Messeguide 4. NOVEMBER 2021 - 10-16 Uhr, Freihaus & Bibliothek der TU Wien - TU Career Center
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
messeguide
4. NOVEMBER 202 1
10–16 Uhr, Freihaus &
Bibliothek der TU Wien
TU
day
21
PA RT N ER UN T ERN E HME N
LOGO
Was Österreichs führendem „Morgen gehört denen,
Energieunternehmen die es kommen hören.“
DAVI D B OW I E
noch fehlt? O. UNIV.-PROF. DIPL.-ING. DR. TECHN. DR.-ING. H.C. SABINE SEIDLER
Rektorin der TU Wien
Ihre Erfahrung und Das umfassende Messeangebot der TUday21 ermög- Kompetenz vermittelt“ wurde bzw. noch wird. Sie können es
Ihre Stärke. licht Ihnen, Ihre Erwartungshaltung mit dem realen An-
gebot des Arbeitsmarktes abzugleichen und heraus-
jeden Tag erfahren: Exzellente Lehre setzt ausgezeichnete For-
schung voraus. Nur von hervorragenden Forscherpersönlich-
zufinden, wo Sie als Student*in oder Absolvent*in Ihre keiten können Studierende, und damit Sie, an den höchsten
Interessen und Talente am besten einbringen können. Stand von Technik und Wissenschaft herangeführt werden. Es
versteht sich von selbst, dass wir dadurch Ihre Employability
Nutzen Sie diese Chance! Als Mitglied der großen auf dem nationalen und internationalen Arbeitsmarkt stärken
TUW-Community profitieren Sie vom Leitgedan- wollen. Die Forschungsuniversität TU Wien stattet Sie mit allem
ken der TU Wien. Sie haben „wissenschaftliche aus, was stark nachgefragte Arbeitskräfte benötigen.
Exzellenz entwickelt“, weil Ihnen „umfassende Viel Erfolg!
JULI A H A I N I TZ , M A
Liebe Messebesucher*innen, Projektleitung TUday
mit der TUday21, die heuer am 4. November 2021 wie-
der direkt am Campus der TU Wien veranstaltet wird, Unternehmen, ein professionelles Foto-
steht nach fast zwei Jahren an diesem Tag eines im shooting für das perfekte Bewerbungs-
Zentrum: der persönliche Kontakt! foto sowie ein CV-Check durch unsere
Expert*innen des TU Career Centers –
Auf der TUday soll ein erster Kontakt zwischen macht den Besuch der Messe zu einem
Unternehmen sowie Studierenden geknüpft wer- Pflichttermin für alle, die sich einen Über-
den – nicht selten ist dies der erste Schritt für eine blick über den Arbeitsmarkt für Techni-
zukünftige erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir ker*innen verschaffen wollen!
möchten euch bei der Vielzahl an beruflichen
Karrierewegen, die offenstehen, die Möglichkeit Wir freuen uns auch heuer über rund 100 Aussteller*innen!
bieten, euch ein persönliches Bild von möglichen Wie gewohnt findet ihr im Messeguide Informationen über
Wunscharbeitgebern zu machen. eure Wunschunternehmen. Darüber hinaus bietet euch der
Messeguide eine informative Zusammenfassung relevanter
Im Vorfeld bietet das TU Career Center mit unter- Karrierethemen sowie zahlreiche Tipps rund um euren Be-
Verstärken Sie Österreichs führendes Energieunternehmen! schiedlichen Workshops wieder wertvolle Mög- such der Jobmesse.
Wir setzen wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft des lichkeiten zur Vorbereitung auf den Messetag. Ein
attraktives Rahmenprogramm – Bühnen-Talks Ich wünsche allen Besucher*innen sowie allen Aussteller*in-
Wassers – und auf die Energie und Kompetenz unserer exzellenten
mit hochrangigen Vertreter*innen interessanter nen eine erfolgreiche Messe 2021!
Kolleg:innen. Von der Stromerzeugung über den Transport bis
zum internationalen Handel und Vertrieb. T UDAY – DI E JO B M ES SE DE R T U W I E N 4
VO RB E RE I T UN G 6
Unseren Mitarbeiter:innen vertrauen wir von Anfang an. Wir bie- A M M ES SE TAG 10
ten Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung in einem State- B ÜH N E N -TA LKS 16
of-the-Art Arbeitsumfeld mit einem interdisziplinären Kreis von AU S ST E LLE R* I N N E N VE R ZE I C H N I S N AC H ST UDI EN RI CHTU N G 20
N AC H B E RE I T UN G 24
Top-Expert:innen. Denn nur so können wir uns weiterentwickeln
B E R AT UN G I M T U CA RE E R C E N T E R 28
und die zukunftsweisenden Aufgaben gemeinsam meistern. ÜB E R 1 0 0 I N T E RVI E W F R AGE N 30
M U ST E RB E W E RB UN GS UN T E RL AGE N 39
Informieren Sie sich unter www.verbund.com/karriere über F I RM E N P RO F I LE 43
die Chancen, die Ihnen VERBUND als Arbeitgeber bietet. I M P RES S UM 66
Für Ihre Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung unter
FOTO C RE DI TS
+43 (0)50313-54155. G EL EI T WO RTE 3
v. l. n. r. Raimund Appel | Philipp Lipiarski
TUday – Die Jobmesse karriere.zeit
24+25|11|21
der TU Wien
Nach über zwei Jahren Zwangspause bringen wir die TUday wieder zurück LIVE
auf den Campus. Wir haben genug Zoom-Calls und virtuelle Kennenlernen gehabt
und freuen uns, euch endlich wieder eine Möglichkeit bieten zu können, wo ihr euch
Face to Face austauschen könnt!
„Es ergaben sich nicht nur
Eine Übersicht über alle Unternehmen und das aktuelle
Programm der Bühnen-Talks findest du auf tuday.at oder spannende Firmeneinblicke,
sondern auch wertvolle Kontakte
hier im Messeguide ab Seite 16.
In nur drei Schritten
und vielversprechende Job-
zu deinem Traumjob!
angebote.“
1 Registriere dich: 2 Vorbereitungsworkshop: 3 Messetag planen:
Alex, Bauingenieurwesen
Gehe auf tuday.at und regis- Bereite dich und deine CV- 1. Erkundige dich über
triere dich als Teilnehmer*in der Unterlagen vor. Unsere die teilnehmenden Unternehmen
TUday. Du hast vergessen, dich Expert*innen vom TU Career (auf tuday.at oder hier im Messe-
zu registrieren? Kein Problem! Center unterstützen dich guide).
Gerne kannst du dich auch am dabei jederzeit gerne! 2. Nutze das Rahmenprogramm
Messetag vor Ort registrieren der TUday aus!
lassen. 3. Wähle ein passendes Outfit,
in dem du dich wohlfühlst.
Bitte beachte: Bei diesem Event gilt die
2G-Regelung (geimpft oder genesen).
Offene Fragen?
Gerne helfen wir dir am Informationsschalter im Erdge-
schoss des Freihauses weiter! Komm gerne vorbei, wenn
du Fragen hast!
Bühnen-Talks
Wir haben eine Reihe von spannenden Vorträgen mit in-
teressanten Keynote-Speaker*innen für dich zusammen-
gestellt. Komm im ersten Stock im roten Bereich vorbei
und diskutiere über spannende Themen!
Jobsuche
Unsere Jobbörse hat die richtigen Angebote für Studieren-
de und Absolvent*innen der TU Wien. Hier kannst du dich
durch attraktive Jobangebote klicken: tucareer.com/jobs
4 5
vor-
berei-
6
tung 7
so klappt
die messe-
vorbereitung
Seit über zehn Jahren nutzen bis zu 100 Aussteller*in-
nen diese Plattform, um das eigene Unternehmen vor-
zustellen und einen Überblick über den Arbeitsmarkt
2 Infos sammeln
Die wichtigste Plattform für dich im Vorfeld ist
die Messewebseite tuday.at. Hier findest du alle
4
Trainings und Beratung
Das TU Career Center bietet dir im Vorfeld der
Messe auch zahlreiche Messe-Checks an. Lass
auf unserer Website tucareer.com. Gleiches gilt
für deinLinkedIn-Profil oder ein Online-Portfo-
und Branchentrends zu geben. Rund 4000 Studieren- teilnehmenden Unternehmen mit den Standnum- deine CV-Unterlagen von unseren Expertinnen lio deiner Person und/oder Arbeitsproben. Wenn
de informieren sich jedes Jahr auf der TUday über ihre mern, inklusive wer welche Studienrichtungen unter die Lupe nehmen oder sei bei einem der die Plattform dies zulässt, lade auch hier deinen
Zukunft. Zahlreiche Fixanstellungen, Praktika und Trai- sucht und welche Jobangebote gerade vakant sind. Bewerbungsseminare dabei. Hier lernst du, was aktuellen Lebenslauf hoch, damit er für alle Arbeit-
neestellen haben sich bereits daraus ergeben. Denn Informiere dich über die Unternehmen (wie das du beachten musst und wie du dich am besten geber, mit denen du dich auf der TUday vernetzt,
eines ist sicher: Als Student*innen der TU Wien seid ihr Unternehmen organisiert ist, wo es vertreten ist, im Gespräch präsentieren kannst. Das reicht von zugänglich und bereit ist.
hoch nachgefragt. Projekte und aktuelle News). Nimm dir z. B. unser Ratschlägen über die richtige Gestaltung des Le-
Nach knapp 2,5 Jahren zeigt dir die TUday heuer Berufs- und Karrieremagazin mein.job und un- benslaufes und die passende Kleiderwahl (auch
6
wieder, wo die Jobs der Zukunft liegen, wie sich die seren Berufsbilderkatalog job.im.blick zur Hand bei Online-Gesprächen!) bis hin zu Vorschlägen Kurz & knackig
Arbeitswelt gestaltet und wo dein Platz sein könnte, (auch online auf tucareer.com). Darin findest du für die Gesprächsführung. Außerdem unterstüt- Nutze die Chance, dich in Form eines „Elevator
um diese Welt mitzuformen. Hier kannst du tolle Kon- viele Insider-Infos, Best-Practice-Beispiele, Be- zen wir dich natürlich auch dabei, die passen- Pitch“ innerhalb von Sekunden knackig und über-
takte knüpfen und Inspiration für deinen Karriereweg werbungstipps und Trends. Überlege dir gezielte den Unternehmen zu finden. Diese praktischen zeugend zu präsentieren. Eigentlich wird der Ele-
gewinnen. Nutze auch die Möglichkeit, deinen eigenen Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen, die dein Tipps können für spätere Bewerbungsgespräche vator Pitch genutzt, um Investor*innen von neuen
Marktwert zu testen. Interesse am Unternehmen zeigen. Es sollten kei- nützlich sein. Eine Teilnahme lohnt sich also Konzepten zu überzeugen. Dazu hat man in der
ne Fragen sein, die man mit einfacher Recherche in jedem Fall. Termine und Anmeldung unter Regel 30 bis 90 Sekunden Zeit – so lang, wie eine
Um das Meiste aus deinem Besuch bei der TU- selbst beantworten könnte. Wenn du schon ein events.tucareer.com. Du willst dich gezielt auf Aufzugsfahrt im Schnitt dauert. Für deinen perfek-
day21 rauszuholen, kann ein bisschen Vorberei- konkretes Jobangebot im Auge hast, überlege dir, die spezielle Gesprächssituation einstellen? Dann ten Pitch informierst du dich am besten im Vorfeld
tung nicht schaden. Diese fünf Tipps helfen dir: wie du deine Qualifikationen für die entsprechen- übe mit unseren Beraterinnen und lass dein Ge- genau über das Unternehmen und zeigst Interes-
de Stelle in den Vordergrund rücken kannst. sprächsverhalten kritisch betrachten. Mach dir se an den Produkten und Services. Damit kannst
dazu via beratung@tucareer.com einen indivi- du peinlichem Schweigen vorbeugen und deinen
duellen Online-Termin aus. Unsere Beraterinnen vorbereiteten Pitch in Sekundenschnelle abrufen.
1
Darum solltest du dabei sein
Wer das Studium demnächst beenden wird, hat
3 Plane deinen Messetag
Schau dir nicht nur die Aussteller*innen an, son-
dern auch das Rahmenprogramm, das wir zu-
werfen auch gerne während der TUday einen prü-
fenden Blick auf deine Unterlagen. Informiere dich
im Vorfeld auf tucareer.com/events, wann, wo und
Fasse in wenigen Sätzen die wichtigsten Fakten
über dich zusammen. Versuche das Gespräch mit
einem „attention grabber“ zu beginnen, mit etwas
natürlich ganz andere Erwartungen an die TUday sammengestellt haben. Gerade die Bühnen-Talks wie die CV-Checks stattfinden, und besuche uns Ungewöhnlichem oder einer provokanten Aussa-
als jemand, der noch am Anfang steht. Daher ist eignen sich gut, um mit potenziellen Arbeitgebern dann direkt bei unserem TU-Career-Center-Stand. ge. Sprich langsam und deutlich und gib nur die
die wichtigste Frage, die du dir stellen solltest: Was ins Gespräch zu kommen und Interesse zu zeigen. wichtigsten Infos an: Wer bist du? Was machst
willst du mit dem Messebesuch erreichen? Die Die Talks sind hochinteressant und werden von du? Dein Bildungsweg? Persönliche Stärken und
Vorbereitung ist in jedem Fall wichtig. Allgemein Fachexpert*innen präsentiert. Informiere dich Schwächen? Ziel: Du musst deinem/-r Gesprächs-
5
gilt: Besser zu früh als zu spät! Idealerweise solltest also über die jeweiligen Termine deiner Favoriten. Bewerbungsmappe partner*in so schnell wie möglich begreiflich ma-
du dich schon während des Studiums mit deinem Mehr Infos dazu ab Seite 16. Sie ist das Herzstück bei jeder Bewerbungssitu- chen, wie er/sie von dir profitieren kann.
Traumjob und den Möglichkeiten dazu ausein- Wichtig bei der Gestaltung deines Messetags: Zei- ation. Hinein gehören ein kurzes Anschreiben
andersetzen. Auch Praktika, Traineestellen und ten zum Durchatmen einplanen! und dein Lebenslauf mit einem aktuellen Foto.
Nebenjobs können dir bereits einen interessan- Beachte, der Lebenslauf muss up to date sein und
ten Einblick in dein zukünftiges Berufsbild geben. alle wichtigen Informationen enthalten. Vorlagen
Oder du nutzt die Messe erst einmal dafür, um dich und genaue Anleitungen zur Gestaltung deines
zu informieren. Und zwar ganz ohne den Druck, CVs findest du auch in unserem Studierenden-
jetzt schon von dir überzeugen zu müssen. magazin mein.job, hier im Guide ab Seite 39 und
8 TUDAY 4.11.2 02 1 VO RB EREI TU N G 9
am
messe
10
tag 11
ready?
it’s your day!
Unterlagen-Check, Talks mit HR-Expert*innen führen, das Rah-
menprogramm optimal nutzen und nicht vergessen: Pausen
machen und sich stärken. Wie du die TUday effektiv durch-
planst und was du dabei nicht vergessen solltest, damit du aus
dem Tag das Meiste rausholst, erfährst du hier.
Gespräche führen
Achte darauf, alle Personen, mit denen du in Kon-
takt trittst, höflich und respektvoll zu behandeln.
Plane pro Gespräch genügend Zeit ein. Setze
Körpersprache und Mimik gezielt ein. Wichtig ist,
konkret zu wissen, worüber du sprechen möch-
test bzw. was du erfahren möchtest. Dann wird
das Gespräch ergiebig und „dümpelt“ nicht an der
tipp
Oberfläche. Dein Career Center mit CV-Check
Sei ausgeschlafen Unsere Beraterinnen werfen auch gerne während der TUday
Stehe rechtzeitig auf, sodass du dich in aller Ruhe Pause einen prüfenden Blick auf deine Unterlagen. Informiere dich
vorbereiten kannst. Denn: Der erste Eindruck Nutze die Pausen zwischendurch, um etwas zu auf tucareer.com/events wann, wo und wie die CV-Checks
zählt! Wähle ein passendes Outfit. Ein ordent- essen und nach draußen zu gehen. So tankst du stattfinden.
liches und gepflegtes Auftreten ist Pflicht. Dein Frischluft und Kraft für die nächste Runde. Ver-
Outfit sollte zur Branche der angestrebten Stelle suche auch die Gespräche, die du geführt hast, Besuch uns direkt im Erdgeschoss beim TU-Career-Center-
passen, aber auch zu dir. zu reflektieren. Mach dir Notizen zum/zur An- Stand und informiere dich auch über unsere vielen Services,
sprechpartner*in, zur Gesprächsatmosphäre und die wir kostenfrei für alle Studierenden der TU Wien ganzjährig
Sei bereit! zu Informationen, die du erhalten hast. Verwende anbieten.
Du solltest deine aktuellen Bewerbungsunterlagen dafür gerne auch den Messe-Notizzettel auf Seite
(CV und Anschreiben), eventuell ein Notizbuch Hol dir dein Messesackerl 14 und 15. W I R F RE UE N UN S AUF DI C H ! : - )
(-block) und einen Stift griffbereit haben. Hast du Am Messetag hast du die Möglichkeit, dir dein
bereits gezielte Fragen zu einem Unternehmen? Messesackerl, gefüllt mit Messeguide, Über-
Schreibe sie dir im Vorhinein auf, damit du am sichtsplan, praktischen Unternehmensinfos
Messetag nichts vergisst! etc., im Freihaus zu holen. Markiere die Stän-
de, die für deine Studienrichtung relevant sind.
Energiekick Mache einen Rundgang. Falls du Fragen hast
messe-k.-o.
Du hast einen langen Tag vor dir! Mit einem aus- oder Infos über Programm und Aussteller*innen
gewogenen Frühstück holst du dir die nötige Ener- möchtest, wende dich gerne an unsere Mitarbei-
gie. Nimm dir auch genügend Zeit und gehe deine ter*innen beim Infopoint.
Planung nochmals durch. Versuche dir einzelne Diese Fehler solltest du vermeiden, wenn du einen
Situationen vorzustellen, wie du sie gerne erleben Rahmenprogramm ausnutzen guten ersten Eindruck hinterlassen möchtest:
möchtest (siehe „selbsterfüllende Prophezeiung“, Im Messeguide (ab Seite 16) und auf tuday.at wird
Watzlawick). So ist dein Kopf schon positiv auf alle das aktuelle Rahmenprogramm präsentiert. Ver- Under-/Overdressed Dein Outfit sollte sich an „Was macht Ihr Unternehmen eigentlich?“ Informiere dich
Herausforderungen eingetaktet und es kann nur schaffe dir einen Überblick über den Zeitplan der deiner Wunschbranche orientieren. Du solltest schon vor der Messe ein wenig über die Firmengeschichte,
noch super werden. Bühnen-Talks, die dich interessieren. Diese fach- gepflegt sein und dich in deiner Kleidung wohl- Produkte und Dienstleistungen der Unternehmen, die du auf
spezifischen Vorträge/Workshops informieren gut fühlen. Nur so kannst du ein authentisches Ge- der TUday ansprechen möchtest. Gut vorbereitet sammelst du
über die aktuellen Projekte. Außerdem hast du die samtbild vermitteln. Pluspunkte bei den Unternehmensvertreter*innen und hast
Möglichkeit, mit den Vortragenden direkt in Kon- gleich eine viel bessere Gesprächsbasis. Ahnungslose bleiben
takt zu kommen und Fragen zu stellen. nicht lange im Gedächtnis, und wenn doch, dann eher negativ.
12 DER PERF EKTE MES S ETAG 13
vor* nach* vor* nach*
UNTE RN E HME N: G ES P R O C H E N M I T: UN T E RN E H M E N : G ES P R O C H E N M I T:
STAND N UMME R: POSITION: STA N DN UM M E R: POSITION:
ANS PRECH PARTNER *IN VO R O RT: E-MAIL: A N SP REC H PA RT N E R* I N VO R O RT: E-MAIL:
ANZ AH L D E R MITA R BEITER *INNEN: W E R M E L D E T S I C H N AC H D E R M ES S E U N D WA N N ? A N ZA H L DE R M I TA RB E I T E R* I N N E N : W E R M E L D E T S I C H N AC H D E R M ES S E U N D WA N N ?
BR ANCHE : BRANCHE:
STAND ORTE : W I E I N T E R ES S A N T WA R DAS G ES P R ÄC H F Ü R M I C H ? STA N DO RT E : W I E I N T E R ES S A N T WA R DAS G ES P R ÄC H F Ü R M I C H ?
WIE ICH DAS G ESPR ÄCH BEGINNEN WILL : 1 2 3 4 5 W I E I C H DAS GESP R ÄC H B EGI N N E N W I LL : 1 2 3 4 5
W I E WA R D I E AT M O S P H Ä R E ? W I E WA R D I E AT M O S P H Ä R E ?
ME IN E FR AG E N A N DAS U NTER NEHMEN: S O N ST I G E I N FO S : M E I N E F R AGE N A N DAS UN T E RN E H M E N : S O N ST I G E I N FO S :
UNTE RN E HME N: G ES P R OC HE N M I T: UN T E RN E H M E N : GESP RO C H E N M I T:
STAND N UMME R: P OS I T I ON: STA N DN UM M E R: P O SI T I O N :
ANS PRECH PARTNER *IN VO R O RT: E -M A I L : A N SP REC H PA RT N E R* I N VO R O RT: E-MAIL:
ANZ AH L D E R MITA R BEITER *INNEN: WE R M E L D E T S I C H NAC H D E R M ES S E U ND WA NN? A N ZA H L DE R M I TA RB E I T E R* I N N E N : W E R M E LDE T SI C H N AC H DE R M ES SE U N D WAN N ?
BR ANCHE : BRANCHE:
STAND ORTE : WI E I NT E R ES SA NT WA R DAS G ES P R ÄC H FÜ R M I C H? STA N DO RT E : W I E I N T E RES SA N T WA R DAS GESP R ÄC H F Ü R MI CH?
WIE ICH DAS G ESPR ÄCH BEGINNEN WILL : 1 2 3 4 5 W I E I C H DAS GESP R ÄC H B EGI N N E N W I LL : 1 2 3 4 5
WI E WA R D I E AT M OS P HÄ R E ? W I E WA R DI E AT M O SP H Ä RE ?
ME IN E FR AG E N A N DAS U NTER NEHMEN: S ONST I G E I NFOS : M E I N E F R AGE N A N DAS UN T E RN E H M E N : SO N ST I GE I N FO S:
UNTE RN E HME N: G ES P R OC HE N M I T:
STAND N UMME R: P OS I T I ON:
ANS PRECH PARTNER *IN VO R O RT: E -M A I L :
ANZ AH L D E R MITA R BEITER *INNEN: WE R M E L D E T S I C H NAC H D E R M ES S E U ND WA NN?
BR ANCHE :
STAND ORTE : WI E I NT E R ES SA NT WA R DAS G ES P R ÄC H FÜ R M I C H?
WIE ICH DAS G ESPR ÄCH BEGINNEN WILL : 1 2 3 4 5
WI E WA R D I E AT M OS P HÄ R E ?
notizzettel
ME IN E FR AG E N A N DAS U NTER NEHMEN: S ONST I G E I NFOS :
S ONSTIG ES : SO N ST I GES:
*dem Gespräch
14 D E R PE RFE KTE M ES SETAG 15
bühnen-talks
10:15–10:45 11:00–11:30 11:45–12:15 12:30–13:00
Delta EY REWE Phoron
DI Wolfgang Kradischnig, Evelyn Kuntz, Senior Consultant Technology Risk, Rafael Konlechner, Norbert Czapla,
Geschäftsführer der DELTA-Gruppe und Sascha Ungar, Senior Consultant Technology Senior Specialist Software Engineer Solution Architect bei Phoron Consulting
Transformation
Die Verantwortung der Architekt*innen und Durch kundenorientierte E-Commerce-Lösungen Der etwas andere IT-Job: Eine Geschichte von
Ingenieur*innen in der Zukunft des Bauens Sind TUler*innen die besseren Berater*innen? zum langfristigen Unternehmenserfolg – wie unse- Babysitting, Flugmeilensammlungen und Faxbe-
re Retail Plattform den Handel revolutioniert stellungen
Von der Errichtung zum Lebenszyklus von Immobilien. Von angewandter Mathematik bis Wirtschaftsinformatik:
Die Betrachtungen eines Lebenszyklus von der Entwick- Verschiedene Ausbildungen schaffen im Beratungsalltag Gemeinsam mit unserem 480 Personen starken Team „ITler sitzen den ganzen Tag in ihren Grufti-Zimmern
lung bis zu dem Rückbau eines Projektes. Wie schaffen eine Vielzahl an unterschiedlichen Blickwinkeln und be- gelingt es uns, maßgeschneiderte und innovative IT- und coden vor sich hin“ – dieses Klischee stimmt nur
wir Verantwortung für unsere Zukunft und Umwelt? reichern die Zusammenarbeit im Team. Wie genau das Lösungen für all unsere Konzernbereiche anzubieten. in den seltensten Fällen. In diesem Vortrag erfahrt ihr,
aussieht, erfährst du bei unserem Karriere-Talk. Unsere Aufgabe ist es, unsere Handelsunternehmen in wie es in der Branche wirklich läuft und wieso man
ihrem täglichen Geschäft zu unterstützen und innovative sich als Consultant oft fühlt wie ein Horterzieher.
Softwarelösungen anzubieten. Wir haben beschlossen,
uns künftig als Produktorganisation aufzustellen. Kon-
kret bedeutet das, dass wir uns in weitgehend selbst-
organisierte Produktteams aufteilen, um mehr Effizienz,
Stabilität und Qualität durch klar definierte Rollen und
Aufgabenbereiche zu gewährleisten.
FOTO C R E DI TS FOTO C RE DI TS
16 BÜH NE N-TAL KS B Ü HN EN -TAL KS 17
v. l. n. r. Delta | EY v. l. n. r. REWE | Phoron
bühnen-talks
13:15–13:45 14:00–14:30 14:45–15:15 15:30–16:00
Erste Bank TTControl TTTech TU Career
GmbH Auto AG Center
Nenad Milanovic,
Chief Information Security Officer – Cyber Defense Center
Phishing, Ransomware und Scam – was steckt Christiana Seethaler, Dr. Stefan Poledna Mag. Julia Stift und Dipl-BW (FH) Susanne Leeb, MSc
hinter den Buzzwords? Vice President Product Development. Co-Founder TTTech and Member of the Executive Board Karriereberatung, Training & Coaching
Die Bedrohungslage im Cyberspace verändert sich von The Rise of Smart Mobile Machines – From Preci- From Automated Driving to the Moon and Mars – Online vs. persönliches Bewerbungsinterview –
Tag zu Tag, daher ist es äußerst wichtig, immer auf dem sion Farming to Autonomous Tractors Innovation from Austria worauf musst du achten?
Laufenden zu bleiben, entsprechende Abwehrmecha-
nismen aufzubauen und weiterzuentwickeln. Jede*r Climate change, population growth, and diminishing ara- Our modern society crucially depends on the correct Hybrid ist auch im Recruiting angekommen. Vorstel-
Teilnehmer*in im Internet ist potenziell angreifbar und ble land threaten the stability of the global food chain. operation of software-intense systems. These systems lungsgespräche finden sowohl online als auch persön-
muss sicherstellen, dass passende Maßnahmen ergriffen “Smart farming” will be instrumental in tackling future are everywhere – from transportation to energy produc- lich statt.
werden, um sich mit einem passenden Restrisiko sicher challenges in agriculture. Find out more about this trend tion, agriculture, and space exploration. TTTech makes Wie unterscheiden sich die beiden Varianten? Auf was
digital bewegen zu können. Wie das im Speziellen im and how we at TTControl contribute to it. these systems reliable, so they can be trusted to operate musst du jeweils achten, um einen guten Eindruck zu
Umfeld einer der größten Banken in Zentral- und Ost- correctly, to protect and save lives. In this presentation hinterlassen? In unserem Karriere-Talk geben dir unsere
europa funktioniert und welche Gefahren sich wirklich I will give insights into our technologies, products, and HR-Expertinnen und Karriere-Coaches Susanne Leeb
hinter den bekannten Schlagworten befinden, wird in the opportunities available at an international innovation und Julia Stift wertvolle Tipps und beantworten dir deine
dem Vortrag anschaulich erklärt. leader. Fragen rund um das Bewerbungsgespräch.
FOTO C R E DI TS FOTO C RE DI TS
18 BÜH NE N-TAL KS B Ü HN EN -TAL KS 19
Erste Bank | TTControl GmbH v. l. n. r. TTTech | TUCC20
PHYSIK
CHEMIE
SONSTIGE
INFORMATIK
ELEKTRONIK
MATHEMATIK
METALLURGIE
ARCHITEKTUR
MECHATRONIK
RAUMPLANUNG
MASCHINENBAU
MEDIZINTECHNIK
ELEKTROTECHNIK
VERFAHRENSTECHNIK
TELEKOMMUNIKATION
BAUINGENIEURWESEN
SOFTWARE ENGINEERING
WIRTSCHAFTSINFORMATIK
BIOMEDICAL ENGINEERING
MATERIALWISSENSCHAFTEN
AUTOMATISIERUNGSTECHNIK
MEDIENTECHNIK UND -DESIGN
GEODÄSIE UND GEOINFORMATIK
VERMESSUNG UND GEOINFORMATION
FINANZ- UND VERSICHERUNGSMATHEMATIK
aussteller a
WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN-MASCHINENBAU
S. N° UNTERNEHMEN
44 C11 A&R TECH GMBH
C10 ACCENTURE GMBH
C13 ADVERITY
A82 ALSTOM TRANSPORT AUSTRIA GMBH
45 C66 AMT DER OÖ LANDESREGIERUNG
A54 ANDRITZ
C07 ASFINAG
B68 ASTOTEC AUTOMOTIVE GMBH
46 B19 AVL
C40 BAWAG P.S.K.
C61 BERNARD GRUPPE ZT GMBH
C08 BOSCH-GRUPPE ÖSTERREICH
47 C36 BUNDESRECHENZENTRUM GMBH
D02 COCA-COLA HBC AUSTRIA GMBH
B72 D-FINE
B69 DEDALUS HEALTHCARE GES.M.B.H.
48 C02 DELOITTE ÖSTERREICH
C28 DELTA
D05 DOCOLUTION GMBH
A55 DR. NAGLER & COMPANY AUSTRIA GMBH
49 C03 DREES & SOMMER ÖSTERREICH GMBH
A57 DSC UNTERNEHMENSBERATUNG UND SOFTWARE GMBH
A59/2 DURCHBLICKER.AT
C05 DYNATRACE AUSTRIA GMBH
50 C42 EBCONT GROUP GMBH
B75 EFS UNTERNEHMENSBERATUNG GESMBH
A23 ENERGIE AG OBERÖSTERREICH
C26 ERSTE GROUP BANK AG
51 B46 EVN
C44 EY ÖSTERREICH (ERNST & YOUNG)
C60 FONDS SOZIALES WIEN
B70 FRAUSCHER SENSONIC GMBH
52 C67 GREINER AG
B48 HOERBIGER WIEN GMBH
D01 ILLWERKE VKW AG
A78 IMS NANOFABRICATION GMBH
53 A58 IN-TECH GMBH
D08 ISI GROUP
C32 ISIS PAPYRUS EUROPE AG
B71 JABIL CIRCUIT AUSTRIA GMBH
54 A56 KNORR-BREMSE GMBH
C06 LENZING AG
C41 LEYRER + GRAF BAUGESELLSCHAFT M.B.H.
B52 MIBA
55 C63 MOLINARI RAIL GMBH
C37 MSG PLAUT AUSTRIA GMBH
D04 NAVAX CONSULTING GMBH
C12 NOVARTIS
56 A59/1 OCTAPHARMA
A25 OEKB – Oesterreichische Kontrollbank Aktiengesellschaft
AU S STEL L ER A–Z
2122
PHYSIK
CHEMIE
SONSTIGE
INFORMATIK
ELEKTRONIK
MATHEMATIK
METALLURGIE
ARCHITEKTUR
MECHATRONIK
RAUMPLANUNG
MASCHINENBAU
MEDIZINTECHNIK
ELEKTROTECHNIK
VERFAHRENSTECHNIK
TELEKOMMUNIKATION
BAUINGENIEURWESEN
SOFTWARE ENGINEERING
WIRTSCHAFTSINFORMATIK
BIOMEDICAL ENGINEERING
MATERIALWISSENSCHAFTEN
AUTOMATISIERUNGSTECHNIK
MEDIENTECHNIK UND -DESIGN
GEODÄSIE UND GEOINFORMATIK
VERMESSUNG UND GEOINFORMATION
FINANZ- UND VERSICHERUNGSMATHEMATIK
WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN-MASCHINENBAU
S. N° UNTERNEHMEN
A76 PHORON CONSULTING GMBH
B51 PITTEL+BRAUSEWETTER GESELLSCHAFT M.B.H.
57 C43 PORR BAU GMBH
B20 PORSCHE HOLDING
C31 ÖSTERREICHISCHE POST
C38 PWC ÖSTERREICH GMBH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
58 C00 RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG
C04 RAIFFEISEN SOFTWARE GMBH
C27 REWE GROUP
C34 RHEINMETALL MAN Military Vehicles Österreich GmbH
59 C35 RIEGL
A53 RINGANA GMBH
C29 RUAG SPACE GMBH
C64 SCHIEBEL ELEKTRONISCHE GERÄTE
60 A81 SCHINDLER FAHRTREPPEN INTERNATIONAL GMBH
A77 SEMPERIT
B18 SIEMENS AG ÖSTERREICH
B18 SIEMENS PERSONALDIENSTLEISTUNGEN
61 B74 SENTRY
C30 SDS - SOFTWARE DATEN SERVICE GMBH
A79 SOLVISTAS GMBH
C39 SPIEGLTEC
62 C45 STADT WIEN
C62 STADT WIEN – WIENER WOHNEN Kundenservice GmbH
C33 STREAMUNLIMITED ENGINEERING GMBH
C30 T-SYSTEMS AUSTRIA
63 B47 TAKEDA
C01 TTTECH COMPUTERTECHNIK AG
C09 TU CAREER CENTER
D06 TURNER & TOWNSEND
64 A24 UNIQA
A80 VENTUM CONSULTING
B50 VERBUND
A22 VOESTALPINE AG
65 B17 WIENER STÄDTISCHE VERSICHERUNG AG
B14 WIENER STADTWERKE GRUPPE
B21 ZEB
B73 ZKW GROUP
66 B49 ZÜHLKE ENGINEERING GMBH
z
AU S STEL L ER A–Z
23nach
berei-
24
tung 25so holst du dir
deinen traumjob!
1. Reflektieren
In der ersten Phase nach der Messe solltest du spräch bedanken und deine Bewerbungsunter-
dich mit deinen Zielen und Wünschen beschäf- lagen mitschicken sowie nachfragen, ob von dir
tigen. Frage dich ehrlich, welche Unternehmen noch Unterlagen benötigt werden. Es ist wichtig,
und ausgeschriebenen Positionen mit deinen dass du dich in deinem Bewerbungsschreiben im-
Vorstellungen und Ansprüchen zusammenpas- mer nochmals auf die konkreten Unternehmens-
sen. Reflektiere, wo die Chemie gestimmt hat und vertreter*innen beziehst, mit denen du Kontakt
mit welchen Unternehmen du dich identifizieren hattest. Andernfalls geht sonst dieser wertvolle
konntest. Nimm dir dazu in Ruhe Zeit und deine Vorteil verloren.
Notizen zur Hand, die du dir am Messetag gemacht
hast. Überlege auch, bei welchen Gesprächen du Nach deiner Bewerbung heißt es dann „Abwarten
dich unwohl gefühlt hast und warum. Denn es ist und Tee trinken“. Frage nach (frühestens) zwei Wo-
nicht nur wichtig zu wissen, was man will, son- chen nach, ob es schon Informationen für dich gibt.
dern auch, was man nicht will!
4. Vorbereiten
Eventuell bist du aktuell aber noch nicht auf Egal ob du bereits auf der TUday zu einem Vorstel-
konkreter Jobsuche. Dann haben dir die Gesprä- lungsgespräch eingeladen wurdest oder im Zuge
che auf der Messe erste wertvolle Eindrücke zur der Nachbearbeitung diese Möglichkeit „ergattert“
Job- und Unternehmensorientierung vermittelt. hast – herzlichen Glückwunsch! Du hast einen
Behalte deine Eindrücke im Hinterkopf, sie wer- guten Eindruck hinterlassen und konntest mit
den dir zu einem späteren Zeitpunkt von Nutzen deinen Fähigkeiten gut punkten. Lege nun deinen
sein. Fokus auf die Vorbereitung zum Interview. Auf den
folgenden Seiten haben wir dir über 100 mögliche
2. Ordnen Interviewfragen und No-Gos zusammengestellt.
Du hast viele neue Kontakte knüpfen und eine Einem erfolgreichen Gespräch steht also nichts
Menge Informationsmaterial sammeln können? mehr im Weg.
Dann ist jetzt die Zeit, alle deine Gedanken und
Unterlagen zu ordnen, zu reflektieren und deine 5. Trainieren
Favoritenliste zusammenzustellen. Unsere Expertinnen im TU Career Center bieten
regelmäßig Trainings und Seminare an. Nutze
3. Kontaktieren diese Chance, ob im (Online-)Seminar oder im
#nowisyourtime – zeige dein Interesse! Um bei Rahmen einer (Online-)Beratung. Wir sind ganz-
den Personalverantwortlichen in Erinnerung zu jährig kostenlos für Studierende der TU Wien da –
bleiben, kannst du dich zwei bis drei Tage nach tucareer.com/events oder direkt per Mail unter
der Messe per E-Mail für das interessante Ge- beratung@tucareer.com.
Heutzutage läuft
vieles digital. So auch
Bewerbungsgespräche.
Wähle ein passendes Keine Essorgien während
Hier ein paar wichtige
Outfit, und zwar inklu- des Gesprächs, maximal
Tipps dazu:
sive Hose oder Rock. ;-) ein Glas Wasser.
Check deine technische Vergiss nicht, zu lächeln.
Setze Körpersprache
Ausrüstung. und Mimik gezielt ein. Sprich langsam und
Wähle deinen Du bist nervös? Übe vorher mache Pausen.
Hintergrund weise. mit einem/-r Freund*in. Halte Stift und Papier
Achte auch auf die für Notizen bereit.
accepted:
Schau in die Kamera, das
Lichtverhältnisse. simuliert Blickkontakt.
26 N ACHB EREI TU N G 27Beratung im Deine
TU Career Center Ansprech-
Das TU Career Center ist DEIN
Ansprechpartner für Fragen rund um personen
deine Job- und Karriereplanung!
Wir freuen uns darauf, euch auf
eurer persönlichen Entdeckungs-
reise zu einem erfüllenden und sinn-
Nutze als Studierende*r die Möglichkeit der kos- Workshops & Seminare stiftenden Berufsweg zu begleiten.
tenlosen Beratung durch unsere erfahrenen HR- In unseren kompakten Bewerbungstrainings be- Tipps zum Thema Gehalt
Expert*innen und zertifizierten Karriere-Coaches! kommst du wichtige Tipps und Insights von unse- Verschaff dir in der „Q&A-Fragerunde“ mit unseren
ren HR-Expert*innen, kannst deine Fragen stellen, Karriere-Expert*innen einen Überblick über markt-
Bewerbungscoaching und Karriereplanung üben und dich in Kleingruppen austauschen. und branchenübliche Gehälter in Technik, IT und
Unsere Bewerbungscoachings haben das Ziel, dich Naturwissenschaften!
für den Bewerbungsprozess topfit zu machen. Die Treffsicher mit CV und Motivationsschreiben
Schwerpunkte der Beratung werden auf deine ak- Unsere Trainer*innen zeigen dir, wie du mit dei- Bitte informiere dich unter tucareer.com/events
tuellen Themenstellungen zugeschnitten und kön- nen Bewerbungsunterlagen punktest! über die aktuellen Seminartermine und alle
nen je nach Bedarf z. B.folgende Inhalte umfassen: weiteren Details.
Überzeugen im Vorstellungsgespräch Dipl.-BW (FH)
Unsere Seminare finden als Webinare und
› Motivationsschreiben, Lebenslauf, Wie dir das am besten gelingt, erfährst du in unse- Susanne Leeb, MSc
als Präsenz-Trainings statt.
Dienstzeugnisse o. ä. rem Training zur Vorbereitung auf das Interview.
› Simulation von Bewerbungsgesprächen
inkl. Feedback
› Unterstützung bei der Entscheidungsfin-
dung – passende Jobwahl, Karriereplan usw.
› Erarbeitung der eigenen Stärken & Mag. Julia Stift
Kompetenzen
t: +43 1 5041634 - 10
› Potenzialanalysen inkl. Feedbackgespräch m: beratung@tucareer.com
(nicht kostenfrei)
Bitte kontaktiere uns für ein Übrigens:
schriftliches Feedback oder ver- Das TU Career Center ist übersiedelt!
einbare deinen individuellen Termin
per E-Mail: beratung@tucareer.com Wir sind in der
oder telefonisch: +43 1 504 16 34 10.
Wiedner Hauptstraße 15
Wir sind jetzt wieder persönlich und auch 2. Stiege / DG 5. Stock / Top 5
weiterhin virtuell für dich da! 1040 Wien
Mehr zum Thema Bewerben samt Vorlagen für dich da!
findest du auf den Seiten 39 bis 42! Fotos: © Lio Longlife
28 29interviewfragen
Bei einem Bewerbungsgespräch werden mit großer Sicherheit
Fragen zum Werdegang, zur Person und zu Interessen gestellt.
Damit du dich auf diese Bewerbungsgespräche gut vorbereiten Ausbildung: Schule und Studium
kannst, haben wir die am häufigsten vorkommenden Fragen zu-
15.
sammengestellt. Personalmanager*innen nutzen diese Fragen Hatten Sie im Studium eine
auf unterschiedliche Weise: zur Informationsgewinnung, um Spezialisierung?
Motive abzuklären und besser einschätzen zu können, ob du
16.
ins Unternehmen passt. Was waren Ihre Lieblings-
fächer? Was hat Sie daran
fasziniert?
17.
Welche Fächer konnten Sie
Selbstpräsentation Fragen rund um das nicht leiden und warum?
und Gesprächseinstieg Unternehmen und die Jobsuche
18. 23. 28.
Wie zufrieden sind Sie mit Was waren die wichtigsten Warum haben Sie sich für
1. 7. 11.
Bitte geben Sie uns einen kurzen Sie haben sich sicher unsere Was fällt Ihnen zu unseren den erreichten Noten? Motive fürIhre Studien- und/ einen Studienaufenthalt im
Überblick über Ihren bisherigen Website angeschaut. Welchen Produkten und unserer Bran- oder Berufswahl? Ausland entschieden?
19.
Werdegang. Eindruck haben Sie dabei von unse- che ein? Bringen Sie doch bitte aus
24. 29.
rem Unternehmen gewonnen? Was Ihrer Schul-/Studienzeit ein Haben Sie an ein weiterfüh- Wie haben Sie sich durch
2. 12.
Was waren die bislang wich- hat Ihnen daran besonders gut ge- Was unterscheidet uns von Beispiel für eine Arbeit, die Ihnen be- rendes Studium gedacht? Ihren Studienaufenthalt
tigsten Stationen oder High- fallen? Was hat Ihnen gefehlt? Was unseren Mitbewerbern? sonders gut gelungen ist. im Ausland weiterentwickelt? Was
25.
lights in Ihrem Lebenslauf? würden Sie daran verändern? Warum haben Sie sich für waren Ihre wichtigsten Lernerfah-
13. 20.
Wie finden Sie unseren Bringen Sie bitte aus Ihrer diese Ausbildung entschie- rungen?
3. 8.
Bitte schildern Sie Ihren be- Wie haben Sie sich auf Ihre werblichen Auftritt? Schul-/Studienzeit ein Bei- den?
30.
ruflichen (und persönlichen) Bewerbung und den heutigen spiel für eine Arbeit, die besonders Wie und warum haben Sie
14. 26.
Werdegang bezugnehmend auf die Termin vorbereitet? Welchen Eindruck hatten gut bewertet wurde. Wie teilen Sie sich übli- sich bei der Abschluss-
Anforderungen der Position. Sie, als Sie unsere Stellenan- cherweise die Lern- und arbeit für Ihr Thema entschieden?
9. 21.
Wie sind Sie bei der Jobsuche zeige das erste Mal gesehen haben? Welche Wahlfächer haben Arbeitszeit für Ihr Studium ein? Wie
31.
vorgegangen? Was hat Sie besonders angespro- Sie belegt? Warum gerade viel Zeit widmen Sie der Arbeit für Warum haben Sie Ihre Aus-
chen? Was hat Ihnen gefehlt? diese? Ihr Studium? Wann und wo lernen bildung/Ihr Studium abge-
10.
Fragen zur Motivation für die Welchen Bezug haben Sie Sie besonders gerne oder besonders brochen?
22.
Bewerbung persönlich zu unserer Bran- Haben Sie auch schon wäh- gut?
32.
che und unserem Unternehmen? rend der Schulzeit Geld Warum haben Sie so lange
4. 27.
Was sind die wichtigsten Grün- verdient? Womit? Was hat Sie dazu Entsprechen Ihre Zeugnisse studiert?
de, weshalb Sie sich bei uns be- motiviert? Und wofür haben Sie es Ihrem tatsächlichen Leis-
33.
worben haben? dann verwendet? tungsvermögen? Warum haben Sie nicht im
Ausland studiert?
5.
Warum haben Sie sich genau
bei unserem Unternehmen
beworben?
6.
Was interessiert Sie an diesem
Fachbereich?
30 I N TERV I EW F R AG EN 31>
49.
Fragen zum Arbeitsverhalten Was tun Sie, wenn Sie sich
von Ihrer/Ihrem Vorge-
38.
Wie würden Sie Ihr Arbeits- setzten ungerecht behandelt fühlen?
verhalten beschreiben?
50.
Was würden Sie tun, wenn
39.
Was bedeutet Stress für Sie? Ihr/e Kollege/Kollegin in
eine Position befördert wird, für die
Sie sich besser geeignet fühlen?
40.
Welche Situationen oder
51.
Faktoren lösen bei Ihnen Wie halten Sie es im beruf-
Stress aus? Wie gehen Sie damit um? lichen Kontext: duzen oder
siezen?
41.
Bitte beschreiben Sie, wie
52.
sich Ihr Arbeitsverhalten Welche Eigenschaften hat
verändert, wenn Sie unter Druck der/die ideale Vorgesetzte?
oder Stress arbeiten.
53.
Mit welchen Ihrer bisheri-
42.
Was treibt Sie an? Was mo- gen Leistungen waren Sie
tiviert Sie? gar nicht zufrieden? Warum? Was
haben Sie dagegen unternommen?
43.
Wie organisieren Sie sich Was haben Sie daraus gelernt?
selbst?
54.
Was haben Sie in Ihrem
44. 63. 69.
Wie halten Sie sich auf dem bisherigen Leben als be- Ziele und Vorstellungen über die Welche Wahlmöglichkei- Wie sollten der Einstieg bei
Laufenden? sonders belastend empfunden? Wie berufliche Zukunft ten bzw. Alternativen se- uns und die Einarbeitung
haben Sie darauf reagiert und was hen Sie für Ihre berufliche Zukunft? in die Position optimalerweise ge-
45. 56.
Bitte geben Sie ein Beispiel war das Ergebnis? Wo möchten Sie beruflich Wie bewerten Sie diese? staltet sein?
für eine wichtige Entschei- in 3/5/10 Jahren stehen?
55. 64. 70.
Berufliche Erfahrungen und dung, die Sie getroffen haben. Wie Mussten Sie schon einmal Wie wollen Sie das erreichen? Was bedeutet Karriere für Wie lange brauchen Sie Ih-
fachliche Kompetenzen sind Sie bei der Entscheidungsfin- mit einem/einer Vorgesetz- Sie? Woran erkennen Sie, rer Einschätzung nach für
57.
dung vorgegangen? ten arbeiten, der/die Ihnen nicht be- Wie beurteilen Sie Ihre dass Sie Ihre persönlichen Karrie- die Einarbeitung in diese Position?
34.
Wo lagen Ihre bisherigen hagte? Wie haben Sie darauf reagiert? Branche? reziele erreicht haben?
46. 71.
beruflichen Schwerpunkte? Welchen Stellenwert hat Welche Ziele haben Sie sich
58. 65.
Teamarbeit für Sie persön- Was – glauben Sie – braucht Was möchten Sie in Ihrem für das vergangene Jahr ge-
35.
Welche Ihrer Erfahrungen lich? es, um erfolgreich zu sein? Leben auf jeden Fall er- setzt? Welche davon haben Sie er-
sind für uns Ihrer Meinung reichen? Welche Visionen und Ziele reicht? Was war dafür entscheidend?
47. 59.
nach besonders gewinnbringend? Welche Rolle nehmen Sie Was erwarten Sie von Ihrer verfolgen Sie?
72.
in Teams besonders gerne nächsten beruflichen Posi- Welche Ziele haben Sie
36. 66.
Was sind die wichtigsten ein? Warum? tion? Womit kann man Sie zu nicht erreicht? Was hat Sie
Lernerfahrungen, die Sie Mehrleistungen motivie- daran gehindert?
48. 60.
aus Ihren Praktika mitgenommen Was war die letzte Team- Warum ist gerade dieser ren?
haben? arbeit, an der Sie beteiligt Job der richtige für Sie?
67.
waren? Welchen Beitrag haben Sie Welche Tätigkeiten gefallen
37. 61.
Welchen Nutzen konnten dabei geleistet? Wie hätte das Ergeb- Was ist Ihnen für Ihre be- Ihnen sehr gut, welche gar
Sie aus Ihren Praktika zie- nis ausgesehen, wenn Sie nicht Teil rufliche Zukunft besonders nicht?
hen? dieses Teams gewesen wären? wichtig?
68.
Wie schaut der Job aus, in
62.
Was möchten Sie in Ihrer dem Sie sich wohlfühlen?
beruflichen Zukunft auf
jeden Fall vermeiden?
FOTO CRE D IT
32 I N TERV I EW F R AG EN 33
Unsplash+
Persönliche Kompetenzen Spezifische Kompetenzfelder
73. 81. 86. 90. 98.
Was ist Ihre größte Stärke? Was heißt für Sie Erfolg? Welche Vorbilder haben Was bedeutet für Sie Loya- Beschreiben Sie eine Situation, in der
Was war Ihr bislang größter Sie? Was bewundern Sie lität? In welcher Situation Sie mit besonders schwierigen Perso-
Erfolg? an diesen Menschen? haben Sie sich zuletzt loyal verhal- nen zusammenarbeiten mussten. Wie sind Sie
74.
Wenn ich Ihre*n ehemali- ten? vorgegangen, was war das Ergebnis? Was haben
82. 87.
ge*n Vorgesetzte*n nach Was war in Ihrem Leben Was sind Ihrer Meinung Sie daraus gelernt? Warum haben Sie diese Person
91.
Ihnen fragen würde, welche 3 Ei- die bisher beste Entschei- nach die wichtigsten Erfin- Was verstehen Sie unter oder diese Personen als schwierig empfunden?
genschaften würde er/sie besonders dung? Wie und warum haben Sie sie dungen der vergangenen Jahrzehnte Flexibilität? Wann und wie
99.
positiv hervorheben? In welchen Be- getroffen? und warum? haben Sie selbst zuletzt Flexibilität Häufig liegt der Kern eines Problems
reichen würde er/sie Ihnen eine Fort- gezeigt? weniger in der Sache als in zwischen-
83. 88.
bildung empfehlen? Worauf sind Sie in Ihrem Welcher Freizeitbeschäfti- menschlichen Differenzen begründet. Schildern
92.
Leben besonders stolz? gung gehen Sie nach? Was Wofür mussten Sie in Ih- Sie bitte ein solches Problem, das Sie persönlich
75.
Was würden Ihre Studien- fasziniert Sie daran? rem bisherigen Leben be- miterlebt haben. Wie haben Sie sich verhalten?
84.
kolleg*innen als Ihre größ- Was bedeutet Misserfolg sonders kämpfen? Wofür mussten Mit welchem Resultat?
89.
ten Stärken nennen? für Sie? Wann haben Sie Worüber informieren Sie Sie sich besonders einsetzen? Wie
100.
zuletzt Misserfolg erlebt? Wie sind sich laufend? Wie gehen haben Sie sich in dieser Situation Es gibt Menschen, mit denen kommt
76.
Wo sind Ihre persönlichen Sie mit dieser Situation umgegan- Sie dabei vor? verhalten? Was war das Ergebnis? man sofort, mit anderen wieder nie
Entwicklungsfelder? Wo gen? zurecht. Mit welchem Menschentyp kommen Sie
93.
könnten oder möchten Sie sich noch Was war Ihre bisher größte schwerer aus? Versuchen Sie, diesen Typ zu cha-
85.
verbessern? Worauf achten Sie bei ande- Enttäuschung und wie sind rakterisieren.
ren Menschen besonders? Sie damit umgegangen? Was haben
77. 101.
Wie unterscheidet sich der Was ist Ihnen an anderen Menschen Sie aus dieser Erfahrung mitgenom- Wenn es in Auseinandersetzungen hart
erste Eindruck, den Sie ver- oder Kolleg*innen besonders wich- men? auf hart geht, neigen Sie dann dazu,
mitteln, von dem, wenn man Sie bes- tig? eher nachzugeben oder auf der eigenen Meinung/
94.
ser kennenlernt? Was war Ihre bisher größ- Position zu beharren? Nennen Sie doch bitte zwei
te freudige Überraschung? konkrete Beispiele.
78.
Worüber ärgern Sie sich am Was haben Sie daraus gemacht?
102.
meisten? Woran erkennt Es kommt immer wieder mal vor, dass
95.
man dann, dass Sie sich ärgern? Wann und wie haben Sie zu- einen an einer anderen Person etwas
letzt eine*n Studien- oder stört oder ärgert. Nennen Sie bitte so eine Situation.
79.
Welche Situationen bringen Teamkollegen/-kollegin unterstützt? Was haben Sie in dieser Situation gemacht? Was
Sie aus der Ruhe? Wie ge- war das Ergebnis?
96.
hen Sie damit um? Wie haben Sie erkannt,
103.
dass Hilfe gebraucht wird? Wenn ich Sie jetzt für diese Situation
80.
Wie bringen Sie Ihr Berufs- Was würde der/die von Ihnen Unter- hier um Rat bäte, für die Besetzung
leben und Ihre Freizeit in stützte aus heutiger Sicht zu Ihrer dieses Jobs, was würden Sie mir empfehlen?
Einklang? Was ist Ihnen dabei beson- Hilfe sagen?
104.
ders wichtig? Nennen Sie bitte eine Situation, in der
97.
Vor welcher Frage haben Sie Sie eine leitende Rolle spielten oder
sich vor dem heutigen Ge- versuchten, die Dinge voranzutreiben. Welche
spräch am meisten gefürchtet? Schwierigkeiten gab es dabei? Wie haben Sie sie
gelöst? Was war das Ergebnis?
FOTO CRE D IT
34 I N TERV I EW F R AG EN 35
UnsplashVerkaufskompetenzen
105.
Haben Sie schon einmal aktiv etwas
verkauft? Mit welchem Erfolg?
106. 127.
Was finden Sie interessant am Ver- Wie behalten Sie den
kaufen, was weniger? Überblick über Termine
und Abmachungen? Verwenden Sie
107.
Sind Sie ein*e gute*r Verkäufer*in? Problemlösungs-/ Planungshilfsmittel?
Woran messen Sie das? Konfliktkompetenzen
128.
Wie haben Sie Ihre letz-
108.
Würden Sie lieber als Berater*in oder te große Fernreise in
116. 121.
lieber als Verkäufer*in arbeiten? Wo Nennen Sie bitte eine Idee, Welche Art Probleme Angriff genommen? Haben Sie sie
sehen Sie den Unterschied? für die Sie kürzlich je- lösen Sie am liebsten? systematisch geplant oder bevor-
manden gewinnen wollten. Wie sind Warum? Bringen Sie bitte konkrete zugten Sie das Abenteuer, die Fahrt
Sie dabei vorgegangen? Was würden Beispiele. ins Ungewisse?
Sie heute anders machen?
122. 129.
Was war Ihre bisher Nach der ersten Ein-
117.
Beschreiben Sie einen Vor- schwierigste Entschei- arbeitungszeit haben
fall, bei dem Sie jemandem dung? Warum war sie so schwierig? Sie festgestellt, dass einige Arbeits-
widersprochen haben, weil Sie mit Wie sind Sie vorgegangen? Was war abläufe in Ihrem Bereich Optimie-
Führungs- und Managementpositionen ihm nicht gleicher Meinung waren. das Ergebnis? Was würden Sie heute rungsbedarf haben, insbesondere
Wie sind Sie vorgegangen? Mit wel- anders machen? hinsichtlich Effizienz. Sie möchten
109.
Wie konnten Sie Ihre Führungskom- chem Resultat? daher Schritte zur Optimierung set-
123.
petenz bisher beweisen? Auf welche intellektuel- zen. Wie gehen Sie vor? Welche Rolle
118.
Schildern Sie eine Situa- len Leistungen sind Sie nehmen Sie ein? Wen binden Sie in
110.
Was tun Sie, wenn ein*e Mitarbeiter*in tion, in der Sie sich gegen stolz? Wie schätzen Sie hier Ihre Fä- den Prozess ein? Wie gehen Sie mit
nicht die Leistung bringt, die Sie von eine*n oder mehrere Kolleg*innen higkeiten ein? etwaigen Widerständen um?
ihm/ihr erwarten? durchsetzen mussten. Wie sind Sie
111.
Welchen Führungsstil favorisieren Sie?
Warum?
vorgegangen? Mit welchem Ergeb-
nis? 124.
Bitte beschreiben Sie
eine Situation, in der Sie
anderer Meinung waren als ein*e
130. Was würden Sie als Vor-
dringlichstes tun, wenn
Sie bei uns eingestellt werden?
119.
Wann haben Sie zuletzt Kolleg*in oder Ihr*e Vorgesetzte*r.
112.
Warum streben Sie eine Führungsposi- dabei geholfen, ein Prob- Wie haben Sie sich in dieser Situa-
>
tion an? lem zu lösen? Was haben Sie beige- tion verhalten? Was war das Ergeb-
tragen? Was war das Ergebnis? nis? Was haben Sie daraus gelernt?
113.
Über welche Fähigkeiten muss Ihrer
120. 125.
Ansicht nach eine gute Führungskraft Was waren die schwie- Bitte beschreiben Sie
verfügen? Warum sind diese Fähigkeiten Ihrer rigsten bzw. anspruchs- eine Konfliktsituation,
Meinung nach so entscheidend? vollsten Probleme, die Sie bisher an der Sie beteiligt waren. Wie haben
lösen mussten? Beschreiben Sie sie Sie sich in dieser Situation verhalten?
114.
Was verstehen Sie unter einem „Lea- bitte präzise. Wie haben Sie sie ge- Was war das Ergebnis? Was haben
dertyp“? Beschreiben Sie einige Situa- löst? Mit welchem Ergebnis? Sie daraus gelernt?
tionen, in denen Sie selbst als Leader aufgetreten
126.
sind. Wenn Sie mehrere Job-
angebote erhalten: Nach
115.
Worin sehen Sie den Unterschied zwi- welchen Kriterien werden Sie sich
schen „Management“ und „Leadership“? entscheiden?
FOTO CRE D IT
36 I N TERV I EW F R AG EN 37
Unsplash
Gehalt, Arbeitszeit und Vertrag Biografiefragen
Fragen zur privaten Biografie sind
131.
Was ist Ihr Wunschgehalt? eher selten, können dir vereinzelt
aber durchaus gestellt werden.
132. 136. 141.
Welche Vorstellungen Wo und in welcher fami- Wie denken Sie rückbli-
haben Sie punkto Ar- liären Umgebung sind ckend über Ihre Kindheit?
beitszeit? Sie aufgewachsen?
142.
Hat sich in Ihrem Ver-
133. 137.
Wie stehen Sie zu Mehr- Welche Tätigkeiten hatten hältnis zu Eltern und
leistungen bzw. Über- Ihre Eltern? Geschwistern mittler-
stunden? Wo ziehen Sie persönlich weile etwas geändert?
138.
Grenzen? Sind Sie Einzelkind?
143.
Wie war das Verhältnis
134.
Welche Inhalte und Rah- denn?
139.
menbedingungen sind Hätten Sie sich Ge-
144.
Ihnen beim Arbeitsvertrag beson- schwister gewünscht? Wohnen Sie noch bei den
ders wichtig? Eltern?
140.
Welche beruflichen
135.
Welchen Benefit können Tätigkeiten üben Ihre
Sie bieten, welche Gegen- Geschwister aus?
leistungen erwarten Sie?
antwortstrategien
Überlege grundsätzlich, wie du mit dieser Art von Fragen umgehen
!
Politische Meinung/Zugehörigkeit (Ausnah-
willst. Wie viele private Informationen bist du bereit, in einem Vorstel- me: Tendenzorganisationen mit unmittelbar oder
lungsgespräch preiszugeben, und was ist dir zu privat? Kommuniziere überwiegend politischen Zielsetzungen)
dies entsprechend! Eine mögliche Taktik ist auch, erst einmal nach-
zuhaken, warum diese Frage gestellt wird. Religionszugehörigkeit (Ausnahme: kirchliche
Einrichtungen, religiöse Organisationen)
Verbotene Fragen
In diesem Zusammenhang sind schließlich die unzulässigen Vorstrafen (Ausnahme: jobrelevant)
Fragen zu erwähnen. Diese dürfen nicht gestellt werden, wer-
den dir mitunter aber leider dennoch in Interviews begegnen. Vermögensverhältnisse/Schulden
Da diese Fragen unzulässig sind, musst du diese gar nicht bzw. (Ausnahme: jobrelevant)
nicht wahrheitsgetreu beantworten. Auch hier gilt also, sich
im Vorfeld zu überlegen, wie du damit umgehen und ob du auf Gesundheitszustand (Ausnahme: Eigen- oder
die Unzulässigkeit der Frage hinweisen möchtest. Alternativ Fremdgefährdung)
könntest du dich auch hier zunächst nach dem Hintergrund
der Fragen erkundigen. Familienplanung und Schwangerschaft
(Ausnahme: Eigengefährdung)
38 39In weiten Teilen Europas, vor allem in
Österreich und Deutschland, ist ein Foto im
Achte auf die Vollständigkeit
Lebenslauf Standard. Lass dir unbedingt ein
deiner Kontaktdaten.
professionelles Foto machen und verwende
keine Schnappschüsse!
Denke an die Betreffzeile! Wofür be-
wirbst du dich? Hier solltest du auch Wenn du Nicht-EU-Staatsbürger*in bist, füge
– wenn vorhanden – die Inserat- oder deinen Unterlagen noch die gültige Arbeits-
Jobnummer angeben. erlaubnis hinzu. Füge außerdem eine Infor-
mation deiner Arbeitserlaubnis hinzu, zum
Richte dein Anschreiben direkt an Beispiel Studierendenvisum 20 Std./Woche.
eine Person. Solltest du keine/n zu-
ständige/n Ansprechpartner*in bei
deiner Recherche finden, richte es
an den/die HR-Verantwortliche/n. Im Hier kannst du den Schwerpunkt deiner Aus-
ersten Absatz solltest du anführen, bildung angeben, um thematische Highlights
warum du dich genau für diese Posi- zu setzen.
tion/dieses Unternehmen bewirbst.
Solltest du schon persönlichen Kon-
takt zu dem Unternehmen gehabt
haben, nimm darauf Bezug.
Bezug zum Unternehmen herstellen:
Warum möchtest du dort arbeiten?
Führe deine fachlichen und Soft
Skills detaillierter an.
Hebe relevante Kompetenzen hervor.
Nimm hier auch Bezug auf geforder-
Ordne sowohl deine Ausbildungsstufen
te Qualifikationen. Solltest du noch
als auch deine Berufserfahrungen chrono-
nicht über viel Berufserfahrung ver-
logisch, wobei du beim aktuellsten beginnst
fügen, kannst du deine Kompetenzen
und dann absteigend vorgehst.
auch aus deinen Hobbys oder außer-
universitären Aktivitäten ableiten.
Gegebenenfalls führe ein mögliches
Eintrittsdatum an.
Dein Anschreiben sollte nicht länger
als eine A4-Seite sein.
40 41
Gib in Stichworten die wichtigsten
Tätigkeiten, Verantwortungsbe-
reiche, Erfolge und verwendeten
aussteller a
Tools an!
Gib bei deinen Sprachkenntnis-
sen unbedingt an, wie gut du die
jeweilige Sprache beherrschst.
Spezifiziere hier deine Angaben
(Stufen etc.)!
Alternativ kannst du die Fach-
kenntnisse auch in Worten
beschreiben.
Interessen anzugeben ist kein
Muss, kann aber deine Persönlich-
keit noch besser beschreiben.
Solltest du dich für eine wissen-
schaftliche Stelle bewerben, gib
auch deine Publikationen an.
z
42A&R TECH GMBH Amt der OÖ Landesregierung
C11 artech.at land-oberoesterreich.gv.at
C66
BR AN CHE N M I TA R BE I T E R *I NNE N BRANCHEN STA N DO RT E
Elektronik, Computerindustrie, Elektrotechnik, 65 Mitarbeiter*innen am Standort Strebersdorf Öffentlicher Dienst Direktionen bzw. Abteilungen beim Amt der Oö. Landes-
Informationstechnologie, Software, Produktion E I NST I EG S M ÖG L I C HK E I T E N GES UC H T E ST UDI E N RI C H T UN GE N E N regierung in Linz, Bezirksbauämter und Gewässerbezir-
GES UCHTE STUDIENR ICHTU NGENEN Für Absolvent*innen, Studierende und Berufserfahrene Architektur, Bauingenieurwesen, Chemie, Elektronik, ke in Oberösterreich
Elektronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, in den Bereichen C++, QT, mechanical engineering und Elektrotechnik, Geodäsie und Geoinformatik, Informatik, M I TA RB E I T E R* I N N E N
Software Engineering, Wirtschaftsingenieurwesen-Ma- Hardwareentwicklung Maschinenbau, Physik, Raumplanung, Software Engi- ca. 8.100
schinenbau KONTA K T neering, Verfahrenstechnik, Vermessung und Geoinfor- E I N ST I EGSM Ö GLI C H K E I T E N
STAN D ORTE tuday@artech.at mation, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur- Einstellung als Vertragsbedienstete*r
Produktion und Entwicklung in Wien, Strebersdorf wesen-Maschinenbau KO N TA K T
Daniela Reisenzaun
perso.post@ooe.gv.at
Accenture GmbH Andritz
accenture.at/karriere
andritz.com
BR AN CHE N STA ND ORT E
C10
BRANCHEN M I TA RB E I T E R* I N N E N
A54
Automobil- und Zulieferindustrie, Banken, Versiche- Weltweit in über 120 Ländern tätig. Standorte in Öster-
Maschinenbau, Anlagenbau, Wasserkraft National: rund 3.500, international: rund 29.700
rungen, Finanzen, Beratung, Consulting, Bildung, Uni, reich in Wien, Linz und Waidhofen a. d. Thaya
GES UC H T E ST UDI E N RI C H T UN GE N E I N ST I EGSM Ö GLI C H K E I T E N
Schulen, Chemie, Pharma, Einkauf, Elektronik, Com- M I TA R BE I T E R *I NNE N
puterindustrie, Energie, Umwelt, Industrie, Rohstoffe, Automatisierungstechnik, Elektronik, Elektrotechnik, Diplom-/Masterarbeiten, Praktika, Direkteinstieg
537.000 (international)
Informationstechnologie, Software, IT, EDV, Logistik, Informatik, Maschinenbau, Mechatronik, Physik, Ver- KO N TA K T
E I NST I EG S M ÖG L I C HK E I T E N
Transport, Verkehr, Marketing, Werbung, Medien, Ver- fahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschi- Andritz AG: Valentina Graovac,
Fixeinstieg ist mit einem abgeschlossenen Studium in
lagswesen, Medizintechnik, Mineralölindustrie, Öffent- nenbau valentina.graovac@andritz.com
unterschiedlichen Bereichen möglich
licher Dienst, Produktion, Recht, Sicherheitstechnik, STA N DO RT E Andritz Hydro: Theresa Obernhuber,
KONTA K T
Telekommunikation, Vertrieb Graz, Linz, Raaba bei Graz, St. Pölten, Weiz, Wien in Ös- theresa.obernhuber@andritz.com
Karin Tomschi
GES UCHTE STUDIENR ICHTU NGEN
terreich
+43 676 872010182
Biomedical Engineering, Finanz- und Versicherungsma- karin.tomschi@accenture.com
thematik, Informatik, Mathematik, Medientechnik und
-design, Medizintechnik, Physik, Software Engineering,
ASFINAG
Telekommunikation, Wirtschaftsinformatik
asfinag.at
BRANCHEN M I TA RB E I T E R* I N N E N
C07
Logistik, Transport, Verkehr rund 3.000
adverity GES UC H T E ST UDI E N RI C H T UN GE N E I N ST I EGSM Ö GLI C H K E I T E N
adverity.com Automatisierungstechnik, Bauingenieurwesen, Elektro- Als Unternehmen mit 70 Standorten und enormer Be-
BR AN CHE N M I TA R BE I T E R *I NNE N technik, Geodäsie und Geoinformatik, Informatik, Me- rufsvielfalt bieten wir Jobmöglichkeiten in ganz Öster-
C13
Informationstechnologie, Software national 110, international: 300 chatronik, Raumplanung, Software Engineering, Ver- reich. Suchen Sie eine neue Position, die viele Möglich-
messung und Geoinformation, Wirtschaftsinformatik, keiten bietet? In der Sie sich entwickeln können und wo
GES UCHTE STUDIENR ICHTU NGEN E I NST I EG S M ÖG L I C HK E I T E N
Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau echtes Teamwork gelebt wird?
Informatik, Software Engineering, Wirtschaftsinformatik Alle Infos dazu unter adverity.com/careers.
STA N DO RT E asfinag.at/karriere
STAN D ORTE KONTA K T
Österreichweit in 9 Verkehrsmanagementzentralen, KO N TA K T
Headquarter in Wien, Büros in London und New York Patrick Weyrer (Talent Acquisition Specialist)
5 Bürostandorten, 6 Mautstellen und 42 Autobahnmeis- ASFINAG Human Resources
patrick.weyrer@adverity.com
tereien Rotenturmstraße 5-9, 1010 Wien
ALSTOM Transport Austria GmbH Astotec Automotive GmbH
jobsearch.alstom.com automotive.astotec.com
BR AN CHE N M I TA R BE I T E R *I NNE N
A82
B68 BRANCHEN STA N DO RT E
Industrie, Rohstoffe, Logistik, Transport, Verkehr national 650, international: 75.000 Automobil- und Zulieferindustrie, Maschinenbau, An- Österreich: Hirtenberg, Winzendorf, International: Papá,
GES UCHTE STUDIENR ICHTU NGEN E I NST I EG S M ÖG L I C HK E I T E N lagenbau, Produktion Brankovice, Detroit
Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Informatik, Engagiert, kreativ und motiviert? Komm zu uns und be- GES UC H T E ST UDI E N RI C H T UN GE N M I TA RB E I T E R* I N N E N
Maschinenbau, Materialwissenschaften, Mechatronik, wege die Zukunft. Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Maschinen- national: 630, international: 1.170
Software Engineering, Wirtschaftsinformatik, Wirt- KONTA K T bau, Materialwissenschaften, Mechatronik, Metallurgie, E I N ST I EGSM Ö GLI C H K E I T E N
schaftsingenieurwesen-Maschinenbau Gabriela Biris, HR Business Partner Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen- astotec.com/job-center
STAN D ORTE gabriela.biris@alstomgroup.com Maschinenbau KO N TA K T
250 Standorte in 70 Ländern Lisa Uhl, MA
lisa.uhl@astotec.com
44 AU S STEL L ERI N FO S 45Sie können auch lesen
