Lehrgang Arbeitsrecht - 8.-10. März & 12.-14. April 2021 - Business Circle
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Frühjahr 2021
Wien
Jedes Modul auch einzeln buchbar
Lehrgang
Arbeitsrecht
8.-10. März & 12.-14. April 2021
• Ein „Must have“ für künftige Personalprofis
• In nur 6 Tagen erfahren Sie, wie Sie aktuelle Rechtsthemen
richtig handhaben und gewinnen damit Sicherheit in der Praxis
• Fallbesprechungen, Case-Studies, Praxisbeispiele und
Erfahrungsaustausch mit Kollegen bieten nachhaltigen Lerntransfer
• Nach erfolgreicher Beendigung des Lehrgangs erhalten Sie ein
Abschlusszertifikat
VORTRAGENDE
LEHRGANGSLEITER
GERALD WOLFGANG RALF WILHELM
BURGSTALLER MAZAL PESCHEK WESSELY
FRANZ
Burgstaller & Preyer Universität Wien Wolf Theiss RAe OLG Wien
SCHRANK
RAe
Universität WienLehrgang Arbeitsrecht
MODUL 1 | 8. MÄRZ 2021 Sehr geehrte Personal-Expertin,
sehr geehrter Personal-Experte!
ZZ ARBEITSZEIT, URLAUB,
KRANKENSTAND Der Business Circle Lehrgang Arbeitsrecht findet 2021 bereits zum
Ab 18.00 Uhr Get-together 33. Mal statt. In 16 Jahren haben mittlerweile mehr als 500
zufriedene Teilnehmerinnen und Teilnehmer diesen Lehrgang
erfolgreich absolviert und umfassendes Know-how im Arbeitsrecht
MODUL 2 | 9. MÄRZ 2021
erworben.
ZZ ARBEITGEBERRISIKEN, In 6 Tagen behandeln Sie die wichtigsten und praxisrelevantesten
ELTERNANSPRÜCHE UND Fragen des Arbeitsrechts: von Arbeitszeit, A
rbeitsverhältnis,
BETRIEBS(TEIL)ÜBERGÄNGE Arbeitgeberrisiken, Rechte der B
etriebsräte bis hin zu Fragen des
Entgelts und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
MODUL 3 | 10. MÄRZ 2021
Maximaler Praxisbezug steht für unsere Experten im Vordergrund.
ZZ ARBEITSVERHÄLTNIS UND Die Referenten des Lehrgangs zählen zu den besten und
VERTRAGLICHE REGELUNGEN gefragtesten Experten im Arbeitsrecht. Sie liefern Ihnen neben den
theoretischen Grundlagen viele Tipps und Erfahrungen für Ihre
Franz Schrank
alltägliche Praxis. Profitieren Sie auch vom Gedanken- und
Erfahrungsaustausch mit Ihren Fachkollegen.
MODUL 4 | 12. APRIL 2021
Wir freuen uns, Sie beim Lehrgang zu begrüßen!
ZZ ENTGELT, KONTROLLE, GLEICH
BEHANDLUNG & ARBEITSSCHUTZ
Gerald Burgstaller
MODUL 5 | 13. APRIL 2021
ZZ AR ALS FÜHRUNGSINSTRUMENT,
BETRIEBSRÄTEWESEN Franz Schrank Ramona Wolfgang
Wolfgang Mazal Fachlicher Leiter Gastgeberin
Franz Schrank
Ab 18.00 Uhr Abschluss-Gespräch &
Zertifikatsfeier AUFBAU UND ZIEL DER AUSBILDUNG
MODUL 6 | 14. APRIL 2021 • In 6 Tagen erhalten Sie ein fundiertes und umfassendes
Verständnis des österreichischen A rbeitsrechts.
ZZ BEENDIGUNG VON • „State-of-the-Art“ Fachwissen wird a nhand von konkreten
ARBEITSVERHÄLTNISSEN Praxisbeispielen vermittelt. Die Verwertbarkeit in die t ägliche
Wilhelm Wessely Praxis ist dabei das H
auptanliegen.
Ralf Peschek • Das Eingehen auf arbeitsrechtlich interessante Fälle und
Auslegungen der G
erichte fördert einen optimalen L erneffekt und
Praxistransfer.
• Diskussionen und Erfahrungsaustausch sind integrierte
Bestandteile des L
ehrgangs.
ZIELGRUPPE
ZERTIFIKAT
• Mitarbeiter aus dem HR-Management
• Juristen im Unternehmen Nach Beendigung des Lehrgangs und des Abschluss-Gesprächs
• Führungskräfte mit Personalverantwortung erhalten Sie ein Zertifikat mit detaillierter Aufschlüsselung der
• Betriebsräte
Programminhalte.
• PersonalverrechnerTag 1 Tag 2
8. März 2021 9. März 2021
MODUL 1 MODUL 2
� Arbeitszeit, Urlaub, � Arbeitgeberrisiken,
Krankenstand Elternansprüche und
Wesentliches zur Arbeitszeit Betriebs(teil)übergänge
• Was zählt als Arbeitszeit?
Besondere Arbeitgeberrisiken
• Normalarbeitszeit, insbesondere Eckpunkte ihrer
Verteilung • Entgelt- bzw. Erfolgsrisiko, auch bei Streiks
• Flexiblere Arbeitszeiten, inklusive der neuen • Haftungsbeschränkungen (DNHG)
Lohndumping Risiken • Eigenschäden des Arbeitnehmers?
• Überstunden: Begriff, Abgeltungsfragen und Grenzen Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Mindestruhezeiten und Höchstarbeitszeiten
• Mutterschutz / Elternkarenzen
• Risiken und Sanktionen bei Verstößen
• Elternteilzeit und Elternarbeitszeiten – Ansprüche &
Urlaubsanspruch Gestaltungsmöglichkeiten
• Ausmaß und was bedeutet das kalendarische Prinzip? • Kinderbetreuungsgeld und Zuverdienstgrenzen
• Verbrauchsfragen inkl. Unterbrechung, Vorgriffe und • Hospizkarenzen, Hospizteilzeiten
Verjährung • Rechtsfolgen, insbesondere Entgeltfolgen und Kündi-
• Urlaubsentgelt / Urlaubsersatzleistung gungsschutz
• Dienstfreistellungen? Betriebs(teil)übergänge, Umstrukturierungen
Krankenstände und sonstige Dienstverhinderungen • Wann liegen AVRAG-Übergänge vor?
• Pflichten des Arbeitnehmers • Eintrittsautomatik, Verbot von Umgehungskündigungen
• Was gilt bei grob genesungsbeeinträchtigendem • Was ändert sich (Kollektivvertrag,
Verhalten? Betriebsvereinbarung)?
• Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung bei Was ändert sich nicht (Verträge)?
Krankenständen • Was lässt sich ändern?
• Pflege- und Betreuungsfreistellung Franz Schrank, Institut für Arbeits- und Sozialrecht,
• Sonstige Anspruchsfälle Universität Wien
Dauer Modul 1: 9.30 - 18.00 mit anschließendem Dauer Modul 2: 9.00 - 17.30
Get-together
Zum gegenseitigen Kennenlernen laden wir alle
Teilnehmerinnen und Teilnehmer ab 18 Uhr zu einem
Sektempfang ein. Teilnehmerstimmen
VORTRAGENDER Top-Lehrgang durch Top-Vortragende! Ein Lehrgang von
hoher Praxisrelevanz mit sehr zielgruppenfokussierten
Inhalten. Jederzeit zu empfehlen! Exzellente Referenten
. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank ist
o
tragen zum positiven Ergebnis wesentlich bei. Hard Facts
Österreichs beliebtester Experte und die
mit philosophischem Ansatz. Hoch spannend und sehr
Koryphäe, wenn es um das Thema
praxisrelevant.
Arbeitsrecht geht. Er hat schon alles gesehen,
Gabriele Wachter, ISG Personalmanagement
was das österreichische Arbeitsrecht zu
bieten hat und hält regelmäßig Ausgezeichnet! Jedenfalls weiterzuempfehlen. Sehr
Praktikerseminare und Fachvorträge. praxisbezogen, alle wesentlichen Inhalte des Arbeitsrechts
werden top vermittelt - die Zeit verfliegt! Absolut kurz–
weilig und hochinteressant. Der Lehrgang ist eine sehr
tolle Erfahrung für die Praxis und den beruflichen Alltag.
Christina Madersbacher, SandozTag 3 Tag 4
10. März 2021 12. April 2021
MODUL 3 MODUL 4
� Arbeitsverhältnis und � Entgelt, Kontrolle, Gleich
vertragliche Regelungen behandlung & Arbeitsschutz
Arbeitsverhältnisse und andere Arbeitsformen Entgelt und Entgeltfindungsmethoden
• Wechselseitiges Rechte-Pflichten-Bündel: • Entgeltformen, Variable Gehaltsbestandteile und Fringe
Was ergibt sich daraus für Führungskräfte? Benefits
• Freie Dienstverhältnisse und Werkverträge: Was sind sie, • Kriterien für das jeweilige Mindestentgelt / Istlohnfragen /
wofür eignen sie sich, was gilt für sie und welche Risiken Sonderzahlungsfragen / Entgeltfehler und Folgen
gilt es zu beachten? • Welche einseitigen Änderungsmöglichkeiten kann sich
der Arbeitgeber vorbehalten? (z.B. Zusatzleistungen,
Rechtsquellen und System des Arbeitsrechts
Überstundenpauschalen)
• Wesen und Rolle der Gesetze, Kollektivverträge, • Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Entlohnungs-
Betriebsvereinbarungen, Betriebsübungen, Einzelver- fragen und Leistungsbeurteilungen
träge und Weisungen • Welche Gestaltungsmöglichkeiten/-grenzen gibt es bei
• Welcher Kollektivvertrag ist jeweils der Richtige? Prämien, Boni?
• Wechsel von Kollektivverträgen?
Kontrolle im Arbeitsverhältnis
Begründung von Arbeitsverhältnissen
• Kontrollunterworfenheit als Wesensmerkmal des
• Vorstellungskosten, Dienstzettel oder Dienstvertrag? Arbeitsverhältnisses
• Diskriminierungsverbote: Worauf ist zu achten? • Kontrollmöglichkeiten und -grenzen des Arbeitgebers
• Besonderheiten bei Ausländern, insbesondere bei und Rechte der Mitarbeiter am Arbeitsplatz (z.B. Mail-
EU-Bürgern und Internetkontrolle)
Vertragliche Regelungen: Was geht? Was ist praktisch • Datenschutz der Arbeitnehmer – Gestaltungsmöglich-
sinnvoll? keiten und ihre Regelung in der Praxis
• Erfassung von Arbeitnehmerdaten und
• Möglichkeiten und Grenzen vertraglicher Regelungen
Personalinformationssysteme
• Änderungsvorbehalte, Unverbindlichkeitsvorbehalte,
Widerrufsvorbehalte Gleichbehandlung
• Ausbildungskostenrückzahlungen; Konkurrenzverbote • Gleichbehandlungsgesetz - Grundsätze, wesentliche
• Verschlechterungsvereinbarungen bzw. Änderungs Regelungen
kündigungen • Welche Diskriminierungsverbote hat der Arbeitgeber zu
Franz Schrank, Institut für Arbeits- und Sozialrecht, beachten?
Universität Wien • Welche Rechtsfolgen können Diskriminierungen haben?
Grundsätzliches zum „technischen“ Arbeitsschutz
Dauer Modul 3: 9.00 - 16.00
Dauer Modul 4: 9.30 - 17.00
Teilnehmerstimmen
VORTRAGENDER
Durch fachlich brillante mit großartigem Wortwitz
versehene Vorträge der zur arbeitsrechtlichen Elite A Dr. Gerald Burgstaller ist Rechtsanwalt
R
zählenden Referenten wird den Teilnehmern die sehr in der Kanzlei Burgstaller & Preyer in Wien.
komplexe Materie „Arbeitsrecht“ so nahe gebracht, dass Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der
jeder einzelne ein fundiertes Basiswissen mitnimmt Beratung und Vertretung von Unternehmen
beziehungsweise bereits Gewusstes vertiefen kann. in Belangen des individuellen und kollektiven
Zudem erschöpft sich dieser Lehrgang nicht in Arbeitsrechts.
theoretischen Abhandlungen, sondern wird durch
zahlreiche praxisrelevante Beispiele untermauert.
Christine Grafinger, Sanochemia PharmazeutikaTag 5 Tag 6
13. April 2021 14. April 2021
MODUL 5 MODUL 6
� AR als Führungsinstrument, � Beendigung von
Betriebsrätewesen Arbeitsverhältnissen
Arbeitsrecht als Führungsinstrument Arten der Auflösung
• Recht als Instrument der Konfliktlösung • Insolvenz Arbeitgeber: Begünstigte Auflösungs-formen
• Rechtsstruktur als Führungsinstrument • Kündigung durch den Arbeitgeber/Arbeitnehmer
• Spielregeln aufstellen und akzeptieren • Vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund durch den
• Aus dem Prozess lernen Arbeitgeber und durch den Arbeitnehmer; Fristablauf
• Einvernehmliche Auflösung / Tod des Arbeitnehmers
Betriebsrätewesen: Einführung und Ausgewähltes
• Mitwirkungskultur: Klassenkampf? Verbrüderung? Kündigungsfreiheit oder Kündigungsschutz?
Was heißt betriebliche Sozialpartnerschaft? • Grundsatz des Kündigungsschutzes nach 6-monatigem
• Organisatorisches, insbesondere Belegschaftsorgane, Dienstverhältnis
persönliche Stellung der Betriebsratsmitglieder und • Allgemeiner Kündigungsschutz: Individualarbeitsrechtli-
Finanzierung che und betriebsverfassungsrechtliche Aspekte
• Betriebsvereinbarungen: Welche Regelungen kann man • Besonderer Kündigungsschutz: Grundzüge
mit dem Betriebsrat treffen? Welche Konsequenzen • Schutz vor Ablauf der Befristung? Massenkündigung,
haben unzulässige Betriebsvereinbarungen? Sozialplan
• Schicksal des Betriebsrats bei Betriebs(teil)übergängen Auflösung des Dienstverhältnisses - in der Praxis
(Umstrukturierungen)
• Gesetzliche Ansprüche
• Mitwirkungsbefugnisse: Wo ist der Betriebsrat stark, wo
• Variable Entgeltbestandteile: Wie sind sie zu behandeln?
nicht? Welche Mittel stehen ihm zur Verfügung?
• Betriebspensionsansprüche, Aktien und Optionen
• Was gilt bei Versetzungen? Was bei Kündigungen?
• Auflösung und Dienstfreistellung / Urlaubskonsum / Kon-
Das Abschluss-Gespräch wird vom fachlichen Leiter des sumation von Zeitguthaben / Ausgleich von Zeitschulden
Lehrgangs Franz Schrank abgehalten. Danach finden die
SPEZIAL Wie läuft ein Gerrichtsverfahren wirklich ab?
Verleihung der Zertifikate und die Abschlussfeier statt.
• Prozessvorbereitung – worauf kommt es an?
Dauer Modul 6: 9.00 - 18.00 • Verhalten in der Gerichtsverhandlung anhand eines
„Real Life Case“ in Form eines Rollenspieles
Dauer Modul 5: 9.00 - 17.30
VORTRAGENDER
niv.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal ist
U
Universitätsprofessor für Arbeits- und
VORTRAGENDE
Sozialrecht an der rechtswissenschaftlichen
ag. Wilhelm Wessely ist Richter am
M
Fakultät der Universität Wien sowie Leiter
Oberlandesgericht Wien. Er ist Vortragender
des Österreichischen Instituts für
am WIFI Wien und NÖ, AUVA und im Bereich
Familienforschung. Aktuelle Forschungs
Sachverständigenfortbildung.
schwerpunkte: Globalisierung und
Sozialstaatsreform, Generationenverhältnis.
Mag. Dr. Ralf Peschek ist Rechtsanwalt
M
und Partner bei Wolf Theiss Rechtsanwälte
SPEZIAL GmbH. Schwerpunkte: Arbeits-, Vertrags-,
Wie läuft ein Gerichtsverfahren wirklich ab? Gesellschaftsrecht und M&A.
Erleben Sie anhand eines Rollenspiels den Ablauf eines
Gerichtsprozesses und lernen Sie den sicheren Umgang
vor Gericht. Um einen optimalen Rahmen für das
Rollenspiel zu bieten, stehen Ihnen ein Rechtsanwalt und
ein Richter zur Verfügung.Veranstaltungstipps
PoP - Power of People
Konferenz | 15. / 16. April 2021
Österreichs größte Human Resources
Konferenz zum intensiven Informations- und
Erfahrungsaustausch mit Experten und Kollegen
aus der Praxis.
businesscircle.at/pop Anmeldung
businesscircle.at/human-resources
Datenschutz AKTUELL anmeldung@businesscircle.at
Lehrgang zum Datenschutzbeauftragten | Anmeldecode: PE 7329 - INT
21. - 23. September 2020, Wien
Die Ausbildung garantiert ihr Wissens- Haben Sie Fragen?
Update mit allen aktuellen Neuerungen, die die Rufen Sie mich an!
Datenschutzregeln der EU an Unternehmen und Cita Plaiasu, Organisation
Behörden in Österreich stellen. +43 1 522 58 20-13
plaiasu@businesscircle.at
businesscircle.at/datenschutz
Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.)
Lehrgang Arbeitsrecht - gesamt
8.- 10. März & 12.- 14. April 2021 EUR 3.999
Module
M 1-3: Arbeitsrecht kompakt: 8. - 10. März EUR 1.799
M 4: Entgelt, Kontrolle & Arbeitsschutz: 12. April EUR 799
M 5: Arbeitsrecht, Betriebsrätewesen: 13. April EUR 799
M 6: Beendigung von Arbeitsverhältnissen: 14. April EUR 799
Frühbucherbonus
Lehrgang: EUR 300 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis 2 Monate
vor und EUR 100 Rabatt bis 1 Monat vor dem Lehrgang.
Einzelne Module: EUR 100 Rabatt bei Buchung & Zahlung bis
2 Monate und EUR 50 Rabatt bis 1 Monat vor dem jeweiligen Modul
Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.
Nur gültig bei Buchung des gesamten Lehrgangs.
Leistungen
Vortragsdokumentation und voller Verpflegung
Veranstaltungsort
Das Hotel in Wien geben wir Ihnen zeitgerecht
bekannt.
Veranstalter Sichern Sie sich rechtzeitig
Business Circle Management FortbildungsGmbH
Ölzeltgasse 3, 1030 Wien, T: +43 1 /522 58 20,
Fax-DW: 18 Ihren Platz!Sie können auch lesen
