STAND DER GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN IN DEUTSCHLAND - Hans-Böckler-Stiftung
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REPORT Nr. 56, Februar 2020 STAND DER GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN IN DEUTSCHLAND Dietmar Hobler, Yvonne Lott, Svenja Pfahl, Karin Schulze Buschoff ABSTRACT Wie ist der Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland? Zwar liegen mittlerweile eine nennenswerte Zahl von Studien vor, die ver- schiedene Aspekte der geschlechtlichen Ungleich- heit aus verschiedenen Perspektiven differenziert beschreiben (z. B. Kümmerling 2018, Klenner u. a. 2010, Achatz u. a. 2010, Hausmann/Kleinert 2014, Busch 2013, Holst/Wrohlich 2019, Kohaut/Möller 2017, Frodermann u. a. 2018, Busch/Holst 2013). Eine knappe und zusammenfassende Übersicht über den aktuellen Stand der Geschlechtergleich- stellung in Deutschland mit Fokus auf den Arbeits- markt fehlt jedoch bisher. Der Report ermöglicht anhand zentraler Indikatoren eine Gesamtschau über den Stand der Geschlechtergleichstellung auf Basis des WSI GenderDatenPortals (www.wsi.de/ genderdatenportal).
INHALT
Abstract ���������������������������������������������������������������������� 1 7 Einkommen ������������������������������������������������������ 20
1 Einleitung ����������������������������������������������������������� 2 8 Zeit �������������������������������������������������������������������� 25
2 Verwirklichungschancen 9 Sorgearbeit ������������������������������������������������������ 31
von Frauen und Männern ����������������������������������� 2
10 Mitbestimmung ������������������������������������������������ 39
3 Methodisches Vorgehen ����������������������������������� 3
11 Politische Forderungen ������������������������������������ 45
4 Stand der Gleichstellung auf einen Blick ����������� 5
5 Bildung ��������������������������������������������������������������� 6
Anhang
6 Erwerbsarbeit ���������������������������������������������������� 11 Informationen zu den einzelnen Indikatoren ���� 47
1 EINLEITUNG 2 VERWIRKLICHUNGSCHANCEN
Ein wichtiger Schritt für die Geschlechtergleich-
VON FRAUEN UND MÄNNERN
stellung in Deutschland sind die gleichen Verwirkli- Das Ziel der Gleichberechtigung von Männern
chungschancen von Frauen und Männern (BMFSFJ und Frauen ist in unserem Grundgesetz verankert:
2017). Die Verwirklichungschancen von Frauen und „Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der
Männern werden durch den Grad ihrer wirtschaftli- Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der
chen Unabhängigkeit bestimmt. Die Integration auf Gleichberechtigung von Frauen und Männern und
dem Arbeitsmarkt, Entgeltgleichheit, Repräsentanz wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile
beider Geschlechter in Führungspositionen und hin.“ (Art. 3 (2) GG). Somit ist als Aufgabe der Politik
Gremien der Mitbestimmung sowie die Aufteilung klar definiert, das Ziel der Gleichberechtigung der
von bezahlter und unbezahlter Arbeit in Partner- Geschlechter durchzusetzen. Während der Begriff
schaften sind für die wirtschaftliche Unabhängig- der Gleichberechtigung die Ebene der Rechte um-
keit und damit für gleiche Verwirklichungschancen fasst („gleiches Recht für alle“), zielt der Begriff der
von Frauen und Männern zentral. Gleichstellung auf die tatsächliche Angleichung der
Der vorliegende Report, der auf dem WSI Lebenssituation von den im Prinzip gleichberech-
GenderDatenPortal basiert, stellt den Stand der tigten Gruppen ab. Im zweiten Gleichstellungsbe-
Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in richt der Bundesregierung werden Ziele der deut-
den sechs Bereichen Bildung, Erwerbsarbeit, Ein- schen Gleichstellungspolitik genannt: Als Leitidee
kommen, Zeit, Sorgearbeit und Mitbestimmung wird formuliert, eine „Gesellschaft anzustreben,
dar. Die Auswahl dieser Bereiche orientiert sich in der Frauen und Männer die gleichen Verwirkli-
an Pascall und Lewis (2004) und ihrer Analyse zu chungschancen haben“ (BMFSFJ 2017, S. 9). Die
europäischen Genderregimen, anhand derer die Verwirklichungschancen von Männern und Frauen
Autorinnen fünf zentrale Bereiche der Gleichstel- stehen im Mittelpunkt der Empfehlungen.
lungspolitik identifizieren: Erwerbsarbeit (paid Betont wird, „dass es nicht Aufgabe der Gleich-
work), Einkommen (income), Zeit (time), Sorgear- stellungspolitik ist, den Menschen ein bestimmtes
beit (care) und Mitbestimmung (voice). Für diese Lebensmodell vorzugeben – sie sollte es aber er-
fünf Bereiche bestimmt der Report den Stand der möglichen, Lebensmodelle zu wählen und zu er-
Geschlechtergleichstellung. Da die Teilnahme der möglichen“ (BMFSFJ 2017, S. 8).
Geschlechter an Bildungsprozessen eine wesentli- Der Ansatz der Verwirklichungschancen, der
che Grundlage für die weitere Erwerbsbiographie ursprünglich von dem Ökonomie-Nobelpreisträger
ist, betrachtet der vorliegende Report Bildung als Amartya Sen formuliert wurde, stellt auch aus unse-
weiteren Bereich. rer Sicht eine geeignete konzeptionelle Grundlage
für eine zielorientierte empirische Berichterstattung
über den Stand der Gleichstellung in Deutschland
dar. Nach Sens Konzeption sind Verwirklichungs-
chancen „die Möglichkeiten („capabilities“) von
Menschen, ein Leben führen zu können, für das sie
sich selbst mit guten Gründen entscheiden können,
und das die Grundlage der Selbstachtung nicht in
Frage stellt“ (Sen 2000).
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 2Ziel einer Gleichstellungspolitik in Anlehnung der Pay Gap, Gender Pension Gap, Gender Time
an Sen sind gleiche Verwirklichungschancen Gap und Gender Care Gap, die in Deutschland be-
von Männern und Frauen bzw. gleiche Verwirkli- reits fest etabliert sind, berücksichtigt.
chungschancen unabhängig vom Geschlecht. Ein
Indiz dafür, ob gleiche Verwirklichungschancen
und die grundgesetzlich verankerte Gleichberech- 3.2 Datengrundlage im Überblick
tigung umgesetzt und damit Gleichstellung erreicht
werden konnte, sind statistisch nachweisbare Un- Es werden repräsentative Daten und andere Er-
terschiede in der Lebensrealität von Männern und hebungen genutzt, die eine gute und verlässliche
Frauen. Diese zu ermitteln und aufzuzeigen ist Auf- Datenbasis für geschlechtervergleichende Arbeits-
gabe des vorliegenden Reports. marktanalysen in Deutschland bieten. Dabei ist der
Wirtschaftliche Unabhängigkeit ist für die Ver- Mikrozensus die wichtigste Datengrundlage. Der
wirklichungschancen von Frauen und Männern Mikrozensus ist eine deutschlandweite jährliche
von großer Bedeutung. Damit Frauen und Män- Haushaltsbefragung, die repräsentative Daten für
ner gleiche Verwirklichungschancen haben, muss die Wohnbevölkerung Deutschlands bereitstellt.
eine gleiche Beteiligung am Arbeitsmarkt und an Ein großer Teil der amtlichen Statistik des Statisti-
wirtschaftlichen Entscheidungsprozessen und den schen Bundesamtes zum deutschen Arbeitsmarkt
dafür wichtigen Funktionen, z. B. in Betriebsräten, basiert auf diesem Datensatz.
Aufsichtsräten und betriebliche Führungspositio- Die Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur
nen, möglich sein. Für wirtschaftliche Unabhän- für Arbeit ist eine weitere wichtige Datenquelle
gigkeit von Frauen und Männern sind Bildung, Ein- für Arbeitsmarktanalysen. Sie basiert auf Angaben
kommen und Zeit für Erwerbsarbeit ebenfalls zent- über abhängig Beschäftigte, die von den Arbeitge-
rale Ressourcen. Mit der Zeit für Erwerbsarbeit sind bern an die Träger der Sozialversicherung weiter-
die partnerschaftliche Aufteilung von informeller gegeben werden müssen. Für einige Indikatoren
Sorgearbeit und Fragen der Vereinbarkeit von Beruf stehen damit Ergebnisse einer Vollerhebung zur
und Familie eng verknüpft. Verfügung – z. B. für Leiharbeit und Minijobs.
In ihrer Analyse zu europäischen Genderregi- Der DGB-Index Gute Arbeit liefert wichtige In-
men formulieren Pascall und Lewis (2004) fünf ent- formationen zu den Arbeitsbedingungen aus der
scheidende Bereiche für die Gleichstellungspolitik. subjektiven Perspektive der Beschäftigten. Dieser
Diese sind Erwerbsarbeit (paid work), Einkommen Datensatz ist eine zufallsbasierte, jährliche Reprä-
(income), Zeit (time), Sorgearbeit (care) und Mit- sentativumfrage von abhängig Beschäftigten in
bestimmung (voice). Angelehnt an Pascall und Le- Deutschland, die mindestens 10 Stunden pro Wo-
wis (2004) identifiziert der vorliegende Report den che arbeiten.
Stand der Gleichstellung in den sechs Bereichen Für einige Indikatoren werden darüber hin-
Bildung, Erwerbsarbeit, Einkommen, Zeit, Sorgear- aus auch andere Sekundärdaten und amtliche
beit und Mitbestimmung. Bildung wird als zusätz- Daten des Statistischen Bundesamtes genutzt,
licher Bereich zu Pascall und Lewis betrachtet, da z. B. die Statistiken zum Bildungsstand der Bevöl-
die Teilnahme an Bildungsprozessen eine wesent- kerung, zum Elterngeld oder zur institutionellen
liche Grundlage für die weitere Erwerbsbiographie Kinderbetreuung.
und damit die wirtschaftliche Unabhängigkeit bzw. Für die Zeitreihen werden nur die Jahre seit der
die Verwirklichungschancen von Individuen ist. deutschen Wiedervereinigung (1991) berücksich-
tigt. Da die Arbeitsmarktbedingungen zwischen
West- und Ostdeutschland teilweise noch heute
stark differieren, werden im Rahmen des WSI Gen-
derDatenPortals, so weit möglich, auch getrennte
3 METHODISCHES VORGEHEN Analysen für West- und Ostdeutschland durchge-
führt. Um einen möglichst übersichtlichen Stand
3.1 Auswahl der Kernindikatoren zur Geschlechtergleichstellung in Deutschland dar-
stellen zu können, wurden im vorliegenden Report
Insgesamt werden 29 Kernindikatoren für die sechs allerdings hauptsächlich die Befunde für Gesamt-
Bereiche (Tabelle 1) ausgewählt, um den Stand der deutschland berücksichtigt.
Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in Weitere Informationen zu den einzelnen Indika-
Deutschland zu bestimmen. Neben inhaltlichen toren werden im Anhang (Kap. 14) bereitgestellt.
Gründen ist die Datengrundlage für die Auswahl
der Indikatoren ausschlaggebend. Es werden für
Deutschland repräsentative Befragungsdaten aus-
gewählt, die möglichst in kurzen, regelmäßigen
Abständen stattfinden und so die Entwicklung der
Geschlechtergleichstellung gut abbilden können.
Bei der Wahl der Indikatoren werden ebenfalls
gleichstellungspolitische Kennziffern wie der Gen-
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 3Tabelle 1
Kernindikatoren in den sechs Bereichen
Bereich Indikatoren
Bildung (1) Schulische Bildungsniveau: Höchster schulischer Abschluss
(2) Berufliche Bildungsniveau: Höchster beruflicher Abschluss
(3) Segregation in der beruflichen Ausbildung: Die 25 häufigsten Ausbildungsberufe
(4) Weiterbildung: Teilnahme an Weiterbildung nach Art der Weiterbildung
Erwerbsarbeit (1) Erwerbsbeteiligung: Erwerbsquoten und Erwerbstätigenquoten Erwerbsverhältnis
(2) Selbstständigkeit
(3) Minijobs
(4) Befristungen
(5) Leiharbeit
(6) Berufliche Segregation: Horizontale Segregation des Arbeitsmarktes
(7) Arbeitsqualität: Arbeitsbedingungen
Einkommen (1) Gender Pay Gap: Geschlechterbezogener durchschnittlicher Verdienstabstand
(2) Gender Pension Gap: Geschlechtsbezogener durchschnittlicher Abstand zwischen
Alterssicherungsleistungen
(3) Niedrigeinkommen: Vollzeitbeschäftigung mit Bruttomonatseinkommen unter 2.000 Euro
(4) Existenzsicherung: Quelle des überwiegenden Lebensunterhalts
Zeit (1) Gender Time Gap: Geschlechtsbezogener Abstand zwischen durchschnittlichen
Wochenarbeitszeiten
(2) Teilzeit: Teilzeitquoten der abhängig Beschäftigten
(3) Arbeitszeitumfang im Haushaltskontext: Partnerschaftliche Konstellationen des
Arbeitszeitumfangs in Haushalten mit und ohne Kinder
(4) Lage der Arbeitszeit: Arbeit an Wochenenden, abends und nachts und in Wechselschichten
Sorgearbeit (1) Gender Care Gap: Tägliche Stunden bezahlter und unbezahlter Arbeit
(2) Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familie: Erschöpfung nach der Arbeit nach
Erwerbsumfang und Care-Aufgaben
(3) Elterngeld: Prozentualer Anteil des Elterngeldbezugs
(4) Institutionelle Kinderbetreuung: Ganztagsbetreuungsquoten von Kleinkindern
(5) Pflege: Wöchentliche Stunden für Pflege von Angehörigen
Mitbestimmung (1) Mitbestimmung in Aufsichtsräten: Frauen in Aufsichtsräten nach Mitbestimmung und Börsenindex
(2) Mitbestimmung in Vorständen: Frauen in Vorständen nach Mitbestimmung und Börsenindex
(3) Mitbestimmung in Betriebsräten: Frauen im Betriebsrat nach Betriebsgröße
(4) Repräsentanz in betrieblichen Führungspositionen: Betriebliche Führungspositionen nach
Führungsebene
(5) Repräsentanz in Gewerkschaften: Frauen in den DGB-Gewerkschaften
Quelle: XXXXXX
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 44 STAND DER GLEICHSTELLUNG während Frauen häufiger anderen Belastungsfor-
men wie Zeitdruck und häufigen Arbeitsunterbre-
AUF EINEN BLICK chungen ausgesetzt sind.
Es bestehen gleichermaßen Defizite wie auch Fort-
schritte in Sachen Gleichstellung von Frauen und Einkommen: Weniger finanzielle
Männern in Deutschland. In jedem der untersuch- Unabhängigkeit für Frauen
ten Bereiche finden sich sowohl punktuelle Hin-
weise auf Fortschritte, also einen Abbau von Ge- Die Ergebnisse deuten auf positive Entwicklungen
schlechterungleichheit, als auch bedenklich stim- hin, wenngleich die Veränderungen sehr langsam
mende Stagnationen oder Rückschritte. Insofern vonstattengehen: Der Gender Pay Gap ist in den
zeichnet sich keiner der Bereiche ausschließlich letzten Jahren leicht zurückgegangen, liegt aber
durch Fortschritte, aber auch keiner ausschließlich immer noch bei 21 Prozent (und damit deutlich
durch Stagnation oder Rückschritte aus. über dem europäischen Durchschnitt). Vollzeitbe-
schäftigte Frauen tragen nach wie vor ein deutlich
Bildung: Frauen und Männer sind gleich gut höheres Niedriglohnrisiko als vollzeitbeschäftigte
qualifiziert, aber sie gehen unterschiedliche Männer. Frauen, die nicht erwerbstätig sind oder
Wege nur eine geringfügige Beschäftigung ausüben, sind
viel häufiger als Männer auf die Unterstützung von
Es lassen sich nur noch geringe Unterschiede beim Angehörigen angewiesen und sehr viel seltener
höchsten beruflichen Abschluss zwischen Frauen durch staatliche Transferleistungen abgesichert.
und Männern ausmachen. Bei der schulischen Bil- Über das gesamte Erwerbsleben hinweg kumulie-
dung haben Frauen die Männer inzwischen sogar ren sich die Effekte und tragen zu dem hohen Gen-
überholt. Auch an beruflichen Weiterbildungen der Pension Gap bei, der im Jahr 2015 – trotz einer
nehmen Frauen inzwischen häufiger als Männer deutlichen Abnahme seit 1991 – bei 53 Prozent lag.
teil, auch wenn sie dabei weiterhin seltener als
Männer in den Genuss von betrieblich organisier- Zeit: Teilzeit ist eine Rarität in den
ten Weiterbildungsmaßnahmen kommen. Die Erwerbsverläufen von Männern
größte Herausforderung bleibt die starke Segrega-
tion bei der Einmündung in die Ausbildungsberufe: Der konstant hohe Anteil an Teilzeitbeschäftigten
Die duale berufliche Ausbildung weist eine starke unter Frauen stellt die größte Baustelle dar: Fast
Segregation entlang der Geschlechtergrenzen auf. jede zweite Frau, aber nur jeder zehnte Mann arbei-
tet wöchentlich weniger als 32 Stunden. Der hohe
Erwerbsarbeit: Frauen sind an Bord, aber auf Anteil an teilzeitbeschäftigten Frauen ist der Haupt-
einem anderen Deck als Männer grund für den immer noch hohen Gender Time Gap,
der aktuell bei 8,2 Wochenstunden liegt. Beson-
Bei der Teilnahme an Erwerbstätigkeit holen Frau- ders ausgeprägt sind die geschlechterbezogenen
en zwar weiterhin auf, aber der Abstand gegenüber Erwerbsunterschiede für Eltern in Paarhaushal-
der Erwerbstätigenquote der Männer beträgt auch ten: In Haushalten mit Kind(ern) arbeiten fast alle
heute noch 8 Prozentpunkte. Die Erwerbsverhält- Männer Vollzeit, während die Frauen mehrheitlich
nisse unterscheiden sich ebenfalls zwischen Frauen Teilzeit arbeiten. Bei der Lage der Arbeitszeit sind
und Männern. Frauen stellen mit fast zwei Dritteln Männer insgesamt stärker von Arbeitszeiten in den
den weitaus größeren Anteil an den ausschließlich Randlagen betroffen: Sie arbeiten doppelt so häu-
geringfügig Beschäftigten, während ihr Anteil an fig am Abend oder in der Nacht und leisten auch
den Leiharbeitnehmer*innen bei unter einem Drit- häufiger Wechselschicht. Demgegenüber arbeiten
tel liegt (bei allerdings überproportionalem Anstieg Frauen etwas häufiger an Samstagen – jede vierte
in den letzten Jahren). Frauen stellen zudem nur Frau arbeitet regelmäßig samstags.
ein Drittel der Selbstständigen in Deutschland (bei
allerdings starker Zunahme und einem überpro- Sorgearbeit: Frauen tragen die Hauptlast
portionalen Anteil von Solo-Selbstständigen). Bei
den Befristungsquoten zeigen sich zwischen den Es bestehen immer noch stark ausgeprägte ge-
abhängig beschäftigten Frauen und Männern hin- schlechterbezogene Unterschiede: Frauen leisten
gegen kaum Unterschiede. einen deutlich höheren Anteil an unbezahlter Ar-
Besonders stark ausgeprägt ist die berufliche beit als Männer, selbst wenn sie erwerbstätig sind
Segregation entlang der Geschlechtergrenze: Män- (und sogar dann, wenn sie Vollzeit arbeiten). Bei
ner stellen in der Hälfte der Berufssegmente die Paaren mit Kindern im Haushalt gestaltet sich die
übergroße Mehrheit. Diese starke Trennung der Arbeitsteilung überwiegend noch sehr traditionell,
Geschlechter wirkt sich auch auf die Arbeitsbe- d. h. Frauen tragen einen überdurchschnittlichen
dingungen aus, denen Frauen und Männer im Er- Anteil an unbezahlter Arbeit für die Haushaltsfüh-
werbsleben ausgesetzt sind: Männer sind immer rung und Kinderbetreuung (und Pflege von Ange-
noch stärker von „klassischen“ Arbeitsbelastungen hörigen), während Männer einen deutlich höheren
wie körperlich schwerer Arbeit und Lärm betroffen, Anteil an bezahlter Arbeit leisten.
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 5Die Doppelbelastung durch Sorgearbeit und Er- Mitbestimmung: In kleinen Schritten erobern
werbsarbeit führt dazu, dass Frauen nach der Ar- sich Frauen mehr Sitze am Verhandlungstisch
beit häufiger als Männer zu erschöpft sind, um sich
noch um private oder familiäre Angelegenheiten zu Bei der Mitbestimmung muss noch viel bewegt
kümmern. Besonders stark sind dabei Frauen be- werden, um Gleichstellung zu erreichen. Frauen
troffen, die Vollzeit arbeiten und gleichzeitig zu be- sind weitaus seltener gewerkschaftlich organisiert
treuende Kinder oder pflegebedürftige Angehörige als Männer, sie stellen nur ein Drittel aller Mitglie-
haben. der der Gewerkschaften des DGB (trotz leicht stei-
Positive Entwicklungen zeigen sich aber bei der gender Tendenz). Viel zu tun ist aber insbesondere
institutionellen Kinderbetreuung: Die Ganztagsbe- bei der Mitbestimmung von Frauen in den Gremien
treuungsquote von Kleinkindern in Deutschland ist der Unternehmensführung. Zwar hat sich der Anteil
in den letzten 10 Jahren stark anstiegen. Und auch der Frauen in Aufsichtsräten in den letzten Jahren
beim Elterngeld ist der Anstieg der Nutzungsquote – insbesondere durch neue gesetzliche Vorgaben
unter Vätern ungebrochen. Positive Tendenzen zei- für börsennotierte und paritätisch-mitbestimmte
gen sich ebenso bei der Pflege von Angehörigen: Unternehmen – deutlich erhöht, dennoch entfallen
Unter den Erwerbstätigen sind Frauen zwar nach auf Frauen nur 27 Prozent aller Aufsichtsratsman-
wie vor häufiger und auch in größerem Stunden- date und nur 8 Prozent aller Vorstandsvorsitze in
umfang beteiligt als erwerbstätige Männer, aber im den 160 größten deutschen börsennotierten Un-
Vergleich zu pflegenden Frauen steigt die Zahl pfle- ternehmen. (Dabei sind Frauen in mitbestimmten
gender Männer stärker an. Unternehmen im Aufsichtsrat wie Vorstand deut-
lich häufiger vertreten als in nicht-mitbestimmten
Unternehmen). In Gremien der Mitbestimmung
sind Frauen in den letzten zehn Jahren in den mitt-
leren Positionen stärker vertreten als in höheren
Mitbestimmungspositionen. Und auch in Betriebs-
ratsgremien sind Frauen – trotz veränderter gesetz-
licher Vorgabe – noch nicht entsprechend ihres
Belegschaftsanteils vertreten bzw. als Vorsitzende
des Gremiums deutlich unterrepräsentiert.
5 BILDUNG
Infobox 1
Zentrale Befunde
Schulisches Bildungsniveau
Insgesamt haben Frauen die Männer beim schulischen Bildungsniveau leicht überholt.
Bei Abitur/Fachhochschulreife liegen Frauen und Männer (im Alter 15 bis 65 Jahre) gleichauf
(38 Prozent). Frauen weisen häufiger als Männer die mittlere Reife auf, Männer häufiger nur
einen Hauptschulabschluss.
Berufliches Qualifikationsniveau
Beim beruflichen Qualifikationsniveau haben die Frauen zu den Männern fast aufgeschlossen.
Segregation in der beruflichen Ausbildung
Im System der dualen Berufsausbildung ist immer noch eine starke geschlechtsspezifische
Segregation festzustellen: Frauen erlernen häufiger als Männer einen Beruf im Dienstleis-
tungsbereich und seltener im Handwerk. Von den 25 wichtigsten Ausbildungsberufen sind
12 männlich, aber nur 6 weiblich dominiert.
Weiterbildung
Erwerbstätige Frauen absolvieren Weiterbildungen in ähnlichem Umfang wie Männer.
Frauen sind jedoch weiterhin seltener als Männer an betrieblichen Weiterbildungen beteiligt.
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 65.1 Schulisches Bildungsniveau
Beim schulischen Bildungsniveau lassen sich zwi- Keinen Schulabschluss weist nur noch eine Min-
schen Frauen und Männern im Erwerbsalter nur derheit der Frauen und Männer auf (jeweils 4 Pro-
noch geringe Unterschiede feststellen. Insgesamt zent). Bei einem regionalen Vergleich zeigen sich
haben Frauen die Männer beim schulischen Bil- deutliche Unterschiede hinsichtlich des Bildungs-
dungsniveau inzwischen überholt. niveaus zwischen Ost- und Westdeutschland – die
– Jeweils mehr als ein Drittel der Frauen und geschlechterbezogenen Unterschiede innerhalb
Männer im Erwerbsalter haben das Abitur oder von West- und innerhalb von Ostdeutschland fallen
die Fachhochschulreife. dagegen gering aus.
– Die mittlere Reife (Realschulabschluss) errei-
chen Frauen etwas häufiger als Männer (37
gegenüber 31 Prozent), während sie etwas
seltener einen Hauptschulabschluss haben (21
gegenüber 26 Prozent der Männer).
Abbildung 1
Höchster Schulabschluss von Frauen und Männern in Deutschland, West- und Ostdeutschland (2017),
in Prozent *
DEUTSCHLAND
100
90
33,3 30,1
80 38,3 38,0 39,3 39,6
Abitur/Fachhochschulreife
70
60 Realschulabschluss (oder gleichwertig)
50
36,8
31,3
32,4
25,8 Haupt-/Volksschulabschluss
40 58,5
59,5
30 kein Schulabschluss
20 29,6
20,6
26,1 23,6 Keine Angaben
10
8,6
4,2 4,4 4,5 5,2
4,0
0
Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer
1,9 2,6
Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland
* Bevölkerung im Alter von 15 bis unter 65 Jahren. Nicht berücksichtigt wurden Personen, die (noch) in Schulausbildung sind.
Datenquelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus, eigene Berechnungen Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2019
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 75.2 Berufliches Qualifikationsniveau
Bei der höchsten beruflichen Qualifikation beste- Im West-Ost-Vergleich sind beim höchsten be-
hen kaum noch Unterschiede zwischen Frauen und ruflichen Abschluss noch deutliche regionale
Männern: Unterschiede festzustellen, die auf Unterschie-
– Jeweils mehr als die Hälfte der Frau- de in den beruflichen Bildungssystemen der
en und Männer hat eine berufliche Lehre ehemaligen DDR und BRD zurückzuführen sind.
abgeschlossen. Auffallende Unterschiede zwischen Frauen und
– Einen Fachschulabschluss als höchsten beruf- Männern zeigen sich dabei vor allem in Ostdeutsch-
lichen Abschluss hat mindestens jede zehnte land: Hier haben Frauen häufiger als Männer ei-
Frau und fast jeder elfte Mann. nen Fachschulabschluss (17 gegenüber 9 Prozent),
– Bei den akademischen Abschlüssen liegen und seltener einen Lehrabschluss (55 gegenüber
Frauen und Männer fast gleichauf: Mehr als ein 63 Prozent).
Fünftel der Frauen und Männer haben einen
Hochschulabschluss.
– Ähnlich sind sich Frauen und Männer auch
beim Anteil derjenigen ohne beruflichen Ab-
schluss: Etwa ein Sechstel der Frauen und der
Männer haben keine berufliche Ausbildung
abgeschlossen.
Abbildung 2
Höchster beruflicher Abschluss von Frauen und Männern in Deutschland,
Westdeutschland und Ostdeutschland (2017), in Prozent *
WEST-/OSTDEUTSCHLAND
100
90 20,6 22,2 20,7 19,8 18,3
23,0
80
9,7
10,3 9,3 9,0
9,3 17,3 Akademische Abschlüsse
70
60
Fachschulabschluss
(inkl. Meister/in und Techniker/in)
50
51,3 52,2
50,6 Lehre/Berufsausbildung
50,1 62,8
40
54,9
30 kein beruflicher Abschluss
20 keine Angaben
10 17,2 15,7 19,2 17,1
7,6 8,8
0
Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer
Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland
* Bevölkerung im Alter ab 15 bis unter 65 Jahren. Nicht berücksichtigt wurden Personen, die (noch) in Ausbildung sind.
Datenquelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus, eigene Berechnungen Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2019
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 85.3 Segregation in der beruflichen Ausbildung
Bei der jüngeren Generation besteht eine starke – Lediglich 6 von 25 Berufen sind (stark) weiblich
geschlechterbezogene Segregation in der dualen dominiert (mit einem Frauenanteil von min-
Ausbildung entlang von beruflichen Tätigkeitsbe- destens 70 Prozent). Hierbei handelt es sich
reichen. Frauen erlernen häufiger als Männer einen um kaufmännische oder Verwaltungsberufe
Beruf im Dienstleistungsbereich und seltener im sowie zwei Handwerksberufe (Friseur*in und
Handwerk, außerdem konzentrieren sich Frauen Fachverkäufer*in im Lebensmittelhandwerk).
bei ihrer Berufswahl stärker auf wenige Berufe. Für Berufliche Ausbildungen im medizinischen
die 25 Ausbildungsberufe mit den meisten neuen Bereich werden sogar fast ausschließlich von
Auszubildenden (im Jahr 2017) gilt: Frauen begonnen.
– Die Hälfte der Ausbildungsberufe ist (stark) – Nur 7 Berufe unter den 25 häufigsten Aus-
männlich dominiert (mit einem Frauenanteil un- bildungsberufen in Deutschland können als
ter 30 Prozent). Männerdomänen in der berufli- geschlechtsunspezifisch gelten (mit einem Frau-
chen Ausbildung sind vor allem technische oder enanteil zwischen 30 Prozent und 70 Prozent).
mechanische Berufe in Industrie und Handwerk. Dazu zählen vor allem kaufmännische Berufe
Besonders in den Berufsbereichen Kraftfahr- und die Hotelfachleute.
zeugmechatronik, Elektronik, Fachinformatik
sowie Industrie- und Anlagenmechanik bleiben
Männer fast ausschließlich unter sich.
Abbildung 3
Die 25 Ausbildungsberufe mit den meisten Neuabschlüssen in Deutschland (2017)
DEUTSCHLAND
Frauenanteil an den
Neuabschlüsse (in absoluten Zahlen) Neuabschlüssen (in Prozent)
Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel 28.479 51,4
Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement 27.927 72,2
Verkäufer/-in 22.104 53,4
Kraftfahrzeugmechatroniker/-in 21.798 4,2
Industriekaufmann/-kauffrau 17.673 58,0
Medizinische/-r Fachangestellte/-r 15.708 97,5
Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel 13.914 38,5
Elektroniker/-in 13.623 2,0
Fachinformatiker/-in 13.095 7,4
Industriemechaniker/-in 12.537 6,8
Zahnmedizinische/-r Fachangestellte/-r 12.006 98,0
Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, 11.823 1,3
Heizungs- und Klimatechnik
Fachkraft für Lagerlogistik 10.560 11,8
Friseur/-in 10.281 78,6
Hotelfachmann/-fachfrau 8.700 62,0
Koch/Köchin 8.679 21,8
Bankkaufmann/-kauffrau 8.103 51,6
Tischler/-in 7.971 13,2
Mechatroniker/-in 7.899 7,0
Steuerfachangestellte/-r 6.762 69,2
Elektroniker/-in für Betriebstechnik 6.576 5,5
Frauenanteil > 70%
Verwaltungsfachangestellte/-r 6.438 70,9
Frauenanteil 30–70%
Maler/-in und Lackierer/-in 6.429 15,3
Frauenanteil < 30%
Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk 6.141 81,8
Zerspanungsmechaniker/-in 6.057 6,8
0 10.000 20.000 30.000 0 50 100
Datenquelle: BIBB, Datensystem Auszubildende, eigene Berechnungen Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2019
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 95.4 Weiterbildung
Erwerbstätige Frauen nehmen in ähnlichem Um-
fang an Weiterbildungen teil wie erwerbstätige
Männer. Sie sind jedoch von 2012 bis 2018 selte-
ner als Männer an betrieblichen Weiterbildungen
beteiligt:
– Mehr als die Hälfte der erwerbstätigen Frauen
und Männer (58 bzw. 60 Prozent) im Erwerbsal-
ter nimmt an einer Weiterbildung teil.
– Am häufigsten werden betriebliche Weiterbil-
dungen absolviert, die ganz oder überwiegend
in der bezahlten Arbeitszeit stattfinden oder
vom Arbeitgeber finanziert werden. Dabei neh-
men Frauen etwas seltener an betrieblichen
Weiterbildungen teil als Männer (48 gegenüber
53 Prozent).
– An einer berufsbezogenen Weiterbildung außer-
halb des betrieblichen Kontextes beteiligt sich
etwa jede zwanzigste Frau und jeder zwanzigste
Mann (6 bzw. 5 Prozent).
– An Weiterbildungen, die keinen (unmittelbaren)
Berufsbezug haben, nehmen erwerbstätige
Frauen etwas häufiger teil als Männer – 11 im
Vergleich zu 8 Prozent.
Abbildung 4
Teilnahme erwerbstätiger Frauen und Männer an Weiterbildungen nach Art der Weiterbildung in
Deutschland (2012–2018), in Prozent
DEUTSCHLAND
100
90
80
70
59 60
57 58 58
60 56 55 55
53
51 Frauen
48 48 48 48
50 44
46
Männer
40
30
20 14
13 13
11 11 11
7 7 7 8 7 8 8
10 4
6 5
0
2012 2014 2016 2018 2012 2014 2016 2018 2012 2014 2016 2018 2012 2014 2016 2018
Weiterbildung Betriebliche Individuelle berufsbezogene Nicht berufsbezogene
insgesamt Weiterbildung Weiterbildung Weiterbildung
Datenquelle: BMBF (2019): Weiterbildungsverhalten in Deutschland 2018 Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2019
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 106 ERWERBSARBEIT
Infobox 2
Zentrale Befunde
Erwerbsbeteiligung
Aktuell beträgt der geschlechterbezogene Abstand bei der Erwerbsbeteiligung knapp
8 Prozentpunkte. Seit 1991 (21 Prozent) hat er sich stark verringert.
Erwerbsverhältnis
Minijobs als einzige Erwerbstätigkeit: Mit 62 Prozent stellen Frauen den deutlich größeren
Anteil an den ausschließlich im Minijob arbeitenden Beschäftigten dar. In den letzten 10 Jah-
ren ist die Zahl der Frauen mit Minijob als einziger Erwerbsarbeit allerdings zurückgegangen.
Leiharbeit: Frauen stellen fast ein Drittel aller Leiharbeitnehmer*innen. Damit ist Leiharbeit
zwar immer noch männlich dominiert, aber der Frauenanteil ist seit 1991 um 10 Prozent-
punkte angestiegen.
Befristungen: Abhängig beschäftigte Frauen und Männer weisen ähnliche Befristungsquo-
ten auf (mit knapp über 7 Prozent).
Selbstständigkeit: Frauen sind seltener selbstständig als Männer. Der Frauenanteil an allen
Selbstständigen beträgt ein Drittel (34 Prozent). Unter den Solo-Selbstständigen stellen
Frauen sogar 41 Prozent, und unter den Selbstständigen mit Beschäftigten nur 26 Prozent.
Berufliche Segregation
Von den insgesamt 14 Berufssegmenten stellen Männer in 7 Berufssegmenten die große
Mehrheit, während nur 3 Berufssegmente Frauendomänen sind.
Arbeitsqualität
Männer sind stärker als Frauen von klassischen Arbeitsbelastungen – körperlich schwere
Arbeit und Lärm – betroffen. Dagegen sind Frauen häufiger anderen Belastungen bei der
Arbeit ausgesetzt wie Zeitdruck, Arbeitsunterbrechungen und emotionaler Belastung.
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 116.1 Erwerbsbeteiligung
Mit einer Erwerbstätigenquote von 72 Prozent sind
Frauen immer noch seltener erwerbstätig als Män-
ner (80 Prozent). Der geschlechtsbezogene Ab-
stand bei der Erwerbstätigenquote liegt aktuell bei
knapp 8 Prozentpunkten.
Allerdings haben Frauen bei der Erwerbstätigen-
quote seit Beginn der 1990er Jahre stark aufgeholt,
denn noch 1991 lag die Erwerbstätigenquote der
Frauen bei 57 Prozent und ist seit Ende der 1990er
Jahre stark angestiegen.
Im Vergleich dazu war die Erwerbstätigenquo-
te der Männer zwischen 1991 und 2003 zunächst
stark zurückgegangen (von 78 auf 71 Prozent). Seit-
her ist sie aber wieder gestiegen, und liegt aktuell
sogar etwas höher als zu Beginn der 1990er Jahre.
Abbildung 5
Erwerbstätigenquoten und Erwerbsquoten der 15- bis unter 65-jährigen Frauen und Männer
in Deutschland (1991– 2018), in Prozent
DEUTSCHLAND
100
90
Männer
Erwerbsquote
80
78,4 77,7 77,7 78,9 79,6 Erwerbstätigen-
77,3
75,0 74,5 75,3 quote
70 73,9
71,9 72,4 72,7 70,9 71,2 72,1
71,5
67,7 68,8 69,8 Frauen
65,1
60 63,1 Erwerbsquote
58,8 58,8 59,5
57,0
55,2
56,9 Erwerbstätigen-
54,9 55,1
50 quote
40
30
21,4 20,1
20 18,8
16,7 15,5
13,9 Geschlechtsbezogener
12,1 11,7 11,4 Abstand der Erwerbs-
10,2 9,6 8,9
10 7,9 7,4 7,5 tätigenquoten in
Prozentpunkten
(Männer minus Frauen)
0
1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2018
Datenquelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus, auf Anfrage Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2019
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 126.2 Erwerbsverhältnis (1) – Minijobs als einzige Erwerbstätigkeit
Fast 5 Millionen Beschäftigte sind ausschließ- Seit 1991 ist die Zahl der ausschließlich in Mini-
lich geringfügig beschäftigt. Damit stellen die jobs beschäftigten Frauen allerdings rückläufig,
Minijobber*innen einen Anteil von mehr als während die Zahl der ausschließlich in Minijobs
13 Prozent an allen abhängig Beschäftigten in beschäftigten Männer seit 2004 kontinuierlich an-
Deutschland. gestiegen ist.
Frauen sind deutlich häufiger als Männer aus-
schließlich geringfügig beschäftigt: Im Jahr 2017
hatte unter den abhängig Beschäftigten jeder zehn-
te Mann, aber fast jede sechste Frau einen Mini-
job. An allen ausschließlich geringfügig Beschäf-
tigten stellen Frauen mit 62 Prozent die deutliche
Mehrheit.
Abbildung 6
Ausschließlich geringfügig beschäftigte Frauen und Männer in Deutschland (2004–2017),
Angaben in Tausend
DEUTSCHLAND
4.000
3.451 3.502 3.503 3.508 3.467
3.500 3.391 3.397 3.434 3.380 3.364 3.330
3.189 3.122
3.047
3.000
2.500
Frauen
2.000 1.851 1.893 1.918 1.885 1.894 1.898
1.806 1.826 1.842
1.730 1.733 1.747 1.752 1.757 Männer
1.500
1.000
500
0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Datenquelle: Bundesagentur für Arbeit, Beschäftigungsstatistik (revidierte Daten), eigene Berechnungen Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2018
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 136.3 Erwerbsverhältnis (2) – Leiharbeit
Leiharbeit hat seit Beginn der 1990er Jahre und
ganz besonders in den Jahren nach 2004 stark an
Bedeutung gewonnen, denn .im Vergleich zu 1991
ist die Zahl der Leiharbeitnehmer*innen bis 2017
auf mehr als das Siebenfache angewachsen. Sei-
nen vorläufigen Höchststand erreichte die Zahl der
Leiharbeitnehmer*innen 2017 mit mehr als einer
Million Beschäftigten.
Dennoch ist der Anteil der Leiharbeit-
nehmer*innen an der Gesamtbeschäftigung
noch relativ gering: 3 Prozent der sozialver-
sicherungspflichtig Beschäftigten sind als
Leiharbeitnehmer*in tätig. Dabei spielt Leiharbeit
bei Männern (4 Prozent) eine größere Rolle als bei
Frauen (knapp 2 Prozent).
Frauen stellen fast ein Drittel (30 Prozent) aller
Leiharbeitnehmer*innen. Leiharbeit ist in Deutsch-
land zwar immer noch männlich dominiert, aber
der Frauenanteil ist – im Vergleich zu 1991 – um
10 Prozentpunkte deutlich angestiegen.
Abbildung 7
Leiharbeitnehmer/innen in Deutschland (1991–2017), Angaben in Tausend
DEUTSCHLAND
1.100
1.034
1.000 952
882 865
900
Alle
800
715 Leiharbeit-
700
625
728 nehmer/
664 innen
600 637
598
500 444 529
400 439
341 330
306
Männer
276 334 288
300 267
245 Frauen
201 264 253 186 187
200 166
131 217
114
162 110
100 135 77 77
106 58
26 92 23 31 39
0
1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017
Anmerkung: Infolge der Umstellung der Statistik zur Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) seit 2013 ist die Vergleichbarkeit in der Zeitreihe eingeschränkt.
Datenquelle: Bundesagentur für Arbeit, Arbeitnehmerüberlassungsstatistik, eigene Berechnungen Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2018
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 146.4 Erwerbsverhältnis (3) – Befristungen
In Deutschland hatten im Jahr 2018 fast 2,5 Milli- Bei den 15 bis unter 25-jährigen Frauen und Män-
onen abhängig Beschäftigte einen befristeten Ar- nern sind die Anteile an Befristung im Vergleich zu
beitsvertrag (obwohl sie sich nicht in Ausbildung anderen Altersgruppen am höchsten. (Und dies,
befanden). Damit standen mehr als 7 Prozent der obwohl hier alle Personen ausgeschlossen sind, die
Beschäftigten in einem zeitlich befristeten Arbeits- sich in einer schulischen, beruflichen oder univer-
verhältnis. Von einer Befristung betroffen sind sitären Ausbildung befinden.) Während des Beob-
Frauen und Männer (im Alter zwischen 15 und achtungszeitraums ist die Befristungsquote insge-
64 Jahren) in ähnlichem Umfang (mit 7,4 Prozent samt stark angestiegen. Der zu Beginn der 1990er
bzw. 7,2 Prozent). Jahre noch deutliche Abstand zwischen Männern
Über den gesamten Beobachtungszeitraum seit und Frauen ist inzwischen fast ganz verschwunden:
Anfang der 1990er Jahre ist der Anteil an befriste- – Noch im Jahr 1991 hatte unter den jüngeren Be-
ten Beschäftigungsverhältnissen bei Frauen und schäftigten nur jede elfte Frau und jeder achte
Männern insgesamt jeweils leicht angestiegen. Mann einen befristeten Arbeitsvertrag.
Besonders deutlich fiel der Anstieg in den Jahren – Besonders hohe Befristungsquoten hatten jün-
zwischen 2004 und 2007 aus. Seitdem sind die Be- gere Beschäftigte zwischen 2005 und 2011. In
fristungsquoten bei Frauen wie Männern – in fast diesen Jahren war ein Drittel der jungen Män-
allen Altersgruppen – wieder leicht rückläufig. ner und mehr als ein Viertel der Frauen befristet
Im Jahr 2018 weisen Männer nur in der jüngsten beschäftigt.
Altersgruppe – den Arbeitnehmer*innen von 15 bis – Trotz eines starken Rückgangs der Befris-
unter 25 Jahren – eine etwas höhere Befristungs- tungsquoten seit 2011 war im Jahr 2018 immer
quote auf. In allen anderen Altersgruppen sind noch mehr als ein Fünftel der jungen Frauen
Frauen jeweils etwas stärker von Befristung betrof- und Männer (mit 22 bzw. 21 Prozent) befristet
fen als Männer (ohne Abb.). beschäftigt.
Abbildung 8
Anteil der befristet beschäftigten Frauen und Männer an den abhängig Beschäftigten im Alter von
15 bis unter 25 Jahren und 15 bis unter 65 Jahren in Deutschland (1991– 2018), in Prozent
DEUTSCHLAND
35
31,8 31,3
28,7 29,1
30 28,8
27,4
25,5 28,8
24,8 28,0
25
24,3 23,8 23,7 23,3
15 bis unter 25
22,1
21,2 Männer
20
19,4
18,4
22,3 21,9 21,5
Frauen
21,0
16,9 19,7
14,1 14,5
15 13,3
11,8
8,9 8,7
9,3 9,5 9,6 15 bis unter 65
10 8,6 8,1 8,4 8,2 7,9
7,6 7,4
6,9
7,2 6,9 7,1 Frauen
6,3 8,6 8,9 8,6
8,3
7,5 7,2 7,1 7,6 7,4 7,4 7,2 Männer
5 5,8 6,2 6,5
5,6
0
1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2018
Datenquelle: Statistisches Bundesamtes, Mikrozensus, auf Anfrage Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2020
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 156.5 Erwerbsverhältnis (4) – Selbstständige
Frauen sind in Deutschland immer noch seltener Selbstständigkeit von Frauen ist aber vor allem
selbstständig als Männer: Der Frauenanteil an allen Solo-Selbstständigkeit. Der Frauenanteil an den
Selbstständigen liegt bei einem Drittel (34 Prozent). Solo-Selbstständigen liegt mit 41 Prozent deutlich
Zwischen 1991 und 2017 hat sich die Zahl der höher als der Frauenanteil an allen Selbstständi-
Selbstständigen in Deutschland stark erhöht – von gen. Bei den Selbstständigen mit Beschäftigten
2,9 Millionen auf 3,7 Millionen. In diesem Zeitraum haben Frauen nur einen Anteil von 26 Prozent
hat sich vor allem die Anzahl der selbstständigen und sind damit im Vergleich zu Männern deutlich
Frauen stark erhöht (von 0,74 Mio. auf 1,25 Mio.), unterrepräsentiert.
während die Anzahl der selbstständigen Männer
lediglich um etwa ein Achtel angestiegen ist (von
2,16 Mio. auf 2,43 Mio.). Als Folge dieser Verän-
derungen ist der Frauenanteil an allen Selbststän-
digen zwischen 1991 und 2017 um gut 8 Prozent-
punkte angestiegen.
Abbildung 9
Anteil der Frauen an allen Selbstständigen, den Solo-Selbstständigen und den Selbstständigen
mit Beschäftigten in Deutschland (1991–2017), in Prozent
DEUTSCHLAND
50
Frauenanteil an
40,6
40
Solo-Selbstständigen
34,0
31,2
30 allen Selbstständigen
25,6 25,9
21,0
Selbstständigen mit
Beschäftigten
20
10
0
1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017
Datenquelle: Eurostat, Labor Force Survey (EU-LFS), eigene Berechnungen Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2019
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 166.6 Berufliche Segregation
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen – Männerdominierte Berufssegmente mit nied-
und Männer verteilen sich sehr ungleich auf unter- rigem Frauenanteil (unter 30 Prozent). sind
schiedliche Berufe und Berufssegmente. Diese Un- IT- und naturwissenschaftlichen Dienstleis-
gleichverteilung wird auch als horizontale Segre- tungsberufe, Sicherheitsberufe, die Berufe des
gation des Arbeitsmarktes bezeichnet. Insgesamt Land-/Forst- und Gartenbaus sowie die Ver-
stellen Frauen nur in drei der insgesamt 14 Berufs- kehrs-/Logistikberufe. Besonders gering fällt der
segmente den dominierenden Anteil an Beschäftig- Frauenanteil in den Bau-/Ausbauberufen, den
ten. Demgegenüber sind sieben Berufssegmente fertigungstechnischen Berufen und den Ferti-
Männerdomänen: gungsberufen aus.
– Frauendominierte Berufssegmente (mit Frau- – Zu den geschlechtsunspezifischen Berufsseg-
enanteil von über 70 Prozent) finden sich vor menten (mit einem Frauenanteil von 30 Prozent
allem in personenbezogenen Dienstleistungsbe- bis unter 70 Prozent) zählen Lebensmittel- und
rufen, etwa in Gesundheitsdienstberufen, Reini- Gastgewerbeberufe, Handelsberufe, Berufe in
gungsberufen sowie in sozialen und kulturellen Unternehmensführung/ -organisation sowie un-
Dienstleistungsberufen. ternehmensbezogene Dienstleistungsberufe.
Abbildung 10
Frauen- und Männeranteil an den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nach Berufssegmenten
in Deutschland (2017), in Prozent
DEUTSCHLAND
Frauendominierte Berufssegmente
medizinische u. nichtmedizinische Gesundheitsberufe 82,2 17,8
Reinigungsberufe 75,3 24,7
soziale und kulturelle Dienstleistungsberufe 73,7 26,3
Geschlechtsunspezifische Berufssegmente
unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe 65,0 35,0
Berufe in Unternehmensführung und -organisation 64,3 35,7
Handelsberufe 62,2 37,8
Frauen
Lebensmittel- und Gastgewerbeberufe 53,6 46,4
Männerdominierte Berufssegmente Männer
Land-, Forst-, Gartenbauberufe 28,5 71,5
Sicherheitsberufe 27,9 72,1
IT- und naturwissenschaftliche Dienstleistungsberufe 23,7 76,3
Verkehrs- und Logistikberufe 20,1 79,9
Fertigungsberufe 17,1 82,9
fertigungstechnische Berufe 13,2 86,8
Bau- und Ausbauberufe 6,5 93,5
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Datenquelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Berufe im Spiegel der Statistik Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2019
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 176.7 Arbeitsqualität
Männer sind stärker von klassischen Arbeitsbe- Frauen sind häufiger als Männer anderen Belastun-
lastungen – körperlich schwere Arbeit und Lärm – gen bei der Arbeit ausgesetzt, wie etwa häufigen
betroffen als Frauen. Zugleich werden an Männer Arbeitsunterbrechungen, Arbeiten unter Zeitdruck
größere Erwartungen in punkto Erreichbarkeit au- und der Anforderung, die eigenen Gefühle zu
ßerhalb der Arbeitszeit gestellt. verbergen.
– Jeder dritte Mann in Vollzeit und jede vierte – Häufige Arbeitsunterbrechungen – durch tech-
voll- oder teilzeiterwerbstätige Frau arbeitet nische Probleme, Telefonate oder Kolleg*innen
„oft“ bzw. „sehr häufig“ körperlich schwer. – geben sechs von zehn vollzeitbeschäftigten
Körperliche Belastungen treten nicht nur in Frauen an, im Vergleich zu fünf von zehn voll-
männerdominierten Berufen, sondern auch in zeitbeschäftigten Männern. Unter den Teilzeiter-
Pflegeberufen auf, in denen überwiegend Frau- werbstätigen gilt dies für fünf von zehn Frauen
en tätig sind. sowie für vier von zehn Männern.
– Männer sind deutlich häufiger als Frauen Lärm – Über starken Zeitdruck bei der Arbeit berichten
oder lauten Umgebungsgeräuschen am Arbeits- 59 Prozent der vollzeitbeschäftigten Frauen und
platz ausgesetzt: Dies trifft auf knapp die Hälfte 51 Prozent der vollzeitbeschäftigten Männer.
der Männer, aber nur auf ein gutes Drittel der Teilzeitbeschäftigte Frauen und Männer fühlen
Frauen zu. sich hingegen etwas seltener bei der Arbeit
– Jeder vierte abhängig beschäftigte Mann, aber gehetzt.
nur jede fünfte Frau ist häufig mit der Erwar- – Frauen geben zudem häufiger an, dass sie bei
tung konfrontiert, auch außerhalb der Arbeits- der Arbeit ihre Gefühle verbergen müssen: Auf
zeit erreichbar zu sein. annähernd jede dritte Frau in Voll- oder Teilzeit
trifft dies oft oder sehr häufig zu, aber nur etwa
für jeden vierten Mann (in Voll- oder Teilzeit).
Abbildung 11
Körperliche Belastung und Lärmbelastung durch Arbeit sowie erwartete Erreichbarkeit außerhalb der
Arbeitszeit von Frauen und Männern in Deutschland (2018), in Prozent *
DEUTSCHLAND
27
Vollzeit
34
Körperlich schwere
Arbeit ** 26
Teilzeit
(n.s.) 27
0 10 20 30 40 50 60 70 80
39
Vollzeit
49 Frauen
Lärm am
Arbeitsplatz *** 34 Männer
Teilzeit
45
0 10 20 30 40 50 60 70 80
19
Vollzeit
Erreichbarkeit außerhalb 23
der Arbeitszeit ****
(z.B. telefonisch/per Email) 21
Teilzeit
36
0 10 20 30 40 50 60 70 80
*
Abgebildet wird der Anteil der Befragten, der die jeweiligen Fragen mit „oft“ bzw. „sehr häufig“ beantwortet hat.
**
Fragentext in der Erhebung: „Wie häufig kommt es vor, dass Sie körperlich schwer arbeiten müssen (...)?“
***
Fragentext in der Erhebung: „Wie häufig kommt es vor, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz Lärm oder lauten Umgebungsgeräuschen ausgesetzt sind?“
****
Fragentext in der Erhebung: „Wie häufig wird von Ihnen erwartet, dass Sie außerhalb Ihrer normalen Arbeitszeit, (...) für Ihre Arbeit erreichbar sind?“
Datenquelle: DGB-Index "Gute Arbeit", auf Anfrage, eigene Berechnung Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2019
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 18Abbildung 12
Häufige Arbeitsunterbrechungen, Zeitdruck und Kontrolle der Gefühle bei der Arbeit von Frauen und
Männern in Deutschland (2018), in Prozent *
DEUTSCHLAND
60
Vollzeit
54
Häufige Arbeits-
unterbrechungen ** 46
Teilzeit
(n.s.) 42
0 10 20 30 40 50 60 70 80
59
Vollzeit
51 Frauen
Unter Zeitdruck stehen/
sich gehetzt fühlen *** 50 Männer
Teilzeit
(n.s.) 45
0 10 20 30 40 50 60 70 80
36
Vollzeit
24
Gefühle verbergen
müssen **** 31
Teilzeit
(n.s.) 27
0 10 20 30 40 50 60 70 80
*
Abgebildet wird der Anteil der Befragten, der die jeweiligen Fragen mit „oft“ bzw. „sehr häufig“ beantwortet hat.
**
Fragentext in der Erhebung: „Wie häufig kommt es vor, dass Sie bei Ihrer Arbeit gestört oder unterbrochen werden, z.B. durch techn. Probleme, Telefonate, Kollegen?“
***
Fragentext in der Erhebung: „Wie häufig fühlen Sie sich bei der Arbeit gehetzt oder stehen unter Zeitdruck?“
****
Fragentext in der Erhebung: „Wie häufig verlangt es Ihre Arbeit von Ihnen, dass Sie Ihre Gefühle verbergen?“
Datenquelle: DGB-Index "Gute Arbeit", auf Anfrage, eigene Berechnung Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2019
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 197 EINKOMMEN
Infobox 3
Zentrale Befunde
Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap ist in Deutschland in den letzten Jahren leicht zurückgegangen. Den-
noch verdienen Frauen pro Arbeitsstunde durchschnittlich 21 Prozent weniger als Männer.
Gender Pension Gap
Die Rentenlücke zwischen Frauen und Männern beträgt aktuell 53 Prozent (2015). Zwischen
1992 und 2015 hat sich die geschlechterbezogene Rentenlücke verringert – von 69 auf
53 Prozent.
Niedrigeinkommen
Niedrigeinkommen trotz Vollzeit betrifft Frauen weitaus häufiger als Männer: 25 Prozent der
Frauen, aber nur 14 Prozent der Männer verdienen monatlich weniger als 2.000 Euro brutto.
Zwischen 2011 und 2016 haben sich diese Anteile verringert: bei Frauen von 34 auf 25 Pro-
zent und bei Männern von 20 auf 14 Prozent.
Existenzsicherung
Im Fall von Erwerbslosigkeit oder einer Beschäftigung von weniger als 15 Stunden pro Wo-
che sind Frauen deutlich häufiger auf die Unterstützung durch Angehörige angewiesen als
Männer (49 zu 30 Prozent). Und Männer sind besser durch staatliche Transferleistungen ab-
gesichert als Frauen (54 zu 33 Prozent).
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 207.1 Gender Pay Gap
Frauen verdienen im Durchschnitt deutlich weni- Anmerkung: Eine der Hauptursachen für die fest-
ger pro Arbeitsstunde als Männer. Der Gender Pay stellbare Verringerung des Gender Pay Gap in
Gap – also der prozentuale Anteil, den Frauen im Deutschland ist die Einführung des Mindestlohns.
Durchschnitt pro Arbeitsstunde weniger verdienen Mit ihm wurden die unteren Löhne deutlich ange-
als Männer – beträgt 20,9 Prozent. hoben. Da Frauen in Deutschland weitaus häufiger
Zwar stiegen im Beobachtungszeitraum 2006 als Männer im Niedriglohnsektor beschäftigt sind,
bis 2018 die durchschnittlichen Brutto-Stunden- hat sich damit auch der Gender Pay Gap etwas ver-
verdienste (ohne Sonderzahlungen wie Urlaubs- ringert (Herzog-Stein et al. 2018).
geld o. ä.) für Frauen und Männer kontinuierlich an
– um jeweils mehr als 20 Prozent. Da der Anstieg
für beide Geschlechtergruppen aber vergleichbar
hoch ausfiel, hat sich der Gender Pay Gap kaum
verändert. Er lag im Beobachtungszeitraum von
2006 bis 2018 stets zwischen 21 und 23 Prozent. In
den letzten 4 Jahren ist der Gender Pay Gap leicht
abgesunken und hat 2018 erstmals 21 Prozent
unterschritten.
Abbildung 13
Gender
GenderPay
PayGap unddurchschnittliche
Gap und durchschnittliche Brutto-Stundenverdienste
Brutto-Stundenverdienste vonund
von Frauen Frauen und Männern
Männern
in Deutschland
in Deutschland(2007–2014),
(2006–2018), in
in Prozent undininEuro
Prozent und Euro
DEUTSCHLAND
25 22,3 22,8 22,8 22,5 22,3 22,4 22,7 22,3
22,1 22,0 21,5 21,0 20,9
20
15 Gender
Pay Gap
10 (in Prozent)
5
0
25
20,71 21,00 21,60
19,89 19,87 20,25
20 17,90 18,21 18,46 18,74 18,81 19,17 19,63 Durchschnittl.
15,50 15,44 15,80 16,26 16,59 17,09 Stunden-
14,88 15,18
15 13,91 14,05 14,25 14,52 14,62 verdienst
(brutto, in Euro)
10
Frauen
5
Männer
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Datenquelle: Statistisches Bundesamt, Verdienststrukturerhebung, Vierteljährliche Verdiensterhebung, auf Anfrage. Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2019
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 217.2 Gender Pension Gap
Die Rentenlücke zwischen Frauen und Männern Anmerkung: Die Rentenlücke fällt bei verheirateten
liegt bei 53 Prozent. Frauen beziehen folglich ein und verwitweten Personen, bei Rentenbeziehenden
um 53 Prozent niedrigeres Alterssicherungsein- mit niedrigem Berufsabschluss, bei Personen mit
kommen als Männer. Berücksichtig werden dabei einer höheren Zahl von Kindern sowie bei Älteren
alle drei Säulen der Alterssicherung: die gesetzli- besonders hoch aus (Deutscher Bundestag 2017,
che Rentenversicherung (GRV) bzw. Beamtenver- Loose 2015, Faik/Köhler-Rama 2012). So beträgt
sorgung (BV) sowie betriebliche Alterssicherung die geschlechterbezogene Rentenlücke in West-
und private Alterssicherung. deutschland unter Verheirateten sogar 64 Prozent
Innerhalb des Beobachtungszeitraums 1992 bis und unter Verwitweten 62 Prozent. Generell fällt die
2015 hat sich der Gender Pension Gap in Deutsch- Rentenlücke in Westdeutschland (58 Prozent) weit-
land von 69 auf 53 Prozent verkleinert. aus höher aus als in Ostdeutschland (28 Prozent).
Abbildung 14
Entwicklung des Gender Pension Gap in Deutschland (1992–2015), in Prozent
DEUTSCHLAND
100
90
80 73 72
68 67
70 64
61
69 69 58
60 64 Westdeutschland
63
59
50 57
53
Deutschland
40 45 46
43
39
30 37 35 Ostdeutschland
28
20
10
0
1992 1995 1999 2003 2007 2011 2015
* Westdeutschland mit West-Berlin
Datenquelle: Loose, B. (2015) und BT-Drs. 18/13119 Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2017
WSI Report Nr. 56, Februar 2020 Seite 22Sie können auch lesen
