Stellenbesetzung Personalfragen
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Kanton Zürich
Bildungsdirektion
Volksschulamt
Stellenbesetzung
Personalfragen
Matthias Weisenhorn, Volksschulamt, Abteilung Lehrpersonal
-lich willkommen!
Folie 2
Themen
Lehrerstellenmarkt
Tätigkeit als Lehrperson
Anstellungsverhältnis
Kompetenzaufteilung
Stellensuche, Bewerbungen, Auswahl
Anstellung, Lohn, Lohnentwicklung,
Dienstjahre
Rechte & Pflichten
Lohnfortzahlung
Beendigung Arbeitsverhältnis
1
Folie 3
Themen
Tätigkeit als Vikarin oder Vikar
Stellensuche
Lohn
Adressen, Informationen
Folie 4
Lehrerstellenmarkt
Unterschiedliche Betrachtungsweisen
PH-Studierende
Finde ich eine Stelle?
Schulen und Volksschulamt
Können wir die offenen Stellen besetzen?
Nehmen genügend PH-Studierende den
Schuldienst auf?
2
Folie 5
Einflussfaktoren Lehrerstellenmarkt
Allgemeine Wirtschafts- / Arbeitsmarktsituation
Künftiger Bedarf
Schülerzahlen; Verschiebung Schuleintritt
Lehrpersonen (Pensionierungen, Fluktuation)
Aktuelle Besetzung
Absolventinnen und Absolventen der PH
Wiedereinstieg & Zuwanderung aus anderen Kt.
Emotionale und psychologische Faktoren
Folie 6
Prognose fürs 2022
Lehrerstellenmarkt: Differenzierte Betrachtung
nach Schulstufe
Prognose 2022
Kindergartenstufe: Angespannte Situation
Unterstufe: Leicht angespannte Situation
Mittelstufe: Angespannte Situation
Empfehlung des Volksschulamtes
Flexibilität (Schulort, BG, Schulstufe bzw. Abt.)
Geduld, Geduld, Geduld …
3Folie 7
Tätigkeit als Lehrperson
Folie 8
Öffentlich-rechtl. Anstellungsverhältnis
Eigene Rechtsgrundlagen
Lehrpersonalgesetz (LPG),
Lehrpersonalverordnung (LPVO)
Personalgesetz (PG), Personalverordnung
(PVO), Vollzugsverordnung zum
Personalgesetz (VVO)
Gesetz über die Pädagogische Hochschule
(PHG)
Obligationenrecht (OR) hat keine Wirkung
4Folie 9
Besonderheiten
Detaillierte Regelungen in vielen Belangen
(ersetzt faktisch GAV)
Anstellungsverfügung (kein Anstellungsvertrag)
Lohnsystem
Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall
Kündigungsschutz
Grundsätzlich unbefristet
Folie 10
Tätigkeit als Lehrperson: Allgemeines
Voraussetzung für Anstellung als Lehrperson
(§ 7 Lehrpersonalgesetz)
Lehrdiplom als Volksschullehrperson
Ausnahmeregelung (z.B. Quest-Studierende)
Lektionen aus Lektionentafel
Probezeit
Dauer: 5 Monate
Kündigungsfrist: 7 Tage
Kündigungstermin: auf letzten Tag vor
Schulferien
5Folie 11
Kompetenzaufteilung
Schulleitung
Direkte Vorgesetzte
- Auswahl Volksschulamt
- Zuweisung zur Klasse Lohn- und
- Aufteilung Arbeitszeit (nBA) Aufsichtsbehörde
- Mitarbeiterbeurteilung - Administration
- evtl. Urlaub - Lohn & -auszahlung
- Dienstjahre & DAG
Schulpflege
- Lohnentwicklung
Anstellungsbehörde
- Bez. Urlaub (> 1 Wo.)
- Anstellung
- IV-Entlassung
- Beschäftigungsgrad
- Abfindung
- Zuweisung zur Schule
- Unbez. Urlaub
- Bez. Urlaub (≤ 1 Wo.) - Vikariats-Anstellungen
- Kündigung
Folie 12
Stellensuche, Bewerbung, Auswahl
Stellenausschreibungen
Stellenbörse VSA:
www.zh.ch/stellenboerse-schulfeld
( E-Mail-Service)
Tageszeitungen, Schulblatt
Beziehungen
Bewerbung an Schulverwaltung (Schulpflege)
oder Schulleitung
Auswahl durch Schulleitung
Formeller Anstellungsentscheid durch
Schulpflege (delegierbar an Schulleitung)
Zusage nur an einem Schulort !
6Folie 13
Stellenbörse VSA
Folie 14
Strafregisterauszug
Privatauszug («Strafregisterauszug»)
Vor der 1. Bewerbung bestellen
Nicht den Bewerbungsunterlagen beilegen
Am Bewerbungsgespräch vorzeigen
Bei Anstellung: Fürs Personaldossier abgeben
Sonderprivatauszug
Bestellung: Bestätigung Schulpflege nötig
Muss bei Anstellung eingereicht werden
Wird ins Personaldossier ablegt
7Folie 15
Anstellung als Lehrperson
Schulpflege: Anstellungsverfügung ans VSA
VSA: 2. Anstellungsverfügung (Lohndaten)
an Lehrperson
2 Verfügungen
Lohntabelle und Einstufungstabelle
UVG-Informationen
BVK-Vorsorgeleistungen
Gesetzessammlung (graues Büchlein)
Folie 16
Lehrdiplom nicht erhalten: Was nun? (1)
Falls bereits heute bekannt
Fehlende Fremdsprachkompetenz und ähnliches
Gegenüber GSP/SL kommunizieren
Anstellung als Lehrperson möglich (Ausnahme)
Befristete Anstellung; 90 % des Lohns
Beschäftigungsgrad: nicht zu hoch wählen
VSA: Prov. Zulassung und terminliche Auflagen
zum Abschluss
Grundsätzlich: Maximal 1 Jahr o. Abschluss
Nach Abschluss: 100 % Lohn ab Folgemonat
Fehlende Präsenzleistungen an der PH
Keine Stelle als LP antreten;
evtl. Vikariatsdienst (90 % Lohn)
8Folie 17
Lehrdiplom nicht erhalten: Was nun? (2)
Nicht erwartet bzw. vorhersehbar
Umgehend GSP/SL und VSA informieren
Anstellung als Lehrperson weiterhin möglich
Befristete Anstellung; 90 % des Lohns
Beschäftigungsgrad: evtl. reduzieren
VSA: Prov. Zulassung und terminliche
Auflagen zum Abschluss
Grundsätzlich: Maximal 1 Jahr
ohne Abschluss
Nach Abschluss: 100 % Lohn ab Folgemonat
Folie 18
Lohneinstufung 2022 Kindergartenstufe
Ausschnitt Lohntabelle Kindergartenstufe 2021
Lohnstufe Jahresgrundlohn (100 % brutto) Jahrgänge für 2022
5 98’373 ev. 1989 & 1990 ?
4 95’986 1991 – 1994
3 92’795 1995 & 1996
2 89’602 1997 & 1998
1 86’413 1999 und jünger
Kindergartenlehrpersonen haben in der Regel
einen Beschäftigungsgrad von maximal 90 %.
9Folie 19
Lohneinstufung 2022 Primarstufe
Ausschnitt Lohntabelle Primarstufe 2021
Lohnstufe Jahresgrundlohn (100 % brutto) Jahrgänge für 2022
5 105’043 ev. 1988 & 1989 ?
4 101’635 1990 – 1993
3 98’225 1994 & 1995
2 95’622 1996 & 1997
1 92’212 1998 und jünger
Folie 20
Lohnentwicklung (Werte 2021)
Primarstufe
Lohnstufe Grundlohn MAB
27 148’077
26 146’613
Überstufen Sehr gut
25 145’153
24 143’692
1. Lohnmaximum 23 142’229
22 140’768
21 139’309
Ordentliche 20 137’846
Stufen 19 136’384
18 134’925
(individuelle
17 133’461 Gut
Lohnerhöhungen) 16 132’001
15 130’537
14 129’080
13 127’617
12 126’157
11 124’695
10 121’284
09 117’874
08 114’464
Automatische 07 111’863
Stufenerhöhung 06 108’454
05 105’043
04 101’635
03 98’225
02 95’622
Anlaufstufen
01 92’212
10Folie 21
Lohnentwicklung
Anlaufstufen (Lohnstufen 1 und 2)
Automatische Erhöhung per 1.1. (kein MAB; keine
Quote)
Automatische Stufenerhöhungen (Lohnstufen 3, 5, 7, 9,
11 und 12)
Per 1.7. (MAB «Gut» oder «Sehr gut»; keine Quote)
Individuelle Lohnerhöhung (übrige Lohnstufen)
Per 1.7. (MAB «Gut» oder «Sehr gut»; Quote durch
Regierungsrat jährlich festgelegt und bewilligt;
Verteilung durch Bildungsdirektion festgelegt)
Teuerung (per 1.1.; durch Regierungsrat festgelegt)
Folie 22
Dienstjahre
Die beim Kanton Zürich geleistete Dienstzeit,
unabhängig vom Beschäftigungsgrad
Relevant für
Dienstaltersgeschenk
(nach 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 J.)
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Dauer der Sperrfrist
(bei Kündigung durch Arbeitgeber)
Abfindung (Höhe)
11Folie 23
Neu definierter Berufsauftrag
Netto-Arbeitszeit bei Beschäftigungsgrad 100 %
< 50jährig: 1’890 Arbeitsstunden
50 – 59jährig: 1’873 Arbeitsstunden
≥ 60jährig: 1’831 Arbeitsstunden
5 Tätigkeitsbereiche
Unterricht 58 h pro WL
LP in Berufseinführung +1.5 h pro WL
Schule 60 h bei 100 %
Zusammenarbeit 50 h bei 100 %
Weiterbildung 30 h bei 100 %
Klassenlehrperson 100 h pro Klasse
Folie 24
Weitere Hinweise
Grundauftrag: LP erfüllen ihre Arbeitsleistung
innerhalb der festgelegten Arbeitszeit
Beschäftigung über 100 %
Grundsätzlich nicht möglich
Falls Mehrzeit: Kompensation im Folgejahr
Teilzeit beschäftigte Lehrpersonen
Versicherungen (z.B. Unfalldeckung durch
Krankenkasse; AHV-Lücken)
Dauer bezahlter Mutterschaftsurlaub:
16 Kalenderwochen
12Folie 25
Rechte
Rechtliches Gehör
Rechtsmittel & Rechtsmittelbelehrung
Einsicht ins Personaldossier (Schulgemeinde
und Volksschulamt)
Jährliche Mitarbeiterbeurteilung
(bereits ab Lohnstufe 1)
Folie 26
Pflichten
Berufsauftrag
Unterricht (inkl. Vor- und Nachbereitung)
Schule
Zusammenarbeit
Weiterbildung
Jährliche Mitarbeiterbeurteilung (ab Lohnstufe 1)
Einhaltung Stundenplan
Keine Kompensation
Keine alternierenden Unterrichtsverpflichtung
(Ausnahme: Kindergartenstufe am Mi)
13Folie 27
Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
Krankheit und Nichtberufsunfall (NBU)
Im 1. Dienstjahr: 3 Mt. 100 % 3 Mt. 75 %
Im 2. Dienstjahr: 6 Mt. 100 % 6 Mt. 75 %
Ab 3. Dienstjahr: 12 Mt. 100 %
Anschliessend: Weiterausrichtung von max. 75 %
(bis total 24 Mt.) möglich
(bei NBU: Mind. UVG-Taggeld)
Berufsunfall
Ab 1. Dienstjahr: 12 Mt. 100 % anschliessend 80 %
Kanton hat keine Krankentaggeldversicherung
Folie 28
Beendigung Arbeitsverhältnis
Zuständigkeit: Schulpflege
Während Probezeit (5 Monate)
Auf letzten Schultag vor Schulferien
Frist: 7 Tage
Nach Probezeit:
Nur auf Ende Schuljahr (31.07.)
Frist: 4 Monate (einheitlich, unabhängig der
Dienstjahre)
Befristete Anstellung
Im gegenseitigen Einvernehmen
14Folie 29
Tätigkeit als Vikarin oder Vikar
Folie 30
Durchschnittlicher Vikariatsbedarf
1200
1000
Anzahl Vikariate
800
600
400
200
0
8
9
10
11
12
1
2
3
4
5
6
7
Monat
15Folie 31
Tätigkeit als Vikarin oder Vikar
Stellenangebote
Stellenbörse Regelschulen VSA:
www.zh.ch/stellenboerse-schulfeld
Sektor Personal: 043 259 22 70;
personal@vsa.zh.ch
Bewerbung an offenen Stellen (Kurz-Lebenslauf)
Auswahl durch Schulleitung
Anstellungsbehörde: Volksschulamt
Rolle als Vikarin: Übernahme, Vikariat, Rückgabe
Vikariatsentlöhnung: Lektionenansatz
Ab 16 Schulwochen an gleicher Stelle:
Monatslohn möglich
Folie 32
Vikariatslöhne 2021 (mit Lehrdiplom)
Regelklassen
Kindergartenstufe Fr. 87.26
Primarstufe Fr. 90.97
Sekundarstufe Fr. 96.39
Integrative Förderung und Besondere Klassen
Kindergartenstufe Fr. 85.25
Primarstufe Fr. 90.97
Sekundarstufe Fr. 96.39
Ohne Lehrdiplom: 90 % des Ansatzes
Höhere Ansätze ab Alter 50
16Folie 33
Verschiedenes
Folie 34
Adressen, Informationen
Internet
www.zh.ch/vs-schulinfo
www.phzh.ch
Abteilung Lehrpersonal
Allgemein 043 259 22 66
E-Mail lehrpersonal@vsa.zh.ch
Sektor Personal 043 259 22 70
E-Mail personal@vsa.zh.ch
Sektor Lohn 043 259 22 72
E-Mail lohn@vsa.zh.ch
17Kanton Zürich
Bildungsdirektion
Volksschulamt
Herzlich willkommen
im Schuldienst
Wir freuen uns auf Sie !
Danke für Ihre Aufmerksamkeit
18Sie können auch lesen
