Regionales Fachkräfte-Screening - Bezirk Perg - Arbeitsplatz OÖ 2030
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Regionales Fachkräfte- Screening Bezirk Perg
Vorwort
Die bestmögliche Voraussage des zukünfti
gen Fachkräftebedarfs ist eine zentrale Ziel
setzung der Strategie Arbeitsplatz OÖ 2020.
Seit der Einführung des Fachkräftemonitors
verfügt OÖ über ein Prognose-Tool zur Fach
kräfteentwicklung bis zum Jahr 2030. Der
Bildungsmonitor des Landes Oberösterreich
analysiert die erwartbare Zahl der Bildungs
karrieren und -abschlüsse. Mit dem Projekt Mag. Thomas Stelzer Dr. Michael Strugl
Landeshauptmann Landeshauptmann-Stellvertreter
Fachkräfte-Screening OÖ im Rahmen der
Wachstumsinitiative für Standort und Arbeit
werden nun alle Bezirke im Hinblick auf be angebot und Arbeitskräftenachfrage geleis
rufliche Knappheitsfaktoren tiefgreifend ana tet werden. Das gemeinsame Ziel ist, das
lysiert. Mit den nun vorliegenden Ergebnissen berufsbezogene Bildungsangebot durch die
soll die Transparenz bezüglich Angebot und verstärkte Zusammenarbeit zwischen den
Nachfrage auf den regionalen Arbeitsmärk Ressorts Wirtschaft, Arbeitsmarkt und Bil
ten erhöht und ein Beitrag zu einem besseren dung noch besser an die Erfordernisse des
regionalen Matching zwischen Arbeitskräfte Arbeitsmarktes auszurichten.
Einleitung
Gegenwärtig ist der Arbeitsmarkt auf den ersten Blick Grund des erhöhten „Ersatzbedarfes“ Mismatch-Situa
von widersprüchlichen Entwicklungen geprägt. Zum tionen noch verstärken.
einen steigen die Arbeitslosenzahlen und die Arbeits Vor diesem Hintergrund zielt das Projekt Fachkräfte-
losenquote an, zum anderen bleiben Stellenbesetzungs Screening darauf ab, die regionalen Arbeitsmärkte in
probleme und ein Mangel an Fachkräften bestehen. Oberösterreich hinsichtlich der gegenwärtigen, aber
Diese Situation führt zu einem „Mismatch“ zwischen auch in Zukunft erwartbaren Arbeitskräftenachfrage
den Anforderungen der Nachfrageseite (der Unterneh und des verfügbaren Arbeitskräfteangebots näher zu
men) und den Qualifikationen und Kompetenzen des analysieren, um allenfalls Maßnahmen für eine Verbes
Arbeitskräftepotenzials (Angebotsseite). Dieser Gap ist serung des Matchings ergreifen zu können.
zunächst ein berufs- und qualifikationsbezogener – der
Bedarf und die Anforderungen können insbesondere in Das Projekt umfasst die folgenden Bausteine:
bestimmten Branchen und Berufen offensichtlich nicht » Daten zur Entwicklung der regionalen, berufs- und
gedeckt werden. Dazu zählt u.a. eine Reihe von Spar qualifikationsspezifischen Arbeitskräftenachfrage und
ten der Sachgüterproduktion, die gerade in Oberöster des regionalen Arbeitskräfteangebots
reich sehr stark ausgeprägt ist. Die berufs- und quali
fikationsbezogene Nicht-Übereinstimmung wird durch » Bewertung („Qualifikationsbilanz“) der Arbeitsmarkt-
räumliche Verteilung und Konzentration auch zu einem und Fachkräftesituation und ihrer voraussichtlichen
regionalen Mismatch. Die derzeitige demografische Si Entwicklung in den Regionen (Bezirken)
tuation, die dadurch gekennzeichnet ist, dass sehr ge
burtenstarke Jahrgänge von Erwerbstätigen in näherer » Informationsgrundlage für Akteure in den Bereichen
Zukunft das Pensionsalter erreichen, kann dabei auf Arbeitsmarkt, Bildung und Wirtschaft
2 | Fachkräftescreening
Kurzprofil Arbeitsmarktbezirk Perg
Bezirksspezifische Besonderheiten und Herausforderungen:
» Hohes Beschäftigungswachstum und relativ geringe Arbeitslosigkeit
» Bedeutender Verlust von Arbeitskräftepotenzial durch Auspendeln
» Große Bedeutung technischer und baubezogener Berufe
» Nachhaltige Fachkräfteknappheit vor allem in folgenden Bereichen:
Kaufmännische Berufe auf BHS Niveau, IngenieurInnen in Maschinenbau und Bautechnik auf
HTL Niveau, MetallarbeiterInnen / MechanikerInnen mit Lehrausbildung, ElektrikerInnen,
ElektronikerInnen, tlw. auch Bauberufe (Lehrausbildung) sowie FahrzeugführerInnen
» Gute BHS Standorte (HAK, HTL)
» Relativ hohe Bedeutung der dualen Ausbildung, relativ geringe Bedeutung der BHS bei den
heute 16-Jährigen
Maßnahmen
» Jugendliche möglichst frühzeitig an lokale Betriebe binden
» Affinität für Technik und technische Berufe bei Kindern, Jugendlichen und LehrerInnen schaffen
» Stärkere Mobilisierung von Frauen für den lokalen Arbeitsmarkt
» Entwicklung und Umsetzung von Modellen zur (längeren) Nutzung des Arbeitsmarktpotenzials
von Älteren und Frauen
Allgemeine Kennzahlen
Beschäftigungsdynamik 2010-2015 Arbeitslosenquote 2008-2016
Stark überdurchschnittlich Unterdurchschnittlich
AMB Perg +19%, OÖ +9% AMB Perg (2016) 4,7%, OÖ 6,1%
120 7%
115 6%
5%
110
4%
105
3%
100
2%
95 1%
90 0%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Perg OÖ Perg OÖ
Quelle: „Betriebsmonitoring“ der Arbeitsmarktdatenbank, KMFA Berechnungen; Quelle: AMS OÖ (Datenabfrage: 16.01.2017)
unselbständige Beschäftigung am Arbeitsort; der Wert für Oberösterreich ent- AMB = Arbeitsmarktbezirk
spricht dem Durchschnitt aller Bezirke. AMB = Arbeitsmarktbezirk
Fachkräftescreening | 3
Stärken-Schwächen-Analyse
pos./neg. Einflussfaktoren in Bezug auf die Fachkräftesicherung
Positive Faktoren für Negative Faktoren für
die Fachkräftesicherung die Fachkräftesicherung
(Stärken, Chancen) (Schwächen, Risiken)
» Gute Nutzung des lokalen Arbeits Bezirksspezifisch
kräftepotenzials (relativ geringe » Starker Arbeitskräfteverlust durch Auspend
Arbeitslosigkeit) lerInnen in den Raum Linz
» Relativ geringer Anteil von Perso » Relativ geringer Anteil der 16-Jährigen be
nen mit lediglich Pflichtschulniveau sucht eine BHS
unter den 20-30-Jährigen
» Mittelfristig (nach 2020) überdurchschnitt
lich starker Rückgang des lokalen Arbeits
» Relativ hoher Anteil von Perso
kräftepotenzials im jüngeren Alterssegment
nen mit Lehrausbildung unter den
20-30-Jährigen; auch ein relativ gro
» Mobilitätseinschränkung durch fehlende
ßer Anteil der 16-Jährigen absolviert
Anbindungsinfrastruktur
eine Lehrausbildung
» Sehr traditionelle Berufsvorstellungen in der
» In den kommenden Jahren (kurz Bevölkerung
fristig bis 2020) zunächst noch
steigendes lokales Arbeitskräftepo » Weiterentwicklungspotenzial bei Kinder-
tenzial betreuungseinrichtungen
» HTL Standort mit Schwerpunkt » Geringes Angebot für Umschulungen (z. B.
Informatik und Fachschule für Infor für WiedereinsteigerInnen)
mationstechnik
» HAK-Standort
Allgemein
» Rekrutierungsnachteile durchschnittlicher
» International tätige Leitbetriebe mit
KMU gegenüber den großen Leitbetrieben
großer Attraktivität für Fachkräfte
» Größere Betriebe schaffen eigene
zusätzliche Lehrgänge für Lehrlinge
4 | Fachkräftescreening
ErwerbspendlerInnen
Pendlersaldo 2013
Starke Pendlerverluste
AMB Perg: 72,8
Oberösterreich: 100,3 Freistadt
Linz
1.353 705
1.087
8.642
Wien
24.638 338
33.834 556
103
366 538 2.178
Wels Traun
1.676 2.110
Niederösterreich
gesamt
144 341
Steyr
Erwerbstätige am Arbeitsort
Erwerbstätige am Wohnort
EinpendlerInnen
AuspendlerInnen
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik 2009 – 2013 (Stichtag 31.10.), Registerzählung 2011, ibw-Berechnungen, AMB = Arbeitsmarktbezirk
Lehrlingszahlen in den Lehrberufen mit den meisten Lehrlingen (2015)
AMB Perg Oberösterreich gesamt
100% 54 1.109
58 1.449
86 2.517
160 2.580
50% 5.068
199
6.461
294
0%
Tourismus/Gastgewerbe/Hotellerie Elektrotechnik/Elektronik Büro/Handel/Finanzen
Holz/Papier/Glas/Keramik Bau/Architektur/Gebäudetechnik Maschinen/Fahrzeuge/Metall
Quelle: WKÖ Lehrlingsstatistik (Stichtag: Ende Dezember des jeweiligen Jahres), ibw-Berechnungen
Anmerkung: Lehrberufsgruppen mit n≥50 Lehrlingen (registrierte Lehrverträge) im Arbeitsmarktbezirk Perg im Jahr 2015 werden dargestellt. AMB = Arbeitsmarktbezirk
Fachkräftescreening | 5
Qualifikationsbilanz – Berufe
Stellenandrang
Strukturelle
Beschäftigungsdynamik (Arbeitslose pro
Bedeutung
2010-2015 offener Stelle –
relativ zu OÖ
jeweils Zugänge)
hoch
Kaufmännische Berufe hoch
ähnlich (Übrige) Büroberufe
mit BHS Ausbildung (VÄ 2010-15 > 10%)
BHS: 5,1
mittel (Lehre)/ hoch (BMS)
Bürokräfte mit Lehr- oder hoch
ähnlich (Übrige) Büroberufe
BMS Ausbildung (VÄ 2010-15 > 10%)
Lehre: 1,6; BMS: 16,5
gering
IngenieurInnen Maschi- hoch
hoch TechnikerInnen
nenbau, Bautechnik mit (VÄ 2010-15 > 10%)
(Anteil an Gesamt-
Maschinenbau
HTL Ausb. beschäftigung: 9%)
BHS: 0,3
gering
MetallarbeiterInnen / hoch MechanikerInnen
hoch
MechanikerInnen mit (VÄ 2010-15 > 10%)
(Anteil an Gesamt- Lehre: 0,7
Lehrausbildung beschäftigung: 9%) Metallverarbeitung
Lehre: 1,1
gering
ElektrikerInnen, Elektroni- hoch
ähnlich ElektrikerInnen
kerInnen Lehrausbildung (VÄ 2010-15 > 10%)
Lehre: 0,3
mittel bis hoch
hoch
hoch Bauberufe
Bauberufe (v. a. Lehre) (VÄ 2010-15 > 10%)
(Anteil an Gesamt-
Alle Niveaus: 2,4 - 3,2
beschäftigung: 9%)
Lehre: 1,8 - 3,0
hoch mittel
hoch
FahrzeugführerInnen (VÄ 2010-15 > 10%)
(Anteil an Gesamt- Landverkehrsberufe
beschäftigung:6%) Alle Niveaus: 1,9
Knappheitsindikator Überschussindikator
6 | Fachkräftescreening
e mit Arbeitskräfteknappheit
Zahl der
Altersbedingter Experten-
Differenz Arbeitslose und Lehrlinge Größe der
Abgang einschätzung
offene Stellen (Zugänge) (wo von Berufsgruppe *
mittelfristig (Workshop)
Relevanz)
Überschuss hoch
(Übrige) Büroberufe (Beschäftigten- Knappheit 1.360
BHS: +73 anteil 55+: 10%)
Überschuss
(Übrige) Büroberufe
mittel konstant 1.050
Lehre: +71;
BMS: +62
Knappheit
hoch
TechnikerInnen
(Beschäftigten- 1.530
Maschinenbau
anteil 55+: 10%)
BHS: -17
Knappheit
MechanikerInnen
leicht
Lehre: -26 mittel Knappheit 1.590
sinkend
Metallverarbeitung
Lehre: +10
Knappheit
ElektrikerInnen mittel konstant 500
Lehre: -151
Überschuss
Bauberufe
mittel sinkend Knappheit 1.520
Alle Niveaus: +506
davon Lehre: +246
Überschuss hoch
Landverkehrsberufe (Beschäftigten- 1.020
Alle Niveaus: +90 anteil 55+: 10%)
* Zahl der Beschäftigten 2015
Fachkräftescreening | 7
Vorausschauende
Indikatoren in
Perg
Bildungsniveau
Höchste abgeschlossene Ausbildung
der 20-30-Jährigen
(Personen am Wohnort)
9,7% 5,5%
Oberösterreich: 7,1%
16,0%
Oberösterreich: 11,4%
13,9% Uni/FH
(inkl. Akademie
und Kolleg)
AHS
Oberösterreich: 15,5%
Oberösterreich: 17,6%
Pflicht-
schule
BHS
BMS
Lehre
13,9%
Oberösterreich: 12,2%
41,0%
Oberösterreich 36,3%
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik, Stichtag 31.10.2013, ibw-Berechnungen,
geringe Rundungsdifferenz möglich
8 | FachkräftescreeningZahl der 16-jährigen SchülerInnen
Schuljahr 2014/15 nach Schultyp und Wohnbezirk
AMB Perg Oberösterreich
Allgemein bildende Allgemein bildende
2,5% 19 1,9% 289
Pflichtschule Pflichtschule
Berufsschule 45,4% 352 Berufsschule 37,6% 5.700
BMS 11,9% 92 BMS 11,1% 1.688
BHS 22,8% 177 BHS 28,2% 4.276
AHS 15,0% 116 AHS 18,7% 2.828
Sonstiges 2,5% 19 Sonstiges 2,4% 363
0 200 400 600 0 2000 4000 6000
Quelle: Statistik Austria, Schulstatistik, ibw-Berechnungen; Anmerkungen: Die Kategorie „Sonstiges“ umfasst lehrerbildende mittlere und höhere Schulen,
Schulen im Gesundheitswesen sowie sonstige allgemein- und berufsbildende (Statut)Schulen. AMB = Arbeitsmarktbezirk
Altersstruktur der Prognose des
Beschäftigten 2015 Arbeitskräftepotenzials
(Anteile der Altersgruppen in %)
Perg OÖ
100% 110
37,3% 36,6% 105
75%
100
50% 95
45,6% 47,1%
90
25%
85
17,1% 16,3%
0% 80
2015 2020 2025 2030 2035
bis 25 Jahre 25 bis 45 Jahre ab 45 Jahre
Perg, 20-44 J. OÖ, 20-44 J.
Perg, 45-64 J. OÖ, 45-64 J.
Quelle: „Betriebsmonitoring“ der Arbeitsmarktdatenbank, unselbständig Quelle: Abgeglichene ÖROK-Regionalprognosen 2014 – Bevölkerung, Bearbei
Beschäftigte (ohne geringfügige Beschäftigung) am Arbeitsort tung: Statistik Austria, Statistik des Bevölkerungsstandes; KMFA-Berechnungen
Fachkräftescreening | 9Erwartete Entwicklung der jährlichen
Berufsneueintritte und Pensionierungen
sowie des Saldos daraus, nach Qualifikation
Lehre-Berufsschule BMS-Abschluss
AHS-Matura BHS-Matura
Akademiker
(Quelle: Bildungsmonitoring des Landes OÖ, Abt. Statistik)
10 | FachkräftescreeningMögliche besonders bezirksrelevante
Entwicklungsmaßnahmen
Bezirksspezifische Relevanz
» Jugendliche möglichst frühzeitig an lokale Betriebe binden, um Abwanderung und
Auspendeln entgegenzuwirken
» Maßnahmen zur möglichst frühzeitigen Begeisterung von Kindern und
Jugendlichen für Technik und technische Berufe
» Affinität zu Technik und technischen Berufen auch bei Eltern und LehrerInnen
schaffen
» Maßnahmen zur Überwindung traditioneller Berufswahl
» Stärkere Mobilisierung von Frauen für den lokalen Arbeitsmarkt
» Weiterentwicklung der Kinderbetreuungseinrichtungen
» Umschulungsangebote schaffen insbesondere mit Bezug zu den
Knappheitsberufen
» Entwicklung und Umsetzung von (betrieblichen) Modellen zur (längeren) Nutzung
des Arbeitsmarktpotenzials der 55-64-Jährigen, da deren Zahl und Anteil steigen
wird
Fachkräftescreening | 11Methode Arbeitsmarktinfos
Das Projekt Regionales Fachkräfte-Screening hat eine Analyse und Bewer Fachkräfte-Screening OÖ
tung der Fachkräfteversorgung auf Berufs- und Qualifikationsebene für die
www.arbeitsplatz-oberoesterreich.at/fachkraeftescreening
einzelnen Arbeitsmarktbezirke Oberösterreichs zum Ziel. Dies erfolgt v. a. auf
Basis einer Zusammenschau einer Vielzahl von Faktoren, bzw. entsprechend
verfügbarer statistischer Indikatoren, welche für die aktuelle und zukünftige Fachkräftemonitor OÖ
Fachkräfteversorgung bedeutsam sind. Zudem wurden im Rahmen des Pro
jektes regionale Workshops mit ArbeitsmarktakteurInnen durchgeführt. In den www.fachkraeftemonitor.at
jeweiligen Bezirksprofilen enthalten und dargestellt sind, insbesondere:
» Arbeitslosenquote (Quelle: AMS OÖ) Berufsinformationscomputer
» Entwicklung der Beschäftigten (Quelle: Betriebsmonitoring der Arbeitsmarkt www.bic.at
datenbank; unselbstständig Beschäftigte am Arbeitsort [nicht Wohnort])
» ErwerbspendlerInnen (Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbssta AMS-Arbeitsmarktprofile
tistik 2009-2013, Registerzählung 2011)
www.arbeitsmarktprofile.at
» Lehrlingszahlen in den größten Lehrberufsgruppen
(Quelle: WKO Lehrlingsstatistik)
AMS Qualifikations-Barometer
» Bildungsniveau der 20-30-Jährigen
bis.ams.or.at/qualibarometer/index.php
(Quelle: Statistik Austria, abgestimmte Erwerbsstatistik)
» Verteilung der 16-jährigen SchülerInnen nach Schultyp
(Quelle: Statistik Austria, Schulstatistik) AMS Arbeitsmarktdaten
www.ams.at/ooe/ueber-ams/medien/arbeitsmarktdaten
» Altersstruktur der Beschäftigten
(Quelle: Betriebsmonitoring der Arbeitsmarktdatenbank;
unselbstständig Beschäftigte am Arbeitsort [nicht Wohnort])
» Prognose des Arbeitskräftepotenzials nach Altersgruppen Die Studie Fachkräfte-Screening wurde von der Bietergemeinschaft
(Quelle: ÖROK, Statistik Austria) ibw - Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft und KMU Forschung
Austria erstellt. Projektträger ist die OÖ Wirtschaftsagentur Business
» Prognose der Berufsneueintritte & Pensionierungen nach Qualifikation Upper Austria. Autoren: Koordination/Leitung: Mag. Thomas Ober-
(Quelle: Bildungsmonitoring der Abt. Statistik des Landes OÖ) holzner (KMFA), Mag. Helmut Dornmayr (ibw) Mitarbeit: Mag. Christina
» „Qualifikationsbilanz“: Berufe mit Arbeitskräfteknappheit. Die „Qualifikati Enichlmair (KMFA), MMag. Eva Heckl (KMFA), Birgit Winkler MSc B.A. (ibw)
onsbilanz“ stellt jene Berufe eines Arbeitsmarktbezirkes dar, für die ein oder
mehrere der angegebenen Indikatoren eine Arbeitskräfteknappheit signa
lisieren. Eine farblich gelbe Markierung ist ein Hinweis auf Knappheit, eine
farblich graue Markierung ein Hinweis auf Arbeitskräfteüberschuss. Jene
Berufe für die unter Berücksichtigung aller verfügbaren Indikatoren insge
samt von einer nachhaltigen Arbeitskräfteknappheit auszugehen ist, sind
gelb markiert.
» Stärken-Schwächen-Analyse
» Mögliche Entwicklungsmaßnahmen
Ausführliche Methodenbeschreibung:
www.arbeitsplatz-oberoesterreich.at/fachkraeftescreening
Das Projekt wird im Rahmen der Wachstumsstrategie für Standort und Arbeit aus Mitteln des Wirtschaftsressorts des Landes OÖ gefördert.
Impressum
Medieninhaber (Verleger)und Herausgeber: Business Upper Austria – OÖ Wirtschaftsagentur GmbH, FN 89326m. Für den Inhalt verantwortlich:
DI (FH) Werner Pamminger, MBA. Redaktionsadresse: Hafenstraße 47-51, 4020 Linz, Telefon: +43 732 79810, Fax: +43 732 79810-5008.
E-Mail: info@biz-up.at. Internet: www.biz-up.at. Redaktion: Mag. Christian Mayer. Grafik/Layout: Susanne Walch-Trostmann, b2 Werbeagentur
Titelbild: www.fotolia.at/sdecoret
Dieser Folder steht kostenlos zur Verfügung. Wir sind bestrebt, die gebotenen Informationen aktuell, richtig und vollständig darzustellen. Wir übernehmen
jedoch keinerlei Gewähr und Haftung für die Inhalte des Folders, diesbezüglich insbesondere auch nicht für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität
der enthaltenen Informationen bzw. deren Nutzbarkeit für einen bestimmten Zweck. Wir weisen darauf hin, dass jeder einzelne Fall mit entsprechend
fachkundigen Personen gesondert zu prüfen ist.
Arbeitsplatz 2020
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