MEDIADATEN 2020 Die Zeitung für Führungskräfte in der mobilen und stationären Pflege - Heider Mediaservice
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Die Zeitung für Führungskräfte
in der mobilen und stationären Pflege MEDIADATEN 2020 verbreitete Auflage Q4/2019
6 x pro Jahr (Einzelzustellung) 1
KURZCHARAKTERISTIK AUFTEILUNG DER AUFLAGE
PflegeManagement ist die Fachzeitung für Entscheider in der
stationären sowie ambulanten Pflege und erscheint alle zwei n Pflege- und
Seniorenheime75,7%
Monate bundesweit in einer Druckauflage von 15 .000 Exemplaren.
n Ambulante Dienste 16,9 %
In einem Regelumfang von sechzehn Seiten informiert Pflege
n Seniorenresidenzen 3,2 %
Management leserorientiert über relevante Entwicklungen im an
spruchsvollen Pflegemarkt. Beleuchtet werden wirtschaftliche, n Häuser für psychisch
rechtliche, ablauforganisatorische (Digitalisierung), personalpoli Kranke und
tische, medizinische und weitere aktuelle Aspekte der modernen Demenzpatienten 2,8 %
Pflege.
n Betreutes Wohnen 1,4 %
Zielgruppe sind Leiter und Geschäftsführer von Senioren- und Pfle
geheimen, Seniorenresidenzen sowie Einrichtungen für betreutes
Wohnen. Außerdem die Inhaber der größten 1.500 ambulanten Pfle
gedienste.
AUFTEILUNG DER EMPFÄNGER
Diese Leser treffen Einkaufsentscheidungen für mindestens eine
IN NIELSEN-GEBIETE
n Nielsen 1 21,2%
Einrichtung, häufig auch innerhalb größerer Organisationen für eine
ganze Kette von Häusern. Auch die Breitenwirkung von Produktemp n Nielsen 2 20,5 %
fehlungen der ambulanten Pflegedienste an ihre Patienten ist groß.
n Nielsen 3a 12,6 %
Diese Führungskräfte in der Pflege werden serviceorientiert und
aktuell durch die Zeitung PflegeManagement informiert. Eine über n Nielsen 3b 13,5 %
durchschnittlich hohe Beachtung der werblichen Empfehlungen von
n Nielsen 4 13,2 %
Produkten oder Dienstleistungen in Form von Anzeigen, Advertorials
oder Beilagen ist garantiert. n Nielsen 5/6 11,4 %
Die Zeitung PflegeManagement wird streuverlustfrei persönlich n Nielsen 7 7,7 %
adressiert und als Postvertriebsstück zugestellt. Stand: 2019
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PROFIL UND TERMINPLAN 2020
Druckauflage: 15.000 Exemplare
Verbreitete Auflage: Die Zeitung erscheint
alle zwei Monate in einer verbreiteten Auflage
von 13.665 Exemplaren (IVW Q4/2019)
Versand: Bundesweit, Postvertriebsstück
Empfänger: Geschäftsführer und Leiter von Senioren und Pflege
heimen, Seniorenresidenzen und Betreutem Wohnen sowie die Inha
ber von ambulanten Pflegediensten mit mehr als zehn Mitarbeitern.
Ein Exemplar je Unternehmen der Branche ist kostenfrei.
Weitere Exemplare können bestellt werden zum Einzel/Jahres Regelmäßige redaktionelle Inhalte:
bezugspreis von 2,80 Euro/16,80 Euro zzgl. Versandkosten. Pflegepraxis Pflegewissenschaft
Die Versandkosten innerhalb Deutschlands für sechs Ausgaben betragen 9,50 Euro. Pflegepädagogik Aktuelle Gesetzgebung
Kündigungsfrist: sechs Wochen zum Jahresende.
Pflegemanagement Aus und Weiterbildung
Erscheinungs- Anzeigen- Druck- Digitalisierung Kongresse und Termine
Ausgabe termin schluss unterlagen Finanzierung, Planung, Objekt und
Februar/März 2020 1. 2. 2020 10. 1. 2020 14. 1. 2020 Einrichtungsmanagement
April /Mai 2020 1. 4. 2020 13. 3. 2020 17. 3. 2020
Juni/Juli 2020 2. 6. 2020 8. 5. 2020 12. 5. 2020 NE
August/September 2020 1. 8. 2020 10. 7. 2020 14. 7. 2020 Die B2B Fachzeitung PflegeManagement U
Oktober/November 2020 1. 10. 2020 11. 9. 2020 15. 9. 2020
ist zusätzlich auch digital kostenlos erhältlich.
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das Herz begehrt und den Alltag bearbeitet und verpackt. Jede Be- Senioreneinrichtungen Konzepte men die Hauswirtschaftskräfte vor tungen bei der Versorgung der
„Für Pflegeeinrichtungen gilt generell
bunter gestaltet. „Oftmals bekom- wohnerin und jeder Bewohner be- und Lösungen für ihre jeweilige Ort eine gute Lösung für die be- Ihnen anvertrauten Menschen.“ ◆
men wir Anfragen für Produkte, kommt seine eigene, persönliche Situation mit wenigen Fachkräften darfsorientierte Bestellung und hea
die regelmäßig benötigt, aber Einkaufstüte. Die Abrechnung und einer höheren Anzahl an an- den Speiseplandruck an die Hand.
schwer zu beschaffen sind und erfolgt ebenfalls bereits pro Person gelernten Kräften zu entwickeln Die Aktualisierung der Artikel- Weitere Informationen:
ein höherer Hygienestandard“
außerdem einzeln abgerechnet mittels automatisch erstellten Ein- und so die Speiseversorgung daten erfolgt im Hintergrund www.bringliesel.de
werden müssen. Genau an dieser zelrechnungen. So werde auch in dauerhaft und bedarfsorientiert automatisiert. Somit ist kein Pfle- www.dhb-netzwerk-haushalt.de
Stelle unterstützen wir Einrichtun- der Verwaltung ein großer Mehr- für die Bewohnerinnen und Be- geaufwand vor Ort notwendig. www.landwirtschaftskammer.de
gen und ermöglichen eine ein- wert geschaffen. wohner zu gewährleisten.“ Nährwerte können mit ausgewie- www.transgourmet.de
Die Arbeitsrechtlerin Dr. Friederike Meurer über ähnlich gelagerte Fälle und Konsequenzen
des Aachener Arbeitsgerichtsurteils
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Digitale Kommunikation für eine begrünmoderne, motivierende
Das Arbeitsgericht Aachen gab PflegeManagement: Wie hat das
einer Pflegeeinrichtung recht, Gericht geurteilt und dies unddestransparente Pflege
Dr. Friederike Meurer: Die Hygi ein Fall des Verwaltungsgerichts
eneempfehlungen Robert hofs Hessen für Aufmerksamkeit.
die per Dienstanweisung eine det? KochInstituts gelten in erster Die Klägerin hatte sich bei der
Mitarbeiterin des sozialen Diens Mit myo bleiben Angehörige über den Alltag ihrer Liebsten
Linie informiert
für das medizinische und Polizei beworben und war wegen
tes aufgefordert hatte, nur mit Dr. Friederike Meurer: Das LAG pflegerische Personal mit unmit ihrer Tätowierung abgelehnt wor
kurzen, unlackierten Fingernä Köln hat – ähnlich wie in dem telbarem Patientenkontakt. Aber den. Das Gericht hielt diese Ableh
Wertschätzung bringt
geln ihren Dienst zu versehen. Aachener Fall – eine Abwägung ihre Arbeit transparenter zu prä- Die Pflege
natürlich empfiehltso sich in Pflege nung Datenschutz und
für zulässig, weil die Tattoos
sentieren. „Ich habe durch die
Anzeige nicht
Spaß zurückerkundigte
PflegeManagement
den zwischen den Interessen des Ar einrichtungen
zeigen, wiegenerellsie istein hoher Informationssicherheit
so groß waren, dass sie beim Tra
sich bei Dr. Friederike Meurer, beitgebers und dem Persönlich App wieder mehr Spaß am Beruf, Hygienestandard. Inwiefern ver gen der vorgeschriebenen Dienst
wenn die klassische
„Die Tochter einer Bewohnerin
Rechtsanwältin mit Schwerpunkt keitsrecht der Mitarbeiter vorge weil ich die vielen schönen Mo- Die Idee für die
gleichbare App entstand,
Anweisungen wie imDatenschutz hat für gewesen
kleidung sichtbar uns höchste
wären.
ng ,
kam gestern zu mir und hat mich als die beiden Gründer, Jasper Priorität und unterscheidet uns
lu
mente in meinem Alltag wieder
eh
Arbeitsrecht bei Curacon, nach nommen. Im Ergebnis billigte es Aachener Fall auch gegenüber Mit
Unse re Empf stellen.
mit Tränen in den
ähnlichen Augenund
Fällen in den
Schluss die Beschränkung der Länge der bewusst wahrnehme“, berichtet Böckel und mit
arbeitern Felixnur Kuna, ein wesentlich
mittelbarem von anderen Nachrich-
PflegeManagement: Für welche
ielles Produkt vorzu
Arm genommen
folgerungen. und sich mehr- Fingernägel auf maximal 0,5 cm, Frau Specht. mehrmonatiges
Kontakt, also Praktikum
zum Beispielals Gärttendiensten, die privat
Berufsgruppen über dasgenutzt
Gesund
reicht, um ein spez seinen Funktionen
fach bedankt. Das ist mir in zwölf da zu lange Fingernägel bei der Pf leger
ner, absolvierten. „Wir sindetc.,werden.
Verwaltungspersonal Wir erfüllen
heitswesen den neues-sich
hinaus empfehlen
JahrenPflegeManagement:
so noch nie passiert“, Sind er-Ihnen Arbeit behindern und für eventuellMitarbeitergewinnung beeindruckt
durchsetzbarvon der
wären, ist wiederten die
liebevollen Stand der europäischendes
Hygienevorschriften Da-Ro
rt Ih r Prod uk t in all zählt Wohnbereichsleiterin
ähnliche Fälle bekannt? Judith abzutastende Passagiere sogar ge durch Geschäftsfeld Arbeits- und eine
Digitalisierung
Leitet das aufopferungsvollen
Abwägungsfrage Arbeit,im Einzeltenschutzverordnung und noch?
bertKochInstituts sonst sind
klä
Specht aus Leipzig. Grund für die die die
fall.Pf lege- ist dann insbeDatenauftragsverarbeiter – Daten
und Betreuungs-
l er
fährlich werden könnten. Für un recht bei der Curacon Rechtsanwalts- Das Ergebnis
Das Adverto ria d Bild.
emotionale Reaktion der
Dr. Friederike Tochter
Meurer: Ja, das zulässig hielten die Kölner Richter „Gerade unsere Dr.
gesellschaft: jungen Pflege-
Friederike Meurer.kräfte täglich
sondere in Pf
davon legeheimen
abhängig, wie derbleiben zu 100 Prozent
Dr. Friederike das Die
Meurer: Eigen-
Hygi
taillier t in Wort un
war ein Video vom Vater, wie er
Landesarbeitsgericht Köln war allerdings die Einschränkung des kräfte und Auszubildenden lieben leisten. Diese Arbeit ist aber für tum der Nutzer und werden
konkrete Kontakt mit den Bewoh enevorschriften des RobertKoch nicht
myo“, sagt Marlen Gamlin, Pflege- die nerinnen Außenwelt undoft unsichtbar.
aussieht.an Dritte weitergegeben. ◆
oder Wirkungen de
während einer
im Jahr 2010Physiotherapie
mit einem ähnlichen Arbeitgebers auf einfarbige Lackie Bewohnern Instituts wurden speziell für Ein
zum ersten Mal wieder
Fall befasst. aus esdem
Dort ging um eine rung, da hier das Recht der Arbeit dienstleitung bei AGAPLESION
Mitarbeiterin in einer Pflege Das wollten wir ändern“, so er- richtungen des Gesundheitswesens
Rollstuhl aufsteht. Aufgenommen
Kleiderordnung für das Sicher nehmer auf Individualität höher in Berlin-Steglitz.
einrichtung –Dieses Differen-
von dem zähltPflegeManagement:
Leiter, der Jasper Böckel. „WirNun gibt esKontaktieren
wollen entwickelt Sie
unduns:
lassen sich nicht
und verschickt wurde
heitspersonal das Video
an einem Flughafen. einzuschätzen sei. Gleiches gelte zierungsmerkmal
Leiterin bis nutzen die Be- der
zum Gärtner, den neben
Pf legerinnen
gegelten und PflegernFininfo@myo.de
undgestylten unbedingt auf andere Bereiche
mit Hilfe
Dender myo-App. wurde
Mitarbeitern Myo leitet
nicht nur für die Farbe der Haare. Dies sei treiber, um neue
Gärtnerin Mitarbeiter
– sich zu die Möglichkeit
an die Hygiene gernägeln auch geben, ihre Ar- wieTelefon:
Modetrends 0151 527
übertragen. Für413 36 Branchen
andere
die Myosotis,
sich von Farbe und der PflanzeLänge allein Sache der Arbeitnehmer. werben.
maximale „Wir haben
Empfehlungen des gemerkt,
RobertKoch beit Piercings
mit Stolzoder Tattoos. Gibt eswww.myo.de
zu präsentieren, gibt es aber natürlich ebenfalls
der Fingernägel
Vergissmeinnicht, vorgeschrieben,
ab – und genau Besser informiert mit der myo-App dass Instituts
unsere jungen
zu haltenKollegen of- im
haben? Denn denndazu
dasschon
gesellschaftliche Bild,
eine Rechtsprechung? Hygienevorgaben, die zu beachten
darumsondern
geht es: auch
Pflegende können ihrer PflegeManagement: Bedeutet der
das Färben fenerPrinzip
und intuitiv richtiger
hat jeder kom- der
Beschäftigte, was durch die Presse entsteht, sind, so zum Beispiel die strengen
Haare untersagt und
Angehörige via App über Aus- bestimmte Text- Spruch
oder des Aachener
SprachnachrichtenArbeitsge
in- in einer
munizieren, Pflegeeinrichtung
weil ihnen diese arbeitet,
Art hat Dr. Friederike
nichts mit dem Meurer:
bewunderns-Zur Frage Vorgaben der EULebensmittel
flüge, Vorgaben für die oder
Veranstaltungen Kleidung
an- ge richts in
formieren. derAustausch
Der Konsequenz, dass im
über Kontakt mit aus
des Austauschs den dem
Bewohnerinnen
Alltag werten der Zulässigkeit
Beruf zu tun, des den wirvon hygieneverordnung für Branchen
Verbots
macht. mit Fotos, Videos, die App
dere Ereignisse Grundsatz
erlaubtjeder Mitarbeiter, jede
es Pflegenden, und Bewohnern.
geläufiger ist“. Tätowierungen
kennenlernen sorgte im Jahr 2014 mit Lebensmittelkontakt.
durften.“ ◆
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Mehr Info auf Seite 15
Das tägliche Sterben in einer Einrichtung
Aus dem Inhalt
Allgegenwärtiger Tod Seite 1–3
Im Durchschnitt stirbt in einer
Pflegeeinrichtung jede Woche ein
Mensch. Sensibilität und besondere
Aufmerksamkeit sind gefragt –
auch für die Pfleger.
Foto: Christian Nowak
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Internationale
Ausbildung Seite 5–6
Die Zeitung für Führungskräfte Fachkräftemangel im Inland,
Arbeitssuchende im Ausland: Ein
in der mobilen und stationären Pflege wegweisendes Pilotprojekt der
DKV bringt in der Ausbildung
beide Interessen zusammen.
Etablierte Leitmesse Seite 9–10
Rund 700 Aussteller präsentieren
Foto: Stefan Knor
sich in diesem Jahr vom 2. bis 4. April
2. Jahrgang in Nürnberg auf der ALTENPFLEGE,
August/September 2018 der Leitmesse der Pflegewirtschaft.
Das Schwerpunkt-Thema Fuhrpark
steht im Fokus.
Anzeige Pfleger müssen nicht nur mit dem Leben umgehen können, sondern auch mit dem Tod. Unser
Titelbild symbolisiert die täglichen Herausforderungen an Pflegerinnen und Pfleger, die zum
Aus dem Inhalt Schluss in eine ganz besondere Herausforderung münden: den täglichen Umgang mit dem Tod
Zeitarbeit Seite 1–3 in der Einrichtung. Das Foto ist eine eindrucksvolle Fotomontage, entstanden in der Pflege-
Weitestgehende Flexibilität ist die
große Stärke von Zeitarbeitsmo-
Fachkräftemangel: einrichtung der Arbeiterwohlfahrt Bergheim-Kenten. £ Fortsetzung auf Seite 2
Zeitarbeit als Alternative
dellen im Pflegebereich. So kann
aus der Not eine Tugend werden.
Integration Seite 4 Gastkommentar
Immer häufiger greifen Pflege-
Personaldienstleister leisten wichtigen Beitrag –
einrichtungen auf Fachkräfte aus
dem Ausland zurück. Die größte
Herausforderung ist hier eine
hohe Flexibilität und zielgerichteter Einsatz Demenz als primäre Führungsaufgabe
erfolgreiche Integration. Von Tobias Münzenhofer, staatlich anerkannter Altenpfleger, gerontopsychiatrischer Pflegefachdozent, Praxisanleiter,
Trainer und algesiologische Fachassistenz
REHACARE 2018 Seite 5
Der Expertenstandard Bezie- gelnder Einflussmög- Vor allem auch des- wortung bedeuten kann, und er
Ein selbstbestimmtes Leben im
Alter ermöglichen ist eines der
hungspflege bei Menschen mit lichkeiten zur Umset- halb nicht, da uns das geht auf die jeweiligen Aufgaben
Leitmotive der REHACARE 2018, Demenz des Deutschen Netz- zung dieses Standards Thema doch schon und Arbeitspakete differenziert
die vom 26. bis 29. September wieder werkes für Qualitätsentwick- gehen oft mit Angst, jahrzehntelang be- ein, die für ein personenzentriertes
in Düsseldorf stattfinden wird. lung in der Pflege (DNQP) sorgt Wut und Frustration schäftigt und sich da- Arbeitsfeld notwendig sind.
bis dato für großes Aufsehen. einher. bei stetig entwickelt Führungskräfte sollten bezüglich
Für die Umsetzung hat. Ein reflektierter der Umsetzung nicht glauben müs-
Foto: ©Fotolia.com/stokkete/stockphoto-graf
Parkgespräche Seite 6–7
Wenn man über diesen Exper- dieses Standards kann Blick von außen kann sen, sie seien „alleinverantwort-
Rund 40 Geschäftsführerinnen
tenstandard spricht, können sich die es daher sinnvoll sein, dennoch nicht scha- lich“ und sich diesem Druck aus-
und Geschäftsführer sowie
Vorstände der Pflegewirtschaft und
Gesprächsinhalte innerhalb der ein- in interdisziplinärer den, vor allem auch, setzen.
diverser Träger nahmen an den zelnen Professionen unterscheiden. Zusammenarbeit Ent- weil wir alle das Phä- Für Führungskräfte stellt es eine
1. Wörlitzer Parkgesprächen teil. Dies macht deutlich, dass sich lastungsmöglichkei- nomen der „selekti- Entlastung dar, wenn sie auf
neben dem Pflege- und Therapeu- ten zu erarbeiten und erst dann für ven Wahrnehmung“ kennen. die Fachlichkeit ihres Pflege- und
tenteam insbesondere auch Füh- jede Profession Arbeitspakete zu Schuster, bleib bei deinen Leisten. Therapeutenteams so vertrauen
Rufanlagen Seite 9–11
rungskräfte in einem „Ohnmachts
„Ohnmachts- entwickeln. Jede Profession hat hierbei ihre können, dass diese selbstständig
Moderne Rufanlagen erhöhen den gefühl“ befinden. Ja, und es stimmt – keine Insti- Aufgaben. in Anleitung eigene Lösungen
Komfort für Pfleger und Patienten.
Dieses Gefühl von Hilflosigkeit tution fängt bei dem Thema In diesem Standard ist erstmals gut suchen.
und subjektiv empfundener man- „Demenz“ bei Null an. beschrieben, was Führungsverant- £ Fortsetzung auf Seite 2
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Jetzt also 13.000. Mit einem Pflegepersonal-Stärkungs-Gesetz sollen 13.000 neue Stellen in der
Pflege aufgelegt werden, so ein Ergebnis der „Konzertierten Aktion Pflege“ von Bundesgesundheits-
ministerium, Bundesfamilienministerium und Bundesarbeitsministerium. Doch das Problem sind
nicht nur die offenen Stellen. Das Problem sind primär fehlende Bewerberinnen und Bewerber, die
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Die Situation in der Pflege steht gen, denn die Zah- gend einen Platz in ein erster Schritt, der aber bei
Foto: DCV/Anke Jacob
einmal mehr im Zentrum der len sprechen eine einer Einrichtung Weitem noch nicht ausreicht, um
politischen und öffentlichen deutliche Sprache. benötigen. Sie sind dem Personalnotstand wirksam zu
8 Aufmerksamkeit. In einer „Kon-
zertierten Aktion Pflege“, zu So zeigt die Studie
vielmehr eine der
zentralen Ursachen
begegnen. Doch wie kann es gelin-
gen, mehr Menschen für die Pflege
der Anfang Juli das Bundesge- „Pflege-Thermome- für die zunehmende zu gewinnen?
sundheitsministerium, das Bun- ter 2018“ des Deut- Arbeitsverdichtung Von zentraler Bedeutung ist es, die
desfamilienministerium und das schen Instituts für und Arbeitsbelas- Personalsituation in den Einrich-
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Zeitarbeit Seite 1–3
Weitestgehende Flexibilität ist die Fachkräftemangel:
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große Stärke von Zeitarbeitsmo-
Zeitarbeit als Alternative
dellen im Pflegebereich. So kann
aus der Not eine Tugend werden.
Integration Seite 4
Dateiformat und Druckdaten
Personaldienstleister leisten wichtigen Beitrag –
Immer häufiger greifen Pflege-
einrichtungen auf Fachkräfte aus
dem Ausland zurück. Die größte
hohe Flexibilität und zielgerichteter Einsatz Adobe PDF, mind. Version 1.4, PDF/X4:2008 Standard
Herausforderung ist hier eine
erfolgreiche Integration.
(Schriften einbinden) Vermeiden von Schriftgrößen unter
REHACARE 2018 Seite 5
Ein selbstbestimmtes Leben im
Alter ermöglichen ist eines der
Leitmotive der REHACARE 2018,
6 Punkt, Linienstärken mind. 0,5 Punkt
Mindestauflösung aller Produkte: 300 dpi
die vom 26. bis 29. September wieder
in Düsseldorf stattfinden wird.
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Parkgespräche Seite 6–7
Rund 40 Geschäftsführerinnen
und Geschäftsführer sowie
Vorstände der Pflegewirtschaft und
diverser Träger nahmen an den
Farbe CMYK oder Graustufen (keine Sonderfarben)
Farbprofil ISOnewspaper.icc oder
1. Wörlitzer Parkgesprächen teil.
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Hohe WerbewPflegerinnen und Pfleger Datenupload www.heider-verlag.de/UploadSite.aspx
vor krank machender Arbeit schützen luss Bitte wählen Sie als Empfänger „Heider Verlag (Anzeigen)“
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Anzeigen- und Dr
Von Prälat Dr. Peter Neher, Präsident des Deutschen Caritasverbandes
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Die Situation in der Pflege steht gen, denn die Zah- gend einen Platz in ein erster Schritt, der aber bei
Foto: DCV/Anke Jacob
einmal mehr im Zentrum der len sprechen eine einer Einrichtung Weitem noch nicht ausreicht, um
Haftetikett auf der Titelseite politischen und öffentlichen deutliche Sprache. benötigen. Sie sind dem Personalnotstand wirksam zu
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Aufmerksamkeit. In einer „Kon- vielmehr eine der begegnen. Doch wie kann es gelin-
zertierten Aktion Pflege“, zu So zeigt die Studie zentralen Ursachen gen, mehr Menschen für die Pflege
für die Gesamtauflage, einseitig 4farbig € 1.290,–
der Anfang Juli das Bundesge-
sundheitsministerium, das Bun-
„Pflege-Thermome-
ter 2018“ des Deut-
für die zunehmende
Arbeitsverdichtung
zu gewinnen?
Von zentraler Bedeutung ist es, die
desfamilienministerium und das
für die Gesamtauflage, zweiseitig 4farbig € 1.499,–
Bundesarbeitsministerium ge-
meinsam aufgerufen haben, soll
schen Instituts für
angewandte Pflege-
forschung (dip), dass
und Arbeitsbelas-
tung in der Pflege,
eine deutlich erhöhte
Personalsituation in den Einrich-
tungen und Diensten deutlich zu
verbessern. Pflegekräfte müssen
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dem Mangel an Pflegekräften in aktuell rund 17.000 Krankheitsdauer bei vor krank machender Arbeitsbe-
Deutschland entgegengewirkt Stellen in den bun- Pflegenden und eine lastung geschützt und in ihrem
werden. Ziel ist es, den Arbeits- desweit 13.600 stati- hohe berufliche beruflichen Alltag unterstützt wer-
alltag und die Arbeitsbedingun- onären Pflegeeinrichtungen nicht Fluktuation. Wenn mit dem Pfle- den. Sie benötigen gleichermaßen
gen von Pflegekräften zu ver- besetzt werden können. Diese Per- gepersonal-Stärkungs-Gesetz jetzt Unterstützung, um berufliche und
bessern, sie zu entlasten und sonalengpässe führen nicht nur zu 13.000 neue Stellen für Pflegekräfte familiäre Anforderungen verein-
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die Pflegeausbildung zu stärken. Wartelisten und Absagen an pfle- in stationären Einrichtungen baren zu können. Dies dient ganz
Ein dringend notwendiges Anlie- gebedürftige Menschen, die drin- finanziert werden sollen, so ist dies £ Fortsetzung auf Seite 2
9
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