Seminarprogramm für Betriebsräte 2016 - Bildung. Beratung. Coaching - BBC Betriebsräte ...
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Seminarprogramm
für Betriebsräte 2016
Bildung. Beratung. Coaching.
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Herzlich willkommen bei Ihrem BetriebsräteBildungsCenter
Liebe Betriebsräte,
sehr geehrte Damen und Herren,
wir sind ein unabhängiger Anbieter von Betriebsratsschulungen in Deutschland. Es ist unser
Anspruch, Sie für die Gespräche und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber als Partner auf
Augenhöhe zu qualifizieren. Unsere erfahrenen Referenten vermitteln Ihnen die Seminarinhalte
so praxisnah wie möglich, unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung.
Unser Leistungsanspruch – Ihr Nutzen!
Im Jahr 2015 hat es wieder zahlreiche richtungsweisende Entscheidungen der Arbeitsgerichte
gegeben. Diese sollten Sie unbedingt kennen, damit Sie keine unnötigen Risiken bei Ihrer
Amtsausübung eingehen.
Was gibt es neues bei BBC? Mit Baden-Baden und Leipzig haben wir zwei attraktive Standorte
und drei neue Seminarhotels ins Programm aufgenommen. Auf Anregung der Teilnehmer haben
wir die Themenauswahl bei den Spezialseminaren erweitert, um bestmöglich Ihrem Bedarf
gerecht zu werden.
Nutzen Sie unsere gewohnten Vorteile in Kleingruppen und lassen Ihren Seminarbesuch zum
Erlebnis werden – während und nach der Schulung.
Nun möchte ich Sie einladen, durch unser Seminarangebot zu stöbern und sich selbst beim
Besuch einer unserer Fortbildungen ein Bild von uns zu machen.
Sie werden es nicht bereuen – versprochen.
Herzlichst Ihr
Ingo Rheker
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Wir über uns: Was können wir für Sie leisten?
Bildung
Ob Grundlagen- oder Spezialseminare, wir vermitteln Ihnen treffend und praxisorientiert das für
die tägliche Betriebsratsarbeit relevante Wissen. Unsere Referenten konzentrieren sich dabei auf die
wichtigsten Themen und veranschaulichen diese anhand von Praxisfällen. Unsere Unterlagen sind
leicht verständlich und bieten Ihnen auch nach dem Seminar ein hilfreiches Nachschlagewerk mit
Fallbeispielen, Musterformulierungen und Checklisten. Selbstverständlich erhalten Sie zusätzlich
die zum jeweiligen Thema passende aktuelle Literatur. Unser Motto: Wenn Lernen Spaß macht,
stellt sich der Erfolg von ganz alleine ein.
Beratung
Gerne vermitteln wir Ihnen einen kompetenten Sachverständigen aus den Bereichen Arbeits-,
Betriebsverfassungs- und Sozialrecht. Auch Psychologen, Soziologen oder Controller gehören zu
unserem Expertenteam. Sie haben den Anspruch – wir das Know-how.
Frank Rheker – Seminarplanung und Qualitätskontrolle
Coaching
Ihr Gremium ist neu gewählt oder Sie haben Bedarf an einer Teambildungsmaßnahme? Gerne
stellen wir Ihnen einen erfahrenen Moderator intern oder extern zur Verfügung. Auch individuelle
Coachings zur Entwicklung Ihrer persönlichen Fähigkeiten, z. B. im Bereich Rhetorik, gehören zu
unserem Angebot.
Inhouse-Schulungen
Sie möchten, dass alle Mitglieder Ihres Gremiums auf dem gleichen Wissensstand sind oder verhan-
deln gerade eine neue Betriebsvereinbarung? Gerne stellen wir Ihnen den richtigen Experten aus
unserem Referententeam zur Verfügung. Wir kommen zu Ihnen und unterstützen Sie bei der Lösung
Ihres speziellen Problems. Bequem und effektiv.
Natali Landmann – Auftragsannahme und Organisation
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Unsere Referenten …
… sind kompetent und verstehen es, ihr fundiertes Fachwissen lebendig zu präsentieren. Als
trocken ist höchstens ihr Humor zu bezeichnen. Ob Arbeitsrechtler, Universitätsdozent, Psychologe
oder Kommunikationstrainer, alle haben eins gemeinsam: Die Seminarinhalte werden Ihnen so
praxisnah wie möglich, unter Einsatz der modernsten Methoden zur Erwachsenenbildung, von
erfahrenen Referenten vermittelt.
Unsere Seminarleiter …
… sind die gute Seele des Seminars. Sie kümmern sich engagiert um Ihr persönliches Wohlergehen
und einen reibungslosen Ablauf jeder Veranstaltung. Für Ihre Wünsche und Anregungen haben Sie
stets ein offenes Ohr. Ortskundig begleiten sie unsere Teilnehmer durch ein abwechslungsreiches
und unterhaltsames Rahmenprogramm nach dem Seminartag. Lassen Sie sich begeistern und
überraschen.
Marc Hessling – Referent
Unser Orgateam …
… ist immer für Sie da und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Kompetent und zuverlässig werden
Ihre Fragen zur Anmeldung und rund um das Seminar beantwortet.
Unsere Standorte und Hotels …
… bieten für jeden Geschmack etwas. Sie lieben die See oder fahren gern in die Berge? Sie bevorzu-
gen das bunte Treiben der Großstadt oder suchen die Ruhe eines beschaulichen Kurorts? Kein Pro-
blem, wir können Ihnen alles bieten. Unsere Hotels liegen zentral und sind bequem für Sie erreichbar.
Alle Häuser verfügen über Tagungsräume mit Tageslicht und modernster Technik. Damit Sie nach
einem anstrengenden Seminartag abschalten und die Seele baumeln lassen können, sind unsere
Hotels mit einem ansprechenden Wellnessbereich und komfortablen Zimmern ausgestattet.
Unsere Konditionen …
… sind transparent und fair kalkuliert. Profitieren Sie von unseren Staffelpreisen. Als besonderen
Bonus gibt es beim ersten Besuch eines unserer Seminare einen Bildungsgutschein im Wert von
Marita Kelleter – Seminarleitung 200,- €, den Sie bei der Buchung einer weiteren Fortbildung beliebig einsetzen können.
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Inhaltsverzeichnis
Inhouse-Schulung 7
Grundlagenseminare
Betriebsverfassungsrecht I 8
Betriebsverfassungsrecht II 9
Betriebsverfassungsrecht III 10
Arbeitsrecht I 11
Arbeitsrecht II 12
Arbeitsrecht III 13
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte I 14
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte II 15
Spezialseminare
Aktuelle Rechtsprechung 16
Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitmodelle 17
Arbeits- und Gesundheitsschutz 18
Betriebsänderung und Personalabbau 19
Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle 20
Mitwirkungs- und Beschwerderechte der Arbeitnehmer 21
Unterrichtungs- und Beratungsrechte 22
Entgelt und leistungsorientierte Vergütungssysteme 23
Fit für den Betriebsratsvorsitz 24
Rhetorik I 25
Rhetorik II 26
Mediation im Arbeitsrecht 27
Stressbewältigung 28
Psychische Belastungen und Burnout 29
Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz 30
Konfliktmanagement 31
Öffentlichkeitsarbeit 32
Organisation
Unsere Seminarhotels und Standorte 33
Schulungsanspruch und Buchungsablauf 36
Allgemeine Geschäftsbedingungen 37
Reservierung 38
Seminaranmeldung 39
6
Inhouse-Schulung
Info-Box
Seminargebühr:
Individuelle Weiterbildung nach Ihren Zeit- und Zielvorgaben
ab 950,- € + MwSt. pro Seminartag
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, unsere Seminare auch in Ihrem Betrieb durchzuführen.
Seminardauer: Thema, Dauer, Ort und Zeitpunkt bestimmen Sie. Unsere kompetenten Referenten gehen individuell
nach Bedarf auf die Bedürfnisse und Besonderheiten Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Mitarbeiter ein. Spezielle
Seminarbeginn: Probleme können so intensiv betrachtet und Lösungsansätze erarbeitet werden.
9:00 Uhr Selbstverständlich übernehmen wir die Organisation für Sie, wenn die Schulung außerhalb des
Firmengeländes stattfinden soll.
Seminarende:
17:00 Uhr
Max. Teilnehmerzahl:
17 Individuell, flexibel, effizient
Referent:
Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Sie suchen ein maßgeschneidertes Seminar für Neben Inhouse-Seminaren begleiten wir auch
Arbeitsrecht, Rechtsanwalt mit Schwer- Ihr Betriebsratsgremium? Als Inhouse-Seminare Ihre Klausurtagungen oder Workshops mit
punkt Arbeitsrecht, Diplom-Psychologe, können Sie bei uns alle Seminare aus unserem professionellen Moderatoren.
BWL-Professor, Kommunikationstrainer, Jahresprogramm 2016 und alle Wunschthemen
Mediator buchen, die Sie für Ihre kompetente Betriebs- Ein Garant für die Qualität der Seminare
ratsarbeit brauchen z. B. Teambuilding oder sind unsere Referenten mit ihren spezifischen
der Stressbewältigung. Wir sind zeitlich flexibel, Kernkompetenzen. Es erfolgt eine ständige
konzipieren das individuell auf Ihr Gremium Bewertung der Referenten durch unser internes
zugeschnittene Seminar und garantieren die Qualitätsmanagementsystem.
effiziente Durchführung.
Auf dieser Grundlage ist es möglich, die
• Sie wählen das Thema und den Termin, die Inhouse-Seminare optimal für Sie zu kon-
Dauer und die Seminarzeiten – wir erarbeiten zipieren und zu planen.
das passende Konzept und finden den rich-
tigen Referenten Fordern Sie mehr Informationen oder ein
Angebot zu Ihrem speziellen Thema an. Wir
• Ihre betriebliche Situation und Ihre konkreten unterstützen Sie hierbei gerne!
Wünsche bestimmen das Thema und die
Inhalte – Überflüssiges und Zeitraubendes
entfällt
Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse
+ Alle Gremiumsmitglieder erhalten in einem Seminar den gleichen Wissensstand
+ Gemeinsames Lernen steigert den Teambildungsprozess
+ Sie erarbeiten firmenspezifische Lösungen
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Betriebsverfassungsrecht I
Info-Box
Das Einsteigerseminar für alle Betriebsräte Seminargebühr:
1. TN 790,- / 2. TN 740,- / 3. TN 690,- € + MwSt.
Wie funktioniert eigentlich die Arbeit im Gremium? Welche Möglichkeiten habe ich, um meine Hotelkosten inkl. VP:
Kolleginnen und Kollegen kompetent zu vertreten? Auf diesem Seminar werden Ihnen praxisnah 155 ,- bis 221,- € pro Person / Tag
die Geschäftsabläufe der täglichen Betriebsratsarbeit und eine fundierte Einführung in das Seminardauer:
Betriebsverfassungsrecht vermittelt. Insbesondere die Unterschiede und Anwendung von Infor- 4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag)
mations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechten stehen im Mittelpunkt. Denn nur wer seine Seminarbeginn:
Rechte und Pflichten als Betriebsrat beherrscht, kann auch erfolgreich (ver-)handeln. Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Seminarinhalte Max. Teilnehmerzahl:
20
Grundlagen der Betriebsratsarbeit · Geheimhaltungs- und Verschwiegenheits- Referent:
· Aufbau von Betriebsverfassungs- und pflicht Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits-
Arbeitsrecht · Pflicht zur Teilnahme an Betriebsratssitzungen recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt
· Abgrenzung zum Individual-Arbeitsrecht · Kündigungsschutz Arbeitsrecht
· Anwendung von Gesetzen und Kommentaren
Einführung in die Informations-, Über-
Organisation des Betriebsratsgremiums wachungs- und Mitbestimmungsrechte
und der Geschäftsabläufe · Informationsrechte und allgemeine Aufgabe
· Aufgaben und Befugnisse der/des des Betriebsrats Seminartermine
Vorsitzenden · Überwachungsaufgaben des Betriebsrats 01.02. – 05.02.
· Geschäftsordnung · Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers Dresden
· Bildung von Ausschüssen · Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach Seminar-Nr.: 16-0101
· Betriebsratssitzungen §87 BetrVG 04.04. – 08.04.
· Einladung und Tagesordnung Hamburg
· Beschlussfassung Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, Seminar-Nr.: 16-0102
· Sitzungsprotokoll Gewerkschaften und weiteren
24.10. – 28.10.
· Sprechstunden Mitarbeitervertretungen München
· Kosten und Sachaufwand · Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit
Seminar-Nr.: 16-0103
dem Arbeitgeber
Rechte & Pflichten der Betriebsratsmitglieder · Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
· Freistellung von der Arbeit · Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften
· Entgelt- und Tätigkeitsschutz · Gesamt-, Konzern- und EU-Betriebsrat
· Schulungsanspruch · Schwerbehindertenvertretung
Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse Schulungsanspruch
+ Sie kennen die Rechte und Pflichten des Betriebsrats Die in diesem Seminar vermittelten
+ Sie beherrschen die Organisation und Geschäftsabläufe Ihres Gremiums Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder
+ Sie kennen sich im „Dschungel“ der Gesetze und Rechtsprechungen aus gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
8
Betriebsverfassungsrecht II
Info-Box
Seminargebühr:
1. TN 990,- / 2. TN 890,- / 3. TN 790,- € + MwSt.
Sicherer Umgang mit dem Betriebsverfassungsrecht
Hotelkosten inkl. VP: Wo darf ich als Betriebsrat mitbestimmen, wann und wie muss ich in sozialen und personellen
155,- bis 174,- € pro Person / Tag Angelegenheiten beteiligt werden? Ob Mehrarbeit, Einstellung, Versetzung oder Kündigung –
Seminardauer: hier erfahren Sie, was Sie beachten müssen und wie Sie Ihre Rechte erfolgreich durchsetzen.
4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag)
Seminarbeginn:
Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Max. Teilnehmerzahl: Seminarinhalte
20
Referent: Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten · Vorläufige Maßnahmen
Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits- · Fragen der betrieblichen Ordnung · Gründe für die Verweigerung der Zustimmung
recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt · Arbeitszeit und Überstunden
Arbeitsrecht · Urlaubsplanung Mitbestimmung bei Kündigungen
· Lohn und Gehalt · Anhörung des Betriebsrats
· Sozialeinrichtungen · Widerspruch des Betriebsrats
· Technische Einrichtungen/Überwachung · Fristen
· Gesundheits- und Unfallschutz
Seminartermine Unterstützung für den Betriebsrat
Mitbestimmung bei personellen · Rechtsberatung
04.04. – 08.04.
Dresden Angelegenheiten · Sachverständige
Seminar-Nr.: 16-0201 · Personalplanung · Gewerkschaften
· Personalfragebogen
30.05. – 03.06. · Stellenausschreibung und Auswahlrichtlinien
Leipzig · Allgemeine Beurteilungsgrundsätze
Seminar-Nr.: 16-0202 · Arbeitsverträge
19.09. – 23.09.
Bremen Mitwirken bei personellen
Seminar-Nr.: 16-0203 Einzelmaßnahmen
· Form und Zeitpunkt der Unterrichtung
· Einstellung und Versetzung
· Ein- und Umgruppierung
Schulungsanspruch Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse
Die in diesem Seminar vermittelten + Sie verfügen über vertiefende Kenntnisse der Mitbestimmungsrechte nach §87 BetrVG
Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder + Sie kennen Ihre Beteiligungsrechte in personellen und sozialen Angelegenheiten
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. + Sie wissen, wann und wie Sie sich fachliche und rechtliche Unterstützung holen können
9
Betriebsverfassungsrecht III
Info-Box
Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten Seminargebühr:
1. TN 1.090,- / 2. TN 990,- / 3. TN 890,- € + MwSt.
Welches Einsichtsrecht in die wirtschaftlichen Angelegenheiten des Unternehmens hat der Betriebs- Hotelkosten inkl. VP:
rat? Wie kann der Betriebsrat im Falle des Personalabbaus oder der Betriebsänderung zum Wohl 121,- bis 181,- € pro Person / Tag
der Belegschaft mitwirken? Wir informieren Sie über die Pflichten des Arbeitgebers und Ihre Rechte Seminardauer:
als Betriebsrat. Wir zeigen Ihnen anhand von Beispielen, wie Sie Arbeitnehmerbeschwerden richtig 4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag)
behandeln. Seminarbeginn:
Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Seminarinhalte Max. Teilnehmerzahl:
20
Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Das Beschlussverfahren Referent:
Angelegenheiten · Wie und wann wird ein Beschlussverfahren Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits-
· Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten eingeleitet recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt
(Definition) · Erforderliche Beschlüsse des Betriebsrats Arbeitsrecht
· Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers · Ablauf beim Arbeitsgericht
· Einsichtsrecht des Betriebsrats · Die einstweilige Verfügung
· Aufgaben und Befugnisse des Wirtschafts- · Rechtsberatung und Kostenübernahme
ausschusses
Die Einigungsstelle Seminartermine
Betriebsänderung, Interessenausgleich · Voraussetzungen für die Einrichtung
22.02. – 26.02.
und Sozialplan · Erforderliche Beschlüsse des Betriebsrats Willingen
· Definition Betriebsänderung · Bestellung der/des Vorsitzenden und der Seminar-Nr.: 16-0301
· Betriebsbedingte Kündigung Beisitzer
· Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs · Ablauf des Verfahrens und Beschlussfassung 19.09. – 23.09.
· Voraussetzung für einen Sozialplan · Wirkung des Spruchs der Einigungsstelle Dresden
· Inhalt und Wirkung von Sozialplänen · Rechtsberatung und Kosten des Verfahrens Seminar-Nr.: 16-0302
14.11. – 18.11.
Beschwerderecht des Arbeitnehmers Berlin
· Arten der Arbeitnehmerbeschwerden Seminar-Nr.: 16-0303
· Ablauf des Beschwerdeverfahrens
· Handlungsmöglichkeiten und Pflichten des
Betriebsrats
Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse Schulungsanspruch
+ Sie kennen Ihre Einsichts- und Mitbestimmungsrechte bei wirtschaftlichen Angelegenheiten Die in diesem Seminar vermittelten
+ Sie sind mit dem Zweck und Inhalt eines Interessenausgleichs und Sozialplans vertraut Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder
+ Sie wissen Ihre Beteiligungsrechte im Beschlussverfahren durchzusetzen gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
10Arbeitsrecht I
Info-Box
Seminargebühr:
1. TN 890,- / 2. TN 840,- / 3. TN 790,- € + MwSt.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Hotelkosten inkl. VP: Welche Rechte und Pflichten entstehen aus dem Arbeitsverhältnis und wie werden diese geregelt?
159,- bis 174,- € pro Person / Tag Welches sind die entsprechenden Rechtsquellen und die wichtigsten Gesetze? Als Betriebsrat
Seminardauer: werden Sie alltäglich vor arbeitsrechtliche Fragen gestellt. Dieses Seminar vermittelt Ihnen praxis-
4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag) bezogen die erforderlichen Kenntnisse, um sich im vielfältigen Arbeitsrecht zu orientieren und für
Seminarbeginn: Ihre Kolleginnen und Kollegen ein kompetenter Ansprechpartner zu sein.
Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Max. Teilnehmerzahl: Seminarinhalte
20
Referent: Grundlagen des Arbeitsrechts Pflichten des Arbeitnehmers aus dem
Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits- · Unterschied individuelles und kollektives Arbeitsvertrag
recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht · Pflicht zur Arbeitsleistung
Arbeitsrecht · Die wichtigsten Gesetze des Arbeitsrechts · Verschwiegenheitspflicht
· Ausübung einer Nebentätigkeit
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
· Stellenausschreibung Vergütung
· Bewerbungsgespräch, Grenzen des Fragerechts · Arten der Vergütung
Seminartermine · Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ein- · Freiwillige Leistungen des Arbeitgebers
stellung und Eingruppierung · Lohnfortzahlung ohne Arbeit (Krankheit,
18.01. – 22.01.
Leipzig Urlaub, Feiertage, Freistellung)
Seminar-Nr.: 16-0401 Der Arbeitsvertrag · Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
· Befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse
25.04. – 29.04. · Inhalt und Formvorschriften Arbeitszeit
Travemünde · Probezeit · Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag, Betriebs-
Seminar-Nr.: 16-0402 · Direktionsrecht des Arbeitgebers vereinbarung, Arbeitsvertrag
05.09.– 09.09. · Maximale Arbeitszeit, Mehrarbeit und
Bremen Pflichten des Arbeitgebers aus dem Überstunden
Seminar-Nr.: 16-0403 Arbeitsvertrag · Lage von Arbeitszeit und Pausen
· Vergütungs- und Beschäftigungspflicht · Urlaubsanspruch
· Gesundheitsschutz · Teilzeitarbeit
· Fürsorgepflicht des Arbeitgebers · Überwachungspflicht des Betriebsrats
· Arbeitszeugnis
Schulungsanspruch Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse
Die in diesem Seminar vermittelten + Sie kennen die Abgrenzung zwischen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder + Sie wissen, worauf Sie bei Einstellung, Versetzung und Vergütung achten müssen
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. + Sie können zielsicher die relevantesten Arbeitsgesetze finden
11Arbeitsrecht II
Info-Box
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Seminargebühr:
1. TN 990,- / 2. TN 890,- / 3. TN 790,- € + MwSt.
Aus welchem Grund kann eine Kündigung erfolgen? Wer hat welchen Kündigungsschutz? Wie wird Hotelkosten inkl. VP:
eine Kündigungsschutzklage erhoben und wie läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren ab? Gerade 174,- bis 189,- € pro Person / Tag
bei dem sensiblen Thema „Kündigung“ sind Sie als Betriebsrat besonders gefragt. Dieses Seminar Seminardauer:
gibt Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Gesetze im Arbeitsrecht und Ihre Handlungsmög- 4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag)
lichkeiten beim Personalabbau. Überlassen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen nicht der Willkür des Seminarbeginn:
Arbeitgebers. Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Seminarinhalte Max. Teilnehmerzahl:
20
Beendigung von Arbeitsverhältnissen · Eltern Referent:
· Form, Inhalt und Zustellung der Kündigung · Schwerbehinderte Menschen Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits-
· Tarifliche und gesetzliche Kündigungsfristen · Auszubildende recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt
· Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsrecht
· Verhaltensbedingte Kündigung Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen
· Personenbedingte Kündigung · Informations- und Anhörungspflicht
· Befristete Arbeitsverhältnisse · Widerspruchsmöglichkeit
· Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch · Interessenausgleich und Sozialplan
Aufhebungsvertrag Seminartermine
Verfahren vor dem Arbeitsgericht 14.03. – 18.03.
Arten der Kündigung · Aufbau und Organisation der Arbeits- Berlin
· Ordentliche Kündigung gerichtsbarkeit Seminar-Nr.: 16-0501
· Außerordentliche Kündigung · Ablauf eines Arbeitsgerichtsverfahrens
· Änderungskündigung 04.04. – 08.04.
Bremen
Folgen der Beendigung des Arbeits-
Kündigungsschutzgesetz und besonderer Seminar-Nr.: 16-0502
verhältnisses
Kündigungsschutz · Arbeitslosengeld I + II (Anspruch, Dauer 14.11. – 18.11.
· Allgemeiner Kündigungsschutz und Höhe) Hamburg
· Abfindungsanspruch · Sperrzeiten Seminar-Nr.: 16-0503
· Weiterbeschäftigungsanspruch, Kündigungs- · Anrechnung von Abfindungen
schutzklage
· Betriebsräte und andere Arbeitnehmer-
vertreter
Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse Schulungsanspruch
+ Sie können Ihre Beteiligungsrechte in Kündigungsfragen richtig anwenden Die in diesem Seminar vermittelten
+ Sie kennen den Ablauf eines Arbeitsgerichtsverfahrens Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder
+ Sie sind mit den sozialrechtlichen Folgen nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vertraut gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
12Arbeitsrecht III
Info-Box
Seminargebühr:
1. TN 1.090,- / 2. TN 990,- / 3. TN 890,- € + MwSt.
Vertiefung – vom Betriebsübergang bis hin zum AGG
Hotelkosten inkl. VP: Wann liegt ein Betriebsübergang vor? Kann der Arbeitgeber einfach Ansprüche streichen? Dieses
159,- bis 221,- € pro Person / Tag Seminar ergänzt und erweitert Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse optimal. Die inhaltlichen Schwer-
Seminardauer: punkte liegen auf den Auswirkungen von Umstrukturierungen des Unternehmens und der mögli-
4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag) chen Kürzung von Ansprüchen. Aber auch der Schutz des Arbeitnehmers bei Krankheit, Elternzeit
Seminarbeginn: oder Benachteiligung wird anhand von Beispielen intensiv behandelt.
Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Max. Teilnehmerzahl: Seminarinhalte
20
Referent: Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nach § 613a BGB
· Anspruch des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertag · Widerspruchsmöglichkeit des Arbeitnehmers
Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits- · Anspruch des Arbeitnehmers aus dem Tarifvertrag · Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt · Anspruch des Arbeitnehmers aus einer Betriebs-
Arbeitsrecht vereinbarung Krankheit des Arbeitnehmers
· Ordnungsgemäße Krankmeldung
Kürzung oder Streichung von Ansprüchen · Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
aus dem Tarif- oder Arbeitsvertrag während der Krankheit
· Verzicht auf Ansprüche · Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
· Bindung an den Tarifvertrag
Seminartermine · Kürzung bei Auslauf des Tarifvertrags Urlaub
· Austritt des Arbeitgebers aus dem Arbeit- · Urlaubsanspruch aus dem Bundesurlaubs-
07.03. – 11.03.
geberverband gesetz, dem Tarifvertrag, dem Arbeitsvertrag
Leipzig · Ablösung tarifrechtlicher Ansprüche durch · Urlaubsgeld
Seminar-Nr.: 16-0601 eine Betriebsvereinbarung · Anspruch auf Bildungsurlaub
20.06. – 24.06. Kürzung oder Streichung von Ansprüchen Mutterschutz / Elternzeit
Travemünde aus einer Betriebsvereinbarung · Regelungen im Mutterschutzgesetz,
Seminar-Nr.: 16-0602 · Ablösende Betriebsvereinbarung Beschäftigungsverbot
05.12 – 09.12. · Kündigung oder Ablauf einer Betriebs- · Beginn und Dauer der Elternzeit
vereinbarung · Elterngeld
München · Nachwirkung · Kündigungsschutz
Seminar-Nr.: 16-0603
Betriebsübergang Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
· Was ist ein Betriebsübergang? · Inhalt und Anwendungsbereich
· Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs für · Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung
Arbeitgeber und Arbeitnehmer · Pflichten des Arbeitgebers aus dem AGG
· Unterrichtungspflicht und Kündigungsverbot · Rechte des Arbeitnehmers
Schulungsanspruch Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse
Die in diesem Seminar vermittelten + Sie kennen Ihre Handlungsmöglichkeiten im Falle des Betriebsübergangs
Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder + Sie wissen, wie Sie Arbeitnehmeransprüche bestmöglich sichern können
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. + Sie verfügen über grundlegendes Wissen in allen Bereichen des Arbeitsrechts
13Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte Teil I
Info-Box
Wirtschaftliche Zahlen verstehen und beurteilen Seminargebühr:
1. TN 1.090,- / 2. TN 990,- / 3. TN 890,- € + MwSt.
Was steht in der Bilanz oder dem Geschäftsbericht, und wie analysiert man diese Zahlen? Wie steht Hotelkosten inkl. VP:
es aktuell wirklich um das Unternehmen? Nur wer in der Lage ist, die wirtschaftlichen Kennzahlen 148,- bis 189,- € pro Person / Tag
des Unternehmens richtig zu beurteilen, kann mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe verhandeln. Seminardauer:
Wir vermitteln Ihnen die erforderlichen Grundkenntnisse im Bereich der Betriebswirtschaft, um den 4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag)
Aufbau, die Organisation und die wirtschaftliche Lage Ihres Unternehmens zu kennen. Seminarbeginn:
Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Seminarinhalte Max. Teilnehmerzahl:
20
Aufbau und Organisation von Unternehmen Beteiligung des Betriebsrats in wirtschaft- Referent:
· Personen- und Kapitalgesellschaften, lichen Angelegenheiten BWL-Professoren
unterschiedliche Rechtsformen · Informationsrechte des Betriebsrats
· Wichtige Faktoren für die Standortwahl · Bestellung und Zusammensetzung des Wirt-
· Aufbau und Ablauforganisation eines Betriebes schaftsausschusses
· Controlling · Befugnisse und Aufgaben des Wirtschafts-
ausschusses
Betriebswirtschaftliche Grundbegriffe
· Betrieb, Unternehmen, Konzern Seminartermine
· Liquidität, Vermögen, Rendite, Gewinn 08.02. – 12.02.
Hamburg
Der Geschäftsbericht Seminar-Nr.: 16-0701
· Rechtliche Grundlagen zur Erstellung
· Aufbau der Bilanz 26.09. – 30.09.
· Die Gewinn- und Verlustrechnung Bad Salzuflen
· Anhang und Lagebericht Seminar-Nr.: 16-0702
· Die wichtigsten betriebswirtschaftlichen
Kennzahlen
Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse Schulungsanspruch
+ Sie kennen den Aufbau und den Inhalt von Bilanz und Geschäftsbericht Die in diesem Seminar vermittelten
+ Sie können die Kennzahlen des Unternehmens richtig analysieren und beurteilen Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder
+ Sie kennen Ihre Informations- und Mitwirkungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
14Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte Teil II
Info-Box
Seminargebühr:
1. TN 1.090,- / 2. TN 990,- / 3. TN 890,- € + MwSt.
Controlling und die zukünftige Entwicklung des Unternehmens
Hotelkosten inkl. VP: Wie kann ich mögliche Risiken und deren Auswirkung auf die Personalplanung erkennen? Wie
148,- bis 221,- € pro Person / Tag funktioniert Controlling? Es ist für das Unternehmen elementar wichtig, immer aktuell seine wirt-
Seminardauer: schaftliche Lage zu kennen und frühzeitig Investitionen zu planen oder auf mögliche Entwick-
4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag) lungen zu reagieren. Wir vermitteln Ihnen die erforderlichen Kenntnisse, das unternehmerische
Seminarbeginn: Handeln zu verstehen und aktiv mitgestalten zu können. Insbesondere liegt Ihnen als Betriebsrat
Montags, 14:00 Uhr die Beschäftigungssicherung am Herzen.
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Max. Teilnehmerzahl: Seminarinhalte
20
Referent: Beurteilung der aktuellen Lage und der Unternehmensfinanzierung
BWL-Professoren möglichen Entwicklung des Unternehmens · Ermittlung des Finanzierungsbedarfs
· Kennzahlenanalyse · Finanzierungsarten
· Ermittlung der Liquidität des Unternehmens · Finanzierungsquellen
· Kostenüberwachung und -kontrolle · Sonderformen der Finanzierung
· Kostenplanung und -management
· Auswirkungen auf die Personalplanung
Seminartermine Instrumente der Unternehmenssteuerung
06.06. – 10.06. · Aufgaben des Controllings
München · Instrumente des Controllings
Seminar-Nr.: 16-0801 · Umsatz- und Produktionspolitik
· Investitions- und Finanzplanung
26.09. – 30.09.
Bad Salzuflen Kosten und Leistungsrechnung
Seminar-Nr.: 16-0802 · Kostenarten, Kostenstellen
· Vollkostenrechnung
· Deckungsbeitragsrechnung
Schulungsanspruch Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse
Die in diesem Seminar vermittelten + Sie sind in der Lage, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens einzuschätzen
Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder + Sie kennen den Aufbau und die Instrumente des Controllings
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. + Sie können mögliche Risiken und deren Auswirkung auf die Personalplanung erkennen
15Aktuelle Rechtsprechung
Info-Box
Bleiben Sie auf dem Laufenden Seminargebühr:
1. TN 1.090,- / 2. TN 990,- / 3. TN 890,- € + MwSt.
„Früher war alles besser“ – aber wie sieht es heute wirklich aus? Halten Sie sie sich über die wich- Hotelkosten inkl. VP:
tigsten aktuellen Entscheidungen zum Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht informiert. Leiten Sie 148,- bis 199,- € pro Person / Tag
konkreten Handlungsbedarf für Ihr Gremium ab und lernen Sie die Auswirkungen der neuesten Seminardauer:
Urteile kennen. Der Inhalt dieses Seminars wird laufend, den jeweils aktuellsten Entscheidungen 4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag)
angepasst. Seminarbeginn:
Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Seminarinhalte Max. Teilnehmerzahl:
20
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebs- Auswirkungen auf die praktische Betriebs- Referent:
verfassungsrecht ratsarbeit Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits-
· Mitbestimmung bei Lohn- und Vergütungs- recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt
fragen Unsere Referenten orientieren sich an aktuellen Arbeitsrecht
· Personelle Einzelmaßnahmen Entscheidungen. Daher stellen die aufgeführten
· Mitwirkung bei der Arbeitszeitgestaltung Seminarinhalte nur eine mögliche Auswahl der
· Betriebsänderung und -übergang Seminarthemen dar und werden entsprechend
· Soziale Angelegenheiten angepasst.
Seminartermine
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht 04.04. – 08.04.
· Tarif- und Arbeitsvertragsrecht Bad Salzuflen
· Kündigung und Aufhebungsvertrag Seminar-Nr.: 16-0901
· Betriebsbedingte Kündigung und Sozial-
20.06. – 24.06.
auswahl Bremen
· Mehrarbeit und Überstunden Seminar-Nr.: 16-0902
· Urlaub und Krankheit
· Arbeitnehmerhaftung 27.06. – 01.07.
· Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Titisee
Seminar-Nr.: 16-0903
Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse Schulungsanspruch
+ Sie haben einen Überblick über die wichtigsten Tendenzen und neuesten Urteile Die in diesem Seminar vermittelten
+ Sie kennen die Auswirkungen der aktuellen Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder
+ Sie sind in der Lage, kurzfristigen Handlungsbedarf für Ihren Betriebsrat abzuleiten gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
16Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitmodelle
Info-Box
Seminargebühr:
1. TN 1.090,- / 2. TN 990,- / 3. TN 890,- € + MwSt.
Kein Arbeitszeitmodell und keine Überstunde ohne Betriebsrat
Hotelkosten inkl. VP: Wie hoch ist die gesetzlich geregelte Höchstarbeitszeit? Kann der Arbeitgeber immer Mehrarbeit
155,- bis 221,- € pro Person / Tag bei Bedarf anordnen? Gibt es „freiwillige” Überstunden? Die Arbeitszeit ist eines der wichtigsten
Seminardauer: Themen der Betriebsratsarbeit. Lernen Sie Ihre umfangreichen Mitbestimmungsrechte durchzu-
4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag) setzen und flexible Arbeitszeitmodelle im Interesse der Kolleginnen und Kollegen aktiv mitzuge-
Seminarbeginn: stalten. Wir sagen Ihnen, welche gesetzlichen und tariflichen Regelungen dabei zu beachten sind.
Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Max. Teilnehmerzahl: Seminarinhalte
20
Referent: Arbeitszeitgesetz Betriebliche Praxis
Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits- · Höchstarbeitszeit und Ausgleichszeiträume · Gestaltungsmöglichkeiten bei Tarifbindung
recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt · Pausen und Ruhezeiten · Änderung von Arbeitsverträgen
Arbeitsrecht · Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen · Betriebsvereinbarung
· Einführung oder Abbau von Schichtarbeit · Außertarifliche Mitarbeiter
· Aufstellung von Dienstplänen
· Krankheit und Arbeitszeit
Seminartermine Arbeitszeitmodelle
11.01. – 15.01. · Starre Arbeitszeiten
Hamburg · Flexible Arbeitszeitmodelle
Seminar-Nr.: 16-1801 · Vertrauensarbeitszeit
· Lebensarbeitszeitmodelle
18.04. – 22.04.
München · Jahresarbeitszeitdeputat
Seminar-Nr.: 16-1802
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
27.06. – 01.07. · Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
Leipzig · Lage der Pausen
Seminar-Nr.: 16-1803 · Verteilung auf Wochentage
28.11. – 02.12. · Überstunden und Mehrarbeit
Dresden · Zeiterfassungssysteme
Seminar-Nr.: 16-1804
Schulungsanspruch Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse
Die in diesem Seminar vermittelten + Sie kennen die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes
Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder + Sie sind mit den gängigen Arbeitszeitmodellen in der betrieblichen Praxis vertraut
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. + Sie können Ihre Mitbestimmungsrechte bei der Arbeitszeitgestaltung wahrnehmen
17Arbeits- und Gesundheitsschutz
Info-Box
Sicherheit am Arbeitsplatz Seminargebühr:
1.TN 1.090,- / 2. TN 990,- / 3. TN 890,- E + MwSt.
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist in Deutschland klar geregelt. Erkennen Sie die Belastungen Hotelkosten inkl. VP:
und Gefahrenquellen und leiten wirkungsvolle Schutz- und Präventionsmaßnahmen ein. Die Sorge 148,- bis 221,- € pro Person / Tag
um die Sicherheit und Gesundheit der Kollegen gehört zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats. Seminardauer:
Ob Unfallverhütung, Krankenstand, psychische Belastungen oder Hilfe für suchtkranke Kollegen. 4-tägig (Mo + Fr = 1 Seminartag)
Hier erfahren Sie alles über Ihre umfangreichen Beteiligungs- und Überwachungsrechte. Wir zeigen Seminarbeginn:
Ihnen, wie Sie die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz in Ihrem Betrieb gezielt verbessern. Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Seminarinhalte Max. Teilnehmerzahl:
20
Arbeitsunfall, Wegeunfall, Berufskrankheiten • Zusammensetzung des Arbeitsschutz- Referent:
• Anerkennungsverfahren, Entschädigungs- ausschusses Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits-
leistungen • Beteiligung bei der Bestellung von Betriebs- recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt
• Beteiligung des Betriebsrats ärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Arbeitsrecht
Sicherheitsbeauftragten
Betriebsärztliche Aufgaben und Verantwort-
lichkeit (gemäß der neuen DGUV-Vorschrift 2) Arbeitsschutzgesetz und Handlungsmöglich-
• Beratung und Arbeitsplatzgestaltung keiten des Betriebsrats
• Arbeitsstättenbegehung und Gefährdungs- • Handlungspflichten des Arbeitgebers Seminartermine
beurteilung • Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer 30.05. – 03.06.
• Untersuchung von Arbeitnehmern • Organisation des Arbeitsschutzes im Betrieb Bad Salzuflen
• Arbeitsplatzanalyse und Gefährdungsbeurtei- Seminar-Nr.: 16-2601
Spezielle Belastungen am Arbeitsplatz lung
27.06. – 01.07.
• Bildschirmarbeit • Beispiele für Betriebsvereinbarungen
Leipzig
• Manuelle Lastenhandhabung
Seminar-Nr.: 16-2602
• Psychomentale Belastung Weitere wichtige Arbeitsschutzbestimmun-
• Umgang mit Gefahrstoffen/Hautgefährdung gen, u. a. 24.10. – 28.10.
• Arbeitszeitgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz, München
Beteiligungsrechte des Betriebsrats Arbeitsstättenverordnung, Regelungen zum Seminar-Nr.: 16-2603
• Mitbestimmungsrechte nach §§ 87 Abs. 1 Nichtraucher- und Lärmschutz, Mutterschutz-
und 91 BetrVG gesetz
• Informations- und Mitwirkungsrechte
(§§ 80, 89, 90 BetrVG)
Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse Schulungsanspruch
+ Wir geben Ihnen einen aktuellen Überblick über die geltenden Gesetze und Verordnungen Die in diesem Seminar vermittelten
+ Wir zeigen Ihnen, wie Sie konkrete Belastungen und Gefährdungen in Ihrem Betrieb erkennen Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder
+ Sie kennen die Mitbestimmungsmöglichkeiten in Sachen Arbeits- und Gesundheitsschutz gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
18Betriebsänderung und Personalabbau
Info-Box
Seminargebühr:
1.TN 1.090,- / 2. TN 990,- / 3. TN 890,- € + MwSt.
Personalabbau erfolgreich verhindern
Hotelkosten inkl. VP: Wann liegt ein Betriebsübergang vor? Gelten die bestehenden Betriebsvereinbarungen weiter? Was
159,- bis 189,- € pro Person / Tag steht im Interessenausgleich und Sozialplan? Wir vermitteln Ihnen die erforderlichen Kenntnisse im
Seminardauer: Falle einer Betriebsänderung und zeigen Ihnen, wie Sie unnötigen Personalabbau verhindern kön-
4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag) nen. Sie lernen die Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen und Ihr eigenes Gremium kennen.
Seminarbeginn: Wir informieren Sie, welche taktischen Möglichkeiten der Betriebsrat hat und wie er strategisch am
Montags, 14:00 Uhr besten vorgeht.
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Max. Teilnehmerzahl: Seminarinhalte
20
Referent: Wann liegt eine Betriebsänderung vor? · Sozialauswahl
Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits- · Einschränkung und Stilllegung des ganzen · Abfindung bei betriebsbedingten Kündigungen
recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen
Arbeitsrecht · Verlegung des ganzen Betriebs oder von Rechte des Betriebsrats
wesentlichen Betriebsteilen · Unterrichtungs- und Beratungspflicht des
· Zusammenschluss mit anderen Betrieben Arbeitgebers
oder die Spaltung von Betrieben · Unterstützung des Betriebsrats durch
· Grundlegende Änderungen der Betriebs- Sachverständige und Berater
Seminartermine organisation, des Betriebszwecks oder der · Vorschläge zur Beschäftigungssicherung
04.04. – 08.04. Betriebsanlagen · Interessenausgleich
Hamburg · Einführung grundlegend neuer Arbeits- · (Erzwingbarer) Sozialplan
Seminar-Nr.: 16-1501 methoden und Fertigungsverfahren
19.09. – 23.09.
Sonderfälle
Leipzig · Abgrenzung zum Betriebsübergang
Seminar-Nr.: 16-1502
gem. §613a BGB
14.11. – 18.11. · Personalabbau
Berlin
Seminar-Nr.: 16-1503 Betriebsbedingte Kündigungen
· Rechtliche Voraussetzungen
· Berechtigtes betriebliches Interesse
Schulungsanspruch Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse
Die in diesem Seminar vermittelten + Sie können Betriebsänderung und Betriebsübergang unterscheiden
Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder + Sie sind mit den Auswirkungen von Umstrukturierungen für die Belegschaft vertraut
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. + Sie kennen den Zweck und Inhalt von Interessenausgleich und Sozialplan
19Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle im Betrieb
Info-Box
Der gläserne Mitarbeiter Seminargebühr:
1.TN 690,- / 2. TN 640,- / 3. TN 590,- € + MwSt.
Die Überwachung und Kontrolle der Beschäftigten ist in jedem Betrieb auf vielfältige Art und Hotelkosten inkl. VP:
Weise möglich. Personenbezogene Daten werden zu den unterschiedlichsten Zwecken erfasst, 181,- bis 221,- € pro Person / Tag
gespeichert und genutzt. Wenn Sie als Arbeitnehmervertreter über den Beschäftigtendatenschutz Seminardauer:
in Ihrem Unternehmen wachen wollen, müssen Sie die relevanten Techniken der elektronischen 2-tägig (Mo + Mi = 1 Seminartag)
Datenverarbeitung kennen und die technischen Möglichkeiten überblicken können. Wir zeigen Seminarbeginn:
Ihnen, welche Handlungsmöglichkeiten Sie haben und die Rechte Ihre Kollegen schützen. Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Mittwochs, 12:00 Uhr
Seminarinhalte Max. Teilnehmerzahl:
20
Technische Möglichkeiten und Leistungskon- Rechte des Betriebsrats Referent:
trollen im Überblick • Informations-, Beratungs-, Mitbestimmungs- Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits-
• PCs und Netzwerke und Überwachungsrechte recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt
• E-Mail- und Internet • Auskunftsrechte Arbeitsrecht
• Telefon- und Videoüberwachung • Einsicht in das Verfahrensverzeichnis
• Zeiterfassung und Zugangskontrolle • Einsicht in die Verträge zur Auftragsdaten-
• Einsatz von Ortungssystemen verarbeitung
• Zusammenarbeit mit dem Datenschutz-
Rechtlicher Rahmen des Daten- und Mitar- beauftragten des Betriebes Seminartermine
beiterschutzes 20.06. – 22.06.
• Aktuelles zum Beschäftigtendatenschutz Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung München
• Mithören von Telefonaten, Mitlesen von E-Mails zum Datenschutz Seminar-Nr.: 16-2401
• Kontrolle der E-Mail- und Internetnutzung,
26.09. – 28.09.
Mitarbeiterortung, Nutzung von Social Media
Berlin
• Einsatz von Spam- und Contentfiltern
Seminar-Nr.: 16-2402
• Alkohol- und Drogentests
• Videoüberwachung 21.11. – 23.11.
• Mitarbeitercompliance München
• Mobiler Datenschutz Seminar-Nr.: 16-2403
Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse
+ Sie kennen die technischen Möglichkeiten, um Leistung und Verhalten von Schulungsanspruch
Mitarbeitern zu überwachen
+ Wir machen Sie mit den grundlegenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen vertraut Die in diesem Seminar vermittelten
+ Sie wissen, welche Rechte der Betriebsrat zur Abwehr rechtswidriger Kontroll- Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder
maßnahmen und bei der Einführung neuer Technologien hat gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
20Mitwirkungs- und Beschwerderechte der Arbeitnehmer
Info-Box
Seminargebühr:
1. TN 690,- / 2. TN 640,- / 3. TN 590,- € + MwSt.
Jede Beschwerde bietet auch eine Chance
Hotelkosten inkl. VP: Wollte die Kollegin gerade nur mal richtig „Dampf ablassen“, oder handelt es sich um eine echte
221,- € pro Person / Tag Beschwerde? Wir zeigen Ihnen, wie Sie Arbeitnehmerbeschwerden richtig einordnen und welche
Seminardauer: Möglichkeiten es gibt, die Mitarbeiter zu unterstützen. Wir informieren Sie über den richtigen Ablauf
2-tägig, Mo – Mi (Mo + Mi = 1 Seminartag) und die Pflichten des Arbeitgebers. Wir trainieren mit Ihnen anhand von Praxisfällen das Führen
Seminarbeginn: von schwierigen Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen.
Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Mittwochs, 12:00 Uhr
Max. Teilnehmerzahl: Seminarinhalte
20
Referent: Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmer · Prüfung der Berechtigung der Beschwerde
Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits- · Recht des Arbeitnehmers auf Anhörung · Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber
recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt · Erläuterung zur Berechnung und Zusammen- · Anrufen der Einigungsstelle
Arbeitsrecht setzung des Entgelts
· Erörterung der Beurteilung Praktische Übungen
· Einsicht in die Personalakte
· Vorschlagsrecht für Themen des Betriebsrats
Seminartermine Beschwerden des Mitarbeiters beim
21.11. – 23.11. Arbeitgeber
München · Worüber sind Beschwerden möglich
Seminar-Nr.: 16-1701 · Hinzuziehung des Betriebsrats
· Pflicht des Arbeitgebers zur Prüfung,
Entscheidung und ggf. Abhilfe
· Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
· Benachteiligungsverbot des Arbeitnehmers
auf Grund der Beschwerde
Beschwerden des Mitarbeiters beim
Betriebsrat
· Annahme der Beschwerde, „Mandats-
erteilung“
Schulungsanspruch Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse
Die in diesem Seminar vermittelten + Sie sind über die wichtigsten Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmer informiert
Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder + Sie kennen den Ablauf eines Beschwerdeverfahrens
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. + Sie sind im Führen von schwierigen Gesprächen mit den Kolleginnen und Kollegen geübt
21Unterrichtungs- und Beratungsrechte
Info-Box
Rechtzeitig und gut informiert Seminargebühr:
1.TN 1.090,- / 2. TN 990,- / 3. TN 890,- € + MwSt.
Auf diesem Seminar lernen Sie die gesetzlichen Vorschriften, die sich mit der rechtzeitigen und Hotelkosten inkl. VP:
umfassenden Unterrichtung und Beratung befassen, kennen. Anhand von Fallbeispielen aus der 121,- € pro Person / Tag
betrieblichen und gerichtlichen Praxis sind Sie in der Lage, diese richtig anzuwenden. Dazu gehört Seminardauer:
auch, die Betriebsverfassung in ihren wesentlichen Zusammenhängen zu begreifen und Schluss- 4-tägig (Mo + Fr = 1 Seminartag)
folgerungen für die eigene Praxis zu ziehen. Seminarbeginn:
Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Seminarinhalte Max. Teilnehmerzahl:
20
Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsab- · Weitere erforderliche Unterlagen i. S. d. § 106 Referent:
lauf und Arbeitsumgebung, § 90 BetrVG Abs. 2 Satz 1 BetrVG Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits-
· Was bedeutet „Plan“ und „Planung“? · AKTUELL: Konsequenzen aus dem „Risiko- recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt
· Was ist unter „Unterrichtung“ zu verstehen? begrenzungsgesetz“ (RisikoBegrG) vom Arbeitsrecht
· Wann ist „Recht-zeitig“ unterrichtet? 12.08.2008
· Was bedeutet „umfassend“?
Unterrichtungs- und Beratungspflichten bei
Die Unterrichtungs- und Beratungspflichten Betriebsänderungen nach §§ 111 ff. BetrVG
bei Personalplanungen, § 92 BetrVG · Die umfassende und rechtzeitige Unterrich- Seminartermine
· Umfang der Unterrichtungspflichten des tung des Betriebsrats durch den Unternehmer 18.01. – 22.01.
Arbeitgebers · Der Interessensausgleich Willingen
· Worüber muss unterrichtet werden? · Der Sozialplan Seminar-Nr.: 16-2201
· Bringschuld des Arbeitgebers · Die Beratungen des Unternehmers mit dem
· Personalplanung und Beratung 28.11. – 02.12.
Betriebsrat
Willingen
Seminar-Nr.: 16-2202
Unterrichtungspflichten in wirtschaftlichen Weitere Unterrichtungspflichten
Angelegenheiten · Massenentlassungen § 17 Kündigungsschutz-
· Zahlen und Auswirkungen auf die Personal- gesetz (KSchG)
planung, §§ 106 Abs. 2 iVm 92 BetrVG · Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)
· Vorlage der erforderlichen Unterlagen am · Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
Beispiel Jahresabschluss und Wirtschaftsprü- · Umwandlung von Unternehmen (UmwG)
fungsbericht · Teilzeit- und Befristung (TzBfG)
Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse Schulungsanspruch
+ Wir geben Ihnen einen Überblick über die Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers Die in diesem Seminar vermittelten
+ Sie wissen, was rechtzeitig und umfassend Information bedeutet Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder
+ Sie kennen die Beratungsrechte des Betriebsrats gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
22Entgelt und leistungsorientierte Vergütungssysteme
Info-Box
Seminargebühr:
1. TN 1.090,- / 2. TN 990,- / 3. TN 890,- € + MwSt.
Mitbestimmung bei Zielvereinbarung, Prämien und Vergütung
Hotelkosten inkl. VP: „Der Söldner lebt vom Sold“. Wir informieren Sie über die Vergütungsansprüche aus dem Arbeits-
155,- bis 199,- € pro Person / Tag vertrag, dem Tarifvertrag und der Betriebsvereinbarung. Sie erfahren, welche Chancen und Risiken
Seminardauer: in den verschiedenen Modellen zur leistungsorientierten Vergütung stecken. Wir zeigen Ihnen,
4-tägig, Mo – Fr (Mo + Fr = 1 Seminartag) welche Rechte der Betriebsrat bei der Einführung oder Änderung von Entlohnungssystemen hat
Seminarbeginn: und wo er mitbestimmen kann. Verhindern Sie eine Überforderung der Kolleginnen und Kollegen
Montags, 14:00 Uhr durch unrealistische Zielvorgaben und sorgen Sie für die richtige Eingruppierung bei Einstellung
oder Versetzung.
Seminarende:
Freitags, 12:00 Uhr
Max. Teilnehmerzahl: Seminarinhalte
20
Referent: Vergütungsansprüche · Anrechnung und Widerruf übertariflicher
Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits- · aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag, Zulagen
recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt der Betriebsvereinbarung · Leistungsabhängige Sonderzahlungen
Arbeitsrecht · Betriebliche Übung (Gewohnheitsrecht) · Vergütung von AT-Mitarbeitern
· Mindestlöhne · Einsichtnahme in Bruttolohn- und
· Gleichbehandlungsgrundsatz Gehaltslisten
· Widerruf von Entgeltbestandteilen
Seminartermine Formen der Vergütung
18.01. – 22.01. · Grundvergütung
Titisee · Prämien, Zulagen, Sonderzahlungen
Seminar-Nr.: 16-1601
Leistungsorientierte Vergütung
13.06. – 17.06. · Formen der leistungsorientierten Vergütung
Dresden · Zielvereinbarung
Seminar-Nr.: 16-1602 · Bewertung der Zielerreichung
14.11. – 18.11. · Folgen der Zielverfehlung
Hamburg
Seminar-Nr.: 16-1603 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
· Ein- und Umgruppierungen
· Einführung und Änderung von Entlohnungs-
systemen
Schulungsanspruch Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse
Die in diesem Seminar vermittelten + Sie sind mit den unterschiedlichen Vergütungssystemen vertraut
Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder + Sie können Ihre Kolleginnen und Kollegen vor überhöhten Zielvereinbarungen schützen
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. + Sie kennen die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats rund um das Thema Entgelt
23Fit für den Betriebsratsvorsitz
Info-Box
Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden Seminargebühr:
1.TN 690,- / 2. TN 640,- / 3. TN 590,- € + MwSt.
Als Vorsitzender oder stellvertretender Vorsitzender des Betriebsrats haben Sie eine besonders ver- Hotelkosten inkl. VP:
antwortungsvolle Aufgabe. Zur kompetenten und effizienten Leitung des Betriebsrats benötigen Sie 181,- bis 221,- € pro Person / Tag
Führungskompetenz, Verhandlungsgeschick und fundierte Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedin- Seminardauer:
gungen. Wir informieren Sie umfassend über die vielfältigen Aufgaben, Rechte und Pflichten, die das 2-tägig (Mo + Mi = 1 Seminartag)
Gesetz mit Ihrem Amt verbindet. Sie werden mit den relevanten Rechtsvorschriften vertraut gemacht Seminarbeginn:
und erhalten wichtige Hinweise zur rechtssicheren Leitung und Organisation des Betriebsrats. Montags, 14:00 Uhr
Seminarende:
Mittwochs, 12:00 Uhr
Seminarinhalte Max. Teilnehmerzahl:
20
Grundsätze der Amtsführung Handeln mit und ohne Betriebsratsbeschluss Referent:
· Rechtliche Stellung des Betriebsratsvorsitzen- · Beschlussfähigkeit, Stimmrechte, Mehrheiten Arbeitsrichter a. D., Fachanwalt für Arbeits-
den und seiner Stellvertretung · Aufhebung / Änderung und Unwirksamkeit recht oder Rechtsanwalt mit Schwerpunkt
· Arbeitsbefreiung und Lohnausfallprinzip von Beschlüssen Arbeitsrecht
· Vertretungsbefugnis des Vorsitzenden für den · Entgegennahme und Abgabe von Erklärungen
Betriebsrat für den Betriebsrat
· Besondere Aufgaben, Befugnisse und Verant- · Das Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber
wortung des Betriebsratsvorsitzenden · Delegation von Aufgaben an den Betriebsaus-
· Führung der laufenden Geschäfte schuss und an andere Ausschüsse Seminartermine
· Haftung für Fehler bei der Amtsführung 20.06. – 22.06.
Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats München
Vorbereitung und Durchführung von · Sachmittel und Personal für die Betriebs- Seminar-Nr.: 16-2301
Betriebsratssitzungen ratsarbeit
· Festsetzung der Tagesordnung, Ladung zu · Anspruch auf Schulungs- und Bildungs- 26.09. – 28.09.
Berlin
den Sitzungen veranstaltungen
· Teilnahmerechte der JAV, SBV, Gewerkschaften · Einschalten von Beratern und Sachverständigen Seminar-Nr.: 16-2302
· Ladung von Ersatzmitgliedern · Zusammenarbeit mit JAV, SBV, GBR,
· Protokoll Gewerkschaft
Ihr Nutzen / Ihre erworbenen Kenntnisse
+ Wir zeigen Ihnen, wie Sie die BR-Arbeit optimal organisieren Schulungsanspruch
+ Mit diesem Seminar schließen Sie Amtspflichtverletzungen und persönliche
Haftungsrisiken sicher aus Die in diesem Seminar vermittelten
+ Hier bekommen Sie Praxis-Tipps, wie Sie rechtssicher agieren und unwirksame Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder
Beschlüsse vermeiden gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
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