PERSONALFORUM ENERGIE 2020 - DIGITAL. AGIL. INNOVATIV. 15 JAHRE
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15 JAHRE PERSONALFORUM PROGRAMM ENERGIE 2020 DIGITAL. AGIL. INNOVATIV. HR-Transformation: Neue Arbeitswelten nachhaltig gestalten 15. Fachkongress für Personalmanagement und -entwicklung 17./18.09.2020 in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft Dresden
Stadt.
Stadt. Job.
Job. Zukunft.
Zukunft.
Bei
Bei mir
mir ist
ist alles
alles DREWAG.
DREWAG.
Foto: © M. Kubitz
Foto: © M. Kubitz
Energie
Energie fürs
fürs Leben.
Leben.
Energie
Energie für
2
für meine
meine Zukunft.
Zukunft.
15. Fachkongress für
Personalmanagement und -entwicklung
in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft
HR IM WANDEL DER ZEIT
Vom Verwalter zum Treiber der Digitalisierung
Angefangen hat alles 2006 mit dem ersten Personalforum HR ist in der Tat facettenreich und HR muss sich den Verände-
Energie in Duisburg. Es war kurz nach der Energierechts- rungen immer wieder aufs Neue stellen. Die Handlungsfelder
reform und damals standen die Themen Tarifpolitik, Arbeits- wie Rekrutieren, Lernen, Führen, Fördern und Ausbilden bleiben
recht und Fachkräftemangel oben auf der Agenda. Im Zuge dabei die Gleichen. Erst die innovative und kreative Ausgestal-
der wachsenden Marktdynamik kletterten in den Folgejahren tung individueller Personalangebote und -services macht den
Themen wie Employer Branding, Demografiemanagement Unterschied. Und: Wer heute Personalarbeit macht, beschäftigt
und eRecruiting auf die Tagungsordnung. Heute sind Kultur- sich zunehmend mit Themen von gesellschaftsweiter Bedeutung:
wandel und die Vorbereitung der Mitarbeiter auf die digitale ob Diversity, Gesundheit oder Home Office, ob Vereinbarkeit von
Transformation die Topthemen und Personaler werden zum Beruf und Familie oder moderne Führung. HR agiert dabei stets
Treiber der Digitalisierung! am Puls der Zeit!
Es ist schon interessant, wie sich nicht nur die HR-Themen Am Puls der Zeit, einen Praxis- und Wissenstransfer zu allen
sondern auch die HR-Funktionen in den vergangenen 15 HR-Facetten und -Trends zu schaffen – dies war die Idee zur
Jahren gewandelt haben. Im großen HR-Repertoire von der Gründung dieses Branchenforums für Personaler der Energie-
administrativen Basisarbeit über zentrale Personalplanung wirtschaft. Längst schon ist aus dem klassischen Konferenz-
und -entwicklung bis hin zum Controlling und der IT-Koordi- format von damals eine HR Community, ein Think Tank und
nation digitaler HR-Prozesse hat dabei jeder unter Ihnen wichtiger Impulsgeber für die neue Arbeitswelt und Ihre
seine Rolle gefunden. Neue Berufsbilder sind entstanden: HR-Geschäftsmodelle der Zukunft geworden.
Active Sourcer, Emloyer Brand Manager, Learning Expert,
Feelgood Manager, HR Digital Manager oder New Work Freuen Sie sich auf das 15. Personalforum Energie.
Pioneer. All das ist HR! Willkommen in der Kulturstadt Dresden.
Siegfried Handt
5
Initiator des Personalforum Energie
und Gründer von EnergyRelations
1 JAHRE
TAG 1
Donnerstag ab 08:30 Check-in, Begrüßungskaffee & Snacks
17. 9. 2020
Welcome Start ins 15. Personalforum Energie
9:30 Siegfried Handt, Geschäftsführer, EnergyRelations (Moderation)
Opening Personalwirtschaftliche Erfahrungen und Herausforderungen
9:35 –10:15 bei einer nicht klassischen Fusion zweier Unternehmen
Lars Seiffert, Vorstand Personal und Arbeitsdirektor,
DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH / ENSO Energie Sachsen Ost AG
Keynotes Unternehmensveränderung braucht Vielfalt
10:15 –10:55 Marion Rövekamp, Vorständin Personal & Recht, EWE Aktiengesellschaft
10:55 –11:10
Pause
11:10 –11:50 enercity LAB: Der *reiche Weg zum selbstorganisierten Team
Kai-Uwe Weitz, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor, enercity AG
11:50 –12:30 Zusammenarbeit fördern durch moderne Arbeitswelten
Magdalena Weigel, Mitglied der Geschäftsführung /des Vorstands und Arbeitsdirektorin,
N-ERGIE Aktiengesellschaft
12:30 –13:30
Mittagspause
Prämierung HR ENERGY AWARD 2020
13:30–14:45 Der Wettbewerb für HR Transformation in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft.
Laudatio, Vorstellung der Wettbewerbsbeiträge und Preisverleihung.
14:45 –15:00
Pause
Keynotes Fit for Change – den demografischen Wandel aktiv gestalten
15:00 –15:40 Kerstin Oster, Vorständin Personal und Soziales, Berliner Wasserbetriebe
15:40 –16:20 New Mindset: Wie die komplexen Herausforderungen
der Energiewirtschaft Führung verändern (müssen)
Dr. Meike Birkenmaier, Bereichsleiterin Personal & Recht, GASAG AG
Sessions TRANSFORMATION LABS
16:20 –17:20
Die Lernwerkstatt mit Impulsen und konkreten Lösungsansätzen für die
HR Transformation – live in den HR-Themen-Lounges der Kunsthalle.
#Führung #Organisation #Prozesse #Kultur #HR 4.0
Inspiration Mit Zuversicht ins Ungewisse
17:20 –18:00 Improexport Improvisationstheater, Kulturhafen Dresden
Get-together HR-ABEND
18:30–23:00 Zeit zum Durchatmen und zum Networken! Starten Sie zu einer nostalgischen
Stadtrundfahrt mit Oldtimer-Bussen und erleben Sie die historischen Sehenswürdig-
keiten der Kulturstadt Dresden. Genießen Sie im Anschluss das Abendessen und
Ambiente des Restaurants ITALIENISCHES DÖRFCHEN direkt am Elbufer zwischen
Semperoper, Zwinger und Hofkirche. In lockerer Atmosphäre und im Austausch mit
Kollegen/-innen lassen wir den 1. Kongresstag hier ausklingen.
TAG 2
Freitag ab 08:00 Wake-up Coffee & Snacks
18. 9. 2020
Opening Einführung in den 2. Kongresstag
8:30 Siegfried Handt, Geschäftsführer, EnergyRelations (Moderation)
Kommunikation
„Informieren Sie noch oder kommunizieren Sie schon?“
8:35–9:10
Moderne Mitarbeiterkommunikation – digital, kollaborativ und mobil
Christina Hagel, Projektleiterin Geschäftsprozessmanagement, Stadtwerke Wismar GmbH
und Anette Altrock, Geschäftsführerin, Coltos GmbH
Organisation Innovation und Neugier:
9:10 –9:45 Wie sich die neue Arbeitswelt erfolgreich gestalten lässt
Prof. Dr. Werner Stork, Professor für Management und Organisation,
Hochschule Darmstadt
9:45–10:00
Pause
Change Veränderungsprozesse nachhaltig gestalten
10:00 –10:35 Nadine Cohn, HR Expertin Personalentwicklung und Heidi Wegner, HR Expertin
Veränderungsmanagement / Personalentwicklung, DB Energie GmbH
Talk Neue Arbeitswelt: Wunsch und Wirklichkeit!
10:35 –11:05 Ulrich Sucolowsky, Leiter Personal, DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH
Prof. Dr. Werner Stork, Prof. für Management und Organisation, Hochschule Darmstadt
Sina Wans, Co-Founderin des Start-ups sustainable thinking
11:05 –11:30
Pause
Führung HR-Entwicklungspartner für eine neue Führungskultur
11:30 –12:05 Tino Mehlhorn, Hauptabteilungsleiter Personal & Recht,
eins energie in sachsen GmbH Co. KG
Kultur Des Pudels Kern: Nachhaltigkeit, Unternehmenskultur
und die Employer Brand
12:05 –12:40
Joana Schönborn und Sina Wans, Geschäftsführerinnen, sustainable thinking
Recruiting #azubianbord – Innovative Azubirekrutierung
12:40 –13:15 in Verbindung mit den neuen Medien
Deniz Sen, Experte HR Marketing & Kommunikation, Stadtwerke Düsseldorf AG
Kompetenzen HR-Digitalisierung: Neue Skills für Personaler
13:15 –13:30 Siegfried Handt, Geschäftsführer, EnergyRelations
Abschlussdiskussion und Ende des 15. PERSONALFORUM ENERGIE
HIGHLIGHTS 2020
Next Neue Geschäftsmodelle und Rollen für HR 4.0
Hybrid Die richtige Organisation für die Transformation
Agilität Wie Digitalisierung die Führung verändert
Spirit Wege zum Digital Mindset im HRM
Innovativ Der Wettbewerb für HR Transformation
Network Dresden erleben beim HR-Abend der DREWAG/ENSO
HR-TRANSFORMATION ON STAGE
Live an den Themeninseln
Die Lernwerkstatt mit Impulsen und konkreten Lösungsansätzen für die HR Transformation – live
in 5 HR Themen Lounges der Kunsthalle. Erleben Sie das, was Sie für den digitalen Wandel und
die neue Arbeitswelt benötigen: eine neue Führungskultur und ein agiles Mindset, automatisierte
HR-Daten und -Prozesse, innovative Tools für die Personalplanung und die Kompetenzentwicklung
sowie frisches Wissen und kreative Ideen für eine erfolgreiche HR Transformation. Expertinnen und
Experten aus den verschiedensten Bereichen bieten Ihnen dazu im persönlichen Gespräch während
der zweitägigen Konferenz sowie im Rahmen einer exklusiven Session am ersten Kongresstag
(16:20-17:20 Uhr) geballtes Wissen und interessante Einblicke in die digitale Arbeitswelt.
#Führung
Moderne Führung – agil und kollegial
Mit praktischen Beispielen aus unserem eigenen Unterneh-
mensalltag und durch das Ausprobieren verschiedener Ent-
scheidungspraktiken, geben wir einen Einblick, wie eine zu-
kunftsfähige Mitarbeiterführung mit Selbstorganisation und
Partizipation aussehen kann.
#Organisation
AviloX GmbH Schlüsselpersonal identifizieren –
Nadine Halli | nadine.halli@avilox.de Personal richtig dimensionieren
Wir zeigen Ihnen Best Practices aus der Transformations-
Werkstatt 20 kommunaler Unternehmen und diskutieren
anhand der New-Work-Landkarte, wie die neue Arbeitswelt
im eigenen Unternehmen umgesetzt werden kann und wel-
che Herausforderungen es zu überwinden gilt.
#Prozesse
B E T Büro für Energiewirtschaft und technische Planung GmbH
Digitalisierung der HR-Prozesse
Dr. Christiane Michulitz | christiane.michulitz@bet-energie.de
als Grundlage der Personalarbeit von morgen
Mit der flexiblen, workflowbasierten Anwendung (auf Basis
von HR-Daten) automatisieren Sie HR- Prozesse. Wir zeigen,
wie Sie mit vorausgefüllten Formularen, automatisierten
Prüfungen bei der Dateneingabe und direkter Ablage in der
digitalen Personalakte papierlos arbeiten können.
#Kultur
Digitaler Wandel:
GISA GmbH
Gabi Hofmann | gabi.hofmann@gisa.de Entwicklung eines zukunftsorientierten Mindsets
Wir diskutieren die Elemente und Entwicklungsmöglichkei-
ten eines zukunftsorientierten Mindsets für den digitalen
Wandel in Organisationen und geben Praxisbeispiele aus
dem BMAS-Projekt „ALLE im digitalen Wandel“ sowie aus
der Hochschullehre.
#Kompetenzen
Hochschule Darmstadt
Future Skills und Skill Gaps:
Jacob Bürkner | jakob.buerkner@h-da.de
Kann AI eine strategische PE unterstützen?
Wir stellen ein Tool vor, das AI-basiert Kompetenzlücken ana-
lysiert und entsprechende Empfehlungen für die strategische
Personal- und Organisationsentwicklung abgibt – sowohl auf
der Organisationsebene, als auch als Guideline für persönliche
Karriereüberlegungen.
InnoEnergy GmbH
Thomas Berger | thomas.berger@innoenergy.com
Schlüsselpersonal identifizieren - Personal richtig dimensionieren Historisch gewachsene Prozesse sind oft intransparent. Wer macht eigentlich was und wann und wie oft? Unser Online-Analysewerkzeug bietet eine schnelle Antwort und tragfähige Ansätze zur Organisationsoptimierung. www.bet-energie.de www.bet-energie.de/akku
SPEAKER ANETTE ALTROCK
begleitet als Managing Partner der Coltos GmbH, eine auf die
Schnittstellen Mensch, Organisation und Technik spezialisierte
Beratungsgesellschaft, Unternehmen bei Transformationspro-
jekten. Ihre bisherige Karriere kennzeichnen leitende Positionen
in unterschiedlichen Branchen und Unternehmenskulturen. Mit
diesem kulturellen Know-how unterstützt sie Organisationen bei
Change-Prozessen und in der Gestaltung neuer Arbeitswelten.
DR. MEIKE BIRKENMAIER
leitet seit 2017 den Bereich Personal & Recht der GASAG AG in
Berlin. Die promovierte Juristin und ausgebildete systematische
Organisationsberaterin startete ihren Werdegang zunächst in
einer Anwaltskanzlei im Energierecht. Es folgten knapp 10 Jahre
bei GDF SUEZ Deutschland (jetzt ENGIE) als Leiterin Recht &
Energie und als HR-Leiterin. Meike Birkenmaier ist verheiratet,
hat 2 Kinder und führt den Personalbereich im Job-Sharing.
NADINE COHN
startete 2000 im DB Konzern – zunächst im operativen HR Manage-
ment der DB Cargo sowie im Bereich Personalentwicklung der DB
Netz. 2008 wechselte sie zur DB Energie und verantwortet dort
als HR-Expertin für Personalentwicklung die Qualifizierungs- und
Bildungsprogramme der DB Energie. Mit dem von ihr entwickel-
ten Fachexpert*innen-Programm „ProExpert“ gewann die aus-
gebildete Prozessbegleiterin 2018 den HR Energy Award.
CHRISTINA HAGEL
legte mit ihrem Studium zur Diplomingenieurin für Maschinenbau
an der Universität Rostock den Grundstein für ihren beruflichen
Einstieg im Jahr 1994 bei den Stadtwerken Wismar als Energiebe-
raterin. Zunächst war sie im Vertrieb, später in der Netzwirtschaft
sowie im Prozess- und Personalmanagement tätig. 2019 wechselte
Christina Hagel in die Unternehmensentwicklung und managt dort
als Projektleiterin das Geschäftsprozessmanagement.
TINO MEHLHORN
wechselte 2002 nach ersten Berufsstationen beim Sächsischen
Sozialministerium und der Sächsischen Staatskanzlei in Dresden in
die Rechtsabteilung der Stadtwerke Chemnitz. Ein Jahr später wur-
de der studierte Jurist und Betriebswirt beim heutigen Rechtsnach-
folger eins energie in sachsen GmbH Leiter der Hauptabteilung
Personal & Recht mit Personalverantwortung für die rund 1.100
Mitarbeiter/-innen.
KERSTIN OSTER
verantwortet seit 2015 als Vorständin Personal und Soziales bei
den Berliner Wasserbetrieben mit über 4.300 Beschäftigen neben
dem Personalbereich auch die Informationstechnologie. Nach
ihrem BWL-Studium leitete sie zunächst die Personal- und Orga-
nisationsentwicklung der Krone GmbH. 2008 wurde Kerstin Oster
Direktorin HR der TYCO ELECTRONICS AMP, wo sie von 2010 bis
2014 die deutschlandweite Geschäftsführung übernahm.
MARION RÖVEKAMP gehört seit Mai 2018 zum Vorstand der EWE AG und ist zuständig für Personal & Recht. Sie begann ihren Werdegang 1990 im Konzern Deutsche Telekom und wurde Personalleiterin in diversen Niederlas- sungen. Von 2005 bis 2011 war Marion Rövekamp geschäftsführende Gesellschafterin der taxo management consulting. 2011 folgte der Wechsel zur DB AG als Vorstand Personal DB Regio AG und Leiterin Personal Personenverkehr DB Mobility Logistics AG. JOANA SCHÖNBORN Co-Founderin und Gesellschafterin von sustainable thinking, einer Strategie- und Prozessberatung, spezialisiert auf den Bereich Nach- haltigkeit in Unternehmen. Ihr thematischer Schwerpunkt liegt im Bereich des Klimamanagements, wo Unternehmen der Energie- branche zu unseren Kunden gehören. Daneben bringt sie ihre Berufs- erfahrung und ihr Interesse im Bereich des Change Managements und New Work bei der Beratung von Unternehmen ein. CHRISTIAN SEELOS ist Chefredakteur und Mitglied der Geschäftsführung des Energie- Fachverlags energate, zuständig für alle Verlagsmedien wie z.B. den Online-Branchendienst energate-messenger oder das Print- Magazin emw. Seit 2007 leitet der Kommunikationswissenschaftler und Anglist die Berliner Redaktion des Verlages. Seine Themen- schwerpunkte sind neben der Energiepolitik und der Energiewende die Digitalisierung und Transformation der Energiewirtschaft. LARS SEIFFERT „Von der Pike auf gelernt“ ist keine Übertreibung für seinen beruflichen Werdegang. Er begann als Straßenbahnfahrer bei den Dresdner Verkehrsbetrieben (DVB), absolvierte ein Maschinenbau- studium – gefolgt von Führungspositionen bei der DVB. 2015 über- nahm er die Geschäftsführung bei DVB und wurde zum Arbeits- direktor und Mitglied der Geschäftsführung bei den Technischen Werken Dresden. 2019 wurde er Geschäftsführer der DREWAG und Vorstand der ENSO. DENIZ SEN begann 2006 seinen Werdegang bei den Stadtwerken Düsseldorf im Rechnungswesen. Nach seinem Studium mit Schwerpunkt Per- sonalmanagement wagte er 2014 den Change in den HR-Bereich. Dort übernahm er zunächst die kaufmännische Ausbildung und wechselte 2019 in die Abteilung HR-Marketing/-Kommunikation. Hier verantwortet er heute Projekte im HR-Marketing und kommu- nikative Maßnahmen aus dem Personalmanagement. PROF. DR. WERNER STORK lehrt seit 2012 als Professor für Organisation und Management an der Hochschule Darmstadt. Neben Personalmanagement und Führung im Masterstudiengang Energiewirtschaft, leitet er an der Hochschule das Forschungs-/Projektprogramm RODA – „Resiliente Organisation der Digitalen Arbeit“ und begleitet Unternehmen bei Studien/Projekten in der digitalen Transformation. Zuvor war er 14 Jahre lang in leitenden Funktionen der Wirtschaft tätig.
SPEAKER ULRICH SUCOLOWSKY
fand vor über 25 Jahren seinen Einstieg in der Dresdner Energie-
wirtschaft als Elektromonteur. Nach dem Studium in Betriebs-
und Energiewirtschaft übernahm er bei der DREWAG – Stadtwerke
Dresden GmbH verschiedene Funktionen in den Bereichen Control-
ling, Finanzen sowie Strategie. Heute führt er den Bereich Personal
& Organisation der DREWAG und ENSO Energie Sachsen Ost AG
und ist Geschäftsführer der Abrechnungsgesellschaft DRECOUNT.
SINA WANS
ist Co-Founderin von sustainable thinking, einer Strategie- und
Prozessberatung für Nachhaltigkeit, die Organisationen dabei unter-
stützt, ihr Kerngeschäft nachhaltiger auszurichten. Als Cultural
Change Expertin begleitete sie u.a. das Transferprojekt „Systemin-
novation für Nachhaltige Entwicklung“ an der Hochschule Darmstadt
und berät internationale Konzerne in den Bereichen Kulturwandel
sowie Vendor Relations & Sustainability.
HEIDI WEGNER
studierte Wirtschaftspsychologie und gestaltete seit 2014 bei der
Deutsche Bahn AG das Innovationsmanagement und agile Projekt-
management. Seit 2018 ist sie bei der DB Energie GmbH als HR-
Expertin für Veränderungsmanagement und Personalentwicklung
für den Aufbau des Change Management zuständig. 2015 erhielt
Heidi Wegner mit ihrem Team für das Projekt „Startup Safari“ den
Corporate Startup Award in der Rubrik Corporate Entrepreneurship.
MAGDALENA WEIGEL
ist seit Juni 2019 Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin der
kommunalen N-ERGIE Aktiengesellschaft in Nürnberg. In gleicher
Funktion leitet sie die kommunale Holding Städtische Werke
Nürnberg und ist zugleich Vorstandsmitglied für Personal- und
Sozialfragen der städtischen Verkehrsgesellschaft VAG. Die Diplom-
Ökonomin ist bereits seit 2005 für N-ERGIE tätig und leitete zuvor
den Bereich Personalwirtschaft.
KAI-UWE WEITZ
seit 2017 Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor der enercity AG.
Der studierte Ökonom begann seine HR-Karriere 1992 im Thyssen
Krupp Konzern und war dort zuletzt Zentralbereichsleiter Personal-
und Arbeitswirtschaft der HOESCH Federn. Es folgten Positionen als
Geschäftsführer und Arbeitsdirektor bei mehreren Konzernen. Vor
seinem Wechsel in die Energiebranche war Kai-Uwe Weitz Geschäfts-
führer Personal & Arbeitsdirektor bei Karstadt.WeITblick
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13LOCATION & INFORMATION
LOCATION Kunsthalle Penck
Inspirationen und Raum für neue Ideen: Dies verbinden wir mit dem Tagungsort zum 15. Jubiläum
des PERSONALFORUM ENERGIE – der Kulturstadt Dresden, der Kunsthalle und dem Designhotel
Penck in zentraler City-Lage. Das Tagungshotel ist benannt nach dem in Dresden geborenen,
berühmten Künstler A.R. Penck. Über 700 Originalwerke sind im gesamten Hotel zu finden.
Kunstliebhaber kommen aber nicht nur im Designhotel selbst auf Ihre Kosten, sondern auch in
den fußläufigen Museen. Zudem sind Sie in nur wenigen Gehminuten mittendrin in der historischen
Altstadt von Dresden mit all den vielen Wahrzeichen wie Zwinger, Frauenkirche, Residenzschloss
oder Semperoper.
PENCK HOTEL
Ostra-Allee 33
01067 Dresden
www.penckhotel.de
Ihre Gesundheit steht bei diesem Kongress an erster Stelle! Das Penck Hotel setzt daher die
GESUNDHEIT
Pandemie-Verordnung des Freistaates Sachsen zum Schutz vor COVID-19 mit einem verantwor-
tungsbewussten Hygiene-Konzept und entsprechenden Sicherheitsmaßnahmen konsequent um.
Nähere Informationen: https://penckhoteldresden.de/hygiene-konzept
Alle Vorträge zum diesjährigen PERSONALFORUM ENERGIE finden Sie online auf der Konferenz-
VORTRÄGE
Website. Sie als registrierte/r Teilnehmer/in des Kongresses haben dazu exklusiven Zugang.
Verwenden Sie folgende Zugangsdaten:
Webseite: https://www.personalforum-energie.de/vortraege/pfe2020
Benutzername: penck
Passwort: nwowPFE2020
COMING SOON HRFORENERGY Start der 2. Auflage des Energie Campus für HR-Digitalisierung,
Campus der Kompaktausbildung zum HR Digital Manager, im März 2021.
Infos & Anmeldung: www.hr-for-energy.de
HR Energy Award 4. Wettbewerb für innovative HR-Transformationsprojekte in der
digitalen Energiewelt. Anmeldeschluss: 31. März 2021.
Infos & Anmeldung: www.hr-energy-award.de
PERSONALFORUM Das 16. Personalforum Energie findet im September 2021 in
der Bundeshauptstadt Berlin statt. Infos & Anmeldung ab
November 2020 unter www.personalforum-energie.de
IMPRESSUM Veranstalter: EnergyRelations
Tel.: +49 (0)89 125 033 847
Mail: anmeldung@personalforum-energie.de
Post: EnergyRelations, Viktualienmarkt 8, 80331 München
©EnergyRelations
™Personalforum Energie ist eine eingetragene Marke
Bildquellen: Penck Hotel, Dresdner Verkehrsbetriebe, Italienisches Dörfchen Dresden»
Die Energiewelt
hat sich verändert.
Ihr Personalbedarf
«
sollte es auch.
15www.personalforum-energie.de
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