HANDLUNGSLEITFADEN ZUKUNFTSWERKSTATT OBERKÄRNTEN - Wo Regionalentwicklung draufsteht, ist Gleichstellung drin.
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HANDLUNGSLEITFADEN ZUKUNFTSWERKSTATT OBERKÄRNTEN Wo Regionalentwicklung draufsteht, ist Gleichstellung drin.
Zukunftswerkstatt Oberkärnten
Das Projekt Zukunftswerkstatt Oberkärnten hat es sich zum Ziel gesetzt, am Thema
Gleichstellung in der Region zu arbeiten. Geleitet wurde das Vorhaben von der Vision ,
Oberkärnten als äußerst attraktive Lebensregion zu positionieren, in der Frauen* keine
Nachteile im Zugang zu Beschäftigung, Einkommen und Beteiligung erfahren müssen.
Der vorliegende Handlungsleitfaden beschreibt den Projektprozess und daraus resultierende
Maßnahmenempfehlungen. Weiters werden konkrete Maßnahmen in den Themenfeldern
- Fachkräftepotential
- existenzsichernde Beschäftigung
- Digitalisierung
- Rollenbilder
vorgestellt, die bereits richtungsweisend umgesetzt werden oder konkret in Planung sind.
Der Handlungsleitfaden wird vom Projektteam als "Living Paper" aufbereitet und ständig an
die aktuelle Maßnahmenlandschaft angepasst.
Viel Spaß beim Lesen!
zum Inhaltsverzeichnis
Zum Leitfaden
Aufbau und Handhabung Inhaltsverzeichnis
Auftraggeber*innen
Der Handlungsleitfaden in Form des e-Books
ist das Endprodukt des Projektes und Projektteam
beschreibt die einzelnen
Projektschwerpunkte im Detail. Von der Analyse zum Aktionsplan
Es ist sowohl als eBook als auch als PDF auf Geschlechtergleichstellung: Ein Erfolgsfaktor für Regionen
der Webseite des Frauenreferates des Landes
Kärnten unter diesem Link: Der Entwicklungsprozess
https://frauen.ktn.gv.at/service/downloads
abzurufen. Ergebnisse
Wir sehen den Handlungsleitfaden als Aktionsplan: Themenschwerpunkte und Herausforderungen
Grundlage zur Förderung von Gleichstellung
in der Region. Neben neuen Ideen werden Aktionsplan: Fachkräftepotenzial
auch konkrete Maßnahmen vorgestellt, die Aktionsplan: Digitalisierung
dazu beitragen sollen, die Attraktivität der Aktionsplan: Existenzsichernde Beschäftigung
Region Oberkärnten langfristig zu sichern. Aktionsplan: Rollenbilder 1, Rollenbilder 2
Denkanstöße und Ideen
Wir verwenden die Schreibweise Mädchen*, Burschen*,
Frauen*, Männer*. Der * steht für Offenheit in Bezug auf Nachlese
vielfältige Geschlechteridentitäten.
Impressum
Die Auftraggeber*innen
Sara Schaar Peter Wedenig Melanie Jann
Frauenreferentin, Landesgeschäftsführer Stv. Landesgeschäftsführerin
Landesrätin AMS Kärnten AMS Kärnten
„Der vorliegende "Die 'Zukunftswerkstatt "Das Projekt 'Zukunftswerkstatt
Handlungsleitfaden ist eine gute Oberkärnten' ist ein Oberkärnten' hat einen Dialog
Basis, um Frauen* eine Pilotprojekt zur Stärkung der eröffnet, der vernetztes Denken
nachhaltige, existenzsichernde Gleichstellung speziell im und das Bilden von Synergien
Beschäftigung in Oberkärntner Raum. Erstmalig fördert. Der daraus entstandene
zukunftsträchtigen Branchen vor haben wir es geschafft, alle Handlungsleitfaden soll dazu
Ort zu ermöglichen. Durch Verantwortlichen an einen Tisch beitragen, Frauen am Arbeitsmarkt
vernetztes Denken und die zu bekommen und Perspektiven zu stärken, die Vernetzung von
Bildung von Synergien treiben wir für eine gemeinsame, Arbeitskräften und Wirtschaft
die Gleichstellung weiter voran! lebenswerte Zukunft zu weiter zu forcieren und der
Ich bedanke mit bei allen entwickeln." Abwanderung entgegenzuwirken.
Projektpartner*innen für ihr Eine Initiative, die auch andere
großes Engagement!“ Regionen inspirieren wird, das
Thema Gleichstellung in der
Region anzupacken."
zum Inhaltsverzeichnis
Das Projektteam
Ingrid Manthei Martina Gabriel Johann Oberlerchner
Gleichstellungsbeauftragte Leiterin Frauenreferat Geschäftsstellenleitung
Arbeitsmarkt Land Kärnten AMS Spittal a.d. Drau
AMS Kärnten
"Der vorliegende "Wichtig bei der Arbeit an "Ich bin überzeugt, das neben
Handlungsleitfaden zeigt, tatsächlicher, vielen anderen Themen und
dass die Auseinandersetzung arbeitsmarktpolitischer Aufgaben, die Gleichstellung
mit Gleichstellung keine Gleichstellung ist, dass sie einen wesentlichen Erfolgsfaktor
akademische Diskussion ist, gemeinsam angepackt wird. für die positive Entwicklung
sondern ganz konkrete Durch die Zusammenarbeit Oberkärntens sein kann und wird.
Ergebnisse bringt - für die von Wirtschaft, Bevölkerung, Mit dem Handlungsleitfaden ist
Bewohner*innen ebenso wie Verwaltung und Politik ist mit ein erster wichtiger Schritt getan.
für regionale Unternehmen. diesem Leitfaden genau das Entscheidend wird nun sein, wie
Danke an alle Beteiligten für gelungen". wir das Thema zukünftig in
die engagierte Mitwirkung." unserer Region leben werden.
Danke an alle die dieses Projekt
ermöglicht haben und mit uns
weiterarbeiten werden."
zum Inhaltsverzeichnis
Das Projekt wurde vom Mädchenzentrum Klagenfurt und akzente begleitet.Von der Analyse zum Aktionsplan
Ergebnisse/Erkenntnisse aus den Interviews
Oberkärnten ist eine sehr attraktive Region, in
der Menschen gerne leben und arbeiten
Digitalisierung ist als Chance für
Frauenbeschäftigung zu nutzen
Aus den
angeführten
Existenzsichernde Beschäftigung ist bedeutend
Bereichen wurde
als Basis für ein selbstbestimmtes Leben
ein Maßnahmen-
und Aktionsplan
entwickelt
Rollenklischees bremsen Gleichstellung und es
ist wichtig, diesen auf allen Ebenen frühzeitig
entgegen zu wirken
zum InhaltsverzeichnisGeschlechtergleichstellung: Ein Erfolgsfaktor für Regionen
Zum Verständnis von Gleichstellung und der Bedeutung auf unterschiedlichen Ebenen.
Kommunalpolitik
Gleichstellung_Kommunalpolitik.pdf
Projekte Arbeitsmarkt
Gleichstellung_Projekte.pdf Gleichstellung_Arbeitsmarkt.pdf
Frauen
Wirtschaft in der
Gleichstellung_Wirtschaft.pdf
Politik
Gleichstellung
in 3 Minuten
zum InhaltsverzeichnisDer Entwicklungsprozess
Ausgangslage - Problemstellung und Zielsetzung festlegen
Das Projekt basiert auf den Ergebnissen
Bestimmung der Zielgruppe von persönlichen Befragungen im Rahmen
von Interviews. Die quantitativ als auch
qualitativ hohe Datenmenge wurde
computergestützt ausgearbeitet und
Festlegen der Methode - Erarbeiten der Fragenkataloge
bildete die Basis für die Themenbereiche,
auf die wir uns in weiterer Folge
konzentrieren konnten.
Telefonische Befragung
Ein weiterer Baustein waren Online
Workshops in Kleingruppen zu den
jeweiligen Themenbereichen und das
Auswertung der Datenbasis Experten*innengespräch im Schloss Porcia,
bei dem Vertreter*innen aus Politik und
Wirtschaft nochmals einen Realitätscheck
vollzogen haben, um die geplanten
Workshops mit Befragungsteilnehmer*innen Maßnahmen auf ihre Umsetzbarkeit zu
überprüfen.
Handlungsleitfaden
Abbildung: Entstehungsprozess Handlungsleitfaden
zum InhaltsverzeichnisErgebnisse
Alles rund um die Befragung im
Rahmen der Zukunftswerkstatt
Oberkärnten - wer wurde
befragt, wie wurde befragt, wie
wurde ausgewertet - sowie
einen Überblick über die
zentralen Ergebnisse, welche die
Basis für die weiteren
Arbeitsschritte und die
Workshops darstellten, finden
Sie hier:
Zukunftswerkstatt_Ergebnisse_fi…
zum InhaltsverzeichnisAktionsplan: Themenschwerpunkte und Herausforderungen
Fachkräftepotenzial zum Aktionsplan
Gehen die Frauen* - gehen die Fachkräfte. Fachkräftepotential
Digitalisierung zum Aktionsplan
Digitale Welten erobern. Digitalisierung
Existenzsichernde Beschäftigung zum Aktionsplan
Existenzsichernde
Arbeit zahlt sich aus. Finanzielle Zukunft ohne Lücken. Beschäftigung
Rollenbilder zum Aktionsplan
Rollenbilder 1
Weil die Kompetenz zählt - Berufe haben kein Geschlecht. zum Aktionsplan
Rollenbilder 2
zum InhaltsverzeichnisAktionsplan: Fachkräftepotenzial
Wir wollen, dass Unternehmen in Aktionen/Maßnahmen 2021-2023
gehen die Fachkräfte.
Oberkärnten das weibliche Projekt: step_UP
Gehen die Frauen* - Fachkräftepotenzial nutzen können. Förderung und Sichtbarmachen der weiblichen
Daraus ergibt sich eine win-win- Fachkräftepotenzials in der Region. Zeit- und
Situation für Betriebe, Frauen* und die ortsunabhängige Laufbahnberatung, Vernetzung,
Region. Frauen* können in der Region Qualifizierungsbegleitung.
bleiben, der Fachkräftemangel wird
reduziert und die Region bleibt für junge Auftraggeber*in: Land Kärnten, Frauenreferat
Umsetzung: Bildungsträger - step_UP
Familien attraktiv.
Fachkräftepotenzial "Frauen* nach der Karenz"
Um Frauen* nach der Karenz beim Wiedereinstieg in
Weitere Ansätze des AMS zur
den Arbeitsmarkt bestmöglich zu begleiten, wird im
Förderung von Fachkräften
AMS Spittal das Beratungsangebot verstärkt. Dafür
- Implacementstiftung
werden zusätzliche Personalressourcen bereitgestellt
- Perspektive Lehre und
und Workshops angeboten - sowohl online als auch in
BAG-Lehrgänge
Präsenz.
- Ausbildung bietet Chance
Zur Realisierung des Ziels - Individualisierte Weiterbildung
bedarf es der Auftraggeber*in: AMS Kärnten
Zusammenarbeit zwischen Umsetzung: AMS Spittal a.d. Drau
Unternehmen, Gemeinden,
Projekt in Planung: AMS vor Ort in den
Schulen und dem AMS.
Regionen Projekt in Planung: Equality-Cluster
Aus diesem moderierten
Das AMS stellt in Gemeinden der Unternehmen widmen sich in moderierter
Kooperationsprozess
Region den Wiedereinsteiger*innen, Form der Frauen*beschäftigung. Die
entstehen für die Region
die noch nicht beim AMS vorgemerkt Ergebnisse fließen in
maßgeschneiderte Ansätze
sind, die Förderangebote vor. Qualifizierungsmaßnahmen,
und Lösungen.
Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-
Auftraggeber*in und Umsetzung: Strategien ein.
zum Inhaltsverzeichnis
AMS Spittal a.d. DrauAktionsplan: Digitalisierung
Wir wollen, dass Frauen* ihre beruflichen
Aktionen/Maßnahmen 2021-2023
Potenziale mit den Chancen, die eine
digitale Welt bietet, verknüpfen können.
Auf allen Ebenen wird Digitalisierung Projekt: Qualifizierung hybrid
vom Schlagwort zum Gerade in ländlichen Regionen haben
selbstverständlichen Alltag. arbeitslose Personen mit
Kinderbetreuungspflichten vielfach keine
Zur Realisierung des Ziels braucht es Möglichkeit, eine Ganztagsqualifizierung zu
die entsprechende Infrastruktur und besuchen. In der Region Spittal wurde dazu
Digitale Welten erobern
das Know-how. ein Pilotprojekt zur Qualifizierung für Büro
und Verwaltung mit Blended-Learning-
Einheiten gestartet.
Auftraggeber*in: AMS Kärnten
Umsetzung: Bildungsträger
Projekt: Digitales Wissen in der Arbeitswelt
Dieses Angebot bietet eine Weiterbildung in
Form eines modernen Büroalltags. Die Projekt: FEM - Frauen Entfalten
Teilnehmer/innen erarbeiten sich zu Beginn das Möglichkeiten
Wissen in der Anwendung der Werkzeuge und Dieses Projekt bietet kostenlose,
arbeiten anschließend gemeinsam an einem umfangreiche und individuelle Beratung in
digitalen Projekt. den Bereich der beruflichen Aus-, Fort-, und
Weiterbildung und verfolgt damit das Ziel,
Auftraggeber*in: AMS Kärnten Frauen* dabei zu helfen, ihr Potential am
Umsetzung: Bildungsträger Arbeitsmarkt zu realisieren.
Auftraggeber*in: Land Kärnten, Frauenreferat
Umsetzung: Bildungsträger - FEM
zum InhaltsverzeichnisAktionsplan: Ermöglichung Existenzsichernder Beschäftigung
Aktionen/Maßnahmen 2021-2023
Finanzielle Zukunft ohne Lücken.
Wir wollen die Region Projekt: Betriebskontaktpersonen zur Etablierung von
Oberkärnten als Arbeitsort FiT (Frauen* in Handwerk und Technik) in der Region
der Zukunft ausrichten. FiT hat das Ziel, die Einkommensunterschiede zwischen
Frauen* und Männer* abzubauen bzw. Frauen* einen
Zugang zu handwerklichen und technischen Berufen zu
ermöglichen. In Oberkärnten finanziert das Land
Dazu braucht es für die Kärnten gemeinsam mit dem AMS
Bevölkerung - für Frauen* und Betriebskontaktpersonen beim Mädchenzentrum, die
Arbeit zahlt sich aus.
Männer* - die Möglichkeit, das FiT-Programm mehr in die Regionen tragen. Mit dem
Sorgearbeit in der Familie und Projekt werden Unternehmen unterstützt, um das
Erwerbsarbeit gut verbinden zu Potenzial von Frauen* als Fachkräfte stärker
können. auszuschöpfen.
Auftraggeber*in: AMS Kärnten / Land Kärnten,
Frauenreferat
Umsetzung: Bildungsträger - FiT
Weitere Ansätze des AMS zur Förderung
Existenzsichernder Beschäftigung
- Forcierung von Vollzeitbeschäftigung
von Frauen* Projekt in Planung: FiT-Fachstelle
- Information über Auswirkungen Mit der FiT-Fachstelle wird eine Vernetzung und
geringfügiger Beschäftigung Zusammenarbeit von frauenspezifischen Beratungs- und
- Unterstützung durch Betreuungseinrichtungen mit technisch orientierten
Kinderbetreuungsbehilfe Bildungsträgern realisiert.
Auftraggeber*in: AMS Kärnten
Umsetzung: Bildungsträger
zum InhaltsverzeichnisAktionsplan: Rollenbilder
Aktionen/Maßnahmen 2021-2023
Berufe haben kein Geschlecht. Wir wollen weiter für eine Projekt: Sensibilisierung zum Thema
Weil die Kompetenz zählt -
Region arbeiten, in der sich Gleichstellung
Menschen vielfältig Die Kooperation zwischen Unternehmen und AMS-
verwirklichen können. Mitarbeiter*innen fördert, dass Betriebe verstärkt
Frauen* als Fachkräftepotenzial einsetzen.
Weil Berufe kein Regionale Unternehmen, die weibliche Fachkräfte
Geschlecht haben, ausbilden und beschäftigen sollen als Good Practice
Männer* für Kinder sorgen Beispiele vor den Vorhang geholt werden.
wollen und Politik für
Auftraggeber*in und Umsetzung: AMS Spittal a.d.
Frauen* gemacht wird.
Drau
Aktion: Gleichstellungstag
Im AMS Spittal an der Drau widmen sich die
Es braucht den kritischen Blick auf Mitarbeiter*innen einmal jährlich den Fragen,
die Wirkung von Rollenklischees - Erkenntnissen und Entwicklungen rund um die
vom Kindergarten, von Institutionen Gleichstellung von Frauen* und Männern* am
und Unternehmen und von uns allen. regionalen Arbeitsmarkt. Die Ergebnisse dienen
auch zur Weiterentwicklung des
arbeitsmarktpolitischen Frauenprogramms.
zum InhaltsverzeichnisAktionsplan: Rollenbilder
Zukünftige Generationen fördern Aktionen/Maßnahmen 2021-2023
Wir wollen Mädchen* früh Projekt: Girls' Day
unterschiedlichste Die Idee des Girls‘ Day stammt aus den USA, an diesem
Berufswahlmöglichkeiten aufzeigen. Tag besuchten ursprünglich Schülerinnen* ihre Eltern,
So werden stereotype Rollenbilder Verwandten oder Bekannten an deren Arbeitsplatz.
aufgebrochen und Begeisterung für Mittlerweile steht dieser Begriff in Österreich für eine
Untypisches geweckt. Aktionsreihe für Volksschülerinnen* der 3. und 4.
Klassen, um Interesse für Technik, Handwerk und
Naturwissenschaften schon bei den Jüngsten zu wecken.
In Zusammenarbeit mit Unternehmen soll unter
pädagogischer Begleitung ein Impuls gesetzt werden,
der eine Trendwende bei der Berufsorientierung von
Projekt: Girls go Technik Mädchen* unterstützt und ihnen einen neuen Blick auf
Bei diesem ambitionierten Projekt geht die Berufswelt eröffnen will – abseits von traditionellen
es zentral darum, unterschiedliche Rollenbildern und Klischees.
Berufswege für Mädchen* und Frauen*
aufzuzeigen, um dadurch Chancen in der Auftraggeber*in: Land Kärnten, Frauenreferat
Arbeitswelt zu erhöhen und Umsetzung: Bildungsträger - Girls' Day
Benachteiligungen auszugleichen.
Auftraggeber*in: Land Kärnten,
Frauenreferat
Umsetzung: Bildungsträger - Girls go
Technik
zum InhaltsverzeichnisDenkanstöße und Ideen
Diese Ideen für Aktivitäten
und Maßnahmen stehen noch
bereit zur Realisierung.
Machen wir gemeinsam Meter
in Richtung Gleichstellung!
zum InhaltsverzeichnisDenkanstöße, Ideen und Vorschläge für Maßnahmen und Aktivitäten
Ideen für Maßnahmen in Unternehmen.pdf Ideen für Maßnahmen in Gemeinden.pdf
Ideen für Maßnahmen in Institutionen.pdf Ideen für Maßnahmen in der Regionalentwicklung.pdf
Und das können wir alle tun...
- der Erwerbsarbeit im Leben von Frauen* und Männern* den gleichen Stellenwert einräumen
- unsere Zuschreibungen, wie Frauen* und Männer* zu sein haben, kritisch hinterfragen
- bei abfälligen und abwertenden Äußerungen Zivilcourage zeigen
- unsere Ideen zur Gleichstellung in der Gemeinde, in der Region einbringen
zum InhaltsverzeichnisNachlese - wenn Sie sich in Themen vertiefen möchten
Digitalisierung und Gleichstellung Mobilität_Frauen*-Männer*
Broschuere__Digitalisierung_der_Arbeitswelt_2019_imag-g… Mobilitaet_und_Lebenslagen.pdf
Frauen* - Stadtentwicklung Gleichstellung in Unternehmen
Frauen verändern die Stadt Gleichstellung_als_Erfolgsformel_fuer_Unternehmen.pdf
zum InhaltsverzeichnisImpressum
An dieser Stelle bedankt sich das Projektteam bei allen, die zum Erfolg der
"Zukunftswerkstatt Oberkärnten" beigetragen haben.
Neben den Auftraggeber*innen waren es knapp 100 Personen, die sich für
persönliche Interviews Zeit genommen haben. Danke an alle, die in
Workshops Ideen für Maßnahmen und Aktivitäten eingebracht haben und
ihre Bereitschaft bekundet haben, mit uns gemeinsam das Thema auch in
Zukunft weiter zu bearbeiten.
Danke an Marion und Martin Assam von Kärntenphoto, die uns das
Fotomotiv kostenlos zur Verfügung gestellt haben.
zum InhaltsverzeichnisSie können auch lesen
