SEILZUG - BAUMANN KOELLIKER GRUPPE
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MITARBEITERMAGAZIN
DER BAUMANN KOELLIKER GRUPPE
SEPTEMBER 2021
SEILZUG
KOMPETENZ
Wärmezentrale «Rüchi» 6
11
Bewusstsein
KOMPETENZ
Welche Weiterbildung
passt zu mir?
GRUPPE
Resultate Mitarbeiter 18 Was wir wissen, ist ein Tropfen;
befragung was wir nicht wissen, ein Ozean.
INHALT
4
INHALT
EDITORIAL
MENSCHEN
4 Mental und körperlich fit für die
6
wichtigsten Matten der Welt
16 Lehrabschlüsse 2021
17 Abschluss Qualifikationsverfahren
22 Jubiläen und Gratulationen
KOMPETENZ
14
6 Rheinfelden: «Energiestadt» heiz(ss)t
Wärmezentrale «Rüchi» willkommen
11 Welche Weiterbildung passt zu mir?
12 Bewusstes Handeln
14 Übernahme der gesamten IT der
Bruno Wickart AG
20 Pensionierung in Sicht?
Die Pensionskasse bietet flexible
Lösungen an
17
IM FOKUS
8 «Ich denke, also bin ich»
GRUPPE
18 Kolumne
18 Resultate aus der Mitarbeiter
befragung 2021
20 27 KURZNEWS
31 KURZWEIL
RÜCKSEITE
Foto auf der Frontseite:
Claudio Bindi
Haupt + Studer AG
Zitat auf der Frontseite:
Isaac Newton
2 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe
EDITORIAL
Bewusstsein
Angela Grippo
Baumann Koelliker Management AG
Liebe Seilzug-Leserinnen
Liebe Seilzug-Leser
Impressum Haben Sie auch schon einmal ein Küchenmesser als Schraubenzieher
verwendet und gedacht: «Das geht schon»?
Zeitschrift:
Für die Mitarbeitenden und Pensionierten In dieser Seilzug-Ausgabe haben wir uns mit dem Bewusstseinszustand
der Baumann Koelliker Gruppe
auseinandergesetzt, mit der Wahrnehmung des Menschen, der Mitarbei
Ausgabe:
tenden und des einzelnen Individuums. Je aufmerksamer wir etwas erleben,
September 2021
desto ausgereifter ist unser bewusstes Handeln. Viele Berufs- und Nicht
Auflage:
1 700 Exemplare
berufsunfälle ereignen sich hingegen infolge unbewusster Aktionen. Was
für Auswirkungen das haben kann, erläutert unser Sicherheitsbeauftragter
Redaktion:
Sylvie Fischer, Angela Grippo, Alain Köchli.
Jacqueline Grolimund,
Arzu von Arb Im spannenden Fokusbericht erfahren Sie hingegen, was das Bewusst
Kontakt: sein genau ist. Darin ist unter anderem zu lesen, dass es uns motiviert,
Baumann Koelliker Management AG uns einzusetzen, wenn es uns gut geht – privat wie beruflich. Und das hat
Redaktion «Seilzug»
wiederum positive Auswirkungen auf die individuelle Lebensführung und
Postfach 200
8040 Zürich damit zu guter Letzt auf die Unternehmenskultur.
Tel. 044 497 38 02
Diese Erfahrung beschreibt Pascal Strebel im Interview und wird ebenso in
seilzug@baumann-koelliker-gruppe.ch
den Praxisberichten aufgezeigt. Sie zeigen uns die Höhen und Tiefen eines
Gestaltung, Layout & Satz:
naef-grafik.ch Projekts oder Vorhabens auf und wie sich der schlussendliche Erfolg positiv
8906 Bonstetten auf sie auswirkt. So auch beim umweltbewussten Projekt der Ruther AG
Druck: sowie einer IT-as-a-Service-Lösung der Netfon Solutions AG.
Staffel Medien AG
8045 Zürich In diesem Sinne wünsche ich Ihnen gute Lektüre .
Die Redaktion dankt für Beiträge,
Hinweise und Informationen.
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 3
MENSCHEN
Text / Sylvie Fischer
Bütler Elektro Telecom AG
Mental und körperlich fit für
die wichtigsten Matten der Welt
Schon als Bub war Pascal Strebel klar: «Ich gehöre auf die Matte!» Mit dem Ringen schaffte
es der Projektleiter der Beltech Schaltanlagen AG 2012 bis zu den Olympischen Spielen.
Geht noch mehr oder hat es sich jetzt ausgeringt?
weglichkeit und Cleverness eine sehr light. Dort kann man Werbung für seine
grosse Rolle. Ringen fördert vor allem Sportart machen, und man wird auch
bei Kindern die Motorik und das Selbst gesamtschweizerisch wahrgenommen.
vertrauen. Leider hat es bei mir nicht für eine Medail
le gereicht, dennoch durfte ich wunder
In welcher Gewichtsklasse trittst du an? volle Erinnerungen mit nach Hause neh
In meiner internationalen Karriere star men und tolle Bekanntschaften machen.
tete ich jeweils bei bis 66 Kilo. In der
Pascal Strebel Schweiz ringe ich je nach Gewichtszu Was wünscht du dir für die Zukunft
Geburtsdatum: 26.12.1988 stand bis 70 Kilo oder bis 75 Kilo. des Ringsports?
Bei der Beltech Schaltanlagen AG
seit 2004 (Bütler), danach Beltech Für die Zukunft des Schweizer Rings
Funktion: Projektleiter Wie oft trainierst du? Wie sieht deine ports wünsche ich mir, dass die Attrak
optimale Wettkampfvorbereitung aus? tivität dieser Sportart bei den Menschen
Zu Spitzenzeiten absolvierte ich bis zu Anklang und Akzeptanz findet.
10 Trainingseinheiten à 2 Stunden pro
Pascal, wann hast du deine Leiden- Woche. Aktuell absolviere ich 2 bis 3
schaft für das Ringen entdeckt? Mattentrainings pro Woche und versuche,
mich zusätzlich mit polysportiven Sport
Schon als kleines Kind war ich mit mei
arten fit zu halten.
nem Vater an den Mannschaftsmeister
schaften der Ringerstaffel Freiamt, an Pascal in Kürze
Was macht einen guten Ringer aus?
denen meine beiden Onkel antraten.
In der Halbzeitpause durften die Kinder Ein guter Ringer braucht Ehrgeiz, Fleiss Wer ist dein grösstes Vorbild?
auf die Matte, um sich auszutoben. Schon und muss mit Rückschlägen umgehen
Sportlich gesehen Reto Bucher, ein ehe
damals faszinierte mich der Zweikampf. können.
maliger Ringer der RS Freiamt. Er nahm
2004 in Athen an den Olympischen
Wieso Ringen, wie bist du dazu Erzähl uns von deinem sportlichen
Spielen teil und zeigte mir auf, was alles
gekommen? Highlight.
möglich ist.
Ich startete meine Sportkarriere in der Mein sportliches Highlight in der Jugend
«Jugi» als Nationalturner. Zu den diversen zeit war der Gewinn der Bronzemedaille Was ist dein Traumreiseziel?
Sportarten zählte auch das Sägemehl an der Kadetten-Europameisterschaft
Neuseeland! Ich durfte es schon bereisen,
ringen. Der damalige Jugendtrainer der in Tirana. Von da an verfolgte ich den
aber bestimmt nicht zum letzten Mal.
RS Freiamt fragte mich, ob ich bei ihm Traum, an einer Olympiade teilzunehmen.
Ringen wollte. Nach einigen Diskussionen Um dieses Ziel zu verwirklichen und mich
Mit welchem Satz nervten dich deine
mit meinen Eltern durfte ich teilnehmen weiterzuentwickeln, habe ich etliche
Eltern am meisten?
und vom ersten Training an war ich Feuer Tage im Ausland verbracht. 2012 konnte
ich mich dann am zweiten Qualifikations Pascal, bitte räume die Abwaschma
und Flamme für diesen Sport.
turnier mit dem 2. Platz für die Olympi schine aus!
Ringen ist eine sehr komplexe Sportart, schen Spiele in London qualifizieren.
neben Kraft und Ausdauer spielen auch Für Randsportarten wie Ringen sind die Dein Traumberuf als Kind?
Technik, gutes Körpergefühl, Taktik, Be- Olympischen Spiele das absolute High Sportler
4 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe
WISSENSWERTES
Beim Ringen stehen sich zwei Kontra
henten auf der Matte gegenüber.
Der Kampf ist in zwei Mal dreiminütigen
Kampfabschnitten mit einer 30-sekündigen
Pause aufgeteilt. Ziel ist, den Gegner aus
dem Stand in die Bodenlage und mit beiden
Schultern auf die Matte zu legen.
Im griechisch-römischen Stil sind nur
Griffe oberhalb der Gürtellinie erlaubt,
während beim Freistilringen auch Angriffe
mit den eigenen Beinen und gegen die
Beine des Gegners gestattet sind.
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 5
KOMPETENZ
Heizzentrale «Rüchi»
Rheinfelden: «Energiestadt» heiz(ss)t
Wärmezentrale «Rüchi» willkommen
Die AEW Energie AG betreibt seit vielen Jahren vier Wärmeverbunde in Rheinfelden.
Um die Wärmeversorgung langfristig sicherzustellen, wurden zwei Fernwärmenetze zusammen-
geschlossen. Die Wärme für das vergrösserte Netz liefert vor allem die neue Wärmezentrale
«Rüchi», die viel zur Erreichung der Zielsetzung der Energiestrategie 2050 beiträgt.
S eit Januar ist die neue Heizzent
rale «Rüchi» des Wärmeverbunds
Rheinfelden nun in Betrieb. Der 5 MW-
Gemeinde regionale Holzüberschüsse
und die AEW einen hohen Bedarf an
Energieholz hat, ist die Rohstoffversor
verbunde. Die Stadt Rheinfelden und die
AEW Energie AG freuen sich über das
Projekt, mit dem eine weitere umwelt
Holzkessel liefert die Wärme für die gung für einen längeren Zeithorizont bewusste und nachhaltige Wärmelösung
bestehenden und die neuen Kunden. gesichert. entstanden ist. In den kommenden Jah
Diese ersetzt grösstenteils die fossilen ren sollen neue Liegenschaften an das
Heizkessel durch Fernwärme. Dadurch Wärme für ein ganzes Dorf Fernwärmenetz angeschlossen werden.
werden CO2-Emissionen eingespart. Wie?
Allein die Gebäudehülle der neuen Wär
Bei der neuen Holzheizzentrale werden Partner Ruther AG
mezentrale, die mit einer Photovoltaik
Holzschnitzel aus den Wäldern in Wärme
anlage ausgerüstet ist, kann mehrere Die elektrischen Installationen dieser
umgewandelt. Da die Beschaffung des
Haushalte mit Solarstrom versorgen. umweltbewussten Heizzentrale in
Brennstoffs für diese Heizung möglichst
Doch der Wärmeverbund «Rüchi» liefert Rheinfelden durfte die Ruther AG aus
umweltfreundlich erfolgen soll, bietet
Wärmeenergie, welche dem Bedarf von führen. Von Mitte 2020 bis Januar 2021
sich der lokale Forst als idealer Partner
rund 1200 Einfamilienhäusern entspricht. kümmerte sie sich mit durchschnittlich
an. Nebst der gewonnenen Nachhaltig
Mit seiner guten Durchmischung von 5 Mitarbeitern um die Bereiche Kraft
keit bleibt auf diesem Weg zudem die
Industrie, Wohnen und Gewerbe eignet und Licht. Zudem wurden eine HLKS-
Wertschöpfung in der Region. Da die
sich das Fricktal ausgezeichnet für Wärme und MSR-Verkabelung sowie Kommuni
6 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe
Text / Angela Grippo
Baumann Koelliker Management AG
kationsverbindungen Glas und UKV
erstellt. Und es entstanden auch diverse
Zusatzaufträge: In rund 30 Wärmeüber
gabestationen in Rheinfelden durften wir
Anpassungen in den Bereichen Wärme
zählung und Kommunikation vornehmen
sowie abgesetzte Wärmeerzeuger im
Schulhaus Engerfeld, Spital Rheinfelden
und im Kurzentrum zurückbauen oder
ersetzen.
Heizzentrale Kaiseraugst
Unmittelbar nach Abschluss des Rüchi-
Projekts konnte die Ruther AG mit
praktisch demselben Team und unter Heizzentrale Kaiseraugst
der Leitung von Fabrice Schreiber das
nächste Projekt in Angriff nehmen.
PROFIL
Seit Februar 2021 ist das Unternehmen tönt das nach Heizen 2.0. Dem nicht
Ruther AG
in Kaiseraugst an einer weiteren Heiz genug: Aufgrund der ähnlichen Arbeiten
zentrale im Einsatz. Diese Anlage steht mit den teilweise identischen Lieferanten Standort: Rheinfelden
auf dem Areal einer Entsorgungsfirma, zeigten sich die Vorteile, die eine wieder Anzahl Mitarbeitende:
die das Altholz für die Verbrennung zer holte Arbeit und somit eine bereits ge 65, davon 13 Lernende
kleinert und liefert, d. h. die zur Entsor machte Erfahrung mit sich bringen – wie
Kernkompetenz: Elektroinstallationen
gung gebrachten IKEA-Möbel werden etwa die beiden Ölkessel in Rheinfelden
zerkleinert, gleich vor Ort verbrannt und und Kaiseraugst, beide vom gleichen Umsatz: CHF 11 Mio.
in Wärme umgewandelt – für einen Laien Produzenten.
v.l.n.r.: Ronan Weber, Elektroinstallateur 4. LJ, Andreas Wallner, Bauleiter,
Abdel Zouaoui, Elektroinstallateur / Ruther AG
INFOS
Wärmeverbund «Rüchi» in Zahlen
• Max. Produktionskapazität an Wärmeenergie
pro Jahr: 32̕ 000 MWh. Dies entspricht einem
Bedarf von rund 2̕ 000 Einfamilienhäusern.
• Anschlussleistung: 12̕ 000 kW
Installiert
• 1 Heizkessel für Holzhackschnitzel 5̕ 000 kW
• 2 Heizölkessel total 10̕ 000 kW
(Spitzenlast und Redundanz)
• Wärmespeicher: 150̕ 000 Liter
• Trassenlänge inkl. Hausanschlüsse: 7,2 km
• Photovoltaik-Anlage: 194 KWp
Umweltschutz
• Anteil erneuerbarer Energie: mind. 80 %
• Einsparung Heizöl pro Jahr: 2,7 Mio. Liter
• Einsparung CO2-Ausstoss pro Jahr: 7̕ 000 Tonnen
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 7
IM FOKUS
Text / Marilena Maiullari
Freiberufliche Texterin
«Ich denke, also bin ich»
Nachdenklichen Menschen wird nachgesagt, sie seien schwierig oder langsam im Handeln.
Für ein Unternehmen hingegen sind Mitarbeitende, die auch grübeln, wertvoll. Wer täglich
reflektiert weiss, wer er ist und wo er hin will. Er handelt dort, wo es nötig ist.
H aben Sie sich auch schon gefragt,
was Sie von Ihrer Hauskatze unter
scheidet? Ob Ihr Rasenmäher eines Tages
Was haben wir Menschen davon?
Das Bewusstsein lässt uns reflektieren
und eröffnet uns so Welten. Es lässt
auch, die inneren Fragen und Zweifel
aushalten zu können.
nachempfinden wird, was Sie ihm beim uns nachfragen, nachhaken und «aber» Sie unterrichten an der Universität
Mähen erzählen? Oder ob Sie zu viel oder sagen. Die Schriften der Antike gehören Zürich. Viele Jahre lang haben Sie
zu wenig nachdenken? Wenn ja, geht es zu den ältesten Überlieferungen unse ausserdem an der Volkshochschule
Ihnen wie vielen: Sie reflektieren. Und rer Kultur, in denen sich die Menschen das Ressort Philosophie geleitet.
damit sind Sie sich Ihrer selbst bewusst.
Diese Erkenntnis fasste der französische
Philosoph René Descartes in seinem
berühmten Satz zusammen: «Ich denke, « Zu reflektieren bedeutet,
also bin ich.» Descartes verschied schon
vor langer Zeit. Quicklebendig ist hin
sich bewusst den eigenen
gegen die Philosophin der Universität Gedanken zu stellen, sie auch
Zürich, Dr. Suzann-Viola Renninger. Mit
ihr hat sich der Seilzug über das Bewusst zu kritisieren und nicht den Mut
zu verlieren, wenn uns eine
sein unterhalten. Herausgekommen ist
ein spannender Dialog über den Sinn
von Reflektion.
Entscheidung schwerfällt. »
Frau Renninger, was ist eigentlich
Bewusstsein?
fragen: «Wer bin ich», «Was kann ich», Ausserdem veranstalten Sie Philoso-
Im Alltagssprachgebrauch meinen wir «Was will ich»? Und auch: «Wie wollen phiereisen und Seminare. So auch
damit einmal das Wachsein, also dass oder können wir am besten zusammen den «Baugeist» im Bergell, eine Art
wir überhaupt etwas wahrnehmen und leben, dass es allen gut tut?» Das Be Philo-Workshop für Berufsleute aus
etwa nicht ohnmächtig sind. Doch wir wusstsein ermöglicht uns, über all dies dem Bau- und Elektrogewerbe. Wie
meinen mit Bewusstsein auch noch und anderes nachzudenken und uns reagieren diese auf Ihre Kurse?
anderes, und darauf zielt wohl Ihre Frage zu verändern. Zu reflektieren bedeutet, Viele sind sehr überrascht, wie nah die
ab: Bei Bewusstsein sind wir immer dann, sich bewusst den eigenen Gedanken zu Philosophie am Leben ist. Jemand sagte
wenn wir wissen, dass wir etwas erleben. stellen, sie auch zu kritisieren und nicht beim letzten Baugeist-Treffen, die Philo
Wenn wir also nicht nur fühlen, denken, den Mut zu verlieren, wenn uns eine sophie sei wie eine Wunderkiste, deren
handeln, sondern auch wissen, dass wir Entscheidung schwerfällt. Sich eine Inhalt die Gedanken befreit und den
dies tun. eigene Meinung zu bilden heisst also Geist beschwingt. Eine andere Teilneh
8 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe
merin meinte, dass ihr die Philosophie
ermögliche, neue Perspektiven zu finden
und einen gesamthaften Blick auf ihr
Leben und ihre Arbeit zu werfen. Das
freut mich, denn das ist auch eine Kern
aufgabe der Philosophie.
Zurück zum Bewusstsein, wie würden
Sie es malen?
Mir kommt da eine Karikatur aus dem
New Yorker in den Sinn: Zwei Hunde Dr. Suzann-Viola Renninger, Philosophin der Universität Zürich (Foto von Giorgio von Arb)
gehen allein spazieren. Der eine Hund
sagt mit missmutigem Blick zum ande
ren: «Immer heisst es ‹Sitz›, ‹Bleib›,
‹Bei Fuss› und niemals ‹Denk nach›,
‹Sei innovativ›, ‹Sei du selbst›.» « Doch wir können Bewusstsein
Bewusstsein heisst also mehr zu wollen nicht naturwissenschaftlich
und zu können, als nur Befehle aus-
zuführen. Wird Ihnen Ihr Bewusstsein
erklären. Vielleicht wird es immer ein
auch mal zur Last? Rätsel bleiben. »
Mir passiert das nie. Das Bewusstsein
ist etwas Wunderbares. Es gibt mir die
Chance, mich zu entwickeln. Es macht die Frage, ob sie ein Bewusstsein ent können Bewusstsein nicht naturwis
mich lebendig, und es macht mich zum wickelt und nicht, was für phantastische senschaftlich erklären. Vielleicht wird
Menschen. Ohne wüsste ich nicht, wer Dinge sie tun kann. es immer ein Rätsel bleiben.
ich bin, was meine Wünsche sind, wohin
ich mich entwickeln könnte. Wird uns die Forschung in Bezug auf Was macht es so schwierig?
das Bewusstsein nächstens mit einer Die schwierigen Fragen sind etwa: Was
Da kommt mir der Film Matrix in den grossen Neuheit überraschen? passiert physikalisch oder chemisch,
Sinn. Ich glaube nicht. Eine Zeitlang dachte dass unser Gehirn etwas entwickelt,
Das hat was. Mir der Film Blade Runner man, dass uns mit dem Computer als was wir als Geist, Seele oder Bewusst
– um beim Genre Science-Fiction zu Analogie zum Gehirn gelingen würde, sein erfahren? Oder ist der Geist etwas
bleiben. Dieser Film fasziniert viele so zu verstehen, was Denken, Geist, und Eigenständiges und wir müssen uns
unendlich, weil die Androiden, also die Bewusstsein ist. Zwar weiss jeder von stattdessen fragen, wie genau er nun
Replikanten, darin Bewusstsein zu haben uns, wie es sich anfühlt, ein Bewusst mit unserem Gehirn kommuniziert?
scheinen. Das bringt sie uns so nah. Das, sein zu haben. Und wir haben unzählige
was uns in Bezug auf die künstliche Bilder und Metaphern gefunden, um das
Intelligenz so richtig umtreibt, ist doch Bewusstsein zu umschreiben. Doch wir weiterlesen
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 9
IM FOKUS
Wie lässt sich das eigene Bewusstsein
positiv im Arbeitsalltag integrieren?
Wenn jemand durch Reflektion feststellt,
dass es ihr oder ihm bei der Arbeit gut
geht, kann dies dazu beitragen, sich
konstruktiv für das Unternehmen ein
zusetzen. Wenn wir hingegen nicht zu
frieden sind, kann uns unser Bewusst
sein helfen, entweder unsere Haltung
oder die Umstände zu ändern, voraus
gesetzt, die Unternehmenskultur lässt
letzteres zu. Nochmals zur Karikatur mit
den zwei Hunden: Nur Anweisungen
und Befehlen zu folgen, ist sicher nicht
die Alternative.
Das Bewusstsein lässt uns also aktiv
werden?
Das Bewusstsein macht uns zu freien
und autonomen Menschen. In Büchern
und Filmen wie «Metropolis» oder «1984»
ist die Reflexion verboten, das Bewusst
sein wird gewissermassen erstickt. Das
führt auch im realen Leben zu Unglück,
Ausbeutung, Stillstand. Nehmen Sie
Diktaturen, dort wird mit dem Raub der
Autonomie versucht, den Menschen das
Denken Sie, Computer könnten Computer haben also bisher kein Bewusstsein zu nehmen und damit das
Bewusstsein entwickeln? Bewusstsein, und über das von Tieren Entwicklungspotential und die Hand
Das ist auch deswegen schwer zu sagen, streiten sich besonders Tierfreunde lungsfreiheit. Daher denke ich, dass die
weil ich ja mit Sicherheit nur von mir und Tierhasser. Haben Unternehmen Philosophie jedem von uns helfen kann,
selbst weiss, dass ich ein Bewusstsein ein Bewusstsein? sich über sein Bewusstsein bewusst zu
habe. Denn nur ich kenne mich ja von Diese Behauptung wird wohl gern in der werden und so den Handlungsspielraum
innen. So gesehen kann ich mir noch Unternehmenspolitik und im Marketing zu erkunden und auszuweiten. Das hat
nicht einmal hundertprozentig sicher gebraucht. Doch man muss sie als Me positive Folgen für einen selbst und für
sein, dass alle ein Bewusstsein besitzen. tapher verstehen, etwa für die Art und das Unternehmen.
« Das Bewusstsein
macht uns zu freien und
autonomen Menschen. » INFOS
Veranstaltungshinweis:
«Unvernunft, Unruhe, Unabhängigkeit»
Selbst wenn wir schliesslich Computer Weise, wie ein Unternehmen agiert. 9. – 11.05. und 15. – 17.09.2022
bauen, von denen wir vermuten, dass Ein Bewusstsein, wie wir Menschen es Kontakt und Anmeldung:
sie Bewusstsein haben, bleibt die Frage: haben, besitzen Unternehmen sicher suzannviola@icloud.com
Ist es ein Bewusstsein wie das unsrige? nicht.
10 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker GruppeKOMPETENZ
Text / Fabian Cribari
Baumann Koelliker Management AG
Welche Weiterbildung
passt zu mir?
Wenn wir uns zum Wort «Weiterbildung» Gedanken machen, kommt uns einiges in den Sinn.
Aber wissen wir überhaupt, welches Thema, welchen Bereich, welchen Kurs oder Lehrgang und
schliesslich welches Engagement wir dafür einsetzen wollen oder was für uns das Richtige ist?
W ie Sie feststellen, handelt es
sich bei der oben gestellten
Frage um eine der wichtigsten, die wir
passt zu mir? Leider vielfach nicht. Das
riesige Angebot überfordert uns, eine
adäquate Lösung zu finden. Wer also
zubringen, sie zu fördern und gezielt
weiterzubilden. In erster Linie sind die
vorgesetzten Stellen dafür zuständig
uns stellen müssen, bevor wir in der nicht genau weiss, was er wirklich will, im Austausch mit den Mitarbeitenden,
Lage sind zu entscheiden, was zu einem der ist auf eine entsprechende Beratung allfällige Weiterbildungsfragen aufzu
passt. Sich weiterzuentwickeln ist ohne angewiesen. nehmen oder zu klären. Sie greifen nach
Frage spannend. Die Weiterbildungsland Bedarf intern auf das Knowhow des
schaft in der Schweiz ist in den letzten Fachbereich WQS – wir unterstützen Fachbereichs WQS zurück und können
15 Jahren stark gewachsen. Wir können Sie in dieser Frage den Mitarbeitenden ein gezieltes Weiter
heute fast alles erreichen, viele Türen bildungsangebot unterbreiten. Zusätz
Der Fachbereich Weiterbildung, Qualität,
haben sich über Anschlusslehrgänge und lich zu diesem Ablauf kann man auch
Sicherheit WQS ist nebst der Durchfüh
Transferpasserellen geöffnet. Man spricht direkt den Fachbereich WQS kontaktie
rung interner Fachkurse auch zuständig
bereits von einem globalen modularen ren und eine Beratung oder Auskunft
für die Personalförderung und Entwick
Baukasten, der auf alle Seiten offen für mögliche Weiterbildungsfragen ein
lung diverser Weiterbildungsthemen.
bleibt. Aber hilft uns dieser Baukasten holen. Fabian Cribari und Alain Köchli
Es ist uns sehr wichtig, interessierte
bei der Frage: Welche Weiterbildung stehen Ihnen auf verschiedenen Kanälen
Mitarbeitende im Unternehmen weiter
(Telefon, Mail oder Beekeeper) zur Ver
fügung.
Eine Weiterbildung ist spannend, bringt
uns weiter, stärkt und festigt das Unter
nehmen, aber nur, wenn es die passende
ist.
a l i st Ich wünsche allen gute Entscheidungen.
zi
Spe
General
ist
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 11KOMPETENZ
Text / Alain Köchli
Baumann Koelliker Management AG
Bewusstes Handeln
Viele Berufsunfälle und Nichtberufsunfälle ereignen sich aus nicht bewussten Handlungen.
Dabei ist nicht Unwissenheit, sondern es sind Routine, Achtlosigkeit, Ablenkung, Bequem-
lichkeit et cetera die Faktoren, die zu Unfällen oder Beinaheunfällen führen.
E s ist für uns Menschen sehr hilf
reich, dass das Erlernte abgerufen
werden kann, ohne sich grosse Gedanken
Fatal, sich automatisch in Sicherheit
zu wägen
Im Berufsalltag eines Elektroinstallateurs
Gefahren in der Freizeit
Bei den Nichtberufsunfällen sind die
Handlungen meist noch waghalsiger als
darüber machen zu müssen, wie das oder Montage-Elektrikers lauern viele im Berufsalltag. Da wird doch gerne mal
nun genau zustande kommt. Man denke Gefahren. der Stuhl als Leiter missbraucht, ein
an das Fahrradfahren, Autofahren, Ski Küchenmesser als Schraubenzieher ein
fahren und so weiter. Obwohl diese Tätig Bei den Berufsunfällen wird immer gesetzt, Gartenarbeiten werden barfuss
keiten ein hohes Mass an koordinativen wieder festgestellt, dass verschiedene erledigt, die Fenster im Obergeschoss
Fähigkeiten von unserem «internen» Handlungen nicht mit der nötigen Auf reinigt man auf der Aussenseite unge
System erfordern, können wir sie schein merksamkeit ausgeübt beziehungsweise sichert in akrobatischer Höchstleistung.
bar mühelos ausführen und dabei noch dass die möglichen Gefahren nicht er Und beim Sport vergisst sich aus Ehrgeiz
andere Tätigkeiten ausüben wie essen, kannt oder ignoriert werden. Frei nach der eine oder andere gänzlich. Zum Leid
trinken, diskutieren, über etwas nach dem Motto: «Es chunt scho guet …» des eigenen Körpers oder dem des Mit
denken – die Liste ist nicht endlos, aber spielers, der eigenen oder gegnerischen
einige Tätigkeiten könnten sie noch So sind zum Beispiel viele Handverlet
Mannschaft.
ergänzen. Erlerntes einfach abrufen zu zungen wie Schnitte, Stiche, Schürfungen
können, ohne sich Gedanken darüber beim Demontieren von scharfkantigen
Blechabdeckungen, bei der Trassee Vorsicht besser als Nachsicht
machen zu müssen, ist eine grossartige
Fähigkeit. Doch führt sie auch dazu, montage, beim Kabeleinzug, bei Son Die meisten Verletzungen können ver
mögliche Gefahren auszublenden oder dierungsarbeiten, beim Entgraten von mieden werden, wenn man sich nur die
nicht mehr wahrzunehmen. Löchern und Schnittkanten mit dem eine Frage stellt: «Was könnte mir hier
Messer, beim Abmanteln von Kabeln passieren»? Die daraus resultierende
entstanden. Dies meistens nur, weil Antwort beinhaltet meistens auch schon
die Gefahren nicht erkannt wurden. den Lösungsansatz für die entsprechende
Die Auflistung möglicher Verletzungen Schutzmassnahme. Nehmen wir uns
pro Körperteil lässt sich beliebig lang also bitte jeweils diese ein oder zwei
weiterführen und würde diese Seilzug Sekunden Zeit, um diese simple Gefahren
ausgabe problemlos füllen. Dazu kommen analyse vorzunehmen. Was für den Ar
noch die rein elektrischen Gefahren, beitsalltag gilt, ist genauso in der Frei
die im Alltag eines Elektroinstallateurs zeit und beim Sport anwendbar. Somit
lauern, deren Gefahrenpotential um wird jede Handlung ein Stück bewusster
ein Vielfaches höher und die Folgen bei ausgeführt, was wiederum zu weniger
einem Unfall oft gravierender sind. Unfällen führt. Letzten Endes kommt es
uns selber und unserer Firma zugute.
12 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker GruppeIst diese Leiter noch intakt und sicher?
Ist diese Steckdose spannungsfrei?
«Was könnte mir
hier passieren?»
Gibt es in dieser Verteilung
berührbare, spannungsführende
Teile?
Sind meine Hände ausreichend
geschützt?
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 13KOMPETENZ
Übernahme der gesamten IT
der Bruno Wickart AG Text / Arthur Cavegn
Netfon Solutions AG
Die Netfon Solutions AG durfte vergangenes Jahr ein komplexes IT-Projekt eines anspruchs-
vollen Kunden im Designbereich annehmen. Nach Analyse und Beratung vor Ort wurden nach
und nach alle Arbeiten vorgenommen. Heute profitieren alle Mitarbeitenden von zeitgemässen
Arbeitsmitteln – und zwar fast rund um die Uhr.
D ie Bruno Wickart AG ist ein führen
der Anbieter für designorientierte
Wohn- und Büroeinrichtungen sowie
sprechend mussten verschiedene und
grössere Ausbauten und Anpassungen
an die IT-Infrastruktur geplant, budge
und beraten. Nach dem Gespräch mit
Herrn D’Amico stellten wir fest, dass
folgende Punkte für eine zukünftige
Accessoires. Geschmackvolles Arbeiten tiert und umgesetzt werden. Insbeson Zusammenarbeit wichtig sind:
und Wohnen ist das Motto der weg dere waren auch die bestehenden Server
weisenden Marke für designorientierte an der Grenze der Leistungskapazität • Aufbau und Betrieb einer flexiblen
Einrichtung in der deutschen Schweiz. und mussten ersetzt werden. Der er und sicheren IT-Infrastruktur
Dabei setzt die Firma zielgerichtet auf hebliche Umfang der bevorstehenden • Fixe Kosten und Budgetsicherheit
die Zusammenarbeit mit Spezialisten Erweiterung veranlasste die Geschäfts • Ersatz der bestehenden Server
aus Architektur, Licht, Multimedia und leitung, nebst dem bestehenden IT- durch eine sichere Cloud-Lösung
Akustik. Immer mit dem Anspruch, ein Partner, verschiedene Offerten für die
• Modulare und etappenfähige Um
Umfeld zu schaffen, welches ihre Kunden vorgesehenen IT-Vorhaben einzuholen.
setzung des Gesamtprojektes
inspiriert und motiviert. An ihren drei Bei dieser Gelegenheit sollten auch
Standorten Zug, Zürich-Flughafen und Preisvergleiche für den zukünftigen Be • Schnell agierende und leistungs
Cham beschäftigt die Bruno Wickart AG trieb und Unterhalt der gesamten IT fähige IT-Supportorganisation
rund 50 Mitarbeitende. gemacht werden. • Kurze Interventionszeiten bei all
fälligen Störungen
Ausgangssituation des Kunden Bestandesaufnahme vor Ort und erste • Gute, schnelle und direkte Kommu
In den letzten Jahren konnten das Ange Schritte nikation, schnelle Feedbackkultur
bot sowie der Personalbestand der inno Unser Verkaufsleiter, Jan Huwiler, nahm • Kompetente Mitarbeitende, welche
vativen Firma stetig ausgebaut werden. zusammen mit Dario D’Amico, IT-Projekt für die Bruno Wickart AG mitdenken
Die Expansion umfasste auch den Bezug verantwortlicher der Bruno Wickart AG,
eines neuen Verkauf- und Showrooms die genauen Bedürfnisse vor Ort in Zug Daraufhin arbeitete Jan Huwiler zusam
im «The Circle» am Flughafen Zürich auf. Dabei wurde auch die bestehende men mit Andrea Cavegn, Filialleiter der
sowie die Auslagerung des Lagers in ein Hard- und Software analysiert und fest Netfon Solutions Schindellegi, konkrete
neues Logistikcenter in Cham. Durch gehalten. Des Weiteren wurde über die Lösungsvorschläge auf Basis von IT as
COVID-19 war auch die Einführung von zusätzlichen Bedürfnisse und Ausbau a Service, kurz ITaaS, aus und erstellte
Home-Office ein grosses Thema. Ent pläne der Bruno Wickart AG diskutiert ein Angebot. Bei der Offerte wurde sehr
14 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker GruppeJan Huwiler, Netfon Solutions AG (links), und Dario D’Amico, Bruno v.l.n.r.: Simone Sposito, Michael Hasler, Ruedi Bachmann,
Wickart AG (rechts), bei der Bestandesaufnahme Andrea Cavegn, Luca van de Loo, Daniel Haltinner / Netfon Solutions AG
auf den modulartigen Aufbau sowie auf Umfang Dank
die einfache und transparente Kosten Die IT-as-a-Service-Lösung der Bruno Das IT-Projekt war komplex und der
übersicht geachtet. Wickart AG umfasst folgende Module Kunde anspruchsvoll. Für das grosse
(Hard- und Software): Engagement gebührt dem ganzen IT-
Start zur Umsetzung Team bestehend aus Andrea Cavegn, Luca
• Managed Security inkl. Firewalls: 3 Stk.
Das ganze IT-Team der Netfon Solutions van de Loo, Simone Sposito, Michael
• Managed Cloud-Server: 3 Stk.
AG freute sich sehr über die Zusage und Hasler und Daniel Haltinner ein grosses
• Managed Backup: 16 TB
begann umgehend mit der Planung für Dankeschön. Ebenfalls bedanken möchte
• Managed Workplaces: 49 Stk.
die Umsetzung des ITaaS-Auftrages. ich mich bei Ruedi Bachmann, Sascha
- Office 365
Zunächst musste mit Dario D’Amico und Berner und Mario Kovacevic, welche
- inkl. RDS
dem vorgängigen IT-Betreuer ein Termin die Erweiterungen der Telefonie sowie
• Managed LAN (Wired / Wireless): die LAN-Installationen im «The Circle»
für die Übergabe der Datenverantwort
3 Stk. ausgeführt haben. Der Bruno Wickart
lichkeit und die Login-Übergabe gefunden
• Managed Printer: 7 Stk. AG danke ich herzlich für das in uns
werden. Denn ab diesem Zeitpunkt war
vereinbarungsgemäss die Netfon Solu • Managed Business Communication: gesetzte Vertrauen sowie für die gute
tions AG für die Daten und die IT-Sicher 48 Stk. Zusammenarbeit.
heit des ganzen Betriebes verantwortlich.
Service-Desk-Unterstützung bei Bedarf
Demzufolge wurde umgehend eine um
Einhergehend mit der IT-Übernahme
fangreiche Datensicherung auf unsere
wurde ausserdem der IT-Support an die
IT-Infrastruktur gemacht und die wich
Netfon Solutions AG übertragen. Wie bei
tigsten Logins angepasst. Danach wurden
den anderen IT-Kunden auch, erhielten
nach und nach die weiteren Arbeiten in
die Mitarbeitenden den Zugang für das
Angriff genommen. So mussten an drei
Ticket-System der Netfon Solutions AG,
Standorten neue Firewalls eingerichtet PROFIL
damit sie IT-Störungen absetzen können.
und alle drei Standorte miteinander über Netfon Solutions AG
Da das Verkaufsgeschäft «The Circle» am
ein IP-Netzwerk verbunden werden.
Flughafen Zürich das ganze Jahr von Standorte: Zürich und Schindellegi
Mit der Migration auf Microsoft 365 pro Montag bis Sonntag von 10 bis 19 Uhr
Anzahl Mitarbeitende:
fitieren heute alle Mitarbeitenden von geöffnet ist, muss die Netfon Solutions 20, davon 2 Lernende
zeitgemässen Arbeitsmitteln. Vollständig AG sowohl die ganze IT als auch die
Kernkompetenz: Informatik,
keitshalber ist noch zu erwähnen, dass Telefonie für die gesamte Zeit sicher
Netzwerk und Telekommunikation
die Netfon Solutions AG auch die beste stellen. Allfällige Störungen sind eben
hende 3CX-Telefonie weiter ausgebaut falls ausserhalb der normalen Arbeits Umsatz: CHF 3,5 Mio.
hat und nun betreut. zeiten zu beheben.
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 15MENSCHEN
Lehrabschlüsse 2021
Elektroinstallateur / in EFZ Gesamtnote Montage-Elektriker / in EFZ Gesamtnote
Silvan Bucher BU 5.6 Tim Spring KR 5.3
Simon Müller BU 5.6 Gabriel Christian Scherer HS 5.1
Luca Rüttimann BU 5.5 Manuel Marco Burkard MC
Mirko Niederhauser WW 5.5 Abulfazel Rezvani MC
Sven Egli BU 5.3 Robin Stalder WW
Nick Fischer BU 5.3 Mehari Degetay BKI
Alejandro Barrios EH 5.3 Robert Gavranic BKI
Marwin Neitzel WW 5.3 Riad Kalakovic BG
Alex Würmli EH 5.2 Avdyl Shabani BG
Daniel Gonzalez Gomez HS 5.2 Aleksandar Pejcinovic BKI
Tim Marbach EH 5.1 Alessio Colicchio ST
Hisham Singer BKI 5.0 Louis Eichmann EH
Simon Steffen BU 5.0 Andrea Blagojevic RU
Leonard Vinski GI 5.0 Gregory Catanzariti BG
Nils Jan Brandsberg BG Milos Arsic BKI
Emile Marius Eskem Schlatter BKI Janik Huber EH
Joel Tesfai BKI Alprim Robeli MC
Tim Villiger BU Zana Alshaabany BKI
Marcel Egli DB Ricardo José Varela Lopez BKI
Florian Egger EH Simon Albert Dähler EH
Raphael Hunziker KR Paulo Miguel Ribeiro Pinheira HS
Melih Ocak KR Kamil Piotr Tecza WW
Tim Bollinger WW Sajithan Sureshkumar EH
Sven Jucker DB Simon Gürster RU
Janic Simon Graf EH Bastian Nicolas Hugentobler RU
Larissa Hottinger EH Florianit Llolluni EH
Marco André Sax HS Halil Karadeniz RU
Pascal Haller MC
Sascha Maurice Vettiger MC Telematiker EFZ Gesamtnote
Luca Jann Bionda KR
Mario Kovacevic NF 5.0
Massimo Vezzaro KR
Benny Amacher MC
Maverick Surakit Zuberbühler RU Kauffrau / Kaufmann EFZ Gesamtnote
Daniel Brüngger BG Rafaela Sousa de Andrade BKM 5.1
Damien Alexander Kaspar BG
Yoel Arcos Lopez BKI
Terry Sarpong Asante BKI Daniel Gonzalez Gomez, Elektroinstallateur EFZ
Gabriel Christian Scherer, Montage-Elektriker EFZ
Samuel Brodbeck DB
Haupt + Studer AG
Andrija Karacic ST
Ramon Gaggia EH
Ingo Johnmarc Stutz WW
Simon Bänziger BG
Mike Strub KR
16 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker GruppeText / Marc Röthlisberger
Berufsbildungsverantwortlicher Gruppe
Abschluss Qualifikations
verfahren
U nsere Lernenden haben es wieder geschafft und ein erstes
grosses wichtiges Ziel im Berufsleben – den Berufsabschluss –
erreicht bzw. den Fachausweis erhalten. Auch in diesem Jahr wurden
Tim Spring Mario Kovacevic
wieder hervorragende Lehrabschlüsse erzielt, wie zum Beispiel der Montage-Elektriker EFZ Telematiker EFZ
von Mario Kovacevic mit der besten Note im Kanton Zürich im Bereich Käser AG Netfon Solutions AG
Telematik – herzliche Gratulation allen Absolventen. Geniesst euren
Erfolg und nutzt das Gelernte für euren weiteren Berufsweg.
Ein grosser Dank geht an alle involvierten Berufsbildungsverantwort
lichen, die vom Talent-Camp über die Zwischenprüfung bis zur Vorbe
reitung für das Qualifikationsverfahren die Lernenden mit grossem
Engagement unterstützt haben. Auch ihr seid an diesem Erfolg beteiligt.
Leider können wir nicht alle Absolventen weiterbeschäftigen, dennoch
konnten wir dieses Jahr 47 Absolventen eine Zukunft in der Baumann
Koelliker Gruppe zusichern. Ich wünsche allen viel Freude und Erfolg, Leo Vinski Hisham Singer
Elektroinstallateur EFZ Elektroinstallateur EFZ
als Fachperson in das Berufsleben zu starten. Glattal Installationen AG Baumann Koelliker AG
v.l.n.r.: Alejandro Barrios, Tim Marbach, Alex Würmli, Elektroinstallateure EFZ, v.l.n.r.: Marwin Neitzel, Mirko Niederhauser,
Ellenbroek Hugentobler AG Elektroinstallateure EFZ, Wenger + Wirz AG
Unsere Jungs v.l.n.r.: Luca Rüttimann, Nick Fischer, Silvan Bucher, Simon Müller, Sven
Egli, Simon Steffen, Tim Villiger, Elektroinstallateure EFZ, Bütler Elektro Telecom AG
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 17GRUPPE
Text / Heinz Niederberger
CFO Baumann Koelliker Gruppe
Kolumne
Resultate aus der
Mitarbeiterbefrag
Während des Monats Juni hatten unsere Mitarbei-
terinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, an der
gruppenweiten Mitarbeiterbefragung teilzunehmen.
Erneut durfte die Baumann Koelliker Gruppe eine
Liebe Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sehr gute Beurteilung von den Mitarbeitenden ent-
gegennehmen. Die Werte fielen sogar noch besser
J
aus als im Jahr 2018.
edes Jahr im Juni brechen Bruno
N
Huonder, Heinz Niederberger und ich
zu unserer sogenannten «Tour de Baumann
Koelliker» auf. Wir besuchen in einem fest ach 2010, 2012, 2014 und 2018 haben wir zum fünften Mal die
gelegten Turnus die Geschäftsleiter der Mitarbeiterumfrage von der Firma icommit durchführen lassen.
einzelnen Tochtergesellschaften für die Neu war in diesem Jahr, dass wir für die Lernenden eine eigene Befragung
jeweilige Verwaltungsratssitzung und die starteten. Technisch konnte dieses Jahr einiges vereinfacht werden.
anschliessende Generalversammlung. Die Umfrage stellte icommit über einen beschränkten Zugang im Bee
keeper allen Personen zu. Das ermöglichte beispielsweise eine Sprach
Mit dem diesjährigen Beitritt der De Boni auswahl bei der Beantwortung der Fragen.
Elektro AG werden es 16 Sitzungen sein.
Für das Führungsteam der Gruppe ist das
sehr aufwändig und dennoch ist der einzelne
Austausch mit den Verantwortlichen vor
Ort von unschätzbarem Wert. Es erlaubt Zielgrössen Mittelwert der Berichtseinheit
uns, rückblickend die Probleme und Erfolge 79 86
der einzelnen Unternehmungen zu erörtern
und gemeinsam den Weg für die nächsten Commitment 84
Jahre zu bestimmen.
71 80
Bei diesen Besuchen wird mir jedes Jahr
von neuem bewusst, dass trotz allen Rah Zufriedenheit 79
menbedingungen jede einzelne Tochter
gesellschaft ihre ganz eigene Identität 75 81
besitzt. Ihre Geschichte, ihre lokalen Markt
Keine Resignation 80
bedingungen und ihre Mitarbeitenden
formen sie. Mit den Spezialisten aus der 68 80
Zentrale sind wir gemeinsam stark, aber
auch schnell und beweglich vor Ort. Attraktiver Arbeitgeber 83
75 89
Weiterempfehlung des Arbeitgebers 91
Frank Gerber Legende: Mittelwert der Berichtseinheit Kritischer Grenzwert Top Grenzwert
Präsident des Verwaltungsrates
18 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppeung 2021
Durchschnittliche Beteiligung in Wichtigste Erkenntnisse aus der Selbstverständlich sind auch kritische
unserer Gruppe Befragung Rückmeldungen wichtig und für die
Von den mehr als 1000 versandten Fra Die 58 beantworteten Fragen fliessen Entwicklung eines Unternehmens sehr
gebogen wurden rund 47 % beantwor in die fünf Zielgrössen Commitment wertvoll. Bei den Mitarbeitenden ist
tet. Nach einer Quote von 60 % bei der (Bindung), Zufriedenheit, keine Resig dabei das Verhältnis zwischen Arbeit
Befragung im Jahr 2018 ist das ein tie nation, attraktiver Arbeitgeber und und Freizeit kritisch zu beobachten. Bei
fer Wert. Trotzdem bedanken wir uns Weiterempfehlung des Arbeitgebers den Antworten der Lernenden gilt es, zu
bei der grossen Anzahl von Teilnehmen ein. Letztere liegt deutlich über dem Wert hinterfragen, wieso der Arbeitsinhalt
den für ihr wertvolles Mitwirken. Die der vorherigen Befragung und stellt mit nicht besser bewertet wurde. Nebst den
Rückmeldungen sind für alle Unterneh 91 % Zustimmung einen hervorragenden Erkenntnissen aus den Werten in der
men in der Gruppe sehr aufschlussreich. Wert dar. Für diese positive Bewertung Gruppe gibt die Umfrage auch wichtige
bedanken wir uns herzlich bei allen Einblicke in die jeweiligen Firmen. So
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. gibt es einzelne Geschäftseinheiten,
welche sich hervorragend entwickelt
haben, während bei einigen wenigen
die Rückmeldungen deutlich weniger
positiv ausgefallen sind.
Konstruktiv Unzufriedene Echt Zufriedene
gering
Konstruktiv Unzufriedene Die nächsten Schritte
Nachdem nun seit Ende August die Aus
4 % 85 %
wertungen vorliegen, geht es darum, alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren
4 % 8 % 83 % 75 % Geschäftseinheiten über die Resultate
4 %
zu informieren. Dabei sind speziell die
7 % 79 % kritischen Antworten zu ergründen. Die
Gesellschaften, bei denen sich die Um
Resignation
fragewerte deutlich negativ entwickelt
haben, werden eine tiefere Analyse
Fixiert Unzufriedene Resigniert Zufriedene
durchlaufen. Hier stehen wir zum Grund
satz, dass unsere Mitarbeiterinnen und
4 % 7 % Mitarbeiter unser wichtigstes Gut sind
und wir auch in Zukunft ein zuverlässiger
4 % 5 % 9 % 12 % und sehr guter Arbeitgeber bleiben
wollen.
5 % 9 %
hoch
gering Zufriedenheit hoch
Berichtseinheit Baumann Koelliker Gruppe 2021
Letzte Befragung Baumann Koelliker Gruppe 2018
Benchmark 1 Vertrieb / Installation / Montage 2020
Benchmark 2 Swiss Arbeitgeber Award 2020 / 2021 Heinz Niederberger
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 19KOMPETENZ
Pensionierung in Sicht?
Die Pensionskasse bietet flexib
Der Übertritt ins Rentenalter will frühzeitig vorbereitet sein. Wir verzeichnen einen Trend
für flexible Vorsorgelösungen – die Nachfrage danach ist in den letzten Jahren gestiegen.
Die rasanten Entwicklungen in Wirt Ab wann können Sie sich pensionieren lassen?
schaft und Gesellschaft erfordern immer
mehr Flexibilität. Die Pensionskasse Ordentliche Als ordentliches Rücktrittsalter gilt das im AHV-Gesetz
bietet folgende flexible Vorsorgelösungen Pensionierung festgehaltene Rentenalter, das heisst für Frauen Alter
für den Übergang in die nächste Lebens 64 und Männer Alter 65. Die versicherte Person hat
phase an: mit Erreichen des Rücktrittsalters Anspruch auf eine
lebenslängliche Altersrente. Hinweis: Die Erhöhung
des Rentenalters auf 65 Jahre für Frauen ist mit der
AHV-Reform 21 vorgesehen.
Vorzeitige Eine vorzeitige Pensionierung ist bei Auflösung des
Pensionierung Arbeitsverhältnisses und Aufgabe der Erwerbstätigkeit
ab Vollendung des 58. Altersjahrs möglich. Dabei ist die
vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist einzuhalten.
Hinweis: Es müssen weiterhin AHV-Beiträge entrichtet
werden, um eine Kürzung der AHV-Altersrente zu ver
meiden. Informationen dazu erteilt die zuständige
AHV-Stelle.
Teilpensionierung Bei teilweiser Erwerbsaufgabe ab Vollendung des 58.
Altersjahrs kann die versicherte Person eine Teilpensio
nierung beantragen, sofern sich der Jahreslohn um
mindestens 20 % eines Vollzeitpensums reduziert.
Die Teilpensionierung darf in höchstens drei Schritten
erfolgen, wovon maximal bei zwei Schritten ein Alters
kapitalbezug erlaubt ist.
Aufgeschobene Bei Weiterführung des Arbeitsverhältnisses über das
Pensionierung Rücktrittsalter hinaus kann die Altersrente spätestens
bis zum vollendeten 70. Altersjahr aufgeschoben
werden.
20 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker GruppeText / Nathalie Teta-Ender
Pensionskasse der Baumann Koelliker Gruppe
le Lösungen an
Ist die Art der Altersleistung frei wählbar? Ermessensleistungen Wohlfahrtsfonds
Beim Stiftungsrat des Wohlfahrtsfonds
Rente und / oder Die Leistungen sind auf dem persönlichen Versiche
der Baumann Koelliker Gruppe können
Kapital rungsausweis ersichtlich. Die versicherte Person kann
für versicherte Personen (Frauen ab Alter
bis 3 Monate vor Erreichen des Rücktrittsalters ein
61 und Männer ab Alter 62) mit lang
schriftlicher Antrag einreichen, ob die Altersleistung
jähriger Zugehörigkeit zur Firmengruppe
ganz oder teilweise als Rente oder als teilweiser oder
(in der Regel 15 Jahre und mehr) Er
voller Kapitalbezug gewünscht wird. Die Pensionskasse
messensleistungen für vorzeitige Teil
stellt ein Formular zur Verfügung. Ein Kapitalbezug
pensionierung oder vorzeitige Pensionie
führt zu einer entsprechenden Kürzung der Alters
rung beantragt werden. Es handelt sich
rente und der mitversicherten Leistungen.
um keinen reglementarischen Anspruch.
Der Stiftungsrat prüft jeden Einzelfall
nach pflichtgemässem Ermessen. Die
Leistungen dienen zur Überbrückung
Wie können Vorsorgelücken geschlossen werden? bis zur ordentlichen Pensionierung.
Einkauf in Maximal Vor Eintritt eines Vorsorgefalls (Alter, Invalidität, Tod)
Werden Sie in den nächsten Jahren
leistungen können zusätzliche Vorsorgeleistungen freiwillig einge
pensioniert?
kauft werden, sofern die maximalen Leistungen noch
nicht erreicht sind. Das Einkaufspotential ist auf dem Ein grosses Ereignis, das vieles im Leben
persönlichen Versicherungsausweis ersichtlich. verändern wird. Die Mitarbeitenden der
Baumann Koelliker Gruppe haben die
Einkauf vorzeitige Der Entscheid für eine vorzeitige Pensionierung führt Möglichkeit, zusammen mit ihrem Part
Pensionierung nicht nur zu Einbussen beim Lohn, sondern schmälert ner / ihrer Partnerin das Seminar «Späte
auch die Altersvorsorge. Für die Schliessung von Vor Freiheit – gut vorbereitet in die Pensio
sorgelücken bieten sich freiwillige Einkäufe an, wobei nierung» zu besuchen. Dieses wird von
zuerst das Einkaufspotential in die Maximalleistungen AvantAge – ein Service der Pro Senec
ausgeschöpft sein muss. tute – angeboten. Idealerweise wird der
Kurs ca. 5 bis 10 Jahre vor der Pensio
Weiterversicherung Versicherte Personen, deren Jahreslohn sich nach dem nierung besucht, weshalb wir die Mitar
bei Lohnreduktion 58. Altersjahr um höchstens die Hälfte reduziert, können beitenden ab Alter 55 jeweils über dieses
auf schriftliches Gesuch hin beantragen, dass der bis Angebot informieren.
herige versicherte Jahreslohn bis zum Rücktrittsalter
beibehalten wird. Dabei sind auch die entsprechenden Für weitere Fragen oder ein Beratungs
Beiträge des Arbeitgebers zu entrichten. gespräch wenden Sie sich bitte an die
Geschäftsführung der Pensionskasse.
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 21MENSCHEN
Text / Tamara Antunes
Baumann Koelliker Management AG
Jubiläen
Herzliche
Gratulation
Loyal, engagiert, zuverlässig, das sind unsere Dienstjubilare.
Mit Leib und Seele verrichten sie ihre Arbeit – Tag für Tag.
Sie haben Herzblut für ihre Kunden, zeigen Fingerspitzengefühl
in kniffligen Situationen oder grosse Flexibilität, wenn es sie braucht.
Sie sind die Vorbilder, die wir brauchen.
Sie sind es, die unsere Geschichte prägen.
Sie sind es, die Zeichen und Spuren hinterlassen.
Sie sind es, die unser Unternehmen ausmachen.
Und dafür sind wir dankbar.
Herzlichen Glückwunsch zum Dienstjubiläum!
22 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe30 Jahre
1 Brupbacher Gatti AG 1 2
ANTONIO GALLO
Projektleiter
12. August 1991
2 Baumann Koelliker AG
VINCENZO GENTILE
Elektroinstallateur
19. August 1991
25 Jahre
3 Baumann Koelliker AG 3 4
DANIEL DENZLER
Elektroinstallateur
12. August 1996
4 Baumann Koelliker AG
LORENZO RASELLI
Projektleiter
12. August 1996
20 Jahre
5 Baumann Koelliker AG 5 6 7
SILVAN LUSTENBERGER
Geschäftsleiter
1. August 2001
6 Bütler Elektro Telecom AG
JONATHAN BRUN
Servicemonteur
12. August 2001
7 Baumann Koelliker Management AG
FABIO CECCARINI
Leiter Finanzen
13. August 2001
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 23MENSCHEN
20 Jahre
8 Elektro M+C Zürich AG 8 9 10
PEDRO RODRIGUES DA SILVA
Projektleiter
13. August 2001
9 Haupt + Studer AG
CLAUDIO BINDI
Bauleiter
20. August 2001
10 Käser AG
MARCO BAUMANN 11
Bauleiter
1. September 2001
11 Wenger + Wirz AG
STEFAN KÖRNER
Projektleiter
1. September 2001
15 Jahre
12 Käser AG 12 13 14
TOBIAS LANZ
Bauleiter
26. Juli 2006
13 Brupbacher Gatti AG
PETER GÄTZI
Filialleiter
1. August 2006
14 Wenger + Wirz AG
LUKAS EGGER 15 16 17
Montage-Elektriker
14. August 2006
15 Glattal Installationen AG
BRUNO WAGNER
Bauleiter
21. August 2006
16 Käser AG
PASCAL WIRTH
Projektleiter
14. September 2006
17 Käser AG
THOMAS SCHEIDEGGER
Bauleiter
25. September 2006
24 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe10 Jahre
18 Ellenbroek Hugentobler AG 18 19 20
MARC EMMISBERGER
Projektleiter
1. August 2011
19 Bütler Elektro Telecom AG
PASCAL BRÜHLMANN
Elektroinstallateur
8. August 2011
20 Beltech Schaltanlagen AG
DARIO KÄPPELI 21 22 23
Technischer Sachbearbeiter
8. August 2011
21 Bütler Elektro Telecom AG
DOMINIK LEU
Elektroinstallateur
8. August 2011
22 Stadler AG
ADRIAN ZÜRCHER
Montage-Elektriker 24 25 26
8. August 2011
23 Brupbacher Gatti AG
SEMET CELIK
Montage-Elektriker
9. August 2011
24 Wenger + Wirz AG
DAVID BECKX
Montage-Mitarbeiter
15. August 2011 27 28 29
25 Baumann Koelliker AG
ADRIAN DETTWILER
Montagemitarbeiter
15. August 2011
26 Wenger + Wirz AG
KEVIN IANNATTONE
Elektroinstallateur
15. August 2011
27 Brupbacher Gatti AG
DOMINIK WINKLER
Projektleiter
15. August 2011
28 Baumann Koelliker AG
MATHIAS RÖSTI
Bauleiter
22. August 2011
29 Elektro M+C Zürich AG
KEANU SCHWERZMANN
Technischer Sachbearbeiter
1. September 2011
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 25MENSCHEN
10 Jahre
30 Baumann Koelliker AG 30 31
IDRIZ SHATRI
Sachbearbeiter Projekte
1. September 2011
31 Wenger + Wirz AG
RENÉ JENNY
Elektroinstallateur
5. September 2011
Hochzeiten Geburten
Käser AG Brupbacher Gatti AG
Stadler AG
am 8. Juni 2021 am 6. August 2021
am 2. Juli 2021
Tochter Mina Sohn Lio
MARTIN FASSBIND (Projektleiter)
von TOBIAS LANZ (Bauleiter) von CHRISTIAN CARRARA (Bauleiter)
und Julia Johanna Fähndrich
und Nicole Lindemann und Sabrina Patricia
Stadler AG
Elektro M+C Zürich AG Baumann Koelliker AG
am 30. Juli 2021
am 21. Juli 2021 am 17. August 2021
YANNICK STAUB (Bauleiter)
Tochter Linn Tochter Lorena
und Thi Thanh Hang Bui
von GREGOR NEURAUTER (Service von PATRIK MARJAKAJ (Montage
Baumann Koelliker AG monteur) und Zoe Janina mitarbeiter) und Valbone
am 6. August 2021
Beltech Schaltanlagen AG Baumann Koelliker AG
MAIK SWIETEK (Bauleiter)
am 25. Juli 2021 am 20. August 2021
und Tina Primke
Tochter Yael Sohn Dennis
Bütler Elektro Telecom AG von ADI BUCHER (Geschäftsleiter) von LUIGJ MARJAKAJ (Montage
am 14. August 2021 und Daniela mitarbeiter) und Maria
THOMAS HUWILER (Bauleiter)
Ellenbroek Hugentobler AG Beltech Schaltanlagen AG
und Nadine Achermann
am 27. Juli 2021 am 30. August 2021
Baumann Koelliker AG Sohn Levi Tochter Aylin Jael
am 3. September 2021 von JENS WACHTEL (Bauleiter) von RETO KONZ (Projektleiter)
MARCO BIONDI (Bauleiter) und Darina Döring und Cornelia
und Nathalie Claudia Wick
Baumann Koelliker AG Bütler Elektro Telecom AG
Elektro M+C Zürich AG am 28. Juli 2021 am 6. September 2021
am 9. September 2021 Tochter Tamia Sohn Semy
STEFAN GRABOSCH (Elektro von MARCUS OFCAK (Montage von RENÉ MEYER (Filialleiter)
installateur) und Karolin Rose mitarbeiter) und Denisa und MANUELA (Raumpflegerin)
Bestandene Beförderung Im Gedenken
Prüfung Käser AG JOSEF KAPESKI
Käser AG 01.08.2021 * 04.01.1942 † 21.07.2021
DANIEL RIPPSTEIN DANIEL RIPPSTEIN Projektleiter
PAUL KUNZ
Dipl. Elektroinstallateur * 06.04.1930 † 23.07.2021
VRENI BADER
* 14.09.1954 † 04.09.2021
26 Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker GruppeKURZNEWS
Zwischenprüfung –
eine Standortbestimmung für unsere
Lernenden
Am Ende des zweiten Lehrjahrs durchlaufen alle Lehrlinge
eine interne Zwischenprüfung, durchgeführt von der Baumann
Koelliker Gruppe. Die Lernenden selbst ziehen jetzt Bilanz.
D ie Zwischenprüfung ist die erste
grosse Standortbestimmung
während der Lehrzeit und zeigt den
• mündliches Gespräch mit einem
Experten
• schriftliche Prüfung
Lernenden und dem zuständigen Betrieb
• praktische Arbeiten
den aktuellen Bildungsstand in verschie
denen Themenfeldern auf. Dieses Jahr • Sonnerie-Installationen
wurden 81 Lernende geprüft: 47 Elektro Die Weichen für die zweite Lehrzeithälf
installateure/in EFZ und 34 Montage- te sind gestellt und die Lernenden ken
Elektriker/in EFZ. Sie absolvierten fol nen nun ihren Weg.
gende Prüfungen und Arbeiten:
RÄTSEL LÖSUNGEN
auf Seite 31:
Hier die Lösungen zu den Rätseln
Seilzug 3 / 2021 • Baumann Koelliker Gruppe 27Sie können auch lesen
