Seminarprogramm 2022 - ist wie rudern gegen den Strom, sobald man aufhört, KomSem
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Seminarprogramm 2022
Lernen
ist wie rudern
gegen den Strom,
sobald man aufhört,
treibt
man zurück
Seite 1
Inhalt
SBV-1: Neu gewählt - und nun? ............................................................................................................................3
SBV-2: Integration behinderter Menschen ins Arbeitsleben ..................................................................................4
SBV-3: Rechte der Schwerbehindertenvertretung ................................................................................................5
SBV-4: Viel Wissen für die SBV um viel zu erreichen bei Einstellung, Versetzung, Kündigung ...........................6
SBV: Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen – Was muss ich wissen? ...........................................7
SBV: Fresh-up .......................................................................................................................................................8
SBV-Versammlung der schwerbehinderten Menschen im Betrieb ........................................................................9
SBV-Tage (Prüfpflicht) .........................................................................................................................................10
Inklusionsvereinbarung (K)ein zahnloser Tiger!? ................................................................................................11
Gesamt- bzw. Konzern-Schwerbehindertenvertretung - Rechte und Aufgaben ..................................................12
BEM - 6 Wochen krank und dann? ......................................................................................................................13
BEM - 6 Wochen krank und dann? - Teil 2 Aufbauseminar.................................................................................14
Rechtssicherer Schriftverkehr für die SBV - gar nicht so schwer ........................................................................15
Antrag abgelehnt – und dann? Widerspruch, Sozialgericht – die Lösung? .........................................................16
Die Gleichstellung nach dem SGB IX - Ein Paragraf mit sieben Siegeln? ..........................................................17
Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung ........................................................................................18
„Minderleister“ - Was bedeutet das überhaupt? – Ursachen, Indikatoren … ......................................................19
Arbeitsrecht-1 für SBV / BR / PR / MAV ..............................................................................................................20
Arbeitsrecht-2 für SBV / BR / PR / MAV ..............................................................................................................21
Rund um die Rente (nicht nur) für schwerbehinderte Menschen ........................................................................22
Öffentlichkeitsarbeit: Du tust Gutes – wissen das die anderen? .........................................................................23
Datenschutz im Büro von SBV / BR / PR ............................................................................................................24
Umgang mit psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz - Teil 1 .......................................................................25
Umgang mit psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz - Teil 2 Aufbauseminar ..............................................26
Resilienz (Widerstandsfähigkeit) Was uns stark macht gegen Stress und Burn-out ...........................................27
Resilienz 2 – Das resiliente Unternehmen: gesund, nachhaltig, agil, kooperativ ……………………….………...28
Gesprächs- und Verhandlungsführung - Recht haben - Recht geben - Recht bekommen .................................29
Schwierige Gespräche führen .............................................................................................................................30
Bin ich aus Stein – oder was? Mitfühlen statt mitleiden in besonderen Beratungsgesprächen ..........................31
Augen zu! – Sucht am Arbeitsplatz – was ich nicht weiß … ................................................................................32
Mobbing: Verstehen - Handeln – Vorbeugen ......................................................................................................33
Rhetorik: Reden in der Schwerbehinderten-, Betriebs-/Personalversammlung leicht gemacht ..........................34
BR-1: Grundlagenqualifizierung: Neu gewählt - und nun? .................................................................................35
BR-2: Grundlagenqualifizierung: Personelle Einzelmaßnahmen-Einstellung/Versetzung/Kündigung ................36
BR-3: Grundlagenqualifizierung: Die Mitbestimmung des Betriebsrates ............................................................37
BR-4: Grundlagenqualifizierung: Die Beteiligung des Betriebsrates bei Betriebsänderungen ...... .....................38
Behinderung der BR-Arbeit: Vertrauensvolle Zusammenarbeit gestört? ............................................................39
Wahlvorstandsschulung – Betriebsrat (normales Wahlverfahren).......................................................................40
Arbeit der Interessenvertretungen (SBV / BR / PR / MAV) in der Krise...............................................................41
Veränderungen in Betrieb bzw. Dienststelle – qualifiziert begleiten ....................................................................42
(Wahl) Versammlung für die SBV – Für Betriebe unter 50 Wahlberechtigte …………….………………………...43
Wahl der Schwerbehindertenvertretung -Förmliches Wahlverfahren ……………………………………..……….. 44
Yes she can! Frauen in die erste Reihe – auch in der Interessensvertretung! ………………..…………………...45
Tierisch empathisch – der außergewöhnliche Weg zu mehr Professionalität ……………………………………. .46
Führung aus der Mitte …………………………………………………………………………………………….……...47
Inklusionsbeauftragte ..........................................................................................................................................48
Anmeldeformular .................................................................................................................................................49
Kostenübernahmeerklärung (Hotel) ....................................................................................................................50
AGB .....................................................................................................................................................................51
Terminübersicht ............................................................................................................................................. 52-54
… und zum Schluss .............................................................................................................................................55
Seite 2
SBV-1: Schwerbehindertenvertretung "Neu gewählt – und nun?"
Grundlagen im Schwerbehindertenrecht (auch für die Stellvertretung)
Seminarinhalt:
In diesem Seminar werden den Schwerbehin- Termine:
dertenvertretungen die Kenntnisse vermittelt, 31.01.-04.02.
die sie als Basis für ihre Arbeit als neuge- 05.12.-09.12.
wählte Interessenvertretung, benötigen. Diese 12.12.-16.12.
sind notwendig, um für die zu betreuenden
Beginn: Montag, 12:00 Uhr
Kolleginnen und Kollegen ein kompetenter An-
Ende: Freitag, 12:00 Uhr
sprechpartner/in für anstehende Probleme zu
sein. Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
94505 Bernried bei Deggendorf
Auch Stellvertreter/Innen bekommen hier das Seminarkosten: 945 € plus MwSt
notwendige "Rüstzeug", um im Vertretungsfall
die richtigen Schritte zu unternehmen. Unterkunft & Verpflegung : 640 €
bei Vorabendanreise 760 €
(Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
• Behindert: Wer? Wann?
tel abzurechnen.)
• Umgang mit Anträgen
• Antragsverfahren zur Anerkennung eines
GdB und der Widerspruch dazu
• Gleichstellungsverfahren
Antragstellung des Betroffenen und die
Stellungnahme der SBV
• Einordnen des SGB IX in unser
Rechtssystem Rechtliche Grundlagen:
• Umgang mit dem SGB IX BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
SGB IX § 179 (4+8)
• Aufgaben, Rechte und Pflichten BPersVG § 46 (6)
der Schwerbehindertenvertretung oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Arbeitsorganisation: Freistellung,
Fortbildung, sachliche Ausstattung
• Stellvertretung – wann und wie?
• Inner- und außerbetriebliche
Zusammenarbeit Oliver R. aus Herzogenaurach meint:
• Öffentlichkeitsarbeit der Lieber Hans-Peter, vielen herzlichen Dank für das sehr
Schwerbehindertenvertretung empfehlenswerte und gut gestaltete Grundseminar
"SBV: Neu gewählt und nun?“
• Anregungen für die praktische Arbeit und Das Seminar war sehr praxisorientiert und lebensnah.
Umsetzungsmöglichkeiten in die Ein sehr guter Mix aus Theorie und Übung, insbeson-
betriebliche Praxis dere der Gruppenarbeit.
Auch individuelle Fragen jedes einzelnen Teilnehmers
• Zusammenarbeit mit internen und konnten jederzeit zur Sprache gebracht werden und
externen Kooperationspartnern kompetent beantwortet werden. Der Zeitplan sowie das
Tagungszentrum, die Verpflegung und Unterkunft im
Inklusive: Hotel waren nicht zu toppen. Die Kursunterlagen waren
Kommentar zum SGB IX sehr ausführlich und hilfreich, um später jederzeit Ein-
zelheiten nachzuvollziehen.
vom Bund-Verlag und ein
umfangreiches Skript
Seite 3
SBV-2: Integration behinderter Menschen ins Arbeitsleben
Seminarinhalt:
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat
Termine:
vielfältige Gestaltungsmittel im Betrieb, mit de-
14.02.-18.02.
nen sie offensiv umgehen muss.
02.05.-06.05.
Durch eine stärkere Einflussnahme können 12.09.-16.09.
umfassende Möglichkeiten genutzt werden,
Beginn: Montag, 12:00 Uhr
z.B. zur Verbesserung der beruflichen Fähig- Ende: Freitag, 12:00 Uhr
keiten und damit die Erhaltung des Arbeitsver-
Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
mögens von Menschen mit Behinderung. 94505 Bernried bei Deggendorf
• Integration / Inklusion von Menschen mit Seminarkosten: 995 € plus MwSt
Behinderung im Betrieb als Aufgabe Unterkunft & Verpflegung : 640 €
der SBV bei Vorabendanreise 760 €
(Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
• Pflichten des Arbeitgebers und Rechte tel abzurechnen.)
der SBV beim Einstellungsprocedere
(AGG-konform)
• Behindertengerechter Arbeitsplatz:
Grundsätze, Maßnahmen, Probleme
• Fragen der Leistungsfähigkeit
• Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld Rechtliche Grundlagen:
BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
• Hilfsmittel – Wer zahlt? SGB IX § 179 (4+8)
• Prävention - Pflicht oder freiwillig? BPersVG § 46 (6)
oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Prävention – aber wie?
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM)
• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten, um
die betriebliche Integration zu fördern Jörg S. meint dazu:
• Zusammenarbeit mit externen Stellen Hallo zusammen,
zwei Wochen Seminar, SBV1 und 2 in Folge liegen hin-
- Integrationsamt
ter mir...und es war großartig!
- Integrationsfachdienst Intensive Wissensvermittlung und -erarbeitung in offe-
- Agentur für Arbeit ner und legerer Umgebung, Hans-Peter als souveräner
- etc.) Referent, bei dem keinerlei Langeweile trotz des doch
Paragrafen lastigen Themas aufkam, einfach Klasse!
Es hat sich in jeder Hinsicht gelohnt, nun ist das Rüst-
zeug für die Aufgabe vorhanden. Neben den Hauptthe-
men vieles an Information nebenbei getankt und es
kann im richtigen Leben losgehen!
Sonst noch? Ja, Das Hotel Bernrieder Hof einfach Spit-
zenklasse, die Mitarbeiter superfreundlich, das Es-
sen....wow...selber schuld, wer mit mehr Kilos heimfährt
als er mitbrachte...perfekt!
Und Ich komme ganz sicher wieder!
Seite 4
SBV-3: Rechte der Schwerbehindertenvertretung
bzw. der Stellvertretung
Seminarinhalt:
Sie sind nun einige Zeit im Amt. Termine:
Haben die ersten Erfahrungen gesammelt. 14.02.-18.02.
Die Grundlagenseminare SBV 1 und 2 wurden 27.06.-01.07.
besucht. Sie sind nun mit Paragrafen „vollge- 26.09.-30.09.
stopft“. Haben aber immer noch das Gefühl
nicht genügend zu wissen.
Beginn: Montag, 16:30 Uhr
Ihre Rechte als SBV sind immer noch Ende: Freitag, 12:00 Uhr
im Nebel? Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
94505 Bernried bei Deggendorf
Dann sind Sie hier richtig. Denn in diesem Se-
minar befassen wir uns nur mit Ihren Rechten Seminarkosten: 995 € plus MwSt
als SBV, die das SGB IX vorgibt. Unterkunft & Verpflegung : 608 €
Diese zu kennen ist enorm wichtig, denn erst (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
tel abzurechnen.)
dadurch sind Sie in der Lage ihre Kolleginnen
und Kollegen im Betrieb effizient zu vertreten.
• Amt und Beruf vereinbaren
• Arbeitsbefreiung für SBV-Aufgaben
Rechtliche Grundlagen:
• Der Schulungsanspruch der
BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
Schwerbehindertenvertretung SGB IX § 179 (4+8)
• Besonderheiten für die Stellvertretung BPersVG § 46 (6)
oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Was tun bei Behinderungen oder
Benachteiligungen im Amt?
• Geheimhaltungspflicht contra
Öffentlichkeitsarbeit.
Worüber und mit wem darf die
SBV reden?
• Der besondere Kündigungs- und
Versetzungsschutz als SBV
• Streitigkeiten: Beschluss- und
Urteilsverfahren
• Aktuelle Rechtsprechung dazu
Seite 5
SBV-4: Viel Wissen für die SBV um viel zu erreichen
bei Einstellung, Versetzung, Kündigung
Seminarinhalt:
Die personellen Angelegenheiten von schwer- Termine:
behinderten Menschen (Einstellung, Verset- 14.03.-18.03.
zung, Kündigung) betreffen unmittelbar die 09.05.-13.05.
Menschen im Betrieb und verpflichten damit 10.10.-14.10.
im besonderen Maße die Schwerbehinderten-
vertretung (SBV), zur verantwortungsbewuss- Beginn: Montag, 12:00 Uhr
Ende: Freitag, 12:00 Uhr
ten Wahrnehmung ihrer Aufgaben.
Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
• Überblick über die Rechtsnormen 94505 Bernried bei Deggendorf
und ihre Bedeutung
Seminarkosten: 995 € plus MwSt
• Verfahren und Fristen Unterkunft & Verpflegung : 640 €
Was sagt das Gesetz dazu? bei Vorabendanreise 760 €
• Beteiligungsrechte (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
tel abzurechnen.)
- bei der Berufsbildung
- bei Einstellung, Versetzung,
Eingruppierung
• Die besonderen Rechte der SBV bei
Bewerbungen bzw. Einstellungen und
Versetzungen Rechtliche Grundlagen:
BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
• Kündigungsarten und Fristen
SGB IX § 179 (4+8)
- personenbedingte Kündigung
BPersVG § 46 (6)
- verhaltensbedingte Kündigung oder Länder- bzw. Kirchengesetze
- betriebsbedingte Kündigung
• Der Kündigungsschutz für schwerbehin-
derte Menschen und die Zusammenarbeit
mit den Integrationsämtern
• Unterrichtungs- und Vorlagepflicht des
Arbeitgebers
• Besondere Rechte der SBV bei
Kündigungen
• Ist die Stellungnahme der SBV mit ent-
scheidend?
• Kündigung von Mitgliedern der
Interessenvertretung
• Strategisches Handeln bei
Kündigungsmaßnahmen
Ggf. Besuch beim
Arbeitsgericht
Seite 6
SBV: Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
Was muss ich wissen?
Seminarinhalt:
Die Kündigung des Arbeitsvertrages, egal ob
personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt, Termin:
ist für die Arbeitnehmer/-innen von existenziel- z.Z. kein Termin geplant
ler Bedeutung. Beginn: Montag, 16:30 Uhr
Der Gesetzgeber hat deshalb der SBV und Ende: Donnerstag, 12:00 Uhr
dem BR durch die Normen der jeweiligen Ge- Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
setze (BetrVG bzw. SGB IX) eine besondere 94505 Bernried bei Deggendorf
Verantwortung gegeben. Seminarkosten:
Die Stellungnahme für den Arbeitgeber und Unterkunft & Verpflegung:
ggf. an das Inklusionsamt erfordert eine be- (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
sondere Betrachtung. Diese kann u.U. aus- tel abzurechnen.)
schlaggebend für die endgültige Entscheidung
für oder gegen das Kündigungsbegehren sein.
Für das strategische Vorgehen der Interes-
sensvertretung ist es unerlässlich, die aktuelle
Rechtsprechung des BAG zu kennen. Dies Rechtliche Grundlagen:
vor allem in Hinblick aufgrund der Änderungen BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
durch das BTHG. SGB IX § 179 (4+8)
BPersVG § 46 (6)
oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Überblick über die Rechtsnormen und ihre
Bedeutung
• Besonderer Kündigungsschutz
z.B. für schwerbehinderte Menschen
• Kündigungsverbote und Unwirksamkeits-
gründe der Kündigung
• Kündigungsarten – und gründe
- personenbedingte Kündigung
- krankheitsbedingte Kündigung
- verhaltensbedingte Kündigung
- die betriebsbedingte Kündigung
• Änderungskündigung
• Aufhebungsvertrag
• Verfahren und Fristen
• Anhörung und Stellungnahme der SBV
• Evtl. Besuch und Besprechung einer Ar-
beitsgerichtsverhandlung
Seite 7
SBV: Fresh-up
Gesetzliche Änderungen und Auffrischung
Seminarinhalt:
Neue gesetzliche Regelungen (z.B. BTHG Termin:
oder AGG) werden in diesem Seminar für die z.Z. kein Termin geplant
Schwerbehindertenvertretung vermittelt bzw.
Beginn: Montag, 16:30 Uhr
„verschüttetes“ Wissen erneuert.
Ende: Freitag, 12:00 Uhr
Dieses benötigt die SBV für ihre tägliche Arbeit
Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
mit den Kolleginnen und Kollegen am Arbeits- 94505 Bernried bei Deggendorf
platz.
Seminarkosten:
Dadurch wird diese zum kompetenten An-
sprechpartner, auch für den Betriebs- oder Per- Unterkunft & Verpflegung :
sonalrat, externe Stellen und vor allem für den (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
Arbeitgeber. tel abzurechnen.)
Teilnehmerorientiert werden die Punkte aufge-
griffen, die im betrieblichen Alltag zur Erledi-
gung der Aufgaben notwendig sind.
• Erfahrungsaustausch und daraus Rechtliche Grundlagen:
resultierende Möglichkeiten eigener BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
Arbeitsschritte SGB IX § 179 (4+8)
BPersVG § 46 (6)
• Probleme beim Antragsverfahren und die
oder Länder- bzw. Kirchengesetze
Möglichkeiten des Widerspruchs
• Rechte und Pflichten der Schwerbehinder-
tenvertretung gegenüber der gesetzlichen
Interessensvertretung und dem Arbeit-
geber
• Arbeitsorganisation bei (Nicht-) Frei-
gestellten
• Stellvertretung – wann und wie?
• Inner- und außerbetriebliche Zusammen-
arbeit (Erfahrungen und Problembearbei-
tung)
• Aktuelle Rechtsprechung
zum SGB IX
• Eventuell Besuch einer Verhandlung im
Arbeitsgericht
Seite 8
Versammlung der schwerbehinderten Menschen im Betrieb
Seminarinhalt:
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat Termin:
das Recht, mindestens einmal im Kalender- Zurzeit kein Termin geplant
jahr eine Versammlung der schwerbehinder-
Beginn: Montag, 16:30 Uhr
ten Menschen im Betrieb oder in der Dienst- Ende: Donnerstag, 12:00 Uhr
stelle durchzuführen.
Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
Diese Versammlung bietet der Schwerbe- 94505 Bernried bei Deggendorf
hindertenvertretung die Gelegenheit, ihre Seminarkosten: 945 € plus MwSt
Arbeit darzustellen und die schwerbehinder- Unterkunft & Verpflegung: 456 €
ten Kolleginnen und Kollegen umfassend zu (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
informieren. tel abzurechnen.)
• Warum eine Schwerbehinderten-ver-
sammlung nach dem SGB IX durchgeführt
werden soll?
• Die Rechtsgrundlagen für die SBV und für
Rechtliche Grundlagen:
die Teilnehmenden. BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
Grundlagen dafür sind gesetzlichen Rege- SGB IX § 179 (4+8)
lungen, die für den Betriebs- bzw. Perso- BPersVG § 46 (6)
nalrat gelten. oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Wie kann ein Fragebogen für die Schwer-
behinderten zur Versammlung aussehen?
• Was muss ich mit dem Arbeitgeber
verhandeln?
• Einladungsorganisation und was muss ich
beachten.
• Welche Gäste und Referenten "kommen
an" und wen lade ich ein?
• Was muss ich und was darf ich?
• Was tun, dass die Veranstaltung gut be-
sucht wird?
• Wer führt durch die Versammlung und was
ist dabei zu beachten?
• Was muss ich als Redner/in beachten?
• Erarbeiten einer Checkliste zur
Vorbereitung und Durchführung einer
Versammlung.
Seite 9
Bernrieder SBV-Tage
Nachteilsausgleich schwerbehinderter Menschen im Bewerbungsprozess,
insbesondere die Prüfpflicht gemäß § 164 Abs. 1 SGB IX
Termin:
Seminarinhalt: 04.07.-07.07.
Schwerbehinderte Menschen haben im be- Beginn: Montag, 16:30 Uhr
ruflichen Alltag oftmals einen Nachteil ge- Ende: Donnerstag, 12:00 Uhr
genüber nichtbehinderten Menschen. Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
94505 Bernried bei Deggendorf
Der Gesetzgeber hat Normen geschaffen,
um diesen Nachteil zu reduzieren, um vor Seminarkosten: 945 € plus MwSt
allem im Bewerbungsprozess für Chancen- Unterkunft & Verpflegung : 456 €
gleichheit zu sorgen. Eine Chancengleich- (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
heit kann es aber nur geben, wenn alle Be- tel abzurechnen.)
teiligten am Bewerbungsprozess ihre
Rechte und Pflichten kennen und leben.
Das Seminar soll einen Überblick über den
Ablauf einer Stellenbesetzung vermitteln
Rechtliche Grundlagen:
und über die Rechte aller Beteiligter. BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
SGB IX § 179 (4+8)
• Der Bewerbungsprozess BPersVG § 46 (6)
oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Beteiligungsrechte der SBV am Be-
werbungsverfahren
• Normzweck des § 164 (1) SGB IX
• Interne Prüfpflicht des Arbeitgebers
• Erörterung mit der SBV
• Externe Prüfpflicht des Arbeitgebers
bei der Agentur für Arbeit
• Einsichtsrechte der SBV in Bewer- Gastreferent:
bungsunterlagen
• Rolle der SBV im Bewerbungs- Dr. Christian Schwarz
gespräch.
• Beteiligungsrechte von BR/PR und (Arbeitsrichter)
MAV bei Besetzung von Arbeits-
plätzen
• Einführung bzw. Umsetzung der
Prüfpflicht in Betrieben und Dienst-
stellen
Seite 10Inklusionsvereinbarung
(K)ein zahnloser Tiger!?
Seminarinhalt:
Nach den Vorschriften des SGB IX muss der Termin:
Arbeitgeber mit der Schwerbehindertenvertre- 21.02.-25.02.
tung und dem Betriebs-, bzw. Personalrat eine
Beginn: Dienstag, 16:30 Uhr
verbindliche Inklusionsvereinbarung treffen.
Ende: Freitag, 12:00 Uhr
Diese Inklusionsvereinbarung enthält Rah- Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
menvereinbarungen, die die Inklusion / In- 94505 Bernried bei Deggendorf
tegration schwerbehinderter Menschen in den
Seminarkosten: 995 € plus MwSt
betrieblichen Ablauf regeln soll.
Unterkunft & Verpflegung: 608 €
Die Inklusionsvereinbarung ist eine Möglich-
(Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
keit, die Praxis der Teilhabe im Betrieb zum tel abzurechnen.)
positiven zu verändern.
In diesem Seminar erarbeiten sich die Teil-
nehmenden die Grundsätze der UN-Behinder-
tenrechtskonvention, ihre Möglichkeiten und
Grenzen.
Rechtliche Grundlagen:
Das Seminar informiert über die praktische BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
Ausgestaltung von Inklusionsvereinbarungen SGB IX § 179 (4+8)
auf der betrieblichen (örtlichen) Ebene und BPersVG § 46 (6)
ihre Konsequenzen und liefert die Grundlage oder Länder- bzw. Kirchengesetze
zu einer Vereinbarung, die im Betrieb weiter-
entwickelt werden kann.
• Grundsätze der UN-Behindertenrechts-
konvention und ihre Bedeutung
• Möglichkeiten und Grenzen des Überein-
kommens
• Aufgaben der SBV nach SGB IX
• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten
• Themen, Ziele und Inhalte einer Inklusi-
onsvereinbarung
• Umgang mit Verhandlungspartnern bei In-
klusionsvereinbarungen
Wie komme ich zum Ziel?
• Einflussfaktoren auf betrieblicher Ebene
und wie gehe ich damit um?
• Eckpunkte einer Inklusionsvereinbarung
Seite 11Rechte und Aufgaben der Gesamt- bzw. Konzernschwerbehindertenvertretung
(auch für die Stellvertretung)
Seminarinhalt:
Sie sind nun einige Zeit im Amt.
Termin:
Haben Erfahrungen als SBV gesammelt. Zurzeit kein Termin geplant
Die Grundlagenseminare wurden besucht.
Beginn: Montag, 16:30 Uhr
Sind nun mit Paragrafen „vollgestopft“. Ende: Donnerstag, 12:00 Uhr
Haben aber immer noch das Gefühl nicht ge- Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
nügend zu wissen. 94505 Bernried bei Deggendorf
Ihre Rechte und Aufgaben als GSBV bzw. als Seminarkosten:
KSBV sind immer noch im Nebel?
Unterkunft & Verpflegung:
Dann sind Sie hier richtig! (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
Denn in diesem Seminar befassen wir uns nur tel abzurechnen.)
mit ihren Rechten und Aufgaben als GSBV
bzw. KSBV, die das SGB IX vorgibt.
Diese zu kennen ist enorm wichtig, denn erst
dadurch sind sie in der Lage ihre SBVn und
ggf. die Kolleginnen und Kollegen im Betrieb Rechtliche Grundlagen:
effizient zu vertreten. BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
SGB IX § 179 (4+8)
• Bin ich auch korrekt gewählt?
BPersVG § 46 (6)
• Für wen bin ich zuständig? oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Zusammenarbeit mit GBR / KBR
• Sitzungen / Ausschüsse
• Mandat und Beruf vereinbaren
• Arbeitsbefreiung / Schulungsanspruch
• Besonderheiten für die Stellvertretung
• Geheimhaltungspflicht contra
Öffentlichkeitsarbeit
Worüber und mit wem darf ich reden?
• Versammlung für die SBVn
• Streitigkeiten – wie regeln?
• Aktuelle Rechtsprechung dazu
Seite 126 Wochen krank – und dann? Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Eine Herausforderung für den BR/PR/MAV und die SBV?
Seminarinhalt:
Das Sozialgesetzbuch (SGB) IX betont die Termin:
Prinzipien „Prävention vor Rehabilitation“ und
09.05.-13.05.
„Rehabilitation vor Rente“. Dennoch werden
24.10.-28.10.
jährlich 500.000 Beschäftigte krankheitsbedingt
Beginn: Montag, 16:30 Uhr
gekündigt. Hier hat das SGB IX den Arbeitge- Ende: Freitag, 12:00 Uhr
bern bereits im Mai 2004 !!!! eine gestaltende
Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
Managementaufgabe zugewiesen.
94505 Bernried bei Deggendorf
Mit dem § 167 Abs. 2 SGB IX (Prävention) wer- Seminarkosten: 995 € plus MwSt
den alle Arbeitgeber verpflichtet, Maßnahmen Unterkunft & Verpflegung: 608 €
zur Wiedereingliederung und zum Erhalt des (Unterkunft und Verpflegung ist jeweils direkt mit
Arbeitsplatzes von langzeitkranken Mitarbeitern dem Hotel abzurechnen.)
zu ergreifen (betriebliches Eingliederungsma-
nagement).
Die betriebliche Umsetzung von Prävention
und Eingliederungsmanagement hängt aber
im Wesentlichen vom Engagement der
Rechtliche Grundlagen:
Schwerbehindertenvertretungen und der BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
Betriebs- bzw. Personalräte ab. Erst der SGB IX § 179 (4+8)
Abschluss einer Betriebs- bzw. Dienstverein- BPersVG § 46 (6)
barung gewährleistet vertrauensbildende oder Länder- bzw. Kirchengesetze
Regelungen für die betroffenen Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen.
• Gesetzliche Grundlagen nach dem SGB IX
und BetrVG / PVG Alois R. von der EDEKA meint:
• Ziele des betrieblichen Eingliederungsma- Die besten und effektivsten Seminare sind die, von de-
nagements (BEM) nen man voll motiviert und mit jeder Menge erarbeite-
tem Fachwissen ausgestattet wieder nach Hause fährt.
• Der präventive Ansatz des SGB IX und der Dies trifft auf KomSem-Seminare und auf Hans-Peter
Gesundheitsbegriff des Arbeitsschutzge- VOLL zu.
setzes Auf geht's, jetzt machen wir ein richtig gutes BEM!
Das Wissen dazu haben wir bekommen!
• Prävention und betriebliche Gesundheits-
förderung
• Handlungsschritte bei der Einführung und
Umsetzung des BEM
• Zusammenarbeit von SBV und BR / PR
• Betriebsnahe Konzepte zur Prävention, In-
tegration und Rehabilitation
• Erarbeitung einer Musterbetriebs-verein-
barung
Seite 136 Wochen krank – und dann? Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Teil 2 - Aufbauseminar
Seminarinhalt:
In diesem Seminar geht es um aktuelle Termin:
Änderungen im betrieblichen Eingliederungs- 04.10.-07.10.
management (BEM) für SBV / BR / PR / MAV,
Beginn: Dienstag, 16:30 Uhr
die bereits erste Erfahrungen in der prakti-
Ende: Freitag, 12:00 Uhr
schen Arbeit gesammelt haben.
Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
Wir erarbeiten die Konsequenzen aus der 94505 Bernried bei Deggendorf
aktuellen Rechtsprechung zum BEM für die
Seminarkosten: 995 € plus MwSt
betriebliche Praxis.
Unterkunft & Verpflegung: 456 €
Außerdem werden diese gesetzlichen
(Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
Änderungen in bestehende Betriebs- bzw. tel abzurechnen.)
Dienstvereinbarungen eingearbeitet.
Weiterhin geht es um die Zusammenarbeit mit
den (geänderten) externen Partnern und den
neuem Teilhabeplanverfahren, damit das BEM
den Qualitätsansprüchen genügen kann. Rechtliche Grundlagen:
BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
SGB IX § 179 (4+8)
• Aktueller „IST“ Stand im Unternehmen BPersVG § 46 (6)
oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Prozessentwicklung: Fehler erkennen, ver-
meiden und Prozesse optimieren
• Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen über-
prüfen
• Verschiedene Analyseinstrumente
kennenlernen und anwenden
• Merkmale zur Erkennung einer
beruflichen Reha
• Arbeits- oder personenbezogen
Maßnahmen gezielt erarbeiten
• Zielvereinbarungen mit den Betroffenen im
BEM vereinbaren
• Die richtigen Ansprechpartner zur Unter-
stützung finden (intern/extern)
• Aufgaben der Reha-Träger
• Fristen der Reha-Träger
• Teilhabeplanverfahren – Was ist das?
• Rolle des Datenschutzes beim BEM
• Stärkung der Betroffenenrechte
• Qualitätskriterien im BEM
• Aktuelle Rechtsprechung
Seite 14Rechtssicherer Schriftverkehr für die SBV - gar nicht so schwer
Seminarinhalt:
Termine:
Bei Anträgen, Stellungnahmen oder
24.01.-27.01.1
förmlichen Mitteilungen an den Arbeitgeber
07.11.-11.11.2
bzw. an diverse Ämter stellt sich immer wieder
die Frage: Welche Inhalte gehören rein und Beginn: Montag, 16:30 Uhr
wie formuliert man seine Anliegen korrekt und Ende: Freitag, 12:00 Uhr
rechtssicher? Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
94505 Bernried bei Deggendorf
Worauf es bei Anträgen und Schreiben an
Ämter oder Arbeitgeber wirklich ankommt ist Seminarkosten: 995 € plus MwSt
unser Thema im Seminar. Unterkunft & Verpflegung: 488 €1
Dabei steht das praktische Üben ganz im 608 €2
Vordergrund. Gemeinsam erstellen wir (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
Mustervorlagen, die Sie sofort für Ihre SBV- tel abzurechnen.)
Achtung: Termin im Januar beginnt Montag um
Arbeit nutzen können. Z.B. für: 10:30 Uhr und endet Donnerstag, 12 Uhr.
• Freistellung von der Arbeit und daraus
resultierende Ansprüche
Teilnahmevoraussetzung:
• Stellvertretung anzeigen
Grundlagenseminar (SBV-1)
• Ausstattung des SBV-Büros
Rechtliche Grundlagen:
• Rund um den Schulungsbesuch BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
• Hinzuziehung eines Rechtsanwalts SGB IX § 179 (4+8)
BPersVG § 46 (6)
• Unterrichtung und Anhörung beim Arbeit- oder Länder- bzw. Kirchengesetze
geber einfordern
• Behinderungen der SBV-Arbeit unterbinden
und Entscheidungen aussetzen Gaby M. aus Hennef dichtet dazu:
• Ordnungswidrigkeiten anzeigen Zeit des Abschieds, letzter Worte;
Ade zu diesem schönen Orte.
• Beteiligung im Einstellungsverfahren
Erst schien sie lang, diese eine Woche,
• Stellungnahme zu Versetzungen und doch flog sie dahin - trotz der Malloche!
Lang ists her, mein letztes Seminar.
Kündigungen
Wusst gar nicht mehr, wie es bei dir war.
• Mehrarbeit ablehnen – aber wie? Paragrafen, Working-Runden, Musterbriefe ...
ach, wenn's doch immer so gut liefe!
• Anspruch erheben auf einen behinderten- Auch die Gruppe war wieder toll,
gerechten Arbeitsplatz die Mustermappe ist wie immer voll.
Es wurd geschrieben, gelacht und geredet,
• Anfragen auf Kostenübernahme bei gegessen, gesaunt, geschwommen und gekegelt.
Behörden verfassen Gestärkt und gebildet fahren wir nun nach Haus
und suchen uns alle das nächste Seminar aus.
• usw. Ein Lob auf dich als Seminarleiter -
Hans-Peter, mach bitte so noch lange weiter!!!
Seite 15Antrag abgelehnt – und dann?
Widerspruch, Sozialgericht – die Lösung?
Seminarinhalt:
Wenn das Antragsbegehren zur Feststel- Termin:
lung einer (Schwer)Behinderung nach 03.05.-06.05.
§ 69 (neu: § 152) SGB IX nicht den Beginn: Montag, 16:30 Uhr
erhofften Erfolg bringt sind die Beteiligten oft Ende: Donnerstag, 12:00 Uhr
unschlüssig was und vor allem wie es nun Seminarort: Hotel Götzfried
weiter geht. Wutzlhofen 1,
93057 Regensburg
Qualifizierter Widerspruch oder ggf. der
nächste Schritt – Klage vor dem Sozialge-
Seminarkosten: 945 € plus MwSt
richt – ist im Regelfall den meisten, egal ob
Unterkunft & Verpflegung: 557,50 €
Antragsteller oder SBV, völlig unbekannt.
(Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
Die Recherche und die daraus resultierende tel abzurechnen.)
Begründungen für diese Schritte ist der
Schlüssel zum Erfolg.
Ergebnis unbefriedigend Teilnahmevoraussetzung:
Ein SBV-Grundlagenseminar
• Welche Verfahrensart ist richtig?
Widerspruch oder Verschlimmerung? Rechtliche Grundlagen:
• Welche Folgen kann eine fehlerhafte BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
Antragstellung haben? SGB IX § 179 (4+8)
• Kosten, Gutachten, Antragstellung? BPersVG § 46.6
oder Länder- bzw. Kirchengesetze
Verfahrensablauf beim Sozialgericht
• Anwalt, ja oder nein?
• Erfolgsaussichten
• Kosten, Gutachten
Teilnahme an einer Sitzung des Sozialgerichts
• Vorbereitung auf die Themen der
anstehenden Sitzung
• Erörterung der Entscheidungen
Wer hilft dabei und welche Rolle
spielt die SBV?
Seite 16Die Gleichstellung nach dem SGB IX
Ein Paragraf mit sieben Siegeln?
Seminarinhalt:
Das Antragsverfahren zur Gleichstellung, ob
Termin:
für die Schwerbehindertenvertretung oder für
28.03.-01.04.
den Betriebs- oder Personalrat, sorgt immer
wieder für Unklarheiten, Probleme und Ratlo- Beginn: Montag, 16:30 Uhr
Ende: Donnerstag, 12:00 Uhr
sigkeit.
Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
In diesem Seminar wird eine klare Handlungs- 94505 Bernried bei Deggendorf
weise für die Schwerbehindertenvertretung
Seminarkosten: 995 € plus MwSt
und für den Betriebs- oder Personalrat aufge-
zeigt, um in Zukunft kompetent und rechtssi- Unterkunft & Verpflegung: 608 €
cher beraten zu können. (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
tel abzurechnen.)
• Persönliche Voraussetzungen
zur Gleichstellung
• Rechtliche Hintergründe resultierend
aus dem SGB IX
Teilnahmevoraussetzung:
• Was bringt bzw. bewirkt die Gleichstellung Ein SBV-Grundlagenseminar
- für den Betroffenen Menschen?
- für den Arbeitgeber? Rechtliche Grundlagen:
BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
• Besprechung und Bearbeiten eines SGB IX § 179 (4+8)
Gleichstellungsantrags der BPersVG § 46 (6)
Agentur für Arbeit oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Besprechung der Stellungnahme
durch die SBV bzw. BR/PR
• Tipps zur Begründung, sowohl
beim Antrag als auch bei der
Stellungnahme
• Was kann der Antragsteller bzw. die SBV
tun, wenn das Ergebnis negativ ist?
• Vom Widerspruch bis zur Klage
- was ist sinnvoll?
• Aktuelle Rechtsprechung
zur Gleichstellung
• Zusammenarbeit zwischen
der AfA und der SBV
Seite 17Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung
Gesundheit ist ein hohes Gut!
Sowohl das eigene Wohlgefühl als auch die
persönliche Leistungsfähigkeit hängen von der Termin:
Gesundheit ab. 28.11.-02.12.
Immer mehr Unternehmen haben diesen Zu- Beginn: Montag, 16:30 Uhr
Ende: Donnerstag, 12:00 Uhr
sammenhang erkannt und bieten ihren Mitar-
beitern Angebote zur Förderung und Erhal- Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
94505 Bernried bei Deggendorf
tung der Gesundheit an.
Seminarkosten: 945 € plus MwSt
Das sind häufig Einzelmaßnahmen nach dem
„Gießkannenprinzip“. Nur in wenigen Betrie- Unterkunft & Verpflegung: 456 €
ben und Dienststellen wird ein betriebliches (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
tel abzurechnen.)
Gesundheitsmanagement (BGM) bzw. eine
prozesshafte betriebliche Gesundheitsförde-
rung (BGF) durchgeführt. Der Einbezug der
Interessenvertretungen erfolgt häufig (leider)
selten.
Rechtliche Grundlagen:
In diesem Seminar lernen sie, was sich hinter
BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
dem Begriff BGM und BGF verbirgt und wie es
SGB IX § 179 (4+8)
funktionieren kann. Sie erfahren welche Ein-
BPersVG § 46 (6)
flussfaktoren bei der Implementierung zu be- oder Länder- bzw. Kirchengesetze
achten sind und sie sich strategisch in die Dis-
kussionen einbringen und überzeugen kön-
nen.
• Begriffsbestimmung BGM und BGF
• Betriebliche Situation
• Was ist bekannt?
• Was wird bereits eingesetzt?
• Organisatorische/Strukturelle und perso-
nelle Ressourcen
• Instrumente, Maßnahmen und
Möglichkeiten beim BGM
• Finanzielle und personelle Unterstützungs-
möglichkeiten (von extern) Jede Investition in die Belange der
• Ansatzpunkte für BGM/BGF in den Schwerbehinderte kann eine
verschiedenen Gesetzen Investition in die eigene Zukunft
(u.a. SGB V, VII; IX) sein, denn jeder kann morgen
• Meine Rolle in betrieblichen Veranstaltun- selbst ein Betroffener sein.
gen zum Thema Gesundheit
• Möglichkeiten der Umsetzung im
Betrieb bzw. Dienststelle
Seite 18„Minderleister“ - Was bedeutet das?
Ursachen, Indikatoren und Handlungsmöglichkeiten für BR, PR, MAV und SBV
Seminarinhalt:
„Minderleister“ oder „Low Performer“ werden
Termin:
sie genannt!
Der Begriff selbst hat schon eine fragwürdige 21.03.-25.03.
und etwas abwertende Komponente. Für Be-
schäftigte ist hiermit die unangenehme Tatsa- Beginn: Montag, 16:30 Uhr
Ende: Freitag, 12:00 Uhr
che verbunden, dass Leistung immer mehr be-
messen und beurteilt wird. Dies führt im Zweifel Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
dazu, dass eine Abwärtsspirale in Gang ge- 94505 Bernried bei Deggendorf
setzt wird, da die gewünschte Leistung durch Seminarkosten: 1.090 € plus MwSt
den zunehmenden Druck immer weniger er-
bracht werden kann. Unterkunft & Verpflegung: 608 €
Leistungsminderungen können unterschied- (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
lichste Ursachen haben, denen im Seminar tel abzurechnen.)
nachgegangen werden soll.
Die mit der Problemstellung verbundenen ar-
beitsrechtlichen und betriebsverfassungsrecht-
lichen Fragen sollen geklärt werden.
Hierdurch sollen die Teilnehmenden einschätzen
können, welche Handlungsmöglichkeiten es für
BR, PR, MAV und SBV und betroffene Beschäf-
tigte gibt.
• Ursachen für Leistungsminderung Rechtliche Grundlagen:
(z.B. Überforderung, Krankheit, fehlende BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
Bereitschaft, u.a.) SGB IX § 179 (4+8)
• Indikatoren für Leistungsmängel BPersVG § 46 (6)
• Leistungsbemessung am Beispiel oder Länder- bzw. Kirchengesetze
„Leistungsorientierter Bezahlung“
• Kriterien zur systematischen
Leistungsbewertung
• Arbeiten mit Zielen und Zielerreichungsge-
sprächen
• Einstellungs- und Mitarbeitergespräche
• Was ist Arbeitsfähigkeit (AF)?
Was fördert bzw. senkt die AF
• Wie kann man AF positiv beeinflussen? Gundula W. meint dazu:
Maßnahmen und Umsetzung
• Das Haus der Arbeitsfähigkeit Ein absolut zu empfehlendes Seminar!
• Implementierung im Rahmen des Betriebli- Die interessanten, praxisnahen Inhalte wurden in
chen Gesundheitsmanagements (BGM) Verbindung mit verständlichem rechtlichem Hinter-
• Mitwirkungsrechte betrieblicher Interessen- grund und Realbeispielen gemeinsam in der Gruppe
vertretungen im Rahmen des BGM erarbeitet. Arbeitsrechtliche Informationen fanden pa-
• Betriebliche Fortbildung rallel Ihren Platz.
• Arbeitsrechtliche Sanktionen, wie z.B.: Mein Lerneffekt fiel dementsprechend aus.
Abmahnung, Kündigung, Versetzung, Wer kann, sollte unbedingt hingehen.
Herabgruppierung
• Aufhebungsverträge
• Mitwirkungsrechte der betrieblichen Inte-
ressenvertretungen
• Ggf. Besuch bei einem Arbeitsgericht
Seite 19Arbeitsrecht -1
für die Schwerbehindertenvertretung sowie Betriebs- bzw. Personalrat
Seminarinhalt:
Die Aufgaben für die Interessenvertretungen Termin:
werden immer komplexer. Ob Fragen zur
04.04.-08.04.
Besetzung von Arbeitsplätzen, Arbeitsvertrag,
Diskriminierung oder Befristung – die Interes- Beginn: Montag, 12:00 Uhr
senvertretung ist oft gefordert, weil das Ende: Freitag, 12:00 Uhr
Vertrauen der Menschen im Betrieb oft auf sie Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
fokussiert ist. 94505 Bernried bei Deggendorf
SGB IX, BetrVG und BPersVG fordern eine Seminarkosten: 1.090 € plus MwSt
Überwachungspflicht der einschlägigen Unterkunft & Verpflegung: 640 €
Gesetze und Verordnungen. Diese Kenntnisse bei Vorabendanreise 760 €
werden hier vermittelt. (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
tel abzurechnen.)
• Grundlagen des Arbeitsrechts
− SGB IX; BetrVG; BPersVG
− Weitere arbeitsrechtliche Normen
und deren Auslegung
− Allg. Einführung ins Arbeitsrecht
− Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit Rechtliche Grundlagen:
− Allg. Gleichbehandlungsgesetz (AGG) BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
• Das Arbeitsverhältnis vom Bewerbungs- SGB IX § 179 (4+8)
verfahren bis hin zum Arbeitsvertrag BPersVG § 46 (6)
oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Worauf ist bei der Besetzung von Arbeits-
plätzen zu achten?
− Stellenausschreibung
− Prüfpflicht des Arbeitsgebers
− Bewerbung
− Einstellung/Eingruppierung
• Bewerbungsgespräch
− Zulässige und unzulässige Fragen
• Arbeitsvertrag
− Rechtswirksamkeit
− Haupt- und Nebenpflichten
• Befristete Arbeitsverträge
− Zeitbefristung und Sachgrund
• Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Praktische Anwendung – Fallbeispiele
Besuch einer Arbeits-
gerichtsverhandlung
Seite 20Arbeitsrecht -2
für die Schwerbehindertenvertretung sowie Betriebs-/Personalrat
Seminarinhalt:
Die Aufgaben für die Interessenvertretungen
werden immer komplexer. Ob Fragen zur Termine:
Besetzung von Arbeitsplätzen, Arbeitsvertrag, 16.05.-20.05.
Diskriminierung oder Befristung – die Interes- 14.11.-18.11.
senvertretung ist oft gefordert, weil das Ver-
trauen der Menschen im Betrieb oft auf sie fo-
Beginn: Montag, 12:00 Uhr
kussiert ist. Ende: Freitag, 12:00 Uhr
SGB IX, BetrVG und BPersVG fordern eine Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
Überwachungspflicht der einschlägigen Ge- 94505 Bernried bei Deggendorf
setze und Verordnungen. Diese Kenntnisse Seminarkosten: 1.090 € plus MwSt
werden hier vermittelt.
Unterkunft & Verpflegung: 640 €
• Arbeitszeit bei Vorabendanreise 760 €
- Arbeitszeitgesetz (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
- Beginn und Ende tel abzurechnen.)
- Lage der Pausen (Überwachungspflicht)
• Reduktion von Arbeitszeit (Teilzeit)
• Mehrarbeit Rechtliche Grundlagen:
BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
• Urlaub als Anspruch SGB IX § 179 (4+8)
- Urlaubsplanung BPersVG § 46 (6)
- Sozialauswahl bei konkurrierenden oder Länder- bzw. Kirchengesetze
Urlaubswünschen
- Zusatzurlaub nach SGB IX
• Krankheit
- Anzeige- und Nachweispflicht
- AU-Bescheinigung
- Entgeltfortzahlung
• Versetzung
• Fragen rund um die Abmahnung
- Rechtlich korrekt abmahnen
- Reaktionsmöglichkeiten
• Kündigungsschutz
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Reaktion auf Änderungskündigung
• Praktische Anwendungen – Fallbeispiele
Besuch einer Arbeits-
gerichtsverhandlung
Seite 21Rund um die Rente
(nicht nur) für schwerbehinderte Menschen
Seminarinhalt:
Die Möglichkeiten, flexibel in den Ruhestand Termin:
zu gehen, sind in den letzten Jahren mehr- 31.01.-01.02.
fach verändert worden.
Beginn: Montag, 10:00 Uhr
Dies führt bei Beschäftigten häufig zu Ende: Dienstag, 15:00 Uhr
Irrtümern, falschen Erwartungen und uner-
Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
warteten finanziellen Einschnitten. 94505 Bernried bei Deggendorf
In diesem Seminar werden Kenntnisse über Seminarkosten: 545 € plus MwSt
gesetzliche Leistungen von und mit einer Unterkunft & Verpflegung: 200 €
Referentin der Deutschen Rentenversiche- bei Vorabendanreise 304 €
rung (DRV) vermittelt. (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
tel abzurechnen.)
Somit sind Sie in der Lage individuell mögli-
che Hilfen zu erkennen und aufkommende
Fragen im Betrieb oder in der Dienststelle
zur Rente bzw. Rehabilitation aufzugreifen
und somit bei Antragstellung unterstützend
Rechtliche Grundlagen:
tätig zu sein.
BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
• Renten wegen verminderter SGB IX § 179 (4+8)
BPersVG § 46 (6)
Erwerbsfähigkeit oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• versicherungsrechtliche und medizini-
sche Voraussetzungen für diese Renten
• Hinzuverdienstgrenzen
• Regelaltersrenten und
vorgezogene Altersrenten
• Besondere Situation von
schwerbehinderten Menschen
• flexible Altersgrenzen und
diverse Abschläge
• Antragsverfahren und Rentenbescheid
• Hinweise über Abläufe beim
Verwaltungsverfahren
Seite 22Du tust Gutes – wissen das die anderen?
Die Arbeit im Betrieb öffentlich machen
Seminarinhalt:
Verständnis für die Belange schwerbehinder-
ter Menschen zu wecken, ist nicht immer Termin:
leicht. 07.03.-11.03.
In diesem Seminar geht es darum wie mit
Beginn: Montag, 12:00 Uhr
gezielter Öffentlichkeitsarbeit Vorurteile aus-
Ende: Freitag, 12:00 Uhr
zuräumen und ein harmonisches Miteinander
im Betrieb zu fördern sind. Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
94505 Bernried bei Deggendorf
Dazu sind Mittel der betrieblichen Öffentlich- Seminarkosten: 1090 € plus MwSt
keitsarbeit hervorragend geeignet.
Aber wie, außer in der Versammlung, tätig wer- Unterkunft & Verpflegung : 640 €
bei Vorabendanreise 760 €
den? Was gibt es noch für Lösungen?
(Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
Wir wollen gemeinsam die vielfältigen Mög- tel abzurechnen.)
lichkeiten der betrieblichen Öffentlichkeitsar-
beit erkennen und das dazu notwendige
Knowhow erarbeiten.
• Rechtliche Grundlagen (SGB IX, Rechtliche Grundlagen:
BetrVG, PVG, Presserecht usw.) BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
SGB IX § 179 (4+8)
• Öffentlichkeitsarbeit als betriebliche
BPersVG § 46 (6)
Informationsarbeit oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Stellenwert der Öffentlichkeitsarbeit im
Rahmen eines Infokonzeptes
• SB- Versammlungen im Betrieb und meine
Möglichkeiten
• Formen der Darstellungen,
ihre Grenzen und Möglichkeiten
• Journalistische Formen für Texte
• Texte für Einladungen und Infoblätter
zündend formulieren
• Intranet, Flugblätter, Plakate und das
"Schwarze Brett" gestalten
• Artikel für die Betriebszeitung und das
BR bzw. PR-Info schreiben
• Stellenwert elektronischer Medien
Seite 23Datenschutz im Büro von SBV / BR / PR / MAV
Seminarinhalt:
Schwerbehindertenvertretung (SBV), Betriebs-
Termin:
räte (BR), Personalräte (PR) und Mitarbeiter-
01.02.-04.02.
vertretungen (MAV) erhalten und verarbeiten
im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit eine Beginn: Dienstag, 16:30 Uhr
Vielzahl von Arbeitnehmerdaten. Ende: Freitag, 12:00 Uhr
Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
Egal ob diese vom Arbeitgeber oder von Be- 94505 Bernried bei Deggendorf
troffenen geliefert werden – für alle gilt das
Seminarkosten: 945 € plus MwSt
Datenschutzrecht – die neue Datenschutz-
grundverordnung (EU-DSGVO). Unterkunft & Verpflegung: 456 €
Montagsanreise 608 €
Um Verstöße gegen den Arbeitnehmerdaten-
(Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
schutz zu vermeiden, müssen die Regelungen tel abzurechnen.)
der jeweiligen Gesetze sowie das Daten-
schutzrecht bekannt sein.
Für welche Zwecke wir die Arbeitnehmerdaten
benutzen dürfen und welchen Verschwiegen-
Rechtliche Grundlagen:
heits- bzw. Dokumentationspflichten wir dabei BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
unterliegen, ist Thema in diesem Seminar. SGB IX § 179 (4+8)
BPersVG § 46 (6)
Themenschwerpunkte: oder Länder- bzw. Kirchengesetze
• Grundlagen des Arbeitnehmerdaten-
schutzes
• Persönlichkeitsschutz in den jeweiligen
Gesetzen
• Informationsanspruch der SBV, BR, PR
und der MAV gegen den Arbeitgeber
• Grenzen des Austausches von Arbeitneh-
merdaten zwischen Arbeitgeber und SBV,
BR / PR / MAV
• Erhebung von Arbeitnehmerdaten
• Arbeitnehmerdatenschutz bei Einsicht in
Entgeltlisten und Personalunterlagen
• Verschwiegenheitspflicht
• Arbeitnehmerdatenschutz im Rahmen von
Sitzungen
• Übermittlung von Arbeitnehmerdaten bei
der Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehör-
den wie z.B. Integrationsamt oder Agentur
für Arbeit
• Folgen von Datenschutzverstößen
Seite 24Umgang mit psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz
Teil 1
Seminarinhalt:
Psychische Erkrankungen nehmen auch am
Termine:
Arbeitsplatz immer mehr zu.
28.03.-01.04.
KollegInnen und Vorgesetzte reagieren oft 10.10.-14.10.
hilflos, wenn sie mit betroffenen
MitarbeiterInnen konfrontiert sind. Beginn: Montag, 16:30 Uhr
Betriebliche Interessenvertretungen Ende: Freitag, 12:00 Uhr
(BR/PR/SBV/MAV) sind mit der spezifischen Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
Problematik besonders herausgefordert. 94505 Bernried bei Deggendorf
Mit gezielten Informationen über verschiedene Seminarkosten: 1.090 € plus MwSt
Krankheitsbilder gewinnen Sie mehr Sicher- Unterkunft & Verpflegung: 608 €
heit im Umgang mit den betroffenen (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
KollegInnen und lernen alternative Handlungs- tel abzurechnen.)
und Verhaltensweisen in schwierigen
Situationen kennen.
Psychische Erkrankungen
• Entstehung von „Störungen aller Art“
• Formen psychischer Krankheiten Rechtliche Grundlagen:
• Symptome: innerer Zustand und BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
Verhaltensweisen SGB IX § 179 (4+8)
• Hinweise zum Erkennen von BPersVG § 46 (6)
Veränderungen oder Länder- bzw. Kirchengesetze
Auswirkungen am Arbeitsplatz:
• Besondere Bedürfnisse und Probleme
• Gestaltung des Arbeitsumfeldes
Konstruktiver Umgang in schwierigen
Situationen
• Die Grundbedürfnisse des Menschen:
Beachtung, Anregung und Struktur
• Die Grundhaltung: Dimetria in Straubing
Ich bin ok - Du bist ok
• Erfolgreiches Problemlösen
• Gesprächsführung
• Handlungsleitlinien
Professionelle Unterstützung und
Zusammenarbeit
• Psychiatrische Grundversorgung
• Sozialtherapeutische Angebote
Besuch in einer
Einrichtung dazu
Seite 25Umgang mit psychischen Erkrankungen Teil 2 - Aufbauseminar
Psychische Belastungen vermeiden und psychischen Erkrankungen vorbeugen
Seminarinhalt:
Das Seminar richtet sich an Betriebs- und Per-
sonalräte sowie Mitarbeiter- und Schwerbehin- Termin:
dertenvertretungen, die sich bereits mit dem 07.11.-11.11.
Thema psychische Erkrankungen am Arbeits-
platz beschäftigt haben. Beginn: Montag, 16:30 Uhr
Ende: Freitag, 12:00 Uhr
Im diesem lag der Schwerpunkt auf der
Sensibilisierung für psychische Erkrankungen Seminarort: Bernrieder Hof, Bogener Str. 9,
im Betrieb und dem Umgang mit den individuell 94505 Bernried bei Deggendorf
betroffenen Personen. Seminarkosten: 1.090 € plus MwSt
Das Aufbau Seminar stellt nun die betriebli-
Unterkunft & Verpflegung: 608 €
chen Maßnahmen in Sachen psychischer
Belastungen der Arbeit in den Vordergrund. (Unterkunft und Verpflegung ist direkt mit dem Ho-
tel abzurechnen.)
Auf der Grundlage der Erfahrungen, die Ihr in
der Zwischenzeit mit dem Thema im Betrieb
gesammelt habt und dem daraus folgenden
Handlungsbedarf, erarbeiten wir geeignete be-
triebliche Instrumente, um psychischen
Belastungen zu begegnen und betriebliche Rechtliche Grundlagen:
Präventions- und Integrationsmaßnahmen
BetrVG § 37 (6) i.V. mit § 40
einzuleiten.
SGB IX § 179 (4+8)
Folgende Fragen werden uns beschäftigen:
BPersVG § 46 (6)
• Welche Erfahrungen haben wir in der oder Länder- bzw. Kirchengesetze
Zwischenzeit mit dem Thema psychischer
Erkrankungen im Betrieb gemacht?
• Wo ist Handlungsbedarf entstanden?
• Welche Arbeitsbedingungen brauchen
Menschen mit psychischen
Erkrankungen?
• Wie können die psychomentalen Arbeits-
bedingungen verändert werden?
• Welche Rolle spielt dabei der
BR/PR/MAV/SBV?
• Welche bereits vorhandenen Instrumente
der Integration und Gesundheitsprävention
können wir nutzen?
• Umsetzung des BEM bei psychischen Er-
krankungen
• Wie können die Instrumente des betr.
Gesundheitsmanagements auf psychosozi-
ale Risikofaktoren übertragen werden?
• Psychomentale Gefährdungsbeurteilung
• Wie müssen neu zu initiierende Instrumente
aussehen bzw. an die bereits bestehenden
angepasst werden?
• Eckpunkte für eine Betriebs- oder Dienstver-
einbarung „Psychische Erkrankungen bzw.
Belastungen“
Seite 26Sie können auch lesen
