihre Aufgaben Erstellung über die Verteilung bis hin zur
Administration.
verfügt über Schnittstellen zu zahlreichen
am Markt verfügbaren Systemen.
so die optimale Nutzung Ihres Anzeigen-
Budgets.
mit höherer
Wertschöpfung
und die
Rekrutierung Ermitteln Sie Ihre Best Performer – und sparen Sie
von Kandidaten Recruiting-Budget
konzentrieren. ”
Die breit gefächerten Reporting-Möglichkeiten von Broadbean Job Distribution helfen Ihnen dabei,
Guillaume Pitoiset wichtige Kennzahlen im Blick zu behalten, wie z.B. die Anzahl der erreichten Personen, der Views oder
International der eingehenden Bewerbungen. Damit lassen sich Ihr Distributions-Workflow und das eingesetzte
Budget kontinuierlich optimieren. Und: Sie sparen nicht nur Zeit, um sich auf die wichtigen,
Recruitment strategischen Aufgaben zu konzentrieren, sondern bleiben auch jederzeit flexibel. So können Sie
Project Manager, kurzfristig auf aktuelle Arbeitsmarkt-Trends reagieren und Ihre Posting-Strategie agil anpassen.
L’OréalCareerBuilder in Kürze CareerBuilder ist ein weltweit tätiger Anbieter von Human- Resources-Lösungen. In den USA deckt das Portfolio von CareerBuilder die Bereiche Anzeigenschaltung, Software- Lösungen und Service-Angebote für Personalsuche, Screening und Management ab. Die 2018 registrierte Trademark Hello To Hire™ untermauert die langfristige globale Unternehmensstrategie, Lösungen für den gesamten Recruiting-Prozess vom Erstkontakt bis zur Einstellung anbieten zu können. Mehrheitseigner von CareerBuilder ist die Beteiligungsgesellschaft Apollo Global Management, LLC. CareerBuilder unterhält Niederlassungen in den USA, Kanada, Europa und Asien. In Deutschland vereint CareerBuilder seit Oktober 2011 die Marken JobScout24, Jobs.de und CareerBuilder unter einem Dach und blickt als ehemalige JobScout24 GmbH auf langjährige Expertise im deutschen Markt zurück. Das Kerngeschäft in Deutschland konzentriert sich auf Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH, KI-Lösungen für Recruiting und HR von Textkernel sowie Broadbean, die Lösung für zentral gesteuerte, professionelle Anzeigenverteilung. Haben wir Sie neugierig gemacht? Ihre Stellenanzeige ist Ihr Aushängeschild. CareerBuilder macht es Ihnen leicht, Ihre Kandidaten mit professionell gestalteten Anzeigen zu überzeugen – auf einer der größten Jobbörsen in Deutschland: www.jobs.de. Und auf Wunsch auch international auf führenden Jobbörsen weltweit. Sie haben Vakanzen und andere Recruiting- Herausforderungen? Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gerne! 0800 - 66 45 730 info@careerbuilder.de arbeitgeber.careerbuilder.de shop.jobs.de
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