1|19 - Universitätsklinikum Regensburg
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Spruch des Monats
„Niemals war mehr
Anfang als jetzt.“
Walt Whitman (1819-1892),
US-amerikanischer Dichter
1|19
Mitarbeitermagazin des Universitätsklinikums Regensburg | Februar 2019 | Jahrgang 13
Jahres-
rückblick
Erinnerungen an
2018
Schwerpunkt
Attraktiver
Arbeitgeber UKR
Ausbildung
Besuch aus
Tschechien
Klinik aktuell
„Operation Lächeln“
JAHRESRÜCKBLICK
Erinnerungen an 2018
Seit einigen Wochen ist das Jahr 2018 Geschichte und 2019 hat uns bereits fest im Griff. Wir möchten
jedoch nicht versäumen, das vergangene Jahr noch einmal aufleben zu lassen und werfen einen exempla-
rischen Blick zurück auf Ereignisse und Projekte aus Forschung, Lehre und Krankenversorgung .
Anita Fürst
11. Januar 23. März
Neuer Sonderforschungsbereich – Erfolgreiche Ausbildung:
Leben für Leukämie- und Lymphom- Absolventen des PflegeCampus feiern
patienten: Der neu eingerichtete ihren Abschluss.
Sonderforschungsbereich (SFB/
Transregio 221) in Universität und
Universitätsklinikum Regensburg
(UKR) nimmt seine Arbeit auf.
17. Januar 6. April
Reanimationspuppe MiniAnne hilft Von den Besten lernen:
Leben retten: Dank des Projekts Das UKR ist TOP-Ausbilder 2018.
„Schüler retten Leben“ können Schü-
ler in und um Regensburg ab diesem
Schuljahr Reanimation an speziellen
Übungspuppen lernen.
23. April
2. Februar Händehygiene im Universitätsklinikum
Mit Fitness gegen den Krebs: UKR Regensburg erlangt Goldstatus: Die
und Leukämiehilfe Ostbayern e.V. Aktion „Saubere Hände“ verleiht dem
starten Projekt „Fit for Cure“. UKR als einzigem Universitätsklinikum
in Bayern die Goldmedaille.
23. Februar 15. Mai
Internationale Forschungsallianz CHE-Hochschulranking: Die Zahnme-
will Altersblindheit überwinden: dizin am UKR gehört in den Kategorien
Wissenschaftler der Universitätsklini- Forschung, Studium und Lehre sowie
ka Regenburg und Bern erforschen Ausstattung zur Spitzengruppe.
in einem neuen Verbundprojekt den
Einfluss des Immunsystems auf Netz-
hauterkrankungen.
15. März 15. Mai
Bayerische Staatsregierung fördert Auf den Ernstfall vorbereitet: Eine De-
das Kinderonkologische Netzwerk kontaminationsübung am UKR simu-
„KIONET“: Patienten profitieren von der liert den Notfall.
gebündelten Expertise der beteiligten
Klinika, innovativen Therapiekonzepten
an verschiedenen Standorten sowie der
verbesserten medizinischen Versorgung.
2 gukrein
5. Juni 13. September
Die besten Ärzte Deutschlands: Erste Gentherapie gegen Krebs
17 Mediziner des UKR sind unter kommt nach Ostbayern: Das UKR
den TOP-Experten der FOCUS-Ge- setzt als eine von wenigen Kliniken in
sundheit-Liste. Deutschland eine der in Israel, Europa
und USA entwickelten CAR-T-Zellthera-
pien bei Lymphompatienten ein.
10. Oktober
29. Juni Ein Appell an die Lebensqualität: Das
UKR gehört zu den besten Kranken- UKR stellt seine Komponenten der Pal-
häusern Deutschlands: liativmedizin vor. Seit März 2018 bietet
Das UKR belegt im Ranking des die interdisziplinäre Palliativstation am
F.A.Z.-Instituts im deutschlandweiten UKR hochmoderne medizinische Ver-
Vergleich den 3. Platz und bayernweit sorgung.
den 2. Platz.
3. Juli 23. Oktober
IT-Großprojekt für Menschen mit sel- UKR zählt zu Deutschlands besten
tenen Erkrankungen in Bayern ge- Krankenhäusern: Die aktuelle Ausgabe
startet: Die fünf Zentren für Seltene des Magazins Focus-Gesundheit listet
Erkrankungen in Bayern vernetzen sich das UKR als eines der besten Kranken-
IT-medizinisch miteinander. häuser Deutschlands. Gleich mehrere
Fachkliniken des UKR werden zudem in
dem Ranking explizit empfohlen.
20. Juli 7. November
Universitätsklinikum Regensburg wird Schulsanitäterinnen retten Zähne:
weiter ausgebaut: Regierungspräsident Das Zahntraumazentrum Regensburg
Axel Bartelt verkündet im Rahmen der (ZTZ) und die St.-Marien-Schulen der Di-
Grundsteinlegung für den Bauteil B5 özese Regensburg starten offiziell ihre
die weiteren Schritte für den Ausbau Kooperation „Rettet die Zähne“.
des UKR.
1. August 21. November
Erst P.A.R.T.Y, dann Führerschein: Das Internationaler Wundkongress:
UKR führt zum 25. Mal das Unfallprä- Pflegekräfte aus ganz Europa kommen
ventionsprogramm P.A.R.T.Y. durch. zum Wissensaustausch nach Regens-
burg.
30. August 7. Dezember
300 gute Taten - UKR dankt Blutspender: Kuno-Weihnachtsmarkt lässt Kinder-
Andreas Mosner spendet bereits seit augen strahlen:
18 Jahren regelmäßig Blut in der Trans- Die Patienten der KUNO-Kinderklinik
fusionsmedizin des UKR. feiern bei Punsch und Lebkuchen auf
dem Gelände des UKR.
3. September 17. Dezember
Schmerz - Segen und Fluch zugleich: Patienten geben dem UKR die Note Eins:
Das neu gegründeten Zentrum für in- Eine hausinterne Umfrage unter rund 200
terdisziplinäre Schmerzmedizin am Uni- Patienten zeigte, dass diese besonders mit
versitätsklinikum Regensburg (ZIS) hilft der Behandlungsqualität und der Betreu-
Schmerzpatienten in Ostbayern. ung durch Ärzte und Pfleger sehr zufrieden 3 gukrein
waren.
SCHWERPUNKT
Attraktiver Arbeitgeber UKR
Wie werden neue Mitarbeiter auf das UKR aufmerksam? Und warum entscheiden sie sich für uns
als Arbeitgeber? Das UKR fragt nach.
Roswitha Happach
Pro Jahr zählt das UKR ca. 600 neue
Mitarbeiter. Menschen aus unterschied-
lichen Berufsgruppen, unterschied-
lichen Alters, mit unterschiedlichen
Vorerfahrungen und unterschiedlichen
Bedürfnissen. Trotz aller Unterschiede:
das UKR ist für jeden Einzelnen der für
die aktuelle Situation beste und attrak-
tivste Arbeitgeber.
Wie aber werden die Menschen auf
das UKR als potentiellen Arbeitgeber
überhaupt aufmerksam? Aus der Be-
fragung im Rahmen der Einführungs-
veranstaltung wissen wir: Der wichtigs-
te Faktor, durch den Interessierte auf
das UKR als Arbeitgeber aufmerksam
werden, sind unsere Mitarbeiter! Die Auch wenn die Gründe, sich für das
Empfehlung durch Familie, Freunde UKR zu entscheiden, individuell sind -
und Bekannte, sprich die persönliche ein attraktiver und interessanter Tätig-
„Note“, steht an erster Stelle. Und dar- keitsbereich sowie die vielfältigen Fort-
auf sind wir sehr stolz! An zweiter Stelle und Weiterbildungsmöglichkeiten sind
folgt die Homepage - diese bietet ne- die übereinstimmenden Punkte. Das
ben Daten, Fakten und Zahlen auch UKR als Maximalversorger bietet span-
eine extra Rubrik „Beruf und Karriere“ nende Arbeitsfelder mit dazugehörigen
mit zahlreichen Informationen rund interessanten und herausfordernden
um Mitarbeiterbenefits und Fort- und Aufgaben und legt Wert auf die berufli-
Weiterbildungsmöglichkeiten. che Entwicklung seiner Beschäftigten!
4 gukrein
SCHWERPUNKT
Heute das Morgen planen…
Unterschiedliche Lebensphasen generieren unterschiedliche Bedarfe bei den Mitarbeitern. Das UKR stellt
sich dieser Thematik.
Roswitha Happach
Egal ob es um den Mitarbeiter selbst, an. Die Kinderfreizeiten am UKR er- ist es wichtig, die Mitarbeiter in den
den Beruf oder die Familie geht - im möglichen es vielen Eltern in den oftmals schwierigen Phasen bestmög-
Laufe eines Lebens können sich die Schulferien zu arbeiten. „Die flexib- lich zu unterstützen. Unsere bisherige
individuellen Bedürfnisse ändern. len Hol- und Bringezeiten sind super Erfahrung zeigt: in gemeinsamen Ge-
Das kann eine geplante und vorher- mit meiner Arbeitszeit vereinbar. Und sprächen finden sich fast immer ad-
sehbare Änderung ebenso sein wie Adrian ist begeistert von dem vielfäl- äquate Lösungen.“
ein plötzlich eintretendes Ereignis. tigen und abwechslungsreichen Pro-
Wenn die Situation eintritt, sollte an gramm“, bestätigt Petra Unger (Che- Einen Überblick über die verschiede-
erster Stelle immer das Gespräch mit mielaborantin). nen Angebote zur Vereinbarkeit von
dem Vorgesetzten stehen. Hier kann Familie und Beruf erhalten Sie im
besprochen werden, welche Mög- Neben der Betreuung von Kindern ist KWIS auf der Seite der Personalent-
lichkeiten in Frage kommen und wie die Pflege von Angehörigen ein zuneh- wicklung sowie im Flyer Familienbüro.
diese im betrieblichen und privaten mend wichtiges Thema. Die Abteilung Zusätzlich besteht die Möglichkeit in
Alltag am besten umsetzbar sind. Personalmanagement bietet für die den E-Mail-Verteiler des Familienbü-
meist sehr individuellen Situationen ros aufgenommen zu werden. Schrei-
Für verschiedene Lebenssituationen passgenaue Beratungen zu den The- ben Sie dazu einfach kurz an: familie.
bietet das UKR planmäßig unterstüt- men Familienzeit und Pflegezeit an. beruf@ukr.de
zende und entlastende Maßnahmen Marcus Hochmuth (KIII) erklärt: „Uns
SCHWERPUNKT
Das Portal vom „unbeschriebenen Blatt“
Das Bewertungsportal „kununu“ wirbt mit „Volle Transparenz für den Arbeitsplatz“.
Aber was bedeutet das genau?
Anita Fürst
Kununu was? Das suahelische Wort tiellen Arbeitgeber. Übergeordnete überprüft werden. Auch gewährleisten
für „unbeschriebenes Blatt“ lässt im Bewertungskriterien sind Unterneh- die Anbieter, dass der Bewerter ano-
ersten Moment nicht erahnen, was menskultur (z.B. Arbeitsatmosphäre, nym bleibt und dass seine Aussagen
sich dahinter versteckt, nämlich eine Kollegenzusammenhalt), Vielfalt, Ar- – sofern er sich an die kununu-Regeln
der größten Arbeitgeber-Bewertungs- beitsumgebung und Karriere. Auch hält – unverändert auf der Website er-
plattformen für Deutschland, Öster- die besonderen „Goodies“ (Benefits) scheinen.
reich und die Schweiz. Das „unbe- eines Arbeitgebers können die Mitar-
schrieben“ soll hier vor allem eines beiter bewerten. Das Konzept geht auf: Mittlerweile
bedeuten: „unvoreingenommen“. verzeichnet kununu Bewertungen
Freilich fällt es gerade in Onlinebewer- zu 790.000 Arbeitgebern. Auch das
Die Intention der „kununu“-Erfinder tungsportalen leicht mit Diffamierun- UKR freut sich auf faire Bewertungen,
war es, ein authentisches Bild ver- gen nicht zu geizen, doch dem wird besonders natürlich über Lob, Kritik-
schiedener Arbeitgeber fernab von Einhalt geboten. kununu gründet sei- punkte können jederzeit mit dem Vor-
Werbebotschaften zu erzeugen. Bei nen Erfolg nicht zuletzt auf Netiquette gesetzten besprochen werden.
kununu bewerten sowohl Mitarbeiter und Seriosität. Jeder, der eine Bewer-
und ehemalige Mitarbeiter als auch tung zu seinem Arbeitsplatz abgibt, → w w w. ku n u n u . c o m / d e / u n i ve r-
Auszubildende, Praktikanten und Be- muss gewissen Bewertungsregeln sitaetsklinikum-regensburg
werber ihren Arbeitsplatz bzw. poten- folgen, die von Kontrollinstanzen
5 gukrein
SCHWERPUNKT
Wir sind TOP!
Das UKR als TOP-Ausbilder
Marianne Knerr, Robert Smolarek
Das UKR bietet jungen Menschen sende Betreuung am UKR, vom Ein- mechancen und eine hohe Reputation
eine Vielzahl an Ausbildungsmög- führungstag bis zur Abschlussprüfung. – wer am UKR gelernt hat, muss sich
lichkeiten. Pflegedienst, Verwaltung, Jeder Auszubildende kann sich darauf um seine berufliche Zukunft keine Sor-
IT und Technische Zentrale, Kliniken verlassen, dass ihm ein fester, zentra- gen machen. Besonders freut es uns,
und Institute: Fachkräfte auszubilden ler Ansprechpartner bei allen Fragen wenn sich die Töchter, Söhne, Nichten
ist eine Herzensangelegenheit. Aus- und Problemen zur Seite steht. Das und Neffen unserer Mitarbeiter für eine
zubildende sind nicht nur eine Unter- ist in einem großen Unternehmen wie Ausbildung am UKR entscheiden. Denn
stützung im Arbeitsalltag – sie sind dem UKR, in dem die Auszubildenden eine Empfehlung durch unsere Mitar-
die Kollegen von morgen! Eine gute in der Regel verschiedene Einsatzbe- beiter ist die beste Werbung für das
Anleitung und Begleitung ist darum reiche durchlaufen, besonders wichtig. UKR als TOP-Ausbilder!
eine Investition, die sich auch langfris- Zu diesen „weichen Faktoren“ kommen
tig bezahlt macht. ganz handfeste Vorteile hinzu: eine tarif- Nähere Informationen zu den am UKR
liche Vergütung mit Sonderleistungen, angebotenen Ausbildungsberufen fin-
Als besonders positive Erfahrung be- ein interessantes und vielfältiges Auf- den Sie im KWIS oder unter www.ukr-
schreiben Auszubildende die umfas- gabenspektrum, sehr gute Übernah- jobs.de/aus-weiterbildung
SCHWERPUNKT
Wir sind TOP!
Das UKR als TOP-Weiterbilder
Dr. Bettina Roccor
Ein Universitätsklinikum behandelt Allein das Referat für Fort- und Weiter- 2.000 Teilnehmer aus allen Berufs-
schwerstkranke Patienten – das bildung der Stabsabteilung Personal- gruppen das Angebot des Referats
bringt für die Fach- und Führungskräf- entwicklung am UKR organisiert pro für Fort- und Weiterbildung. Fast 90%
te der Medizin, Pflege und Verwaltung Jahr an die 100 Veranstaltungen: um der Teilnehmer sind Mitarbeiter des
besondere Herausforderungen mit die 400 Pflegekräfte besuchen jähr- UKR, hinzu kommen Teilnehmer aus
sich. Wer am UKR arbeitet, muss qua- lich eine von sieben DKG-Weiterbil- Verbundhäusern, die das Niveau wie
lifiziert sein für seine Aufgaben. Das dungen, die für eine Tätigkeit im Inten- auch die Lernatmosphäre am UKR
UKR unterstützt und ermutigt seine siv-/IMC-Bereich, in der Notaufnahme, schätzen. Fort- und Weiterbildung am
Mitarbeiter, die vielfältigen Möglich- im OP, in der onkologischen Pflege UKR erweitert die Kompetenzen – in
keiten zur Fort- und Weiterbildung zu oder in der Praxisanleitung qualifi- der Stabsabteilung Personalentwick-
nutzen. Viele Fachkräfte bewerben ziert. Dazu kommt eine Vielzahl an lung, in den Kliniken und Instituten,
sich auch deshalb am UKR, weil sie Fortbildungen - von der professionel- auf den Stationen und bei vielen wei-
hier die Chance bekommen, sich wei- len Deeskalation über den Hygiene- teren internen und externen Anbie-
ter zu qualifizieren und wertvolle Kom- arzt bis hin zum Strahlenschutzkurs. tern!
petenzen zu erwerben. Insgesamt nutzen pro Jahr um die
6 gukrein
KURZ NOTIERT
Besonderes
Prädikat
Im Ranking der Wirtschaftswo- Landkreisen und 16 kreisfreien
che zum wertvollsten Arbeitge- Städten, welches Unternehmen
ber in Regensburg belegt unser oder welchen Arbeitgeber sie in
UKR Platz 1! Darauf sind wir ihrer unmittelbaren Umgebung
sehr stolz und freuen uns über hinsichtlich verschiedener As-
diese schöne Auszeichnung! pekte als besonders wertvoll
erachten. Die Regensburger
Das führende Wirtschafts- setzten das UKR auf den Spit-
magazin „Wirtschaftswoche“ zenplatz!
befragte die Menschen in 54
7 gukrein
SCHWERPUNKT
Personalentwicklung am UKR
Seit April 2018 gibt es im UKR eine neue Stabsabteilung, die sich mit den vielfältigen Themen der
Personalentwicklung beschäftigt. Am 1. Januar 2019 legte das Team in neuer Abteilungsstruktur los.
Susanne Hohenwarter
Abteilungsleitung
Susanne Hohenwarter
Referatsleitung Referatsleitung Referatsleitung Referatsleitung
Mitarbeiterbindung Fort- und Weiterbildung Ausbildung und Studium Betriebliches Gesund-
und -entwicklung Michael Tröger (komm.) Dr. Bettina Roccor heitsmanagement
Roswitha Happach Dr. Kristian Knöll
Was bedeutet Personalentwicklung erfolgreichen Bewältigung aktueller so- profitieren auch die Mitarbeiter von
überhaupt? Der Fokus liegt darauf, wie zukünftiger Aufgaben bestmöglich einer gut ausgebauten Personalent-
zukunftsorientiert die Kompetenzen zu unterstützen. wicklung – gerade in Zeiten, in denen
des Personals zu sichern. Wissen und Wissen schnelllebig ist und stetige
Qualifikationen sollen dabei zielge- Ein bedeutender Aspekt von aktiver Weiterentwicklung und Bildung gezielt
richtet und bedarfsorientiert erweitert Personalentwicklung ist, dass sie ei- angestrebt werden muss. Im aktuell
werden. Besonders wichtig ist uns, nen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiter- hart umkämpften Arbeitsmarkt setzen
theoretisches Wissen in anwendbare zufriedenheit, Personalbindung und wir als UKR auf nachhaltige Methoden,
Fertigkeiten zu übersetzen, um Mit- damit zu einer positiven Arbeitgeber- um Mitarbeiter zu binden und Personal
arbeiter und Führungskräfte bei der marke leistet. Genauso wie das UKR zu gewinnen.
Vorgehensmodell:
Falls Sie neugierig geworden sind und
mehr über Personalentwicklung wis-
sen möchten, sprechen Sie uns an
oder informieren Sie sich in unserem
Bildungsprogramm 2019 über unser
Leistungsangebot.
Kontakt: personalentwicklung@ukr.de,
T: -5995
8 gukrein
SCHWERPUNKT
„Ich arbeite gerne am UKR, weil...“
„…meine Kollegen immer hilfsbereit und
freundlich sind, und weil ich aufgrund der
flexiblen Arbeitszeiten die Arbeit und das „…das UKR ein zukunftsorientierter und
Private sehr gut vereinbaren kann, und zuverlässiger Arbeitgeber mit vorbildli-
das UKR ein sicherer Arbeitgeber ist.“ chem Betriebsklima ist. Die Rahmen-
bedingungen ermöglichen jedem Mitar-
Lukas Achhammer, Technische Zentrale beiter, sich durch das große Angebot an
Fort- und Weiterbildung weiterzuentwi-
ckeln. Die Eigenverantwortung am UKR
in der Patientenversorgung sowie in der
Führung von Mitarbeitern ist eine per-
„…mir meine Tätigkeit im Zentrum für
sönliche Herausforderung, die mir jeden
Ernährung und Diabetes viel Abwechs-
Tag aufs Neue Spaß macht.“
lung bietet und mich antreibt, für jeden
Patienten die Lösung zu finden. Jeder
Daniela Sigl, Pflegerische Leitung St. 11
Tag bietet mir die Möglichkeit, Neues zu
lernen und weitere Erfahrungen für mein
Berufsleben zu sammeln. Zudem macht
mir die Arbeit in unserem kleinen Team
sehr viel Freude. “
Barbara Wirth, Zentrum für Ernährungs-
„…ich Entwicklungsverantwortung für
und Diabetesberatung
eine wichtige Aufgabe habe, die mir sehr
am Herzen liegt und in deren Gestaltung
ein wechselseitiger Nutzen erkennbar
wird: für unser UKR und jeden Einzelnen.
Dabei kann ich meine Kernkompeten-
zen einbringen und auch Pionierarbeit
„…ich vor allem davon begeistert bin, leisten, was meinem Wesen entspricht.
dass in den letzten Jahren viel für die Schon zu Beginn konnte ich mich mit vie-
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ge- len Interessierten vernetzen, habe gute
tan wurde. Ich hatte meine Kinder in der Unterstützung erhalten und viel Wert-
Betriebs-Kita und nehme heute gerne schätzung erfahren. Das motiviert.“
die Ferienbetreuung in Anspruch. Meine
Kinder sind ganz begeistert, wenn sie mit Dr. Kristian Knöll, Leiter Betriebliches
der Mama zur Arbeit gehen dürfen und Gesundheitsmanagement
finden es toll, dass sie das gesamte Klini-
kum erkunden dürfen.“
Karin Orlogi, Physiotherapie
„…ich in den beinahe 25 Jahren am UKR viele tolle Kollegen kennengelernt und
viele interessante Erfahrungen habe machen dürfen. Ich war zwar zwischendurch
kurzzeitig an anderen Krankenhäusern, um die Anforderungen für den Facharzt zu
vervollständigen und an Forschungsprojekten zu arbeiten. Die Rückkehr ans UKR
war jedoch immer wie ein „Heimkehren“, auf das man sich sehr freut. Mit dem
Älterwerden ist zwar die körperliche Belastbarkeit nicht mehr ganz so hoch wie in
jungen Jahren, doch die Arbeit macht trotz Stress immer noch Spaß. Ich habe die
Wahl meines Berufs nie bereut!“
PD Dr. Sigrid Wittmann, Klinik für Anästhesiologie
9 gukrein
PFLEGEDIENST
„Was geht, was bleibt?“
Aktivierung und Beschäftigung von Patienten mit eingeschränkter
Wahrnehmung auf Station 54/55 Andrea Spiegler/Michaela Kurth
Immer mehr ältere Patienten im Kran- gungsübungen, gemeinsames Singen
kenhaus weisen neben ihrer eigent- und Spielen und gemeinsame Mahlzei-
lichen Diagnose auch eine Vermin- ten dient der Reorientierung und dem re Berufsgruppen in der Patientenver-
derung ihrer kognitiven Fähigkeiten, Erhalt alltagspraktischer Fähigkeiten sorgung, wie z.B. die Physiotherapie.
z.B. in Form einer Demenz oder eines dieser Patienten. Und stellt einen wich- Gabriele Zimmerer, Pflegerische Lei-
Delirs, auf. Für die Stationsteams eine tigen Baustein der Tagesstrukturierung tung der Station, beurteilt die Tätig-
nicht unerhebliche zusätzliche Heraus- dar. Als stetige Bezugsperson vermit- keit der Betreuerin als sehr wertvoll:
forderung. Um dieser zu begegnen, telt sie „ihren“ Patienten Sicherheit „Die Patienten sind im Stationsalltag
unterstützt seit April 2018 Rosema- und steht in engem Austausch mit der wesentlich ausgeglichener, zeigen we-
rie Härtel, zertifizierte Validatorin, als Bereichspflegeperson. niger herausforderndes Verhalten und
Ergänzung zur medizinisch-pflegeri- nehmen an der Aktivierung gerne teil.
schen Versorgung das Team der Stati- Rosemarie Härtel ist fest in das inter- Dadurch wird nicht nur eine patienten-
on 54/55. Ihr Angebot an individueller disziplinäre Stationsteam integriert zentrierte Pflege unterstützt; auch die
oder gruppenbezogener Aktivierung, und unterstützt mithilfe validierender Angehörigen wissen das zusätzliche
wie Gedächtnistraining, leichte Bewe- Kommunikationstechniken auch ande- Angebot sehr zu schätzen.“
AUSBILDUNG
Pflegestudierende aus Pilsen hospitieren am UKR
Erneut fand am PflegeCampus Regensburg ein Austausch mit tschechischen Pflegestudierenden und
Auszubildenden im Rahmen des Erasmus Förderprogramms statt.
Marianne Knerr
Zwei Wochen lang besuchten tsche- telte Ilona Stocker im Skills Lab. Beson- Die Auszubildenden konnten laut ei-
chische Auszubildende der Ge- deres Highlight für die tschechischen gener Aussage nachhaltige Eindrücke
sundheits- und Krankenpflege, der Pflegestudierenden war die Teilnahme für sich und ihre Arbeit sammeln und
Krankenpflegehilfe und der Rettungs- an den diesjährigen Abschlusspräsen- gaben eine durchweg positive Rück-
sanitäter-Ausbildung den PflegeCam- tationen des MH Kinästhetics Anwen- meldung. Nicht zuletzt freuten sie sich
pus Regensburg und bekamen vielsei- derkurses (ZAK). über die gute organisatorische und
tige Einblicke in die Einsatzbereiche sprachliche Unterstützung.
der Pflege. Neben externen Pflegeein-
richtungen stand für die Auszubilden-
den auch das UKR auf dem Plan. Ilona
Stocker, freigestellte Praxisanleiterin
des Bildungszentrums, betreute die
Gäste.
Die Auszubildenden hospitierten in
verschiedenen Abteilungen (z.B. auf
der Intensivstation, der Herzchirurgie,
auf der onkologischen Station und in
einigen Polikliniken). Für das „richtige“
Verständnis sorgten tschechischspra-
chige Kollegen aus unserem Haus.
Pflegedirektor Alfred Stockinger und Praxisanleiterin Ilona Stocker (l.) mit den Gästen.
Praktische Ausbildungsinhalte vermit-
10 gukreinJUBILÄUM
40 & 25 Dienstjahre - „Danke fürs Dranbleiben!“
Tamara Greiner
„Die Dienstjubiläumsfeier ist immer seinen Dank für ihre Leistung und arbeiter sehr wichtig. Im vierten Jah-
eine schöne Gelegenheit, ins Ge- den Zusammenhalt im Klinikum aus. resquartal wurden wieder zahlreiche
spräch zu kommen“, betonte Klaus Für eine qualitative Krankenversor- Mitarbeiter für ihre Zuverlässigkeit
Fischer, Kaufmännische Direktor des gung, gute Lehre und erfolgreiche und Treue in den letzten 40 bzw. 25
UKR. Er sprach allen Mitarbeitern Forschung sei der Beitrag aller Mit- Jahren geehrt:
Oktober 2018 November 2018
• Natascha Bertuccini, MKG • Birgit Kraus, PE • Branka Arapovic, Pflege • Maria Niederalt, Pflege
• Hermann Böhmer, Pflege • Brigitte Landsmann, • Nicole Arzberger, Pflege • Karin Rank, PE
• Birgit Bohn, Pflege Augenheilkunde • Luise Auburger, UCH • Sandra Roidl,
• Gabriele Bollwein, • Prof. Dr. Karla Lehle, HTC • Andrea Braun, Klinische Chemie
Anästhesiologie • Gerlinde Metz, HNO Klinische Chemie • Renate Sandl, Pflege
• Josef Feiner, K IV • Christine Popoff, Pflege • Gunda Dirmeier, IM II • Anneliese Scheuerer, K I
• Norbert Fischer, K III • Nadja Rose, Pflege • Tamara Fischer, Pflege • Peggy Schwarz,
• Elisabeth Fischer-Müller, • Hans-Jürgen Schmitz, HTC • Silvia Faltermeier, Pflege Klinische Chemie
Pflege • Enriko Schulz, Pflege • Erna Häußler, Pflege • Diana Uhrig, Pflege
• Maria Fleischmann, • Eva Steidl, • Jeanette Kolb, K I • Beate Wagner,
Kieferorthopädie Röntgendiagnostik Klinische Chemie
• Anja Künzel, Pflege
• Georg Giesa, Pflege • Werner Stelzl, K VI • Monika Wannags, Pflege
• Heike Limmer, Pflege
• Kathleen Großer, HTC • Petra Vilsmeier, • Sabine Wentzel, Pflege
• Elisabeth Maierhöfer,
• Prof. Dr. Michael Hilker, Röntgendiagnostik Pflege • Andrea Zapp, Pflege
HTC • Vera Wettstein, K II • Ursula Zölfl, Pflege
• Kerstin Müller, Pflege
• Marcus Hochmuth, K III • Reinhard Wiesent, Pflege • Michaela Müllner, Pflege
• Tanja Kaim, Pflege
11 gukreinKLINIK AKTUELL
„Ohne Sie wäre vieles
nicht möglich!“
Der Klinikumsvorstand würdigte vereine für unsere Patienten, für Die Fördervereine am UKR:
die sieben am UKR ansässigen Angehörige und unsere Mitarbei- • Förderverein für Kinder und
Fördervereine für ihr ehrenamt- ter ist, erleben wir tagtäglich in Erwachsene mit seltenen
liches Engagement und ihre Un- dem so sensiblen Umfeld eines Erkrankungen
terstützung, die sie Patienten Universitätsklinikums. Sie se- • Förderverein für Palliativmedizin
und Angehörigen, aber auch hen, wo Hilfe nötig und sinnvoll
• KUNO-Stiftung
dem medizinisch-wissenschaft- ist. Sie investieren Ihre Zeit, Ihre
lichen Fortschritt zukommen sozialen Kontakte und bringen • Leukämiehilfe Ostbayern e.V.
lassen. Im medizinischen Be- sich mit vollem Herzen ein. Ihre • Rettungszentrum Regens-
reich setzen die Vereine oft dort Hilfe ist unbezahlbar und nie- burg e.V.
an, wo die Regelversorgung mals umsonst“, würdigte Profes- • Verein der Freunde und
endet, z.B. bei seelischen oder sor Dr. Oliver Kölbl, Ärztlicher Di- Förderer der Pflege am UKR
sozialen Belangen oder bei rektor des UKR, die anwesenden • Verein zur Förderung krebs-
Mal- und Musiktherapien. „Wie Vertreter der Fördervereine. kranker und körperbehinder-
wichtig der Einsatz der Förder- ter Kinder in Ostbayern e.V.
VFFP e.V.
Regensburg meets Pilsen
Organisiert durch den VFFP logie. Auch Informationen zu
machte sich im Herbst 2018 Strukturen und Prozessen des
ein Bus mit 50 Teilnehmern auf Klinikums standen auf dem
den Weg zum Uniklinikum in Pil- Plan sowie zu Schichtmodellen
sen, Tschechien. In dem 1.600 (12-Stunden-Schichten), Aus-
Betten-Haus erhielten sie Ein- bildungen der zum großen Teil
blicke in die modernen Inten- akademisierten Pflegedienst-
sivstationen, die Notaufnahme, mitarbeiter und über die Bemü-
den beheizten Hubschrauber- hungen einer Pflegekammerer-
landeplatz sowie die Neonato- richtung.
PFLEGEDIENST
Pflege unterwegs
Antonia Zellner, stellvertreten- referierte dort in einem 40-mi-
de pflegerische Leitung und nütigen Vortrag über ERAS
Bereichsleitung UCH / PHW (Enhanced Recovery after Sur-
(OP C3), vertrat im November gery), d.h. über die verbesserte
2018 die Bavaria Nursing As- und damit schnellere Erholung
sociation bei der Chinese Or- nach einem chirurgischen Ein-
thopaedic Association in Xia- griff.
men (im Südosten Chinas). Sie
12 gukrein12. April
NACHT.
SCHAFFT. 2019
15-24 Uhr
WISSEN.
Vortragsprogramm Interaktives Programm
Uhrzeit Thema Referent Raum Uhrzeit Thema Referent Raum
15:00 – Kindervortrag: Von „guten“ Prof. Dr. Dr. Großer Hörsaal, 16:00 - Für Kinder: Kuscheltierröntgen Mitarbeiter der Institut für Rönt-
15:45 Uhr und „bösen“ Mikroben: André Gessner BT A, 1. OG 18:00 Uhr Röntgendiagnostik gendiagnostik
Wie Viren und Bakterien unser (alle
Leben bestimmen 30 min.)
16:00 – Interaktiver Kindervortrag: Prof. Dr. Großer Hörsaal, 16:00 - Führung durch die Röntgen- Claus Becker Institut für Rönt-
16:45 Uhr Ein gesunder Rücken macht stark Joachim Grifka BT A, 1. OG
22:00 Uhr diagnostik gendiagnostik
17:00 – Interaktiver Kindervortrag: Thomas Kocyba et al. Großer Hörsaal, (alle
17:45 Uhr Im Kinderhygiene-Labor BT A, 1. OG 60 min.)
18:00 – Rund um die Organspende – Prof. Dr. Großer Hörsaal, 18:00 - PET-CT & SPECT/CT: Mitarbeiter der Ambulanz der
18:45 Uhr Was passiert eigentlich bei einer Bernhard Banas BT A, 1. OG 20:00 Uhr Führung durch die Ambulanz Nuklearmedizin Nuklearmedizin
Transplantation?
(alle der Nuklearmedizin
19:00 – „Blind Date Stammzellspende“: Prof. Dr. Wolfgang Herr / Großer Hörsaal, 60 min.)
19:45 Uhr Gemeinsam stark gegen Blutkrebs Prof. Dr. Ernst Holler / BT A, 1. OG
Prof. Dr. Matthias Edinger 18:00 - Führung durch das Anna-Maria Thurow Patientenhaus
21:00 Uhr Patientenhaus des Leukämie- des Leukämiehilfe
20:00 – Short Science Slams – Ärzte Diverse Großer Hörsaal,
(alle hilfe Ostbayern e.V. Ostbayern e.V.
20:45 Uhr erklären ihre Wissenschaft in fünf BT A, 1. OG
30 min.)
Minuten
18:00 - Hybrid-OP: Führung Prof. Dr. Karin Pfister Hybrid-OP
21:00 – „Tatort Universitätsklinikum“: Prof. Dr. Großer Hörsaal,
21:45 Uhr Leichensektion in Medizin und Christoph Brochhausen / BT A, 1. OG 21:00 Uhr
Literatur Prof. Dr. Marcus Hahn (alle
45 min.)
22:00 – Rund ums Herz: Kardio-Kapsel PD. Dr. Großer Hörsaal,
22:45 Uhr – Wie funktioniert der kleinste Sabine Fredersdorf BT A, 1.OG 18:00 - Hands on: Verfahren zur Prof. Dr. Lukas Beyer Institut für Rönt-
Herzschrittmacher der Welt? 21:00 Uhr perkutanen Tumorablation gendiagnostik
(alle
Uhrzeit Thema Referent Raum
60 min.)
18:00 - Lebermodell, Mikroskopien von Mitarbeiter der Klinik Foyer, Bauteil
18:00 – Medizinisch-technischer Prof. Dr. Christian Kleiner Hörsaal, 23:00 Uhr Adipozyten und Leberzellen und Poliklinik für A, EG
18:45 Uhr Röntgenassistent – Was ist das? Stroszczynski / BT A, 1. OG (alle 15 min.), Innere Medizin I
Claus Becker / Alkoholfreie Cocktails
Franziska Fleischmann
19:00 – Schlafmedizin – Wenn organi- Mitarbeiter der Klinik BT B3, 2.UG
19:00 – OP-Roboter für Wirbelsäulenchi- Prof. Dr. Kleiner Hörsaal, 20:30 Uhr sche Beschwerden den Schlaf und Poliklinik für
19:45 Uhr rurgie – Was die Neurochirurgie Martin Proescholdt BT A, 1. OG
(alle stören und wie funktionieren Innere Medizin II
heute alles kann et al.
30 min.) schlafmedizinische Untersu-
chungen?
20:00 – Einmal im Leben Gefäßchirurg Prof. Dr. Karin Pfister / Kleiner Hörsaal,
20:45 Uhr PD Dr. Wilma Schierling BT A, 1. OG 19:00 – Führung durch das Mitarbeiter der Klinik BT B3, 2.UG
20:30 Uhr Herzkatheterlabor und die und Poliklinik für
21:00 – Fettleber: Warum sie gefährlich ist Prof. Dr. Kleiner Hörsaal, (alle Elektrophysiologie Innere Medizin II
21:45 Uhr und wie sie sie verhindern können. Martina Müller-Schilling BT A, 1. OG 30 min.)
19:00 – Herzschrittmacher und Mitarbeiter der Klinik BT B3, 2.UG
22:00 – Was tun bei Bandscheiben- und Prof. Dr. Joachim Grifka Kleiner Hörsaal, 20:30 Uhr Defibrillator – was passiert und Poliklinik für
22:45 Uhr anderen Wirbelsäulenproblemen? et al. BT A, 1. OG (alle eigentlich bei der Abfrage? Innere Medizin II
30 min.)
Uhrzeit Thema Referent Raum
19:00 – Wie läuft eine Ultraschall- Mitarbeiter der Klinik BT B3, 2.UG
18:00 – Rund ums Herz: TAVI: Herzklappen- Prof. Dr. Hörsaal Patho- 20:30 Uhr untersuchung des Herzens ab? und Poliklinik für
18:45 Uhr ersatz ohne Schnitt – wie ist das Marcus Fischer logie, BT D, EG (alle Innere Medizin II
möglich?
30 min.)
19:00 – Theragnostik: Was die Nuklear- Prof. Dr. Dirk Hellwig Hörsaal Patho-
19:00 – Forschung – Vorstellung der Dr. Julian Mustroph / BT B3, 2.UG
19:45 Uhr medizin heute in Diagnostik und logie, BT D, EG
Therapie leistet
20:30 Uhr Wissenschaft und Labore in Prof. Dr. Stefan Wagner
(alle der Klinik und Poliklinik für
20:00 – Wenn es nicht rund läuft... – Alter- Prof. rof. Dr. Joachim Hörsaal Patho- 30 min.) Innere Medizin II
20:45 Uhr nativen zu künstlichen Gelenken Grifka et al. logie, BT D, EG
und Wirbelsäulenoperationen
21:00 – Arzneimittelfälschung – ein neues Ulrich Rothe Hörsaal Patho-
Bitte beachten: Für alle interaktiven Angebote ist eine Anmeldung ab 15. März
21:45 Uhr Millionengeschäft? logie, BT D, EG
2019 über www.nacht-schafft-wissen.de erforderlich.
22:00 – Plastische Chirurgie: Heilung durch Prof. Dr. Dr. Hörsaal Patho- Die Teilnehmerplätze sind beschränkt.
22:45 Uhr Stammzellen aus Fettgewebe Lukas Prantl logie, BT D, EG
Programm Caritas-Krankenhaus St. Josef Infotische
ab 18:00 Interaktives Programm: Prof. Dr. Lufdruckkammer, 18:00 – Infotisch „Pflege ist mehr als Mitarbeiter der Pflege Freifläche vor
Uhr • Wie funktioniert eigentlich eine Maxmilian Burger Caritas-Kranken- 23:00 Uhr ein Job“ Gr. Hörsaal,
Luftdruckkammer? haus St. Josef BT A, 1.OG
• Moderne Wundbehandlung in
der Druckkammer am Modell 18:00 – Infotisch „Das UKR als Arbeit- Mitarbeiter der Freifläche vor
„Schwimm-Krokodil“ (Moderne 23:00 Uhr geber“ Stabsabteilung Gr. Hörsaal,
Technik erleben) Personalentwicklung BT A, 1.OG
ab 18:00 Interaktives Programm: Prof. Dr. Caritas-Kranken- 18:00 – Infotisch Dr. Helmut Hösl und Freifläche vor
Uhr • Vortrag zur/Demonstration der Maximilian Burger / haus St. Josef 23:00 Uhr „Wenn die Zähne aus der Reihe Mitarbeiter der Gr. Hörsaal,
roboter-assistierten Chirurgie Prof. Dr. Dr. tanzen“ Kieferorthopädie BT A, 1.OG
mit dem OP-Roboter „Da-Vinci“ Lukas Prantl
18:00 – Infotisch Gefäßchirurgie Mitarbeiter der Freifläche vor
(+ Videos)
23:00 Uhr Gefäßchirurgie Gr. Hörsaal,
• HandsOn: „Aktives Operieren“
an Legosteinen BT A, 1.OG
ab 18:00 Interaktives Programm: Prof. Dr. Caritas-Kranken- 18:00 – Infotisch Mitarbeiter der Freifläche vor
Uhr Hochauflösende Schlüsselloch- Maximilian Burger haus St. Josef 23:00 Uhr „Wie ernähre ich mich gesund?“ Ernährungsberatung Gr. Hörsaal,
chirurgische Techniken am Trai- (Klinik und Poliklinik BT A, 1.OG
ningsmodell für Innere Medizin I)
ab 18:00 Interaktives Programm: Mitarbeiter des Caritas-Kranken- 18:00 – Infotisch „Akademisierte Pflege: Mitarbeiter der Klinik Freifläche vor
Uhr Neueste Fortschritte in der Ultraschall-Teams haus St. Josef 23:00 Uhr Wie geht das?“ und Poliklinik für Gr. Hörsaal,
Ultraschalldiagnostik mit Hands- Innere Medizin I BT A, 1.OG
on am Modell
Programmstand: Februar 2019
Änderungen vorbehalten
13 gukreinKLINIK AKTUELL
Examen feiern für Menschen in Not
Der Examensjahrgang des Studiengangs Zahnmedizin 2017 des Universitätsklinikums Regensburg
feierte nicht nur die bestandenen Prüfungen – die Mediziner engagierten sich auch für einen guten
Zweck: 650 Euro gingen als Erlös der Examensfeier an das Projekt „Opération Sourire“ („Operation
Lächeln“) der medizinischen Hilfsorganisation „Ärzte der Welt“.
Professor Dr. Dr. Tobias Ettl
Das Projekt „Opération Sourire“ wur- Deutschland entsandte Teams bei 34 Das gespendete Geld wird z.B. für die
de 1989 von Médecins du Monde Einsätzen über 2.400 Patienten ope- Finanzierung der notwendigen präope-
Frankreich (MdM) ins Leben gerufen. rieren. rativen Diagnostik (Röntgen, CT, Labor)
Seitdem ist das Projekt kontinuierlich sinnvoll verwendet. Helfen auch Sie,
gewachsen und heute führen MdM- Seit 2013 reist ein Team, welches zum das Projekt nachhaltig zu unterstützen
Teams aus vier Sektionen (Frankreich, Großteil aus spezialisierten Ärzten und und die medizinischen Einsätze für
Deutschland, Holland, Japan) Einsätze Pflegekräften des Universitätsklini- das kommende Jahr zu finanzieren.
in Afrika und Asien durch. In fast 30 kums Regensburg besteht, unter dem
Jahren wurden über 15.000 Patien- Dach von „Ärzte der Welt“ nach Kam- Spendenkonto „Ärzte der Welt e.V.“:
ten in 20 Ländern behandelt. 2001 bodscha, um dort Lippen-, Kiefer- und IBAN: DE061203 0000 1004 333660
wurde der erste Einsatz von „Ärzte der Gaumenspalten sowie weitere Fehlbil- BIC: BYLADEM1001
Welt Deutschland“ in Kambodscha dungen ehrenamtlich zu operieren. Deutsche Kreditbank
durchgeführt. Bis heute konnten von Stichwort: Aktion Lächeln – R
www.aerztederwelt.org
KLINIK AKTUELL
Jubiläums-P.A.R.T.Y. am UKR
Das Unfallpräventionsprogramm P.A.R.T.Y. (Prevent Alcoholic and Risk-related Trauma in Youth) fei-
erte 2018 seine Erfolgsgeschichte am UKR. Mehr als 25 Mal seit Beginn im Februar 2014 führte die
Klinik und Poliklinik für Unfallchirurgie Jugendlichen aus Stadt und Landkreis Regensburg die Folgen
von Verkehrsunfällen durch Alkohol-, Drogenkonsum und Selbstüberschätzung vor Augen.
Dr. Daniel Mahr
Die Grundidee des Projekts entwickel- ten versorgt werden. Die Teilnehmer te und veranschaulichen deutlich die
te 1986 eine Krankenschwester in der in den Kleingruppen erfahren so auch körperlichen und auch psychischen
Notfallambulanz eines Krankenhau- einiges über die medizinische Infra- Verletzungsfolgen. Ein Gespräch mit ei-
ses in Toronto (Kanada). Jungen Men- struktur: Wie läuft eine Versorgung nem ehemaligen Patienten im Alter der
schen sollte am Ort des Geschehens am „Rettungsmittel“ (z.B. Kranken- Jugendlichen schließt den P.A.R.T.Y-Tag
einen Tag lang gezeigt werden, wie die wagen) ab? Was genau passiert bei am UKR ab.
Versorgung schwerverletzter Personen einer Behandlung im Schockraum?
abläuft und was es bedeutet, von jetzt Und wie sieht die Therapie eines In-
auf gleich aus dem Leben gerissen zu tensivpatienten aus? Der Besuch auf
werden. Das UKR etablierte als zweite der Allgemeinstation und die daran
deutsche Klinik und als erste Klinik in gekoppelten Patientengespräche mit
Bayern das P.A.R.T.Y.-Programm in en- aktuell behandelten Patienten, genau-
ger interdisziplinärer Zusammenarbeit. so wie die Behandlungen im Rahmen
unserer Physiotherapie, haben dabei Die Jugendlichen erleben hautnah, wie eine
Ablauf eines P.A.R.T.Y.-Tags eine weitaus emotionalere Komponen- Versorgung im Schockraum abläuft.
Jugendliche zwischen 15 und 17 Jah-
ren erleben einen ganzen Tag lang
hautnah, wie schwerverletzte Patien-
14 gukreinKURZ NOTIERT
Keine Macht den Schmierfinken!
Saubere Wände tragen zu einer positiven Außenwirkung bei und sollten eigentlich
eine Selbstverständlichkeit sein. Jedoch musste unsere Hausverwaltung mehrfach
in den letzten Monaten ordinäre Schmierereien an Gebäudewänden im Haus entfer-
nen. Wir bitten Sie hier um Mithilfe: Wenn Ihnen derartige Verunstaltungen auffallen,
laufen Sie nicht einfach vorbei, sondern melden diese bitte bei der Leitwarte unter
der Durchwahl 6666.
Die „6666“ ist im Übrigen auch der richtige Ansprechpartner bei größeren und klei-
neren Ausfällen der Versorgungstechnik oder Schäden jeglicher Art bei der Gebäu-
deversorgung (z.B. tropfender Wasserhahn, kaputte Toilettenspülungen etc.).
FREIZEIT, SPORT UND GESUNDHEIT
Vom Arbeitsplatz direkt ins Skigebiet
Zweimal jährlich genießen Mitarbeiter des UKR bei einem gemeinsamen Ausflug besten Skispaß.
Rudolf Hammer
Bald ist es wieder soweit! Das „Team Schon seit über 20 Jahren wird mit ide-
Skisport“ des UKR unter der Leitung eller Unterstützung der Betriebssport-
von Georg Hüttner und Rudolf Hammer gruppe des UKR, zweimal im Jahr ein
organisiert ein Skiwochenende für Mit- Skiausflug mit Kollegen organisiert.
arbeiter und deren Angehörige. Der drei- Vom Oberarzt bis zur Krankenschwes-
tägige Skiausflug nach Südtirol beginnt ter, von der Verwaltungsangestellten bis
am Freitagmittag (22. März 2019), die zum Haustechniker - viele Berufsgrup-
Rückkehr ist für Sonntagabend gegen pen zieht es mit Skiern oder Snowboard
21.30 Uhr geplant. auf die Piste. Die Hotels sind so gewählt,
dass auch „Nicht-Skifahrer“ einen un-
terhaltsamen Wochenend-Trip verbrin-
gen können. Und keine Sorge: die Wahl
des Skigebiets und der Zeitpunkt der
Vorschau
Fahrt garantieren ein schneesicheres
Pistenvergnügen. Wer sich frühzeitig an-
meldet und eine Anzahlung von 100,- €
leistet, hat einen der begrenzten Plätze
im Doppelzimmer sicher. Für die Fahrt
Die nächste Ausgabe erscheint im März sind noch Plätze verfügbar,
voraussichtlich im Mai zum Interessenten können sich in einen
Schwerpunkt E-Mail-Verteiler aufnehmen und sich
Krankenhausfinanzierung. frühzeitig mit Infos versorgen lassen.
Redaktionsschluss:
Weitere Auskünfte erteilen
17. April 2019.
georg.huettner@ukr.de oder
Wenn Sie dazu einen Beitrag ein- rudolf.hammer@ukr.de.
reichen möchten oder weitere
Themen, Ideen, Anregungen,
Geschichten haben – lassen Sie
es uns wissen:
redaktion@ukr.de
15 gukreinRätsel
Dr. Kniffelix
Wenn Sie uns sagen können, welche
saloppe Redewendung wir in unserem
Rätsel suchen, senden Sie uns bitte bis
17. April 2019 die Lösung per Hauspost
(Unternehmenskommunikation) oder
per E-Mail an redaktion@ukr.de zu. Bit-
te vergessen Sie nicht, Name, Dienst-
stelle und Telefonnummer anzugeben.
Unter allen richtigen Einsendungen
verlosen wir ein Schnupper-Coaching
bei „A bit of Color“.
Kleiner Tipp: Wir suchen eine Rede-
wendung, bestehend aus drei Wörtern.
Da es sich um eine Mitarbeiterzeitung
handelt, sind Personen, die nicht am gilt auch für das Redaktionsteam, die Teilnehmer erklärt sich für den Fall
UKR, an der UR oder in im Haus tätigen Mitarbeiter der Unternehmenskommu- eines Gewinnes einverstanden, dass
Subunternehmen beschäftigt sind, von nikation sowie deren Angehörige. Der sein Name veröffentlicht wird.
der Teilnahme ausgeschlossen. Dies Rechtsweg ist ausgeschlossen. Der
Lösung des Rätsels 03-18: 15. Gewonnen haben: Helga Lautenschlager (UCH), Michaela Lang (CH), Dr. Dominik Chittka (Nephrologie).
KURZ NOTIERT
Neue Gleitzeitregelung
Gleitende Arbeitszeiten bringen für bis 19:00 Uhr. Seit 1. Januar 2019
viele Beschäftigte den Vorteil, Beginn haben UKR-Beschäftigte noch mehr
und Ende ihrer Arbeitszeit weitgehend Freiheiten: Einstempeln ist bereits ab
flexibel gestalten zu können. Beruf und 06:00 Uhr möglich, das spätest mög-
Familie können dadurch gut miteinan- liche Dienstende ist auf 20:00 Uhr
der vereinbart werden. Ebenso kann festgelegt, die feste Kernzeit wurde rücksichtigt werden. Dies bedingt die-
vorhersehbaren Staus im Berufsver- durch eine tägliche Mindestpräsenz- Aufgabenstellung des UKR in der Pati-
kehr ausgewichen werden. Bisher galt zeit ersetzt. Die Beschäftigten müssen entenversorgung mit einem durchge-
eine Kernzeit von 08:30 bis 15:30 jedoch ihre Arbeitszeiten so planen, henden Dienstbetrieb von 24 Stunden
Uhr und eine Rahmenzeit von 06:30 dass die dienstlichen Erfordernisse be- an sieben Tagen in der Woche.
IMPRESSUM
Herausgeber: S. 12: Pflege unterwegs (Chinese Medical Association) Susanne Körber (v.i.S.d.P)
Universitätsklinikum Regensburg S. 15: Keine Macht den Schmierfinken! Michaela Kurth
Anschrift der Redaktion: (Kalamár István Norbert/Pexels) Barbara Mayrhofer
Universitätsklinikum Regensburg S. 15: Vom Arbeitsplatz direkt ins Skigebiet (SkigruppeII/UKR) Professor Dr. Marcus Scherer
Unternehmenskommunikation S. 15: Vom Arbeitsplatz direkt ins Skigebiet (Denis Linine/Pexels) Klaus Völcker
Referat UK2 Interne Kommunikation S. 16: Neue Gleitzeitregelung (Kerim/Fotolia) Dr. Ingrid Wanninger
Franz-Josef-Strauß-Allee 11 Design und Layout:
93053 Regensburg Redaktion: Referat UK1 Externe Kommunikation
redaktion@ukr.de Thomas Bonkowski Lars Grotzke, Simon Staudigl
Fotos: Referat UK4 Fotografie Marion Engel Druck: DCT GmbH, Coburg
mit Ausnahme von Anita Fürst Auflage: 2.500
S. 1: Attraktiver Arbeitgeber (Robert Kneschke/Fotolia) Dr. Thomas Gelbrich
Andrea Gissibl Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird nur die kürzere, männliche
S. 4: Attraktiver Arbeitgeber UKR - Imagebild „Welcome on Board“ Schreibweise verwendet. An dieser Stelle wird betont, dass damit alle
(Mabel Amber/Pexels) Wolfgang Gleissner
Roswitha Happach Geschlechter gleichberechtigt angesprochen werden.
S. 9: „Ich arbeite gerne am UKR, weil...“ (capella9/Fotolia), Die Redaktion behält sich vor, eingereichte Texte zu kürzen.
Portraitbild Wittmann (privat) Berit Hochmuth
S. 12: Regensburg meets Pilsen (VFFP e.V.) Dr. Gertrud Huber
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