HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis - Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management
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HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management Lehrgang Oktober 2016 bis August 2017
Seite 2/20
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis .................................................................................................................................3
Berufsbild HR-Fachmann / HR-Fachfrau .............................................................................................4
Neue Ausbildungsmöglichkeit ..............................................................................................................4
Ziele der Ausbildung .............................................................................................................................5
Zielpublikum ..........................................................................................................................................5
Positionierung .......................................................................................................................................5
Voraussetzungen ...................................................................................................................................6
Lektionenübersicht ...............................................................................................................................6
Lerninhalte / Handlungskompetenzen .................................................................................................8
Unser Ausbildungskonzept für Ihren Erfolg .........................................................................................9
Prüfungen und Abschlüsse .................................................................................................................11
Wichtige Hinweise zum Lehrgang.......................................................................................................12
Ihre Investition.....................................................................................................................................14
Drei gute Gründe für den Besuch des Lehrgangs an der BFB ...........................................................14
Notizen.................................................................................................................................................16
Kontakt und Lehrgangsleitung ...........................................................................................................18
Anmeldung zum Lehrgang ..................................................................................................................19
Version 1.0
Seite 3/20Berufsbild HR-Fachmann / HR-Fachfrau
Personalarbeit gewinnt in den Unternehmungen immer mehr an Bedeutung. HR-Fachleute
benötigen Fachwissen, damit sie die vielfältigen, qualifizierten Aufgaben selbstständig ausführen
können. Neben dem Grundlagenwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Gehaltswesen,
Personalmarketing und –entwicklung, betriebswirtschaftliches Wissen, zählen auch die qualifizierte
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungspersonen zu ihrem Aufgabengebiet.
In der Ausbildung werden die einzelnen Zweige des HR systematisch aufgezeigt und in einen
Gesamtkontext gestellt.
Neue Ausbildungsmöglichkeit
Die Ausbildung ist neu (ab Prüfungsreglement 2017) nach drei Fachrichtungen aufgeteilt, d.h.:
Fachrichtung A Fachrichtung B Fachrichtung C
Betriebliches Human Öffentliche Personalvermittlung Private Personalvermittlung
Resource Management und -beratung und -verleih
Die BFB Bildung Formation Biel-Bienne bietet den Lehrgang „Fachrichtung A - Betriebliches Human
Resource Management“ an.
Für die Fachrichtungen B und C empfehlen wir die Anbieter der KV Bildungsgruppe
(www.kvbildung.ch).
«Der grösste Nutzen dieses Ausbildungskonzeptes ist die
praxisnahe Weiterbildung, die auf Handlungskompetenz setzt.
So werden angehende HR-Fachleute befähigt, Führungskräfte
im Management des Humankapitals entlang des gesamten
Mitarbeiter-Zyklus in den zentralen HR-Prozessen unter-
stützen zu können.»
Astrid Perrollaz, Lehrgangsleiterin
Seite 4/20Ziele der Ausbildung
Die Berufsprüfung für HR-Fachmann und HR-Fachfrau bezweckt, Mitarbeitenden im
Personalwesen, die in Theorie und Praxis gründliche Kenntnisse des Personalwesens erworben
haben, einen Fachausweis auszustellen.
Die HR-Fachfrau und der HR-Fachmann entlasten je nach Betriebsgrösse Personalverantwortliche
und Vorgesetzte oder sind selbständig für das Personalwesen zuständig.
Sie begleiten und unterstützen Linien- und Fachstellen bei der Anstellung von Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern vom Stellenprofil bis zum Vertragsabschluss. Sie sorgen für die interne Koordination
zwischen Personalabteilung und Linie, können bei Projekten im Bereich der Human Resources
mitarbeiten und führen selbständig die Personaladministration.
Zielpublikum
Sie sind im HR-Bereit tätig und wollen ihr Wissen vertiefen, Erfahrungen austauschen und ihr
berufliches Weiterkommen aktiv steuern.
Positionierung
Leiter/in Human Resources mit eidg. Diplom
HR-Fachmann / HR-Fachfrau
mit eidg. Fachausweis
Personalassistentin/Personalassistent
Sachbearbeiter/-in Personalwesen
mit Zertifikat der Schweizerischen
edupool.ch/Kaufmännischer Verband
Trägerschaft für Berufs- und höhere
Schweiz
Fachprüfungen Human Resources
Individuelle Vorbildung
Kaufmännischer Lehrabschluss, Handelsdiplom oder individuelle nicht kaufmännische
Grundbildung
Seite 5/20Voraussetzungen
Zulassung zum Lehrgang
Wer die Zulassungskriterien zur eidg. Berufsprüfung erfüllt, wird grundsätzlich in den Lehrgang
aufgenommen.
Wichtig für den Ausbildungserfolg ist das persönliche Engagement sowie das aktive Mitmachen der
Kursteilnehmenden im Unterricht.
Zulassung zur eidgenössischen Berufsprüfung
Die Zulassungsbedingungen sind im Artikel 3.3 der eidg. Prüfungsordnung detailliert beschrieben.
Zur Berufsprüfung zugelassen wird, wer:
a) den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung (Sachbearbeiter/-in Personalwesen
edupool.ch / Kaufmännischer Verband Schweiz oder Personalassistent/-in HRSE) vorlegt,
b) ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität,
einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss vorweist und
c) 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitsausweis oder
gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer b), davon mindestens 2 Jahre (24 Monate) HR-
Praxis bei Anmeldung an die eidgenössische Fachprüfung vorweisen.
Über die Gleichwertigkeit von ausländischen Ausweisen entscheidet das SBFI. Auskunft über die
Prüfungszulassung erteilt die eidg. Prüfungskommission, vertreten durch das Prüfungssekretariat
Human Resources:
HRSE Human Resources Swiss Exams
Postfach 1853
8027 Zürich
Telefon: 044 283 45 48 oder info@hrse.ch
Wir empfehlen den Kandidatinnen und Kandidaten, die Zulassung in Zweifelsfällen vor dem Eintritt
in den Lehrgang abzuklären.
Lektionenübersicht
Nachfolgend die Übersicht der Arbeitsgebiete (Änderungen vorbehalten)
Im Basislehrgang wird das Wissen für die schriftliche Prüfung des Generalistenwissens Human
Resources behandelt. In den Vertiefungslektionen werden die Handlungskompetenzen für die
mündlichen Prüfungen trainiert. Die Prüfungsvorbereitungswoche dient der Repetition des
gesamten Lernstoffs und der Vorbereitung auf die interne Abschlussprüfung sowie auf die externe
Prüfung HRSE für das Erreichen des eidgenössischen Fachausweises.
Seite 6/20Lektionen Lektionen
Arbeitsgebiete
Basis Vertiefung
Einführung, Zeitmanagement, Gruppenfindung 5
Volkswirtsschafts- und Betriebswirtschaftslehre 18
Grundlagen der Führung 32
Personalmarketing: Personalplanung, Personalsuche und
16 16
Personalselektion, Personalabbau
Personalentwicklung: Personalerhaltung und –entwicklung 16 8
Grundlagen Bildungssystem 5
Honorierung: Gehaltsmanagement 8 4
Sozialversicherungen inkl. Internationale Versicherungssysteme 28 8
Arbeitsrecht inkl. Internationales Arbeitsrecht 28 8
Projektmanagement 5
5
HRM-Strategien
IT-Infrastruktur im HR-Bereich 4
Informationsmanagement und Networking 8
Falleinführung 4
Auftritts- und Gesprächstraining 8 8
190 52
Total Lektionen Basis und Vertiefung 242
Prüfungsvorbereitung / Abschlussprüfungen
Prüfungsvorbereitung für interne und externe Prüfungen 40
Interne Abschlussprüfungen 10
Total Lektionen Lehrgang 292
Seite 7/20Lerninhalte / Handlungskompetenzen
Die Lerninhalte der einzelnen Fächer sind auf die wichtigsten beruflichen Handlungskompetenzen
einer zukünftigen HR-Fachfrau, eines zukünftigen HR-Fachmannes ausgerichtet:
HR-Fachleute unterstützen Führungskräfte im Management des Humankapitals entlang des
gesamten Mitarbeitenden-Zyklus in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Arbeitsgestaltung,
Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung. Sie sind in der Lage:
Vorgesetzte bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland
fachkundig zu beraten und den Rekrutierungsprozess federführend zu steuern;
Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen professionell und
systematisch zu informieren und zu beraten;
Die Lösung von Konfliktsituationen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen mit
geeigneten Methoden zu unterstützen;
Den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess gemäss den unternehmensspezifischen
Instrumenten auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen zu initiieren,
zu begleiten und auszuwerten;
Den Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten auch
unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen zu eruieren, geeignete Personal-
entwicklungsmassnahmen abzuleiten und diese zu evaluieren;
Vorgesetzte bei der Honorierung der Mitarbeitenden unter Einbezug einer gesamtunter-
nehmerischen Sicht zu beraten;
Die Trennung von Mitarbeitenden korrekt und professionell umzusetzen und die Beteiligten
fachkundig zu beraten;
Komplexe personelle Situationen zu analysieren und zur Erhöhung oder Wiederherstellung
der Leistungsfähigkeit beizutragen;
Organisatorische Veränderungen mit HR-Mitteln adäquat zu begleiten;
Ihre HR-Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungs-
ansatzes wahrzunehmen;
Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren;
Intern die Schnittstellenfunktion mit anderen Spezialisten wahrzunehmen;
Bei Bedarf externe Spezialisten für spezifische Fragen in den HR-Fachgebieten beiziehen zu
können und deren Eignung abzuschätzen.
Seite 8/20Unser Ausbildungskonzept für Ihren Erfolg
Kursblock zum Einstieg
Der Lehrgang startet mit einer Einführung. Damit legen wir die Basis für unsere Zusammenarbeit
indem wir uns kennen lernen, einen Überblick des Lehrganges verschaffen, uns mit
Gruppendynamik und unserer internen Kommunikation beschäftigen.
«Der Unterricht war immer sehr vielfältig gestaltet und die
besprochenen Praxisbeispiele sowie der Austausch mit den
anderen Teilnehmenden waren sehr wertvoll. Alle
Referentinnen und Referenten haben ein fundiertes
Fachwissen und gaben uns nützliche Praxis-Tipps. Auch die
Arbeit in der Lerngruppe hat mir persönlich sehr viel
gebracht.»
Fabienne Lüthi, ehemalige Teilnehmerin
Selflearning und Präsenzunterricht – ein wichtiges Zusammenspiel
Das Selbststudium der Teilnehmenden vor und nach dem Unterricht ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Wir fördern das selbstverantwortliche Lernen und Lernpartnerschaften, indem wir
Vorbereitungsaufgaben für den Unterricht stellen und zur Nachbereitung Aufgaben und
Fallbeispiele zur Vertiefung des Stoffes geben. Uns steht dafür eine moderne Lernplattform zur
Verfügung, die es uns ermöglicht, Aufgaben und zusätzliche Informationen zur Verfügung zu stellen.
Zudem ist es für die Teilnehmenden eine Austauschplattform. Die Vorteile des Selbststudiums
sprechen für sich:
Der Unterricht wird spannender: Wenn sich Teilnehmende auf den Präsenzunterricht
vorbereiten, kann der Stoff im Unterricht schneller vertieft und in Übungen angewendet werden
Der Lernerfolg ist nachhaltiger: Je intensiver sich Teilnehmende mit dem Lernstoff
auseinandersetzen, umso schneller verstehen sie die Zusammenhänge und können das Gelernte
auch in der Praxis anwenden
Weniger Prüfungsstress, höhere Erfolgschancen: Wer sich das Lernen über die ganze
Ausbildungszeit verteilt, weiss immer wo er/sie steht, wo noch Lücken sind und was noch vertieft
werden muss und vor den Prüfungen kommt es nicht zum grossen Stress
Teilnehmende sollten ca. 12 Stunden wöchentlich für das Selbststudium einplanen.
Seite 9/20Zielgerichteter und abwechslungsreicher Unterricht
Wir gestalten den Unterricht zielgerichtet, strukturiert und abwechslungsreich. So werden zum
Beispiel Theorien vermittelt, diskutiert und anhand von Fallbeispielen angewendet. Es kommen je
nach Thema und Situation geeignete Methoden wie Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,
Rollenspiele oder Diskussionen zum Einsatz. Die Analyse von Gesprächen und Vorgehensweisen
erlernen Sie anhand von Videos und Mini-Case-Aufträgen. In allen prüfungsrelevanten Fächern
werden Sie anhand eines Falles den Prüfungsstoff in die Praxis transferieren und somit die
erforderlichen Kompetenzen erarbeiten.
Erfahrene Referentinnen und Referenten aus der Praxis
Ihr Erfolg ist in grossem Masse von der Qualität der Referentinnen und Referenten abhängig.
Deshalb unterrichten nur ausgewiesene Fachleute. Sie sind in der Praxis verankert und verfügen
über reiche Ausbildungserfahrung in Lehrgängen für Personalfachleute und Sachbearbeiter/innen.
Unsere Referenten/innen unterstützen Sie tatkräftig beim Erreichen Ihrer Ausbildungsziele.
Erfolgreich an die Prüfung
In jedem Arbeitsgebiet werden im Unterricht Übungen und Fallbeispiele gelöst und besprochen
sowie Tests zur Überprüfung des Fachwissens durchgeführt. Zusätzlich werden Sie von externen
Experten in der Auftrittskompetenz und in der Präsentation geschult. Wir setzen alles daran, damit
Sie gut vorbereitet an die externe Prüfung gehen und bieten Ihnen deshalb eine separate
Prüfungsvorbereitungswoche an. In dieser Woche wird der gesamte Stoff repetiert, es werden
offene Fragen beantwortet und anhand einer Fallanalyse für die Prüfung geprobt.
Seite 10/20Prüfungen und Abschlüsse
Interner Diplomabschluss
Die BFB organisiert schulinterne Prüfungen am Ende der Ausbildung. Diese sind in einem internen
Reglement geregelt, welches Ihnen bei Ausbildungsbeginn ausgehändigt wird. Wer die interne
Schlussprüfung bestanden hat, erhält das Diplom mit entsprechendem Notenausweis:
„HR-Fachmann / HR-Fachfrau BFB“
Die eidgenössische Berufsprüfung
Träger dieser Berufsprüfung ist HRSE (Human Resources Swiss Exams, bestehend aus HR Swiss,
KV Schweiz, Schweizerische Arbeitgeberverband, Swissstaffing, Verband der Personal- und
Ausbildungsfachleute VPA und Verband Schweizerischer Arbeitsämter VSAA). Unter ihrer Aufsicht
findet die eidgenössische Prüfung statt. Die Prüfung steht unter Aufsicht des Staatssekretariats für
Bildung, Forschung und Innovation (SBFI).
Die eidg. Berufsprüfung findet in der Regel einmal jährlich im Herbst statt; sie wird
gesamtschweizerisch durchgeführt.
Prüfungsübersicht
Prüfungsteil Prüfungsart Prüfungsdauer
Generalistenwissen Human Resources schriftlich 180 Minuten
Fachlich fundierte Fallbearbeitung
Integrierte Fallstudie schriftlich 210 Minuten
Präsentation / Fachgespräch inkl. Vorbereitungszeit mündlich 80 Minuten
Professionelles Verhalten im Berufsalltag
Mini-Cases mündlich 30 Minuten
Reflexion einer Gesprächssituation mündlich 40 Minuten
(inkl. Video zur Vorbereitung)
Gesamte Prüfungszeit 540 Minuten
Seite 11/20Wichtige Hinweise zum Lehrgang
Informationsabende
Besuchen Sie einer unserer Informationsabende und überzeugen Sie sich selbst vom Ausbil-
dungskonzept. Eine Anmeldung ist nicht notwendig.
– Donnerstag, 08.09.2016, 18:00 Uhr, Zimmer 2.06
– Donnerstag, 22.09.2016, 19:00 Uhr, Zimmer 2.01
– Mittwoch, 23.11.2016, 18:00 Uhr, Zimmer Aula
– Donnerstag, 27.04.2017, 19:00 Uhr, Zimmer 1.02
– Mittwoch, 31.05.2017, 18:00 Uhr, Zimmer Aula
– Montag, 26.06.2017, 19:00 Uhr, Zimmer 1.02
Lehrgangsdauer inkl. Prüfungsvorbereitung
– Der Lehrgang dauert 2 Semester, beginnt am Mittwoch, 19. Oktober 2016 (17.45 – 21.45 Uhr)
und dauert bis August 2017
– Der Kursinhalt richtet sich nach der Wegleitung für die eidg. Berufsprüfung für HR-Fachmann
und HR-Fachfrau, Ausgabe 2017
Kurstage und Kurszeiten
– Unterricht ist jeweils am Donnerstagnachmittag von 13.00 bis 17.15 Uhr
– Zirka 2-mal pro Monat am Mittwochabend von 17.45 bis 21.00 Uhr
– Fallstudien und Vertiefung finden jeweils am Samstag von 08.30 – 16.00 Uhr statt.
– Intensive Prüfungsvorbereitungswoche vom 3. bis 7. Juli 2017
Stundenplan und Ferien
– Der genaue Stundenplan wird Ihnen vor Lehrgangsbeginn zugestellt
– Der Ferienplan ist auf unserer Internetseite abrufbar: www.bfb-bielbienne.ch
Kursort
Der Unterricht findet in den Räumlichkeiten der BFB am Robert Walser Platz 9 statt. Einige Themen
werden in Zusammenarbeit mit der WST Thun organisiert und finden Voraussichtlich in der Region
Bern statt, insbesondere Seminare und die Prüfungsvorbereitung.
Prüfungsreglement und Wegleitung
Das aktuelle Prüfungsreglement und die Wegleitung erhalten Sie bei Lehrgangsbeginn.
Seite 12/20Anmeldung, Anmeldeschluss
Die Anmeldung erfolgt mit dem beigefügten Anmeldeformular. Die Anmeldungen werden in der
Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt. Sie erhalten umgehend eine Anmeldebestätigung.
Anmeldeschluss ist der Mittwoch, 28. September 2016.
Annullationsbedingungen
– Alle Abmeldungen oder Austritte sind schriftlich zu melden
– Vor Lehrgangsbeginn ist eine Abmeldung bis zum Anmeldeschluss ohne Kostenfolge möglich.
Nach dem Anmeldeschluss ist ein Austritt frühestens auf Ende des ersten Semesters möglich.
Während der Lehrgangsdauer ist ein Austritt jeweils auf Semesterende möglich.
Die Benachrichtigung muss spätestens per Ende des laufenden Semesters erfolgen
– Nicht besuchte Lektionen können nicht nachgeholt und grundsätzlich nicht rückvergütet
werden
– Bei ungenügender Teilnehmerzahl kann der Lehrgang zum Zeitpunkt des Anmeldeschlusses
abgesagt oder zeitlich verschoben werden
Seite 13/20Ihre Investition
Kursgeld (Änderungen vorbehalten)
Das Kursgeld für den ganzen Lehrgang inklusive intensive Prüfungsvorbereitung beträgt
CHF 8‘600.- (pro Semester CHF 4‘300.-) und beinhaltet:
Unterricht (242 Lektionen)
Interne Diplomprüfung (10 Lektionen)
Interne und externe Prüfungsvorbereitung (40 Lektionen)
BFB-Diplom
Verrechnung des Kursgeldes
Die Rechnungsstellung erfolgt jeweils vor Lehrgangs- resp. Semesterbeginn
Zahlungsfrist: 30 Tage nach Erhalt der Rechnung
Auf Anfrage kann das Kursgeld auch in zwei oder drei Raten bezahlt werden. Dies ist gleichzeitig
mit der Anmeldung zu beantragen und kann nachträglich nicht mehr berücksichtigt werden
Lehrmittel
Die Lehrmittel kosten ca. CHF 800.- (im Kursgeld nicht inbegriffen).
Prüfungsgebühr
Die eidg. Berufsprüfung ist im Kursgeld nicht inbegriffen. Die Prüfungsgebühr ist noch offen.
«Ich habe sowohl den Sachbearbeiter-Lehrgang wie auch den
Lehrgang HR-Fachfrau an der BFB absolviert. Mir hat
besonders gefallen, dass die Referentinnen und Referenten ihr
Fachwissen gut vermitteln und auch auf persönliche Anliegen
und Fragen eingehen. Zudem stimmen das Preis-Leistungs-
Verhältnis, der Standort mit direktem Anschluss zum Bahnhof
und die Unterrichtszeiten, die sich mit der Arbeit vereinbaren
lassen.»
Fabienne Lüthi, ehemalige Teilnehmerin
Seite 14/20Drei gute Gründe für den Besuch des Lehrgangs an der BFB
1. Qualität
– Optimale Vorbereitung auf die Berufsprüfung
– Topmotivierte Referenten und Referentinnen welche ausgewiesene Fachleute sind mit viel
Praxis und grosser Ausbildungserfahrung = Hohe Unterrichtsqualität und Praxisbezug
2. Standort und Infrastruktur
– Gut erreichbarer Standort der BFB gleich beim Bahnhof Biel
– Modernste Schulungsräume, die eine ideale Lernatmosphäre bieten
3. Preis-Leistung
– Gutes Preis-/Leistungsverhältnis
BFB - Ihr Bildungspartner für Wirtschaft beim Bahnhof Biel
Seite 15/20Notizen
Seite 16/20Seite 17/20
Kontakt und Lehrgangsleitung
Für Fragen und weitere Informationen stehen Ihnen gerne die folgenden Personen zur
Verfügung:
Lehrgangsleitung
BFB – Bildung Formation Biel-Bienne
Astrid Perrollaz Heimann
E-Mail: astrid.perrollaz@bfb-bielbienne.ch
Administrative Betreuung
BFB – Bildung Formation Biel-Bienne
Heidi Aeby
Telefon: 032 328 30 18
E-Mail: heidi.aeby@bfb-bielbienne.ch
Leiterin Weiterbildung/Vizedirektorin BFB
BFB – Bildung Formation Biel-Bienne
Simone Monnier
Telefon: 032 328 30 00
E-Mail: simone.monnier@bfb-bielbienne.ch
Seite 18/20Anmeldung zum Lehrgang
HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis
Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management
Dauer: 19. Oktober 2016 – August 2017 (2 Semester)
Anmeldeschluss: Mittwoch, 28. September 2016
BITTE IN BLOCKSCHRIFT AUSFÜLLEN!
Personalien
Frau Herr
Name _______________________ Vorname(n) __________________________________
Strasse _______________________ PLZ/Wohnort_________________________________
Telefon privat______________________ Telefon Geschäft ______________________________
Mobile _______________________ Email ____________________________________
Geburtsdatum Heimatort ___________________________________
AHV Nummer Aktueller Arbeitgeber (Name, Adresse):
________________________________________________________________________________
Rechnungsadresse
Die Rechnung geht an die Privatadresse Die Rechnung geht an folgende Adresse:
____ ___ ___________________________________
Berufliche Tätigkeiten
Haben Sie bereits Kenntnisse im Personalwesen? Bitte listen Sie hier die relevanten beruflichen
Tätigkeiten auf:
Firma Anzahl Jahre _________________________
Firma Anzahl Jahre _________________________
Firma Anzahl Jahre _________________________
Firma Anzahl Jahre _________________________
Rückseite bitte vollständig ausfüllen!
Seite 19/20Anmeldung zum Lehrgang (Fortsetzung)
HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis
Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management
Dauer: 19. Oktober 2016 – August 2017 (2 Semester)
Anmeldeschluss: Mittwoch, 28. September 2016
Diplome – Zertifikate – höhere Abschlüsse
Jahr _______ Bezeichnung _____________________________________________________
Jahr _______ Bezeichnung _____________________________________________________
Jahr _______ Bezeichnung _____________________________________________________
Kosten
Das Kursgeld für den ganzen Lehrgang beträgt CHF 8‘600.- (pro Semester CHF 4‘300.-)
Zahlungsbedingungen
Die Rechnungsstellung erfolgt jeweils vor Lehrgangs- resp. Semesterbeginn
Zahlungsfrist: 30 Tage nach Erhalt der Rechnung
Annullationsbedingungen
Alle Abmeldungen oder Austritte sind schriftlich zu melden
Vor Lehrgangsbeginn ist eine Abmeldung bis zum Anmeldeschluss ohne Kostenfolge möglich.
Nach dem Anmeldeschluss ist ein Austritt frühestens auf Ende des ersten Semesters möglich.
Während der Lehrgangsdauer ist ein Austritt jeweils auf Semesterende möglich. Die
Benachrichtigung muss spätestens per Ende des laufenden Semesters erfolgen
Nicht besuchte Lektionen können nicht nachgeholt und grundsätzlich nicht rückvergütet
werden
Bei ungenügender Teilnehmerzahl kann der Lehrgang zum Zeitpunkt des Anmeldeschlusses
abgesagt oder zeitlich verschoben werden
Versicherung
Die Versicherung für Unfälle, Diebstahl oder Verlust ist Sache der Teilnehmenden. Die BFB
übernimmt keine Haftung.
Mit meiner Unterschrift erkläre ich mich mit den obenerwähnten Bestimmungen sowie den
„Wichtigen Hinweisen zum Lehrgang“ gemäss Lehrgangsbroschüre einverstanden.
Name Vorname
Ort, Datum ________________________
Unterschrift: ________________________
Anmeldung senden an: BFB – Bildung Formation Biel-Bienne
Robert Walser Platz 9, Postfach 189
2501 Biel/Bienne
Fax: 032 328 30 29, weiterbildung@bfb-bielbienne.ch
Seite 20/20Sie können auch lesen
