Programm 2020 Bildung und Qualifizierung für Betriebs- und Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen - Arbeit und Leben Hamburg
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Programm 2020 Bildung und Qualifizierung für Betriebs- und Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen
Inhalt
Alle Seminare auf einen Blick................... 2 Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH
Besenbinderhof 59
20097 Hamburg
Seminare auf Wunsch.............................. 4 Tel.: 040 284016-28
Vom Gremium zum Team........................ 6 Fax: 040 284016-41
bildungswerk@hamburg.arbeitundleben.de
Grundlagenschulungen............................ 8 www.arbeitundleben-bildungswerk.de
Spezialseminare.....................................17
Bürozeiten
Arbeits- und Gesundheitsschutz............24 XXMontag, Dienstag, Donnerstag
Seminare für SBV...................................28 09.00 – 12.00 Uhr
14.00 – 16.00 Uhr
Beratungsstelle handicap.......................31 XXFreitag
09.00 – 12.00 Uhr
XXMittwochs geschlossen
Raumvermietung:
Willkommen im Klub..............................32
n Anmeldung und Information
Michael Ballmann
Seminarorte............................................36 Tel.: 040 284016-28
Rund ums Seminar................................38 michael.ballmann@hamburg.arbeitundleben.de
Auszug Betriebsverfassungsgesetz.........39
n Bildungsreferentin
Angela Hopmann
Formulare..............................................40 Tel.: 040 284016-32
AGB/Datenschutz...................................42 angela.hopmann@hamburg.arbeitundleben.de
Anmeldung............................................44
Kalender................................................45 n Geschäftsführung
Impressum
Horst H. Hopmann
Herausgeber: Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH
Verantwortlich: Angela Hopmann
Fotos: Anne Eickenberg
Gestaltung/Druck: Drucktechnik-Altona
Vorwort
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihr Einsatz: Sie wollen Verantwortung tragen und stehen Ihren Kolleg*innen
mit Rat und Tat zur Seite. Unser Einsatz: Mit praxisorientierter Bildung und
Qualifizierung helfen wir Ihnen, Ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Bildung und Qualifizierung heißt für Kolleg*innen verschiedenster Bereiche
uns: Wir orientieren uns konsequent an bringen ihre Erfahrungen ein und so
der täglichen BR- und SBV-Praxis. Sie gelingt der Blick über den Tellerrand
lernen an konkreten Beispielen, Gesetze, – neue Sichtweisen und Erkenntnisse
Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen werden möglich. Gewerkschaftsmit
zu verstehen und gezielt anzuwenden. glieder wie Nichtmitglieder sind
Das Ganze wird vermittelt in angeneh- gleichermaßen willkommen.
mer Lernatmosphäre, mit abwechs-
lungsreicher Methodik und guter Noch Fragen? Wir beraten Sie gerne.
Ausstattung in erholsamer Umgebung. Auf Wunsch entwickeln wir auch
Unsere Referent*innen sind erfahrene maßgeschneiderte Schulungen für Sie,
Praktiker*innen und haben auch nach abgestimmt auf Ihre betrieblichen
dem Seminar immer ein offenes Ohr für Themen.
Fragen.
Nutzen Sie Ihr Recht auf Bildung.
Betriebsräte und Vertrauensleute Damit Ihr Einsatz mehr bewegt!
der Schwerbehindertenvertretung aller
Branchen sind bei uns richtig. Eine Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH
Offenheit, von der alle profitieren: Horst H. Hopmann
Geschäftsführer
Seminarübersicht
2
Titel Termin Ort Seite
Grundlagenseminare
Das Betriebsverfassungsgesetz I 30.03. – 03.04.2020 Hohwacht 10
Das Betriebsverfassungsgesetz I 11.05. – 15.05.2020 Travemünde
Das Betriebsverfassungsgesetz I 07.09. – 11.09.2020 Timmendorfer Strand
Das Betriebsverfassungsgesetz II 20.04. – 24.04.2020 Hohwacht 12
Das Betriebsverfassungsgesetz II 21.09. – 25.09.2020 Timmendorfer Strand
Das Betriebsverfassungsgesetz III 19.10. – 23.10.2020 Hohwacht 13
Das Betriebsverfassungsgesetz III 02.11. – 06.11.2020 Timmendorfer Strand
Das Betriebsverfassungsgesetz IV 23.11. – 27.11.2020 Lübeck 14
Betriebsratsvorsitz: Rechte, Pflichten, 26.08. – 28.08.2020 Warnemünde 15
besondere Funktionen
Einstieg in die Personalplanung 29.04. – 30.04.2020 Lübeck 16
19.11. – 20.11.2020 Hamburg
Spezialthemen
Datenschutz für Betriebsräte 03.09.2020 (Do) Hamburg 18
Aktuelle Rechtsprechung für Betriebsräte 19.03.2020 (Do) Hamburg 19
Aktuelle Rechtsprechung für Betriebsräte 22.10.2020 (Do)
Digitalisierung, Automatisierung, 28.04.2020 (Di) Hamburg 20
Beschäftigungssicherung
Fallstricke der §§ 99 und 100 BetrVG 14.05.2020 (Do) Hamburg 22
Teilzeit- und Befristung 18.08.2020 (Di) Hamburg 23
2020 3
Titel Termin Ort Seite
Arbeits- und Gesundheitsschutz
BEM I: Betriebliches Eingliederungsmanagement 23.03. – 24.03. 2020 Hamburg 25
(Grundlagen)
BEM I: Betriebliches Eingliederungsmanagement 02.11. – 03.11.2020 Hamburg
(Grundlagen)
BEM II: Kommunikation, Gesprächsführung und 25.03. – 26.03.2020 Hamburg 26
Fördermöglichkeiten
BEM II: Kommunikation, Gesprächsführung und 04.11. – 05.11.2020 Hamburg
Fördermöglichkeiten
Die Arbeit im BEM – Team Inhouseangebot 27
für Gremien
Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Die Praxis der SBV 05.02. – 07.02.2020 Hamburg 29
Die Praxis der SBV 12.08. – 14.08.2020 Hamburg
Die Inklusionsvereinbarung 02.04. – 03.04.2020 Hamburg 30
Die Inklusionsvereinbarung 26.10. – 27.10.2020 Bremen
Sem.-Nr.
Termin
Ort
Seminar gesucht und nicht gefunden?
Nehmen Sie unser Angebot „Seminare auf Wunsch“
in Anspruch.
Alle Informationen hierzu finden Sie auf den
Seiten 4 bis 7.
4 Flexible Planung, maßgeschneiderte Konzepte, professionelle Organisation
Seminare auf Wunsch
Sie haben spezielle Fragen zum Arbeitsrecht? Ein neu gewähltes
Gremium braucht eine besondere Schulung?
Dann rufen Sie uns an. Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH
plant, organisiert und betreut für Sie firmeninterne Seminare und
andere Schulungen nach Wunsch. So erhalten Sie in Kürze die
notwendigen Kenntnisse – zugeschnitten auf Ihren individuellen
Bedarf.
Themenbeispiele
XXArbeitszeitmodelle
XXPersonalplanung und -entwicklung
XXUmstrukturierung und Reorganisation
XXWirtschaftsausschuss 1 und 2
XXGBR / KBR: Aufgaben, Rechte und Zuständigkeiten
XXMobbing und Stressbewältigung
XXBetriebsversammlungen effektiv gestalten
XXDie Arbeit im BEM-Team
INHOUS
Maßge E
schnei
Semina der
re für S te
ie.
X
XSeminare nach Wunsch 5
Wir bieten Betreuung von A bis Z
Die gewünschte Veranstaltung wird im Detail mit Ihnen abge-
stimmt. Zeiten und Veranstaltungsorte können Sie flexibel und
nach Ihren Wünschen festlegen.
Ein Vorbereitungsgespräch mit dem Referenten bzw. der Refe-
rentin gehört ebenso dazu wie die Zusammenstellung von
Seminarmaterial und -unterlagen sowie die Abrechnung mit
Ihrem Arbeitgeber. Alles ist möglich – auch für kleine Gruppen.
Ihre Vorteile
XXKurzfristige Problemlösung XXalle Mitglieder des Gremiums
XXSchulung durch kompetente, haben den gleichen Informa-
praxisorientierte Fachrefe- tions- und Wissensstand
rent*innen XXwir übernehmen die komplette
XXIhre spezielle Fragestellung Abwicklung
steht im Mittelpunkt des
Seminars
XXauch Internes kann offen Rufen Sie uns an.
angesprochen werden Wir erstellen Ihnen gern ein auf
Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes,
unverbindliches Angebot.
Angela Hopmann
Tel.: 040 284016-32
angela.hopmann@hamburg.arbeitundleben.de
6 Schulungen nach Maß für erfolgreiche Zusammenarbeit
Vom Gremium zum Team
Effektive Zusammenarbeit – davon profitiert jedes Gremium.
Ein häufiger Grund für unproduktives Arbeiten: Die Mitglieder
des Gremium agieren nicht als Team. Um Herausforderungen
zu meistern und die Interessen der Beschäftigten bestmöglich
zu vertreten, braucht es ein vertrauensvolles Miteinander im
Betriebsrat. Doch wie wird man ein starkes Team?
Jedes Gremium braucht den Unterschiedlichkeit der Team
Raum sich kennenzulernen, mitglieder zum Vorteil der
gemeinsame Ziele abzustecken gemeinsamen Arbeit zu nutzen.
und die Arbeitsweise zu klären.
Kommen neue Mitglieder in ein Damit diese wichtigen Prozesse
etabliertes Team, müssen nicht in der Fülle der Aufgaben,
sie integriert werden. Tauchen durch Zeitdruck oder im tages-
Konflikte auf, gilt es, praktikable aktuellen Geschehen untergehen,
Lösungen zu finden und die heißt es: Raus aus dem BR-Alltag!
Interessiert?
Dann melden Sie sich bei uns. Wir erstellen
Ihnen gern ein individuelles, unverbindliches Angebot.
Angela Hopmann
Tel.: 040 284016-32
angela.hopmann@hamburg.arbeitundleben.de
X
XSchulungen nach Maß 7
Maßgeschneiderte Tagungen helfen
Wir bieten Tagungen für Ihr um zielgerichtet Entscheidungen
BR-Gremium, die gezielt auf zu treffen, hinter denen alle
Ihren Bedarf abgestimmt sind. stehen. Und Sie finden Wege, die
Hier finden Sie Zeit, sich unterschiedlichen Kompetenzen
gemeinsam optimal aufzustellen: im BR-Team im Sinne erfolgrei-
Sie entwickeln den passenden cher Interessenvertretung
Rahmen für eine effektive einzusetzen. Erfahrene, praxiser-
Zusammenarbeit. Sie erarbeiten probte Referent*innen stehen
konstruktive Strategien zur Ihnen dabei zur Seite.
Konfliktlösung sowie Methoden,
Ihr Bedarf bestimmt das Thema.
Einige Beispiele:
XXAufgabenfelder des Gremiums abstecken
XXZiele, Schwerpunkte und Prioritäten festlegen
XXKommunikation inner- und außerhalb des Gremiums
XXeffiziente Entscheidungsfindung
XXRollen- und Aufgabenverteilung im Team
XXKonfliktlösungsstrategien, schwierige Situationen meistern
XXÖffentlichkeitsarbeit organisieren
8
Sem.-Nr. 33101
Termin 13.05.–17.05.2013
Ort Timmendorfer Strand
Kosten: 645 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Teilnehmen lohnt sich!
Sie wissen, was bei der Einstellung zu beachten ist.
Sie kennen die arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten.
Sie können die Belegschaft kompetent beraten.
Sie überblicken die Auswirkungen von Tarifverträgen auf die Arbeitsverhältnisse.9
Sem.-Nr. 33101
Termin 13.05.–17.05.2013
Ort Timmendorfer Strand
Kosten: 645 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung Grundlagenseminare
Teilnehmen lohnt sich!
Sie wissen, was bei der Einstellung zu beachten ist.
Sie kennen die arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten.
Sie können die Belegschaft kompetent beraten.
Sie überblicken die Auswirkungen von Tarifverträgen auf die Arbeitsverhältnisse.10 Betriebsratsarbeit: Rechte, Pflichten, Möglichkeiten
Das Betriebs
verfassungsgesetz I
Von Anfang an erfolgreiche Interessenvertretung! Dieses Semi-
nar legt die Basis. Es vermittelt alle grundlegenden Kenntnisse
für die Betriebsratsarbeit und beantwortet Fragen wie: Welche
Rechte und Pflichten haben Betriebsräte? Wie funktioniert
Mitbestimmung? Wo bekomme ich Informationen und Unter
stützung? Wie organisiere ich eine Betriebsversammlung?
Zentrale Themen dieser Basis- Betriebsratsarbeit, die einen
schulung sind der Aufbau des reibungslosen Ablauf gewähr
Betriebsverfassungsgesetzes, die leisten. Einfach und klar
Beteiligungsrechte des Betriebs- verständlich erfahren Sie alles
rats und die Möglichkeiten der Wissenswerte rund um Ihre
Zusammenarbeit mit den Pflichten und Rechte. Denn: Nur
Beschäftigten, mit der Gewerk- wer sein Recht kennt, kann es
schaft und dem Arbeitgeber. auch durchsetzen.
Zudem informieren wir Sie über Wichtig zu wissen: Jedes
alle notwendigen Formalien der Betriebsratsmitglied hat
Teilnehmen lohnt sich!
Sie überblicken die rechtlichen Grundlagen sowie Ihre Rechte und Pflichten.
Sie wissen, welche Beteiligungsrechte es gibt und wann sie relevant werden.
Sie gewinnen Sicherheit für anstehende Entscheidungen.X
XGrundlagen 11
Anspruch auf Fortbildung. Sie damit Sie Ihre Aufgaben als
haben das Recht, alle Seminare Betriebsrat erfüllen können.
zu besuchen, die notwendig sind,
Seminarinhalte
XXGrundlagen des Betriebs XXLiteratur und andere
verfassungsgesetzes Sachmittel
XXBeteiligungsrechte des XXOrganisation der Betriebs
Betriebsrats ratsarbeit
XXallgemeine Aufgaben, XXdie Betriebsversammlung,
§ 80 BetrVG § 42 ff. BetrVG
XXUmgang mit Gesetzen und XXGeschäftsführung,
Literatur § 26 ff. BetrVG
XXSchulungsansprüche,
§ 37,6 / 7 BetrVG,
§ 40 BetrVG
Sem.-Nr. 30101 30102 30103
Termin 30.03. – 03.04.2020 11.05. – 15.05.2020 07.09. – 11.09.2020
Ort Hohwacht Travemünde Timmendorfer Strand
Kosten: 1.250 €
zzgl. Unterkunft und VerpflegungPersonalplanung aktiv mitgestalten
Das Betriebs
verfassungsgesetz II
Was ist zu tun, wenn ein*e Mitarbeiter*in die Kündigung erhält,
eine V
ersetzung ansteht, ein wichtiger Posten neu besetzt
12 werden muss? Welche rechtlichen Einflussmöglichkeiten hat der
Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen?
Ziel des Seminars ist, dass Sie personellen Einzelmaßnahmen
Sicherheit im Umgang mit gewinnen.
Kündigungen und anderen
Seminarinhalte
XXMitbestimmungsrechte des XXPersonalplanung,
Betriebsrats bei Einstellungen, § 92 BetrVG
Ein- und Umgruppierungen, XXallgemeine personelle
Versetzungen, Angelegenheiten,
§§ 99, 100, 101 BetrVG §§ 92 – 95 BetrVG
XXBeteiligungsrechte XXbetriebliche Aus-
bei Kündigungen, und Weiterbildung,
§ 102 BetrVG §§ 96 – 98 BetrVG
Sem.-Nr. 30104 30105
Termin 20.04. – 24.04.2020 21.09. – 25.09.2020
Ort Hohwacht Timmendorfer Strand
Kosten: 1.250 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Teilnehmen lohnt sich!
Sie kennen die Mitbestimmungsrechte bei Einstellung und Versetzung.
Sie wissen, was bei einer Kündigung zu tun ist.
Sie handeln sicher im Umgang mit Widersprüchen und Fristen.X
XGrundlagen
Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen
Das Betriebs
verfassungsgesetz III
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt unter anderem die Mit
bestimmungsrechte des Betriebsrats. Von besonderer Bedeu-
tung ist dabei der § 87 BetrVG: Er schreibt fest, bei welchen 13
Entscheidungen die Interessenvertretung hinzugezogen werden
muss – in diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich mit
dem Betriebsrat zu einigen.
Außerdem sind die rechtlichen Fällen wird der Weg vom
Durchsetzungsmöglichkeiten Problem bis zur Lösung und
des Betriebsrats Thema des zum Abschluss einer Betriebs-
Seminars. An ausgewählten vereinbarung nachvollzogen.
Seminarinhalte
XXMitbestimmungsrecht des XXHinzuziehung von
BR nach § 87 BetrVG, u.a. Sachverständigen
bei: Arbeitszeit, Lohn- und XXUnterlassungsanspruch
Gehaltsgestaltung, techni- des BR
scher Kontrolle und Über- XXVorbereitung auf
wachung Verhandlungen
XXBetriebsvereinbarungen XXEinigungsstelle
Sem.-Nr. 30106 30107
Termin 19.10. – 23.10.2020 02.11. – 06.11.2020
Ort Hohwacht Timmendorfer Strand
Kosten: 1.250 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Teilnehmen lohnt sich!
Sie kennen die Mitbestimmungsrechte bei Arbeitszeit, Überstunden, Lohn und Gehalt.
Sie handeln sicher im Umgang mit Widersprüchen und Fristen.
Sie haben durch praxisnahe Beispiele eine gute Vorbereitung auf Verhandlungen erhalten.Betriebsänderungen mitgestalten
Das Betriebs
verfassungsgesetz IV
Grundlegende Veränderungen in einem Betrieb bringen häufig
wesentliche Nachteile für die Belegschaft mit sich. Die Still-
14 legung von Betriebszweigen, die Verlegung eines Betriebes oder
die Einführung neuer Arbeitsmethoden sind Beispiele für Ände-
rungen, bei denen Sie als Betriebsrat informiert und einbezogen
werden müssen.
Das Seminar vermittelt Hinter- Sie Betriebsänderungen
grundwissen und gibt Ihnen kompetent und aktiv mitge
Werkzeuge an die Hand, sodass stalten können.
Seminarinhalte
Beteiligungsrechte des Interessenausgleich und
Betriebsrats Sozialplan
XXArbeits- und Arbeitsplatz XXBetriebsänderung
gestaltung XXInteressenausgleich
XXMitbestimmung beim Arbeits- und Sozialplan
schutz XXBeschäftigungssicherung
XXbetriebliche Aus- und Weiter- § 92 a BetrVG
bildung
Sem.-Nr. 30108
Termin 23.11. – 27.11.2020
Ort Lübeck
Kosten: 1.250 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Teilnehmen lohnt sich!
Sie kennen Ihre Rechte und Möglichkeiten bei der Arbeitsplatzgestaltung.
Sie überblicken die komplexen Prozesse im Zusammenhang mit Betriebsänderungen.
Sie wissen, wie Sie Vereinbarungen sozialverträglich gestalten.X
XGrundlagen
Führung und Leitung von Gremien I
Betriebsratsvorsitz: Rechte,
Pflichten, Selbstverständnis
Interessenvertretung ist eine komplexe Herausforderung. Ob es
um die Organisation von Ausschussarbeit oder den Informations-
fluss zwischen Gremien geht, ob die Abstimmung übergreifender 15
Zielsetzungen oder die Sitzungsleitung geregelt werden muss:
Der BR-Vorsitz ist fast immer beteiligt und gefordert.
Als „Erste*r unter Gleichen“ lichen Kompetenzen und macht
kommt ihr/ihm eine besondere BR-Vorsitzende und Stellvertre-
Rolle zu – im Gremium und ter*innen sowie GBR/KBR-Vor
gegenüber der Belegschaft. Das sitzende fit für ihre Aufgaben.
Seminar vermittelt die erforder
Seminarinhalte
XXrechtliche Stellung des XXStrukturierung der inhalt
BR-Vorsitzes lichen Arbeit
XXVorbereitung, Durchführung, XXZusammenarbeit und Koordi-
Nachbereitung von Betriebs- nation der Ausschüsse
ratssitzungen XXVertretung der BR-Arbeit
XXRolle und Aufgaben von gegenüber dem Arbeitgeber
BR-Vorsitz und anderen und nach außen
BR-Mitgliedern
Sem.-Nr. 30109
Termin 26.08. – 28.08.2020
Ort Warnemünde
Kosten: 725 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Teilnehmen lohnt sich!
Sie überblicken die besonderen Aufgaben Ihrer Position.
Sie können Ihre hervorgehobene Rolle souverän ausfüllen.
Sie gewinnen Sicherheit im Leiten und Vertreten der BR-Arbeit.Aktuelle Methoden verstehen, erfolgreich mitbestimmen
Einstieg in die
Personalplanung
Personalplanung: Was bedeutet sie für das Unternehmen und
wie kann sie konkret aussehen? Welche Kriterien und Methoden
16 kommen zum Einsatz? Wie lässt sich ein angemessener Umgang
mit menschlicher Arbeitskraft entwickeln?
Das Seminar beleuchtet die konzepte. Es zeigt, wie der
Personalplanung als Teil einer Betriebsrat seine Mitbestim-
umfassenden Unternehmens- mungsrechte im Sinne der
strategie und erklärt aktuelle Beschäftigten nutzen kann.
Management- und Führungs-
Seminarinhalte
XXPersonalplanung als Bestand- XXEntscheidungskriterien bei
teil der unternehmerischen Bedarfsberechnung und
Gesamtplanung Personalkosten
XXHandlungsmöglichkeiten XXInstrumente und Methoden
und Rechte des BR bei der der Personalbeschaffung,
Einführung und Gestaltung Personalentwicklung und des
einer Personalplanung Personaleinsatzes
Sem.-Nr. 30124 30125
Termin 29.04. – 30.04.2020 19.11. – 20.11.2020
Ort Lübeck Hamburg
Kosten: 525 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Teilnehmen lohnt sich!
Sie verstehen die Zusammenhänge und Hintergründe der Personalplanung.
Sie überblicken die derzeit praktizierten Methoden der Personalplanung.
Sie können Ihre Mitbestimmungsrechte sicher und souverän nutzen.17 Spezialseminare
Rechtssicher handeln im BR-Büro
Datenschutz für Betriebsräte
Personenbezogene Daten – wofür dürfen sie genutzt werden,
wofür nicht? Die europäische Datenschutzgrundverordnung
(DS-GVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
regeln und vereinheitlichen europaweit den Datenschutz.
18
Was bedeutet das für den für das eigene Gremium
Betriebsrat und für den Umgang aussehen? Ein Seminar zur
mit Daten im BR-Büro? Wie sicheren Anwendung der neuen
könnte ein Datenschutzkonzept Regelungen in der BR-Arbeit.
Seminarinhalte
Überblick über DS-GVO Verarbeitung personenbezoge-
und BDSG: ner Daten durch den BR:
XXGrundsätze des Daten- XXverschiedene Kategorien von
schutzes Daten
XXMitbestimmung des BR XXRechtsgrundlagen für die
XXAnpassungsbedarf bei Verarbeitung
Betriebsvereinbarungen XXUmsetzungsstrategien für ein
Datenschutzkonzept
Sem.-Nr. 30110
Termin 03.09.2020
Ort Hamburg INHOUS
E
Dieses
Kosten: 325 EUR Semina
zzgl. Verpflegung (ggf. Unterkunft) können r
als Inho S ie
Veranst use-
a
buchen ltung
. (S. 4)
Teilnehmen lohnt sich!
Sie überblicken die neuen Anforderungen an den Datenschutz.
Sie agieren rechtssicher im Umgang mit personenbezogenen Daten.
Sie kennen Strategien für eine praxistaugliche Anwendung der neuen Regeln.X
XSpezialseminare
Im Konfliktfall souverän handeln
Aktuelle Rechtsprechung
für Betriebsräte
Datenschutz, Arbeitszeit, Kündigung, Befristung … wer als
Betriebsrat erfolgreich handeln will, muss die aktuelle Recht
sprechung kennen und nachvollziehen können. 19
Das Seminar bietet hierfür kann Konflikte rechtlich korrekt
praxisbezogene Grundlagen und beurteilen und eigene Strategien
zeigt wichtige Entwicklungen entsprechend ausrichten, sodass
samt ihrer Bedeutung für die unnötige Gerichtsverfahren
BR-Arbeit auf. Wer die Argu- vermieden werden.
mentation der Gerichte versteht,
Seminarinhalte
XXaktuelle Rechtsprechung XXRechte des BR: u. a. Infor-
u. a. zu Dienstreisen, Daten- mationsrechte, Entgeltschutz,
schutz, Kündigung, Befris- Begünstigungs- und Benach-
tung, Urlaub, Mutterschutz, teiligungsverbot
Elternzeit XXDirektionsrecht des AG,
XXMitbestimmung bei perso- Rechtsschutz gegen unbillige
nellen Einzelmaßnahmen, Weisungen, Teilnahmepflicht
Arbeitszeit, Gesundheits- am Personalgespräch
schutz, Datenschutz
Sem.-Nr. 30111 30112
Termin 19.03.2020 22.10.2020
Ort Hamburg Hamburg
Kosten: 325 EUR
zzgl. Verpflegung (ggf. Unterkunft)
Teilnehmen lohnt sich!
Sie verstehen die Argumentation hinter juristischen Entscheidungen.
Sie können rechtliche Konflikte richtig einordnen.
Sie wissen, wie Sie im Konfliktfall souverän und rechtssicher agieren.Tendenzen erkennen, Entwicklung mitgestalten
Digitalisierung,
Automatisierung und
Beschäftigungssicherung
Die digitale Revolution verändert unsere Arbeitswelt grund-
legend – wie kann der Betriebsrat in diesem Veränderungspro-
zess die Interessen der Beschäftigten wahren und zur Sicherung
der Arbeitsplätze beitragen?
Das Seminar zeigt verschiedene ne der Beschäftigungssicherung
Ansätze, die dem Betriebsrat aktiv zu werden.
ermöglichen, frühzeitig im Sin-
Seminarinhalte
Einschätzung der Lage
XXWelche Arbeitnehmerinter- XXWie kann der Betriebsrat
essen sind durch Digitalisie- frühzeitig Gefahren für die
rung und Automatisierung Beschäftigten erkennen und
betroffen? gegensteuern?
Teilnehmen lohnt sich!
Sie überblicken Bedeutung und Konsequenzen von Digitalisierung und Automatisierung.
Sie können rechtssicher und proaktiv Entwicklungen mitgestalten.
Sie erhalten Handwerkszeug für strukturierten Umgang mit dem komplexen Geschehen.X X
XSpezialseminare
X21 21
Betriebsverfassungsrechtliche Ansätze
XXVorschläge zur Beschäfti- XXBeteiligung des Betriebsrats
gungssicherung bei Qualifizierung
XXPersonalplanung quantitativ/
qualitativ
Instrument der Regelungsabrede
XXInhalte einer Regelungsab- XXDurchsetzungsmöglichkeiten
rede, um den Veränderungs- für die Regelungsabrede
prozess proaktiv zu gestalten
Sonstiges
XXQualifizierungspläne XXAuswahlrichtlinien
Sem.-Nr. 30115
Termin 28.04.2020
Ort Hamburg
Kosten: 325 EUR
zzgl. Unterkunft und VerpflegungBetriebsratshandeln bei personellen Einzelmaßnahmen
§ 99 bis § 101 BetrVG:
Fallstricke erkennen
Die §§ 99, 100 und 101 des BetrVG regeln die Rechte und Pflich-
ten von Betriebsrat und Arbeitgeber bei personellen Einzelmaß-
22 nahmen wie Einstellung, Versetzung, Ein- oder Umgruppierung.
Aber wie können Betriebsräte ihre Fokus liegt auf der rechtssicheren
Rechte im Sinne der Beschäftigten Formulierung einer ordnungsge-
effektiv nutzen? Welche Fallstricke mäßen und beachtlichen Zustim-
gilt es zu beachten? Ein besonderer mungsverweigerung.
Seminarinhalte
XXRechte des BR bei Einstel- XXÜbersicht über die Zustim-
lung, Versetzung, Ein- und mungsverweigerungsgründe
Umgruppierung XXdie Tücken der Zustimmungs-
XXInformationsanspruch nach verweigerung
§ 99 Abs. 1 BetrVG XXBeachtlichkeit der Zustim-
XXvorläufige personelle mungsverweigerung
Maßnahme, § 100 BetrVG
XXAufhebung der personellen
Maßnahme, § 101 BetrVG
INHOUS
Sem.-Nr. 30113 E
Dieses
Termin 14.05.2020 Semina
können r
Ort Hamburg als Inho S ie
Veranst use-
a
buchen ltung
Kosten: 325 EUR
zzgl. Verpflegung (ggf. Unterkunft) . (S. 4)
Teilnehmen lohnt sich!
Sie überblicken Ihre Rechte bei personellen Einzelmaßnahmen und kennen alle Formalia.
Sie erkennen mögliche Fallstricke und wissen geschickt damit umzugehen.
Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit dem Arbeitgeber.X
XSpezialseminare
Welche Rechte haben die Beschäftigten?
Teilzeit und Befristung
Rund um Teilzeitarbeit und Befristung sind Interessenvertreter*in-
nen oft als Ratgebende gefragt.
Welche Möglichkeiten hat der auf Aufstockung von Arbeitszeit
Arbeitgeber, Arbeitsverträge geltend gemacht werden? Das 23
(wiederholt) zu befristen? Welche Seminar bietet einen strukturier-
Rechte auf Arbeitzeitreduzierung ten, fundierten Einblick in die
gibt es? Wann kann ein Anspruch umfangreiche Materie.
Seminarinhalte
XXDas Teilzeit- und Befristungs- XXTeilzeitarbeit (Anspruch,
gesetz Bedingungen)
XXZulässigkeit/Unzulässigkeit XXFormalia rund um Arbeitszeit-
von Befristungen reduzierung und Antragstel-
XXArten der Befristung (Befris- lung, Klagemöglichkeiten
tung mit und ohne Sach- XXHandlungsmöglichkeiten des
grund, Zeitbefristung, Zweck- Betriebsrats
befristung)
Sem.-Nr. 30114
Termin 18.08.2020
Ort Hamburg
Kosten: 325 EUR
zzgl. Verpflegung (ggf. Unterkunft)
Teilnehmen lohnt sich!
Sie kennen die Rechte und Möglichkeiten der Beschätigten.
Sie wissen, wie Sie Betroffene strategisch klug beraten.
Sie können im Konfliktfall souverän und rechtlich korrekt agieren.24
Arbeits- und
GesundheitsschutzX
XArbeits- und Gesundheitsschutz
Die Grundlagen: Abläufe, Rechtliches und Datenschutz
BEM I: Betriebliches
Eingliederungsmanagement
Bereits seit 2004 dient das Gesetz zum Betrieblichen Eingliede-
rungsmanagement (BEM) dazu, gesundheitlichen Gefährdungen
frühzeitig entgegenzuwirken und Beschäftigte zu unterstützen, 25
die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeits-
unfähig sind: BEM soll ihren Arbeitsplatz sichern. Es gilt, Ge-
sundheitsgefährdungen zu erkennen und zu beseitigen, damit
Betroffene nicht erneut arbeitsunfähig werden.
Das Seminar zeigt die Chancen Rechtsprechung und richten
eines gut funktionierenden die Aufmerksamkeit auf den
Eingliederungsmanagements. Datenschutz.
Wir beleuchten die aktuelle
Seminarinhalte
XXZiele und rechtliche XXLeistungen zur Teilhabe am
Grundlagen des BEM Arbeitsleben an Arbeitgeber
XXKonsequenzen für Arbeit- und Arbeitnehmer*innen
geber und Arbeitneh- XXDatenschutz im BEM
mer*innen XXBetriebsvereinbarung
XXGestaltung des BEM-
Verfahrens und Präventions
gespräche
Sem.-Nr. 30116 30127
Termin 23.03. – 24.03.2020 02.11. – 03.11.2020
Ort Hamburg Hamburg
Kosten: 525 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Teilnehmen lohnt sich!
Sie überblicken Ihre Rechte und Möglichkeiten.
Sie können die Prävention in Ihrem Unternehmen gezielt vorantreiben.
Sie wissen, wie Sie BEM im Sinne der Beschäftigten konstruktiv nutzen können.Aufbauseminar: erfolgreiche Einführung und Umsetzung des BEM
BEM II: Kommunikation,
Gesprächsführung und
Fördermöglichkeiten
26 Gutes Betriebliches Eingliederungsmanagement erfordert
Kreativität, Teamarbeit und Wissen – wir zeigen Ihnen
anhand konkreter Fälle, wie Sie das BEM in der Praxis
erfolgreich mit Leben füllen. Von der Beantragung eines
Hörgerätes über die Umrüstung von KFZ und Umschu-
lungsmöglichkeiten bis hin zur Teilverrentung.
Manchmal sind größere Maß- oft kann mit verblüffend
nahmen notwendig – etwa der geringem Aufwand eine große
Einbau eines Fahrstuhls. Doch Wirkung erzielt werden.
Seminarinhalte
XXChancen und Stolper- XXKommunikations
steine: Erfahrungen aus psychologie
der Praxis XXGesprächsführung: Leit-
XXEinbindung betrieblicher faden und Dokumentation
Akteur*innen: das Integra- XXkollegiale Beratung
tionsteam XXUnterstützung und
XXRahmenbedingungen für Förderung
BEM-Gespräche XXHandlungsmöglichkeiten
Sem.-Nr. 30118 30119
Termin 25.03. – 26.03.2020 04.11. – 05.11.2020
Ort Hamburg Hamburg
Kosten: 525 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Teilnehmen lohnt sich!
Sie gewinnen Sicherheit in der konkreten Umsetzung des BEM.
Sie kennen die Grundzüge konstruktiver Gesprächsführung.
Sie erhalten wertvolle Tipps und praxistaugliches Handwerkszeug.X
XArbeits- und Gesundheitsschutz
Dokumentation, Analyse und Auswertung
Die Arbeit im BEM-Team
In Ihrem Betrieb ist das BEM eingeführt – aber läuft es rund?
Klappt es mit der Information innerhalb des BEM-Verfahrens
und des Teams? Wie kommen die BEM-Gespräche bei den Be-
schäftigten an? Konnte ihnen geholfen werden? Sprechen sie po-
sitiv über die Unterstützung? Wie viele abgeschlossene Verfahren 27
haben Sie im Unternehmen? Konnten Kosten gespart werden?
Im Seminar können Sie das und machen die win-win-Situa
BEM-Verfahren reflektieren. tionen in einer Präsentation
Zudem erstellen Sie eine Kos- deutlich und öffentlich. Der
ten-Nutzen-Rechnung für die Einsatz lohnt sich!
Arbeit Ihres Integrationsteams
Seminarinhalte
XXAnalyse, Reflektion und XXAufbereitung von anonymi-
Bewertung: Wie ist das BEM sierten Daten
angelaufen, umgesetzt und XXPräsentation und Veröffentli-
von den Beschäftigten ange- chung von BEM-Ergebnissen
nommen worden? XXFalldokumentationen
INHOUS
E
Dieses
Semina
können r
als Inho S ie
Veranst use-
a
buchen ltung
. (S. 4)
Teilnehmen lohnt sich!
Sie gewinnen einen klaren Blick für das BEM in Ihrem Betrieb.
Sie können die Ergebnisse sicher einordnen und bewerten.
Sie wissen, wie Sie Erfolge öffentlichkeitswirksam kommunizieren.Schwerbehinderten-
vertretung (SBV)
28X
XSchwerbehindertenvertretung
Aufgaben, Rechte, Möglichkeiten
Die Schwerbehinderten
vertretung (SBV) in
der betrieblichen Praxis
Welche Gesetze sind wichtig? Wie kann ich meine schwerbehin- 29
derten Kolleginnen und Kollegen optimal unterstützen? Praxis-
erprobtes Know-how ist die Basis für erfolgreiche Arbeit in der
Schwerbehindertenvertretung.
Das Seminar vermittelt einen Rechte und Pflichten im Amt
Überblick über das Sozialgesetz- und gibt viele Tipps zur
buch IX (SGB IX), klärt alle praktischen Organisation der
wesentlichen Fragen rund um SBV-Arbeit.
Seminarinhalt
XXDas Sozialgesetzbuch IX im XXinterne und externe
Überblick SBV-Partner, Zusammen-
XXGrundlagen der SBV-Arbeit arbeit mit dem BR
(z. B. Definition Behinderung, XXMitbestimmungsmöglich-
Gleichstellung, Kündigungs- keiten der SBV (z. B. Mitwir-
und Versetzungsschutz, kung bei der Einstellung,
Arbeitsbefreiung) Informations- und Anhörungs-
XXArbeitsorganisation in der SBV
rechte, Arbeitsplatzgestaltung,
Stellungnahme im Kündi-
gungsverfahren)
Sem.-Nr. 30122 30123
Termin 05.02. – 07.02.2020 12.08. – 14.08.2020
Ort Hamburg Hamburg
Kosten: 725 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Teilnehmen lohnt sich!
Sie verstehen die besondere Situation der schwerbehinderten Beschäftigten.
Sie überblicken Ihre rechtlichen Spielräume und werden handlungssicher.
Sie wissen, wie Sie Ihre Arbeit effizient planen und strukturieren.Berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen
Die Inklusionsvereinbarung
Inklusion ist eine Gemeinschaftsaufgabe: Arbeitgebern, Betriebs-
bzw. Personalräten und Schwerbehindertenvertretungen obliegt
es, gemeinsam die Rechte von Kolleg*innen und Bewerber*in-
nen mit Behinderung umzusetzen. Die Inklusionsvereinbarung
30 hilft, diesen Prozess zu gestalten, und regelt Fragen u. a. zu Per-
sonalplanung, Arbeitsplatzgestaltung, Aus- und Weiterbildung.
Thema des Seminars ist die Bewusstsein für die Belange von
Vereinbarung sowie ihre Beschäftigten mit Behinderung
Anpassung an individuelle schaffen? Wie füllen wir die
Gegebenheiten im Betrieb. Und Inklusionsvereinbarung mit
wir fragen: Wie lässt sich ein Leben?
Seminarinhalte
XXRechtlicher Rahmen der XXBeteiligte und Verbündete in
Inklusionsvereinbarung der Verhandlung
(§166 SGB IX) XXVerhandlungsprozess planen
XXArgumente und Inhalte für die und gestalten
Vereinbarung XXVereinbarung umsetzen und
XXZiele formulieren, weiterentwickeln
Maßnahmen festlegen
Sem.-Nr. 30120 30121
Termin 02.04. – 03.04.2020 26.10. – 27.10.2020
Ort Hamburg Bremen
Kosten: 525 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Teilnehmen lohnt sich!
Sie können die Interessen von Arbeitnehmer*innen mit Behinderung souverän vertreten.
Sie gewinnen Sicherheit in Ihrer Rolle und gegenüber dem Arbeitgeber.
Sie wissen, wie Sie Menschen für die Umsetzung der Inklusionsvereinbarung gewinnen.X
XSchwerbehindertenvertretung
handicap
Kostenfreie Beratung
zur betrieblichen
Schwerbehindertenpolitik 31
Innovative Personalpolitik hat die gesamte Belegschaft im Blick
– ältere Kolleg*innen und Menschen mit Behinderung gehören
dazu! Als Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertreter*in können
Sie einen innovativen Kurs in Ihrem Unternehmen vorantreiben
und wir von der Beratungsstelle handicap unterstützen Sie gern
dabei.
handicap berät zu den Themen:
XXSchwerbehindertenpolitik
XXBetriebliches Eingliederungsmanagement
XXQualifizierung
XXDemografischer Wandel
Natürlich unterstützen wir Sie auch mit umfassenden Informati-
onen zu den gesetzlichen Regelungen und vermitteln Kontakte
zu externen Institutionen, die bei Bedarf weitere Hilfe bieten.
handicap bietet konsequent lösungsorientierte Beratung.
Wir kommen gern zu Ihnen in den Betrieb. Sprechen Sie uns an!
Die Beratung ist kostenfrei.
Beratungsstelle handicap
Arbeit und Leben DGB/VHS Hamburg e. V.
Besenbinderhof 60
20097 Hamburg
Tel.: 040 284016-50
Fax: 040 284016-49
handicap@hamburg.arbeitundleben.de
www.hamburg.arbeitundleben.de
Die Arbeit von handicap wird finanziert durch das Integrationsamt der
Freien und Hansestadt Hamburg.Raumvermietung Willkommen im Klub Arbeiten und Feiern: Im Klub am Besenbinderhof geht beides Ob Vortrag, Seminar, Zukunftsworkshop, private Feier: Im Klub am Besenbinderhof findet Ihre Veranstaltung den perfekten Rahmen. Der helle, ansprechende Raum len wir gern nach Ihren Wün- lässt sich flexibel nach Ihrem schen und selbstverständlich ist Bedarf gestalten. Wir bieten der gesamte Bereich barrierefrei Ihnen moderne Tagungstechnik zugänglich. ebenso wie eine kleine Bühne mit Scheinwerfern, Lautsprecher- 112 Quadratmeter für Ihr anlage und Soundsystem. Eine Event. Und zwar in bester Küchenzeile mit Tresen ist in City-Lage: Der Hauptbahnhof den multifunktionalen Raum in- ist gleich nebenan. tegriert. Tische und Stühle stel-
X
XRaumvermietung 33
Anfrage und Buchung
Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH
Besenbinderhof 59
20097 Hamburg
bildungswerk@hamburg.arbeitundleben.de
Tel.: 040 284016-28
Der Raum
XX112 qm groß XXmultifunktional nutzbar
XXbarrierefrei/behindertenge- XXBühne und Rednerpult
rechte Ausstattung vorhanden
Die Ausstattung
XXmoderne Tagungstechnik XXKüchenzeile (Kühlschrank,
(Leinwand, Beamer) Spülmaschine, Kaffeema-
XXSeminarzubehör (Flipchart, schine, Wasserkocher,
Metaplanwände, Moderations- Basisausstattung Geschirr)
koffer) XXWeiteres auf Anfrage
XXMusikanlage (inkl. Boxen,
Mikrofonen etc.)
Kommen Sie gern zu einer Besichtigung vorbei.34
35 Service
Seminarorte
Wir wählen unsere Tagungsstätten mit großer Sorgfalt aus – denn
in angenehmer Atmosphäre und mit guter Verpflegung lernt es
sich bekanntlich doppelt so gut.
Sie werden in Einzelzimmern rechtzeitig Bescheid. Selbstver-
36 mit Dusche und WC unter ständlich sind alle Häuser mit
gebracht. Besondere Wünsche modernster Tagungstechnik
an die Verpflegung – zum ausgestattet. Der barrierefreie
Beispiel wegen einer Zugang zu den Seminarräumen
Lebensmittelunverträglichkeit ist gewährleistet. Wenn Sie
– berücksichtigen die Hotels spezielle Anforderungen haben,
gern. Bitte geben Sie uns rufen Sie uns bitte an.
Hamburg
ARCOTEL Rubin Scandic Hamburg Emporio
Steindamm 63 Dammtorwall 19
20099 Hamburg 20355 Hamburg
Tel.: 040 241929-0 Tel.: 040 4321870
www.arcotelhotels.com www.scandichotels.de/hamburg
DGB Bildungszentrum The Rilano Hotel Hamburg
Besenbinderhof 56 Hein-Saß-Weg 40
20097 Hamburg 21129 Hamburg
Tel.: 040 606706-0 Tel.: 040 300849-0
www.dgb-tagungszentren.de/hamburg www.rilano-hotel-hamburg.de
Hotel Hafen Hamburg Zollenspieker Fährhaus
Seewartenstraße 9 Zollenspieker Hauptdeich 141
20459 Hamburg 21037 Hamburg
Tel.: 040 31113-0 Tel.: 040 793133-0
www.hotel-hafen-hamburg.de www.zollenspieker-faehrhaus.deX
XService
Hohwacht Travemünde
Hotel Hohe Wacht MARITIM Strandhotel
Ostseering 5 Trelleborgallee 2
24321 Hohwacht 23570 Lübeck-Travemünde 37
Telefon 04381 / 4381 9008-0 Tel.: 04502 89-0
www.hohe-wacht.de www.maritim.de
Lübeck
Radisson Blu Senator Hotel
Willy-Brandt-Allee 6
23554 Lübeck
Tel.: 0451 142-0
www.senatorhotel.de
Rostock-Warnemünde
Yachthafenresidenz Hohe Düne
Am Yachthafen 1
18889 Rostock-Warnemünde
Tel.: 0381 50400
www.hohe-duene.de
Timmendorfer Strand
Maritim ClubHotel
An der Waldkapelle 26
23669 Timmendorfer Strand
Tel.: 04503 607-0
www.maritim.de
Maritim Seehotel
Strandallee 73
23669 Timmendorfer Strand
Tel.: 04503 605-0
www.maritim.deVon der Freistellung bis zu den Seminargebühren
Rund ums Seminar
Jedes Betriebsratsmitglied hat das Recht, Seminare zu besuchen,
die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Die Kosten sind
vom Arbeitgeber zu tragen. Das Betriebsratsgremium entscheidet
über die Erforderlichkeit des Seminarbesuchs und legt fest, wer das
38 Seminar besuchen darf. Formulare zur Beschlussfassung und zur
Mitteilung an den Arbeitgeber finden Sie auf den Seiten 40 und 41.
Teilnahmevoraussetzungen
Voraussetzung für die Teilnahme ist die Feststellung der Erforderlichkeit
der Freistellung nach § 37,6 BetrVG/§ 48,4 HambPersVG und § 46,6
BPersVG bzw. § 179,4 SGB IX.
Die Teilnahme an Seminaren setzt einen Beschluss des Betriebs- und
Personalrats voraus. Der Arbeitgeber muss informiert werden.
Freistellung und Kostenerstattung
Dem Arbeitgeber muss rechtzeitig, d. h. 14 Tage vor Seminarbeginn,
der Beschluss mitgeteilt werden (siehe Formular zur Mitteilung an den
Arbeitgeber auf Seite 41).
Die Notwendigkeit der Teilnahme muss aus dem Beschluss hervorgehen
(siehe Formular zum Beschluss auf Seite 40). Der Arbeitgeber ist ver-
pflichtet, die Teilnehmenden unter Fortzahlung des Entgelts freizustellen
und die anfallenden Seminarkosten zu tragen.
Die Seminargebühren werden vor Seminarbeginn fällig, die Kosten für
Übernachtung und Verpflegung berechnen wir nach Ende der Schulung.
Seminarkosten
Die bei den Seminaren anfallenden Kosten trägt gemäß § 40 BetrVG der
Arbeitgeber. Sie beinhalten folgende Leistungen:
XXUnterkunft in Einzelzimmern XXVollverpflegung
(bei Seminaren in Hamburg XXHonorare für
nur für Teilnehmer*innen, Referent*innen
die nicht in Hamburg XXSeminarunterlagen
wohnen) XXOrganisationskosten
XXTagungsräumeX
XService
Betriebsverfassungs-
gesetz (Auszug)
§ 37 Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis 39
(1) Die Mitglieder des Betriebsrats führen ihr Amt unentgeltlich
als Ehrenamt.
(2) Mitglieder des Betriebsrats sind von ihrer beruflichen Tätig-
keit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien, wenn und
so weit es nach Umfang und Art des Betriebs zur ordnungsgemä-
ßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist.
(6) Absatz 2 gilt entsprechend für die Teilnahme an Schulungs-
und Bildungsveranstaltungen, so weit diese Kenntnisse vermit-
teln, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Der Be-
triebsrat hat bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme
an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen die betrieblichen
Notwendigkeiten zu berücksichtigen. Er hat dem Arbeitgeber die
Teilnahme und die zeitliche Lage der Schulungs- und Bildungs-
veranstaltungen rechtzeitig bekannt zu geben.
§ 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
(1) Die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten
trägt der Arbeitgeber.Beschluss des Betriebsrats
Beschluss des Betriebsrats nach 37 Abs. 6 BetrVG*
Der Betriebsrat hat auf der Sitzung am ................................ beschlossen, das
Betriebsratsmitglied / Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
40 / Mitglied der Schwerbehindertenvertretung (SBV)**
...........................................................................................................................
in der Zeit vom ............................... bis ...........................................................
zur Teilnahme am Seminar in
.............................................................................................................................
zum Thema ....................................................................................zu entsenden.
Veranstalter: Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH
Seminargebühr: € ............
Kosten für Unterkunft und Verpflegung: € ....................
Vorsorglich benennt der Betriebsrat das Betriebsratsmitglied / Mitglied der JAV
/Mitglied der SBV
............................................................................................als Ersatzteilnehmer*in.
Es handelt sich um eine Schulungsveranstaltung im Sinne des § 37 Abs. 6
BetrVG, die für die Betriebsratstätigkeit erforderlich ist.
....................... ................................................................................................
Ort, Datum Unterschrift BR-Vorsitzende*r bzw. Stellvertreter*in
* Gilt auch für die Schwerbehindertenvertretung nach § 179,4 SGB IX
** Nichtzutreffendes bitte streichenX
XService
Mitteilung an den Arbeitgeber
Mitteilung an den Arbeitgeber nach § 37 Abs. 6 BetrVG*
An die Geschäftsleitung der Firma
.................................................................................................
Mitteilung des Betriebsrats* über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / 41
eines Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) / eines Mit-
glieds der Schwerbehindertenvertretung (SBV)** zu einem Seminar nach § 37
Abs. 6 BetrVG.
Wir teilen Ihnen mit, dass der Betriebsrat in seiner Sitzung
am .............................. beschlossen hat,
Frau/Herrn .............................................................................................................
Mitglied des Betriebsrats / Mitglied der JAV / Mitglied SBV**
in der Zeit vom ........................ bis ..................................
zur Teilnahme an einem Seminar in ..........................................................................
zum Thema ....................................................................................................
zu entsenden.
Veranstalter ist Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH, die Seminargebühr beträgt
€ ...................., hinzu kommen die Kosten für Unterkunft und Verpflegung in
Höhe von € .................. Die betrieblichen Belange wurden berücksichtigt.
Vorsorglich hat der Betriebsrat Frau/Herrn
.............................................................................................................................
als Ersatzteilnehmer*in benannt.
Da es sich hierbei um eine Schulungsveranstaltung handelt, die für unsere
Betriebsratsarbeit erforderliche Kenntnisse vermittelt, ist gemäß § 37 Abs. 6
in Verbindung mit den §§ 40 Abs. 1 und 37 Abs. 2 BetrVG der Arbeitgeber
verpflichtet, die Kosten zu erstatten und das Gehalt während der Seminarzeit
fortzuzahlen. Die Ausschreibung mit Angabe zur Höhe der Kostenerstattung
liegt diesem Schreiben bei.
.................................. ..................................................................................
Ort, Datum Unterschrift BR-Vorsitzende*r bzw. Stellvertreter*in
* Gilt auch für die Schwerbehindertenvertretung nach § 179,4 SGB IX
** Nichtzutreffendes bitte streichen42
1. Teilnahmeberechtigung und Verpflegung, individuelle Reisekos-
Teilnahmeberechtigt sind Betriebs- und ten). Träger des Kostenübernahme- bzw.
Personalräte. Die Mitgliedschaft in ei- Freistellungsanspruchs gegenüber dem
ner Gewerkschaft ist keine Teilnahme Arbeitgeber ist der Betriebs-/Personal-
voraussetzung. rat. Voraussetzung für die Kostenüber-
nahme durch den Arbeitgeber ist daher
2. Teilnahmevoraussetzung eine einzelfallbezogene Prüfung der »Er-
Voraussetzung zur Teilnahme sowie forderlichkeit« (siehe oben) durch den
zur Freistellung und Kostenübernah- Betriebsrat im Rahmen der Beschluss-
me durch den Arbeitgeber ist die sog. fassung zur Seminarteilnahme. Die
»Erforderlichkeit« (§§ 37,6 BetrVG, Prüfung muss die gegebenen betrieb-
46,6 BPersVG, 48,4 HmbPersVG) so- lichen Bedingungen berücksichtigen.
wie ein ordnungsgemäßer Beschluss des Eine generelle Prüfung hinsichtlich der
Betriebs- bzw. Personalrats, der durch einzelfallbezogenen »Erforderlichkeit«
die Unterschrift der/des Vorsitzenden durch den Veranstalter erfolgt nicht. Im
auf dem Anmeldeformular zu bestäti- Zweifelsfall empfehlen wir dringend eine
gen ist. Außerdem muss der Arbeitgeber rechtzeitige Rücksprache.
rechtzeitig informiert werden.
4. Der Schulungsvertrag
3. Kostenübernahme Der Schulungsvertrag wird zwischen
Bei Vorliegen der Voraussetzungen (sie- dem Veranstalter und dem/der Teil-
he oben) hat der Arbeitgeber alle Kosten nehmenden geschlossen. Für jeden
zu tragen, die im Zusammenhang mit Teilnehmer/jede Teilnehmerin ist eine
dem jeweiligen Seminar entstehen (ins- schriftliche Anmeldung erforderlich.
besondere Seminarkosten, Unterkunft Der Schulungsvertrag entsteht durchAGB 43
Bestätigung der Anmeldung durch den führung der Veranstaltung unmöglich
Veranstalter. machen ggf. auch telefonisch abzusagen.
Bereits gezahlte Teilnahmegebühren
5. Zahlungsmodalitäten werden dann in voller Höhe erstattet.
Zahlungen bitte erst nach Erhalt der
Rechnung tätigen. 8. A
nreise: Beginn und Ende des
Seminars
6. Rücktritt Alle Seminare setzen eine eigene Anreise
Bei Absagen bis sechs Wochen vor Se- voraus. Hinweise zur Anfahrt sind in
minarbeginn berechnet der Veranstalter den Seminarunterlagen enthalten. Semi-
eine Bearbeitungsgebühr von 50 €. Bei narbeginn ist der Beginn der Schulung.
späteren Abmeldungen behalten wir Ende der Schulung das offizielle Ende
uns vor, die uns entstehenden Kosten in am Seminarort.
Rechnung zu stellen. Bei Nichtteilnahme
ohne Abmeldung bzw. sehr kurzfristiger 9. Datenschutz
Absage (bis zehn Tage vor Seminarbe- Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH
ginn) berechnen wir grundsätzlich die versichert, dass die automatisierte Ver-
gesamte Teilnahmegebühr. arbeitung personenenbezogener Daten
den gesetzlichen Bestimmungen des
7. Seminarabsagen Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG)
Der Veranstalter behält sich vor, Semi- bzw. der Datenschutzgrundverordnung
nare auch kurzfristig wegen Erkrankung (DS-GVO) entspricht.
oder Verhinderung des Referenten bzw.
der Referentin oder anderer unvorher-
gesehener Ereignisse, die die Durch- Stand: September 2019Anmeldung
Für Betriebs- und Personalräteschulungen und Seminare für
Schwerbehinderten-Vertrauensleute
Seminar-Nr. und Seminartitel
44 Termin
ggf. Auftrags-Nr. des Arbeitgebers
Name
Anschrift
Arbeitgeber/Rechnungsanschrift
Tel. Privat Tel. Betrieb
E-Mail
Gewerkschaft ja nein Name der Gewerkschaft
Übernachtung buchen ja nein
Ein Beschluss gemäß §§ 37 Abs. 6 BetrVG, 46 Abs. 6 BPersVG, 48 Abs. 4
HambPersVG über die Teilnahme an der Betriebs-/Personalräteschulung
ist gefasst worden bzw. die SBV hat den Beschluss gemäß bzw. 179 Abs. 4
SGB IX gefasst. Der Arbeitgeber wurde informiert. Ich bin damit einverstan-
den, dass die zur Bearbeitung erforderlichen Daten mittels EDV gespeichert
werden. Die Teilnahmebedingungen des Veranstalters erkenne ich an.
Datum, Unterschrift BR-/PR-Vorsitzende*r / SBV-Vertrauensperson
Anmeldung auch online unter
www.hamburg.arbeitundleben.de > Bildungswerk GmbH2020
Januar Februar März April
M D M D F S S M D M D F S S M D M D F S S M D M D F S S
1 2 3 4 5 1 2 1 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30
30 31
Mai Juni Juli August
45
M D M D F S S M D M D F S S M D M D F S S M D M D F S S
1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 1 2
4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14 6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9
11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16
18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23
25 26 27 28 29 30 31 29 30 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30
31
September Oktober November Dezember
M D M D F S S M D M D F S S M D M D F S S M D M D F S S
1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 1 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29 28 29 30 31
30
Ferientermine*
Winter Ostern Pfingsten* Sommer Herbst Weihnachten
Baden-Württemberg *** 6.4.–18.4. 2.6.–13.6. 30.7.–12.9. 26.10.–30.10. 23.12.–9.1.
Bayern 24.2.–28.2. 6.4.–18.4. 2.6.–13.6. 27.7.–7.9. 31.10.–6.11./18.11. 23.12.–9.1.
Berlin 3.2.–8.2. 6.4.–17.4. 22.5. 25.6.–7.8. 12.10.–24.10. 21.12.–2.1.
Brandenburg 3.2.–8.2. 6.4.–17.4. 22.5. 25.6.–8.8. 12.10.–24.10. 21.12.–2.1.
Bremen 3./4.2. 28.3.–14.4. 22.5./2.6. 16.7.–26.8. 12.10.–24.10. 23.12.–8.1.
Hamburg 31.1. 2.3.–13.3. 18.–22.5. 25.6.–5.8. 5.10.–16.10. 21.12.–4.1.
Hessen – 6.4.–18.4. – 6.7.–14.8. 5.10.–17.10. 21.12.–9.1.
Mecklenburg-Vorpommern 10.2.–21.2. 6.4.–15.4. 22.5./29.5.–2.6. 22.6.–1.8. 5.–10.10./2., 3.11. 21.12.–2.1.
Niedersachsen 3./4.2. 30.3.–14.4. 22.5./2.6. 16.7.–26.8. 12.10.–23.10. 23.12.–8.1.
NRW – 6.4.–18.4. 2.6. 29.6.–11.8. 12.10.–24.10. 23.12.–6.1.
Rheinland-Pfalz 17.2.–21.2. 9.4.–17.4. – 6.7.–14.8. 12.10.–23.10. 21.12.–31.12.
Saarland 17.2.–25.2. 14.4.–24.4. – 6.7.–14.8. 12.10.–23.10. 21.12.–31.12.
Sachsen 10.2.–22.2. 10.4.–18.4. 22.5. 20.7.–28.8. 19.10.–31.10. 23.12.–2.1.
Sachsen-Anhalt 10.2.–14.2. 6.4.–11.4. 18.5.–30.5. 16.7.–26.8. 19.10.–24.10. 21.12.–5.1.
Schleswig-Holstein – 30.3.–17.4. 22.5. 29.6.–8.8. 5.10.–17.10. 21.12.–6.1.
Thüringen 10.2.–14.2. 6.4.–18.4. 22.5. 20.7.–29.8. 17.10.–30.10. 23.12.–2.1.
* alle Angaben ohne Gewähr
** Mit ‚Pfingsten‘ werden hier alle Ferientage zwischen dem Ende der Osterferien und dem Beginn der Sommerferien bezeichnet, auch wenn diese Tage nicht
um Pfingsten herum liegen sollten und die offizielle Bezeichnung ggf. anders lautet.
*** Die Faschingsferien in Baden-Württemberg sind nicht einheitlich geregelt, sondern von Schule zu Schule verschieden, so dass wir die Termine hier leider
nicht angeben können. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrer Schule.Sem.-Nr. 33101
Termin 13.05.–17.05.2013
Ort Timmendorfer Strand
Kosten: 645 EUR
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH
Besenbinderhof 59 · 20097
Teilnehmen lohnt sich!Hamburg
Telefon 040 284016-28 · Fax 040 284016-41
Sie wissen, was bei der Einstellung zu beachten ist.
bildungswerk@hamburg.arbeitundleben.de
Sie kennen die arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten.
www.arbeitundleben-bildungswerk.de
Sie können die Belegschaft kompetent beraten.
Sie überblicken die Auswirkungen von Tarifverträgen auf die Arbeitsverhältnisse.Sie können auch lesen
