Dänemark Gruppe: Anne Hettinger Pauline Richter Ibrahim Etoughe Julius Rost
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Dänemark
Gruppe:
Anne Hettinger
Pauline Richter
Ibrahim Etoughe
21.06.2017
Julius Rost
Gliederung
• Stereotype
• Fakten
• Kultur + Lebensweise
• Familie
• Geschlechterrollen
• Arbeitswelt
• Business-Kultur
• Flüchtlinge + Einwanderung
• Zwischenmenschliche Kommunikation
Deutsche Stereotype über Dänemark
Stereotype
Hygge
• Freundlich, gesellig, offenherzig, gemütlich
und Lebensgefühl
https://youtu.be/PQ3XtDU13RA
Fakten ,,Dannebrog“
Fakten
,,Das Königreich Dänemark“
Fakten
Einwohnerzahl 5707251
Fläche 43560 km2
Bevölkerungsdichte 132 per km2
Hauptstadt Kopenhagen
Sprache Dänisch
Währung Dänische Krone (1 Euro = DKK 7,06)
Bruttoinlandsprodukt 306,7 Mrd. USD
Religion 76,9 % Protestantisch (Mitglieder der
Nationalkirche)
Fakten BIP Dänemarks in Euro
Fakten BIP pro Kopf in Dänemark
Fakten
Fakten
Lebenserwartung bei der Geburt in den Mitgliedsstaaten im Jahr 2014
(in Jahren)
Gesamt Männer Frauen
Belgien 81,4 78,8 83,9
Bulgarien 74,5 71,1 78
Deutschland 81,2 78,7 83,6
Dänemark 80,7 78,7 82,8
Estland 77,4 72,4 81,9
EU 80,9 78,1 83,6
EuroZone 82 79,2 84,7
Finnland 81,3 78,4 84,1
Frankreich 82,8 79,5 86
Griechenland 81,5 78,9 84,1
© Statista 2017Fakten
Staatsform
Königin Margrethe II.
(seit 14.01.1972)
Lars Lokke Rasmussen,
Regierungschef seit 28.06.2015, liberale ParteiFakten
Geschichte
Jellingstein 900 n.Chr.
Valdemar IV (1321-1375)
Kalmarer Union mit Norwegen
und Schweden (1397-1523)Fakten Mitgliedschaften
Kultur und Lebensweise Essen + Trinken • Zimtschnecken (Kanelsnegl) • Schwarzbrot belegt (Smørrebrød) • Bier (Carlsberg, Tuborg, Faxe und Albani)
Kulturdimensionen im Vergleich Deutschland & Dänemark 90 80 70 60 50 40 30 20 10 Deutschland 0 Dänemark
Individualism Dänemark und Deutschland ähnlich Länder mit hohem Individualismus wie Dänemark (74) und Deutschland (67) • Geschäfte zu machen als Ausländer fällt nicht schwer • Direkte Kommunikation • Nicht erst Beziehung schaffen bevor Geschäfte getätigt werden können • Small Talk erst nach dem Geschäft
Power Distance
Länder mit geringer Länder mit einer mittleren
Machtdistanz wie Machtdistanz wie
Dänemark (18) Deutschland (35)
Mitarbeiterautonomie Weniger Autonomie der MA
Gleichberechtigung zwischen FK und Chef hat mehr Macht
MA
Vornamensbasis auch mit Chefs Nachnamensbasis mit den Chefs
MA arbeiten oft im Team mit Chefs MA arbeiten in Teams Chef
entscheidet
Informale Arbeitsatmosphäre Formalere Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie Starre HierarchieMasculinity Länder mit niedriger Länder mit hoher Maskulinität Maskulinität wie Dänemark wie Deutschland (66) (16) Geschlechterrollen relativ ähnlich Geschlechterrollen unterschiedlich Beziehungen und Lebensqualität sind Anerkennung und Einkommen sind wichtig wichtig Zusammenarbeit ist wichtig Wettbewerb ist wichtig Freizeit vor Geld Geld vor Freizeit Bescheidenheit Zeigen was man erreicht hat
Uncertainty Avoidance Länder mir niedriger Länder mit hoher Ungewissheitsvermeidung wie Ungewissheitsvermeidung wie Dänemark (23) Deutschland (65) Es gibt weniger Regeln Es gibt viele, präzise Regeln Nicht viel Struktur Viel Struktur Lockere und kürzere Verweildauer im Längere Verweildauer im Unternehmen Unternehmen Zweifel zu äußern ist kein Problem Zweifel zu äußern wird vermieden „Ich weiss es nicht“ zu sagen ist kein Den Drang alles zu können Problem gegenüber dem Chef
Long Term Orientation Länder mit einer geringen Länder mit einer hohen Langfristorientierung wie Langfristorientierung wie Dänemark (35) Deutschland ( 83) Bei den Arbeitswerte liegt der Bei den Arbeitswerten liegt der Schwerpunkt auf Freiheit, Rechten Schwerpunkt auf Lernen, Ehrlichkeit und selbstständigem Denken und Selbstdisziplin Respekt vor Traditionen Weniger Respekt vor Traditionen Geringe Zukunftsplanung Hohe Zukunftsplanung
Indulgence
Länder mit hoher Länder mit geringer
Nachgiebigkeit wie Dänemark Nachgiebigkeit wie
(70) Deutschland (40)
Freizeit ist wichtig Freizeit ist nicht so wichtig
Sparsamkeit nicht so wichtig Sparsamkeit ist wichtig
Optimismus Pessimismus
Gehen Impulse und Wünsche nach Impulse und Wünsche werden oft
unterdrücktSchule und Bildung • Kindergarten • Schulzeit: Keine Schulpflicht, sondern neunjährige Unterrichtspflicht • Folkeskole, Efterskole und Privatschulen • Studieren
Familienkultur • Erziehung: • Weg von Gehorsam, hin zur Verantwortung • Mit Respekt arbeiten • Authentizität, Eltern dürfen auch Fehler machen • Dänen sind die glücklichsten Menschen der Welt
Kinder in Dänemark
R CHILDREN IN DENMARK?
good start in life is Child well-being in Denmark
well-being today, and in Ranking of Denmark compared to other OECD countries
top third middle third bottom third
Income Disposable income of households with children
and Wealth Child income poverty
being is high in Denmark. Jobs and Children in workless households
nd to live in families with Earnings Children with a long-term unemployed parent
nd environmental well- Housing Average rooms per child
Denmark is one of only conditions Children in homes that lack basic facilities
the OECD where child Enviromental Children in homes with poor environmental conditions
ower than overall poverty quality
Infant mortality
Low birth weight
comes are mixed: only Health status Self-reported health status
Obesity
children are obese, but Adolescent suicide rate
hildren report their health Teenage birth rate
compared to the OECD
Reading skills among 15 year olds (PISA)
Education and Creative problem solving among 15 year olds (PISA)
Skills Youth neither in employment nor education/training
c engagement, 88.8% of Educational deprivation
s intend to vote when they Civic Intention to vote
he largest share in the engagement Civic participation
nly 22.4% of 14-year olds Children who find it easy to talk to their parents
cipated in organisations, Social and Students reporting having kind classmates
he last 12 months. family Students feeling a lot of pressure from schoolwork
environment Students liking school
ards the top of the OECD Sense of belonging in school at 15 years old (PISA)
Time children spend with parents
nal security for children.
f Danish children is close Personal Child homicide rate
ge. security Bullying
Subjective Life satisfaction
well-being
child well-beingFamilienkultur • Familienleben: • Mehr Zeit für das Familienleben • Eine gesunde Arbeitskultur, Feierabend um 16 Uhr Pflicht • Fokus liegt auf der Familie
Gleichberechtigung • Vorbild hinsichtlich der Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau • Gleichheitsprojekt : "Skandinavischer Staatsfeminismus" • In Ergänzung zu dieser "Politik der arbeitenden Mütter“ werden die Rechte und Pflichten der Väter in Bezug auf die Kinderbetreuung und gemeinsamen elterlichen Pflichten betont und verstärkt • Gender- Pay- Gab
Gender-Pay-Gab
Arbeitswelt
Ausgezeichnetes
Geschäftsklima
Hoher
Lebensstandard
Sozialstaat
Toleranz +
EntgegenkommenDeutsche Arbeiter in Dänemark • Tadelloser Ruf deutscher Lehrberufe in Dänemark • V.a. Ingenieure und qualifizierte Handwerker haben gute Berufschancen • Arbeitsaufnahme in Dänemark vergleichsweise einfach, kaum bürokratische Hürden
Deutsche Unternehmen in Dänemark • Standort vieler deutscher Tochterunternehmen • Wichtige Standortfaktoren für deutsche Unternehmen vorhanden
Deutsche Unternehmen in Dänemark Stabilität Produktivität der Arbeitnehmer Gutes Ausbildungsniveau der Akademiker Innovationskraft Effektiver Führungsstil Hohes Lohnkostenniveau Hoher Steuerdruck für Unternehmen
Deutsche Unternehmen in Dänemark Umfrage ,,Konjunktur + Rahmenbedingungen 2016‘‘ der Deutsch-Dänischen Handelskammer (455 befragte deutsche UN mit Tochtergesellschaft in DK)
Entwicklungstendenzen in Dänemark
Traditionelle Industriebereiche gehen zurück
Wissensintensive + hochtechnologische Zukunftsbranchen wachsen
Informations-, Umwelt-, BiotechnologieArbeitslosigkeit
12%
6%
• 90er Jahre 2004
Aufnahme
auch einer
Für max. 4
schlechteren
Jahre bis zu
Stelle mit
90% des
geringerem
letzten
Gehalt +
Gehalts
,,Aktivierung‘‘ Fahrzeit bis
vom Staat
4h/TagArbeitslosigkeit
Heute:
6,2%
• Dänemark (2016)
6,1%
• Deutschland (2016)Jugendarbeitslosigkeit
12%
7%
Dänemark (2016) Deutschland (2016)
Gründe in Dänemark:
1. Starke Lohnkompression Hohe Einstiegslöhne
2. Geringe Kündigungsbarrieren Last-In-First-OutKündigungsschutz • Insgesamt zwar gesetzl. Kündigungsfristen (bis zu 6 Monaten) aber kaum Kündigungsschutz • Unterscheidung: Angestellte ,,Normale‘‘ Arbeitnehmer
Kündigungsschutz
• Angestellte
– Besondere Mitarbeiter in Büro, Handel, Verkauf
oder technischen Leistungen
• ,,Normale Arbeitnehmer‘‘
– Sonstige Arbeitnehmer
– Darunter sowohl Ungelernte, als auch
FührungskräfteKündigungsschutz
• Keine gesetzl. Kündigungsschutzregeln für
,,Normale Angestellte‘‘
• Für Angestellte:
Angestelltengesetz
Mindestkündigungsfristen, Anspruch auf Schadenersatz bei
unzumutbarer Kündigung/AbmahnungKündigungsschutz
• Außerdem geschützt:
– Frauen während und nach Schwangerschaft
– Diskriminierte bzgl.
• Geschlecht
• Rasse
• Behinderung
• Alter
• Sexualität
• Krankheit
• Polit./Gewerkschaftl. ZugehörigkeitKündigungsschutz • Individuelle Tarifverträge – Vorgehensweise bei Kündigung – Kündigungsfrist – Wiedereinstellung – Schadensersatz
,,Flexicurity‘‘ • Aufgrund geringer Kündigungs-Barrieren ist Beschäftigungsdauer gering, Arbeitgeber stellen aber schneller neue MA ein Flexibility • Gute und lange soziale Absicherung für MA, die in Arbeitslosigkeit rutschen und starker Druck zur Arbeitsaufnahme Security
Wichtigste Wirtschaftszweige
Dienstleistungen
Industrie
Landwirtschaft
(2015)Wichtigste Wirtschaftszweige • Dienstleistungen – Insb. Tourismus (Deutsche, Schweden, Norweger) • Landwirtschaft – Stark exportorientiert – Getreide, Kartoffeln, Zuckerrüben, Hopfen – Schweinefleischerzeugnisse
Industrie
• Typisch für Dänemark sind mittelständische,
hochspezialisierte Unternehmen
• Zahlreiche Unternehmen steigen auf in die
Spitzenklasse:
Diabetesversorgung
Steinwolle-Dämmungen
UnterhaltungselektronikDänische Unternehmen
Logistik
Brauerei
Bankenwesen WindkraftForschung in Dänemark
Öffentlicher Sektor • Aufgrund des umfangreichen Sozialsystems: hoher Stellenwert • Über 30% der Erwerbstätigen arbeiten im öffentlichen Dienst
Flüchtlinge und Einwanderung
Flüchtlinge und Einwanderung Asylbewerber
Flüchtlinge und Einwanderung Aufgenommene Asylbewerber pro Tausend Einwohner (2015) Dänemark Deutschland
Flüchtlinge und Einwanderung System aus Belohnungen und Sanktionen
Flüchtlinge und Einwanderung System aus Belohnungen und Sanktionen • Flüchtlingen, die Leistungen erbringen wird Unterstützung gewährt (z.B. bestandene Sprachprüfung) • Flüchtlingen, die keine Leistungen erbringen wird Unterstützung entzogen (z.B. Aufgabe des Arbeitsplatzes)
Flüchtlinge und Einwanderung ,,Die Menschen fürchten, sie könnten sinken, wenn mehr Bedürftige kommen.‘‘ (Süddeutsche Zeitung, 10. September 2015) ,,Das Grundverständnis der Gesellschaft, dass jeder Däne gleich ist und auch gleich zu behandeln ist, konkurriert mit dem Patriotismus einer Neidgesellschaft, der seit der Regierungsumbildung im Sommer an Kraft gewinnt.‘‘ (Welt, 16. Oktober 2015) Angst der Dänen steigt Aufwind für Rechtspopulisten
Flüchtlinge und Einwanderung
Flüchtlinge und Einwanderung • Bis September 2015 bekam ein Flüchtling noch genauso viele Sozialleistungen, wie ein Däne, der zwei Jahre lang arbeitslos ist • Mittlerweile bekommt ein Flüchtling nur noch die Hälfte (rund 800€) pro Monat
Business Kultur in Dänemark • Es gibt keine strenge Hierarchie • Teamarbeit, demokratische Prozesse und Entscheidungsfindung sind wichtig • Gleichberechtigung am Arbeitsplatz • Jeder gilt als gleich es kommt nicht auf die soziale Stellung an
Geschäftskommunikation • Direkte Kommunikation nur kurzer Small-Talk • Händeschütteln vor und nach Meeting • Kritik gilt nicht als persönlich Angriff • Konflikte werden durch Kompromisse gelöst • Äußern von Zweifel ist kein Problem • Prahlerei ist in Dänemark verpönt
Informalität der Dänen • Dänen sind locker und flexibel • Dresscode sehr entspannt, oft Freizeitkleidung • Work-Life-Balance wichtig • Kontrolle wird als nicht so wichtig und oft als mangelndes Vertrauen interpretiert
Fazit Anpassen oder Gegensteuern?
Fazit:
Anpassen oder Gegensteuern?
• Anpassen:
an die starke Mitarbeiterpartizipation
Beteiligung der MA am Entscheidungsprozess
Mitverantwortung der MA fördern
Einvernehmen zwischen Chef und MA
Kollektives Verhandeln, Kritik äußern
Gleichheitsideal fördern, Weiterbildung für
jeden MA möglich machen
Befolgen von Bescheidenheit, kein prahlenFazit:
Anpassen oder Gegensteuern?
• Gegensteuern:
• Durch informelles Verhalten der Dänen, diese
nicht dazu verleiten ein zu entspanntes
Arbeitsumfeld zu schaffen
• Kontrollmechanismen verstärken, da
Erfolgskontrolle aus betriebswirtschaftlichen
Gründen wichtigVielen Dank für eure Aufmerksamkeit!
Quellen www.auslandsjob.de www.auswaertiges-amt.de https://blog.bwi-it.de/cebit-2017-ueber-das-digitalisierte-daenemark/ http://businessculture.org/northern-europe/denmark-business-culture/ www.bpb.de www.dänemark.info www.denmark.dk www.ec.europa.eu www.ec.europa.eu/eurostat/de http://www.faz.net/aktuell/politik/fluechtlingskrise/fluechtlingskrise-daenemark-plant-aenderung-im-asylverfahren-14550508.htmlh https://geert-hofstede.com/denmark.html www.handelskammer.dk http://www.handelskammer.dk/fileadmin/ahk_daenemark/PR/Umfrage/2016/Umfrage_zu__Konjunktur_und_Rahmenbedingungen_2016__der_Deutsch- Daenischen_Handelskammer.pdf https://mediendienst-integration.de/artikel/wer-nimmt-die-meisten-fluechtlinge-auf-2015.html http://medizin-und-technik.industrie.de/allgemein/die-zukunft-hat-schon-begonnen/ www.nofoblog.hypotheses.org www.ravacern.eu www.stern.de www.vimu.info https://www.welt.de/politik/ausland/article159249501/Daenemark-nimmt-Fluechtlingen-rund-16-000-Euro-ab.html https://www.welt.de/wirtschaft/article147625129/Keine-Kompromisse-so-geht-Integration.html www.wko.at/statistik http://www.zeit.de/politik/ausland/2015-06/daenemark-wahl-parlament-gleichstand-rasmussen-thorning-schmidt http://www.zeit.de/politik/ausland/2016-08/daenemark-fluechtlinge-fluechtlingspolitik-grenze-asylpolitik http://www.zeit.de/politik/2015-06/daenemark-wahl-rechtspopulisten
Quellen
• https://www.youthreporter.eu/de/beitrag/das-d-nische-schulsystem.11458/#.WT6naTP5yt9
• http://sz-magazin.sueddeutsche.de/texte/anzeigen/44095/Spiel-des-Lebens
• http://www.bildungsxperten.net/job-karriere/karriere-in-danemark/
• http://www.kindergartenpaedagogik.de/1406.html
• http://wienerin.at/home/lieben/familie/4864342/Kein-Ultimatum_Die-daenische-Art-der-Erziehung
• http://denmark.dk/de/wir-danen/familie-binningTweet
• http://www.zeit.de/2014/08/vereinbarkeit-familie-beruf-deutschland-skandinavien
• https://www.boeckler.de/62518.htm
• http://www.genderkompetenz.info/genderkompetenz-2003-
2010/gendermainstreaming/Strategie/Gleichstellungspolitik/laenderstudien/Daenemark/entwicklung.htm
l
• http://archiv.eurotopics.net/de/home/presseschau/archiv/magazin/gesellschaft-verteilerseite/frauen-
2008-3/artikel_bergman_frauen_norden/Sie können auch lesen
