MESSEPROGRAMM - Karrieretag Koblenz 2021
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Koblenz 2021
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Kooperationspartner
Kar eretag
KOBLENZER
”
Willkommen auf dem Karrieretag Koblenz 2021
Hermann Krupp
Geschäftsführender Gesellschafter Krupp Verlags GmbH
Heimatzeitung BLICK aktuell
Seit mittlerweile 145 Jahren publizieren wir von BLICK aktuell Heimatzeitungen in der Region Koblenz-Mittelrhein. Wir freuen uns
sehr, dass wir auch in diesem Jahr wieder als Medienpartner den mittlerweile 7. Karrieretag in Koblenz unterstützen können. Nach-
dem in den letzten eineinhalb Jahren fast alle Veranstaltungen abgesagt wurden, geht es jetzt wieder los. Das ist gut so. Der Veran-
stalter kalaydo.de hat eine enorme Erfahrung mit Jobmessen und ist ein Profi beim Thema Jobbörse. Viele namhafte Unternehmen
aus der Region werden bei dieser Veranstaltung wieder auf hochmotivierte und qualifizierte Bewerber treffen. So werden in der
”
Rhein-Mosel-Halle am 27. Oktober wertvolle Kontakte geknüpft und neue Karrierechancen möglich.
Als Medienpartner unterstützen wir diese wichtige regionale Jobmesse sehr gerne und ich wünsche der Veranstaltung wieder viel
Erfolg. Den Unternehmen wie auch den Bewerbern wünsche ich darüber hinaus viel Glück auf der Suche nach neuen beruflichen
Partnerschaften.
Alfred Strödicke
Verleger
Rhein-Hunsrück-Anzeiger
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Karrieretag hatte sich zu einer Erfolgsmarke entwickelt. Durch die Coronapandemie musste im vergangenen Jahr der Karrieretag
leider ausfallen. In diesem Jahr geht er endlich wieder an den Start. Die nun 7. Veranstaltung in der Koblenzer Rhein-Mosel-Halle
wird sicherlich wieder zu einer Top-Anlaufstelle für alle, die einen Ausbildungsplatz oder Job suchen, sich beruflich verändern oder
einen Karrieresprung machen wollen. Als Kooperations- und Medienpartner von Veranstalter kalaydo.de, dem großen Online-Anzei-
genportal, stehe ich als Verleger des Rhein-Hunsrück-Anzeigers voll und ganz hinter dem starken Konzept des Karrieretags (www.
karrieretag.org/koblenz).
Umfassende Informationen, Hilfestellungen und Tipps ebnen den Einstieg in das Berufsleben und helfen beim angestrebten Job-
wechsel oder Karrieresprung. Beim Karrieretag kommen viele gute Gespräche zustande, die von ersten Kontaktaufnahmen bis zu
konkreten Vereinbarungen für mögliche künftige Beschäftigungen reichen.
In einer Zeit, in der Betriebe zunehmend Fachkräftemangel zu spüren bekommen, gewinnt der Karrieretag auch für Unternehmer
an Bedeutung.
Ich wünsche allen Besuchern und allen Arbeitgebern einen erfolgreichen Karrieretag.
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Covid-19 hat Gesellschaft, Politik und Wirtschaft mit voller Wucht getroffen und jeden Einzelnen weltweit in vielen Bereichen massiv
eingeschränkt. Umso mehr freuen wir uns jetzt, wieder aktiv werden zu dürfen und auf dem Karrieretag in Koblenz Arbeitgeber aus
zahlreichen Branchen und engagierte Bewerber zusammen zu bringen.
Wir heißen alle Besucher und Aussteller herzlich willkommen und wünschen einen erfolgreichen Messetag in Koblenz!
2
Hygiene- und Abstandskonzept
Unsere Maßnahmen für Ihre Gesundheit & Sicherheit
Zutritt zu unserer Messe erhalten ab August 2021 ausschließlich Personen (Aussteller, Besucher, Dienstleister), die
einen Negativnachweis gemäß der 3G-Regel vorweisen können.
Getestete müssen ein negatives Schnelltest-Ergebnis oder einen negativen PCR-Test vorweisen
(max. 24 Stunden alt).
Geimpfte müssen ihren Impfausweis, ein ähnliches Dokument oder per App ihren digitalen Impfpass vorweisen.
Die vollständige Impfung muss mindestens 14 Tage zurückliegen.
Genesene müssen ein positives PCR-Testergebnis vorweisen (min. 28 Tage und höchstens sechs Monate alt)
Unser Corona-Beauftragter steht Ihnen den Jeder Besucher und alle Aussteller wurden
ganzen Tag für Fragen und Hinweise zur im Vorfeld registriert.
Verfügung.
In der Halle gilt eine begrenzte Maximalzahl Das Tragen der Mund-Nasen-Masken ist
anwesender Personen. Zudem sind überall verpflichtend. Lediglich auf den einzelnen
Abstandszonen und Hinweise zur Abstands- Ständen der Aus-steller können abweichen-
regelung ausgehängt. de Regelungen gelten.
Bitte nutzen Sie die aufgestellten Desinfek- Denken Sie zudem daran, sich während
tionsmittelspender. Ihres Aufenthaltes regelmäßig die Hände zu
waschen.
Es gilt eine No-Handshake-Policy. Vermeiden Sie Gruppen.
Vermeiden Sie den Kontakt zu
Personen mit Krankheitssymptomen und melden
Sie dies direkt dem Corona-Beauftragten.
1 2 3
Ausgang
Hallenplan
Eingang
4 5 6
9
10 8 7
11
13 14
Karrieretag Koblenz
12
15
4
Aufgang
obere Etage
45 46 47
Foto-Shooting
42 39
41 40 38
44 43 37
35
36
30 31 32 33
34
29 28 27 26
25
19 20 21 22 23 24
16 17 18
CV-Check Coaching-Zone Vortragsbereich
5
Obere Etage - Galerie
65 66
48
63 64
49
50
62
51
61
52
60 53
54
59
58 57 56 55
6
Ausstellerverzeichnis Karrieretag Koblenz
01 Socco Bed Kreuznach GmbH, NL Koblenz 35 Katholisches Klinikum Koblenz-Montabaur
02 Debeka 36 Gundlach Automotive Corporation
03 Griesson - de Beukelaer 37 Justizvollzugsanstalt Koblenz
04 Flamro Brandschutz-Systeme GmbH 38 FWS
05 global office GmbH 39 LIESER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
06 DevFuture GmbH 40 Ehrhardt + Partner Group
07 Viking Technical GmbH 41 REWE Markt GmbH
08 Bundeswehr, Karrierecenter der Bundeswehr II Penny Markt GmbH
09 DACHSER SE Logistikzentrum Koblenz 42 Zenz-Massivhaus, Peter Zenz Bauunternehmung GmbH
10 embeX GmbH 43 Riba:BusinessTalk GmbH
11 Heinrich-Haus gGmbH rbt:tv GmbH
12 Landesbetrieb Mobilität Rheinland-Pfalz 44 BOMAG GmbH
13 ERGO Beratung und Vertrieb AG 45 SHD AG
14 Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) 46 Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG
15 Lindner Hotels & Ferienpark Nürburgring 47 BRICKMAKERS GmbH
16 Löwenstein Medical GmbH & Co. KG 48 ILC GmbH
17 Bundesverwaltungsamt 49 ak-Personal
18 Paracelsus Heilpraktikerschule Koblenz 50 Innovative Systems Consulting AG
19 Decadis AG 51 Praxis DiaLog Logopädie
20 VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 52 Raiffeisendruckerei GmbH
21 Deichmann SE 53 Sdui GmbH
22 Avanti GmbH 54 Stadtverwaltung Koblenz
23 Bundespolizei 55 VORWERK
24 DM School 56 PureLoX SOLUTIONS GmbH
25 FRITZ HAHN GMBH 57 Norma Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung und Co. KG
26 GFN GmbH 58 Karriere-Institut
27 CONDOK GmbH 59 Interessenvertretung 50Plus e.V.
28 persona service AG & Co. KG 60 Dedalus Healthcare GmbH
29 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG 61 Landesamt für Steuern - ZDFin
30 Azurit Rohr GmbH 62 PVS Limburg-Lahn GmbH
31 KLEUSBERG GmbH & Co. KG 63 Heinz Schnorpfeil Bau GmbH
32 Stadtwerke Neuwied GmbH 64 WITTE Bitburg GmbH
33 Hildegard von Bingen Seniorenzentrum Koblenz 65 FOM Hochschule
34 Vermessungs- und Katasterverwaltung Rheinland-Pfalz 66 EMDE Bohrtechnik Nentershausen GmbH
Notizen
7
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
ak-Personal Bundespolizei
Branche: Personaldienstleister Branche: Öffentlicher Dienst
Suita Sojeva Michael Klein
akpinfo@akp-personal.de eb.koblenz@polizei.bund.de
www.akp-personal.de www.komm-zur-bundespolizei.de
Wir sorgen für die richtige Einstellung. -Mit Sicherheit vielfältig-
Großer Arbeitgeber, große Verantwortung – das ist die Bundes-
polizei.
Avanti GmbH
Branche: Personaldienstleister
Bundesverwaltungsamt
Michele Kirkpatrick und Jeannine Schewe
Branche: Öffentlicher Dienst
saarbruecken@avanti.jobs
Dirk Herzogenrath
personalgewinnung-bva@bva.bund.de
koeln@avanti.jobs
www.karriere.bva.bund.de
Du bist mit vollem Herzblut als medizinische Pflegekraft (m/w/d)
Intelligente Verwaltung: Made for Germany
tätig, doch Dir fehlt die gewisse Wertschätzung?
Gestalte mit in der öffentlichen Verwaltung und realisiere neue
… dann ist es Zeit für avanti.
Projekte für die digitale Zukunft.
Azurit Rohr GmbH
Bundeswehr
Branche: Pflegeeinrichtungen
Branche: Bundesministerium der
Verteidigung
info@azurit-gruppe.de
www.azurit-hansa-karriere.de Karriereberatungsbüro Koblenz
KarrBBKoblenz@bundeswehr.org
www.bundeswehrkarriere.de
Erstklassige Ausbildung und gute Karriereaussichten in den
AZURIT Senioren- und Pflegezentren im Westerwald und im MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT.
Rhein-Lahn-Kreis. Öde Ausbildung oder spannende Berufung?
Die Bundeswehr bietet als einer der „TOP-Arbeitgeber“ viele
einzigartige Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten.
BOMAG GmbH
Branche: Maschinenbau
CONDOK GmbH
Benjamin Menkenhagen
benjamin.menkenhagen@bomag.com Branche: Consulting
www.bomag.com/karriere
Yusuf Topal
jobs@condok.de
MENSCHEN. MASCHINEN. MÖGLICHKEITEN. 2.500 Wegbereiter, karriere.condok.org
die dafür sorgen, dass die Menschen ihre Ziele schnell und
sicher erreichen. Das ist BOMAG. Die CONDOK GmbH ist ein Systemhaus für Technische Dienst-
leistungen, Technik und Logistik. Sie interessieren sich für neue
Technologien, vielfältige und interessante Projekte und sind
BRICKMAKERS GmbH zudem noch technisch versiert? Dann sind Sie bei uns genau
richtig.
Branche: IT
www.brickmakers.de
DACHSER SE Logistikzentrum Koblenz
BRICKMAKERS entwickelt im Kundenauftrag neue digitale Produk-
Branche: Transport, Logistik
te und Geschäftsmodelle für unterschiedlichste Branchen und
Anforderungen. www.dachser.de
Wir bei DACHSER sind überzeugt: Die Zukunft gehört denen, die
sie organisieren. Und das tun wir. Mit unserem Anspruch, die
weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer
Netzkompetenzen zu schaffen, halten wir die Weltwirtschaft am
Laufen – heute und morgen.
8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Debeka DM School
Branche: Versicherung Branche: BWL, Leitung, Entrepreneur-
ship
Lara Holländer
lara.hollaender@debeka.de Harald Lenud-Pilc
recruiting@debeka.de harald@daniel-moquet.com
https://dm-school.de
Die Versicherungsbranche bietet durch ihre vielseitigen Tä-
tigkeitsfelder viele berufliche Möglichkeiten. Entdecken Sie facet- Lust auf Entrepreuneurship? Die DM School bietet einen ein-
tenreiche Berufe und werden Sie Teil der Debeka. jährigen dualen Bachelor Studiengang in Frankreich an, um Ihr
eigener Chef zu werden.
Decadis AG
Ehrhardt + Partner Group
Branche: IT Beratung, Softwareentwick-
lung Branche: IT, Logistik
Dave Wünsch Lisa Alef
jobs@decadis.de Lisa.Alef@epg.com
www.decadis.de/atlassian-solutions/ www.epg-jobs.com
jobs
BE PART OF A DIGITAL & LOGISTICS FUTURE!
Atlassian Solution Partner, maker of the xApps family & app Die EPG bietet spannende Karrieremöglichkeiten für Schüler,
vendor of the best-rated Jira app available. Studierende, Absolventen & Professionals.
Be part of the team.
embeX GmbH
Dedalus Healthcare GmbH
Branche: Embedded Software
Branche: IT HealthCare, Gesundheits- Engineering, Industrial Automation
wesen
Martin Döbele
Yannick Gremmler m.doebele@embex.de
yannick.gremmler@dedalus.com www.embex.de
#Together4success - Die Dedalus Gruppe ist das führende embeX ist der führende Anbieter für Entwicklungsdienstleistun-
Unternehmen für Krankenhaus- und Diagnostiksoftware im gen rund um embedded Systeme. embeX deckt den kompletten
Gesundheitswesen in Europa und darüber hinaus einer der Entwicklungsprozess ab, von der Idee bis zum serienreifen
wichtigsten globalen Player. Produkt.
Deichmann SE EMDE Bohrtechnik Nentershausen GmbH
Branche: Einzelhandel Branche: Spezialtiefbau
Mirna Eid bewerbung@emde-borhtechnik.de
Mirna_Eid@deichmann.com www.emde-bohrtechnik.de/karriere/
www.deichmann-karriere.de jobs/
Dein Berufseinstieg? Kommt hier mit Aufstiegschancen! Wir sind EMDE Bohrtechnik Nentershausen GmbH ist ein im Jahr 1980
Marktführer im deutschen und europäischen Schuheinzelhan- gegründetes Unternehmen, welches mit biegsamen Förder-
del. schnecken seinen Start begonnen hat. Das Unternehmen hat
Mitte der 80er Jahre den Grundstein für das Ankerbohren ins
Leben gerufen und somit auch das Lieferprogramm für seine
DevFuture GmbH Kunden erweitert.
Branche: Softwareentwicklung
Kathrin Kagel ERGO Beratung und Vertrieb AG
bewerbung@devfuture.de
devfuture.de/stellen Branche: Versicherungen
DevFuture konzipiert, gestaltet, entwickelt und implementiert
maßgeschneiderte Softwarelösungen, mobile Apps und vieles
mehr. Starten Sie Ihre Zukunft mit uns!
Werden Sie Teil der erfolgreichen ERGO Vertriebsorganisation.
ERGO ist Ihr zuverlässiger Partner und zukunftsorientierter
Versicherer. Gemeinsam stellen wir uns auf die Ansprüche mo-
derner Kunden in einer digitalisierten Welt ein.
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Flamro Brandschutz-Systeme GmbH global office GmbH
Branche: Baumaterialien Branche: Telekommunikation
Natalie Perez Laura Bettini
personal@flamro.com jobs@global-office.de
www.flamro.de/karriere www.global-office.de/karriere
Stark in einer starken Gemeinschaft global office erstellt branchenspezifische Erreichbarkeitskonzep-
Sie möchten Ihre Zukunft im vorbeugenden Brandschutz und te und optimiert für Kunden aus unterschiedlichsten Segmenten
die Sicherheit für Menschen, Gebäude und Umwelt vorantrei- deren Kundendialog. Persönlich, verbindlich und qualitätsbe-
ben? Gestalten Sie Ihre Zukunft bei Flamro! wusst stellen wir seit nun 10 Jahren die Anforderungen unserer
Kunden in den Mittelpunkt.
FOM Hochschule
Griesson - de Beukelaer
Branche: Bildung
Branche: Lebensmittelindustrie
Zentrale Studienberatung
studienberatung@fom.de Sarah Müller
www.fom.de/studiengaenge.html personalwesen@griesson.de
www.gdb-karriere.de
Die FOM Hochschule bietet Berufstätigen über 40 berufsbeglei-
tende Bachelor- und Master-Studiengänge zur Weiterqualifizie- Griesson - de Beukelaer zählt zu den führenden Unternehmen
rung. im europäischen Markt für Süß- und Salzgebäck.
FRITZ HAHN GMBH Gundlach Automotive Corporation
Branche: Schornsteinbau, Ofenbau Branche: Automotive
Timo Emmel Niclas Kaspari
jobs@fritzhahn.de Niclas.kaspari@gundlach-automotive.com
www.fritzhahn.de https://career.gundlach-automotive.com
Hahn ist seit 1952 ein Experte der Feuerungstechnik. Wir sind Ob abgeschlossene Ausbildung, beendetes Studium oder nächs-
der einzige Anbieter in der Region, der sowohl Verkauf und ter Karriereschritt - die Chancen bei Gundlach bieten für jeden
Beratung von Kaminöfen, als auch den Kompletteinbau inklusive Berufslebensabschnitt genau das Richtige.
Schornsteinbau und Schornsteinsanierung realisiert.
Heinrich-Haus gGmbH
FWS
Branche: Gesundheitswesen
Branche: Pädagogik, Pflege, Betreuung,
Therapie https://heinrich-haus.de
Lukas Polifka
lukas.polifka@fws-kettig.de MUT FÜR ANDERE – IM STARKEN TEAM.
https://fws-kettig.de/mitarbeit/stel- Das Heinrich-Haus ist bunt: ob im Büro oder am Menschen –
lenangebote/ hier findet jeder seine Berufung!
Die FWS ist ein im Jahr 1991 gegründeter Leistungsanbieter für
Menschen mit Behinderung.
Heinz Schnorpfeil Bau GmbH
Branche: Baugewerbe
GFN GmbH
Mike Görg
Branche: IT-Weiterbildung, Coaching bewerbung@schnorpfeil.com
www.schnorpfeil.eu/content/ausbil-
Anja Roßmann dung
anja.rossmann@gfn.de
www.gfn.de Die Heinz Schnorpfeil Bau GmbH zählt mit über 850 Mitarbei-
tern zu den führenden mittelständischen Bauunternehmen in
GFN – Gemeinsam weiterbilden Deutschland.
Wir begleiten dich hin zu den Lern- und Berufszielen, die dich
glücklich machen.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG
Branche: Logistik, Spedition Interessenvertretung 50Plus e.V.
Marina Schmitt Branche: Verbände, Vereine
marina.schmitt@hellmann.com
www.hellmann.com/karrierewelt https://iv50plus.de/kooperationsmit-
www.hellmann.com/ausbildungsstellen glieder
Wir liefern Karrierechancen! Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist die Stimme der Lebens-
Starte eine spannende Ausbildung in der Logistik und werde Teil kenner (Menschen über 50 Jahre) und hat im Moment ca. 12.000
unserer Familiengeschichte! Fördermitglieder.
Hildegard von Bingen Seniorenzentrum Koblenz Justizvollzugsanstalt Koblenz
Branche: Alten- und Pflegeheime Branche: Justiz
https://h-v-b.de Christian Gewehr
christian.gewehr@vollzug.jm.rlp.de
https://jvako.justiz.rlp.de
Unsere Hildegard von Bingen Unternehmensgruppe betreut
aktuell 13 Senioren Zentren in Hessen und Rheinland-Pfalz mit
Die JVA Koblenz ist im Wesentlichen zuständig für den Vollzug
1.068 stationären Pflegeplätzen, eingestreuter Kurzzeitpflege,
von Untersuchungshaft an Männern und Frauen.
teils Tagespflege und Wohnbereichen für demenziell veränder-
ten Bewohner sowie zwei angegliederten Servicegesellschaften
und ist als regionales Cluster dem Konzern der Orpea Deutsch-
land zugehörig. Karriere-Institut
Branche: Coaching, Seminarangebote
ILC GmbH www.daskarriereinstitut.de
Branche: Softwareentwicklung, Beratung
im SAP Umfeld Das Karriere-Institut fördert und unterstützt in allen karriere-
und persönlichkeitsrelevanten Fragen. Egal, ob Sie Student sind,
Oliver Schlunke
recruiting@ilcgroup.com bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben oder langjähri-
www.ilc-solutions.de/unternehmen/ ger Mitarbeiter sind.
karriere
ILC steht seit 2003 für exzellente PLM-Lösungen. Weltweit Katholisches Klinikum Koblenz-Montabaur
erfolgreiche Unternehmen nutzen unsere PLM-Suite 4PEP für
integrierte Prozesse. Branche: Gesundheitswesen
Daniel Frank
d.frank@kk-km.de
Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) www.kk-km.de/kkkm/bildung-karrie-
re/stellenboerse
Branche: Öffentlicher Dienst, IT-Dienst-
leister Das Katholische Klinikum Koblenz · Montabaur ist ein modern
ausgestattetes, freigemeinnütziges Verbundkrankenhaus der
Sabrina Greis
Bewerbung@itzbund.de Schwerpunktversorgung (Akademisches Lehrkrankenhaus der
www.digital-für-deutschland.de Universität Mainz). Gesellschafter des Unternehmens sind die
Barmherzige Brüder Trier gGmbH und die Krankenpflegegenos-
Das ITZBund ist der zentrale IT-Dienstleister für die Bundesver- senschaft der Schwestern vom Hl. Geist GmbH.
waltung. Wir erbringen IT-Dienstleistungen, unterstützen die
öffentliche Verwaltung mit moderner IT und führen sie in die
digitale Zukunft. KLEUSBERG GmbH & Co. KG
Branche: Bau
Innovative Systems Consulting AG Personalentwicklung und Recruiting
karriere@kleusberg.de
Branche: SAP Beratung, IT Dienstleistung www.kleusberg.de
Nadine Demmel
personal@isc-consulting.de Das 1948 gegründete Unternehmen realisiert verschiedenste
www.isc-consulting.de/karriere Bauvorhaben für Industrie, Handel, Gewerbe, die öffentliche
Hand sowie die Bauindustrie.
Die ISC AG ist ein IT-Consultingunternehmen im Bereich SAP
ERP / S/4HANA® sowie der Netzwerkinfrastruktur und IT-
Security.
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Landesamt für Steuern - ZDFin Löwenstein Medical GmbH & Co. KG
Branche: IT Branche: Medizintechnik
Jana Schramm Personalabteilung
LANDESAMT FÜR STEUERN
IT-Stellenangebote@lfst.fin-rlp.de jobs@loewensteinmedical.com
www.fin-rlp.de/jobs-karriere https://loewensteinmedical.com/
stellenangebote
ZDFin – Rechenzentrum der Steuerverwaltung Rheinland-Pfalz
in Koblenz: Duales Studium der Wirtschafts-/Verwaltungs- Der Medizintechnik-Hersteller Löwenstein Medical ist ein mittel-
informatik, abwechslungsreiche Tätigkeiten und modernste ständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Bad Ems.
Technologie.
Norma Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung und Co. KG
Landesbetrieb Mobilität Rheinland-Pfalz
Branche: Lebensmittel Discount
Branche: Öffentliche Verwaltung
Melanie Steffes-lai
Judith Klein m.steffeslai@norma-online.de
bewerbung@lbm.rlp.de www
JETZT ERFOLGREICH DURCHSTARTEN!
Der LBM ist der kompetente Partner für Mobilität in Rheinland- Erfahren Sie, was es heißt, bei NORMA zu arbeiten und welche
Pfalz. Gestalten Sie mit uns die Wege von morgen. Chancen Ihnen der Handel bietet.
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Paracelsus Heilpraktikerschule Koblenz
Branche: Lebensmitteleinzelhandel .de
Branche: Aus - und Weiterbildung im
naturheilkundlichen Bereich
Regina Beckert
bewerbung.kob@lidl.de Hans-Willi Mauer
jobs.lidl.de koblenz@paracelsus.de
www.paracelsus.de
Lidl ist eines der größten Unternehmen im Lebensmitteleinzel-
handel und hat auch als Arbeitsgeber viel zu bieten. Denn wir Traumberuf wird Wirklichkeit!
trauen unseren Mitarbeitern jede Menge zu. Neben sicheren Job Paracelsus Heilpraktikerschulen bietet ein vielseitiges Angebots-
bieten wir tolle Entwicklungsperspektiven und vieles mehr. LIDL spektrum in der Aus- und Weiterbildung für Heilpraktiker, Os-
muss man können. Kannst du es auch? teopathen, Heilpraktiker für Psychotherapie und Psychologische
Berater, Tierheilpraktiker sowie Beauty und Wellness.
LIESER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Penny Markt GmbH
Branche: Rechtsanwälte, Insolvenzver-
walter, Restrukturierung Branche: Lebensmitteleinzelhandel
Dr. Alexander Jüchser www.penny.de
karriere@lieser-rechtsanwaelte.de
www.lieser-rechtsanwaelte.de
ENGAGIERT, TEAMFÄHIG, KOMMUNIKATIONSSTARK? PENNY gehört zur REWE Group, einem der größten Arbeitgeber
Wir bieten eine spannende Ausbildung zum/zur Rechtsanwalts- Deutschlands. Unsere Teams sind gemeinsam stark: mit über
fachangstellten (m/w/d) mit überdurchschnittlicher Vergütung 29.000 PENNY Mitarbeiter:innen in rund 2.150 Filialen, 10 Logis-
und attraktiven Nebenleistungen. tikstandorten und den Zentralen.
Lindner Hotels & Ferienpark Nürburgring persona service AG & Co. KG
Branche: Hotellerie Branche: Personaldienstleister
Christine Bothe www.persona.de
Christine.bothe@lindner.de
https://karriere.lindner.de
„Create your job!“ macht es möglich, egal in welcher Lebenssi-
tuation Du dich gerade befindest! Über 16.000 Menschen aller
#RINGROCKER
Berufe schätzen persona service als sicheren Arbeitgeber. Wir
Eine spannende Location und toller Service für Gäste – das ist
freuen uns auch auf DICH.
auch deine Welt? Dann werd‘ Teil unseres motivierten RingRo-
cker-Teams!
12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Praxis DiaLog Logopädie REWE Markt GmbH
Branche: Gesundheit Branche: Lebensmitteleinzelhandel
Claudia Bezner www.rewe-group.com
www.dialog-logopaedie.de
Die Praxis DiaLog bietet an zwei Standorten individuelle Ar- REWE ist als Teil der REWE Group eines der führenden Handels-
beitsplätze. Das Arbeiten mit und an Menschen steht hier im unternehmen in Deutschland und ein attraktiver Arbeitgeber für
Mittelpunkt. rund 148.000 Mitarbeitende in über 3.600 Märkten, 23 Logistiks-
tandorten und den Zentralen.
PureLoX SOLUTIONS GmbH
Branche: IT. Logistik Rhein-Hunsrück-Anzeiger / Verlag und Agentur
Alfred Strödicke
Carina Miletić
carina.miletic@pure-lox.com Branche: Verlag
www.pure-lox.com
www.rhaonline.de
PureLoX SOLUTIONS ist ein junges und erfolgreiches Unterneh-
men, das innovative Softwarelösungen für die spannende Welt
Der Rhein-Hunsrück-Anzeiger, eine regionale Wochenzeitung:
der Intralogistik entwickelt.
linksrheinisch, südlich von Koblenz mit einer Auflage von rund
20.000 Exemplaren. Erscheint seit 28 Jahren jeden Mittwoch
mit aktuellen Nachrichten, Veranstaltungshinweisen, Tipps und
PVS Limburg-Lahn GmbH
Trends sowie den klassischen Märkten (Stellenmarkt usw.).
Branche: Finanzdienstleister, Beratung
für Privatabrechnung (Gesundheitswe-
sen, Medizin) Riba:BusinessTalk GmbH
www.pvs-limburg.de Branche: Full-Service-Kommunikations-
agentur mit High-Tech-Spezialisierung
Die PVS Limburg-Lahn GmbH, im Jahre 1924 gegründet, betreut
Michael Beyrau
als ärztliche Gemeinschaftseinrichtung seit über 95 Jahren die mbeyrau@riba.eu
Privatliquidation Ihrer Zielgruppe bestehend aus Ärzten, Kran- www.riba.eu/jobs
kenhäusern und MVZ.
Riba:BusinessTalk ist eine Kommunikationsagentur mit Schwer-
punkt im High-Tech-Umfeld.
Raiffeisendruckerei GmbH
Branche: Druck, Medien
Sdui GmbH
Katrin Rascher
krascher@raiffeisendruckerei.de Branche: Digitalisierung, IT
www.raiffeisendruckerei.de Sophie Marie Stahl
https://sdui.de/offene-stellen
Die Raiffeisendruckerei GmbH ist Spezialist für Kartensysteme
sowie Personalisierungslösungen der genossenschaftlichen Mitgestalten, statt nur zu zuschauen: Du möchtest Bildung
FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. durch Digitalisierung besser machen? Dann bewirb dich jetzt
und werde Teil des Sdui Teams!
rbt:tv GmbH
Branche: Videoproduktion SHD AG
Michael Beyrau Branche: IT Software, Hardware, Dienst-
mbeyrau@riba.eu leistungen
www.riba.eu/jobs
Peggy Kücken
pku@shd.de
RBT:TV ist eine Bewegtbild-Agentur mit Schwerpunkt auf Video- www.shd.de/karriere/stellenangebote
und Livestream-Formaten für das High-Tech-Umfeld.
Wir bringen Industrie, Handel und Konsumenten perfekt zusam-
men: stationär, mobil, online! SHD ist der einzige Anbieter einer
durchgängigen Systemwelt für die Küchen- und Möbelbranche
– von der Industrie über den Handel bis hin zum Endkonsumen-
ten. Unsere IT-Lösungen aus den unterschiedlichen Bereichen
kommunizieren miteinander – so profitieren unsere Kunden
optimal von unserem breit aufgestellten Sortiment.
13Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Socco Bad Kreuznach GmbH, Niederlassung Koblenz VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Branche: Personaldienstleistung Branche: Medien
Markus Reiss Adriana Zenleser
markus.reiss@socco.de az@vnr.de
www.socco.de www.vnrag.de/karriere
Erst die Arbeit----und das mit Vergnügen Der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft ist DER Hidden
Champion im Bereich Online Marketing aus dem Rheinland!
Stadtverwaltung Koblenz
VORWERK
Branche: Öffentlicher Dienst
Branche: Raumpflege
Nevena Lazic
karriere@stadt.koblenz.de https://corporate.vorwerk.de/karriere
www.karriere.koblenz.de
Vorwerk steht seit mehr als 130 Jahren für die Qualität seiner
Die Stadtverwaltung fungiert als Ansprechpartnerin für die
Produkte und Dienstleistungen. Gleichzeitig hat sich Vorwerk zu
Bürgerinnen und Bürger der Stadt Koblenz in allen behördlichen
einem der modernsten Direktvertriebsunternehmen der Welt
Angelegenheiten, soweit keine anderen Behörden zuständig
gewandelt. Die bekanntesten Produkte von Vorwerk sind der
sind.
beliebte Thermomix und neuerdings auch der BESSERWISCHER.
Stadtwerke Neuwied GmbH
WITTE Bitburg GmbH
Branche: Energieversorger
Branche: Automobilzulieferer, Kunst-
Sarah Schmitz stoffindustrie
bewerbung@swn-neuwied.de
Melanie Wagner
www.swnneuwied.de/swn/swn/Unter-
www.witte-automotive.com
nehmen/Ausbildung%20und%20Karri-
ere/Ausbildung/
WITTE Automotive - Familienunternehmen seit 1899, sucht Ver-
Die Stadtwerke Neuwied (SWN) sind ein zu 100 Prozent kommu- stärkung in Bitburg im Bereich Entwicklung & Kunststoffspritz-
nales Unternehmen und beschäftigen rund 300 Mitarbeiter, dar- guss.
unter sind rund 50 Auszubildende der verschiedensten Berufe.
Zenz-Massivhaus, Peter Zenz Bauunternehmung GmbH
Vermessungs- und Katasterverwaltung Rheinland-Pfalz Branche: Bau
Branche: Öffentlicher Dienst,
www.zenz.com/stellenangebote.htm
Vermessungswesen
lvermgeo@vermkv.rlp.de
Die ZENZ-Massivhaus, Peter Zenz Bauunternehmung GmbH
https://lvermgeo.rlp.de/de/karriere-
ausbildung mit Hauptsitz in Cochem und Niederlassungen in Bonn, Mainz
und Trier erstellt individuell geplante Ein- und Mehrfamilien-
Gemeinsam liefern wir die GeoBasis für Rheinland-Pfalz! wohnhäuser sowie Eigentumswohnanlagen in schlüsselfertiger
Wir sind eine moderne Geo-Dienstleistungsbehörde des Landes. Ausführung.
Wir erheben amtliche Geodaten, stellen diese analog und digital
bereit und erzeugen Geoprodukte und -anwendungen. Unsere
Geo-Familie umfasst rund 1.200 Kolleginnen und Kollegen. Star-
te Deine Karriere mit uns!
Viking Technical GmbH
Branche: Technik, Dienstleistung
hr.wbl@viking.com
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Wir sind für die technische Instandhaltung unserer Schiffe und
für die Verwaltung von 60 Schiffsanlegestellen deutschlandweit
verantwortlich.
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Der LBM ist der kompetente Partner für Mobilität in Rheinland-Pfalz.
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Unsere attraktiven Einstiegsmöglichkeiten für Ingenieure (m/w/d)
der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder ähnliche Fachrichtungen:
Bauingenieure (m/w/d) FH / Bachelor Bautechniker (m/w/d)
u.a. für die Bereiche konstruktiver Ingenieurbau, u.a. für die Bereiche Bauwerksprüfung,
Straßenplanung und Straßenbau Bauüberwachung, konstruktiver Ingenieurbau
und Straßenunterhaltung
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Kar eretag
KOBLENZERDas Motivationsschreiben –
Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
16Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas-
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro-
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen. Wir bauen nicht nur Straßen
- Wir verbinden Menschen
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind:
• Was Sie noch über mich wissen sollten
Die Heinz Schnorpfeil Bau GmbH zählt mit über
• Ich über mich 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den
führenden mittelständischen Bauunternehmen in
• Was mich auszeichnet Deutschland. Seit über 70 Jahren sind wir
Spezialist für die Realisierung von Großprojekten
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe im Verkehrswege-, Autobahn- und Brückenbau.
• Warum ich mich bewerbe
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder Ob handwerklich, technisch oder kaufmännisch.
Die Firma Schnorpfeil bietet neben einem breiten
Kompetenzen Spektrum an Berufen auch ein familiäres
Arbeitsklima sowie vielfältige Aufstiegs- und
• Meine Motivation für diese Bewerbung Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Meine bisherigen beruflichen Erfolge.
Das klingt interessant? Dann finden Sie Ihren
Ebenso wie im Anschreiben und im Lebenslauf muss in Ihrem Moti- Traumberuf in unserer Jobbörse auf
www.schnorpfeil.com oder senden Sie Ihre
vationsschreiben ein „roter Faden“ sichtbar werden, der einen Bezug aussagekräftige Bewerbungsunterlagen an
zur angestrebten Stelle deutlich werden lässt. bewerbung@schnorpfeil.com
Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent-
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und
Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus.
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch Es ist zu Ende mit den langen Wartezeiten,
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das den verlorenen Zetteln und den untergegangenen
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra- Informationen. Du hast deinen Frieden gefunden.
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben.
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden.
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der
schriftlichen Bewerbung ein persönliches Gespräch ergibt.
Elternbrief
* nach 1450 ✝ 08.02.18 (Gründung Sdui GmbH)
Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz? Wir vermissen dich nicht:
Alle Lehrkräfte des Landes
Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom Jegliche Eltern
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh- Die Umweltbilanz der Schule
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die Das Budget für Papierkosten
Bewerbungsmappe normalerweise nicht.
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll- In Liebe und Dankbarkeit nehmen wir Abschied und teilen
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben. wichtige Neuigkeiten ab sofort digital; innerhalb von 3 Sekunden
über’s Smarthpone mit allen Eltern, Lehrkräften und Schüler/innen.
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont-
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere Anstelle von Blumen bitten wir um aufrichtige Anteilnahme
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen gegenüber allen Eltern, die wochenlang vergeblich auf
20.000 und 50.0000 Euro jährlich interessieren – hier ist die Konkur- Informationen warteten, die sie niemals erhalten würden.
renz im Regelfall besonders groß.
Wir digitalisieren Schulen. Sei dabei: sdui.de/karriereWie verhalte ich mich im
Bewerbungsprozess richtig?
Neben den eigentlichen Anforderungen, die in der Stellenanzeige stehen, machen sich vie-
le Kandidaten natürlich auch Gedanken, wie sie sich korrekt im gesamten Bewerbungspro-
zesses verhalten. Zu Recht, denn auch hier lauern so einige Fallstricke und Fettnäpfchen ...
• An wen adressiere ich meine Bewerbung? Vor einigen Jahren wurde Bewerbern von Trainern und in Leitfäden
• Frage ich nach, wenn ich nach zwei Wochen noch keine Nachricht geraten, durch „proaktives“ Verhalten aus der Fülle der Konkurrenten
erhalten habe? herauszustechen. Dies haben nach einiger Zeit dann aber fast alle
Bewerber versucht und die Personalabteilungen mit ihren Anrufen
• Sollte ich überhaupt nachhaken?
stillgelegt. Daher werden diese Anrufe mittlerweile eher als Negativ-
• Ist es legitim „Vitamin B“ zu nutzen? Punkte vermerkt. Als Vehikel oder besonderes Zeichen der eigenen
Dynamik und Proaktivität haben sich zahlreiche Bewerber auch „ein-
Dies sind nur ein paar Beispiele für die vielen Fragen, die Bewerbern fach nur“ erkundigt, ob die Bewerbung angekommen ist. Dies führt
durch den Kopf gehen. Verständlicherweise steigern diese Gedanken direkt zur dritten Frage:
auch die Nervosität. Schließlich geht es vielleicht um den Job fürs Le-
ben, das Sprungbrett in eine schillernde Zukunft und um ganz exis-
tentielle Ängste. Daher will man nichts falsch machen und sich von Wann soll ich nachhaken, wenn ich noch keine
seiner besten Seite zeigen.
Antwort erhalten habe?
Wir haben für Sie einige der typischen Fragen zusammengetra- Mittlerweile erhält man bei einer Bewerbung über das unterneh-
gen und beantwortet: menseigene Jobportal oder per E-Mail innerhalb kürzester Zeit (max.
48 Stunden) eine Eingangsbestätigung. Diese Nachricht bezieht sich
An wen schicke ich meine Bewerbung? aber nur auf das formale und/oder fristgerechte Eintreffen der Un-
terlagen. Eine Information über den Stand der Bearbeitung oder
Immer an den Ansprechpartner, der in der Stellenanzeige genannt
Ihre Chancen sollten Sie innerhalb dieser Zeitspanne nicht erwarten.
wird. Und auch die Form (per E-Mail oder postalisch) ergibt sich übli-
Haben Sie nach 14 Tagen noch nicht einmal eine Eingangsbestäti-
cherweise aus dem Anzeigentext. Wurden diese Angaben vergessen
gung erhalten, können Sie ohne Bedenken telefonisch nachfragen.
oder möchten Sie eine Initiativbewerbung schreiben, erkundigen Sie
Tatsächlich benötigen Unternehmen immer noch zwischen drei und
sich einfach kurz telefonisch im Unternehmen oder schauen Sie im
sechs Wochen, um sich je nach Anzahl der Bewerbungen einen Über-
Internet nach. Normalerweise wissen bereits die Mitarbeiter in der
blick zu verschaffen und die nächste Runde einzuläuten.
Zentrale Bescheid, ansonsten werden Sie kurz weiterverbunden.
„06/1995 - 02/2004 Magnus Wiliams GmbH, München, Gruppenleiter Dann sollten aber auch die erfolglosen Bewerber benachrichtigt wer-
Kundenberatung, 20-24 MA, monatliche Reports an Abteilungsleitung“. den, dies gebietet einfach die Höflichkeit und der Respekt. Sind Sie
nach sechs Wochen immer noch ohne Nachricht, können Sie telefo-
nisch nachhaken. Dies wirkt dann auch nicht mehr ungeduldig. Die
Soll ich den telefonischen Kontakt suchen? Unsitte, dass sich Unternehmen überhaupt nicht mehr melden, wenn
Wenn Sie wichtige Fragen haben, die in der Stellenanzeige nicht be- sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben, verschwin-
antwortet wurden und Einfluss auf Ihre Bewerbung haben: Ja. Wenn det erfreulicherweise zunehmend, da sich das Verhältnis von offenen
Sie lediglich auf sich aufmerksam machen und bereits im Vorwege Stellen und qualifizierten Bewerbern immer mehr verschiebt.
Ihre Qualifikation verdeutlichen wollen: Nein.
18Verbessere ich meine Chancen, wenn ich meine
Beziehungen spielen lasse?
Das kommt darauf an: Verfügen Sie über gute und belastbare Kontak-
te zu echten Entscheidungsträgern, dann sollten Sie diese entweder
von Anfang an miteinbeziehen oder es gleich lassen. Es macht keinen
guten Eindruck, wenn Sie sich erst normal bewerben und bei Proble-
men dann den „Vitamin-B-Knopf“ drücken. Dies wird nicht gern ge-
sehen und wirft auch ein schlechtes Licht auf Ihr Selbstbewusstsein.
Kennen Sie lediglich Personen, die keinen Bezug zu Ihrem Wunsch-
Job haben, sollten Sie diese auch außen vorlassen. Im schlimmsten
Fall würden Sie diese Menschen kompromittieren und Ihre eigenen
Erfolgschancen noch verschlechtern. Den besten Eindruck machen
Karriere bei der
Sie, wenn Sie den Job auch ohne Umwege erhalten und erst nach
der Gratulation Ihres zukünftigen Vorgesetzten erwähnen, dass Sie
Stadtverwaltung
bereits Kontakte im Unternehmen haben. Im Zweifel haben sich die Koblenz
Personalverantwortlichen nämlich bereits ausgiebig über Sie infor-
miert, kennen Ihre Beziehungen genau und machen vielleicht sogar
ihre Entscheidung davon abhängig, ob Sie sie erwähnen. Dann soll-
ten Sie nicht blind in diese „Falle“ tappen.werden darf.
Sie sehen, bereits in der Phase zwischen Absenden der Bewerbungs-
unterlagen bis zur (hoffentlich erfolgten) Einladung zum Vorstellungs-
gespräch kann es einige Stolperfallen geben, die Ihre Erfolgschancen
komplett ruinieren können. Ein allgemeiner Rat: Machen Sie sich
nicht verrückt und vertrauen Sie auf Ihren gesunden Menschenver- karriere.koblenz.de
stand. Versetzen Sie sich dazu in die Lage des HR-Verantwortlichen
und fragen Sie sich selbstkritisch, ob Sie genervt reagieren würden.
19Top-Jobs
Senior Software Entwickler (m/w/d)
BRICKMAKERS GmbH
Koblenz
POLIZEIVOLLZUGSDIENST, Mittlerer Dienst,
Gehobener Dienst (m/w/d)
BUNDESPOLIZEI
Lagermitarbeiter Umschlaglager (m/w/d)
DACHSER SE
Logistikzentrum Rhein-Main
Verladespezialist in der Spätschicht (m/w/d)
DACHSER SE
Logistikzentrum Koblenz
Software Developer for Atlassian Cloud
apps (m/w/d)
Decadis AG
56068 Koblenz
(Junior) Consultant for Atlassian products
(m/w/d)
Decadis AG
Koblenz
Ausbildung zum Verkäufer (m/w/d), Kaufmann im
Einzelhandel (m/w/d) oder Handelsfachwirt (m/w/d)
Deichmann SE
Koblenz
20Top-Jobs
IT Logistics Consultant (m/w/d)
Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG
Boppard-Buchholz bei Koblenz, Aachen, Hamburg, Alzenau
Agenturinhaber (m/w/d)
ERGO Beratung und Vertrieb AG
Koblenz
Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
Griesson – de Beukelaer
Polch
Vertriebsmitarbeiter im Innendienst (m/w/d)
Gundlach Automotive Corporation
Höhr-Grenzhausen
Pflegefachkräfte (m/w/d)
Heinrich-Haus gGmbH
Neuwied
Ausbildung als Fachkraft für
Lagerlogistik (m/w/d)
Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG
Polch
Ausbildung als Kaufmann für Spedition und
Logistikdienstleistung (m/w/d)
Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG
PolchTop-Jobs
Sales Manager (m/w/d)
ISC Innovative Systems Consulting AG
Montabaur
SAP Consultant SD/MM (m/w/d)
ISC Innovative Systems Consulting AG
Montabaur
Beschäftigte im Justizvollzugsdienst mit dem Ziel der späteren
Übernahme in das Beamtenverhältnis bei der JVA Koblenz (m/w/d)
Justizvollzugsanstalt Koblenz
Koblenz
IT-Spezialisten (m/w/d)
LANDESAMT FÜR STEUERN
Landesamt für Steuern –Zentrale Datenverarbeitung der
Finanzverwaltung (ZDFin)
Koblenz
Rechtsanwaltsfachangestellte/r (m/w/d)
LIESER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Koblenz
Koch/Chef de Partie (m/w/d)- VZ mit
Wechselprämie
Lindner Hotels & Ferienpark Nürburgring
Nürburgring/Nürburg
Anwendungsbetreuer für ERP-Systeme (m/w/d)
Löwenstein Medical SE & Co. KG
Bad Ems
Java-Softwareentwickler ER-Systeme (m/w/d)
SHD AG
Andernach
22Wenig Berufserfahrung?
5 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf aufwerten
Im ungünstigsten Fall können Berufseinsteiger in einen Teufelskreis geraten. Sie fin-
den keinen Job, weil sie zu wenig Berufserfahrung haben – ohne Job können sie die-
se jedoch auch nicht erwerben. Womit können Berufsanfänger im Lebenslauf also
nun punkten, um die Einstiegschancen ins Berufsleben zu erhöhen?
1. Praktika von Sprachkenntnissen und vertieften Landeskenntnissen eine Rolle.
Das Spektrum der Möglichkeiten ist hier weit gefasst. In vielen Studi-
Praktika werden für eine erfolgreiche Bewerbung bei allen Berufsein- engängen ist ein Auslandssemester heute Standard. Work & Travel
steigern vorausgesetzt. Viele Kandidaten können dabei mit den Namen Programme, ein soziales Auslandsjahr oder ein temporärer Job in der
renommierter Unternehmen, anspruchsvollen Praktikumsaufgaben Entwicklungshilfe dienen vielen künftigen Berufsanfängern als Orientie-
und einer gezielten Planung ihrer Praktika als Vorbereitung auf den Be- rungsauszeit nach der Schule und stellen definitiv keine Lücke im Le-
rufseinstieg punkten. benslauf dar. Oft war ein Au-pair-Job die erste Station der persönlichen
Manchmal hilft jedoch auch die beste Planung nichts: Ein Praktikums- Reise um die Welt und ins Erwachsenenleben.
platz kann sich inhaltlich als Flop erweisen oder zu grundsätzlichen Ver-
änderungen der beruflichen Orientierung führen. Das Ergebnis besteht 4. Nebenjobs
zwar in praktischer Erfahrung, die dann jedoch für die Stellensuche nur
wenig relevant ist. In einem solchen Fall ist sinnvoll, die Erfahrungen aus Für die meisten Studierenden gehören Nebenjobs zum Alltag. Auch in
dem Praktikum in einer anderen Richtung zu hinterfragen: Welche Auf- Bezug auf Ihre Soft Skills können solche Nebentätigkeiten von Bedeu-
gaben habe ich im Praktikum erfüllt, welche Kompetenzen habe ich da- tung sein. Immerhin mussten Sie sich dabei – zum Teil in häufig wech-
bei nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch im Hinblick auf meine selnde – Teams integrieren und Leistungsanforderungen erfüllen. Ohne
Soft Skills und meine Persönlichkeit entwickelt? gute Selbstorganisation und Zeitmanagement ist die Verbindung von
Job und Studium auf Dauer nicht zu schaffen.
2. Ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys Zudem hat das Internet zahlreiche neue Arbeits- und Karrieremöglich-
keiten geschaffen. Gehören Sie derzeit auch zu den digitalen Freiberuf-
Auch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys im Lebenslauf können den lern oder Unternehmern? Konkret: Bloggen, texten oder programmie-
Personalern wichtige Erkenntnisse über die Persönlichkeitseigenschaf- ren Sie? Sind Sie im Nebenberuf als Webdesigner oder Content Manager
ten, die Ziele und die Kompetenzen eines Bewerbers vermitteln. Wer tätig? In der Online-Welt benötigen Sie technische Fähigkeiten, kommu-
sich als Freiwilliger betätigt, belegt damit auch Leistungsbereitschaft, nikative Kompetenzen und oft auch ausgeprägtes unternehmerisches
Empathie und soziales Engagement. Mannschaftssportler sind auf Denken.
Teamgeist angewiesen, je nach Position im Team entwickeln sie viel-
leicht auch Führungseigenschaften. 5. Weiterbildungen in- und außerhalb des Studiums
3. Längere Auslandsaufenthalte Natürlich gehören auch Weiterbildungen und Spezialisierungen, die
Sie in- und außerhalb des Studiums erworben haben, in Ihren Lebens-
Durch längere Auslandsaufenthalte stellen Sie unter Beweis, dass Sie lauf. Neben zusätzlichen fachlichen Qualifikationen kommen hier auch
offen für Neues und flexibel sind. Auch Ihre Selbstmanagementfähigkei- Leistungswille, ein gesunder Ehrgeiz, persönliches Engagement und
ten und Ihre Stresstoleranz wachsen oft durch einen Aufenthalt im Aus- Zielstrebigkeit/der Wunsch nach einer langfristigen Karriereplanung als
land. Natürlich spielt für eine erfolgreiche Bewerbung auch der Erwerb Pluspunkte zum Tragen.
235 goldene Regeln der besonderen
Bewerbung
nach Michael Vetter
Der Weg zum Traumjob ist eine große Herausforderung, der sich jeder früher oder
später stellen muss. Da stellt sich schnell die Frage: Worauf kommt es bei der Jobsu-
che und der Bewerbung an? Diese fünf Regeln helfen Ihnen dabei, einen neuen Job
zu finden:
1. Die Vision 4. Die Bewerbung
Der aktuelle Arbeitsmarkt ist komfortabel wie lange nicht. Dann folgt die klassische Bewerbung. Ob Online, per
Es gilt, beginnend mit einer Vision zu erkennen, was Sie Post oder persönlich. Es ist ratsam, sich als Bewerber
interessiert und wie Ihr zukünftiger Arbeitsplatz aussehen vom Wettbewerb zu unterscheiden. Beziehen Sie sich
soll. Sie bestimmen heute über die kommenden Jahre, auf ein „persönliches Gespräch“ oder Ihren „Besuch im
über Ihr Wohlbefinden, Ihre Akzeptanz und Ihre Inspira- Haus“ wirkt dies viel besser als die klassischen Standard-
tion. floskeln. Eine Todsünde ist der Betreff „Meine Bewer-
bung als…“ oder „Ihr Gesuch nach…“.
2. Die Recherche
5. Der Appell
Bevor Sie sich bei einem potenziellen Arbeitgeber be-
werben, sollten Sie sich Informationen einholen. Hierfür Wenn Sie sich für einen Arbeitgeber entschieden haben,
eignen sich unter anderem Verbände, Vereine und Kam- folgt der klare Appell. Signalisieren Sie dem potenziel-
mern, wie zum Beispiel die Industrie- und Handelskam- len Arbeitgeber klar und deutlich, dass Sie gerne für ihn
mern. arbeiten würden. „Ich habe mich ausreichend über Ihr
Unternehmen informiert“ oder „Aus folgenden Gründen
3. Erstkontakt möchte ich gerne für Ihr Unternehmen tätig werden“
sind hilfreiche Formulierungen in diesem Kontext.
Neben der vermutlich geforderten Online-Bewerbung
sind Sie gut beraten, Ihren potenziellen Arbeitgeber auch
persönlich zu besuchen. So können Sie herausfinden, Michael Vetter auf dem Karrieretag Koblenz
bei wem Sie sich genau bewerben, ob Sie sich am Ar- Vortrag
beitsplatz wohlfühlen können und wie die Kollegen Sie „Fünf goldene Regeln der besonderen
schon beim Erstkontakt aufnehmen. Fühlen Sie sich will- Bewerbung“
kommen oder begegnen Ihnen die Kollegen mit Abwei- 12:00 Uhr im Vortragsbereich
sung, Ignoranz und Arroganz?
24VERMESSUNGS- UND
KATASTERVERWALTUNG
GEMEINSAM LIEFERN WIR DIE GEOBASIS
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1/4 Seite m|w|d
Die ISC AG ist der
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für den Mittelstand.
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In jedem steckt ein bisschen Superheld – so verkaufst du Dich und
Deine Leistung glaubhaft!
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Business-Coach, Management-Trainer und Speaker für Young
Professionals
12:00 Uhr
Fünf goldene Regeln der besonderen Bewerbung
Michael Vetter
MVS Köln Seminarleiter – Radiosprecher – Redakteur
12:45 Uhr
Sie haben den Job verdient, der wirklich zu Ihnen passt!
Birgit Schöppe
Karriere- und Businesscoach
13:30 Uhr
Mach Dich sichtbar im Bewerbungsprozess
Ute Felix
MBC®Master of Business Coaching & Balancecoach
14:15 Uhr
Business Knigge – Sicher auftreten im Geschäftsleben
Mario Jatzke
Karriere-Institut
15:00 Uhr
So präsentieren Sie sich kurz und knackig im Vorstellungsgespräch
Dr. Stephen Wagner
Color your Speech – Redelandschaften
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