Regionales Fachkräfte-Screening - Bezirk Eferding - Arbeitsplatz OÖ 2030
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Regionales Fachkräfte- Screening Bezirk Eferding
Vorwort
Die bestmögliche Voraussage des zukünfti
gen Fachkräftebedarfs ist eine zentrale Ziel
setzung der Strategie Arbeitsplatz OÖ 2020.
Seit der Einführung des Fachkräftemonitors
verfügt OÖ über ein Prognose-Tool zur Fach
kräfteentwicklung bis zum Jahr 2030. Der
Bildungsmonitor des Landes Oberösterreich
analysiert die erwartbare Zahl der Bildungs
karrieren und -abschlüsse. Mit dem Projekt Mag. Thomas Stelzer Dr. Michael Strugl
Landeshauptmann Landeshauptmann-Stellvertreter
Fachkräfte-Screening OÖ im Rahmen der
Wachstumsinitiative für Standort und Arbeit
werden nun alle Bezirke im Hinblick auf be angebot und Arbeitskräftenachfrage geleis
rufliche Knappheitsfaktoren tiefgreifend ana tet werden. Das gemeinsame Ziel ist, das
lysiert. Mit den nun vorliegenden Ergebnissen berufsbezogene Bildungsangebot durch die
soll die Transparenz bezüglich Angebot und verstärkte Zusammenarbeit zwischen den
Nachfrage auf den regionalen Arbeitsmärk Ressorts Wirtschaft, Arbeitsmarkt und Bil
ten erhöht und ein Beitrag zu einem besseren dung noch besser an die Erfordernisse des
regionalen Matching zwischen Arbeitskräfte Arbeitsmarktes auszurichten.
Einleitung
Gegenwärtig ist der Arbeitsmarkt auf den ersten Blick Grund des erhöhten „Ersatzbedarfes“ Mismatch-Situa
von widersprüchlichen Entwicklungen geprägt. Zum tionen noch verstärken.
einen steigen die Arbeitslosenzahlen und die Arbeits Vor diesem Hintergrund zielt das Projekt Fachkräfte-
losenquote an, zum anderen bleiben Stellenbesetzungs Screening darauf ab, die regionalen Arbeitsmärkte in
probleme und ein Mangel an Fachkräften bestehen. Oberösterreich hinsichtlich der gegenwärtigen, aber
Diese Situation führt zu einem „Mismatch“ zwischen auch in Zukunft erwartbaren Arbeitskräftenachfrage
den Anforderungen der Nachfrageseite (der Unterneh und des verfügbaren Arbeitskräfteangebots näher zu
men) und den Qualifikationen und Kompetenzen des analysieren, um allenfalls Maßnahmen für eine Verbes
Arbeitskräftepotenzials (Angebotsseite). Dieser Gap ist serung des Matchings ergreifen zu können.
zunächst ein berufs- und qualifikationsbezogener – der
Bedarf und die Anforderungen können insbesondere in Das Projekt umfasst die folgenden Bausteine:
bestimmten Branchen und Berufen offensichtlich nicht » Daten zur Entwicklung der regionalen, berufs- und
gedeckt werden. Dazu zählt u.a. eine Reihe von Spar qualifikationsspezifischen Arbeitskräftenachfrage und
ten der Sachgüterproduktion, die gerade in Oberöster des regionalen Arbeitskräfteangebots
reich sehr stark ausgeprägt ist. Die berufs- und quali
fikationsbezogene Nicht-Übereinstimmung wird durch » Bewertung („Qualifikationsbilanz“) der Arbeitsmarkt-
räumliche Verteilung und Konzentration auch zu einem und Fachkräftesituation und ihrer voraussichtlichen
regionalen Mismatch. Die derzeitige demografische Si Entwicklung in den Regionen (Bezirken)
tuation, die dadurch gekennzeichnet ist, dass sehr ge
burtenstarke Jahrgänge von Erwerbstätigen in näherer » Informationsgrundlage für Akteure in den Bereichen
Zukunft das Pensionsalter erreichen, kann dabei auf Arbeitsmarkt, Bildung und Wirtschaft
2 | Fachkräftescreening
Kurzprofil Arbeitsmarktbezirk Eferding
Bezirksspezifische Besonderheiten und Herausforderungen:
» Überdurchschnittliche Beschäftigungsdynamik und sehr geringe Arbeitslosigkeit
» Starker Verlust an Arbeitskräftepotenzial durch Auspendeln in umliegende Regionen
» Nachhaltige Fachkräfteknappheit vor allem in folgenden Bereichen:
Sozial- und Betreuungsberufe auf allen Niveaus; Fachkräfte in der Landwirtschaft;
Fachkräfte in der Holzverarbeitung (v. a. Lehre)
» Relativ hoher Anteil der Jugendlichen bzw. jungen Bevölkerung mit Lehrausbildung
» Überdurchschnittlich starker Rückgang des lokalen Arbeitskräftepotenzials ab 2020, v. a. im
älteren Segment
Maßnahmen
» Frühzeitige Bindung Jugendlicher an lokale Betriebe
» Halten bzw. Zurückholen von (potenziellen) BildungsabwanderInnen
» Umlenkung von Jugendlichen von mittleren zu höheren Schulen
» Modelle der (längeren) Nutzung des Potenzials älterer ArbeitnehmerInnen
Allgemeine Kennzahlen
Beschäftigungsdynamik 2010-2015 Arbeitslosenquote 2008-2016
Überdurchschnittlich Unterdurchschnittlich
AMB Eferding +12%, OÖ +9% AMB Eferding (2016) 3,7%, OÖ 6,1%
120 7%
115 6%
5%
110
4%
105
3%
100
2%
95 1%
90 0%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Eferding OÖ Eferding OÖ
Quelle: „Betriebsmonitoring“ der Arbeitsmarktdatenbank, KMFA Berechnungen; Quelle: AMS OÖ (Datenabfrage: 16.01.2017)
unselbständige Beschäftigung am Arbeitsort; der Wert für Oberösterreich ent- AMB = Arbeitsmarktbezirk
spricht dem Durchschnitt aller Bezirke. AMB = Arbeitsmarktbezirk
Fachkräftescreening | 3
Stärken-Schwächen-Analyse
pos./neg. Einflussfaktoren in Bezug auf die Fachkräftesicherung
Positive Faktoren für Negative Faktoren für
die Fachkräftesicherung die Fachkräftesicherung
(Stärken, Chancen) (Schwächen, Risiken)
Bezirksspezifisch Bezirksspezifisch
» Geringe Arbeitslosenquote, somit » Beträchtlicher Teil des lokalen Arbeitskräf
gute Nutzung des lokalen Arbeits tepotenzials pendelt in anderen Bezirke aus,
kräftepotenzials insbesondere höher qualifizierte Personen
» Relativ geringer Anteil von Perso » Relativ geringer Anteil der 16-jährigen
nen mit lediglich Pflichtschulni Jugendlichen besucht eine BHS, relativ
veau unter den 20-30-Jährigen hoher Anteil eine BMS
» Steigende Zahl an Arbeitslosen mit
» Relativ hoher Anteil von Personen
nicht-österreichischer Staatsbürgerschaft
mit Berufsausbildung (Lehre, BHS)
(Zeitraum 2014-2015: +17,1%)
unter den 20-30-Jährigen
» Relativ niedriges durchschnittliches
» Hoher Anteil der 16-jährigen
Lohnniveau
Jugendlichen absolviert eine Lehre
» Überdurchschnittlich starker Rückgang
» Gute inner- und überregional aus des lokalen Arbeitskräftepotenzials ab 2020
gebaute Infrastruktur und Erreich – v. a. im älteren Segment durch Pensionie
barkeitsverhältnisse rungen
Allgemein
» Zunehmende Präferenz der Jugendlichen
für eine schulische gegenüber einer betrieb
lichen Ausbildung – dadurch abnehmende
Versorgung mit Lehrlingen und Lehrabsol
ventInnen
» Deutliche Rekrutierungsnachteile durch
schnittlicher KMU gegenüber den großen
Leitbetrieben
4 | Fachkräftescreening
ErwerbspendlerInnen
Pendlersaldo 2013
Starker Pendlerverlust Rohrbach
AMB Eferding: 70,2
Schärding 430 72
Oberösterreich: 100,3
185 767
67 3.448
11.527 Linz
1.112 16.479 Wien
904
Grieskirchen 413 94
1.487 Traun 259
359 1.939
Wels
Erwerbstätige am Arbeitsort
Erwerbstätige am Wohnort
EinpendlerInnen
AuspendlerInnen
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik 2009 – 2013 (Stichtag 31.10.), Registerzählung 2011, ibw-Berechnungen, AMB = Arbeitsmarktbezirk
Lehrlingszahlen in den Lehrberufen mit den meisten Lehrlingen (2015)
AMB Eferding Oberösterreich gesamt
100% 22 1.109
23 1.449
26
2.517
61 2.580
50% 5.068
81
6.461
108
0%
Tourismus/Gastgewerbe/Hotellerie Elektrotechnik/Elektronik Büro/Handel/Finanzen
Holz/Papier/Glas/Keramik Bau/Architektur/Gebäudetechnik Maschinen/Fahrzeuge/Metall
Quelle: WKÖ Lehrlingsstatistik (Stichtag: Ende Dezember des jeweiligen Jahres), ibw-Berechnungen
Anmerkung: Lehrberufsgruppen mit insgesamt n≥20 Lehrlingen (registrierte Lehrverträge) im Arbeitsmarktbezirk Eferding im Jahr 2015 werden dargestellt.
AMB = Arbeitsmarktbezirk
Fachkräftescreening | 5
Qualifikationsbilanz – Berufe
Stellenandrang
Strukturelle
Beschäftigungsdynamik (Arbeitslose pro
Bedeutung
2010-2015 offener Stelle –
relativ zu OÖ
jeweils Zugänge)
k.A.
keine beim AMS gemeldeten
Kaufmännische Berufe hoch
ähnlich offenen Stellen für Buch-
mit tertiärer Ausbildung (VÄ 2010-15 > 10%)
halterInnen, Büroberufe etc.
(Uni/FH)
hoch
hoch SozialarbeiterInnen
Sozial- und Verwaltungs- hoch
(Anteil an Gesamt- Uni/FH: 6,0
berufe mit tertiärer Ausb. (VÄ 2010-15 > 10%)
beschäftigung: 3%) Verwaltungsfachbed.:
keine offene Stelle (Uni/FH)
hoch
Kaufmännische Berufe hoch
ähnlich (Übrige) Büroberufe
mit BHS Ausbildung (VÄ 2010-15 > 10%)
BHS: 7,8
gering (Sozialberufe)
hoch hoch Sozialberufe
Sozial- und Verwaltungs-
(VÄ 2010-15 > 10%) (Anteil an Gesamt- BHS: 1,3
berufe, höhere Schule beschäftigung: 3%) Verwaltungsfachbed.:
keine offene Stelle (BHS)
Betreuungsberufe im gering bis mittel
hoch Gesundheitsberufe
Sozial- u. Gesundheitswe- hoch
(Anteil an Gesamt- Lehre: 2,8
sen mit Lehr- oder BMS (VÄ 2010-15 > 10%)
beschäftigung: 4%) Sozial-/Betreuungsberufe
Ausb. Lehre: 1,3; BMS: 1,6
mittel
Hotel-/Gaststättenberufe;
Gastronomieberufe gering gering
Koch/Köchin
Alle Niveaus: 1,4
gering
hoch
Fachkräfte in der Ackerbau-, Tierzucht- und
mittel (Anteil an Gesamt-
Land-wirtschaft Gartenbauberufe
beschäftigung: 3%)
Alle Niveaus: 0,6
hoch hoch
Bauberufe (v. a. Lehre) stagnierend (Anteil an Gesamt- Bauberufe
beschäftigung: 6%) Lehre: 5,0-8,5
Berufe in Holz- und Le- hoch gering (Holzverarb.)
bensmittelverarbeitung stagnierend (Anteil an Gesamt- HolzverarbeiterInnen
(v. a. Lehre) beschäftigung: 5%) Lehre: 0,9
mittel
FahrzeugführerInnen mittel ähnlich Landverkehrsberufe
Alle Niveaus: 2,0
Knappheitsindikator Überschussindikator
6 | Fachkräftescreening
e mit Arbeitskräfteknappheit
Zahl der
Altersbedingter Experten-
Differenz Arbeitslose und Lehrlinge Größe der
Abgang einschätzung
offene Stellen (Zugänge) (wo von Berufsgruppe *
mittelfristig (Workshop)
Relevanz)
hoch
- Beschäftigtenanteil 200
55+: 11%
Leichter Überschuss hoch
SozialarbeiterInnen Beschäftigtenanteil 200
Uni/FH: +5 55+: 11%
Überschuss
(Übrige) Büroberufe mittel 630
BHS: +41
Leichter Überschuss
Sozialberufe mittel 220
BHS: +2
Leichter Überschuss
Sozialberufe
Lehre & BMS: +7 mittel 280
Gesundheitsberufe
Lehre & BMS: +14
Überschuss gering
Koch/Köchin Beschäftigtenanteil sinkend Knappheit 150
Alle Niveaus: +21 55+: 6%
Knappheit
gering
Ackerbau-, Tierzucht- und
Beschäftigtenanteil 230
Gartenbauberufe
55+: 3%
Alle Niveaus: -48
Überschuss
Bauberufe mittel sinkend 470
Lehre: +138
Knappheit
HolzverarbeiterInnen mittel sinkend 410
Lehre: -4
Überschuss hoch
Landverkehrsberufe Beschäftigtenanteil 310
Alle Niveaus: +37 55+: 13%
* Zahl der Beschäftigten 2015
Fachkräftescreening | 7
Vorausschauende
Indikatoren in
Eferding
Bildungsniveau
Höchste abgeschlossene Ausbildung
der 20-30-Jährigen
(Personen am Wohnort)
9,8% 7,2%
Oberösterreich: 7,1%
16,5%
Oberösterreich: 11,4%
15,3% Uni/FH
(inkl. Akademie
und Kolleg) AHS
Oberösterreich: 15,5%
Oberösterreich: 17,6%
Pflicht-
schule
BHS
Lehre BMS
12,2%
Oberösterreich: 12,2%
39,1%
Oberösterreich 36,3%
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik, Stichtag 31.10.2013, ibw-Berechnungen,
geringe Rundungsdifferenz möglich
8 | FachkräftescreeningZahl der 16-jährigen SchülerInnen
Schuljahr 2014/15 nach Schultyp und Wohnbezirk
AMB Eferding Oberösterreich
Allgemein bildende Allgemein bildende
1,1% 4 1,9% 289
Pflichtschule Pflichtschule
Berufsschule 39,2% 149 Berufsschule 37,6% 5.700
BMS 13,9% 53 BMS 11,1% 1.688
BHS 26,8% 102 BHS 28,2% 4.276
AHS 17,6% 67 AHS 18,7% 2.828
Sonstiges 1,3% 5 Sonstiges 2,4% 363
0 100 200 300 0 2000 4000 6000
Quelle: Statistik Austria, Schulstatistik, ibw-Berechnungen; Anmerkungen: Die Kategorie „Sonstiges“ umfasst lehrerbildende mittlere und höhere Schulen,
Schulen im Gesundheitswesen sowie sonstige allgemein- und berufsbildende (Statut)Schulen. AMB = Arbeitsmarktbezirk
Altersstruktur der Prognose des
Beschäftigten 2015 Arbeitskräftepotenzials
(Anteile der Altersgruppen in %) Überdurchschnittlich stark schrumpfend
Eferding OÖ
100% 110
36,8% 36,6% 105
75%
100
50% 95
46,0% 47,1%
90
25%
85
17,2% 16,3%
0% 80
2015 2020 2025 2030 2035
bis 25 Jahre 25 bis 45 Jahre ab 45 Jahre
Eferding, 20-44 J. OÖ, 20-44 J.
Eferding, 45-64 J. OÖ, 45-64 J.
Quelle: „Betriebsmonitoring“ der Arbeitsmarktdatenbank, unselbständig Quelle: Abgeglichene ÖROK-Regionalprognosen 2014 – Bevölkerung, Bearbei
Beschäftigte (ohne geringfügige Beschäftigung) am Arbeitsort tung: Statistik Austria, Statistik des Bevölkerungsstandes; KMFA-Berechnungen
Fachkräftescreening | 9Erwartete Entwicklung der jährlichen
Berufsneueintritte und Pensionierungen
sowie des Saldos daraus, nach Qualifikation
Lehre-Berufsschule BMS-Abschluss
AHS-Matura BHS-Matura
Akademiker
(Quelle: Bildungsmonitoring des Landes OÖ, Abt. Statistik)
10 | FachkräftescreeningMögliche besonders bezirksrelevante
Entwicklungsmaßnahmen
Bezirksspezifische Relevanz
» Frühzeitige Bindung Jugendlicher an lokale Betriebe
» Halten bzw. Rückholung von potenziellen BildungsabwanderInnen (AbsolventInnen
höherer Schulen außerhalb des Bezirkes)
» Stärkere Umlenkung von Jugendlichen von mittleren zu höheren Schulen
» Ausbau von Qualifizierungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten für MigrantInnen
auf Grund der stark steigenden Zahl an Arbeitslosen im Bezirk mit nicht-
österreichischer Staatsbürgerschaft
» Entwicklung und Umsetzung von (betrieblichen) Modellen zur (längeren) Nutzung
des Arbeitskraftpotenzials der 55-64-Jährigen
Bezirksübergreifende Relevanz
» Fokussetzung auf Berufsorientierung und Bewusstseinsbildung für Berufsfragen –
bei Jugendlichen, Eltern und LehrerInnen
» SchulabbrecherInnen und MaturantInnen als Potenzial für die Lehre
» Chancen und Potenziale von Informatisierung / Digitalisierung erkennen
und nutzen
Fachkräftescreening | 11Methode Arbeitsmarktinfos
Das Projekt Regionales Fachkräfte-Screening hat eine Analyse und Bewer Fachkräfte-Screening OÖ
tung der Fachkräfteversorgung auf Berufs- und Qualifikationsebene für die
www.arbeitsplatz-oberoesterreich.at/fachkraeftescreening
einzelnen Arbeitsmarktbezirke Oberösterreichs zum Ziel. Dies erfolgt v. a. auf
Basis einer Zusammenschau einer Vielzahl von Faktoren, bzw. entsprechend
verfügbarer statistischer Indikatoren, welche für die aktuelle und zukünftige Fachkräftemonitor OÖ
Fachkräfteversorgung bedeutsam sind. Zudem wurden im Rahmen des Pro
jektes regionale Workshops mit ArbeitsmarktakteurInnen durchgeführt. In den www.fachkraeftemonitor.at
jeweiligen Bezirksprofilen enthalten und dargestellt sind, insbesondere:
» Arbeitslosenquote (Quelle: AMS OÖ) Berufsinformationscomputer
» Entwicklung der Beschäftigten (Quelle: Betriebsmonitoring der Arbeitsmarkt www.bic.at
datenbank; unselbstständig Beschäftigte am Arbeitsort [nicht Wohnort])
» ErwerbspendlerInnen (Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbssta AMS-Arbeitsmarktprofile
tistik 2009-2013, Registerzählung 2011)
www.arbeitsmarktprofile.at
» Lehrlingszahlen in den größten Lehrberufsgruppen
(Quelle: WKO Lehrlingsstatistik)
AMS Qualifikations-Barometer
» Bildungsniveau der 20-30-Jährigen
bis.ams.or.at/qualibarometer/index.php
(Quelle: Statistik Austria, abgestimmte Erwerbsstatistik)
» Verteilung der 16-jährigen SchülerInnen nach Schultyp
(Quelle: Statistik Austria, Schulstatistik) AMS Arbeitsmarktdaten
www.ams.at/ooe/ueber-ams/medien/arbeitsmarktdaten
» Altersstruktur der Beschäftigten
(Quelle: Betriebsmonitoring der Arbeitsmarktdatenbank;
unselbstständig Beschäftigte am Arbeitsort [nicht Wohnort])
» Prognose des Arbeitskräftepotenzials nach Altersgruppen Die Studie Fachkräfte-Screening wurde von der Bietergemeinschaft
(Quelle: ÖROK, Statistik Austria) ibw - Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft und KMU Forschung
Austria erstellt. Projektträger ist die OÖ Wirtschaftsagentur Business
» Prognose der Berufsneueintritte & Pensionierungen nach Qualifikation Upper Austria. Autoren: Koordination/Leitung: Mag. Thomas Ober-
(Quelle: Bildungsmonitoring der Abt. Statistik des Landes OÖ) holzner (KMFA), Mag. Helmut Dornmayr (ibw) Mitarbeit: Mag. Christina
» „Qualifikationsbilanz“: Berufe mit Arbeitskräfteknappheit. Die „Qualifikati Enichlmair (KMFA), MMag. Eva Heckl (KMFA), Birgit Winkler MSc B.A. (ibw)
onsbilanz“ stellt jene Berufe eines Arbeitsmarktbezirkes dar, für die ein oder
mehrere der angegebenen Indikatoren eine Arbeitskräfteknappheit signa
lisieren. Eine farblich gelbe Markierung ist ein Hinweis auf Knappheit, eine
farblich graue Markierung ein Hinweis auf Arbeitskräfteüberschuss. Jene
Berufe für die unter Berücksichtigung aller verfügbaren Indikatoren insge
samt von einer nachhaltigen Arbeitskräfteknappheit auszugehen ist, sind
gelb markiert.
» Stärken-Schwächen-Analyse
» Mögliche Entwicklungsmaßnahmen
Ausführliche Methodenbeschreibung:
www.arbeitsplatz-oberoesterreich.at/fachkraeftescreening
Das Projekt wird im Rahmen der Wachstumsstrategie für Standort und Arbeit aus Mitteln des Wirtschaftsressorts des Landes OÖ gefördert.
Impressum
Medieninhaber (Verleger)und Herausgeber: Business Upper Austria – OÖ Wirtschaftsagentur GmbH, FN 89326m. Für den Inhalt verantwortlich:
DI (FH) Werner Pamminger, MBA. Redaktionsadresse: Hafenstraße 47-51, 4020 Linz, Telefon: +43 732 79810, Fax: +43 732 79810-5008.
E-Mail: info@biz-up.at. Internet: www.biz-up.at. Redaktion: Mag. Christian Mayer. Grafik/Layout: Susanne Walch-Trostmann, b2 Werbeagentur
Titelbild: www.fotolia.at/sdecoret
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jedoch keinerlei Gewähr und Haftung für die Inhalte des Folders, diesbezüglich insbesondere auch nicht für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität
der enthaltenen Informationen bzw. deren Nutzbarkeit für einen bestimmten Zweck. Wir weisen darauf hin, dass jeder einzelne Fall mit entsprechend
fachkundigen Personen gesondert zu prüfen ist.
Arbeitsplatz 2020
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