Lieber privat als Staat Ein Wechsel zu AXA ist die beste Gesundheitsreform.
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www.AXA-Makler.de
AXA Krankenversicherung Gesellschaft für die Betreuung von Maklern und Mehrfachagenten mbH, 50592 Köln
Info für Vertriebspartner
Lieber privat als Staat
Ein Wechsel zu AXA ist die
beste Gesundheitsreform.
Private
KrankenversicherungDie Gesundheitsreform:
Nutzen Sie das Potenzial.
Die Gesundheitsreform kommt gerade pünktlich zum jährlichen Vertriebscountdown. Und sie bringt Ihnen vor
allen Dingen eines: neue Kundenpotenziale und gute Argumente für einen Wechsel in die private Krankenver-
sicherung von AXA!
Die Eckpunkte der Reform:
■ Wegfall der 3-Jahres-Wechselgrenze Tipp: Verdient Ihr Kunde im Jahr 2010
■ Erhöhung des GKV-Beitragssatzes von 14,9 % über der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG)
auf 15,5 % von 49.950 EUR/Jahr, so ist er bei gleichem
oder höherem Verdienst in 2011 ab
■ Einfrierung des Arbeitgeber-Anteils bei 7,3 % für 01.01.2011 versicherungsfrei, da die JAEG
die Zukunft auf voraussichtlich 49.500 EUR/Jahr
■ Einschränkung der Leistungen bei GKV-Wahltarifen gesenkt wird.
■ Wegfall der 3-jährigen Mindestvertragsbindung
bei GKV-Wahltarifen
■ Stabilisierung der Gesundheitsausgaben
■ Arzneimittelneuordnungsgesetz
Ihre neuen Kundenpotenziale
Arbeitnehmer: Durch den voraussichtlichen Wegfall der 3-jährigen Wechselfrist können mehr Angestellte
schneller in die private Krankenversicherung wechseln. Mit bedarfsgerechten Tarifen von AXA können Sie
diesen Kunden vorzügliche Alternativen zur GKV aufzeigen.
Versicherte in GKV-Wahltarifen: Die bisherige Mindestvertragslaufzeit von 3 Jahren entfällt. Auch diese
Kunden sind ab sofort frei, sich für bessere Lösungen zu entscheiden!
Ihre Argumente gegen die GKV
Steigende Kosten bei sinkenden Leistungen: GKV-Versicherte müssen mehr zahlen und tragen mit
8,2 % den größeren Anteil des Beitragssatzes.
Durch das Einfrieren des Arbeitgeber-Anteils gehen künftige Kostensteigerungen zudem einseitig
zu Lasten der Arbeitnehmer. Seit 1980 stiegen die Beiträge in der GKV um 214 % bei gleichzeitiger,
sukzessiver Kürzung der Leistungen!
Entfall von zusätzlichem Schutz: Chefarztbehandlung oder Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus
können künftig nur noch durch die PKV abgedeckt werden. Entsprechende gesetzliche Wahltarife sol-
len bis zum 01.01.2011 entfallen.
Beitragsentwicklung in der GKV
Euro
+214 % Steigerung
in 30 Jahren
600
500
400
300
14,9 % 15,5 % 15,5 %
13,5 % 14,9 %
200 12,9 % 13,2 % 13,5 %
11,4 % 11,8 %
100
0
1980 1985 1990 1995 2000 2005 2008 2009 2010 2011
Durchschnittlicher Beitragssatz Durchschnittlicher Höchstbeitrag
Die Gesund-
heitsreformDie GKV wird wieder teurer.
2010 2011
allg. GKV 14,9 %, Pflege 2,2 % (kinderlos)* allg. GKV 15,5 %, Pflege 2,2 % (kinderlos)*
Beitragsberechnung BBG 3.750 EUR*** Beitragsberechnung BBG 3.750 EUR***
Anteil KV 14,9 % 558,75 EUR Anteil KV 15,5 % 581,25 EUR
(davon AN: 7,9 %) (davon AN: 8,2 %)
Anteil Pflege 2,2 % 82,50 EUR Anteil Pflege 2,2 % 82,50 EUR
(davon AN: 1,1 %) (davon AN: 1,1 %)
Zusatzbeitrag max. 1 % d. BBG 37,50 EUR Zusatzbeitrag max. 2 % d. BBG 75,00 EUR
(nur AN) (nur AN)**
Summe 678,75 EUR Summe 738,75 EUR
AG-Anteil: 303,75 EUR 13 % AG-Anteil: 315,00 EUR
AN-Anteil: 375,00 EUR mehr! AN-Anteil: 423,75 EUR
* Pflegeanteil mit Kindern: 1,95 %.
** Überforderungsklausel (Ausgleich d. Mehrbeitrages über Steuermittel).
*** Vorbehaltlich keiner Erhöhung der BBG.
Bis zu 585,– EUR Mehrbeitrag im Jahr!
Die Alternative heißt PKV.
Ihre Argumente für einen Wechsel in die PKV
■ Eine PKV ist günstig und bietet sehr gute Leistungen.
■ Zugesagte Leistungen werden später nicht gekürzt. Im Gegenteil. Neue medizinische Entwicklungen werden
automatisch integriert.
■ Für eine moderate Beitragsentwicklung werden in höheren Altern Rückstellungen gebildet und die Tarife
entsprechend kalkuliert.
■ AXA bietet innovative und flexible Produktinhalte – z. B. Bonizahlungen für gesundheitsbewusstes Verhalten.
■ Privatversicherte werden bei AXA im Falle einer schwereren Krankheit intensiv betreut.
Mann, 34 Jahre, zahlt im VITAL 300
+ 541 + PVN inklusive GZ
350,72 EUR pro Monat
Die Gesund-
heitsreformVital 300: Der starke und flexible
Tarif für Angestellte.
Vital 300 ist die optimale private Krankenversiche-
rung für Angestellte. Versicherte profitieren von Vorteile im Überblick:
starken Leistungen, werden für gesundheitsbe- ■ Halber SB für Kinder und Jugendliche
wusstes Verhalten belohnt und bleiben dank diver-
■ Bis zu 60 % Beitragsrückerstattung von
ser Umwandlungsoptionen absolut flexibel.
5 Monatsbeiträgen bei Leistungsfreiheit
■ Boni für gesundheitsbewusstes Verhalten:
– 125 EUR für Einhalten des Primärarzt-
prinzips
– 50 EUR für Einhalten des Body-Mass-
Index
– 50 EUR für Nichtraucher
– 50 EUR für das Erringen des deutschen
Sportabzeichens
Das Leistungs-Paket von Vital 300:
■ 6 Monate Beitragsfreiheit in der Elternzeit
Selbstbehalt 300 EUR, Kinder und Jugendliche
150 EUR/Jahr ■ Maximale Flexibilität durch Umwandlungs-
optionen ohne erneute Gesundheits-
Ambulante Behandlung/Kostenerstattung prüfung
■ 100 % für Heilbehandlung einschließlich Arznei-
■ Keine Zahnstaffel in Kombination mit
und Verbandmittel dem Zahntarif 541
■ 90 % für Heilmittel
■ 100 % für Hilfsmittel – außer Sehhilfen –, wenn
der Versicherer mit der Beschaffung beauftragt
wird, sonst 75 %
■ 100 % für Sehhilfen (Brillengläser, Brillengestelle, Kontaktlinsen) bis zu 250 EUR in zwei aufeinanderfolgen-
den Versicherungsjahren
■ 100 % für Vorsorgeuntersuchungen nach gesetzl. Programmen ohne Einhaltung von Altersgrenzen
(keine Anrechnung auf SB oder Beitragsrückerstattung)
■ 100 % für Behandlung durch Heilpraktiker einschließlich Arzneimittel bis zu 1.000 EUR pro Versiche-
rungsjahr
■ 100 % für Psychotherapie von der 1. bis zur 30. Sitzung; 80 % von der 31. bis zur 60. Sitzung;
70 % ab der 61. Sitzung
■ 100 % der Fahrtkosten zu/von der nächstgelegenen ambulanten Heilbehandlung bei ärztlich bestätigter Geh-
unfähigkeit
■ 100 % für Schutzimpfungen, die von der „StIKo“ empfohlen werden, außer Auslandsreiseschutzimpfungen
nur zu privaten Zwecken
Krankenhausbehandlung/Kostenerstattung
■ 100 % für stationäre Behandlung im Krankenhaus wegen Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und
Entbindung, Zweibettzimmer, Privatarzt; bei Unfall: Einbettzimmer, Privatarzt
■ 70 EUR/Tag bei Wahl der allgemeinen Pflegeklasse + weitere Abstufungen, siehe auch Makler-Extranet
■ 500 EUR bei Hausentbindung pauschal; bei Mehrlingsgeburten das entsprechende Vielfache
■ 100 % der Transportkosten zum/vom nächstgelegenen geeigneten Krankenhaus
■ 100 % der Unterbringungskosten (max. 5 Tage) für eine Begleitperson eines Kindes bis zur Vollendung des
5. Lebensjahres; die Begleitperson muss nach einem AXA Krankenhauskostentarif versichert sein
Zahnärztliche Behandlung/Kostenerstattung
Frei kombinierbar mit:
■ 541 (100 % ZB; 80 % ZE; 90 % KO, ohne Zahnstaffel)
■ Vital Z (100 % ZB; 75–85 % ZE; 100 % KO, wenn Maßnahme vor Vollendung des 18. Lebensjahres begonnen
wurde, sonst 75 %; Zahnstaffel)
■ Z Pro (100 % ZB; 60–100 % ZE und KO, wenn Maßnahme vor Vollendung des 18. Lebensjahres begonnen
wurde; Zahnstaffel)
Tarif für
AngestellteEL Bonus: Gut und günstig für Einsteiger.
EL Bonus ist der ideale Tarif für gesundheitsbe-
wusste PKV-Einsteiger, die mehr Wert auf einen Vorteile im Überblick:
günstigen Monatsbeitrag legen und dafür gerne auf ■ Halber SB für Kinder und Jugendliche
ein paar Leistungen verzichten. Durch die Umwand-
■ Bis zu 60 % Beitragsrückerstattung von
lungsoptionen bleiben die Kunden flexibel und
4 Monatsbeiträgen bei Leistungsfreiheit
können sich später höherwertig absichern.
■ Erstattungen über die Regelhöchstsätze
hinaus
■ Boni für gesundheitsbewusstes Verhalten:
Mann, 34 Jahre, zahlt im – 100 EUR für vordefinierte ambulante
EL Bonus Operationen
+ 541 + PVN inklusive GZ – 50 EUR für Einhalten des Body-Mass-
Index
218,36 EUR pro Monat – 50 EUR für Nichtraucher
– 50 EUR für das Erringen des deutschen
Sportabzeichens
■ Maximale Flexibilität durch Umwandlungs-
!
optionen ohne erneute Gesundheits-
Neu! Bald mit Psychotherapie- prüfung, u. a. neu: Wechsel in Vital 300
Baustein für EL Bonus mit Ver- innerhalb der ersten 5 Jahre
tragsbeginn 01.01.2011. ■ Keine Zahnstaffel in Kombination mit
In Kürze erfahren Sie mehr! dem Zahntarif 541
Das Leistungs-Paket von EL Bonus:
Selbstbehalt 360 EUR, Kinder und Jugendliche 180 EUR/Jahr
Ambulante Behandlung/Kostenerstattung
■ 100 % für ambulante Behandlungen durch Primärarzt (Allgemeinmediziner, praktischer Arzt), Gynäkologe,
Kinder- und Augenarzt einschließlich Arzneimittel
■ 100 % für Vorsorgeuntersuchungen nach gesetzl. Programmen ohne Altersbegrenzung und ohne Anrech-
nung auf SB und Gesundheitsboni
■ 100 % für ambulante Behandlungen durch Fachärzte einschließlich Arzneimittel bei Erstbehandlung durch
Primärarzt, sonst 75 %
■ 100 % für Hilfsmittel außer Sehhilfen, wenn AXA mit der Beschaffung beauftragt wird, sonst 75 %
■ 100 % für Sehhilfen bis max. 100 EUR in zwei aufeinanderfolgenden Versicherungsjahren (Anspruch bereits
im ersten Versicherungsjahr)
■ 75 % für Heilmittel (z. B. Massagen)
■ 75 % für Heilpraktiker (bis 1.000 EUR pro Versicherungsjahr)
■ 100 % für Schutzimpfungen, die von der „StIKo“ empfohlen werden, außer Auslandsreiseschutzimpfungen
nur zu privaten Zwecken
Stationäre Behandlung/Kostenerstattung
■ 100 % für stationäre Behandlung im Krankenhaus – allgemeine Pflegeklasse – wegen Krankheit, Unfall,
Schwangerschaft und Entbindung (Privatpatientenstatus bei schweren Erkrankungen oder schweren Unfall-
folgen durch Anbündelung von stationären Wahlleistungen (KG-SU) möglich)
■ 100 % für Krankentransporte zum/vom nächstgelegenen geeigneten Krankenhaus
■ 100 % der Unterbringungskosten (max. 5 Tage) für eine Begleitperson eines Kindes bis zur Vollendung des
5. Lebensjahres
Zahnärztliche Behandlung/Kostenerstattung
Frei kombinierbar mit:
■ 541 (100 % ZB; 80 % ZE; 90 % KO, ohne Zahnstaffel)
■ Vital Z (100 % ZB; 75–85 % ZE; 100 % KO, wenn Maßnahme vor Vollendung des 18. Lebensjahres begonnen
wurde, sonst 75 %; Zahnstaffel)
■ Z Pro (100 % ZB; 60–100 % ZE und KO, wenn Maßnahme vor Vollendung des 18. Lebensjahres begonnen
wurde; Zahnstaffel)
Tarif für PKV-
EinsteigerVision Start Ausbildung: Der beste
Abschluss für Ausbildung und Studium.
Vision Start Ausbildung ist ein besonders beitrags-
günstiger Tarif. Er ist vor allem für Studenten oder Vorteile im Überblick:
noch in Ausbildung befindliche Personen attraktiv. ■ Bis zu 50 % Beitragsrückerstattung von
4 Monatsbeiträgen bei Leistungsfreiheit
■ Erstattungen über die Regelhöchstsätze
hinaus
Mann, 28 Jahre, zahlt im
■ Boni für gesundheitsbewusstes Verhalten:
Vision Start Ausbildung – 50 EUR für Einhalten des Body-Mass-
inklusive GZ Index
57,03 EUR pro Monat – 50 EUR für Nichtraucher
– 50 EUR für das Erringen des deutschen
Sportabzeichens
■ Maximale Flexibilität durch Umwandlungs-
optionen ohne erneute Gesundheits-
prüfung
■ Nach Abschluss der Ausbildung Weiter-
versicherung im Vision Start zu gleichen
Leistungen möglich
Das Leistungs-Paket von Vision Start Ausbildung:
Selbstbehalt 400 EUR
Ambulante Behandlung/Kostenerstattung
■ 100 % für ambulante Behandlungen durch Primärarzt (Allgemeinmediziner, praktischer Arzt), Gynäkologe,
Kinder- und Augenarzt und Fachärzte (inkl. Vorsorgeuntersuchungen einschließlich Arznei- und Verband-
mittel)
■ 100 % für Psychotherapie; ab der 31. Sitzung werden je Behandlungsfall 80 % der Leistungssätze erstattet
■ 100 % für Heilmittel gemäß Preisverzeichnis
■ 100 % für Hilfsmittel (ohne Sehhilfen/Hörgeräte), wenn AXA mit der Beschaffung beauftragt wird,
ansonsten 75 %
– Hörgeräte: innerhalb von 3 Jahren 1.300 EUR pro Ohr
– Sehhilfen: bei Fehlsichtigkeit ab 8 Dioptrien ab dem 15. Lj. 300 EUR innerhalb von 3 Jahren, bis zum
15. Lj. 100 EUR pro Jahr
■ 100 % für Fahrtkosten zum Arzt (nur in besonderen Fällen, z. B. Unfall, Notfall)
■ 100 % für Psychotherapie bis zur 30. Sitzung; 80 % ab der 31. Sitzung
■ 100 % für Schutzimpfungen, die von der „StIKo“ empfohlen werden und nicht ausschließlich aus Anlass
einer privaten Auslandsreise angeraten sind
Stationäre Behandlung/Kostenerstattung
■ 100 % für Behandlungen im Krankenhaus (allgemeine Krankenhausleistungen)
■ 100 % für medizinisch notwendigen Krankentransport zum/vom nächstgelegenen geeigneten Krankenhaus
Zahnärztliche Behandlung/Kostenerstattung
■ 100 % für Zahnbehandlungen inkl. prophylaktischer Maßnahmen bis zum Höchstsatz der GOZ
■ 90 % für Kieferorthopädie nur für Kinder und Jugendliche bis 20 Jahre; Zahnstaffel: Begrenzung innerhalb
der ersten 24 Monate auf 1.000 EUR, innerhalb der ersten 48 Monate auf bis zu 2.000 EUR; die Staffelung
entfällt bei Unfällen
■ 50 % für Zahnersatz (bei Vorlage eines Heil- und Kostenplans) bzw. 80% bei unfallbedingtem Zahnersatz
Tarif für
Auszubildende
und StudentenVA 100-5:
Das optimale Rezept für angestellte Ärzte.
Der Tarif VA 100-5 ist bestens für die Absicherung
angestellter Ärzte geeignet. Er glänzt insbesondere Vorteile im Überblick:
durch ein exzellentes Preis-Leistungs-Verhältnis. ■ Bis zu 100 % Beitragsrückerstattung von
3 Monatsbeiträgen des ambulanten und
stationären Tarifteils (VA 100-2) bei Leis-
tungsfreiheit
Mann, 34 Jahre, zahlt im ■ Boni für gesundheitsbewusstes Verhalten:
VA 100-5 – 50 EUR für Einhalten des Body-Mass-
+ PVN inklusive GZ Index
– 50 EUR für Nichtraucher
314,64 EUR pro Monat – 50 EUR für das Erringen des deutschen
Sportabzeichens
■ Maximale Flexibilität durch Umwandlungs-
optionen ohne erneute Gesundheits-
prüfung
Das Leistungs-Paket von VA 100-5 (Kombination aus den Tarifen VA 100-2,
KGH 2 und ZA 25):
Ambulante Behandlung/Kostenerstattung
■ 100 % für Heilbehandlung durch Ärzte
■ 100 % für Arznei- und Heilmittel
■ 100 % für Hilfsmittel bei Beschaffung durch den Versicherer, sonst 75 %
■ 100 % für Sehhilfen, max. 307 EUR innerhalb von 24 Monaten
■ 100 % für Psychotherapie durch Ärzte, max. 20 Sitzungen pro Jahr
Stationäre Behandlung/Kostenerstattung
■ 100 % für stationäre Behandlung im Krankenhaus (allgemeine Krankenhausleistungen) wegen Krankheit,
Unfall, Schwangerschaft und Entbindung
■ 100 % für Transportkosten zum/vom nächstgelegenen, geeigneten Krankenhaus
Zahnärztliche Behandlung/Kostenerstattung
■ 25 % des Rechnungsbetrages für ambulante zahnärztliche Behandlung einschließlich Zahnersatz und
Kieferregulierungen
■ Die Leistung ist pro versicherte Person und pro Versicherungsjahr begrenzt auf einen Höchstsatz von
127,82 EUR
■ In der Kombination VA 100-2 und ZA 25 sind 100 % Zahnbehandlung und Zahnersatz bis 511,28 EUR
abgedeckt (bei höheren Rechnungsbeträgen 75 %)
Tarif für
angestellte
ÄrzteOptionstarife und Zusatzbausteine für alle.
Die Eintrittskarte in die PKV
Sollte Ihr Kunde in 2011 nicht versicherungsfrei werden, sichert er sich mit dem Tarif VIAplus schon ab 6 Euro
monatlich die Option auf seine PKV. So kann er, sobald er versicherungsfrei wird, ohne erneute Gesundheits-
prüfung in „die Private“ einsteigen. Mit den Optionstarifen VIAplus-SU und Futura sichert er sich neben der
Option auch schon erste Zusatzleistungen ab.
Reduzierung der PKV-Beiträge im Alter
Mit BEA Plus sind bezahlbare Beiträge im Alter kein Problem. Mit dem Tarif kann sich Ihr Kunde für einen
geringen Mehrbeitrag eine spürbare Reduzierung seiner PKV-Beiträge ab dem 65. Lebensjahr sichern. Zudem
zahlt er ab dem 60. Lebensjahr nur noch 25 % des BEA-Beitrags. Und das Beste: Der BEA ist im Rahmen der
Höchstbeträge arbeitgeberzuschussfähig und steuerlich komplett zur PKV anrechenbar.
Pflegezusatzversicherung
Egal, ob GKV-, PKV- oder beihilfeversichert: In jedem Fall sollten Sie mit Ihren Kunden über eine Pflegezusatz-
versicherung sprechen. Als Unterstützung zeigen wir einige Beispiele zu Kosten, die im Pflegefall entstehen
und die nicht über die „normale“ Pflegeversicherung von GKV und PKV abgedeckt sind. Hier sind durchaus
regionale Preisunterschiede möglich.
Mit dem Tarif Pflegevorsorge Flex können sich Ihre Kunden umfassend und preiswert vor dem finanziellen Risiko
einer Pflegebedürftigkeit schützen (auf Wunsch in Kombination mit dem Assistance-Tarif Pflegevorsorge Akut).
Tipp: Der Optionstarif und die Pflege-
zusatzversicherung sind auch etwas für die
Lebensgefährten Ihrer Kunden!
Beispiele zu Pflegestufe III, stationäre Unterbringung in einem Pflegeheim:
Pflegeheim Berlin Pflegeheim München Pflegekosten im bundes-
weiten Durchschnitt
Monatliche Unterbringung inkl. Pflegeleistungen 3.400 EUR 5.000 EUR 4.160 EUR
Gesetzliche Leistungen 1.510 EUR 1.510 EUR 1.510 EUR
Teil der Rente* 500 EUR 500 EUR 500 EUR
Nicht abgedeckte Kosten 1.390 EUR 2.990 EUR 2.150 EUR
*Die Rente sollte nicht vollständig angerechnet werden, da laufende Ausgaben wie Versicherungsbeiträge, Kleidung, Friseur, Getränke, Telefon, TV usw. abgedeckt werden müssen.
Empfohlenes Pflegetagegeld
Pflegestufe I (Flex 1) 650 EUR Dieser Schutz kostet einen 34-Jährigen
Pflegestufe II (Flex 2) 1.700 EUR
im Pflegevorsorge Flex lediglich
Pflegestufe III (Flex 3) 2.150 EUR
27,39 EUR/Monat + 1,50 EUR Akut
Pflegetarif für junge Menschen
Auch junge Menschen sollten frühzeitig vorsorgen, da Pflegebedürftigkeit die Folge eines Unfalls sein kann.
AXA bietet hier mit dem Tarif Pflegevorsorge Flex Option eine günstige Absicherungsmöglichkeit in Pflegestufe
III/200 EUR inkl. Option auf die spätere Hinzuversicherung der Stufen II und I.
Pflegevorsorge Flex Option kostet
einen 25-jährigen Mann nur
6,05 EUR/Monat
Optionstarife
BEA und
PflegezusatzDas beste Verkaufsargument:
Service, der überzeugt.
AXA bietet Ihren Kunden nicht nur exzellente Versicherungsleistungen, sondern auch Service, der Maßstäbe
setzt:
■ 24-Stunden-Kundenservice: Für Ihre Kunden sind wir jederzeit rund um die Uhr erreichbar unter:
Telefon 0 18 03 - 55 66 22*.
■ Medizinische Hotline: Hier beantwortet ein fachkundiges Team die Gesundheitsfragen Ihrer Kunden –
täglich rund um die Uhr unter: Telefon 0 18 01 - 44 55 66**.
■ Aktiver Gesundheits-Service (AGS): Der AGS ist für die Gesundheit da und hilft Ihren Kunden durch Prä-
ventions- und Vorsorgemaßnahmen gesund zu bleiben. Im Krankheitsfall kümmert sich der AGS um eine
optimale medizinische Betreuung und Behandlung. Daneben hält der AGS durch seine Auslandsbetreuung
inkl. Auslandsnotruf sowie ein kompetentes Arznei- und Hilfsmittelmanagement die Kosten unter Kontrolle
und sorgt so für Beitragsstabilität.
■ Keine Wartezeiten: Die AXA Krankenversicherung verzichtet auf die Einhaltung der Wartezeiten, ausgenom-
men KGU, Vorsorge Plus, PVN und PVB.
■ Weltweiter Schutz: Die Krankenvollversicherung gilt rund um den Globus.
* 9 Cent/Min. aus dem deutschen Festnetz, max. 42 Cent/Min. aus dem Mobilfunknetz, jeweils je angefangene Minute.
** 3,9 Cent/Min. aus dem deutschen Festnetz, max. 42 Cent/Min. aus dem Mobilfunknetz.
Auszeichnungen, die Gutschein für
Vertrauen schaffen. Ihre persönliche
Die AXA Krankenversicherung schneidet in unab-
hängigen Tests immer wieder mit Bestnoten ab.
Die hervorragenden Ergebnisse sprechen für sich:
■ Fitch zeichnet die enorme Finanzstärke der AXA
Krankenversicherung mit AA- aus.
■ Premium Rating bezeichnet die Versicherungs-
bedingungen von AXA als vorbildlich:
– Als einer von wenigen Krankenversicherern
bietet AXA weltweiten unbegrenzten Versiche-
rungsschutz; nur bei wenigen „Hochpreislän-
dern“ muss nach 6 Monaten ein Auslandszu-
schlag bezahlt werden
– Umfangreicher Hilfsmittelkatalog; Erstattung
bis zum 5-fachen Satz der GOÄ für persönliche
Leistungen durch den Chefarzt im Rahmen
stationärer privatärztlicher Behandlung
– Erstattung bis zum 5-fachen Satz der GOÄ für
persönliche Leistungen durch den Chefarzt im
Rahmen stationärer privatärztlicher Behandlung
■ FOCUS MONEY bestätigt mit der Bewertung
„TOP“ die finanzielle Stärke der AXA Krankenver-
sicherung.
Verkaufs-
argumenteAnhang: Ergänzende Fakten zur
Gesundheitsreform.
Wegfall der 3-Jahres-Wechselgrenze
Sobald die Gesundheitsreform 2011 voraussichtlich Ende Oktober verabschiedet wird, besteht die 3-jährige
GKV-Bindungsfrist nicht mehr. Somit können sich Arbeitnehmer, die sowohl in 2010 als auch voraussichtlich
in 2011 über der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) liegen, privat versichern. Es gelten damit wieder die Be-
stimmungen vor dem GKV-Wettbewerbsstärkungs-Gesetz 2007 (WSG).
Bisherige Regelung = 3-Jahres-Regelung:
01.01.2009 01.01.2010 01.01.2011 01.01.2012
Einkommen real > JAEG Einkommen real > JAEG Einkommen real > JAEG Einkommen hochgerechnet > JAEG
(48.600 EUR/Jahr) (49.950 EUR/Jahr) (49.500 EUR/Jahr) = Wechsel in die PKV
Neue Regelung = 1-Jahres-Regelung (identisch mit der Regelung vor dem GKV-WSG von 2007):
01.01.2010 01.01.2011
Das soll auch bereits für derzeit GKV-
pflichtige Mitglieder gelten, deren
Einkommen real > JAEG Einkommen hochgerechnet Einkommen in 2010 über der JAEG liegt!
(49.950 EUR/Jahr) > JAEG 2011 (49.500 EUR/Jahr)
= Wechsel in die PKV
Erhöhung des GKV-Beitragssatzes und Einfrierung des AG-Anteils
Der GKV-Beitragssatz (= Gesundheitsfonds) wird von 14,9 % auf 15,5 % erhöht. Durch die Festschreibung des
Arbeitgeberbeitrages auf 7,3 % werden künftig die Gesundheitskosten von den Arbeitskosten entkoppelt. Wird
der GKV-Beitragssatz angehoben, ist diese Erhöhung allein durch die Versicherten zu finanzieren. Darüber
hinaus müssen Kassen individuelle Zusatzbeiträge erheben, wenn sie mit der Zuweisung aus dem Gesund-
heitsfonds keine Kostendeckung erreichen.
Zukünftige Kostensteigerungen tragen die GKV-Versicherten alleine durch Einfrierung des AG-Anteils
am GKV-Beitrag
Der Arbeitgeberbeitrag wird mit Wirkung zum 01.01.2011 auf Berechnungsbeispiel unter Zugrundelegung einer Erhöhung des
7,3 % eingefroren: Gesundheitsfonds von 15,5 % auf 16,2 %:
GKV-Beitragssatz GKV-Beitragssatz 2011: GKV-Beitragssatz 2012:
Gesund- 0,9 %*
Gesund- 0,9 %* Gesund- 0,9 %* heits- AN-
heits- AN- heits- AN-
Anteil: Anteil: fonds Anteil:
fonds AN: fonds AN: AN: 8,9 %
7,3 % 8,2 % 7,3 % 8,2 % 8,0 %
15,5 % AG: 15,5 % AG: AG:
16,2 %
7,3 % 7,3 % 7,3 %
Durch die Festschreibung des Arbeitgeberbeitrages auf 7,3 %
werden die Gesundheitskosten von den Arbeitskosten für die
* AN-Sonderbeitrag für Zahnersatz und Krankentagegeld.
Zukunft entkoppelt. Wird der GKV-Beitragssatz angehoben, ist
diese Erhöhung durch die Versicherten zu finanzieren. Darüber
hinaus müssen Kassen individuelle Zusatzbeiträge erheben,
wenn sie mit der Zuweisung aus dem Gesundheitsfonds keine
Kostendeckung erreichen.
Die neuen Sozialversicherungswerte für 2011*
2010 2011
Versicherungspflichtgrenze 4.162,50 EUR/Monat 4.125,00 EUR/Monat
49.950,00 EUR/Jahr 49.500,00 EUR/Jahr
Beitragsbemessungsgrenze 3.750,00 EUR/Monat 3.712,50 EUR/Monat
45.000,00 EUR/Jahr 44.550,00 EUR/Jahr
Gesundheitsfonds** 14,9 % 15,5 %
GKV-Höchstbeitrag 558,75 EUR/Monat 575,45 EUR/Monat
* Vorbehaltlich der endgültigen Verabschiedung der vorläufigen Werte.
** Allgemeiner GKV-Beitragssatz.
Ergänzende
Fakten zur
ReformSie können auch lesen
