Human Resources Congress & Expo - CCD Congress Center Düsseldorf 2021 Programm, Partner, Locationplan - HRocks
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Human Resources Congress & Expo Human Resources Congress & Expo CCD Congress Center Düsseldorf 2021 Programm, Partner, Locationplan Exklusiver Eine Veranstaltung von Gesundheitspartner HRocks 2021 1
Beats &
Branchenwissen
endlich wieder live
„Bewährtes bleibt – Neues rockt!“ – so lautet das Motto von HRocks.
Der DALK, Deutschlands führender Ausbildungsleiterkongress, wird zu
HRocks Human Resources Congress & Expo. Das neue Bildungs- und
Networkingevent für HR-Entscheider und Branchen-Kenner feiert seine
Premiere vom 22. bis 24. November im Düsseldorfer CCD.
Drei Tage prallgefülltes Programm, das Who ist who der HR-Branche
auf der Bühne und eine hochkarätige Fach-Expo erwartet Sie.
Wie geht es weiter mit dem Home-Office, neue Lösungen fürs Recruiting
und die neuesten Insights zu New Work - diese und viele Themen mehr
präsentieren wir Ihnen auf HRocks. Entspanntes Networking in Lounge-
Atmosphäre, Entertainment, Food, Music und Drinks runden Ihr HRocks-
Generation
Erlebnis ab.
Bei HRocks dreht sich alles um die wichtigste Ressource: den Menschen.
Wir haben das Themenspektrum des DALK Nachfolgers erweitert und
fokussieren die vier wesentlichen HR-Disziplinen: Ausbildung, Recruiting,
Gesundheit
Administration und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
HR ist im Wandel. Auf HRocks finden Sie neue Strategien und frische
Impulse, um die aktuellen Herausforderungen zu meistern. Nutzen
Sie die nächsten drei Tage, um mit den Branchengrößen und Ihren
HR-Kolleg:innen ins Gespräch zu kommen und sich fit zu machen für
Unser gesundes Wissen für Ihre Auszubildenden die Zukunft! Ich wünsche Ihnen eine inspirierende Zeit auf HRocks.
Deutschlands beste Krankenkasse (zum 15. Mal in Folge, FOCUS-MONEY
Herzlich
07/21) beweist auch als Gesundheitspartner für Unternehmen echte Ihr Axel Korda
Leistungsstärke: zum Beispiel rund um das Thema gesunde Ausbildung. Geschäftsführer von Fleet Education Events
tk.de/firmenkunden
2 HRocks 2021 HRocks 2021 3
Timetable
22.11.2021, Intensive Workshops 24.11.2021, Hauptveranstaltung
12:00–12:45 Check In, Coffee Warm-Up 08:00–08:45 Check In, Coffee Warm-Up, Expo
12:45–13:00 Soft Opening 08:45–09:30 Keynote, Sessions & More
13:00–13:45 Opening Keynote 09:30–10:00 Break | Besuch der Expo & Networking
13:45–14:15 Coffee Break | Networking 10:00–10:45 Keynote, Sessions & More
14:15–15:45 Workshops 10:55–11:40 Keynote, Sessions & More
15:45–16:15 Coffee Break | Networking 11:40–12:45 Lunch Break | Besuch der Expo & Networking
16:15–17:45 Workshops 12:45–13:30 Keynote, Sessions & More
17:45–18:00 Break | Networking 13:30–14:00 Coffee Break | Besuch der Expo & Networking
18:00–18:45 Closing Keynote 14:00–14:45 Closing Keynote
18:45–20:00 Get-together 14:45–15:00 Goodbye – See you in 2022!
Volle Konzentrationsfähigkeit während des Programms gewünscht?
23.11.2021, Hauptveranstaltung Holen Sie sich Ihr Brainfood am Stand der Techniker Krankenkasse!
08:00–08:45 Check In, Coffee Warm-Up, Expo-Opening
09:00–09:30 Opening
Goodies & Special Offers
09:30–10:30 Opening Keynote
10:30–11:00 Break | Besuch der Expo & Networking
11:00–11:45 Keynote, Sessions & More
11:55–12:45 Keynote, Sessions & More Haben Sie Ihre Goodie Box schon abgeholt?
12:45–14:15 Lunch Break | Besuch der Expo & Networking
14:15–15:15 Keynote
15:15–15:45 Break | Besuch der Expo & Networking
Scannen Sie den QR Code und ent-
15:45–16:30 Keynote, Sessions & More
decken Sie als Erweiterung der Box
16:40–17:25 Keynote, Sessions & More
auch unsere digitale Goodiebag mit
exklusiven Angeboten und
17:25–17:45 Coffee Break | Besuch der Expo & Networking
rockigen Rabatten.
17:45–18:30 Keynote, Sessions & More
18:30–20:00 After-Show-Networking mit DJ, Drinks und Snacks
4 HRocks 2021 HRocks 2021 5Besuchen Sie unsere
Partner in der Expo
easySoft. GmbH
Exklusiver Gesundheitspartner Seit über 26 Jahren entwickelt easySoft leistungsstarke HR-Lösungen für das Aus-
Stand
Die Techniker: Gesundheit die mehr kann bildungsmanagement, das Seminarmanagement und die Personalentwicklung.
11
Deutschlands größte Krankenkasse ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkas- Unsere Software nimmt Ihnen Verwaltungsaufwand ab, damit wieder mehr Zeit für
se (zum 15. Mal in Folge, Focus-Money 07/21). Als Seriensiegerin in Sachen Quali- das Wesentliche bleibt: Einfach für Menschen. www.easysoft.de
tät beweist sie auch als Gesundheitspartnerin für Unternehmen echte Leistungs-
Silber-Partner:
stärke. Zum Beispiel mit dem Firmenkundenportal, das reichhaltige Angebote zur Stand
Sozialversicherung bietet: ob Newsletter, Seminare oder Webinare. Mit großer 5 AUBI-plus GmbH
Expertise rund um die Gesundheit im Unternehmen – mit Beratung BGM und Prä- Die betriebliche Ausbildung erfolgreicher machen und dem Fachkräftemangel
vention. Und nicht zuletzt auch als Guide bei interkulturellen Themen, Stichwort: entgegenwirken – dafür engagieren sich die Ausbildungsoptimierer von AUBI-plus
Vielfalt. Auf firmenkunden.tk.de erfahren Sie, was die TK auch für Ihr Unternehmen Stand
und bieten Lösungen für Ausbildungsbetriebe, junge Menschen, Eltern und Lehr-
tun kann. www.tk.de/firmenkunden 1
kräfte. Für Ausbildungsbetriebe gewinnt AUBI-plus Azubis, zertifiziert ihre Aus-
bildung mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN® und qualifiziert Ausbildungs-
Platin-Partner: verantwortliche. www.aubi-plus.de/kunden/ausbildungsbetriebe
VOCANTO GmbH Cornelsen eCademy & inside GmbH
Wir werden Ihre digitale Berufsschule! Wir begleiten Azubis mit unserem innova- Die Cornelsen eCademy & inside GmbH ist Experte für digitale Bildung. Mit
tiven Lernkonzept durch die gesamte Ausbildung und bereiten Ihre Mitarbeiter ef- Stand unseren digitalen Lernlösungen für die Aus- und Weiterbildung in Unternehmen Stand
fektiv auf die AEVO-Prüfung vor. Alle Lerninhalte werden von Experten entwickelt. 9 gehören wir zu den Marktführern in Deutschland. Wir entwickeln maßgeschneider- 7
Vertrauen Sie dem Marktführer: >40k Azubis lernen begeistert mit uns und sind in te Aus- und Weiterbildungskonzepte und unterstützen Unternehmen professionell
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Ausbildung.de INSITE-Interventions GmbH
Ausbildung.de ist mit 2,4 Mio. Usern im Monat das reichweitenstärkste Portal Wir von INSITE betreuen mit unserem EAP seit über 20 Jahren namhafte Unter-
im Bereich Ausbildung in Deutschland. Dabei ist Ausbildung.de mehr als eine nehmen und Institutionen aus unterschiedlichen Branchen. Besser gesagt: Wir
Jobbörse: mit zielgruppengerechtem Content, individueller Kundenbetreuung und Stand
unterstützen Ihre Mitarbeiter und deren Angehörige dabei, mit ihren persönlichen
innovativer Technologie sind wir der beste Begleiter für Unternehmen und Aus- Stand 4
und beruflichen Themen und alltäglichen Herausforderungen selbstbestimmt und
bildungssuchende. Mit Ausbildung.de bringen wir nicht nur Unternehmen und Aus- 6 smart umzugehen – durch konkrete Hilfestellungen und vertrauensvolle Beratung
bildungssuchende glücklich zusammen, sondern informieren Unternehmen über in allen Lebenslagen. www.insite.de
alle Themen und Fragen zum Azubi-Marketing, Ausbildung und die Generation Z.
Mehr Infos, Studien, Guides und Whitepaper gibt es auf unserer Website PERBILITY
www.recruiting.ausbildung.de PERBILITY unterstützt über 1000 Firmen deutschlandweit in Sachen e-Recruiting,
Bewerberverwaltung und digitalem Azubimanagement. Egal ob es um Bewerbung Stand
ARAL AG per Smartphone, schlanke Auswahlprozesse, digitales Berichtsheft oder moderne 8
Die Aral AG hat mit der Aral SuperCard die optimale Lösung für die Verwendung Einsatzbeurteilungen geht: PERBILITY zeigt Ihnen, wie die Zukunft Ihrer
des steuerfreien Sachbezugs. Unsere Reloadable-Card ermöglicht Ihnen die Gut- Ausbildung aussehen kann. www.perbility.de
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Standardkarte wird gerne für den steuerfreien Sachbezug verwendet und kann mit 16 Personio GmbH
Ihrem Firmenlogo passend individualisiert werden. Gerne heißen wir Sie an unse- Personio ist die ganzheitliche HR-Software für kleine und mittelständische
rem Messestand willkommen und erläutern Ihnen die Vorzüge der Aral SuperCard. Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden. Der Software-Anbieter hat es sich
Wir freuen uns auf Sie! www.reload.aral-supercard.de zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher und effizienter zu Stand
machen. So haben HR Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgrei- 14
Gold-Partner: cher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Zu diesem Zweck entwickelt
Personio eine All-in-One Software-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und
Bundesagentur für Arbeit
Lohnabrechnung. www.personio.de
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist größter Dienstleister am Arbeitsmarkt. Die
BA bietet für Bürgerinnen und Bürger sowie für Unternehmen und Institutionen ein Bronze-Partner:
umfassendes Dienstleistungsangebot der Vermittlung und Beratung. Kernaufgabe
der BA ist es, Menschen in Ausbildung und Arbeit zu bringen und Unternehmen bei INFO GmbH
Stand
der Suche nach Personal zu unterstützen. Zudem steht die individuelle Beratung Die INFO GmbH begleitet Unternehmen seit mehr als 25 Jahren in der zielgerich-
17
von Ausbildung- und Arbeitsuchenden u. a. zu Berufseinstieg, Jobsuche, Wieder- teten Gestaltung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen. Unsere
einstieg oder Weiterbildung sowie von Unternehmen zur Deckung und frühzeitigen Leistungsfelder sind Personalauswahl, Training & Coaching, Feedback & Verände- Stand
Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs im Fokus. Zur Erfüllung dieser rung und Nachhaltigkeit. Für die Auswahl von Azubis, Fach- und Führungskräften 10
Aufgaben steht bundesweit ein flächendeckendes Netz von Arbeitsagenturen und stellen wir zielgruppenspezifische Tools zur Verfügung. Trainings bieten wir für
Geschäftsstellen zur Verfügung. www.arbeitsagentur.de Azubis (z.B. Medienkompetenz, Nachhaltigkeit) als auch für Ausbildende (z.B.
Virtuelle Führung Gen Z) an. www.info-online.info-home.org
6 HRocks 2021 HRocks 2021 7Besuchen Sie unsere
Partner in der Expo
Nationale Agentur am Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBb) PSYfiers AG
Das Förderprogramm AusbildungWeltweit ermöglicht Auszubildenden und Aus- PSYfiers legt den Fokus auf die Entwicklung von Lösungen, welche die Leistungen
bilder/-innen Auslandsaufenthalte im Rahmen der Berufsausbildung. Das vom von Menschen individuell und als Teams fördern. Dabei handelt es sich ebenso
Bundesministerium für Bildung und Forschung finanzierte Programm bezuschusst Stand um innovative digitale (wie z.B. Software, Lernprogramme), wie auch um analoge Stand
seit 2017 Auslandsaufenthalte rund um den Globus und ergänzt damit das EU-Bil- 22 (z.B. Publikationen, Seminare, Coaching, Beratung) Produkte und Dienstleistun- 13
dungsprogramm Erasmus+. Beide Programme stellen Fördergelder für Auslands- gen. Unser visueller Fragebogen ermöglicht in ein paar Minuten die Identifizierung
aufenthalte in der Ausbildung bereit, die unter anderem von Ausbildungsbetrieben und Darstellung von Stärken, also den positiven Persönlichkeitsmerkmalen eines
beantragt werden können. www.ausbildung-weltweit.de Menschen. www.psyfiers.ch
rexx systems Talk ’n‘ Job
rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Bei Talk’n’Job handelt es sich um eine sprachgeführte Chat-Bewerbung über
Kunden jeder Größe und Branche, die in über 20 Ländern und in allen gängigen Stand mobile Endgeräte. Basierend auf der Akzeptanz in der Zielgruppe, liegt der aktuelle
Sprachen eingesetzt wird. Die Software-Lösungen in den Bereichen Bewerberma- 15 Fokus auf der Beschaffung von Mitarbeitern im Blue Collar (z.B. Arbeiter, Ver- Stand
nagement, Talent Management und Human Resources überzeugen durch heraus- käufer, Pflege, Logistik, Service), aber auch Praktikanten und Azubis. Der direkte 20
ragende Effizienzsteigerung und zuverlässige Technik. www.rexx-systems.com Benefit von Talk’n’Job ist es, mehr Bewerber zeitgemäß und kostengünstig zu
generieren und den Bewerbungsprozess für beide Seiten effizienter zu gestalten.
Newcomer-Partner: www.talk-n-job.de
Aivy UG Medien-Partner:
Aivy ist der Assistent, der Talent erkennt!
Aivy bedeutet psychologische Eignungsdiagnostik verpackt in ansprechende und Stand
Aivy
Your skills. Your job.
kompakte Minispiele. Durch Gamification generieren diese sogar validere Ergeb- 19a
brand eins
Inspiration für ein besseres Leben. Wir suchen Ideen für eine neue Wirtschaft und Stand
nisse und junge Talente finden auf der Karriereseite spielerisch heraus, welcher liefern die Basis für ein selbstbestimmtes Leben. Wir möchten Mut und Lust auf 12
Einstieg im Unternehmen der perfekte Match ist! www.aivy.app Veränderung machen und zeigen, dass es geht! www.brandeins.de
eSquirrel GmbH HR Performance
eSquirrel for business digitalisiert Onboarding- und Weiterbildungsprozesse. Über HR Performance steht für Branchenkompetenz, journalistisches Know-how und 27
eine firmeneigene Lernplattform inkl. App für Android und iOS können Mitarbei- Jahre Erfahrung. Als Fachmagazin für den »Datenschutz und die digitale Personal- Stand
terInnen fachspezifisch, selbstständig und mobil optimiert mit Ihren eigenen Stand HRPerformance
arbeit« berichtet die HR Performance alle drei Monate über Themen wie Workforce 12
Smartphones am Tablet oder am Laptop lernen. Durch individuelle Betreuung 19b Management, Recruiting, HR-Software, Digitale Personalakte und E-Learning.
und digitales Lernen im Team werden MitarbeiterInnen besser ins Unternehmen www.hrperformance-online.de
integriert & stärken ihre emotionale Bindung zum Unternehmen.
www.business.esquirrel.com Human Resources Manager
Das Magazin Human Resources Manager wendet sich branchenübergreifend an
MONDAY.ROCKS GmbH Personalverantwortliche, Manager, Geschäftsführer und HR-Interessierte. Neue
Die Plattform von MONDAY.ROCKS ermöglicht es, Teamentwicklung präzise und Entwicklungen und gegenwärtige Herausforderungen sind Ausgangspunkt der
wirkungsvoll mit konkreten Interventionen zu gestalten. Mit daten- und werte- Stand
Storys. Das Wirtschaftsmagazin bietet sechs Mal im Jahr spannende Geschich-
basierten Analysen helfen wir Unternehmen dabei, ihre Teams auf ein neues Stand 12
ten, Interviews, Meinungsbeiträge und nützliche Informationen unterhaltsam und
Leistungsniveau zu heben. Dabei greift die Anwendung auf Benchmark-Daten von 21 kompetent aufbereitet.
mehr als 500 Teams zurück und macht so Erfolgsfaktoren und Herausforderungen Der Human Resources Manager ist das offizielle Magazin des Bundesverbands
von Teams sichtbar. Mehr Budget und weniger Risiko, durch messbare Entwick- der Personalmanager (BPM). www.humanresourcesmanager.de
lung und datenbasierte Reports. www.monday.rocks
PERSOBLOGGER.DE
MOVEVO Technologies GmbH PERSOBLOGGER.DE ist eines der bekanntesten deutschsprachigen Online-Portale
Wir denken BGM NEU! MOVEVO ist die Mitarbeiter*innen APP um Bewegung und für HR-Praktiker. Dort finden Personaler:innen aktuelle Fachinformationen, Studien
Gesundheit spielerisch in den Berufsalltag zu bringen! und Infografiken zum Download, einen Eventkalender und eine Jobbörse. Neben Stand
Bewegung verbindet – mit gemeinsamen Bewegungszielen und abwechslungsrei- Stand Übersichten zu HR-Blogs und Podcasts, werden spannende Startups präsentiert. 12
chen Challenges stärken wir den Zusammenhalt im Team und damit die Bindung 19c In seinem Hauptberuf ist Stefan Scheller als HR-Manager verantwortlich für die
zum Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden einen Kommunikationskanal direkt Arbeitgeberkommunikation der DATEV eG, mehrfacher Buchautor, HR-Influencer
in die Hosentasche der Mitarbeiter*innen und erwecken die Employer Brand zum und Keynote Speaker. www.persoblogger.de
Leben. www.movevo.app
WORKING WOMEN: Starke Frauen, smarte Ideen, neuer Zusammenhalt!
EMOTION WORKING WOMEN ist das Business-Magazin aus dem EMOTION Ver-
lag für mutige Frauen, die beruflich neue Wege gehen wollen. Es bietet Inspiration Stand
und Motivation für berufliche Veränderung und gibt Tipps für den Karriere-Auf- 12
stieg, -Umstieg oder -Ausstieg. Für Frauen, die sich trauen, Arbeit neu zu denken.
www.inspiring-network.com/emotion-working-women
8 HRocks 2021 HRocks 2021 916
Lift Intensive Workshops 22.11.2021
Locationplan Get-together
& 22.11.2021 &
Lift
Räume 16–19
Raum
Expo AreaAfter-Show-Networking 23.11.2021 1
Vorträge Hauptkongress
Räume 16–18
Vorträge 23.–24.11.2021 Raum
Networking 19 22 21
Lift 20
Expo Area
Raum 18
Catering & Sitzflächen 18 19a
17 19b
16
Lichthof
19c
16
Raum Chill-
Out-
15
17 12 9 2
Area
Raum
14
13 Ausstellung & 4 1
Raum
Catering
2
8 7
1. Obergeschoss16
Intensive Workshops 22.11.2021
11 10
Raum
7
Lift
Räume 16–19
Lift
Get-together 22.11.2021 & 6
After-Show-Networking 23.11.2021 Raum Vorträge Hauptkongress
1 Räume 16–18
5
Lift
22 21
20
Raum
3
18
19a
17 19b
16
Lichthof
19c
16
Chill-
Out-
15
12 9 2
Area
Raum
14
13 Ausstellung & 4 1
Catering
2
8 7
1. Obergeschoss
11 10
Raum
7 1 AUBI-plus GmbH 13 PSYfiers AG
6
5
2 brandeins 14 Personio GmbH
4 INSITE-Interventions GmbH 15 rexx systems GmbH
Raum
5 TK Techniker Krankenkasse 16 ARAL AG
3
6 Ausbildung.de 17 Bundesagentur für Arbeit
7 Cornelsen eCademy & inside GmbH 20 Talk 'n' Job
8 PERBILITY GmbH 21 MONDAY.ROCKS GmbH
9 VOCANTO GmbH 22 AusbildungWeltweit
10 INFO GmbH - Institut für Organisationen 19a Aivy UG
11 easySoft. GmbH 19b eSquirrel GmbH
12 Medieninsel & Rebooking 2022 19c MOVEVO Technologies GmbH
10 HRocks 2021 HRocks 2021 11Ausblick HRocks 2022 Ready to HRocks 2021
Programm
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Intensive Workshops, 22.11.2021
Showing that you care –
Employer Branding mit wirklich guten Arbeitsbedingungen 12:00–12:45 Check In, Coffee Warm-Up
Dr. Amelie Wiedemann
Gründerin und Chief Science Officer DearEmployee GmbH 12:45–13:00 Soft Opening
Opening Keynote K 1, Raum 16:
13:00–13:45 Teamarbeit bei Überschall – Erfolgreiche Teams
ADMININSTRATION im Kreuzfeuer richtig führen | Nicola Winter
Digitalisierung: 13:45–14:15 Coffee Break | Networking
Der Mensch im Mittelpunkt
14:15–15:45 Workshops
Prof. Dr. Sven Laumer
Professor und Lehrstuhlinhaber Ausbildung Recruiting Administration BGM
WS 1, Raum 16 WS 2, Raum 17 WS 3, Raum 18 WS 4, Raum 19
RECRUITING Von Smart Recruiting Recruiting 2021 – Sei der Leuchtturm! – Betriebliches Gesund-
bis Culitvation: Wie Sie Was die Guten besser Resiliente Führung in heitsmanagement
Persönlichkeitsanalysen durch Computer? Generation Z finden machen Krisen weitergedacht! –
Möglichkeiten und Grenzen von people analytics und binden BGM 4.0
Tim Weitzel Bernhard Zytariuk
Prof. Dr. Martin Kersting Anjte-Britta Mörstedt Andreas Gscheidle
Professor für Psychologische Diagnostik an der JLU Gießen Vizepräsidentin,
Private Hochschule
Göttingen
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Digitalisierung, Resilienz, New Work und VUCA – 15:45–16:15 Coffee Break | Networking
Wie mit Betrieblichen Gesundheitsmanagement die 16:15–17:45 Workshops (Fortsetzung)
Herausforderungen der Zukunft bewältigt werden können
17:45–18:00 Break | Networking
Prof. Dr. Martin Lange
Professur für Management im Gesundheitswesen, Vorstandsmitglied im BBGM e.V. Closing Keynote K 2, Raum 16:
18:00–18:45 Geht nicht gibt‘s nicht! – Überraschende Wege für mehr
Motivation und Inklusion | Tan Çağlar
18:45–20:00 Get-together
AUSBILDUNG
Versteckte Talente – die besonderen Begabungen
hochsensibler Auszubildender erkennen
Tanja Gellermann
Let us know!
Sensitiv Coach und Psychotherapeutin Ihr Feedback zum Programm
bringt uns weiter!
12 HRocks 2021 HRocks 2021 13Dienstag, 23.11.2021
Hauptkongress – Tag 1
08:00–08:45 Check In, Coffee Warm-Up, Expo-Opening
09:00–09:30 Opening
Opening Keynote K 3, Raum 1:
09:30–10:30 Motivation, Mut, Machen –
Steh auf, geh raus und mach einfach! | Kelechi Onyele
10:30–11:00 Break | Besuch der Expo & Networking
11:00–11:45 Keynote, Sessions & More
Keynote Ausbildung Recruiting Administration BGM Partner Session
K 4, Raum 1 ES 1, Raum 7 ES 2, Raum 16 ES 3, Raum 17 ES 4, Raum 3 PS 1, Raum 2
New Work – Virtuelle Führung – Wie Sie Female Talents Knowing or learning – Lesen und Schreiben Digitale Berufsschule 2030 – hat die Berufsschule
Hype oder Hoffnung? Wie Ausbilder und Azubis gewinnen und halten Wie sich regenerative ist nicht selbstverständ- im herkömmlichen Sinne zukünftig überhaupt noch
mental stark bleiben! Organisationen gestalten lich! – Was tun, wenn Bestand?
Markus Väth Julia Möhn, Barbara Lutz lassen Auszubildende und
Verfasser der New Work Nadja Schneider Beraterin, Mitarbeitende nicht gut Mathias Kuhn,
Charta; Geschäftsführer, Trainerin, INFO GmbH Anna-Katharina Pelzel, lesen und schreiben Produktmanager kfm. Berufsbilder,
humanfy GmbH Co-Founder, new work können? VOCANTO GmbH
campus
Prof. Dr. Simone Ehmig,
Leiterin Institut für Partner Session
Lese- und Medienfor- PS 2, Raum 2
schung, Stiftung Lesen
Ausbildung digital:
Vernetzt. Erfolgreich.
Melanie Stöcker,
Sales Managerin, Cornelsen eCademy & inside
GmbH
Georgios Sotiriou, Senior Sales Manager &
Ausbildungsberater, Cornelsen eCademy & inside
GmbH
Let us know!
Ausführliche Informationen zu den Workshops & Speakern finden Sie unter www.hrocks.de
Ihr Feedback zum Programm
bringt uns weiter!
14 HRocks 2021 HRocks 2021 15Dienstag, 23.11.2021
11:55–12:45 Keynote, Sessions & More
Keynote Ausbildung Recruiting Administration BGM Recruiting Ausbildung
K 5, Raum 1 ES 5, Raum 2 ES 6, Raum 3 ES 7, Raum 16 ES 8, Raum 18 ES 37, Raum 7 ES 43, Raum 17
Bildung-Ausbildung- Wie führt man die denn? – Sexy als Arbeitgeber – Buchen statt Suchen – Gesunde Pausenkultur Wir zeigen Deine Besser ausbilden
Weiterbildung – Generation Z und Führung Recruiting 4.0 Praktikumsplätze etablieren – So fördern Zukunft! – Visueller im Mobile Office –
Die vielen Lehren der anders, digital und Sie die Regeneration Content im Ausbildungs- Mit welchen Strategien
Pandemie Prof. Dr. Ulrike Winzer effizient besetzen und steigern Ihre Leis- marketing virtuelles Ausbilden
Antje-Britta Mörstedt, Beraterin, Autorin tungsfähigkeit! auch weiterhin gelingt
Prof. Dr. h.c. Jutta Vizepräsidentin, Gunnar Barghorn Natalie Kittler
Allmendinger - Wissen- Private Hochschule Geschäftsführer, Nadine Diederichs HR-Marketing Managerin, Stephan Hansen,
schaftszentrum Berlin für Göttingen Barghorn GmbH & Co. Systemischer Coach, Techniker Krankenkasse Geschäftsführer,
Sozialforschung KG Trainerin, NADEI - VOCANTO GmbH
Coaching, Training &
Gesundheitsberatung Johannes Schulte,
Geschäftsführer,
AEVO Digital GmbH &
VOCANTO GmbH
12:45–14:15 Lunch Break | Besuch der Expo & Networking
Keynote K 6, Raum 1:
Lernst du noch oder verstehst du schon? -
14:15–15:15
Der Weg des Wissens ins Gehirn
Dr. Henning Beck, Neurowissenschaftler, Autor
15:15–15:45 Break | Besuch der Expo & Networking
15:45–16:30 Keynote, Sessions & More
Keynote Ausbildung Recruiting Administration BGM Administration
K 7, Raum 1 ES 9, Raum 2 ES 10, Raum 16 ES 11, Raum 17 ES 12, Raum 3 ES 50, Raum 7
New Work Masterskills Modulares Ausbildungs- Post Corona: Berufs- Flipchartgestaltung Erfolgsfaktoren Mitarbeiter-Goodie „Reloadable Card“ –
konzept: Flexible Wahl- einsteiger treffsicher leicht gemacht! – gesunder Führung auf Steuerfreier Sachbezug neu gedacht!
Dr. Michael Trautmann, und Orientierungsmöglich- auswählen und binden – Profi-Tipps und Tricks Distanz – Impulse
Co-Founder New Work keiten wie im Bachelor- online und hybride für das Visualisieren für gesunde und Oliver Nickel,
Masterskills GmbH studium – trotz strikter Auswahlprozesse und Präsentieren am erfolgreiche Führung Gebietsverkaufsleiter NRW,
IHK-Vorgaben attraktiv gestalten Flipchart im Home-Office! ARAL AG
Peter Geier Wolfgang Kring, Johannes Sauer, Andrea Lawlor,
Ausbildungsleiter, Geschäftsführer, Visualisierungs-Coach, Trainerin für Leadership,
Hirschvogel INFO GmbH Autor Menschenentwicklerin
Umformtechnik und Gesundheitscoach,
Nadja Schneider, Beraterin, 2care-Entwicklung auf
Trainerin, INFO GmbH den Punkt
16 HRocks 2021 HRocks 2021 17Dienstag, 23.11.2021
16:40–17:25 Keynote, Sessions & More
Keynote Ausbildung Recruiting Administration E BGM Administration Partner Session
K 8, Raum 1 ES 13, Raum 3 ES 14, Raum 2 ES 15, Raum 17 ES 16, Raum 18 ES 39, Raum 16 ES 40, Raum 7
Stark durch Veränderung – (Digitale) Führungs- und Die Guten gehen zu den Mit Service 4.0 das Erfolgsfaktoren des Working Out Loud – Rechte und Pflichten
Warum manche Zögern Zusammenarbeitskultur – Besten digitale Handwerk betrieblichen Gesund- Selbstgesteuerter Auf- bei der Einstellung und
und andere einfach Buzzword oder der Turbo rocken – Vom Denken heitsmanagements bau von Vernetzungs-, Beschäftigung von
handeln! für die Zukunft? Niels Köstring, zum Machen Zusammenarbeits- und Auszubildenden –
Tom Decker, Prof. Dr. Herbert Lernkompetenz Worauf sollten Start-
Ulrike Winzer, Nicole Heinrich, AUBI-plus GmbH Christoph Krause, Schmidt, Berater, ups achten?
Beraterin, Autorin Abteilungsleiterin Designer, Innovations- MLS ConCept GmbH Katharina Krentz,
Ausbildung & Coach, Digitalstratege, Begleiterin, Beraterin, Peter Hützen,
HR-Marketing, Servicerebell Trainerin & Coach für Rechtsanwalt und
Otto GmbH & Co. KG New Work mit Schwer- Referent, im Auftrag der
punkt auf Vernetzung, Techniker Krankenkasse
Connecting Humans
17:25–17:45 Coffee Break | Besuch der Expo & Networking
17:45–18:30 Keynote, Sessions & More
Keynote Ausbildung Recruiting Administration BGM Administration Partner Session
K 9, Raum 1 ES 17, Raum 2 ES 18, Raum 17 ES 19, Raum 3 ES 20, Raum 7 ES 41, Raum 16 PS 3, Raum 18
Stay calm and feel good – Streiten will gelernt sein – It’s a Match! – Wieso Virtuelle Trainings – Gesundbleiben nach Working Out Loud – Die Guten gehen
so geht Gutfühlen Wie Sie und Ihre Azubis es bei der Auswahl Die Zukunft der Zahlen – Auf dem Weg Der Workshop zum zu den Besten
im herausfordernden Konflikte erfolgreich passender Azubis auch Mitarbeiterschulung in ein verhaltensöko- Vortrag
Ausbilder-Alltag! nutzen um den Cultural Fit geht nomisch aufgerüstetes Niels Köstring,
Renate Keiser, Senior BGM Katharina Krentz, Geschäftsführung
Holger Kracke, Inhaber Christoph Maria Michalski, Alexandra Kammer, E-Learning Consultant/ Begleiterin, Beraterin, AUBI-plus GmbH
Kracke Academy Unternehmer, Berater, Head of Diversity Head of Sales bei Prof. Dr. Friederike Trainerin & Coach für
Autor der Konfliktbibel, Management, Aivy UNIVADO Müller-Friemauth, New Work mit Schwer-
Der Konfliktnavigator Professur für Innova- punkt auf Vernetzung, Partner Session
tionsmanagement, Connecting Humans PS 4, Raum 18
FOM Hochschule;
Unternehmerin, Berichtsheft vs.
„Denken auf Vorrat“ Lernzielkatalog –
Der moderne Nachweis
in der Ausbildung
Dirk Furman, Trainer
und Berater, PERBILITY
GmbH
18:30–20:00 After-Show-Networking mit DJ, Drinks und Snacks
18 HRocks 2021 HRocks 2021 19Mittwoch, 24.11.2021 Let us know!
Ihr Feedback zum Programm
Hauptkongress - Tag 2 bringt uns weiter!
08:00–08:45 Check In, Coffee Warm-Up, Expo-Opening
08:45–09:30 Keynote, Sessions & More
Keynote Ausbildung Recruiting Administration BGM Partner Session
K 10, Raum 1 ES 21, Raum 7 ES 22, Raum 2 ES 23, Raum 3 ES 24, Raum 16 PS 5, Raum 17
Macht Platz! – Über die Quizzen - Lernen - Siegen Es geht auch ohne Achtsam und entspannt Krankheitsbewältigung – Grenzenlos Lernen – Geförderte Auslands-
Jugend von heute und Gamification in der Recruiting-Blabla: durch den Arbeitsalltag – Betriebliche Ansätze aufenthalte in der Berufsausbildung
die Alten, die überall Ausbildung der Techniker Gute Köpfe ziehen Wirksame Strategien des Umgangs mit
dick drinsitzen und über Krankenkasse gute Köpfe an. für mehr Leichtigkeit, dem Belastungsfaktor Susanne Timmermann,
fehlenden Nachwuchs Energie und Lebens- „schwere/ chronische Koordination des Förderprogramms AusbildungWelt-
schimpfen Udo Heck, Susanne Risch, freude Krankheit“ weit, Nationale Agentur beim Bundesinstitut
Leiter Ausbildung, Mitglied des Vorstands für Berufsbildung
Madeleine Hofmann, Techniker Krankenkasse der brand eins Medien AG Annette Auch-Schwelk, Dr. Dagmar Siebecke,
Autorin Bestseller-Autorin, Psychologin
Olaf Trittin, Fachlehrer, Dr. Thomas Reichel, Coach, Trainerin;
Techniker Krankenkasse Geschäftsführender Geschäftsführerin,
Partner Session
PS 6, Raum 17
Inhaber Headzoom.com Auch-Schwelk GmbH
GmbH und Reichel Einfach bewerben über den Bierdeckel
Advisors GmbH in 2 Minuten? Geht!
Markus Krampe,
Co-Founder, Talk’n’Job | ApplyZ GmbH
09:30–10:00 Coffee Break | Besuch der Expo & Networking
10:00–10:45 Keynote, Sessions & More
Keynote Ausbildung Administration BGM Partner Session
K 11, Raum 2 ES 25, Raum 1 ES 27, Raum 16 ES 28, Raum 3 PS 7, Raum 17
Sensitiv erfolgreich - 10 Maßnahmen für mehr Erfolg im Die Zukunft der Arbeit Digitale Resilienz - Daten statt Bauchgefühl in der Teamentwicklung
Sensitivität kennt keine Azubi-Recruiting ist da! Superpower für die
Geschlechtertrennung Zukunft und Schlüssel Mario Reis,
Felix von Zittwitz, Sven Wehlmann, für Konzentration und CEO, MONDAY.ROCKS GmbH
Janet Braun, Geschäftsführer, Ausbildung.de / Regionalvertriebsleiter, Produktivität
Profilerin TERRITORY EMBRACE GmbH vitra. GmbH
Rainer Kunst, Dr. Sabine Schonert-Hirz, Partner Session
PS 8, Raum 17
Founder & CEO, Dr. Stress, Unternehmerin,
Flora & Faina Trainerin, Dr. Stress -
Welche Ausbildung passt zu mir? –
Medizin und Training
Orientierung bieten auf der Karriereseite
Florian Dyballa,
CEO, Aivy
20 HRocks 2021 HRocks 2021 21Mittwoch, 24.11.2021
10:55–11:40 Keynote, Sessions & More
Keynote Ausbildung Recruiting Administration BGM BGM
K 12, Raum 1 ES 29, Raum 2 ES 30, Raum 3 ES 31, Raum 16 ES 32, Raum 17 ES 42, Raum 7
Ein Quantum Motivation – Knigge für Ausbildende – Employer Branding ist Sinnhaft für Mensch Führung, Arbeit und Psychische Belastungen und Home Office
So motivieren Sie andere! Moderne Umgangsformen, keine Arbeitgeber- und Organisation – Eine Gesundheit im 21. Jahr- zu Corona-Zeiten: Was war, was bleibt?
die jeder Ausbildende Werbung! – Warum Sie emotional intelligente hundert – Das müssen
Prof. Dr. Olaf Bogdahn, kennen sollte! Employer Branding ab Unternehmenskultur Sie über Betriebliches Bertolt Meyer,
Professor, Berater, Coach, sofort komplett neu gestalten Gesundheitsmanage- Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie,
Bogdahn Consulting Sabine Bleumortier, denken sollten ment wirklich wissen! Technische Universität Chemnitz
Ausbildungsexpertin, Dr. Svea von Hehn,
Beraterin, Trainerin Stefan Scheller, Organisationsent- Prof. Dr. Bernhard Badura,
Gründer wicklerin, Gründerin, Geschäftsführer, Salubris
PERSOBLOGGER.DE Geschäftsführerin, UG & Co. KG; Mitglied
RETURN ON MEANING Expertenbeirat des
GmbH Corporate-Health-Awards
11:40–12:45 Lunch Break | Besuch der Expo & Networking
12:45–13:30 Keynote, Sessions & More
Keynote Ausbildung Recruiting Administration BGM Partner Session
K 13, Raum 2 ES 33, Raum 1 ES 34, Raum 3 ES 35, Raum 16 ES 36, Raum 7 PS 9, Raum 17
Mehr Entschlusskraft für Zuhören, Verstehen, Social Recruiting & Erfolgreiche Führung in Gesunder Schlaf und HR 4.0: Digitalisierung wird einfacher.
die Organisation – Wie sprechen, Motivieren! – Employer Branding zur einer mobilen Arbeits- wie man ihn fördert Und nützlicher.
kann das Personalma- Mit effektiven Gesprächs- Personalgewinnung? – welt – So geht es! - Spannende Erkennt-
nagement Führungskräfte techniken ins Ausbil- So gewinnen Sie Azubis nisse und zahlreiche Personio
befähigen, Entscheidun- dungsgespräch & Fachkräfte in 2021 Prof. Dr. Florian Kunze, Praxistipps
gen zu treffen? Lehrstuhlleiter für Orga-
Partner Session
Susi Krauseneck, Viet Pham Tuan, nisational Studies und Nadine Diederichs, PS 10, Raum 17
Dr. Johanna Dahm, Kommunikations- und Geschäftsführer, das Future of Work Lab, Systemischer Coach,
Entscheidungs- Medientrainerin SocialNatives GmbH Universität Konstanz Trainerin, NADEI - Die Gesundheit deines Unternehmens steht
Expertin; Geschäfts- Coaching, Training & am Spiel! Gemeinsam mehr bewegen mit der
führerin, Dr. Dahm Gesundheitsberatung MOVEVO Move App!
International Consulting
Marion Kanalz, Strategie, IT Entwicklung,
MOVEVO Technologies GmbH
Michael Omann, Sportwissenschafter,
CEO MOVEVO Technologies GmbH
13:30–14:00 Coffee Break | Besuch der Expo & Networking
Keynote K 14, Raum 1:
14:00–14:45 Mission Erde – Die Welt ist es wert, um sie zu kämpfen!
Robert Marc Lehmann
14:45–15:00 Goodbye – See you in 2022!
22 HRocks 2021 HRocks 2021 23Nur hier
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informiert. Dieses Angebot gilt nur vom 22.–24.11.2021.
Rücktrittsgarantie:
Ihre Buchung können Sie bis 12 Wochen vor Kongressbeginn ohne Angabe von Gründen stornieren. In diesem Fall wird die Teilnahmegebühr in
voller Höhe erstattet. Falls Sie persönlich verhindert sein sollten, können Sie eine Ersatzperson benennen, die mit Ihrem Ticket den Kongress
besucht. Für eine Umbuchung entstehen Ihnen keinerlei Kosten.
* zzgl. MwSt.Sie können auch lesen
