VIELFALT - DARUM INKLUSION - Das Magazin von SZENE HAMBURG und Inklusionsbüro 06 / 2022 - Hamburg.de
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VIELFALT
Das Magazin von SZENE HAMBURG und Inklusionsbüro 06 / 2022
DARUM INKLUSION Rene Ehrhardt
vom Runawerk
Das
Team
Ursula Wermke Hedda Bültmann Erik Brandt-Höge Marco Arellano Gomes Katharina Stertzenbach Anarhea Stoffel Markus Gölzer
Leitung Fachbereich Inklusion Chefredakteurin Redaktionsleiter Redakteur Volontärin Autorin Autor
und Zivilgesellschaft SZENE HAMBURG SZENE HAMBURG SZENE HAMBURG SZENE HAMBURG SZENE HAMBURG SZENE HAMBURG
Ausgezeichnet!
06
D Inhalt
er Hamburger Inklusionspreis 2021 wurde verliehen!
Einmal mehr wurden Unternehmen ausgezeichnet, die in
Sachen Inklusion mit bestem Beispiel vorangehen und
Menschen mit Behinderung ausbilden sowie weiterbeschäftigen.
Preisträger sind das Metallverarbeitungsunternehmen Runawerk,
das Meinungsforschungsunternehmen Gut Gefragt und Klinik
Logistik & Engineering, eine Tochtergesellschaft des UKE.
Erstmals wurde auch ein Innovationspreis verliehen, der an das
Software-Unternehmen Workplace Solutions ging. In diesem Heft
erzählen die GeschäftsführerInnen und Angestellten von ihren
bisherigen Erfolgen. Außerdem haben wir ein Interview mit
Sönke Fock geführt, der in der Jury des Hamburger Inklusions-
preises sitzt.
Zusätzlich enthält diese Ausgabe ein Porträt vom Campus
Uhlenhorst, wo sich Jugendliche mit geistiger Behinderung und
Lernschwierigkeiten am Ende ihrer Schulzeit aufs (Berufs-)Leben
vorbereiten können.
Wir zeigen, wie die Stadt immer inklusiver wird, und wünschen
Ihnen, liebe LeserInnen, viel Spaß bei der Lektüre!
Ursula Wermke, Erik Brandt-Höge, Workplace Solutions
Inklusionsbüro Szene Hamburg
10 Das Software-Unternehmen erhielt
den Innovationspreis des Hamburger
Inklusionspreises 2021
04 Runawerk
Workplace Solutions
04
06
Runawerk
Im Metallverarbeitungsunternehmen Klinik Logistik & Engineering 08
FOTO: HEIKE GÜNTHER (U.)
FOTO: ERIK BRANDT-HÖGE
ist Inklusion selbstverständlich
Gut Gefragt 10
Impressum
ISSN 1614-3892 Schlussredaktion: Claudia Hoffmann Erscheinungsweise: Geschäftsführung: Sönke Fock 12
Herausgeber: SZENE HAMBURG Grafik: Karolina Krywald Zweimal jährlich Mathias Forkel, Tanya Kumst
und Inklusionsbüro Hamburg Redaktionsanschrift: Titelfoto: Erik Brandt-Höge Gaußstraße 190c,
Chefredaktion: Hedda Bültmann Gaußstraße 190c, Gesamtherstellung: 22765 Hamburg
Redaktionsleitung: Erik Brandt-Höge
Autoren: Marco Arellano Gomes, Markus Gölzer,
22765 Hamburg
redaktion@szene-hamburg.com,
VKM Verlagskontor
für Medieninhalte GmbH
Telefon: 040 524 72 26 80
Druck: Dierichs Druck+Media
Gut Gefragt
Katharina Stertzenbach, Anarhea Stoffel szene-hamburg.com GmbH & Co. KG Meinungsforschung für Menschen mit Behinderung
2 | EDITORIAL IMPRESSUM INHALT | 3
„
Inklusion? Macht total viel Spaß
Rene Ehrhardt, 34, Metallarbeiter im Runawerk
Selbstverständlich! Es wird viel
produziert im
Runawerk.
Hier einige
Runawerk In dem Metallverarbeitungsunternehmen aus Hamburg-Rahlstedt ist Teile, die
Inklusion eine Selbstverständlichkeit. Dafür gab es den Hamburger Inklusionspreis man aus dem
Alltag kennt
◗ Text & Fotos: Erik Brandt-Höge
I
n Hamburg-Rahlstedt, kurz vorm „Selbstverständlichkeit von Inklusion“.
Naturschutzgebiet Höltigbaum, erstreckt Schicke, vor allem aber Und für eben diese Arbeitsattitüde wurde
sich ein Gewerbegebiet mit allerhand wichtige Auszeichnung dem Runawerk kürzlich der Hamburger
für Unternehmen:
kleinen bis mittelgroßen Betrieben. Einer der Hamburger
Inklusionspreis 2021 für Ausbildung
davon: das Runawerk. 1931 als Gravier Inklusionspreis 2021 und Beschäftigung von Menschen mit „Es hat einfach
anstalt und Stempelhersteller in Wandsbek Behinderung verliehen. Dafür können alles gepasst“:
gegründet, entwickelte sich das Unterneh- sich inklusive Unternehmen bewerben Rene Ehrhardt
men sukzessive weiter und steht heute für – was Weber nicht einmal getan hat. Das im Runawerk
die Produktion von Baugruppen, bei denen Runawerk wurde von der Hamburger
die Oberflächenqualität höchste Bedeutung Arbeitsassistenz vorgeschlagen. Die ist
hat. Die Teile vom Runawerk findet man schon länger darum bemüht, Herrn
?
unter anderem in fast jeder Bahn als Erhardt im Betrieb mit Hilfsmitteln Rene Ehrhardt, wie kamen Sie zum Runawerk?
Gegensprechstelle, aber auch in vielen auszustatten, kennt also den Runa- Rene Ehrhardt: Ich habe durch einen Freund vom Runawerk
Laborgeräten oder in Flugzeugen. werk’schen Ansatz, immer auf die Stärken erfahren. Das war vor zweieinhalb Jahren. Angefangen habe
In der Fertigung wird dafür ordentlich von Menschen zu schauen, nicht auf ihre ich mit einem Praktikum, das hat mir sehr gut gefallen, es hat
gewerkelt, etwa an der Bürstmaschine, vermeintlichen Schwächen. „Der Preis ist einfach alles gepasst. Und am Ende wurde ich fest angestellt.
die von Rene Ehrhardt bedient wird. Der ein angenehmes Schulterklopfen“, sagt Was gefällt Ihnen denn am besten im Runawerk?
34-Jährige hat eine Lern- und Schreib- Weber, der das Runawerk auch in Zukunft Meine Arbeit an der Bürstmaschine. Ich schleife Metallstücke,
schwäche, besitzt zudem an den Fingern inklusiv gestalten möchte – „selbstver- bestücke sie auch teilweise. Das macht mir total viel Spaß. Es wäre
eingeschränkte motorische Fähigkeiten. ständlich“, wie er noch mal betont. schön, wenn ich das noch ganz lange machen könnte.
Seit zweieinhalb Jahren sorgt er im Wie muss man sich Ihren Arbeitsalltag vorstellen?
Runawerk dafür, dass just produzierte www.runa.de Ich fange um 7 Uhr an der Bürstmaschine an. Ich frage, was ich
Metallteile gereinigt, entgratet und tun kann, und bekomme Aufgaben zugewiesen. Wenn ich damit
gebürstet werden. „Herr Ehrhardt sieht fertig bin, gebe ich dem Teamleiter, mit dem ich in ständigem
seine Stärken in Bereichen, in denen Austausch stehe, Bescheid, und erhalte neue Aufträge. Feierabend
„
Till Weber ist seit
Prozesse häufig wiederkehren“, sagt Till drei Jahren
ist um 15.45 Uhr.
Weber, Geschäftsführer des Runawerks. Geschäftsführer Schränkt Sie Ihre Lern- und Schreibschwäsche sowie Ihre
„Arbeitsaufträge werden ihm so detailliert des Runawerks körperliche Beeinträchtigung an einer Hand bei Ihrer Arbeit ein?
wie möglich beschrieben, und die Wieder- Nein, überhaupt nicht.
holungen in seiner Arbeit führen dazu,
dass er darin sehr sicher wird, keine Fehler
macht – und daraus Selbstbewusstsein
gewinnt.“ Rene Ehrhardt ist einer von drei
Mitarbeitern mit Behinderung im Betrieb.
Bei ihnen, genau wie bei allen anderen, Der Preis ist ein angenehmes
werde sich nicht darauf fokussiert, was
sie nicht können, sondern darauf, was sie
Schulterklopfen
können, so Weber. Das führe zu einer Till Weber, Geschäftsführer Runawerk
4 | HAMBURGER INKLUSIONSPREIS HAMBURGER INKLUSIONSPREIS | 5
„
Uta Meißner arbeitet als
Softwareentwicklerin bei
„Weltweit
Workplace Solutions
einmalig“ Wir füllen da
eine große Lücke
Uta Meißner, Workplace Solutions
Workplace Solutions Das Software-
Unternehmen hat ein Produkt für
mehr Teilhabe gehörloser Menschen
licht hat. Wie war es denn für die hörenden
in Ausbildungen, Studiengängen und ITler, Gebärdensprache zu lernen?
Jobs entwickelt: Sign2MINT. WPS Gryczan: Es ist ein Mantra, das sich durch
erhielt dafür den erstmals von der alle Projekte der WPS zieht, sich die
Sprache unserer AnwenderInnen anzueig-
Jury des Hamburger Inklusionspreises nen. Wenn man das nicht tut, kann man
verliehenen Innovationspreis nicht miteinander kommunizieren. Es war
also eine Bringschuld der ITler, Gebärden-
◗ Interview: Erik Brandt-Höge sprache zu lernen. Sie haben an entspre-
chenden Kursen teilgenommen – das ist für
mich gelebte Inklusion. Ich habe auch an
solchen Kursen teilgenommen und gelernt,
dass Gebärdensprache ganz anders orga-
D
urch Sign2MINT stehen aktuell nisiert ist, als wir es in oralen Sprachen
5600 naturwissenschaftliche gewohnt sind. Zum Beispiel können durch
Fachgebärden kostenlos zur Gebärden auch Ortsbezüge hergestellt
Verfügung. Das Fachgebärdenlexikon werden, zudem ist die Ausdrucksmächtig-
basiert auf der von Workplace Solutions keit eine ganz andere. Wir haben aktuell
entwickelten Software DELEGS – rund 140 Mitarbeiter bei WPS, etwa
Deutsch lernen mit Gebärdenschrift. Geschäftsführer
60 davon waren jeweils mindestens ein
WPS-Geschäftsführer Guido Gryczan und von Workplace halbes Jahr an diesem Projekt beteiligt.
die gehörlose WPS-Softwareentwicklerin Solutions: Und wirklich alle haben mir die Rückmel-
Uta Meißner erzählen im Interview, wie Guido Gryczan dung gegeben, dass sie es enorm genossen
sie das Großprojekt angegangen sind – und sehr davon profitiert haben.
und was sie damit noch vorhaben. Uta Meißner, wie empfinden Sie denn
die Inklusion generell bei WPS?
Meißner: Gehörlose haben den Traum, dass
?
Guido Gryczan, Ihr Unternehmen erstellen kann – also Hilfe zur Selbsthilfe. tere Gehörlose, nämlich vom Max-Planck- expertInnen zusammenarbeiten können – kommen hoffentlich zum Beispiel Tisch alle ohne DolmetscherInnen miteinander
wurde bereits mehrfach ausge Und was die Technologie dafür angeht, sind Institut, konnten die Perspektive der Gehör- und zwar auf Augenhöhe. Wir ITler waren lerInnen oder TriebwerksmechanikerInnen kommunizieren können. Bei der Arbeit
zeichnet, welchen Stellenwert hat wir absolut auf dem Stand der Kunst. Dass losen-Community mit einbringen, also das, diejenigen, die unseren AnwenderInnen auf uns zu, um ihre Fachgebärden auf brauchen wir DolmetscherInnen, sie sind
nun der Innovationspreis des Hamburger die Jury sich entschieden hat, uns diesen was wir wirklich brauchen. Wir konnten – metaphorisch gemeint – erst mal zuhören Sign2MINT zu veröffentlichen. Die P latt- ein wichtiger Bestandteil des Teams. Aber
Inklusionspreises 2021 für Sie? Preis dafür zu verleihen, was wir da auf die entscheidenden Einfluss darauf nehmen, mussten. Wir mussten eine Sprachebene form kann ja beliebig auf weitere Fachge- ich finde es toll, dass hörende Mitarbeiter-
Guido Gryczan: Ich betrachte diesen Preis Beine gestellt haben, erfreut mich sehr. wohin dieses Projekt geht und wie man es finden, auf der wir uns wechselseitig ver- biete erweitert werden. Innen Gebärdensprache lernen, damit
als Bestätigung von allem, was wir in die- Auch, weil die WPS und ihre Gesellschafter am Ende nutzen kann. Sign2MINT ist stehen konnten. Erst diese Wechselseitig- Meißner: Auch die Niveaus können wir – wenn die DolmetscherInnen mal kurz
sem Kontext bisher gemacht haben. Vor dieses Projekt zur Hälfte finanziert haben etwas geworden, was jetzt wirklich im keit, also zwei Expertisen an einem Tisch, anpassen. Die Gehörlosen-Community durchatmen – man sich in den Pausen
rund zehn Jahren haben wir angefangen, (gefördert wurde es im Rahmen eines täglichen Gebrauch allen hilft, die – sei es hat es allen ermöglicht, das Projekt zu besteht ja nicht nur aus AkademikerInnen, nicht anschweigen muss. Alles Zwischen-
FOTO: DEBORAH SKORUPKA
uns mit dem Erwerb von Schriftsprache für Ausgleichsfonds des Bundesministeriums für in der Ausbildung, im Studium oder im stemmen. Jetzt haben wir Fachgebärden- sondern auch aus Kindern, die etwa Begriffe menschliche passiert ja nicht in den
Gehörlose zu beschäftigen und wussten Arbeit und Soziales; Anm. d. Red.). Job – mit Gebärdensprache zu tun haben. lexika für die Naturwissenschaften – und es aus dem Biologieunterricht zwar gebärden, Stunden, in denen die Dolmetscher da
damals nicht mal im Ansatz, wie dick das Uta Meißner, was bedeutet für Sie die Ar- Bisher gab es so wenige naturwissenschaft spricht überhaupt nichts dagegen, dieses aber nicht schreiben können. Durch die sind. Die Hörenden bei WPS haben eine
Brett ist, das wir da zu bohren haben. Heute beit an Sign2MINT und das Ergebnis, das liche Lexika für Gehörlose, wir füllen da Repertoire für alle Fachbereiche zu öffnen. Gebärdenschrift haben sie nun die Möglich- große Bereitschaft, unsere Sprache zu
ist das, was wir zur Verfügung stellen, welt- Sie und Ihre KollegInnen erzielen konnten? eine große Lücke. Zum Beispiel planen wir gerade, die keit, in der Rückwärtssuche die entspre- lernen, das habe ich in anderen Firmen
FOTO: WPS
weit einmalig. Wir haben eine Plattform ge- Uta Meißner: Ich hatte das große Glück, Gryczan: Ich möchte auch noch mal gesamte Sprache der Universität, also die chenden Fachworte herauszukriegen. noch nicht so erlebt.
schaffen, auf der die Gehörlosen-Commu dass ich einsteigen durfte, als das Projekt betonen, dass dieses Projekt ein gelungenes vielen akademischen Fachbegriffe, in Guido Gryczan, Sie erwähnten, dass erst
nity selbst fachspezifische Gebärdenlexika schon angelaufen war. Ich und einige wei Beispiel dafür ist, wie ITler und Fach Sign2MINT zu integrieren. Und bald die Wechselseitigkeit das Projekt ermög- www.wps.de
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Die Instrumenten
aufbereitung ist ein Früher mussten
essenzieller Schritt Ärzte die
nach und vor einer OP Instrumente noch
selbst aufbereiten
erweiterte das Team um weitere sechs
Gehörlose im Alter von 25 bis 50 Jahren.
„Gehörlose Menschen können komplexer
schauen“, erklärt Ehlers. Die Fehlerquoten
des Qualitätsmanagements im Bereich
Instrumentenaufbereitung seien seither
gesunken. Für Ehlers ein klares Indiz
dafür, dass die Einstellung eine Win-win-
Das Universitäts- Situation darstellt.
klinikum Damit die Kommunikation mit den
Eppendorf (UKE) Gehörlosen klappt, hat Ehlers die Ausbil
ist in vielen dung von Kommunikationsassistenten
Bereichen führend
angeregt. Dies solle in Zusammenarbeit mit
der Agentur für Arbeit und dem Integra
tionsamt Hamburg erfolgen. Bislang wird
der Einsatz von Gebärdendolmetschern
aufwendig organisiert und vom Integra
Der präzise I
mmer wieder ist es in Zeitungen zu bis hin zur Lagerverwaltung und Ent dort weiter. 2018 lauschte Ehlers einem tionsamt Hamburg finanziert.
lesen, im Fernsehen zu sehen und im sorgung – zuständig. 60 MitarbeiterInnen Vortrag der Schule für Gehörlose, aus dem Jürgen Ehlers plädiert zudem für die
Radio zu hören: Kliniken klagen über kümmern sich um die Instrumenten hervorging, dass Menschen mit Behinde Anschaffung von Tablets, um die Kom
FOTOS: UNIVERSITÄTSKLINIKUM HAMBURG-EPPENDORF (UKE)
Blick
Personalnotstand. Das Universitäts aufbereitung. Acht von ihnen haben eine rungen manches besser können als munikation zu erleichtern. So könne man
klinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) Hörbehinderung, was sie in den Augen des Menschen ohne Behinderung. Sofort kam bei Bedarf eine Gebärdendolmetscherin
zeigt nun, wie man diesem Umstand engagierten Schwerbehindertenvertreters ihm eine zündende Idee: Als er erfuhr, zuschalten. Als er 2006 in der KLE anfing,
sozial und kreativ begegnen kann. Als Jürgen Ehlers geradezu dafür prädestiniert. dass Gehörlose besser sehen, habe er direkt seien lediglich zwölf Menschen mit
eine der modernsten und größten Kliniken Ehlers, 62, arbeitet seit 15 Jahren in der an die Instrumentenaufbereitung gedacht. Behinderung im Team angestellt gewesen.
Europas, mit mehr als 14.142 Mitarbeiter Schwerbehindertenvertretung und im Über 50.000 unterschiedliche Instru Heute arbeiten bereits 70 Menschen mit
Innen ist das UKE in vielen Bereichen der Betriebsrat der Hamburger KLE. Nebenbei mente werden heute für jede OP einzeln Behinderung bei der KLE. Acht davon sind
FOTO: PIRON GUILLAUME/UNSPLASH
Medizin Vorreiter – so auch im Bereich ist er Arbeitsrichter am Landesarbeits zusammengepackt. Da sei es wichtig, zu nun Profis, wenn es um die Instrumenten
Klinik Logistik & Engineering GmbH Die KLE, eine Inklusion. gericht und Mitglied in der Arbeits schauen und nicht zu hören. Früher aufbereitung geht. Für seine Arbeit wurde
Tochtergesellschaft des UKE, wird für die Einbindung Die Klinik Logistik & Engineering gemeinschaft der Schwerbehinderten reinigten OP-Teams des UKE die Instru die KLE am 22. April 2022 von der
Gehörloser im Bereich Instrumentenaufbereitung GmbH, eine 100-prozentige Tochtergesell vertretungen der Hamburger Wirtschaft, mente selbst. Erst 2007 wurde der Bereich Senatskoordinatorin für die Gleichstellung
schaft des UKE, hat gehörlose Menschen kurz ARGE SBV. „Das sind drei Bereiche, in die KLE ausgegliedert. 2019 überzeugte von Menschen mit Behinderungen, Ulrike
mit dem Inklusionspreis ausgezeichnet. Wie es dazu dauerhaft im Bereich der Instrumentenauf die wunderbar ineinandergreifen“, zitiert Ehlers die Geschäftsleitung von seiner Kloiber und der ARGE SBV entsprechend
kam und welche Vorteile das bringt bereitung eingestellt. Mit Erfolg! Die KLE ihn das ZB-Magazin, das sich dem Idee, stellte zwei gehörlose Menschen – mit dem Hamburger Inklusionspreis
ist mit ihren insgesamt 530 Mitarbeiter Themenkomplex Beruf & Behinderungen zunächst im Rahmen eines Praktikums – ausgezeichnet. Ein visionäres Modell, das
◗ Text: Marco Arellano Gomes Innen für die Universitätsklinik für alle widmet. Sein Ziel ist es, „Inklusion ein, die wenig später fest angestellt und Schule machen könnte.
logistischen Prozesse – von der Patienten ernsthaft zu betreiben und nicht nur als fortgebildet wurden. „Dies ist ein Beruf
beförderung über die Materialversorgung Mauerblümchen zu behandeln“, heißt es mit Zukunft“, sagt Ehlers. Die KLE www.uke.de
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unserer Datenbank anonymisiert ausge
Immer auf Augenhöhe
wertet und mit den Sollwerten verglichen.
Die Ergebnisse stellen wir dann nicht nur
den Verantwortlichen, sondern natürlich
auch den NutzerInnen des Assistenz
angebots vor. Abschließend bieten wir einen
„Ich kann zeigen,
Workshop an, in dem NutzerInnen und
G
was ich kann“:
Gut Gefragt Meinungsforschung für Menschen mit ut Gefragt gehört zum nueva- Assistenz gemeinsam überlegen, welche Lena Geske
Netzwerk und führt Befragungen Maßnahmen sie ergreifen möchten, um
Behinderung – dafür steht dieser Betrieb. Auch er wurde (links) bei einer
zur Qualität von Angeboten für sich ihren gesetzten Sollstandards weiter Befragung
mit dem Hamburger Inklusionspreis 2021 ausgezeichnet Menschen mit Behinderung durch. Dafür anzunähern. Folgeevaluationen zeigen dann,
bildet der Betrieb Menschen mit Behin ob die Maßnahmen etwas gebracht haben.
◗ Interviews: Anarhea Stoffel derung zu Evaluations-Fachkräften aus, Wie entscheiden Sie, wer welchen
die daraufhin in ein unbefristetes Arbeits Auftrag übernimmt?
verhältnis übernommen werden. Die Auch hier versuche ich, die Stärken und
Ermittlungen finden also auf Augenhöhe Fähigkeiten unserer KollegInnen bestmög
statt. Betriebsleiterin Janina Bernhardt und lich zu berücksichtigen und zu kombinieren.
Evaluatorin Lena Geske erzählen von ihren Zudem versuchen wir immer, ein möglichst
bisherigen Erfolgserlebnissen bei der Arbeit. buntes EvaluatorInnen-Team einzusetzen,
um den NutzerInnen die Auswahl eines für
sie passenden Peers zu ermöglichen. Aber
? ?
Janina Bernhardt, was ist Ihre auch Faktoren wie die Barrierefreiheit vor Lena Geske, wie wurden Sie Wohnangebot. Deshalb kann ich mich gut
Aufgabe als Betriebsleiterin von Ort oder einfach die Kapazitäten im Team valuations-Fachkraft?
E in NutzerInnen hineinversetzen, wie das
Gut Gefragt? nehmen Einfluss auf die Besetzung. Gibt es Lena Geske: Ich wollte unbedingt auf Leben für sie in einem Wohnangebot ist.
Janina Bernhardt: Meine Aufgabe ist es, keinen Fahrstuhl vor Ort, können unsere den ersten Arbeitsmarkt kommen, aber Wenn sie eine Frage nicht verstehen, kann
gemeinsam mit meinem Team dafür zu KollegInnen mit Gehbehinderung in dem das war unglaublich schwer. Ich habe bei ich sie durch meine eigenen Erfahrungen
sorgen, dass Menschen mit Behinderungen Assistenzangebot nicht evaluieren. einer Maßnahme der Agentur für Arbeit gut erklären.
ihre Expertise und ihre Fähigkeiten in Welche Erfolge haben Sie mit Gut mitgemacht und jede Menge Bewerbungen Gab es Highlight-Evaluationen für
Verbindung mit den Anforderungen des Gefragt erzielen können? geschrieben. Aber es hat nicht geklappt – Sie, die Ihnen besonders in Erinnerung
ersten Arbeitsmarkts einbringen können. Der größte Erfolg von Gut Gefragt ist es, zum Beispiel, weil viele Firmen nicht auf geblieben sind?
Dazu gehört beispielsweise die Einsatz dass wir für Menschen, die vorher über Rollstuhlfahrer eingestellt sind. Ich musste Ein Highlight, das mir besonders am
planung, die unterstützte Entwicklung und wiegend in Werkstätten für Menschen mit mich da regelrecht durchkämpfen. ISA Herzen lag, war in meiner Prüfungsphase:
Durchführung neuer Projekte, die Organi Behinderungen gearbeitet haben, ein (Integrationsservice Arbeit) von Alster Der Nutzer hatte eine Hör- und Sehbehin
sation der benötigten Assistenz und das tariflich bezahltes Arbeitsverhältnis auf dem arbeit hat mich schließlich unterstützt und derung, dadurch war die Kommunikation
Schaffen von Möglichkeiten zur persön ersten Arbeitsmarkt geschaffen haben. Ein mir die Bewerbungsinformationen für die nicht so einfach. Aber alle haben sich
lichen und fachlichen Weiterentwicklung. Arbeitsverhältnis, mit deutlich erkennbarer Ausbildung als Evaluatorin gegeben. Dann sehr viel Mühe gegeben. Der Nutzer war
Ein sozialer Dienstleister fragt Ihr An- Sinnhaftigkeit und unter expliziter Nutzung habe ich mich bei Gut Gefragt beworben überglücklich, dass ich da war, ihn beob
gebot an: Wie läuft der typische Prozess ab? der Expertise unserer KollegInnen mit und zwei Jahre gelernt, was hinter dem achtet habe und ihm zugehört habe. Er
Zunächst führen wir ein Erstgespräch, in Behinderungen. Die damit einhergehende Konzept von nueva steckt und wie Befra hat mich sogar umarmt, um seine Freude
dem wir alle Rahmenbedingungen klären: sichtbare Persönlichkeitsentwicklung gungen und Beobachtungen durchgeführt auszudrücken.
zum Beispiel den Zeitraum der Evaluation unserer EvaluatorInnen ist dabei eigentlich werden. Seit Oktober 2021 bin ich fest als Inwieweit hat sich Ihr Verständnis von
und die Anzahl der NutzerInnen des der größte Erfolg. Menschen, die sich zuvor Evaluatorin angestellt. Inklusion durch Ihre Tätigkeit verändert?
Assistenzangebots. Auch das passende oft als Hilfeempfänger gefühlt haben, Können Sie Ihre Tätigkeit kurz Ich habe mich schon früh mit Inklusion im
Instrument zur Evaluation wird dann erkennen, dass sie durch ihre Arbeit etwas zusammenfassen? Arbeitsleben beschäftigt. Anfangs wurde
ausgewählt. Das können Befragungen – vor verändern und bewegen können. Deswegen Meine Hauptaufgabe besteht darin, mir häufig gesagt, ich könnte vieles nicht
Ort oder per Videokonferenz – oder auch bedeutet auch jeder Auszubildende, der Interviews und Beobachtungen in Wohn schaffen. Aber ich möchte nicht in eine
Beobachtungen sein. Darauf folgend setzt unsere zweijährige fachliche Ausbildung mit angeboten, Arbeitsangeboten und Tagesför Schublade gesteckt werden. Ich möchte
das Assistenzangebot in einem von unseren der Abschlussprüfung besteht, einen großen derstätten durchzuführen. Im Büro bereite als ganzer Mensch angesehen werden, der
KollegInnen moderierten Qualitätszirkel Erfolg. Auf unseren Einsätzen ist eigentlich ich die Dokumente für die Evaluationen vor etwas leisten kann. Mit meiner Arbeit trage
Standards fest. Es werden also Sollwerte jedes „Aha-Erlebnis“, das NutzerInnen – dazu gehören zum Beispiel die Frage ich dazu bei, dass Inklusion besser wird,
definiert, wie die Dienstleistungen gestaltet und Anbieter von Assistenzangeboten bögen, die wir für jeden Auftrag anpassen. dass Assistenzangebote besser werden.
FOTO: HEIKE GÜNTHER
FOTO: HEIKE GÜNTHER
sein sollten. Dabei ist die Meinung der durch unsere Arbeit bekommen, ein Erfolg. Nach einer Evaluation gebe ich die anony Und ich kann zeigen, was ich kann. Eine
NutzerInnen, die an dem Qualitätszirkel NutzerInnen werden in ihrer aktiven men Antworten in unsere Datenbank ein. Einschränkung heißt ja nicht, dass man nur
teilnehmen, ausschlaggebend! Ein bis zwei Kundenrolle gestärkt und ermutigt, für ihre Können Sie bei der Evaluation oft von auf die Schwächen eines Menschen schaut,
Wochen später finden dann die Befragun- Rechte einzutreten, und MitarbeiterInnen eigenen Erfahrungen profitieren? sondern dass man gucken muss, zu was die
Janina Bernhardt gen oder Beobachtungen durch unsere werden sensibilisiert, genau hinzusehen und Ja, sehr sogar. Ich habe bis zum 19. Lebens Person alles fähig ist.
ist Betriebsleiterin EvaluatorInnen statt. Die Ergebnisse werden die Sicht der NutzerInnen zur Qualität von jahr in einer Wohngruppe gelebt und
bei Gut Gefragt von unseren EvaluatorInnen mithilfe Assistenz wahrzunehmen. nutze jetzt eine eigene Wohnung in einem www.gutgefragt.hamburg
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„
„Ist da Leidenschaft für
Inklusion?“, fragte sich
Juror Sönke Fock
Das Ziel ist immer Inklusion in
den ersten Arbeitsmarkt
?
Herr Fock, wie wird man Juror des
Hamburger Inklusionspreises? Sönke Fock
Sönke Fock: Letztlich durch die
Ansprache der Senatskoordinatorin für die
Gleichstellung von Menschen mit Behin
derungen. Ich bin auch von ihren Vorgän
gerinnen immer wieder angesprochen
worden. Den Preis hat 2001 die Arbeits
gemeinschaft der Schwerbehindertenver
tretungen in Hamburg in Zusammenarbeit Da hat sich jedes Jurymitglied noch einmal Was war das für eine Innovation?
mit dem damaligen Senatskoordinator ins Zeug gelegt für den Betrieb, den er ins Man hat aus den Stärken von Menschen
für die Gleichstellung der behinderten Herz geschlossen hatte (lacht). Als wir mit Behinderung eine Geschäftsidee
Menschen und dem Integrationsamt dann bei einigen Betrieben so eine Art gemacht, nämlich Befragungen zu Themen
Hamburg initiiert. In die Jury werden meist Pattsituation erlebten, fragten wir uns: Ist durchzuführen, welche diese Personen
Personen berufen, die Partner am Arbeits das ein Engagement, das diesen Betrieb gruppe im Besonderen, aber nicht alleine
markt sind, aber auch Journalisten, schon länger kennzeichnet? Ist da Leiden betrifft. Sie erfahren eine andere Akzep
Betroffene et cetera. schaft für Inklusion, die man sichtbar tanzund Resonanz, wenn Interviewerin
Wie wird man Gewinner des nach außen trägt? Nach diesen drei Durch- oder Interviewer auch zur Zielgruppe
Hamburger Inklusionspreises? gängenwaren wir klar in den Votings. gehören. Menschen ohne Behinderung
Alle zwei bis drei Jahre wird dieser Preis Dieses Jahr gab es zum ersten Mal haben bei bestimmten Fragestellungen
vergeben, außerhalb von Covid-19. Jedes neben dem Inklusionspreis einen vielleicht eine gewisse Befangenheit, die
Mal erfolgt ein Aufruf, auf den man sich Innovationspreis. eher hinderlich für Inklusionsprozesse
bewerben kann. Es sind aber auch Vor Uns spricht an, wie selbstverständlich der sind. Diese Befangenheit haben diese
schläge beispielsweise von Trägern oder Inklusionsgedanke in Unternehmen gelebt Interviewenden nicht. So naheliegend das
Institutionen möglich, die Betriebe kennen, wird. Das wollen wir anhand der Bewer ist als Geschäftsidee, so wenig haben wir
welche sich für Inklusion starkmachen. In bungsunterlagen spüren. Wie anschaulich sie bisher umgesetzt gesehen. Das war die
„Uns spricht an, wie
der Bewerbung stellt man seinen Betrieb dargestellt wird, welche Wege für nach Überraschung, die uns bewegt hat zu
und das Inklusionsbeispiel vor, unterstützt haltige Inklusion begangen wurden. Dazu sagen: Toll!
von Stellungnahmen der Schwerbehin gehört, sich nicht vom ersten Feuereifer Was läuft gut in Hamburg beim Thema
dertenvertretungen oder anderen staatliche leiten zu lassen, sondern sein Konzept und Inklusion, wo ist noch Aufholbedarf?
selbstverständlich
Stellen. seine Linie zu verfolgen. Es geht stark um Wo wir gut sind, ist der Netzwerkgedanke,
Wie muss man sich die Entscheidungs- Strukturen: Wie verändere ich Betriebs den wir seit Jahren leben. Wir arbeiten ja
findung vorstellen? Wird da auch mal abläufe, wie nehme ich das Team mit, um nicht nur mit der Senatskoordinatorin für
heftig diskutiert? sie oder ihn gut inkludieren zu können. die Gleichstellung von Menschen mit
der Inklusionsgedanke
Wir fragten uns, welche Kriterien wir in Das muss mit Überzeugung vorgetragen Behinderungen zusammen, sondern auch
der Bewerbung erfüllt sehen wollen und sein. Wenn das der Fall ist, erreicht es uns mit dem Integrationsamt, der Arbeits
was die Sahnehäubchen sind. Das Ziel ist als Jury. Dabei spielt ebenso eine Rolle, wie gemeinschaft der Schwerbehinderten
FOTO: AGENTUR FÜR ARBEIT HAMBURG
immer Inklusion in den ersten Arbeits groß die Anstrengung für die Realisierung vertretungen oder Inklusionsfachdiensten,
gelebt wird“
markt. Dann diskutierten wir, wie wichtig war. Ja, Sie haben Recht, wir haben uns also da ist man schon eine große Familie.
es ist, zwischen einem Inklusionsbetrieb, erstmals damit auseinandergesetzt, ob wir Was Einstellung und nachhaltige Beschäf
einem großen, mittleren und kleinen nicht für einen ganz neuen Ansatz einen tigung von Menschen mit Behinderungen
Betrieb zu unterscheiden. Schließlich Innovationspreis vergeben sollten. Das betrifft: Da sind wir nicht gut in der
sprachen wir uns dafür aus und prüften sahen die Regularien eigentlich so nicht Hansestadt – im Gegenteil. Die Beschäf
Jury Sönke Fock ist Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit dann aus der Gesamtzahl aller Bewerbun vor. Aber es war eine Bewerbung dabei, die tigungsquote zeigt im Bundesländer
gen, wer die meisten Kreuze bekam. In uns wegen dieses neuen Weges ansprach. ranking, wer liefert und wer nicht. Und
Hamburg und war Jurymitglied des Hamburger Inklusionspreises 2021. Ein Gespräch einem zweiten Durchgang gewichteten wir In der Jury waren wir uns schließlich einig, da ist für Hamburg noch ordentlich Luft
über begeisternde Ideen und ausbaufähige Quoten die Kreuze anhand der erfüllten Kriterien. dass dieser Ansatz auch einen etwas nach oben.
Das war notwendig, weil manch Vorschlag anderen Preis verdienen würde, einen
◗ Interview: Markus Gölzer eine gleich große Zahl an Kreuzen aufwies. Innovationspreis. www.hamburg.de/bwfgb
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„
Hannahs Lieblingsort ist
das Forum, hier finden die
Tanzstunden statt
Es ist großartig,
die Entwicklung
der Jugendlichen
Schule nach mitzuerleben
Cornelia Thomsen, Lerncoachin
der Schule
Campus Uhlenhorst Hier können sich
Jugendliche mit geistiger Behinderung und Florian ist gerne
Lernschwierigkeiten am Ende ihrer Schulzeit draußen, ob beim Conny Thomsen in
Fußballspielen oder der Werkstatt des
für den Start in ihr (Berufs-)Leben fit machen Tanzen im Garten Campus Uhlenhorst,
des Campus’ ihrem Lieblingsort
◗ Text: Katharina Stertzenbach
Tobias Fritze, Leiter des Campus Uhlenhorst,
und Mitgründer Klaus Kesting
I
n der Heinrich-Hertz-Straße in Uhlen- in Hamburg gab. Da dachte ich mir, dass Hausnummer 72 betriebe, vorzugsweise auf dem ersten
horst, nicht weit von der Alster entfernt, sich etwas ändern muss und so entstand in der Heinrich- Arbeitsmarkt für die TeilnehmerInnen aus.
ist ein Haus in einer Neubausiedlung, die Idee zur Schule nach der Schule. Hertz-Straße in es mir bereitet, die Café-Gäste zu bedienen. Danach betreue ich sie während der
Uhlenhorst
dessen Front mit den silbernen Lettern Zusammen mit Ingo Fischer haben wir Ich könnte mir sogar vorstellen, im Café Praktika und bespreche anschließend die
K.-F. Stiftung verziert ist. Hier ist unter dann die Kesting-Fischer Stiftung und Ursprung zu arbeiten.“ Erfahrungen, die die Jugendlichen
anderem der Campus Uhlenhorst behei daraus resultierend den Campus Uhlen- Hannah hat neben einem Praktikum im während der Praktikumszeit gemacht
matet. Im Empfangsraum warten an einem horst gegründet“, so Kesting. Kindergarten eines bei der Filmproduktion haben“, erklärt sie. Ein wichtiger Bestand-
sonnigen Morgen im Mai Tobias Fritze, Zum Ziel des Campus Uhlenhorst hat Nordisch Filmproduction absolviert. „Da teil des BBBs ist die persönliche Zukunfts-
Leiter, und Klaus Kesting, Mitgründer des sich die Kesting-Fischer-Stiftung gesetzt, durfte ich bei der Doku-Reihe ,Carl Josef planung der Jugendlichen, diese wird in
Campus. Jugendliche mit geistiger Behinderung zu trifft‘ mitwirken. In dieser treffen immer der sogenannten Lagebesprechung
Im Garten berichten die beiden von den fördern. Dies gelingt unter anderem durch ein Jugendlicher oder eine Jugendliche konkretisiert und thematisiert. Hierzu
Anfängen des Campus Uhlenhorst. „Die die Unterstützung von alsterarbeit, einer ohne und ein Jugendlicher oder eine laden die Jugendlichen Menschen aus
Idee zur Gründung des Campus entstand gemeinnützigen GmbH, die Menschen mit Jugendliche mit Besonderheit aufeinander, ihrem Unterstützerkreis ein, FreundInnen
aus persönlichem Interesse“, erzählt Klaus Behinderung marktorientierte Arbeits- Campus übernehmen wolle. „Und da habe Nun kommen Hannah und Florian in die dasselbe Hobby teilen“, sagt Hannah. und/oder Familie, und dann wird in der
FOTOS: KATHARINA STERTZENBACH (O.), PRIVAT (U.)
Kesting. Sein Sohn hat eine unveränder möglichkeiten anbietet, und der Bugen ich dann zugesagt. Ich fand die Idee des den Garten. Die beiden sind Teilnehmer „Ich habe Rosa getroffen und wir haben Lagebesprechung über die Entwicklung
baregenetische Besonderheit. Bei ihm ist hagenschule Alsterdorf, eine Grund- und Campus Uhlenhorst spannend und wollte des Berufsbildungsbereichs (BBB). Be- ein gemeinsames Hobby: Zirkus. Und über und die zukünftigen Pläne gesprochen.
das Chromosom 21 dreifach vorhanden, Stadtteilschule mit gymnasialer Oberstufe Teil der Realisierung sein“, sagt Fritze. geistert berichten sie von ihrem Alltags unser gemeinsames Hobby haben wir Und Thomsen hält fest: „Es ist großartig,
er hat Trisomie 21, auch Downsyndrom und einem integrierten Teil für Kinder Herzstück der Programme des Campus training. „Da waren wir letztens in der uns dann kennengelernt und wurden dabei die Entwicklung der Jugendlichen
genannt. Die Chromosomenveränderung mit besonderem Förderungsbedarf. Die bilden die Praktika, in denen Jugendliche Hamburger Meile und haben gelernt, Geld gefilmt.“ Die 19-Jährige weiß noch nicht mitzuerleben.“
FOTOS: KATHARINA STERTZENBACH
beeinflusst die körperliche und geistige Bugenhagenschule Alsterdorf bietet die Chance erhalten, in Betrieben einen am Geldautomaten abzuholen“, berichtet genau, wo und was sie irgendwann mal Der Campus Uhlenhorst hat eine 50- bis
Entwicklung in unterschiedlicher, nicht am Campus Uhlenhorst ab dem elften Arbeitsalltag kennenzulernen. Dabei steht Hannah. „Wir haben auch gelernt, Leute machen möchte. „Aber ich glaube, 75-prozentige Erfolgsquote in der Arbeits-
vorhersehbarer Weise. Jährlich werden Schuljahr ein Programm zum Übergang in Inklusion an erster Stelle. Kesting ist der nach der Uhrzeit zu fragen“, ergänzt im Kindergarten möchte ich eher nicht vermittlung in inklusiven Arbeitsverhält-
allein in Deutschland rund 1200 Kinder die Arbeitswelt an. Meinung, dass die Jugendlichen mit Florian. arbeiten“, so Hannah. nissen vorzuweisen. So finden viele der
mit Downsyndrom geboren. Tobias Fritze war einst Klassenlehrer von Behinderung und Besonderheiten nur Teil Die zwei haben schon mehrere Praktika Schließlich gesellt sich noch Cornelia Jugendlichen nach ihrer Zeit auf dem
„Als mein Sohn vor 24 Jahren zur Welt Klaus Kestings Sohn, der die Bugenhagen- von unserer Gesellschaft werden können, absolviert. So war Florian unter anderem Thomsen, die Lerncoachin von Hannah Campus ihren ersten Job. Das liegt nicht
kam, habe ich ein bisschen recherchiert schule Alsterdorf besuchte. Nachdem wenn sie auch in den Arbeitsmarkt in einer Baumschule und in einer Schnei- und Florian, dazu. Seit zwei Jahren zuletzt an der Arbeit von Thomsen, Fritze,
und dabei herausgefunden, dass es kaum Kesting und Fischer die Pläne für den integriert werden: „Denn in den Werk derei. „Am meisten Spaß hat mir aber das betreut Thomsen die TeilnehmerInnen des Kesting und ihren KollegInnen.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Jugend- Campus Uhlenhorst konkretisiert hatten, stätten für Menschen mit Behinderung Praktikum im Café Ursprung gemacht“, Campus Uhlenhorst vor allem bei den
liche mit Besonderheiten nach der Schule fragte Kesting Fritze, ob er die Leitung des verschwinden die jungen Erwachsenen.“ sagt der 18-Jährige. „Total viel Freude hat Praktika. „Ich suche passende Praktikums- www.campus-uhlenhorst.de
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FOTO: DEBORAH SKORUPKA
„Inklusion bedeutet für mich, dass alle danach streben, dass alle gut
in die Gesellschaft einbezogen werden. Und weil Bildung ein wichtiges
Thema ist, soll es einen gleichberechtigten Zugang für alle geben.“
Uta Meißner, Workplace Solutions
Fachbereich Inklusion & Zivilgesellschaft
www.hamburg.de/skbm/
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