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1
MÄRZ 2021
WIR SIND
ADVITA
Wir haben immer WHO Stufenschema 15 Jahre Niederlassung
zusammengehalten — 04 Schmerztherapie — 11 Freital — 30
2 Editorial 3
INHALT
Liebe letzten Jahren viele Herausforderungen gemein-
Mitarbeiter*innen, sam gestemmt und gemeistert haben. In un-
serem »advita Portrait« stellen wir Ihnen mit
advita ist in den letzten Jahren deutlich ge- Peggy Burgmann, Mandy Weise und Sandra
wachsen, weil unser advita Konzept von den Neumann drei ganz besondere Kolleginnen
3 Editorial Dean Colmsee
Klient*innen und den Kolleg*innen vor Ort vor, die die ambulante Tourenpflege in Leipzig
4 Portrait: »Wir haben immer zusammengehalten« gleichermaßen gut angenommen und geschätzt schon seit vielen Jahren prägen und ihr ein
Peggy Burgmann, Mandy Weise, Sandra Neumann wird. Von der ambulanten Tourenpflege über strahlendes Gesicht verleihen.
& Alina Broddack die Wohngemeinschaften für Menschen mit
8 Wir wollen Sie kennenlernen Alina Broddack Demenz, das Betreute Wohnen und die Tages- Außerdem blicken wir in dieser Ausgabe nach
9 Unser großer Wettbewerb – Einsendefrist verlängert pflegen bis hin zur ambulanten außerklini- Freital: Die Niederlassung besteht dort seit
Uli Schuppach schen Intensivpflege haben alle Bereiche ihren nunmehr 15 Jahren und wir freuen uns, dass
10 Heut'lerne ich was: Wissen KOMPAKT Silke Bunkahle Anteil zu dieser positiven Entwicklung beige immer noch sechs Mitarbeiter*innen der
tragen. Im Zentrum dieser Entwicklung stehen ersten Stunde bei advita geblieben sind. Unter
11 Wissen KOMPAKT: WHO Stufenschema Schmerztherapie
IMPRESSUM die advita Häuser und natürlich die Menschen, der Leitung von Schwester Kerstin nahm die
Silke Bunkahle
Herausgeber
die tagtäglich ihr Bestes geben, um unseren Niederlassung Freital am 1. Februar 2006 mit
12 Hätten Sie es gewusst? Marie-Luise Mangelsdorf
advita Pflegedienst GmbH Klient*innen das Leben so schön wie möglich 15 Mitarbeiter*innen die Arbeit auf. Heute hat
Kantstraße 151 13 IKM-Doppelversorgung: Ist das (noch) erlaubt? zu gestalten. sich die Niederlassung mit u. a. zwei advita
10623 Berlin
Tel 030 437273126
Marcus Bösewetter Häusern, einer separaten Tagespflege und einer
pr@advita.de 14 Grundlagen der Beatmung Michael Rasche Inzwischen sind wir über 2.500 Mitarbeiter*in ambulanten Tourenpflege zur zweitgrößten
Redaktion 20 Kolumne: Steuererklärung Susann Tschorn nen – und werden immer mehr. Um das zu Niederlassung bei advita entwickelt. Unser
Peter Fischer
24 Kreativwerkstatt Catharina Schewe feiern, veranstalten wir derzeit einen Wettbe- Dank gilt den gut 200 Kollegen*innen vor Ort,
Uli Schuppach
Alina Broddack
werb. Da die Resonanz so groß war und wir die sich Tag für Tag um das Wohl unserer
28 Spaß im Schnee Niederlassung Reinickendorf
schon viele kreative Zusendungen bekommen Klienten*innen kümmern.
Fotos 29 Danke aus Leipzig advita Haus Rundling Wahren haben, haben wir die Einsendefrist auf viel
advita Pflegedienst GmbH
Adobe Stock 30 15 Jahre Niederlassung Freital Kerstin Buckan fachen Wunsch bis zum 20. März 2021 Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen und
32 Rätsel Svenja Teitge verlängert. Stöbern in dieser aktuellen Journalausgabe.
Gestaltung
Catharina Schewe 34 Jubiläen Peter Fischer
Svenja Teitge Neben den neuen Kollegen*innen gibt es viele Herzliche Grüße
38 Stellenanzeigen
V. i. S. d. P.
von Ihnen, die schon seit etlichen Jahren ein Ihr Dean Colmsee
Peter Fischer Bestandteil der advita Familie sind und in den Geschäfstführer
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 21
4 Portrait Portrait 5
»Wir haben immer
zusammengehalten«
DREI JUBILARE AUS LEIPZIG IM PORTRAIT
Alina Broddack
Stellv. Marketingleitung Für unsere Rubrik »Portrait« hat Alina Broddack
ein Interview mit Peggy Burgmann, Sandra Neumann
& Mandy Weise aus der ambulanten Tourenpflege
in Leipzig geführt.
In der ambulanten Tourenpflege
Weise:
in Leipzig stehen in diesem Jahr
Ganz genau. Wir holen Rezepte von
gleich drei große Jubiläen vor
Ärzten, Medikamente aus der Apo- Burgmann:
der Tür. Wir haben diesen Anlass
theke oder übernehmen diverse Das sehe ich genauso. Auch die
genutzt und uns mit den dreien
Hauswirtschaftsleistungen. Unser Tag Broddack: Zusammenarbeit in unserem Team Neumann:
für unsere Rubrik »Portrait« über
endet damit, dass wir unser Über- Was gefällt Ihnen denn ganz ist sehr gut. Jede*r Kollege*in ist Das mag komisch klingen: Aber ich
ihre Arbeit bei advita
gabeprotokoll für die nächste Schicht besonders an Ihrem Job? etwas Besonderes und ich finde es schätze sehr, dass der Lohn immer
unterhalten.
schreiben, damit alle auf dem aktu- schön, dass ich alle so gut kenne. pünktlich kommt (lacht). Außerdem
Weise:
ellen Stand sind. Weise: Meist kann ich ihnen schon an der bietet advita viele Aufstiegschancen
Wie Frau Neumann bin ich auch
Broddack: Ich glaube, da spreche ich für uns Nasenspitze ansehen, wenn etwas und durch die Akademie gibt es
als Pflegekraft mit LG1 bei advita
Hallo – und erstmal: Herzlichen Burgmann: drei: Das ist vor allem die liebevolle nicht stimmt (lacht). eine Menge Weiterbildungsmöglich-
angestellt.
Glückwunsch! Drei Jubilare auf einen Während die Kolleg*innen unter- Zusammenarbeit mit den älteren keiten.
Schlag trifft man ja auch nicht alle wegs sind, sitze ich am Rechner Menschen, auch wenn es nicht im- Broddack:
Broddack:
Tage. Würden Sie sich kurz vorstellen? und kümmere mich darum, dass die mer leicht ist, sie im Alltag zu unter- Was unterscheidet advita denn von Burgmann:
Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag
Vorgaben der Leitungsebene und stützen. Aber wenn man dann dafür anderen Anbietern in der Branche? Ich habe auch immer nur bei advita
bei Ihnen in der ambulanten Tour
Burgmann: des Qualitätsmanagements umge- ein Lächeln oder ein Dankeschön gearbeitet. Aber ich stimme Frau
aus? Sie sind ja viel unterwegs.
Vielen Dank! Ich fange mal an: Ich setzt werden, schreibe Dienstpläne, von ihnen bekommt, dann ist es das Weise: Neumann zu, ich wurde immer geför-
bin die Pflegedienstleitung der sorge für einen reibungslosen Ab- wert. Das kann ich nicht beurteilen, da ich dert und es stehen einem viele Auf-
Neumann:
ambulanten Tourenpflege in Leipzig. lauf etc. Außerdem bin ich auch für schon immer bei advita arbeite. stiegsmöglichkeiten zur Verfügung.
In der Regel startet unser Tag ganz
sämtliche größere und kleinere Neumann: Aber ich denke, das allein ist ja schon Außerdem habe ich ein sehr gutes
früh zwischen 5.30 und 5.45 Uhr im
Neumann: Probleme der Kolleg*innen da. Ge- Absolut! Es ist schön, Menschen zu ein sehr gutes Zeichen! Und ich und vertrautes Verhältnis zu unserer
Büro. Von dort starten wir die Tour.
Ich arbeite als Pflegekraft mit LG1 gen Mittag kommen dann Frau helfen. Schließlich werden wir alle weiß, dass es bei anderen Arbeitge- Niederlassungsleitung Gisela Brandt
Zuerst werden alle Klient*innen be-
im Team von Frau Burgmann und Weise, Frau Neumann und weitere älter und brauchen vielleicht früher bern nicht selbstverständlich ist, und die Zusammenarbeit mit den
sucht, danach gibt es meistens noch
kümmere mich um das Wohlerge- Kolleg*innen von der Tour zurück oder später Hilfe und Unterstützung. dass das Firmenauto auch privat ge- anderen Bereichen klappt gut. Jede*r
einiges zu erledigen.
hen unserer Klient*innen. und wir setzen uns an die Übergabe. nutzt werden darf – so wie bei advita. hilft, wo er*sie kann.
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6 Portrait Portrait 7
Peggy Burgmann
Bei advita seit 15.4.2006
Neumann:
advita in 3 Worten:
Absolut. Ohne die netten Kolleg*in
Alles wird gut!
nen wäre alles nur halb so schön
(lacht). Je besser das Team funktio-
niert, desto besser macht jede*r Gruppen treffen darf. Und dann
einzelne seine*ihre Arbeit. werden wir auch ganz sicher
gemeinsam auf unsere Jubiläen
Burgmann: anstoßen!
Ja, mir fällt auch immer wieder auf,
dass sich viele Kolleg*innen wirk- Broddack:
lich mit dem Unternehmen und den Abgesehen von der Jubiläumsfeier:
Werten identifizieren. Das spürt man. Was wünschen Sie sich für die
Zukunft?
Weise:
Mandy Weise
Vor allem während der Pandemie Neumann:
Bei advita seit 1.8.2001
konnte man den Zusammenhalt Ich möchte vor allem noch viele
advita in 3 Worten:
spüren. Wir haben immer zusam- weitere Jahre so viel Spaß bei
Familien-freundliches-Unternehmen
mengehalten und durchgezogen, advita haben.
auch diese Zeit überstanden. Das das hat manches erträglicher
schweißt zusammen und das möchte gemacht. Weise:
Sandra Neumann
ich nicht aufgeben. Das hoffe ich auch. Und natürlich
Bei advita seit 16.5.2011
Broddack: wünsche ich mir, dass meine
advita in 3 Worten:
Weise: Wie feiern Sie Ihr gemeinsames Familie und ich gesund bleiben.
Wir schaffen das!
Ja, die Zusammenarbeit in unse- Jubiläum dieses Jahr? Ist etwas ge-
rem Team ist wirklich toll. Wir sind plant, sofern sich die Pandemielage Burgmann:
füreinander da, und bei Sorgen wieder etwas entspannt? Ja, ich auch. Zusätzlich hoffe ich,
oder Problemen steht uns Frau dass die Wertschätzung für Pflege-
Burgmann immer zur Seite und un- Burgmann: berufe weiterhin bestehen bleibt
terstützt uns dabei, eine Lösung Eigentlich war eine dreiwöchige und nicht wieder abflaut, wenn Co-
zu finden. Auch das Gehalt, die Prä- Kreuzfahrt geplant ... nein, ich rona überstanden ist. Ich wünsche
mien und Zuschläge halte ich für scherze nur (alle lachen)! Aber eine mir, dass sich ganz viele Menschen im-
absolut angemessen. Ich fühle mich kleine Feier mit reichlich Essen und pfen lassen und ich irgendwann
hier sehr wohl. leckeren Getränken wird es be- meine Kolleg*innen mal wieder rich-
Broddack: mal die Zähne zusammenbeißt und stimmt geben, sobald es wieder tig drücken kann. Und zu guter Letzt
So viele Jahre in ein und derselben bei Problemen nicht gleich das Neumann: möglich ist. wünsche ich mir noch, dass uns
Firma angestellt zu sein, ist heutzu- Handtuch wirft. Ich vertrage Kritik Dem stimme ich voll zu. Für mich der Humor niemals ausgeht, denn da-
tage ja eher ungewöhnlich. Wie und stelle mich Herausforderungen. ist advita aber auch ein absolut Neumann: mit lässt sich so einiges ertragen …
kommt es, dass Sie advita schon so Auch wenn nicht immer alles nur familienfreundliches Unternehmen, Eine große Party auf Mallorca fände
viele Jahre treu sind? heiter Sonnenschein war, kam es für das ist aus meiner Sicht auch ein ich auch nicht schlecht ... Broddack:
mich nie in Frage, aufzugeben und wichtiger Aspekt. Na, wenn das kein perfektes Schluss-
Burgmann: hinzuschmeißen. 2016 starb eine Kol- Weise: wort ist ... In diesem Sinne: Vielen
Das hab ich mich auch schon legin an einem Herzinfarkt, da ist Broddack: Hach, das wäre schön. Aber ich Dank für das Interview und behalten
mehrmals gefragt (lacht). Ich glau- das ganze Team in ein tiefes Loch Man merkt, dass Ihnen allen die glaube, wir sind alle einfach froh, Sie sich Ihren Humor und Ihren
be, ich bin ein Mensch, der auch gefallen. Doch gemeinsam haben wir Arbeit im Team viel bedeutet. wenn man sich wieder in größeren Teamspirit bei!
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2500
8 Portrait Wettbewerb 9
Wir wollen Unser großer Wettbewerb:
Sie kennenlernen! Wir. Miteinander. advita.
IHRE GESCHICHTE IM PORTRAIT
Uli Schuppach
Leitung Marketing
Alina Broddack
Stellv. Marketingleitung
Einsend
efrist
verläng
ert:
Mitmac
hen
lohnt si
ch!
Erzählen Sie von sich:
journal@advita.de
Tel 030 437273 162
lernt. Das wollen wir ändern:
Seit einiger Zeit präsentieren wir Vielleicht haben Sie ja Lust, sich Wow – wir sind begeistert und Und denken Sie daran: Jede Nieder-
nun schon regelmäßig im Journal und Ihre Arbeit vorzustellen? möchten DANKE sagen! Uns ha- mert, haben wir entschieden, die lassung kann mehr als eine Zahl
Mitarbeiter*innen aus den unter- Oder Sie verbindet eine ganz be- ben schon viele ganz unterschied- Einsendefrist bis zum 20. März einreichen und damit die Gewinn-
schiedlichsten Bereichen. Immer sondere Geschichte mit advita, liche und beeindruckende Ein- zu verlängern! Wenn Sie und Ihre chancen erhöhen. Vielleicht haben
wieder lernen wir so eine Menge die Sie uns gerne erzählen möch- sendungen im Rahmen unseres Niederlassung also noch nicht mit- Sie schon mitgemacht und noch
über die Arbeit bei advita, den ten? Dann schreiben Sie uns an! Wettbewerbs »Wir. Miteinander. gemacht haben, dann nutzen Sie eine andere tolle Idee? Dann freuen
Alltag in den Niederlassungen und Wir würden uns freuen, zukünftig advita.« erreicht. Einige zeigen jetzt noch die Chance auf unsere wir uns auf weitere Bilder!
die Menschen in unserem Unter- noch viele weitere Mitarbeiter*in- wir Ihnen hier bereits. Doch weil drei Hauptpreise: Der Sieger erhält
nehmen. Doch Sie – ja, genau Sie! – nen kennenlernen und im Journal wir glauben, dass noch einiges 1.000 €, der 2. Platz wird mit 800 € Wir wünschen Ihnen viel Spaß
haben wir noch nicht kennenge- portraitieren zu dürfen. kreatives Potential in Ihnen schlum- und der 3. Platz mit 700 € belohnt. beim Mitmachen!
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10 Qualitätsmanagement
Wissen KOMPAKT
WHO STUFENSCHEMA
SCHMERZTHERAPIE
Heut‘ lerne ich was
Silke Bunkahle
Regionale Qualitätsmanagementbeauftragte
WISSEN KOMPAKT
KURZ UND KNAPP ZUSAMMENGEFASST + Starke
Opioidanalgetika
Silke Bunkahle + Nicht-Opioid
Regionale Qualitätsmanagementbeauftragte analgetika
+ Schwache
+ unterstützende
Opioidanalgetika
Maßnahmen
+ Nicht-Opioid
+ Co-Medikation
analgetika
+ Nicht-
+ unterstützende
Opioid
Maßnahmen
analgetika
+ Co-Medikation
+ unterstützende
Maßnahmen
+ Co-Medikation
Gerade ältere und pflege-
bedürftige Menschen Stufe III Bleibt die Kombination aus
leiden häufig unter chroni- Medikamenten der Stufen I und II ohne
schen Schmerzen, un- Stufe I Bei schwachen bis mäßigen zufriedenstellende Wirkung, werden
glücklicherweise ohne an- Schmerzen genügen NSAR-Schmerz- starke Opioide eingesetzt. Zu ihnen ge-
gemessene Versorgung. mittel. Zwei weitere häufig angewen- hören Morphin (z. B. MST®) und andere
Schmerzen zu erkennen, dete Schmerzmittel sind Metamizol morphinverwandte Präparate, z. B.
zu behandeln und mög- (Novalgin®) und Flupirtin (Katado- Oxycodon (Oxygesic®) oder Hydromor-
Keine Einführung, gleich Tache- lichst zu lindern sind lon®), die eine Art Mittelstellung in phon (Dilaudid®). Auch diese Substan-
les: Die jungfräuliche Rubrik die Ziele des Schmerzma der Behandlung zwischen den Stufen zen können mit den Schmerzmitteln der
»Wissen KOMPAKT« ist da! nagements und der I und II einnehmen. Sie sind nicht Stufe I kombiniert werden.
Schmerztherapie. Die Be- mit den Opioiden verwandt und ha
Weil wir genauso wie die meisten handlung richtet sich ben somit auch nicht deren Neben- Die Vorstellung, dass Opioide wie Mor-
Mitarbeiter*innen von advita nicht nach Stärke, Art und Loka- wirkungen. phium (Morphin) und seine Abkömm-
immer Lust haben, stundenlang einer Mappe zusammenheften. lisation der Schmerzen. linge (Morphinderivate) zwingend zur
Bücher zu wälzen oder im Internet Eine andere Idee: Machen Stufe II Bei stärkeren Schmerzen Sucht führen, ist überholt. Wer diese
zu surfen, wollen wir ab sofort in Sie doch in jeder Teamsitzung Die Weltgesundheitsor- stehen schwache Opioide zur Verfü- Mittel verordnungsgemäß zur Schmerz-
jedem Journal Wissen niederschrei eine 5-Minuten-Fortbildung ganisation (WHO) hat ein gung; Beispiele hierfür sind Tilidin bekämpfung einnimmt, ist nicht sucht-
ben, was uns in unserem Pflegeall- mit einer kleinen Frage-Antwort- Stufenschema entwickelt, (z. B. Valoron®), Naloxon (z. B. Nalo gefährdet. Am Ende der Behandlung ist
tag behilflich sein kann. Runde daraus! das so lange ansteigend xon-ratiopharm®) und Tramadol lediglich eine langsame Verringerung
durchlaufen wird, bis die (z. B. Tramal®). Reichen diese Mittel der Dosis (»Ausschleichen«) notwen-
Gern können Sie die nebenstehen- Wie auch immer: Wissen schadet angestrebte Wirkung alleine nicht aus, werden sie mit dig, um den Körper an die Umstellung
de Seite aus dem Journal heraus nicht, lassen Sie uns alle Stück für erreicht ist. denen der Stufe I kombiniert. zu gewöhnen.
trennen und an einem für jede*n Stück schlauer werden. Und sollte
Mitarbeiter*in sichtbaren Ort auf- Ihnen ein spezielles Thema am
hängen, vielleicht aber auch in Herzen liegen – her damit!
Quelle: Dr. med. Dorit Maoz, Dr. med. Arne Schäffler
in: Gesundheit heute, Trias, Stuttgart, 3. Auflage (2014).
advita Journal 03 | 21
12 Qualitätsmanagement Qualitätsmanagement 13
Hätten Sie es gewusst? IKM-Doppelversorgung:
Marie-Luise Mangelsdorf
Leitung Qualitätsmanagement
Ist das (noch) erlaubt?
... DIESE FRAGE KANN GANZ KLAR
BEANTWORTET WERDEN: NEIN!
Marcus Bösewetter
In der neuen Rubrik »Zahlen, Daten Heute haben wir ein paar beeindru-
Regionaler Qualitätsmanagementbeauftragter
und Fakten« des Qualitätsmanage- ckende Zahlen aus der Pflegestatis
ments werden wir in unregelmäßi- tik 2019 im Angebot. Ziel der Pflege-
gen Abständen spannende Fakten statistik ist es, Daten zum Angebot
aus dem Berufsalltag und der Pfle- von und der Nachfrage nach pfle-
gewelt für Sie aufbereiten. gerischer Versorgung zu gewinnen.
Die Statistik erscheint alle 2 Jahre.
Immer wieder erreichen uns im scheidung) – erfolgen, ist eine pfle-
Qualitätsmanagement Anfragen zu gefachliche Beratung angezeigt.
Problemstellungen aus der Praxis. Diese ist im Beratungsblatt zu do-
So auch die oben genannte Anfra- kumentieren. Sollte trotz dessen
ge zur Doppelversorgung mit Inkon- die Doppelversorgung weiter so
tinenzmaterialien (IKM). Für all Vielmehr würde die »erschöpfte« gewünscht werden, ist die Ableh-
Insgesamt waren zum Ende des In Deutschland gab es im Jahr
diejenigen, die nicht sofort etwas Vorlage Flüssigkeit an die Haut nung der Beratung im Sinne der
Jahres 2019 4,1 Millionen Menschen 2019 15.400 Pflegeheime und 14.700
damit anfangen können: Unter abgeben, was zu Hautirritationen Selbstbestimmung ebenfalls zu do-
in Deutschland pflegebedürftig. ambulante Pflegedienste.
einer solchen Doppelversorgung führt. kumentieren. Grundsätzlich sollte
versteht man die gleichzeitige es jedoch unser Anspruch sein,
62 % der Pflegebedürftigen waren Ein Pflegedienst betreut im Versorgung mit mehreren, in der Zudem hat die Doppelversorgung eine bestmögliche Versorgung für
weiblich. Ein Großteil der Pflege Durchschnitt 67 Kund*innen im Regel zwei verschiedenen, Inkon den Effekt, dass sich das Mikrokli- unsere Kund*innen zu erreichen.
bedürftigen wird zu Hause von An- Bereich der körperbezogenen tinenzprodukten. Eine leider noch ma der Haut negativ verändert –
und Zugehörigen versorgt Pflegemaßnahmen. oft gewählte Variante ist die Kom- der*die Kunde*in schwitzt schlicht- Sollten Sie darüber hinaus Fragen
(2,12 Mio.). bination aus geschlossenen Pro weg durch das zusätzliche »Ein und/oder ähnliche Anliegen haben,
dukten in Verbindung mit eingeleg- packen« mit unnötigen IK-Produk- scheuen Sie sich nicht, Ihre*n
Die Kund*innen wurden im Jahr
ten bzw. eingeklebten Vorlagen. ten. Dadurch werden Hautpro regionale*n Qualitätsmanagement
2019 von 421.500 Mitarbeiter*innen
bleme, v. a. eine inkontinenzasso beauftragte*n zu kontaktieren!
in der ambulanten Pflege versorgt.
Erfahrungsgemäß wird die Doppel- ziierte Dermatitis (IAD), begün-
Davon waren 86 % weiblich.
versorgung als Mittel der Wahl eher stigt (DNQP 2014). Pflegefachlich
Im Jahr 2011 waren es im Vergleich
aus »Bequemlichkeitsgründen« empfiehlt es sich, bei solchen
290.714 Mitarbeiter*innen.
bzw. auch aus Unwissenheit gewählt, Konstellationen entweder die Pro-
da vermeintlich seltener das IKM duktwahl zu optimieren oder die Literatur:
Die größte Gruppe der Pflegenden gewechselt werden muss. Im End- Wechselintervalle anzupassen. Schmidt, Simone (2016):
sind die 50–60 Jährigen (29,1 %) effekt ist es aber unlogisch bzw. Expertenstandards in der Pflege
– eine Gebrauchsanweisung.
gefolgt von den 40–50 Jährigen nicht möglich, dass Flüssigkeit Sollte die Doppelversorgung auf
DNQP (Deutsches Netzwerk für Qualitäts
(22,7 %). Nur 12,8 % der Pflegenden durch die kunststoffbeschichtete ausdrücklichen Wunsch der Ange- entwicklung in der Pflege, 2014):
waren im Jahr 2019 zwischen 20 Außenwand des offenen IKM ins hörigen – z. B. aus Kostengründen Nationaler Expertenstandard Förderung
und 30 Jahren alt. geschlossene IKM läuft/fließt. (teureres IKM/mehr LKs zur Aus- der Harnkontinenz.
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14 Intensivpflege Intensivpflege 15
Varianten von Beatmungsmasken
und Trachealkanülen:
Grundlagen der Beatmung Beatmungsmasken Trachealkanülen
EIN ABRISS (AUCH) FÜR NEUEINSTEIGER Mund-Nasen-Maske blockbar/nicht blockbar
Nasenmaske flexibel/starr
Michael Rasche
Außerklinische Intensivpflege Fullfacemaske mit/ohne subglottischer
Absaugung
Beatmungshelm Sprechkanüle (Blom®)
In der letzten Ausgabe des advita natürlich auch entsprechend groß.
Journals wurde auf die Anatomie, Da es sich in der außerklinischen
Physiologie und Pathophysiologie Intensivpflege ausschließlich um
der Atmung eingegangen. Dies langzeitbeatmete Bewohner*innen
ist wichtig, um die Unterschiede handelt, können Endotrachealtu-
zwischen einer physiologischen ben bereits ausgeschlossen werden,
Mögliche Indikationen für
Atmung und einer maschinellen Be- da diese nur für Akutbehandlungen
außerklinische Beatmung:
atmung unserer Klienten zu erfas- in Kliniken verwendet werden. Vor-
sen. In dieser Ausgabe erscheint aussetzungen für eine Maskenbeat-
nun Teil 2, maschinelle Beatmung mung sind wache und kooperative Be-
Hirnorganische > Schädel-Hirn-Trauma
und Beatmungsformen. In diesem wohner*innen, welche die Maske
Störungen > Hypoxischer
Teil soll auf die Wirkungsweise tolerieren, da hier ein erhöhtes Ri- Bei einem physiologischen Atem-
(Atemantriebsstörung) Hirnschaden
einer maschinellen Beatmung im siko des Erbrechens und damit der zug wird, wie in Teil 1 beschrieben, > Apoplexie
Allgemeinen und die verschiede- Aspiration besteht. durch die Atemhilfsmuskulatur > Meningitis/Enzephalitis
nen Beatmungsformen im Speziel- ein Unterdruck in der Lunge er-
len eingegangen werden. zeugt und so Atemluft »angesaugt«. Pulmonale Störungen > COPD
Maschinell beatmete Bewohner*in (Ventilationsstörung) > Lungenfibrose
Grundsätzlich muss man zwischen nen können dies nur eingeschränkt > Pneumonie
invasiven und nichtinvasiven Beat- oder gar nicht, deshalb wird durch
mungsformen unterscheiden. Wäh- die Beatmungsmaschine Atemluft in Neuromuskuläre > ALS
rend eine nichtinvasive Beatmung die Lunge gedrückt. Man spricht Störungen > Guillain-Barré-Syndrom
meist über eine Beatmungsmaske hier von einer Überdruckbeatmung. (Störung der (GBS)
Atemmechanik) > Critical-Illness-Polyneu-
erfolgt, wird bei der invasiven Beat- Für beatmete Menschen ist eine
mung unter Umgehung der oberen Trachealkanüle deshalb meist block- ropathie
Atemwege ein Kunststofftubus in bar, um den Beatmungsdruck auf-
Herz-Kreislauf- > Lungenembolie
Form eines Endotrachealtubus oder recht zu erhalten. Historisch liegt
Störungen > Endokarditis
einer Trachealkanüle in die Trachea der Ursprung der maschinellen Beat- > Linksherzinsuffizienz
(Oxygenierungs
eingebracht. Die Auswahl der Mas- mung in der Unterdruckbeatmung,
störung)
ken, Tuben und Trachealkanülen ist auch bekannt als die »Eiserne
bei einer Vielzahl von Anbietern Lunge«.
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16 Intensivpflege Intensivpflege 17
Beatmungsdruck (P)
Beatmungsparameter
Da die maschinelle Beatmung,
wie schon erwähnt, anders als die
Um ein Beatmungsgerät patienten-
physiologische Atmung eine Über-
bezogen einstellen und überwachen
druckbeatmung ist, sollte der maxi-
zu können, müssen verschiedene
male Druck in der Lunge (endin
Beatmungsparameter berechnet
spiratorischer Druck) nicht über
bzw. beachtet werden. Man unter-
20 mmHg liegen. Der endinspirato-
scheidet dabei zwischen Einstell
rische Druck (Pmax.) setzt sich aus
parametern und Überwachungspa-
dem Inspirationsdruck (Pinsp.)
rametern. Wie der Name schon
und dem endinspiratorischen Druck
sagt, werden Einstellparameter pa-
(Ppeep), auch als PEEP bekannt,
tientenadaptiert voreingestellt, um
zusammen.
die Beatmung adäquat zu betrei-
ben. Überwachungsparameter (in
Der PEEP ist der Druck, welcher
praxi die Alarmgrenzen) dienen
nach dem Atemzyklus (Ein- und
demzufolge der Überwachung der
Ausatmung) in der Lunge verbleibt,
Beatmung, um auf Veränderungen Sauerstoffkonzentration
um die Alveolen offen zu halten
hinzuweisen. Hier sei noch erwähnt,
und eine Oxigenierung des Blutes
dass ein Alarm nicht immer eine Die normale Sauerstoffkonzentra
und damit eine stabile Sauerstoff
Verschlechterung des*der Patien tion unserer Atemluft liegt bei 21 %.
sättigung auch in der Phase der
ten*in bedeutet, sondern auch ein Beatmungsgeräte ohne zusätzli-
Atempause zu gewährleisten. Beim Als Inspirationsdruck wird der Druck
Geräte- oder Systemfehler sein che Sauerstoffzufuhr können also
physiologisch atmenden Menschen bezeichnet, mit welchem das Atem-
kann. Deshalb ist es wichtig, Alar- mit maximal 21 % Sauerstoff be
wird dies durch die funktionelle zugvolumen verabreicht wird. Je
me richtig zu interpretieren. atmen. Liegt der Sauerstoffbedarf
Residualkapazität gewährleistet. nach Art der Beatmungsform kann
(z. B. bei Ventilations- oder Oxy
Meist liegt der eingestellte PEEP bei dieser als Einstellparameter oder
genierungsstörungen) des*der Klien-
5–7 mbar. Ein höherer PEEP findet als Überwachungsparameter einge-
ten*in höher, muss dieser über
meist nur in der Akutbehandlung von setzt werden. In der Regel liegt der
Aus dem Atemzugvolumen sowie einen Sauerstoffkonzentrator oder
Lungenerkrankungen Anwendung. Inspirationsdruck zwischen 10 und
der Atemfrequenz (AF) wird das eine Sauerstoffflasche zusätzlich
Beachtet sollte hier werden, dass 15 mbar beim kontrolliert beatme-
Volumen (V) Atemminutenvolumen (Vmin.), also eingespeist werden.
jede Diskonnektion des Beatmungs- ten Menschen. Wenn der Druck
die Menge an Atemgas, welches
systems auch zu einem Abfall des abfällt bzw. kein Druck aufgebaut
Das Atemvolumen wird anhand des pro Minute verabreicht wird,
PEEP führt. werden kann, deutet dies wiederum
Idealgewichtes des*der Patien berechnet.
auf eine Leckage im System hin. Beatmungsformen
ten*in ermittelt. Über- oder Unter-
Steigt der Inspirationsdruck an oder
gewichtigkeit spielen dabei keine 12−20 (1/min) × Vinsp. = Vmin in l/min
wird unter gleichbleibendem Druck Je nach Bedarf gibt es mittlerweile
Rolle, da das Fassungsvermögen der
weniger Volumen verabreicht, deu- eine Vielzahl von Beatmungsfor-
Lunge davon unbeeinflusst bleibt. Bei diesen Parametern können so-
tet dies auf eine Verengung der men (Beatmungsmodi). Diese unter-
Das Atemzugvolumen oder Tidalvo- wohl die inspiratorischen als auch
Atemwege durch zum Beispiel Sekret scheiden sich bei den verschiedenen
lumen ist dabei die Menge Atemgas, exspiratorischen Volumina gemessen
oder einen Bronchospasmus hin. Anbietern von Beatmungsgeräten
welche pro Atemzug verabreicht werden. Gibt es starke Differenzen
meist nur durch unterschiedliche Be-
wird. Die Formel für die Berechnung zwischen Inspiration und Exspiration,
zeichnungen. Grundsätzlich gilt es
des Atemzugvolumens (Vinsp.) kann dies auf eine Leckage im System
bei der Entscheidung für eine adäqua-
lautet: (Diskonnektion) oder bei dem*der
te Beatmungsform zunächst zwei
Patienten*in (Pneumothorax, Dislo-
Fragen zu beantworten.
6−8 ml × kg ideal = Vinsp. in ml kation der TK) hindeuten.
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 21
18 Intensivpflege Instensivpflege 19
1. Atmet der*die 2. Soll die Ventilation über
Patient*in spontan und wenn den Druck oder über das
Die beiden Artikel zur Beatmung
ja, wie effektiv? Volumen definiert werden?
sollten Ihnen einen Überblick über
das Thema geben. Auf Grund der
In Abhängigkeit der Einschränkun- Hier kann zwischen zwei verschie-
Komplexität kann hier nicht auf alle
gen der Spontanatmung unter denen Beatmungsformen unter-
Aspekte eingegangen werden.
scheidet man drei verschieden Mög- schieden werden.
lichkeiten der Beatmung:
Gerne nehmen wir Vorschläge
Druckdefinierte Beatmung
zu Themen in der außerklinischen
Kontrollierte Beatmung > Es werden ein bestimmter Beat-
Intensivpflege, welche Sie gern
> Es besteht kein eigener mungsdruck (Inspirationsdruck)
thematisiert haben möchten, unter
Atemantrieb. und eine bestimmte Zeit definiert,
folgender Adresse entgegen:
> Die Ventilation muss komplett mit denen die Inspiration erfolgt.
intensivpflege@advita.de
vom Beatmungsgerät über > Das Atemzugvolumen ergibt sich
nommen werden. demzufolge aus dem Verhältnis
> Es ist eine kontinuierliche von Druck und Zeit.
Beatmung notwendig. > Das Atemzugvolumen kann also
nur indirekt gesteuert werden,
Assistierte Beatmung deshalb bedarf es strenger Alarm-
> Es besteht ein eingeschränkter grenzen, um Veränderungen Volumendefinierte Beatmung
Atemantrieb und Effektivität am Atemzugvolumen frühzeitig > Es werden ein bestimmtes
der Spontanatemzüge reicht zu erkennen. Atemzugvolumen und eine be-
Kontrollierte Beatmung
nicht aus. > Vorteilhaft ist, dass Atemwegs stimmte Zeit definiert, mit
> Druckkontrollierte Beatmung
> Fehlende Ventilation wird vom druck unabhängig von Ver denen die Inspiration erfolgt.
(Pressure Controll Ventilation
Beatmungsgerät übernommen. änderungen (z. B. Lagerung) kon- > Das Atemzugvolumen ergibt
– PCV)
> Es ist eine kontinuierliche stant bleibt. Das Lungengewebe sich aus dem Verhältnis von
> Volumenkontrollierte Beat-
Beatmung notwendig. wird geschont, da ein Über- Volumen und Zeit.
mung (Volume Controll
blähen verhindert wird. > Der Beatmungsdruck kann hier-
Ventilation – VCV)
Unterstützende Beatmung > Ein Nachteil hingegen sind bei nicht gesteuert werden und
> Es besteht ein ausreichend möglicherweise schwankende muss deshalb mit strengen Alarm-
Assistierte Beatmung:
ausgeprägter Atemantrieb, die Atemzugvolumina bei ver grenzen überwacht werden.
> Synchronisierte intermittieren-
Effektivität der Spontan- änderten Resistance/Compliance* > Vorteilhaft ist, dass die Volumen-
de mandatorische Beatmung
atemzüge aber reicht nicht aus. und eine dadurch mögliche applikation unabhängig von
(SIMV) druck- oder volumen-
> Spontanatemzüge werden Hypoventilation. Veränderungen konstant bleibt.
kontrolliert möglich
unterstützt. > Ein Nachteil besteht im hohen
> Je nach Bedarf kann eine konti Beatmungsdruck bei Einschrän-
Unterstützende Beatmung
nuierliche oder intermittierende kungen der Resistance/Com
> Druckunterstützte Beatmung
Beatmung erfolgen. pliance* und ein dadurch mög-
(Pressure Support Ventilation
liches Barotrauma (Überblähen
- PSV)
der Lunge).
> Kontinuierlicher positiver
Atmwegsdruck (Continued *Resistance und Compliance sind Eigenschaften
Sind diese beiden Fragen beantwor-
positiv Airway Pressure der Atemwege und der Lunge, welche direk-
tet, ergeben sich folgende Beat- ten Einfluss auf Drücke und Volumina haben.
– CPAP)
mungsmodi. Die Bezeichnungen Die Resistance ist dabei der Atemwegswider-
stand, Compliance die Dehnbarkeit. Es sind
der einzelnen Modi können je nach
Anbieterbezogen gibt es auch Gegenspieler: Steigt die Resistance, fällt die
Anbieter variieren, deshalb wer- Compliance und umgekehrt. Ein rascher An-
verschiedene mehrere »Misch-
den hier nur die allgemein gängigen stieg der Resistance deutet z. B. auf Verle-
formen«, die aber hier nicht im gung der Atemwege hin, schneller Anstieg der
Abkürzungen erwähnt.
Detail erläutert werden. Compliance auf Leckage.
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 2120 Kolumne Kolumne 21
Steuererklärung
DIE WICHTIGSTEN INFORMATIONEN
ZUSAMMENGEFASST
Susann Tschorn
Vertrauensperson
Konta
ktdat
Überb en im
advita lick
V ertra
Susan uensperso
n Tsc n
Tel 01 horn
70 110
s.tsch 7385
orn@
advita
.de
Wie jedes Jahr steht auch nun wie-
der die Steuererklärung für das ver-
gangene Jahr an. Für die meisten
ist es eine lästige Aufgabe, für man-
che sogar ein Graus. Doch mit
Hilfe eines Steuerprogramms oder
»ElsterOnline« kann die Steuer
erklärung kostengünstig und recht > sie zusätzlich zum Gehalt Lohner-
einfach erstellt werden. satzleistungen (z. B. ALG I)
erhalten, die über 410 Euro im
Nicht jeder ist dazu verpflichtet, Jahr 2020 lagen,
eine Steuererklärung abzugeben. > beide Ehegatt*innen Lohn erhal-
Wer im Jahr ein Einkommen von ten haben und den Steuerklassen Was muss alles in eine
mindestens 9.408 Euro (bei Ehe- IV oder V zugeteilt waren Steuererklärung hinein?
oder Lebenspartner*innen 18.816 > sie Freibeträge vom Finanzamt Anschließend erhalten Sie einen
Euro) erhält, muss dies in jedem erhalten haben und Zum einen müssen alle steuer- kann das Finanzamt berechnen, wie Steuerbescheid, der Sie darüber
Fall tun. Für geringer Verdienende > Geschiedene im Jahr der Schei- pflichtigen Einnahmen, wie z. B. viele Steuern Sie zahlen müssen informiert, ob Sie Steuern nach-
ist sie freiwillig, da das Einkom- dung erneut geheiratet haben. das Gehalt, Einnahmen aus Gewer- und in welcher Höhe Sie bereits zahlen müssen oder von einer
men dann steuerfrei ist. Darüber be oder Vermietungen, berück Zahlungen geleistet haben. Erstattung profitieren. Sollte die-
hinaus müssen alle Arbeitneh Die Abgabefrist ist auch dieses Jahr sichtigt werden. Dem werden alle ser Bescheid nicht dem entspre-
mer*innen eine Steuererklärung wieder der 31. Juli 2021. Wenn Sie Ausgaben entgegengesetzt, die Belege zum Nachweis für Einnah- Nachweise nachreichen. Dabei sind chen, was Sie zuvor ermittelt
abgeben, wenn: zu einem*r Steuerberater*in gehen, die Steuerlast mindern, wie z. B. men und Ausgaben müssen Sie dem die Aufbewahrungsfristen unter- bzw. ausgerechnet haben, dann
dann verlängert sich die Frist bis Fahrtwege zur Arbeit, Arbeitsklei Antrag nicht beilegen, jedoch un- schiedlich. So müssen Sie z. B. können Sie innerhalb eines Mo-
> sieLohn von mehreren Arbeit zum 28. Februar 2022. Zuständig ist dung und -mittel, Ausgaben für bedingt gut zu Hause aufbewahren. Kontoauszüge mindestens 4 Jahre nats Einspruch gegen den Steuer-
geber*innen bezogen haben grundsätzlich das Finanzamt in dem Weiterbildungen und Handwerker- Wenn das Finanzamt Fragen hat aufheben und Rechnungen über bescheid einlegen. Dann wird
und dieser nicht pauschal ver Landkreis oder der Stadt, in der Sie leistungen und Kinderbetreuungs- oder Einsicht haben möchte, dann Handwerkerleistungen am Haus bis dieser nochmals vom Finanzamt
steuert wurde wohnen. kosten. Mithilfe dieser Angaben müssen Sie die entsprechenden zu 5 Jahre. überprüft.
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 2122 Kolumne Kolumne 23
Was ist alles Umzugskostenpauschale
neu für das
Steuerjahr 2020?
Homeoffice-Pauschale
Ab dem 1. März 2020 können Le-
Kinderfreibetrag dige, die aus beruflichen Gründen
den Wohnort wechseln, pauschal
820 € absetzen, z. B. für Schönheits
reparaturen in der vorherigen
Wohnung. Ehepartner*innen und
eingetragene Lebenspartner*innen Es gibt eine neue Homeoffice-
können dann 1.639 € in ihrer Ein- Pauschale für die Jahre 2020 und
Der Kinderfreibetrag steigt von kommensteuererklärung angeben. 2021 von maximal 600 € im Jahr
4.980 € auf 5.172 € (für Alleinerzie- Zusätzlich können Sie Kosten für für alle, die keine Kosten für ein
hende von 2.490 € auf 2.586 €). Verpflegungspauschale den*die Makler*in oder den Trans- separates Arbeitszimmer zu Hause
Außerdem gibt es den Freibetrag für port der Möbel absetzen, wenn geltend machen. Je Arbeitstag im
den Betreuungs- und Erziehungs- diese einzeln belegbar sind. Homeoffice zählen 5 € pauschal
oder Ausbildungsbedarf in Höhe als Werbungskosten oder Betriebs
von 1.320 € (unverändert). Für beide ausgaben, also für maximal
Elternteile zusammen ergibt das 120 Tage im Jahr.
Altersvorsorge
insgesamt 7.812 € pro Kind. Den
Kinderfreibetrag müssen Sie nicht Arbeitnehmer*innen, die aus beruf-
gesondert beantragen. Das mo lichen Gründen auswärts tätig sind,
natlich bereits ausgezahlte Kinder- können sich über eine höhere Ver-
geld stellt eine Vorauszahlung pflegungspauschale freuen. Dauert
auf den Kinderfreibetrag dar. Das die Abwesenheit mehr als acht
Finanzamt prüft bei Abgabe Ihrer Stunden, gibt es nun 14 € statt bis-
Wer für das Alter vorsorgt, kann bis
Steuererklärung automatisch, her 12 €. Ist der*die Beschäftigte
zu 90 Prozent dieser Aufwendun-
ob Kindergeld oder Kinderfreibe- den ganzen Tag, also 24 Stunden, un-
gen absetzen. Bei Alleinstehenden
trag für Sie günstiger sind. terwegs, gilt die neue Pauschale
werden bis zu 22.541 € berücksich-
von 28 €. Bei mehrtägigen Reisen
tigt. Ehepaare und eingetragene
steigt die Pauschale für den An- Da nur Steuerberater*innen und
Lebenspartner*innen können dann
und Abreisetag um zwei Euro auf 14 € Lohnsteuerhilfevereine eine
zusammen 45.082 € steuerlich gel-
Der*die Arbeitgeber*in kann diese Beratung zum Thema Steuern
tend machen. Der Fiskus zieht bei
Beträge steuerfrei ersetzen. Oder und Steuererklärung durchführen
Arbeitnehmer*innen, die in die ge-
der*die Arbeitnehmer*in macht die dürfen, wenden Sie sich bitte bei
setzliche Rentenversicherung ein-
Pauschale in seiner Steuererklär- individuellen Fragen an diese
zahlen, von den Aufwendungen den
ung als Werbungskosten geltend – Stellen.
steuerfreien Arbeitgeberanteil ab.
so kann er das zu versteuernde
Einkommen senken. Bei allen anderen persönlichen
Themen und Belastungen bin ich
nach wie vor gern für Sie da.
Nehmen Sie Kontakt zu mir auf und
ich suche gemeinsam mit Ihnen
eine für Sie passende Lösung.
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 2124 Kreativwerkstatt Kreativwerkstatt 25
Der Material
Ostereierhase
> Marzipan-Rohmasse
> Lebensmittelfarbe
> Zahnstocher
> Wasserschüssel
MARZIPANFIGÜRCHEN FÜR JEDE*N > Unterlage
(z. B. Backpapier)
Catharina Schewe > Handtuch o. ä.
Marketing (zum zwischen
zeitlichen Reinigen
der Finger)
> Oblaten
Ein guter Grund für
Grundformen besonders filigrane Fähigkeiten zu
benötigen hat man im Handum
Sie suchen vielleicht noch nach drehen ein ganzes Set an Osterfigür-
einem netten Ostergeschenk oder chen gebastelt. Die Wunschfiguren
Tischdeko mit schmackhafter Note? werden dabei in ihrer Form schlicht
Da hätten wir was – den Ostereier weitestgehend heruntergebrochen.
hasen. 2 x 3 plus Ohren. Schon ist Die selbstgewählten Formen, Farben
er fertig. Gemeint sind natürlich und Proportionen führen dabei zu
6 Kugeln bzw. Kügelchen, aus denen einem ganz individuellen Ergebnis.
sich bereits ein Hase (in eiförmi- Dieses mal lautet das Motto also:
gem Körper) zaubern lässt. Ohne Aus weniger mach mehr!
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 2126 Kreativwerkstatt Kreativwerkstatt 27
Anleitung
1. Mischen Sie nach Ge- 2. Für einen einfachen 3. Je nach Feuchtigkeit 4. Um beispielsweise
schmack etwas Farbe Hasen braucht es (und entsprechender noch etwas Gras
in die Marzipanroh- dabei nicht mehr als Klebkraft) der Marzi- unterzusetzen oder
masse. Wenige Tropf- ein paar Kügelchen – panmasse bietet es für ein Küken eine
en erreichen bereits und Ohren. Formen sich an, die Stellen mit offene Eierschale
einen merkbaren Sie jeweils eine grö- einem Zahnstocher zu formen sind eben-
Effekt. Kneten Sie sie ßere Kugel zu einem aufzurauen, ggf. noch falls nur wenige
gut unter. Legen Oval für den Köper. leicht mit Wasser Schritte nötig. Begin-
Sie dabei ruhig größe- Dieser kann schon den zu benetzen und erst nen Sie dafür mit
re Klumpen an, um Kopf enthalten. Alter- dann die Elemente einem runden Boden.
später aus der vorhan- nativ können Sie eine aneineinanderzuset- Aus diesem dann
denen Palette un weitere Kugel zu zen. Dies erhöht rundum kleine Drei-
kompliziert kombinie- einem separaten Kopf vden Zusammenhalt ecke (z. B. mit dem
ren zu können. formen. Die Augen der Elemente. Zahnstocher) heraus-
und Pupillen können schneiden. Setzen
selbstverständlich Sie das Objekt Ihrer
auch rund sein, genau- Wahl nun mittig hi-
Für dieses Set wurde bloß eine handelsübliche
so wie die Rute und nein und drücken Sie
Packung Rohmarzipan benötigt. Wer weniger
ggf. die Pfoten. Ob den gezackten Kreis
kleinteilig arbeiten kann oder möchte, kann ganz
diese Elemente klein sanft an dieses an.
einfach größere Figuren erstellen. Viel Spaß
oder überproportio-
beim Basteln – und Naschen!
niert sind, können
Sie natürlich frei ent-
scheiden. Für die
Hasenohren genügt es,
eine kleine Wulst zu
rollen, sie entspre-
chend flachzudrücken
und die Enden spitz
5. Stellen Sie die Figuren
zulaufen zu lassen.
anschließend ruhig einen
Tag zur Seite, damit das
Marzipan etwas antrock-
nen kann. Um die Figuren
anschließend einfacher
transportieren zu können
bietet es sich zudem an,
die Figuren auf Oblaten
zu platzieren.
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 2128 Neues aus den Niederlassungen Neues aus den Niederlassungen 29
Spaß im Schnee Danke aus Leipzig
Niederlassung Reinickendorf advita Haus Rundling Wahren
Wir konnten unseren Augen nicht nicht mehr in der Stadt. Un-
trauen: So viel Schnee in Berlin? sere Beschäftigungsassistentin Frau Uns erreichte vor kurzem im
In unserer Niederlassung in Reini- Praetorius zögerte nicht lange und advita Haus Rundling Wahren der
ckendorf gab es bei WG-Bewoh nutzte die Gunst der Stunde: Kur- liebe Brief einer Angehörigen,
ner*innen und Mitarbeiter*innen zerhand begann sie gemeinsam mit deren kürzlich verstorbene Mutter
viele staunende Gesichter, als es den Senior*innen einen Schnee bei uns in der Intensivpflege-
in den letzten Tagen und Wochen mann zu bauen. Und das Ergebnis Wohngemeinschaft wohnte. Ihre
so viel schneite wie schon lange kann sich wirklich sehen lassen! Worte haben uns sehr berührt.
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 2130 Neues aus den Niederlassungen Neues aus den Niederlassungen 31
Unsere Feuershow
15 Jahre
Niederlassung Freital
Kerstin Buckan
Niederlassungsleitung Freital
Kerstin Buckan
und Anja Maiwald
Ute Tack
Die extra auf Senior*innen abge-
In Freital gibt es einen Grund zu stimmte Show verzückte die
feiern: Unsere Niederlassung Zuschauer*innen. Bei Liedern wie
besteht inzwischen bereits seit 15 Jah- »Mit 66 Jahren fängt das Leben
ren! Auch wenn unsere große an« oder »Du kannst nicht immer
Jubiläumsparty coronabedingt lei- 17 sein« kam so manche*r schnell
der ausfallen musste, war es uns ins Tanzen, beim Titelsong von
trotzdem ein Bedürfnis, unseren »3 Haselnüsse für Aschenbrödel«
Mitarbeiter*innen und Klient*innen sogar leicht ins Träumen.
an diesem Tag auf unterschiedli-
che Art und Weise eine kleine Über- den Freitaler advita Häusern, enga- Nach dem ersten Auftritt im Haus
raschung zu bieten. gierten Frau Patzwald und ich Zur Panschau führte er eine zweite
den »Verzauberer« Marvin Derlo. Vorstellung im Haus An der Leisnitz
Für die Mitarbeiterinnen der ersten Er begeisterte mit seiner Feuer- Doreen Jüttner, Ines Hänsel, durch. Im Anschluss kamen sogar
Stunde gab es neben der advita show »Fenster funkeln« unter Tamara Simon, Petra Schubert noch die Bewohner*innen des IPZ in
und Kerstin Buckan
Urkunde einen kleinen corona-kon- freiem Himmel viele Mitarbeiter den Genuss einer kleinen Extrashow.
formen Sektempfang im Haus Zur *innen und Bewohner*innen.
Panschau. Die 25-minütige Vorstellung war Ich möchte hiermit allen Mitar-
eine wundervolle Mischung beiter*innen für die Unterstützung
Als besondere Überraschung und aus Feuerjonglage, Feuertanz und und das Vertrauen danken. Ich
willkommene Abwechslung, auch Feuerkunst mit bis zu 6 Meter freue mich auf die nächsten Jahre
für unsere Bewohner*innen in hohen Flammensäulen. der Zusammenarbeit!
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 2132 Rätsel Rätsel 33
Frühlingserwachen
Svenja Teitge
Marketing
Im Rätsel dieser Ausgabe versteckt sich ein passendes Gedicht
A Ä B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U Ü V W X Y Z
zur aktuellen Jahreszeit und den ersten Anzeichen des Frühlings.
1 12 8 9 3 19
Jede Zahl steht für einen bestimmten Buchstaben,
welche entprechend eingetragen werden müssen.
Als Hilfestellung haben wir in der oberen Tabelle
bereits ein paar Buchstaben vorgegeben.
8
3 20 19 8 12 5 15 19 8 9 4 9 2 8 3 20 14 9 9 8
Achtung: Nicht alle Buchstaben aus der Tabelle
finden Verwendung im Gedicht.
Wir wünschen viel Spaß beim Knobeln! 18 8 2 8 9 19 1 7 17 8 3 2 8 9 8 20 13 8 10 3
2 4 8 11 6 5 19 8 4 20 19 8 9 19 3 14 9 9 8 9
2 4 8 8 3 2 8 12 5 15 10 19 16 9 2 12 8 12 19
F O H S T U G 8
F P O T 7
E T U N I M 6
N A E Z O 5
G N A G 4
R H A J B L A 3 H
L E K N E 2
R E K I T I R K 1
Lösung aus der Februar-Ausgabe:
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 2134 Jubiläen Jubiläen 35
GROSSES 15
DANKE Petra Göhrig, Pflegekraft, Dresden
Jana Witt, Pflegefachkraft/Pflegedienstleitung, Borna
Tamara Simon, Pflegefachkraft, Freital
SCHÖN
Doreen Jüttner, Pflegefachkraft/stv. Pflegedienstleitung, Freital
Petra Schubert, Pflegefachkraft, Freital
Kerstin Buckan, Niederlassungsleitung, Freital
Ines Hänsel, Pflegefachkraft, Freital
10
Lisa Nebel, Pflegekraft, Berlin-Süd
Katja Schreiter, Niederlassungsleitung, Ehrenfriedersdorf
Katja Lenz, Pflegefachkraft, Suhl
Dorit Birke, Niederlassungsleitung, Meißen/Weinböhla
Auch im ersten Quartal 2021 be- Ines Hanke, Pflegekraft, Freital
glückwünschen wir wieder eine
Roy Klausnitzer, Pflegefachkraft, Leipzig
ganze Reihe von Mitarbeiter*innen,
die schon viele Jahre bei advita Clemens Kausch, Pflegekraft, Freital
tätig sind. Allen, die ihr 5-jähriges,
10-jähriges, oder gar 15-jähriges
Jubiläum begehen, sprechen wir
unseren Dank für die geleistete
Arbeit und die Treue zu Kolleg*in
nen und Unternehmen aus.
Ihnen allen wünschen wir noch
viele erfolgreiche Jahre bei advita!
Peter Fischer, Geschäftsführer
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 2136 Jubiläen Jubiläen 37
5
Jennifer Linke, Pflegekraft, Suhl
Sandra Schröder, Pflegefachkraft, Dresden • Bernd Thüm, Kraftfahrer, Dresden
Maik Troemel, Koch, Suhl • Christiane Seidel, Pflegefachkraft, Dresden
Romy Schreier, Pflegefachkraft, Altenberg • Eileen Heubach, Pflegefachkraft/Teamleitung, Suhl
Ina Heutschenreuter, Pflegekraft, Lichtenstein • Christin Schönwald, Pflegefachkraft, Zwickau
Simone Lorenz, Hauswirtschaftskraft, Leipzig • Anke Wolf, Pflegekraft, Leipzig
Genia Köpke, Pflegefachkraft, Chemnitz • Linda Kütbach, Pflegekraft, Chemnitz
Dirk Trux, Pflegekraft, Leipzig • Marcel Gronich, Koch, Leipzig • Rona Popalzai, Hauswirtschaftskraft, Heinsberg
Jeannette Winkler, Pflegekraft, Chemnitz • Marta Klicikowska, Pflegekraft, Heinsberg
Doris Schmelhaus, Pflegekraft, Dresden • Mario Borath, Pflegefachkraft/Pflegedienstleitung, Leipzig
Thomas Schönrock, Pflegefachkraft/Teamleitung, Leipzig
Yvonne Haberbeck, Hauswirtschaftskraft, Großenhain • Michael Münch, Pflegekraft, Freital
Sylvia Greinert, Pflegekraft, Berlin-Süd • Holger Rath, Pflegekraft, Großenhain
Linda Hausmann, Pflegefachkraft, Großenhain • Sylvia Menzel, Köchin, Großenhain
Alina Broddack, Stv. Marketingleitung, Zentrale
Susann Machleb, Pflegekraft, Berlin-Süd
advita Journal 03 | 21 advita Journal 03 | 2138 Stellenanzeigen Stellenanzeigen 39
ST EL LV. PF LE GE DI EN
ST LE IT UN G (M / W/ D)
D)
PF LEG EM AN AG ER (M / W/ in Bad Kreuznach für unser advita Haus
Weingut
für unser neues advita Haus Altes in Radeberg
PF LE GE DI EN ST LE IT UN
(M / W/ D) G (M / W/ D)
HE IM LEI TU NG FÜ R DA S INT EN SIV PF LEG EZ EN TR UM
in Bad Kreuznach für die Tagespflege
in unserem neuen advita Haus in Wernigerode
PF LE GE MA NA GE R (M
/ W/ D) / W/ D)
PF LEG ED IEN STL EIT UN G (M in Bad Kreuznach für unser advita Haus
erem neu en advita Haus Altes Weingut
für das Betreute Wohnen in uns in Wernigerode
PF LE GE DI EN ST LE IT UN
UN G (M / W/ D) G (M / W/ D)
STE LLV. PF LEG ED IEN STL EIT in Bad Kreuznach für die Tagespflege in unser
Weingut em neuen advita Haus
für unser neues advita Haus Altes in Eisenach
PF LE GE DI EN ST LE IT UN
/ W/ D) G (M / W/ D)
PF LEG ED IEN STL EIT UN G (M in Gotha für die Tagespflege in unser
em neuen advita Haus Alte
für unser advita Haus Brauerei in Lohr am Main
ST EL LV. PF LE GE DI EN
/ W/ D) ST LE IT UN G (M / W/ D)
PF LEG ED IEN STL EIT UN G (M Altenberg für unser neues advita Haus
Alte Brauerei
für die ambulante Tourenpflege in Lohr am Main
PF LE GE DI EN ST LE IT UN
UN G (M / W/ D) G (M / W/ D)
STE LLV. PF LEG ED IEN STL EIT in Heinsberg für unser neues advita Haus
An der Josefskirche
für die ambulante Tourenpflege in Mühlhausen
ST EL LV. PF LE GE DI EN
UN G (M / W/ D) ST LE IT UN G (M / W/ D)
STE LLV. PF LEG ED IEN STL EIT in Chemnitz für das Betreute Wohnen
in unserem neuen advita Ha
für die ambulante Tourenpflege us An der Josefskirche
in Mühlhausen
PF LE GE MA NA GE R (M
UN G (M / W/ D) / W/ D)
STE LLV. PF LEG ED IEN STL EIT in Dresden für unser neues advita Haus
Mainzer Straße
für unser Intensivpflegezentrum in Erfurt
PF LE GE DI EN ST LE IT UN
UN G (M / W/ D) G (M / W/ D)
STE LLV. PF LEG ED IEN STL EIT in Dresden für unser neues advita Haus
Mainzer Straße
für die ambulante Tourenpflege in Erfurt
ST EL LV. PF LE GE DI EN
UN G (M / W/ D) ST LE IT UN G (M / W/ D)
STE LLV. PF LEG ED IEN STL EIT in Freital für unser neues advita Haus
Mainzer Straße
für unsere advita Häuser in Erfurt
/ W/ D)
PF LEG ED IEN STL EIT UN G (M in Kreischa
fürdie ambulante Tourenpflege
D)
PF LEG EM AN AG ER (M / W/ Weimar
oramablick
für unser neues advita Haus Pan
/ W/ D)
PF LEG ED IEN STL EIT UN G (M Weimar
oramablick
für unser neues advita Haus Pan
UN G (M / W/ D)
STE LLV. PF LEG ED IEN STL EIT Weimar
oramablick
für unser neues advita Haus Pan Unsere Terminübersicht ist umgezogen!
Das Kursangebot der Akademie finden Sie
jetzt unter www.advita-akademie.de
advita Journal 03 | 21 advita Journal 02 | 21Bleiben Sie, wie Sie sind.
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