Grafiken des Monats 1. Halbjahr 2021 - BGF-Institut
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Grafiken des Monats 1. Halbjahr 2021
Psychosoziale Folgen
der Corona-Pandemie
Grafik des Monats März 2021
Fehltage durch Angststörungen im Pandemiejahr 2020 signifikant angestiegen
Betrachtet man die psychischen Erkrankungen, so haben in den letzten Jahren neben Depressionen und Belastungs-
störungen vor allem die Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund von Angststörungen kontinuierlich zugenommen. Einen
spürbaren Anstieg gab es im Pandemiejahr 2020, in welchem sich die Anzahl der Fehltage mit dieser Diagnose um
mehr als 27 Prozent erhöht hat (siehe Abb. 1, AU-Tage).
AU-Tage durch Angststörungen (AU-Tage je 100) (2003– 2020)
70,00
60,00 61,81
50,00
48,65
40,00 42,68
39,45
37,19 37,93
35,53
30,00 31,84
28,02 28,81
23,18
20,00 22,07
18,16
14,57 15,85
10,00 12,41
8,99 9,89
0,00
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Abb. 1
Angst ist, auch bei gesunden Menschen, ein normales Grundgefühl. Bei Angsterkrankungen sind die Ängste aller-
dings übersteigert und dominant, schränken damit die Lebensqualität vielfältig ein und führen zu persönlichem Leid*.
Bei Menschen, die bereits vor der Corona-Pandemie an einer Angst- oder Zwangsstörung erkrankt waren, könnte
sich diese im Coronajahr verschlimmert haben. So können sich typische Verhaltensweisen einer Person, die unter einer
Angststörung leidet, in der Pandemie verstärken – zum Beispiel zwanghaftes Händewaschen oder eine ausgeprägte
Angst, die Wohnung zu verlassen.
Frauen (1,5 Fälle je 100 VJ) waren 2020 merklich häufiger von einer Angststörung betroffen als Männer (0,9 AU-Fälle
je 100 VJ). Auch zwischen den Altersgruppen erkennt man deutliche Unterschiede. So trifft bei dieser Diagnose die
Aussage zu: Je höher die Altersklasse, desto mehr AU-Fälle treten auf (siehe Abb. 2, Altersklassen).
* aus „Angststörungen“ von R. Rupprecht / M. Keller (Hrsg.), Kohlhammer Verlag 2012
Dabei lag die Fallzahl bei den über 60-jähri-
gen AOK-versicherten Beschäftigten etwa
2,5 mal höher als in der jüngsten Altersgruppe
AU-Fälle durch Angststörungen (F41)
bis 19 Jahre. in den Altersklassen (Jahr 2020)
Damit sich Angststörungen während der
Corona-Zeit nicht verstärken, wäre es für
Betroffene beispielsweise ratsam, den eige- 1,8
nen Medienkonsum auf ein Mindestmaß zu 1,6 1,67
begrenzen, da man durch eine meist negative
1,4
Nachrichtenflut permanent mit Thematiken 1,37
1,2
konfrontiert wird, die den eigenen Ängsten
1,12
neues „Futter“ bieten. Ausreichend Schlaf, 1,0
0,96
eine gesunde Ernährung, eine feste Tages- 0,8 0,89
struktur und das Erlernen von Entspannungs-
0,6 0,66
oder Meditationstechniken können hingegen
vorbeugend wirken und die Psyche stärken. 0,4
Die AOK Rheinland/Hamburg und das Institut 0,2
für Betriebliche Gesundheitsförderung 0,0
unterstützen Unternehmen im Umgang mit bis 19 20–29 30–39 40–49 50–59 über 60 Jahre
psychisch gefährdeten Beschäftigten.
Sprechen Sie uns gerne an.
Abb. 2
Nils Torsten Krüger Neumarkt 35-37 T 0221 27180-119
50667 Köln E nils-torsten.krueger@bgf-institut.de www.bgf-institut.deWenn der Rücken
Alarm schlägt
Grafik des Monats April 2021
Am 15. März 2021 jährte sich der Tag der Rückengesundheit zum 18. Mal und das Thema könnte aktueller nicht sein.
In Deutschland haben 80% der Menschen mindestens einmal im Leben Rückenschmerzen. Viele von ihnen leiden sogar
unter chronischen Rückenschmerzen, ohne die genauen Ursachen zu kennen.
Im Pandemiejahr 2020 haben die Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund von Rückenschmerzen einen neuen Höchststand
erreicht (siehe Abbildung 1) – bedingt auch durch den Bewegungsmangel im Lockdown sowie fehlende ergonomische
Ausstattung am Homeoffice-Arbeitsplatz.
AU-Tage durch Rückenschmerzen im Rheinland
AU-Tage je 100 VJ Abbildung 1
300,0
245,7
250,0
225,4
206,3 210,7
215,3 210,9 211,4 215,3 209,2
201,7 198,3 206,1 207,4 205,4 210,1
200,0 186,6
172,0
162,2
150,0
100,0
50,0
0,0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Insgesamt kam es im Vergleich zum Jahr 2019 zu einem Anstieg von knapp 17 Prozent. Rückenschmerzen liegen auch mit
deutlichem Abstand auf Rang eins, was die Anzahl der Fehltage betrifft. Betrachtet man die Fallhäufigkeit, sind es ledig-
lich die Erkältungserkrankungen, welche noch vor den Rückenschmerzen rangieren. Es wird also deutlich, dass die „Volks-
krankheit“ Rückenschmerzen präsenter ist denn je.
Geschlechtsspezifische Unterschiede
Männer sind dabei deutlich häufiger von Rückenschmerzen betroffen als Frauen (siehe Abbildung 2) und mit steigendem
Alter nimmt die Fallhäufigkeit zu.
Ein Grund dafür ist in geschlechtsspezifischen Berufsfeldern zu finden – Männer arbeiten deutlich häufiger im Produk-
tionsbereich und sind dort großen ergonomischen Belastungen ausgesetzt.
Schmerzen im Rücken können dabei sowohl körperliche als
auch psychische Ursachen haben. Bewegungsmangel oder
AU-Fälle bei Frauen und Männern einseitige Haltungen am Arbeitsplatz (z.B. langes Sitzen
durch Rückenschmerzen 2020 am Bildschirm) sind häufig die Ursache für Schmerzen, die
durch muskuläre Verspannungen bedingt sind.
Übergewicht sowie psychische Belastungen durch Stress
AU-Fälle je 100 VJ oder Konflikte am Arbeitsplatz können die Problematik
weiter verschärfen.
35,0
30,0 Die AOK Rheinland / Hamburg sowie die Fachberater*innen
des BGF-Instituts unterstützen Sie dabei, durch Rücken-
25,0
schmerzen bedingte Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen zu
20,0
reduzieren.
15,0 19,1
Mit Maßnahmen wie der Kompaktschulung „Rückenfit am
10,0 13,1
Arbeitsplatz“ oder unserer digitalen Ergonomieberatung
5,0 ergo@work fördern wir die Rückengesundheit Ihrer Be-
0,0 schäftigten – ob im Unternehmen oder im Homeoffice.
Frauen Männer Abbildung 2
Darüber hinaus können Angebote zu einem gesünderen
Umgang mit Stress psychische Entlastung bieten und so
Rückenschmerzen vorbeugen. Sprechen Sie uns gerne an.
Werden Sie für Ihren Rücken aktiv!
3 Dehnübungen für den unteren Rücken am Arbeitsplatz
3 Dehnübungen für den oberen Rücken am Arbeitsplatz
Nils Torsten Krüger Neumarkt 35-37 T 0221 27180-119
50667 Köln E nils-torsten.krueger@bgf-institut.de www.bgf-institut.deWenn Pflege
krank macht
Krankenstand in der Pflege-
branche auf neuem Rekordhoch
Grafik des Monats Mai 2021
Schon seit Jahren stehen die Beschäftigten in den Alten- und Pflegeheimen in Deutschland aufgrund von
Pflegenotstand, schlechter Arbeitsbedingungen und unverhältnismäßiger Bezahlung im medialen Fokus. Seit
dem Beginn der Corona-Pandemie im Jahr 2020 sieht sich die Branche mit zusätzlichen Herausforderungen
konfrontiert – das Thema gewinnt weiter an Brisanz.
Der Krankenstand der AOK-versicherten Beschäftigten in Alten- und Pflegeheimen steigt seit Jahren kontinu-
ierlich an, was u.a. als Indiz für die zunehmenden Belastungen gelten kann. Im Pandemiejahr 2020 wurde mit
8,09% ein neues 10-Jahres-Hoch erreicht (siehe Abbildung 1). Im Rheinlanddurchschnitt lag der Krankenstand
im Vorjahr hingegen nur bei 5,87%.
Krankenstand in den Alten- und Pflegeheimen (2011 – 2020 in Prozent)
8,5
8,09
7,90 7,72 7,72 7,83
7,57 7,56
8
7,04 7,10 7,16
7,5
7
6,5
Abbildung 1
6
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Krankenstand in Prozent
Neben Muskel-Skelett-Erkrankungen und Atemwegsinfekten sind es insbesondere die psychischen Erkrankungen, die das
Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in der Branche immer mehr prägen. So entfallen beispielsweise mehr als sechs Prozent
aller Fehltage in den Alten- und Pflegeheimen auf depressive Episoden und fast fünf Prozent auf Belastungsstörungen.
Insgesamt findet man unter den Top 10 der Ausfalltage fünf Diagnosen wieder, welche den psychischen Erkrankungen
zuzuordnen sind (siehe Abbildung 2).
Top 10 der Ausfalltage in Alten- und Pflegeheimen 2020
AU-Tage
Diagnose Je 100 VJ
Depressive Episode 337,61
Rückenschmerzen 322,40
Reaktionen auf schwere Belastungen
242,53
und Anpassungsstörungen
Akute Infektionen der oberen Atemwege 224,62 Um die durch seelische Leiden verursachten
krankheitsbedingten Ausfalltage zu reduzieren,
Rezidivierende depressive Störung 137,60 muss die psychische Gesundheit der Beschäftig-
ten zukünftig noch stärker in den Fokus der
Andere Angststörungen 123,07 Unternehmen rücken. Insbesondere in der
Pflegebranche müssen wirksame Maßnahmen
Sonstige Zustände nach chirurgischem Eingriff 120,02 ergriffen werden, die der konstant hohen
mentalen und emotionalen Belastung der
Schulterläsionen 106,48 Beschäftigten entgegenwirken können. Die AOK
Rheinland/Hamburg und das Institut für Betrieb-
Sonstige Bandscheibenschäden 106,06 liche Gesundheitsförderung bieten Unterneh-
Abbildung 2
men gezielte Maßnahmen an, um die psychische
Andere neurotische Störungen 87,76 Gesundheit der Beschäftigten nachhaltig zu
stärken. Kontaktieren Sie uns gerne.
Nils Torsten Krüger Neumarkt 35-37 T 0221 27180-119
50667 Köln E nils-torsten.krueger@bgf-institut.de www.bgf-institut.deGewitter im Kopf:
Volkskrankheit
Migräne
Grafik des Monats Juni 2021
Migräne gehört in Deutschland zu den häufigsten Kopfschmerzarten. Rund 10% der Bevölkerung leiden unter dieser
schweren neurologischen Erkrankung, die volkswirtschaftlichen Kosten von Arbeitsausfällen aufgrund von Migräne sind
enorm. > Link
Bei einer akuten Migräneattacke setzen schwere, häufig einseitig pulsierende Kopfschmerzen ein, die bei körperlicher
Aktivität an Intensität zunehmen können. Typische Begleiterscheinungen einer Migräne sind heftige Übelkeit sowie Licht-,
Geräusch- und Geruchsempfindlichkeit – an eine normale Ausübung der Arbeitstätigkeit ist unter diesen Umständen
nicht zu denken. Migräne wird häufig durch individuell unterschiedliche innere oder äußere Reize, so genannte Trigger,
ausgelöst, so zum Beispiel bestimmte Nahrungsmittel oder Alkoholika, Stressfaktoren, Lärm, Wetterumschwünge oder
auch hormonelle Veränderungen. Für Außenstehende ist Migräne meist schwer nachvollziehbar, zumal die Medizin
hinsichtlich der genauen Ursachenforschung häufig vor einem Rätsel steht.
Allein bei den AOK-versicherten Beschäftigten im Rheinland gab es im Jahr 2020 rund 18.600 AU-Fälle, die durch Migräne
verursacht wurden, in den Unternehmen fielen dadurch mehr als 105.000 Ausfalltage an. Im Schnitt fehlten Mitarbeitende
circa 5,7 Kalendertage, wenn diese Erkrankung diagnostiziert wurde.
Hinsichtlich der Arbeitsunfähigkeitstage (AU-Tage) ist in den letzten Jahren ein deutlicher Aufwärtstrend zu erkennen.
Seit dem Jahr 2003 haben sich die Fehltage in den Unternehmen durch Migräneausfälle mehr als verdoppelt (siehe
Abbildung 1). Im Pandemiejahr 2020 gab es noch mal einen merklichen Anstieg – nämlich knapp 12% mehr als im Vorjahr.
AU-Tage je 100 VJ durch Migräne (2003 - 2020)
12
10
8
6
4
2
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Abbildung 1
Migräne tritt überwiegend im erwerbsfähigen Alter auf Zudem sind berufstätige Frauen fast
und nimmt im Altersverlauf stetig ab. Die Fallzahl bei jungen dreimal so häufig betroffen wie Männer
Beschäftigten ist signifikant höher (siehe Abbildung 2): (siehe Abbildung 3):
AU-Fälle je 100 VJ durch Migräne AU-Fälle je 100 VJ durch
(nach Altersstufen) Migräne (nach Geschlecht)
4,15
4 4
3,36
2,77
3 3
2 2
1,68
1,42
1,02 1,00
1 1
0,61
0 0
bis 19 20 – 29 30 – 39 40 – 49 50 – 59 60+ Frauen Männer
Abbildung 2 Abbildung 3
Auf eine Einnahme von Medikamenten kann bei einer akuten Migräneattacke in der Regel nicht verzichtet werden. Laut
der Deutschen Migräne- und Kopfschmerzgesellschaft e.V. (DMKG) konnten Studien aber belegen, dass nichtmedikamen-
töse Verfahren – z.B. regelmäßiger Ausdauersport oder das Erlernen von Entspannungstechniken – einen positiven Effekt
auf Migräneintensität und -häufigkeit haben können. Gerade wenn Betroffene von sich selbst wissen, dass Faktoren wie
Stress, unregelmäßige Mahlzeiten, zu wenig Flüssigkeitszufuhr oder Schlafmangel die Frequenz der Migräneattacken
negativ beeinflussen, können präventive Maßnahmen sehr sinnvoll und erfolgversprechend sein.
Die AOK Rheinland/Hamburg und die Expert*innen des BGF-Instituts unterstützen Sie dabei, Fehlzeiten zu reduzieren
und ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
Sprechen Sie uns gerne an.
Nils Torsten Krüger Neumarkt 35-37 T 0221 27180-119
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